ماريا سوبوليف

كيفية المشي العمل دون عواقب غير سارة؟

كيفية العمل العمل - حسنا، اعترف، مثل هذا السؤال يحدث في بعض الأحيان على الأقل حتى في الموظف الأكثر تأكيدا. نحن نفهم - ليس جيدا، لكننا لسنا الروبوتات ويمكننا تحمل الفرق بين مكان العمل. لكن السبب يحترم وإقناع سيتعين علي الخروج.

كيفية المشي العمل وليس رفض

إذا كنت محظوظا، فلديك دليل مخلص، فسيخرج أي عذر تقريبا كشرح لأسباب يوم العمل المفقود.

بشكل عام، للتسرع، مع سلطة صارمة، قد يهدد أي موظف بإلقاء الفصل. في أحسن الأحوال، التوبيخ أو غرامة. لذلك عليك أن تفكر مقدما في كيفية المشي في العمل دون عواقب.

عدم وجود مكان العمل — الأسباب الأكثر احتراما

يوم إضافي من الراحة، أو ركض، يمكنك أن تسأل مقدما على السلطات من أجل العمل الإضافي أو في عطلات نهاية الأسبوع. لن يتم دفعها، لكن تنزه قانونا نسبيا - حقيقي للغاية. تحذير عن نيتك لاتخاذ كتابة المرتبة.

خيار آخر لا يأتي للعمل من أجل سبب وجيه - لتمرير الدم. في الصباح، اصنع عمل جيد وكل يوم تحت تصرفكم. هذا مناسب، بالطبع، وليس الجميع. قد لا يكون المانح كل حالة صحية، ويشعر الكثير منا بأنه يخاف من الإجراء.

إذا قررت مع ذلك، فإن هذا الخيار - راجع نقطة المانحة والاضطرابات الرسمية لإحجامك في العمل بالضبط سيتم تقديمه اليوم.

سيوفر Alibi شهادة قمت بزيارتها الطبيب، والكتابة في خريطة العيادات الخارجية. يمكنك أيضا أن تصبح سيئا وقررت زيارة الطبيب بشكل عاجل. ولكن حول نيته البحث عن المساعدة الطبية يجب منعها من قبل السلطات في يوم الفشل في الظهور.

يوفر من مشاكل وشهادة مرض الطفل أو قريب، الذي يحتاج إلى مساعدتكم - مرافقة للمستشفى والرعاية والرعاية.

كيف للعمل العمل ولا يتم رفضه: في حالة دعوة عاجلة لفريق الإصلاح للقضاء على حالات الطوارئ - مشاكل إمدادات الغاز، اختراق الأنبوب، استراحة الصرف الصحي.

لكن تثبيت النوافذ البلاستيكية أو تركيب أبواب المدخل، التي تسببت في المشي في العمل، الزعيم الصارم بوضوح سيكون غاضبا. سنكون قادرين على التحدث بشكل مقنع مع الرئيس - أنت محظوظ.

إذا كانت لديك الفرصة للحصول على مراجع الجير، فلا نأمل أن تنخفض بيديك. مرتين أو مرتين قد يكون الرقم، وسوف تمر، ولكن عند استخدامك، يمكن للدليل وتحقق من صحة المستندات.

سبب الفشل - ماذا أقول

المشي، بالطبع، ليست جيدة. ولكن نظرا لأنه يحدث تقريبا مع الجميع، فاعتبر أسباب الفشل الأكثر شعبية في الظهور.

في معظم الأحيان، يشير الموظفون إلى الرفاه الفقراء، ثم هناك فرصة يوم للاسترخاء من العمل.

على سبيل المثال، كنت قد أثارت، وعدم إصابة الفريق، قررنا علاجها في المنزل. نحن نبحث عن سبب البرد اعتمادا على الموسم - في العدوى الشتوية (المصابة من جوليا من المحاسبة، التقطت في تروليبوس مزدحم)، في الصيف - تكييف الهواء أو المسودة.

أو لعبت الصداع النصفي الرهيب، والذي لن يمنحك الفرصة للعمل الكامل. إما أن تكون لديك أسنان انهيار - على وجه السرعة سوف تضطر إلى زيارة طبيب الأسنان.

يبدو إصدار تسمم الطعام الخاص بك بشكل مقنع، يمكن أن يحدث بسهولة مع كل منهما. تم تناول شيء ما أو في مقهى - وهنا النتيجة. يوم للجلوس في المنزل.

دعوة بشكوى حول صحةك الفقيرة، من الضروري في الصباح المبكر - مقنع للغاية، سيكون صوت السؤال أشبه مريضا. بالإضافة إلى ذلك، أنت قلق للغاية بشأن غيابك وتحذر من ذلك مقدما.

ولمعاكاة نزلة برد يمكن استخلاصها عن طريق أنف الماء، سيتم توفير الوهم باردا. عند العودة إلى العمل، استمر في تصور الضعف، وشرب بعض الأجهزة اللوحية. تلعب الدور، حتى النهاية.

العمل المتجول - ماذا تفعل

كيف تكون، إذا كنت قد تتجولت - كتابة التوضيحية، فماذا سيطلب منك منع ذلك. صف القهر والظروف في غيابه، أفضل إذا كانت الملاحظة مدعومة من قبل بعض الأوراق (الشهادات والبرقيات والحروف).

على سبيل المثال، برقية حول وصول الأقارب العاجلة، يجب عليك مقابلتهم ووضعهم.

يمكن أن يخترع أولئك الذين يعملون مع العملاء كذريعة من التغيب عن شخص ما من الناس الصلبة: لعبت البولينج (البلياردو، الاسكواش) وناقشوا تفاصيل العقد المستقبلي.

في بعض الأحيان، يساعد ذلك في التهام الخيال العادي الذي اتخذه الزوج (الطفل، والدة) كلا مفاتيح المجموعة ولم تتمكن من إغلاق الشقة.

المرأة لديها سبب طبيعي تماما لتخطي الأيام الحرجة.

عدم وجود النقل والحوادث والكوارث الطبيعية - فيما يلي أسباب وجيهة للغاية لعدم ظهور مكان عملهم. حتى لا تتأخر عن العمل نتيجة لهذه القوة القاهرة، قررت عدم المجيء على الإطلاق والعمل هذا اليوم بالكامل في وقت آخر.

قد يكون لكل شخص حاجة شخصية لتخطي يوم العمل، ولكن من الأفضل دائما التفاوض مع القيادة والعمل على مشاعتك بعد ذلك. ثم لن يكون من الضروري كسر رأسها حول كيفية المشي. وستساعد فترة راحة صغيرة في العمل مع حماس كبير.

خذ نفسك، أخبرني أصدقاء!

اقرأ أيضا على موقعنا:

أظهر المزيد

17.04.2017, 14:52

هل يحترم قانون العمل في الاتحاد الروسي للتغيب في العمل؟ هل هناك أي سبب من هذا القبيل؟ هل هذه الأسباب لمرض الطفل أو حالة الزوج الفقيرة أو وفاة قريب قريب أو حادث؟ دعونا نتعامل معها.

ما يعتبر رئيسا على TK RF

يحق لصاحب العمل رفض موظفي Rusher، أي أنه، لعدم وجود مكان عمل دون أسباب صالحة خلال يوم العمل أو التحول الكامل، بغض النظر عن مدته. أيضا، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في غياب مكان العمل دون أسباب صالحة لأكثر من أربع ساعات على التوالي خلال يوم العمل (التحول) (الفقرة "." رقم 6 من الجزء 1 من الفن . 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

أسباب جيدة: قائمة

لا يكشف قانون العمل للاتحاد الروسي قائمة الأسباب الصحيحة لعدم وجود موظف في مكان العمل. وبالتالي، يجب على صاحب العمل أن يقرر سبب السبب الذي يحترمه، وهذا ليس كذلك. في الوقت نفسه، من المنطقل عمال الموظفون أن يعرفوا أن قرار صاحب العمل بشأن الاعتراف بالسبب المحدد لعدم وجود موظف في عدم احترام العمل، ونتيجة لذلك، يمكن اختبار إقالته للبرنامج في المحكمة (تعريف المحكمة الدستورية الاتحاد الروسي 06/23/2015 ن 1243-O). وهكذا، إذا، دعنا نقول، وفاة قريب قريب هو الاعتراف باعتباره سبب غير محترم، ثم احتمال أن تعارض المحكمة مع مثل هذه الحملة. أيضا، إذا مرض الموظف مع طفلا ولم يكن لديه وقت لنقل ورقة مريضة في الوقت المناسب إلى قسم الموظفين، فلا ينبغي اعتبارها أيضا سبب غير محترم لعدم وجود عمل. ما يقرب من 100 في المئة من المحكمة يعترف هذا الفصل غير قانوني.

من ناحية أخرى، إذا كان الموظف "ذهب في الديك" ولا يظهر في العمل، فيمكنك تركه لرفضه. من الصعب تخيل الوضع عندما تنظر السلطات القضائية في أن Booze هو سبب وجيه لترك واجبات التوظيف.

في الوقت نفسه، من قانون العمل وبعض قرارات المحكمة، يمكن تمييز قضايا منفصلة، \u200b\u200bوالتي تحدد حالات معينة كأسباب صالحة لعدم وجود في مكان العمل. إذا كانت هناك هذه الأسباب، فلا ينبغي أن يكون رفض المشي. احتمال وجودك كبير جدا بحيث يتعين على الموظف استعادة في العمل ودفع التعويض. لذلك، وفقا لنتائج تحليل الفن. فن. 142، 170، 186، 414 من قانون العمل للاتحاد الروسي، الفقرة 6 من استعراض الممارسات القضائية للمحكمة العليا للاتحاد الروسي للربع الثالث من عام 2013، تمت الموافقة عليها. رئاسة المحكمة العليا للاتحاد الروسي 05.02.2014 وتعاريف محكمة مدينة موسكو المؤرخة 10/22/2010 في القضية رقم 33-33169، يمكنك تخصيص الأسباب الصحيحة التالية للتأكد من عام 2017:

أسباب جيدة لعدم وجود مكان العمل
الإعاقة المؤقتة (في الوقت نفسه، لا يمكن تقديمها بشكل غير مناسب لصاحب العمل المستندات المؤكدة لحقيقة الإعاقة المؤقتة، كأساس للتعرف على الأسباب غير المحتملة لغياب موظف في العمل وإقالةه للبرنامج)
واجبات عامة أو حكومية
تسليم الدم ومكوناته، وكذلك تنفيذ الفحص الطبي المرتبط
المشاركة في الإضراب
احتجاز
حالات الطوارئ مما يؤدي إلى مشاكل النقل، مثل، على سبيل المثال، إلغاء أو تأخير الرحلة
تعليق العمل بسبب التأخير في دفع الأجور بأكثر من 15 يوما (عند إخطار صاحب العمل كتابة).

من الواضح أن الافتقار إلى العمل لسبب وجيه يجب أن يؤكد الموظف موثق. على سبيل المثال، إحضار إجازة مرضية أو شهادة محتوى في Sizo.

أيضا في الممارسة العملية، يتم الاعتراف بأسباب محترمة:

• فشل في عمل وسائل النقل العام، وكذلك الاختناقات المرورية في الطريق إلى العمل؛
• تحدي إنفاذ القانون والمحكمة؛
• عاجل في المستشفى من قريب في المستشفى إذا كان يحتاج إلى مساعدة عاجلة؛
• حرائق، حالات الطوارئ، الكوارث الطبيعية التي لم يسمح لها بالوصول إلى العمل في الوقت المناسب.

أسباب عدم الاحترام

قائمة أسباب عدم الاحترام للتغيب في TK RF ليست كذلك أيضا. ومع ذلك، يمكنك الاتصال بالقرارات القضائية التي تم إجراؤها بالفعل. وإنتادة أنه في أسباب عدم الاحترام لعدم وجود في مكان العمل، على سبيل المثال، يشير (تعاريف الاستئناف لمحكمة مدينة موسكو 18.02.2016 في القضية رقم 33-2890 / 2016، من 04.10.2016 في حالة رقم 33-32613 / 2016):

الأسباب غير المحتملة لعدم العمل
مرور الفحص الطبي (تلقي المشورة الطبية) في غياب ورقة الإعاقة
منافذ الأيام التي تم إنفاقها خلال فترة الإجازة، إذا لم تصدر المراجعة من إجازة ولا توجد وثائق تؤكد الحاجة إلى الذهاب إلى العمل خلال فترة الإجازة
تقديم طلب لقضاء عطلة رعاية الطفل، إذا لم يتم حل مسألة تقديم هذه الإجازات من قبل الرأس
العثور على زوج في علاج المرضى الداخليين

يجب على صاحب العمل تقييم أسباب عدم وجود موظف وتطبيق العقوبة التأديبية بما يتناسب مع جرائمها، مع مراعاة السلوك السابق للموظف (تحديد المحكمة العليا للاتحاد الروسي 30.03.2012 رقم 69- B12-1).

يوفر قانون العمل للاتحاد الروسي صاحب عمل عددا من الأدوات لتنظيم العلاقات مع الموظفين. واحد منهم هو استخدام الانتعاش التأديبي - الفصل - انتهاك الانضباط في العمل، أي سمح. ومع ذلك، فإن استخدام هذا العقوبة ضد الموظف يتطلب الامتثال للنظام الإجرائي والقشرية للأسباب.

نحن جميعا نفهم أن الفصل "بموجب المقال" ليس الطريقة الأكثر إنسانية.

ولكن إذا كان الموظف ينتهك بشكل منهجي قواعد العمل الداخلي لجدول العمل الداخلي. وجميع الحلول الممكنة، مثل الفصل أو، لم تعد مساعدة.

لا يزال هناك خيار واحد فقط - إقالة الموظف للصف. حول كيفية القيام بذلك بشكل صحيح وقانونيا، سنقول لي اليوم.

ما هو؟

في بعض الأحيان يعامل صاحب العمل أو الموظف مفهوم "البرنامج" بطريقته الخاصة. بالنسبة للبعض - هذا غير اجتماع دون سابق إنذار، من أجل تأخر آخر، ويعتقد شخص ما أنه كان يقود سيارته - وهذا رفض إجراء أعمال طبية. لحل النزاعات، من الضروري معرفة ما يقوله التشريع. يعطى التعريف القانوني للإلغاء في الفن. 81 TK RF.

يتم النظر في الشريط - عدم وجود في مكان العمل دون سبب وجيه خلال يوم العمل بأكمله (تحول)، بغض النظر عن مدة (لها)، وكذلك عدم وجود في مكان العمل دون أسباب صالحة لأكثر من أربع ساعات في الصف خلال يوم العمل (التحول).

للتأهل للبرنامج، والامتثال للشروط:

• عدم وجود 4 ساعات أو أكثر؛
• سبب عدم الاحترام
• جريمة التقييدية الشهرية.

لذلك، قبل رفض الموظف للتغيب عن التغيب، يجب إثبات أنه كان غائبا حقا في مكان العمل، وتحديد الفترة بشكل صحيح فترة عدم وجودها وسبب عدم الذهاب إلى العمل، أو ترك مكان العمل قبل الانتهاء من التحول وبعد

ما هي حقيقة عدم وجود مكان العمل؟

إن إجراء الفصل للتغيب هو تنظيم الحالة - عدم وجود مكان العمل. ولكن ما يعتبر مكان عمل؟ مجلس الوزراء، إقليم الشركة أو كرسي يجلس عليه الموظف أثناء العملية؟

في هذه المسألة، يجب عليك أولا استكشاف الوصف الوظيفي وعقد عمل مع موظف، بالإضافة إلى اتفاق جماعي، إن وجد. بالإضافة إلى ذلك، يمكن استخدام الأفعال المحلية الأخرى (الطلبات والتعليمات واللوائح)، المعرفة، "مكان العمل" لموظف معين.

على سبيل المثال، في التعليمات أو النظام للعامل، لا يجوز الإشارة إلى أن مكان عمله هو عدد محدد من الجهاز أو ورشة العمل. في هذه الحالة، سيتم اعتبار الفصل الوقت الذي أنفقه العامل خارج ورشة العمل أو لا يقف وراء الجهاز.

إذا لم يكن هناك مفهوم واضح أنه ليس من الضروري النظر في مكان عمل في الأفعال المحلية أو الاتفاقية العمالية، فمن الضروري أن يسترشد بالفن. 209 من قانون العمل للاتحاد الروسي، الذي تقرر أن مكان العمل هو منطقة يجب أن يصل فيها الموظف لأداء الوظائف المعينة. وهذا هو - أراضي الشركة بأكملها.

عدم وجود نقص في مكان العمل

يمنح القانون صاحب العمل مع الحق في رفض الموظف على المدى، إذا لم يكن لدى الموظف 4 وأكثر من ساعة. هذا يعني انه، إذا تم تسجيل غياب 4 ساعات أقل وأقل، فمن المستحيل إطلاق النار على الحفر. نعم، يمكن تطبيق تدابير التعرض التأديبية الأخرى، على سبيل المثال، توبيخ، ولكن ليس الفصل. امتلاك معلومات حول كيفية إقالة شخص للتغيب، يستخدم الموظفون في بعض الأحيان فترة الأربع ساعات، لا يسمحون بالنظر في عدم وجود غياب.

كيف يتم حساب وقت عدم وجود في مكان العمل بشكل صحيح؟

بعد ذلك، خلال فترة الغياب، لا يعمل وقت استراحة الغداء. السبب هو الفن. 108 TK RF، باستثناء مدة الاستراحة من وقت العمل. لذلك، إذا، دعنا نقول، لقد جاء الموظف للعمل في 14:20، وكان ينبغي أن يكون في الساعة 10:00، في حين تم تعيين الفصل من الساعة 13:00 إلى الساعة 14:00، ثم لن يعتبر هذا الفعل استراحة ، لأنه لا يوجد أي عامل فقط 3 20 دقيقة.

تتيح قانون عمل الاتحاد الروسي مراعاة ويلخص جميع الفترات عندما لم يكن الموظف موجودا، ولكن فقط في نوبة واحدة أو يوم، اعتمادا على الجدول الزمني المحدد. وهذا هو، من المستحيل تلخيص فترات الغياب في غضون أيام قليلة أو نوبات.

• 1 ساعة في الصباح؛
• 1 ساعة 10 دقائق بعد الغداء؛
• 2 ساعة في نهاية التحول.

سيتم تفويت إجمالي اليوم بأكمله بعد 4 ساعات 10 دقائق. يمكن أن يكون هذا مؤهلا كصف، مع مراعاة متطلبات إجرائية أخرى.

أسباب جيدة للتغيب

لا يعطي المشرع لعام 2019 أي بند من تعريف TC، وما هي الأسباب الجيدة للتغيب. ويعتقد أن هذه الحقيقة يجب أن تكون مثبتة في إطار الإجراءات، أي بشكل منفصل في كل حالة فردية. في الممارسة العملية، جيد هو الأساس الذي نشارك بعدم إرادة الموظف.

وهذا هو، فهم يدركون الاحترام:

• مرض الموظف؛
• المرض (الموت) من قريب وثيق؛
• حالات الطوارئ؛
• حوادث الطرق أو الحادث؛
• السكن والحوادث الطائفية؛
• آخر.

بالطبع، يجب توثيق الأسباب الأكثر صحة لعمل العمل أو تأكيدها بطريقة أخرى، دعنا نقول، شهادة الشهود. يجب معتمدة المستندات بشكل عام. على سبيل المثال، احصل على شهادة طبية، نسخة من بروتوكول DTP.

لا ينظر القانون في الغياب أيضا عدم وجود موظف من معرفة الزعيم. وهذا هو، إذا كان الموظف "قد بحث"، ثم لم يذهب. ولكن، كما في أسباب أخرى، يجب إثبات حقيقة إذن الدليل.

تفسير واحد لا يكفي، لأنه سيكون من المستحيل إثبات ذلك. في الممارسة العملية، يمكن لصاحب العمل استخدام هذه "الثغرة". لذلك، من المهم معرفة ما هو راية دون سبب وجيه، عدم وجود في مكان العمل حتى مع تصريح الأذون، إذا لم تكن هناك تأكيدات مكتوبة بإذن.

إجراء خطوة بخطوة للفصل

تنص تعليمات طرد خطوة بخطوة للإجراءات الخاصة بالإجراءات التالية لإجراء جميع المراحل: من إجراء جريمة - التغيب - إلى الإدخال النهائي في سجل التوظيف.

من المهم الامتثال لجميع الإجراءات الإجرائية لتجنب المحاكمة. بعد كل شيء، إذا تم كسر الإجراء والأعمال الورقية، فيمكن الاعتراف بالفصل في المحكمة غير قانوني، لاستعادة الموظف إلى صاحب العمل لإلزام التعويض.

لذلك فإن إجراءات العمل حول كيفية التركيز على الموظف للتغيب:

1. المضي قدما للحصول على documenor. يمكن القيام بذلك، مما يجعل عدم وجود موظف. يتم وضع الفعل في وجود شهود (2-3 أشخاص). أيضا، يجوز أيضا إذا سيقدم المشرف الفوري تقريرا عن الجنحة إلى الرؤساء المرؤوسين.
2. وبعد يتم تجميع مذكرة توضيحية فقط في الكتابة. التفسيرات الفموية ليست مناسبة. مصطلح - يومين.
3. وفقا للنتائج، يتم إغلاق التحقيق في الخدمات إما، أو يتم إصدار قانون. أيضا، في حالة عدم وجود تفسير الموظف في غضون يومين، يتم وضع المقابلة (المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
4. يتم اتخاذ قرار بشأن تطبيق الانتعاش. الحق في رفض المشي ليس واجبا، أي أن صاحب العمل قد لا يرفض الموظف، ولكن لتطبيق نوع مختلف من الانتعاش.
5. أعدت بأمر من الفصل.
6. تعرف على الموظف بالترتيب.
7. جعل سجل الفصل في سجل التوظيف.

فروق العمل مع المشي الطويل

يتم إيلاء اهتمام خاص للوضع عند إجراء وقت طويل. عند رفضها لفترة طويلة، تعد تعليمات خطوة بخطوة نفسها تقريبا عندما تكون العادية، أي تباينات:

1. تأمين الغياب: تعويض، وجعل البيانات في.
2. تقديم حاجة لتظهر وتوفير التفسيرات.
3. توجيه إشعار الموظف في عنوان بريدي معروف.
4. بعد تلقي إشعار الإيصال للانتظار 2 أيام + الوقت اللازم لتسليم المراسلات.
5. مع فشل تفسير وتأكيد حقيقة استلام الإخطار، اتخاذ قانون.
6. اتخاذ تدابير لتوضيح أسباب الغياب، إذا لم يتم تلقي الإخطار. هذه المرحلة ليست إلزامية، ولكن الموصى بها لتجنب المشاكل في عملية قانونية محتملة بعد. يمكنك إجراء مكالمات لأقارب الموظف، والحصول على شهادتهم.
7. لوضع الأنشطة المنفذة من خلال إصلاح المعلومات الواردة. اختياري.
8. لإصدار.
9. قم بعمل استحالة لتعريف الموظف بالترتيب.
10. تقديم معلومات إلى سجل التوظيف.
11. حساب الدفع.
12. توجيه إشعار الموظف حول الحاجة إلى الحصول على دفتر العمل.

نظرا لحقيقة أن القانون قد تم تأسيسه لفترة من العقوبة التأديبية في شهر واحد، فمن الضروري إجراء جميع الإجراءات في أسرع وقت ممكن. بالنظر إلى أن الحروف تعاد إلى المرسل في شهر من التخزين، نوصي بإرسال برقية عن طريق طلب تفسيرات.

سيكون من المعقول أيضا إجراء أعمال يومية حول عدم وجود موظف خلال فترة الغيضية بأكملها، أو إصلاحها بطريقة مختلفة بطريقة ما، على سبيل المثال، علامات في مجلة الرعاية، للحفاظ على ترتيب الفصل ل الحفر دون سبب وجيه.

تسجيل الأوراق المالية الإجرائية

أول مستند للتحضير هو تأكيد حقيقة الغياب. الخيار الأكثر شيوعا هو وضع قانون، على الرغم من أنه يمكن أيضا استخدام تقرير، وفقا لنتائج النظر الذي يفتح فيه تحقيق الخدمة. بعد طلب التوضيحية، تحتاج إلى الانتظار بالضرورة يومين عمل. على الفور يوم التغيب، قم بترتيب أمر إقالة مزرعة العينة وإنهاء عقد العمل أمر مستحيل.

كجزء من التحقيق، قد تقرر إجراء إقالة للحفر دون سبب وجيه إذا رفض الموظف تقديم تفسير لماذا لم يكن كذلك. أو لم يؤكد الأسباب الموثقة، حتى لو كان يعتبره يحترم. يجب أن يكون هذا معتمدا.

تاريخ الفصل

إذا الفصل للصف، وكيفية استبعاد؟ ليس سؤالا سهلا. لاتخاذ قرار تحتاج إلى الاسترشاد بالفن. 84.1 TK RF. وفقا لمحتواه، فإن آخر يوم عمل من الموظف هو تاريخ إقالته، إذا لأسباب أخرى غير مدرجة. في حالة استراحة، في اليوم الأخير، عندما عمل الموظف - في اليوم السابق للتغيب، شريطة عدم تأكيد سبب صالح.

لذلك، إذا كان البرنامج مرة واحدة وظهر الموظف في وقت لاحق وأعطى التفسيرات التي اعتبرت سبب غير محترم، فإن تاريخ الفصل وترتيب الفصل للصف سوف يتوافق مع يوم استلام التوضيحي. إذا كان البرنامج لفترة طويلة، فإن الغياب اليومي للموظف يؤكده الأفعال وجدول وقت العمل، ولم يتم استلام التفسيرات، ثم يسمح بإلغاء الفصل في يوم عمل آخر. ومع ذلك، لن يكون هناك أي انتهاك وإقالة مؤرخة بعد الظهر من الفعل النهائي بشأن عدم وجود تفسيرات.

تسجيل سجل التوظيف

جعل البيانات في سجل التوظيف هو المرحلة النهائية من الفصل. إذا كنت لا تعرف أو غير متأكد من إطلاق المادة التي يتم بها إطلاقها للتغيب، فهي تنظم الفصل للبرنامج 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تسجيل سجل توظيف الموظف على أساس الطلب. يتم وصف بيانات التسجيل الخاصة بالترتيب نفسه في "الاسم وتاريخ الوثيقة". تسجيل عينة في العمل على الفصل للبرنامج:

يشير أولا إلى عدد التسجيل الترتيبي، لم يتم إجراء فترة المرور. ثم يجب تزامن تاريخ إدخال المعلومات مع تاريخ الفصل ونشر النظام. بعد ذلك، يتم الإشارة إلى الكلمات في سجل العمل من الفصل (). بعد التوقيع واسم موقف الشخص المسؤول الملصقة. يتم تعيين السجل لختم الشركة.

في بعض الأحيان، يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد ورفضه ليس للبرنامج، وفي حالة الاعتراف بالموظف الذي مات أو مفقود بشكل خاطئ. وهذا يتطلب قرار المحكمة (بالتفصيل هنا)، مما يعزز هذه الحقيقة. يمكن لصاحب العمل بدء العملية نفسها، أو فإن المطالبة ستطبق شخصا مهتما آخر، على سبيل المثال، قريب.

سيبدو سجل التوظيف هكذا:

حالات الفصل الخاصة ل

لا ينظر كل قلة العمل على المشي، حتى لو كان لديه جميع العلامات تقريبا. على سبيل المثال، لن يعتبر عربة ما إذا كان الموظف لا يرغب في الذهاب إلى العمل في يوم غير عامل. ومع ذلك، فإن هذه القاعدة لها استثناءات، كما هو الحال عند الإشارة من إجازة. يجري جذب الموظفين للعمل في عطلة نهاية الأسبوع، إذا لزم الأمر للاستعادة بعد الحوادث أو حالات الطوارئ.

الفصل والمستشفى

من غير المقبول أن تبقي الفصل إذا كان الموظف مريضا. إذا أطلق الموظف على عجل على عجل للنزهة، وأحضر المستشفى في شكل تفسير للأسباب، فيجب استعادة مثل هذه الموظف كقالة. ومع ذلك، إذا تم إنشاء حقيقة إخفاء المرض ووجود مستشفى، فإن المحكمة أثناء المحاكمة، يمكن للمحكمة أن تكون على جانب صاحب العمل، معتقدين أن الموظف ينتهك حقوقه وانتهك في حق صاحب العمل ( قرار القوات المسلحة للاتحاد الروسي).

في المطالبات، يفسر المواطنون الوضع مثل هذا: "لقد أطلقت النار على المدى، بينما كان في المستشفى". يوفر الدليل ورقة إعاقة. هذا لا يكفي، من الضروري إثبات أن صاحب العمل قد تم إخطاره بأن العامل سقط مريضا. علاوة على ذلك، قد يرفض المواطن إرضاء المطالبة إذا رفض إعطاء تفسير. بالطبع، إذا كان بإمكانه القيام بذلك لأسباب موضوعية.

محامي مجلس الحماية القانونية. متخصص في سلوك الشركات التابعة ذات الصلة بالنزاعات العمالية. الحماية في المحكمة وإعداد المطالبات والوثائق التنظيمية الأخرى في السلطات التنظيمية.

سوف تتعلم:

• ما يشمل مفهوم "البرنامج" وما هي التدابير لمنع فقدان التغيب
• كيفية إصلاح فشل العامل في الظهور في العمل
• ما هي التدابير التي يمكن أن تقبل صاحب العمل فيما يتعلق بالقمامة

في أي مؤسسة، يحدث ذلك أن الموظفين لا يذهبون إلى العمل. في بعض الأحيان، حتى لو كانت هناك أسباب صالحة (على سبيل المثال، بالمرض)، فإن العامل ليس فقط لا يبلغ عدم وجود غيابه لصاحب العمل، ولكن أيضا لا يؤكد عملة العمل مع وثائق حصرية. في هذه الحالة، يعتبر عدم المظهر استراحة.

ولكن هناك مواقف يصعب فهمها على الفور: لسبب وجيه، توقف الموظف عن الذهاب إلى العمل أم لا، في أي حالات يمكن رفضها، والتي من المستحيل بشكل قاطع. في كثير من الأحيان، للوهلة الأولى، فإن الوضع بعيد عن كونه بسيط للغاية.

كيف نقدر الوضع؟ ما المستندات وما الوقت الذي ترسمه؟ كيفية منع انتهاكات تشريع العمل؟ هذه القضايا الأخرى سوف تنظر في هذه المقالة.

تدابير منع فقدان الممارس

عدم وجود موظف في العمل هو حتى وقت قصير يعطل سير العمل. لتقليل الأضرار الموجودة في المنظمة، ينبغي اتخاذ عدد من التدابير:

• في قواعد تنظيم العمالة الداخلية، يجب أن يكون هناك عنصر يلزم الموظف مقدما لمنع مشرفه المباشر بشأن استحالة الذهاب إلى العمل، حول أسباب عدم المظهر وفترة الغياب المقدرة. إن وفاء موظف الالتزامات ذات الصلة سوف يساعد الرأس واتخاذ القرارات بشأن توزيع واجبات الموظف المفقود بين زملائه؛
• يجب أن يكون لرئيس الوحدة الهيكلية قائمة بالموظفين الذين يمكنهم تكليف أداء وظائف الموظف المفقودين. يجب أن يكون العمال أنفسهم، بدورهم، على دراية بالزملاء الذين ستحتاج إلى تنفيذهم في حالة غيابها (ليس فقط غير متوقع، ولكنهم خططون أيضا (على سبيل المثال، لفترة إجازة أو رحلة عمل))؛
• يجب أن يكون لدى الرأس تعليمات محددة، وتنظيم تصرفاتها في حالة عدم فشل الموظف (مثال 1).

التعليمات هي مساعدة في الطبيعة، وليس من الضروري نشر منظمة على النموذج وضمان توقيع الرأس. الحالة الرئيسية - يجب أن تحتوي على خوارزمية محددة من الإجراءات.

مثال 1.

مذكرة لرئيس قسم الإجراءات في حالة وجود موظف

1. اتصل بالموظف لجميع أرقام الهواتف المعروفة لك (المنزل، المحمول، إلخ) ومعرفة السبب والفترة المحتملة لغيابها.
2. أدى المرؤوسين، هل تحدث العامل عن عدم وجود غياب في العمل. إذا كان شخص ما من العمال يدركون أسباب فشل الزملاء، اطلب منهم ذكرهم في تقرير عن اسم رأس المنظمة.
3. بعمل عدم وجود موظف، تدابير اتخذها بحثه ونتائجها.
4. خذ جميع الوثائق إلى قسم الموظفين واحصل على تعليمات بشأن إجراءات إضافية بشأن الموظف المفقود.

يصف بصدم بشكل صحيح مكان عمل الموظف (ورشة العمل، والآلة ورقم مجلس الوزراء. إذا كان لديك سلسلة من المتاجر، فإن التناوب الشخصي بانتظام، مثل هذه التفاصيل، من ناحية، ستعقد عمل خدمات الموظفين، مما يزيد من سير العمل من ناحية أخرى - سيحمي مصالح صاحب العمل.

مكان العمل هو مكان يجب أن يكون فيه الموظف أو حيث يحتاج إلى الوصول إليه فيما يتعلق بعمله وبالتالي بشكل مباشر أو غير مباشر تحت سيطرة صاحب العمل. وفقا للجزء 4 من الفن. 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي حالة عقد التوظيف اختياري (أي اختياري) توضيح لحالة مكان العمل. نوصي (إذا لزم الأمر) إصلاح الموظف الخاص بمكان العمل ليس من خلال عقد العمل (من أجل تجنب المشاكل اللاحقة مع التغيير في حالة عقد العمل)، وثيقة أحادية الاتجاه (حسب النظام على المنظمة، أمر من أجل تقسيم وإخطار وما إلى ذلك).

عند إجراء موظف شريك التأكيد على انتباهه على حقيقة أن العمل بدوام جزئي (على عكس مستقل) يتم تنفيذها بشكل منتظم، يتم وضع إجازته، وكذلك المكان الرئيسي للعمل الرئيسي، لكنه ممنوع من الذهاب إليه. كما يظهر الممارسة، العديد من الموظفين يرون التقسيم كحائد إضافية إذا كان لديهم وقت فراغ، دون فهم أن الوظيفة الثانية هي مثل هذه الالتزاماتكما هو الحال عند القيام به الرئيسي.

لم يذهب العامل إلى العمل: إصلاح الفشل

في اليوم الأول من مجمع الموظف للعمل، لا يمكننا أن نتأكد من أنه يسعى جاهدة (أو حتى اختفى)، وليس مريضا.

سيساعد تثبيت واضح للفشل إذا تم تأكيد حقيقة التغيب، ولن تؤذي ما إذا كان الموظف يجلب ورقة الإعاقة. يجب تجميع فعل الفشل في وجود شهودين. من الأفضل أن يؤدي العمال من الوحدات المجاورة إلى جودتهم - إذا أصبح الموظف تحديا رفضه في المحكمة، فلن يتمكن من الرجوع إلى الضغط المزعوم على رأس المدير.

لا يلزم قانون العمل في الاتحاد الروسي بإلزام صاحب العمل بالبدء في المطلوب بنشاط. ولكن إذا كان العامل المفقود مسؤولا وحيدا وحيدا، فلن يجيب هاتفه، ونحن نوصي بالمنزل له - ربما يحتاج الموظف إلى مساعدة عاجلة.

على سبيل المثال، طبيب الأسنان N. لم يأت في الوقت المحدد. سمع أي من الزملاء الطبيب التخطيط للترك أو اشتكى بشكل عاجل حول الرفاه الفقراء. اتصل به رئيس القسم طوال اليوم، لكن الهاتف كان صامتا. تشعر بالقلق إزاء عدم وجود N.، ذهبت إلى المنزل له. لا أحد فتح الباب. عندما فتح شرطي المقاطعة المسترد الشقة، اتضح أن رجل يبلغ من العمر 45 عاما كان ميتا (كما اتضح، بسبب السكتة الدماغية).

في حالة وجود عمل غير معلق غير معفى، يتم تعيين جدول محاسبة وقت العمل بواسطة رمز الرسالة "NN" أو رقمي 30 (لا يوجد مظهر لأسباب غير واضحة (حتى يتم توضيح الظروف)). إذا تم إجراء Tabel:

إذا كانت المنظمة كبيرة، مع وجود هيكل معقد، من أجل توحيد إدارة الوثائق، ينبغي وصف الإجراءات اللازمة لساعات العمل في غياب موظف بوضوح في قانون تنظيمي محلي.

إذا لم يكن هناك اهتمام أن العامل مريض، فإن الأسبوع الأول من المنطقي أن يرسم أعماله حول غيابه يوميا، في المستقبل قد يقتصر على فعل عدم وجود موظف خلال الأسبوع، يتكون من أيام الجمعة. لا يحل القانون بموجب القانون، لذلك من الضروري أن يسترشد بالضمان السليم والممارسة القضائية.

كما لم ينشئ التشريع قائمة ثابتة بالوثائق التي يجب إصدارها تحت الغرور. في المحاكم كدليل في معظم الأحيان تعرف:

• جدول المحاسبة وقت العمل مع العلامات المناسبة؛
• أفعال أو ملاحظات الخدمة على عدم وجود موظف في مكان العمل؛

ملاحظة التحرير العلمي

وكذلك مطبوعات معتمدة من نظام المحاسبة للنظام الإلكتروني للموظفين (الفقرة 5 من الفقرة 12 من قرار نهاية الوصفان من المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 28 يناير 2014 رقم 1 "بشأن تطبيق التشريعات التي تنظم العمل من النساء مع مسؤوليات الأسرة والقصر ").

• الإخطارات بالموظف مع طلب الإبلاغ عن أسباب Neboda للعمل (تعريف الاستئناف لمحكمة مدينة موسكو 02.08.2013 رقم 11-15221).

ملاحظة التحرير العلمي

بالإضافة إلى ذلك، إذا لم يتلق الموظف تفسيرات مكتوبة، وفقا للفن. 193 من قانون عمل الاتحاد الروسي يجب تجميع فعل فشل في تقديم توضيحات. في معظم الحالات، فإن المحاكم في ممارساتها هي الآراء التي طبقها صاحب العمل طبقا قانونا قانونا، بما في ذلك الفصل للبرنامج، في حالة ظهور إشعار بالإخطار بتوفير تفسيرات مكتوبة التي طلبها البرقية (أو الكتابة)، لأسباب مستقلة عن صاحب العمل (تعريف الاستئناف لمحكمة مدينة موسكو 28.07.2014 № 33-29793/14).

معرفة سبب عدم المظهر

إذا كان الموظف يجلب ورقة الإعاقة أو شهادة الاتصال بالطبيب، يجب تخصيص جميع المستندات حول غيابها إلى القضية المناسبة. حطمهم من المستحيل بشكل قاطع!

إذا كان الموظف لا يفرض وثائق تبرئة وفقا للفن. 193 TK RF، صاحب العمل ملزم بالطلب منه شرح مكتوبوبعد لا يلزم قانون العمل في الاتحاد الروسي بصاحب عمل لتجميع طلب (إخطار) كتابة (مثال 2) ® )، ولكن في المحكمة، فإن الوثيقة هي دائما حجة أكثر أهمية من الكلمات. لذلك، من الأفضل تقديم طلب في نسختين، واحدة تسليم العامل، في المرتبة الثانية أن يطلب منه وضع توقيع.

مثال 2.

إخطار بالحاجة إلى شرح أسباب الفشل

إذا لشخصين عمال لن تقدم أيام الموظف تفسيرات مكتوبة، يجب أن تكون الفعل المقابل.

فشل موظف في التفسير ليس عقبة أمام استخدام الانتعاش التأديبي (بما في ذلك الفصل) (الجزء 2 من الفن. 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

إذا كان الموظف أكثر ولم يعد يذهب إلى العمل ولا يستجيب للمكالمات الهاتفية، فيجب تنشيط البحث. يمكنك الاتصال به المنزل بعد Works - الاحتمال هو أن قريبه (وربما العامل نفسه) سيكون قادرا على توضيح الوضع. نظرا لأن من الصعب جذب شهود محادثة هاتفية في المساء، فحاول كتابة محادثة إلى مسجل الصوت، ويتم تحديد نتائج المكالمة في اليوم التالي في مذكرة موجهة إلى الرأس. تسجيل محادثة هاتفية في حد ذاته ليس أساس كاف لرفض الركض، ولكن سيكون دليلا إضافيا على صحة صاحب العمل.

من الضروري أيضا جميع العناوين المعروفة حيث يمكن أن يكون الموظف موجزا، أرسل رسائل مخصصة مع إشعار إيصال بطلب لمدة يومين لشرح أسباب عدم المظهر في الكتابة، وإذا كان من المستحيل، للاتصال قسم الموظفين أو الرأس المباشر.

ملاحظة التحرير العلمي

أفضل إذا كانت الحروف ذو قيمة من عند وصف المرفقات (لاستبعاد التكهنات من الموظف)، وبالطبع، مع إشعار التسليم.

ما يعتبر استراحة؟

كلمات

غياب - عدم وجود مكان العمل دون أسباب وجي لها طوال اليوم (التحول)، بغض النظر عن مدة (لها)، وكذلك عدم وجود مكان عمل دون أسباب صالحة لأكثر من أربع ساعات على التوالي خلال يوم العمل (التحول) . "A" P. 6 H. 1 فن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

لا توجد قائمة شاملة لأسباب صالحة لعدم وجود موظف في العمل. للتقييم، يجب أن تسترشد الجريمة بالممارسة القضائية:

1. أسباب محترمة لا توجد محكمة في مكان العمل في بعض الحالات:

• زيارة للمحام للحصول على مشاورة بشأن انتهاك حقوق العمل (تعريف المحكمة الإقليمية لموسكو مؤرخة 24 نوفمبر 2011 في القضية رقم 33-26558)؛
• العثور على إجازة دون الحفاظ على الرواتب عند إنشاء مثل هذه الإجازات بموجب القانون وفقا للجزء 2 من الفن. 128 TK RF (تعريف الاستئناف لمحكمة كيميروفو الإقليمية 17.08.2012 في القضية رقم 33-7790)؛
• مرض الموظف، بما في ذلك في غياب ورقة الإعاقة (تعريف الاستئناف للمحكمة العليا لجمهورية مروفيا مؤرخة 21 مارس 2013 في القضية رقم 33-426 / 2013)؛

ملاحظة التحرير العلمي

لاحظ أن هناك كل من الممارسات القضائية المعاكسة، على سبيل المثال، تعريف مكتب تشيليابينسك الإقليمي في 10 يوليو 2014 رقم 11-77179/2014 بشأن الاعتراف بإساءة معاملة الحق في إلغاء تحديد موظف في صاحب العمل الإعاقة المؤقتة وعدم وجود عقبات في هذه الحالة لإقالة الموظف بناء على مبادرة صاحب العمل.

• النار، دائرة قصيرة، حالات الطوارئ، الكوارث الطبيعية (تعريف الاستئناف لمحكمة خاباروفسك الإقليمية المؤرخة 03/01/2013 في القضية رقم 33-1372 / 2013).

2. أسباب عدم الاحترام الاعتراف بالتأكيد:

• وقف غير مصرح به للعمل قبل انتهاء عقد العمل (المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو تحذيرات الفصل (الجزء 1 من المادة 80، الفن. 280، الجزء 1 من الفن. 292 والجزء 1 من المادة 296 من قانون العمل للاتحاد الروسي)؛
• الاستخدام غير المصرح به للأهداف أو إجازة النائب الذاتي (SUB. "D" P. 39 قرارات من عملية الأمم المتحدة الجلسة المكتملة في المحكمة الروسية العليا مؤرخة 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن طلب محاكم الاتحاد الروسي من قانون العمل للاتحاد الروسي "(بصيغته المعدلة بحلول 28 سبتمبر 2010).

القوائم المذكورة أعلاه ليست شاملة - من المستحيل توقع جميع مواقف الحياة، ولكن، مع التركيز عليها، يمكنك تقييم أكثر موضوعية درجة الذنب للموظف.

ماذا تفعل مع عربة

وفقا لقانون العمل للاتحاد الروسي، يحق لصاحب العمل رفض موظفي البرنامج (SUB. "ص 6 ساعات. 1 فنون. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، لكنه كذلك غير ملزم للقيام بذلك. علاوة على ذلك، وفقا للجزء 5 من الفن. 192 من قانون العمل للاتحاد الروسي، مع فرض التعافي التأديبي، شدة سوء السلوك المثالي والظروف التي ارتكبت بموجبها.

استخلاص

من قانون العمل للاتحاد الروسي

المادة 193. إجراء تطبيق العقوبات التأديبية

قبل تطبيق الاسترداد التأديبي، يجب على صاحب العمل طلب شرح مكتوب من الموظف. إذا كان بعد يوم عمل، فإن التفسير المحدد من قبل الموظف لا يتم تقديمه، ثم يتم وضع الفعل المقابل.

تفسير غير قابل للتعيين من قبل الموظف ليس عقبة أمام استخدام الشفاء التأديبي.

يتم تطبيق العقوبة التأديبية في موعد لا يتجاوز شهر من تاريخ اكتشاف سوء السلوك، ولا تحسب وقت مرض الموظف، والبقاء في إجازة، وكذلك الوقت اللازم لرأي هيئة التمثيل من العمال.

لا يمكن تطبيق الانتعاش التأديبي في وقت لاحق من ستة أشهر من تاريخ سوء الخطر، ووفقا لنتائج مراجعة الحسابات، واختبار الأنشطة المالية والاقتصادية أو التدقيق - في وقت لاحق من عامين من تاريخ ارتكابها. إن وقت الإنتاج في القضية الجنائية لا يحول هذا الوقت.

لكل سوء سلوك تأديبي، يمكن تطبيق عقوبة تأديبية واحدة فقط.

يتم الإعلان عن الطلب (ترتيب) صاحب العمل عن استخدام الإجراء التأديبي من قبل موظف للرسم في غضون ثلاثة أيام عمل من تاريخ نشره، وليس العد وقت عدم وجود موظف في العمل. إذا رفض الموظف التعرف على الطلب المحدد (الطلب) تحت اللوحة، فسيتم وضع الفعل المقابل.

يمكن استئناف العقوبات التأديبية الموظفين على مفتشي العمل الحكومي و (أو) السلطات للنظر في نزاعات العمل الفردية.

مجلس

إذا لم تكن هناك ثقة في أن الموظف مفقود دون أسباب وجيهة، نوصي بشكل دوري بالاتصال به في وجود شهود، لجعل أعمال حول نتائج المفاوضات، وكذلك بشكل دوري (على سبيل المثال، مرة واحدة في الشهر) إرسال رسائل مخصصة مع شرط شرح عدم المظهر.

إذا سبق أن تسعى العامل حقا، يجب عليك كتابة مذكرة مكتبية باسم رأس المنظمة بتقديم عرض مفصل لجميع الظروف لتأهيل عدم وجود موظف كمركز، وإرفاق جميع المستندات المتاحة إليه (أعمال حول الغياب، الإخطار بعرض رسائل مخصصة أو رسائل عاد، ملاحظات الموظفين، توضيح ظروف الفشل، إلخ). هذه الوثائق هي أسباب لإقالة الموظف للنزهة، و كلهم يجب أن تكون مدرجة في تخطيط الفصل. سيكون تاريخ إقالة الموظف هو تاريخ توقيعه من قبل رئيس تنظيم ترتيب قمة القمامة (HC. 3 و 6 فنون. 84.1 TK من الاتحاد الروسي). بالترتيب (وكذلك في سجل التوظيف، والبطاقة الشخصية)، ينبغي أن يكرر السجل من سبب وأساس المقرر بالتأكيد الصياغة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ("رفض / طرد للبرنامج ").

مع الموظفين المفقودين، الوضع غامض:

ملاحظة

النساء الحوامل يرفضن ممنوع، حتى لو تم تأكيد البطن!

أطلق العامل. ماذا بعد؟

الجزء 2 الفن. 84.1 تلزم المعارف التقليدية للاتحاد الروسي صاحب العمل بتعريف الموظف بالرسم مع ترتيب الفصل، ح. 4 من نفس المادة - لإصدار سجل توظيف في يوم الفصل.

وفقا للجزء 6 من الفن. 84.1 TK RF، إذا تم إطلاق الموظف للبرنامج، فإن صاحب العمل مسؤول عن تخزين سجل التوظيف، ولكن هناك التزام بإصداره في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام من تاريخ تلقي النداء المكتوب للموظف.

بناء على ترتيب الفصل، ينبغي أن يكون العلامة حول استحالة جلب محتواه انتباه الموظف فيما يتعلق بغيابها في العمل (الجزء 2 من المادة 84.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي). الموصى بها لإجراء سجل مماثل في بطاقتك الشخصية.

بغض النظر عن مؤسسة الفصل، في يوم الفصل، يجب عليك إجراء حساب كامل مع الموظف: لدفع جميع الأجور المحددة، وكذلك التعويض عن إجازة غير مستخدمة. إذا لم يكن لدى الموظف بطاقة مصرفية، فسيتم إيداع كميات مستحقة.

إن الالتزام الصارم بجميع التدابير الموضحة في هذه المقالة سيساعدك على تجنب الأخطاء عند فراقها مع القمامة وإثبات محكمة المحاكمة الخاصة بك.

الاستنتاجات:

1. سيساعد تثبيت واضح للفشل إذا تم تأكيد حقيقة التغيب، ولن تؤذي ما إذا كان الموظف يجلب ورقة الإعاقة.
2. التفتيش من قبل موظف من التفسير ليس عقبة أمام استخدام العقوبات التأديبية. عندما تفرض الانتعاش التأديبي، تم إجراء شدة سوء السلوك المثالي والظروف التي كان بموجبها مثالية.
3. بغض النظر عن الانتعاش المستخدم، فمن الضروري مراقبة الطلب بصرامة المنصوص عليها في الفن. 193 المعارف التقليدية RF.

وفقا لذلك: الإعاقة المؤقتة مع دعلي أو إعاقة مؤقتة دون دفع أو المشي.

وفقا لذلك، ليست هناك حاجة لإرسال موظف تم رفضه للبرنامج، لاحظ الحاجة إلى التقاط دفتر العمل - تقريبا. محرر علمي.

"قسم إطارات مؤسسة الموازنة"، 2010، ن 7

سؤال: الفقرة الفرعية "أ" ن. 6 ساعات. 1 فن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي تم إنشاؤه أن التغيب هو عدم وجود موظف في مكان العمل دون سبب وجيه خلال يوم العمل بأكمله (تحول)، بغض النظر عن مدة (لها)، وكذلك عدم وجود مكان العمل دون أسباب صالحة لأكثر من أربع ساعات على التوالي خلال يوم العمل (التحول). في هذا الصدد، ينشأ عدد من الأسئلة. ما هي الأسباب التي تحترم؟ هل هناك قائمتهم التنظيمية؟ هي انتهاكات من أرباب العمل جزئيا من الاعتراف ببعض الأسباب الاحترام، ونتيجة لذلك، رفض الموظف غير المشروع؟

الإجابة: لا يوجد في قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولا في قانون قانوني تنظيمي آخر ليس قائمة بأسباب صالحة لعدم وجود العمل. في تعريف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي البالغة 10/17/2006 ن 381، يشار إلى أن عدم وجود قائمة مماثلة منصوص عليه في الأفعال القانونية لا ينتهك الحقوق الدستورية للمواطنين، لأن الفن. 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي وافق على عدد من الأحكام التي تهدف إلى ضمان إجراء تقييم موضوعي للظروف الفعلية التي كانت أساسا للفضئ ومنع الاستخدام غير المعقول للانتعاش التأديبي (ينطبق عن موظف في تفسير كتابة ؛ استخدام الاسترداد التأديبي في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ الكشف عن سوء السلوك، وليس عد الوقت مرض الموظف، وإقامته في إجازة، وكذلك الوقت اللازم له مراعاة رأي الموظف في ممثل هيئة العمال؛ إمكانية استئناف الانتعاش التأديبي في مفتشي العمل الحكومي و (أو) السلطات للنظر في نزاعات العمل الفردية).

على الرغم من حقيقة أن صاحب العمل في كل حالة تقرر بشكل مستقل الاعتراف بسبب محترم أو غير محترم لعدم وجود موظف في العمل، يمكن التحقق من قراره في المحكمة. في هذه الحالات، تقيم المحكمة مجموعة كاملة من الظروف الملموسة للحالة، بما في ذلك التحقق وتقييم ظروف ودوافع عدم وجود موظف في العمل، السلوك السابق للموظف، وموقفه تجاه العمل، إلخ.

مفهوم الاحترام للأسباب في TK RF غير مستخدم مرة واحدة. على سبيل المثال، في الفن. 392 يشار إلى ذلك: مصطلح جاذبية للمحكمة لحل النزاع العملي الفردي هو ثلاثة أشهر وثلاثة أشهر (اعتمادا على موضوع النزاع). قد يتم استعادة هذه الفترة إذا تم تفويتها لأسباب صالحة. من بين الأسباب المحترمة لهذه الفقرة 5 من قرار إدارة الوصفان في المحكمة العليا في الاتحاد الروسي في 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن طلبات الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" بعد المدعي، والعثور عليه في رحلة عمل، واستحالة الذهاب إلى المحكمة بسبب القوة التي لا تقاوم، تحتاج إلى رعاية أفراد الأسرة بشدة. يمكن أن تؤخذ القائمة كأساس عند تحديد احترام أسباب عدم وجود عمل في العمل. لاحظ أنه من المفتوح، أي أن صاحب العمل في كل حالة ستحدد بشكل مستقل احترام عدم وجود موظف في العمل. إذا وجد الموظف أن حقوقه العمالية تنتهك، فيمكنه الاستئناف للمحكمة. في هذه الحالة، كما ذكر أعلاه، سيتم اختبار قرار صاحب العمل بشأن الاعتراف بسبب عدم احترام عدم احترام الموظف في المحكمة.

ك. vstestakova.

مجلة الخبراء

"قسم الموارد البشرية

مؤسسة الميزانية "

وقعت في الطباعة