Maria Soboleva

Hoş olmayan sonuçlar olmadan iş nasıl atlanır?

İş nasıl atlanır - itiraf edin, en disiplinli çalışanın bile en azından bazen böyle bir sorusu vardır. Bunun iyi olmadığını anlıyoruz, ancak biz robot değiliz ve işyerinde bir kez görünmemeyi göze alabiliriz. İşte sadece geçerli ve ikna edici bir neden bulmak için bir neden.

İşten nasıl atlanır ve kovulmazsınız

Sadık bir liderliğe sahip olacak kadar şanslıysanız, hemen hemen her bahane, kaçırılan iş gününün bir açıklaması olacaktır.

Genel olarak, katı üstler altında devamsızlık nedeniyle, herhangi bir çalışan işten çıkarılma ile karşı karşıya kalabilir. En iyi ihtimalle, bir kınama veya para cezası. Bu nedenle, sonuçları olmadan çalışmayı nasıl atlayacağınızı önceden düşünmelisiniz.

İşyerinde bulunmama — en geçerli sebepler

Hafta sonları veya fazla mesai için amirlerinizden fazladan bir gün dinlenme veya izin talep edebilirsiniz. Kendisine ödeme yapılmayacak, ancak nispeten yasal olarak atlamak oldukça mümkün. İzin almak istediğinizi yazılı olarak uyarmanız gerekir.

İyi bir nedenle işe gelmemek için başka bir seçenek de kan bağışında bulunmaktır. Sabah ve bütün gün emrinizde bir iyilik yapın. Bu, elbette, herkes için uygun değildir. Herkes sağlık nedenleriyle donör olamaz ve çoğumuz prosedürden korkarız.

Yine de bu seçeneğe karar verdiyseniz, bağış noktasında bir sertifika doldurun ve bugün çalışmak istemediğiniz konusunda resmi bir açıklama yapılacaktır.

Alibi size doktora gittiğinizi belirten bir sertifika, ayakta tedavi kartında bir giriş sağlayacaktır. Kendinizi kötü hissedebilirsiniz ve acilen bir doktora gitmeye karar verdiniz. Ancak, işte olmadığınız gün tıbbi yardım alma niyetinizi üstlerinize bildirmelisiniz.

Bir çocuğun veya yardımınıza ihtiyacı olan bir akrabanın hastalığı hakkında bir sertifika - hastaneye eşlik etme, bakım, gözetim de sizi beladan kurtaracaktır.

Başka nasıl iş atlanır ve kovulmaz: acil bir durumu ortadan kaldırmak için onarım ekibine acil bir çağrı yapılması durumunda - gaz temini, boru kırılması, kanalizasyon tıkanıklığı ile ilgili sorunlar.

Ancak plastik pencerelerin montajı veya giriş kapılarının montajı, sizi işi atlamaya zorlayacak, katı bir yöneticiyi açıkça kızdıracaktır. Üstlerinizle ikna edici bir şekilde konuşabiliyorsanız - şanslısınız.

Sahte sertifika alma yeteneğiniz varsa, bundan kurtulmayı beklemeyin. Numaranın bir veya iki katı geçebilir, ancak kötüye kullandığınızda yönetim belgelerin gerçekliğini kontrol edebilir.

Ortaya çıkmama nedeni - ne demeli

Atlamak elbette iyi değil. Ancak bu hemen hemen herkesin başına geldiği için işe gelmemenin en popüler nedenlerine bir göz atalım.

Çoğu zaman, işçiler kötü sağlıktan bahseder ve daha sonra bir veya iki gün işten ara verme şansı vardır.

Örneğin üşüttünüz ve ekibe bulaştırmamak için evde tıbbi tedavi almaya karar verdiniz. Mevsime bağlı olarak soğuğun nedenini arayın - kışın enfeksiyon (muhasebe departmanından Yulia'dan yakalandı, kalabalık bir troleybüste alındı), yaz aylarında - bir klima veya taslak.

Veya size hiçbir şekilde tam olarak çalışma fırsatı vermeyecek olan korkunç bir migren patlak verdi. Ya diş ağrınız var - acilen bir diş hekimine gitmeniz gerekecek.

Gıda zehirlenmenizin versiyonu kulağa inandırıcı geliyor çünkü bu herkesin başına kolayca gelebilir. Bir partide veya bir kafede buna benzer bir şey yediler - ve sonuç bu. Sadece bir gün evde otur.

Sabah erkenden sağlığınız hakkında şikayette bulunmanız gerekiyor - bu daha inandırıcı, uykulu ses daha çok hasta bir insan gibi görünecek. Ayrıca yokluğunuz konusunda çok endişeleniyor ve bu konuda önceden uyarıda bulunuyorsunuz.

Ve burnunuzla su çekerek soğuk algınlığı taklit edebilirsiniz, burun akıntısı yanılsaması sağlanacaktır. İşe döndüğünüzde, zayıf numarası yapmaya devam edin, biraz hap alın. Bir rol oynayın, bu yüzden sonuna kadar.

Atlanan iş - ne yapmalı

İşi atladıysanız ne yapmalısınız - açıklayıcı bir not yazın ve hatta sizden istenmeden önce. Okuldan kaçmanın nedenlerini ve koşullarını daha ikna edici bir şekilde açıklayın, notun bir tür kağıtla (sertifikalar, telgraflar, mektuplar) desteklenmesi daha iyidir.

Örneğin, akrabaların acil gelişiyle ilgili bir telgraf, onları karşılamalı ve yerleştirmelisiniz.

Müşterilerle çalışanlar için, okuldan kaçmalarına bir bahane olarak saygın insanlardan biriyle görüşmeyi düşünebilirsiniz: bowling oynadılar (bilardo, squash) ve gelecekteki sözleşmenin ayrıntılarını tartıştılar.

Bazen kocanın (çocuk, anne) her iki anahtarı da aldığı ve daireyi kapatamadığınız gibi banal kurgu, kendinizi mazur görmenize yardımcı olur.

Kadınların işten ayrılmak için çok doğal bir nedeni var - kritik günler.

Ulaşım eksikliği, kaza, doğal afet - bunlar çalıştıkları yerde görünmemek için oldukça iyi nedenlerdir. Böyle bir mücbir sebep sonucu işe geç kalmamak için hiç gelmemeye ve bu gün başka bir zamanda tam olarak çalışmamaya karar verdiniz.

Herkesin kişisel olarak iş gününü atlaması gerekebilir, ancak yönetimle görüşmek ve çalışma saatlerini daha sonra ayarlamak her zaman daha iyidir. O zaman işi nasıl atlayacağınızı düşünmenize gerek kalmayacak. Biraz mola, daha sonra büyük bir hevesle çalışmanıza yardımcı olacaktır.

Kendiniz alın, arkadaşlarınıza söyleyin!

Web sitemizde de okuyun:

Daha fazla göster

17.04.2017, 14:52

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işyerinde devamsızlık için geçerli nedenler sağlıyor mu? Hiç böyle sebepler var mı? Çocuğun hastalığı, eşinin kendini iyi hissetmemesi, yakın bir akrabanın ölümü veya bir kaza bu nedenlere neden olur mu? Anlayalım.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre okuldan kaçma olarak kabul edilenler

İşveren, bir çalışanı devamsızlık nedeniyle, yani sürelerine bakılmaksızın tüm çalışma günü veya vardiyası boyunca iyi bir sebep olmaksızın işyerinde bulunmama nedeniyle işten çıkarma hakkına sahiptir. Ayrıca, işveren, iş günü (vardiya) boyunca art arda dört saatten fazla haklı bir neden olmaksızın işyerinde bulunmadığı takdirde iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir (maddenin 1 bölümünün 6. fıkrasının "a" bendi) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i).

İyi nedenler: kontrol listesi

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın işyerinde bulunmamasının geçerli nedenlerinin bir listesini açıklamamaktadır. Bu nedenle hangi gerekçenin geçerli hangilerinin geçerli olmadığına karar vermek işverenin sorumluluğundadır. Aynı zamanda, personel çalışanları için, işverenin, bir çalışanın işyerinde bulunmamasının özel nedenini saygısız olarak tanıma kararının ve sonuç olarak devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmasının mahkemede doğrulanabileceğini bilmesi mantıklıdır ( 23.06.2015 tarihli Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin Tanımı N 1243-О). Dolayısıyla örneğin yakın bir akrabanın ölümü saygısızlık olarak kabul edilirse, mahkemenin böyle bir kampanyaya katılmaması kuvvetle muhtemeldir. Ayrıca, bir çalışanın çocuğu hastalandıysa ve hastalık iznini zamanında personel departmanına aktarmayı başaramadıysa, bu da saygısız bir işe gelmeme nedeni olarak görülmemelidir. Mahkemenin neredeyse yüzde 100'ü bu tür bir işten çıkarmayı yasa dışı olarak kabul ediyor.

Öte yandan, bir çalışan “bir alem yaşarsa” ve işte görünmezse, o zaman köy onu devamsızlık nedeniyle işten çıkarabilir. Yargının içkinin işten ayrılmak için iyi bir sebep olduğunu düşündüğü bir durumu hayal etmek zor.

Aynı zamanda, bireysel davalar, İş Kanunu'ndan ve belirli durumları işyerinde bulunmamak için geçerli nedenler olarak tanımlayan bazı mahkeme kararlarından ayırt edilebilir. Bu tür nedenler varsa, devamsızlıktan kovulmamalısınız. Çalışanın eski durumuna döndürülmesi ve tazminat ödenmesi olasılığı çok yüksektir. Yani, Sanat analizine dayanarak. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142, 170, 186, 414'ü, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 2013 yılının III çeyreğine ilişkin adli uygulamasının gözden geçirilmesinin 6. maddesi onaylandı. 02/05/2014 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Başkanlığı ve N 33-33169 davasında 22/10/2010 tarihli Moskova Şehir Mahkemesinin Tanımı ile, 2017 itibariyle aşağıdaki geçerli okulu bırakma nedenleri ayırt edilebilir. :

İşyerinde devamsızlık için iyi nedenler
geçici sakatlık (aynı zamanda, işverene geçici sakatlık gerçeğini doğrulayan belgelerin zamansız sunulması, bir çalışanın işyerinde bulunmamasının nedenlerini saygısız olarak kabul etmek ve devamsızlık nedeniyle işten çıkarılması için bir temel oluşturamaz)
kamu veya devlet görevlerinin yerine getirilmesi
kan ve bileşenlerinin bağışlanması ve ilgili tıbbi muayenenin yapılması
greve katılım
gözaltı
bir uçuşun iptali veya gecikmesi gibi ulaşım sorunlarına neden olan acil durumlar
ücretlerin ödenmesinde 15 günden fazla gecikme olması nedeniyle (işverene yazılı olarak bildirilmesi üzerine) işin durdurulması.

İyi bir nedenle işten ayrılmanın çalışan tarafından belgelenmesi gerektiği açıktır. Örneğin - bir duruşma öncesi gözaltı merkezine hastalık izni veya gözaltı belgesi getirin.

Ayrıca, pratikte aşağıdakiler geçerli nedenler olarak kabul edilmektedir:
toplu taşıma çalışmalarında kesintiler ve işe giderken trafik sıkışıklığı;
kolluk kuvvetlerine ve mahkemelere çağrı;
acil yardıma ihtiyacı varsa hastaneye bir akrabanın acil yatışı;
zamanında çalışmaya izin vermeyen yangınlar, acil durumlar, doğal afetler.

saygısız sebepler

Ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda devamsızlık için saygısız nedenlerin bir listesi yoktur. Ancak, daha önce verilmiş mahkeme kararlarına başvurabilirsiniz. Ve işyerinde bulunmamak için saygısız nedenlerin, örneğin şunları ifade edebileceği sonucuna varın:

İşten ayrılmanın saygısız nedenleri
iş göremezlik belgesinin yokluğunda tıbbi muayeneden geçmek (tıbbi tavsiye almak)
tatil sırasında çalışılan günler için izin, tatilden geri çağırma yapılmadıysa ve tatil sırasında işe gitme gereğini doğrulayan hiçbir belge yoksa
ebeveyn izni sağlanması için başvuruda bulunulması, bu iznin verilmesi sorunu baş tarafından çözülmezse
hastanede eş bulmak

İşveren, çalışanın yokluğunun nedenlerini değerlendirmeli ve çalışanın önceki davranışlarını dikkate alarak görevi kötüye kullanma ile orantılı bir disiplin cezası uygulamalıdır (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 03.30.2012 tarih ve 69-B12-1 Kararı) ).

Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, işverene çalışanlarla ilişkileri düzenlemek için bir dizi araç sağlar. Bunlardan biri, iş disiplininin ihlali, yani devamsızlık nedeniyle disiplin cezası - işten çıkarma - uygulanmasıdır. Ancak bu yaptırımın bir çalışana uygulanması, usul düzenine uyulmasını ve gerekçelerin hukuka uygunluğunu gerektirir.

Hepimiz "makale altında" işten çıkarmanın en insancıl yöntem olmadığını anlıyoruz.

Ancak bir çalışan, iç çalışma düzenlemelerini sistematik olarak ihlal ederse, işi atlar. Ve işten çıkarma veya artık yardım etmeme gibi tüm olası çözümler.

O zaman sadece 1 seçenek var - çalışanın devamsızlık nedeniyle işten çıkarılması. Bugün size nasıl doğru ve yasal olarak yapacağınızı anlatacağız.

okuldan kaçmak nedir?

Bazen işveren ya da çalışan devamsızlık kavramını kendine göre yorumlamaktadır. Bazıları için, uyarmadan işe gelmemek, diğerleri için geç kalmak ve birileri devamsızlığın müfredat dışı çalışmayı reddetme olduğuna inanıyor. Anlaşmazlıkları çözmek için mevzuatın ne dediğini incelemek gerekir. Okuldan kaçmanın yasal tanımı Sanatta verilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.

Devamsızlık kabul edilir - süresi ne olursa olsun, tüm çalışma günü (vardiya) boyunca iyi bir sebep olmaksızın işyerinde bulunmama ve iş günü boyunca arka arkaya dört saatten fazla iyi bir sebep olmaksızın işyerinde bulunmama (vardiya).

İşten ayrılmaya hak kazanmak için aşağıdaki koşulların karşılanması gerekir:

4 saat veya daha fazla devamsızlık;
saygısız sebep;
suçun aylık reçetesi.

Bu nedenle, bir çalışanın devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmasından önce, işyerinde gerçekten bulunmadığı tespit edilmeli, devamsızlık süresini ve çalışanın işe gelmeme nedenini doğru bir şekilde belirlemeli veya çalışma süresinin bitiminden önce işyerini terk etmelidir. vardiya.

İşyerinde bulunmama gerçeği nedir?

Devamsızlık nedeniyle işten çıkarma prosedürü, işyerinde bulunmama durumunu açıkça düzenler. Ama ne iş yeri sayılır? Bir ofis, şirket bölgesi veya bir çalışanın çalışma sırasında oturduğu bir sandalye mi?

Bu konuda öncelikle iş tanımını ve çalışanla yapılan iş sözleşmesini ve varsa toplu sözleşmeyi incelemelisiniz. Ek olarak, belirli bir çalışan için "işyeri" belirleyen diğer yerel yasalar (emirler, talimatlar, düzenlemeler) kullanılabilir.

Örneğin, bir işçiye yönelik bir talimat veya siparişte, işyerinin belirli sayıda bir makine veya atölye olduğu belirtilebilir. Bu durumda devamsızlık, çalışanın atölye dışında geçirdiği veya makine başında olmadığı süre olarak kabul edilecektir.

Bununla birlikte, yerel yasalarda veya iş sözleşmesinde neyin işyeri olarak kabul edildiğine dair net bir kavram yoksa, Sanat tarafından yönlendirilmeniz gerekir. İşyerinin, çalışanın atanan işlevleri yerine getirmek için gelmesi gereken bölge olduğunu belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Yani, şirketin tüm bölgesi.

İşe gelmeme

Kanun, işverene, çalışan 4 veya daha fazla saat boyunca devamsızlık yaptığı takdirde, bir çalışanı devamsızlık nedeniyle işten çıkarma hakkı verir. Demek oluyor, Devamsızlık tam olarak 4 saat veya daha az olarak kaydedilirse, devamsızlıktan kovulamazsınız. Evet, kınama gibi başka disiplin işlemleri yapılabilir, ancak işten çıkarılamaz. Devamsızlık nedeniyle bir kişinin nasıl işten çıkarılacağı bilgisi ile işçiler, devamsızlıktan devamsızlığı önlemek için bazen bu dört saatlik süreden yararlanır.

İşyerinde bulunmama süresi nasıl doğru hesaplanır?

Ayrıca, devamsızlık döneminde öğle yemeği molası dahil değildir. Nedeni Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108'i, çalışma saatlerine ara verme süresi hariç. Bu nedenle, örneğin, bir çalışan 14:20'de işe geldiyse, ancak 10:00'da olması gerekiyorsa ve mola 13:00 ile 14:00 arasında ayarlanmışsa, bu eylem devamsızlık olarak kabul edilmeyecektir. çalışan sadece 3 saat 20 dakika yoktu.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanın orada olmadığı, ancak belirlenen programa bağlı olarak yalnızca bir vardiya veya gün içinde tüm dönemleri dikkate almanıza ve özetlemenize izin verir. Yani, birkaç gün veya vardiya üzerinden devamsızlık dönemlerini ekleyemezsiniz.

sabah 1 saat;
Öğle yemeğinden 1 saat 10 dakika sonra;
Vardiya sonunda 2 saat.

Toplamda, tüm gün boyunca 4 saat 10 dakika atlanacaktır. Bu, diğer prosedür gerekliliklerine tabi olarak devamsızlık olarak sınıflandırılabilir.

Okuldan kaçmak için iyi nedenler

Mevcut 2019 için yasa koyucu, İş Kanunu'nun hiçbir maddesinde geçerli devamsızlık nedenlerinin neler olduğunu tanımlamamaktadır. Bu gerçeğin, yargılama çerçevesinde, yani her bir davada ayrı ayrı belirlenmesi gerektiğine inanılmaktadır. Uygulamada geçerli bir sebep, işçinin iradesine aykırı olarak ortaya çıkan bir sebeptir.

Yani, saygılı olarak tanınırlar:

çalışan hastalığı;
yakın bir akrabanın hastalığı (ölümü);
acil durumlar;
yol kazaları veya olayları;
konut ve toplumsal kazalar;
başka.

Elbette, devamsızlık için geçerli nedenler belgelenmeli veya örneğin tanıkların ifadesiyle başka şekilde teyit edilmelidir. Belgeler genel prosedüre uygun olarak onaylanmalıdır. Örneğin, bir sağlık raporu alın, kaza raporunun bir kopyası.

Kanun, yöneticinin bilgisi dahilinde bir çalışanın bulunmamasını devamsızlık olarak görmemektedir. Yani, çalışan "izin istediyse", bu devamsızlık değildir. Ancak diğer sebeplerde olduğu gibi yönetimin izninin olduğunun ispat edilmesi gerekir.

Sözlü izin tek başına yeterli değildir, çünkü ispatı imkansız olacaktır. Uygulamada, işveren bu boşluktan yararlanabilir. Bu nedenle, yazılı bir izin onayı yoksa, iyi bir sebep olmadan devamsızlığın, yöneticinin izniyle bile işyerinden devamsızlığın ne olduğunu bilmek önemlidir.

Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma için adım adım prosedür

Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma için adım adım talimat, tüm aşamalardan geçmek için aşağıdaki prosedürü sağlar: bir suç işlemekten - okuldan kaçma - çalışma kitabındaki son girişe kadar.

Davadan kaçınmak için tüm prosedür formalitelerini takip etmek önemlidir. Sonuçta, eylem ve evrak prosedürü ihlal edilirse, işten çıkarılma mahkemede yasadışı olarak kabul edilebilir, çalışan görevine iade edilir ve işveren tazminat ödemek zorunda kalabilir.

Bu nedenle, bir çalışanın devamsızlık nedeniyle nasıl uygun şekilde işten çıkarılacağına ilişkin prosedür:

Devamsızlık gerçeğini belgeleyin. Bu, bir çalışanın yokluğunu telafi ederek yapılabilir. Kanun tanıkların huzurunda düzenlenir (2-3 kişi). Doğrudan amirin, görevi kötüye kullanma komisyonu hakkında astına üst amirlerine bir rapor sunmasına da izin verilir.
... Açıklayıcı not sadece yazılı olarak hazırlanır. Sözlü açıklamalar uygun değildir. Dönem - 2 gün.
Sonuçlara göre, ya resmi bir soruşturma kapatılır ya da bir kanun hazırlanır. Ayrıca, bir çalışanın 2 gün içinde açıklama yapmaması durumunda, karşılık gelen bir açıklama yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi).
Cezanın uygulanmasına karar verilir. Devamsızlıktan işten çıkarma hakkı bir zorunluluk değildir, yani işveren işçiyi işten çıkaramaz ancak farklı bir ceza türü uygulayabilir.
İşten çıkarma emri hazırlanıyor.
Çalışanı siparişle tanıştırmak.
Çalışma kitabına bir giriş yaparak işten çıkarılma yapmak.

Uzun bir devamsızlık ile eylemlerin nüansları

Özellikle dikkat çekici olan, uzun bir devamsızlığın işlendiği durumdur. Uzun bir devamsızlık için işten çıkarırken, adım adım talimatlar neredeyse her zamankiyle aynıdır, yani tutarsızlıklar:

Devamsızlığı kaydedin: oluşturun, verileri girin.
Görünme ihtiyacını telafi edin ve bir açıklama yapın.
Bilinen bir posta adresinden bir çalışana bildirim gönderin.
Teslimat makbuzunu aldıktan sonra 2 gün + yazışmaların teslimi için gereken süreyi bekleyin.
Bildirimin alındığına dair açıklamalar ve onay verilmemesi durumunda, bir kanun hazırlayın.
Bildirim alınmadıysa, devamsızlığın nedenlerini belirlemek için adımlar atın. Bu aşama zorunlu değildir, ancak sonrasında olası bir davada sorun yaşamamak için önerilir. Çalışanın akrabalarını arayabilir, ifadelerini alabilirsiniz.
Alınan bilgileri kaydederek yürütülen faaliyetler hakkında telafi edin. İsteğe bağlı.
Ödeme.
Çalışanı siparişle tanıştırmanın imkansızlığı hakkında bir eylem hazırlayın.
Çalışma kitabına bilgileri girin.
Bir ödeme hesaplaması yapın.
Çalışana bir çalışma kitabı edinme ihtiyacı hakkında bir bildirim gönderin.

Kanunda 1 aylık disiplin cezası süresi öngörülmüş olması nedeniyle, tüm işlemlerin mümkün olan en kısa sürede yapılması gerekmektedir. Mektupların bir ay saklandıktan sonra gönderene iade edildiğini göz önünde bulundurarak, açıklama isteyen bir telgraf göndermenizi öneririz.

Ayrıca, tüm devamsızlık süresi boyunca bir çalışanın yokluğuna ilişkin günlük raporlar hazırlamak veya bunu başka bir erişilebilir yolla, örneğin, kurallara uymak için varış ve ayrılış günlüğüne notlar alarak kaydetmek de makul olacaktır. iyi bir sebep olmadan devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma prosedürü.

Prosedür kağıtlarının kaydı

Hazırlanması gereken ilk belge, yokluğun teyididir. En yaygın seçenek, bir eylem hazırlamaktır, ancak değerlendirmesinin sonuçlarına göre bir rapor da kullanılabilir, resmi bir soruşturma açılır. Açıklayıcı not talebinde bulunduktan sonra iki iş günü beklemeniz gerekmektedir. Devamsızlık gününde hemen devamsızlık için işten çıkarma emri vermek ve iş sözleşmesini feshetmek mümkün değildir.

Soruşturmanın bir parçası olarak, çalışanın neden orada olmadığını açıklamayı reddetmesi durumunda, iyi bir sebep olmaksızın devamsızlık nedeniyle işten çıkarmaya karar verilebilir. Ya da geçerli görse bile belgelenen nedeni doğrulamadı. Bununla ilgili bir kanun çıkarılmalıdır.

işten çıkarılma tarihi

Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma varsa, hangi gün işten çıkarmalısınız? Bu kolay bir soru değil. Bir karar vermek için Sanat tarafından yönlendirilmeniz gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i. İçeriğine göre, bir çalışanın son iş günü, başka nedenlerle kendisine yer yoksa işten çıkarıldığı tarihtir. Devamsızlık durumunda, geçerli bir mazereti olmamak kaydıyla, çalışanın çalıştığı son gün, bir önceki devamsızlık günüdür.

Bu nedenle, devamsızlık bir defalık ise ve çalışan daha sonra ortaya çıkıp haksız bir neden olarak kabul edilen açıklamalar yaptıysa, işten çıkarılma tarihi ve devamsızlık nedeniyle işten çıkarma sırası, açıklayıcı notun alındığı güne tekabül edecektir. devamsızlık uzun süreliyse, çalışanın günlük yokluğu eylemler ve zaman çizelgesi ile onaylanır ve herhangi bir açıklama alınmamışsa, son iş gününde işten çıkarılmaya izin verilir. Ancak açıklama yapılmamasına ilişkin nihai kararın düzenlendiği gün tarihli görevden alma da bir ihlal olmayacaktır.

Bir çalışma kitabının kaydı

Bir çalışma kitabına veri girmek, işten çıkarmanın son aşamasıdır. Devamsızlık nedeniyle hangi maddeye göre kovulduklarını bilmiyorsanız veya emin değilseniz, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi devamsızlık nedeniyle işten çıkarmayı düzenler. Bilgi, çalışanın çalışma kitabına bir sipariş bazında girilir. Siparişin kayıt verileri "Belgenin adı ve tarihi" sütununa yazılır. Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmanın örnek istihdam kaydı:

İlk olarak, sıralı girişin numarası belirtilir, son tarih atlanmaz. Daha sonra, işten çıkarılma tarihi ve siparişin yayınlanmasıyla aynı olması gereken bilgilerin girildiği tarih belirlenir. Ayrıca, devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma iş kaydında kelimelerle belirtilir (). Bundan sonra, sorumlu kişinin imzası ve pozisyonunun adı yapıştırılır. Giriş, şirketin mührü tarafından onaylanmıştır.

Bazen işveren sözleşmeyi feshedebilir ve devamsızlık için değil, çalışanın ölü veya kayıp olarak kabul edilmesi durumunda işten çıkarabilir. Bunun için, bu gerçeği güvence altına alan bir mahkeme kararına (burada hakkında ayrıntılı olarak) sahip olmak gerekir. İşveren süreci kendisi başlatabilir veya başka bir ilgili kişi, örneğin bir akraba, dava açar.

Çalışma kitabındaki giriş şöyle görünecek:

Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma özel durumları

Hemen hemen tüm belirtilere sahip olsa bile, işe her devamsızlık devamsızlık olarak kabul edilmez. Örneğin, çalışanın çalışmadığı bir günde kendisi için işe gitmek istememesi devamsızlık olarak değerlendirilmeyecektir. Ancak, bu kuralın tatilden geri çağırmada olduğu gibi istisnaları vardır. Kazalardan veya acil durumlardan kurtulmak için gerekliyse, izin günlerinde çalışanların işe alınmasına izin verilir.

İşten çıkarma ve hastalık izni

Bir çalışanın hasta olması durumunda işten çıkarılma yapılması kabul edilemez. Çalışan devamsızlık nedeniyle aceleyle işten çıkarıldıysa ve nedeninin açıklaması şeklinde hastalık izni getirdiyse, işten çıkarma yasadışı olduğu için böyle bir çalışan eski durumuna getirilmelidir. Ancak, hastalığın gizlendiği ve hastalık izninin varlığı tespit edilirse, yargılama sırasında mahkeme, işçinin haklarını kötüye kullandığına ve işverenin haklarını ihlal ettiğine inanarak işverenin yanında yer alabilir (Karar Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri).

Davalarda vatandaşlar durumu şöyle açıklıyor: "Hastalık iznindeyken devamsızlıktan işten çıkarıldım." Kanıt olarak, iş göremezlik belgesi sunarlar. Bu yeterli değildir, işçinin hasta olduğunun işverene bildirildiğinin kanıtlanması gerekir. Ayrıca, açıklama yapmayı reddeden bir vatandaşın talebi reddedilebilir. Tabii ki, bunu nesnel nedenlerle yapabilirse.

Hukuki koruma kolejinin avukatı. İş uyuşmazlıklarıyla ilgili davaların ele alınmasında uzmanlaşmıştır. Mahkemede savunma, düzenleyici makamlara taleplerin ve diğer normatif belgelerin hazırlanması.

Öğreneceksiniz:

Devamsızlık neleri içerir ve devamsızlıktan kaynaklanan kayıpları önlemek için önlemler nelerdir?
İşyerinde bir çalışanın yokluğu nasıl doğru bir şekilde kaydedilir?
Bir işveren, bir kaçak ile ilgili olarak ne gibi önlemler alabilir?

Herhangi bir organizasyonda, çalışanların işe gitmediği olur. Bazen geçerli sebepler olsa bile (örneğin hastalık nedeniyle), çalışan sadece işverene yokluğunu bildirmekle kalmaz, aynı zamanda işe gelmediğini destekleyici belgelerle de teyit etmez. Bu durumda, görünmemek okuldan kaçma olarak kabul edilir.

Ancak hemen anlaşılmasının zor olduğu durumlar vardır: iyi bir nedenden dolayı, çalışan işe gitmeyi bıraktı veya çalışmadı, hangi durumlarda kovulabilir ve kesinlikle imkansız. Çoğu zaman, daha fazla incelemede, görünüşte belirsiz olmayan bir durum, bu kadar basit olmaktan uzaktır.

Durum nasıl doğru bir şekilde değerlendirilir? Hangi belgeler ve hangi zaman diliminde hazırlanmalıdır? İş kanunlarının ihlali nasıl önlenir? Bu makalede bu ve diğer soruları ele alacağız.

ULAŞIM KAYIPLARINI ÖNLEMEK İÇİN ÖNLEMLER

Bir çalışanın kısa bir süreliğine bile olsa işyerine gelmemesi iş sürecini aksatmaktadır. Bir kuruluştaki hasarı en aza indirmek için bir dizi önlem alınmalıdır:

İç İş Yönetmeliğinde, işçinin işe gidemediği, devamsızlık nedenleri ve beklenen devamsızlık süresi hakkında en yakın amirini önceden uyarmasını zorunlu kılan bir madde bulunmalıdır. Çalışanın ilgili yükümlülüklerini yerine getirmesi, yöneticinin mevcut olmayan çalışanın iş arkadaşları arasında görev dağılımı konusunda zamanında kararlar almasına yardımcı olacaktır;
yapısal birimin başkanı, devamsız çalışanın işlevlerinin yerine getirilmesini emanet edebileceği çalışanların bir listesine sahip olmalıdır. Çalışanların kendileri de, yokluğunda (sadece beklenmedik değil, aynı zamanda planlanmış (örneğin, bir tatil veya iş gezisi için) yapmaları gereken meslektaşlarının işlerinden haberdar olmalıdır);
yönetici, çalışanın herhangi bir uyarıda bulunmadan ortaya çıkmaması durumunda eylemlerini düzenleyen özel talimatlara sahip olmalıdır (örnek 1).

Talimatlar yardımcı niteliktedir, kuruluşun antetli kağıdında yayınlanması ve başkanının imzasıyla tasdik edilmesi gerekmez. Ana koşul, belirli bir eylem algoritması içermeleri gerektiğidir.

örnek 1

Çalışanın gelmemesi durumunda yapılacak işlemler hakkında birim başkanına not

Çalışanı bildiğiniz tüm telefon numaralarından (ev, cep vb.) arayın ve neden ve olası devamsızlık süresini öğrenin.
Çalışan olası bir işten ayrılma hakkında konuşmuşsa, astlarla görüşün. Çalışanlardan biri, bir meslektaşının yokluğunun nedenlerini biliyorsa, kuruluş başkanına gönderilen bir notta bunu belirtmesini isteyin.
Çalışanın yokluğu, onu bulmak için alınan önlemler ve sonuçları hakkında bir eylem hazırlayın.
Tüm belgeleri İK departmanına götürün ve orada olmayan çalışanla nasıl devam edeceğinize dair talimatları alın.

Belgelerde çalışanın işyerini (atölye, makine, ofis numarası) mümkün olduğunca açık bir şekilde belirtin. Bir mağaza zinciriniz varsa ve düzenli olarak personel rotasyonu yapıyorsanız, bu tür özellikler bir yandan İK hizmetlerinin işini zorlaştıracak, iş akışını artıracaktır. , ve diğer yandan, işverenin çıkarlarını koruyacaktır.

İşyeri, işçinin işi ile ilgili olarak bulunması gereken veya gelmesi gereken, doğrudan veya dolaylı olarak işverenin kontrolünde olan yerdir. Sanatın 4. Kısmına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, işyerindeki iş sözleşmesinin koşulu, işyerindeki koşulun isteğe bağlı (yani isteğe bağlı) bir açıklamasıdır. Çalışanın (gerekirse) bir iş sözleşmesi ile değil (iş sözleşmesinin bu şartının değiştirilmesinde daha sonra sorun yaşamaması için), ancak tek taraflı bir belge (organizasyon talimatı, departman talimatı, bildirim vb.) .).

Bir çalışanı kaydederken- yarı zamanlı dikkatini, yarı zamanlı çalışmanın (serbest çalışmanın aksine) yapıldığı gerçeğine odaklayın düzenli olarak, ana iş yerinin yanı sıra tatil yapma hakkına sahiptir, ancak bunun için ayrılması keyfi olarak yasaktır. Uygulamanın gösterdiği gibi, birçok çalışan, ikinci işin farkında olmadan, boş zamanları varsa yarı zamanlı işleri ek kazanç olarak algılar. aynı yükümlülükler ana olanı yürütürken olduğu gibi.

ÇALIŞAN İŞE GELMEDİ: GÖRÜNMEMİŞ BİR GÖRÜNÜMÜ DÜZELTİYORUZ

Bir çalışanın işe gelmediği ilk gün, onun işe gelmediğinden (hatta ortadan kaybolduğundan) ve hasta olmadığından emin olamayız.

Devamsızlığın net bir kaydı, zamanla devamsızlık gerçeğinin doğrulanması durumunda yardımcı olacaktır ve çalışanın iş göremezlik belgesi getirmesi zarar vermez. No-show raporu iki tanığın huzurunda düzenlenmelidir. İlgili departmanlardan çalışanlar olmaları daha iyidir - çalışan mahkemede görevden alınmasına itiraz etmeye başlarsa, tanıklara başkan tarafından uygulanan iddia edilen baskıya atıfta bulunamaz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işvereni hemen aktif bir arama başlatmaya zorlamaz. Ancak kayıp çalışan sorumlu bir kişiyse, yalnız yaşıyorsa ve telefonu cevap vermiyorsa, evine gitmenizi öneririz - belki çalışanın acil yardıma ihtiyacı vardır.

Örneğin, dişçi N. işe zamanında gelmedi. Meslektaşların hiçbiri doktorun hemen ayrılmayı planladığını veya sağlık durumunun kötü olduğundan şikayet ettiğini duymadı. Bölüm başkanı bütün gün onu aradı ama telefon sessizdi. N.'nin yokluğundan endişe ederek evine gitti. Kapıyı kimse açmadı. Aranan yerel polis daireyi açtığında, 45 yaşındaki adamın öldüğü ortaya çıktı (ortaya çıktığı gibi, felç nedeniyle).

Çalışan işe gitmezse, zaman çizelgesine "NN" harf kodu veya 30 sayısı konur (bilinmeyen nedenlerle ortaya çıkmama (koşullar netleşene kadar)). Zaman çizelgesi korunursa:

Kuruluş büyükse, karmaşık bir yapıya sahipse, belge akışının tekdüzeliği için, bir çalışanın yokluğunda çalışma saatlerini kaydetme prosedürü, yerel bir düzenleyici yasada açıkça belirtilmelidir.

Çalışanın hasta olduğundan emin değilseniz, ilk hafta için her gün yokluğunda eylemler hazırlamak mantıklıdır, gelecekte kendinizi hafta boyunca bir çalışanın yokluğuyla ilgili bir eylemle sınırlayabilirsiniz. Cuma günleri kadar. Bu konu mevzuatla düzenlenmemiştir, bu nedenle sağduyu ve yargı pratiği ile yönlendirilmelidir.

Mevzuat ayrıca, devamsızlık durumunda hazırlanması gereken sabit bir belge listesi oluşturmamaktadır. mahkemelerde kanıt olarak sıklıkla tanınmış:

uygun işaretlerle zaman çizelgesi;
işyerinde bir çalışanın yokluğuna ilişkin eylemler veya hizmet notları;

BİLİMSEL EDİTÖRDEN NOT

Çalışanların giriş-çıkışlarının kaydedilmesi için elektronik sistemden onaylı çıktıların yanı sıra (28.01.2014 tarih ve 1 No'lu Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararının 12. paragrafı "mevzuatın uygulanması hakkında" kadınların, ailevi sorumlulukları olan kişilerin ve küçüklerin çalışmalarını düzenlemek").

işten ayrılma nedenleri hakkında bilgi verme talebi ile çalışana bildirimler (02.08.2013 tarih ve 11-15221) Moskova Şehir Mahkemesinin temyiz kararı.

BİLİMSEL EDİTÖRDEN NOT

Ayrıca çalışandan yazılı açıklama gelmemesi halinde, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193'ü, açıklama yapmama eylemi hazırlanmalıdır. Uygulamalarındaki mahkemeler, çoğu durumda, işverenin, çalışanın telgraf (veya mektup) tarafından talep edilen yazılı açıklamaların sağlanmasına ilişkin bildirimi almaması durumunda, devamsızlık nedeniyle işten çıkarma da dahil olmak üzere yasal olarak disiplin cezası uyguladığı görüşündedir. işverenin kontrolü (Moskova Şehir Mahkemesinin 28.07.2014 No. 33-29793 / 14 tarihli temyiz kararı).

GÖRÜNMEMENİN NEDENİNİ ÖĞRENİYORUZ

Bir çalışan iş göremezlik belgesi veya doktor ziyareti belgesi getirirse, yokluğunu teyit eden tüm belgeler uygun dosyada dosyalanmalıdır. onları yok et kesinlikle hayır!

Çalışan, Sanat'a göre destekleyici belgeler sunmazsa. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193'ü, işveren ondan talep etmekle yükümlüdür. yazılı açıklama... Rusya Federasyonu İş Kanunu, işvereni yazılı olarak bir talep (bildirim) hazırlamaya zorlamaz (örnek 2 ® ), ancak mahkemede bir belge her zaman kelimelerden daha ağır bir argümandır. Bu nedenle, iki kopya halinde bir talep hazırlamak, birini çalışana vermek ve ikincisini imzalamasını istemek daha iyidir.

Örnek 2

Ortaya çıkmama nedenlerini açıklama ihtiyacına ilişkin bildirim

iki içinde ise işçiler gün, çalışan yazılı açıklama yapmazsa, uygun bir işlem yapılmalıdır.

Çalışan tarafından açıklama yapılmaması, disiplin cezasının (işten çıkarma dahil) uygulanmasına engel değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin 2. kısmı).

Bir çalışan bir ay veya daha uzun süre işe gitmez ve telefonlara cevap vermezse aramalar yoğunlaştırılmalıdır. onu evde arayabilirsin sonrasında iş - akrabalarının (ve muhtemelen çalışanın kendisinin) durumu netleştirme olasılığı yüksektir. Akşamları bir telefon konuşmasına tanıkları dahil etmek zor olduğu için, konuşmayı bir diktafona kaydetmeye çalışın ve ertesi gün yöneticiye gönderilen bir notta görüşmenin sonuçlarını belirtin. Bir telefon görüşmesini kendi kendine kaydetme yeterli bir sebep değil devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma için, ancak işverenin haklılığının ek kanıtı olacaktır.

Ayrıca, 2 gün içinde gelmeme nedenlerini yazılı olarak açıklamak şartıyla, çalışanın bulunabileceği bilinen tüm adreslere alındı teyidi ile taahhütlü mektupların gönderilmesi ve bu mümkün değilse İK departmanı ile iletişime geçilmesi gerekmektedir. veya telefonla doğrudan amir.

BİLİMSEL EDİTÖRDEN NOT

Harfler olsa daha iyi değerli ile birlikte eklerin envanteri(çalışan tarafındaki spekülasyonları hariç tutmak için) ve elbette bir iade makbuzu ile.

YÜRÜYÜŞ NELERE DİKKAT ETMELİ?

Sözlük

Devamsızlık- süresi ne olursa olsun, tüm çalışma günü (vardiya) boyunca iyi bir sebep olmaksızın işyerinden ayrılma ve iş günü (vardiya) boyunca art arda dört saatten fazla iyi bir sebep olmaksızın işyerinden ayrılma (alt. »Madde 6, Bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).

Bir çalışanın işe gelmemesi için geçerli nedenlerin kapsamlı bir listesi yoktur. Suistimali değerlendirmek için, yargı pratiğine rehberlik edilmelidir:

1. Iyi sebepler işyerinde bulunmama durumunda, mahkemeler bazı durumlarda şunları dikkate alır:

işçi haklarının ihlali konusunda tavsiye almak için bir avukatı ziyaret etmek (33-26558 sayılı davada Moskova Bölge Mahkemesinin 24 Kasım 2011 tarihli Kararı);
Çalışanın Sanatın 2. Kısmına göre kanunen böyle bir izne hakkı olduğu zaman ücretsiz izinli olmak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i (33-7790 sayılı davada Kemerovo Bölge Mahkemesinin 17.08.2012 tarihli temyiz kararı);
iş göremezlik belgesinin olmaması da dahil olmak üzere çalışanın hastalığı (33-426 / 2013 sayılı davada Mordovya Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 21 Şubat 2013 tarihli temyiz kararı);

BİLİMSEL EDİTÖRDEN NOT

Bunun tersi bir adli uygulamanın da olduğunu unutmayın, örneğin, Chelyabinsk Bölge Mahkemesinin 10 Temmuz 2014 Tarihli Tanımı No. 11-7179 / 2014, çalışan tarafından işverene bildirimde bulunmama hakkının kötüye kullanıldığını kabul eder. geçici iş göremezlik ve bu durumda işverenin inisiyatifiyle çalışanın işten çıkarılmasının önündeki engellerin yokluğu hakkında.

yangın, kısa devre, acil durumlar, doğal afetler (Habarovsk Bölge Mahkemesinin 01.03.2013 tarihli ve 33-1372 / 2013 sayılı davada temyiz kararı).

2. Saygısız nedenlerle açık bir şekilde tanınır:

iş sözleşmesinin sona ermesinden önce (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. maddesi) veya işten çıkarma uyarısı (80. maddenin 1. kısmı, 280. maddenin 1. kısmı, 292. maddenin 1. kısmı ve 296. maddenin 1. kısmı) önce işin yetkisiz feshi Rusya Federasyonu İş Kanunu);
izinsiz günlerin izinsiz kullanımı veya izinsiz tatil izni (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun 17 Mart 2004 tarihli ve 2 No'lu Kararının "d" maddesi 39 "Rus mahkemelerinin başvurusu üzerine Rusya Federasyonu İş Kanunu Federasyonu" (28 Eylül 2010'da değiştirildiği gibi).

Yukarıdaki listeler ayrıntılı değildir - tüm yaşam durumlarını öngörmek imkansızdır, ancak bunlara odaklanarak çalışanın suçluluk derecesini daha nesnel olarak değerlendirebileceksiniz.

WALKER İLE NASIL YAPILIR

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, işveren bir çalışanı devamsızlık nedeniyle işten çıkarma hakkına sahiptir (alt. “A”, madde 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi), ancak değil bunu yapmak zorunludur. Ayrıca, Sanatın 5. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si, disiplin cezası verirken, suçun ciddiyeti ve işlendiği koşullar dikkate alınmalıdır.

alma

Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan

Madde 193 Disiplin yaptırımlarının uygulanmasına ilişkin prosedür

Disiplin cezası uygulanmadan önce işveren, çalışandan yazılı bir açıklama talep etmelidir. İki iş günü sonra çalışan tarafından belirtilen açıklama yapılmazsa, uygun bir işlem yapılır.

Çalışanın açıklama yapmaması disiplin cezasına engel değildir.

Disiplin cezası, çalışanın hastalık süresi, tatilde kaldığı süre ve temsilci organın görüşünün dikkate alınması için gereken süre hariç, görevi kötüye kullanmanın keşfedildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde uygulanır. çalışanlar.

Disiplin cezası, görevi kötüye kullanma tarihinden itibaren altı aydan daha geç ve bir denetim, mali ve ekonomik faaliyetlerin denetimi veya denetim sonuçlarına dayanarak - komisyon tarihinden itibaren iki yıldan sonra uygulanamaz. Belirtilen süre sınırlarına ceza yargılamasının süresi dahil değildir.

Her disiplin suçu için sadece bir disiplin cezası uygulanabilir.

İşverenin disiplin cezası uygulamasına ilişkin emri (emri), işçinin işe gelmediği süreyi hesaba katmadan, verildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde imza karşılığı işçiye duyurulur. Çalışan, imzaya karşı belirtilen emri (talimat) tanımayı reddederse, uygun bir işlem yapılır.

Disiplin cezası, bir çalışan tarafından bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için devlet iş müfettişliğine ve (veya) organlarına temyiz edilebilir.

TAVSİYE

Çalışanın iyi bir sebep olmadan bulunmadığından emin değilseniz, onu tanıkların huzurunda periyodik olarak aramanızı, müzakerelerin sonuçları hakkında raporlar hazırlamanızı ve ayrıca periyodik olarak (örneğin ayda bir) taahhütlü mektup göndermenizi öneririz. gelmediğine dair açıklama talep etti.

Çalışan gerçekten yoksa, çalışanın yokluğunu devamsızlık olarak nitelendirmeyi mümkün kılan tüm koşulları ayrıntılandıran ve mevcut tüm belgeleri (devamsızlık sertifikaları, bildirimler) ekleyen kuruluş başkanına hitaben bir not yazmalısınız. taahhütlü mektupların veya iade edilen mektupların teslimi, çalışanların notları , görünmeme durumlarının açıklığa kavuşturulması vb.). Bu belgeler, bir çalışanın devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmasının gerekçesidir ve Hepsi işten çıkarılma sırasına göre listelenmelidir. Çalışanın işten çıkarılma tarihi, kaçağı işten çıkarma emrinin organizasyon başkanı tarafından imzalanma tarihi olacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesinin 3. ve 6. bölümleri). Sırayla (çalışma kitabında ve kişisel kartta olduğu gibi), işten çıkarılma nedeninin ve gerekçelerinin kaydı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen ifadeyi tam olarak tekrarlamalıdır (“görevden alındı / devamsızlık nedeniyle işten çıkarıldı”).

Kayıp işçilerle ilgili durum belirsiz:

NOT

Devamsızlık gerçeği doğrulansa bile hamile kadınları işten çıkarmak yasaktır!

İŞÇİ İŞTİRİLDİ. SIRADAKİ NE?

Sanatın 2. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i, işvereni, çalışanı imzaya karşı işten çıkarma emrine ve aynı maddenin 4. bölümüne - işten çıkarılma gününde bir çalışma kitabı yayınlamaya alıştırmaya mecbur eder.

Sanatın 6. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i, bir çalışan devamsızlık nedeniyle kovulursa, işveren çalışma kitabını tutma sorumluluğundan kurtulur, ancak onu alma tarihinden itibaren en geç üç gün içinde yayınlama yükümlülüğü vardır. çalışanın yazılı talebi.

İşten çıkarılma sırasına göre, işten yoksunluğu nedeniyle içeriğini çalışanın dikkatine sunmanın imkansız olduğuna dair bir not yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. maddesinin 2. kısmı). Kişisel kartınıza benzer bir giriş yapmanızı öneririz.

İşten çıkarılma sebebi ne olursa olsun, işten çıkarılma gününde, çalışanla tam bir anlaşma yapmanız gerekir: kullanılmayan tatil için tazminatın yanı sıra ödenmesi gereken tüm ücretleri ödeyin. Çalışanın banka kartı yoksa tahakkuk eden tutarlar yatırılır.

Bu makalede açıklanan tüm önlemlere sıkı sıkıya bağlı kalmak, okulu asanlardan ayrılırken hatalardan kaçınmanıza ve davanızı mahkemede kanıtlamanıza yardımcı olacaktır.

Sonuçlar:

Devamsızlığın net bir kaydı, zamanla devamsızlık gerçeğinin doğrulanması durumunda yardımcı olacaktır ve çalışanın iş göremezlik belgesi getirmesi zarar görmeyecektir.
Çalışanın açıklama yapmaması disiplin cezası uygulamasına engel değildir. Disiplin cezası verilirken işlenen suçun ağırlığı ve işlendiği koşullar dikkate alınmalıdır.
Uygulanan ceza ne olursa olsun, Sanatta belirtilen prosedüre kesinlikle uymak gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193.

Buna göre: geçici yardımlı iş göremezlik, ücretsiz iş göremezlik veya devamsızlık.

Buna göre, devamsızlık nedeniyle işten çıkarılan bir çalışana çalışma kitabı alma ihtiyacı hakkında bir bildirim göndermeye gerek yoktur - Yaklaşık. bilimsel editör.

"Bir bütçe kurumunun personel departmanı", 2010, N 7

Soru: Sanatın 1. bölümünün 6. maddesinin "a" bendi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, devamsızlığın, süresine bakılmaksızın, tüm çalışma günü (vardiyası) boyunca iyi bir sebep olmaksızın işyerinde bir çalışanın bulunmaması ve işyerinde iyi bir şekilde bulunmaması olduğunu tespit etti. iş günü boyunca arka arkaya dört saatten fazla neden ( vardiyalar ). Bu bir takım soruları gündeme getiriyor. Geçerli sebepler nelerdir? Bunların normatif olarak düzeltilmiş bir listesi var mı? Bazı nedenlerin saygısızlık olarak kabul edilmesi ve bunun sonucunda bir çalışanın yasa dışı işten çıkarılması açısından işverenlerin suistimalleri mümkün müdür?

Cevap: Ne Rusya Federasyonu İş Kanunu ne de başka herhangi bir düzenleyici yasal düzenleme, işe gelmemek için geçerli nedenlerin bir listesini içermez. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 17 Ekim 2006 N 381-O sayılı Tanımında, yasal düzenlemelerde yer alan böyle bir listenin yokluğunun, Sanat'tan bu yana vatandaşların anayasal haklarını ihlal etmediği belirtilmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193'ü, işten çıkarmaya temel oluşturan fiili koşulların nesnel bir değerlendirmesini sağlamayı ve disiplin cezasının haksız yere uygulanmasını önlemeyi amaçlayan bir dizi hükmü onayladı (çalışandan bir açıklama talep ederek) yazı; disiplin cezasının uygulanması, çalışanın hastalık süresi, tatilde kaldığı süre ve ayrıca çalışanın görüşünün dikkate alınması için gereken süre hariç, suçun keşfedildiği günden itibaren en geç bir ay içinde çalışanların temsili organı; devlet iş müfettişliği ve (veya) organlarında bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için disiplin cezasına itiraz etme olasılığı).

İşverenin her durumda bağımsız olarak, bir çalışanın işten ayrılma nedeninin geçerli veya saygısız olarak kabul edilip edilmeyeceğine karar vermesine rağmen, kararı mahkemede doğrulanabilir. Bu davalarda mahkeme, çalışanın işe gelmemesinin koşullarını ve nedenlerini, çalışanın önceki davranışını, işe karşı tutumunu vb. kontrol etmek ve değerlendirmek de dahil olmak üzere davanın belirli koşullarının tamamını değerlendirir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki sebeplerin geçerliliği kavramı bir kereden fazla kullanılmaktadır. Örneğin, Sanatta. 392 şunları belirtir: bireysel bir iş uyuşmazlığının çözümü için mahkemeye gitme süresi bir ve üç aydır (anlaşmazlığın konusuna bağlı olarak). Bu süre, geçerli nedenlerle kaçırılmışsa geri yüklenebilir. Bunun geçerli nedenleri arasında, 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararının 5. maddesi N 2 "Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine" Davacının hastalığı, iş seyahatinde olması, mücbir sebepler nedeniyle mahkemeye gidememesi, ağır hasta aile bireylerinin bakıma muhtaç olması. Liste, işe gelmeme nedenlerinin geçerliliğini belirlemek için bir temel olarak kullanılabilir. Açık olduğunu, yani her durumda işverenin, çalışanın işten ayrılma nedenlerinin geçerliliğini bağımsız olarak belirleyeceğini unutmayın. Çalışan, çalışma hakkının ihlal edildiğini düşünürse mahkemeye başvurabilir. Bu durumda, yukarıda belirtildiği gibi, işverenin işçinin işe gelmeme nedenini saygısızlık olarak kabul etme kararı mahkemede doğrulanacaktır.

K.V. Shestakova

Dergi Uzmanı

"İnsan Kaynakları Departmanı

Bütçe kurumu "

Yazdırmak için imzalandı