رئيس الاتحاد الروسي
في المجلس الوطني للمؤهلات المهنية برئاسة رئيس الاتحاد الروسي
وثيقة مع التغييرات التي تم إجراؤها:
(بشأن إجراءات الدخول حيز التنفيذ ، انظر الفقرة 2 من مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 18 ديسمبر 2016 رقم 676) ؛
.
____________________________________________________________________
من أجل إنشاء وتطوير نظام للمؤهلات المهنية في الاتحاد الروسي
أنا مرسوم:
1. تشكيل المجلس الوطني للمؤهلات المهنية برئاسة رئيس الاتحاد الروسي.
2. الموافقة على المرفق:
أ) لوائح المجلس الوطني للمؤهلات المهنية برئاسة رئيس الاتحاد الروسي ؛
ب) تشكيل المجلس الوطني للمؤهلات المهنية برئاسة رئيس الاتحاد الروسي.
3. يعمل بهذا المرسوم من تاريخ التوقيع عليه.
الرئيس
الاتحاد الروسي
بوتين
اللوائح الخاصة بالمجلس الوطني للمؤهلات المهنية برئاسة رئيس الاتحاد الروسي
1. المجلس الوطني للمؤهلات المهنية تحت إشراف رئيس الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم المجلس) هو هيئة استشارية تابعة لرئيس الاتحاد الروسي ، وقد أُنشئت للنظر في القضايا المتعلقة بإنشاء وتطوير نظام مهني المؤهلات في الاتحاد الروسي.
2. يسترشد المجلس في أنشطته بدستور الاتحاد الروسي ، والقوانين الاتحادية ، والقرارات القانونية التنظيمية لرئيس الاتحاد الروسي وحكومة الاتحاد الروسي ، فضلاً عن هذه اللائحة.
3. يعتمد رئيس الاتحاد الروسي اللوائح الخاصة بالمجلس وتشكيلته.
4 - المهام الرئيسية للمجلس هي:
أ) وضع مقترحات لرئيس الاتحاد الروسي بشأن تحديد الاتجاهات ذات الأولوية لسياسة الدولة في مجال تدريب الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا وفي مجال إنشاء نظام للمؤهلات المهنية في الاتحاد الروسي ، بما في ذلك التقييم المستقل للمؤهلات ؛
بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 18 ديسمبر 2016 رقم 676.
ب) تنسيق أنشطة السلطات العامة في الاتحاد الروسي ، ورابطات أرباب العمل ، والنقابات العمالية (جمعياتهم) والجمعيات ، والجمعيات العامة ، والمنظمات التعليمية والعلمية وغيرها من المنظمات لإنشاء وتطوير نظام للمؤهلات المهنية في روسيا الاتحاد ، وكذلك تنسيق أنشطة مجالس المؤهلات المهنية ؛
(الفقرة الفرعية بصيغتها المعدلة ، دخلت حيز التنفيذ في 1 يناير 2017 بموجب المرسوم الصادر عن رئيس الاتحاد الروسي في 18 ديسمبر 2016 رقم 676.
ج) فحص مشاريع القوانين التشريعية وغيرها من القوانين المعيارية للاتحاد الروسي ، بما في ذلك بأمر من رئيس الاتحاد الروسي ، بما في ذلك دراسة مشروع تعليمات رئيس الاتحاد الروسي ، بشأن تطوير نظام المؤهلات المهنية في الاتحاد الروسي؛
د) فحص مشاريع المعايير المهنية وإعداد آراء الخبراء بشأنها وإعداد مقترحات لتحسين المعايير المهنية ؛
هـ) النظر في المعايير التعليمية الفيدرالية للتعليم المهني ومشاريعها ، وتقييم امتثالها للمعايير المهنية ، وإعداد مقترحات لتحسينها ؛
(الفقرة الفرعية بصيغتها المعدلة ، دخلت حيز التنفيذ في 1 يناير 2017 بموجب المرسوم الصادر عن رئيس الاتحاد الروسي في 18 ديسمبر 2016 رقم 676.
و) أصبحت الفقرة الفرعية غير صالحة اعتبارًا من 1 يناير 2017 - مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 18 ديسمبر 2016 رقم 676 ؛
و_1) النظر في مشاريع القوانين التشريعية والتنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي بشأن القضايا المتعلقة بالتقييم المستقل للمؤهلات ؛
(تم تضمين الفقرة الفرعية أيضًا اعتبارًا من 1 يناير 2017 بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 18 ديسمبر 2016 رقم 676)
ز) تعزيز التعاون الدولي في تطوير النظم الوطنية للمؤهلات المهنية.
5. يحق للمجلس المختص بحل المهام الرئيسية الموكلة إليه:
أ) الاستماع في اجتماعاتها إلى المسؤولين عن سلطات الدولة في الاتحاد الروسي ، وهيئات الحكم الذاتي المحلية ، وممثلي جمعيات أصحاب العمل ، والنقابات العمالية (جمعياتهم) والجمعيات ، والجمعيات العامة ، والمنظمات التعليمية والعلمية وغيرها ؛
ب) طلب وتلقي المواد والمعلومات اللازمة ، بالطريقة المنصوص عليها ، من الهيئات الحكومية في الاتحاد الروسي ، والهيئات الحكومية المحلية ، ورابطات أرباب العمل ، والنقابات العمالية (جمعياتهم) والجمعيات ، والجمعيات العامة ، والمنظمات التعليمية والعلمية وغيرها. ، وكذلك من المسؤولين ؛
ج) جذب المنظمات العلمية وغيرها للمشاركة في التحضير لاجتماعات المجلس ، وكذلك دعوة ممثليها والعلماء والمتخصصين إلى اجتماعات المجلس ؛
د) إرسال أعضاء المجلس للمشاركة في أعمال الهيئات التنسيقية والاستشارية التي تشكلها حكومة الاتحاد الروسي أو الهيئات الفيدرالية التابعة لسلطة الدولة ، عند النظر في القضايا التي تدخل في اختصاص المجلس.
6. يتشكل المجلس من رئيس ونائب رئيس المجلس وأمين السر وأعضاء المجلس الذين يشاركون في أعماله على أساس طوعي.
7. يضم المجلس ممثلين عن سلطات الدولة في الاتحاد الروسي ، ورابطات أرباب العمل عموم روسيا وغيرها ، ونقابات العمال الروسية (نقاباتهم) ، والرابطات (النقابات) وغيرها من المنظمات التي تمثل و (أو) توحد المجتمعات المهنية والتعليمية. والمنظمات العلمية وغيرها ...
بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 18 ديسمبر 2016 رقم 676.
8- ينشئ المجلس ، وفقاً للمهام الرئيسية الموكلة إليه ، أفرقة عاملة ولجاناً مؤقتة وهيئات عاملة أخرى من بين أعضاء المجلس ، وكذلك من بين ممثلي سلطات الدولة في الاتحاد الروسي والمنظمات. والعلماء والمتخصصين من غير أعضاء المجلس.
بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 18 ديسمبر 2016 رقم 676.
يتم اعتماد رؤساء وتشكيل مجموعات العمل واللجان المؤقتة وغيرها من هيئات العمل من قبل رئيس المجلس.
(دخلت الفقرة بصيغتها المعدلة حيز التنفيذ في 1 يناير 2017 بموجب المرسوم الصادر عن رئيس الاتحاد الروسي في 18 ديسمبر 2016 رقم 676.
8_1. يتخذ المجلس قرارات بشأن إنشاء مجالس للمؤهلات المهنية ومنحها صلاحيات (إنهاء صلاحياتها) في القضايا المتعلقة بتطوير نظام المؤهلات المهنية في الاتحاد الروسي ، بما في ذلك:
(أ) مراقبة سوق العمل والتأكد من احتياجاته من المؤهلات والتعليم المهني ؛
ب) تطوير وتحديث المعايير المهنية ومتطلبات التأهيل.
ج) تنظيم تقييم مستقل للمؤهلات لنوع معين من النشاط المهني ؛
د) إجراء فحص للمعايير التعليمية الفيدرالية للتعليم المهني ، وتقريب برامج التعليم المهني الأساسي ومشاريعها ، وتقييم امتثالها للمعايير المهنية ، وإعداد مقترحات لتحسين معايير التعليم المهني والبرامج التعليمية ؛
ه) تنظيم الاعتماد المهني والعام لبرامج التعليم المهني الأساسي ، وبرامج التدريب المهني الأساسي و (أو) البرامج المهنية الإضافية.
مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 18 ديسمبر 2016 رقم 676)
8_2. يتم تحديد ترتيب أنشطة المجلس وقضايا التنظيم الداخلي لأعماله من خلال اللوائح التي يقرها المجلس.
(تم تضمين العنصر بالإضافة إلى ذلك اعتبارًا من 1 يناير 2017 بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 18 ديسمبر 2016 رقم 676)
9. تعقد اجتماعات المجلس مرة واحدة على الأقل كل ثلاثة أشهر. إذا لزم الأمر ، يمكن عقد اجتماعات استثنائية للمجلس.
يعتبر اجتماع المجلس مختصاً إذا حضره نصف أعضاء المجلس على الأقل.
10. يتولى أمين سر المجلس إعداد وتنظيم اجتماعات المجلس.
11 - يترأس اجتماعات المجلس رئيس المجلس أو نائب رئيس المجلس نيابة عنه. قد يترأس رئيس الاتحاد الروسي اجتماعات المجلس.
12. تتخذ قرارات المجلس بأغلبية أصوات أعضاء المجلس المشاركين في الاجتماع ، وتحرر في محضر يوقعه رئيس الاجتماع.
إذا كان اجتماع المجلس يترأسه رئيس الاتحاد الروسي ، فإن قرارات المجلس يتم إضفاء الطابع الرسمي عليها بموجب تعليمات من رئيس الاتحاد الروسي.
13- تخضع استنتاجات المجلس المستندة إلى نتائج فحص مشاريع القوانين التشريعية وغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي بشأن المسائل المتعلقة بتدريب الموظفين المؤهلين وإنشاء نظام للمؤهلات المهنية في الاتحاد الروسي للنظر الإلزامي من قبل الهيئات والمنظمات المهتمة.
الموافقة من قبل الهيئات التنفيذية الفيدرالية المعتمدة للمعايير المهنية ، والمعايير التعليمية الفيدرالية للتعليم المهني والتعديلات عليها ، وكذلك نشر القوانين القانونية التنظيمية بشأن القضايا المتعلقة بتطوير نظام المؤهلات المهنية في الاتحاد الروسي ، يتم تنفيذها بعد دراستها والموافقة عليها من قبل المجلس.
(البند بصيغته المعدلة ، دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2017 بموجب المرسوم الصادر عن رئيس الاتحاد الروسي في 18 ديسمبر 2016 رقم 676.
14. من أجل تنفيذ قرارات المجلس ، يجوز إصدار المراسيم والأوامر وإصدار تعليمات وتعليمات من رئيس الاتحاد الروسي.
15. تتولى إدارة المراقبة التابعة لرئيس الاتحاد الروسي مراقبة تنفيذ قرارات المجلس المعتمدة في اجتماع المجلس الذي يعقده رئيس الاتحاد الروسي. وفي حالات أخرى ، يمارس أمين سر المجلس الرقابة على تنفيذ قرارات المجلس.
16- تُرسل قرارات المجلس إلى رئيس الاتحاد الروسي ، وحكومة الاتحاد الروسي ، والهيئات الحكومية في الاتحاد الروسي ، والهيئات الحكومية المحلية ، كما أنها قابلة للنشر على الموقع الرسمي لرئيس الاتحاد الروسي. الاتحاد وعلى الموقع الرسمي للمجلس.
(البند بصيغته المعدلة ، دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2017 بموجب المرسوم الصادر عن رئيس الاتحاد الروسي في 18 ديسمبر 2016 رقم 676.
17- وتضطلع وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بالدعم التنظيمي والتقني والمنهجي لأنشطة المجلس.
(البند بصيغته المعدلة ، دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2017 بموجب المرسوم الصادر عن رئيس الاتحاد الروسي في 18 ديسمبر 2016 رقم 676.
18. المجلس له شكل مع اسمه.
(تم تضمين العنصر بالإضافة إلى ذلك اعتبارًا من 1 يناير 2017 بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 18 ديسمبر 2016 رقم 676)
تكوين المجلس الوطني للمؤهلات المهنية برئاسة رئيس الاتحاد الروسي
شوكين أ. | رئيس رابطة أرباب العمل لعموم روسيا "الاتحاد الروسي للصناعيين ورجال الأعمال" (رئيس المجلس ، حسب الاتفاق) |
|
بروكوبوف إف. | نائب رئيس المنظمة العامة لعموم روسيا "الاتحاد الروسي للصناعيين ورجال الأعمال" (نائب رئيس المجلس ، حسب الاتفاق) |
|
Eltsova L.Yu. | نائب وزير العمل والحماية الاجتماعية لروسيا الاتحادية (أمين سر المجلس) |
|
Azhgirevich A.I. | النائب الأول للمدير التنفيذي للمنظمة العامة لعموم روسيا "اتحاد صانعي الآلات في روسيا" (على النحو المتفق عليه) |
|
الكسندروف أ. | عميد المؤسسة التعليمية للتعليم العالي لميزانية الدولة الفيدرالية "بومان جامعة موسكو التقنية الحكومية (جامعة الأبحاث الوطنية) (المنصب المعدل بمرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 25 فبراير 2019 رقم 76) |
|
أليشين ن. | رئيس منظمة التنظيم الذاتي "الشراكة غير التجارية" الوكالة الوطنية لمراقبة اللحام (حسب الاتفاق) |
|
في أليشين | رئيس Rostekhnadzor |
|
AV بريشالوف | ||
ليبوفيتش أ. | المدير العام للمنظمة المستقلة غير الربحية "الوكالة الوطنية لتطوير المؤهلات" (على النحو المتفق عليه) |
|
دي في ليفانوف | ||
بيسوتسكي يوس. | بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 18 ديسمبر 2016 رقم 676 بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 25 فبراير 2019 رقم 76 |
|
ربيك أ. | ||
أ.روديك | عضو في المجلس التنسيقي للمنظمة العامة لعموم روسيا "روسيا التجارية" (على النحو المتفق عليه) |
|
روشال إل. | رئيس الشراكة غير الربحية "الغرفة الطبية الوطنية" (حسب الاتفاق) |
|
Sadovnichy V.A. | عميد المؤسسة التعليمية الفيدرالية لميزانية الدولة للتعليم العالي "جامعة لومونوسوف موسكو الحكومية" |
|
Svinarenko A.G. | نائب رئيس مجلس إدارة الشركة ذات المسؤولية المحدودة "شركة الإدارة" روسنانو "(حسب الاتفاق) |
|
ف. أ. سيمونينكو | رئيس مديرية الخبراء لرئيس الاتحاد الروسي |
|
سوكولوف أ. | نائب وزير التنمية الرقمية والاتصالات والإعلام في روسيا الاتحادية |
|
Terentyeva T.A. | مدير الموارد البشرية في مؤسسة الطاقة الذرية الحكومية "روساتوم" (المنصب المعدل بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 18 ديسمبر 2016 رقم 676) |
|
AV تيخوميروف | رئيس نقابة عمال صناعة الطيران الروسية (حسب الاتفاق) |
|
Tkachev A.N. | تم تضمينه بالإضافة إلى ذلك في المجلس بموجب مرسوم صادر عن رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 18 ديسمبر 2016 رقم 676 ؛ طرد من المجلس بمرسوم صادر عن رئيس الاتحاد الروسي في 25 فبراير 2019 رقم 76 |
|
أي توروسوف | نائب وزير التنمية الاقتصادية لروسيا الاتحادية |
|
توبيلين م. | وزير العمل والحماية الاجتماعية لروسيا الاتحادية |
|
آر إن أورازوف | المدير العام لاتحاد "وكالة تنمية المجتمعات المهنية والعمال" WorldSkills Russia (على النحو المتفق عليه) |
|
خارتشينكو آي. | نائب المدير العام المكلف بصناعة الصواريخ والفضاء للمؤسسة الحكومية "روسكوزموس" |
|
خومياكوف س. | نائب رئيس مجلس الإدارة ، شركة المساهمة العامة غازبروم (حسب الاتفاق) |
|
Chekmenev A.I. | رئيس نقابة عمال صناعة الدفاع لعموم روسيا (حسب الاتفاق) |
|
شاخانوف د. | نائب المدير العام للشركة المساهمة "السكك الحديدية الروسية" (حسب الاتفاق) |
|
شماكوف م. | رئيس اتحاد النقابات العمالية المستقلة لروسيا (حسب الاتفاق) |
مراجعة الوثيقة مع الأخذ بعين الاعتبار
التغييرات والإضافات المعدة
هيئة الأوراق المالية "الدستور الغذائي"
في 30 سبتمبر 2015 ، استضاف الاتحاد الروسي للصناعيين ورجال الأعمال اجتماعًا دوريًا للمجلس الوطني برئاسة رئيس الاتحاد الروسي للمؤهلات المهنية برئاسة رئيس الاتحاد الروسي للصناعيين ورجال الأعمال ، رئيس NSPK برئاسة رئيس الاتحاد الروسي ، ألكسندر شوخين.
خلال الاجتماع ، تم ترشيح يوري كوبتيف ، رئيس المجلس العلمي والتقني لشركة Rostec State Corporation ، لمنصب رئيس مجلس المؤهلات المهنية في صناعة الصواريخ والفضاء. 2013-2014 في العام ، وضع المجلس أكثر من 20 وثيقة ، تمت الموافقة على 18 منها ؛ من المخطط تطوير 24 وثيقة.
قال يوري كوبتيف إن إنشاء شركة حكومية بوظائف Roscosmos و United Rocket and Space Corporation سيساعد في التغلب على الأزمة في الصناعة. وأشار إلى أن هناك اتجاهاً تنازلياً في متوسط عمر العاملين في الصناعة وهو 44 ، وحصة العاملين تحت 30 هي 21٪.
ركز Yu. Koptev على إنشاء آلية لتدريب المتخصصين في الجامعات. وشدد على أن المسؤولية العالية والانضباط يجب أن يكونا أساس عقلية العاملين في الصناعة ، حيث أن هناك تجربة حزينة عندما تؤدي الرقابة والإهمال إلى عواقب وخيمة.
أثار الاجتماع مسألة إنشاء لجنة مؤقتة للمؤهلات المهنية في مجال النقل الجوي. تم طرح هذه المبادرة من قبل جمعية موظفي الطيران بدعم من مطارات شيريميتيفو ، بولكوفو ، بالإضافة إلى شركات النقل S7 و UTair وغيرها. هناك حاجة إلى عمولة مؤقتة لتوحيد اللاعبين في الصناعة. لإنشاء لجنة ، هناك حاجة إلى مزيد من المشاورات لتحديد ترشيح رئيسها.
قال فيدور بروكوبوف ، نائب رئيس المجلس الوطني للمؤهلات المهنية تحت رئاسة الاتحاد الروسي ، إن وزارة العمل والحماية الاجتماعية في روسيا قدمت 28 معيارًا مهنيًا إلى المجلس الوطني للنظر فيها ، تمت الموافقة على 23 منها. تم إرسال 5 معايير للمراجعة ، حيث لم يقدم المطورون المواد اللازمة ، مما يشير إلى أنه تمت مناقشتها بشكل احترافي وعلني.
أشار نائب وزير العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ، ليوبوف يلتسوفا ، إلى أن المجلس الوطني أمامه عمل شاق ، حيث أنه بحلول ديسمبر 2015 ، من الضروري النظر في حوالي 170 معيارًا أكثر مهنية ، يجب أن يكون العدد الإجمالي منها 800 على الأقل في نهاية هذا العام.
قدم إيغور بوخاروف ، رئيس اتحاد المطاعم والفنادق ، عرضًا بعنوان "دور المجتمعات المهنية في تنفيذ آلية التدريب المستمر للعاملين في مجال الاقتصاد وفي إجراء تدابير الرقابة للمنظمات التي تقدم التدريب". كمشكلة ، أشار إلى عدم وجود نظام لتدريب الموظفين على مستوى الجامعة لصناعة الضيافة. اقترح بوخاروف وضع توصيات لوزارة التعليم في الاتحاد الروسي بشأن متطلبات أرباب العمل المشاركين في تطوير واعتماد برامج التعليم الأساسي وعناصرهم الفردية.
كما ناقش المشاركون جدوى تطوير معايير مهنية تنظم الأنشطة المهنية بعناصر إبداعية ، وناقشوا إمكانية إنشاء دليل للمهن المطلوبة في سوق العمل ، والتخصصات الجديدة الواعدة ، ودراسة تطوير المعايير المهنية في عام 2015 ووضع خطة عمل. لعام 2016.
بموجب قرار المجلس الوطني لـ ANO "الوكالة الوطنية لتطوير المؤهلات" ، فإن الشراكة غير الهادفة للربح "اتحاد المطاعم وأصحاب الفنادق" ، والشراكة غير الهادفة للربح "الرابطة الصناعية للمؤهلات المهنية في صناعة النانو" ، رابطة شركات تكنولوجيا المعلومات والحاسوب ، رابطة "منظمة غير ربحية تابعة للدولة في عموم روسيا - رابطة أرباب العمل لعموم روسيا" الرابطة الوطنية للمنظمات ذاتية التنظيم القائمة على عضوية الأشخاص الذين ينفذون أعمال البناء والتنظيم الذاتي منظمة شراكة غير تجارية "الوكالة الوطنية للتحكم في اللحام".
في الاتحاد الروسي ، يتم الانتهاء من إصلاح واسع النطاق لنظام المؤهلات الوطني: يتم تطوير وتنفيذ المعايير المهنية لتحل محل الكتب المرجعية للمؤهلات ، وتحديث المعيار التعليمي الفيدرالي للولاية ، وشبكة مراكز تقييم المؤهلات العاملة في إطار الفيدرالية قانون "تقييم المؤهلات المستقلة" آخذ في التوسع.
المنسقون الرئيسيون لهذا الإصلاح هم:
رئيس مجلس إدارة ESPK -.
هناك ثلاثة اتجاهات رئيسية في أنشطة ESPK: معيارية ومنهجية وتنظيمية.
المعياري هو تطوير وتحديث حزمة من المعايير المهنية والمؤهلات المهنية وأدوات التقييم.
يتمثل العمل المنهجي في مراقبة سوق العمل في صناعة الطاقة الكهربائية وتحديد الاتجاهات والاحتياجات ذات الصلة للمؤهلات ، وتطوير إطار مؤهلات الصناعة في صناعة الطاقة الكهربائية ، وإعداد مواد تحليلية مختلفة لأعضاء ESPK وأصحاب العمل.
يشمل التوجيه التنظيمي الاختيار والمساعدة في إنشاء مراكز المؤهلات الإقليمية للطاقة ، ومراقبة أنشطتها ، والعمل مع السجل الفيدرالي للمعلومات حول التقييم المستقل للمؤهلات ، والعمل مع وزارة الطاقة ووزارة العمل في روسيا ، الوزارات والإدارات الأخرى ، والمجلس الوطني التابع لرئيس روسيا والوكالة الوطنية لتطوير المؤهلات ، وبناء علاقات مع الجمعيات التعليمية والمنهجية الفيدرالية المتخصصة والمنظمات التعليمية الصناعية الرئيسية.
صلاحيات التقييم المستقل للمؤهلات في صناعة الطاقة الكهربائية منوطة بما يلي:
المركز الأقاليمي لمؤهلات الطاقة "أورال" (يكاترينبورغ) ؛
مركز تطوير وتقييم مؤهلات مجمع الشبكة الكهربائية التابع لشركة المساهمة المشتركة "STC FGC UES" (موسكو) ؛
مركز تقييم مؤهلات صناعة الطاقة الأقاليمي (منطقة موسكو ، غوليتسين) ؛
مركز تقييم المؤهلات RusHydro (موسكو) ؛
مركز المؤهلات الأقاليمي الجنوبي (روستوف أون دون) ؛
مركز نوفوسيبيرسك الإقليمي لتقييم المؤهلات المشتركة بين القطاعات (نوفوسيبيرسك) ؛
JSC "المركز العلمي والتقني لنظام الطاقة الموحدة" (سانت بطرسبرغ).
نتائج أداء ESPK:
تم تطوير واعتماد الحزمة الأساسية ، والتي تشمل 40 معيارًا مهنيًا في صناعة الطاقة الكهربائية وتغطي بشكل إجمالي أكثر من 50 ٪ من العاملين في صناعة الطاقة الكهربائية ؛
إطلاق عملية تحديث المعايير المهنية ؛
تم تطوير أدوات التقييم والمؤهلات المهنية الجديدة ؛
- تنفيذ مشروع مراقبة سوق العمل في صناعة الطاقة الكهربائية ، شارك فيه حوالي 130 جهة عمل وأكثر من ألف طالب وطالبة من عدة جامعات متخصصة.
تحديث FSES ؛
تم الاعتماد المهني والعام للبرامج التعليمية ، بما في ذلك. نفذت في مراكز تدريب الشركات ؛
إعداد إطار تأهيل قطاعي في قطاع الكهرباء ؛
تم إنشاء مجموعة أدوات لإنشاء مراكز مستقلة لتقييم المؤهلات.
1. تم إنشاء مجلس المؤهلات المهنية بقرار من المجلس الوطني لإجراء تقييم مستقل للمؤهلات لنوع معين من النشاط المهني من أجل تطوير نظام تقييم مستقل للمؤهلات على المستوى الروسي كله.
2. يتم إنشاء مجلس المؤهلات المهنية على أساس جميع الاتحادات الروسية وغيرها من رابطات أرباب العمل والرابطات (النقابات) والمنظمات الأخرى التي تمثل و (أو) المجتمعات المهنية التي توحدها ، ويخول المجلس الوطني ، بموجب قرار من المجلس الوطني ، تنظيم التقييم المستقل للمؤهلات لنوع معين من النشاط المهني ... يضم مجلس المؤهلات المهنية أيضًا ممثلين عن النقابات العمالية (جمعياتهم) والمنظمات التعليمية والعلمية وغيرها.
3. يقوم مجلس المؤهلات المهنية في سبيل ممارسة أنشطته بوضع لائحة على أساس اللائحة التقريبية الخاصة بمجلس المؤهلات المهنية والموافقة عليها.
4 - مجلس المؤهلات المهنية لنوع معين من النشاط المهني:
1) الموافقة على أدوات تقييم المؤهلات ذات الصلة ، والتي تستخدمها المراكز لتقييم المؤهلات عند إجراء الاختبار المهني للمؤهلات ذات الصلة ؛
2) يقدم للوكالة الوطنية لتطوير المؤهلات مسودة أسماء المؤهلات ومتطلبات المؤهلات ، للالتزام بها والتي من المقرر إجراء تقييم مستقل للمؤهلات ، مع بيان فترات صلاحية شهادات المؤهلات والوثائق اللازمة لمقدم الطلب. لاجتياز امتحان مهني للمؤهلات ذات الصلة ؛
3) إجراء عملية اختيار المنظمات لأداء وظائف مراكز تقييم المؤهلات ، وتمكينها من إجراء تقييم مستقل للمؤهلات وإرسال معلومات عن القرار المتخذ إلى الوكالة الوطنية لتطوير المؤهلات ليتم إدخالها في السجل ؛
4) يحدد لكل مركز لتقييم المؤهلات أسماء المؤهلات التي سيتم إجراء تقييم مستقل للمؤهلات بشأنها ، ويرسل معلومات حول هذه الأسماء إلى الوكالة الوطنية لتطوير المؤهلات لقيدها في السجل ؛
5) مراقبة أنشطة مراكز تقييم المؤهلات ومراقبة أنشطتها.
6) يقرر إنهاء صلاحيات مراكز تقييم المؤهلات ويرسل إلى الوكالة الوطنية لتطوير المؤهلات معلومات عن القرار المتخذ بقيدها في السجل ؛
7) التحقق من نتائج التقييم المستقل للمؤهلات ومعالجتها والاعتراف بها ، ويقرر إصدار شهادات المؤهلات من قبل مركز تقييم المؤهلات ويرسل معلومات عن شهادات المؤهلات الصادرة إلى الوكالة الوطنية لتطوير المؤهلات للدخول في السجل؛
تأسس المجلس الوطني للمؤهلات المهنية التابع لرئيس الاتحاد الروسي وفقًا لمرسوم رئيس الاتحاد الروسي رقم 249 بتاريخ 16 أبريل 2014. رئيس رابطة أصحاب العمل لعموم روسيا "الاتحاد الروسي الصناعيين ورجال الأعمال "الكسندر نيكولايفيتش شوخين هو رئيس المجلس الوطني. خلال عمل المجلس الوطني ، أصبح هيئة موثوقة عززت جهود أرباب العمل والمنظمات النقابية والهيئات الحكومية لمعالجة تطوير نظام المؤهلات الوطني. يفحص المجلس الوطني مشروع القوانين التشريعية والتنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي بشأن تطوير نظام المؤهلات المهنية في الاتحاد الروسي. المجلس الوطني يراجع مسودة المعايير المهنية. بناءً على استنتاجات المجلس الوطني ، يتم اتخاذ قرار بالموافقة على المعايير المهنية.
ينسق المجلس الوطني العمل الهادف إلى تحسين جودة التعليم المهني:
لجعل معايير الدولة الفيدرالية للتعليم المهني متماشية مع المعايير المهنية ؛
بشأن الاعتماد المهني والعام للبرامج التعليمية للتعليم المهني ؛
بشأن تشكيل نظام تقييم مستقل للمؤهلات المهنية
يعزز المجلس الوطني التعاون الدولي في تطوير أنظمة المؤهلات المهنية الوطنية.
ينشئ المجلس الوطني مجالس للمؤهلات المهنية. مجالس المؤهلات المهنية هي هيئات دائمة لنظام المؤهلات المهنية الوطنية ، تم إنشاؤها بهدف تشكيل وتطوير أنظمة المؤهلات المهنية لأنواع معينة من الأنشطة المهنية.
تمارس مجالس التأهيل المهني الصلاحيات التالية في إطار نوع معين من النشاط المهني:
- المشاركة في تطوير معايير الدولة للتعليم المهني ، وتحديث برامج التعليم والتدريب المهني ، وكذلك في تنظيم أنشطة للاعتماد المهني والعامة للبرامج التعليمية.
مراقبة سوق العمل وظهور مهن جديدة وتغييرات في الأسماء وقوائم المهن.
تطوير وتطبيق وتحديث المعايير المهنية ؛
تطوير وتطبيق وتحديث إطار المؤهلات الصناعية ومتطلبات التأهيل ؛
تنظيم تقييم مستقل للمؤهلات ؛
تم إنشاء مجموعات عمل ضمن هيكلية المجلس الوطني:
مجموعة العمل المعنية بالمعايير المهنية وتنسيق نشاط مجالس المؤهلات المهنية (برئاسة إف تي بروكوبوف) ؛
مجموعة العمل المعنية بتطوير نظام تقييم المؤهلات (رئيس - A.G. Svinarenko) ؛
الفريق العامل المعني بتطوير التعليم والتدريب المهني في نظام المؤهلات الوطني (برئاسة يي كوزمينوف) ؛
مجموعة العمل المعنية بالاقتصاد الرقمي (برئاسة أ. ألكساندروف).
تحميل ...