Dacă pachetul social înseamnă sau nu angajare oficială. Din punct de vedere al legislației. Avantajele oferite de pachetul social complet

Angajare oficială, salariu competitiv, beneficii sociale extinse - trei linii care se găsesc cel mai adesea în posturile vacante moderne. Și dacă primele două sunt clare pentru toată lumea, atunci cuvântul „pachet social” nu este familiar pentru toată lumea. Să luăm în considerare ce înseamnă în sine și ce valoare are acest pachet în sine.

Înțelesul cuvântului „pachet social” stă în formularea sa. Acest termen înseamnă un set de garanții sociale care nu sunt reglementate la nivel de stat. Cu alte cuvinte, legislația nu conține o listă specifică a acelor beneficii care trebuie incluse în pachetul social. Deoarece, de fapt, nu există o definiție clară a acestui concept. Codul muncii al Federației Ruse prevede că pachetul social este stabilit de angajator într-un contract de muncă sau colectiv sau în acorduri și (sau) reglementări locale. Un principiu similar este utilizat în multe alte țări post-sovietice.

Pentru angajat însuși, pachetul social este, în primul rând, un factor care influențează alegerea angajatorului. Acest lucru este valabil mai ales pentru personalul calificat. Acesta este un fel de stimulent care afectează în mod direct rezultatul activităților unei persoane în companie. Pentru companie în sine - un avantaj competitiv față de ceilalți participanți în domeniu în lupta pentru angajații profesioniști.

Clasificarea pachetelor sociale de stat

Pachetul social constă în garanții obligatorii și suplimentare. Clauzele obligatorii sunt garantate nu numai de angajator, ci și de Codul muncii al Federației Ruse - furnizarea acestora către fiecare cetățean care lucrează este obligatorie la nivel legislativ.

NOTĂ! Cerințe indispensabile pentru angajator, cum ar fi plata la timp a salariilor nu mai mici decât minimul, concediile de boală și plățile de concediu etc. nu este obișnuit să-l numim pachet social, deși în formă astfel de garanții se referă la sfera socială. Definiția tradițională implică beneficii suplimentare acordate voluntar angajaților pe cheltuiala angajatorului.

Statul poate acorda cetățenilor săi muncitori preferințe obligatorii sub trei forme principale.

1. Garanții de asigurare... Angajatul plătește polița de asigurare (pe lângă asigurarea obligatorie de sănătate) din banii câștigați de la angajator, acesta din urmă fiind agentul. Dacă s-a produs evenimentul specificat în polița de asigurare, angajatul asigurat primește plata în totalitate sau parțial pe cheltuiala angajatorului. Astfel de cazuri pot include:
   • rănire;
   • boala profesională;
   • dobândirea statutului de persoană cu handicap;
   • sarcina etc.
2. Plăți fără asigurare prevăzute de lege... Există momente în care angajatorul este pur și simplu obligat să plătească angajatului anumite sume, care sunt calculate într-o comandă specială. Codul muncii al Federației Ruse prevede strict astfel de cazuri și procedura de calcul al plăților financiare, precum și acordarea de zile libere de la locul de muncă cu sau fără compensare salarială. Acestea sunt următoarele puncte:
   • alocație pentru copii minori;
   • primele trei zile de plată a concediului medical;
   • despăgubiri pentru concediu neînsoțit înainte de concediere;
   • compensarea reducerii etc.
3. 3. Beneficii de compensare. Legea cu art. 188 și 310 din Codul muncii al Federației Ruse impune angajatorului să compenseze angajații pentru costurile personale suportate de aceștia datorită faptului că aceștia îndeplineau atribuții oficiale. Valoarea rambursării și procedura de calculare a fondurilor cheltuite de angajat se decid individual, trebuie înregistrate într-un acord suplimentar. Astfel de compensații pot fi:
   • bani sau combustibil pentru o mașină personală folosită în scopuri comerciale;
   • plata consumabilelor achiziționate pe cheltuiala proprie etc.

În plus față de pachetul social garantat, care nu se numește de obicei așa, angajatorul promite adesea angajaților săi așa-numitul pachet social competitiv- beneficii și garanții suplimentare oferite lor din propria lor voință și „din propria recompensă”.

IMPORTANT! Pachetul social competitiv nu este responsabilitatea angajatorului, nu puteți solicita emiterea acestuia sau nu puteți depune reclamații cu privire la completarea acestuia.

În ce constă de obicei un pachet social

Lista extinsă standard include următoarele beneficii și compensații:

• plata pentru mese;
• asigurare medicală voluntară;
• asigurări de pensii nestatale;
• plata suplimentară până la salariul mediu al unui angajat în caz de invaliditate temporară sau concediu de maternitate;
• rambursarea fondurilor pentru călătorii (sau furnizarea unei mașini corporative);
• Cadouri de Anul Nou pentru copii și bilete pentru petrecerile de Anul Nou;
• bonuri la sanatorii, pensiuni, tabere pentru copii etc .;
• plata pentru grădinița pentru copiii angajaților;
• plata chiriei spațiului locativ;
• emiterea de rate fără dobândă pentru angajați, în special pentru achiziționarea de locuințe;
• abonamente la cluburi sportive, săli de sport etc.;
• Plata serviciilor de utilități;
• seminarii și instruiri gratuite
• alte beneficii.

Important! Pachetul social este determinat de fiecare angajator individual. Agențiile guvernamentale nu pot obliga o companie sau un antreprenor să ofere lucrătorilor o listă exactă a beneficiilor sociale. Setul de compensații depinde de suma fondurilor pe care angajatorul este gata să le aloce pentru acestea și de atitudinea sa față de angajați în general.

Unde este indicată lista beneficiilor

Toate prestațiile sociale trebuie menționate în contractul de muncă încheiat de părți. În caz de nerespectare a termenilor acestui acord, angajatul are dreptul să se adreseze instanței, astfel încât l-a obligat pe angajator să își îndeplinească în mod obligatoriu atribuțiile.

Lista posibilelor beneficii nu este limitată. Compania poate prescrie orice clauze din contract, cu condiția ca acestea să nu înrăutățească situația angajatului.

Necesar! Verificați cu angajatorul dacă beneficiile menționate în contract sunt cu adevărat gratuite. Uneori se întâmplă ca bonusurile corporative suplimentare să fie deduse din salariu în sine. În acest caz, pachetul social este o farsă obișnuită, un fel de dorință a companiei de a fi „pe valul” actualelor tendințe corporative. Deși de facto în termeni de bani, ea nu își poate permite.

Înlocuirea conceptelor

Angajatorii deseori induc în eroare lucrătorii existenți și candidații la locuri de muncă. Conducerea poziționează cerințele standard ale legislației muncii drept stimulente sociale din partea companiei. Ziua de lucru de 8 ore, compensarea concediului medical, concediu plătit, călătorie de afaceri etc. sunt tratate ca componente ale pachetului social. Întrucât, de fapt, acestea sunt garantate fiecărui angajat în conformitate cu drepturile sale constituționale. Pachet social - tot ceea ce este furnizat unui angajat al companiei, în plus față de articolele specificate.

Dacă vi se spune că vacanța și concediul medical sunt pachetul dvs. social și orice altceva este așa-numitele beneficii de compensație, atunci acestea vă mint. Există drepturi legale ale lucrătorului, precizate în legislație. Vacanța și concediul medical sunt printre ele. Restul sunt inițiativele sociale ale angajatorului, ele formând pachetul cu același nume.

Pachet social vs salariu: care este prioritatea pentru solicitant?

Întrebarea este mai mult decât relevantă. Ce este mai bine, să primești un salariu mai mare fără beneficii sociale sau să ai în continuare bonusuri corporative suplimentare? În ceea ce privește acest scor, lucrătorii au o opinie dublă, dar, potrivit statisticilor, în fiecare an tot mai mulți oameni aleg a doua opțiune.

Prezența unui pachet social este un fel de indicator al faptului că lucrați într-o companie fiabilă, stabilă, care are grijă de angajații săi. În plus, atunci când o persoană primește mai mulți bani în mâinile sale, este departe de faptul că îi va cheltui cu același beneficiu ca și în cazul bonusurilor corporative. În plus, companiile pot avea reduceri la aceleași agenții de turism pentru achiziționarea de vouchere sau în centre de fitness pentru achiziționarea de abonamente. În consecință, veți primi serviciile de care aveți nevoie mai ieftin decât dacă le-ați plăti singur.

Notă către angajat

Dacă vedeți un anunț sau auziți într-un interviu promisiunile unui pachet social atractiv pe lângă un salariu acceptabil, aceasta nu este întotdeauna o descoperire bună. Din păcate, uneori astfel de promisiuni se pot dovedi a fi „brânză gratuită” sau pot rămâne impracticabile. Pentru a nu cădea în momeala promisiunilor goale, vă recomandăm să acordați atenție următoarelor nuanțe cu privire la pachetul social.

1. Sunteți atras de punctele suplimentare din promisiunile angajatorului? În primul rând, întrebați în ce condiții va trebui să lucrați, ce remunerație (salariu) obligatorie vi se garantează.
2. Citiți contractul colectiv. Există o prevedere privind beneficiile suplimentare oferite acolo?
3. Lista bonusurilor personale va fi inclusă în contractul dvs. de muncă? (Dacă da, acest lucru vă va proteja în mod legal drepturile.)
4. Întrebați despre specificul beneficiilor oferite: valoarea plăților sau procedura de calcul a acestora, termenele de concediu, serviciile de transport și toate celelalte priorități ale „pachetului social”. În cazul în care procedura de calcul al plăților suplimentare este descrisă într-un contract de muncă, angajatorul este responsabil cu furnizarea acesteia în fața legii.
5. Dacă angajatorul promite să vă plătească pregătirea și stagiul, asigurați-vă că suma este indicată în documente. Apoi, dacă instruirea nu are loc din motive independente de voința ta, poți cere să compensezi promisiunea cu bani.
6. Uneori, angajatorii oferă angajaților posibilitatea de a contracta împrumuturi soft sau de a obține treptat proprietatea asupra locuințelor. În astfel de situații, se recomandă studierea detaliată a compoziției contractului de muncă și este mai bine să consultați un avocat.

Există trei metode principale pentru determinarea pachetului de beneficii:

Opțiunea numărul 1. Mai mult merit - mai multe bonusuri

Logica este simplă: cu cât poziția angajatului este mai mare și cu cât acesta lucrează mai mult în companie, cu atât mai multe beneficii corporative îi sunt oferite. Aceste beneficii pot fi împărțite în mai multe pachete, care, la rândul lor, vor fi atribuite fiecărei categorii de angajați. Principalul avantaj al acestei metode este raționalitatea sa - nu veți cheltui fonduri suplimentare pentru un pachet social pentru lucrătorii din categoria inițială, unde există adesea o cifră de afaceri mai mare.

Opțiunea numărul 2. Adunați-vă

Ca parte a acestei abordări, angajatului i se oferă posibilitatea de a alege o listă de bonusuri pentru o anumită sumă. Dacă o persoană nu este pasionată de sport, nu are nevoie de un abonament la sala de sport, ci mai degrabă va alege cursuri gratuite de limbi străine. Și așa, fiecare după propriile interese. Din punct de vedere psihologic, această metodă este bună, deoarece oferă încă o dată angajatului posibilitatea de a înțelege că opinia sa este importantă pentru companie.

Opțiunea numărul 3. Principalul și secundarul

Beneficiile sunt împărțite în elementare de bază și suplimentare. Prima listă este disponibilă pentru toți angajații companiei, în timp ce altele suplimentare sunt proiectate pentru o anumită categorie. Aceștia pot fi manageri de vârf, persoane a căror experiență în companie depășește al n-lea număr de ani etc. Această abordare este importantă, deoarece oferă angajaților un stimulent suplimentar pentru a se dezvolta.

Cheia succesului este lipsa de formalitate

Este un paradox, dar pentru proprietarii de afaceri, un pachet social este o bună oportunitate de a economisi bani. Dacă există beneficii, angajatul nu va ridica în mod regulat problema creșterii salariilor. În acest caz, el are o motivație suplimentară, nu legată de mărimea salariului.

Dar acest lucru nu înseamnă că sistemul de garanții sociale în sine ar trebui privit ca o modalitate de a economisi bani. Pentru șeful companiei, aceasta este, în primul rând, o investiție în promovarea afacerilor. Prin organizarea de cursuri gratuite de engleză sau instruire în creștere psihologică, el promovează dezvoltarea angajaților săi ca profesioniști. Acest lucru va crește, fără îndoială, nivelul firmei în ansamblu în viitor. Abordarea „în măsura în care” este inadecvată aici. Creați un pachet care va fi interesant și util atât pentru angajați, cât și pentru compania însăși.

rezumat

Pachetul social de astăzi este o componentă eficientă a relațiilor sociale și de muncă. Ca factor, este decisiv în ceea ce privește evaluarea statutului companiei. Din punctul de vedere al angajaților, aceasta este cea mai importantă motivație pentru obținerea rezultatelor. Cel mai important, această motivație poate fi atât materială, cât și nematerială. Deci, dacă vi se alocă fonduri pentru comunicații mobile, stimulentul este compensatoriu. Dacă angajatorul oferă un abonament la pool, acesta este un instrument motivațional. Un astfel de tandem este combinația perfectă pentru a întări legătura dintre companie și angajat.

Ca instrument, pachetul social este cu adevărat universal.

Îndeplinește nu numai o funcție motivațională, ci și crește productivitatea generală a muncii, formează o atmosferă prietenoasă în echipă.

Pachetul social este un fel de mâncare pe care trebuie să îl puteți servi corect. O persoană ar trebui să evalueze beneficiile care i-au fost oferite în așa fel încât să le vadă la fel de importante pentru companie ca un angajat. Oamenii apreciază îngrijirea și o apreciază. Sarcina angajatorului este de a demonstra dorința lor de a oferi angajaților lor un nivel adecvat de muncă și odihnă. Acest lucru îi garantează o atitudine loială și o abordare profesională a muncii din partea lor, care în cele din urmă va avea un efect pozitiv asupra activității generale a companiei.

Foarte des, atunci când face publicitate pentru un post vacant, angajatorul promite să adauge un pachet social semnificativ la salariul stabilit. În același timp, ce înseamnă exact el în acest concept este complet neclar. De exemplu, vacanța plătită este un pachet social sau o datorie garantată a angajatorului? Să încercăm să înțelegem în detaliu această problemă și alte probleme în acest articol.

Ce este un pachet social

Când aplicați pentru un loc de muncă, este important să înțelegeți ce plăți și stimulente sunt dreptul legal al angajatului și care sunt un bonus pentru salariile câștigate în mod onest. Unii angajatori necinstiți emit garanții sociale pentru un pachet social.

Garanțiile, spre deosebire de pachet, sunt o condiție prealabilă consacrată în legislația muncii din Federația Rusă. Acestea includ:

• concediu medical plătit, concediu;
• Timpul se relaxează;
• contribuții la pensii și alte fonduri;
• primirea unei remunerații pentru muncă în conformitate cu calitatea și cantitatea acesteia;
• oferirea unui loc pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu și așa mai departe.

În consecință, securitatea socială a lucrătorilor și pachetul social sunt concepte complet diferite pe care un angajator le poate prezenta sub același sos.

De asemenea, nu confundați acest termen cu plățile compensatorii, care sunt clar exprimate în secțiunea VII din Codul muncii al Federației Ruse.

Adică, dacă angajatului i se garantează plata pentru utilizarea mașinii sale personale, rambursarea costurilor pentru sosirea la locul unei călătorii de afaceri, negocieri mobile în scopuri de muncă și altele asemenea, atunci nu vorbim despre stimulente suplimentare, ci norma stabilită de stat... Astfel de plăți reprezintă compensarea cheltuielilor bănești ale angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.

Legislația rusă nu definește conceptul de „pachet social complet”, astfel încât fiecare angajator îl poate compune la discreția sa. Prin urmare, înainte de a-l considera un bonus salarial bun, ar trebui să întrebați ce include.

Pachetul social este o inițiativă personală a angajatorului, care servește ca un argument puternic pentru atragerea de personal calificat. Utilizarea acestei pârghii de gestionare a personalului are drept scop atingerea următoarelor obiective:

• cultivarea loialității angajaților... Bonusurile motivaționale garantate cresc semnificativ reputația conducerii companiei și creează un sentiment de grijă. Datorită atenției speciale, angajatul se simte ca o „persoană valoroasă”. Un astfel de sistem funcționează dacă nu există niveluri în pachetul de pachete între diferite categorii de angajați;
• dovada durabilității și fiabilității întreprinderii.În situația economică actuală, doar firmele axate pe activități pe termen lung pot oferi un set solid de bonusuri. Acest lucru indică stabilitatea în muncă și face posibilă atragerea candidaților demni în companie;
• creșterea eficienței personalului. Recompensa monetară nu este vizată; ea poate fi cheltuită oriunde. Și diferite tipuri de garanții pentru diferite categorii de angajați asigură un nivel ridicat al abilității de muncă. De exemplu, furnizarea de pachete gratuite de vacanță de vară copiilor mamelor care lucrează. Motivația angajatorului - femeia este mai puțin îngrijorată de ceea ce face copilul ei, funcționează mai bine. Sau organizarea meselor gratuite în propria cantină reduce semnificativ timpul de pauză;
• reducerea fluctuației de personal. Angajatul ar trebui să se simtă ca o „familie” care îi arată atenția și nu doar la următorul loc de muncă. Bonusurile ar trebui să fie diferite de pachetele concurenților. De exemplu, un angajat lucrează pentru un salariu mic, dar sub rezerva primirii garantate a propriei case după o anumită perioadă de muncă.

Pachetul social nu este un stimulent pentru îmbunătățirea productivității muncii. Acesta este un factor care vă permite să stingeți stări negative în echipă. Angajatorul trebuie să ia în considerare în mod clar completitudinea acestuia în conformitate cu obiectivele stabilite.

Principala cerință este astfel fiecare membru al forței de muncă trebuie să aibă bonusuri... Nu poate fi furnizat selectiv sau în mod egal pentru toată lumea. Fiecare categorie de angajați ar trebui să aibă propriul set de instrumente motivaționale.

Ce este prezentat de angajator

Pachetul social este format de angajator. Include privilegii suplimentare de genul și calitatea pe care le consideră potrivite. Pentru diferite poziții, sunt oferite diferite beneficii.

Este important ca pachetul social furnizat să îndeplinească cerințele angajatului. Specialiștii în resurse umane au realizat o serie de anchete sociologice ale angajaților angajați, în care au întrebat ce este de preferat pentru ei, o plată în numerar sau un pachet social extins. Majoritatea respondenților aleg bani, având în vedere acest lucru nu au nevoie de toate componentele portofoliului motivațional.

Multe companii de renume au un pachet de design „flexibil” care poate fi adaptat nevoilor individuale ale fiecărui angajat.

Fiecare organizație își dezvoltă propriul set de beneficii, care sunt prevăzute în contractul de muncă. Foarte des, setul de bonusuri depinde de categoria personalului:

1. Senior executiv. Astfel de angajați pot primi un apartament corporativ, o mașină cu șofer. Mulți angajatori practică emiterea de polițe de asigurare individuale pentru angajat și membrii familiei acestuia, precum și furnizarea de bonuri de sănătate.
2. Manageri de mijloc. În acest caz, pachetul este mai puțin extins și poate fi limitat la asigurarea medicală, plata pentru masa de prânz, comunicații mobile și un voucher la un sanatoriu obișnuit de clasă.
3. Angajații întreprinderii. Biroul „plancton”, personalul de service poate primi livrarea la locul de muncă prin transport corporativ și prânzuri gratuite.

Integritatea pachetului depinde de capacitățile financiare ale angajatorului. Angajatorul, la discreția sa, poate adăuga următoarele la aceste beneficii:

• plata pentru vizitarea sălii de sport și a piscinei;
• acordarea de împrumuturi preferențiale în numerar;
• plata cheltuielilor pentru benzină sau deplasări în transportul public la locul de muncă;
• plata pentru parcarea unei mașini personale;
• plata integrală sau parțială pentru educația membrilor familiei;
• compensare pentru costul plății grădiniței;
• transferul locuințelor în proprietate;
• Plata serviciilor de utilități;
• instruiri corporative;
• vaccinarea gratuită împotriva gripei;
• cadouri pentru noul an, ziua de naștere și multe altele.

Multe beneficii se acordă după o anumită perioadă de muncă într-o anumită întreprindere. Angajatul trebuie să-și demonstreze profesionalismul și, prin urmare, să merite o „atitudine” specială a conducerii. Prin urmare, multe beneficii sunt oferite într-un mod diferențiat.

În majoritatea cazurilor, un set de garanții motivaționale mai multe în departamente care „câștigă” bani pentru companie... De exemplu, sunt remarcați în mod special principalii manageri de vânzări, pentru care este întocmit un pachet individual.

Cu ajutorul pachetului social, compania câștigă avantaje competitive semnificative care îi permit să rețină un specialist profesionist.

Un set extins de bonusuri este o investiție în personalul companiei, ceea ce înseamnă o garanție a unui viitor stabil. Cu cât pachetul este mai larg, cu atât angajatorul își ia în serios angajații. Angajații unei astfel de companii au oportunități de creștere profesională, dezvoltare și îmbunătățire a sănătății. Și personalul este principala resursă pentru munca stabilă a oricărei organizații.

Suplimente pentru beneficiari

Unii cetățeni ai Federației Ruse au dreptul să primească un pachet social garantat. Această categorie preferențială include:

• pensionari;
• persoanele care primesc o pensie de invaliditate.

Pachetul social poate fi obținut sub formă de servicii garantate de stat sau în termeni monetari. Valoarea monetară a prestației se adaugă la totalul prestațiilor de pensie.

Un pensionar poate alege orice formă, despre care trebuie să raporteze autorităților competente înainte de 1 octombrie a anului curent.

Setul preferențial de garanții de stat include:

• medicamente cu prescripție medicală în valoare de până la 837 de ruble;
• tratament într-un sanatoriu în prezența indicațiilor medicale în valoare de până la 129,47 ruble;
• călătoriți la locul de tratament și înapoi în cantitate de până la 120,90 ruble.

Pentru a primi un echivalent în numerar, trebuie să trimiteți o cerere scrisă după cum urmează:

1. Solicitați personal autorităților fondului de pensii de la locul de reședință.
2. Aplicați prin centrul multifuncțional de stat.
3. Trimiteți cererea completată prin poștă.
4. Aplicați cu o cerere prin portalul Serviciului de Stat.

Dacă pensionarul se răzgândește și decide să primească prestații în natură, va trebui să aplice din nou. Dacă cererea nu este depusă, se consideră că beneficiarul a ales să primească servicii.

De regulă, un pensionar nu poate primi servicii de înaltă calitate conform pachetului său social. Obținerea medicamentelor gratuite este o grămadă de documente și adesea medicamentele de care aveți nevoie pur și simplu nu sunt disponibile în farmacii. Și este puțin probabil că va fi posibilă restabilirea stării de sănătate pentru suma datorată de la stat pentru îmbunătățirea stării de sănătate. Prin urmare, categoriile neprotejate aleg deseori echivalentul în numerar al prestației.

Forma de renunțare la un set de servicii sociale:

Este posibil să refuzați pachetul social?

Acceptați sau nu acceptați bonusuri suplimentare de la angajator angajatul decide singur... Dacă nu are niciun interes să le primească, atunci nu ar trebui să semneze acordul în care sunt indicate.

Atunci când pachetul social face parte din contractul de muncă, angajatul trebuie să întocmească o renunțare scrisă la prestațiile acordate.

Refuzul din pachetul social nu este un motiv pentru a crește salariul sau pentru a primi bonusuri suplimentare. Adică, puteți pierde bonusuri suplimentare fără a primi nimic în schimb.

Beneficiile angajatorilor sunt o modalitate de a vă face munca mai confortabilă. Un pachet extins de servicii îl ajută pe angajat să-și prețuiască mai mult munca, îl motivează să obțină o poziție înaltă sau să obțină performanțe ridicate din activitățile sale. Prin acceptarea bonusurilor de la angajator, angajatul nu riscă nimic. Primește beneficii suplimentare care nu-l vor costa nimic.
Ce altceva ar trebui să fie inclus în pachetul social, urmăriți videoclipul.

Majoritatea oamenilor au căutat de lucru cel puțin o dată în viață. Cuvântul „pachet social” este adesea folosit în reclame și interviuri, de obicei i se adaugă un adjectiv tentant - complet, solid etc. Înțelege toată lumea ce este? Care sunt beneficiile pachetului social și cum să îl obțineți?

Vom discuta compensațiile și beneficiile pe care întreprinderile le pot oferi angajaților lor. Interesant, dar destul de recent în Rusia nu era obișnuit să atragi viitorii angajați cu ajutorul unui pachet social, aproape nimeni nu a promis-o. A apărut ca o tendință a tradițiilor de afaceri occidentale - în străinătate beneficiile acestui tip de bonus au fost dovedite și testate de mulți ani de practică. Pentru statul nostru, motivația constantă nu era anterior tipică, maximul la care mergeau organizațiile erau cadourile și bonusurile de sărbătoare, adică încurajarea ocazională a echipei. Dar lumea evoluează și concurența crește, așa că acum multe firme se străduiesc să atragă cât mai mulți profesioniști de înaltă calitate. Cum? Cu ajutorul salariilor, condițiilor de muncă, precum și un pachet social interesant.

De asemenea, statul are grijă de categoriile mai puțin protejate de cetățeni, formând seturi sociale pentru ei - vom analiza conținutul lor mai jos.

Ce este un pachet social?

Pachetul social este un set de diverse beneficii și compensații menite să ajute o persoană din sfera socială. Acest sprijin poate fi oferit de guvern sau de un angajator.

De obicei, mulți oameni muncitori cred din greșeală că pachetul de beneficii și garanțiile sociale sunt una și aceeași. Dar acestea din urmă sunt obligatorii, prevederea lor este reglementată de Codul muncii. Cu alte cuvinte, garanțiile sociale sunt drepturi statutare ale angajaților, de exemplu, o pauză de prânz normalizată, concediu medical plătit și concediu, furnizarea și plata concediului pentru creșterea copilului, plata taxelor fiscale și de asigurare etc.

Important: să fie conștienți de faptul că refuzul de a oferi unui angajat garanțiile sociale impuse de Codul muncii al Federației Ruse este ilegal. Dacă apare o situație discutabilă, puteți utiliza .

În legislația rusă, termenul „pachet social” nu este fixat în niciun fel, adică nu există o definiție oficială, ceea ce nu împiedică absolut conceptul să fie diseminat pe scară largă între angajatori și angajați. Pachetul social la locul de muncă nu are o listă clar stabilită și nu este obligatoriu; fiecare angajator stabilește singur lista de componente.

De asemenea, în prezent există seturi de servicii sociale (OSN) furnizate de stat, care vizează furnizarea de sprijin anumitor categorii de cetățeni (persoane cu dizabilități, personal militar etc.) care au nevoie de ajutor.

Pachet social - ce include?

Luați în considerare ce conțin pachetele de beneficii furnizate de guvern și angajatori.

Pachetul de beneficii pentru angajatori

În prezent, nu toate organizațiile, pe lângă garanțiile sociale, care sunt obligatorii din punctul de vedere al literei legii, oferă angajaților lor beneficii și compensații suplimentare. Conform statisticilor, aproximativ 20% dintre angajatori încearcă să îmbunătățească imaginea companiei, precum și să atragă noi angajați și să păstreze angajați vechi datorită disponibilității unui pachet social. Mai mult, de cele mai multe ori acestea sunt firme mari care se gândesc la perspectivele dezvoltării lor, care vor fi foarte iluzorii fără personal valoros. Ce include în mod tradițional pachetul social? El trebuie să motiveze angajații, să fie competitiv. Nu există un standard pentru angajator - totul depinde de dorința și capacitățile companiei. De exemplu:

• Învățământ plătit. Acest lucru poate fi atât de studiu la universitate (obținerea unui învățământ de profil superior), cât și cursuri de formare avansată etc.
• Rambursarea costului benzinei utilizate pentru a ajunge la serviciu sau organizarea transportului angajaților la întreprindere, de exemplu, folosind un autobuz care îi aduce pe oameni la muncă dimineața și îi duce acasă seara.
• Oferirea de locuințe nerezidenților. Unii angajatori pot chiar cumpăra un apartament pentru un specialist valoros, cu condiția ca acesta să fie obligat să lucreze în companie pentru un anumit număr de ani.
• Disponibilitatea unei mese cu mese gratuite sau livrarea meselor de la un restaurant.
• Diverse modalități de organizare a timpului liber - jocuri corporative de bowling și biliard, evenimente sportive, excursii cu barca, seri de dans etc.
• Abonamente plătite la centrul de fitness, la piscină.
• Posibilitatea de a merge la un sanatoriu sau la o stațiune în detrimentul organizației.
• Asigurări voluntare de sănătate - unele firme încheie contracte cu centre plătite, ceea ce permite angajaților să primească asistență medicală gratuită (de exemplu, dentară) aproape fără a face coadă.
• Imprumut pentru casa. Împrumuturi fără dobândă.
• Instruiri corporative, cursuri magistrale, precum și educație suplimentară, de exemplu, cursuri de limbi străine.
• Suplimentează salariul mediu lunar pentru perioada concediului medical sau a concediului de maternitate.
• Cadouri pentru sărbători, bilete pentru pomi de Crăciun pentru copiii angajaților.
• Plăți în numerar în legătură cu evenimente semnificative - o nuntă, nașterea unui copil, moartea unei rude.

Desigur, lista este incompletă; orice angajator poate fie să elimine ceva din ea, fie să îl adauge. Lista compensațiilor și beneficiilor este de obicei determinată în contractele de muncă sau colective.

Important: trebuie remarcat faptul că conținutul pachetului social depinde de obicei de poziția angajatului. Directorilor li se oferă compensația maximă (de exemplu, o mașină corporativă cu șofer, călătorii în străinătate, asigurări și alte privilegii). Muncitorii obișnuiți primesc mult mai puțin - mese gratuite, cheltuieli de călătorie, instruire etc.

Set de garanții sociale (ONS) de la stat

Pachetul social de stat, conceput pentru a oferi asistență și sprijin anumitor categorii de cetățeni (beneficiari federali), este o listă de servicii sociale care pot fi obținute gratuit:

• Medicamente și medicamente, dispozitive medicale, nutriție medicală specializată pentru copii cu dizabilități - toate cele de mai sus sunt eliberate pe bază de rețetă, dacă, de exemplu, medicamentul necesar este inclus într-o listă legală.
• Tratament și odihnă în instituțiile de sănătate - pentru a obține un voucher, veți avea nevoie de încheierea unei comisii medicale și recomandări.
• Posibilitatea de a merge la tratament prin intermediul transportului feroviar, atât suburban, cât și direcții interurbane. Se presupune că beneficiarul are dreptul să călătorească la locul respectiv și să se întoarcă înapoi.

Important: o persoană care va însoți un copil cu dizabilități sau un cetățean cu primul grup de handicapuri poate aplica, de asemenea, pentru o călătorie plătită și bilete dus-întors.

Dacă o persoană care are un drept legal la NSO dorește să o refuze, atunci este posibil să primească un echivalent în numerar de 1.048 ruble. 97 de copeici pe luna:

• RUB 807.94 - medicamente și alte asistențe medicale;
• 124,99 dolari - tratament într-o instituție de sănătate;
• RUB 116.04 - Bilete de cale ferată.

Important: informații complete despre setul de servicii sociale pot fi găsite în Legea federală nr. 178-FZ „Asistența socială de stat” din 17 iulie 1999 (modificată la 1 iulie 2017).

Cine are dreptul la pachetul de beneficii?

Dacă vorbim despre pachetul social furnizat de organizații, atunci acesta se bazează pe toți angajații care au semnat un contract consultativ, un act de reglementare sau un acord cu contractul. Este important să înțelegem că lista compensațiilor pentru un anumit angajat depinde adesea de nivelul său profesional, poziția, timpul de muncă în companie etc.

Pachetul social de la stat (NSO) se concentrează asupra beneficiarilor federali, lista acestora este prezentată integral în articolul 6.1 din Legea nr. 178-FZ, adică beneficiile pot fi utilizate de:

• persoane cu dizabilități;
• participanți la al doilea război mondial;
• oameni care au lucrat în timpul războiului la facilitățile de apărare;
• copii cu dizabilitati;
• alte categorii de cetățeni reflectate în lege.

Procedura de emitere a unui pachet social

De regulă, nu este dificil să emiți un pachet social. Luați în considerare procesul pentru angajați și pentru persoanele care solicită asistență guvernamentală.

La întreprindere

Dacă aplicați pentru un nou loc de muncă în care vi se oferă un anumit pachet social, atunci dacă doriți să îl primiți și să profitați de beneficii și compensații, trebuie să semnați un acord consultativ. Un articol privind disponibilitatea unui pachet social poate fi inclus în contractul de muncă (sau viitorul angajat primește un document separat pentru semnătură care informează despre posibilele bonusuri pentru angajați).

NSO de stat

Se presupune că OSN este destinat legal persoanelor care primesc o plată lunară în numerar (MCI). O persoană are posibilitatea de a alege ce vrea să primească - servicii sociale sau resurse financiare echivalente.

Nu ar trebui să vizitați în mod special Fondul de pensii pentru a înregistra OSN, deoarece persoanele care sunt beneficiare au vizitat deja Fondul de pensii din Rusia, recomandând înregistrarea lor atunci când stabilesc plata lunară. În acest caz, dreptul la NSO apare automat, dar persoana îl va primi sub formă de servicii, nu de bani.

PF furnizează cetățeanului un certificat legalizat care reflectă dreptul persoanei de a primi un set. Documentul conține următoarele date:

• Categoria beneficiarului;
• Intervalul de timp în care se plătește împrumutul lunar;
• Lista serviciilor datorate beneficiarului în anul calendaristic curent.

Acest certificat va fi valabil pe întreg teritoriul Federației Ruse. Dacă este necesar să mergeți la tratament, o persoană trebuie prezentată la casa de bilete sau la sanatoriul feroviar:

• Pașaport al unui cetățean al Federației Ruse;
• Un document care reflectă înființarea EDV;
• Un certificat care indică faptul că persoana solicită în mod legitim servicii sociale.

Pot renunța la pachetul social?

Dacă un angajat decide că nu are nevoie de beneficii și despăgubiri oferite de organizație, atunci nu există absolut nici o dificultate - pur și simplu nu este nevoie să semneze acordul corespunzător.

Important: dacă articolul din disponibilitatea unui pachet social este inclus în contractul de muncă, atunci angajatul trebuie să scrie un refuz scris.

Dacă un beneficiar federal nu dorește să primească un ONS de stat garantat, dar dorește în schimb o plată în numerar, atunci el ar trebui să decidă asupra unei decizii și să-și prezinte cumva cererea până la 1 octombrie a anului curent. Apoi, de la 1 ianuarie a anului viitor, cetățeanul va primi bani, nu servicii.

Unde și cum ar trebui să aplicați cu cererea? Există mai multe moduri:

• Contactarea directă a Fondului de pensii al Federației Ruse;
• Prin MFC;
• Trimiterea documentelor prin poștă în Rusia;
• Folosind portalul Serviciului de Stat.

În plus față de cerere, veți avea nevoie și de pașaportul unui cetățean al Federației Ruse.

Important: există două opțiuni: respingerea întregului set ca întreg sau din orice parte. De exemplu, puteți primi doar medicamente, iar restul de două sunt înlocuite cu o plată în numerar.

Desigur, este trist să ne dăm seama că pachetul social de la angajatori este diametral diferit de setul de garanții sociale de stat, care se datorează categoriilor neprotejate de cetățeni. De regulă, stabilirea unui set de compensații nu cauzează dificultăți nici angajaților organizațiilor, nici beneficiarilor federali. Acesta din urmă ar trebui să ia în considerare situația și să decidă în ce formă să accepte asistența necesară. Foarte des, obținerea de droguri gratuite cauzează o cantitate imensă de dificultăți asociate cu documentele și lipsa medicamentului necesar. Destinatarii pachetului social de la companie nu riscă nimic, pentru ei prezența unui astfel de bonus este un alt motiv pentru a-și aprecia munca.

Asigurarea voluntară de sănătate rămâne cel mai popular articol din pachetul social, 70% dintre ruși au folosit-o. Peste 60% au primit plăți de concediu medical. În pachetul social de la angajator, aceștia folosesc adesea oportunitatea de formare profesională, plata pentru comunicații mobile, transport și acordarea unui împrumut, dacă este necesar. 7% dintre angajați au acces la o parcare păzită pe cheltuiala angajatorului, 9% - vacanță într-un tur.

Ce este un pachet social? Acestea sunt garanții din partea statului și a angajatorului. Categoria privilegiată a cetățenilor poate primi o plată lunară în loc de beneficii. Există, de asemenea, capacitatea de a schimba decizia privind metodele de asigurare a garanțiilor sociale, ceea ce vă permite să alegeți în orice moment cea mai potrivită opțiune.

Ce este un pachet social?

Când vorbesc despre un pachet social, înseamnă furnizarea de garanții. Statul acționează ca garant, cu toate acestea, angajatorii pot participa și la pachetul social al lucrătorilor, extinzând privilegiile pentru subordonații lor. Statul reglementează garanțiile statului în două direcții ale pachetului social: preferențial și forța de muncă.

Pachetul social este garanția că într-un caz sunt oferite de stat categoriilor privilegiate de cetățeni, în celălalt - de către angajator. În conformitate cu aceasta, pachetul social este împărțit în grupuri:

1. Stat.
2. Privat sau de muncă.

Garanții pentru beneficiari

Ce este un pachet social? Setul statului de servicii sociale este o măsură de sprijin social determinată de guvern pentru beneficiarii federali: veterani de război, muncitori pe front, persoane cu dizabilități și alte categorii de cetățeni.

Completarea pachetului este aprobată de Legea federală „Asistența socială de stat”, adoptată în 1999. Articolele legislației federale prescriu categoriile pentru care sunt destinate beneficiile și punctele proprii setului de servicii sociale. Reglementarea aplicării legii este încredințată Codului muncii al Federației Ruse.

Pachet social: ce este inclus

Pachetul social de stat oferă garanții beneficiarilor și include:

• medicamente, echipamente și produse medicale pentru persoanele cu dizabilități;
• nutriție medicală specializată pentru copii cu dizabilități;
• tichete medicale la sanatorii pentru îmbunătățirea și prevenirea sănătății;
• călătoriți la locul tratamentului și înapoi (o dată pe an).

Pachetul social de stat obligatoriu poate fi monetizat, adică pentru a primi același set de servicii, dar în termeni monetari. În 2017, beneficiarii trebuie să facă o alegere înainte de 1 octombrie, abandonând forma intangibilă de a oferi asistență cu o cerere către departamentele de gestionare a fondului de pensii și MFC. Mai mult, beneficiarul poate alege care dintre cele trei componente ale pachetului va monetiza și pe care le va folosi ca serviciu public.

Practic, plățile sunt alese în partea care nu este cerută. De exemplu, beneficiarul va refuza din beneficiul „transportului” și va primi acumularile și va folosi beneficiile medicinale și sanatorii în natură.

Pachet social la locul de muncă

Care este pachetul de beneficii la locul de muncă? Pachetul social de muncă este completat de angajator. Executarea este controlată de un contract de muncă cu un angajat sau de un contract colectiv semnat de sindicat și conducerea întreprinderii.

Angajatorul trebuie să furnizeze un pachet social complet, dacă dorește, poate introduce unul competitiv și compensator.

Setul obligatoriu de garanții sociale pentru lucrători este controlat de legi, în special de Codul Muncii, precum și de Ministerul Muncii și Organismele de Protecție Socială ale Federației Ruse. Categoria articolelor din pachetul social complet include:

• asigurarea concediului anual plătit;
• plata concediului medical;
• deduceri de asigurare.

Legislația rusă prevede responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea drepturilor angajatului și nerespectarea obligațiilor. Răspunderea administrativă, civilă, materială și penală poate amenința.

Introducerea unui pachet social extins aduce beneficii nu numai angajaților, ci și angajatorilor. Pe lângă îmbunătățirea imaginii companiei, pachetul social sporește motivația angajaților și contribuie la reținerea specialiștilor cu înaltă calificare în personal.

Pachetul de beneficii de compensare permite unui angajat să recupereze banii cheltuiți, de exemplu, pe benzină sau comunicații celulare. De obicei, pachetul este dezvoltat de întreprinderi mici. Particularitatea sa nu constă în inițiativa și bonusurile de imagine, ci în nevoia de a menține un flux de lucru pe care angajații, suportând costurile, pur și simplu nu îl vor efectua.

Pachetul social competitiv este o inițiativă a angajatorului necontrolat de stat. Practic, este acceptat de companiile mari care trebuie să concureze cu concurenții pentru personal calificat. Dorind să atragă specialiști cu înaltă calificare în personalul lor, directorii sunt gata să ofere, de exemplu:

• împrumuturi și credite ipotecare;
• locuințe;
• educaţie;
• nutriție;
• vouchere și așa mai departe.

Adesea, un set de pachete sociale competitive are un efect pozitiv asupra imaginii companiei - aceasta este o altă funcție a pachetului.

Cele mai bune pachete sociale „competitive”

Nestle garantează angajaților săi reduceri la filme și mașini.

Goldman Sachs trimite gratuit pentru tratamentul bolilor ortopedice și ginecologice, precum și a bolilor de piele.

Punctele forte ale Microsoft includ console de jocuri, o bancă, restaurante, curățătorie chimică și un teren de fotbal.

Google îi face pe angajații săi mulțumiți de organizarea de activități în aer liber: schi, hochei și picnicuri.

O agenție populară de recrutare rusă a pregătit un rating al celor mai bune companii rusești, unde privilegiile sociale erau printre criterii. Lista este condusă de Gazprom Neft, VTB24 și corporația de stat Rosatom.

Cu cât poziția este mai înaltă, cu atât pachetul de beneficii este mai bun

Specialiștii în resurse umane, analizând conținutul pachetelor sociale competitive și compensatorii, au observat că limitele oportunităților depind de poziția deținută.

Conducerea superioară poate conta pe o mașină cu șofer, plata unei pensii suplimentare și un bilet de vacanță cu familia. Managerii sub rang se pot relaxa, de asemenea, în detrimentul companiei și pot obține un împrumut fără dobândă. Unele companii sunt dispuse să plătească pentru călătoria la serviciu.

Uneori, exploatațiile rusești merg să extindă posibilitățile pachetului social pentru a oferi cele mai confortabile condiții specialiștilor străini invitați. Angajatorii străini, de regulă, dezvoltă un pachet social în funcție de nivelul calificărilor angajaților și de funcția deținută. Companiile interne, pe de altă parte, respectă în general principiul excluderii - individual.

Pachet social pentru persoane cu dizabilități

Plata lunară în numerar depinde de grupul de handicap. Categoria afectează și umplerea pachetului. Ce este un pachet social pentru persoanele cu dizabilități, ce include și cât se datorează în caz de refuz? Potrivit unui decret guvernamental, persoanele cu dizabilități din primul și al doilea grup au dreptul la medicamente eliberate pe bază de rețetă în cadrul pachetului social. O persoană cu dizabilități nu plătește pentru truse de îmbrăcăminte, proteze și produse care facilitează viața persoanelor cu dizabilități.

Partea medicamentoasă a pachetului social poate fi, de asemenea, redusă la un echivalent monetar, dar este mai bine pentru pacienții cu cancer și persoanele cu alte boli grave care necesită medicamente costisitoare pentru a alege beneficiul natural.

Dacă o persoană cu handicap din al doilea grup lucrează, atunci medicamentele îi vor costa jumătate din cost. Persoanele cu dizabilități care nu lucrează din al treilea grup au, de asemenea, dreptul la efectul pachetului social.

Potrivit mărturiei unui medic, persoanele cu dizabilități pot fi trimise la un sanatoriu, călătoria la care este inclusă și în pachetul social. Au fost stabilite condițiile pentru rudele care vor însoți persoana cu handicap în călătorie.

Fabricarea protezelor medicale face parte din garanțiile sociale de stat. A fost elaborată o instrucțiune pentru comanda produselor, punctele sale reglementând numirea, de exemplu, a aparatelor auditive și a bandajelor. Protezele pentru brațele și picioarele pierdute sunt făcute gratuit.

Persoanele cu dizabilități pot plăti doar jumătate din factura de utilități.

Persoanele cu dizabilități din primul și al doilea grup pot intra fără competiție într-o instituție de învățământ superior sau colegiu.

Dimensiunea pachetului social

Astăzi, pachetul social obligatoriu de stat costă puțin peste 1.000 de ruble. Ținând cont de indexare, a „crescut” cu 5,5% la sută față de anul trecut. Cea mai mare parte a sumei, aproximativ 810 ruble, este alocată pentru medicamente; pentru tratamentul spa și prevenirea bolilor - 125 ruble; pentru călătorii preferențiale la sanatoriu - 116 ruble. Plățile sunt stabilite lunar.

Mărimea pachetului social pentru o persoană cu dizabilități în termeni monetari este determinată:

• pentru primul grup - aproximativ 3 400 de ruble;
• pentru al doilea grup - 2.400 de ruble;
• pentru al treilea grup - aproape 2.000 de ruble.

Pot renunța la pachetul social?

O declarație privind refuzul pachetului social sau, mai degrabă, pentru plata în schimbul serviciilor naturale, trebuie scrisă până cel târziu la 30 septembrie. Documentul trebuie să indice date personale și pașaport.

Dacă beneficiarul se răzgândește și decide să reconsidere decizia, de exemplu, în ceea ce privește acoperirea medicamentelor, atunci cererea anterioară este încheiată. Pentru a returna pachetul social integral sau parțial, va trebui să scrieți din nou o cerere înainte de 1 octombrie, deși va începe să funcționeze numai din ianuarie anul viitor.

Alegerea - plată sau beneficiu - poate fi făcută prin internet. Pentru a face acest lucru, beneficiarul trebuie să se înregistreze pe Portalul Serviciilor Publice și să completeze o cerere electronică prin contul personal al fondului de pensii.

Nici o singură persoană nu va refuza un salariu bun. Este un salariu decent care poate compensa într-o oarecare măsură eforturile depuse, poate încuraja entuziasmul și poate inspira noi proiecte. Bineînțeles, banii decid aproape totul, dar, după cum se dovedește, nu întotdeauna. Recent, tot mai mulți angajatori au început să ofere așa-numitul pachet social. Cel puțin în anunțurile de post vacant, mențiunile despre el sunt destul de frecvente. Cu toate acestea, după cum sa dovedit, puțini oameni știu ce se înțelege cu adevărat prin pachetul social. Și cel mai important - de ce este nevoie?

Telefon mobil plus mașină

Adesea, un angajat care este flatat de o ofertă tentantă este pur și simplu încălțat cu un obstacol. Și în loc de bonusuri, el primește ceea ce angajatorul este deja obligat să ofere. Deci, la interviu, se poate dovedi că managerul, ca pachet social, garantează plata concediilor de boală. „Dar conform Codului muncii, fiecare angajat are dreptul să plătească un concediu medical”, subliniază Vladimir Shelkovich, șeful biroului de consiliere juridică al principalului departament juridic al personalului Consiliului Federației Sindicatelor din Belarus. - La fel și pentru asigurarea concediului de muncă regulat, concediului pentru creșterea copilului până la vârsta de trei ani, deduceri la fondul de asigurări sociale, rambursarea cheltuielilor legate de călătoriile de afaceri. În plus, angajatorul trebuie să ofere un program de lucru stabil, oportunitatea și regularitatea plăților salariale, plata concediilor. În caz contrar, șeful companiei sau întreprinderii încalcă legea. ”

De fapt, pachetul social este tot ceea ce angajatorul poate oferi în plus, în plus față de norma generală, în numele său. Și cel mai important - pentru banii tăi. În special, aceasta poate include îngrijiri medicale, plata pentru diferite cursuri, un telefon mobil, costuri de transport, subvenții în numerar, asistență pentru închirierea de cazare, vouchere preferențiale pentru angajați și familiile acestora, sală de sport și bilete de biliard și, în cele din urmă, salariul „al treisprezecelea” ... Pe scurt, lista beneficiilor oferite poate fi foarte diversă. Și depinde în mare măsură de specificul muncii, precum și de cât de mult este apreciat un angajat sau altul.

„Pentru bieloruși, plata pentru telefoanele mobile este pe primul loc în pachetul social”, spune Svetlana Korosteleva, directorul companiei de consultanță „Kvadrat”. - În al doilea - costul transportului personal. De regulă, aproape toți solicitanții care solicită ajutor la agenția noastră sunt interesați de aceste bonusuri. În plus, sunt solicitate garanții precum asigurarea medicală, prânzurile gratuite la birou și organizarea de evenimente corporative pe cheltuiala angajatorului. Mai mult, în primul rând, oamenii care l-au avut la slujba anterioară se întreabă despre pachetul social.

Deși, după cum arată practica, absența stimulentelor suplimentare nu este decisivă în alegerea unui loc de serviciu. Cel puțin printre clienții agențiilor de recrutare, rar găsești o persoană care, din această cauză, ar refuza un post vacant.

Manager de top la cel mai înalt nivel

Statutul de angajat joacă un rol important în furnizarea de beneficii din partea companiei. La urma urmei, un pachet social poate fi atât ieftin, cât și scump. „De exemplu, costul asigurării medicale pentru un angajat obișnuit nu depășește de obicei 70 USD pe an”, spune Svetlana Korosteleva. - Această sumă garantează o vizită la un terapeut, cu toate acestea, cel mai probabil într-o clinică obișnuită. Dar pentru sănătatea unui manager de top, multe companii din Belarus sunt gata să plătească mult mai mult - aproximativ 2.000 de dolari. Cu o astfel de politică, vă puteți permite deja serviciile unui dentist într-un centru comercial sau nașterea plătită ”.

Unele firme străine oferă o asigurare solidă de pensie angajaților lor. Lucrând într-o astfel de organizație timp de 10 ani, o persoană este destul de capabilă să-și asigure o pensie în cuantumul salariilor pentru aproape tot restul vieții sale. Cu toate acestea, aceste exemple nu pot fi încă numite numeroase în Belarus. La urma urmei, aceasta este o plăcere destul de costisitoare pentru un angajator și doar companiile foarte mari și de succes își pot permite o astfel de îngrijire a angajaților lor.

Cu o lingură și în contact

Cu toate acestea, ar fi oarecum eronat să percepem pachetul social ca pe un cadou de la angajator. „Orice organizație este ghidată în primul rând de propriile interese”, spune Svetlana. - Luați, de exemplu, livrarea angajaților la birou și acasă. Transportul organizat, în primul rând, elimină problema cu întârzieri și, în al doilea rând, garantează prezența angajaților la fața locului până la sfârșitul zilei de lucru. Același lucru este în esență cazul cu mesele gratuite pe cheltuiala companiei. Principalul plus al unui astfel de bonus pentru organizație este că angajatul nu părăsește teritoriul întreprinderii. Aceasta înseamnă că, ca rezultat, o pauză pentru odihnă va dura doar o jumătate de oră, nu o oră. Mai mult, angajatul în acest moment poate răspunde în siguranță la toate apelurile telefonice. Și prânzurile organizate nu sunt atât de scumpe pentru compania însăși - de regulă, comenzile mari beneficiază de reduceri bune ”.

Angajatorul nu rămâne în pierdere la rambursarea costului benzinei pentru utilizarea unei mașini personale. La urma urmei, principalul avantaj al unui angajat cu propria mașină este mobilitatea sa, care îi permite să îndeplinească sarcini de diferite tipuri. Se pare că nu este nevoie să cumpărați o mașină de companie în aceste scopuri și să cheltuiți bani pentru salariul șoferului.
Mai mult, dorința conducerii de a economisi bani este uneori plină de consecințe certe și departe de a fi optimiste pentru angajat. S-ar putea să vi se ofere un pachet de beneficii cu adevărat generos, dar apoi ... deduceți doar costul din salariu. Există astfel de exemple și, pentru a nu cădea în capcană, ar trebui să aflați în prealabil toate nuanțele. Mai bine, stabiliți condițiile pentru acordarea tuturor bonusurilor din contractul de muncă.

Singurii aleg piscina

Centrul de cercetare al portalului SuperJob.ru a realizat un sondaj în rândul vizitatorilor site-ului, cărora li s-a cerut să aleagă cele mai importante trei componente ale pachetului social.

Drept urmare, mai mult de jumătate dintre respondenți și-au exprimat dorința de a studia în detrimentul companiei. Asigurarea medicală ocupă locul al doilea ca importanță.

A fost aleasă de peste 41% dintre respondenți.

Aproximativ o treime din participanții la sondaj s-au aplecat spre mâncare gratuită. Mai mult, acest articol sa dovedit a fi cel mai popular în rândul tinerilor profesioniști și burlaci. Apropo, printre acestea din urmă, un alt bonus atractiv a fost plata pentru un club sportiv și o piscină. Cu toate acestea, acest tip de recreere este preferat de 40% dintre femeile chestionate. Dar doar 3% dintre respondenți sunt interesați de reduceri la produsele companiei, petreceri corporative și cadouri pentru sărbători.