Poate o mamă singură să taie la serviciu. Experții sfătuiesc să acorde o atenție specială. Nu pot tăia mamele singure

Articolul 261 din Codul muncii al Federației Ruse prevede în mod clar că statul oferă garanții femeilor însărcinate și femeilor cu copii.

Dacă o femeie are un copil sub trei ani, dacă o mamă singură crește un copil cu vârsta sub 14 ani, dacă există un copil cu dizabilități sub 18 ani sau dacă creșterea acestor copii este realizată de o altă persoană astfel de copii fără mamă, angajatorul nu are dreptul să-i concedieze.

În ce cazuri poate fi concediată o femeie:

multiple acțiuni disciplinare;
sosirea la serviciu într-o stare de ebrietate;
furnizarea de documente falsificate;
lichidarea completă a organizației;
divulgarea secretelor oficiale;
săvârșirea de acte imorale;
deteriorarea deliberată a bunurilor sau furtul acestora.

În conformitate cu punctul 28 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse nr. 1, o mamă singură este o femeie care, de fapt, îndeplinește îndatoririle părintești în legătură cu copiii fără ajutorul altor persoane care, în conformitate cu legea, sunt, de asemenea, obligați să participe la creștere.

Adică, este necesar să se confirme absența tatălui sau cel puțin să se stabilească paternitatea în instanță. Apropo, dacă un copil se naște în timpul căsătoriei, precum și în termen de 300 de zile de la data dizolvării, paternitatea este recunoscută automat și poate fi atacată doar în instanță.

Încă un fapt ar trebui luat în considerare - o femeie divorțată poate crește și ea un copil singur. Ea primește custodia copilului, precum și o decizie privind locul de reședință comună.

Dar în astfel de circumstanțe, statutul de mamă singură nu este acordat. Baza pentru obținerea statutului convenit este absența tatălui. Acesta trebuie documentat în același certificat de naștere în conformitate cu clauza 3 a articolului 51 din RF IC.

Și întrucât copiii mamelor singure nu au oficial tată care, conform legii, sunt obligați să plătească cel puțin pensia alimentară, statul se angajează să protejeze femeile care cresc copiii fără ajutorul nimănui, oferind o serie de beneficii și garanții. Se aplică și la muncă.

Legile aplicabile

În baza articolului 96 din Codul muncii al Federației Ruse, unei mame singure i se interzice să lucreze noaptea fără consimțământul ei scris până când copilul împlinește 5 ani.

Apropo, această regulă se aplică și taților care cresc copii fără ajutorul mamei.

De asemenea, în conformitate cu articolul 259 din Codul muncii al Federației Ruse, este interzisă atragerea femeilor să lucreze la sfârșit de săptămână sau în afara schimbului stabilit și trimiterea acestora în călătorii de afaceri fără acordul formalizat corespunzător.

În conformitate cu articolul 93 din Codul muncii al Federației Ruse, o mamă singură, la cererea sa, este obligată să stabilească o zi de lucru scurtată, iar angajatorul nu are dreptul să refuze dacă o femeie crește un copil sub 14 ani. sau un copil cu dizabilități sub 18 ani. Și în conformitate cu articolul 262.1 din Codul muncii al Federației Ruse, o femeie care crește un copil cu dizabilități primește, de asemenea, concediu la un moment convenabil.

De asemenea, pe baza articolului 261 din Codul muncii al Federației Ruse, unui angajat care îndeplinește singur sarcini parentale i se interzice concedierea din cauza optimizării tabelului de personal și, în consecință, a reducerii unor posturi până la copilul atinge vârsta de 14 ani. Și dacă o femeie crește singur un copil cu dizabilități - până la 18 ani.

Ce cetățeni singuri sunt incluși

Trebuie remarcat faptul că, prin definiția legii, nu toate femeile care cresc copii singuri sunt mame singure.

Aceasta include numai pe cei care în momentul nașterii firimiturilor și obținerea unui certificat de naștere:

nu a fost într-o căsătorie înregistrată oficial;
era căsătorită, dar paternitatea a fost contestată în instanță de soțul ei;
nu a fost căsătorit și tatăl biologic nu a depus o cerere de stabilire a paternității la oficiul registrului la momentul înregistrării certificatului.

Adică, în cadrul legii, o mamă singură este o femeie care, la momentul înregistrării unui copil, nu a furnizat informații despre tatăl biologic, având în vedere lipsa de dorință a acestuia de a participa la creșterea copilului sau a acestuia absenta.

Apropo, este posibil să deveniți mamă singură printr-o decizie judecătorească dacă paternitatea este contestată de tatăl însuși printr-un examen ADN. De asemenea, regulile stipulate se aplică mamelor care au adoptat un copil și nu se află într-o căsătorie înregistrată.

Tatăl care crește copii fără mamă este de asemenea considerat singuratic dacă mama biologică moare sau este lipsită de drepturile sale părintești.

Articolul 264 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că toate garanțiile forței de muncă de la interzicerea călătoriilor de afaceri și implicarea în munca de noapte până la concediere pentru a reduce funcțiile se aplică pe deplin părinților.

Trebuie menționată încă o categorie de femei, care pot crește copii fără ajutorul taților, dar nu sunt mame singure în cadrul legii. Vorbim despre femei divorțate și văduve.

În cazul unui divorț, copilul nu numai că în majoritatea cazurilor rămâne să locuiască cu mama, dar primește și asistență materială de la tată sub formă de pensie alimentară, adică femeia este protejată formal și nu are nevoie de sprijin suplimentar de stat .

Și în cazul pierderii unui soț și a unui tată din cauza morții sale premature, copiii minori primesc o pensie de urmaș. Adică, din nou, drepturile copilului în ceea ce privește securitatea financiară sunt protejate, prin urmare categoriile specificate nu sunt mame singure. Nu pot conta pe beneficiile stabilite pentru această categorie de persoane.

Deși în cazul în care copilul este mic, sub 3 ani, femeile nu pot fi obligate să lucreze peste program sau să fie concediate în legătură cu optimizarea tabelului de personal.

Reducerea dimensiunii mamelor singure în timp ce reducerea

În conformitate cu normele articolului 261 din Codul muncii al Federației Ruse, reducerea unei mame singure cu o reducere a personalului nu este permisă, dat fiind că acest tip de concediere se referă la încetarea raporturilor juridice ale muncii în voia conducerea companiei.

Cu toate acestea, această regulă se aplică unei femei până când copilul împlinește 14 ani. Adică, la împlinirea vârstei convenite, o femeie poate fi disponibilizată și în cadrul legii.

Motivele și motivele concedierii

Pe baza normelor articolului 261 din Codul muncii al Federației Ruse, la împlinirea vârstei de 14 ani, mama singură nu mai aparține categoriei privilegiate și, dacă crește un copil cu dizabilități, privilegiile încetează să se mai aplice din vârsta de 18 ani.

Ar trebui menționată încă o caracteristică.

În conformitate cu articolul 179 din Codul muncii al Federației Ruse, o mamă singură are dreptul preferențial să rămână în poziția sa anterioară, cu condiția ca calificările și productivitatea muncii sale să fie mai mari decât alți lucrători sau egale în comparație cu ceilalți.

Deci, în norma convenită se spune că, dacă nu există alți membri ai familiei în familia angajatului care câștigă independent, dreptul de prioritate se aplică ei. Acest lucru este adevărat dacă aveți un copil de 15 ani care frecventează școala.

Apropo, această regulă se aplică și în prezența a doi sau mai mulți copii aflați în întreținere.

În rest, normele legii nu conțin interzicerea concedierii unui angajat care crește un copil pe cont propriu. Ea poate fi concediată la reducere dacă conducerea companiei, din motive economice, a decis să reducă numărul de angajați, ceea ce, în principiu, este permis de lege și este norma în desfășurarea activităților comerciale.

Procedură

Procedura de concediere în legătură cu optimizarea tabelului de personal este consacrată în normele Codului muncii al Federației Ruse, articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse, care prevede o regulă care obligă șeful companiei să oferiți posturi vacante angajaților eliberați înainte de reduceri, chiar dacă salariul sau calificările sau titlul postului vor fi mai mici.

În același timp, angajatorul trebuie să ia în considerare faptul că angajatul va putea îndeplini atribuțiile pentru postul propus numai în absența contraindicațiilor medicale și că este de acord cu transferul.

De asemenea, în conformitate cu normele articolului 180 din Codul muncii al Federației Ruse, o lucrătoare supusă concedierii trebuie să fie familiarizată cu decizia de a-și reduce poziția cu două luni înainte, prin notificarea scrisă a motivelor. Mai mult, angajatul trebuie să semneze notificarea, confirmând astfel familiarizarea cu documentul convenit și să stabilească și data.

În cazul în care lucrătorul este membru al sindicatului sau este iminentă o concediere în masă, atunci în conformitate cu articolul 373 din Codul muncii al Federației Ruse, comitetul sindical trebuie să fie, de asemenea, informat cu privire la reducerea locurilor de muncă vacante. În conformitate cu norma convenită, în termen de șapte zile, el este obligat să anunțe o opinie motivată privind reducerea unei femei.

Un proiect de ordin de concediere și documentele care confirmă validitatea deciziei de optimizare a statului trebuie, de asemenea, să fie înaintate Sindicatului spre examinare.

Și în conformitate cu normele Legii federale nr. 1032-1, Bursa Muncii trebuie, de asemenea, notificată și cu două luni înainte de data concedierii, pentru a căuta posturi vacante pentru încadrarea în muncă a unei mame singure.

După două luni de la data publicării ordinului pentru optimizarea tabelului de personal și livrarea notificărilor, se emite un ordin de reducere a angajatului. El servește ca bază pentru încetarea raporturilor juridice. Femeia este obligată să o ia la cunoștință împotriva semnăturii.

Pe baza ordinului, se face deja o înscriere în cartea de muncă, care este înmânată femeii în ultima zi lucrătoare, împreună cu o copie a ordinului de concediere în legătură cu disponibilizarea. Va fi necesar la înregistrarea la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă.

Documentele

Trebuie remarcat faptul că documentarea procedurii de reducere este un proces destul de complex, împovărat cu crearea mai multor documente obligatorii.

În etapa inițială, directorul de linie întocmește o notă care, datorită scăderii volumului de muncă, unii dintre angajați nu sunt solicitați. Prin urmare, pentru a reduce costurile, este recomandabil să reduceți numărul de personal.

Nota poate fi însoțită de rapoarte, analize economice și planuri de reducere a costurilor, pe baza cărora conducerea decide deja să reducă unele poziții.

Mai mult, nu vorbim despre angajați specifici, ci doar despre reduceri de locuri de muncă.

Apoi, pentru a determina dreptul preventiv de abandon, se poate aplica o evaluare a personalului pentru a determina nivelul calificărilor lor. Pe baza rezultatelor sale, se ia deja o decizie de concediere a unui anumit angajat.

După luarea deciziei, se emite un ordin pentru optimizarea tabelului de personal și se dă o notificare. Și, în același timp, sunt anunțați Sindicatul și Bursa Muncii.

Și după două luni la întreprindere, se emite un ordin privind reducerea și se face o notă despre concedierea din carte, despre muncă.

Compensații și plăți

Pe baza ordinii de concediere, departamentul de contabilitate calculează și calculează:

Indemnizația de concediere, în conformitate cu articolul 178 din Codul muncii al Federației Ruse, în cuantumul câștigurilor medii.
Compensație pentru toate zilele de concediu neutilizat din mai multe motive, atât de bază, cât și suplimentare, fără a lua în considerare perioada de prescripție a dreptului lor de acordare;
Salarii din momentul ultimei plăți, indiferent de momentul plății, specificate în actele locale. În conformitate cu articolul 140 din Codul muncii al Federației Ruse, toate sumele datorate salariatului concediat trebuie transferate în ziua concedierii.

O mamă singură, în cadrul legii, aparține categoriei persoanelor care au nevoie de protecție de stat. De aceea există garanții pentru lucrători care permit nu numai să combine activitatea de muncă cu îndeplinirea obligațiilor părintești, ci și să se protejeze de arbitrariile angajatorilor fără scrupule.

Demiterea unei mame singure (situații)

Legislația din domeniul relațiilor de muncă definește clar procedura de reziliere a contractelor cu această categorie de angajați. Demiterea prin acordul părților este una dintre cele mai comune și legale modalități de a concedia o mamă singură. Această metodă de reziliere a contractului este prevăzută direct de articolul 78 din codul relevant.

Este important să înțelegem că acordul în acest caz trebuie să fie reciproc și complet voluntar. Nu este permisă constrângerea unei mame singure să concedieze pe această bază, precum și a oricărui alt angajat. Dacă presiunea este exercitată de reprezentanții administrației întreprinderii, atunci trebuie să contactați autoritățile de supraveghere. Data concedierii și alte aspecte, cum ar fi plata despăgubirilor sau acordarea altor beneficii, sunt stabilite într-un acord scris. Una dintre copiile documentului rămâne la angajat.

La inițiativa organizației

Conducerea unei întreprinderi sau organizații este restricționată din punct de vedere legal și nu poate concedia o mamă singură din mai multe motive.

În special, articolul 261 menționat deja nu permite încetarea raporturilor de muncă cu un astfel de angajat din următoarele circumstanțe:

reducerea personalului unei companii sau instituții;
inadecvarea unei mame singure pentru funcția pe care o deține;
vânzarea, reorganizarea sau fuziunea unei companii cu alta.

O mamă care sprijină singur și crește un copil până când acesta atinge o anumită vârstă are dreptul de a-și păstra slujba. Acest lucru este valabil pentru angajații de sex feminin care își îndeplinesc cu fidelitate atribuțiile și nu se aplică încălcătorilor disciplinei muncii.

La scurtare

În procesul de reorganizare a companiei și concedierea unor angajați în legătură cu o modificare a tabelului de personal, conducerea companiei este obligată să țină cont de interesele angajaților săi. Pentru mamele singure, s-au stabilit garanții suplimentare pentru a-și păstra locul de muncă.

Chiar și în cazul în care se preconizează lichidarea funcției, angajatorul este însărcinat cu obligația de a găsi pentru ea un alt post vacant, similar în ceea ce privește îndatoririle și salariile.

În acest caz, un transfer cu o scădere nu este permis fără consimțământul direct al angajatului, confirmat printr-o declarație scrisă de mână. Acțiunile ilegale ale reprezentanților administrației sau încercările de a exercita presiuni pot fi atacate de către angajat la o organizație superioară sau la autoritățile competente ale statului.

La sfârșitul termenului contractului de muncă

Mamelor singure care au intrat în muncă în baza unui contract pentru o anumită perioadă nu li se oferă nicio preferință. Se presupune că angajatul în acest caz cunoaște în avans data de expirare a contractului și are posibilitatea de a-și găsi un alt loc pentru ea însăși.

Baza pentru concediere este articolul 79 din codul relevant. Data încetării raportului de muncă este ziua încetării contractului. Până la data specificată, angajatorul este obligat să facă un calcul complet și să plătească angajatului banii care i se cuvin. Dacă până în acest moment ea are zile nefolosite din următoarea vacanță sau timp liber, atunci data concedierii este stabilită a doua zi după încheierea lor.

Perioada de probă nu a trecut

Angajarea mamelor singure are loc în mod general în acest sens, legislația nu prevede nicio preferință. În unele cazuri, admiterea la un loc de muncă permanent se efectuează numai după o perioadă de probă.

Administrația întreprinderii este obligată să informeze potențialul angajat despre această condiție. În perioada specificată, abilitățile și cunoștințele profesionale ale candidatului sunt verificate. Lucrătoarele din categoria mamelor singure care nu sunt adecvate pentru afaceri sau de altă calitate pentru funcție sunt concediate la sfârșitul termenului prevăzut în contract.

Procedura de reziliere a contractului se desfășoară fără a funcționa, ceea ce este obligatoriu în alte cazuri. Trebuie amintit că munca unui angajat în perioada de probă trebuie plătită, iar calculul este emis în ziua încetării muncii.

Este posibil să contestați în instanță

O cerere împotriva unui angajator care a comis fapte ilegale împotriva unei mame singure este depusă în instanță la locul organizației sau al angajatului. O probă de cerere poate fi obținută de la biroul instanței sau găsită pe internet la site-uri specializate.

La cerere sunt atașate copii ale documentelor care confirmă validitatea cererilor împotriva angajatorului:

extrase din cartea de lucru,
Comenzi,
note de decontare și altele.

Cererile reclamantului sunt acceptate numai după plata taxei corespunzătoare. După aceea, se stabilește o dată pentru audierile preliminare, iar ambele părți sunt notificate în acest sens. Instanța poate respinge cererea dacă este întocmită cu încălcarea regulilor și reglementărilor prevăzute de lege.

Implicarea unui avocat profesionist specializat în conflicte de muncă în acest proces va evita întârzierile și va crește semnificativ șansele unei soluții pozitive la această problemă.

Crescând un copil fără ajutorul soțului ei, o femeie se află într-o situație dificilă. Statul caută să-l susțină în orice mod posibil și oferă o serie de beneficii.

Una dintre ele este posibilitatea de a obține o serie de avantaje față de alți lucrători în timpul concedierilor. Cu toate acestea, în unele cazuri, angajatorul poate concedia în continuare o femeie.

Pentru a cunoaște în prealabil toate situațiile în care se poate realiza reducerea unei mame singure, este necesar să vă familiarizați cu informațiile actuale pe această temă.

Reducerea personalului se realizează la întreprindere pentru a atinge o listă întreagă de obiective.

Cele mai populare dintre acestea sunt:

pentru a optimiza costurile suportate de companie;
când o organizație se mută dintr-un oraș în altul;
cu o scădere a firmei.

Micșorarea unei mame singure este dificilă, indiferent de obiectivul pe care compania dorește să îl atingă prin efectuarea unei acțiuni.

Statul protejează femeile cu acest statut. În timpul procedurii, trebuie respectată o listă întreagă de formalități. Deci, dacă reducerea se realizează din cauza reorganizării, angajatorul este obligat să notifice angajaților acțiunea planificată cu 2 luni înainte de presupusa manipulare.

Ca o confirmare a primirii informațiilor, specialistul trebuie să lase o semnătură pe hârtie. Pe lângă angajatul însuși, angajatorul este obligat să anunțe sindicatul și serviciul de ocupare a forței de muncă.

Dacă apar reduceri de personal, mamele singure, ca orice alt angajat, trebuie să ofere locuri vacante existente.

Conform normelor existente, o femeie cu acest statut poate fi concediată numai dacă nu este mulțumită de locuri de muncă vacante alternative, iar angajatorul nu îi poate oferi o altă funcție.

Cadrul legislativ

Dacă o fată vrea să știe cum o mamă singură este demisă de la locul de muncă, ar trebui să se familiarizeze cu legislația actuală.

Experții sfătuiesc să acorde o atenție specială:

Articolul 74 din Codul muncii al Federației Ruse, care se referă la modificări ale condițiilor contractului de muncă, introducerea are loc din cauza modificărilor condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice;
articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse, care face posibilă elaborarea unei idei a motivelor generale pentru rezilierea unui contract de muncă;
articolul 79 din Codul muncii al Federației Ruse, care spune despre nuanțele rezilierii unui contract de muncă pe durată determinată;
Articolul 179 din Codul muncii al Federației Ruse, care asigură dreptul preventiv de a păstra munca pentru un număr de angajați în caz de disponibilizare;
articolul 180 din Codul muncii al Federației Ruse, care conține garanții și despăgubiri pe care se pot baza angajații care au fost concediați sau au fost confruntați cu procedura de lichidare a unei companii;
articolul 336 din Codul muncii al Federației Ruse, care stabilește motive suplimentare pentru rezilierea unui contract de muncă cu lucrătorii pedagogici.

După analiza legislației actuale, o tânără mamă își poate face o idee în avans cu ce nuanțe se va confrunta.

Reducerea mamei singure

Reducerea unei mame singure în 2017 este posibilă numai în situații strict definite.

Pentru a ști în avans când angajatorul are dreptul să efectueze o astfel de acțiune, o femeie ar trebui să se familiarizeze cu toate nuanțele procedurii în prealabil.

Când personalul este redus

Reducerea unei mame singure nu este posibilă cu reducerea. O regulă similară este consacrată în articolul 261 din Codul muncii al Federației Ruse. O femeie poate fi concediată numai dacă întreprinderea este lichidată prin oferirea unei poziții alternative.

Adesea, angajatorii caută trucuri, dorind să scape de un angajat, interacțiunea cu care este asociată cu costuri suplimentare și dificultăți pentru companie.

Astfel, formularea unei acțiuni este adesea schimbată. Angajatorul nu îl poate elimina pe angajat însuși, ci poate exclude poziția pe care o ocupă din programul impunător.

Cu un copil sub 14 ani

Reducerea unei mame singure cu un copil a cărui vârstă nu a depășit nota de 14 ani nu va funcționa în general. Condiții similare se aplică mamelor care cresc un copil cu dizabilități.

Trebuie amintit că căsătoria și recunoașterea paternității de către un bărbat vor lipsi o femeie de avantajele ei.

În această situație, concedierea va avea loc pe o bază generală.

Cu un copil sub 18 ani

Dacă copilul are deja 14 ani, dar încă nu are 18 ani, prestațiile sunt încetate.

Mama unui minor în caz de disponibilizare poate fi concediată în mod general.

O excepție de la regulă este prezența unui copil cu dizabilități. Acest fapt extinde beneficiul la 18 ani.

La lichidarea unei întreprinderi

În cazul în care compania renunță la activitate și persoana juridică este lichidată, aceleași reguli se aplică mamei singure ca și ceilalți angajați.

Motivul lichidării companiei poate fi:

nivel insuficient de rentabilitate care nu satisface proprietarii companiei;
falimentul unei întreprinderi;
alte motive stabilite în legislația actuală a Federației Ruse.

Existența unor astfel de motive nu necesită obținerea consimțământului angajaților pentru lichidarea întreprinderii. Încetarea angajării este legală.

În această situație, angajatorul este obligat să plătească înapoi salariile și să asigure o întreținere de trei luni pentru o mamă singură.

Pentru neîndeplinirea îndatoririlor oficiale

Dacă angajatorul dorește să renunțe la o mamă singură pentru neîndeplinirea sarcinilor la locul de muncă, va fi mult mai dificil să se efectueze manipularea.

În această situație, compania va acționa ca inițiatorul încetării relațiilor de muncă. Aceasta înseamnă că va trebui să furnizați dovezi ale neglijării de către o femeie a îndatoririlor sale.

Dacă încalcă în mod constant disciplina muncii, angajatorul trebuie să ia măsuri disciplinare.

Documentul servește ca bază pentru încetarea relației de muncă cu angajatul. Această posibilitate este stabilită de legislația actuală.

Prezența unui statut special nu va putea proteja în situația actuală. Un angajator poate concedia un angajat sau poate întrerupe un loc de muncă.

Conform legislației actuale, neîndeplinirea obligațiilor oficiale poate fi exprimată prin următoarele acțiuni:

pagube asupra bunurilor companiei;
furt de proprietate;
absenteism;
risipă criminală a bunurilor;
comportament amoral;
divulgarea secretelor de stat sau comerciale;
neglijarea responsabilităților.

O mamă singură este obligată să lucreze în conformitate cu regulile care se aplică altor lucrători. Nu există indulgențe sau beneficii în legătură cu nuanțele îndeplinirii îndatoririlor.

Dacă un angajator își pierde încrederea într-un specialist, acesta poate fi concediat indiferent de statutul său.

Este posibil să obțineți un credit ipotecar pentru o mamă singură cu un singur copil? Vezi aici.

Informații false

Motivele concedierii sau reducerii unei mame singure apar și în cazul în care se relevă faptul falsificării documentelor.

Acest lucru poate fi exprimat în următoarele situații:

diploma a fost achiziționată;
a fost descoperit faptul falsificării sigiliilor sau semnăturilor;
a fost cumpărată o carte de sănătate;
înregistrările au fost făcute sau distruse în documente fără motiv;
au fost prezentate recomandări false.

Deci, dacă o femeie, pentru a obține o funcție înaltă, a făcut în mod arbitrar ajustări la documente, angajatorul are dreptul să o concedieze dacă acest fapt devine clar.

Procedura de înregistrare

Faptul reducerii trebuie formalizat într-un mod strict stabilit.

În procesul de efectuare a manipulării, compania trebuie să pregătească un pachet de documentație și să ofere plăți compensatorii angajaților care au fost concediați. Încălcarea comenzii este considerată ilegală.

Efectuarea manipulărilor fără eșec va trebui documentată.

Compania trebuie să pregătească:

tabel de personal actualizat;
ordin de aprobare a tabelului de personal ajustat;
ordin de concediere a lucrătorilor;
un plan de acțiune pentru aducerea de informații specialiștilor despre reducerea viitoare;
un dosar personal pentru fiecare angajat pe care angajatorul a decis să îl concedieze;
decizia comisiei pe baza analizei dreptului preventiv de a rămâne la locul de muncă;
semnături în baza ordinului de reducere a personalului, indicând data de familiarizare;
o declarație a unui specialist cu semnătură personală, în cazul în care concedierea are loc;
un act care confirmă faptul că angajatului i sa oferit o funcție alternativă;
un act de dezacord dacă angajatul nu dorește să treacă la poziția propusă;
un act de consimțământ, dacă specialistul acceptă oferta companiei de a se muta la un loc de muncă alternativ;
o scrisoare de notificare către un sindicat;
actul de consimțământ sau dezacord al sindicatului cu decizia administrației companiei;
un protocol de dezacorduri, dacă se organizează consultări suplimentare cu sindicatul;
un act în absența unei opinii motivate din partea sindicatului;
notificarea către serviciile de ocupare a forței de muncă de stat;
informații despre fiecare angajat la serviciul de ocupare a forței de muncă;
ordin de concediere;
documente de plată semnate de angajat, care confirmă primirea plăților corespunzătoare.

Lista lucrărilor poate varia în funcție de nuanțele individuale ale situației.

De exemplu, mărturia documentată a martorilor poate fi necesară pentru a arăta că angajatului i s-a dat o notificare, dar nu pare să fi primit plăți datorate.

Compensații și plăți

Când s-a emis ordinul de concediere, departamentul de contabilitate efectuează plăți către angajat.

Mamele singure au dreptul la următoarele beneficii:

plata indemnizației, a cărei valoare este egală cu câștigurile medii;
despăgubire pentru toate zilele de vacanță neutilizate;
salarii de la ultima plată.

Nerespectarea plăților reprezintă o încălcare a drepturilor angajatului.

Care sunt plățile lunare pentru mamele singure în 2017? Informații aici.

Cine este considerată mamă singură prin lege în 2017? Detalii în acest articol.

Protejarea drepturilor femeilor

Protecția drepturilor unei mame singure este asigurată de legislația actuală.

Oferă femeii un drept preventiv de nivelul 2. Aceasta înseamnă că angajatorul este obligat să lase o mamă singură cu doi copii dacă alegerea este între ea și o femeie cu 1 persoană în întreținere.

Cu toate acestea, dacă compania trebuie să aleagă între o femeie care crește singură un copil și un angajat cu calificări superioare, alegerea va fi făcută în favoarea a 2 angajați. În acest caz, femeii i se poate oferi o opțiune alternativă.

Pe videoclipul despre drepturile femeilor

Părinții și tutorii pot fi concediați? Reducerea mamelor singure, a părinților familiilor numeroase, a tutorilor copiilor mici?

În fiecare companie, pot exista cazuri în care este imposibil să se facă fără reducerea personalului sau numărul de angajați.

Totuși, aici trebuie să respectați cu strictețe legislația muncii, deoarece există categorii de cetățeni care nu pot fi reduse.

Ar trebui să fii deosebit de atent la angajat dacă este părinte.

Este permisă reducerea unei femei cu doi copii sub 14 ani, mame și tați singuri, întreținători ai copiilor cu dizabilități?

De ce concedierea lucrătorilor?

Necesitatea reducerii poate apărea în mai multe moduri:

angajatorul intenționează să atribuie mai multe posturi personalului simultan, în timp ce stabilește creșteri salariale pentru acestea prin economisirea fondului corespunzător;
producția devine mai automatizată, nu este nevoie de un număr mare de lucrători;
firma își schimbă profilul;
compania reduce volumele de producție.

Care părinți nu pot fi tăiați?

Înainte de a face o listă pentru reduceri, merită să verificați dacă angajatul selectat nu se încadrează în una dintre categoriile tabu. Conform actualului Cod al muncii al Federației Ruse, următorii părinți nu pot fi concediați prin disponibilizare:

femeile însărcinate;
mame care au copii sub 3 ani;
femeile care cresc singure un copil sub 14 ani;
angajații aflați în concediu de maternitate sau concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani;
muncitorii care sunt considerați singurii întreținători ai unei familii cu un copil sub 3 ani.

Reducerea unei mame singure cu un copil sub 14 ani

Poate fi concediată o mamă singură în urma unei concedieri? Conform legii Federației Ruse, o mamă singură este o femeie care întreține un copil și îl crește fără participarea unui al doilea părinte.

Din cauza circumstanțelor vieții, tatăl se poate retrage din creștere din mai multe motive:

moarte;
recunoașterea unei absențe necunoscute;
recunoașterea incapacității;
privarea de drepturile asupra copilului;
restricționarea drepturilor părintești;
lipsa oportunității de a crește un copil din motive de sănătate;
execută o pedeapsă în privarea de libertate;
refuză să participe la educație.

Conform dreptului familiei, această definiție include mai multe categorii de femei:

Cel care a născut un copil în afara căsătoriei.
O femeie care a născut în termen de 300 de zile de la divorțul oficial.
O femeie a luat un copil în adopție fără a fi căsătorită (deși acest lucru este extrem de rar).
Dacă soțul a renunțat la paternitate până la 300 de zile după dizolvarea căsătoriei.

În Codul muncii, termenul „mamă singură” este utilizat în două articole - 263, 261. Acestea descriu restricțiile privind concedierea pentru a reduce o mamă singură și privilegiile lor.

Articolul 263. Concediu suplimentar neremunerat pentru persoanele care îngrijesc copii

Un angajat cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de paisprezece ani, un angajat cu un copil cu dizabilități sub vârsta de optsprezece ani, o mamă singură care crește un copil sub vârsta de paisprezece ani, un tată care crește un copil sub vârsta de paisprezece ani fără mamă , printr-un contract colectiv, se pot stabili concedii anuale fără plată la un moment convenabil pentru acestea, cu o durată de până la 14 zile calendaristice. Concediul menționat, la cererea scrisă a angajatului, poate fi adăugat la concediul anual plătit sau utilizat separat integral sau parțial. Transferul acestui concediu în următorul an lucrător nu este permis.

Garanțiile se aplică mamelor singure ai căror copii nu au împlinit încă 14 ani.... Adică, reducerea unei mame singure cu un copil sub 14 ani este imposibilă, cu excepția cazului în care aceasta se încadrează în categoria excepțiilor. Tații primesc, de asemenea, privilegii similare dacă se află în situațiile enumerate mai sus.

La inițiativa angajatorului, reducerea unei femei cu un copil sub 14 ani este inacceptabilă.

O excepție atunci când este permisă reducerea poziției unei mame singure este lichidarea companiei în sine și recunoașterea comportamentului vinovat al unui astfel de angajat.

Totuși, este posibil să concediezi o mamă singură pentru reduceri de personal? În cazul în care poziția unei mame singure / tată este disponibilizată, angajatorul este obligat să îi ofere un alt post vacant, care va corespunde calificărilor angajatului, cu un salariu similar.

Dacă acest lucru nu este cazul, atunci odată cu reducerea mamei singure, angajatorul trebuie să ofere un post vacant de nivel inferior în aceeași firmă.

Acestea sunt toate nuanțele legate de reducerea unui angajat care are un copil sub 14 ani.

Dacă copilul este invalid

Conform legilor Federației Ruse, un copil cu dizabilități este o persoană care nu a împlinit încă vârsta de 18 ani și are tulburări persistente în organism, care au apărut din cauza bolilor, a vătămărilor sau a defectelor congenitale.

Un astfel de copil este limitat fizic, nu poate duce o viață normală.și are nevoie de protecție suplimentară și asistență socială. Handicapul este recunoscut cu ajutorul unui examen sanitar și medical. Grupul cu dizabilități depinde de gradul tulburării fizice.

Mama sau tatăl unui copil cu dizabilități este o persoană capabilă de adulți, care este un părinte natural sau adoptiv al unui copil minor și care se străduiește să îl mențină.

În același timp, articolul 179 din Codul muncii confirmă faptul că angajatorul, după disponibilizare, trebuie să părăsească în primul rând categoria de lucrători reprezentată în producție. Prestațiile se aplică părinților cu copii cu dizabilități din orice grup.

Cu toate acestea, există unele nuanțe. Asa de, un angajator poate concedia un astfel de angajat dacă:

firma este lichidată;
se încheie contractul de muncă;
angajatul este recunoscut ca o încălcare persistentă a disciplinei industriale (de exemplu, întârzieri sistematice);
a fost întocmit un ordin disciplinar (cu alte cuvinte, concedierea conform articolului);
au fost comise furturi sau alte acțiuni ilegale;
îndatoririle directe ale muncii nu sunt îndeplinite;
a fost dezvăluit un secret oficial.

O excepție de la lege este și cazurile în care ambii soți care cresc un copil cu dizabilități lucrează împreună la aceeași întreprindere.

Familii numeroase

Este posibil să concediezi o mamă cu mulți copii pentru concedieri? Un părinte cu mulți copii este o persoană capabilă care are sunt în custodia a trei sau mai mulți copii cu vârsta sub 18 ani... În același timp, nu contează dacă sunt rude sau copii adoptați.

Legislația modernă este de partea lucrătorilor cu responsabilități parentale. Codul muncii nu reglementează direct relația dintre lucrătorii cu mulți copii și angajatorii lor. Cu toate acestea, studiind normele legislative ale Federației Ruse, putem spune că părinții cu mai mulți copii încă au privilegii în mai multe cazuri.

Reducerea unei mame cu mulți copii sau a unui tată este imposibilă dacă:

Femeile cu copii sub 3 ani

O femeie care are un copil sub 3 ani este protejată de prevederile legislației muncii.

Conform articolului 261 din Codul muncii al Federației Ruse, este imposibil să reziliem un contract de muncă cu un astfel de angajat din cauza concedierii dacă copilul ei nu are încă 3 ani.

Și cu atât mai mult - art. 256 din același document prevede că, în perioada concediului de maternitate, o femeie își păstrează funcția cu același salariu.

Demiterea unui angajat este posibilă numai în cazuri excepționale, care au fost descrise mai sus.

Când un copil împlinește 3 ani, legea încetează să protejeze o femeie... Înainte de a o concedia, angajatorul trebuie să se familiarizeze cu toate categoriile de persoane care nu pot fi concediate. Acestea sunt enumerate în articolul 180 din Codul muncii al Federației Ruse.

Conform legii, reducerea unui angajat cu un copil de peste 3 ani implică în continuare responsabilitatea angajatorului. Deci, el este obligat să ofere angajatului o altă funcție care să corespundă calificărilor ei și nivelului anterior de salariu.

Noua funcție trebuie să fie potrivită pentru angajat din cauza stării sale de sănătate... Angajatorul trebuie să ofere toate posturile vacante posibile care se află în firma sa într-o anumită zonă.

Răspunderea angajatorului pentru încălcarea Codului muncii

Încălcarea regulilor și reglementărilor prescrise în Codul muncii al Federației Ruse atrage după sine consecințe grave pentru angajator. Asa de, o persoană ale cărei drepturi au fost încălcate poate trimite o declarație scrisă autorităților de reglementare.

Procuratura sau inspectoratul de muncă verifică dacă legislația muncii a fost cu adevărat încălcată. Aceștia pot efectua atât inspecții programate, cât și inspecții neprogramate.

Printr-o hotărâre judecătorească, angajatul poate fi repus în funcția sa anterioară sau poate primi despăgubiri bănești de la angajator.

In schimb, angajatorul se confruntă cu răspundere administrativă sau financiară.

Astfel, articolul 5 din Codul Federației Ruse prevede pedeapsa pentru funcționari sub diferite amenzi:

pentru oficiali- de la 1.000 la 5.000 de ruble;
pentru antreprenori individuali- de la 1.000 la 5.000 de ruble. sau suspendarea activității companiei pentru o perioadă care nu depășește 90 de zile;
pentru persoanele juridice- de la 30.000 la 50.000 de ruble. sau suspendarea muncii până la 90 de zile.

Cazul este analizat de un inspector de stat sau de o instanță de district.

Concluzie

Deci, legislația muncii din Federația Rusă are multe nuanțe pe care fiecare angajator trebuie să le ia în considerare. Trebuie să fii deosebit de atent dacă compania are angajați părinți..

Situația familială a acestora ar trebui examinată cu atenție înainte de tăiere. Într-adevăr, în cazul încălcării Codului și a altor reglementări, managerul riscă nu numai să submineze onoarea companiei sale, ci și financiar.

Reducerea unei mame singure cu un copil sub 14 ani

Reducerea unei mame cu mulți copii sau a unui tată este imposibilă dacă:

cel mai mic copil al femeii nu are încă 3 ani;
angajatul are 3 sau mai mulți copii dependenți de el și el este singurul susținător al familiei;
cel de-al doilea soț nu lucrează pentru că este în concediu parental;
dacă unul dintre copii are o dizabilitate.

Anterior, aceste situații se extindeau doar femeilor, cu toate acestea, după unele modificări ale legislației muncii, un bărbat se afla și el sub protecția dreptului, dacă singur își întreține familia numeroasă. Femeile cu copii sub 3 ani O femeie care are un copil sub 3 ani este protejată de prevederile legislației muncii. Conform articolului 261 din Codul muncii al Federației Ruse, un contract de muncă cu un astfel de angajat nu poate fi reziliat din cauza concedierii, dacă copilul ei nu are încă 3 ani. Și cu atât mai mult - art.

Prestații de muncă pentru mamele singure (Codul muncii cu mamă singură)

Mama singură tăiată

Reducerea funcției de mamă singură a unui corp, funcționar autorizat să ia în considerare cazurile de infracțiuni administrative; - o încălcare de către angajat a cerințelor de protecție a muncii stabilite de comisia pentru protecția muncii sau comisarul pentru protecția muncii, dacă această încălcare a avut consecințe grave (accident industrial, accident, catastrofă) sau a creat în mod deliberat o amenințare reală a unor astfel de consecințe. Reducerea unei mame singure La recepția la inspectoratul muncii la 25.07.2013 Bună ziua. Sunt mamă singură, cresc un copil de 6 ani.
Lucrez într-o companie occidentală de peste 6 ani, care a fost cumpărată de o altă companie occidentală.

Reducerea unei mame cu un copil de până la 3 ani

Reducerea mamei singure Reducerea mamei singure în 2017 este posibilă numai în situații strict definite. Pentru a ști în avans când angajatorul are dreptul să efectueze o astfel de acțiune, o femeie ar trebui să se familiarizeze cu toate nuanțele procedurii în prealabil. Reducerea dimensiunii O reducere a mamei singure nu este posibilă la reducere.
O regulă similară este consacrată în articolul 261 din Codul muncii al Federației Ruse. O femeie poate fi concediată numai dacă întreprinderea este lichidată prin oferirea unei poziții alternative. Adesea, angajatorii caută trucuri, dorind să scape de un angajat, interacțiunea cu care este asociată cu costuri suplimentare și dificultăți pentru companie. Astfel, formularea unei acțiuni este adesea schimbată. Angajatorul nu îl poate elimina pe angajat însuși, ci poate exclude poziția pe care o ocupă din programul impunător.
Dar chiar și în această situație, statul sprijină mamele singure, oferindu-le garanții.

Poate fi tăiată la muncă o mamă singură cu un copil sub 18 ani?

Concediul parental poate fi folosit în părți, deci aveți dreptul să utilizați o parte din concediu și să mergeți la serviciu. În același timp, în orice moment înainte ca copilul să împlinească trei ani, puteți întrerupe munca și puteți merge din nou în concediu pentru creșterea copilului. În acest caz, vi se garantează, de asemenea, păstrarea locului dvs. de muncă (poziție) (inclusiv cine nu poate fi redus la concedieri). În plus, pentru o perioadă scurtă de timp, o femeie poate să nu știe deloc despre asta.

Și totuși, dacă în ziua concedierii femeia era însărcinată (și acest fapt este confirmat de documentele relevante), atunci instanța recunoaște concedierea ca fiind ilegală. Practica judiciară nu acordă importanță faptului că angajatorul este sau nu conștient de sarcina unei femei care intră sub incidența reducerii: partea 1 a articolului 261 din Codul muncii al Federației Ruse conține o interdicție necondiționată a concedierii unei angajată însărcinată.

Poate tăia o mamă singură?

Demiterea unei mame singure la inițiativa angajatorului

În toate celelalte cazuri, mamele singure pot fi liniștite: nu sunt în pericol de a fi concediate. Reducerea unei mame singure la 14 ani. Anumite perioade - de asemenea pentru văduvele și văduvele care au copii și nu primesc pensie de urmaș sau social pensie pentru ei (de exemplu, clauza 3 din Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS nr. 659 din 12 august 1970 "Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura de numire și plată a indemnizațiilor pentru femeile însărcinate, mame cu mulți copii și mamele singure "și p. Angajatorul nu are dreptul să reducă un singur părinte care crește un copil până la 14 ani 4 Articolul 261 din Codul muncii al Federației Ruse. De exemplu, absenteismul, neîndeplinirea repetată a sarcinilor de muncă etc.
NS.

Este posibil să tai o femeie cu un copil

Mama sau tatăl unui copil cu dizabilități este o persoană capabilă de adulți, care este un părinte natural sau adoptiv al unui copil minor și care se străduiește să îl mențină. Conform articolului 261 din Codul muncii, angajatorul unui întreținător al unui copil cu dizabilități nu are dreptul să concedieze un astfel de angajat până când copilul împlinește 18 ani. În același timp, articolul 179 din Codul muncii confirmă faptul că angajatorul, după disponibilizare, trebuie să părăsească în primul rând categoria de lucrători reprezentată în producție.

Prestațiile se aplică părinților cu copii cu dizabilități din orice grup. Cu toate acestea, există unele nuanțe.

Reducerea poziției unei mame singure

O definiție oficială a conceptului de mamă singură, precum și a unei persoane care crește un copil fără mamă, nu este cuprinsă nici în Codul muncii al Federației Ruse, nici în alte legi federale. În același timp, în temeiul reglementării anterioare în domeniul protecției sociale a maternității și copilăriei, conceptul de mamă singură ca necăsătorită a fost în general recunoscut ca concept de mamă singură dacă tatăl copilului nu este înregistrat în certificatele de naștere ale copii sau această înregistrare a fost făcută în conformitate cu procedura stabilită la îndrumarea mamei (păstrând în același timp dreptul de a primi plățile stabilite în cazul căsătoriei unei mame singure). În ultimii 5 ani, ea lucrează ca inginer chimist la stația San Epidem din oraș.
Din câte am înțeles, el nu poate pur și simplu tăia o mamă singură și, prin urmare, probabil îi va oferi poziția de dezinfectant, un mod dovedit de a scăpa de angajați în trecut.

Demiterea unei mame singure

Statutul de mamă singură poate fi obținut de femeile care cresc singuri un copil. O condiție importantă este absența unei înregistrări despre tată în certificatul de naștere al bebelușului. De asemenea, aceste informații pot fi introduse din cuvintele mamei fără confirmarea documentară și stabilirea faptului de paternitate. Categoria mamelor singure include și femeile care au adoptat un copil în afara căsătoriei pentru creșterea unui copil.

Legislația rusă nu prevede beneficii financiare speciale pentru această categorie de populație neprotejată social. În același timp, reprezentanții frumoasei jumătăți a umanității pot conta pe bonusuri în domeniul ocupării forței de muncă, impozitare și sectorul social.

Pentru a fi eligibil pentru toate beneficiile și beneficiile, trebuie să vă documentați statutul. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați birourile teritoriale ale Departamentului pentru Protecția Socială a Cetățenilor.

Este demn de remarcat faptul că femeile care sunt divorțate de tatăl copilului și care nu primesc plăți de întreținere de la acesta nu pot fi clasificate drept mame singure. De asemenea, privarea drepturilor părintești a tatălui nu face posibilă solicitarea statutului mamei.

Pentru a afla perspectivele pentru mamele singure în diferite domenii, precum și pentru a înțelege dacă o mamă singură poate fi concediată, este necesar să se consulte cu un avocat cu experiență. Un expert în această industrie va răspunde cu promptitudine la toate întrebările de interes, va oferi sfaturi și va ajuta la dezvoltarea unui algoritm pentru acțiuni eficiente în caz de încălcare a drepturilor. Cel mai adesea, conflictele și disputele din cadrul lucrării sunt asociate cu ignoranța drepturilor și obligațiilor lor, care sunt folosite de alții sau de superiori.

Printre marea varietate de firme de avocatură care oferă asistență cetățenilor, nu este ușor pentru o mamă singură să aleagă opțiunea potrivită. Economisirea efortului, timpului și banilor este garantată de consiliere juridică online.

Motivele concedierii și concedierii unei mame singure

Dacă o mamă singură își îndeplinește conștiincios și eficient obligațiile sale de muncă, managerul ei nu are dreptul să o concedieze. Procedura de angajare, precum și condițiile de concediere sunt reglementate de Codul muncii din Rusia. Aceste reguli se aplică femeilor care cresc în mod independent copiii până la 14 ani sau copiii cu dizabilități până la 18 ani.

Potrivit unuia dintre articole, reducerea unei mame singure este posibilă în următoarele cazuri:

încălcări sistematice ale regulilor și normelor legislației muncii, precum și disciplină în procesul de muncă;
absenteismul din motive nerespectuoase (orice absență de la locul de muncă trebuie documentată);
închiderea întreprinderii și lichidarea permite conducerii să reducă întregul personal, în ciuda apartenenței sociale;
atitudine iresponsabilă față de bunurile materiale aflate sub responsabilitatea acestei persoane;
divulgarea secretelor profesionale protejate de lege;
încălcarea normelor de protecție a muncii;
furtul sau risipa de bani sau a bunurilor altora;
utilizarea documentelor falsificate pentru angajare;
acte imorale din partea unei mame singure;
încetarea contractului de muncă;
participarea la serviciu în stare de intoxicație alcoolică sau de droguri.

Este demn de remarcat faptul că, din aceste motive, orice angajat poate fi concediat sau concediat, nu doar o mamă singură. Codul muncii este conceput pentru a reglementa relația dintre angajat și angajator, astfel încât drepturile ambelor părți să nu fie încălcate.

Când aplicați pentru un loc de muncă, este necesar să vă consultați cu un avocat în domeniul codului muncii. Un profesionist vă va spune cum să întocmiți în mod competent și legal un contract de muncă și, de asemenea, va deveni o garanție că nu există greșeli în document. Cel mai adesea, prima încălcare a angajatorului nu este de a oferi informații complete angajatului despre drepturile și obligațiile sale.

Dacă o mamă singură crede că a fost concediată ilegal de la slujba ei fără un motiv întemeiat, poate acționa în judecată pentru îndrumare. Cu toate acestea, merită luat în considerare faptul că este necesar să existe dovezi că demiterea a fost ilegală.

Beneficii de muncă pentru mamele singure

Pe lângă faptul că este posibilă tăierea unei mame singure numai din motivele de mai sus, astfel de femei pot profita de unele beneficii și garanții în sfera muncii. Conform cadrului legal rusesc, mamele singure pot conta pe:

Restricționarea orelor suplimentare și a muncii de noapte, precum și refuzul de a călători. Dacă un angajat își exprimă dorința de a lucra în mod general, este obligat să scrie un consimțământ scris pentru a organiza munca noaptea. De asemenea, această categorie socială nu ar trebui să aibă contraindicații pentru sănătate.
Vacanță suplimentară. Poate fi obținută numai dacă această regulă este specificată în contractul colectiv. Potrivit unui astfel de document, mamele singure (tații) care cresc copii sub vârsta de 14 ani pot primi concediu fără plată de până la două săptămâni în orice moment. Dacă este necesar, vacanța poate fi împărțită în părți sau luată la un moment dat.
Stabilirea unei zile sau săptămâni cu jumătate de normă. Angajatorul trebuie să reducă numărul de ore de lucru la cererea angajatului (angajaților) care îngrijește un cetățean minor al Federației Ruse. Dacă această persoană lucrează integral, atunci primește plata proporțional cu orele lucrate.
Dacă o mamă singură crește un copil cu dizabilități, atunci până la împlinirea vârstei de 18 ani, ea are dreptul la zile libere suplimentare, de obicei patru pe lună. Acest timp de lucru va fi plătit integral de către angajator.

Este demn de remarcat faptul că unei mame singure nu i se poate refuza angajarea datorită faptului că crește în mod independent un copil. De asemenea, compania este obligată să plătească integral concediul medical pentru copii, iar dacă copilul are peste 7 ani, atunci plata se face pentru 15 zile de tratament. O mamă singură poate conta pe alocația angajatorului dacă copilul ei se îmbolnăvește. Suma și procedura de plată a asistenței în numerar ar trebui specificate în contractul de muncă.

Într-o situație legată de lichidarea unei întreprinderi, angajatorul anterior este obligat să angajeze o mamă singură și să-i găsească un nou loc de muncă.

Alte categorii de prestații și alocații pentru mamele singure

Statul caută să sprijine și să ajute mamele singure pe cât posibil. Dacă legislația federală nu prevede beneficii mari pentru această categorie a populației, autoritățile regionale stabilesc în mod independent suma și procedura pentru compensații și beneficii pentru mamele singure.

Deci, o mamă singură în Rusia în 2016 poate profita de stimulentele fiscale. Ele reprezintă o compensație care se plătește femeilor care cresc singuri copii sau cu handicap.

Avantajul este faptul că mamele singure sunt scutite de plata impozitelor asupra persoanelor fizice. Beneficiile și garanțiile de compensare în domeniul impozitării pot fi primite nu numai de mamele singure, ci și de tații care cresc copii fără un al doilea părinte, tutori etc.

O mamă singură poate primi beneficii în domenii precum:

înscrierea în instituțiile de învățământ preșcolar;
asistență medicală gratuită;
prânzuri gratuite la școală pentru copii;
reduceri la plata școlarizării, grădiniței etc.;
obținerea unui bilet la tabere de sănătate, sanatorii, centre de recreere etc.

De asemenea, mamele singure pot participa la programul de stat „Familia tânără”. Acesta este un curs menit să obțină locuințe în condiții favorabile. Pentru a participa la program, trebuie să aveți unul sau mai mulți copii, iar mama să aibă vârsta sub 35 de ani.

De asemenea, mamele singure au dreptul de a utiliza capitalul de maternitate. Certificatul de capital familial poate fi eliberat după nașterea celui de-al doilea copil din familie. Fondurile din acest fond pot fi utilizate pentru educarea copiilor, îmbunătățirea condițiilor de viață sau pentru a forma partea finanțată a pensiei de muncă a mamei.

În 2016, guvernul a permis să încaseze 20.000 de capital de maternitate și să cheltuiască bani pentru toate nevoile familiei fără a raporta. Pentru a obține un certificat, trebuie să contactați biroul FIU local.

TE AJUTĂ CU O CONSULTARE GRATUITĂ CU AVOCAT?

konsultiruet-yurist.ru

Cu privire la reducerea unei femei cu un copil sub 14 ani, cu o reducere a personalului

Poate fi concediată o femeie cu un copil sub 14 ani dacă numărul de angajați al întreprinderii este redus? Această întrebare este adresată de mulți angajatori atunci când vine vorba de reducerea forțată a numărului de lucrători. Pentru a înțelege pe deplin această problemă, trebuie să contactați legiuitorul, care descrie în detaliu mecanismul și baza legală pentru diferite tipuri de reduceri, inclusiv posibilitatea concedierii unor categorii privilegiate de lucrători.

Singurul temei juridic pentru apariția unei relații de muncă între o persoană juridică și un angajat este un contract de muncă. Contractul semnat poate avea o durată nelimitată sau poate fi încheiat pentru o anumită perioadă de timp. Indiferent de tipul contractului de muncă, legiuitorul stabilește posibilitățile de încetare anticipată a raportului de muncă. Unul dintre motivele încetării muncii este reducerea.

În practică, un angajat se poate confrunta cu următoarele tipuri de concedieri:

scăderea numărului de personal;
eliminarea posturilor individuale;
reorganizare semnificativă;
lichidarea completă a unei persoane juridice.

Important! Indiferent de motivele și motivele concedierii, angajatul trebuie să fie notificat personal cu privire la concedierea iminentă de către șeful întreprinderii și cu cel puțin două luni înainte de data convenită.

În funcție de tipul de reducere, acțiunile ulterioare ale angajatului vor depinde și se va ști, de asemenea, dacă administrația companiei poate concedia o mamă cu un copil minor.

Beneficii juridice

Protecția familiei este una dintre principalele direcții ale politicii sociale în stat. În special, acest lucru se aplică condițiilor speciale pentru îndeplinirea muncii pentru părinții în a căror familie sunt crescuți copii mici și minori. Deci, în conformitate cu normele legislației actuale, beneficiile speciale și condițiile relaxate pentru efectuarea muncii se aplică acestor categorii de angajați. Principalele includ:

necesitatea transferului la condiții de muncă mai ușoare sau scurtarea zilei de lucru pentru a reduce sarcina de producție;
două perioade suplimentare de jumătate de oră de odihnă zilnică pentru mamele cu copii, care sunt rezervate pentru hrănirea copiilor;
posibilitatea de a obține zile libere suplimentare sau zile de concediu fără plată.

Acestea sunt câteva dintre puținele alinări care se aplică părinților care lucrează. În plus, o serie de avantaje semnificative se referă la posibilitatea păstrării unui loc de muncă pentru lucrătorii preferențiali. Și, important, este luată în considerare atât relația biologică, cât și faptul de a adopta copii.

Cum să eliberați un pașaport pentru un copil sub 14 ani prin portalul Serviciilor de Stat Un pașaport străin este un document obligatoriu pentru orice călătorie în străinătate. Eliberarea unei astfel de cărți de identitate nu depinde de vârsta turistului. Pensionarii, tinerii și - prin părinți - școlarii au dreptul să o solicite, [...]
Magazinele K-Rauta se închid: Lichidarea mărfurilor Perioada de promovare: 26 februarie 2018 - 14 martie 2018 Se închide lanțul de hipermarketuri K-Rauta din Moscova, Sankt Petersburg și Kaluga! Magazinele K-RAUTA din Rusia sunt cumpărate de compania Leroy Merlin. Potrivit consiliului de administrație, decizia de a părăsi piața rusă a fost determinată de [...]
Nouă taxă de stat pentru eliberarea permisului de conducere Creșterea costului permisului de conducere și a certificatului de înmatriculare a vehiculului (STS). Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse a elaborat un proiect de lege care modifică Codul fiscal al Federației Ruse, modificări care reglementează colectarea statului [...]
Întocmim corect rezilierea unui contract de muncă cu un angajator: câte zile este nevoie pentru a scrie o scrisoare de demisie? Conform legilor țării noastre, există mai multe motive pentru rezilierea unui contract de muncă (articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse). Una dintre ele este dorința angajatului însuși. Dacă doriți să părăsiți locul de muncă, o persoană trebuie să [...]
Legea adoptării comisiei medicale Trecerea comisiei medicale pentru secțiile și cluburile sportive care nu sunt incluse în programul convenit cu Departamentul Tineretului și Sportului din orașul Sevastopol se efectuează cu programare de către antrenor: prin call-center (înregistrare prin telefon 55-77-45); peste [...]
În ce font să scrieți un rezumat? În ce font ar trebui să scrieți rezumatul? De regulă, toate cerințele pentru redactarea unui rezumat sunt date în manualul metodologic, dar dacă nu există reguli clare, merită să folosiți reguli general acceptate. Deci, cum se scrie corect un rezumat? Fontul trebuie să fie Times New Roman 14 fără [...]
Aplicație pentru vacanță - eșantion Descărcați un eșantion din formularul „Cerere pentru vacanță” Document în format MS Word. Dreptul de a oferi concediu anual plătit în conformitate cu articolul 122 din Codul muncii al Federației Ruse apar pentru un angajat după șase luni de muncă continuă în organizație. Conform Codului muncii, durata [...]
Ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 13.02.2013 nr. 36 Categorii și tipuri de vehicule echipate cu tahografe Anexa nr. 2 Categorii și tipuri de vehicule echipate cu tahografe Anexa nr. 2 Tahografele sunt echipate cu următoarele categorii și tipuri de vehicule, puse în circulație și localizate în [...]

Imposibil. Părinții singuri au aceleași privilegii.

Cu toate acestea, există o excepție de la regulile de mai sus. Reducerea este acceptabilă:

Dacă organizația încetează complet să funcționeze din cauza lichidării.
Când copilul angajatului împlinește 14 ani, femeia poate fi disponibilizată în mod general.
Dacă un post ocupat de o mamă singură intră sub reducere, atunci angajatorul trebuie să-i ofere în mod necesar un alt loc de muncă care să corespundă pe deplin nivelului de calificare al lucrătorului. Dacă nu există un astfel de loc, atunci angajatorul este obligat să ofere o poziție mai mică în aceeași întreprindere ().
Dacă o mamă singură nu este mulțumită de postul vacant propus și angajatul îl refuză, atunci acest moment este înregistrat în scris. Într-o astfel de situație, contractul de muncă este invalidat.

Citiți mai multe despre dacă este posibil să concediați o mamă singură și despre nuanțele procedurii.

Cum să tăiați un membru al personalului?

Reducerea este un proces care necesită mult timp și este însoțită de multe documente.

Decizie privind încetarea contractului de muncă și notificarea salariatului

În prima etapă, conducerea întreprinderii întocmește un memoriu în care scrie că unii angajați nu sunt solicitați, din cauza scăderii volumului de muncă. Respectiv, pentru a optimiza costurile, este necesar să se efectueze reduceri.

Nota poate fi însoțită de rapoarte, plan de reducere a costurilor și analiză economică. Pe baza acestor documente, conducerea companiei la ședință decide să renunțe la anumite poziții. Apoi, pentru a determina dreptul preventiv, personalul este evaluat pentru nivelul calificărilor, pe baza rezultatelor cărora se ia decizia finală privind concedierea unui anumit angajat.

După luarea deciziei, se emite un document directiv privind reducerea. Conform legislației adoptate, fiecare angajat trebuie să fie notificat cu privire la reducerea iminentă cu cel puțin două luni calendaristice înainte de data evenimentului. În acest caz, lucrătorul este obligat să semneze că a primit notificarea. Notificarea este întotdeauna generată în numele șefului organizației (director, manager, director general).

Cu toate acestea, documentul este întocmit de alte persoane autorizate. Aceștia pot fi secretari, avocați, ofițeri de personal și chiar un contabil. Oricum persoanele care întocmesc documentul trebuie să fie specialiști cu nivelul necesar de cunoștințe pentru a completa corect documentul.

Nu există un șablon de alertă unificat standard. În acest sens, compania poate întocmi un aviz sub orice formă sau poate crea un șablon corporativ și îl poate folosi. Eșantionul dvs. de antet trebuie înregistrat în politica contabilă a companiei.

O notificare completată corect include următoarele date:

Numele complet al companiei.
Data curentă a formării documentului.
Data demiterii propuse.
Motivele concedierii.
Link către documentul administrativ.
Posturi vacante adecvate pe care le are compania la acel moment.

Intocmirea unei comenzi si completarea documentelor de personal

Publicarea și publicarea documentului administrativ are loc într-un mod standard. Comanda este completată pe formularul unificat T-8. Ordinul de concediere se întocmește după luarea deciziei privind concedierea și notificarea angajatului.

Un document completat în mod competent conține următoarele detalii:

Data concedierii.
Numele companiei.
Numele complet al angajatului, numărul personalului, departamentul și funcția.
Motivul anulării contractului de muncă este reducerea.
Legătură cu actele legislative.
Numele și numărul comenzii, care servește ca bază pentru acțiunile efectuate.
Data formării comenzii.
Semnătura lucrătorului disponibilizat după examinarea documentului.
Lista persoanelor responsabile și semnăturile acestora.

Carnetul de lucru este emis în ultima zi lucrătoare.Înainte de aceasta, angajatorul este obligat să facă o notă corespunzătoare în document. Înregistrarea trebuie să conțină numărul documentului administrativ și data acestuia, precum și motivul demiterii și o trimitere la legislația actuală. La primirea cărții de muncă, angajatul trebuie să se aboneze la jurnalul de documentație internă al companiei. O semnătură personală vă va confirma primirea documentului în mâinile dumneavoastră.

În plus, ofițerii de personal trebuie să introducă toate datele despre concediere la reducerea în dosarul personal al angajatului, să pună data plecării, motivul și să indice numerele de comandă ca bază.

Notificare centru de angajare

Plăți și condițiile de primire a acestora

Lista plăților include următoarele taxe:

Salariul pentru timpul efectiv lucrat în perioada de facturare.
Salariu mediu lunar. În primele două luni, și uneori trei după disponibilizare, dacă angajata nu și-a găsit încă un loc de muncă nou, atunci, potrivit legii, poate primi un salariu mediu.
Compensare suplimentară. În cazul concedierii anticipate, angajatorul este obligat să efectueze o plată în cuantumul câștigurilor medii zilnice pentru toate zilele care au rămas înainte de expirarea perioadei de notificare.
Recompensă în numerar pentru zilele de vacanță neutilizate.

Toate plățile trebuie să fie creditate angajatului în ultima zi lucrătoare și nu mai târziu.

Ce ar trebui să facă o femeie dacă este tăiată?

Dacă copilul unei mame singure a împlinit vârsta de 14 ani, concedierea este complet legală. În această situație, trebuie să mergeți la bursa de muncă și să căutați un loc de muncă nou. Într-o situație atunci când o mamă singură a fost concediată ilegal, ea trebuie să fie capabilă să-și apere drepturile în mod competent... Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să scrie o cerere la inspectoratul de muncă, la parchet și, dacă este necesar, la instanță.

Responsabilitatea conducerii în cazul concedierii ilegale a unei mame singure

Dacă angajatorul a încălcat regulile prevăzute de lege, atunci aceasta are consecințe grave pentru el. Un cetățean ale cărui drepturi au fost încălcate și încălcate are dreptul de a depune o cerere la autoritățile care exercită controlul. Faptul încălcărilor legislației muncii va fi verificat de inspectoratul de muncă și de parchet. Aceste organisme au dreptul de a efectua inspecții neanunțate.

Prin decizia autorității judiciare, un angajat care a suferit poate fi repus în funcția sa anterioară sau va primi despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de angajator. Angajatorul se confruntă cu răspundere administrativă.

Conform legislației Federației Ruse, angajatorul va fi pedepsit sub formă de amenzi, și anume:

Pentru oficiali - de la 1.000 la 5.000 de ruble.
Pentru antreprenori individuali - de la 1.000 la 5.000 de ruble. sau suspendarea activității companiei pentru o perioadă care nu depășește 90 de zile.
Pentru persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble. sau suspendarea muncii până la 90 de zile.

Instanța poate dispune plata unei despăgubiri lucrătorului în sumă de bani care nu au fost primiți după o concediere ilegală.

Prin urmare, reducerea unei mame singure, dacă copilul are sub 14 ani, este strict interzisă... O astfel de acțiune este permisă numai dacă organizația își încheie complet activitățile în legătură cu lichidarea. Cu toate acestea, când copilul împlinește 14 ani, angajatul poate fi disponibilizat pe o bază generală. Procedura este însoțită de numeroase documente.

Este foarte important ca conducerea companiei să informeze prompt despre intenția de a concedia personalul. Dacă angajatorul îl concedieză ilegal pe angajat, atunci acesta va fi amendat sau activitățile sale vor fi suspendate.

O femeie cu un copil sub 14 ani poate fi disponibilizată cu concedierea? Privilegiile nu se acordă tuturor angajaților, ci numai în anumite circumstanțe. Când poate o mamă muncitoare să fie sigură că nu va fi concediată?

Când o femeie cu copii sub 14 ani nu poate fi redusă?

O concediere este un tip de concediere în care anumite categorii de lucrători nu pot fi concediați în niciun caz. Un grup mare de persoane care nu pot fi reduse sunt femei în anumite condiții. Prin urmare, adesea apar întrebări, de exemplu, o mamă cu mulți copii poate fi disponibilizată atunci când personalul este tăiat sau un angajat care crește copii singur poate fi eliminat din personal?

Articolul 179 din Codul muncii al Federației Ruse.

În Codul muncii, și anume în articolul 179, prevăzut pentru a clarifica avantajele anumitor angajați față de alții în caz de disponibilizare, sunt indicate următoarele categorii de lucrătoare, care trebuie lăsate la locul de muncă fără eșec:

Angajații care îngrijesc trei sau mai mulți copii.
Muncitorii sunt singurii câștigători ai familiei.
Muncitori ai căror copii au sub trei ani.
Persoanele care au copii minori dependenți cu dizabilități.

Aceasta include și tații dacă cresc copiii în condițiile specificate.

Există câteva nuanțe:

Vârsta unuia dintre copii este mai mică de paisprezece ani, dar mai mult de trei, nu îi oferă angajatului dreptul de a rămâne în organizație dacă optimizează prin reducere.
Dacă o mamă crește singură copii sau are mai mult de două persoane în întreținere, va păstra cu siguranță un loc de muncă.
Copiii nu trebuie să fie în întreținere, dacă soțul sau mama angajatului este invalid din grupa 1 sau 2, ea nu va fi disponibilizată.

Important! Prioritatea este acordată anumitor femei prin lege numai dacă calificările și experiența lor sunt cel puțin egale cu cele ale altor lucrători. Dacă cunoștințele nu sunt suficiente, angajatorul le poate trimite pentru a-și îmbunătăți calificările.

Nu pot tăia mamele singure

Mamele singure nu sunt incluse în lista descrisă la articolul 179, dar articolul 261 din același cod interzice rezilierea unui contract de muncă cu o astfel de categorie de lucrători la inițiativa managerilor, cu excepția acelor motive pentru care o femeie încalcă condițiile contract de muncă grosolan sau nu pentru prima dată.

La reducere, angajatului i se vor oferi în scris toate pozițiile disponibile cu care ar putea face față. Ea are dreptul de a refuza de un număr nelimitat de ori pe parcursul întregii perioade până vine ziua reducerii. Chiar dacă nu există alte posturi vacante pentru ea care să corespundă competențelor sale în producție sau în alt domeniu de activitate, un astfel de lucrător nu va fi concediat. Cel mai probabil, va fi trimisă la cursuri de perfecționare și numai dacă refuză, va trebui să rezilieze contractul cu ea.

Pentru ca o femeie să fie lăsată la întreprindere, este suficient să furnizați documente care să confirme beneficiile. De exemplu, copii ale certificatelor de naștere ale tuturor copiilor sau un certificat de la o instituție medicală care să ateste că soțul este invalid și nu poate lucra, precum și creșterea copiilor mici.

Pentru a demonstra că angajatul este o mamă singură, trebuie furnizate și dovezi adecvate. Multe situații controversate apar cu ele, deoarece un astfel de termen „mamă singură” nu este definit în lege.

Șefii întreprinderii și, ulterior, instanțele judecătorești, interpretează articolele legii în moduri diferite; în diverse situații, o femeie poate sau nu să fie recunoscută ca mamă care crește singură copii.

Cu toate acestea, în orice caz, trebuie să furnizați documente justificative pentru companie. În primul rând, acesta este certificatul de naștere al unui copil, în coloana de paternitate al cărui semn este o liniuță. Dacă o femeie este pur și simplu divorțată și tatăl este stabilit, statutul de mamă singură nu i se atribuie, așa cum arată rezultatele practicii judiciare. Și în caz contrar, dacă s-a căsătorit, iar soția nu se grăbește cu adoptarea copilului și nu există date ale tatălui în certificatul de naștere, mama va fi considerată singură.

Lucrătorii care cresc copii au avantaje atunci când sunt concediați. Cu toate acestea, sunt posibile situații care pot duce la concediere la inițiativa conducerii înainte ca reducerea să aibă loc. De exemplu, neîndeplinirea sarcinilor oficiale de către un angajat sau încălcări grave ale disciplinei.