عندما يطلب منك دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة. هل يتم دفع أجر الاجازة عند الفصل؟ طلب عينة لاستبدال الإجازة بتعويض نقدي

وفقًا لأحكام المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل أن يمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا تقويميًا. يتم منح فئات معينة من العمال إجازة أساسية ممتدة (أي أكثر من 28 يومًا). كما ينص قانون العمل على الحالات التي يحظر فيها استبدال أيام الإجازة غير المستخدمة. دعنا نفكر في هذه المشكلة بمزيد من التفصيل.

وفقًا لأحكام التشريعات التنظيمية التي تحدد قواعد قانون العمل ، يمكن استبدال أيام الإجازة غير المستخدمة بتعويض نقدي في الحالات التالية:

بناءً على طلب الموظف - جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر تتجاوز 28 يومًا تقويميًا () ؛

الأشخاص العاملون في ظروف عمل ضارة وخطيرة (المادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

العمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة (المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

الموظفون العاملون في أقصى الشمال والمناطق المماثلة () ؛

الرياضيون والمدربون (المادة 348.10 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

الأشخاص الذين يعملون في مكاتب تمثيلية للاتحاد الروسي في الخارج (المادة 339 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ؛

عسل. الموظفين (المادة 350 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

الموظفون الذين تضمن لهم القوانين الفيدرالية هذه الإجازة (الجزء 1 من المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يحق للأشخاص التالية أسماؤهم الحصول على إجازة ممتدة:

مجموعات الأشخاص المحددة بموجب القوانين الفيدرالية (الجزء 2 من المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تجدر الإشارة إلى أنه بالنسبة لفئات معينة من العمال ، لا يُسمح باستبدال التعويض السنوي المدفوع بالتعويض النقدي. هؤلاء العمال هم:

الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (الجزء 3 من المادة 126) ؛

النساء الحوامل (الجزء 3 من المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

ضباط الجمارك (البند 2 من المادة 35 من القانون رقم 114-FZ) ؛

ضباط الشرطة (الجزء 3 من المادة 45 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم القوات المسلحة للاتحاد الروسي المؤرخ 23 ديسمبر 1992 N 4202-1 "بشأن الموافقة على لوائح الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ونص قسم موظف في هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ").

موظفو سلطات مكافحة المخدرات (البند 105 من اللائحة المعتمدة بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 05.06.2003 N 613 "بشأن خدمة إنفاذ القانون في الهيئات لمراقبة تداول المخدرات والمؤثرات العقلية") ؛

الأشخاص العاملون في ظروف عمل ضارة و / أو خطرة. الاستثناءات هي مدفوعات التعويض النقدي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، وكذلك لجزء من الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر التي تتجاوز مدتها الدنيا - سبعة أيام تقويمية (الجزء 3 من المادة 126 والجزء 2 ، 4 من المادة 117 من قانون العمل الاتحاد الروسي) ؛

عمال يتعرضون للإشعاع من كارثة تشيرنوبيل.

ملاحظة: وفقًا للجزء 2 من الفن. 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينشأ الحق في استخدام إجازة للسنة الأولى من العمل من الموظف بعد 6 أشهر من عمله المستمر. باتفاق الطرفين ، يجوز منح إجازة مدفوعة الأجر للموظف حتى قبل انتهاء 6 أشهر.

يحق للموظف الحصول على إجازة إضافية للعمل في ظروف ضارة إذا كان قد عمل بالفعل في مثل هذه الظروف لمدة 11 شهرًا على الأقل في سنة العمل (الفقرة 2 ، البند 8 من التعليمات N 273 / P-20). إذا كان قد عمل أقل من هذه الفترة ، فسيتم منحه إجازة إضافية بما يتناسب مع وقت العمل في مثل هذه الظروف (البند 9 من التعليمات N 273 / P-20 ، خطاب روسترود بتاريخ 18.03.2008 N 657-6-0 ) ؛

لا تعتمد الإجازة الإضافية للعمل في ساعات العمل غير المنتظمة على طول وقت العمل في سنة العمل في ظل ظروف ساعات العمل غير المنتظمة (خطاب روسترود بتاريخ 05.24.2012 N PG / 3841-6-1) ؛

تسجيل التعويض المالي للإجازة

لدفع تعويض نقدي عن الإجازة ، يجب على صاحب العمل تنفيذ التسلسل التالي من الإجراءات:

تلقي بيان مكتوب من الموظف ؛

إصدار أمر

أدخل معلومات عن استبدال جزء من الإجازة في البطاقة الشخصية للموظف وجدول الإجازة.

ملاحظة: لا تتعلق الإجازة الدراسية بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، ولكنها تعتبر إجازة إضافية مستهدفة مرتبطة بالتدريب (المادة 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك ، لا يحق لصاحب العمل استبدال الإجازة الدراسية للموظف بتعويض نقدي (خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية لموسكو بتاريخ 27 ديسمبر 2006 N 20-12 / 115069).

دفع تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل

وفقًا للجزء 1 من الفن. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عند الفصل ، يتم دفع تعويض نقدي للموظف عن جميع أيام الإجازة غير المستخدمة. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل ، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي.

عند الفصل ، يتلقى الموظفون الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة 11 شهرًا على الأقل ، تعويضًا ماليًا كاملاً ، أو الموظفون الذين عملوا لأكثر من 5.5 شهرًا وتم فصلهم من أحد الأسس التالية:

تصفية مؤسسة

تخفيض عدد الموظفين؛

الانتقال إلى وظيفة أخرى بناءً على اقتراح سلطات العمل ؛

القبول في الخدمة العسكرية الفعلية ؛

إعادة التنظيم أو التعليق المؤقت للعمل ؛

إرسال بالطريقة المقررة إلى الجامعات والمدارس الفنية (أو إلى الدورات التحضيرية لهذه المؤسسات التعليمية) ؛

عدم الملاءمة للعمل.

في حالات أخرى ، يتم دفع التعويض بما يتناسب مع ساعات العمل.

ملحوظة. وفقا للفن. 291 ، 295 من قانون العمل للاتحاد الروسي للموظفين المعينين لمدة تصل إلى شهرين ، أو العاملين في العمل الموسمي ، يتم دفع تعويض نقدي عند الفصل بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل.

عند حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة ، تشمل مدة الخدمة:

وقت العمل الفعلي

الوقت الذي لم يكن فيه الموظف يعمل فعليًا ، ولكن وفقًا لتشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية ، وعقد العمل ، ومكان العمل الذي تم الاحتفاظ به ، بما في ذلك الوقت السنوي الإجازة مدفوعة الأجر وأيام العطل وأيام الإجازة وأيام الراحة الأخرى المقدمة للموظف ؛

وقت التغيب القسري في حالة الفصل غير القانوني أو الإيقاف عن العمل والعودة إلى الوظيفة السابقة ؛

وقت الإجازة غير مدفوعة الأجر المقدمة بناءً على طلب الموظف ، بما لا يتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل ؛

فترة الإيقاف عن العمل للموظف الذي لم يجتاز فحصًا طبيًا إجباريًا دون أي خطأ منه.

مدة الخدمة لا تشمل:

الوقت الذي يتغيب فيه الموظف عن العمل دون سبب وجيه ، بما في ذلك نتيجة إيقافه عن العمل في الحالات المنصوص عليها ؛

إجازة والدية حتى يبلغ الطفل السن القانوني.

ملاحظة: وفقًا للفن. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تضمين وقت الإجازة بدون أجر ، الذي لا يتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل ، في تجربة الإجازة.

يتم دفع المبلغ الإجمالي للتعويض عن الإجازة غير المستخدمة على أساس متوسط ​​الدخل. وفقا للفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي لدفع تعويض عن الإجازات غير المستخدمة لآخر 12 شهرًا تقويميًا بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة على 12 و 29.3 (متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية).

يتمتع كل مواطن موظف رسميًا بعدد من الحقوق والحريات التي تحميها تشريعات العمل. على وجه الخصوص ، ينطبق هذا على الحق في الراحة أو التعويض المستحق من الناحية المالية.

الحق في التعويض

وفقًا لقانون العمل ، يمكن استبدال الإجازة بتعويض نقدي إذا وافق الموظف طواعية. على سبيل المثال ، في عام 2016 ، لم يأخذ الموظف إجازته أو جزء منها ، مما أدى إلى تأجيلها إلى عام 2017.

لا يمكن لكل صاحب عمل توفير راحة للموظف لأكثر من 28 يومًا تقويميًا في السنة ، لذلك يتم عادةً تعويض الباقي نقدًا. يتم استبدال الجزء غير المنفق بالفعل من الباقي بمدفوعات إضافية. تنص المادة 126 من قانون العمل على أن التعويض النقدي مستحق فقط عن ذلك الجزء من الإجازة الذي يتجاوز 28 يومًا تقويميًا التي يحددها القانون. على سبيل المثال ، يحق للعمال في أقصى الشمال بالإضافة إلى ذلك الحصول على 24 يومًا تقويميًا للراحة. يمكن لصاحب العمل استبدالهم بدفع نقدي ، بناءً على متوسط ​​الأجر.

تعويض التسريح

ينص قانون العمل في القسم 127 بوضوح على أن التعويض النقدي عن الإجازة غير المستخدمة يجب أن يدفعه صاحب العمل لصالح الموظف عند الفصل. يتضمن الحساب النهائي مدفوعات ساعات العمل ، والمكافآت المستحقة والأموال الإضافية ، والمدفوعات مقابل الراحة التي لم يتم استخدامها. للموظف الحق في المغادرة مع الفصل اللاحق. على سبيل المثال ، قبل مغادرة مكان العمل ، يحق للمواطن الحصول على جميع أيام الراحة المستحقة ، وليس التعويض المادي. لا تنقطع خبرة العمل خلال فترة الإجازة ، ويحتفظ الموظف بمكان العمل. لا يمكنك فصله خلال هذه الفترة الزمنية. للموظف الحق في تغيير رأيه للاستقالة بمحض إرادته عن طريق كتابة طلب قبل 14 يومًا على الأقل من انتهاء عقد العمل.

من لديه إجازة لأكثر من 28 يومًا تقويميًا

اجازة موظفي الخدمة المدنية

وفقًا للقانون ، يحق لموظفي الخدمة المدنية الحصول على إجازة إضافية للأقدمية وساعات العمل غير المنتظمة. يتم احتساب أيام الراحة للأقدمية اعتمادًا على طول مدة خدمة الموظف. اقرأ المزيد في هذا

بالإضافة إلى عمال أقصى الشمال ، هناك فئات من العمال يحق لهم الراحة لأكثر من 28 يومًا تقويميًا. يحق لهذه الفئات استبدال الإجازة بتعويض نقدي في عام 2019 بناءً على طلبها الخاص. هؤلاء المتخصصون هم:

1. العاملين في المجال التربوي.
2. عمال طبيون؛
3. العمال ذوي الإعاقة.
4. باحثين من مؤسسات التعليم العالي.
5. موظفو الخدمة المدنية للولاية ؛
6. العمال الذين يقومون بعمل بحثي.

لكل موظف في هذه المنطقة الحق في الراحة لمدة 28 يومًا تقويميًا في السنة على حساب صاحب العمل ، وتلقي تعويضات نقدية لبقية الأيام. صاحب العمل ، بدوره ، له الحق في رفض الدفع ، والإصرار على راحة الموظف.

كيف تحصل على تعويض

نظرًا لأن صاحب العمل له الحق في رفض استبدال الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بتعويض نقدي ، يجب أن يعرف الموظف بالضبط كيفية الحصول على الأموال المستحقة له. بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى كتابة بيان موجه إلى المدير ، والذي يشير إلى فترة الإجازة المدفوعة الإضافية ، والتي يجب استبدالها بسداد مادي. يلتزم صاحب العمل بالنظر في الطلب في غضون ثلاثة أيام عمل ، ومن ثم إصدار الأمر المناسب.

من لا يستحق التعويض

لا يحق للموظفين العاملين في الصناعات المعقدة والضارة والخطرة ، والذين يقضون إجازة لأكثر من 28 يومًا تقويميًا ، استبدال أيام إضافية بدفع مادي. هذا يرجع في المقام الأول إلى ظروف العمل الصعبة وغير الصحية. هذا هو السبب في أن صاحب العمل لديه الحق في رفض دفع المدفوعات على أساس قانوني. كما تبين الممارسة ، يتم دفع تعويضات جزئية للموظفين العاملين في أعمال خطرة ، ولكنها في المجموع لا تتجاوز سبعة أيام تقويمية من الإجازة.

لمن ومتى يتم دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة - شاهد الفيديو أدناه:

لا يمكن للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا وقت العطلة المطالبة باستبدال الإجازة بالمال. تحظر المادة 126 من قانون العمل على القاصرين الحصول على تعويض بدلاً من الراحة السنوية مدفوعة الأجر. تنطبق نفس القاعدة على المرأة الحامل التي تأخذ إجازة أمومة ويدفعها صاحب العمل.

تسجيل التعويض

بعد تلقي طلب الموظف والنظر فيه والتوقيع عليه ، يلتزم صاحب العمل بإصدار أمر بالتعويض عن الإجازة غير المستخدمة وفقًا للنمط المعمول به. يتضمن الأمر وصفًا للفترة التي يجب استبدالها بدفع مادي ، وتتم كتابة التواريخ الدقيقة في نص الأمر. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تحديد الموعد النهائي الذي يجب أن يتم من خلاله استحقاق المدفوعات بالكامل.

كيف يتم حساب المبلغ

بالنسبة للإجازة غير المستخدمة ، يتم احتساب التعويض على أساس متوسط ​​راتب الموظف. يتم تقسيم إجمالي الأجور السنوية إلى 12 شهرًا تقويميًا ثم يتم تقسيمها على متوسط ​​عدد الأيام في الشهر الواحد. المبلغ المستلم هو متوسط ​​الأجر اليومي ، وهو أساس حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. يتم ضرب عدد أيام غير أيام العيد في متوسط ​​الأجر اليومي ، حيث تكون النتيجة مبلغ الدفع.

يمكنك طرح جميع أسئلتك على المحامي في التعليقات أدناه.

لا يمكنك العمل بدون إجازة ، تمامًا كما لا يمكنك العمل بدون استراحات الغداء أو عطلات نهاية الأسبوع.... هذا محظور من قبل كل من المنطق والقانون. لكل سنة عمل نزيهة ، وفقًا لقانون العمل ، هناك 28 يوم إجازة.

وفي ظل ظروف العمل القاسية أو التخصص المحدد للموظف ، لا يسمح التشريع فحسب ، بل يلزم صاحب العمل أيضًا بتوفير أيام إجازة إضافية.

ولكن ماذا تفعل إذا لم تتمكن من أخذ استراحة من العمل لسبب ما؟ هل يوجد تعويض عن الاجازة غير المستخدمة؟

يوفر TC في هذه الحالة 3 خياراتعندما يمكن استبدال الإجازة غير المستخدمة بتعويض مالي:

1. احصل على تعويض نقدي عن الباقي غير المستخدم عند الفصل أو التقاعدعلى ألا تزيد مدة الإجازة عن 28 يومًا.
2. احصل على تعويض نقدي مقابل ، إذا تم توفيره.
3. استخدم إجازة غير "ترفيهية".

ينعكس مبدأ حساب مبلغ التعويض النقدي في المرسوم رقم 922 الصادر عن حكومة روسيا (بتاريخ 24 ديسمبر 2007).

يعتمد مبلغ بدل الإجازة والتعويض عنها بشكل مباشر على مقدار الدخل الرسمي - الراتب ، المكافأة لمدة 12 شهرًا قبل الإجازة القانونية أو الفصل (التقاعد).

مثال: امرأة عملت في مؤسسة منذ 1 مايو 2014 ، بعد أن تم نقلها في 2016 إلى مؤسسة أخرى. طوال فترة العمل ، لم تستخدم المرأة إجازتها مطلقًا ، وبالتالي يحق لها الآن الحصول على تعويض.

كان دخل الموظف لمدة 12 شهرًا قبل النقل كما يلي:

1. نوفمبر 2015 - 10000 روبل.
2. ديسمبر 2015 - 10000 روبل.
3. يناير 2016 - 10000 روبل.
4. فبراير 2016 - 10000 روبل.
5. مارس 2016 - 10000 روبل.
6. أبريل 2016 - 10000 روبل.
7. مايو 2016 - 10000 روبل.
8. يونيو 2016 - 6316 روبل ، بداية الإجازة من 20 يونيو.
9. يوليو 2016 - 0 روبل.
10. أغسطس 2016 - 0 روبل.
11. سبتمبر 2016 - 0 روبل.
12. أكتوبر 2016 - 0 روبل.

لم يتم منح أي مكافآت... بلغ إجمالي الدخل 76316 روبل.

أنت الآن بحاجة إلى تحديد فترة الفوترة:

1. شهور العمل بالكامل - 7.
2. متوسط ​​عدد الأيام في شهور العمل 29.3.
3. أيام العمل في يونيو - 19.
4. عدد الأيام في يونيو هو 30.

اتضح أن: 7 * 29.3 + 19 * 29.3 / 30 = 205.1 + 18.56 = 223.66 يومًا.

يتم تعريف متوسط ​​الدخل اليومي على أنه مجموع إجمالي الدخل مقسومًا على عدد الأيام في فترة الفوترة:

76316 / 223.66 = 341.21 روبل.

لكامل فترة العمل من 2014 إلى 2016 ، يحق للمرأة 69.4 يوم راحة قانونية.

نظرًا لأنه وفقًا لقانون العمل ، يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الأجر اليومي لكل يوم إجازة ، سيكون التعويض: 341.21 * 69.4 = 23679 روبل 97 كوبيل.

إذا كان الموظف يتدرب، إجازة مرضية ، رحلة عمل ، وتم تعويضه عن مصاريفه حينها لا يمكن إضافة هذه المبالغ إلى الدخل ولا تؤخذ في الاعتبار عند حساب المدفوعات.

الأهمية!إذا لم يتم استخدام الإجازة بالكامل ، أو لم يتم استخدام أيام العطلة الإضافية ، فعندئذٍ يعتمد الحساب على الأيام المتبقية الفعلية.

تحصيل الضرائب

ما هو راتب الاجازة او التعويض؟ هذا هو في الأساس نفس الدخل مثل الأجور. هل توجد مساهمات؟ تخضع المنظمة للضريبة على جميع دخل الموظفين. ?

الخامس بسبب الاستحقاقات في ضريبة الدخل الشخصي ، يحصل الموظف على 13٪ أقل... ستذهب هذه الفائدة للضريبة كضريبة دخل. يعتمد مبلغ التعويض على مقدار الاستقطاعات لأقساط التأمين وصندوق المعاشات التقاعدية. لكن يتم دفعها من دخل صاحب العمل وتشكل 30 ٪ من تعويض الموظف المستحق.

يوضح قانون الضرائب (المادة 208 ،) بمزيد من التفاصيل حول مبالغ المبالغ المحجوزة ، 167 القانون الاتحاديو المرسوم الحكومي 184.

حول خرق القانون

الآن حول النقطة المؤلمة.

المشكلة التي يواجهها العديد من الموظفين الذين يتركون العمل هي لم يدفع تعويضات.

هذا انتهاك صارخ لقانون العمل.وعلى أساس قيام الموظف المتقاعد بأنشطته ويعادل عدم دفع الأجور.

إذا كان هناك شك في أن شيئًا لم يتم دفعه بالإضافة إلى ذلك ، انتبه إلى الشهادة 2-NDFL... عند الفصل ، يكون المحاسب ملزمًا بإصدار هذه الوثيقة. تعكس الشهادة جميع الدخل ، بما في ذلك راتب الإجازة والتعويض عنها.

في حالة عدم وجود رسوم مقابل الإجازة غير المستخدمة ، قم بما يلي:

1. اكتب شكوى إلى صاحب العملمع طلب تعويض عن إجازة غير مسحوبة.
2. تقدم إلى مفتشية العمل مع بيان حول التعدي على حقوقك... يمكن القيام بذلك عن طريق إرسال طلب إلكتروني أو طلب ورقي أو أثناء زيارة شخصية للمعاينة. سيتم النظر في طلبك في غضون 30 يومًا. خلال هذه الفترة ، يعمل الموظفون. سيقوم المفتشون بتقديم طلب إلى صاحب العمل الخاص بك ، ومعرفة سبب عدم الدفع ، وإبلاغك كتابيًا بنتائج التفتيش.
3. التقدم بطلب إلى مكتب المدعي العام... يمكن دمج هذا الاستئناف مع استئناف إلى حزب العمل. باسم المدعي العام للمكان الذي تم فيه تسجيل منظمة صاحب العمل - أي بواسطة كيان قانوني يجب أن يكتب العنوان بيانًا مع شكوى بشأن انتهاك المدير السابق لحقوقك وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. كما سيقوم مكتب المدعي العام بإجراء تفتيش في غضون شهر.
4. الذهاب إلى المحكمة... على عكس مفتشية العمل ومكتب المدعي العام ، لن تتمكن المحكمة من تقديم صاحب العمل إلى العدالة. لكن من الممكن تمامًا إلزامه بدفع كل ما هو مستحق للموظف. يشير بيان الدعوى أيضًا إلى الحقوق المنتهكة ويطرح شرطًا لاسترداد تعويض من الرؤساء السابقين عن الإجازة غير المستخدمة. بعد اتخاذ قرار بناءً على أمر تنفيذي ، سيتم مصادرة حسابات صاحب العمل وكل ما لم يدفعه بالإضافة إلى ذلك سيدفع للموظف.

عن المسؤولية

أي تأخير في المدفوعات في المؤسسة يهدد الإدارة بالحاجة إلى دفع الفائدة.

في حالة وجود راتب إجازة وتعويض لهم ، يتحمل المدير ليس فقط الالتزام بدفع المبلغ الأصلي ، ولكن أيضًا لكل يوم تأخير ، على الأقل 1/300 من معدل إعادة التمويل الحالي.

أي أن صاحب العمل ملزم مالياً.

بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم تنظيم عمليات تفتيش غير مقررة لدائرة الضرائب ومكتب المدعي العام فيما يتعلق بأنشطتها.

على الرغم من حقيقة أن الإجازة تم اختراعها لتسهيل الحياة على السكان العاملين ، إلا أن الجميع لا يستخدمها. نأمل أن تساعدك المعلومات الواردة في المقالة في الحصول على تعويض عن الراحة غير المستخدمة.

فيديو مفيد

هل يمكن دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟ متى يكون ذلك ممكنا؟ كيف ترتبها بشكل صحيح؟ سوف تتعلم عن هذا في الفيديو التالي:

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لأي مواطن عامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر سنوية مضمونة. مدته 28 يومًا أو أكثر. في ظل ظروف معينة ، من الممكن زيادة مدتها. في حالة عدم استخدام أيام راحة إضافية ، يمكن للموظف إصدار تعويض مادي. تخضع شروط أحكامها لقوانين تشريعية اتحادية.

ما هو التعويض النقدي عن الإجازة غير المستخدمة

يحق لجميع المواطنين العاملين الحصول على إجازة سنوية ، ولكن لا يستفيد منها كل عامل استفادة كاملة. أيام الإجازة مدفوعة الأجر ، التي يتجاوز عددها 28 ، تخضع للتأجيل أو التعويض المالي - حسب اختيار الموظف. يفترض قانون العمل في الاتحاد الروسي إمكانية تلقي مدفوعات نقدية فقط مقابل أيام إجازة إضافية.

في حالة فصل الموظف ، عند الحساب ، في آخر يوم عمل ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض له بما يتناسب مع فترة العمل في المنظمة. يتم الدفع لبقية اليوم من بقية الأموال بناءً على طلب كتابي من الموظف. تنظم اللوائح والقوانين الفيدرالية إجراءات دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

من ليس مؤهلا للحصول على تعويضات

توجد قيود على دائرة الأشخاص الذين يحق لهم استبدال فترة الإجازة غير المستخدمة بمدفوعات نقدية. تحظر المادة 126 من قانون العمل تقديم تعويض عن جزء من فترة الإجازة:

• رئيسي وإضافي - للنساء الحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
• إضافي - للأشخاص الذين يعملون في ظروف صعبة وضارة وخطيرة.

أسباب تشكيل إجازة بدون رادع

إذا كتب أحد الموظفين طلبًا للحصول على راحة سنوية إجبارية كاملة ، ولكن نظرًا لظروف معينة لم يكن من الممكن استخدامه بالكامل ، فهناك أيام في المقابل يمكن الحصول على تعويض نقدي عنها. قد تكون أسباب هذا الموقف:

• المرض - استلام صحيفة العجز المؤقت عن العمل ، لمدة أقصاها 30 يومًا ، لفترة صلاحية تمديد الراحة الإجبارية السنوية ؛
• قرار المدير بسحب الموظف من الإجازة لاحتياجات الإنتاج ؛
• تأجيل فترة الإجازة بمبادرة من الموظف لأسباب وجيهة متاحة له ، على سبيل المثال ، وفاة أحد الأقارب ؛
• تم حساب عدد مدفوعات الإجازة لفترة الفاتورة بشكل غير صحيح ؛
• الوفاء خلال الفترة المتبقية السنوية من واجبات الدولة المرتبطة بالتسريح من العمل.

التنظيم القانوني

يتم دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة في أوقات محددة بدقة بموجب القانون. ينظم قانون العمل للاتحاد الروسي معظم الفروق الدقيقة:

• فن. 126 - تعويض نقدي عن أيام الإجازة التي تتجاوز المعيار 28 ؛
• فن. 127 - نفسه ، ولكن عند الفصل ؛
• فن. 115-120 - مدة الإجازات الرئيسية والإضافية ؛
• فن. 423 - بشأن تناسب مبلغ الأموال المستلمة مقابل أيام الإجازة غير المستخدمة ؛
• فن. 251–351 - سمات تنظيم ظروف العمل والراحة لفئات معينة من المواطنين.

ينص الجزء الرابع من قانون العمل في الاتحاد الروسي والخطابات والأوامر الوزارية على حق ممثلي بعض المهن في الحصول على تعويض نقدي مقابل الراحة غير المستخدمة. تخضع إجراءات حساب مدة الخدمة وحساب عدد الأيام المستحقة السداد والفروق الدقيقة الأخرى للإجراءات القانونية التنظيمية التالية:

• اللوائح الخاصة بالعطلات العادية والإضافية ، التي وافق عليها اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية NKT في عام 1930 ، بصيغتها المعدلة في عام 2010 ؛
• كتاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 4334-17 بتاريخ 7/12/2005.
• كتاب الخدمة الاتحادية للعمل والتوظيف رقم 944-6 بتاريخ 23.06.2006 ؛
• خطاب روسترود رقم 5921-TZ بتاريخ 31 أكتوبر 2008 ؛
• قرار حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 24/12/2007 ؛
• الاتفاقية الدولية "بشأن الإجازات مدفوعة الأجر" رقم 132 (تم التصديق عليها في 01.07.2010).

في أي الحالات يكون التعويض مستحقًا

في معظم الحالات ، يخضع العدد الكامل المتبقي من أيام الراحة السنوية المحددة لإعادة الحساب والدفع عند الفصل. المواقف ممكنة أيضًا عند الاستمرار في العمل في المنظمة. ترجع ندرة الخيار الأخير إلى حقيقة أن قانون العمل يحظر تعويض 28 يومًا الأساسية لغالبية السكان العاملين (باستثناء بعض المهن ، على سبيل المثال ، الأطباء والمعلمين ، إلخ) ، ويفضل أرباب العمل لتأجيل الباقي إلى المدة التالية للفوترة.

يحق للموظف توفير راحة سنوية مدفوعة الأجر ، لمدة 28 يومًا تقويميًا مرة واحدة على الأقل كل 24 شهرًا. عدم تقديم مثل هذا انتهاك للقانون ، يستتبع عقوبة إدارية لصاحب العمل. بعد استخدام نصف الـ 56 يومًا المحددة لمدة عامين من العمل ، لا يمكن استرداد الرصيد نقدًا ، لأن كل هذه الأجزاء المكونة للجزء الرئيسي الإلزامي. لا يمكن الاستبدال بالمال إلا في حالة إنهاء عقد العمل. تنطبق هذه القواعد على الموظفين الرئيسيين والداخليين والعاملين الخارجيين بدوام جزئي.

عند إقالة موظف

ينشأ الحق في استخدام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر عن الموظف بعد ستة أشهر من العمل. عند الفصل ، تخضع جميع أيام الإجازة المؤهلة غير المستخدمة للتعويض ، بغض النظر عن مقدار الوقت الذي تم العمل فيه في المؤسسة. على سبيل المثال ، يجب على صاحب العمل الذي عمل لمدة 4 أشهر سداد فترة الراحة السنوية الإجبارية بما يتناسب مع هذه الفترة. لحساب دقيق ، يتم استخدام صيغة خاصة.

لا فصل

إذا استمر الموظف في العمل في المؤسسة ، فإن أيام الإجازة التي لم يستخدمها في سنة الفوترة ، بموافقته ، يتم تحويلها إلى العام التالي أو دفعها. تحظر المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي التعويض عن الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر. إذا لم ينسحب الموظف تمامًا ، فيمكنه تعويض الباقي ، حتى لو لم يستقيل ، ولكن فقط المبلغ الذي يتجاوز 28 يومًا محددًا هو المستحق الدفع.

الأيام الزائدة هي أيام إضافية ينص عليها التشريع ، واللوائح المحلية للمؤسسة ، وبقية أيام الإجازة لسنة الفوترة السابقة ، وما إلى ذلك. تنص المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على تمديد فترة الراحة السنوية ، في المقابل التي يمكن تعويضها عن إجازة غير مستخدمة دون فصل ، للفئات التالية من العمال:

• لها طبيعة عمل خاصة - يتم تحديد عدد الأيام الإضافية من قبل حكومة الاتحاد الروسي ؛
• العاملين في الصناعات الخطرة - 7 أيام على الأقل ؛
• مع جدول غير منتظم - 3 أو أكثر ؛
• وجود ظروف عمل خطرة - أكثر من 6 ؛
• الذين يعيشون في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة - اعتمادًا على المعامل الإقليمي ؛
• المعاقون والمتقاعدون - حتى 14 يومًا تقويميًا ؛
• ممثلو بعض المهن: الأطباء والمعلمين والباحثين وموظفي الخدمة المدنية ؛
• خلاف ذلك ، إذا تم إنشاؤه من خلال الإجراءات المحلية لصاحب العمل.

احتساب التعويض عند الفصل

الموظف الذي عمل لفترة زمنية معينة ولم يمارس الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، عند الفصل ، ملزم بتعويض هذه الأيام نقدًا. سبب إنهاء عقد العمل - بمحض إرادتهم ، وانتهاء المدة ، وانتهاك نظام العمل ، وما إلى ذلك - لا يؤثر على الحق في الحصول على أجر ، فهو ملك للجميع. يتم احتساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل:

1. بما يتناسب مع وقت العمل ؛
2. مع مراعاة متوسط ​​الدخل اليومي.

عند استحقاق التعويض الكامل

في بعض الحالات ، يحق للموظف استرداد أيام الإجازة غير المستخدمة لمدة 12 شهرًا كاملة ، حتى لو كانت فترة العمل أقصر. يحدث هذا عندما يعمل الموظف في المؤسسة لمدة تزيد عن 11 شهرًا - سنة واحدة و 11 شهرًا ، وسنتان و 11 شهرًا. إلخ. أو لديه خبرة 5.5 شهر وفصل للأسباب التالية:

• تخفيض عدد الموظفين؛
• التصفية ، إعادة تنظيم المؤسسة ، الوحدة الهيكلية ؛
• إعادة التوجيه إلى مكان عمل آخر ؛
• التجنيد الإجباري
• عدم الملاءمة المهنية.

تجربة إجازة الموظف

يستحق الموظفون الراحة البالغة 28 يومًا تقويميًا أو أكثر ليس لسنة تقويمية تبدأ في يناير ، ولكن لسنة تقديرية ، محسوبة من تاريخ التوظيف. على سبيل المثال ، حصل موظف على وظيفة بتاريخ 02/04/2016 ، سنة التسوية بالنسبة له ستكون 02/04/2016 - 02/03/2017 (في حال عدم وجود فترات تحوله). ينشأ الحق في استخدام ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا (إذا تم الاتفاق مع الإدارة - أكثر) من الموظف بعد 6 أشهر من خبرة العمل المستمرة ، أي في المثال أعلاه - 08/04/2016 ، ويمكن استخدام النموذج الكامل بعد 11 شهرًا. - 04.01.2017

مقدما ، من الممكن توفير راحة سنوية للفئات التالية من الموظفين:

• الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
• النساء الحوامل
• إنجاب أطفال أقل من ثلاث سنوات ؛
• عمال بدوام جزئي
• المستفيدون ، على سبيل المثال ، المتقاعدين ، والمعوقين ، إلخ.

لتحديد عدد الأيام غير المستخدمة للتعويض ، من الضروري حساب تجربة الإجازة. فترات الإجازة مستثناة من الحساب:

• بدون أجر ، لأكثر من 14 يومًا في سنة واحدة ؛
• لرعاية طفل حتى سن 1.5 أو 3 سنوات.

على سبيل المثال ، استخدم موظف تم توظيفه في 02/04/2016 12 يومًا من اليوم الرئيسي و 28 - على نفقته الخاصة (01.08 - 28.09) ، ثم عند الفصل في 01.10.2016 ، يحق له الحصول على تعويض عن الفترة غير المستخدمة 04.02 - 01.08 و 15.08 - 01.10. لتقريب الأشهر التي تشكل فترة الإجازة ، يتم استخدام المبدأ الحسابي: يتم تقريب 15 يومًا أو أكثر من الشهر الماضي ، وتقريب المدد الأقصر إلى أسفل.

صيغة لحساب أجر الإجازة

يمكن للموظف أن يحسب المبلغ المستحق للراحة غير المنفقة بمفرده باستخدام آلة حاسبة على الإنترنت ، لكنه صعب ، لأنه تحتاج إلى معرفة إجمالي الدخل السنوي وعدد أيام الإجازة وفترة الإجازة. يتم احتساب دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة من قبل محاسبين المؤسسات وفقًا للصيغة التالية:

• المبلغ = عدد الأيام غير المستخدمة × متوسط ​​الأرباح اليومية.

يمكن حساب مقدار الراحة المستحقة عن فترة العمل بطريقتين:

1. وفقًا للوائح المتعلقة بالعطلات العادية والإضافية من عام 1930 ، فإن الوثيقة المعتمدة في الاتحاد السوفيتي ، بصيغتها المعدلة ، لا تزال سارية. الأيام المؤهلة للتعويض = أشهر العمل × عدد أيام الاستحقاق في السنة / 12. على سبيل المثال ، الموظف الذي عمل لمدة 7 أشهر ، بناءً على طلبه ، يُمنح دفعة مقابل 7 × 28/12 = 16.33 = 17 يومًا. وفقًا لتوجيهات وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية ، لا يتم إجراء تقريب في الحساب ، ولكن إذا لزم الأمر ، يتم تقريب رقم غير صحيح لصالح الموظف ، حتى لو كان هذا يتعارض مع قواعد الحساب.
2. وفقًا للمعايير التي وضعتها وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي: 2.33 × عدد أشهر العمل. لمدة 7 أشهر من العمل ، من المفترض أن تكون 2.33 × 7 = 16.31 ، عند تقريبها نحو الموظف ، تخضع نفس الـ 17 يومًا للتعويض.

يتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية باستخدام صيغة تأخذ في الاعتبار راتب العام:

• SDZ = ZP / 12 / 29.3 ، حيث:
  • الراتب - راتب الموظف لآخر 12 شهرًا ، باستثناء مدفوعات الإجازات المرضية ، والعمل الإضافي لاحتياجات الإنتاج ، وفترة التوقف القسري ؛
  • 12 - عدد الأشهر في السنة ؛
  • 29.3 هو متوسط ​​عدد الأيام في الشهر (تم تقديم هذا الرقم الشهري المتوسط ​​في مركز التعاون الفني في أبريل 2014 ولا يزال مناسبًا الآن).

في حالة عدم اكتمال العمل بشكل كامل لمدة شهر أو عدة أشهر ، يتم إجراء الحساب وفقًا لصيغة مختلفة تمامًا:

• SDZ = KPM × 29.3 + NP1 + NP2 + ... ، حيث:
  • KPM - عدد الأشهر الكاملة ،
  • NP - عدد أيام العمل في شهر (أشهر) غير مكتمل.

بالنسبة للعمال الموسميين والأشخاص الذين أبرموا عقد عمل محدد المدة لمدة تصل إلى شهرين ، يشار إلى عدد أيام الإجازة المدفوعة المستحقة في المادة. 291 من قانون العمل للاتحاد الروسي ويومان لشهر عمل واحد. عدد أيام الإجازة بسبب تعويض بعض الفئات الأخرى من العمال مبين في الجزء 4 من قانون العمل.

كيف تحصل على تعويض

من أجل الحصول على استرداد نقدي لأيام الراحة المدفوعة غير المستخدمة ، يجب عليك الاتصال بقسم المحاسبة في مكان العمل مع طلب مكتوب. على أساسه ، يتم إصدار أمر بشأن دفع التعويض ، الصادر إلى الموظف مقابل التوقيع ، ويتم إجراء الإدخالات المقابلة في مستندات الموظفين - بطاقة شخصية ، وجدول إجازة.

بيان - تصريح

لم تتم الموافقة على استمارة طلب توفير مدفوعات الإجازة غير المستخدمة على مستوى الولاية. يقوم الموظف بأي شكل من الأشكال بإعداد مستند يوضح التفاصيل الأساسية الضرورية:

• في العنوان: الاسم الكامل ، منصب المدير ، الموظف ؛
• المركز: "بيان" ؛
• مع جريان أحمر ، مثال على النص: "أطلب منك أن تدفع لي تعويضًا نقديًا مقابل أيام غير مستخدمة ..." ؛
• عدد الأيام؛
• فترة الفاتورة
• التاريخ ، توقيع الموظف مع فك التشفير.

أمر المدير باستبدال الإجازة بتعويض مالي

بعد قبول إفادة الموظف ، يؤيده المدير ، ويصدر أمرًا لقسم المحاسبة وقسم شؤون الموظفين. إذا كان المدير مسؤولاً بشكل مباشر عن إدارة إدارة سجلات الموظفين ، فإنه يُنصح بالتحقق من البيانات المحددة في طلب الموظف من أجل تجنب الأخطاء المالية في الحساب. لا يوجد نموذج طلب موحد ، يتم إنشاؤه وفقًا للمعايير القياسية للمؤسسة ، مع الإشارة إلى المعلومات اللازمة لهذه الحالة - اسم الموظف ، وعدد الأيام غير المستخدمة ، وما إلى ذلك.

خيار تقريبي (نموذج لتصميم المستند):

شركة ذات مسؤولية محدودة "Vesna"

LLC "Vesna"

رقم 137-ls بتاريخ 01.10.2017

مدينة موسكو

حول استبدال جزء من الإجازة السنوية بالتعويض النقدي

وفقا للفن. 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

انا اطلب:

كبير التقنيين ماكاروفا آي. استبدال جزء من الإجازة الإضافية للفترة من 03/12/2016 إلى 03/11/2017 بتعويض نقدي بمبلغ 2 (يومين) تقويميين.

السبب: بيان شخصي من I.A. من 09/29/2017

مدير شركة Vesna LLC (التوقيع) DS Kryuchkov

تعرف على الأمر:

تقني أول (توقيع) ماكاروفا آي.

متى يتم الدفع

يتم دفع التعويض النقدي عن الإجازة غير المستخدمة دون الفصل في تاريخ كشوف المرتبات للشهر الحالي. عند إنهاء عقد العمل ، يتم النقل في آخر يوم عمل أو في اليوم الذي يقدم فيه الموظف متطلبات التسوية. عدم الامتثال لشروط الدفع أو التهرب من الوفاء بالتزام قانوني متعلق بدفع الأيام غير المستخدمة ، يستتبع فرض عقوبات على صاحب العمل ، يحددها:

1. قانون الضرائب ؛
2. قانون المخالفات الإدارية.

أقساط الضرائب والتأمين

ينظم قانون الضرائب في الاتحاد الروسي فرض الضرائب على التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. تلزم المادة 226 صاحب العمل بتحويل ضريبة الدخل الشخصي في موعد لا يتجاوز يوم عمل واحد من تاريخ فصل الموظف. في أي حالة - عند الفصل أو عند استمرار العمل - يتم خصم اشتراكات التأمين الإلزامية من المبلغ المدفوع إلى صندوق التأمين الاجتماعي وصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي (القانون الاتحادي رقم 212 ، البند 2 ، الجزء 1 ، المادة 9).

في المستندات المحاسبية لمنظمة (مؤسسة صغيرة) ليس لديها صندوق لدفع الإجازات ، ينعكس سداد الأيام غير المستخدمة كبند نفقات (المادة 225 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) ، وبالتالي فهي تؤثر على دفع ضريبة الدخل من قبل المنظمات التي تطبق نظام ضرائب "الدخل مطروحًا منه النفقات" ولا تؤثر على أولئك الذين يستخدمون الدخل فقط ككائن ضريبي.

ماذا تفعل إذا لم يتم استحقاق دفع التعويض أو دفعه في الوقت المحدد

التأخير في حساب التعويض عن الأيام غير المستخدمة أو غيابها هو سبب الاتصال بمفتشية العمل والمحكمة. ينص قانون المخالفات الإدارية لصاحب العمل على غرامات بمبلغ:

• 10-20 ألف روبل - للمسؤولين ؛
• 30-50 ألف - للكيانات القانونية ؛
• 1-5 آلاف - لرجال الأعمال الذين يعملون دون تشكيل كيان قانوني.

لتكرار الانتهاكات المماثلة ، يتم زيادة العقوبة:

• 20-30 ألف روبل أو تعليق من الأنشطة لمدة 1-3 سنوات - للمسؤولين ؛
• 10-30 ألف - للكيانات غير القانونية ؛
• 30-50 ألف - للكيانات القانونية.

من خلال رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل ، يحق للموظف المطالبة بالتعويض غير المدفوع ، والدفع الناقص ، والتعويض عن الضرر المعنوي ، وتكاليف الخدمات القانونية المتعلقة بالإجراءات القانونية. للموظف الحق في تقديم بيان مطالبة لدى السلطات المختصة لتحصيل مدفوعات إضافية من صاحب العمل قبل انقضاء 3 أشهر من تاريخ الفصل.

فيديو

كقاعدة عامة ، فإن التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة ، أي الدفع النقدي بدلاً من الراحة ، مستحق للموظف فقط عند الفصل (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). فقط في بعض الحالات يمكن تعويض الإجازة بالمال لأولئك الذين يواصلون العمل. وليس كليًا ، ولكن جزئيًا.

تعويض الإجازة ، كم من المال يمكن تعويضه

لكل موظف الحق في إجازة سنوية مدتها 28 يومًا تقويميًا مع الاحتفاظ بمنصبه ومتوسط ​​أرباحه. وفقا للموظف قد يسأل عند استبدال جزء من هذه الإجازة تتجاوز 28 يومًا تقويميًا، للحصول على تعويض نقدي بناءً على طلب كتابي. يجب أن يوقع الموظف على الطلب ويلصق جميع تأشيرات صاحب العمل.

إذا كان بإمكان الموظف في وقت سابق أن يأخذ تعويضًا نقديًا عن الإجازة لجميع السنوات السابقة ، عندما لم يستخدم هذا الحق وجزءًا من الإجازة يتجاوز 28 يومًا من العام الحالي. مع إدخال تعديلات على المادة 126 من قانون العمل ، أصبحت هذه القاعدة أكثر صرامة.

ملحوظة: إذا لم يكن الموظف في إجازة لأكثر من عامين ، فقد يتم تغريم صاحب العمل.

مقدار الإجازة التي يمكن تعويضها بالمال

سيتمكن الموظف العامل من الحصول على تعويض نقدي مقابل الإجازة السنوية فقط عندما يحق له ذلك إجازة إضافية أو ممتدة... يمكنك التعويض بالمال فقط عن جزء من وقت الراحة ، والذي يتجاوز 28 يومًا تقويميًا في السنة. أي أنه لا يمكنك الاستفادة من التعويض في حدود الإجازة العادية!

في الوقت نفسه ، لا يضع القانون أي قيود على عدد الأيام التي يمكن تعويضها. يمكن استبدال الأموال بأيام راحة إضافية ، يتم تخصيصها للموظف في أي وقت ، على سبيل المثال ، للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.

وبالتالي، لا يمكن دفع التعويض إلا عن أيام الإجازة الإضافية لأي عام... هكذا، يمكن دفع تعويض للموظف عن الإجازة غير المستخدمة فقط عند إقالته.

ومع ذلك ، إذا استبدل صاحب العمل الإجازة بالتعويض ، فإنه بذلك ينتهك القانون ، وبالتالي ، لن يتمكن من إدراج هذه النفقات في القاعدة الخاضعة للضريبة لضريبة الدخل.

عند الفصل ، يمكن استبدال الموظف بتعويض نقدي بمنحه إجازة مع الفصل اللاحق.إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة مع أحد الموظفين ، فسيكون آخر يوم عمل هو يوم ترك الإجازة ، وليس تاريخ إبرام العقد.

إلى القائمة

عندما يكون من المستحيل استبدال الإجازة بالتعويض

يحظر دفع تعويض بدلاً من الإجازة الرئيسية قبل الفصل. من المستحيل استبدال أيام الإجازة الإضافية أو الممتدة بتعويضات لموظفي الفئات التالية (الفقرة 3 من المادة 126 من TKRF):

• النساء الحوامل
• القصر. أي الموظفين الذين لم يبلغوا سن 18 ؛
• أولئك الذين يشاركون في عمل شاق ويعملون في ظروف عمل ضارة. يجوز استبدال التعويض عن الإجازة الإضافية لظروف العمل الضارة أو الخطرة فقط في الجزء الذي يتجاوز سبعة أيام تقويمية. في الوقت نفسه ، يتم تحديد الإجراء والحجم والشروط الخاصة بهذا الاستبدال في اتفاقيات قطاعية أو مشتركة بين القطاعات أو في اتفاقية جماعية (المادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم توفير قيود منفصلة للموظفين:

• سلطات الجمارك (البند 2 من المادة 35 من قانون 21 يوليو 1997 رقم 114-FZ) ؛
• هيئات الشؤون الداخلية (الجزء 3 من المادة 45 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب قرار المجلس الأعلى للاتحاد الروسي المؤرخ 23 ديسمبر 1992 رقم 4202-1) ؛
• الوكالات الحكومية الأخرى ، إذا تم إنشاء ذلك مباشرة من خلال أوامر أو تشريعات داخلية.

إلى القائمة

طلب استبدال الإجازة بتعويض ، بأمر من الرأس

لا يحق لصاحب العمل دفع تعويض بدل الإجازة بناء على طلبه. لا يمكنه القيام بذلك إلا بعد أن يتلقى إفادة من الموظف (الجزء 1 من المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مدير شركة ذات مسؤولية محدودة "غازبروم"
أ. إيفانوف

من أمين الصندوق
أ. بيتروفا

بيان

أود أن أطلب منك استبدال جزء من إجازتي (ثلاثة أيام تقويمية) التي تزيد عن 28 يومًا تقويميًا بتعويض نقدي.

15.05.2019 بيتروفاأ. بيتروفا

دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، لا علاقة لها بفصل موظفأم لا ، يقرر رئيس المنظمة. لكنه ليس لديه مثل هذا الواجب (رسالة من وزارة العمل الروسية بتاريخ 25 أبريل 2002 رقم 966-10).

ملحوظة: الأمر باستبدال جزء من الإجازة بتعويض مالي

LLC "Gasprom"

TIN 4308123456 ، KPP 430801001 ، OKPO 91256423

الاسم الكامل للمؤسسة ورموز التعريف (TIN ، KPP ، OKPO)

الأمر رقم 4

عند استبدال جزء من الإجازة بتعويض مالي

كيروف 15.05.2019

بناء على بيان أ. بتروفا من 15/05/2019 طلبت:

1. استبدال أمين الصندوق A.V. إجازة إضافية مدفوعة الأجر بتروفا لتجربة العمل في المؤسسة لمدة ثلاثة أيام تقويمية كتعويض نقدي.

2. يجب أن يتأكد قسم شؤون الموظفين من إجراء التغييرات المحددة في الفقرة 1 من هذا الأمر على مستندات شؤون الموظفين الخاصة بـ A.V. بتروفا بحلول 29 مايو 2019.

3. أقسام المحاسبة ، عند حساب أجر الإجازة ، تأخذ في الاعتبار استبدال أمين الصندوق A.V. بتروفا ثلاثة أيام إجازة إضافية كتعويض نقدي.

أنا أحتفظ بالسيطرة على تنفيذ هذا الأمر.

مخرج إيفانوفأ. إيفانوف

تعرف على الأمر:

رئيس الحسابات سيدوروفاكما. سيدوروفا
15.05.2019

مدير الموارد البشرية جروموفاإي. جروموفا
15.05.2019

أمين الصندوق بيتروفاأ. بيتروفا
15.05.2019

في حالة إقالة الموظف ، يُدفع له تعويض نقدي عن جميع الإجازات غير المستخدمة، وإذا لم يتم تحديد سنة العمل بالكامل ، يتم احتساب التعويض بما يتناسب مع أشهر العمل.

يتم دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل لجميع الموظفين ، بغض النظر عن سبب الفصل... ينطبق هذا أيضًا على العمال المؤقتين المعينين لمدة تصل إلى شهرين ، والعمال الذين تم إبرام عقد عمل محدد المدة معهم ، والعمال الذين لديهم فترة اختبار ولم يجتازوها ، والعاملين بدوام جزئي . يتم احتساب جميع التعويضات على أساس متوسط ​​الأرباح.

إلى القائمة

دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر إلزامية لمدة 28 يومًا تقويميًا ، ما لم تنص القوانين الفيدرالية على خلاف ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، في سياق علاقات العمل ، يحق لبعض فئات الموظفين الحصول على إجازات إضافية أو ممتدة مختلفة (لساعات العمل غير المنتظمة ، وطول مدة الخدمة ، وظروف العمل الضارة). ولكن يحدث أنه لا يمكن دائمًا استخدام العطلة أو يمكن استخدامها جزئيًا فقط.

في هذه الحالة ، ينص التشريع إمكانية استبدال جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بتعويض نقدي.

استبدلها بالتعويض النقدي فقط ذلك الجزء من الإجازة السنوية التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا.

إذا لم يأخذ الموظف إجازة لمدة عامين ، فيمكن استبدال جزء فقط من كل إجازة سنوية تتجاوز 28 يومًا تقويميًا بالتعويض. على سبيل المثال ، بعد عدم إكمال الإجازة السنوية بالكامل في العام الماضي ، يطلب الموظف غير المؤهل للحصول على إجازات إضافية للعام التالي الحصول على إجازة بمبلغ 28 يومًا تقويميًا ، وللأيام القليلة المتبقية من الإجازة للعام الماضي يطلب استبداله بالمال. مثل هذا الاستبدال غير ممكن.، حيث أن إجازة الموظف لا تزيد عن 28 يومًا ، و يجب أن تأخذ إجازة.

إلى القائمة

تعويض الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، حساب على آلة حاسبة

إذا عمل الموظف في المنظمة لمدة 11 شهرًا على الأقل ، فيحق له الحصول على تعويض عن جميع أيام التقويم الـ 28.

في حالات أخرى ، يتم دفع التعويض بما يتناسب مع ساعات العمل. لكل شهر عمل كامل ، هناك 2.33 يوم إجازة (28 يومًا: 12 شهرًا).

إذا كانت الإجازة لمدة مختلفة ، فسيتم تقسيم عدد أيام الإجازة الكاملة على 12 شهرًا. يتم تقريب عدد الأيام الناتج إلى أقرب قيمة صحيحة لصالح الموظف.

عند حساب التعويض ، يتم أخذ المدفوعات في الاعتبار ، المنصوص عليها في نظام المكافآت المعمول به في المؤسسة.... كقاعدة عامة ، هذه هي الراتب الأساسي للموظف ، والبدلات المختلفة والمدفوعات الإضافية ، والمكافآت التي ينص عليها نظام الرواتب ، وما إلى ذلك. لكن بعض المدفوعات لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب التعويض: مقدار الإجازة المرضية ومزايا الحمل والولادة ، وكذلك متوسط ​​الدخل المدفوع في الحالات التي ينص عليها القانون (إجازة دراسية ، سفر عمل ، مدفوعات عن التوقف ، إلخ. ). لا يتم استبعاد هذه المبالغ فقط من الحساب ، بل يتم تقليل فترة الحساب بالأيام التي تم دفعها عنها ، وكذلك الأيام التي لم يتم دفع أي شيء للموظف عنها (إجازة على نفقته الخاصة).