İstikrarlı bir gelir için birçok fırsat var. Bütün günü ofiste geçirebilir ya da yarı zamanlı bir iş seçebilirsiniz. Böyle bir yarı zamanlı iş, özellikle çalışmayı çalışma ile birleştiren öğrenciler için geçerlidir.
İlk olarak, belge, üretim zamanının yanı sıra çalışma saatlerini de dikkate almalıdır. İkinci olarak, ödeme sürecini belirtmek önemlidir. Bazı durumlarda, işverenler bu tür işçilere gün sonunda veya hafta sonunda ödeme yapmayı tercih ederler.
Bir kişiyi kısaltılmış bir programda imzalamak çalışana özel olabilir. Bunu yapmak için üstlerine daha az saat için bir transfer talebi yazması gerekiyor.
Bunun gibi bir program aşağıdaki vatandaşlar için ideal olacaktır:
- hamile kadın;
- çocuğu 14 yaşına ulaşmamış bir vasi veya ebeveyn;
- engelli akrabalara bakan bir kişi;
- engelli bir kişi.
Bir çalışanın kendisi için oldukça beklenmedik bir şekilde kendini bu tür koşullarda bulduğu hayatta çeşitli durumlar vardır. Bu nedenle bir çeviri talep edebilir (örneğin bir satıcı için bir iş sözleşmesi ile böyle bir fırsatın sağlanması önemlidir; ayrıntılar).
Ayrıca, hamile bir çalışanın, özellikle de tam saat çalışırken gerçekten yardımcı olabileceği çok az şey vardır. Bu durumda, işverenlerin kendileri maaşı korurken saatleri azaltmayı teklif edebilir.
Yarı zamanlı bir iş sözleşmesi nasıl doğru bir şekilde hazırlanır?
Yarı zamanlı çalışanlar için uygun şekilde hazırlanmış bir belge her iki taraf için de faydalı olacaktır. Böyle bir işte, elbette, dikkate alınması önerilen birçok nüansın yanı sıra uygun bir maaş var.
İşverenler genellikle bir belgenin nasıl doğru bir şekilde hazırlanacağını düşünür. Rusya Federasyonu yasası, İş Kanunu'nun 65. maddesinde bir sözleşme hazırlama sürecini tanımlayan tüm nüansları dikkate almıştır. Çalışma saatleri doğrudan belgede belirtilenlere bağlıdır.
Bu nedenle, program aşağıdakilere bağlı olarak hazırlanır:
- kafa;
- çalışan;
- İş.
Özel maaş ödemeleri, işverenler için faydalıdır, çünkü bir çalışan, daimi çalışanlarla aynı miktarda işi yapabilir. Bazen günlük rutin işe bağlıdır, örneğin, bir barda belirli çalışma saatleri olan bir barmen.
Sonuç olarak, bu tür belgelerin hazırlanmasına ilişkin kurallar, Rusya Federasyonu Kanununa atıfta bulunularak incelenebilir.
Bir iş sözleşmesinde yarı zamanlı çalışma nasıl belirlenir?
Çalışma kitabı, her çalışanın pasaportu gibi, çalışılan saat sayısını dikkate almaz. Girişler sadece pozisyon, şirket ve tarihlerle birlikte işten çıkarılma nedenleri hakkında bilgi içerebilir.
Yarı zamanlı çalışma saatleri belgesi, çalışanın bir günde kaç saat çalışması gerektiği hakkında bilgi içermelidir. Örneğin haftanın 6 günü 12:00 - 16:00 arası gösterilir. Şu anda çalışanın iş yerine gelmesi, günlük hacmin tamamını tamamlaması ve saat 16.00'dan önce işten ayrılması gerekir.
Bu durumda, ayrıca varış ve ayrılış zamanını izleyen kurallar da belirlenir. İşveren ayrıca haftada gerekli saat sayısını da belirtir. Genellikle kuruluşun kendi çalışma programına bağlıdır.
Yarı zamanlı iş sözleşmesinde maaş nasıl belirlenir?
Sözleşme, maaşın büyüklüğünü içermelidir. Ve ayrıca yöntem: muhasebede ödeme, banka kartına transfer vb.
Ancak burada bir nüans var. Maaş, pozisyona göre belirtilmelidir. Başka bir deyişle, tam zamanlı bir çalışan 20.000 ruble alıyorsa, yarı zamanlı bir çalışanın belgede tam olarak aynı tutarı görmesi gerekir.
Aynı zamanda, fonların tam maaşın tam yarısının ödendiğinin belirtildiği ek bir anlaşmanın şartları da ayrıca belirtilmiştir. Yani, yarı zamanlı bir çalışan 10.000 ruble alacak.
Yarı zamanlı iş sözleşmesine ek sözleşme
Ek anlaşmalar, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 72. maddesi ile düzenlenmektedir. Sözleşmenin tüm taraflarının yükümlülükleri ve hakları yazılı olarak resmileştirilir ve imzalarla onaylanır. Belgeye bu tür eklemelerin tasarımı için herhangi bir kural yoktur.
Değişikliklerin gerekli olduğu durumlarda, sözleşmeler neredeyse her zaman sözleşmeye eşlik eder. Böyle bir değişiklik, bir çalışanı tam zamanlıdan yarı zamanlıya transfer etme talebi olacaktır. Çalışma saatlerini belirlemek ve maaşı belirtmek gerekir.
Örnek yarı zamanlı iş sözleşmesi
Rusya Federasyonu İş Kanunu kurallarına uygun olarak bir iş sözleşmesi hazırlanmalıdır.
Örnek bir 2018 örneği buradan indirilebilir:
Yarı zamanlı iş sözleşmesi örneği
Örnek bir iş sözleşmesi aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- sözleşmenin imzalandığı süre;
- böyle bir anlaşmanın hazırlanmasının nedenleri (hamilelik, sakatlık vb.);
- ücret miktarı.
Kişisel imzalarla onaylanmış iki nüsha halinde düzenlenir.
Yarı zamanlı işçi şablonuyla iş sözleşmesi
Şablon yazılı olarak hazırlanır ve aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- işveren ve çalışan hakkında bilgi;
- tarafların görevleri;
- aylık maaş;
- sözleşmenin ihlali sonucunda tarafların üstlenecekleri sorumluluk;
- tarafların detayları;
- kişisel imza.
Bir iş sözleşmesinin imzalanmasına sadece tam bir iş günü için değil, aynı zamanda eksik bir iş günü için de izin verilir. 0,5 oranlı bir iş sözleşmesi hazırlamayı mümkün kılan öz ve özelliklere, bir kağıt örneğine ve eylemini düzenlemenin yasal dayanağına daha yakından bakalım.
Yarı zamanlı istihdam için yasal çerçeve
Mevcut çalışma mevzuatı, yani Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi temelinde bir vatandaşı yarı zamanlı olarak istihdam etmek mümkündür. Bu durumda, bir ön koşul, pozisyona böyle bir kabulün gönüllü niteliğidir.
Aynı zamanda, çalışma kitabında yarı zamanlı bir orana transfer gerçeği hakkında bir giriş yapılmamaktadır. İşe alınan bir vatandaşın daha az miktarda iş ve sorumluluk yapması gerekiyorsa, bu iş tanımında belirtilir.
Temel konseptler
Aylık maaş. Yapılan işin hesaplanan orantılı hacmi veya çalışılan saatler temelinde yapılır. Tip, doğrudan yönetici ile kararlaştırılır.
Çalışma programı. Bu, bir çalışanın iş görevlerini hangi süre boyunca yerine getirmesi gerektiğini gösteren zorunlu bir gerekliliktir.
Şartlı serbestlik. 0,5 oranında istihdam edilen kişiler. Deneme süresini geçme konusunda herhangi bir kısıtlamanız yoktur.
Mevcut çalışma programları
Çalışma programı, yarı zamanlı bir iş sözleşmesi imzalanırsa, birkaç seçenek olabilir:
- belirli saatlerde işyerine günlük ziyaret;
- çalışanın daha fazla izinli olabileceği yarı zamanlı çalışma haftası.
Görüntüleme
Türüne bağlı olarak, yarı zamanlı bir çalışanla belirli bir süre için (acil) veya kısıtlama olmaksızın (süresiz) bir iş sözleşmesi yapılabilir. Bu sadece yöneticinin arzusuna ve bu şirketteki iş sürecinin organizasyonunun özelliklerine bağlıdır.
Acil
Bir çalışan belirli bir pozisyon için resmi olarak kabul edilirse, acil bir TD (mevcut 58. madde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. bölümüne dayanarak) hazırlanır.
Not! Böyle bir anlaşmanın süresi 5 yılı geçmez.
Belirsiz
Açık uçlu bir iş sözleşmesinin bir vatandaşın istihdamına ilişkin herhangi bir zaman çerçevesi ve kısıtlaması yoktur. Çalışma saatlerini açıkça belirttiği için sözleşmeyi feshetmeden yarı zamanlı çalışmaya aktarabilirsiniz.
Yarı zamanlı iş sözleşmesi
0,5 oran için TD, nadir durumlarda doğrudan İK departmanında - başkanın kendisi tarafından düzenlenir. Aynı zamanda, sözleşmenin tüm bölümlerini dikkate almak ve bunlara uymak önemlidir.
Genel Hükümler
Yarı zamanlı bir sözleşme aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- vatandaşın istihdam edileceği kuruluşlar;
- çalışan bir çalışan (pasaport verileri, eğitim diplomaları, kişisel bilgiler);
- emek ve resmi görevler, performanslarının koşulları;
- çalışma zaman çizelgesi;
- dinlenme zamanı;
- tarafların emek niteliğindeki ilişkiye ilişkin hak ve yükümlülükleri;
- bir çalışana sağlanan sosyal garantiler;
- anlaşmanın şartları, yürürlüğe giriş tarihi;
- ücret ödeme koşulları.
Sonunda, belge bu sürecin tüm taraflarının kişisel imzalarıyla mühürlenir.
Örnek bir yarı zamanlı iş sözleşmesi indirin
özellikler
Böyle bir anlaşmanın hazırlanmasının temel özelliği, bu hakkın tüm emek faaliyeti alanlarında kullanılmasının imkansızlığıdır. Dolayısıyla, örneğin devlet kurumlarında veya belediye hizmetinin geçişi sırasında böyle bir istihdam ilişkisi uygulanmamaktadır.
Hamile kadınlar, 14 yaşından küçüklerin ebeveynleri / vasileri, engelli veya hasta aile üyeleri için destekleyici belgelerle de yarı zamanlı çalışma izni verilir.
Diğer tüm durumlarda, benzer bir ifadeye izin verilir, ancak karşılıklı anlaşma olması durumunda.
Yönetmenle anlaşma
Bir yöneticiyi yarı zamanlı bir işe transfer etmek için ek bir anlaşma yapılması gerekecektir. Bir kişinin 0,5 oranlarına aktarıldığı ile bağlantılı olarak kuruluşta meydana gelen koşulları ve değişiklikleri belirlemek gerekir.
Yarı zamanlı iş
Belirli özellikleri dikkate alarak 0,5 yarı zamanlı ücretler için bir TD hazırlamasına izin verilir, yani:
- çalışma saatleri 4 saati / günü geçmez;
- iki iş yerinde izin verilmesi;
- böyle bir TD'nin sonucuna izin verilen kişilerin sınırlı bir listesi.
Şekil 2 Eşzamanlı bir TD örneği.
Kayıt prosedürü
Çalışan bir başvuru sunmalıdır. Metni yasal haklara atıfta bulunuyorsa, başkanı reddetme hakkı yoktur. Çalışanın çıkarlarının ihlali durumunda, ikincisinin mahkemeye bir talep beyanı sunmasına izin verilir.
Bir açıklamanın hazırlanması
Başvuru kağıt üzerinde kuruluş başkanı adına yapılır. Serbest biçimde derlenir.
Pirinç. 3. Hazır bir uygulama örneği
Emir
Siparişin hazırlanması da ücretsiz bir biçimde, ancak işletme yönetiminin gerekliliklerini unutmadan gerçekleşir. Çalışma süresine, kuruluş esasına ve ücretlerin ödenmesine ilişkin koşullara ilişkin önemli hükümleri belirtmelidir.
Pirinç. 4. Sipariş örneği
Ek anlaşma
Bu durumda ekleyin. sözleşme - ana sözleşmenin metninin yazıldığı ve değiştirildiği bir belge. Sonuçlanması, bir çalışanın yarı zamanlı bir programda faaliyet yürütme hakkını kullanmak istediği durumlarda bu durumların varlığında gereklidir.
Belge aşağıdaki yapıya sahiptir:
- iş ilişkisinin tüm taraflarının bilgileri (çalışan ve yönetici);
- Kuruluşun adı;
- çalışan tarafından tutulan pozisyon;
- düzeltilen ve değiştirilen öğeler.
Para cezası riskinin azaltılması ve mevcut yasal mevzuat çerçevesinde işlem yapma olasılığı, böyle bir anlaşmanın düzenlenmesinin doğruluğuna bağlıdır.
1 No'lu Ek Sözleşme
LLC "ECOSTROY", bundan böyle "İşveren" olarak anılacaktır, müdür Makhonin Nikolai Vladimirovich ve Terekhin Alexander Ivanovich (Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu: 21.01.2004 tarihinde Demiryolu Departmanı tarafından yayınlanan seri 62 05 N 456123) tarafından temsil edilmektedir. Ryazan İçişleri Bakanlığı), kendi çıkarları doğrultusunda ve bundan böyle "Çalışan" olarak anılacak olan kendi adlarına hareket ederek, varılan anlaşmanın rehberliğinde aşağıdaki hususlarda anlaşmışlardır:
1. Çalışana yarı zamanlı bir iş sağlayın.
Çalışma haftası dört gündür ve üç gün izinlidir:
Çalışma günleri - Pazartesi, Salı, Çarşamba, Perşembe
İzin günleri - Cuma, Cumartesi, Pazar.
3. Çalışana ücret, çalışılan süre ile orantılı olarak yapılır.
4. Bu Sözleşmenin Süresi:
ANA İŞTE YARI GÜN RESEPSİYON
Yasal dayanak: Rusya Federasyonu İş Kanunu, Art. 93, 256
Personel memuruna not:
Yarı zamanlı çalışma, yarı zamanlı çalışma günü (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası şeklinde ayarlanabilir.
Kısmi süreli çalışma, hem işe alınırken hem de daha sonra işçi ve işveren arasındaki anlaşma ile kurulabilir.
İşveren, aşağıdakilerin talebi üzerine yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışma kurmakla yükümlüdür:
Hamile kadın
14 yaşından küçük çocuğu olan ebeveynlerden (vasi, kayyum) biri (18 yaşından küçük engelli çocuk)
Bir sağlık raporuna göre hasta bir aile üyesine bakan bir kişi
Çalışana, çalıştığı süre ile orantılı olarak veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır.
Ana yıllık ücretli izin süresi, kıdem ve diğer çalışma haklarının hesaplanmasında herhangi bir kısıtlama yoktur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi)
Yarı zamanlı çalışma durumunda, çalışanın tatil öncesi kısaltılmış gün hakkı saklıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi)
Yarı zamanlı çalışma durumunda, standart çalışma süresi, çalışan için belirlenen çalışma gününün uzunluğudur, bu nedenle, belirlenen yarı zamanlı modu aşan çalışma saatleri fazla mesai olarak kabul edilir (İş Kanunu'nun 99. Maddesi). Rusya Federasyonu).
Yarı zamanlı çalışma durumunda, çalışanın tatil öncesi kısaltılmış gün hakkı saklıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi).
Yarı zamanlı çalışma saatleri durumunda, standart çalışma süresi çalışan için belirlenen çalışma günüdür (haftalar), bu nedenle belirlenen yarı zamanlı çalışma modunun üzerinde çalışılan çalışma saatleri fazla mesai olarak kabul edilir (İş Kanunu'nun 99. Maddesi). Rusya Federasyonu).
1. Çalışan tarafından işe alım için gerekli belgelerin sunulması.
Bir iş sözleşmesi imzalanırken sunulan belgelerin listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. maddesi ile belirlenir.
Bir iş sözleşmesi imzalanırken sunulacak belgelerin listesine bakın
Rusya Federasyonu İş Kanunu, madde 65. İş sözleşmesi yapılırken sunulması gereken belgeler
Bir iş sözleşmesi imzalanırken, iş başvurusunda bulunan kişi işverene şunları sunar:
pasaport veya diğer kimlik belgesi
çalışma kitabı, bir iş sözleşmesinin ilk kez imzalandığı veya bir çalışanın yarı zamanlı olarak işe gittiği durumlar dışında
devlet emeklilik sigortası belgesi
askeri kayıt belgeleri - askerlik hizmetinden sorumlu kişiler ve zorunlu askerliğe tabi kişiler için
eğitim, nitelik veya özel bilginin mevcudiyeti ile ilgili belge - özel bilgi veya özel eğitim gerektiren bir işe başvururken
sabıka kaydının varlığı (yokluğu) ve (veya) cezai kovuşturma veya cezai kovuşturmanın rehabilitasyon gerekçesiyle sona erdirilmesi hakkında, gelişmeden sorumlu federal yürütme organı tarafından belirlenen şekilde ve biçimde verilen bir sertifika ve içişleri alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin uygulanması, - bir faaliyetle ilgili bir işe başvururken, bu Kurallara göre uygulanmasına izin verilen veya sahip olan kişilere diğer federal yasalara izin verilmez. sabıka kaydı bulunan, cezai kovuşturmaya tabi tutulmuş veya cezai kovuşturmaya maruz kalmış.
Bazı durumlarda, işin özelliklerini dikkate alarak, bu Kurallar, diğer federal yasalar, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri ve Rusya Federasyonu Hükümeti kararnameleri, bir iş sözleşmesi imzalanırken ek belgeler sunma ihtiyacını sağlayabilir. .
2. Bir iş başvurusunun çalışan tarafından sunulması.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın iş başvurusu yapmasına izin vermemektedir. Bu nedenle, bu adım isteğe bağlıdır. Bununla birlikte, pratikte, bir iş kaydının başlaması bununla başlar, tk. bu, personel çalışanının, başvuranın bir iş için işe alınmasına onayını onaylayan kuruluş başkanının vizesini görmesini sağlar. Bu başvurunun birleşik bir şekli yasalarca sağlanmamıştır ve çalışanın kişisel kartında saklanır.
3. Çalışanın iç çalışma düzenlemeleri, iş tanımları ve diğer yerel düzenlemelere imza atmadan aşina olması.
Bir çalışanı yerel düzenlemelere alıştırma prosedürü yasal olarak sabit değildir, bu nedenle işveren en uygun yolu seçme hakkına sahiptir:
Yerel yönetmeliklerle birleştirilmiş yerel yönetmelikleri içeren bir tanışma sayfası
Yerel yönetmeliklerle çalışan alıştırma günlüğü
Çalışanın yerel düzenlemelere aşina olmasına ilişkin bir maddenin iş sözleşmesi metnine dahil edilmesi.
İşe alırken (bir iş sözleşmesi imzalamadan önce), işveren, çalışanı iç çalışma düzenlemeleri, doğrudan çalışanın iş faaliyeti ile ilgili diğer yerel düzenlemeler, toplu sözleşme (Rus İş Kanunu'nun 68. Maddesi) ile imzaya karşı tanıştırmak zorundadır. Federasyon).
Çalışanın yerel düzenlemelere alışma tarihi, iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten daha geç olmamalı veya onunla aynı tarihe denk gelmelidir.
4. İş sözleşmesi ve sorumluluk sözleşmesi imzalamak (gerekçe varsa)
İş sözleşmesinde, yarı zamanlı çalışma ve dinlenme zamanını belirlemek gerekir. "Ücret koşulları" bölümünde, tam resmi maaş (tarife oranı) personel tablosuna göre belirtilir ve çalışanın belirlenen tarife oranı (resmi maaş) oranında çalışılan saatlerle orantılı olarak ödenmesi öngörülür. ).
5. Bir iş sözleşmesinin iş sözleşmelerinin tescili Dergisi'ne kaydedilmesi.
6. İstihdam emrinin (talimatının) kaydı
İşe alım, işverenin imzalanan iş sözleşmesi temelinde verilen emri (siparişi) ile resmileştirilir. İstihdam emri, fiili işe başlama tarihinden itibaren üç gün içinde imza karşılığı çalışana duyurulur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi).
İşe alım emri (siparişi) birleşik bir forma sahiptir - No. T-1 (bir çalışanın işe alınması hakkında) veya No. T-1a (işçilerin işe alınması hakkında), Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin No. 1 05.01.2004 tarihli.
"İstihdam koşulları" satırını doldururken, çalışanın yarı zamanlı olarak çalıştığını belirtmek gerekir.
"Tarife oranı (maaş) ile" satırını doldururken, personel tablosuna göre oranın (maaş) boyutunu belirtmelisiniz.
7. Bir siparişin sipariş kaydına kaydedilmesi
8. Çalışanın imza karşılığı talimatı tanıması
İşverenin istihdam emri (siparişi), fiili işe başlama tarihinden itibaren üç gün içinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi) imza karşılığı çalışana duyurulur.
Çalışanın talebi üzerine, işveren kendisine söz konusu emrin (talimat) usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını vermekle yükümlüdür.
9. Çalışanın kişisel kartının kaydı
Kişisel kartın birleşik bir formu vardır - No. T-2. 05.01.2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Goskomstat Kararı ile onaylanmıştır.
Kişisel karta girilen bilgiler ve çalışma defterine yapılan giriş ile çalışanın kişisel kartının 2. ve 3. sayfalarındaki imza ile çalışan tanışır.
10. Çalışanın çalışma defterine istihdam kaydı yapılması
Kısmi süreli iş sözleşmesi (seçenekler sunulmuştur: asıl iş / yarı zamanlı iş belirsiz sözleşme süresi / deneme süreli belirli süreli iş sözleşmesi / deneme süresiz) (genel form)
İŞ SÖZLEŞMESİ N ____
1. Genel Hükümler. Sözleşme konusu
1.1. Çalışan, İşveren tarafından aşağıdaki işleri yapmak üzere kabul edilir: ________________________ pozisyonunda ________________________________________________.
1.2. Sözleşme kapsamındaki çalışma, Çalışan için esas olandır.
(seçenek:
1.2. Sözleşme kapsamındaki çalışma, dahili yarı zamanlı (veya harici yarı zamanlı) şartlarda ana işten boş zamanda gerçekleştirilir.
1.3. Çalışanın iş yeri ________________________________, şu adreste bulunmaktadır: _____________________________________________.
1.4. Çalışan doğrudan ______________________'ya rapor verir.
1.5. Çalışanın sözleşme kapsamındaki çalışması güvenli koşullarda gerçekleştirilir. İşçinin işçilik görevleri, ağır işlerin yapılması, özel iklim koşullarına sahip alanlarda çalışma, zararlı, tehlikeli ve diğer özel çalışma koşulları ile ilgili değildir.
1.6. Sözleşme, Çalışan ve İşveren tarafından imzalandığı günden itibaren yürürlüğe girer.
1.7. İşe başlama tarihi - "___" __________ ____
1.8. Bu iş sözleşmesi belirsiz bir süre için yapılır.
(seçenek:
(seçenek:
1.9. Çalışanın atanan işe uygunluğunu doğrulamak için taraflar _____ ay içinde bir test yapmayı kabul etti.
1.10. Test süresi sona ermişse ve Çalışan çalışmaya devam ederse, testi geçtiği kabul edilir ve daha sonra sözleşmenin feshine yalnızca genel olarak izin verilir).
2. Çalışanın Hak ve Yükümlülükleri
2.1. Çalışanın iş sorumlulukları:
- ______________________________________________________________________
- ______________________________________________________________________.
2.2. Çalışan:
2.2.1. İç İş Yönetmeliği, iş disiplini, iş güvenliği ve iş güvenliği gerekliliklerine uygundur.
2.2.2. İşverenin mülküne (İşveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, İşverenin elindeki üçüncü şahısların mülkü dahil) ve diğer çalışanların mülküne dikkatle davranır.
2.2.3. İnsanların hayatı ve sağlığı, İşverenin malının güvenliği (İşveren bu malın güvenliğinden sorumlu ise, İşverenin elinde bulunan üçüncü şahısların malları dahil) için tehdit oluşturan bir durum hakkında derhal İşvereni bilgilendirin.
2.3. Çalışanın hakkı vardır:
Sözleşmenin Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve koşullarda değiştirilmesi ve feshi
Ona sözleşmede öngörülen işi sağlamak
Devlet işgücü koruma düzenlemelerini ve toplu sözleşme (varsa) tarafından sağlanan koşulları karşılayan bir işyeri
Belirlenen normlara uygun olarak özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların ücretsiz sağlanması
Niteliklerine, emek karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine göre ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi
Normal çalışma saatlerinin belirlenmesiyle sağlanan dinlenme, belirli meslekler ve işçi kategorileri için çalışma saatlerinin azaltılması, haftalık izinlerin sağlanması, çalışma dışı tatiller, yıllık ücretli izin
İşyerindeki çalışma koşulları ve işçi koruma gereklilikleri hakkında eksiksiz güvenilir bilgi
Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim
İşçi haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını korumak için sendika kurma ve sendikalara katılma hakkı da dahil olmak üzere dernek
Kuruluşun yönetimine Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme (varsa) tarafından sağlanan şekillerde katılım
Toplu pazarlık ve temsilcileri aracılığıyla toplu sözleşme ve sözleşmelerin imzalanması ve ayrıca toplu sözleşmenin (varsa) uygulanmasına ilişkin bilgiler, sözleşmeler
Çalışma haklarının, özgürlüklerinin ve meşru menfaatlerinin yasalarca yasaklanmayan her şekilde korunması
Grev hakkı da dahil olmak üzere bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak çözülmesi
İş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisine verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ahlaki zararın tazmini
Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.
2.4. Çalışanın iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, yerel düzenleyici düzenlemeler tarafından belirlenen hak ve (veya) yükümlülüklerinden herhangi birinin iş sözleşmesine dahil edilmemesi, bu hakları kullanmayı reddetme veya bunları yerine getirme olarak kabul edilemez. yükümlülükler.
3. İşverenin Hak ve Yükümlülükleri
3.1. İşveren şu haklara sahiptir:
Çalışan ile olan sözleşmeyi, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve koşullarda değiştirmek ve feshetmek
Çalışanı vicdanlı ve etkili çalışmaya teşvik edin
Çalışanın iş görevlerini yerine getirmesini ve İşverenin mülküne (İşveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, İşverenin elindeki üçüncü şahısların mülkü dahil) ve diğer çalışanların Dahili Çalışma Düzenlemelerine uymasını zorunlu kılmak
Çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde disiplin ve maddi sorumluluğa getirmek
Yerel düzenlemeleri benimseyin
Çalışanın mesleki yeterliliğinin gerçek seviyesini belirlemek için Tasdik Yönetmeliği uyarınca Çalışanın tasdikini yapmak
İşgücü verimliliğinin değerlendirilmesine ilişkin Yönetmelik uyarınca, Çalışanın etkinliğinin bir değerlendirmesini yapmak
Çalışanın rızasıyla, çalışanın iş görevlerinin bir parçası olmayan bireysel görevlerin yerine getirilmesine onu dahil edin.
Çalışanın rızasıyla, onu ek bir ücret karşılığında başka veya aynı meslekte (pozisyonda) ek iş yapmaya dahil edin.
3.2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:
İş kanunlarına ve iş kanunu normlarını, yerel yönetmelikleri, toplu sözleşme şartlarını (varsa) içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uymak
Çalışana sözleşmede belirtilen işi sağlayın
İşgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerini karşılayan güvenlik ve çalışma koşulları sağlayın
Çalışana, işçilik görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli ekipman, araç, teknik dokümantasyon ve diğer araçları sağlayın
Çalışana eşit değerdeki iş için eşit ücret sağlamak
Rusya Federasyonu İş Kanunu, toplu sözleşme (varsa), İç Çalışma Yönetmeliği uyarınca belirlenen süre içinde Çalışanın maaşını tam olarak ödeyin
Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak toplu pazarlık yapmak ve toplu sözleşme yapmak
Çalışan temsilcilerine toplu sözleşme, sözleşme akdetmek ve bunların uygulanmasını izlemek için gerekli eksiksiz ve güvenilir bilgileri sağlayın
Çalışanı, doğrudan iş faaliyeti veya kuruluştaki konumu ile ilgili olarak kabul edilen yerel yönetmeliklerle imza karşılığı tanıştırmak
Devlet denetimi ve iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerleşik faaliyet alanında kontrol ve denetim işlevlerini yerine getiren diğer federal yürütme organlarına uygunluk üzerinde devlet denetimi ve kontrolü yapmaya yetkili federal yürütme organının talimatlarını zamanında yerine getirmek, ödeme yapmak iş kanunu ve iş kanunu normlarını içeren diğer yasal düzenlemelerin ihlali nedeniyle verilen para cezaları
Tespit edilen iş mevzuatı ihlalleri ve iş hukuku normlarını içeren diğer fiiller hakkında ilgili sendika organlarının, Çalışan tarafından seçilen diğer temsilcilerin görüşlerini dikkate almak, tespit edilen ihlalleri ortadan kaldıracak tedbirleri almak ve alınan tedbirleri bu organ ve temsilcilere raporlamak
Çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme (varsa) tarafından sağlanan şekillerde kuruluşun yönetimine katılımını sağlayan koşullar oluşturun.
İşçi görevlerinin yerine getirilmesi ile ilgili Çalışanın günlük ihtiyaçlarını sağlamak
Federal yasaların öngördüğü şekilde Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını yapmak
Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda ahlaki zararın tazmin edilmesinin yanı sıra, çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olarak Çalışana verilen zararı tazmin etmek. Rusya Federasyonu
İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, (varsa) toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler tarafından öngörülen diğer görevleri yerine getirmek.
4. Çalışma saatleri ve dinlenme zamanı
4.1. Çalışan için azaltılmış çalışma saatleri belirlenir.
4.2. Çalışan için aşağıdaki çalışma saatleri belirlenir:
___ gün izin verilmesiyle: _______.
Günlük çalışma süresi - ___ saat, ___ saat ___ dakikadan ___ saat ___ dakikaya kadar
Dinlenme ve yemek molası - ___ dakika ___ saat ___ dakikadan ___ saat ___ dakikaya kadar.
4.4. Ailevi sebepler ve diğer geçerli sebeplerle, işverenin başvurusu üzerine İşveren tarafından ücretsiz izin verilebilir.
4.4.1. Kanunda öngörülen hallerde İşveren, Çalışana ücretsiz izin vermekle yükümlüdür.
5. Ücretlendirme koşulları
5.1. İşçilik görevlerinin yerine getirilmesi için, Çalışana aylık ________ (________________________________) ruble tutarında resmi bir maaş (tarife oranı) belirlenir.
5.2. İşçilik ücreti, çalışılan saatlerle orantılı olarak yapılır.
5.3. İşveren ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri belirler. Bu tür ek ödemelerin, ödeneklerin ve teşvik ödemelerinin boyutları ve koşulları, Çalışanın sözleşmeyi imzalarken aşina olduğu (İşveren "___" ________ ____ tarafından onaylanan) Çalışan ikramiyeleri Yönetmeliğinde belirlenir.
5.4. Maaş, en az her yarım ayda bir (cari ayın ___ günü - ayın ilk yarısı ve ___ günü için) İşverenin veznesinde nakit olarak (seçenek: Çalışanın banka hesabına havale edilerek) Çalışana ödenir. çalışılan ayı takip eden ay - çalışılan ay için nihai ödeme). Ödeme gününün izin gününe veya tatil gününe denk gelmesi durumunda, bu günün arifesinde ücret ödemesi yapılır. Tatil için ödeme, başlangıcından en geç üç gün önce yapılır.
5.5. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.
5.6. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında öngörülen miktarlarda ve şekilde çalışanın maaşından vergi aktarır.
6. Tarafların sorumlulukları
6.1. Taraflar, kanun, İç İş Yönetmeliği, İşverenin diğer yerel düzenlemeleri ve bu iş sözleşmesi ile belirlenen görev ve yükümlülüklerinin yerine getirilmemesinden veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesinden sorumludur.
6.2. Çalışan tarafından kendisine verilen iş görevlerinin kusuru nedeniyle yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi için, Çalışan, Sanatta öngörülen disiplin cezalarına tabi olabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si.
6.3. Taraflar, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda ve şekilde maddi ve diğer yasal sorumluluklardan sorumlu tutulabilirler.
7. Bir iş sözleşmesinin değiştirilmesi ve feshi
7.1. Taraflarca belirlenen iş sözleşmesi koşullarındaki değişikliklere, yalnızca bu iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası olan ek bir sözleşme ile hazırlanan tarafların mutabakatı ile izin verilir.
7.1.1. Bu iş sözleşmesinin şartlarında değişiklik ve eklemeler, Rusya Federasyonu mevzuatında, toplu sözleşmede, İşverenin yerel düzenlemelerinde ve ayrıca İş Kanunu'nda öngörülen diğer durumlarda Tarafların mutabakatı ile yapılabilir. Rusya Federasyonu.
7.2. Bu iş sözleşmesini feshetme sebepleri şunlardır:
7.2.1. Tarafların anlaşması.
7.2.2. Çalışanın inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshi. Bu durumda Çalışan, işbu sözleşmenin beklenen fesih tarihinden en geç iki hafta önce İşvereni bilgilendirmekle yükümlüdür. Belirtilen sürenin seyri, İşverenin, Çalışanın işten çıkarma başvurusunu almasından sonraki gün başlar.
7.2.3. İşverenin inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshi.
7.2.4. Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı tarafından sağlanan diğer gerekçeler.
7.3. Her durumda iş sözleşmesinin feshedildiği gün, Çalışanın fiilen çalışmadığı, ancak iş yerinin (pozisyonunun) korunduğu durumlar dışında, Çalışanın çalışmasının son günüdür.
7.4. İşveren, ________________________ durumunda Çalışana _______________ tutarında tazminat ödemelerinin uygulanmasına karar verme hakkına sahiptir.
7.5. İş sözleşmesinin feshi gününde, İşveren, Çalışana bir çalışma kitabı vermek ve Sanat uyarınca onunla anlaşma yapmakla yükümlüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Çalışanın yazılı talebi üzerine, İşveren ayrıca, işle ilgili belgelerin usulüne uygun tasdikli suretlerini kendisine vermekle yükümlüdür.
8. Son hükümler
8.1. Taraflar arasında bu sözleşmenin şartlarının yerine getirilmesinden kaynaklanan bir anlaşmazlık veya anlaşmazlık, Çalışan ve İşveren arasında doğrudan müzakereler yoluyla çözülecektir.
8.1.1. Taraflar arasında bir anlaşmaya varılmamışsa, anlaşmazlık Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde çözülecektir.
8.2. Bu iş sözleşmesinde öngörülmeyen diğer tüm hususlarda, taraflara Rusya Federasyonu mevzuatı rehberlik eder.
8.3. Bu sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından olmak üzere eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde yapılır.
Yarı zamanlı iş sözleşmesi
Bir iş sözleşmesi, bir işveren ile bir işi işe alan kişi arasında bir iş ilişkisi kuran bir belgedir. Bir iş sözleşmesi hazırlarken, gelecekteki çalışanın ne tür bir işe güvendiği - yarı zamanlı veya tam zamanlı - dikkate alınır.
Yarı zamanlı bir iş ne olabilir?
Sanata göre eksik gün. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü çeşitli türlerdedir. Bunlar şunları içerir:
Yarı zamanlı olarak çalışanın hakları hiçbir şekilde sınırlandırılmaz. Ücretlerin ödenmesi, toplam çalışma saati sayısı kadar veya üretim oranlarına bağlıdır.
İşveren, yarı zamanlı çalışanlara aşağıdakileri sağlamakla yükümlüdür:
İş sözleşmesi nasıl yapılır?
Bir kişi işe alındığında bir iş sözleşmesi düzenlenir. Sözleşmenin tarafları işveren yani kuruluş, şirket, firma sahibi ve doğrudan işe alan kişidir. Çalışan, sözleşmeyi imzalayarak, iş fonksiyonlarını işverenin tüm koşullarına ve belirlenen çalışma programına uymaya uygun olarak yerine getirme yükümlülüklerini onaylar. Aynı zamanda, işveren emek için ödeme yapmayı ve çalışma için gerekli tüm koşulları sağlamayı taahhüt eder.
Sözleşme şunları belirtmelidir:
Bir çalışan yarı zamanlı veya tam zamanlı bir iş sözleşmesine girerse, belgeleri sağlamalıdır:
Reşit olmayanları çalıştırırken veya tehlikeli çalışma koşulları altında, ek olarak bir sağlık kurumundan bir sertifika verilir.
İş sözleşmesi, işletmenin personel departmanının bir çalışanı tarafından yapılır. Yeni bir işe başvururken haklarınızı korumak için profesyonel bir avukattan hizmet almanız önerilir. Yarı zamanlı bir iş sözleşmesi yapılırsa, uzmanlardan bir örnek de alınabilir veya web sitesinden indirilebilir.
Yarı zamanlı çalışanın hakları nelerdir?
Yarı zamanlı bir teklif, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından yapılabilir. Ancak böyle bir programın onaylanması, yalnızca çalışanın yarı zamanlı çalışmayı umursamaması durumunda gerçekleşir. Bu konuda iki ay önceden bilgilendirilmelidir.
Yarı zamanlı koşullar, çalışan bir çalışanın haklarını hiçbir şekilde etkilemez. Çalışan, diğer tam zamanlı çalışanlarla aynı ücretli izne sahiptir. Eksik bir gün olması durumunda, tüm tatiller korunur ve bir aylık ortalama ücret üzerinden tazminat ödenir.
Çalışan 0,5 oranında çalışır. Sözleşmeye ücretlendirme şartları nasıl yansıtılır?
Şirketimizin personel tablosu, 16.000 ruble maaşlı bir ekonomist oranını sağlar. Bu iş için beşinci sınıf öğrencisini işe almak istiyoruz. Ve işi üniversite mezuniyeti ile birleştirmesi gerekeceğinden, bizim için 0,5 oranında çalışması planlanıyor.
İş sözleşmesinde "çalışma saatleri" ve "ücretler" kısmına ne yazılmalıdır? "... bir çalışanın maaşı 16.000 ruble maaştan 0,5 oran" yazmak gerekiyor. veya "bir çalışanın ücreti 8000 ruble." Ve "personel tablosuna uygun olarak" ilkesine nasıl uyulur?
Böyle bir durumda, bir çalışanın işe alınma sırasına göre ne belirtileceği tam olarak belli değil - "16.000'den 0.5 oran" mı yoksa "8000" mi?
Yoksa kadroyu hiç değiştirmeniz mi gerekiyor? Anlamama yardım et.
“Tam” bir personel birimi yerine “yarı zamanlı” işe aldığımız durum birçok kişiye tanıdık geliyor. Böyle bir işi nasıl düzgün bir şekilde düzenleyeceğinizi düşünelim. Ancak sizi temin etmek için acele ediyoruz: personel tablosunu değiştirmeye gerek yok.
İster şirket dışından ister şirket içinden yarı zamanlı bir işçiyi işe alıyor olun, onunla bağımsız bir iş sözleşmesi yapmalısınız. Bu işin bir işçi için yarı zamanlı bir iş olması şartı, böyle bir iş sözleşmesinin ön şartıdır.
Bu arada, dikkat edin: Bu durumda, yarı zamanlı işler hakkında değil, çalışmayı işle birleştirmek hakkında konuşmak gerekli değildir. Bunlar farklı kavramlardır. Yasaya göre, yarı zamanlı istihdam, bir iş sözleşmesinin şartlarına göre diğer düzenli ücretli işlerin bir çalışanının boş zamanlarında ana işinden (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinin 1. kısmı, bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır). Sonuç olarak, çalışanın yarı zamanlı çalışmaya ek olarak başka bir (ana) iş yeri olduğunu varsayar.
Yüksek mesleki eğitim kurumlarında tam zamanlı eğitim alan öğrenciler istihdam edilen nüfus olarak sınıflandırılır (19.04.1991 tarihli ve 1032-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun "Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamı Hakkında" 2. Maddesi ). Ancak üniversite okumak onlar için bir iş değil. öğrenci ile üniversite arasında belirli bir işin yerine getirilmesine ilişkin bir iş sözleşmesi yapılmadığından ve herhangi bir iş ilişkisi ortaya çıkmadığından (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16. Maddesi).
Aynı zamanda, öğrenciler eğitimi her türlü mülkiyet türündeki kuruluşlarda ve bireysel girişimcilerle (hükümet tarafından onaylanan bir yüksek mesleki eğitim eğitim kurumu (yüksek eğitim kurumu) Model Yönetmeliğin 69. maddesi) ile birleştirebilir. 14 Şubat 2008 tarih ve 71 sayılı Rusya Federasyonu'nun "Yüksek mesleki eğitim eğitim kurumu (yüksek eğitim kurumu) hakkındaki Model Yönetmeliğin onaylanması üzerine"). Mevcut mevzuata uygun olarak tüm yardım ve tazminatlara tabidirler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesi).
BUNU BİLMELİSİN
Maaş (resmi maaş), tazminat, teşvik ve sosyal ödemeler hariç, bir takvim ayı için belirli bir karmaşıklıktaki emek (resmi) görevlerinin yerine getirilmesi için bir çalışanın sabit bir ücretidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi). )
Kadro tablosu ise organizasyonun yapısı, iş yapısı, çalışan sayısı ve aylık maaş bordrosu hakkında bilgiler içerir. Aynı zamanda, pozisyonlar için tarife oranları (maaşlar), bir çalışanın bir personel birimi için tam zamanlı çalışması esasına göre belirlenir.
İş Muhasebesi ve Ödemesi için Birincil Muhasebe Belgelerinin Formlarının Uygulanması ve Doldurulmasına İlişkin Talimatlara göre (Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.2004 tarih ve 1 sayılı "Birleşik Birincil Muhasebe Formlarının Onayı Üzerine Kararı ile onaylanmıştır) İşgücü Muhasebesi ve Ödemesi için Belgeler"), personel tablosundaki personel birimlerinin sayısı hem tam sayılarda hem de karşılık gelen kesirlerde belirtilebilir. ör. 0,25 0,5 2,75 vb. ( örnek 1). Tam bir personel biriminin personel tablosunda bulunması, bu pozisyon için bir çalışanı 0,5 oranında veya her biri 0,5 oranında iki çalışanı işe alma olasılığını dışlamazken, 0,5 değeri, bunun için bir çalışanın işe alınması gerektiği anlamına gelmez. sadece yarı zamanlı pozisyon ... Bu işi asıl yapacak olan bir çalışan da bu oranı alabilir.
“Ekonomist” pozisyonu için personel tablosunun tam oranı varsa, o zaman 5. sütunda “Tarife oranı” 16.000 ruble maaş belirtilmelidir. ve yarı zamanlı çalışma ücreti, çalışılan saatlerle orantılı olarak belirlenir. Yani kadro tablosuna göre 0,5 maaş (tarife oranı) oranında ücretlendirme yapılacaktır.
Personel tablosunda eksik bir oran belirlenirse, örneğin 0,5 oran, ödeme belirtilen orana göre yapılır (9 "Toplam" sütununda 16.000x 0.5 = 8.000 ruble yazmalısınız).
Yarı zamanlı bir çalışanı işe alırken, resmi maaşın iş sözleşmesindeki kadro tablosuna uygun olarak yansıtılması ve ücret koşulunun çalışılan saatlerle orantılı olarak sabitlenmesi gerekir. İstihdam emrinde (sırasında), çalışanın gerçek maaşı belirtilmelidir.
Yarı zamanlı iş sözleşmesi - örnek bu belge genellikle işletmelerdeki personel departmanlarının çalışanları tarafından istenir. Böyle bir anlaşmanın tam olarak ne içermesi gerektiğini ve bunu uygularken nelerin dikkate alınması gerektiğini düşünelim.
Yarı zamanlı iş sözleşmesi ne zaman gereklidir?
Yarı zamanlı konular öncelikle Sanat tarafından yönetilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü. Bu kural, yarı zamanlı çalışma için aşağıdaki seçeneklerin bulunduğunu belirler:
- Yarı zamanlı - bu durumda, normal gün veya vardiya uzunluğu (genellikle 8 saat) yerine, haftada çalışma günlerinin sayısı aynı kalmasına rağmen daha küçük bir tane belirlenir.
- Eksik hafta - bu modda, vardiya veya gün süresi değişmez, ancak tüm günlerde iş yapılmaz.
Hangi seçeneğin sizin için en iyisi olduğu durumunuza bağlıdır.
Yasaya göre yarı zamanlı iş sözleşmesi veya eksik bir hafta iki durumdan birindedir:
- her iki taraf da bu tür çalışma koşullarını kabul ederse;
- çalışan, yarı zamanlı çalışmayı kullanması reddedilemeyecek kategorilerden birine aitse.
Reddedilemeyen işçilere, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü şunları içerir:
- Kadınlar pozisyonda.
- 14 yaşından küçük bir çocuğun ebeveyni, vasisi veya vasisi olan kişiler. Bir çocuğun engelli olması durumunda, engelli kişi 18 yaşına gelene kadar ona bakanlara da yarı zamanlı çalışma hakkı verilir.
- Uygun bir sağlık raporu varsa, hasta yakınlarına bakan kişiler.
| Sipariş formunu indir |
Bir işveren ayrıca yarı zamanlı bir inisiyatif alabilir. Özellikle, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, işletmedeki örgütsel veya teknolojik koşulların toplu işten çıkarılmayı tehdit edecek şekilde değişmesi durumunda, işverenin, sendikanın rızasıyla kısmen tanıtma hakkına sahip olduğunu belirtir. işleri korumak için -zamanlı veya yarı zamanlı. Bu tür önlemlerin süresi, madde ile 6 ay içinde belirlenir. Bu durumda, yeni koşulları kabul etmeyen bir çalışan ya işletmede başka bir işe transfer edilebilir ya da Sanatın 1. bölümünün 2. paragrafına göre işten ayrılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Çalışanlar, yeni rejimin yürürlüğe girmesinden en az 2 ay önce işletmeye eksik bir süre verildiği konusunda yazılı olarak uyarılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi).
Yarı zamanlı ve kısaltılmış zaman arasındaki fark
Yarı zamanlı çalışmaya ek olarak, mevzuat daha kısa bir çalışma günü kullanma imkanı sağlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi). İlk bakışta, bunun yarı zamanlı çalışma ile aynı olduğu görünebilir, çünkü bu durumda çalışan, haftada normal 40 saatten daha az çalışır. Ayrıca, bu kavramlar, aynı çalışma rejiminin çeşitli olduğu düşünüldüğünde, bazı personel memurları tarafından bile karıştırılmaktadır. Ancak öyle değil.
Yarı zamanlı ve kısaltılmış zaman arasındaki temel fark, nasıl ödendiğidir. Küçükler, engelliler ve zararlı koşullarda çalışanlar için öngörülen sürenin azaltılması, onlar için belirlenen ödeme miktarında bir azalma gerektirmez.
Sanata göre eksik günler veya haftalar ödenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, çalışılan süre veya üretilen ürünlerle orantılı olarak. Bu, örneğin haftada 4 gün yerine 5 gün çalışmayı seçen veya çalışmayı kabul eden bir çalışanın maaşının ortalama %20'sini kaybettiği anlamına gelir.
Doğru, bu, çalışanın koşullarındaki tek kayıp. Diğer tüm işçi hakları (tatil, kıdem vb.), tam zamanlı çalışıyormuş gibi tam olarak alıkonulur. Özellikle, daha kısa bir çalışma gününde bile, çalışanın tatil öncesi gününde normalden daha az çalışma hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi).
Sözleşmede yarı zamanlı çalışma nasıl kaydedilir
Yarı zamanlı bir çalışanı belgelemek için aşağıdaki yöntemlerden birini kullanabilirsiniz:
- Başlangıçta, bir iş sonuçlandırmak yarı zamanlı sözleşme bu tür şartlarda. Bu seçenek, çalışanın gününün eksik olması şartıyla kabul edilmesi durumunda uygundur. Bu seçenek, pozisyonlardan birinin tamamlanmamış bir çalışma günü varsa, dahili yarı zamanlı işler için oldukça sık kullanılır.
- Yeni çalışma koşullarını tanımlayacak ek bir anlaşma yapın. Mevzuat böyle bir anlaşmanın şekli hakkında hiçbir şey söylemez, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si, yalnızca bu tür anlaşmaların kesinlikle yazılı olarak yapılmasını gerektirir.
İş gününün eksik olduğuna dair göstergenin tam olarak nasıl formüle edileceği, işletmenin özelliklerine ve yönetimin isteklerine bağlıdır. Ana şey, tamamlanmamış günün kendisinin açıkça yansıtılmasıdır. Sadece bir sınırlama var: 1 Ocak 2017'den itibaren, mikro işletmelerdeki (yani, iş sözleşmesi kapsamında çalışan 15'e kadar çalışanı olan işletmeler) personel kayıtları, sözleşmedeki tüm personel konularında anlaşmaları şartıyla Rusya'da iptal edilebilir. çalışanla.
Bu davada kullanılan aynı sözleşme formu, 27 Ağustos 2016 tarih ve 858 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmıştır. Buna göre, yalnızca bir sonuç olabilir: yarı zamanlı sözleşme - örnek aynen yukarıdaki kararname ile onaylanan kullanılmalıdır. Sözleşmenin belirli bir günün uzunluğunu yansıtmasını sağlamak da önemlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi) ve çalışanın işyerinde bulunması gereken çalışma saatlerinin doğrudan bir göstergesi vardır. .
2016 formu (2017 yılında da geçerlidir) web sitemizde yer almaktadır.
Örnek bir yarı zamanlı iş sözleşmesi neleri içermelidir?
| İş sözleşmesi formunu indirin |
Bir çalışanın eksik bir hafta için belirleneceği bir sözleşmeye ihtiyacınız varsa, mevcut herhangi bir örneği kullanabilirsiniz. Yalnızca belirli işçi kategorileri için resmi olarak onaylanmış bir form vardır (örneğin, yönetimi personel kayıtlarıyla uğraşmak ve ilgili yerel yasaları yayınlamak istemeyen mikro işletmelerin çalışanları). Diğer herkes, yerleşik sanatı içeren herhangi bir sözleşme biçimini kullanabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57 bilgisi.
Aynı zamanda, çalışma haftasının eksik olduğu gerçeğini yansıtan sözleşmenin metnine bir madde eklemek önemlidir. İfade seçenekleri farklı olabilir, örneğin:
« Çalışma haftası 4 iş günü ve 3 gün izinden oluşur:
- Salı, Çarşamba, Perşembe, Cuma - iş günleri;
- Cumartesi, Pazar, Pazartesi - izin günleri».
Durumda olduğu gibi 2016-2017 yarı zamanlı haftası için örnek sözleşme yarı zamanlı iş sözleşmesi örneği 2016, herhangi biri olabilir: Web sitemizden alabilir, resmi olarak onaylanmış bir tane kullanabilir veya işletmede kendiniz geliştirebilirsiniz. Ana şey, çalışanın bir hafta boyunca eksik çalıştığını belirtmesi ve hangi günlerde çalışmama hakkına sahip olduğunu belirlemesidir. Aksi takdirde, kısmi bir haftayla ilgili olarak, kısmi bir gün için belirlenen aynı kurallar geçerlidir.
Yarı zamanlı fazla mesai ödemem gerekiyor mu?
Yarı zamanlı bir sözleşme imzalarken, genellikle şu soru ortaya çıkar: Bu tür çalışma koşullarının zaman zaman kurulduğu veya sistematik olarak tam gün çalıştığı bir çalışan ne yapmalı? Bu durumda ona fazla mesai ödemek zorunda mıyım? Bu sorunun cevabı göründüğü kadar basit değil.
Bir yandan, yarı zamanlı (veya yarı zamanlı), çalışan için yeni çalışma standartları belirler. Sanattan beri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, fazla mesainin bir çalışan için belirlenen norm dışında çalışma olduğunu belirtir; resmi olarak, bu koşullar altında, çalışanın fazla mesai ödemesine güvenme hakkına sahip olduğunu söyleyebiliriz.
Öte yandan, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, aynı değerdeki işin eşit olarak ödenmesini gerektirir. Yarı zamanlı bir gün (yarı zamanlı hafta) olan bir durumda, normal süreyi aşmayan çalışma saatlerinin bir çalışana diğerinden daha fazla miktarda ödeneceği ortaya çıkabilir. Ancak, burada yine de Sanat normlarından başlamaya değer. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, fazla mesainin, bir çalışanın kendisi için belirlenen süreyi aştığında çalıştığı saatler olduğunu söylüyor. Bu nedenle, aynı 8 saatlik işgünü için, süresi kısaltılmış bir çalışan, genel kurallara göre çalışan bir çalışandan daha fazla ücret alırsa, bu Sanatın ihlali olmayacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22.
İŞ SÖZLEŞMESİ
Bu iş sözleşmesinin akdedilme tarihi: "_____" ____________ 200__.
Bu iş sözleşmesinin yapıldığı yer: ____________.
_______________________________________________________________________________,
(Çalışanın soyadını, adını, soyadını belirtin)
_______________________________________________________________________________ ,
(İşveren-kuruluşunun tam adını belirtiniz
veya işverenin soyadı, adı, himayesi - bireysel girişimci)
bundan sonra __ olarak anılacaktır İş veren, ile temsil edilen __________________________________________,
(İmzalayan kişinin konumunu, soyadını, adını, soyadını belirtin
bu iş sözleşmesi. Eğer işveren -
bireysel bir girişimci kendini bitirir ve imzalar
bu sözleşme, bu sütun doldurulmamıştır)
____________________________________________________ temelinde hareket eden,
(Belirtilenbu kişiye uygun yetkilerin verildiği bir belge,
örneğinBu belgenin oluşumu, konumu, vekaletnamesi, sertifikası ve verileri,
numarası, tarihi ve verildiği yer, kim tarafından verildiği dahil)
diğer tarafta,
bu iş sözleşmesine aşağıdaki şekilde imza atmışlardır.
1. İş sözleşmesinin konusu. Genel Hükümler.
1.1. Çalışan __________________________________________________________ adresinde kabul edilir.
(İş yeri belirtilir ve bir çalışanın çalışmak üzere işe alınması durumunda
kuruluşun şubesi, temsilciliği veya diğer ayrı yapısal birimi,
başka bir alanda bulunan, - göstergeli çalışma yeri
ayrı yapısal birim ve konumu)
çalışmak ________________________________________________________________________
Belirtilenemek fonksiyonu, yani kadro tablosuna göre pozisyona göre çalışmak, meslek, uzmanlık, niteliklerin bir göstergesi ile; çalışana emanet edilen belirli iş türü. eğer uygunsa
belirli pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda iş performansı ile federal yasalar, tazminat ve faydaların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile ilişkilidir, daha sonra bu pozisyonların adı, meslekler
veya uzmanlıkların yeterlilik referans kitaplarında belirtilen isimlere uygun olması,
Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanmıştır)
Bu iş sözleşmesi kapsamında işveren, işçiye belirli bir iş işlevine göre iş sağlamayı, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşme (eğer yapılmışsa), sözleşmeler tarafından sağlanan çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt eder. , yerel düzenlemeler ve bu sözleşme, zamanında ve işçiye ücretini tam olarak ödemeyi ve işçi, bu işveren için yürürlükte olan iç iş düzenlemelerine uymayı, bu sözleşmede belirtilen iş işlevini bizzat yerine getirmeyi taahhüt eder.
1.2. Bu iş sözleşmesi şu şekilde yapılır:
a) belirsiz bir süre için;
b) _________________________ ile ____________ arasındaki bir süre için. Belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesine temel teşkil eden koşullar (nedenler) ________
(Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar uyarınca belirtilen, belirli bir paragrafın, düzenleyici bir kanunun bir maddesinin ve buna uygun olarak sebebin tam ifadesinin belirtilmesi tavsiye edilir)
1.3. a) Çalışan için bir deneme süresi belirlenir - _________________________________.
(Gün, hafta, ay sayısı belirtilir)
b) Çalışan sınavsız kabul edilir.
(istediğinizi seçin)
1.4. İşe başlama tarihi, yani çalışanın işe başlamak zorunda olduğu tarih - "___" ______________ ___ 200__.
1.5. Bu iş sözleşmesi her iki tarafça imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer.
1.6. Bu iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma, Çalışan için ana iştir.
(Sözleşmenin 2. ve 3. paragraflarına not.Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesi, işçinin ve işverenin iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, yerel düzenlemeler ile çalışan ve işverenin hak ve yükümlülüklerini ve ayrıca çalışanın hak ve yükümlülüklerini de içerebilir. işveren toplu sözleşme, sözleşme şartlarından doğan... Çalışanın ve işverenin belirtilen hak ve (veya) yükümlülüklerinden herhangi birinin iş sözleşmesine dahil edilmemesi, bu hakları kullanmayı veya bu yükümlülükleri yerine getirmeyi reddetme olarak değerlendirilemez.)
2. Çalışanın hak ve yükümlülükleri.
2.1. Çalışan, faaliyetlerini Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatına, İşverenin İç Çalışma Yönetmeliğine, İşverenin diğer yerel düzenlemelerine, iş tanımlarına ve bu iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak yürütür.
2.2. Çalışan ____________________________________
(yapısal birim başkanına, İşveren müdürüne)
2.3. Çalışanın hakkı var:
- iş sözleşmesinin Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda değiştirilmesi ve feshi;
- İş sözleşmesinin öngördüğü işi ona sağlamak;
- işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerini ve toplu sözleşme (varsa) tarafından sağlanan koşulları karşılayan bir işyeri;
- niteliklerine, emek karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine göre ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi;
- kanuna uygun çalışma saatlerinin oluşturulması, haftalık izinlerin sağlanması, çalışma dışı tatiller, yıllık ücretli izin ile sağlanan dinlenme;
- işyerindeki çalışma koşulları ve işçi koruma gereklilikleri hakkında eksiksiz güvenilir bilgi;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim;
- işçi haklarını, özgürlüklerini ve yasal çıkarlarını korumak için sendika kurma ve sendikalara katılma hakkı da dahil olmak üzere dernek;
- temsilcileri aracılığıyla toplu pazarlığın yürütülmesi ve toplu sözleşmelerin ve sözleşmelerin imzalanmasının yanı sıra toplu sözleşmenin, sözleşmelerin uygulanmasına ilişkin bilgiler;
- çalışma haklarının, özgürlüklerinin ve yasal çıkarlarının yasalarca yasaklanmayan her şekilde korunması;
- grev hakkı da dahil olmak üzere bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak çözülmesi;
- iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisine verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde manevi zararın tazmini;
- federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta;
— _______________________________________________________________________________
(İşbu sözleşmenin taraflarının mutabakatı ile çalışanın diğer haklarını gösterir)
Çalışan, iş mevzuatının kendisine tanıdığı diğer haklara da sahiptir.
2.4. Çalışan taahhüt eder:
- iş sözleşmesiyle kendisine verilen iş görevlerini vicdanen yerine getirmek;
- iç çalışma düzenlemelerine uymak;
- iş disiplinini gözlemlemek;
- belirlenmiş çalışma standartlarına uymak;
- iş güvenliği ve iş güvenliği gerekliliklerine uymak;
- işverenin mülküne (bu mülkün güvenliğinden işveren sorumluysa, işverenin elindeki üçüncü şahısların mülkü dahil) ve diğer çalışanlara iyi bakmak;
- İnsanların hayatı ve sağlığı, işverenin malının güvenliğini (işveren tarafından tutulan üçüncü şahısların malları da dahil olmak üzere) kişilerin hayatı ve sağlığı için tehdit oluşturan bir durum hakkında derhal işvereni veya doğrudan amirini bilgilendirmek, eğer işverenin güvenliğinden sorumlu ise, Bu mülk).
- işin normal yürütülmesini engelleyen sebep ve koşulları (kazalar, aksama süreleri vb.) ortadan kaldırmak için önlemler almak ve olayı derhal İşverene bildirmek;
- işyerinizi, ekipmanınızı ve demirbaşlarınızı iyi durumda, düzenli ve temiz tutun;
- İşveren tarafından belirlenen belgelerin, maddi ve parasal değerlerin saklanması prosedürüne uymak;
- İşverenin ticari sırrını oluşturan bilgileri ifşa etmemek ve korumak. İşverenin ticari sırrını oluşturan bilgilerin listesi, çalışanın aşina olduğu ________________________________________________________'da belirlenir.
(Bu listenin tanımlandığı belgenin adı belirtilir)
- Ticari sır teşkil eden bilgilerin ifşa edilmesinden kaynaklanan zararı İşverene tazmin etmek;
- İşveren hakkında yanlış ve kısmen veya tamamen gerçek dışı bilgi toplamamak ve yaymamak;
- özel literatür, dergiler, pozisyonları (meslek, uzmanlık), yapılan iş (hizmetler) hakkında diğer periyodik özel bilgilerin sistematik bağımsız çalışmasıyla profesyonel seviyelerini geliştirmek;
- parasal, emtia değerlerinin, diğer mülklerin doğrudan bakımı veya kullanımı ile ilgili çalışmalara başlanması durumunda, yasaların öngördüğü durumlarda ve şekilde tam maddi sorumluluk anlaşması yapmak;
— ________________________________________________________________________________
(İşbu sözleşmenin taraflarının mutabakatı ile çalışanın diğer görevlerini belirtir)
2.5. Çalışanın ve işverenin iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin yanı sıra çalışanın hak ve yükümlülüklerini içeren hak ve (veya) yükümlülüklerinin iş sözleşmesine dahil edilmemesi ve toplu sözleşme, sözleşme şartlarından doğan işveren, bu hakların kullanılmasından veya bu yükümlülüklerin yerine getirilmesinden feragat olarak değerlendirilemez.
3. İşverenin hak ve yükümlülükleri.
3.1. İşverenin hakkı var:
- çalışanla iş sözleşmesini, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda değiştirmek ve feshetmek;
- toplu pazarlık yapmak ve toplu sözleşmeler yapmak;
- çalışanı vicdanlı ve verimli çalışmaya teşvik etmek;
- çalışanın iş görevlerini yerine getirmesini ve işverenin mülküne (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işverenin elindeki üçüncü şahısların mülkü dahil) ve diğer çalışanların iç çalışma düzenlemelerine uymasını istemek ;
- çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde disiplin ve maddi sorumluluğa getirmek;
- yerel yönetmelikleri benimsemek;
- çıkarlarını temsil etmek ve korumak ve onlara katılmak için işveren dernekleri oluşturmak;
— _______________________________________________________________________________
(İşbu sözleşmenin taraflarının mutabakatı ile işverenin diğer haklarını gösterir)
İşveren, iş mevzuatının kendisine tanıdığı diğer haklara da sahiptir.
3.2. İşveren üstlenir:
- iş kanunu ve iş kanunu normlarını, yerel yönetmelikleri, toplu sözleşme (varsa) hükümlerini, sözleşmeleri ve bu iş sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uymak;
- çalışana iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak;
- işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerini karşılayan güvenlik ve çalışma koşullarını sağlamak;
- çalışana, çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli ekipman, alet, teknik dokümantasyon ve diğer araçları sağlamak;
- çalışana niteliklerine, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak tam olarak zamanında ücret ödenmesini sağlamak;
- çalışanı, doğrudan işiyle ilgili olarak kabul edilen yerel düzenlemeler konusunda imza karşılığı bilgilendirmek;
- ilgili sendika organlarının, çalışanlar tarafından seçilen diğer temsilcilerin iş mevzuatı ihlalleri ve iş hukuku normlarını içeren diğer fiiller hakkındaki görüşlerini dikkate almak, tespit edilen ihlalleri ortadan kaldırmak için önlemler almak ve alınan önlemleri belirtilen organ ve temsilcilere bildirmek ;
- çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlamak;
- federal yasaların öngördüğü şekilde çalışanın zorunlu sosyal sigortasını yapmak;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve diğer düzenleyiciler tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında ahlaki zararı telafi etmenin yanı sıra, çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak bir çalışana verilen zararı tazmin etmek Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemeleri;
- Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak çalışan hakkında bir çalışma kitabı tutun.
- iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, (varsa) toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler ve bu iş sözleşmesinde öngörülen diğer yükümlülükleri yerine getirmek.
— _______________________________________________________________________________
(İşbu sözleşmenin taraflarının mutabakatı ile işverenin diğer yükümlülüklerini gösterir)
- Mevzuattan ve bu iş sözleşmesinden doğan diğer yükümlülükleri yerine getirmek.
4. Çalışma ve dinlenme rejimi.
(Sözleşmenin 4. paragrafına not. Çalışma saatleri ve dinlenme saatleri, bu çalışan için bu işveren için yürürlükte olan genel kurallardan farklıysa belirtilir)
4.1. çalışan ayarlandı 20 saatlik çalışma haftası, standartlaştırılmış iş günü.
İşin başlama zamanı, işin bitiş zamanı, işteki molalar şu şekilde belirlenir:
(istediğinizi seçin -)
¨ İşverenin iç çalışma yönetmeliği kurallarına göre
sonraki
Çalışana ______________________________ gün izin verilir.
4.2. Çalışana yıllık ____ takvim günü temel ücretli izin verilir. Çalışana her yıl ücretli izin verilmesi gerekir. Çalışmanın ilk yılı için izin kullanma hakkı, verilen işverenle kesintisiz altı ay çalıştıktan sonra çalışan için doğar. Tarafların mutabakatı ile ve kanunla belirlenen hallerde, çalışana altı aylık süre dolmadan ücretli izin verilebilir.
İkinci ve sonraki çalışma yılları için izin, işveren tarafından belirlenen yıllık ücretli izin verme sırasına göre çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir.
4.3. Çalışana, ________ ________________________________ günlük ek bir yıllık ücretli izin verilir.
(adı, hangi tatil için) (Takvim veya çalışma günlerinin sayısını belirtin
çalışana verilirse bırakın)
4.4. Ailevi sebepler ve diğer geçerli sebeplerle İşveren, talebi üzerine ücretsiz kısa dönem izin verebilir.
5. Ücretlendirme koşulları.
5.1. İşveren, bu iş sözleşmesinin 4.1. maddesinde belirlenen çalışma saatleri standardını tamamen çalışmış bir çalışana aylık olarak aşağıdakileri ödemeyi taahhüt eder:
___________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________
(Ücreti oluşturan ödemeleri gösterir,tarife oranının büyüklüğü, ek ücretler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil)
5.2. Bir aylık, çeyreklik, bir yıllık çalışmanın sonuçlarına dayanarak, İşveren, ____________________________________________________ uyarınca Çalışana ikramiye verme hakkına sahiptir.
(Hangi belgeye uygun olarak belirtilir, örneğin,
İşveren tarafından kabul edilen ikramiyeler hakkındaki Yönetmelik uyarınca).
5.3. İşveren, Çalışana ücretleri ayda iki kez öder: "____" ve "____" tarihleri. Ödeme gününün izin gününe veya tatil gününe denk gelmesi durumunda, ücret ödemesi bu günün arifesinde yapılır. Tatil için ödeme, başlangıcından en geç üç gün önce yapılır.
5.4. Bir çalışanın maaşından kesintiler, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılır.
İşçinin işverene olan borçlarını ödemek için maaşından kesintiler yapılabilir:
- çalışana ücret karşılığında ödenen kazanılmamış avansı geri ödemek;
- bir iş gezisi veya başka bir bölgedeki başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak ve diğer durumlarda, harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen avans ödemesini ödemek;
- sayım hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarların yanı sıra çalışana fazla ödenen tutarların iadesi için, eğer bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için organ, çalışanın çalışma standartlarına veya boşta kalma süresine uymama konusundaki suçluluğunu kabul ederse;
- bir çalışanın, çalışılmamış tatil günleri için zaten yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması üzerine. 77 nci maddenin birinci bölümünün 8 inci fıkrası veya 81 inci maddenin birinci bölümünün 1, 2 veya 4 üncü fıkraları, 1, 2, 5, 6 ve 7 nci fıkralarda öngörülen gerekçelerle işçinin işten çıkarılması halinde, bu günlere ilişkin kesinti yapılmaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesi).
5.5. İşveren, Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen miktar ve şekilde Çalışanın ücret tutarı ve diğer gelirleri üzerinden vergi öder.
6. Çalışma koşullarının özellikleri
6.1. Bu sözleşme kapsamında çalışan tarafından gerçekleştirilen iş ___________________________________________________________
(zor, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarını ifade edip etmediğini gösterir.
6.2. Çalışan için aşağıdaki çalışma koşulları oluşturulur:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________.
(sağlanan ofis ekipmanı, ulaşım, iletişim olanakları vb. belirtilmiştir)
6.3. Çalışana aşağıdaki iş koruma ekipmanı sağlanır: ____________________________________________________________.
(gösterildiği şeyde belirtilir - tulumlar, cihazlar vb.)
6.4. Çalışana iş için aşağıdaki tazminatlar ve faydalar sağlanır ________________
(örneğin, ağır olduğu belirtilir)
zararlı ve (veya) ile çalışmak veya çalışmak
tehlikeli çalışma koşulları)
______________________________________________________________________________________.
(ne tür tazminat ve faydaların olduğunu belirtin)
6.6. Bu iş sözleşmesi kapsamında yapılan iş,
_______________________________________________________________________________________.
(mobil, seyahat, yolda, işin diğer doğası)
Madde 6.7'ye not. Bu sözleşme kapsamında yapılan iş yolda veya seyyar mahiyette ise veya sahada veya seferi işlere katılanlar tarafından yapılıyorsa 6.7 nci maddede belirtilen şartlar uygulanır.
7. Diğer koşullar.
7.1. Bu iş sözleşmesi geçerlilik süresi boyunca taraflarca değiştirilebilir veya eklenebilir. Bu durumda, yeni bilgiler doğrudan iş sözleşmesi metnine girilir ve yeni koşullar iş sözleşmesinin eki veya iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası olan tarafların ayrı bir yazılı anlaşması ile belirlenir.
7.2. Bu iş sözleşmesi, yürürlükteki iş mevzuatının öngördüğü gerekçelerle ve şekilde feshedilir.
7.3. Çalışanın katılımıyla ve İşverenin talimatıyla oluşturulan tüm materyaller İşverenin mülkiyetindedir.
7.4. Taraflar, bu iş sözleşmesinin şartlarını karşılıklı rıza olmaksızın ifşa etmemeyi taahhüt ederler.
7.5. Bu iş sözleşmesinin hükümlerinin ifası sırasında ortaya çıkabilecek anlaşmazlık ve anlaşmazlıklar, taraflarca karşılıklı anlaşma ile barışçıl yollarla çözüme kavuşturulmaya çalışılacaktır. Karşılıklı olarak kabul edilebilir bir çözüme ulaşılamazsa, anlaşmazlık Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatında öngörülen şekilde çözüm için gönderilebilir.
7.6. İşbu iş sözleşmesi hükümleri çerçevesinde çözülmeyen, ancak doğrudan veya dolaylı olarak İşveren ile Çalışan arasındaki ilişkiden kaynaklanan tüm hususlarda, bu iş sözleşmesinin tarafları İş Kanunu hükümlerine göre yönlendirilecektir. Rusya Federasyonu ve Rusya Federasyonu'nun diğer ilgili düzenlemeleri.
7.8. Bu iş sözleşmesi iki nüsha olarak imzalanmıştır: her iki nüsha da eşit yasal güce sahipken, her bir taraf için birer nüsha olarak imzalanmıştır.
8. Taraflar hakkında bilgiler.
8.1. Çalışan bilgileri:
1. Çalışanın kimlik belgesine ilişkin bilgiler:
2. Çalışanla ilgili diğer bilgiler: ________________________________________________________ ______________________________________________________________________
(Örneğin adres, telefon numarası, banka hesap bilgileri, TIN belirtilebilir)
8.2. İşveren ayrıntıları:
1. Vergi mükellefi kimlik numarası: __________________________________________
2. Bir işveren için - bireysel bir girişimci - işverenin kimlik belgesi hakkında bilgi:
Belgenin başlığı ____________________
seri ve belge numarası _____
belgenin veriliş tarihi ______________________
veren makamın adı ________________________________________________
belgeyle ilgili diğer bilgiler ____________________________________________________________
3. İşverenle ilgili diğer bilgiler: ______________________________________________________ ______________________________________________________________________
(Örneğin adres, telefon numarası, banka hesap bilgileri belirtilebilir)
Anlaşmanın Taraflarının İmzaları:
Çalışan, iş sözleşmesinin bir kopyasını aldı
__________________________________________________
(makbuz tarihi, çalışanın imzası)
Yükleniyor ...