نموذج مميز للكتابة على شخص. ردود فعل سلبية من الجيران. خصائص نموذجية للسائق من مكان العمل

في كثير من الأحيان ، تتطلب الوكالات الحكومية والمنظمات غير الحكومية المختلفة مرجعًا من مكان العمل. على سبيل المثال ، عند التقدم لوظيفة جديدة أو في العمل ، أمام محكمة في القضايا المدنية أو العمالية أو الجنائية ، كجزء من بروتوكول بشأن مخالفة إدارية أو النظر فيه.

بالمعنى الدقيق للكلمة ، فإن تجميع الوصف الوظيفي هو مهمة قسم شؤون الموظفين. ولكن في أغلب الأحيان يتم وضع مثل هذه الوثيقة من قبل الموظف نفسه ، ويتم توقيعها من قبل المشرف المباشر وصاحب العمل الرئيسي (المدير العام). سنخبرك بكيفية إعداد مثل هذا المستند بنفسك ، وما يجب الإشارة إليه في محتواه ، وكذلك وضع مثال على خاصية من مكان العمل لإمكانية استخدامه كعينة.

مثال على الوصف الوظيفي

شركة ذات مسئولية محدودة "أحدث التقنيات الإلكترونية"

رقم التعريف الضريبي 364616841365 PSRN 3546516546 قانوني العنوان: 394054، فورونيج، ش. كولتسوفسكايا ، 49

صفة مميزة

تم إصدار هذا المرجع إلى Valery Stepanovich Abakumov ، المولود في 30 مارس 1972 ، والذي كان يعمل في شركة Newest Electronic Technologies Limited Liability Company من 15 يناير 2012 حتى الوقت الحاضر ككهربائي لإصلاح وصيانة المعدات الكهربائية.

Abakumov Valeriy Stepanovich ، المولود في 30 مارس 1972 ، يعمل بموجب عقد عمل في شركة Latest Electronic Technologies LLC منذ 15 يناير 2012 كمساعد كهربائي ، منذ 12 ديسمبر 2015 ككهربائي لإصلاح وصيانة المعدات الكهربائية ، 3 المؤهل.

لديه تعليم عالي كميكانيكي سيارات ، سلسلة PN رقم 687461 ، الصادرة في 25 يونيو 1996 (جامعة فولوغدا التقنية الحكومية) ، التعليم المهني الثانوي ، دبلوم من كلية فورونيج لتقنيات اللحام والصناعية ، سلسلة AC رقم 65874351 ، صادر في 20 يونيو 2011.

الحالة الاجتماعية: متزوج وله طفلان.

خلال عمله في Newest Electronic Technologies LLC ، أثبت Abakumov Valery Stepanovich أنه موظف محترف ومختص ومسؤول. في مهام أباكوموف ف. يشمل المشاركة في إصلاح وفحص وصيانة المعدات الكهربائية ، وإصلاح المحولات ، والمفاتيح الكهربائية ، والقياسات المتغيرة ، والمبدلات المغناطيسية ، وإعادة بناء المعدات الكهربائية ، ومعالجة المواد العازلة.

يسعى جاهدًا للحصول على تدريب متقدم (أثناء عمله قام بزيادة الفئة). ليس لديه عقوبات تأديبية ، لقد شجعه مرارًا وتكرارًا المكافآت النقدية بناءً على نتائج عمله. خلال فترة النشاط العمالي ، لم تكن هناك حالات طارئة بأغراض العمل. المجتهد والأداء العالي.

عدم الصراع. إنه على علاقة ودية مع الزملاء ، ويظهر الرقة والصبر. ضبط النفس ، صحيح. يتميز بالالتزام بالمواعيد والمطالب العالية على نفسه والرغبة في النمو المهني. لقد أثبت أنه متخصص جريء ومسؤول وموثوق وقادر على إكمال المهام الموكلة إليه في الوقت المحدد. قادرة على اتخاذ القرارات بشكل مستقل في المواقف الصعبة وتكون مسؤولة عن نتيجة أنشطتها.

يتم إصدار هذه الخاصية للعرض في مكان الطلب.

الرئيس التنفيذي لأحدث التقنيات الإلكترونية ذ

فيكتوروف ف.

عند استخدام خاصية من مكان العمل

في العهد السوفيتي ، كانت هذه الوثيقة شائعة جدًا. كان مطلوبًا لكل وظيفة جديدة ، ونقل ، وما إلى ذلك. ولكن حتى الآن لم تفقد السمة من مكان العمل أهميتها. يمكن استخدام مثل هذه الوثيقة في القضايا ، في النزاعات العمالية ، وما إلى ذلك.

هناك ما يسمى بالخصائص الداخلية والخارجية من مكان العمل. يستخدم الداخلي للنقل والترقية والتنازل عن رتبة جديدة. يتم استخدام خاصية خارجية من مكان العمل حصريًا للعرض على جميع المنظمات والسلطات الأخرى (باستثناء تلك التي يعمل فيها الموظف). في الحالة الأولى ، نوصي بإيلاء المزيد من الاهتمام لوصف نشاط العمل: التدريب المتقدم ، والتعليم ، والحوافز ، والعقوبات التأديبية. عندما يتم تجميع الخاصية في منظمات أخرى ، يمكن وصف نشاط العمل في شكل موجز.

السمة من مكان العمل لها هيكلها الخاص. تُمنح هذه الوثيقة القوة القانونية: توقيع رئيس المنظمة ، الذي له الحق في التحدث نيابة عن المنظمة (أحيانًا يتم توقيع الخاصية أيضًا من قبل الرئيس المباشر) ، الختم ، تاريخ الإصدار. من المستحسن عمل المستند على ترويسة المنظمة التي تشير إلى PSRN و TIN والعنوان القانوني وأرقام الهواتف.

محتوى الخصائص من مكان العمل

من أجل راحتك ، قمنا بتنظيم المعلومات التي يمكن الإشارة إليها في الخاصية من مكان العمل. استخدمها كقالب لتجميع مستند:

1. ترويسة المنظمة ، شكل - أ 4
2. اسم المستند في الوسط صفة مميزة
3. صدر باسمه ، وتاريخ الميلاد ، والوظيفة ، ومدة العمل في المنظمة
4. معلومات حول تعليم الموظف
5. معلومات عن الحالة الاجتماعية
6. النشاط العمالي للموظف - تاريخ التوظيف ، التطور الوظيفي ، مسؤوليات الوظيفة ، نتائج العمل
7. تقييم الصفات المهنية: العقوبات التأديبية ، الحوافز ، الخبرة العملية ، التعليم الذاتي ، دراسة الإطار التنظيمي ، التحسين الذاتي
8. تقييم الصفات المهنية والشخصية: الالتزام بالمواعيد ، والمسؤولية ، ومهارات الاتصال ، والعلاقات في فريق ، مع المرؤوسين ، والقدرة على تخطيط العمل ، وتقييم القدرة على العمل ، والسلوك في المواقف العصيبة والصراع ، والعلاقات مع الرئيس ، إلخ.
9. الغرض من تجميع خاصية من مكان العمل: لعرضها على هيئة حكومية أو غيرها.

لا تحتوي الخاصية من مكان العمل على قانون التقادم ، ولكن من المنطقي والمناسب أكثر تقديم مستند محدث بحلول تاريخ التجميع.

إن عينة الخصائص الخاصة بنا من مكان العمل ليست الوحيدة الممكنة ، ولكن كما أوضحت الممارسة ، عند استخدامها ، تكون النتيجة هي الأفضل.

لتقييم الأعمال والصفات الشخصية للموظف ، يتم استخدام خاصية من مكان العمل. توفر هذه الوثيقة أيضًا معلومات حول أنشطته الرسمية. قد تكون هناك حاجة إلى خاصية عند الانتقال من قسم إلى آخر أو عند تغيير الوظائف ، كقاعدة عامة ، يمكن طلبها إما من قبل المنظمات الكبيرة أو الوكالات الحكومية ، في شركة صغيرة ، وعلى الأرجح لن يتذكروا مثل هذه الوثيقة.

قد تكون أنواع الخصائص للموظف ، اعتمادًا على الغرض من التطبيق ، على النحو التالي:

1. خارجي- يمكن إعدادها بناءً على طلب منظمة خارجية أو الموظف نفسه لتقديم هذه الوثيقة في مكان الطلب ، على سبيل المثال ، يمكن استخدامها للخدمة العسكرية في مكتب التسجيل والتجنيد العسكري ، في منظمة بلدية لاتخاذ قرار بشأن قبول الموظف ، إذا كانوا يريدون تطبيق تدابير مختلفة على مكافآت الموظف أو العقوبات ، وما إلى ذلك.
2. داخلي- يتم استخدامها للاحتياجات الداخلية للمنظمة ، على سبيل المثال ، لفرض حوافز على الموظف ، والعقوبات التأديبية ، عند النقل بين الإدارات لتوفير معلومات كاملة للمدير حول مرؤوسه المستقبلي

في هذه الحالات ، يتم وضع الوثيقة وفقًا للقواعد العامة ، ومع ذلك ، هناك أنواع أخرى من الخصائص ، على سبيل المثال ، أو التي تكون ضرورية إذا تم رفع عقوبة إدارية أو قضية جنائية ضد مواطن. هم الذين يمكنهم أن يلعبوا دورًا رئيسيًا في اتخاذ قرار من قبل المحكمة ، لذلك ، عند كتابتهم ، يتم إيلاء اهتمام خاص حتى لا يؤذي شخصًا. يمكنه أيضًا تطبيق خاصية إنتاج على الموظف.

الخصائص من مكان تجميع عينة العمل

لكتابة المستند ، يتم استخدامه بتنسيق A4 ويتم تجميعه ، كقاعدة عامة ، من قبل المشرف المباشر للموظف أو قسم شؤون الموظفين. يتم التوقيع على الورقة من قبل شخص مخول أو مدير المنظمة.

يجب أن يحتوي هيكل المستند على العناصر التالية:

• رأس، من الضروري الإشارة إلى تفاصيل المشروع ، وكذلك تاريخ تجميع هذه الوثيقة ، وبعد ذلك يتم كتابة كلمة "الخصائص" في وسط الورقة أدناه ، وبعد ذلك يأتي الجزء الوصفي.
• معلومات شخصية عن الموظف- هذا القسم هو الفقرة الأولى من الوثيقة ، ويحتوي على معلومات حول من صدرت الخاصية باسمه ، مع الإشارة إلى اسمه الكامل ، ولقبه ولقبه ، وتاريخ ميلاده ومعلومات عن تعليمه.
• تقييم النشاط العمالي- تشير هذه الفقرة إلى معلومات حول تاريخ توظيف الموظف في المنظمة ، وتاريخ سلمه الوظيفي ، إن وجد ، وأهم نتائج نشاطه العمالي ، التي حققها في مكان عمله ، والمساهمة التي قدمتها التنمية الاقتصادية.
• خصائص الصفات المختلفة للموظف، لذلك يمكن الإشارة إلى الصفات التجارية والشخصية والنفسية والكفاءة المهنية ومستوى الأداء والصفات القيادية وما إلى ذلك ، بالإضافة إلى معلومات حول العقوبات أو المكافآت:
  • الجودة الشخصيةمعبراً عنه في مستوى الثقافة العامة والتنشئة ، وقدرته على الحفاظ على العلاقات في الفريق.
  • في تقييم المستوى المهني للتدريبيتم أخذ خبرة العمل ، والقدرة على التعليم الذاتي ، وسعة الاطلاع العامة ، والمعرفة المهنية ، ومعرفة الإطار القانوني واللوائح ، وما إلى ذلك.
  • المستوى الصحييتحدد من خلال نشاطه في سياق إنجاز المهام الموكلة إليه ، وتوقيت تنفيذها وجودتها ، والقدرة على اتخاذ قرارات فعالة ، والسلوك في المواقف الصعبة وغير المعيارية والمرهقة ، والقدرة على تحمل المسؤولية عن اتخاذ القرارات ، إلخ.
  • تقييم صفات العمليعتمد على قدرته على الحفاظ على علاقات العمل مع الشركاء والزملاء ، وقدراته التحليلية ، والقدرة على التخطيط لعمله ، وكذلك القدرة على إدارة الفريق ، وتحديد المهام ومراقبة تنفيذها ، وما إلى ذلك.
• وثيقة خاتمةتمت كتابته للخصائص الخارجية ، في هذه الفقرة ، تم كتابة الغرض الذي تم وضعه من أجله ، على سبيل المثال ، "مُعطى لعرضه على مكتب التسجيل والتجنيد العسكري" أو "في مكان الطلب" ، إلخ.

يمكن أن يعتمد الكثير على كيفية إعداد الوثيقة بشكل صحيح وكامل وموثوق ، سواء في اتخاذ قرار إيجابي بشأن تعيين مواطن في وظيفة جديدة ، أو على سلمه الوظيفي في مكان جديد. ليس من الضروري وصف الجوانب الإيجابية فقط ، ولكن بحذف الجوانب السلبية ، من الأفضل إظهار الوضع الحقيقي دون إضافة أشياء غير موجودة.

مطلوب عينة من الخصائص من مكان العمل في كثير من الحالات. في أغلب الأحيان ، قد تكون هناك حاجة إلى خاصية مميزة للموظف: عند التقدم لوظيفة جديدة ؛ أثناء معالجة قرض مصرفي ؛ بناء على طلب المحكمة ؛ لتقديمها إلى وكالات إنفاذ القانون ؛ لسلطات الوصاية.

يحتاج الموظفون من وقت لآخر إلى وصف وظيفي لحالات أخرى ، ستجد في هذا المنشور عينة من تجميعها وعددًا من نصائح الكتابة.

كيف تكتب الوصف الوظيفي

يعتقد العديد من المواطنين أن الوصف الوظيفي هو بالفعل مفهوم قديم ، لكن هذا خطأ - الوثيقة لا تزال مطلوبة. ما هي أهميته؟ السمة المميزة لمكان العمل هي نوع من التقييم من قبل الإدارةالموظف الحالي أو المتقاعد. في ذلك ، يجب أن يميز صفاته المهنية والشخصية. لكن الموقف اليوم من هذه الوثيقة غامض إلى حد ما ، لأنه في أغلب الأحيان يكون هذا إجراء شكلي بسيط للقائد ، ولا تكشف السمة الانتماء الفردي الحقيقي. نتيجة لذلك ، قد يكون محتوى الوثيقة موضع تساؤل.

عند التجميع ، يجب اتباع القواعد المقبولة عمومًا ، على الرغم من عدم وجود شكل محدد بوضوح. يجب أن يحتوي الوصف الوظيفي على المعلومات التالية:

• معلومات عن المواطن الذي يحتاج إلى صفة مميزة: الاسم الكامل ، تاريخ ومكان الميلاد ، الخدمة العسكرية ، الحالة الاجتماعية ، التعليم ، الجوائز ، إلخ ؛
• معلومات عن نشاط عمل الشخص. تحتوي هذه الفقرة على المعلومات التالية: عندما بدأ الموظف العمل ، عندما استقال (إذا لم يعد يعمل في المؤسسة) ، ما هي الارتفاعات المهنية التي تمكن من تحقيقها داخل الشركة التي توفر الخاصية. يجب عليك أيضًا التركيز على المهارات المهنية للموظف ، والتدريب أو التدريب المتقدم (إذا تم إرساله إلى الدورات) ، والإنجازات العمالية. في توصيف الموظف ، تجدر الإشارة إلى أن الموظف يتمتع بجميع أنواع المزايا - الامتنان والتشجيع. لا تنسى العقوبات التأديبية ، إن وجدت ، أثناء عمله ؛
• في الواقع ، تعتبر سمة شخصية الموظف أهم وأهم قسم في المستند. يحتوي هذا على معلومات تكشف الصفات الشخصية للشخص.

إذا كان الشخص الذي يتم توصيفه هو المنفذ ، فمن الضروري أن يظهر مبادرته ، والاستعداد لتنفيذ تعليمات الرؤساء ، والرغبة في تحقيق نتائج عالية ، والمسؤولية. من الضروري أيضًا الكشف عن صفاته التواصلية: العلاقات في فريق العمل مع الموظفين ، وما إذا كان زملاؤه يحترمونه ، وما إذا كان قد حصل على سلطة معينة. إذا كانت العلاقات "داخل" الفريق لا تتطابق ، والسبب هو الطبيعة الصعبة للموظف أو سمات شخصية أخرى ، فإن هذا ينعكس أيضًا في الخاصية.

إذا كان الموظف يشغل منصبًا إداريًا ، فمن الضروري الإشارة إلى صفات مثل الدقة للمرؤوسين وله شخصيًا ، والاستعداد لاتخاذ قرارات صعبة ، والمهارات التنظيمية ، والمبادرة ، والرغبة في تحقيق أداء عالٍ ، وما إلى ذلك.

في العديد من المؤسسات ، تنص القواعد الداخلية على توفير الخصائص للموظفين في نماذج مع تفاصيل المنظمة. إذا لم يكن هناك مثل هذا النموذج ، فيجب أن تظل خصائص الشركة موجودة في الخاصية ، وإذا تم طلب المستند من خلال طلب رسمي ، فمن الضروري الإشارة بالضبط إلى مكان تقديمه.

ضع في اعتبارك مثالاً لتجميع خاصية من مكان العمل (تم تجميعه على ترويسة المنظمة)

الخيار رقم 1: خصائص نموذجية من مكان العمل

مميزة (عينة)

صدرت هذه الشهادة لبتريشينكو فاليري أناتوليفيتش ، المولود في 1 نوفمبر 1978 ، والذي يعمل في مركز الحماية الاجتماعية للأطفال. العنوان: ش. Kulagina 25 (تفاصيل المنظمة) من 16 مايو 2013 حتى يومنا هذا في منصب "عاملة اجتماعية".

الحالة الاجتماعية: متزوج. الزوج بيتريشينكو إينا بتروفنا ، 11. 12. 1979 الأبناء: بيتريشينكو فيتالي مواليد 2000 وبيتريشينكو آنا من مواليد 2002.

Petrichenko V.A. تخرج من جامعة فولغوغراد التربوية بدرجة في علم النفس ، حاصل على دبلوم أحمر. يتميز هذا الموظف بمهنية عالية والالتزام بالمواعيد والمسؤولية. ليس لديه عقوبات انضباطية ، لديه رسائل تشجيع للمشاركة في مؤتمر "حماية الأطفال مسؤولية الدولة". مع الزملاء والمرؤوسين في علاقات ودية ، يظهر دائمًا ضبط النفس والصبر والحساسية. في حالات الصراع الصعبة مع عملاء المؤسسة ، يكون دائمًا منضبطًا وصحيحًا ولديه القدرة على حل المشكلة وترجمتها إلى الاتجاه السائد لحل سلمي بناء. ليس لديه عادات سيئة. إرشادات الحياة صحيحة ، فهو يسعى جاهداً لمساعدة الأطفال من أسر مختلة ، مع مراعاة احتياجاتهم ورغباتهم. بكل سرور يشارك في الحياة الاجتماعية للفريق ، ويحضر التدريبات للنمو الشخصي والدورات التدريبية المتقدمة.

صدرت هذه الخاصية لتقديمها إلى هيئات الحماية الاجتماعية للأسر المفككة.

رئيس قسم مركز الحماية الاجتماعية للأطفال بيرج ناتاليا ميخائيلوفنا.

رقم الخيار 2: مثال على خاصية لموظف

مميزة (عينة)

صدر لناديجدا بتروفنا أباكومكينا ، المولودة في 10 أبريل 1977 ، بمنصب - اقتصادي.

Abakumkina N.P. يعمل في Finance and Credit Bank منذ 16 أبريل 2010. خلال عملها ، تم إرسالها مرارًا وتكرارًا إلى دورات تدريبية متقدمة ، والتي أكملتها بنجاح في إطار برامج: "البيانات المحاسبية 2016" ، "تحليل الوضع المالي للشركة" ، "التوقعات المالية في ظل الظروف الاقتصادية الحالية".

Abakumkina N.P. يمتلك مهارات ممتازة في التفاوض بشأن الأعمال التجارية ، ويمتلك معرفة شاملة في تخصصه ، ويحضر الندوات والدورات التدريبية ، ولديه دائمًا أحدث الابتكارات والمعلومات في مجال الاقتصاد.

رئيس القسم الاقتصادي في بنك "التمويل والائتمان" رومانينكو فاسيلي بتروفيتش. يشير إلى وجود الزوج (الأزواج) والأطفال).

تميز هذا العامل بمهنيته وإنتاجيته العالية. لم يتم اتخاذ أي إجراء تأديبي.

كان على علاقة ودية مع المرؤوسين والزملاء ، مؤنس. في العمل ، هو دقيق ودقيق ومقاوم للتوتر. شارك بحماس في الحياة الاجتماعية للفريق. ليس لديه عادات سيئة.

تم إصدار هذه الخاصية لتقديمها إلى ___________________.

الوظيفة الاسم الكامل اللقب التوقيع

من أجل أن يكون للخاصية قوة قانونية ، يجب أن تحتوي على تاريخ الإصدار وتوقيع الشخص الذي أصدر المستند - رئيس الشركة أو موظف قسم شؤون الموظفين.

وتجدر الإشارة إلى أنه لا يوجد شكل محدد بشكل صارم للإشارة من مكان العمل في قانون العمل ، ولا توجد سوى قواعد استشارية مقبولة بشكل عام لتجميع "خطاب توصية".

الخصائص من مكان العمل - وثيقة يمكن وضعها بناءً على طلب رسمي من الهياكل القانونية (حقوقهم محمية أيضًا من قبل ذوي الصلة) ، عند الطلب ، للقبول في الخدمة المدنية أو بناءً على طلب الشخص نفسه. في بعض الأحيان ، يتم وضع ورقة رسمية في مؤسسة للنظر في الفصل أو الترقية أو الجوائز (يمكن للأخيرة أن تتصل بالإنترنت إذا كان لدى الشركة عميل مماثل من Sberbank أو منظمة أخرى مماثلة - يمكن العثور على التفاصيل في). يتم إعداد الوثيقة أيضًا للأم وتقديمها إلى سلطات الوصاية لتبني الطفل. في أي حال ، يجب أن يكون الإجراء الخاص بإعداده مصحوبًا بأمر لتعديل جدول التوظيف لعينة 2018. تم وصف هذه العملية في المقالة بتاريخ.

خصائص العينة من مكان العمل عينة 2018

لا يوجد شكل مكتوب. ومع ذلك ، هناك بعض المتطلبات التي يجب اتباعها عند صياغة النص (وإذا لم يتم الوفاء بها ، ولكن تم تعيين الموظف ، فقد يجذب ذلك انتباه سلطات مكافحة الفساد التي تعمل على أساس عدد من القوانين ، بما في ذلك) .

علي سبيل المثال:
- النص مكتوب على ورقة بحجم A4 ؛
- يكون التقديم بصيغة الغائب أو بصيغة الماضي ؛
- يشار إلى عنوان الوثيقة والاسم والوضع ؛
- يسرد البيانات الشخصية للموظف.
يمكن لموظفي قسم شؤون الموظفين في المؤسسة معرفة كيفية كتابة مستند وشهادة (إذا تحدثنا عن الطلاب ، فيمكنهم أيضًا التعرف على المستندات المتعلقة بالطرد ، بما في ذلك العينات ، في مكتب العميد).

المتطلبات المذكورة أعلاه ذات صلة أيضًا بوثيقة أخرى ذات صلة بالموظفين - هذه مذكرة ، يمكن العثور على مثال لها. يمكن إصدارها لعدد من الحالات ، بدءًا من أسباب المكافآت إلى أسباب الفصل.

متطلبات تجميع الوصف الوظيفي

كيف تصنع وثيقة؟ يحتوي وصف نشاط العمل على معلومات قياسية حول النمو الوظيفي والإنجازات في العمل. يتم تقديم نجاحات كبيرة ومعلومات حول التعليم الإضافي والتدريب المتقدم. يتم تقييم الصفات المهنية والشخصية ووجود المكافآت والحوافز والعقوبات (في الحالة الأخيرة ، قد يكون من الضروري إرفاق جميع المستندات ذات الصلة ، بما في ذلك طلب بدء إجراءات التنفيذ الموصوفة).
تم التوقيع على الورقة من قبل رئيس المنظمة. يشار إلى التاريخ ، يتم وضع ختم المؤسسة.

إذا لم تتمكن من كتابة توصيف مكتوب جيدًا ، فاطلب المساعدة:

الاعتراف بالإفلاس - القانون الاتحادي 127 في رد فعل جديد

خصائص مكان العمل السابق

كيف تكتب وثيقة؟ يمكن تنزيل عينة من الخصائص من مكان العمل السابق والنموذج من مواقع متخصصة ، وبعد ذلك يتم طباعة النص من برنامج Word (وكذلك أي شهادات مماثلة ، مثل شهادة الميلاد ، وما إلى ذلك). وصف تقريبي للمدير ، للمدير العام ، للسائق ، للموظف ، للبائع ، للحارس ، للممرضة ، للمحامي ، للطبيب ، للكاتب ، لأمين المخزن. يوجد أيضًا نموذج إملائي ونموذج قياسي.

خصائص عينة مكان العمل إلى الشرطة والمحكمة ومكتب التسجيل والتجنيد العسكري

من الممكن تنزيل نص الكتابة لميكانيكي سيارات ، وبواب ، وعامل بارع ، ومعلم مدرسة ابتدائية ، وعامل مساعد على موارد الويب على الإنترنت. بناءً على العينات المذكورة أعلاه ، يمكنك إجراء تقييم فردي لأنشطة موظف ، ومحاسب ، ومندوب مبيعات ، ومستشار ، وخبير اقتصادي ، ومدير مكتب ، ومسؤول فندق ، ورجل أعمال فردي ، ومبرمج ، ولحام ، وأمين صندوق ، وعامل صحي ، ومهندس ، وطباخ ، ومدير ، محمل ، حارس أمن ، كهربائي مع مراعاة الخصائص الشخصية للموقف.
قد تكون هناك حاجة أيضًا إلى تقديم المستند عند الطلب إلى المحكمة (على سبيل المثال ، للرد على بيان الدعوى الموضح) ، والهيئات والمنظمات الحكومية المختلفة ، والبنوك لإصدار قرض.

إذا تم كتابة ورقة لتقديمها إلى المحكمة ، إلى الشرطة ، إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري ، فسيتم إيلاء الكثير من الاهتمام للصفات الشخصية. منذ الإحالة من مكان العمل ، يتم استخدام العينة للمحكمة في قضية جنائية لتمرير حكم حتى لا يتسبب في ضرر غير ضروري للموظف ، لا يتم إجراء تقييم سلبي وسيئ. في هذه الحالة من الأفضل استشارة محامٍ أو محامٍ. في حالة إدارية ، يتم النظر في المستند أيضًا لقرار المحضرين.

كيف تكتب لطالب في مكان التدريب

عند تجميع نص للطالب في مكان التدريب (وظيفته الأولى ، إذا جاز التعبير) ، واللقب والعنوان وفترة التدريب ، يشار إلى بيانات المرشد. يتم تجميع الورقة من قبل اختصاصي أو مشرف موقع من قبل مدير المؤسسة.

تأكد من تقديم ملاحظات حول أنشطة العمل والتوصيات لمزيد من التدريب. عادة ، يتم كتابة تقييم ودي وإيجابي للعديد من الطلاب.

أمثلة على الخصائص الجاهزة

نموذج 1

كمثال ، يتم تقديم تقييم أداء للمتدرب:
خلال فترة التدريب في _____________ (اسم المؤسسة) ، أثبت الطالب _________________ (الاسم الكامل) أنه منضبط ومستعد لاكتساب المهارات اللازمة في مجال الإنتاج. كان الهدف الرئيسي للعمل العملي هو التعرف على جوانب المشروع. تمت دراسة القوانين التشريعية والمواد المنهجية وتشريعات العمل والملف الشخصي والتخصص في عمل المؤسسة بتوجيه من خبير متمرس.
كانت مدة التدريب ___________ يومًا. أثبت الطالب أنه نشط ومؤنس ومستعد لدراسة قدر كبير من المعلومات.
تم تنفيذ مهام ومهام السيد بشكل مسؤول وفي الوقت المحدد. يستحق العمل العملي علامة ____.
رئيس المشروع ______ (الاسم الكامل)
التاريخ ________ (اليوم ، السنة)

ستساعدك الأمثلة الأخرى لصياغة المستند على كتابة نص بشكل صحيح لصالح مرشح لمنصب أو لعرضه على السلطات اللازمة.

نموذج 2

نموذج 3

مماثل

ما هي المستندات المطلوبة للحصول على خصم ضريبي لقائمة شراء الشقق لعام 2018 عند شراء شقة ، يمكنك الحصول على خصم ضريبي (كما هو الحال مع التدريب ، على الرغم من اختلاف الإجراء قليلاً هنا - يمكنك معرفة المزيد عنها هنا ...

كيف تكتب مذكرة صحيحة - عينة ما هي المذكرة ومتى يتم عملها؟ في حالة عدم قيام الموظف بواجباته أو القيام بها بشكل جيد للغاية ، يتم تجميع ...

ما هي المستندات المطلوبة في المحكمة لتأكيد القرابة؟ بالنسبة لمعظم المعاملات ، يجب على المشاركين الذين يتلقون تفضيلات معينة تقديم دليل على حقيقة الروابط الأسرية. على الأغلب...

قد يحتاج كل مواطن مرة واحدة على الأقل في حياته مميزة من مكان الإقامة. يمكن طلب هذه الوثيقة المطلوبة من قبل المؤسسات التعليمية والمحكمة ووكالات إنفاذ القانون ، وهذه ليست القائمة الكاملة للمنظمات التي سيتعين عليك تقديم شهادة بشأنها.

كيفية رسم خاصية ذات طبيعة محلية بشكل صحيح ، وسبب الحاجة إليها ، وما إذا كان يجب اعتمادها بطريقة ما - ستتلقى في هذه المقالة إجابات على جميع أسئلتك.

لماذا تحتاج إلى سمة منزلية من مكان الإقامة من الجيران

هناك العديد من المواقف في الحياة عندما تكون هناك حاجة إلى خاصية من الجيران. بينهم:

1. الحصول على أسلحة الصيد.
2. المشاركة في الإجراءات الجنائية. يمكن المطالبة بخصائص مكان الإقامة سواء فيما يتعلق بالمتهم أو بالضحية. على سبيل المثال ، من المعتاد جمع الخصائص المنزلية للضحايا في حالة فتح قضايا التسبب في ضرر جسدي.
3. عند التقدم لوظيفة. على وجه الخصوص ، عندما يحصل المواطن على وظيفة في الهياكل الأمنية الخاصة أو يدخل الخدمة في المنظمات العسكرية وشبه العسكرية.
4. خلال الفترة . على سبيل المثال ، عند النظر في حالات الحرمان من حقوق الوالدين (أو استعادة الحقوق الأبوية) ، أو التبني. ستكون الوثيقة مطلوبة في حالات الإفراج المشروط من السجن ، إلخ.
5. عند دخول مؤسسة تعليمية ، عندما يتعلق الأمر بالمؤسسات التعليمية التابعة لوزارة الدفاع ومؤسسات وزارة الداخلية والإدارات الأخرى ذات الخطة المماثلة.

كيف تكتب صفة مميزة من محل الإقامة

اعتمادًا على وجهة الخصائص المذكورة أعلاه ، يحق للأشخاص التالية تجميعها:

• مفتش شرطة المنطقة.
• ممثلو لجنة التنظيم الذاتي للسكان.
• موظفي ZhEK.

يتم وضع صفة مميزة من مكان الإقامة في حضور جيران الشخص الذي يتم وضع السمة بشأنه.

كيف تكتب صفة مميزة من محل الإقامة

لا يوجد شكل محدد لكيفية كتابة التوصيف من الجيران ، ولكن هناك نقطة رئيسية - يجب أن يحتوي المستند على معلومات أساسية حول شخصية الشخص الذي يتم وضع التوصيف بخصوصه. عند تجميع الورق ، يوصى باستخدام الهيكل التالي:

المكان المقصود

في الزاوية اليمنى العليا ، وفقًا لقواعد العمل المقبولة عمومًا ، تتم كتابة بيانات المرسل إليه. لذلك ، يجب أن تحتوي الخاصية من مكان الإقامة أيضًا على معلومات معينة ، مثل اسم الرئيس والاسم الكامل للمؤسسة.

بيانات عن المواطن الذي كتبت عنه الخاصية

يحتوي هذا القسم على بيانات الشخص الموصوف: الاسم الكامل ، تاريخ الميلاد ، محل الإقامة. في بعض الأحيان يتم تحديد عمر الشخص.

معلومات عن هوية المواطن المميز

هذا القسم هو الجزء الرئيسي في الخاصية ، حيث يحتوي على المعلومات التي طلبت هذه الورقة من أجلها. من الضروري تقديم وصف موجز لأسلوب حياة المواطن المميز ، سمات الشخصية ، الحالة الاجتماعية ، الخصائص السلوكية. هام: في الجزء الوصفي من الورقة ، يتم التركيز على الغرض من المستند. على سبيل المثال ، إذا كانت المحادثة تتعلق بتبني طفل ، فمن المستحسن أن تكتب في الوصف عما إذا كان المواطن يعرف كيفية إيجاد لغة مشتركة مع الأطفال ، وكيف يتصرف معهم ، وما إلى ذلك.

خصائص الخلاصة

يشير هذا الجزء من الورقة إلى أسماء جميع الجيران وعدد الشقق التي يعيشون فيها. يجب على الجيران وضع التوقيعات الشخصية. إذا كان الشخص يعيش في القطاع الخاص ، فسيتم الإشارة إلى أرقام منازل الجيران والاسم الكامل والتوقيع الإلزامي لكل جار. يمكن حذف العنوان الكامل.

خصائص العينة من مكان إقامة الجيران

رئيس قسم الشرطة رقم 5
إدارة MIA الروسية لسيفاستوبول
مقدم شرطة
ن. بيرجز

خصائص الأسرة من مكان الإقامة من الجيران. عينة

إلى Anatoly Dmitrievich Vasilenko ، المولود في 12 مارس 1977 ، ويعيش في العنوان: Sevastopol ، St. مارشال كريلوف ، 15 شقة. خمسة.
يعيش Vasilenko Anatoly Dmitrievich في العنوان المحدد منذ عام 1990. خلال فترة الإقامة ، أثبت نفسه في الجانب الجيد ، ولم يلاحظ أي مواقف سلبية. متزوج وله ولد ، بيتر ، ولد عام 2002.
العلاقات مع الأسرة ثقة وودودة. مع الجيران نوع وودود مهذب. موقف مهذب ، منتبهة ومحترمة. في تعاطي الكحول لا يلاحظ ، دائمًا ما يكون أنيقًا.
الجيران:

بالكين إيه. قدم مربع 15 - التوقيع
Oleinikova O.L. قدم مربع 16 - التوقيع
Yarygin V. N. apt. 7 - التوقيع.

نلفت انتباهك إلى حقيقة أن خصائص عينة من الجيران التي تمت مناقشتها أعلاه تحتوي على أقسام يتم استخدامها غالبًا في الممارسة. من المستحسن أن تصف في الورق سمات السلوك البشري والسمات الشخصية الموجودة بالفعل. على سبيل المثال: "لم يرفض أبدًا المساعدة ، فهو دائمًا مستجيب وودود ، ويؤدي دورًا نشطًا في subbotniks."

لذلك ، إذا كنت بحاجة إلى عينة من الخصائص من مكان الإقامة ، فيمكن استخدام المثال أعلاه كعينة تقريبية (ولكن ليس العينة الوحيدة).

خصائص من محل الاقامة - عينة للمحكمة

عندما يتم جمع الوثائق للمحكمة ، يجب وضع السمة من مكان الإقامة باهتمام خاص ، لأن قرار المحكمة يعتمد في كثير من الأحيان على محتواه. تظهر الممارسة أنه يمكن التخفيف من مصير المدعى عليه من خلال ردود الفعل الإيجابية من الجيران وإشارة إيجابية اليسار.

دعونا نرى ما يجب أن يكون عليه نص صفة المحكمة بالإضافة إلى وصف الشخصية. يجب أن يحتوي الوصف على معلومات ذات صلة مباشرة بالقضية قيد النظر. على سبيل المثال ، إذا تم النظر في حالة الحرمان من حقوق الوالدين ، فيجب أن تشير الورقة إلى كيفية ارتباط المواطن المميز بطفله ، والطرق التعليمية التي يستخدمها ، وما إلى ذلك.

من الواضح أن مثل هذه المعلومات حول الشخص الذي يتم وصفه لن تكون ذات صلة إذا كانت المحكمة تنظر في قضية تتعلق بالحرمان من رخصة القيادة لقيادة السيارة أثناء وجودها في حالة سكر. في هذه الحالة ، قد يكون من المناسب في الوصف الكتابة عن ميل المواطن إلى تعاطي الكحول والمخدرات.

المحاكمة في قضية جنائية

Vasilenko A.G. لم يلاحظ في تعاطي المخدرات والكحول. يتواصل مع الجيران ويدخل شققهم - بعد الزيارات ، لم يتم العثور على أي أشياء مفقودة.

عملية إنهاء حقوق الوالدين

يقود Vasilenko A.G. سيارة GAZ-2410 ، رقم الدولة A785AA89 RUS. خلال فترة قيادته للمركبة في حالة تسمم مخدرات أو كحول ، لم يتم ملاحظته. لا ينتهك Vasilenko A.G أيضًا قواعد وقوف السيارات.

عملية تبني الطفل

Vasilenko A.G. متزوج قانونيًا ولديه طفلان قاصران. مع الأطفال ، فهو دائمًا منتبه وهادئ ورعاية. في الحياة اليومية يتميز بالجانب الإيجابي.

نقطة مهمة: عندما ترسل مرجعًا من جيرانك إلى المحاكم أو المؤسسات الرسمية الأخرى ، يجب اعتماده وفقًا لذلك. يمكن القيام بذلك عن طريق ممثل جمعية أصحاب المنازل أو موظف في شركة الإدارة. الخاصية مختومة بختم المنظمة.