Munca de expertiza medicala si sociala. Wtek: transcriere. comisie de expertiză medicală și de muncă. Ce birou ITU ar trebui să mă adresez?

Atribuțiile specialiștilor decurg din sarcinile Biroului de Expertiză Medicală și Socială.

Director de sucursala (sediu principal)îndeplinește în primul rând funcțiile de organizator al activităților experților și reprezintă biroul în relațiile cu alte instituții și cu cetățenii supuși examinării (sau reprezentanții legali ai acestora) atunci când discută problemele apărute în timpul examinării.

Liderul discută rezultatele obținute, ia o decizie, ia o decizie în documente medicale. Șeful biroului poate îndeplini, concomitent, funcțiile de medic expert într-una din specialitățile cuprinse în birou.

În mod tradițional în componenţa experţilor medicali sunt incluse terapeut, neuropatolog și chirurg ... Printre acestea sunt repartizate responsabilitățile pentru examinarea cetățenilor cu diverse patologii. De regulă, aceasta corespunde clasificării bolilor acceptate în medicina practică: bolile nervoase și afecțiunile neurologice sunt de competența unui neuropatolog; tulburări ale aparatului locomotor și aparatului locomotor - în competența chirurgului; bolile interne sunt de competenţa terapeutului.

Experții medicali au drepturi și obligații egale, iar activitățile lor diferă doar prin tipul de boală a clientului.

Această diviziune este asociată cu așa-numita „boală invalidantă”, adică boala, consecințele traumei, defecte de dezvoltare, care sunt recunoscute (sau alese de client împreună cu medicul său curant) ca fiind principalele în apariție. a limitărilor în funcţiile corpului.

Atribuțiile unui medic expert includ:

Examinarea actelor medicale prezentate de cetățeanul examinat,

Colectați anamneza pacientului (caracteristicile proprii ale stării clientului),

· Efectuați un control personal,

Raportați rezultatele la discuția membrilor comisiei de experți,

· Faceți înregistrările necesare în actele medicale ale comisiei.

Dacă este necesar, medicul expert poate solicita informații suplimentare sau poate trimite clientul (în curs de examinare) pentru examinare suplimentară către alte instituții.

V atributiile unui expert includ si colectarea și înregistrarea informațiilor statistice despre cetățenii care au promovat examenul în birou.

Un medic expert este obligat să-și mențină calificările la un nivel înalt, să se angajeze în autoformare profesională și autoeducație. Din punctul de vedere al activităților lor profesionale, experții medicali ar trebui, în principiu, să ia o poziție diferită în activitatea lor cu clienții decât medicii responsabili, adică medicii din sistemul de sănătate. Eforturile lor vizează nu atât identificarea prezenței unei boli sau defect, cât și determinarea capacităților reziduale ale persoanei examinate, persistența anomaliilor sale patologice, limitarea vieții.

Medicul expert nu stabilește metodele de tratament, el examinează starea patologică a cetățeanului și, pe baza observațiilor sale, determină severitatea și persistența disfuncției.

În cadrul personalului de experți, pe lângă specialiștii medicali care iau decizii de specialitate, include un specialist în asistență socială, un psiholog și un terapeut de reabilitare.

Este vorba despre specialiști care sunt noi în comisiile de experți, așa că funcțiile și atribuțiile acestora nu au fost încă stabilite. Mai mult, au apărut contradicții obiective între specialitățile vechi și cele noi în cadrul unei comisii de experți. Rezultă din faptul că în fostele comisii de expertiză medico-laborală rolul de cercetător al problemelor sociale ale cetăţeanului examinat era îndeplinit de medici experţi, prin urmare, odată cu introducerea de noi posturi, specialiştii înlocuitori ai acestora părea să invadeze vechiul. sfera de activitate a expertului. Aparent, în timp, repartizarea funcțiilor va deveni mai precisă, iar fiecare specialist din cadrul cabinetului își va ocupa doar locul atribuit.

Unii oameni de știință văd sarcinile și tehnologiile de lucru ale specialiștilor biroului după cum urmează.

Sarcinile specialistului în reabilitare:

Efectuați diagnostice sociale - evaluare statut profesional si de munca(deranjat, nederanjat, activitatea de muncă este imposibilă, posibilă cu scădere a intensității, posibilă în altă profesie, posibilă în condiții special create); educațional (încălcat, neîncălcat, educația este posibilă în condiții obișnuite sau special create), social(self-service nu este pierdut, parțial pierdut, complet pierdut; abilitățile sociale nu sunt pierdute, parțial pierdute, complet pierdute, siguranța personală nu este pierdută, parțial pierdută, complet pierdută) și statutul socio-ambiental(încălcat, neîncălcat, independența socială nu este pierdută, parțial pierdută, complet pierdută, comunicarea socială nu este pierdută, parțial pierdută, complet pierdută, posibilitatea de a rezolva o serie de probleme personale nu este pierdută, parțial pierdută, complet pierdută, se pierde oportunitatea de a practica sporturi, se pierde parțial, nu se pierde), oportunitatea de a se angaja în activități culturale și de agrement (nu se pierde, se pierde parțial, se pierde complet, nu se pierde oportunitatea de a se angaja în activități sociale, se pierde parțial, se pierde complet) ;

· Să evalueze potențialul de reabilitare și prognosticul de reabilitare;

· Evaluează structura și gradul de dizabilitate;

· Determinați nevoia persoanei de reabilitare.

Sarcinile specialistului în asistență socială:

· Efectuează diagnostice sociale,

Evaluează structura și gradul de dizabilitate,

· Participa la determinarea potentialului de reabilitare si a prognosticului de reabilitare;

· Determinarea nevoii persoanei de măsuri de protecție socială, inclusiv de reabilitare;

· Să determine posibilitatea realizării măsurilor de reabilitare a DPI;

· Stabilirea condițiilor de prestare a serviciilor de reabilitare;

· Să determine gama de instituții pentru implementarea DPI;

· Să determine locul și condițiile pentru achiziționarea mijloacelor tehnice de reabilitare.

Tehnologiile lui - determinarea unui număr de caracteristici sociale ale persoanei examinate: analiza veniturilor, starea civilă, rolul familiei în ajutorul unei persoane cu handicap, disponibilitatea mijloacelor și dispozitivelor tehnice și nevoia acestora, dotarea locuințelor pentru o persoană cu dizabilități.

Specialist asistenta sociala trebuie sa evaluează posibilitatea ca o persoană cu dizabilități să desfășoare activități sociale și sociale și de mediu inclusiv:

· Evaluarea posibilității de a acorda îngrijire personală;

· Evaluarea posibilității de siguranță personală (folosirea gazului, energiei electrice, alimentare cu apă, transport, medicamente etc.);

· Evaluarea deținerii abilităților sociale (posibilitatea de a găti, de curățare a spațiilor, de a spăla rufe, de a vizita magazine etc.);

· O evaluare a posibilității de asigurare a independenței sociale (posibilitatea de a trăi independent, exercitarea drepturilor civile, respectarea responsabilității, participarea la activități sociale), - o evaluare a posibilității de comunicare socială;

· Evaluarea posibilității de rezolvare a problemelor personale (controlul nașterii, controlul relațiilor de gen).

Sarcinile psihologului:

· Psihodiagnostica dezvoltării mentale;

· Determinarea structurii și severității încălcărilor funcțiilor mentale superioare;

· Evaluarea funcțiilor psihice semnificative din punct de vedere profesional, a capacității de învățare, a sferei emoțional-voliționale, a caracteristicilor personale și socio-psihologice și a posibilităților de corectare a deformărilor de personalitate;

· Evaluarea adaptării sociale;

· Evaluarea stărilor socio-psihologice, sociale și de altă natură;

· Evaluarea potențialului de reabilitare și a prognosticului de reabilitare;

· Evaluarea structurii și gradului de handicap al unei persoane cu handicap;

· Implementarea suportului psihologic pentru procedura de examinare, elaborarea DPI și implementarea acestuia, stabilirea măsurilor de reabilitare psihologică.

Următorul comentariu poate fi adăugat la această împărțire a responsabilităților. Psihologul este lider în stabilirea prognosticului de reabilitare pentru această persoană cu dizabilități, deoarece efectul de reabilitare depinde de dorința cetățeanului și de disponibilitatea acestuia de a depune eforturi pentru a-și atrage potențialul.

Trebuie spus că munca unui psiholog în biroul de examinare medicală și socială vizează în primul rând tocmai stabilirea acelor calități ale personalității clientului care vor contribui la reabilitarea acestuia. În același timp, alte aspecte ale persoanei examinate trebuie ignorate. Poate că concluziile psihologului pot influența într-o mică măsură faptul recunoașterii acestuia ca persoană cu dizabilități și a grupului care i-a fost repartizat, dar acest lucru nu ar trebui să îi înlăture responsabilitatea pentru decizia colegială luată.

Un specialist în asistență socială ar trebui să devină în cele din urmă o figură cheie în procesul de examinare medicală și socială, întrucât chiar și în legislație se subliniază că scopul final al examinării este acela de a oferi asistență socială unui cetățean care a aplicat la birou.

În forma sa cea mai generală decizia biroului se împarte în două blocuri :

1.recunoașterea unui cetățean ca persoană cu handicap și constituirea unui grup de dizabilități pentru acesta;

2. determinarea potenţialului de reabilitare şi dezvoltarea măsurilor de reabilitare (program individual).

CU primul bloc de soluție face mai bine medici experți determinarea gradului de handicap, cu asistența unui specialist în asistență socială, care determină gradul de insuficiență socială.

Dar al doilea bloc deciziile mai abil pot fi executate prin eforturi terapeut în reabilitare, psiholog și specialist în asistență socială... În același timp, rolul principal și foarte important al psihologului este de a stabili și poate chiar de a forma pregătirea psihologică a persoanei cu dizabilități de a efectua reabilitarea.

Rolul restului personalului biroului de expertiză medicală și socială se reduce la crearea condițiilor necesare activității experților:

asistent medical- asigură baza materială și tehnică pentru procedura expertizei;

registrator medical- întocmește toată documentația necesară, ține procesele verbale ale ședințelor comisiei, întocmește certificatele relevante.

Pentru a vă crește șansele de a obține un handicap, este important să știți cum merge comisia WTEK. Pentru aceasta, pacientul colectează documentele relevante și solicită o examinare. În articol este prezentată o descriere detaliată a secvenței de acțiuni, precum și a modului de a vă comporta corect atunci când comunicați cu comisia.

Trebuie spus imediat că o persoană trebuie să știe cum se desfășoară examenul medical și social al ITU și nu al VTEK pentru dizabilități. Faptul este că, în ciuda utilizării ambilor termeni, din punct de vedere formal, pacientul solicită în mod special examenul ITU, care include promovarea:

comisii de medici;
asistent social;
un psiholog;
alți specialiști (dacă este necesar).

Prin urmare, în ciuda faptului că termenul „VTEK” este încă folosit pe scară largă, de fapt, vorbim despre ITU. Pentru a trece de comisie, trebuie să contactați Biroul ITU local din proprie inițiativă sau (de obicei chiar așa) în direcția:

medic curant;
sau Fondul de pensii.

Pasul 1. Colectarea documentelor necesare

Odată cu cererea de trecere a comisiei, pacientul prezintă și pașaportul și documentele medicale:

card de ambulatoriu;
încheierea comisiei medicale;
rezultatele testului;
rezultatele procedurilor de diagnostic care sunt asociate cu boala.

Se depun si alte documente:

diploma sau certificat de studii;
Istoria Angajărilor.

În unele cazuri, poate fi necesar și un act de formular N-1, care înregistrează un accident de muncă (dacă invaliditatea se presupune a fi atribuită tocmai în legătură cu acest incident).

Documentele pot fi depuse atât de către pacient însuși, cât și de către reprezentantul său legal (părinți de copii, tutori) sau de către o persoană care acționează în baza unei împuterniciri, care trebuie autentificată la notar.

De la locul de muncă, pot solicita și o caracteristică de producție, care descrie în detaliu:

care sunt mai exact responsabilitățile postului;
care este durata și modul zilei de lucru, numărul de ture pe lună;
dacă au existat pauze de muncă din cauza înregistrării concediului medical;
dacă persoana folosește condiții facilitate.

Astfel, pacientul trebuie să se îngrijoreze în avans cu privire la ce fel de documente vor fi necesare și, până la data numirii comisiei, să pregătească un set complet de documente necesare.

Pasul 2. Trecerea comisionului

În ziua stabilită, pacientul ajunge la instituția medicală și este supus unui comision. Practic, procedura se desfășoară sub formă de răspunsuri la întrebări de la medici, un psiholog și un asistent social. Pentru a înțelege cum decurge Comisia VTEK pentru dizabilități, este mai bine să vă pregătiți în avans - să vă îmbrăcați îngrijit și modest și, de asemenea, să vă conectați la comunicare (aceasta este descrisă în detaliu mai jos).

TIMPUL ACCEPTĂRII DECIZIEI. După încheierea întrebărilor și examinării, pacientul părăsește cabinetul, iar comisia începe să discute opinii. Decizia se ia cu majoritate simpla de voturi, despre care pacientul este instiintat prin posta sau telefon. Termenul limită pentru luarea unei decizii este de 6 zile lucrătoare. În orice caz, pacientului i se dă un certificat de examinare, iar dacă decizia este pozitivă, atunci este de forma stabilită.

partea frontală

Pasul 3. Ce trebuie făcut în caz de refuz

În caz de refuz, trebuie să contactați o autoritate superioară (biroul regional și apoi - la federal). În cazuri excepționale, aceștia fac o declarație de revendicare în încercarea de a-și proteja drepturile în instanță.

Caracteristici de înregistrare a handicapului pentru anumite grupuri

Dacă vorbim despre cum merge VTEK, cum funcționează comisia care oficializează pacientul pentru dizabilitate, în termeni generali, procedura este aproape întotdeauna aceeași. Cu toate acestea, există și caracteristici care depind de specificul grupurilor unor pacienți.

grup de pacienti	caracteristicile procedurii
copii	are loc neapărat în prezența unui părinte (sau asistent maternal, tutore); pentru un școlar sau elev este obligatorie adeverința și descrierea de la locul de studii
pensionarii	mai întâi trebuie să mergeți la terapeutul local, care vă va trimite cu siguranță pentru o examinare suplimentară, după care va scrie o trimitere; în cazul unei decizii pozitive, pensionarul se adresează neapărat la Fondul de pensii, depune documente în vederea eliberării unei majorări de pensie și/sau beneficii suplimentare
cu infarct și/sau oncologie	poate fi trimis la ITU nu mai devreme de 4 luni de la diagnosticarea oficială
cu probleme de vedere	trimiterea trebuie eliberată de medicul oftalmolog care tratează pacientul

7 reguli despre cum să te comporți în ITU

Pacientul trebuie să înțeleagă imediat: o decizie specifică este luată de anumite persoane, prin urmare, prezența anumitor documente nu garantează întotdeauna atribuirea unui grad de handicap (cu excepția cazurilor evidente de tulburări grave de sănătate, care necesită proiectarea de 1 grad).

Prin urmare, chiar înainte de a vizita comisia de dizabilități VTEK, ar trebui să aveți o idee bună despre cum merge, cum să vă acordați cel mai bine din punct de vedere psihologic, ce întrebări pot fi adresate. Iată 7 sfaturi utile care vă vor ajuta cu siguranță să înțelegeți caracteristicile acestei proceduri:

Principiul de bază este că o persoană are nevoie arată-ți adevărata neputință mai mult-mai puțin. Puteți lua cu dumneavoastră un baston dacă îl utilizați de obicei, un set standard de medicamente pe care îl luați de mai multe ori pe zi și alte medicamente. Adică, membrii comisiei ar trebui să-și facă o idee clară că chiar ai nevoie de îngrijire și sprijin din partea statului.
O altă regulă importantă este pentru pacient nu ar trebui să demonstrezi clar interesul tău materialîn decizia comisiei. Este clar că asistența din partea statului este scopul principal al vizitei VTEK. Cu toate acestea, membrii comisiei nu ar trebui să aibă impresia că se confruntă cu o persoană destul de sănătoasă, cu dizabilități minore, care dorește pur și simplu să solicite beneficii și alte tipuri de sprijin fără motive suficiente.
Tonul de comunicare cu membrii comisiei trebuie să fie neutru, corect, suficient de politicos dar nu prea cald. Familiaritatea, „rudenia”, familiaritatea nu sunt permise, deoarece aceasta poate fi privită negativ ca o încercare de a influența decizia.
Este mai bine ca pacientul să arate destul de modest.- de exemplu, fetele nu trebuie să poarte machiaj luminos sau să se îmbrace prea atractiv, așa cum sunt obișnuite în viața de zi cu zi. Imaginea exterioară a unei persoane nu ar trebui să atragă atenția și cu atât mai mult să facă o impresie dubioasă.
In acelasi timp aspectul trebuie să fie impecabil- îngrijite, ordonate, haine fără pete de murdărie, fire proeminente, cusături, curate. În plus, trebuie avut în vedere faptul că unei persoane i se poate cere să se dezbrace parțial - de exemplu, în cazul unor boli ale coloanei vertebrale, se examinează oasele, spatele sau picioarele etc.
Nu fi prea activ, pune întrebări, răspunsurile la care le poți afla singur (într-o instituție medicală, în surse deschise de internet, broșuri etc.). Sunt excluse tonul agresiv, amenințările, frazele de genul „voi plânge”, etc. Este important să înțelegeți că nu va exista o a doua șansă de a face o primă impresie. Aceasta este o regulă foarte importantă a modului în care se desfășoară comisia pentru dizabilități VTEK.
Pe de alta parte, este important să fii pregătit pentru întrebări incomode de la orice membru al comisiei. Unele fraze pot părea incorecte, deoarece vor fi prea personale, dar este mai bine să vă acordați imediat acest lucru și să treceți testul cu reținere și să comunicați corect. Pacientul trebuie să-și arate interesul pentru recuperare., precum și faptul că își monitorizează cu atenție sănătatea - de exemplu, ține un jurnal cu o evidență a citirilor de presiune, ia în mod regulat medicamente și respectă toate celelalte ordine ale medicului.

În majoritatea cazurilor, medicii au o atitudine negativă față de faptul că o persoană încearcă să se auto-mediceze. Prin urmare, chiar dacă utilizați remedii populare, nu ar trebui să vorbiți despre asta - informațiile nu vor fi percepute ca un fapt al preocupării pacientului pentru sănătatea sa.

Mulți oameni trebuie să se confrunte cu condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase în timpul îndeplinirii sarcinilor lor de muncă. Mai devreme sau mai târziu, acest lucru poate duce la dezvoltarea bolilor cronice. Acești oameni sunt de obicei trimiși la VTEK. Decodificarea acestui termen este comisia de expertiză medico-laborală.

Ce face VTEK?

Decodificarea VTEK implică faptul că această comisie este angajată în soluționarea problemelor de expertiză legate de activitatea de muncă a unei persoane și eventuala pierdere a capacității de a o desfășura. VTEK are următoarele funcții:

Determinarea adecvării pacientului pentru îndeplinirea unei anumite sarcini.
Determinarea gradului de handicap.
Determinarea grupului de handicap, dacă este indicat.
Determinarea relației dintre boala cronică dezvoltată și activitatea profesională.
Trimiterea pacientului către măsuri de reabilitare.

Trimiterea către VTEK se efectuează la cererea pacientului însuși, a angajatorului său sau la inițiativa medicului curant.

Documente necesare

Pentru ca membrii VTEK să aibă posibilitatea de a lua o decizie obiectivă și echilibrată, sunt necesare următoarele documente:

trimitere completată la VTEK;
documentația medicală a unui extras din istoricul medical, rezultatele examinărilor, concluziile medicilor consultanți);
copie după carnetul de muncă;
caracteristici de producție pentru VTEK;
un certificat de persoană cu handicap dacă persoana are deja un handicap.

Dacă este necesar, pot fi solicitate documente suplimentare pentru a lua o decizie obiectivă a VTEK. Descifrarea și analiza materialelor primite permit specialiștilor să determine gradul de handicap, legătura acestuia cu activitatea profesională, precum și prezența indicațiilor pentru determinarea grupului de handicap.

Determinarea aptitudinii pentru munca într-o anumită profesie

Una dintre funcțiile importante ale VTEK este soluționarea situațiilor dificile în care comisia medicală a policlinicii pentru admiterea unei persoane la muncă nu poate lua în mod independent o decizie, sau pacientul însuși sau angajatorul său nu este de acord cu acesta.

Pentru a determina adecvarea pentru muncă, specialistul de profil al policlinicii completează o trimitere la VTEK. Decodificarea acestui termen presupune includerea în sfera de interese a unei astfel de comisii nu numai a stării pur medicale a pacientului, ci și a trăsăturilor activității sale de muncă. Experții vor încerca să evalueze dacă îndeplinirea sarcinilor de serviciu la un anumit loc de muncă va duce la o deteriorare a stării unei persoane. La efectuarea unui aviz, comisia medicală se va baza, printre altele, pe dorința pacientului de a lucra în funcția actuală.

Determinarea gradului de handicap și a grupei de handicap

Pacienții sunt adesea îndrumați către VTEK pentru a determina gradul de dizabilitate și grupul de dizabilități. În acest caz, pacientul va avea nevoie de următoarele:

Aplicație cu cerere de trimitere la VTEK pentru a rezolva problema stabilirii gradului de handicap și/sau grupului de handicap.
Dosarele medicale.
Caracteristici de performanță pentru VTEK.
Istoria Angajărilor.
Documente care atestă primirea unei anumite studii.
Alte documente la cererea VTEK.

Cererea trebuie completată chiar de pacient. Caracteristica pentru VTEK ar trebui să conțină informații despre toate condițiile de muncă periculoase și dăunătoare pe care o persoană le întâlnește constant la locul său de muncă. În acest caz, este foarte important cât de des și cât timp se află angajatul sub influența sa.

Recunoașterea bolii ca profesională

Multe boli cronice pot apărea sub influența acelor condiții adverse care sunt prezente la o persoană la locul său de muncă. În cazul unei astfel de patologii, angajatul are dreptul la despăgubiri. Se plătește prin asigurare. De asemenea, în multe companii, în contractul colectiv este inclusă o clauză privind compensarea suplimentară din partea organizației însăși atunci când o persoană dezvoltă o boală profesională.

Adesea, nu numai pacientul însuși este invitat la ședința comisiei de expertiză medico-muncă, ci și angajatorul său și lucrătorul medical al centrului de sănătate al organizației (dacă există).

Problema recunoașterii bolii ca profesionist are consecințe juridice grave, prin urmare, specialiștii VTEK trimit adesea astfel de pacienți pentru examinare suplimentară către instituții specializate cu internare.

Măsuri de reabilitare

Este foarte important nu numai să stabilim însuși faptul dizabilității, ci și să găsim modalități de a o restabili. Pentru aceasta se intocmeste pacientul.La crearea lui se implica si specialistii VTEK in realizarea unui aviz. Controlul asupra implementării acestui program este încredințat atât pacientului însuși, cât și medicului său curant. Documentele relevante sunt trimise la policlinică de la locul de reședință imediat după încheierea VTEK.

Încheierea comisiei de expertiză medico-laborală este prevăzută cel mai adesea pentru 1-2 ani. După aceasta, persoana este trimisă spre reexaminare.

Acest formular poate fi tipărit din editorul MS Word (în modul layout page), unde setările pentru vizualizare și imprimare sunt setate automat. Apăsați butonul pentru a comuta la MS Word.

Pentru o completare mai convenabilă, formularul în MS Word este prezentat într-un format revizuit.

br />

1. Dispoziții generale

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Un medic de expertiză medicală și socială (denumit în continuare „Lucătorul”) este un specialist.

1.2. Prezenta fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile, îndatoririle, responsabilitățile, condițiile de muncă, relațiile (legături pe poziții) ale Salariatului, criteriile de evaluare a calităților sale de afaceri și a rezultatelor muncii la prestarea muncii în specialitate și direct la locul de muncă în „____________________ " (denumit în continuare - "Angajator").

1.3. Salariatul este numit și eliberat din funcție prin ordin al Angajatorului în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare.

1.4. Angajatul raportează direct la ____________________.

1.5. Angajatul trebuie să știe:

Constituția Federației Ruse; legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse în domeniul îngrijirii sănătății, al protecției consumatorilor și al bunăstării sanitare și epidemiologice a populației; fundamente teoretice pentru specialitatea aleasă; metode moderne de tratament, diagnosticare și furnizare de medicamente a pacienților; bazele expertizei medicale și sociale; reguli de acțiune atunci când un pacient este găsit cu semne de infecții deosebit de periculoase, infecție cu HIV; procedura de interacțiune cu alți medici specialiști, servicii, organizații, inclusiv companii de asigurări, asociații medicale etc.; fundamentele funcționării asigurărilor bugetare de medicină și asigurări medicale voluntare, acordarea de asistență sanitar-preventivă și medicamentoasă a populației; etici medicale; psihologia comunicării profesionale; fundamentele legislației muncii; regulamentul intern al muncii; norme de protectie a muncii si de securitate la incendiu;

____________________.

1.6. Angajatul trebuie să îndeplinească cerințele de calificare pentru specialitatea „Examinare medicală și socială” stabilite prin ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 08.10.2015 N 707n „Cu privire la aprobarea cerințelor de calificare pentru lucrătorii medicali și farmaceutici cu studii superioare în direcția de formare „Sănătate și Științe Medicale”:

- Studii superioare - specializarea într-una din specialitățile: „Medicina generală”, „Pediatrie”;

- Pregătire în rezidențiat în specialitatea „Expertiză medicală și socială” sau recalificare profesională în specialitatea „Expertiză medicală și socială” în prezența pregătirii în cadrul stagiului/ rezidențiat în una din specialitățile: „Chirurgie pediatrică”, „Neurologie”, "Medicina generala (medicina de familie) "," Oncologie "," Otorinolaringologie "," Oftalmologie "," Pediatrie "," Psihiatrie "," Terapie "," Traumatologie si Ortopedie "," Ftiziologie "," Chirurgie "," Endocrinologie ";

- Dezvoltare profesionala cel putin o data la 5 ani pe toata durata activitatii de munca.

2. Responsabilitățile postului

Muncitor:

efectuează un examen medical și social al cetățenilor pe baza unei evaluări a dizabilităților cauzate de tulburări persistente ale funcțiilor organismului;

elaborează programe individuale de reabilitare a persoanelor cu dizabilități, inclusiv stabilirea tipurilor, formelor, termenelor și volumelor măsurilor de reabilitare medicală, socială și profesională;

stabilește faptul invalidității, grupa, motivele, perioada și momentul declanșării invalidității;

determină gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă (în procente);

determină invaliditatea permanentă;

determină nevoia victimelor accidentelor de muncă și bolilor profesionale în reabilitarea medicală, socială și profesională și elaborează programe de reabilitare a victimelor accidentelor de muncă și bolilor profesionale;

determină cauzele morții unei persoane cu handicap, precum și a unei persoane rănite ca urmare a unui accident industrial, boli profesionale, catastrofe la centrala nucleară de la Cernobîl și alte dezastre provocate de radiații sau de om sau ca urmare a vătămării. , contuzie, vătămare sau boală primită în perioada serviciului militar, în cazurile în care legislația Federației Ruse prevede acordarea de sprijin social familiei defunctului;

determină nevoia de îngrijire externă constantă (ajutor, supraveghere) a tatălui, mamei, soției, fratelui, surorii, bunicului, bunicii sau părintelui adoptiv al cetățenilor chemați la serviciul militar (personal militar sub contract) din motive de sănătate;

oferă cetățenilor supuși examenului medical și social, explicații cu privire la problemele examinării medicale și sociale;

participă la elaborarea programelor de reabilitare a persoanelor cu dizabilități, de prevenire a dizabilității și de protecție socială a persoanelor cu dizabilități;

generează o bancă de date despre cetățenii care locuiesc în zona deservită care au promovat expertiza medicală și socială; efectuează monitorizarea statistică de stat a componenței demografice a persoanelor cu dizabilități care locuiesc pe teritoriul deservit;

transmite comisariatelor militare informații cu privire la toate cazurile de recunoaștere a persoanelor obligate pentru serviciul militar și a cetățenilor în vârstă de recrutare ca handicapați.

3. Drepturile angajatului

Angajatul are dreptul la:

asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca;

un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv;

Dizabilitatea poate fi obținută dacă există:

tulburare de sănătate cu tulburare persistentă a funcțiilor organismului cauzată de boli, consecințe ale unor traume sau defecte;
limitarea activității vieții (pierderea totală sau parțială a capacității sau abilității cetățeanului de a desfășura autoservire, de a se deplasa independent, de a naviga, de a comunica, de a-și controla comportamentul, de a studia sau de a se angaja în activitate de muncă);
necesitatea măsurilor de protecție socială, inclusiv reabilitare și abilitare.

Decizia privind recunoașterea ca persoană cu handicap se ia pe baza rezultatelor unui examen medical și social (MSE).

În funcție de starea de sănătate, adulților li se atribuie grupa I, II sau III de handicap, copii sub 18 ani - categoria „copil cu handicap”.

2. Cum să obțineți o trimitere la Biroul de Expertiză Medicală și Socială?

Indicațiile pentru expertiza medicală și socială sunt emise de organizațiile medicale (nu contează forma organizatorică și juridică a unei organizații medicale și locul de reședință).

Atunci când se stabilește dacă aveți semne de dizabilitate, medicul ar trebui să se bazeze pe teste de diagnostic, rezultatele tratamentului, reabilitare și abilitare. Prin urmare, cel mai bine este să contactați medicul dumneavoastră pentru o trimitere către ITU. Dar poți merge, de exemplu, și la medicul șef al organizației medicale în care primești tratament.

De Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 20.02.2006 nr. 95 „Cu privire la procedura și condițiile de recunoaștere a unei persoane ca persoană cu handicap”.

„> legea, dacă o persoană are nevoie de protecție socială, autoritățile de asistență socială și autoritățile de pensii pot emite și o sesizare către UIT, dar numai dacă dețin documente medicale care confirmă încălcări ale funcțiilor organismului din cauza bolilor, a consecințelor leziunilor sau defecte.În practică, asta înseamnă că mai trebuie să mergi la o organizație medicală.

Dacă trimiterea dvs. este respinsă, solicitați o refuz scris. Cu acest certificat, aveți dreptul să vă adresați personal la Biroul ITU. În acest caz, examinarea vă va fi atribuită de către personalul Biroului ITU și, pe baza rezultatelor acesteia, se va stabili dacă este nevoie de un examen medical și social.

După ce primiți o recomandare, veți fi înregistrat pentru un examen medical și social la biroul ITU.

3. Ce documente sunt necesare pentru înregistrarea unui copil la ITU?

Pentru a înregistra un copil pentru un examen medical și social, veți avea nevoie de:

cerere (copiii peste 14 ani completează și semnează singuri cererea, pentru copiii sub 14 ani acest lucru trebuie făcut de către reprezentanții legali);
act de identitate (pentru copiii sub 14 ani - certificat de naștere, pentru copiii peste 14 ani - pașaport);
acte medicale care confirmă starea de sănătate a unui cetățean (card de ambulatoriu, extrase de spital, concluziile consultanților, rezultatele examinărilor - eliberate de obicei de medicul care a eliberat trimiterea la UIT);
SNILS;
pașaportul părintelui sau tutorelui;
tutorelui (reprezentantul organului de tutelă și tutelă) - un document privind instituirea tutelei.

4. De ce documente au nevoie adulții pentru a se înscrie la ITU?

Pentru a vă înscrie la un examen medical și social, veți avea nevoie de:

o cerere (se poate completa atât de către cetățean însuși, cât și de către reprezentantul acestuia);
act de identitate (original și copie);
trimitere către ITU eliberată de medicul curant;
carnet de muncă (original și copie);
caracteristici profesionale și de producție de la locul de muncă - pentru cetățenii care lucrează;
documente medicale sau medicale militare care confirmă starea de sănătate a unui cetățean (card de ambulatoriu, extrase de spital, concluziile consultanților, rezultatele examinărilor, carnetul Armatei Roșii sau militară, certificatul de vătămare etc.);
SNILS;
dacă documentele sunt depuse de un reprezentant - o împuternicire pentru reprezentant și pașaportul acestuia.

În unele cazuri, este posibil să aveți nevoie Documente suplimentare (în funcție de caz specific):

proces verbal de accident industrial sub forma N-1 (copie legalizata);
certificat de boală profesională (copie legalizată);
încheierea consiliului de experți interdepartamental privind relația de cauzalitate a bolii, handicap cu expunerea la factori radioactivi (copie legalizată, originalul se prezintă personal);
certificat de participant la lichidarea consecințelor accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl sau care locuiește în zona de excludere sau relocare (copie, originalul se prezintă personal);
pentru cetățenii străini și apatrizii cu reședința permanentă pe teritoriul Federației Ruse - un permis de ședere;
pentru refugiați - un certificat de refugiat (prezentat personal);
pentru cetățenii nerezidenți - un certificat de înregistrare la locul de reședință;
pentru cei concediați din serviciul militar - certificat de boală întocmit de VVK (copie legalizată, originalul se prezintă personal).

„> documente suplimentare.

O cerere de examinare medicală și socială poate fi luată în considerare până la o lună de la data depunerii cererii.

5. Ce birou ITU ar trebui să mă adresez?

Examenul medical și social se efectuează la biroul ITU de la locul de reședință. În unele cazuri, ITU poate efectua:

în Biroul Principal al ITU - în cazul unei contestații împotriva deciziei biroului, precum și în direcția biroului în cazurile care necesită tipuri speciale de examinare;
la Biroul Federal ITU - în cazul unei contestații împotriva deciziei Biroului Principal ITU, precum și asupra direcției Biroului Principal ITU în cazurile care necesită tipuri speciale de examinare deosebit de complexe;
la domiciliu - în cazul în care un cetățean nu se poate prezenta la birou (Biroul principal ITU, Biroul Federal ITU) din motive de sănătate, ceea ce este confirmat de încheierea unei organizații medicale, sau într-un spital în care cetățeanul este tratat, sau în lipsă de către decizie a biroului competent.

6. Cum se face examinarea?

În cursul examinării, specialiștii biroului vor studia documentele pe care le-ați depus, vor efectua o analiză a datelor sociale, profesionale, de muncă, psihologice și de altă natură.

În unele cazuri, specialiștii biroului ITU vă pot solicita o examinare suplimentară. Puteți renunța la el. În acest caz, decizia de a vă recunoaște ca persoană cu dizabilități sau de a refuza să vă recunoașteți ca persoană cu dizabilități va fi luată numai pe baza informațiilor pe care le furnizați. Refuzul dumneavoastră va fi reflectat în protocolul ITU, care este păstrat în timpul examinării.

La invitația șefului biroului, la efectuarea unui examen medical și social pot participa reprezentanți ai fondurilor extrabugetare ale statului, Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă, precum și specialiști de profil relevant (consultanți). invitația șefului biroului. De asemenea, aveți dreptul să invitați orice specialist cu acordul acestuia, acesta va avea vot consultativ.

Decizia de a fi recunoscut ca handicapat sau de a refuza recunoasterea ca handicapat se ia cu majoritatea simpla de voturi a specialistilor care au efectuat examenul medical si social, pe baza discutarii rezultatelor examenului medical si social.

Pe baza rezultatelor se intocmeste un act de examinare medicala si sociala. Aveți dreptul să solicitați copii atât ale actului, cât și ale procesului-verbal.

În plus, după un examen medical și social, specialiștii biroului vă vor pregăti un program individual de reabilitare și abilitare (IPRA).

7. Ce documente se eliberează după examinare?

Un cetățean recunoscut ca persoană cu handicap i se eliberează:

o adeverință care confirmă faptul stabilirii unui handicap, indicând grupa de handicap;
program individual de reabilitare sau abilitare (IPRA).

Cetăţeanului care nu este recunoscut ca persoană cu handicap, la cererea acestuia, i se eliberează un certificat cu rezultatele unui examen medical şi social.

Dacă este necesar să se efectueze modificări (noi date cu caracter personal, erori tehnice) în IPRA sau, dacă este necesar, să se clarifice caracteristicile tipurilor de măsuri de reabilitare și (sau) de abilitare recomandate anterior, nu este necesară efectuarea unui nou control medical și examenul social. Este suficient să scrieți o declarație către biroul ITU care a emis documentul. Vi se va da un nou IPRA.

Data stabilirii handicapului este ziua în care biroul primește cererea de deținere a ITU. Invaliditatea se stabilește până în data de 1 a lunii următoare celei pentru care este programată următoarea MSU (reexaminare).

8. Cum să fii recertificat?

Reexaminarea persoanelor cu handicap din grupa I se efectuează o dată la 2 ani, persoanelor cu handicap din grupele II și III - o dată pe an și copiilor cu handicap - o dată în perioada pentru care copilului i se atribuie categoria „copil cu handicap ".

Reexaminarea poate fi efectuată în prealabil, dar nu cu mai mult de 2 luni înainte de expirarea perioadei de invaliditate stabilite.

Dacă handicapul se constată fără precizarea perioadei de reexaminare sau dacă reexaminarea trebuie efectuată mai devreme decât perioada stabilită, se poate efectua:

la cererea personală a unei persoane cu handicap (sau a reprezentantului său legal sau autorizat);
în direcția unei organizații medicale din cauza schimbării stării de sănătate;