هناك تعريفات مختلفة لمسؤولية الشركات.

المسؤولية الاجتماعية للشركات- هذا المفهوم ، الذي بموجبه تأخذ المنظمات في الاعتبار مصالح المجتمع ، وتتحمل المسؤولية عن تأثير أنشطتها على العملاء والموردين والموظفين والمساهمين والمجتمعات المحلية وأصحاب المصلحة الآخرين في المجال العام. يتجاوز هذا الالتزام الالتزام القانوني بالامتثال للقانون ويعني ضمنيًا أن تتخذ المنظمات طواعية تدابير إضافية لتحسين نوعية حياة العمال وأسرهم ، وكذلك المجتمع المحلي والمجتمع ككل.

المسؤولية الاجتماعية للشركاتهو نظام للعلاقات التطوعية بين الموظف وصاحب العمل والمجتمع ، ويهدف إلى تحسين العلاقات الاجتماعية والعملية ، والحفاظ على الاستقرار الاجتماعي في القوى العاملة والمجتمع المحيط ، وتطوير الأنشطة الاجتماعية والبيئية على المستويين الوطني والدولي.

كانت ممارسة المسؤولية الاجتماعية للشركات موضوع الكثير من الجدل والنقد. يجادل المدافعون عن وجود حالة عمل قوية للمسؤولية الاجتماعية للشركات ، وأن الشركات تجني العديد من الفوائد من العمل لمنظور أوسع وأطول أجلاً من هوامش ربحها قصيرة الأجل. يجادل النقاد بأن المسؤولية الاجتماعية للشركات تصرف الانتباه عن الدور الاقتصادي الأساسي للأعمال.

يجادل البعض بأن هذا ليس أكثر من تجميل للواقع ؛ ويقول آخرون إن هذه محاولة لاستبدال دور الحكومة كمراقب للشركات القوية متعددة الجنسيات.

ثلاثة تفسيرات رئيسية للمسؤولية الاجتماعية للشركات:

1. الأسلوب الأول (الكلاسيكي) والأكثر تقليدية.

تؤكد أن المسؤولية الوحيدة للشركة هي زيادة الأرباح لمساهميها. تم الإعلان عن وجهة النظر هذه من قبل الحائز على جائزة نوبل في الاقتصاد ميلتون فريدمان في عام 1971 في مقال بعنوان "المسؤولية الاجتماعية للأعمال التجارية - جني الأموال" ويمكن تسميتها نظرية أنانية الشركات.

الخلل الرئيسي في النظرية هوقيود مؤقتة. إذا تكبدت الشركة تكاليف إضافية على المدى القصير ، فإنها تستفيد على المدى الطويل من تحسين صورتها المؤسسية وتطوير العلاقات مع المجتمع المحلي. على وجه الخصوص ، أشار م. فريدمان إلى أن مكافحة الفقر ليست من مهام الأعمال التجارية الخاصة. هذا هو عمل الدولة. تتمثل المهمة الرئيسية للشركة في كسب المال للمساهمين والعملاء في إطار القانون. العمل ليس لديه مسؤوليات أخرى. يجب أن تدفع المنظمة الضرائب ولا تدين بأي شيء آخر إلا الله والضمير. وفقا ل M. فريدمان ، فإن المديرين الذين لديهم أهداف أخرى غير تعظيم الأرباح يتولون دور صانعي السياسات غير المنتخبين. أي أنه بدون وجود حق شرعي وكفاءة كافية ، يحاول المديرون حل المشكلات وتحديد طرق تنمية المجتمع ، وهو ما يجب أن يقوم به السياسيون.

2. نظرية إيثار الشركات.

هذه النظرية معاكسة مباشرة لنظرية م. فريدمان.

الفكرة الرئيسيةيكمن في حقيقة أن الأعمال لا ينبغي أن تهتم فقط بنمو الأرباح ، ولكن أيضًا تقديم المساهمة الأكثر سهولة في حل المشكلات الاجتماعية ، وتحسين نوعية حياة المواطنين والمجتمع ، وكذلك الحفاظ على البيئة. يعود تأليف هذه النظرية إلى لجنة التنمية الاقتصادية. أكدت توصيات اللجنة أن "الشركات تتحمل مسؤولية المساهمة بشكل كبير في تحسين نوعية حياة المواطنين والمجتمعات ، وكذلك في الحفاظ على البيئة. ولا يمكن للشركات الانسحاب من المشاكل الاجتماعية ، لأنها أنظمة مفتوحة ، تشارك بنشاط في الضغط من أجل القوانين والقرارات الحكومية الأخرى من خلال رعاية مختلف الأحزاب والجمعيات العامة الأخرى.

3. نظرية "الأنانية المعقولة".

وهو يقوم على حقيقة أن المسؤولية الاجتماعية للشركة هي مجرد "عمل جيد" لأنها تقلل من خسارة الأرباح على المدى الطويل. يقلل الإنفاق على البرامج الاجتماعية والرفاهية من الدخل التشغيلي ، ولكن على المدى الطويل يخلق بيئة اجتماعية مواتية ، وبالتالي ، أرباحًا مستدامة. تساهم البرامج الخيرية والرعاية في التخفيض القانوني للقاعدة الضريبية للشركة وإعطاء "تأثير دعائي" جيد. هذا هو الدافع الرئيسي لأنشطة الشركة الاجتماعية.

على الرغم من الاهتمام المتزايد بهذه القضية ، لا يوجد حتى الآن فهم واحد مقبول بشكل عام للمسؤولية الاجتماعية للأعمال التجارية أو مسؤولية الشركات.

يرى بعض الخبراء السلوك المسؤول اجتماعيًا ، في المقام الأول بالمعنى الأخلاقي ، بينما يرى البعض الآخر - كمفهوم المسؤولية القانونية.

وفقًا لـ M. Palazzi و J. Statcher، "المسؤولية الاجتماعية هي في الأساس فلسفة أو صورة للعلاقات بين دوائر الأعمال والمجتمع ، ولتنفيذها واستدامتها على مدى فترة طويلة من الزمن ، تتطلب هذه العلاقات القيادة.

وفقًا لموقف A. Keroll ، فإن المسؤولية الاجتماعية للشركات متعددة المستويات ، ويمكن تمثيلها في شكل هرم (الشكل 2).

الكذب في قاعدة الهرم المسؤولية الاقتصاديةيتم تحديدها بشكل مباشر من خلال الوظيفة الأساسية للشركة في سوق منتج السلع والخدمات التي تسمح بتلبية احتياجات المستهلكين ، وبالتالي تحقيق ربح.

المسؤولية القانونيةيشير ضمناً إلى الحاجة إلى عمل يحترم القانون في اقتصاد السوق ، وامتثال أنشطته لتوقعات المجتمع ، الثابتة في القواعد القانونية.

المسؤولية الأخلاقيةتتطلب ، بدورها ، أن تكون ممارسة الأعمال التجارية منسجمة مع توقعات المجتمع ، غير محددة في القواعد القانونية ، ولكن تستند إلى المعايير الأخلاقية القائمة.

المسؤولية الخيريةيشجع الشركة على اتخاذ إجراءات تهدف إلى الحفاظ على رفاهية المجتمع وتنميتها من خلال المشاركة التطوعية في تنفيذ البرامج الاجتماعية.

هكذا، المسؤولية الاجتماعية للشركات- هذا هو التزام الشركة بتقديم مساهمة تطوعية لتنمية المجتمع ، بما في ذلك المجالات الاجتماعية والاقتصادية والبيئية ، التي تقبلها الشركة بما يتجاوز ما يتطلبه القانون والوضع الاقتصادي.

في مصادر المعلومات الأجنبية ، غالبًا ما يتم تفسير المسؤولية الاجتماعية على النحو التالي:

"الالتزام الذاتي للأعمال هو دعم التنمية الاقتصادية المستدامة من خلال العمل مع العمال وأسرهم والمجتمعات المحلية والمجتمع ككل لتحسين نوعية الحياة من خلال الإجراءات التي تعود بالفائدة على الأعمال التجارية ولتنمية المجتمع ككل . "

يتفهم معهد أبحاث البنك الدولي المسؤولية الاجتماعية بطريقتين:

• 1- مجموعة من السياسات والإجراءات المتعلقة بأصحاب المصلحة الرئيسيين والقيم والامتثال لمتطلبات سيادة القانون ، فضلاً عن مراعاة مصالح الناس والمجتمعات والبيئة
• 2. تركيز الأعمال على التنمية المستدامة

تستخدم المفوضية الأوروبية أوسع تعريف في وثائقها:

"المسؤولية الاجتماعية للشركات هي مفهوم يعكس القرار الطوعي للشركات للمشاركة في تحسين المجتمع وحماية البيئة".

حسب تعريف رابطة المديرين الروس المسؤولية الاجتماعية للشركات عمل- مساهمة تطوعية للأعمال في تنمية المجتمع في المجالات الاجتماعية والاقتصادية والبيئية ، المرتبطة مباشرة بالأنشطة الرئيسية للشركة وتتجاوز الحد الأدنى الذي يحدده القانون.

تكمن المسؤولية الاجتماعية أيضًا في حقيقة أن الشركات تحاول تلبية التوقعات العامة لمنتجاتها أو خدماتها وفي نفس الوقت تشكل معايير اجتماعية عالية ، مما يساهم في تحسين جودة ومستوى المعيشة في الدولة.

المهمة الرئيسية للمسؤولية الاجتماعية للشركات- الجمع بين الإحساس بالواجب والعمل الاجتماعي الحقيقي.

في هذا الصدد ، من المثير للاهتمام تحليل هيكلة مفهوم المسؤولية الاجتماعية للشركات. على وجه الخصوص ، فإنه يقدم ثلاثة مكونات رئيسية لتطوير المسؤولية الاجتماعية للشركات:

• 1. الالتزامات الاجتماعية ؛
• 2. الاستجابة الاجتماعية.
• 3. المسؤولية المناسبة.

في الوقت نفسه ، يعد الالتزام الاجتماعي بمثابة الأساس للنشاط الموجه اجتماعيًا لكيان تجاري.

التزام اجتماعي- التزام كيان تجاري بالوفاء بالتزاماته الاقتصادية والقانونية تجاه المجتمع. إذا ربطت الشركة أنشطتها بالوفاء بالتزامات اجتماعية معينة ، فإنها تسعى إلى تحقيق أهداف اجتماعية فقط إلى الحد الذي تساهم فيه هذه الأخيرة في تحقيق أهدافها الاقتصادية. على عكس الالتزام الاجتماعي ، تتجاوز المسؤولية الاجتماعية والاستجابة الاجتماعية الشركات التي تلبي المتطلبات الاقتصادية والقانونية الأساسية.

مسؤوليةهي علاقة يكفلها المجتمع والدولة ، تضمن مراعاة مصالح وحريات الأطراف المترابطة ... ويشمل ثلاثة أجزاء مكونة:

• 1. الوعي بالواجب.
• 2. تقييم السلوك.
• 3. فرض العقوبات.

مسؤولية اجتماعية- التزام الشركة بالسعي وراء أهداف طويلة الأمد مفيدة اجتماعياً. ومن هنا يتسم مفهوم المسؤولية الاجتماعية بلهجات معنوية وأخلاقية معينة ، وهي: على المنظمة أن تفعل ما يهدف إلى تحسين المجتمع ، ولا تفعل ما يمكن أن يؤدي إلى تدهوره. لذلك ، فإن أنشطة أي شركة تصنع منتجات تضر بصحة أي شخص ، لن يتم اعتبارها أبدًا مسؤولة اجتماعيًا ، على الرغم من الحجم الكبير للاستثمار الاجتماعي في تطوير الموظفين ، وتعزيز أسلوب الحياة الصحي والعلاج. لا يمكن تصنيف هذه الشركات إلا على أنها مستجيبة اجتماعيًا.

والاستجابة الاجتماعية- قدرة الشركة على التكيف مع الظروف الاجتماعية المتغيرة. في عملية رد الفعل الاجتماعي ، تسترشد الشركات بالمعايير الاجتماعية ، والتي تكمن أهميتها الكبيرة في حقيقة أنها يمكن أن تكون بمثابة إرشادات ملائمة ومفيدة للمديرين في عملية اتخاذ القرارات الإدارية. تكمن أهمية الاستجابة الاجتماعية في المقام الأول في حقيقة أنها تستبدل التفكير العام بالأفعال العملية. يعتبر أنصار مفهوم الاستجابة الاجتماعية أن نظريتهم أكثر واقعية وعملية من المسؤولية الاجتماعية.

من المهم ملاحظة أنه بدلاً من تقييم الإجراءات المفيدة للمجتمع من منظور طويل الأجل ، يقوم المديرون العاملون في الشركات المستجيبة اجتماعياً بتحديد الأعراف الاجتماعية الأساسية وتعديل درجة المشاركة الاجتماعية لمنظماتهم بطريقة تضمن استجابتها السريعة للتغيرات الاجتماعية. أحدث الأمثلة على أنشطة الشركة القائمة على مفهوم الاستجابة الاجتماعية هي Prentice Hall و McGraw-Hill و Los Angeles Times و Washington Post و New York Times و Grand Metropolitan و Kraft General Foods ، إلخ.

تحليل مقارن لمفاهيم المسؤولية الاجتماعية والاستجابة الاجتماعية:

وبالتالي ، عندما يتعلق الأمر بمشاركة الشركة في الأنشطة الاجتماعية ، يجب أن تكون جميع المكونات الهيكلية موجودة: المسؤولية الاجتماعية والاستجابة الاجتماعية والالتزام الاجتماعي. علاوة على ذلك ، فإن الالتزام الاجتماعي يخدم ، كما لوحظ بالفعل ، أساس النشاط الموجه اجتماعيًا لكيان الأعمال.

هناك علاقات متبادلة بين هذه المكونات الثلاثة لاتجاه تطوير المسؤولية الاجتماعية للشركات. (الصورة 3)

"المسؤولية الاجتماعية للشركات موسكو 2006 2 المحتويات لماذا تمت كتابة هذا الكتاب 4 المسؤولية في النظرية 6 §1. ماذا او ما..."

-- [ صفحة 1 ] --

ن. أ. كريشيفسكي

إس إف جونشاروف

المسؤولية الاجتماعية للشركات

لماذا كتب هذا الكتاب 4

الفصل 1. الشركات الاجتماعية

المسؤولية في النظرية 6

§1. ما هي المسؤولية الاجتماعية للشركات 6 §2. المسؤولية الاجتماعية للشركات والعلاقات الاجتماعية والعمل 14 مفهوم علاقات العمل 14 جوهر العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل 15 الشراكة الاجتماعية التنظيم الدولي للعلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل العولمة §3. المسؤولية الاجتماعية للشركات والحماية الاجتماعية للسكان العاملين الحماية الاجتماعية للسكان تعريف الحماية الاجتماعية للسكان العاملين وظائف ومبادئ وأشكال الحماية الاجتماعية للسكان العاملين

المسؤولية في الممارسة العملية

§1. المفاهيم الأجنبية الخاصة بتوحيد المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR Europe) الولايات المتحدة الأمريكية وكندا §2. الحاجة إلى تطوير المسؤولية الاجتماعية للشركات في روسيا التوقعات العامة عوامل الاقتصاد الكلي لتنفيذ المسؤولية الاجتماعية للشركات المجال الاجتماعي العمالة البطالة الحماية البيئية §3. الاتفاق الجماعي كأداة لتنفيذ المسؤولية الاجتماعية للشركات أمثلة على الاتفاقات الجماعية ما لا ينطبق على الاتفاقية الجماعية وهو جزء من المسؤولية الاجتماعية للشركات ما الذي يجب تضمينه في الاتفاقية الجماعية §4. التقارير الاجتماعية للشركات الروسية التقرير الاجتماعي الخاص بـ OJSC MMC Norilsk Nickel Social report of OJSC LUKOIL Social Report of RAO UES of Russia General في التقارير الاجتماعية للشركات الروسية

الفصل 3. تحسين الشركة

السياسة الاجتماعية وصف موجز لـ OJSC "Mosenergo" §1. تطوير التأمين الاجتماعي للشركات المعايير الروسية والعالمية للضمان الاجتماعي التأمين الاجتماعي الإجباري في Mosenergo التأمين الاجتماعي للشركات في Mosenergo تأمين أيام الانتظار تأمين الأسرة التراكمي §2. تحسين برنامج الإقراض العقاري لقروض الإسكان سياسة الإسكان التابعة لشركة OJSC "Mosenergo" لبرنامج الإقراض العقاري لقروض الإسكان لشركة OJSC "Mosenergo" §3. تصنيف المسؤولية الاجتماعية مؤشرات المسؤولية الاجتماعية تجاه الموظفين مؤشرات المسؤولية الاجتماعية تجاه المجتمع المحيط مؤشرات المسؤولية البيئية طرق تحديد تصنيف المسؤولية الاجتماعية الاستنتاجات المراجع الملاحق 1. المعيار الدولي SA8000: 2001 المسؤولية الاجتماعية 8000 الملحق 2. الاتفاق الجماعي لشركة Mosenergo لعام 2005-2006 الملحق 3. القانون الاجتماعي لـ OAO "LUKOIL" لماذا تمت كتابة هذا الكتاب يمر النظام الروسي للحماية الاجتماعية للسكان بأوقات عصيبة. لعدد من الأسباب ، الدولة اليوم غير قادرة على توفير مستوى مقبول من الحماية الاجتماعية للناس. إن الضمانات الاجتماعية التي تم تأسيسها في فجر التاريخ الروسي الحديث ضئيلة للغاية ، ولا تتم معالجة المشكلات الاجتماعية الملحة ، وتظهر آليات المساعدة الاجتماعية عدم فعاليتها.

في ظل هذه الظروف ، تكتسب البرامج الاجتماعية للأعمال التجارية الروسية ، التي ربما تكون المؤسسة الوحيدة التي تحاول تخفيف حدة التوتر الاجتماعي في المجتمع ، أهمية متزايدة. إن الترسانة المالية والقانونية المحدودة لطرق حل المشكلات الاجتماعية لموظفيها والمجتمع المحيط يكملها الافتقار إلى أساس منهجي للسياسة الاجتماعية. هناك نقص في مفهوم العمل ، والذي من شأنه أن يعكس الأنشطة الموجهة اجتماعيًا المخطط لها والمنفذة.

تم تطوير هذا المفهوم في الخارج وكان للعقد الثاني أساس أنشطة العديد من الشركات. يسمى هذا المفهوم المسؤولية الاجتماعية للشركات أو CSR. في البلدان المتقدمة ، ستشمل المسؤولية الاجتماعية للشركات تنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل ، والبرامج الاجتماعية للمجتمع المحلي ، وتدابير لضمان السلامة البيئية للإنتاج ، وفي بعض الحالات - تدابير لتحفيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية للمجتمع بأسره. يرجع إدخال مبادئ المسؤولية الاجتماعية للشركات في الأنشطة اليومية للمؤسسات إلى عمليات العولمة المتنامية ، وأهمية خلق صورة إيجابية للشركات في مناطق التواجد ، والحصول على استثمارات إضافية من خلال سياسات مسؤولة اجتماعيًا.

البحث ، وتتمثل مهامه الرئيسية في:

تعميم الأمتعة النظرية للمسؤولية الاجتماعية للشركات ، وتوضيح أسس الحماية الاجتماعية للعمال ، ومبادئ تنظيم الدولة لتطوير المسؤولية الاجتماعية للشركات الروسية ؛

دراسة تجربة الأجانب في المسؤولية الاجتماعية للشركات ، لا سيما فيما يتعلق بالحماية الاجتماعية للسكان العاملين والحفاظ على الاستقرار الاجتماعي في المجتمع المحيط ؛

- عرض الإنجازات الروسية في تنفيذ المسؤولية الاجتماعية للشركات في الأنشطة المالية والاقتصادية للشركات ؛

- تطوير آليات تنفيذ مبادئ المسؤولية الاجتماعية للشركات في الظروف الروسية الحديثة ؛

تحديد الاتجاهات لتحسين السياسة الاجتماعية للشركات ، وتكييفها مع الأنشطة المالية والاقتصادية لمنظمة معينة.

موضوع بحثنا ليس فقط الأسس النظرية للعلاقات الاجتماعية والاقتصادية الحديثة. قمنا بتحليل الاتفاقيات الجماعية الحديثة للمؤسسات الروسية ، واستعرضنا برامج تأمين الشركات والمعاشات التقاعدية ، واهتمنا بتطوير الرهون العقارية. تمكنا من صياغة الأسس المنهجية اللازمة لتجميع تصنيف المسؤولية الاجتماعية للشركات ، لإظهار فعالية التقارير الاجتماعية لتطوير الأعمال.

ومع ذلك ، كانت المهمة الرئيسية التي واجهتنا أثناء كتابة هذا الكتاب هي تعريف مجموعة واسعة من القراء بالفرص التي توفرها المسؤولية الاجتماعية للشركات في تحسين الوضع الاجتماعي للأشخاص ، وإقناع قادة المؤسسات بفائدة وملاءمة المسؤولية الاجتماعية للشركات لأعمالهم ، في تقديم شباب دولنا مواطنون من سبل تحقيق اتفاق بين الناس في مسيرة حياتهم.

الفصل 1. الشركات الاجتماعية

المسؤولية في النظرية

_ §1. ما هي المسؤولية الاجتماعية للشركات من المعتقد على نطاق واسع في علم الاقتصاد الحديث أن المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) ظهرت في التسعينيات.

من القرن الماضي ، إلى جانب الاعتراف بالعولمة باعتبارها الاتجاه السائد في التنمية العالمية. ومع ذلك، هذا ليس صحيحا تماما. مرة أخرى في أوائل السبعينيات. القرن العشرين في الغرب ، نشأت نظرية أوضحت جوهر العلاقة بين الأعمال والمجتمع ، وكان الافتراض الرئيسي لها هو الأطروحة القائلة بأنه إذا كانت الشركة لا تتهرب من الضرائب ، فإنها تحدد مستوى مقبول للأجور ، وتفي بشروط سلامة العمل و حماية البيئة ، ثم تقوم هذه الشركة بممارسات تجارية جيدة ، مما يعني أنها مسؤولة اجتماعياً.

لأول مرة ، تم تقديم الأحكام الرئيسية لهذه النظرية ، المسماة نظرية أنانية الشركات ، من قبل الحائز على جائزة نوبل م. فريدمان ، الذي كتب في عام 1971 في صحيفة نيويورك تايمز: "هناك مسؤولية اجتماعية واحدة فقط للأعمال التجارية : استخدام مواردها وطاقتها في أعمال تؤدي إلى زيادة الأرباح طالما يتم تنفيذها في حدود قواعد اللعبة ".

وجهة نظر أخرى كانت تسمى نظرية الأنانية المستنيرة.

حددت المسؤولية الاجتماعية للشركات مع الرعاية والجمعيات الخيرية على أنها أنواع من الاستثمار الاجتماعي. كان جوهر النظرية هو الأطروحة القائلة بأن الانخفاض الحالي في أرباح الشركة بسبب الإنفاق الموجه اجتماعيًا يخلق بيئة اجتماعية مواتية تؤدي إلى تنمية الأعمال المستدامة.

على مدى السنوات العشر الماضية ، تقدم الفهم الدولي للحاجة إلى المسؤولية الاجتماعية للشركات مقارنة بالآراء المعروضة أعلاه. في الظروف الحديثة للتنمية الاجتماعية ، يعتبر تفسير مفهوم المسؤولية الاجتماعية للشركات ، عندما يقع كل شيء في المسؤولية الاجتماعية ، بما في ذلك القدرة على دفع رواتب موظفيها في الوقت المحدد ودفع الضرائب في الوقت المحدد ، أمرًا معتادًا بالنسبة "للأسواق الناشئة الناشئة التي شهدت مؤخرًا افتتح (قبل 10 سنوات فقط) ، مثل الروسية والصينية "1. ينص تفسير أضيق ، تم تبنيه في الشركات الغربية ، على أن "المسؤولية الاجتماعية هي قدرة ورغبة شركة ما للتعامل طواعية مع قضية لا تتعلق فقط بإنتاج وبيع السلع والخدمات ، ولكن أيضًا برفاهية مجتمع البلد الذي تعمل فيه الشركة "2 ، والمجتمع ، من بين أمور أخرى ، المستهلك لمنتجات الشركة وموظفي الشركة ، وكذلك أسرهم.

يُظهر المفهوم الحديث للمسؤولية الاجتماعية للشركات ، المنتشر في الغرب ، رغبة الشركات في حل المشكلات الأكثر إلحاحًا في المجتمع بشكل طوعي ومستقل. على سبيل المثال ، تعرف المفوضية الأوروبية المسؤولية الاجتماعية للشركات على النحو التالي: "المسؤولية الاجتماعية للشركات ، في جوهرها ، هي مفهوم يعكس القرار الطوعي للشركات للمشاركة في تحسين المجتمع وحماية البيئة" 3.

يؤكد تعريف إطار المسؤولية الاجتماعية للشركات على الطبيعة التطوعية للأحداث المجتمعية التي تنظمها الشركات.

يقدم البروفيسور M. van Marrewijk من جامعة إيراسموس روتردام (هولندا) ، أحد المراكز التعليمية والعلمية الرائدة لدراسة المسؤولية الاجتماعية للشركات ، التعريف التالي: "المسؤولية الاجتماعية للشركات هي تضمين المسؤولية الاجتماعية والاجتماعية للشركات: التوقعات العامة. / إد. S.E. Litovchenko ، M.I. Korsakova. م ، 2003 ص 61.

تحديات المسؤولية الاجتماعية للشركات. نحو شراكة بناءة. // معهد فيليب موريس لبحوث السياسة العامة ASBL ، بروكسل ، بلجيكا ، 2000.

أصحاب المصلحة "1. نضيف أن جامعة روتردام إيراسموس تجري مشروعًا بحثيًا دوليًا لتطوير الأسس والأبعاد الجديدة التي يمكن أن تدعم الشركات في إظهار طريقة مسؤولة اجتماعيًا لممارسة الأعمال. يتضح الاهتمام العام بنتائج البحث من خلال حقيقة أن المشروع ممول من الاتحاد الأوروبي.

من التعاريف المقدمة ، يترتب على ذلك أن المسؤولية الاجتماعية للشركات تشمل مجالين - تطوير العلاقات الاجتماعية والاقتصادية ، وجزء منها هو العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل ، والسلامة البيئية.

تم إدراج قضايا حماية البيئة تحت تأثير العديد من الجمعيات العامة ونتيجة للعديد من الكوارث البيئية ، أشهرها وأكثرها تأثيرًا في تغيير سياسة الشركة تجاه المجتمع هي:

1994 تسرب غاز سام في مصنع مبيدات الآفات التابع لشركة Union Carbide في بوبال ، الهند ، مما أدى إلى مقتل ناقلة Exxon Valdez قبالة ألاسكا في عام 1989 ، مما تسبب في أكبر تسرب نفطي في التاريخ الأمريكي - أثر على أكثر من 1770 كيلومترًا من الأراضي الساحلية ، وبلغت قيمة الغرامات المفروضة على الشركة 1 مليار دولار

اتهامات لشركة شل للنفط بانتهاك حقوق السكان الأصليين في وادي النهر. النيجر في نيجيريا ، حيث أنتجت شركة شل نيجيريا 80٪ من نفطها ، بالإضافة إلى ذلك ، اتهمت الشركة بتمويل نظام ديكتاتوري ، أكبر شركة أمريكية زويتسلوت ، إم فان ماريويك. استدامة الشركات والمسؤولية الاجتماعية // ما قبل المؤتمر: EFQM Learning Edge: الأبعاد الاجتماعية للتميز التنظيمي ، 2003 ، يونيو ، لاهاي.

بواسطة Enron و WorldCom. لقد أصبح المستثمرون والمساهمون والمجتمع حلفاء في عملية تشكيل وتنفيذ المسؤولية الاجتماعية للشركات.

أصبح تفسير المسؤولية الاجتماعية للشركات كدالة للتفاعل بين الأعمال والمجتمع ، والذي لا يقتصر فقط على القضايا الاجتماعية والعمالية والبيئية ، والرغبة في تحسين مستوى المعيشة لموظفيها فقط ، أكثر وأكثر شعبية بين الباحثين و الممارسين.

على سبيل المثال ، يعتقد المجلس العالمي للتنمية المستدامة أن "المسؤولية الاجتماعية للشركات هي التزام الشركات بمفهوم التنمية الاقتصادية المستدامة في العمل مع موظفيها وعائلاتهم والمجتمعات المحلية والمجتمع ككل لتحسين نوعية حياتهم "1. يتتبع هذا التعريف اعتماد تطور الشركة وتحسين نوعية حياة المجتمع ككل.

رئيس مجلس إدارة Societe Generale de Belgique ورئيس الحركة الأوروبية لرجال الأعمال من أجل التوحيد الاجتماعي يقدم E. Davignon التعريف التالي للمسؤولية الاجتماعية للشركات: "أيا كان المقصود بالمسؤولية الاجتماعية للشركات ، فهي ليست إحسانًا وليس تطويرًا للعلاقات العامة. إن معنى المسؤولية الاجتماعية في المصلحة الواعية للأعمال التجارية ، وهو أمر مفيد للمجتمع ككل "2. في هذا التفسير ، يتم لفت الانتباه إلى المعارضة الواضحة للمسؤولية الاجتماعية للشركات والمؤسسات الخيرية ؛ يأتي الوعي التجاري لأنشطة الأعمال للمجتمع بأسره في المقدمة.

كما يقدم باحثو المسؤولية الاجتماعية للشركات الروسية ، الذين تمول أنشطتهم من قبل الهياكل التجارية الوطنية والأجنبية الخاصة التي تدرك وتفهم الاتجاه العالمي لزيادة المسؤولية الاجتماعية للأعمال التجارية ، تفسيراتهم الخاصة للمسؤولية الاجتماعية للشركات. على سبيل المثال ، تعتقد رابطة المديرين الروس أن “المسؤولية الاجتماعية لشركة Cit. بقلم تشيرنوف إي.المسؤولية الاجتماعية للشركات. // نشرة ديت نورسك فيريتاس الإخبارية ، رقم 4 (8) ، ص 6-7.

المرجع السابق. حول "فتح تقارير الشركات كنتيجة ثلاثية لمسؤولية الشركة الاقتصادية والاجتماعية والبيئية." / AFK Sistema. مكتبة المدير. م ، 2004 م 19.

العمل هو مساهمة تطوعية للأعمال في تنمية المجتمع في المجالات الاجتماعية والاقتصادية والبيئية ، والتي ترتبط ارتباطًا مباشرًا بالأنشطة الرئيسية للشركة وتتجاوز الحد الأدنى المحدد بموجب القانون "1. وفقًا لأعضاء الجمعية ، فإن المبادئ الرئيسية للمسؤولية الاجتماعية للشركات هي الطوعية ، وتركيز الأنشطة غير الإنتاجية في حل المشكلات في مختلف مجالات حياة المجتمع ، واقتران أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات مع الأنشطة الرئيسية للشركة ومجموعة أوسع من الأنشطة المسؤولة اجتماعيا بالمقارنة مع التشريعات الحالية.

في رأينا ، المسؤولية الاجتماعية للشركات ليست فئة اجتماعية واقتصادية مجردة ، ولكنها رد فعل ملموس للغاية لمجتمع الأعمال على التغييرات الجارية في التجمعات العمالية ، والمجتمع المحيط ، والتنمية الوطنية والدولية.

علاقة تطوعية بين الموظف وصاحب العمل والمجتمع ، تهدف إلى تحسين العلاقات الاجتماعية والعمالية ، والحفاظ على الاستقرار الاجتماعي في القوى العاملة والمجتمع المحيط ، وتطوير الأنشطة الاجتماعية والبيئية على المستويين الوطني والدولي.

أولاً ، المسؤولية الاجتماعية للشركات هي نظام للعلاقات التطوعية بين الموظف وصاحب العمل والمجتمع ، والذي يحدد موضوعات المسؤولية الاجتماعية للشركات. وجهة النظر حول السلطات العامة التي ليست من أطراف علاقات العمل والشراكة الاجتماعية ، والتي تكون مناسبة تمامًا عند النظر في هذه الفئات ، ليست ذات صلة عند تحديد أطراف المسؤولية الاجتماعية للشركات. تلعب الدولة ، وبشكل أوسع ، المجتمع مؤخرًا دورًا ملحوظًا بشكل متزايد في التغيير النوعي في ظروف العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل والشراكة الاجتماعية. تأكيد هذه الحجة هو القوانين التشريعية والتنظيمية للعديد من البلدان ، والمسؤولية الاجتماعية للأعمال: الأجندة الحالية. / إد. S.E. Litovchenko ، M.I. Korsakova. م ، 2003 ص 15.

روسيا ليست استثناء هنا ، في مجال التأمين الاجتماعي الإجباري ، والضرائب الاجتماعية ، وتطوير المجال الاجتماعي والحكم الذاتي المحلي ، وتشديد متطلبات الإعلان والمعلومات في وسائل الإعلام ، وبيع السلع والخدمات المختلفة ، و زيادة في المعايير البيئية.

ثانيًا ، تتمثل أهداف المسؤولية الاجتماعية للشركات في التحسين الطوعي للعلاقات الاجتماعية والعملية في الفريق ، والحفاظ على الاستقرار الاجتماعي في المجتمع المحيط ، وتطوير الأنشطة الاجتماعية والبيئية على المستويين الوطني والدولي.

دعونا نلاحظ ثلاثة اتجاهات مؤسسية لتطوير المسؤولية الاجتماعية للشركات - التعاونيات العمالية ، والمجتمع المحيط ، والمستوى الوطني ، وفي بعض الحالات ، المستوى الدولي للتفاعل. خصوصيات تطور المجتمع ما بعد الصناعي ، عصر التقنيات العالية ، اقتصاد المعرفة تزود الأعمال بمجموعة أدوات تنظيمية واقتصادية وتقنية واسعة النطاق لتنفيذ هذه الأهداف.

ثالثًا ، لا يشير التعريف إلى الأشكال التي يمكن تنفيذ الدعم الاجتماعي للمجتمع المحيط بها. وقد تم ذلك بسبب حقيقة أن عددًا من المؤسسات والشركات في روسيا الحديثة تقوم بتشكيل المدن ومن المستحيل تحديد الأماكن التي تكون فيها المشاريع التجارية الموجهة اجتماعياً والتي تدر الدخل أو أي تأثير مفيد آخر ، وحيث تكون الأعمال الخيرية مستحيلة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن المؤسسات المكونة للمدن هي الدافع الرئيسي للضرائب للميزانيات المحلية ، والتي تركز أيضًا على توفير الدعم الاجتماعي للسكان المحيطين نظرًا لحقيقة أنه في بعض الحالات ، فإن النظام الحالي لإيرادات الموازنة والتحويلات غير قادر على تزويد الناس بظروف معيشية مقبولة اجتماعيًا.

رابعًا ، يشمل تطوير الأنشطة الاجتماعية والبيئية مجموعة كاملة من القضايا التي لها تأثير إيجابي على التطور التدريجي للمجتمع: النمو الاقتصادي ، وحل المشكلات الاجتماعية ، والأمن الغذائي والبيئي. نود أن نؤكد أنه في الأنشطة البيئية ، الهياكل ذات الصلة التي تتحكم في تنفيذ المعايير البيئية ، وفي كثير من الحالات ، من غير المربح اقتصاديًا للشركات انتهاك التشريعات البيئية ، لأن هذا يؤدي إلى خسائر مادية كبيرة.

خامساً: لا يشير التعريف إلى التغطية القانونية للبرامج الاجتماعية وامتثالها للتشريعات الحالية. تكمن الوظيفة التحفيزية للمسؤولية الاجتماعية للشركات في النهوض بأشكال وأساليب المشاريع ذات التوجه الاجتماعي للعمل التشريعي ووضع القواعد والمعايير. ومن هنا توضيح شكل مشاركة المؤسسات والشركات في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمجتمع: التحفيز ، وليس التواطؤ على التبعية. يمكن أن تؤدي التفضيلات المحتملة في اتباع مفهوم المسؤولية الاجتماعية للشركات للشركات ذات التوجه الاجتماعي إلى تعزيز سمعة الشركة وصورة أعمالها ، وتحسين جودة الإدارة وزيادة جاذبية الاستثمار.

كما تحدث تغييرات أيضًا بين رواد الأعمال الروس ، الذين أصبحت المسؤولية الاجتماعية للشركات بالنسبة لهم فلسفة مفهومة بشكل متزايد ، والتي تضمنت العلاقات الاجتماعية والعملية باعتبارها واحدة من أهم المجالات. إن هذا الموقف أثار جزئياً من خلال تصرفات سلطات الدولة ، التي أصبحت في السنوات الأخيرة أكثر فأكثر تدخلاً في تقديم المشورة لإدارة النظم الاقتصادية الخاصة حول كيفية وعلى البرامج الاجتماعية التي من الأفضل إنفاق الأموال عليها ، رافضة عدم - نفقات الإنتاج. على سبيل المثال ، في المنتدى المشترك لـ "Business Russia" والبنك الدولي ، الذي عقد في يونيو 2004 ، لوحظ أن "برامج الأعمال الاجتماعية الواضحة تظهر فقط كمشاريع ذات فوائد طويلة الأجل ، وليس نتيجة لتوجيهات حكومية غير فعالة تمامًا "1.

"روسيا التجارية" تجسد المسؤولية الاجتماعية // www.polit.ru. - 2004. - 4 يونيو.

المسؤولية الاجتماعية للشركات هي من نواح كثيرة الحماية الاجتماعية للسكان العاملين ، أي جزء من العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. قبل تحديد مكان ودور المسؤولية الاجتماعية للشركات في نظام العلاقات الاجتماعية والعمل ، دعونا نقدم رؤيتنا لفئة "العلاقات الاجتماعية والعملية".

مفهوم علاقات العمل يرتبط مفهوم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل منطقيًا بتعريف "علاقات العمل". وفقًا للمادة 15 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل للاتحاد الروسي) ، فإن علاقات العمل هي "علاقات تستند إلى اتفاق بين الموظف وصاحب العمل بشأن الأداء الشخصي للموظف من أجل رسوم وظيفة العمل (العمل وفقًا للوظيفة وفقًا لجدول التوظيف ، المهنة ، التخصص مع تحديد المؤهلات ؛ نوع العمل المحدد الموكلة إلى الموظف) ، خضوع الموظف للوائح العمل الداخلية بينما يوفر صاحب العمل شروط العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من النصوص القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، واتفاقيات المفاوضة الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية ، وعقود العمل ". وبالتالي ، فإن السمات الرئيسية لعلاقات العمل هي أداء الموظف لوظيفة عمل معينة ، والطاعة لقواعد جدول العمل الداخلي ، والطبيعة التعويضية للعمل المنجز ، وتوفير ظروف العمل من قبل صاحب العمل. طرفا علاقة العمل هما الموظف وصاحب العمل.

إن علاقات أو علاقات العمل في عالم العمل لا تحكمها تشريعات العمل فحسب ، وهو ما يتضح أيضًا من التعريف. لا يتم تنظيم قضايا الأجور ، وتوفير ظروف عمل آمنة لصاحب العمل ، ومحتوى عقد العمل ، والعديد من الجوانب الأخرى لنشاط العمل ، ليس فقط من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولكن أيضًا من خلال القوانين الفيدرالية الأخرى. "في السوق ، بدأت العلاقة بين الموظف وصاحب العمل للتو ، وتتجلى بشكل أكبر في عملية العمل وتتطرق إلى قضايا مهمة لموضوعات علاقات العمل مثل تنظيم وتنظيم العمل ، ونظام الأجور ، وما إلى ذلك." 1.

صاحب العمل ، في عملية الانتقال إلى العلاقات الاجتماعية والعملية ، إلى موضوعي علاقات العمل ، صاحب العمل والموظف ، يضيف الأحداث التي تحدث في مجال العمل. نحن نتحدث عن الهيئات الحكومية. تم تأكيد هذه الفكرة من قبل BG Zbyshko - "لا تعتبر الدولة فقط شريكًا ثالثًا كامل الأهلية ، تشارك بنشاط في عملية إعادة إنتاج القوى العاملة وعائلته ، ولكن أيضًا في ضمان الحماية الاجتماعية للفرد في المجتمع. كله "2. مع ظهور فئة "العلاقات الاجتماعية والعمل" في علاقات العمل.

جوهر العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل إذا كانت علاقات العمل تعبر عن العلاقات في عالم العمل ، فإن الترابط والتفاعل بين موضوعات هذه العلاقات في عملية العمل ، يهدف إلى تنظيم نوعية الحياة العملية "3. يتجلى الجوهر الاقتصادي للعلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل في الحفاظ على مستوى معيشة العمال وتحسينه ، ويقاس بنظام المعايير الاقتصادية والاجتماعية ، أولاً وقبل كل شيء ، من خلال مؤشرات توزيع نتائج الإنتاج الاجتماعي بين عمال.

حتى الآن ، لم يتم تحديد نهج موحد لتعريف فئة "العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل" ، وهو ما تم إثباته من خلال التفسيرات المختلفة لهذه الفئة. يوضح الجدول 1.1 عددًا من صياغات الفئات ، مما يشير إلى المؤلفين والمصادر حيث تم نشر هذه التعريفات.

في في كوليكوف اقتصاديات العمل الحديثة. م ، 2001 س 10.

Zbyshko B.G. تنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل في روسيا (الجوانب الدولية والوطنية): دراسة. م ، 2004 م 10.

اقتصاديات العمل والعلاقات الاجتماعية والعمل. م ، 1996 ص 48.

العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل هي من الناحية الموضوعية اقتصاديات العمل والترابط الحالي والتفاعل بين الموضوعات الاجتماعية والعمل لهذه العلاقات في عملية العمل ، العلاقات. إد.

تهدف إلى تنظيم جودة العمل Melikyan GG ، العلاقات الاجتماعية والعمل - مجموعة متنوعة من الشراكة الاجتماعية والاقتصادية والنفسية والقانونية. علاقات موجزة بين الأفراد والجماعات الاجتماعية ، مرجع القاموس.

(الإنتاج) وتوفير الوظائف المصححة والمتعلقة بالتوزيع والاستكمال. م ، 2002.

استهلاك المنتج الوطني المنتج С.239.

العلاقات الاجتماعية والعمل - مجمع Zolotarev V.G.

العلاقة بين الموظفين والاقتصاد:

يهدف أصحاب العمل إلى ضمان مستوى موسوعي عالٍ ونوعية حياة الشخص والفريق والمفردات. Mn. ، 2003 ، الاجتماعي والعمل هو اسم مجال الاقتصاد الاجتماعي واقتصاديات العمل:

العمليات والعلاقات الاقتصادية ، حيث تهيمن العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل على العلاقات الاجتماعية. إد.

ظروف العمل ، حول تطبيق Volgin NA الخاص به ، وتنفيذ Odegova ، والتنظيم ، والدفع ، والانضباط ، وفقًا لـ Yu.G. م ، 2003 م 246.

حول أخلاقيات العمل ، وتكوين المجتمعات العمالية وتشغيلها ، إلخ.

من الشائع في التعريفات المقدمة التفاعل المنظم بين العمال وأرباب العمل في عملية تحسين ظروف العمل ورفع مستوى معيشة العاملين في المؤسسات.

الشراكة الاجتماعية من أجل الأداء الفعال للعلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل وتطويرها ، من الضروري اختيار شكل التفاعل بين جميع شركاء هذه العلاقات: الموظف وصاحب العمل كأطراف في علاقات العمل ، والدولة. هذا النموذج ، وفقًا لمنطق التطور التاريخي ، يسمى الشراكة الاجتماعية.

دعنا ننتقل إلى الماضي التاريخي. قال العديد من الاقتصاديين والشخصيات العامة الروسية أن الشراكة الاجتماعية هي الشكل الأمثل للتفاعل بين العمل ورأس المال.

على سبيل المثال ، صاغ VV Bervi-Flerovsky ، في عام 1869 في دراسته "حالة الطبقة العاملة في روسيا" الأسس المفاهيمية للعلاقات الاجتماعية والعملية ، ودعا إلى التضامن بين العمل ورأس المال ، قائلاً إنه "يجب أن تكون هناك مساواة بين العمل والاقتصاد V.V. Bervi-Flerovsky لانتقاده النظام العام السائد آنذاك تم إعلانه مجنونًا ، ووضع في منزل مجنون ، ثم نُفي إلى Astrakhan.

كتب ممثل بارز آخر للمدرسة الاقتصادية الروسية ، MI Tugan Baranovsky ، وهو يحلل دور الدولة في تكوين علاقات اجتماعية وعمالية جديدة ، أن "تشريعات المصانع هي التي غيرت من نواح كثيرة وضع العمال إلى الأفضل" 2 ، وبالتالي العلاقات في غاية الامتنان.

اقتصادي روسي آخر ، رئيس مجلس الوزراء الروسي في 1897-1895. شدد إن إتش بونجي على أنه من الضروري من حيث المبدأ تغيير العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين: رأس المال ، وليس العداء معه ، يمكنهم تحقيق التحسين ليس من الدولة ، ولكن من عملهم وأنشطتهم الودية مع رواد الأعمال ، ومنحهم يد المساعدة. للأنشطة المشتركة "3.

في الوقت الحاضر ، أصبحت نظرية الشراكة الاجتماعية ، كشكل حضاري لحل التناقضات بين العمل ورأس المال ، شرطا مسبقا حقيقيا لتطوير الوثائق التشريعية القائمة في مجال تنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل.

Flerovsky N. (Bervi V.V.) حالة الطبقة العاملة في روسيا. م ، 1938 ص 303.

توجان بارانوفسكي م. المفضلة. المصنع الروسي في الماضي والحاضر. التطور التاريخي للمصنع الروسي في القرن التاسع عشر. م ، 1997 م 412.

المرجع السابق. بواسطة Stepanov V.L. إن إتش بانج. مصير المصلح. م ، 1998 S.223.

تعريف الشراكة الاجتماعية ، الوارد في المادة 23 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يبدو كما يلي:

الشراكة الاجتماعية هي "نظام من العلاقات بين الموظفين (ممثلي الموظفين) ، وأصحاب العمل (ممثلي أصحاب العمل) ، وسلطات الدولة ، والحكومات المحلية ، بهدف ضمان تنسيق مصالح الموظفين وأرباب العمل بشأن تنظيم علاقات العمل وغيرها بشكل مباشر. العلاقات ذات الصلة ". تشير المادة 25 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أن هيئات الحكومة الحكومية والمحلية هي أطراف في شراكة اجتماعية عندما يعملون كأرباب عمل أو ممثلين مفوضين لهم ، وكذلك في الحالات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل.

أطراف الشراكة الاجتماعية ، كما في علاقات العمل ، هم في المقام الأول موظفون وأرباب عمل. لا تتحمل سلطات الدولة وهيئات الحكومة الذاتية المحلية أي التزامات عند إبرام العقود أو وثائق البرنامج الأخرى (باستثناء عندما يعملون كأرباب عمل أو ممثلين لهم). في الوقت نفسه ، تُفسَّر مشاركة السلطات كشريك ثالث في نظام الشراكة الاجتماعية بالحاجة إلى مراعاة مصالح المجتمع ككل ، وتنظيم وتنسيق تنمية العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل ، و لربط الجوانب التشريعية والتعاقدية للاتفاقيات.

إن تعريف الشراكة الاجتماعية الوارد في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على الرغم من كونه تشريعيًا ، ليس التعريف الوحيد في الأدبيات العلمية حول العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. على سبيل المثال ، يقدم VA Mikheev التفسير التالي للشراكة الاجتماعية: "الشراكة الاجتماعية هي شكل حضاري من العلاقات الاجتماعية في المجال الاجتماعي ومجال العمل ، والتي تضمن التنسيق وحماية مصالح الموظفين وأصحاب العمل (رواد الأعمال) والسلطات العامة والمحليين الحكومات من خلال إبرام الاتفاقيات والاتفاقيات والرغبة في التوصل إلى توافق في الآراء ، وهو حل وسط حول أهم مجالات البحث ، أشار VA Mikheev إلى أن "الشراكة الاجتماعية هي أحد أشكال التفاعل بين مؤسسات الدولة والمجتمع المدني ، وهي الوكالات الحكومية ، والتجارة. اتحادات وجمعيات أرباب العمل ورجال الأعمال. الشراكة الاجتماعية هي نظام للعلاقات بين مواضيعها الرئيسية ومؤسساتها فيما يتعلق بالمكانة والظروف والمحتوى والمجتمعات والطبقات "2.

تحدد المادة 26 من قانون العمل للاتحاد الروسي مستويات الشراكة الاجتماعية:

المستوى الاتحادي - أساسيات تنظيم العلاقات في مجال العمل على المستوى الأقاليمي - أساسيات تنظيم العلاقات في مجال المستوى الإقليمي - أساسيات تنظيم العلاقات في مجال مستوى الصناعة - أساسيات تنظيم العلاقات في مجال العمل على المستوى الإقليمي - أساسيات تنظيم العلاقات في مجال العمل في البلدية ؛

المستوى المحلي - التزامات الموظفين وصاحب العمل في هذا المجال تكشف المادة 27 من قانون العمل للاتحاد الروسي عن أشكال الشراكة الاجتماعية:

المشاورات المتبادلة (المفاوضات) حول تنظيم علاقات العمل وغيرها من الأمور ذات الصلة المباشرة بها Mikheev V.A. سياسة الشراكة الاجتماعية / دليل الدراسة. - م ، 1999 س 3.

ميخيف ف. أسس الشراكة الاجتماعية: النظرية والسياسة: كتاب مدرسي. للجامعات. م ، 2001 ص 24.

تحسين تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛

مشاركة الموظفين وممثليهم في إدارة المنظمة ؛

مشاركة ممثلي الموظفين وأصحاب العمل في حل النزاعات العمالية.

تظهر آلية الشراكة الاجتماعية في الشكل 1.1.

الهيئات الرقابية بين ممثلي أحزاب المؤسسات العامة التي تنسق المصالح والمواقف الشكل 1.1. آلية الشراكة الاجتماعية عند الحديث عن الشراكة الاجتماعية ، لا يسع المرء إلا أن يقول أنه في عدد من المناطق الروسية (إقليم ألتاي ، وباشكورتوستان ، وموسكو ، وسامارا ، وتتارستان وغيرها) ، تم اعتماد قوانين بلدية خاصة بشأن الشراكة الاجتماعية ، والتي تصف بالتفصيل آلية الشراكة الاجتماعية على المستوى الإقليمي.

تشمل السمات المميزة للقوانين الإقليمية حقيقة أنها تقدم تعريفاتها الخاصة للشراكة الاجتماعية. على سبيل المثال ، في قانون مدينة موسكو "حول الشراكة الاجتماعية" ، يتم تقديم الشراكة الاجتماعية على أنها "أساس العلاقات بين الموظفين (النقابات والجمعيات والجمعيات الخاصة بهم) وأرباب العمل (حكوماتهم الذاتية لغرض مناقشة ، والعمل واتخاذ القرارات بشأن ضمان السلام الاجتماعي ، والتنمية الاجتماعية ، على أساس ما تم التعبير عنه في المشاورات والمفاوضات المتبادلة ، وفي تحقيق وإبرام الاتفاقات من قبل الأطراف ، والاتفاقات الجماعية ، واعتماد القرارات المشتركة ".

إقليم ألتاي "بشأن الشراكة الاجتماعية في إقليم ألتاي" ، بشكل أكثر إيجازًا واستنادًا إلى تحديد الأهداف: "الشراكة الاجتماعية هي نظام علاقات يضمن احترام الحقوق الدستورية ، وتحقيق توازن بين المصالح الاجتماعية والاقتصادية للعمال وأصحاب العمل والدولة ".

في جميع القوانين الإقليمية ، يتم تكريس نظام الاتفاقات الجماعية الإقليمية ، ويتم عرض حقوق والتزامات ومسؤوليات الأطراف في الشراكة الاجتماعية. وتجدر الإشارة إلى أن القوانين الإقليمية تشير إلى أن الأطراف في الاتفاقيات هم موظفون وأرباب عمل وكذلك السلطات التنفيذية وهيئات الحكم الذاتي المحلية في المنطقة ممثلة بممثليها المفوضين. بعبارة أخرى ، يتم تمثيل الحكومات الإقليمية من قبل طرف ثالث في شراكة اجتماعية ، والتي تتوافق بشكل عام مع نموذج التنمية الاجتماعية.

العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل هي جزء من العلاقات الاجتماعية والاقتصادية ، وبالتالي ، فإن معايير العلاقات الاجتماعية والاقتصادية وقواعدها تترك بصماتها حتمًا على العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. يفترض تطور العلاقات الاجتماعية والاقتصادية ، في وقت ما يهيمن على المجتمع ، طريقتين لتغيير العلاقات الاجتماعية والعملية: التنمية ضمن نفس العلاقات الاجتماعية والاقتصادية وتغيير جذري في العلاقات الاجتماعية-العمل بسبب التغيرات الأساسية في العلاقات الاجتماعية الوطنية. -العلاقات الاقتصادية ...

التنظيم الدولي للعلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل ، والقواعد والمتطلبات الوطنية والدولية في مجال العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. للسياسة الاجتماعية في العديد من البلدان المتقدمة صناعياً ناقل حركة واحد نحو حل مشاكل العمل اللائق ، ورفع مستوى المعيشة ، والسلامة ، وتحسين البيئة.

يتم تطوير العلاقات الاجتماعية والعمل مع الأخذ في الاعتبار الإطار القانوني الدولي الذي تمت صياغته في وثائق الأمم المتحدة ومنظمة العمل الدولية والاتحاد الأوروبي ، وهي أكثر القوانين التشريعية والتنظيمية فعالية للدول الفردية. تعود الأولوية غير المشروطة في تطوير وتحسين الوثائق الأساسية في مجال العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل إلى منظمة العمل الدولية.

تأسست في عام 1919 بموجب معاهدة فرساي للسلام ، وقد حددت منظمة العمل الدولية هدفها الرئيسي توفير السلام العالمي والقضاء على الظلم الاجتماعي من خلال تحسين ظروف العمل. حاليا ، 175 دولة من دول العالم هي أعضائها. يتمثل أحد الأشكال الرئيسية لنشاط منظمة العمل الدولية في تطوير واعتماد اتفاقيات وتوصيات في مؤتمرات العمل الدولية بشأن القضايا الرئيسية للعلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. الاتفاقيات والتوصيات وفقا لدستور منظمة العمل الدولية إلزامية لتقديمها إلى الهيئة التشريعية في كل بلد.

تخضع اتفاقيات منظمة العمل الدولية للتصديق من قبل الدول الأعضاء ومن ثم تصبح ملزمة للتطبيق في الممارسة التشريعية. يلتزم كل عضو في المنظمة ، في غضون عام واحد بعد اختتام المؤتمر الذي تم فيه اعتماد الاتفاقية المقابلة ، بإبلاغ المدير العام لمنظمة العمل الدولية بشأن التصديق عليها والتشريعات المعتمدة.

على مدى سنوات وجودها ، اعتمدت منظمة العمل الدولية حوالي 200 اتفاقية.

الاتفاقيات الرئيسية المعتمدة والمصدق عليها في مجال العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل هي:

اتفاقية تفتيش العمل رقم 81 لسنة 1947 ؛

الاتفاقية رقم 95 لسنة 1949 بشأن حماية الأجور ؛

الاتفاقية رقم 98 لسنة 1949 بشأن "حق التنظيم والمفاوضة الجماعية" ؛

اتفاقية سياسة العمالة رقم 122 لسنة 1964 ؛

- الاتفاقية رقم 138 لعام 1973 بشأن تنمية الموارد البشرية ؛

اتفاقية السلامة والصحة المهنيتين رقم 155 لسنة 1981 ؛

1983 الاتفاقية رقم 159 "بشأن التأهيل المهني وتشغيل المعوقين".

يعكس عدد اتفاقيات منظمة العمل الدولية المصدق عليها درجة تشريعات العمل الديمقراطية ، والتنظيم الحضاري للعلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل في البلاد. بالمقارنة مع البلدان الأخرى ، تتجلى درجة تطور العلاقات الاجتماعية والعملية أيضًا في روسيا. وهكذا ، صدقت إسبانيا على 116 اتفاقية ، وفرنسا - 110 ، وإيطاليا - 101 ، والنرويج - 92 ، وأوروغواي - 83 ، وبلجيكا - 82 ، وبلغاريا - 80. وصدق الاتحاد السوفياتي على 50 اتفاقية ، وافق الاتحاد الروسي على 43 منها فقط. هناك 11 اتفاقية أخرى في طور التصديق في روسيا.

على عكس الاتفاقيات ، لا تتمتع توصيات منظمة العمل الدولية بوضع وثيقة إلزامية ولا تخضع للتصديق ، ومع ذلك ، تقدم كل دولة عضو التوصيات المعتمدة إلى السلطات المختصة في بلدها لإضفاء الطابع الرسمي عليها في شكل قانون أو لاعتماد تشريعات وقرارات أخرى. تدابير الاستجابة التنظيمية. تهدف التوصيات إلى توفير مبادئ توجيهية لتطوير السياسات في مجال العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل من قبل الدول الأعضاء في منظمة العمل الدولية ، وكذلك لتطوير التشريعات الوطنية والتدابير العملية.

يسمح وجود نظام التغذية الراجعة لمنظمة العمل الدولية بمراقبة عملية التطبيق الإلزامي للاتفاقيات ورصد تطوير تشريعات العمل في البلدان الفردية. إن أولوية منظمة العمل الدولية في تطوير ونشر المبادئ النظرية والمنهجية لتكوين العلاقات الاجتماعية والعملية بين البلدان المشاركة تكملها قاعدة تحليلية مهمة لتطوير تشريعات العمل وتعميم الخبرة المتراكمة في حل المشكلات الأكثر إلحاحًا في الدولة. عالم العمل.

تتمثل إحدى مهام منظمة العمل الدولية في الاستجابة بسرعة ومراعاة الاتجاهات الجديدة في الاقتصاد والقوى الإنتاجية والعلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل في العالم. في الوقت الحاضر ، أصبحت العولمة عاملا إضافيا يعقد النظر في اتجاهات التنمية الاجتماعية وعلاقات العمل.

العولمة نشأ مصطلح "العولمة" في عام 1983 ودل في الأصل على عملية دمج الأسواق للمنتجات الفردية التي تنتجها الشركات الكبيرة وعبر الوطنية. في عام 1997 ، صور المسح الاقتصادي السنوي لصندوق النقد الدولي العولمة على أنها "الترابط المتزايد بين البلدان في جميع أنحاء العالم ، الناتج عن زيادة حجم وتنوع المعاملات في السلع والخدمات العابرة للحدود ، وتدفقات رأس المال حول العالم ، و انتشار أسرع للتكنولوجيا ". يجب الاعتراف بالظاهرة المميزة المصاحبة للعولمة على أنها خروج المنافسة داخل الصناعة خارج حدود البلدان الفردية. تساهم العولمة في عملية تحول أنظمة الإنتاج الوطنية مع التدمير المتزامن لمجمعات الإنتاج القطرية ، مما يؤدي ، فيما يتعلق بالعلاقات الاجتماعية والعملية ، إلى إلغاء الوظائف وانتهاك الاستقرار العام في المجتمع. إن القوى الدافعة للعولمة "تخرج عن نطاق السيطرة ، وتهين الحكومة ، وتضعف النقابات العمالية ومجموعات المجتمع المدني الأخرى ، وتخلق إحساسًا بالضعف الشديد للأفراد الذين يواجهون قوى وعمليات صنع القرار التي لا تستطيع الحكومة التأثير فيها" 1.

مع الأخذ في الاعتبار الاتجاهات العالمية ، عند النظر في العلاقات الاجتماعية والعملية الحديثة ، يتم دفع مفهوم المسؤولية الاجتماعية للشركات إلى حد كبير لتحقيق التوازن بين تطلعات الأعمال والمصالح العامة الأوسع ، التي تشكل العلاقات الاجتماعية والعملية جزءًا منها ، كانت قمة الأرض عام 1992 ، حيث كانت القضية الرئيسية هي البحث عن طرق للجمع بين الشركات والطلبات المتزايدة باستمرار لمستوى معيشة أعلى من جانب موظفي المؤسسات الفردية والمجتمع بأسره.

بدأ مفهوم الشراكة الاجتماعية يتلاشى في الخلفية في مرافق الإنتاج وهو أحد الأطراف في علاقات العمل في مختلف البلدان والصناعات المختلفة. في ظل هذه الظروف ، كان من الضروري وجود مفهوم جديد للتفاعل بين أصحاب العمل والعمال والمجتمع. حقائق اجتماعية جديدة مرتبطة بإرساء أولوية العامل البشري ، وضرورة مراعاة ظروف المعيشة والعمل لجميع أفراد المجتمع ، وليس فقط العاملين في مؤسسة معينة ، وزيادة قيمة الإمكانات الفكرية من المواطنين أصبحت شروطًا أساسية لزيادة تحسين مفهوم المسؤولية الاجتماعية للشركات.

إن حقيقة أن المسؤولية الاجتماعية للشركات لا تغطي العلاقات الاجتماعية والاقتصادية والاجتماعية والعمل فقط يتم تأكيدها من خلال إدراج القيم البيئية ضمن أولوياتها ، وهذا يشير إلى العلاقة المتنامية بين الاقتصاد والمجتمع.

عمل لائق. مداخلة المدير العام في مؤتمر العمل الدولي. الدورة 87. 1999 سنة

مكتب العمل الدولي ، جنيف ، 1999. C.3.

وفقًا للبنك الدولي ، في البلدان الصناعية ، 75٪ من الثروة الاجتماعية هي إمكانات فكرية و 25٪ موارد طبيعية. في روسيا ، تمثل الموارد الطبيعية 84٪ من الثروة الاجتماعية ، مما يشير إلى تأخر كبير للبلد عن الاتجاهات العالمية (Kargalova MV التوظيف كأولوية قصوى للسياسة الاجتماعية في القرن الحادي والعشرين. // العمل في الخارج. - 2003. المكان المسؤولية الاجتماعية للشركات في نظام العمل الاجتماعي الحديث والعلاقات الاجتماعية والاقتصادية هي واحدة من العناصر الرئيسية لآلية الحماية الاجتماعية للسكان العاملين دور المسؤولية الاجتماعية للشركات في تنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل هو تطوير الموظفين ، وحماية الصحة ، خلق ظروف عمل آمنة ، وتنفيذ برامج اجتماعية لموظفي المؤسسات وأسرهم.

ومع ذلك ، سيكون من الخطأ القول إن المسؤولية الاجتماعية للشركات أصبحت شكلاً جديدًا من العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. المسؤولية الاجتماعية للشركات هي مفهوم للعلاقة بين الأعمال والمجتمع ، علاوة على ذلك ، فإن الأعمال والمجتمع مؤسستان مترابطتان. بدلاً من ذلك ، تكمل المسؤولية الاجتماعية للشركات والعلاقات الاجتماعية والعمل بعضها البعض ، وتثري نفسها من خلال تطوير كل نظام من العلاقات. لا يشكل مفهوم المسؤولية الاجتماعية للشركات ولا تجليات الصفات الجديدة والعلاقات الاجتماعية والعمالية الحديثة نظامًا جديدًا للعلاقات الاجتماعية والاقتصادية في المجتمع ، بما يتوافق مع التغيرات التي تحدث في العالم.

§3. المسؤولية الاجتماعية للشركات والحماية الاجتماعية للسكان العاملين تمثل المسؤولية الاجتماعية للشركات في المقام الأول الحماية الاجتماعية للسكان العاملين.

وضعت الفترة الحديثة من التاريخ الروسي ، التي تميزت بالانتقال من شكل مخطط للإدارة إلى علاقات السوق ، مشكلة تطوير سياسة اجتماعية مناسبة للدولة بين المهام ذات الأولوية. ينص البند 1 من المادة 7 من دستور الاتحاد الروسي على ما يلي: "الاتحاد الروسي دولة اجتماعية ، تهدف سياستها إلى تهيئة الظروف التي تضمن حياة كريمة وتنمية بشرية حرة". يجب أن تغطي عملية تشكيل وتطوير الحماية الاجتماعية ، وهي الأساس المحوري لسياسة الدولة الاجتماعية ، جميع جوانب الحياة البشرية ، مع الأخذ في الاعتبار كيف تصبح المحتوى السياسي للديمقراطية الجماهيرية. إن النظام السياسي غير قادر على تحقيق ولاء غير محدود للجماهير ، ومن ثم ، من أجل إضفاء الشرعية على أفعاله ، يجب أن يقدم برامج حكومية واجتماعية ، يخضع تنفيذها للرقابة "1.

أصبح تشكيل نظام الحماية الاجتماعية للعمال إحدى أولويات السياسة الاجتماعية للدولة. في الوقت نفسه ، في العديد من الدراسات الحديثة على الجانب الاجتماعي ، يتم تجاهلها بشكل غير مستحق. يكمن تفسير هذه الحقيقة جزئيًا في نص دستور الاتحاد الروسي نفسه ، في البند 2 من المادة 7 منه ، حيث يشار إلى اتجاهات الحماية الاجتماعية على النحو التالي: والطفولة ، والمواطنون المعوقون وكبار السن ، ونظام الخدمات الاجتماعية آخذة في التطور ، والمعاشات الحكومية ، والمزايا والضمانات الأخرى للحماية الاجتماعية يتم وضعها "2. كما ترون ، في الدستور ، تم تحديد الحماية الاجتماعية للعمال بشكل تخطيطي ، في شكل تحديد الحد الأدنى للأجور والضمانات الاجتماعية الفردية في تنفيذ بعض المخاطر الاجتماعية.

قد يكون تفسير ذلك على النحو التالي. كما تعلمون ، تم اعتماد دستور الاتحاد الروسي من خلال تصويت شعبي في 12 ديسمبر 1993 ، وتم إيلاء الاهتمام الرئيسي في تطوير المواد الاجتماعية بشكل معقول لأولئك الذين لا يعملون فيما يتعلق بالظروف الاقتصادية الحديثة ، ويمكن الجدال حول إلحاح البحث والتطوير للأحكام الرئيسية للحماية الاجتماعية هابرماس يو العلاقات بين النظام وعالم الحياة في ظروف الرأسمالية المتأخرة // أطروحة.

نظرية وتاريخ المؤسسات والنظم الاقتصادية والاجتماعية. ربيع 1993. المجلد 1. العدد. 2. - م ، 1993.

دستور الاتحاد الروسي. م ، 2005 ج 4.

السكان النشطون اقتصاديًا ، ويشكلون أكثر من نصف إجمالي سكان البلاد 1.

الحماية الاجتماعية للسكان ، وتعريف فئة "الحماية الاجتماعية" ، والتي بموجبها يمكن تقديم تفسير المحتوى الاجتماعي والاقتصادي ، يتم تعريف الحماية الاجتماعية على أنها "وظيفة مهمة للدولة لضمان الأساسية حقوق الإنسان الاجتماعية على أساس المعايير الدولية والوطنية "2.

يدفع التعريف العام بشكل مفرط من الناحية المنطقية إلى النظر في محتوى تعريف "حقوق الإنسان الاجتماعية" ، فضلاً عن توضيح "المعايير الدولية والوطنية" ، بينما يتم إسناد الدور الرئيسي في ضمان الحماية الاجتماعية إلى الدولة ، التي تأخذ في الاعتبار حساب حجم السكان النشطين اقتصاديًا ، ليس صحيحًا تمامًا ... يجب على الدولة ، إلى جانب العمال وأرباب العمل ، أن يشاركوا على قدم المساواة في إنشاء وتطوير نظام الحماية الاجتماعية ، لا سيما فيما يتعلق بالسكان العاملين.

يتم تقديم تعريف عام للغاية للحماية الاجتماعية في الدليل التربوي والمنهجي لـ V.P. Yudin "الحماية الاجتماعية: المفهوم والجوهر والحدود": "أنشطة الدولة لضمان تنمية الفرد" 3. نضيف أننا في هذا التعريف نتحدث أكثر عن تطور المجال الاجتماعي بأكمله ، بما في ذلك التعليم والثقافة والفن والتربية البدنية والرياضة ، بدلاً من التقليل من التأثير السلبي لنظام الحماية الاجتماعية الذي يتم تطويره.

وفقًا لبيانات Rosstat ، بلغ عدد سكان الاتحاد الروسي اعتبارًا من 1 يناير 2006 142 مليون شخص ، وبلغ عدد السكان النشطين اقتصاديًا 73.8 مليون شخص ، أو 52 ٪ من إجمالي السكان.

(روسيا بالأرقام. 2006: مجموعة إحصائية موجزة / Rosstat. M.، 2006. ص 72-82).

الموسوعة الاقتصادية. إد. L.I. Abalkina. م ، 1999 س 207.

نائب الرئيس يودين الحماية الاجتماعية: المفهوم والجوهر والحدود. طريقة الدراسة. كتيب. قازان ، 1995 م 9.

قدم بعض المتخصصين البارزين في مجال الرعاية الاجتماعية تعريفاتهم لفئة "الحماية الاجتماعية" بآرائهم التفصيلية. لذلك ، يعتقد N.M. Rimashevskaya أن "أنظمة الحماية الاجتماعية هي في الواقع آليات بمساعدة يتم عادةً إعادة توزيع الدخل من بعض مجموعات" التمويل "في المجتمع (كقاعدة عامة ، وخاصة المجموعات النشطة) لصالح العاطلين عن العمل ، والفقراء" 1.

عند النظر في هذا التفسير ، بالإضافة إلى عدم تحديد "مجموعات المانحين" ، فإن تكوين المجموعات الفرعية "المحتاجة" ، والتي لم تشمل الآباء الأصحاء أو الأوصياء الذين يتلقون مزايا للأطفال ، وموظفي المؤسسات التي تستخدم قروضًا تفضيلية تحسين ظروف السكن ، لمختلف فئات موظفي الدولة ، الذين تهتم الدولة في أداء واجباتهم بما لا يقل عن ضمان التوظيف الكامل للسكان القادرين على العمل.

دعونا نقدم تعريف متخصص رائد آخر في مجال الحماية الاجتماعية للسكان VD Roik: "الحماية الاجتماعية هي نظام من التدابير الاقتصادية والاجتماعية والقانونية والتنظيمية والطبية والتقنية لحماية العمال من العوامل السلبية (الاجتماعية والمهنية ) التي تؤدي إلى تدهور نوعية وضعهم المادي من خلال إنشاء مؤسسات للحماية الاجتماعية في المؤسسات وفي المناطق وفي الحالات والشروط التي ينص عليها التشريع واتفاقيات العمل "2. في تعريف V.D. Roik ، يتعلق الأمر بالحماية الاجتماعية للسكان في سن العمل ، أي الأطفال والطلاب واللاجئين والمهاجرين الذين عانوا من N.M. ريماشفسكايا التسرب منها. الإنسان والإصلاحات: أسرار البقاء. م ، 2003 ص 192.

Roik V.D. أساسيات التأمين الاجتماعي. م ، 2005. S. 25.

الكوارث الطبيعية أو من صنع الإنسان. بالإضافة إلى ذلك ، فإن "نوعية الحياة العملية للعمال" ليست سوى جانب واحد من نظام الحماية الاجتماعية ، والجانب الآخر هو الحياة الاجتماعية للفرد. الجزء الأخير من التعريف ، الذي يكشف عن آلية الحماية الاجتماعية للسكان القادرين على العمل ، هو جزء إيجابي.

إن التركيز على عواقب تنفيذ المخاطر الاجتماعية ، الذي تتبعه VD Roik ، موجود أيضًا في SM Berezin ، "الحماية الاجتماعية" على أنها "مجموعة من المؤسسات والآليات المصممة للحفاظ على وضمان مستوى معيشي مقبول (ثابت) للإنسان. السكان في حالة المخاطر الاجتماعية "1.

تفسر الأمم المتحدة الحماية الاجتماعية على النحو التالي: "تُفهم الحماية الاجتماعية بشكل عام على أنها مجموعة من الاستراتيجيات والبرامج للقطاعين العام والخاص التي ينفذها المجتمع فيما يتعلق بمختلف الظروف غير المتوقعة من أجل التعويض عن الغياب أو تخفيض الدخل من العمل ، ومساعدة الأسر التي لديها أطفال ، وكذلك توفير الرعاية الطبية والسكن للأشخاص "2. ينص تعريف منظمة العمل الدولية على أن الحماية الاجتماعية هي "الحماية التي يوفرها المجتمع لأعضائه من خلال مجموعة من التدابير المجتمعية ضد الكوارث الاقتصادية والاجتماعية التي تنجم عن توقف أو انخفاض الدخل نتيجة المرض والولادة والحوادث المهنية والبطالة ، العجز والشيخوخة والوفاة. تقديم الرعاية الطبية والإعانات للأسر التي لديها أطفال "3.

يتضمن تفسير الأمم المتحدة مجموعة معقدة من البرامج الاجتماعية لكل من الدولة والقطاع الخاص ، بينما في تعريف منظمة العمل الدولية ، مصدر التنمية و S.M. Berezin التأمينات الاجتماعية في أقصى الشمال. م ، 2005 ص 22.

تعزيز الحماية الاجتماعية والحد من الضعف في عالم تسوده العولمة. تقرير الأمين العام للأمم المتحدة المجلس الاقتصادي والاجتماعي. فبراير 2001. С.4.

مقدمة في الضمان الاجتماعي. مكتب العمل الدولي. جنيف. 1984 ، ص .3.

تنفيذ تدابير الحماية الاجتماعية يسمى على نطاق أوسع - المجتمع. تعد الأهداف التي تم تصميم نظام الحماية الاجتماعية ليعمل من أجل تحقيقها ذات فائدة.

وفقًا للأمم المتحدة ، هذا هو التعويض عن الغياب أو الانخفاض الكبير في دخل العمل ، ومساعدة العائلات التي لديها أطفال ، وتوفير الرعاية الطبية والسكن للأشخاص. تعتقد منظمة العمل الدولية أن الحماية الاجتماعية ، بالإضافة إلى الأهداف التي حددتها الأمم المتحدة ، تهدف إلى وقف أو تقليل الدخل نتيجة المرض والولادة والحوادث الصناعية والبطالة والعجز والشيخوخة والوفاة. ومع ذلك ، تقدم منظمة العمل الدولية قائمة بالمخاطر الاجتماعية التي يمكن التأمين عليها ، والأمم المتحدة تنظر في أهداف الحماية الاجتماعية على نطاق أوسع ، حيث أنه ، على سبيل المثال ، لا يمكن تأمين مشاكل الإسكان.

تعريف الحماية الاجتماعية للسكان العاملين الحماية الاجتماعية هي إحدى طرق الحفاظ على الدخل والتنمية الشاملة للأفراد. تتمثل أهداف مؤسسات الحماية الاجتماعية للسكان العاملين فيما يلي:

ضمان عملية خلق منتج اجتماعي مع العمل هو العامل الرئيسي ؛

الحفاظ على الاستقرار الاجتماعي والاستقرار الاجتماعي في العمل الجماعي من الشروط الرئيسية لاستنساخ إمكانات العمل للمشروع ؛

خلق بيئة اجتماعية مواتية حول الإنتاج لا تستند الحماية الاجتماعية للسكان العاملين فقط إلى إعادة توزيع جزء من الدخل القومي والتأمين الاجتماعي الإجباري ، ولكن أيضًا على استخدام جزء من المنتج الخاص الذي تم إنشاؤه حديثًا من قبل الشركات - أرباب العمل. في الوقت نفسه ، تستند القاعدة المالية لتدابير الحماية الاجتماعية لجميع السكان إلى إعادة توزيع جزء من الدخل القومي وفقًا لأولويات السياسة الاجتماعية للدولة ، وكذلك على تشكيل واستخدام وسائل خاصة. الصناديق أو صناديق التأمين بمشاركة إلزامية من جميع المواطنين العاملين في إنشائها.

المحتوى الاجتماعي والاقتصادي لفئة "الحماية الاجتماعية للسكان العاملين" هو العلاقة لإنشاء وتنفيذ البرامج الاجتماعية للدولة والنظم الاقتصادية التي تهدف إلى الحفاظ على مستوى مقبول اجتماعيًا من دخل العمال ، وإعادة إنتاج عالية الجودة القوى العاملة ، وتنمية الاقتصاد والمجتمع.

لاحظ ، أولاً ، أن موضوع الحماية الاجتماعية للسكان العاملين هو الموظف في عملية الأداء في نظام التكاثر الاجتماعي. عند النظر في الحماية الاجتماعية لجميع سكان البلاد ، يصبح الهدف هو ذلك الجزء من المجتمع الذي يندرج تحت الحد الأدنى من معايير مستوى المعيشة التي يحددها القانون.

ثانياً ، الحماية الاجتماعية للسكان العاملين هي مجموعة معقدة من البرامج الاجتماعية لكل من الدولة والشركات ، بما في ذلك التدابير الاقتصادية والاجتماعية والقانونية والتنظيمية والطبية والتقنية. يتم تنفيذ مجموعة البرامج الاجتماعية من خلال إنشاء مؤسسات خاصة للحماية الاجتماعية ، والتي تنظمها التشريعات الحالية واتفاقيات العمل (الاتفاقات الجماعية) للعمال وأصحاب العمل.

ثالثاً ، تهدف الحماية الاجتماعية للسكان العاملين إلى الحفاظ على دخل العمال في حالة المخاطر الاجتماعية ، وأهمها العجز المؤقت أو الدائم ، واستحالة التوظيف ، والخسائر المادية بسبب الأمومة أو الأبوة ، وظهور الشيخوخة. العمر ، والحاجة إلى دفع تكاليف الرعاية الطبية. بالإضافة إلى ذلك ، فإن إعادة إنتاج العمل عالي الجودة لا يعني فقط خلق الظروف الضرورية للتكاثر البيولوجي والاجتماعي للشخص ، ولكن أيضًا تطوير قدراته البدنية والفكرية والإبداعية اللازمة لضمان تقدم الحركة الاقتصادية. النظام.

يتم تمثيل السكان العاملين بالميزانيات الفيدرالية والإقليمية والمحلية والموارد المادية للشركات ودخل الموظفين.

ما سبق لا يستبعد إمكانية إنشاء صناديق متخصصة ، مثل ، على سبيل المثال ، صناديق التأمين الاجتماعي الإجباري والمؤسسات المالية الأخرى ، والغرض منها هو تمويل الأحداث ذات التوجه الاجتماعي.

خامسًا ، تخدم الحماية الاجتماعية للسكان العاملين في نفس الوقت ، فإن الحركة إلى الأمام لوحدة اقتصادية منفصلة لها تأثير إيجابي على مؤشرات النمو الاقتصادي ككل ، حيث يتخذ التطور المتنوع لقدرات الموظف مخططات مادية محددة تمامًا في شكل زيادة دخل الموظف ، ومن الناحية الاقتصادية العامة - في زيادة الطلب الفعال للسكان ونمو الناتج المحلي الإجمالي للبلد. إن الحماية الاجتماعية الفعالة للسكان العاملين تجعل من الممكن تركيز موارد المجتمع على المشاكل الاجتماعية للسكان غير العاملين.

دعماً لتعريف المؤلف للحماية الاجتماعية للسكان العاملين ، نقدم تفسيرات لاثنين من المتخصصين المعروفين في مجال الحماية الاجتماعية. يعتقد VV Basov أنه "يمكن فهم الحماية الاجتماعية على أنها أداة لتوزيع واستهلاك جزء معين من المنتج الضروري الذي تم إنشاؤه بواسطة إجمالي عمل العمال ، والمحتوى الاقتصادي لعملية التوزيع والحماية الاجتماعية كأحد عناصرها. ، المصممة لضمان امتثال إجمالي القوى العاملة لاحتياجات الإنتاج الاجتماعي "1. وهو يردده من قبل B.G.Zbyshko ، الذي يؤكد أن "الحماية الاجتماعية هي أداة لتنظيم إعادة إنتاج القوى العاملة والتوظيف ، والتي تؤثر بشكل مباشر على صناديق التقاعد غير الحكومية كمؤسسة للحماية الاجتماعية للسكان. نيجني نوفغورود ، 2000 ، ص .24.

الطلب الفعال للسكان "1. كما ترون ، يركز الباحثان على إعادة إنتاج القوى العاملة والتنمية ، ويتم التأكيد على دور الدولة كموضوع للحماية الاجتماعية ، ويلاحظ تحقيق الاستقرار الاجتماعي في المجتمع وتعزيزه.

تتجلى وظائف ومبادئ وأشكال الحماية الاجتماعية للسكان العاملين في وظائفها.

تتمثل الوظيفة الاقتصادية في تعويض دخول العمال المفقودة مؤقتًا أو بشكل دائم ، وتحسين جودة العمالة المستخدمة في إنتاج منتج اجتماعي وكدخل قومي على نطاق وطني.

تنص الوظيفة الاجتماعية على تنفيذ تدابير لضمان إعادة إنتاج عالية الجودة للقوى العاملة ، والتي لا تشمل فقط الحماية من انعدام الأمن المادي بسبب استحالة إعادة التأهيل المهني والاجتماعي من أجل استعادة الصحة والقدرة على العمل ، ولكن أيضًا إنشاء واستعادة وتطوير القدرات الجسدية والروحية والفكرية للنشاط ...

كما أنه من المهم تحسين المستوى المعيشي العام للموظف ، والذي يتجلى بشكل خاص في رفع المستوى التعليمي والثقافي ، وتحسين الظروف المعيشية ، ورعاية أفراد أسرته.

Zbyshko B.G. تنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل في روسيا (الجوانب الدولية والوطنية): دراسة. م ، 2004 س 204.

تتضمن الوظيفة السياسية توفير معايير الحماية الاجتماعية المضمونة دستوريًا ، والحفاظ على الاستقرار الاجتماعي والمناخ الأخلاقي في المجتمع ، وزيادة إمكاناته الروحية ، وضمان وحدة وتناغم المجتمع والحكومة الحالية.

تم تصميم الوظيفة المبتكرة لتحفيز أنشطة البحث والتطوير في النظم الاقتصادية ، وإيجاد حلول جديدة في مجال الحماية الاجتماعية للسكان العاملين ، وتنفيذ عامل الحماية الاجتماعية في تطوير اقتصاد المعرفة.

1 - المسؤولية الاجتماعية للدولة والنظم الاقتصادية (المسؤولية الاجتماعية للشركات) عن تنمية المجتمع في المجالات الاقتصادية والاجتماعية والبيئية والروحية وغيرها من مجالات الحياة وفقا للتوجيهات المنصوص عليها في التشريعات ، فضلا عن الأنشطة التي تتجاوز الحد الأدنى القانوني .

2. العدالة الاجتماعية في ضمان الحقوق المتساوية لتلقي وزيادة الدخل ، والسلامة والصحة في العمل ، والحماية الصحية ، والحصول على المزايا المادية والاجتماعية والروحية ، والتعويض عن العجز المؤقت أو الدائم ، والحصول على التعويض المادي والاجتماعي اللازم لتنفيذ المخاطر الاجتماعية.

3. اهتمام مواضيع الحماية الاجتماعية للعمال (الهيئات العامة ، المؤسسات التجارية وغير التجارية العامة والخاصة ، اتحادات العمال وأصحاب العمل ، النظم الاقتصادية ، العمال) في إنشاء وتنفيذ نظام الحماية الاجتماعية.

4 - الطابع المتعدد المستويات والأبعاد والمتعدد الاتجاهات للبرامج الاجتماعية للدولة والنظم الاقتصادية ، من برامج الدولة الإلزامية لجميع السكان العاملين إلى تدابير ضيقة التركيز لفئات معينة من العمال ، من الأجور والرعاية الطبية والمعاشات إلى التأثير على المجتمع علاقات العمال خارج عملية الإنتاج ، من الطبيعة العالمية لتدابير الحماية الاجتماعية إلى نهج متمايز وتجسيد الموظف كهدف للحماية الاجتماعية.

البرامج الاجتماعية والإدارة الذاتية للمبادرات الخاصة التي تتجاوز إطار التشريعات الاجتماعية الحالية.

بالنظر إلى مختلف جوانب المسؤولية الاجتماعية للشركات ، دعونا نركز على البرامج الاجتماعية الرابعة للدولة والأنظمة الاقتصادية. يفترض هذا المبدأ وجود أشكال مختلفة من الحماية الاجتماعية للسكان العاملين. يمكن أن تكون أشكال الحماية الاجتماعية ، على أساس التفاصيل والموضوعية وآلية التمويل ، على النحو التالي.

التأمين الاجتماعي الإجباري - "العلاقات القائمة على مبادئ الشمولية والتضامن والعقاب ، لحماية مصالح الأفراد في تنفيذ بعض المخاطر الاجتماعية على حساب الأموال النقدية التي تشكلها شركات التأمين من أقساط التأمين المدفوعة وأموال شركات التأمين الأخرى" (1) . يفترض هذا الشكل من الحماية الاجتماعية طابعًا شاملاً وتضامنيًا وتعويضيًا للحماية من الدولة التي تنظمها وتنظمها.

يعتمد التأمين الاجتماعي الإجباري على مساهمات التأمين الإجباري للموظف وصاحب العمل والدولة ، ويسمح لنا المكون المالي لمدفوعات التأمين بالتحدث فقط عن الحد الأدنى من التكاليف الضرورية للحفاظ على الدخل والوضع الاجتماعي للتشريع الحالي في هذا المجال ، ينقسم إلى تأمين المعاش الإجباري ، والتأمين الصحي الإجباري ، والتأمين الصحي الإجباري Krichevsky N.A ، Kuksin A.G. تنظيم الدولة للتأمين الاجتماعي. م ، 2006 م 19.

التأمين الاجتماعي والتأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية.

التأمين الاجتماعي للشركات (الطوعي) - علاقة تعاقدية للتأمين الجماعي الطوعي للمخاطر الاجتماعية. يمكن تنفيذ التأمين الاجتماعي للشركات في أنواع التأمين ضد المخاطر أو الهبات (المدخرات) ، أو أنواع التأمين الاجتماعي الإجبارية التكميلية (على سبيل المثال ، التأمين الصحي الإلزامي ، التأمين الإجباري للمعاشات التقاعدية) أو أن تكون أنواعًا مستقلة من الحماية الاجتماعية (على سبيل المثال ، التأمين ضد المرض أو الوفاة ، والتأمين على رحلات العمل ، والتأمين في حالة حدث معين مؤمن عليه).

التأمين الاجتماعي الحكومي - العلاقات القائمة على مصلحة الدولة في الحفاظ على الحياة ، والصحة ، والقدرة على العمل ، والدخل ، والوضع الاجتماعي للأشخاص العاملين في الخدمة العامة أو أداء وظائف ذات أهمية اجتماعية. تشمل أنواع التأمين الاجتماعي الحكومي جميع أنواع التأمينات الاجتماعية لموظفي الخدمة المدنية ، والتي يتم تنفيذها على حساب الميزانيات ، وتوفيرها عند بلوغ سن التقاعد ، والمساعدة في رفع المستوى الاجتماعي لموظف الخدمة المدنية.

الضمان الاجتماعي هو علاقة تقوم على البرامج الاجتماعية للدولة لضمان الحد الأدنى من الاحتياجات الاجتماعية للمواطنين. تشمل أمثلة الضمان الاجتماعي إعانات الإسكان ، وإعانات الوصاية ، وإعانات البطالة ، ومساعدة التوظيف ، وغيرها. وهناك نوع من الضمان الاجتماعي هو المساعدة الاجتماعية المقدمة بشكل فردي في حالة الطوارئ ، مثل الكوارث الطبيعية أو الكوارث من صنع الإنسان.

البرامج الاجتماعية للشركات هي علاقات تقوم على المصلحة المشتركة بين صاحب العمل والموظف في تعزيز وتطوير العلاقات الاجتماعية والعملية. من أمثلة البرامج الاجتماعية للشركات تزويد الموظفين بالسكن والطعام والمواد اليومية وإصدار قروض تفضيلية أو مجانية ودفع تكاليف التعليم والترفيه وعلاج المصحات وتمويل برامج تحسين الصحة لأطفال الموظفين ومساعدة الموظفين السابقين الذين بلغوا سن التقاعد ، حماية العمال وغيرها ...

تشمل البرامج الاجتماعية للشركات ضمان السلامة البيئية للإنتاج ، وتطوير المجتمع المحيط ، والحفاظ على الممارسات التجارية الجيدة.

البرامج الاجتماعية الفردية للموظفين هي علاقات تقوم على الأنشطة المستقلة للموظفين لحماية دخولهم وظروفهم المعيشية في حالة ظهور مخاطر اجتماعية مختلفة. أنواع هذا النموذج هي المدخرات الشخصية للموظفين ، وتوزيعات الأرباح على الودائع ، ودخل الكوبون على السندات ، والدخل من وضع المدخرات في أسهم الشركة ، والتأمين الفردي بأسعار التأمين الخاصة ، وإنشاء صناديق المساعدة المتبادلة للموظفين.

التمويل غير المبرر للشركات للبرامج الاجتماعية للمجتمع المحيط هو علاقة تقوم على مصلحة النظم الاقتصادية في خلق والحفاظ على صورة إيجابية بين المجتمع المحيط ، أو فئات مختلفة من السكان أو السلطات العامة. أكثر أنواع هذا النوع من الحماية الاجتماعية شيوعًا هي الرعاية والمحسوبية والجمعيات الخيرية.

لقد قمنا بإدراج الأشكال الرئيسية للحماية الاجتماعية للسكان العاملين. دعونا نأخذ في الاعتبار حقيقة أن هذه القائمة تتوسع باستمرار وتستكمل بمبادرات اجتماعية جديدة لسلطات الدولة والشركات وأرباب العمل والمنظمات العامة التي تمثل مصالح كل من أصحاب العمل والموظفين ودراسة أفضل الممارسات الدولية.

في شكل موجز ، يتم عرض تصنيف الأشكال والأنواع الرئيسية للحماية الاجتماعية للسكان العاملين في الجدول. 1.2

تصنيف أشكال وأنواع الحماية الاجتماعية للسكان العاملين حسب أشكال أنواع الحماية الاجتماعية مصادر التأمين الاجتماعي الطبي الإجباري التأمين الاختياري الطوعي في الدخل (الشركات) بالإضافة إلى الأنواع الإجبارية والموظفين والأنواع المستقلة الاجتماعية لشركات التأمين تأمين الحماية الدولة ميزانيات التأمين الاجتماعي لجميع موظفي الخدمة المدنية الاجتماعية والأشخاص من مستويات التأمين للمهن الخطرة المدفوعات الاجتماعية ، والإعانات عند دفع ميزانيات جميع توفير الإسكان والخدمات المجتمعية ، ومستويات توفير الشركات للعمال بالسكن ، وإصدار الدخل الاجتماعي من القروض التفضيلية ، والدفع للمؤسسات برامج التعليم ، والترفيه ، والعلاج ، والمدخرات الشخصية الفردية للعمال ، والأرباح الاجتماعية للدخل على الودائع ، والسندات ، والموظفين ، وتأمين الموظفين للرعاية المجانية الخاصة ، والمحسوبية ، ودخل الشركات الخيرية لتمويل المؤسسات كما ترون من الجدول 1.2 ، فإن المجال الأقل بحثًا والأكثر تكلفة في الوقت نفسه من الحماية الاجتماعية للسكان العاملين هو البرامج الاجتماعية للمؤسسات ، التي تتكون من التأمين الاجتماعي للشركات ، والبرامج الاجتماعية للشركات ، وتمويل الشركات المجاني للأحداث الداعمة من المجتمع المحيط. بشكل أو بآخر ، تشارك الشركات أيضًا في تنفيذ التأمين الاجتماعي الإجباري والبرامج الاجتماعية الفردية للموظفين. كان الدور الخاص المتأصل في النظم الاقتصادية في تنفيذ الحماية الاجتماعية للعمال بمثابة نقطة انطلاق لتشكيل اتجاه جديد في نظام الحماية الاجتماعية - المسؤولية الاجتماعية للشركات.

الفصل 2. الشركات الاجتماعية

المسؤولية في الممارسة العملية

يعتمد مفهوم المسؤولية الاجتماعية للشركات من حيث الحماية الاجتماعية للعمال على عدة نماذج من العلاقات الاجتماعية والعملية ، تم تطويرها على أساس ثلاثي الأطراف أو تفاعل سلطات الدولة وأرباب العمل والنقابات العمالية كممثلين للعمال. تختلف مفاهيم الشراكة الاجتماعية في البلدان المختلفة في درجة مشاركة النقابات العمالية في علاقات العمل في مؤسسات معينة ، وفي خصائص تمثيل الموظفين في عمليات التفاوض ، وفي التوجه السياسي لأنظمة الشراكة الاجتماعية.

أشهرها ثلاثة نماذج للشراكة الاجتماعية كان لها تأثير كبير على تشكيل نظام المسؤولية الاجتماعية للشركات.

يفترض النموذج الأول ، النموذجي لبلدان الشمال (بلجيكا وهولندا والنرويج وفنلندا والسويد) ، المشاركة النشطة للدولة في تنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل ، التي تتم على ثلاثة مستويات: وطنية وقطاعية وعلى مستوى مستوى المؤسسة الفردية.

النموذج الثاني ، المستخدم بشكل رئيسي في الولايات المتحدة ، وكندا ، واليابان ، وأمريكا اللاتينية ، والبلدان الأفريقية الناطقة بالإنجليزية ، يتميز بتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل على مستوى المؤسسة ، وبدرجة أقل بكثير في الصناعة أو المستوى الإقليمي. يتم نفوذ الدولة من خلال اعتماد القوانين واللوائح والتوصيات والمتطلبات. في أمريكا الشمالية ، تفضل جمعيات الأعمال عدم التدخل في عملية العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل في المؤسسة ، لكنها تشارك بنشاط في الأنشطة التشريعية والسياسية.

النموذج الثالث ، الشائع في بلدان أوروبا الوسطى (النمسا ، ألمانيا ، فرنسا) وجزئيًا في بريطانيا العظمى ، هو مزيج من النموذجين السابقين ، وهما ، كما كان ، متطرفان بالنسبة لتصميم أوروبا الوسطى. على سبيل المثال ، وفقًا للمفهوم الألماني لاقتصاد السوق الاجتماعي ، الذي كان مؤسسه ل. إرهارد ، تتدخل الدولة في العلاقات الاجتماعية والعملية ، ولكن في نفس الوقت يحتفظ رواد الأعمال والنقابات باستقلاليتهم.

يتميز تطور العلاقات الاجتماعية والعملية والشراكة الاجتماعية بنتائج محددة للغاية. وهكذا ، في البلدان المتقدمة ، تم اعتماد أنظمة الضمان الاجتماعي الوطنية ، بما في ذلك التأمين الاجتماعي الإلزامي ، وعملت بنجاح لعدة عقود. كان من أكبر إنجازات ممثلي العمال والدولة تقليص يوم العمل وزيادة موارد الوقت لتعليم العمال.

يمكن اعتبار نتيجة أخرى لتطور العلاقات الاجتماعية والعمل زيادة في الحد الأدنى لأجور العمال ، مما جعل من الممكن التحرك نحو زيادة الطلب الفعال لسكان هذه البلدان. قادت العلاقات الاجتماعية والعملية والشراكة الاجتماعية المجتمعات الغربية إلى فهم الحاجة إلى تحسين العلاقات في عالم العمل باستمرار وتوسيع تفاعل المؤسسات مع المجتمع المحيط.

يمكن وصف المسؤولية الاجتماعية للشركات بأنها موقف معقد للشركات تجاه موظفيها والمجتمع المحيط بها ، فهي "مسؤولية الشركة كصاحب عمل أو شريك تجاري أو" مواطن "أو عضو في المجتمع (يتم تحديد حدود المجتمع من خلال الجغرافيا أنشطة الشركة: على مستوى المقاطعة ، المدينة ، الدولة ، العالم) ؛ جزء من إستراتيجية الشركة المستمرة لزيادة حضورها في المجتمع وتطوير أعمالها ؛ فرصة لإحداث تأثير إيجابي على المجتمع الذي تعمل فيه الشركة "1. على الرغم من التشابه العام في تعريفات المسؤولية الاجتماعية للشركات ، إلا أن هناك مناهج مختلفة لتقنية تنفيذها في العالم.

وهنا بعض الأمثلة.

في أوروبا ، وصلت مشكلة تطوير المسؤولية الاجتماعية للشركات إلى المستوى القاري في عام 1996 مع ظهور الحركة الأوروبية لرواد الأعمال من أجل القضايا الاجتماعية الاجتماعية التابعة للمفوضية الأوروبية. لعبت القمة الاستثنائية للاتحاد الأوروبي حول التوظيف والإصلاحات الاقتصادية والتماسك الاجتماعي ، والتي عقدت في مارس 2000 في لشبونة ، دورًا حاسمًا في تشكيل النموذج الأوروبي للمسؤولية الاجتماعية للشركات. في القمة ، تبنى رؤساء دول وحكومات 15 دولة من دول الاتحاد الأوروبي نداء خاصًا بشأن المسؤولية الاجتماعية للشركات ، والذي أشار إلى أن توسيع المسؤولية الاجتماعية للأعمال التجارية يعد عنصرًا واعدًا للإصلاحات الاقتصادية والاجتماعية ، والتي سيكون تأثيرها الإضافي هو إنشاء وظائف إضافية وزيادة القدرة التنافسية للشركات.

ومن المثير للاهتمام ، أن نتائج دراسة الممارسات الجيدة للشركات لـ500 شركة أوروبية ، والتي أجرتها في عام 1999 مدرسة وارويك للأعمال بتكليف من EBNSC:

تشارك العديد من الشركات في حل مشكلة التوظيف (74٪) والرعاية الصحية والتعليم (26٪) ؛

صرحت جميع الشركات تقريبًا أن أعمالها استفادت من أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات (94٪) ، وجميع البرامج الاجتماعية تقريبًا (95٪) دائمة ، ومشاركة الشركة كأحد الأطراف النشطة في المشروع تحدث في 78٪ من الحالات ؛

المسؤولية الاجتماعية للشركات هي إلى حد كبير الحماية الاجتماعية للسكان العاملين ، أي جزء من العلاقات الاجتماعية والعمل.

يرتبط مفهوم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل منطقيًا بتعريف "علاقات العمل". حسب الفن. 15 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، علاقات العمل هي علاقات تستند إلى اتفاق بين الموظف وصاحب العمل بشأن الأداء الشخصي للموظف مقابل أجر وظيفة العمل (العمل في وظيفة وفقًا لجدول التوظيف والمهن ، التخصص الذي يشير إلى المؤهلات ؛ النوع المحدد من العمل الموكول إلى الموظف) ، وإخضاع الموظف لقواعد جدول العمل الداخلي (إذا كان صاحب العمل يوفر ظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والجماعية الاتفاقيات والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقود العمل).

وبالتالي ، فإن السمات الرئيسية لعلاقات العمل هي أداء الموظف لوظيفة عمل معينة ، والطاعة لقواعد جدول العمل الداخلي ، والطبيعة التعويضية للعمل المنجز ، وتوفير ظروف العمل من قبل صاحب العمل. طرفا علاقة العمل هما الموظف وصاحب العمل.

إذا كانت علاقات العمل تعبر عن العلاقات في عالم العمل ، فإن العلاقات الاجتماعية والعمالية تعني العلاقة القائمة بشكل موضوعي وتفاعل الأشخاص المعنيين بهذه العلاقات في عملية العمل ، والتي تهدف إلى تنظيم نوعية الحياة العملية.

لاحظ أنه حتى الآن ، لم يتم تحديد نهج موحد لتعريف فئة "العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل" ، وهو ما تم إثباته من خلال تفسيرات مختلفة لهذه الفئة. طاولة يوضح 7.1 عددًا من الصياغات لفئة "العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل".

من الشائع في التعريفات المقدمة التفاعل المنظم بين العمال وأرباب العمل في عملية تحسين ظروف العمل ورفع مستوى معيشة العاملين في المؤسسات.

تعريف
العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل هي بشكل موضوعي ترابط قائم وتفاعل بين موضوعات هذه العلاقات في عملية العمل ، بهدف تنظيم نوعية الحياة العملية	Kolosova R.P. ، Melikyan G.G.
العلاقات الاجتماعية والعمالية - مجموعة متنوعة من العلاقات الاقتصادية والنفسية والقانونية للأفراد والجماعات الاجتماعية الناشئة في عمليات أنشطة (الإنتاج) العمالية ، وتوفير فرص العمل وفيما يتعلق بتوزيع واستهلاك المنتج الوطني المنتج	Zbyshko B.G.
العمل الاجتماعي هو مجال العمليات والعلاقات الاجتماعية الاقتصادية التي تهيمن فيها العلاقات حول الظروف الاجتماعية والصناعية للعمل ، وحول تنفيذها ، وتنظيمها ، ودفعها ، وانضباطها ، وحول أخلاقيات العمل ، وتشكيل المجتمعات العمالية وتشغيلها ، وما إلى ذلك. ..	Volgin NA، Odegov Yu.G.

القرن الحادي والعشرون. تتميز بتوجه عالمي نحو تكامل القواعد والمتطلبات الوطنية والدولية في مجال العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. للسياسة الاجتماعية في العديد من البلدان المتقدمة صناعياً ناقل حركة واحد نحو حل مشاكل العمل اللائق ، ورفع مستوى المعيشة ، والسلامة ، وتحسين البيئة.

يتم تطوير العلاقات الاجتماعية والعمل مع الأخذ في الاعتبار الإطار القانوني الدولي الذي تمت صياغته في وثائق الأمم المتحدة ومنظمة العمل الدولية والاتحاد الأوروبي ، وهي أكثر القوانين التشريعية والتنظيمية فعالية للدول الفردية. تعود الأولوية غير المشروطة في تطوير وتحسين الوثائق الأساسية في مجال العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل إلى منظمة العمل الدولية.

تأسست في عام 1919 على أساس معاهدة فرساي للسلام ، وقد حددت منظمة العمل الدولية هدفها الرئيسي توفير السلام في العالم والقضاء على الظلم الاجتماعي من خلال تحسين ظروف العمل. يوجد حاليًا أكثر من 180 دولة في العالم أعضاء فيها. يتمثل أحد الأشكال الرئيسية لنشاط منظمة العمل الدولية في تطوير واعتماد اتفاقيات وتوصيات في مؤتمرات العمل الدولية بشأن القضايا الرئيسية للعلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. الاتفاقيات والتوصيات وفقًا للنظام الأساسي لمنظمة العمل الدولية إلزامية لتقديمها إلى الهيئة التشريعية في كل بلد.

تخضع اتفاقيات منظمة العمل الدولية للتصديق من قبل الدول الأعضاء ومن ثم تصبح ملزمة للتطبيق في الممارسة التشريعية. يلتزم كل عضو في المنظمة ، في غضون عام واحد بعد اختتام المؤتمر الذي تم فيه اعتماد الاتفاقية المقابلة ، بإبلاغ المدير العام لمنظمة العمل الدولية بشأن التصديق والتشريعات المعتمدة.

على مر السنين ، اعتمدت منظمة العمل الدولية العديد من الاتفاقيات. أهم ما تم اعتماده والمصادقة عليه في مجال العلاقات الاجتماعية والعمل هي:

• الاتفاقية رقم 81 "تفتيش العمل في الصناعة والتجارة" (1947) ؛
• الاتفاقية رقم 95 "حماية الأجور" (1949) ؛
• الاتفاقية رقم 98 بشأن تطبيق مبادئ حق التنظيم والمفاوضة الجماعية (1949) ؛
• اتفاقية سياسة العمالة رقم 122 (1964) ؛
• اتفاقية الحد الأدنى لسن الالتحاق بالعمل رقم 138 (1973) ؛
• الاتفاقية رقم 155 بشأن السلامة والصحة المهنيتين وبيئة العمل (1981) ؛
• الاتفاقية رقم 159 بشأن التأهيل المهني وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة (1983) ؛
• اتفاقية إحصاءات العمل رقم 160 (1985) ؛
• الاتفاقية رقم 162 "بشأن السلامة المهنية في استخدام الأسبست" (1986) ؛
• اتفاقية تعيين واستخدام البحارة رقم 179 (1996) ؛
• الاتفاقية رقم 182 بشأن حظر أسوأ أشكال عمل الأطفال واتخاذ إجراءات فورية للقضاء عليها (1999).

يعكس عدد اتفاقيات منظمة العمل الدولية المصدق عليها الدرجة

تشريعات العمل الديمقراطية ، والتنظيم الحضاري للعلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل في البلاد.

على عكس الاتفاقيات ، لا تتمتع توصيات منظمة العمل الدولية بوضع وثيقة إلزامية ولا تخضع للتصديق ، ومع ذلك ، تقدم كل دولة مشاركة التوصيات المعتمدة إلى السلطات المختصة في بلدها لإضفاء الطابع الرسمي عليها في شكل قانون أو اعتماد تشريعات وقرارات أخرى. تدابير الاستجابة التنظيمية. تهدف التوصيات إلى توفير مبادئ توجيهية لتطوير السياسات من قبل الدول الأعضاء في منظمة العمل الدولية في مجال العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل ، وكذلك في تطوير التشريعات الوطنية والتدابير العملية.

يسمح وجود نظام التغذية الراجعة لمنظمة العمل الدولية بمراقبة عملية التطبيق الإلزامي للاتفاقيات ورصد تطوير تشريعات العمل في البلدان الفردية. إن أولوية منظمة العمل الدولية في تطوير ونشر المبادئ النظرية والمنهجية لتكوين العلاقات الاجتماعية والعملية بين البلدان المشاركة تكملها قاعدة تحليلية مهمة لتطوير تشريعات العمل وتعميم الخبرة المتراكمة في حل المشكلات الأكثر إلحاحًا في الدولة. عالم العمل.

تتمثل إحدى مهام منظمة العمل الدولية في الاستجابة بسرعة ومراعاة الاتجاهات الجديدة في الاقتصاد والقوى الإنتاجية والعلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل في العالم. في الوقت الحاضر ، أصبحت العولمة عاملا إضافيا يعقد النظر في اتجاهات التنمية الاجتماعية وعلاقات العمل.

الغرض من التنظيم القانوني الدولي للعمل هو حماية حقوق العمل للعمال ومنظماتهم المهنية ، وتحسين ظروف العمل والمعيشة للعمال من خلال وضع الضمانات القانونية والفعلية لهذه الحقوق. يجب أن يُنظر إلى هذه اللائحة على أنها ملزمة طوعًا ومكملة لقانون العمل الوطني. ويستند إلى المصادقة على الاتفاقيات وغيرها من أعمال المنظمات الدولية وهيئاتها ، التي تعتبر روسيا طرفًا فيها (عضوًا). ويرجع ذلك بشكل رئيسي إلى أنشطة الأمم المتحدة ومنظمة العمل الدولية ورابطة الدول المستقلة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تحقيق ذلك من خلال إبرام روسيا لمعاهدات قانونية دولية ثنائية ومتعددة الأطراف مع دول أخرى أو من خلال تضمين المعايير الدولية في نص القوانين الروسية.

الحقوق الأساسية لكل شخص هي الحق في العمل ، وتكوين الجمعيات ، والتحرر من التمييز في علاقات العمل ، والتحرر من العمل الجبري ، وبعض الحقوق الأخرى. تجد هذه الحقوق تأكيدها القانوني في أعمال مثل الإعلان العالمي لحقوق الإنسان (1948) والعهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية (صدق عليه مجلس رئاسة مجلس السوفيات الأعلى لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 18 سبتمبر 1973 ودخل حيز التنفيذ. القوة في 3 يناير 1976).

وفقًا للجزء 4 من الفن. 15 من دستور الاتحاد الروسي ، تُعد مبادئ وقواعد القانون الدولي المعترف بها عمومًا والمعاهدات الدولية للاتحاد الروسي جزءًا لا يتجزأ من نظامه القانوني ، وللمعاهدات الدولية التي وقعتها وصدقت عليها روسيا الأولوية على التشريعات المحلية [1].

يمكن أن يكون موضوع التنظيم القانوني الدولي للعمل على المستوى الإقليمي أو على أساس ثنائي هو جمعيات الدول المختلفة. لذلك ، في الوقت الحاضر ، أعضاء رابطة الدول المستقلة ، التي تشكلت في عام 1991 ، لها صلاحيات منفصلة في هذه القضية.

مصادر التنظيم القانوني الدولي لعلاقات العمل هي أعمال الأمم المتحدة ومنظمة العمل الدولية والجمعيات الإقليمية لدول أوروبا وأمريكا وأفريقيا والشرق الأوسط والمعاهدات الثنائية والمتعددة الأطراف.

الإعلان العالمي لحقوق الإنسان ، الذي أقرته الجمعية العامة للأمم المتحدة في 10 ديسمبر 1948 ، يحتوي على عدد من الأحكام المتعلقة بعلاقات العمل. لذلك ، الفقرة 2 من الفن. المادة 21 من الإعلان حق كل شخص في المساواة في الوصول إلى الخدمة العامة ، المادة. 22- الحق في الضمان الاجتماعي ، المادة. 23- الحق في العمل والحماية من البطالة ، والأجر المتساوي ، والأجر المرضي عن العمل ، وإنشاء النقابات والعضوية فيها ، المادة 24- الحق في الراحة بما في ذلك تحديد يوم العمل والإجازة مدفوعة الأجر. من الناحية القانونية ، تم تبني الإعلان العالمي لحقوق الإنسان في شكل قرار للجمعية العامة للأمم المتحدة وهو غير ملزم. ومع ذلك ، سمحت السلطة الأخلاقية للإعلان بأن يكون له تأثير كبير ليس فقط على التشريعات الوطنية ، ولكن أيضًا على عدد من الوثائق القانونية الدولية ذات الطابع التعاقدي ، والمخصصة لقضايا العمل.

ثاني أهم وثيقة للأمم المتحدة تكرس حقوق العمل الإنساني هي العهد الدولي الخاص بحقوق الإنسان الاقتصادية والاجتماعية والثقافية ، الذي أقرته الجمعية العامة للأمم المتحدة في عام 1966. قضايا حماية العمال فيه مكرسة بالكامل للفن. 6-9 (الحق في العمل ، ظروف عمل عادلة ومرضية ، تكوين الجمعيات والضمان الاجتماعي) ، وكذلك أحكام الفقرة 3 من المادة. 10 (حماية العمل للأطفال والمراهقين) والفقرة 2 من الفن. 13 (تعليم مهني).

على المستوى الإقليمي ، فإن مصادر التنظيم القانوني الدولي للضمان الاجتماعي هي الأفعال المعتمدة من قبل الاتحادات الإقليمية الأوروبية للدول: مجلس أوروبا (CE) ، الاتحاد الأوروبي (EU).

تقوم السلطات التشريعية والتنفيذية والقضائية بمهام تنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل على مستوى الدولة في الاتحاد الروسي. تشكل هذه المجموعة نظام تنظيم الدولة للعلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.

مهام نظام تنظيم الدولة للعلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل هي:

• النشاط التشريعي في العمل والمجالات ذات الصلة ؛
• مراقبة تنفيذ القوانين ؛
• وضع وتنفيذ السياسات والتوصيات في مجال العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل في الدولة (بما في ذلك قضايا الأجور ودوافع العمل ، وتنظيم العمالة وهجرة السكان ، ومستويات المعيشة ، وظروف العمل ، وحالات الصراع ، وما إلى ذلك). وتجدر الإشارة إلى أنه في اقتصاد السوق ، فإن تنظيم الدولة لعلاقات العمل محدود ويهدف إلى تزويد المواطنين بضمانات اجتماعية. يتم التعبير عن هذا بشكل أساسي في إنشاء الحدود التي يجب أن تعمل ضمنها مواضيع العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل ، وذلك بمساعدة الإجراءات القانونية المعيارية.

وتشمل هذه القوانين المعيارية تشريعات العمل والمعاشات التقاعدية ، والقوانين المعيارية بشأن حماية الحقوق الاجتماعية وحقوق العمل لفئات معينة من المواطنين ، إلخ.

أهداف تشريعات العمل هي:

• إنشاء ضمانات الدولة لحقوق العمال وحريات المواطنين ؛
• خلق ظروف عمل مواتية ؛
• حماية حقوق ومصالح الموظفين وأصحاب العمل.

تتمثل المهام الرئيسية لتشريعات العمل في تهيئة الظروف القانونية اللازمة لتحقيق التنسيق الأمثل لمصالح أطراف علاقات العمل ، ومصالح الدولة ، وكذلك التنظيم القانوني لعلاقات العمل والعلاقات الأخرى المرتبطة بها مباشرة في:

• تنظيم العمل وإدارة العمل ؛
• العمل مع صاحب العمل هذا ؛
• التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم للموظفين مباشرة مع صاحب العمل هذا ؛
• الشراكة الاجتماعية والمفاوضة الجماعية والمفاوضة الجماعية والاتفاقيات ؛
• مشاركة الموظفين والنقابات العمالية في تهيئة ظروف العمل وتطبيق تشريعات العمل في الحالات التي ينص عليها القانون ؛
• المسؤولية المادية لأصحاب العمل والعاملين في مجال العمل ؛
• الإشراف والرقابة (بما في ذلك الرقابة النقابية) على احترام تشريعات العمل (بما في ذلك تشريعات حماية العمال) ؛
• حل النزاعات العمالية.

استنادًا إلى مبادئ وقواعد القانون الدولي المعترف بها عمومًا ووفقًا لدستور الاتحاد الروسي ، يتم الاعتراف بالمبادئ الرئيسية للتنظيم القانوني لعلاقات العمل والعلاقات الأخرى المرتبطة بها مباشرة:

• حرية العمل ، بما في ذلك الحق في العمل ، الذي يختاره الجميع بحرية أو يوافق عليه بحرية ، والحق في التصرف بقدراتهم على العمل ، واختيار المهنة ونوع النشاط ؛
• حظر العمل الجبري والتمييز في العمل ؛
• الحماية من البطالة والمساعدة في العثور على عمل ؛
• ضمان حق كل موظف في ظروف عمل عادلة ، بما في ذلك ظروف العمل التي تفي بمتطلبات السلامة والنظافة ، والحق في الراحة ، بما في ذلك تحديد ساعات العمل ، وتوفير الراحة اليومية ، وأيام العطل والعطلات غير الرسمية ، والإجازة السنوية مدفوعة الأجر ؛ المساواة في الحقوق والفرص للعمال ؛ ضمان حق كل موظف في الحصول على أجر عادل في الوقت المناسب وبالكامل ، وضمان حياة إنسانية كريمة له ولأسرته ، ولا تقل عن الحد الأدنى للأجور الذي ينص عليه القانون الاتحادي ؛

ضمان تكافؤ الفرص للموظفين دون أي تمييز في الترقية في العمل ، مع مراعاة إنتاجية العمل والمؤهلات والخبرة العملية في تخصصهم ، وكذلك التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم ؛

ضمان حق العمال وأصحاب العمل في تكوين النقابات لحماية حقوقهم ومصالحهم ، بما في ذلك حق العمال في تشكيل النقابات والانضمام إليها ؛ ضمان حق الموظفين في المشاركة في إدارة المنظمة بالشكل المنصوص عليه في القانون ؛ مزيج من التنظيم الحكومي والتعاقد لعلاقات العمل والعلاقات الأخرى المرتبطة بها مباشرة ؛

الشراكة الاجتماعية ، بما في ذلك الحق في مشاركة الموظفين وأصحاب العمل وجمعياتهم في التنظيم التعاقدي لعلاقات العمل والعلاقات الأخرى المرتبطة بهم مباشرة ؛

الالتزام بالتعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات وظيفته ؛ إنشاء ضمانات الدولة لضمان حقوق العمال وأرباب العمل ، وتنفيذ إشراف الدولة ورقابتها على التقيد بها ؛

ضمان حق كل فرد في أن تحمي الدولة حقوقه وحرياته في العمل ، بما في ذلك في المحكمة ؛ ضمان الحق في حل نزاعات العمل الفردية والجماعية ، وكذلك الحق في الإضراب بالطريقة المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الاتحادية الأخرى ؛

التزام أطراف عقد العمل بالامتثال لشروط العقد المبرم ، بما في ذلك حق صاحب العمل في مطالبة الموظفين بالوفاء بواجبات العمل الخاصة بهم واحترام ممتلكات صاحب العمل وحق الموظفين في المطالبة امتثال صاحب العمل لالتزاماته تجاه الموظفين ، وتشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قانون العمل ؛

• ضمان حق ممثلي النقابات العمالية في ممارسة الرقابة النقابية على احترام تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛
• ضمان حق العمال في حماية كرامتهم أثناء فترة العمل ؛
• ضمان الحق في التأمين الاجتماعي الإجباري للموظفين.

يتم سن القوانين في مجال تنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل على المستويين الاتحادي والإقليمي.

يتألف قانون العمل في الاتحاد الروسي من قانون العمل للاتحاد الروسي (المعتمد في 30 ديسمبر / كانون الأول 2001) ، والقوانين والقوانين الفيدرالية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والتي تحتوي على قواعد قانون العمل.

تخضع علاقات العمل أيضًا لقوانين تنظيمية أخرى تحتوي على قواعد قانون العمل:

• بمراسيم صادرة عن رئيس الاتحاد الروسي (على سبيل المثال ، مرسوم رئيس الاتحاد الروسي من
• 04/11/2014 رقم 232 "بشأن تحسين أجور الأشخاص الذين يشغلون مناصب حكومية معينة في الاتحاد الروسي") ؛
• قرارات حكومة الاتحاد الروسي (على سبيل المثال ، قرار حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 17 تشرين الأول / أكتوبر 2011 رقم 839 "بشأن تدابير الدعم الاجتماعي في 2012-2014 للعاملين في المجال الطبي والصيدلاني الذين يعيشون ويعملون في المستوطنات الريفية ، مستوطنات العمال (مستوطنات من النوع الحضري) ، موظفون في مناصب في مؤسسات الدولة الفيدرالية "، قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 07.02.2011 رقم 61" بشأن البرنامج الفيدرالي المستهدف لتطوير التعليم للفترة 2011-2015 " ) ؛
• الإجراءات القانونية التنظيمية للهيئات التنفيذية الفيدرالية (على سبيل المثال ، بأمر صادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 15 نوفمبر 2012 رقم 918 ن "بشأن الموافقة على إجراء تقديم الرعاية الطبية للمرضى المصابين بأمراض القلب والأوعية الدموية") ؛
• الإجراءات القانونية التنظيمية لهيئات الحكم الذاتي المحلي ؛
• الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية.

كما تقوم الدولة بتطوير وتنفيذ عدد من البرامج قصيرة ومتوسطة وطويلة المدى بهدف حل بعض القضايا التي تكمن في المستوى الاجتماعي والاقتصادي. تنقسم هذه البرامج أيضًا إلى فدرالية (مصممة لحل المشكلات على المستوى الوطني) ، وإقليمية (تتعلق بخصائص الأقاليم الفردية) ، وقطاعية (تهدف إلى حل مشاكل الصناعات الفردية).

في الاتحاد الروسي ، تشارك ثلاثة فروع للحكومة في آلية تنظيم الدولة لعلاقات العمل: التشريعية والتنفيذية والقضائية.

السلطة التشريعيةيوفر إطارًا قانونيًا لتنظيم علاقات العمل. على المستوى الفيدرالي ، يتم تمثيل السلطة التشريعية في روسيا من قبل الجمعية الفيدرالية ، والتي تتكون من مجلسين: مجلس الاتحاد (مجلس الشيوخ) ومجلس الدوما (مجلس النواب).

قوة تنفيذيةتم تصميمه لفرض القوانين. على المستوى الاتحادي ، الهيئة التنفيذية هي حكومة الاتحاد الروسي ، التي شكلها رئيس الاتحاد الروسي. تغطي أنشطة حكومة الاتحاد الروسي جميع مجالات الحياة في المجتمع الروسي الحديث وتنظمها الوزارات الاتحادية والقطاعية ذات الصلة. قبل الإصلاح الإداري لعام 2004 ، كانت وزارة العمل والعلاقات الاجتماعية في الاتحاد الروسي (وزارة العمل) تعمل في تنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل -

الفرع القضائيينفذ التنظيم في مجال العلاقات الاجتماعية والعملية على مستوى إقامة العدل ، والذي يتمثل في معاقبة المخالفين وحل المشكلات والنزاعات المرتبطة بتطبيق تشريعات العمل. يتم تمثيل السلطة القضائية من خلال نظام المحاكم على مستويات مختلفة ، وكذلك من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي ، والتي تشارك في تشكيل وتنفيذ سياسة الدولة ، بما في ذلك في مجال العلاقات الاجتماعية والعمل.

إرسال عملك الجيد في قاعدة المعرفة أمر بسيط. استخدم النموذج أدناه

سيكون الطلاب وطلاب الدراسات العليا والعلماء الشباب الذين يستخدمون قاعدة المعرفة في دراساتهم وعملهم ممتنين جدًا لك.

نشر على http://www.allbest.ru/

• مقدمة
• 3. المفاهيم الأجنبية للمسؤولية الاجتماعية للشركات
• استنتاج

مقدمة

على مدى السنوات القليلة الماضية ، استخدم السياسيون ومجتمع الأعمال مفهوم "المسؤولية الاجتماعية للشركات" (يشار إليها فيما يلي باسم CSR) ، ويطور مجتمع الأعمال استراتيجيات المسؤولية الاجتماعية للشركات ، وينشئ أقسامًا لتنفيذ هذا الأخير ، ويجري العمل على معاهد بحثية كاملة افتتح في الدول الأوروبية لدراسة هذه الظاهرة. ولكن ، على الرغم من ذلك ، في البيئة الأكاديمية لا يوجد حتى الآن فهم مشترك لماهية المسؤولية الاجتماعية للشركات ، وما هي مصادرها ، وكيف ومن ينظم العلاقات التي تنشأ فيما يتعلق بالمجال الجديد للعلاقات الإنسانية.

وتجدر الإشارة إلى أن صعوبة تعريف المسؤولية الاجتماعية للشركات تنبع من الطبيعة متعددة المستويات للمكون الأساسي للمصطلح - المسؤولية. المعنى العام لكلمة "مسؤولية" هو الالتزام بالمسؤولية عن الأفعال والأفعال ، فضلاً عن عواقبها. تُفهم المسؤولية أيضًا على أنها عواقب للموضوع في حالة انتهاك المتطلبات المحددة. بناءً على النهج الأخير ، وبحكم طبيعة العقوبات ، تنقسم المسؤولية إلى قانونية ، ومادية ، ومعنوية ، وما إلى ذلك. في معظم المناهج الحديثة ، تُنسب المسؤولية الاجتماعية للشركات إلى الفئة الأخلاقية وتعتبر مسؤولية أخلاقية ، والتي بدورها تعني الاختيار الواعي والطوعي لموضوع هذه المسؤولية. على الرغم من الاختلافات العديدة في تعريفات مفهوم المسؤولية الاجتماعية للشركات ، فإن هذه المبادئ مضمنة في معظمها.

1. المفهوم والخصائص الرئيسية للمسؤولية الاجتماعية للشركات

تتجلى جميع أنواع المسؤولية ليس فقط في التنظيم الداخلي للإدارة ، ولكن أيضًا في العلاقة بين المنظمة والمجتمع ، والتي لها أهمية كبيرة في تطوير كليهما.

في الظروف الحديثة ، تلعب المسؤولية الاجتماعية للشركة دورًا حاسمًا. مع تطور الإنتاج والعملية العلمية والتقنية وتحضر الحياة ، تنشأ مشاكل جديدة ومعقدة للغاية وتتفاقم: البيئية والاجتماعية والاقتصادية والتقنية والمعلوماتية ، إلخ. مستقبل الحضارة يعتمد على حل شامل لهذه المشاكل. ولكن يتم تحديد حلهم إلى حد كبير من خلال أنشطة الشركات الحديثة ، ومسؤوليتها تجاه المجتمع والمستقبل. هذا هو السبب في أن مشكلة المسؤولية الاجتماعية للشركات أصبحت المشكلة المركزية للإدارة اليوم.

المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) هي تحقيق مصالح الشركة (الشركة) من خلال ضمان التنمية الاجتماعية لفريقها والمشاركة الفعالة للشركة في تنمية المجتمع.

يشمل مفهوم المسؤولية الاجتماعية للشركات:

مسؤولية المنظمة تجاه الشركاء ؛

الجوانب الاجتماعية للتفاعل مع الموردين والمشترين للمنتجات والخدمات ؛

تطوير الشركة - إعادة الهيكلة والتغييرات التنظيمية بمشاركة ممثلين عن الإدارة العليا للشركة والموظفين والمؤسسات العامة ؛

صحة وسلامة العاملين في مكان العمل ؛

سياسة الموظف المسؤول ، إدارة تطوير الموظفين ؛

المسؤولية البيئية والسياسة البيئية واستخدام الموارد الطبيعية ؛

التفاعل مع السلطات المحلية والوكالات الحكومية والمنظمات العامة لحل المشكلات الاجتماعية المشتركة ؛

مسؤولية المنظمة تجاه المجتمع ككل.

المسؤولية الاجتماعية للشركات ، على عكس القانونية ، تنطوي على مستوى معين من الرغبة الطوعية في تخصيص الموارد المالية والمادية لحل المشكلات الاجتماعية من جانب إدارة المنظمة.

في الإدارة الروسية ، يتزايد عدد المشاركين ، الذين يعتقدون أن المسؤولية الاجتماعية تجاه موظفيها والمجتمع ليست شيئًا استثنائيًا ، تتولد فقط عن ظروف خاصة ، ولكنها معيار ناشئ عن جوهر أنشطة المنظمة.

أهداف المسؤولية الاجتماعية للشركات هي: البيئة ، والديموغرافيا ، والسلامة ، والصحة ، والتعليم ، والثقافة ، والعلوم ، والمعلومات ، والترفيه. تحتاج مجالات التنمية البشرية هذه إلى دعم من الأعمال التجارية ، ودعم اقتصادي في المقام الأول ، وكذلك سياسي ، وتنظيمي.

لبناء نظام مسؤولية ، مع مراعاة تنوعه ، من الضروري معرفة خصائص المسؤولية في تكوينها الكامل ونطاقها.

المسؤولية لها الخصائص التالية:

1. تصنيفي الانتماءالمسؤولية - تتجلى في مزيج من أنواع مختلفة ، وليس فقط في أحد الأنواع المذكورة أعلاه.

2. قياسالمسؤولية - تعكس درجة اللوم والتشجيع وقوة العقوبة أو الموافقة على نتائج العمل. يجب أن يؤخذ في الاعتبار هنا أن المسؤولية في الإدارة لا تعمل فقط كعامل رادع أو تقييد ، ولكن أيضًا كعامل تحفيز. يتم تحديد فعالية هذه الحقائق من خلال نوع وقياس المسؤولية.

3. الاستهداف - لمن توجه المسؤولية ، ومن ينبغي أن يأخذها بعين الاعتبار.

4. التنظيمية الاستمارة تطبيق- ثابتة في أحكام وتعليمات واتفاقيات وعقود وما إلى ذلك.

5. الشرط اختلاف الشخصيات - قد تعمل في ظل ظروف معينة وضعت مسبقا.

6. مصدر تطبيق... بالنسبة للتنظيم الداخلي للأنشطة ، هذا هو مستوى نظام الإدارة ، وفقًا لتوزيع الصلاحيات. للعلاقات الخارجية - المنظمات المحددة في العقد أو الاتفاقية ، وكذلك الهيئات التنظيمية الحكومية.

7. مؤقت تحديد... هناك دائمًا وقت لحدوثها وإدراكها. علاوة على ذلك ، يمكن أن تتغير المسؤولية بمرور الوقت - تضعف أو تزداد سوءًا. يمكن أن يحدث هذا عندما يتغير الوضع والظروف والاحتياجات واللوائح التنظيمية.

2. المصادر الخارجية والداخلية للمسؤولية الاجتماعية للشركات

مصادر المسؤولية الاجتماعية للشركات - تلك القوى التي تملي المسؤوليات المقابلة للسلوك المسؤول على الشركات والمديرين.

خارجي مصادر المسؤولية الاجتماعية للشركات- هذه هي القوى التي تملي السلوك المسؤول للأعمال ، والتي تنتج عن اتفاق غير معلن موجود في المجتمع ، ينسق سلوك العمل مع أهداف وقيم المجتمع بأسره.

المسؤولية الاجتماعية للشركات الخارجية هي مسؤولية ناشئة عن أنشطة المنظمة التي لها عواقب على البيئة الخارجية. تشمل المسؤولية الخارجية الإلزامية الحاجة إلى أن تكون المنظمة مسؤولة أمام المجتمع عن جودة السلع والخدمات التي توفرها ؛ الضرر الذي يلحق بالبيئة نتيجة عمل / تقاعس المنظمة ؛ نتائج التأثير على المجالات السياسية والاقتصادية والاجتماعية (في هذه الحالة ، نعني محاولات إنشاء احتكارات ، وتواطؤ الشركات ، وإنشاء قوانين للضغط على مصالح الأقلية) ، إلخ. يجب أن تشمل المسؤولية الخارجية الطوعية الالتزامات التي تتخذها المنظمة للمشاركة في الأنشطة الخيرية ، والرعاية ، وإجراءات حماية البيئة التي لا ترتبط مباشرة بأنشطة المنظمة ، لدعم السكان في حالات الأزمات والطوارئ.

داخلي مصادر المسؤولية الاجتماعية للشركات- المسؤولية الناجمة عن القوة الحقيقية القائمة لرجل الأعمال.

تتضمن المسؤولية الاجتماعية للشركات الداخلية مسؤولية منظمة في مجال العمل والعلاقات الاجتماعية والعمل. علاقات العمل - العلاقة بين صاحب العمل والموظف ، والتي نشأت نتيجة الاتفاق بينهما على أداء عمل معين من قبل الأخير ، والمثبت في عقد العمل. العلاقات الاجتماعية والعملية - العلاقة بين الموظف وصاحب العمل تهدف إلى ضمان جودة عالية في الحياة العملية. بناءً على هذه التعريفات ، ترتبط المسؤولية الداخلية الإلزامية بالامتثال لقوانين العمل ، وتنمية القدرات البشرية للمؤسسة من خلال تدريب الموظفين ، والتأمين الصحي ، وما إلى ذلك. تشمل المسؤولية الداخلية الطوعية الاهتمام بالصحة النفسية والفسيولوجية للموظفين ، والتي يتم التعبير عنها في بناء علاقات متناغمة في الفريق ، والمساعدة في حل النزاعات الداخلية ، وتوفير فرص إضافية للموظفين للحفاظ على شكل بدني جيد ، وما إلى ذلك.

عند تطوير أفكار المسؤولية الاجتماعية للأعمال ، يقدم الاقتصاديون المتنوعون تفسيرات مختلفة لمصادر المسؤولية الاجتماعية للشركات التي تملي مسؤوليات السلوك المسؤول:

1. قوى السوق.

2. العمليات السياسية.

3. معقدة - خارجية (تمليها مؤسسة الأعمال) وداخلية (تمليها القوة الاجتماعية الحقيقية لرجل الأعمال).

3. المفاهيم الأجنبية للمسؤولية الاجتماعية للشركات

يعتمد مفهوم المسؤولية الاجتماعية للشركات من حيث الحماية الاجتماعية للموظفين على عدة نماذج من العلاقات الاجتماعية والعملية أو التفاعل بين الهيئات الحكومية وأصحاب العمل والنقابات كممثلين للموظفين. تختلف مفاهيم الشراكة الاجتماعية في البلدان المختلفة في درجة مشاركة النقابات العمالية في علاقات العمل في مؤسسات معينة ، وفي خصائص تمثيل الموظفين في عمليات التفاوض ، وفي التوجه السياسي لأنظمة الشراكة الاجتماعية. أشهرها ثلاثة نماذج للشراكة الاجتماعية كان لها تأثير كبير على تشكيل نظام المسؤولية الاجتماعية للشركات.

الأول نموذج، صفة مميزة ل الدول شمالي أوروبا (بلجيكا ، وهولندا ، والنرويج ، وفنلندا ، والسويد) ، يفترض المشاركة الفعالة للدولة في تنظيم العلاقات الاجتماعية والعلاقات العمالية ، التي تتم على ثلاثة مستويات: الوطنية والقطاعية وعلى مستوى المؤسسة الفردية.

الثاني نموذج، تستخدم بشكل أساسي في الولايات المتحدة الأمريكية وكندا واليابان وأمريكا اللاتينية ، وكذلك البلدان الناطقة باللغة الإنجليزية في إفريقيا ، وتتميز بتنظيم العلاقات الاجتماعية والعملية على مستوى المؤسسة ، وبدرجة أقل - في الصناعة أو على المستوى الإقليمي. يتم نفوذ الدولة من خلال اعتماد القوانين واللوائح والتوصيات والمتطلبات. في أمريكا الشمالية ، تفضل جمعيات الأعمال عدم التدخل في عملية العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل في المؤسسة ، لكنها تشارك بنشاط في الأنشطة التشريعية والسياسية.

المسؤولية الاجتماعية للشركات

ثالث نموذج، واسع الانتشار في دول أوروبا الوسطى (النمسا وألمانيا وفرنسا) وجزئيًا في بريطانيا العظمى ، مزيج من النموذجين السابقين ، وهما ، كما كان ، متطرفين بالنسبة للتصميم في أوروبا الوسطى. على سبيل المثال ، وفقًا للمفهوم الألماني لاقتصاد السوق الاجتماعي ، الذي كان مؤسسه ل. إرهارد ، تتدخل الدولة في العلاقات الاجتماعية والعملية ، ولكن في نفس الوقت يحتفظ رواد الأعمال والنقابات باستقلاليتهم.

بناءً على نتائج دراسة مفاهيم المسؤولية الاجتماعية للشركات في مختلف البلدان ، يمكن ملاحظة ما يلي.

الخامس أوروبا ينظم القانون المسؤولية الاجتماعية للشركات ، ويتم إعطاء مكانة مهمة للمسؤولية الأخلاقية للشركات تجاه المجتمع. الاتجاه السائد للمسؤولية الاجتماعية للشركات في مجال الحماية الاجتماعية للسكان العاملين هو مكافحة البطالة: تقليل معدل دوران الموظفين ، وخلق وظائف جديدة ، وتنفيذ مشاريع الأعمال الاجتماعية الإقليمية. تلعب هيئات الدولة والحكومات المحلية دورًا نشطًا في تطوير المسؤولية الاجتماعية للشركات.

الخامس الولايات المتحدة الأمريكية يتم تفسير الحماية الاجتماعية للسكان العاملين على نطاق أوسع ، كجزء من النظام العام للحماية الاجتماعية لسكان البلاد. ومع ذلك ، فإن الشركات الأمريكية الرائدة - على عكس أوروبا ، المبادرين لأحداث المسؤولية الاجتماعية للشركات ، يفضلون الدعم الاجتماعي المستهدف على المشاركة الخيرية في المؤسسات الخيرية. في عدد من الحالات ، يتم تنفيذ المسؤولية الاجتماعية للشركات من خلال المؤسسات الخيرية ، والتي تؤثر الآن بشكل متزايد على البرامج الاجتماعية للشركات الكبيرة.

الخامس كنداحيث يتشابه مفهوم المسؤولية الاجتماعية للشركات من نواحٍ كثيرة مع المفهوم الأمريكي ، بالإضافة إلى التدابير العامة للحماية الاجتماعية للسكان ، يتم تنفيذ برامج الجودة المثالية ومكان العمل الصحي. تشمل قائمة التدابير مجالات مكافحة إصابات العمل والأمراض المهنية ، وحماية صحة السكان العاملين ، ومكافحة البطالة عن طريق تقليل معدل دوران الموظفين في مؤسسة معينة.

استنتاج

يساهم استخدام المسؤولية الاجتماعية للشركات في أنشطة المنظمات في التنمية المستدامة ويسمح لك بتقوية المركز التنافسي في السوق من خلال تكوين سمعة تجارية مواتية داخلية وخارجية.

أدى تعميم الأمتعة النظرية للمسؤولية الاجتماعية للشركات وتوضيح أسس الحماية الاجتماعية للعمال إلى الاستنتاجات التالية.

شركة كبرى اجتماعي مسؤولية - هو نظام للعلاقات التطوعية بين الموظف وصاحب العمل والمجتمع ، ويهدف إلى تحسين العلاقات الاجتماعية والعمالية ، والحفاظ على الاستقرار الاجتماعي في القوى العاملة والمجتمع المحيط ، وتطوير الأنشطة الاجتماعية والبيئية على المستويين الوطني والدولي.

المسؤولية الاجتماعية للشركات و عصري الاجتماعية والعمالية صلة تشكيل نظام جديد للعلاقات الاجتماعية والاقتصادية في المجتمع ، بما يتماشى مع التغيرات التي تحدث في العالم.

يحتاج مقدمة المسؤولية الاجتماعية للشركات في الممارسة الاقتصادية الروسية ، يرجع ذلك إلى انخفاض النشاط الاقتصادي للسكان في سن العمل ، وشيخوخة السكان النشطين اقتصاديًا ، وركود البطالة ، وانخفاض الضمانات الاجتماعية التي أعلنتها الدولة.

قائمة الأدب المستخدم

1. المسؤولية الاجتماعية للشركات: الجانب الإداري / تحت المجموع. إد بقلم د. NS. العلوم ، البروفيسور آي يو. بيلييفا ، دي. د. ماجستير اسكينداروفا. م: KNORUS ، 2014.

2. Krichevsky N.A. المسؤولية الاجتماعية للشركات / ن. كريشيفسكي ، س. جونشاروف. م: داشكوف أنا ك ، 2012.

3 - شركة Turkin S.V. الاستثمار الاجتماعي للأعمال. دليل للمديرين. م ، 2013.

4. ن. باكشا ، أ. المسؤولية الاجتماعية للشركات Danilyuk: كتاب مدرسي. تيومين: دار النشر بجامعة تيومين الحكومية ، 2012.

5. Vnesheconombank Corporate Social Responsibility (فلسفة الأعمال الجديدة): دليل الدراسة ، موسكو ، 2011.

6. إدارة الشركات: دليل الدراسة ، I.I. مازور وآخرون م: أوميغا إل ، 2012.

7. المجتمع والسياسة ، 2015.

8. المسؤولية الاجتماعية للشركة: الفوائد العملية للأعمال. م ، 2015.

9. تولشينسكي ج. الأعمال التجارية في روسيا. مشكلة الاعتراف والاحترام الاجتماعي ، 2016.

10- ياكيميتس ف. الاستثمارات الاجتماعية للشركات الروسية: آليات ، أمثلة ، مشاكل ، آفاق. م ، 2014.

تم النشر في Allbest.ru

...

وثائق مماثلة

مفهوم المسؤولية الاجتماعية كإلتزام للموضوع ليكون مسئولاً عن الإجراءات المتخذة. مراحل تكوين مفهوم المسؤولية الاجتماعية للشركات. السمات والسمات المميزة لتطوير مسؤولية الشركات في روسيا.

تمت إضافة الملخص في 21/04/2014


المسؤولية الاجتماعية للشركات كجزء لا يتجزأ من تطوير الأعمال ، وتحسين الصورة والسمعة والعلامة التجارية وولاء الموظفين. بحث OAO NK Rosneft حول مستوى تطوير المسؤولية الاجتماعية للشركات.

ورقة مصطلح ، تمت إضافتها في 12/05/2016


توصيات لتطوير المسؤولية الاجتماعية للشركات للأعمال التجارية في روسيا. دعم المواطنين الضعفاء اجتماعيا. ملامح مفهوم المسؤولية الاجتماعية للشركات "ايروفلوت" JSC. البرامج الاجتماعية لموظفي الشركة.

ورقة مصطلح ، تمت إضافتها في 10/08/2015


تنسيق مصالح الشركات في تنفيذ المسؤولية الاجتماعية للأعمال. شروط اختيار أسلوب الإدارة فيما يتعلق بها. عوامل تجلي القيادة في عمليات تنفيذ المسؤولية الاجتماعية الداخلية للشركات.

تمت إضافة العرض في 08/28/2016


مفهوم المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR). أنواع المسؤولية الاجتماعية للشركات وتشكيلها وتأثيرها على التطوير الفعال للشركة. طرق تقييم التغيرات في المؤشرات المالية نتيجة النشاط الاجتماعي. مقاربات المسؤولية الاجتماعية.

تمت إضافة ورقة مصطلح بتاريخ 05/08/2015


تكامل مبدأ المسؤولية الاجتماعية للشركات في استراتيجية تطوير الأعمال كخاصية مميزة للشركات المحلية الرائدة. مناهج تفسير المسؤولية الاجتماعية للشركات ووصف تجربة التنظيم الحكومي.

الاختبار ، تمت إضافة 03/12/2016


مستويات بناء المسؤولية الاجتماعية للشركات ، وجهات نظرها الخارجية والداخلية. مفهوم العلامة التجارية وجوهرها ومبادئها. المتطلبات الأساسية للتشغيل الناجح للعلامة التجارية. دور العلامات التجارية في تعزيز المسؤولية الاجتماعية للشركات.

اختبار ، تمت إضافة 12/10/2015


الإطار المفاهيمي للمسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR). نموذج إدارة أصحاب المصلحة الاستراتيجي. مبادئ بناء منظمة مسؤولة اجتماعيا. اتصالات الموارد الوراثية: مستويات وأنواع وتقنيات الأداء.

الملخص ، تمت الإضافة في 07/24/2016


تكييف المؤسسات المحلية مع الأسس الكوكبية للمسؤولية الاجتماعية للأعمال. صورة شركة مسؤولة اجتماعيًا. المسؤولية القانونية والبيئية والثقافية والأخلاقية. النماذج العالمية للمسؤولية الاجتماعية للشركات.

الاختبار ، تمت إضافة 01/21/2011


مفهوم المسؤولية الاجتماعية للشركات وأهميتها المتزايدة في السوق الحديث. توصيف المقاربات الأداتية والسياسية والجمالية. الإدارة التنظيمية لأصحاب المصلحة وجوهر مفهوم التنمية المستدامة.

تشمل ممارسات العمل مسؤولية المنظمة عن العمل الذي يؤديه الآخرون نيابة عنها ، بما في ذلك العمل المتعاقد عليه من الباطن.

تشمل ممارسات العمل:

تعيين وترقية العمال [في المنصب] ؛

الإجراءات التأديبية وفض المنازعات.

نقل أو نقل العمال إلى أماكن أخرى ؛

إنهاء عقد العمل ؛

التدريب وتنمية المهارات ؛

الصحة والسلامة المهنية وسلامة مكان العمل والصحة المهنية ؛

بالإضافة إلى أي سياسات أو ممارسات تؤثر على ظروف العمل ، ولا سيما ساعات العمل والأجور.

تشمل ممارسات العمل أيضًا الاعتراف بجمعيات العمال وتمثيلها ومشاركة العمال ومنظمات التوظيف في المفاوضة الجماعية والحوار الاجتماعي والمشاورات الثلاثية لمعالجة المشاكل الاجتماعية المتعلقة بالتوظيف.

تحدي ممارسات العمل 1: التوظيف وعلاقات العمل

الغرض من العمل:معرفة متطلبات ومعايير التوظيف الدولية

علاقات العمل

وصف المشكلة

إن أهمية التوظيف في التنمية الشخصية معترف بها في جميع أنحاء العالم. بصفتها صاحب عمل ، تساهم المنظمة في أحد أكثر أهداف المجتمع المعترف بها على نطاق واسع ، ألا وهو تحسين مستويات المعيشة من خلال العمالة الكاملة والآمنة والعمل اللائق.

وضعت كل دولة تشريعات تنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف. في حين أن الضوابط والمعايير المحددة لتحديد ما إذا كانت علاقة العمل موجودة أم لا تختلف من بلد إلى آخر ، فإن حقيقة أن سلطات أطراف عقد [العمل] ليست هي نفسها وأن العمال يحتاجون بالتالي إلى حماية إضافية معترف به عالميًا ويشكل أساس قانون العمل.

تمنح علاقة العمل حقوقًا وتفرض التزامات على كل من صاحب العمل والموظف ، لصالح كل من المنظمة والمجتمع.

ليس كل العمل يتم في علاقة عمل. كما يؤدي الأعمال والخدمات الرجال والنساء العاملون لحسابهم الخاص ؛ في مثل هذه الحالات ، يعتبر الطرفان مستقلين ولديهما علاقة تجارية متساوية إلى حد ما.

لا يكون التمييز بين العمل والعلاقات التجارية واضحًا دائمًا ، وفي بعض الأحيان يتم تحريفه ، مما يؤدي إلى أن العمال لا يتلقون دائمًا الحماية والحقوق التي يحق لهم الحصول عليها حسب الأصول. من المهم لكل من المجتمع وأولئك الذين يؤدون العمل أن يتم التعرف على إطار قانوني ومؤسسي ملائم وتطبيقه.

بغض النظر عما إذا كان العمل يتم تنفيذه بموجب عقد عمل أو عقد تجاري ، يحق لجميع أطراف العقد معرفة وفهم حقوقهم والتزاماتهم ، فضلاً عن امتلاك الوسائل الكافية لحل المواقف التي تكون فيها شروط العقد لم يلتق.

في هذا السياق ، يُفهم العمل على أنه عمل يتم إجراؤه مقابل أجر ولا يشمل العمل الطوعي بدون مقابل. ومع ذلك ، فإن السياسات والتدابير التي يجب على جميع المنظمات اعتمادها لضمان والوفاء بالتزاماتها بشأن قضايا مثل المسؤولية القانونية والسلوك الواجب ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار عند استخدام العمل الطوعي غير المأجور.

يجب على المنظمة:

التأكد من أن العمل يقوم به رجال ونساء ممن لهم صفة رسمية كعاملين أو مالكين فرديين ؛

لا تسعى إلى تجنب الالتزامات التي يفرضها القانون على صاحب العمل من خلال إخفاء العلاقة التي من الممكن أن يعترف بها القانون كعلاقة عمل ؛

إدراك أهمية الأمن الوظيفي لكل من العاملين الأفراد والمجتمع ككل. استخدام الجدولة الاستباقية للموظفين لتجنب التوفير غير المنتظم للعمل أو الإفراط في العمل المنجز على أساس مؤقت ، ما لم تكن طبيعة العمل قصيرة الأجل أو موسمية ؛

قم بالإخطار المسبق والإبلاغ في الوقت المناسب وناقش مع ممثلي العمال ، إن وجد ، كيف يمكن تخفيف الأثر السلبي للتغييرات في عملياتها قدر الإمكان ، كما هو الحال في حالة الإغلاق الذي يؤثر على التوظيف.

ضمان تكافؤ الفرص لجميع العمال وعدم السماح بالتمييز المباشر أو غير المباشر في أي من ممارسات العمل ، بما في ذلك بسبب العرق أو اللون [الجلد] أو الجنس أو السن أو الجنسية أو الجنسية أو الأصل العرقي أو الاجتماعي أو الطبقة الاجتماعية أو الحالة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو الإعاقة أو المؤشرات الصحية مثل حالة فيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز أو التفضيل السياسي ؛

إلغاء [ممارسة] فصل العمال دون مبرر أو لأسباب تمييزية ، إن وجدت.

حماية البيانات الشخصية وسرية الموظفين ؛

اتخذ خطوات لضمان الاستعانة بمصادر خارجية للعمل أو التعاقد معه فقط للمنظمات المعترف بها رسميًا أو التي لديها القدرة والاستعداد لتحمل التزامات صاحب العمل وتوفير ظروف عمل لائقة. يجب أن تستخدم المنظمة فقط وسطاء سوق العمل المعترف بهم رسميًا وحيث يتم تخصيص الحقوق القانونية لفناني الأداء بموجب ترتيبات أخرى لأداء العمل.

عدم الاستفادة من ممارسات العمل غير العادلة أو الاستغلالية أو المسيئة من شركائهم أو مورديهم أو مقاوليهم من الباطن. يجب أن تبذل المنظمة جهودًا معقولة لمساعدة المنظمات في مجال نفوذها على اتباع ممارسات العمل المسؤولة ، مع الاعتراف بأن مستوى عالٍ من التأثير من المحتمل أن يتوافق مع مستوى عالٍ من المسؤولية لممارسة هذا التأثير. اعتمادًا على الموقف والتأثير ، قد تشمل المساعي المعقولة التعاقد مع الموردين والمقاولين من الباطن ؛ القيام بزيارات دون إشعار مسبق وعمليات التفتيش ؛ وتطبيق العناية الواجبة في الإشراف على المقاولين والوسطاء.

عندما يُطلب من الموردين والمقاولين من الباطن الالتزام بمدونة ممارسات العمل ، يجب أن تكون هذه المدونة متسقة مع الإعلان العالمي لحقوق الإنسان و

المبادئ التي تقوم عليها معايير منظمة العمل الدولية ذات الصلة في العمل

عند القيام بأنشطة على المستوى الدولي ، نسعى جاهدين لزيادة مستوى التوظيف والتطوير المهني والتطوير الوظيفي لمواطني الدولة التي يتم تنفيذ النشاط فيها. ويشمل ذلك أيضًا ، عند الاقتضاء ، استخدام الشركات المحلية كموردين وموزعين.

الأدب والمواد التي على أساسها العمل في التقدم (المشكلة 1)

1. ISO 10002 ، إدارة الجودة - رضا العملاء - إرشادات للتعامل مع الشكاوى في المؤسسات 2 - منظمة العمل الدولية: إعلان منظمة العمل الدولية بشأن العدالة الاجتماعية من أجل عولمة عادلة ، 2008 3 - منظمة العمل الدولية: توصية وكالات الاستخدام الخاصة ، 1997 (رقم 188) 4. منظمة العمل الدولية: دستور منظمة العمل الدولية (بما في ذلك إعلان فيلادلفيا) ، 1944 5 - منظمة العمل الدولية: إعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل وآلية التنفيذ ، 1998 6. منظمة العمل الدولية (ILO): إعلان ثلاثي للمبادئ بشأن الشركات متعددة الجنسيات والسياسة الاجتماعية. الطبعة الثالثة 2001 7. منظمة العمل الدولية: اتفاقية الشعوب الأصلية لعام 1989. 8. منظمة العمل الدولية: اتفاقية حماية الأجور ، 1949 9- منظمة العمل الدولية: اتفاقية إنهاء الاستخدام ، 1982 (رقم 158) 10- منظمة العمل الدولية: توصية إنهاء التوظيف ، 1982 (رقم 166)

1. اصنع طاولة تعكس محتوى متطلبات التوظيف الدولية ومعايير علاقات العمل