Şirket hakkında olumlu tavsiyeler. Tavsiye mektubu - eski bir çalışana veya ortak şirkete uygulanabilir yardım

    kendini kurmak- Göster, ne ile kendini göster. taraflar... Birçok ifadenin sözlüğü

    TAVSİYE ET, tavsiye et, tavsiye et, üstün gel. sadece ifadede: kendini göstermek için kendini kanıtlamak, kendini iyi bilinen bir ün oluşturacak şekilde göstermek. Tamam, kötü itibar. İyi bir çalışan olduğunuzu kanıtlayın. ... ... Ushakov'un Açıklayıcı Sözlüğü

    TAVSİYE, üfle, üfle; sover .: kendini ne ile kanıtlamak için biri olarak kurmak. (genellikle iyi) taraf. Kendinizi iyi bir çalışan olarak tanımlayın. Ozhegov'un Açıklayıcı Sözlüğü. Sİ. Özhegov, N.Yu. Şvedova. 1949 1992 ... Ozhegov'un Açıklayıcı Sözlüğü

    önermek- tavsiye. 1. modası geçmiş. Ne olduğunu kanıtla. Bu oyunlar, müdürlüğün beğenisine pek uymadı. OZ 1880 10 2 187. 2. Sadece ifadeyle: Kendini kanıtlamak, kendini göstermek, kendini belli bir ün oluşturacak şekilde göstermek. İyi,… … Rus Galliliklerinin Tarihsel Sözlüğü

    önermek- du / yu, du / yemek; önerilen / banyo; kamyonet, ah, ah; St. Ayrıca bakınız. Birine ne tavsiye et Birini tanıt l. kim, ne ben iyi, karlı taraftan. kendini kanıtlamak için... Birçok ifadenin sözlüğü

    Üfleme, üfleme; önerilen; kamyonet, ah, ah; St. kim ne. Kime tanıtmak l. kim, ne ben iyi, karlı taraftan. ◊ Kendini kanıtla. Göster, kendini göster ne L ile. taraf. ◁ Tavsiye, ayu, ayu; nsv ... ansiklopedik sözlük

    Üfleme, üfleme; ve cefa. geçen tavsiye, kamyonet, ah, oh; Sov., çev. (tavsiye etmek için değil). Kime tanıtmak l. kim, ne ben iyi, karlı taraftan. Babam Butenoplardan dökme demirden, kendini kanıtlamış bir kazanan Turgenev sipariş etti ... Küçük akademik sözlük

    ABD federal mahkemesi- (ABD Federal Yargı) ABD Federal Mahkemesi, hükümet tarafından federal anlaşmazlıkları çözmek için oluşturulan ABD yargısının federal düzeyidir ABD Federal Mahkemesi: Yargıçları atayan ABD federal yargısı ... ... yatırımcı ansiklopedisi

    Analist- (Analist) Uzman, firma çalışanı, banka Analistler, finans ve iş analistleri, döviz ve borsa analistlerinin faaliyet alanları hakkında bilgiler İçindekiler >>>>>>>> Analist, bir tanımdır Tarih Analitiği ne zaman ortaya çıktı ... ... yatırımcı ansiklopedisi

    İçindekiler 1 Chronicle 2 2008 sezonu 2 için hazırlanıyor ... Wikipedia

    İçindekiler 1 Chronicle 2 2008 sezonu 2.1 için hazırlanıyor ... Wikipedia

Kitabın

  • , Florand L. .. Magali Shodron'un kafe-şekerlemesinde, ister basit bir kasaba kadını ister saygıdeğer bir bayan olsun, her ziyaretçi bir peri masalı prensesi gibi hissediyor. Ve Magali'nin mutfağında gerçek mucizeler olur: ...
  • Fransız kadınları rakiplere dayanamaz, Florand, Laura. Laura Florand, 7 Avrupa diline çevrilmiş, Romance Today, Publishers Weekly, ...

Tavsiye mektuplarının tarihi birkaç yüzyıl önce Avrupa'da başladı. Rusya'da bu gelenek hızla kök saldı ve her yıl giderek daha fazla popülerlik kazanıyor. Böyle bir belge hazırlamak için önünüzde bir örnek olması tavsiye edilir. Çok sayıda tavsiye mektubu var. Hepsi kısmen birbirine benziyor. Tek fark, mesajın kime gönderildiğidir. Tüm bu konular daha ayrıntılı olarak ele alınmalıdır.

Belge yapısı

Esasen, bir tavsiye mektubu ortak bir iş belgesidir. Bu nedenle derlenmesi genel kurallara tabidir. Adın kendisine dayanarak, böyle bir belge yazılı olarak hazırlanır. Temel olarak, farklı durumlar için bir tavsiye mektubu örneği geliştirebilirsiniz. O zaman sadece muhatap ve sunulan bilgilerin detayları ile ilgili bazı noktaları netleştirmek kalır.

  1. Belgenin başlığı (adı).
  2. Vatandaşın belirli bir süre için belirli bir tarihten itibaren belirli bir pozisyonda tutulduğunun teyidi ile işveren hakkında kısa bilgi.
  3. Gerçekleştirilen görevlerin listesi. Mümkün olduğunca ayrıntılı olması arzu edilir. Bu, adayın mesleki beceri ve yeteneklerini daha iyi değerlendirmeye yardımcı olacaktır.
  4. Çalışanın önceki iş yerinde gösterdiği iş ve kişisel niteliklerinin listesi.
  5. Mesleki başarılarının açıklaması.
  6. İşten çıkarılma nedeni.
  7. Gelecekteki işveren için öneriler.
  8. İletişim bilgilerinin zorunlu olarak belirtildiği tavsiye mektubunu hazırlayanın ayrıntıları. Sağlanan bilgileri netleştirmeniz gerektiğinde bunlara ihtiyaç vardır.
  9. Belgenin derlendiği tarih.

Kanun böyle bir belge için belirli bir form oluşturmadığından, kalemlerin listesi kendi takdirinize bağlı olarak artırılabilir.

Metinde "çalışan övgüye değer bir inisiyatif gösterdi" veya "çalışan işi sırasında sorumlu ve yönetici olduğunu gösterdi" gibi rutin ifadeler kullanmayın. Herkes bunu özgeçmişinde zaten belirtir. Tüm bunları sayılarla destekleyerek, özel eylemlerini ve başarılarını mektupta göstermek daha iyidir.

Genel olarak, böyle bir belgede yeni işveren yalnızca üç ana sorunun yanıtını görmek ister:

  • adayın güçlü yönleri nelerdir;
  • ne fayda sağlayabilir;
  • eski iş yerinden ayrılmak zorunda kalmasının nedeni.

Mektubun tüm metninin bir kağıda sığdırılması tavsiye edilir. Bu, başvuru sahibi tarafından sahtecilik olasılığını ortadan kaldıracaktır.

Birisi kontrol etmek istediğinde utanç verici bir durumdan kaçınmak için sağlanan bilgiler doğru olmalıdır.

Bir kişi kendini her zaman vasat ve tecrübesiz bir işçi olarak göstermişse, onun için bir tavsiye mektubu yazmayı reddetmek daha iyidir.

Yukarıdakilerin tümü göz önüne alındığında, belge hem eski çalışana hem de yeni işverenine yardımcı olacaktır.

Ortakların görüşleri

Ortak şirket adına bir kuruluş için referans mektubu yazılabilir. İşbirliği konusunda bir tür olumlu geribildirim gibi görünecek. Böyle bir mektupta, bir şirket, diğerinin çalışması hakkındaki görüşünü ifade eder ve onu karşılıklı yarar sağlayan ve uzun vadeli işbirliği için güvenilir bir ortak olarak önerir. Bazı iş liderleri genellikle eski müşterilerine veya tedarikçilerine benzer bir talepte bulunur ve daha sonra geri bildirimlerini faaliyetleri için bir reklam olarak kullanır.

  1. Tavsiye mektubunun bir antetli kağıda düzenlenmesi arzu edilir. Bu, içerdiği bilgilere daha fazla güvenilirlik sağlayacaktır.
  2. Öncelikle kendinizden bahsetmelisiniz, yani, bu organizasyonun hangi ilişkide olduğunu ve önerilen şirketi (müşteri, tedarikçi veya ortak) belirtmeniz gerekir.
  3. Hangi alanda gerçekleştiğini (hizmetlerin, tedariklerin ve diğerlerinin sağlanması) belirterek, işbirliği döneminin süresini belirtin.
  4. Diğer işletmelerin derhal birlikte çalışma arzusuna sahip olmaları için ortağın güçlü yönlerini vurgulamak gerekir. Burada, çalışanlarının okuryazarlığı ve bağlılığı ile şirketin istikrarı ve güvenilirliği not edilebilir.
  5. Söylenen her şeyi doğrulamak için birkaç gerçek örnek vermek faydalı olacaktır.

Böyle bir mektubun metni, yazılma amacına ve ayrıca önerilen şirketin yönüne ve kapsamına bağlı olacaktır.

özel görüş

Bir kuruluş için bir tavsiye mektubunun bir kişi tarafından yapılması durumunda, aynı metodolojiye uyulması tavsiye edilir. Böyle bir belge, belirli bir vatandaşın kişisel görüşünü temsil eder. Bu genellikle şu durumlarda olur:

  • önceden bu şirketin bir çalışanıydı ve şimdi sadece onu en iyi yönden önermek istiyor;
  • bir müşteri ve iyi bir iş için kuruluşa teşekkür etmek istiyor.

Her iki durumda da, reklam için de kullanılabilecek bir inceleme gibi bir şey elde edersiniz. Örneğin bir kişi yardım için bir temizlik şirketine başvurdu ve hizmeti verdikten sonra yapılan işten memnun kaldı. Bir tavsiye mektubu yazıp medyada yayınlayabilir ve başkalarını temizlikle ilgili soruları için bu kuruluşla iletişime geçmeye çağırabilir. Güvenilirlik için verilerini belirtmesi gerekecek. Bu, herhangi bir potansiyel müşterinin böyle bir görüşün kurgu olmadığını anlamasını sağlayacaktır. Ek olarak, şirket çalışanlarının ne tür işler yaptığını, alınan görevle ne kadar çabuk başa çıktıklarını ve ne kadar iyi tamamlandığını belirtmek gerekecektir. Kural olarak, böyle bir mektup, etrafındaki herkese bu şirketin hizmetlerini kullanma çağrısı ile sona erer.

Bebek bakım servisi

Bir çocuk bir ailede göründüğünde, çok fazla dikkat ve özel bakım gerektirir. Ancak tüm ebeveynler bunu bebeklerine veremez. Çoğu zaman, bu durum artan iş yükleri nedeniyle gelişir. Bu durumda, çocukla ilgili tüm endişelerle ilgilenmesi gereken bir dadı eve davet edilir. Adayları seçerken, her iki eşin de her birini dikkatlice incelemesi gerekir. Ne de olsa, yakında sevgili bebeklerini vermek zorunda kalacakları bu kişiye. Yurtdışında bu gibi durumlarda çalışanların tavsiye mektubu vermeleri gerekmektedir. Bir dadı için, işe alırken ek bir bonus olacaktır. Ve böyle bir belge, çalışanın gerçekten gerekli bilgiye ve ilgili niteliklere sahip olduğundan emin olmaya yardımcı olacaktır. Bir dadı referans mektubu şunlar olabilir:

  • daha önce çalıştığı şirket;
  • çocuklarına bakması için onu tutan aile.

Avrupa'da, bir dadı uzun zamandır bir iş için tavsiyede bulunmak zorundaydı. Eski sahipler veya eski bir işveren garantör olarak hareket eder.

İşe yerleştirme yardımı

Bir çalışanın işyerini değiştirmesi veya herhangi bir projeye uzman olarak katılmak için başvurması durumunda, bazen yakın zamanda çalıştığı işverenden bir tavsiye mektubu vermesi istenebilir.

Çalışma kitabı yalnızca belirli bir işletmede çalışma gerçeğini belirtir. Ancak bir kişinin işyerinde kendini nasıl gösterdiği hakkında hiçbir şey söylemez. Herkes daha prestijli bir iş bulma arzusunu anlıyor. Ancak her rehber bir tavsiye vermeye hazır değildir. Tembel ve icracı olmayan bir çalışan ona bile güvenmeyebilir. Ancak büyük deneyime sahip iyi bir uzman her zaman yarı yolda karşılanacaktır. Bir çalışan için bir tavsiye mektubu hazırlamak için, derhal amiriyle iletişime geçmek en iyisidir. Ne de olsa, mesleki becerilerini ve insani niteliklerini yalnızca o takdir edebilir. Yine de, isterseniz metni kendiniz oluşturabilirsiniz. Geriye kalan tek şey, yöneticiyi imzalamaya ikna etmektir.

iş yardımı

Küresel pazara giren birçok işletme aynı sorunla karşı karşıyadır. Ülkeleri dışında iş organize ederken, işbirliği teklifi ile yabancı bankalarla iletişime geçmeleri gerekiyor. Ancak yerel finans devleri "dışarıdakilerle" temas kurmak konusunda isteksiz. Bilinmeyen müşterilere karşı temkinlidirler ve gereksiz risklerden kaçınmaya çalışırlar. Ancak bu durumdan kurtulmanın çok basit bir yolu var. Şirket başkanı, uzun yıllardır müşterisi olduğu bankasına başvurabilir ve yurt dışında yerleşik bir banka için tavsiye mektubu hazırlamasını isteyebilir.

Bu belge aşağıdaki zorunlu noktaları yansıtmalıdır:

  1. Belirtilen şirketin bu bankada uzun süredir (tercihen iki yıldan fazla) bir hesabı olduğuna dair onay.
  2. Firma, tüm işbirliği dönemi boyunca hiçbir sorun yaşanmamış olan gerçek bir yararlanıcıdır.
  3. Şirket borçludur ve bankaya borcu yoktur.

Bu üç nokta mektuba yansıtılmalıdır. Ancak o zaman yabancı banka yeni gelen kişiyi uzun vadeli ve sorunsuz ilişkiler kurmanın mümkün olduğu bir müşteri olarak algılayacaktır.

Belge hazırlama kuralları

İstenilen sonucu elde etmek için, bir tavsiye mektubunun nasıl yazılacağını önceden bilmeniz gerekir.

Başlangıç ​​olarak, banal ifadelerden ve standart ifadelerden mümkün olan her şekilde kaçınmanız gerektiğini hatırlamakta fayda var. Metinde ne kadar çok varsa, bu mesajın hitap ettiği kişi, yazılanların özüne o kadar az inanacaktır. Sebepsiz yere birçok övücü sıfat kullanmak da gerekli değildir. Herhangi bir çalışanın veya tüm şirketin mükemmel olmadığı açıktır. Olumlu ve olumsuz yanları var. Tabii ki, sorunlardan bahsetmeye değmez, ancak esaslar nazikçe vurgulanmalıdır. Bunun belirli bir örnekle yapılması daha iyidir. O zaman tüm söylenenler şüpheye neden olmaz. Ayrıca uzun metinler yazmamalısınız. Adaya karşı tutumunuzu ifade etmek için bin kelime yeterli olacaktır. Böyle bir mektubun yapısı son derece basittir. Şartlı olarak üç bölüme ayrılabilir:

  1. giriş. İçinde hakem önce kendini tanıtır. En minimal veriler burada yeterli olacaktır. Ardından, önerilen (tam adı, kim tarafından ve ne kadar süredir çalıştığını) ayrıntılı olarak anlatmalıdır.
  2. Ana olan. Bu bölümde, önerilen kişinin tüm becerilerini ve avantajlarını belirtmenin yanı sıra, bu işletmedeki çalışmaları sırasında neler başardığını örnek olarak göstermek gerekir. Bir tüzel kişilik durumunda, büyümesinin aşamaları tanımlanabilir.
  3. Bitirme. Son bölümde, hakem görüşünü açıklamalı ve neden bu çalışanın (veya kuruluşun) ideal başvuru sahibi olduğuna inandığını açıklamalıdır.

Tüm bilgiler en iyi şekilde kendi kelimelerinizle ifade edilir. Aksi takdirde aday sahtecilik şüphesiyle diskalifiye edilebilir.

Eğitim için

Artık daha fazla insan yüksek öğrenim görmek istiyor. Gelecekteki büyüme beklentisini sağlar ve önemli başarılara izin verir. Böyle bir isteği olan adayların üniversiteye bir tavsiye mektubuna ihtiyaçları olabilir. Okul müdürü veya öğretmenlerinden biri tarafından düzenlenebilir.

Kural olarak, bu, yerel kurumlara kabul için gerekli değildir. Ama yurt dışında eğitim almak isteyenlerin böyle bir belge düzenlemeye kesinlikle dikkat etmesi gerekiyor. İçinde, başvuru sahibine en açık değerlendirme yapılmalıdır. Ayrıca öğretmenler, hem belirli disiplinlerdeki özel başarılardan hem de öğrencinin kişisel özelliklerinden ayrı ayrı bahsetmelidir. Değerlendirme olumluysa, bu üniversiteye kabul edilme şansı yüksek olacaktır. Ve özellikle üstün yetenekli öğrenciler, eğitim süresi boyunca belirli avantajlara bile güvenebilirler. Böyle bir tavsiye mektubunu inceledikten sonra, üniversite yönetimi belirli bir başvuru sahibinin tam bir resmine sahip olacak ve kabulüne ilişkin bir karar verebilecektir. Belge genel kurallara göre hazırlanır ve belirli bir kişiye veya üniversitenin kendisine yönelik olabilir.

Belge tel kafes

Birinin çalışmasını ilk kez değerlendirenlere bir tavsiye mektubu şablonu kullanmaları önerilebilir. Bu tür bir belge aşağıdaki zorunlu bilgileri içermelidir:

  1. Başlık. Bu mesajın özünü gösterir.
  2. Önerilen kişi hakkında tam veriler (çalışan bu işletmede kim tarafından, ne zamandan beri ve ne kadar süredir çalışıyor).
  3. Şirketteki çalışmalarının belirli gerçekleri (ne yaptığı ve hangi yüksekliklere ulaştığı).
  4. Çalışanın kapsamlı özellikleri. Gelecekteki işverenin ilgisini en üst düzeye çıkarmak için güçlü yönlerini not etmek zorunludur.
  5. Yönlendiren iletişim bilgileri. Yönetim, mektupta belirtilen bazı gerçekleri açıklığa kavuşturmak veya doğrulamak için genellikle önceki iş yeri ile iletişime geçer. Bu kişi tüm soruları cevaplamaya hazır olmalıdır.

Böyle bir şablon kullanarak, işverenlerin her zaman pratik olarak aynı bilgilerle ilgilendiğini dikkate almak gerekir:

  • gelecekteki çalışanın yetenekleri;
  • güçlü ve zayıf yönleri;
  • geçmişte yapmış olabileceği kabahatler ve ihlaller;
  • işten çıkarılma sebebi.

Tüm bu sorular cevaplandığında, yönetici bilinçli bir karar verebilecektir.

İşverenin bir birey olması durumunda vatandaşların istihdamı konusu özel ilgiyi hak ediyor. Bunlar genellikle dadılar, bahçıvanlar, mürebbiyeler veya kahyalardır. Burada bir çalışma kitabının gerekli olması muhtemel değildir. Bir ailede iş bulmak için yanınızda olmalıdır: bir özgeçmiş, bir pasaport ve eski sahiplerden bir tavsiye mektubu. Bazıları ayrıca bir sağlık sertifikası gerektirir. Sadece ilk bakışta ev işi için bir kişi seçmenin kolay olduğu görülüyor. Aslında, her şey çok daha karmaşık. Sonuçta, aslında, bu bir yabancı. Görünüşünden neler yapabileceğini söylemek zor. Bu çalışanı daha önce tanıyanların görüşlerini öğrenmek istiyorum. Bu nedenle, yeni sahipler, kural olarak, onlara geçmiş işlerden tavsiyeler vermenizi ister. Böyle bir belge ne içermelidir? Bu işçi kategorisi için bir tavsiye mektubu metni genellikle rastgele hazırlanır. İçinde, eski sahiplerin yardımcılarının ayrıntılı bir tanımını vermeleri gerekmektedir. Böyle bir meslek için aşağıdaki nitelikler özellikle önemlidir:

  1. Profesyonellik. Yani aday temizleme prosedürünün ve teknolojisinin çok iyi farkındadır.
  2. Dürüstlük ve nezaket. Bu özellikle önemlidir çünkü bu işçi genellikle evde yalnız olacaktır. Sahipleri ona güvenip güvenmeyeceğini anlamalıdır.
  3. Temizlik. Pis bir serseri bir evi düzenli tutamaz.
  4. Enerji. Sadece aktif ve neşeli insanlar bu tür işlerle başa çıkabilir.
  5. konuşkanlık. Çok sohbet etmeye alışmış bir çalışan, aile sırlarını saklayamayacaktır.
  6. Kötü alışkanlıklar. Yeni sahiplerin onları hemen öğrenmesi ve böyle bir çalışanın onlar için doğru olup olmadığına karar vermesi daha iyidir.

Bütün bunlar mektubun metnine yansıtılmalıdır. İyi bir çalışan için bu tür bilgiler mükemmel bir tavsiye ve istihdam garantisi olacaktır.

1 numaralı mektup

Delo.ru LLC, web tasarımı alanındaki sürekli ortağımızdır. Uzun vadeli işbirliği sırasında, bu şirket yüksek profesyonelliğini ve yetkinliğini defalarca teyit edebildi. Tarafımızdan geliştirilen projeler, Delo.ru LLC çalışanları tarafından verimli ve verimli bir şekilde yürütülmüştür.

Delo.ru LLC'nin faaliyetlerinden memnunuz ve bu şirketi profesyonel ve güvenilir bir ortak olarak tavsiye ediyoruz.

Peter İvanov.

2. mektup

2013 yılında LLC "Kalite Standardı" ile işbirliği çerçevesinde "Delo.ru" şirketi, şirketimizin gelişimi için yeni İnternet projelerinin geliştirilmesine kendini adamıştır. Ortaklığımız sırasında bu şirket, en karmaşık sorunları çözmek için güvenilebilecek bir kuruluşun itibarını kazanmıştır.

Ortak çalışmamızın sonucundan memnun kaldık ve sorumlu bir ortak olarak Delo.ru'yu öneriyoruz.

Peter İvanov.

3 numaralı mektup

Delo.ru LLC, 2000 yılından beri Quality Standard şirketinin ortağıdır. Uzun vadeli ortaklık boyunca, Delo.ru çalışanları kendilerini proje teslim tarihlerinin kaçırılmasına izin vermeyen ve belirlenen görevlere özen gösteren yüksek profesyoneller olarak kurmuşlardır. Müşteriler bu şirketin çalışmalarının sonucundan her zaman memnun kalmıştır.

Peter İvanov

4 Numaralı Mektup

Bu mektupla, Delo.ru'nun web tasarımı alanında 2000 - 2012'den beri Znak Kachestva LLC ile gerçekten işbirliği yaptığını onaylıyorum. Ortaklığımız sırasında, işle ilgili sorunları çözmede güvenilirlik, profesyonellik ve verimlilikten tekrar tekrar emin olabildik. Ayrıca şirket çalışanlarının çeşitli projelerde çalışırken sıra dışı yaratıcı yaklaşımlarını vurgulamak istiyoruz.

Znak Kachestva LLC'nin Genel Müdürü olarak, Delo.ru şirketinin hizmetlerinin beyan edilen profile uygun olduğunu onaylıyorum.

Peter İvanov.

Mektup No. 5

Delo.ru LLC 2000 yılından beri daimi iş ortağımdır. İşbirliğimiz sırasında ortak projeler üzerinde çalışmaktan dolayı hiçbir zaman hayal kırıklığına uğramadım. Delo.ru çalışanları, Müşterinin ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak ve profesyonel gereksinimlere uygun olarak verilen görevleri yerine getirmeye alışkındır. Delo.ru LLC yöneticilerinin yüksek iletişim kültürü de şirketlerimiz arasında yakın ortaklık ilişkilerinin kurulmasına katkı sağlamıştır.

Peter İvanov.

6 numaralı mektup

Bu mektupla Quality Standard LLC yönetimi, Delo.ru LLC ile ortak işbirliğinin uluslararası pazardaki faaliyetlerimizin gelişmesine ve müşteri tabanının genişlemesine katkıda bulunduğunu bildirir. Delo.ru çalışanlarının görevlerini verimli ve zamanında yerine getirdiğine dikkatinizi çekmek isteriz. Ancak zorunlu gereksinimlere ek olarak, bu şirket her müşterinin ihtiyaçlarını dikkate alarak bireysel bir yaklaşımla çalışmaya alışkındır.

Peter Petrov.

7 Numaralı Mektup

Result LLC ile beş yıllık ortaklık boyunca, bu şirketin çalışanları kendilerini son derece olumlu bir yönden kanıtladılar. Çalışmalarının sonucu her zaman Müşterinin gereksinimlerini karşıladı ve profesyonel seviyeye karşılık geldi. Bu şirketin herhangi bir sorunu çözme konusundaki sorumluluğunu ve verimliliğini özellikle belirtmek isterim.

Peter İvanov.

Mektup No. 8

Bu mektupla, Delo.ru LLC'nin başkanı olarak Result'ın daimi iş ortağım olduğunu onaylıyorum.

2005 yılından bu yana, yüksek kaliteli baskı ürünleri sipariş etmek için Result ile düzenli olarak iletişim kurduk. Ayrıca, bu şirketin sürekli olarak iş ortağımız haline geldiğini ve eksiksiz bir baskı hizmetleri yelpazesi sunduğunu doğrulayabilirim.

Ortaklık sırasında Result çalışanlarının verimli ve profesyonelce çalışmasını sağladım.

Peter İvanov.

Mektup No. 9

LLC "Result" için baskı ekipmanı tedarikçisi olan "Quality Mark" şirketi, sözleşme şartlarına sıkı sıkıya bağlı olarak çalışan güvenilir bir ortak olarak kendini kanıtlamıştır. İşbirliğimiz sırasında bu şirket son teslim tarihini asla kaçırmadı ve düşük kaliteli ürünler sunmadı.

İşveren şirketin antetli kağıdına bir çalışana tavsiye mektubu düzenlenir ve kural olarak derhal amir tarafından imzalanır (daha az sıklıkla - tüm organizasyonun başkanı tarafından). Astının çalışma niteliklerinin objektif bir değerlendirmesini yapma, işteki olumlu ve olumsuz yönlerini anlatma fırsatına sahip olan kişisel liderdir.

Rusya'da, bir işverenden gelen tavsiye mektubu, istihdam için zorunlu bir belge değildir. Ayrıca, hiçbir durumda bir kişinin adaylığının onaylanmasının bir garantisi olarak kabul edilemez: bir tavsiye mektubu, yalnızca başvuranın özgeçmişinde belirttiği kişisel nitelikleri doğrular ve böylece ek başarı şansı sağlar. Ayrıca, bu belge, işten çıkarıldıktan sonra çalışanın kendisi hakkında iyi bir izlenim bıraktığını, skandallar ve herhangi bir kavga olmadan ayrıldığını açıkça ortaya koymaktadır.

Boş pozisyon için tüm adayları değerlendiren yeni şirketin yönetimi, önceki tüm işlerden tavsiye mektupları vermeye hazır olan başvuru sahibine dikkat edemez. Böyle bir kişi, çatışmasız, ancak aynı zamanda yönetimden profesyonel niteliklerini kağıt üzerinde değerlendirmesini istemekten çekinmeyen amaçlı bir kişi olarak nitelendirilecektir.

Bu belge, genel kabul görmüş anlamda bir sertifika gerektirmez: yasal bir güce sahip olması için, kuruluşun antetli kağıdına yazdırılması ve yetkili bir kişi tarafından imzalanması yeterlidir. Bir damga koymak da arzu edilir. Kuruluşun bir formu yoksa, sayfanın üst kısmında şirketin adını ve kayıt bilgilerini (kural olarak, OGRN, TIN / KPP, konum) belirtmeniz gerekir. Banka bilgilerini de ekleyebilirsiniz, ancak bu gerekli değildir.

Gelecekteki işverenin tavsiye mektubunun geçerliliği ile ilgili tüm şüphelerini gidermek için, belgede imza sahibinin mevcut iletişim bilgilerinin belirtilmesi tavsiye edilir.

Tavsiye mektuplarının temel amacı, gelecekteki yönetim üzerinde olumlu bir izlenim bırakmaktır. Birçok aday özgeçmişlerine çok sayıda olumlu niteliklerini yazabilir, ancak bunları doğrulamak kolay bir iş değildir. Tavsiye mektupları, bir işvereni en azından bir deneme süresi için iş arayan bir kişiyi kabul etmeye ikna edebilir.

Bu belgeyi oluştururken, iş yazma stiline uymak daha iyidir: jargon, "filistin" ifadeleri kullanmayın.

Bir çalışanın mesleki niteliklerini tanımlayarak, şunları belirtebilirsiniz:

  • belirli becerilere sahiptir (örneğin, belirli bir satış tekniğine sahiptir);
  • ek eğitimi tamamlamış (seminerlere, eğitimlere katılmış), destekleyici diplomalara ve sertifikalara sahip;
  • bu pozisyonda iş tecrübesine sahip;
  • sunumları ve müzakereleri başarıyla yürütür;
  • planların uygulanması için kendi sistemini geliştirdi;
  • sistematik olarak mükemmel hedefler gösterdi;
  • tüketim ve üretim pazarını yetkin bir şekilde analiz eder;
  • tamamlanan görevleri ve projeleri zamanında teslim eder.

Kişisel nitelikler, başvuru sahibinin niteliğiyle doğrudan ilgili olmalıdır:

  • girişim;
  • Çalışkan;
  • dakik;
  • vicdanlı;
  • bağımsız (veya tam tersine yürütme - istenen pozisyona bağlı olarak);
  • eğitilmesi kolay (boş pozisyon bu uzmanlık alanında iş deneyimi anlamına gelmiyorsa);
  • bilgiç;
  • sorumlu.

İfadelerden kaçınılmalıdır: "neşeli", "sosyal", "iyi bir mizah anlayışıyla", "iyi bir aile babası" vb. Bu tür ifadeler, çalışmada faydalı olacak nitelikleri yansıtmanın önemli olduğu bir tavsiye mektubunda tamamen uygunsuzdur.

Yükleniyor ...Yükleniyor ...