ما يتم دفعه للموظف في حالة التسريح. تقليص حجم العمل. كم من المال سوف يعطوني إذا جرحوني

في ظل الوضع الاقتصادي الصعب في البلاد ، فإن تخفيض عدد الموظفين أمر شائع. حتى الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا ليسوا مؤمنين ضدها ، لكن البعض لديهم حقوق وقائية. في هذه المقالة ، سوف تكتشف من سيتم تسريحه في المقام الأول ، ومن يفضل بمستويات مهارة متساوية ، ومن لا يمكن طرده على الإطلاق على هذا الأساس.

ما هو الاختصار

هناك مفهومان - تقليص الحجم وتقليص الحجم. في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يفك الاختلافات بينهما. في الممارسة العملية ، الفارق ضئيل أيضًا. مع انخفاض عدد الموظفين ، يظل الموقف في جدول التوظيف ، لكن عدد الأشخاص الذين يشغلونه يتناقص. مع تخفيض عدد الموظفين ، يتم إلغاء الوظيفة.

أسباب تقليص حجم الشركة هي:

1. الوضع الاقتصادي الصعب في البلاد.
2. الاندماج أو إعادة التنظيم أو الاستحواذ على الشركات.
3. التحسين الداخلي.

من ولماذا هو أول من يتم الختان

معلومات غريبة

ليس فقط وظائف محددة ، ولكن أيضًا التقسيمات الفرعية والإدارات والإدارات بأكملها يمكن أن تندرج تحت تخفيض عدد الموظفين. صاحب العمل لديه كل الحق في القيام بذلك. ومع ذلك ، في كلتا الحالتين ، مع التخفيض ، يكون احترام حقوق العمال إلزاميًا ، وأولئك الذين لا يُسمح لهم بالفصل يجب أن يظلوا في المؤسسة. إذا كان سيتم تخفيض الأقسام الفرعية بأكملها ، فيجب نقل الموظفين الذين لديهم حقوق "خاصة" إلى أقسام أخرى.

ضع في اعتبارك من هو أول من يتم تسريحه في العمل وعلى أي أساس. يحدد صاحب العمل الحقوق الوقائية ، ولهذا يتم توفير خوارزمية معينة:

1. يتم استبعاد الموظفين الذين يحظر عليهم القانون من التسريح من جميع المرشحين للفصل. حسب الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يشمل هؤلاء العاملات الحوامل ، وأمهات الأطفال دون سن 3 سنوات ، والآباء الوحيدين الذين لديهم أطفال دون سن 14 عامًا أو أطفال معاقين دون سن 18 عامًا ، بالإضافة إلى البعض الآخر. يحظر الفصل بسبب تسريح العمال والموظفين في إجازة الأمومة (الجزء 4 من المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. يتم تقييم العمال الباقين من خلال مستويات المهارة وإنتاجية العمل. يتم إجراء المقارنة بين الموظفين الذين يشغلون نفس المناصب ، التي تم إنشاؤها داخل نفس الوحدة الهيكلية. التقييم الصحيح لمؤهلات اثنين من كبار المحاسبين العاملين في نفس القسم. من الخطأ مقارنة متخصص رائد ومحاسب من الفئة الثانية - وهذا مذكور في حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو رقم 33-27711 / 2015 بتاريخ 08/06/2015. تنطبق قواعد مماثلة على تقييم إنتاجية العمل.
3. إذا كشفت المقارنة عن نفس مستويات المؤهلات وإنتاجية العمل ، فسيتم أخذ الظروف العائلية والمزايا الأخرى في تقليل الموظف في الاعتبار. هناك استثناء واحد. إذا ألغيت وظيفة أو تم تخفيض جميع الموظفين في وظيفة واحدة ، فلا تؤخذ الحقوق الوقائية في الاعتبار. يشار إلى هذا في حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو رقم 33-1708 بتاريخ 01.22.2015.

ما هي الحقوق الوقائية ومن يملكها

مع مستويات المهارة المتساوية وإنتاجية الموظفين ، يتم إعطاء الأفضلية لأولئك الذين لديهم مزايا تقليص الحجم. حسب الفن. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للفئات التالية من العمال التقدم بطلب للاحتفاظ بالوظيفة:

• أفراد الأسرة الذين لديهم معالون أو أكثر (الأطفال القصر ، وأفراد الأسرة المعاقون الآخرون الذين يدعمهم الموظف بالكامل أو يتلقون المساعدة منه بانتظام ، ويمثلون مصدر رزقهم الدائم والرئيسي) ؛
• "المعيل" الوحيد في الأسرة هم الموظفون الذين لا يوجد في أسرهم أشخاص آخرون لديهم دخل منتظم ؛
• الموظفون المصابون بأمراض مهنية أثناء العمل في هذه المنظمة ؛
• الموظفين الذين يقومون حاليًا بتحسين مؤهلاتهم في اتجاه صاحب العمل.

إذا تم فصلك بشكل غير قانوني بسبب التكرار ، فأنت بحاجة إلى الاتصال بعدة سلطات. أولاً ، أرسل طلبًا مكتوبًا إلى النقابة العمالية للمنظمة. يجب على النقابة النظر في الشكوى في غضون أسبوع. أيضا ، يمكن النظر في هذه القضية من قبل مفتشية العمل الاتحادية ومكتب المدعي العام. إذا لم تجد النقابة ومفتشية العمل أي انتهاكات ، فيجب رفع دعوى قضائية.

• أزواج العسكريين
• الأفراد العسكريون الذين تم نقلهم إلى الاحتياطي ؛
• المخترعين
• معاقو الحرب العالمية الثانية والعمليات العسكرية ؛
• الأشخاص المصابون بالإشعاع ؛
• والبعض الآخر.

يمكن أيضًا توفير حقوق وقائية للبقاء في العمل من خلال الاتفاقات الجماعية الداخلية في الشركة.

كيف يتم مقارنة الموظفين

بعض الحقائق

عند الانتهاء من عقد العمل فيما يتعلق بتصفية الشركة ، أو تخفيض عدد موظفي الشركة أو موظفيها ، يجب أن يُدفع للموظف المفصول مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لمتوسط ​​الدخل الشهري. بالنسبة للموظف المفصول ، يتم تسجيل متوسط ​​الدخل الشهري أثناء البحث عن عمل خلال شهرين من تاريخ الفصل.

لا يصف القانون متطلبات محددة لإجراءات تحديد الحقوق التفضيلية للموظفين. تظهر الممارسة أن المحاكم تثق بقرارات اللجان أكثر عند تحديد النتائج كتابةً.
فيما يلي الفروق الدقيقة الرئيسية التي يجب مراعاتها عند مقارنة المرشحين للتكرار:

1. يوصى بإدخال في تكوين اللجنة رؤساء الأقسام التي يتم فيها التخطيط لتخفيض عدد الموظفين ، وكذلك أعضاء التنظيم النقابي والمتخصصين من الأقسام الهيكلية الأخرى (المحامون ، موظفو شؤون الموظفين المسؤولون عن مراقبة الجودة ، إلخ.) .
2. يصدر أمر بتنظيم الهيئة يحدد اختصاص كل عضو من أعضائها. يمكن لضباط شؤون الموظفين الوفاء بالتزامهم بتقديم معلومات عن العقوبات والحوافز المفروضة. يجب أن يُعهد إلى رؤساء الأقسام بإعداد تقارير عن العمل ، ووضع الخصائص ، وما إلى ذلك.
3. يُنصح بتجميع جداول موجزة تعكس نتائج مقارنة مؤهلات وإنتاجية العمال وفقًا لعدد من المعايير.
4. تسجل استنتاجات اللجنة في المحاضر الرسمية للاجتماعات.
5. يجب أن تتوصل اللجنة إلى استنتاجاتها بناءً على نتائج مقارنة إنتاجية كل موظف ، مع مراعاة مجموعة المعايير بأكملها. قرار أن أحد الموظفين لديه مؤهل أعلى ، لأن الثاني لديه خبرة أقل ، ترى المحكمة أنه غير قانوني.
6. إذا تم تسجيل المرشحين للتسريح في النقابة ودفعوا رسوم العضوية بانتظام ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار رأي هذه المنظمة بشأن استصواب فصل هذا الموظف أو ذاك. هذا المطلب هو الجزء 2 من الفن. 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

شاهد الفيديو الذي سيخبرك بفئات العمال المحظور عليهم التسريح

قائمة الأشخاص الذين لا يمكن فصلهم بسبب التكرار

تشمل قائمة أولئك الذين لا يمكن تسريحهم بموجب القانون الفئات التالية من العمال:

• المعوقين مؤقتا؛
• الموظفون في إجازة (بما في ذلك الطلاب وغير مدفوعي الأجر) ؛
• أمهات الأطفال الصغار دون سن 3 سنوات ؛
• النساء والرجال الذين يربون بمفردهم طفلًا دون سن 14 عامًا أو طفلًا قاصرًا معاقًا ؛
• أعضاء التنظيم النقابي.

ومن بين أولئك الذين لا يمكن فصلهم من العمل الموظفات الحوامل والنساء في إجازة الأمومة. إذا تم فصل موظف من فئة "لا يمكن المساس به" مع ذلك بسبب تخفيض عدد الموظفين ، فسيتم إعادته تلقائيًا بقرار من المحكمة.

نحن على استعداد للإجابة على أسئلتك - اطرحها في التعليقات.

عندما تتلقى إشعارًا بحدوث قطع ، عليك أن تجلس وتفكر مليًا. أولاً ، قم بتقدير مقدار الوقت الذي لديك للعثور على وظيفة جديدة. ربما ستطرد من العمل بعد شهرين فقط ، وقبل ذلك الوقت سيكون لديك الوقت للعثور على وظيفة جديدة.

ثانيًا ، لا تثبط عزيمتك. تذكر أن المنظمة ، بالطبع ، إذا كنت موظفًا وفقًا للقانون ، فهي ملزمة بدفع عدد من التعويضات لك. يجب أن تكون كافية بالنسبة لك حتى تجد وظيفة جديدة.

ما هي المدفوعات المستحقة للموظف

بعد أن تتعرف على أمر التخفيض وتوقع على جميع الأوراق التي تم إخطارك بها وتوافق عليها ، يمكنك البدء في البحث عن وظيفة أخرى.

سيكون اليوم المشار إليه في المستندات باعتباره يوم الفصل هو آخر يوم عمل لك في مكان العمل هذا. إذا كان تسريحك من العمل هو مبادرة من صاحب العمل ، فعليه أن يدفع لك:
- ;
- تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة ؛
- ديون مالية أخرى (أجور ومكافآت وما إلى ذلك)

يجب إصدار تعويض نقدي للموظف المفصول في موعد لا يتجاوز يوم الفصل. يُدفع راتب آخر شهر عمل في اليوم السابق للتخفيض الرسمي.

سيحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة لمدة شهرين ، بشرط ألا يكون قد حصل على عمل رسميًا خلال هذه الفترة.

إذا كنت قد عثرت بالفعل على وظيفة خلال الفترة التي تلقيت فيها مكافأة نهاية الخدمة ، لكنك غير مسجل رسميًا بها ، أي تتلقى راتبك في مظروف ، ولا تفقد حقك في تعويضات الإقالة.

في الشهر الأول ، يساوي مبلغ مكافأة نهاية الخدمة متوسط ​​الدخل الشهري للموظف المسرح. يُحسب أجر الشهر الثاني بطريقة مختلفة قليلاً - فهو يساوي عدد أيام العمل في ذلك الشهر مضروبًا في متوسط ​​الأجر ليوم واحد.

في بعض الحالات ، يمكن تمديد مدفوعات الدولة للشهر الثالث ، ولكن فقط إذا لم يجد الشخص وظيفة. يجب تأكيد هذه الحقيقة في مركز التوظيف.

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

في حال لم يكن لدى الموظف ، قبل الفصل ، الوقت الكافي لاستخدام إجازته التالية ، على الرغم من أن له الحق في ذلك ، يجب تعويضه ماليًا. التعويض في هذه الحالة يساوي مبلغ الإجازة المستحقة. بالإضافة إلى ذلك ، سيتعين عليك كتابة بيان حول نقل الإجازة من العام الحالي إلى العام التالي.

صرف الراتب الثالث عشر في حالة التخفيض

العديد من الشركات لديها مكافأة مثل الراتب الثالث عشر. لا يدرك الموظفون ، الذين لا يعرفون حقوقهم جيدًا ، في بعض الأحيان أنه في حالة التكرار ، يجب على صاحب العمل دفع هذه المكافأة أيضًا. حتى لو حدث التخفيض في الصيف. صحيح ، هذا ممكن فقط إذا كان الشخص قد عمل في الشركة لمدة عام على الأقل.

اليوم ، الوضع في سوق العمل هو أن حتى موظفي القطاع العام وأولئك الذين يعملون في الخدمة العامة ليسوا مؤمنين ضد تسريح العمال. ليس من الضروري حتى الحديث عن أولئك الذين يعملون في المؤسسات التجارية الخاصة. لكن القانون موحد بأي حال من الأحوال ، وقد أوضح بوضوح آلية إجراء تخفيض الوظائف والتعويضات المستحقة للموظف المسرح.

كيف يجب على صاحب العمل التصرف

يجب أن يخطرك صاحب العمل مسبقًا بأنه من المخطط إلغاء الوظائف ، والتي تشمل أيضًا المكان الذي تشغله وفقًا لجدول التوظيف. يجب أن يتم ذلك كتابيًا في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تاريخ الفصل (المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب تأكيد حقيقة استلامك للإخطار من خلال توقيعك على النسخة الثانية. إذا لم يتم اتباع هذا الإجراء الرسمي ، فستعيدك أي محكمة إلى مكان عملك السابق. في هذه الحالة ، يمكنك حتى الاعتماد على تعويض نقدي في مقدار الأجور لكامل فترة التغيب القسري حتى تتلقى قرارًا من المحكمة.

بالتزامن مع الإخطار بالتخفيض القادم ، يجب على صاحب العمل أن يعرض عليك شغل أي من الوظائف الشاغرة والمتاحة في المؤسسة التي تتوافق مع تخصصك وخبرتك العملية ، ولكن في نفس الوقت ليس ملزمًا بضمان الحفاظ على المؤهلات السابقة و راتب. إذا لم تكن هناك وظائف شاغرة أو كنت لا توافق على شغل الوظائف المعروضة ، فيجب عليك الاستعداد للفصل.

إذا كنت في إجازة مرضية أو في إجازة ، فلا يحق لصاحب العمل تسريحك من العمل.

في بعض الحالات ، قد يعرض عليك صاحب العمل ، إذا رفض الموظف تولي منصب أقل أجرًا ، في إشارة إلى متطلبات القانون التي استوفى منها ، أن تضع خطاب استقالة على طاولة بإرادتك الحرة. لا ينبغي القيام بذلك بأي حال من الأحوال - وإلا ستفقد جميع التعويضات المستحقة عند الفصل بموجب المادة المتعلقة بتسريح العمال. ولكن يجب عليك كتابة رفض كتابي للوظيفة الشاغرة التي تم عرضها عليك. لا داعي لشرح سبب الرفض.

في مكتب العمل ، يمكنك التسجيل والبدء في تلقي المزايا بعد شهرين من مغادرتك.

التعويض المستحق للموظف في حالة التسريح

حسب الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن تتلقى جميع المدفوعات والتعويضات المستحقة لك في يوم الفصل مع دفتر العمل. في حالة التخفيض ، يحق لك:
- مكافأة نهاية الخدمة بقيمة متوسط ​​الدخل الشهري ، والتي يتم احتسابها مع مراعاة آخر 12 شهرًا عملت فيها ؛
- في غضون شهرين بعد الفصل ، يمكنك الاعتماد على الأجور ، بشرط ألا تحصل خلال هذا الوقت على وظيفة أخرى ؛
- تعويض نقدي عن جميع الإجازات المتبقية غير المستخدمة ، اعتبارًا من عام 2002 ، عندما دخلت الطبعة الجديدة من قانون العمل للاتحاد الروسي حيز التنفيذ.

الأزمة الاقتصادية هي سبب اضطرار العديد من الشركات إلى إعادة تنظيم وتقليل عدد الموظفين العاملين في المؤسسة بموجب عقود عمل. يعد تقليص الحجم إجراءً مكلفًا إلى حد ما ، لذلك يحاول بعض أصحاب العمل إقناع الموظفين بكتابة رسائل الفصل بإرادتهم الحرة ، ولكن في هذه الحالة ، يفقد الموظفون الحق في التعويض.

كيف يتم تسريح العمال

من المفهوم أن صاحب العمل يريد التخلص من الموظفين الذين أصبحوا غير ضروريين له ، لكن يجب ألا ينسوا حقوقهم. لذلك ، يجب على صاحب العمل أن يبرر أن إعادة التنظيم وغيرها من التدابير التنظيمية والتوظيفية سيتم تنفيذها بالفعل في المؤسسة. بأمر خاص من الرئيس ، يجب تقديم جدول توظيف جديد ، والذي بموجبه سيكون من الواضح أن عدد الوظائف قد انخفض بالفعل. فقط بعد إصدار مثل هذا الأمر يمكن للإدارة أن تبدأ إجراءات تخفيض العمال.

إذا وافق الموظف على الاستقالة قبل مهلة الشهرين ، عند تركه يجب أن يُدفع له تعويض إضافي بمقدار متوسط ​​الأرباح ، محسوبًا بما يتناسب مع الفترة المتبقية قبل التسريح.

يتم تنفيذه بالاتفاق مع منظمة نقابية أو هيئة تمثيلية أخرى للعمال. إذا اقترب موعد تسريح جماعي للعمال ، فيجب تحذيرك بشأن هذا الأمر قبل 3 أشهر ؛ في حالات أخرى ، يجب أن يحصل الموظفون على شهرين مقدمًا من عمليات التسريح القادمة وتوقيع إيصالهم. ضع في اعتبارك أن لديك الحق في ملء الشواغر المتاحة في جدول التوظيف الجديد ، إذا كانت مؤهلاتك تسمح بذلك. إذا قررت البحث عن وظيفة جديدة ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع تعويض لك بسبب تخفيض عدد الموظفين ، بسبب القانون.

ما هي تعويضات التخفيض

إجراءات تقديم تعويضات في حالة تخفيض عدد الموظفين منصوص عليها في المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. عند الإنهاء ، يجب أن تحصل على تسوية كاملة ، بما في ذلك التعويض عن الإجازات غير المستخدمة والعمل الإضافي. بالإضافة إلى ذلك ، يتعين عليك دفع راتبين على الأقل - أحدهما تعويض نهاية الخدمة والآخر هو الوقت الذي تقضيه في البحث عن وظيفة جديدة. في حالة عدم تمكن خدمة التوظيف من توظيفك في غضون الشهر الأول بعد الفصل ، يمكنك الاعتماد على تلقي راتب آخر من صاحب العمل السابق. للقيام بذلك ، ستحتاج إلى تقديم الشهادة المناسبة من خدمة التوظيف.

لا يمكن أن يكون الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة أقل من متوسط ​​الأجر الشهري للموظف.

اسأل عن شروط الاتفاقية الجماعية السارية في مؤسستك. قد تفرض مدفوعات تعويضات إضافية للموظفين المفصولين بسبب التخفيضات في عدد الموظفين.

فيديوهات ذات علاقة

يمكن أن يحدث فصل الموظف لأسباب وأسباب مختلفة ، ولكن في جميع الحالات تقريبًا ، يحق للموظف تلقي مدفوعات مختلفة. تعتبر المدفوعات المستحقة عند الفصل ذات فائدة للموظفين الذين ينهون عقد العمل. يعتمد مبلغ المدفوعات وعددها على الشروط المحددة لعقد العمل ، والإجراءات المحلية للشركة وأسباب الفصل.

تعليمات

متى يجب إصدار مدفوعات التسريح؟

يجب أن يتقاضى الموظف المفصول الدفع في آخر يوم عمل له. وإذا لم يعمل في ذلك اليوم ، فيمكنه استلام المدفوعات المستحقة عند الفصل في موعد لا يتجاوز اليوم التالي لليوم الذي طلب فيه الموظف من صاحب العمل أن يدفع له.

قائمة المدفوعات المستحقة عند الفصل

عندما ينهي الموظف عقد العمل ، يجب أن يحصل على المزايا التالية:
الراتب عن الوقت الذي عمل فيه في شهر معين ؛
تعويض عن إجازة لم يقلعها الموظف ؛
تعويضات الفصل - في الحالات التي ينص عليها القانون.

يجب أن يشمل دفع الراتب عند إنهاء الخدمة جميع البدلات والمكافآت والرسوم الإضافية المستحقة.

من الجدير بالذكر أن الموظف قد يطلب إجازة قبل الفصل. في هذه الحالة ، يتم سداد المدفوعات المستحقة عند الفصل قبل الإجازة.

يجب أن يتلقى الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل إذا كان سبب إنهاء عقد العمل هو تخفيض الشركة أو تصفيتها. مبلغ هذا البدل يتوافق مع متوسط ​​الراتب الشهري. بالإضافة إلى ذلك ، بينما يبحث الموظف المفصول عن وظيفة ، يمكنه أيضًا توقع الحصول على أرباح ، لكن الحقيقة لا تزيد عن شهرين. وإذا اتخذت خدمة التوظيف القرار المناسب ، فسيكون بإمكان الموظف الحصول على راتب في الشهر الثالث.

يمكن للفئات التالية من الموظفين التأهل لدفع تعويضات نهاية الخدمة عند الفصل:
رئيس الشركة ونائبه وكبير المحاسبين عند تغيير المالك - 3 رواتب شهرية في المتوسط ​​؛
عامل رفض التحويل - أجر أسبوعين ؛
الموظف الذي لا يتوافق مع المنصب الذي تشغله - راتب أسبوعين ؛
موظف يدخل الجيش - راتب أسبوعين ؛
موظف يحل محل موظف آخر - أجر أسبوعين.

قد يحتوي عقد العمل أو المستندات الداخلية للشركة على مدفوعات أخرى مستحقة عند الفصل.

إذا كان أساس الفصل هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف ، فيمكن أن تنص هذه الاتفاقية أيضًا على مدفوعات إضافية عند الفصل.

يحق لصاحب العمل فصل الموظف بمبادرة منه. يحدث هذا إذا تم تصفية المؤسسة المعينة بالكامل أو كان هناك انخفاض في طاقتها الإنتاجية. ثم اتضح ، ما يسمى بتخفيض عدد العمال. يجب تنفيذ هذا الإجراء بشكل صارم وفقًا للقانون والالتزام بقانون العمل ، وهي: الفن. 81 ، 178 ، 179 ، 180.

ما هي فوائد التخفيضات؟

عند تقليص عدد العمال ، ينص القانون على المدفوعات التالية: هذا هو ما يسمى بمكافأة نهاية الخدمة ، والتي يتم احتسابها على أساس متوسط ​​الأجر الشهري. ويمكن زيادتها ، بدورها ، إذا تم توضيح مثل هذا البند في الاتفاقية الجماعية.

أيضًا ، لفترة العمل التي لا تزيد عن شهرين ، يحتفظ الموظف بالحق في الحفاظ على متوسط ​​دخله الشهري. في بعض الحالات ، يمكن دفع متوسط ​​الأجر الشهري للموظف لمدة 3 أشهر. يحدث هذا إذا تم اتخاذ مثل هذا القرار من قبل خدمة التوظيف المحلية. لتلقي هذه المدفوعات ، يجب أن يتقدم الموظف بنفسه إلى خدمة التوظيف في غضون أسبوعين ، ويجب ألا يكون موظفًا في أي مكان عمل آخر.

بعد أن أصبح معروفًا في المؤسسة أن عمليات التسريح ستبدأ قريبًا ، يلتزم صاحب العمل بإخطار موظفيه قبل شهرين على الأقل من هذا الحدث وأخذ إيصال من الموظفين بأنه قد تم إخطارهم بذلك. لا يتعين على العمال انتظار تاريخ التسريح وترك وظائفهم مقدمًا بمحض إرادتهم. في هذه الحالة ، يتم ملء الفصل المبكر كتابيًا ، ويحق للموظف دفع مبلغ متوسط ​​الدخل الشهري للفترة المتبقية حتى تاريخ التخفيض.

تجدر الإشارة دائمًا إلى أن التسريح بسبب إنهاء عقد العمل لا يخضع أبدًا لضريبة الدخل. وينطبق هذا الوضع أيضًا على المواطنين الذين تركوا المشروع مسبقًا ، دون انتظار تاريخ التخفيض. تخضع جميع المدفوعات الأخرى المستحقة للموظفين لضريبة الدخل الشخصي بشكل عام.

كما يشمل مبلغ مكافأة نهاية الخدمة أجور الموظفين عن ساعات العمل الفعلية وأموال الإجازة غير المستخدمة.

حقوق إضافية لموظف تم فصله عن طريق التسريح

يمكن للموظف المفصول تمامًا ، في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ التسوية الكاملة ، العودة إلى هذه المؤسسة والمطالبة من صاحب العمل السابق بدفع شهادة إعاقة مؤقتة. بموجب القانون ، يلتزم صاحب العمل السابق بالامتثال لطلب الموظف السابق في أقرب وقت ممكن.

إجراء التخفيض

قد تكون هناك عدة أسباب وراء حق صاحب العمل في إنهاء عقد العمل قبل الموعد المحدد. الأكثر شيوعا هو الصعوبات المالية التي نشأت. قد يكون التخفيض أيضًا بسبب تغيير في نوع نشاط الشركة أو إعادة تنظيمها. على أي حال ، يجب إخطار موظفي المؤسسة بالتغييرات القادمة في مصيرهم في موعد لا يتجاوز شهرين قبل يوم الفصل المقترح. الشرط الأساسي هو إشعار خطي ، على النسخة الثانية منه يجب على الموظف أن يضع توقيعه الذي يشهد بأنه أصبح على علم بالتخفيض القادم.

في بعض الحالات ، يمكن لصاحب العمل أن يعرض على الموظف ملء الشواغر المتاحة ، ولكن ، كقاعدة عامة ، يكون مستوى الأجور بالنسبة لهم أقل. يجب على الموظف كتابة رفض كتابي إذا لم يوافق على هذا الاقتراح. وتجدر الإشارة إلى أنه لا ينبغي للموظف ، بأي حال من الأحوال ، الموافقة على عرض صاحب العمل للاستقالة ببساطة. إذا حدث الفصل بمحض إرادته ، فلن يتمكن من الحصول على أي تعويض بسبب التخفيض. يجب ألا تستسلم لإقناع صاحب العمل أو تهديداته ، فأنت بحاجة إلى مراقبة اهتماماتك أولاً وقبل كل شيء.

في حالة التكرار ، يجب أن يحصل الموظف على تعويض نقدي عن جميع الإجازات غير المستخدمة. بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم صاحب العمل بدفع متوسط ​​أجر شهري واحد ، مع مراعاة جميع المدفوعات المستلمة خلال العام الماضي. يجب على الموظف توضيح أحكام الاتفاقية الجماعية السارية في المؤسسة ، فمن الممكن أن تنص على بعض المدفوعات الإضافية في حالة التسريح.

بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة الشهرية ، يحق للموظف أيضًا الحصول على أموال يمكن استلامها في غضون شهرين بعد الفصل في حالة تمكنه من الحصول على وظيفة أخرى. بمعنى ، إذا ظل الموظف عاطلاً عن العمل ، فيمكنه القدوم بأمان إلى الشركة في يوم الدفع والحصول على مبلغ يساوي متوسط ​​الدخل الشهري مرتين أخريين.

ينص القانون على أنه في حالات استثنائية ، يمكن للموظف التقدم بطلب إلى أمين الصندوق في مؤسسته للمرة الثالثة ، وسيتعين القيام بذلك إذا لم يتم توظيفه بعد أن تقدم إلى خدمة التوظيف في غضون أسبوعين بعد الفصل. يتخذ المكتب الإقليمي لخدمة التوظيف قرار دفع متوسط ​​الأجر الشهري ، لكن صاحب العمل السابق ملزم بالوفاء به.

الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين هو أحد أسباب إقالة الموظف وإنهاء عقد العمل معه. يعد تقليل عدد الموظفين وعدد الموظفين ضروريًا لتحسين سير العمل. يعتبر الفصل على هذا الأساس هو الأكثر شيوعًا ، ولكنه في نفس الوقت هو الأكثر إشكالية.

يتضمن إجراء الفصل لتقليص عدد الموظفين عدة مراحل:

• إصدار أمر التسريح (يجب عدم الخلط بينه وبين أمر تسريح الموظفين). يعطي هذا الأمر "إشارة" لبدء الإجراءات لتقليل عدد الموظفين أو عدد الموظفين. دون التوقيع على مثل هذا الأمر ، لا يحق لصاحب العمل فصل أي شخص ؛
• إخطار الموظفين الذين يتم تسريحهم. يجب عليك إخطار شهرين على الأقل قبل التاريخ المتوقع للفصل. يجب أن يكون الإشعار كتابيًا ويتم تسليمه إلى كل موظف تم فصله. يجب أن تشير هذه الوثيقة إلى تاريخ الفصل والأساس. يجب على الموظف توقيع الإشعار. هذا يعني أن الموظف على دراية بالتسريح القادم ؛
• عرض وظيفة أخرى على المفصولين. يلتزم صاحب العمل بأن يقدم لجميع الموظفين الذين تم تسريحهم ، وظائف شاغرة أخرى تتوافق مع مؤهلاتهم وخبراتهم في العمل. عادة ما يشار إلى قائمة الوظائف الشاغرة في إشعار الفصل. إذا وافق الموظف على إحدى الوظائف الشاغرة المعروضة ، فإنه يكتب "موافق" على الإشعار نفسه. إذا لم يوافق ، فأنت بحاجة إلى الإشارة إلى ذلك. يجب على صاحب العمل أن يعرض على الموظف الوظائف الشاغرة حتى يوم الفصل. لا يوجد حد زمني يحدده التشريع. عندما يجب أن يوافق الموظف على وظيفة شاغرة مقترحة. إذا وافق الموظف ، فسيتبع النقل إلى وظيفة أخرى ، إذا لم يكن كذلك ، ثم الفصل.
• إذا كان للمؤسسة نقابة عمالية ، فمن الضروري إخطارها بشأن التسريح القادم. يجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز شهرين قبل التاريخ المتوقع للتخفيض. إذا كان هناك انخفاض كبير ، فسيكون في غضون 3 أشهر. أيضًا ، يجب إخطار مركز العمل مسبقًا بشهرين.
• فصل العمال. يتم وضع أمر بشأن فصل الموظفين (الأسماء الكاملة لجميع الزائدين عن الحاجة) لتخفيض عدد الموظفين.

يجب على صاحب العمل أن يدفع لجميع الموظفين المفصولين مكافأة نهاية الخدمة تساوي متوسط ​​الدخل الشهري لموظف معين. بالإضافة إلى ذلك ، طوال مدة العمل المقترح ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف شهرين وفقًا لمتوسط ​​الدخل الشهري. إذا كان الموظف مسجلاً في مركز التوظيف في مكان الإقامة ولم يتمكن من العثور على وظيفة ، في غضون أسبوعين بعد الفصل ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع ثمن الشهر الثالث.

في بعض الأحيان لا ينتظر العمال شهرين من تاريخ الإخطار ويبحثون عن عمل جديد. إذا غادر الموظف قبل انتهاء فترة الشهرين بمحض إرادته ، يجب على صاحب العمل أيضًا أن يدفع له بدلًا يتناسب مع الوقت المتبقي.

بالإضافة إلى هذه المدفوعات ، يجب أن يتلقى الموظف أيضًا:

• أجور ساعات العمل الفعلي ؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛
• المدفوعات الأخرى التي قد ينص عليها عقد عمل أو اتفاق جماعي كتعويض إضافي في حالة التكرار.

فصل موظف لتقليص عدد الموظفين هو الإجراء الأطول والأكثر إشكالية. في كثير من الأحيان ، يرتكب ضباط شؤون الموظفين أخطاء في الأوراق ويخبرون الموظفين بشكل غير صحيح ، مما يمنح الأخير الحق في الذهاب إلى المحكمة مع بيان مطالبة بالفصل غير القانوني ، والتعافي من العمل والحصول على تعويض من صاحب العمل عن الضرر المعنوي والمادي.

لا يمكن فصل جميع الموظفين. يحظر القانون تقصير:

• النساء الحوامل
• النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة.

لا تنس أيضًا أن بعض الموظفين لهم حق وقائي في البقاء في العمل. للموظف الذي يتمتع بمستوى أعلى من المؤهلات وإنتاجية العمل الحق في إجازة تفضيلية في مكان العمل ، على الموظف في مهنة مماثلة ، ولكن بمؤشرات أقل.

من لا يمكن قطعه قانونيًا

في الفن. يوفر 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة مفصلة بالموظفين والموظفين الذين يتمتعون بالحصانة من تسريح الموظفين. أي أنه لا يمكن فصلهم على هذا الأساس. وتشمل هذه:

• الموظفات الحوامل. في الوقت نفسه ، يجب أن يكون مفهوما أن وجود "البطن" ليس دليلا على حقيقة أن المرأة في وضع ، وبالتالي لا يمكن تقليصها. يمكن أن يكون الإثبات فقط شهادة مقابلة من المؤسسة الطبية التي تم تسجيل هذه المرأة فيها للحمل. يتم إصدار الشهادة على نموذج خاص ، مصدق بتوقيع الطبيب المعالج ، ورئيس عيادة ما قبل الولادة ، والطبيب الرئيسي ، وكذلك ختم المؤسسة الطبية ؛
• المرأة التي تقوم بتربية طفل أو أطفال حتى سن الثالثة. والدليل على هذه الحقيقة هو نسخة من شهادة ميلاد الطفل (الأطفال) ؛
• الأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية أطفال دون سن الرابعة عشرة ، أو الأطفال المعوقين حتى بلوغهم سن الرشد. يتم تأكيد هذه الحقيقة من خلال الشهادة المقابلة ، والتي تصدر في إدارة الحماية الاجتماعية. يتم تأكيد عمر الطفل من خلال نسخة من شهادة الميلاد ، ويتم تأكيد حقيقة الإعاقة بالوثائق الطبية المناسبة.

لا تقتصر النقطتان الأخيرتان على الأمهات. إذا تربى الأب على الأم ، بشرط أن تكون أم الطفل متوفاة أو محرومة من حقوق الوالدين تجاهه أو من قريب له ، فيطبق عليه حكم عدم التخفيض.
أي أن قانون العمل يعطي ضمانات للمواطنين الذين يعولهم أطفال قاصرون. لكن يجب توثيق أي فائدة. لذلك ، يجب على الموظف الذي يقوم بتربية طفل بشكل مستقل تقديم مستندات حول هذا الموضوع إلى قسم شؤون الموظفين ، وكذلك تأكيد علاقته بالطفل.

إجراءات فصل الموظفين في حالة التسريح

حتى لا تكون هناك مشاكل في وقت لاحق في شكل جلسات المحكمة فيما يتعلق بإجراء الفصل الذي تم إجراؤه بشكل غير صحيح ، فمن الضروري مراعاة جميع التفاصيل الدقيقة لفصل الموظفين لتقليل عدد الموظفين.

أولاً ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر للشركة بشأن التخفيض القادم. يجب أن يتم ذلك قبل شهرين من بدء الإجراء. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على كل موظف أن يتعرف على الأمر ويضع توقيعه على المستند.

يجب أن يحتوي هذا الأمر على قائمة بالأشخاص غير الخاضعين للتخفيض بموجب القانون. يجب أيضًا أن يكون كل موظف موجود في هذه القائمة على دراية بهذه القائمة مقابل التوقيع. ثم تحتاج إلى إخطار كل موظف بشأن التسريح القادم لخفض عدد الموظفين. يجب أن يكون الإشعار كتابيًا ، ويجب على كل موظف يتم فصله التوقيع. هذا لا يعني أنه يوافق على الإقالة! هذا يشير إلى أنه تم إبلاغه بالحدث القادم. إذا رفض الموظف التوقيع ، فمن الضروري وضع فعل الرفض.

إذا أراد الموظف الاستقالة قبل التاريخ المحدد في الإخطار ، فلن تكون هناك مشاكل في ذلك من جانب صاحب العمل. ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل دفع تعويض إضافي لهذا الموظف.

يجب أن يُعرض على جميع الموظفين الذين سيتم تسريحهم بسبب تخفيض عدد الموظفين وظائف شاغرة تتناسب مع مستوى مهاراتهم وخبراتهم في العمل. تحتاج أن تقترح كتابة. إذا وافق الموظف على هذا الشاغر ، فإنه يكتب "موافق" ويضع توقيعه. إذا رفض ، فعندئذ "أنا لا أوافق" والتوقيع ، على التوالي.
يجب عليك تقديم الوظائف الشاغرة حتى تاريخ انتهاء صلاحية الإشعار. إذا لم تكن هناك وظائف شاغرة ، فمن الضروري وضع وثيقة حول هذا الأمر ، والتي سيتم توقيعها من قبل رئيس المؤسسة. إذا كان لدى الشركة موظفين دون السن القانونية تم تسريحهم ، فمن الضروري الحصول على موافقة مفتشية العمل الحكومية ولجنة شؤون القصر وحماية حقوقهم في فصل الموظفين القصر. جاء ذلك في الفن. 269 ​​من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا كان هناك هؤلاء الموظفون الذين وافقوا على تولي مناصب أخرى ، فمن الضروري ترتيب نقلهم بشكل صحيح. يخضع الموظفون الذين لم يوافقوا على الوظائف الشاغرة المقترحة للفصل. يحتاجون إلى دفع تعويضات عن فقدان وظائفهم ، بالإضافة إلى دفع الإجازة والأجور. إذا لم تتبع جميع الفروق الدقيقة ، فيمكن للعمال المفصولين مقاضاة صاحب العمل. سيكون موضوع المطالبة هو الفصل غير القانوني. إذا اعترفت المحكمة بهذه الحقيقة ، فسيتم إعادة جميع العمال المسرحين إلى أماكن عملهم ، وسيتعين على صاحب العمل دفع غرامة.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة

صاحب العمل ملزم بدفع تعويضات إنهاء الخدمة لجميع الموظفين الذين تم تسريحهم بسبب تخفيض عدد الموظفين. وهذا نوع من التعويض من جانبه لأنه حرم هؤلاء من حق العمل.

في الفن. تنص المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على المدفوعات التي يجب على صاحب العمل دفعها. يجب أن يدفع:

• الراتب عن الوقت الذي عمل فيه هذا الموظف بالفعل ؛
• تعويض عن أيام الإجازة التي لم يكن لديه وقت للمشي ؛
• مكافأة نهاية الخدمة.

يُدفع أجر الإقالة عن الشهرين التاليين بعد الفصل. إذا لم يجد الموظف وظيفة خلال هذه الفترة ، ولكنه يسجل في نفس الوقت في مركز التوظيف في مكان الإقامة (يجب أن يتم ذلك في غضون أسبوعين بعد الفصل) ، فيجب على صاحب العمل أن يدفع له بدلًا عن الثالث الشهر كذلك.
يجب أن يؤكد صاحب العمل حقيقة أن الموظف السابق لا يزال عاطلاً عن العمل. يجب أن يتم ذلك من قبل الموظف نفسه. عندها فقط يمكن أن يتوقع الحصول على إعانات للشهر الثالث.

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على متوسط ​​الدخل الشهري للموظف خلال العام الماضي. قسم المحاسبة يعمل في الحساب. صاحب العمل ملزم بدفع البدل لمدة شهرين. ولكن إذا وجد الموظف وظيفة في غضون الشهر الثاني بعد تسريحه ، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة فقط عن تلك الأيام التي كان الموظف لا يعمل فيها. تم تأكيد هذه الحقيقة من خلال إدخال في كتاب العمل. ولكن كما تبين الممارسة ، يدفع صاحب العمل المخصص على الفور لمدة شهرين. بالإضافة إلى ذلك ، إذا وافق الموظف على طرده قبل انتهاء فترة الشهرين قبل التسريح المقترح ، يجب على صاحب العمل أن يدفع له مكافأة نهاية الخدمة لمدة شهر إضافي.

لدفع تعويضات نهاية الخدمة ، تحتاج إلى حساب متوسط ​​أرباح موظف معين للعام الماضي. على سبيل المثال ، يغادر الموظف في مارس 2018. ثم ستكون فترة الفاتورة هي الفترة من 03/01/2017 إلى 2018/02/28. إذا لم يعمل حتى لمدة عام ، فسيتم أخذ وقت العمل الفعلي للحساب.

للحساب ، عليك أن تأخذ في الاعتبار:

• راتب هذا الموظف ؛
• مدفوعات الحوافز والتعويضات المختلفة.

لا تحتاج إلى النظر في:

• مدفوعات الإجازة؛
• مدفوعات الإجازات المرضية ؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة أو المدفوعات الأخرى التي لا علاقة لها بالعمل.

يجدر أيضًا النظر في عدد أيام العمل الفعلية لهذا الموظف خلال السنة المشمولة بالتقرير.

تعويض التسريح بسبب التسريح

بدون تعويض ، لا يمكن لصاحب العمل تسريح موظفيه. هذا انتهاك لقانون العمل. يجب دفع التعويض في آخر يوم عمل مع الأجور وتعويض الإجازة.

يمكن للموظف المتقاعد إبرام اتفاقية مع صاحب العمل ، والاستقالة باتفاق الطرفين. في هذه الاتفاقية ، يمكن للموظف تحديد المبلغ المطلوب لمكافأة نهاية الخدمة ، والذي لن يعتمد بأي شكل من الأشكال على متوسط ​​أرباحه. كقاعدة عامة ، يوافق أصحاب العمل على هذا الفصل ، لأن هذا يحررهم من الالتزام بإجراءات الموظفين الخاصة بالتخفيضات و "الأعمال الورقية".

بادئ ذي بدء ، من المفيد فهم الاختلاف في مفهومي "الفصل" و "الاختزال". الأول له تطبيق أوسع وتنظمه المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الواقع ، يمكن أن يكون أي إجراء غير كفء من جانب الموظف أو قرار قسري من الإدارة هو سبب الفصل. لذلك ، يتم إنتاجه على أساس طوعي أو "بموجب المادة".

التسريح هو أحد أسباب الفصل.في هذه الحالة ، يتم إجراء إدخال مطابق في كتاب العمل. طريقة الفصل هذه لا يتم إجبارها دائمًا. يتخلص العديد من المديرين بهذه الطريقة من المرؤوسين غير الضروريين أو المرفوضين ، ثم يرسمون جدولًا جديدًا للتوظيف بنفس المناصب ، ولكن براتب مختلف ، لذلك من المهم جدًا معرفة الإجابة على السؤال حول ما يجب القيام به عندما تكون تسريح في العمل.

الأهمية!يتم إخطار كل موظف تم تقليص حجمه عن طريق مستند مكتوب في موعد لا يتجاوز شهرين قبل الإجراء المقصود (المادة 180). في هذه الحالة ، يحق للموظف إنهاء العقد شخصيًا في وقت أبكر من الوقت المحدد ، مع استلام تعويض عن فترة عدم العمل (المادة 178).

مراجعة قواعد الإجراءات وحقوق الموظفين

اكتشف ما إذا كانت هناك ميزة للترك أو شروط تمنع إنهاء عقد العمل؟

تتميز بإنتاجية العمل ومؤهلاته. في هذه الحالة ، تؤخذ في الاعتبار بيانات شهادات التأهيل والتعليم والإنجازات المهنية (الأمور الشخصية). إذا لم تكن هذه البيانات كافية للجنة لاتخاذ قرار ، فإن الأفضلية للاحتفاظ بالمنصب يتم تعيينها للأشخاص المحددين في المادة 179.

متى يجب أن تبدأ في البحث عن وظيفة جديدة؟

يوصى بالبحث عن وظيفة بالتزامن مع التسجيل كشخص عاطل عن العمل.في وقت فراغه من المقابلات (في الاتجاه) ، يبذل الموظف المفصول قصارى جهده لإيجاد أفضل طريقة لكسب المال.

هل أحتاج إلى الاستيقاظ في مكتب العمل؟

إذا رغب الموظف المفصول في الحصول على المدفوعات الشهرية التي يعتمد عليها قانونًا ، فعليه. إذا لم يجد العاطل عن العمل وظيفة جديدة في غضون شهرين ، يتم تحويل الأموال من صاحب العمل السابق إليه كتعويض (شهري).

يمكن استلام الدفعة الثالثة عند الاتصال بالبورصة في غضون 14 يومًا من تاريخ أمر الفصل وبناءً على طلب مفتش مكتب العمل. الدفع الأخير صعب بسبب المتطلبات القانونية.

يُلغى أي تعويض أثناء اكتشاف مصدر دخل إضافي من العاطلين عن العمل.

ماذا يحدث عندما لا توافق على الإقلاع عن التدخين؟

1. إبرام اتفاق ودي في مكان العمل مباشرة مع الرؤساء.
2. اكتب بيانًا إلى مفتشية العمل (LIT) أو مكتب المدعي العام أو المحكمة.

في حالة وجود انتهاكات واضحة للقواعد ، يكون من الأسهل أحيانًا الاتصال بمفتشية العمل بدلاً من انتظار قرار المحكمة. لديها الصلاحيات اللازمة لحل المشكلة في الأمر السابق للمحاكمة (المسؤولية الإدارية). للحصول على تعويض ، يتقدم المتضرر إلى المحاكم ويثبت عدم شرعية تصرفات إدارة الشركة.

القدرة على التعافي

• من خلال GIT مع شكوى ؛
• من خلال المحكمة مع بيان الدعوى.

إذا تم حل المشكلة بشكل إيجابي ، يتعهد صاحب العمل بعدم التدخل في عمل الموظف المعاد ، والأخير ، بدوره ، لأداء واجبات العمل وفقًا للتعليمات (من اليوم التالي ليوم القرار).

كيف يتم معاقبة صاحب العمل - التواصل مع GIT؟

قد تكون أسباب الاتصال بـ GIT هي:

• الإخطار المبكر بإنهاء علاقة العمل ؛
• انتهاك قواعد الفصل ؛
• حساب غير صحيح للمدفوعات ؛
• دفع التعويض ليس في الوقت المحدد ؛
• لم يتم توفير كتاب عمل.

يتم تقديم الشكوى إلى عنوان البريد الإلكتروني لوحدة التفتيش (للكيانات المكونة للاتحاد الروسي) أو عن طريق التعبير الشخصي عن الإرادة.

يشير التطبيق إلى:

1. الاسم الكامل للموظف ؛
2. الاسم الكامل لمنظمة العمل ، ورقم التعريف الضريبي (TIN) ، وعنوانها القانوني ؛
3. المنصب وبيانات عقد العمل وشروط العمل والمؤهلات (المنصب) ؛
4. وصف الحقوق المنتهكة مع الإشارة إلى التشريعات (مواد محددة تم انتهاكها) ؛
5. التاريخ والتوقيع.

الشكوى مرفقة بنسخة من جواز السفر وعقد العمل ومستندات تؤكد المخالفة (إن أمكن):

1. الصور الفوتوغرافية والمواد السمعية / المرئية ؛
2. دليل مكتوب
3. جهات اتصال الزملاء المستعدين لتأكيد المعلومات المحددة.

تشير إلى:

1. معلومات كاملة عن المدعي والمدعى عليه ؛
2. جوهر التطبيق مع المتطلبات (الاستعادة ، التعويض ، إلخ) ، الإشارات إلى القوانين ؛
3. جوهر انتهاك الحقوق والأدلة ؛
4. مبلغ المطالبة مع التقدير والحسابات.

مرفق بالتطبيق:

• نسخ من جواز السفر
• إيصال دفع واجب الدولة ؛
• وثائق من مكان العمل تؤكد عدم شرعية تصرفات المسؤول.

لإثبات المطالبة ، من الضروري الحصول على نسخ من أمر التوظيف ، وعقد العمل ، وأمر الفصل ، وجدول التوظيف ، والبروتوكولات والأفعال ، وشهادة الراتب ، وما إلى ذلك. في بعض الحالات ، يسهل الاتصال المسبق مع GIT عملية تسوية المنازعات.حيث إنهم مخولون لإجراء عمليات تفتيش في الموقع ، على عكس الأفراد العاديين.

يجوز للمحكمة أن تطلب من المدعى عليه:

• استيفاء متطلبات المدعي ؛
• دفع الرسوم القانونية وأتعاب المحاماة ؛
• دفع تعويض معنوي ومبلغ الأرباح الضائعة نتيجة "إجازة" غير قانونية ؛
• استعادة التزامات العمل للمدعي ؛
• الرد على التشريعات المتعلقة بالمخالفات الإدارية ؛
• توقف عن العمل لفترة معينة.

بقرار من المحكمة ، يجب على المدعى عليه الامتثال لمتطلبات القانون على الفور.من حيث الاستعادة. باقي المتطلبات ملزمة في غضون 13 يومًا.

يفترض الامتثال لعدد من الإجراءات التي تنظمها الدولة. في حالات القرارات غير القانونية بسبب الإهمال أو التعسف ، يكون المسؤول مسؤولاً بموجب القانون.

فيديو مفيد

ستتعرف من الفيديو على ما يحتاج الموظف إلى معرفته إذا تعرض للتسريح:

يسعى كل صاحب عمل لتحسين عمل شركته. في كثير من الأحيان لهذا من الضروري اللجوء إلى تقليل عدد الموظفين.

في الوقت نفسه ، من المهم التأكد من عدم انتهاك حقوق الموظف عندما يتم تسريح الموظف في العمل. وهي منصوص عليها في القانون ، وفي حالة انتهاكها ، يمكن لكل موظف الاتصال بالسلطات التنظيمية.

هناك سببان فقط يسمحان لصاحب العمل بطرد شخص:

• عندما يتم تخفيض عدد الموظفين ، أي عندما تكون هناك حاجة لتقليل عدد الوظائف ؛
• عندما يتم تصفية المنظمة نفسها.

الأهمية! يحق لصاحب العمل عدم إخطار الموظف بالأسباب التي دفعته إلى التقليص.

الإطار التشريعي

قواعد فصل الموظف عند تخفيض الموظفين موضحة في الفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب على كل صاحب عمل اتباعها ، وإلا سيتمكن الموظف المسرح من الطعن في القرار الذي اتخذته الإدارة في المحكمة.

تبدأ عملية الفصل من لحظة إصدار الأمر ذي الصلة.

لصاحب العمل الحق في تسريح شخص وإنهاء العقد قبل نهاية فترة الاستحقاق. هذا ممكن فقط عند التوصل إلى اتفاق متبادل ، والذي سيتم توثيقه. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بدفع التعويض المنصوص عليه في العقد. يسمى هذا النوع بالفصل باتفاق الطرفين.

يؤدي فصل الموظفين إلى إنهاء عقد العمل ، حيث يكون البادئ هو صاحب العمل. في كثير من الأحيان ، من أجل زيادة ربحية الإنتاج ، يختارون مسار تقليل جدول التوظيف.

الأهمية! لا يحق لصاحب العمل إقالة أي شخص إذا كان المنصب الذي يشغله مدرجًا في جدول التوظيف الجديد.

أمر التخفيض

عند تقليل عدد الموظفين ، تحتاج إلى اتباع سلسلة معينة من الإجراءات ، والتي ستسمح لك في المستقبل بتجنب جميع أنواع المشاكل:

1. بعد اتخاذ قرار بفصل الموظف من العمل ، يلتزم صاحب العمل بإصدار أمر. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الشكل الدقيق للترتيب غير موجود ، ولكن هناك بعض النقاط التي يجب أن يتضمنها. لذلك ، في الترتيب ، يجب تحديد تاريخ التخفيض والتغييرات التي سيتم إجراؤها على جدول التوظيف دون إخفاق.
2. بعد ذلك ، تحتاج إلى إخطار الموظف بالفصل ، وكذلك تقديم وظيفة أخرى له. يجب استلام الإخطار قبل شهرين من التخفيض. يتم إعداده بشكل فردي لكل موظف ويتم إصداره فقط مقابل التوقيع. يجب أن يحتوي الإشعار نفسه على تاريخ الفصل المقترح والأسباب. بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم صاحب العمل بتضمين الإخطار قائمة بالوظائف التي يمكن للشخص المخفض التقدم لها (إن وجد).

الأهمية! صاحب العمل ملزم بتقديم وظائف جديدة للموظف عند ظهوره. يجب تنفيذ هذا الإجراء حتى لحظة الفصل.

1. بعد استلام الإشعار ، يجب على الموظف التوقيع عليه ، وكذلك الموافقة على الوظيفة المقترحة ، إذا رغبت في ذلك. مع التوقيع الطوعي ، يتم تنفيذ إجراء الفصل ، في الحالة الثانية ، يتم النقل إلى منصب جديد. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الفترة التي يجب على الموظف اتخاذ قرار بشأنها والتوقيع على الوثيقة ليست محددة قانونًا.
2. الخطوة التالية هي إخطار النقابة وخدمة التوظيف. يجب أن يتم ذلك قبل شهرين من التسريح ، في حالة التسريح الجماعي - 3 أشهر. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه يتم إخطار المنظمات النقابية بغض النظر عما إذا كان الموظف المفصول عضوًا فيها أم لا.
3. يتم إجراء التخفيض مع إدخال إدخال مناسب في كتاب العمل.

يجب اتباع تسلسل الإجراءات هذا بالكامل ، دون استبعاد أي نقاط.

حقوق الأولوية للعمال

عند وضع قوائم للفصل ، يجدر النظر في وجود فئة من المواطنين الذين يتمتعون بحقوق تفضيلية لمغادرة مكان العمل. في هذه الحالة ، عند الاختيار بين موظفين ، يجب ترك الشخص الذي تكون مؤهلاته أعلى ، وكذلك كفاءة أكبر.

إذا كان لدى المنظمة العديد من هؤلاء الأشخاص ، فإن العمال يحصلون على مزايا عند الفصل لفصلهم عن العمل إذا:

• لديهم عائلة وطفلين أو أكثر ؛
• تحتوي على اثنين أو أكثر من أفراد الأسرة المعوقين ؛
• هم أفراد الأسرة العاملون الوحيدون ؛
• خلال فترة العمل تعرضوا لإصابات وأمراض مختلفة ؛
• يخضع الموظف لتدريب لتحسين مؤهلاته ؛
• هم من قدامى المحاربين في الحرب العالمية الثانية ، فضلاً عن الأشخاص ذوي الإعاقة والمواطنين الذين شاركوا في صراعات عسكرية أخرى بمشاركة روسيا.

بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا ينبغي تخفيض ما يلي:

• العمال في إجازة مرضية ؛
• الموظفون الذين هم في إجازة سنوية ، وكذلك في إجازة والدية ؛
• النساء الحوامل والنساء ذوات الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 3 سنوات ؛
• الأمهات العازبات اللائي لديهن أطفال دون سن 14 ؛
• أعضاء النقابة
• الموظفون الذين يمثلون المنظمة في المفاوضات أو يشاركون في حل النزاعات الجماعية ؛
• الرجال الذين يدعمون طفلًا معاقًا دون سن 18 عامًا.

إذا أبرمت المنظمة اتفاقية جماعية ، فيمكن عندئذٍ توسيع قائمة الأشخاص الذين لديهم حقوق وقائية.

ضمانات أخرى للموظفين

يجب أن يكون لدى كل موظف تم تقليص حجمه ضمانات معينة لتسريح العمال. بالإضافة إلى ذلك ، فقد تم منحهم بعض الحقوق.

لذلك ، على سبيل المثال ، كل موظف:

• يجب أن يتلقى إشعارًا بإنهاء العقد في موعد لا يتجاوز شهرين قبل التخفيض ، ويجب عليه أيضًا توقيعه ؛
• له الحق في الحصول على وظيفة أخرى ، والتي يجب أن تكون مناسبة لمستوى مؤهلاته ، وكذلك مراعاة حالته الصحية. وتجدر الإشارة إلى أنه إذا كانت الوظيفة المقترحة أقل وراتب أقل ، فيمكن للموظف رفضها ، ولكن في نفس الوقت تتم إجراءات الفصل ؛
• قد تحصل على تعويض ؛
• يمكنهم الإقلاع عن التدخين دون انتظار يوم من التسريح ؛
• له الحق في الحصول على يوم راحة لم يتم استخدامه أثناء الإجازة ؛
• يمكن استئناف القرار في المحكمة ، خاصة إذا لم يتم اتباع إجراء التخفيض أو كان الموظف من فئة المواطنين ذوي الامتياز.

إذا تم انتهاك حقوق الموظف أثناء التخفيض ، فيحق له رفع دعوى أمام المحكمة في غضون شهر واحد من استلام الأمر أو إجراء إدخال في قانون العمل.

المدفوعات

يحق لأي موظف تم تسريحه بسبب التسريح الحصول على تعويضات نهاية الخدمة. يجب أن يكون مبلغ هذا البدل مساويًا لمتوسط ​​الراتب الشهري الذي يتقاضاه الموظف أثناء عمله في مؤسسة أو شركة. يجب الاحتفاظ بهذا المبلغ للشخص المخفض لمدة شهرين من تاريخ إنهاء العقد وحتى يوم التوظيف الجديد.

الأهمية! يمكن الاحتفاظ بمكافأة نهاية الخدمة لمدة 3 أشهر ، ولكن بشرط أن يكون الشخص مسجلاً في مركز التوظيف المحلي ولعدة أسابيع لم يكن قادرًا على توفير وظيفة مناسبة.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه عند إبرام اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية ، يمكن زيادة مبلغ المدفوعات بعد اعتماد اتفاقية متبادلة.

من أجل الحصول على دفعة ، يجب على الموظف الحضور إلى صاحب العمل وتقديم كتاب عمل لا يحتوي على سجل قبوله في وظيفة جديدة.

الأهمية! إذا لم يعمل الموظف السابق لعدد معين من الأيام قبل الإجازة ، فلا يحق لصاحب العمل حجب مبلغ المال عنهم من الأجور.

إذا استقال الموظف مبكرًا ، دون انتظار شهرين ، فيجب أن يُدفع له تعويض ، وهو ما يعادل أيام عدم العمل. يجب توضيح هذا النوع من التعويض في اتفاقية الاتفاق المتبادل.

الأهمية! لا ينبغي أن يؤثر وجود تعويض إضافي بأي شكل من الأشكال على دفع تعويضات إنهاء الخدمة ، فضلاً عن المدفوعات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي أو الاتفاقية الجماعية المبرمة.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه في يوم العمل الأخير ، لا يتلقى الموظف المدفوعات المذكورة أعلاه فحسب ، بل يتلقى أيضًا الأجور ، فضلاً عن التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

ماذا تفعل بعد تلقي الإخطار

بعد تلقي الإشعار ، يجب ألا توقع عليه على الفور ، لأنك تحتاج إلى قراءة أي مستند قانوني بعناية:

• في البداية ، تحتاج إلى قراءتها بعناية ، وكذلك التعرف على التواريخ المحددة والتحقق من جميع التفاصيل المصرفية ، بالإضافة إلى وجود توقيع صاحب العمل ؛
• ثم يجب أن تتعرف على قائمة الوظائف المقترحة ، والتي يجب أن توقعها الإدارة أيضًا ؛
• تحتاج إلى الانتباه إلى ما إذا كانت هناك موافقة من النقابة على الفصل ؛
• يجدر أيضًا التعرف على فئة الأشخاص الذين يتمتعون بميزة ؛
• فقط بعد ذلك يمكن توقيع عقد ومواصلة العمل في غضون شهرين.

اختياريًا ، يمكنك الموافقة على الفصل المبكر والتعويض.

هل من الممكن عدم التوقيع على الإخطار

عند استلام الإخطار ، يحق للموظف عدم التوقيع عليه إذا:

• لا يحتوي المستند على تاريخ الفصل المزعوم ؛
• لا يحتوي المستند على توقيع صاحب العمل ؛
• ينتمي العامل إلى فئة المواطنين الذين يتمتعون بميزة ؛
• لا تتفق مع تصرفات القيادة أعلاه.

في هذه الحالات ، قد لا يتم التوقيع على الإشعار ، وتقديم مطالبة على الفور إلى السلطات الرقابية.

المواقف ليست غير شائعة عندما يعرض صاحب العمل أسباب الرفض كتابة. في هذه الحالة ، من الضروري وضع مذكرة توضيحية من نسختين. يجب أن يُعطى أحدهما للإدارة ، والآخر يجب أن يؤكده السكرتير ويحتفظ به.

الأهمية! للموظف كل الحق في رفض كتابة الأسباب التي دفعته إلى عدم التوقيع على الإخطار.

إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق مع الإدارة بعد وصف أسباب الرفض ، فأنت بحاجة إلى الاتصال بالسلطات الرقابية والمحكمة.

ماذا تفعل إذا حدث الحمل بعد التوقيع

يحظر التشريع فصل المرأة الحامل. وينطبق هذا أيضًا على الفتيات اللاتي وقعن أولاً على إشعار التخفيض ، ثم تعرّفن على الحمل. في هذه الحالة ، من الضروري تزويد المدير بشهادة طبية في غضون شهرين ، والتي ستؤكد حقيقة الحمل.

بعد ذلك ، عليك أن تكتب في نسختين بيانًا موجهًا إلى الرئيس ، يوضح السبب الذي من أجله يلزم تعليق مدة أمر الفصل. يجب إرفاق نسخة من الشهادة الطبية بهذا الطلب.

الأهمية! إذا رفض صاحب العمل إنهاء الأمر ، فعليك التوجه فورًا إلى المحكمة وتقديم المستندات التي تؤكد الحمل.

من الجدير بالذكر أنك بحاجة إلى المثول أمام المحكمة في غضون شهر واحد من تاريخ الفصل.

ماذا تفعل إذا كان التخفيض غير قانوني

إذا تم الفصل في انتهاك للمعايير المنصوص عليها في القانون ، فيمكن للموظف المسرح الاتصال بالسلطات التنظيمية ، بما في ذلك مفتشية العمل الحكومية ، التي تجري تحقيقًا. بناءً على نتائجه ، يتم فرض غرامة على صاحب العمل ، ويتوقف مقدارها بشكل مباشر على عدد ودرجة الانتهاكات.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظف استئناف قرار صاحب العمل من خلال المحكمة. في معظم الحالات ، تتخذ المحكمة جانب الموظف الذي تم تقليص حجمه. بالإضافة إلى ذلك ، قد يطالب هذا الشخص بتعويض عن الضرر المعنوي ، وكذلك دفع مقابل الأيام التي أجبر فيها على المشي بسبب الفصل القسري.

انتاج |

عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين ، تحتاج إلى التأكد من تنفيذ الإجراء بشكل صحيح ويتضمن جميع النقاط المنصوص عليها في القانون.

إذا تم الكشف عن انتهاكات ، يمكن لأي موظف الاتصال بالسلطات التنظيمية للدفاع عن حقهم في العمل. بالإضافة إلى ذلك ، لا تنسَ المدفوعات المطلوبة قانونًا التي يلتزم صاحب العمل بتقديمها للموظف السابق.