التدريب المهني وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. ملاحظات المحامي التعليم والتدريب المهني للمعوقين

تقدم المؤسسات التعليمية ، جنبًا إلى جنب مع سلطات الرعاية الاجتماعية والسلطات الصحية ، التعليم المهني الثانوي والعالي المهني وفقًا لبرنامج إعادة التأهيل الفردي للأشخاص ذوي الإعاقة. وتكفل الدولة لذوي الإعاقة الشروط اللازمة للتعليم والتدريب المهني. تضمن الدولة حصول المعوقين على التعليم العام الأساسي والثانوي (الكامل) والتعليم المهني الابتدائي والتعليم المهني الثانوي والتعليم المهني العالي وفقًا لبرنامج إعادة التأهيل الفردي للأشخاص ذوي الإعاقة. يتم تنفيذ التعليم المهني للأشخاص ذوي الإعاقة في المؤسسات التعليمية على اختلاف أنواعها ومستوياتها.

الموضوع 4.1 التوظيف والتدريب المهني للأشخاص ذوي الإعاقة

طريقة النشاط والراحة: يحدد التشريع عددًا من المتطلبات لرؤساء المؤسسات التي توظف الأشخاص ذوي الإعاقة:

1. يجب ألا تزيد مدة المناوبة لمواطني المجموعتين الأولى والثانية عن 35 ساعة في الأسبوع.
2. يتم تحديد مدة الأنشطة اليومية وفقًا للرأي الطبي للمؤسسة الطبية المختصة.
3. يمكن إشراك الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العمل الإضافي أو في الليل فقط بموافقتهم الخطية وبشرط أن يُسمح بذلك بسبب حالتهم الصحية.
4. يحق للمواطنين ذوي الإعاقة العاملين في المؤسسات إجازة بدون أجر. مدته تصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة.

عمل الدورة

يحدد هذا الإجراء القواعد والشروط للتنظيم من قبل مؤسسات الخزانة الحكومية في منطقة أمور - مراكز التوظيف (فيما يلي - مراكز التوظيف) لتدريب المعاقين العاطلين عن العمل المعترف بهم كعاطلين عن العمل (يشار إليهم فيما يلي - المواطنون) في المهن الجديدة. 1.2 يتم ضمان تدريب المواطنين في المهن الجديدة من خلال توجيههم من قبل مراكز التوظيف للتدريب المهني أو التعليم المهني الإضافي (فيما يلي - التدريب) للمهن الجديدة (التخصصات) المطلوبة في سوق العمل.

يمكن أيضًا إجراء التدريب المهني للوظائف التي يوفرها أصحاب العمل. 1.3

بأمر من وزارة العمل الروسية مؤرخ في 02.11.2015 ن 831 ، تمت الموافقة على قائمة بخمسين مهنة جديدة وواعدة الأكثر طلبًا في سوق العمل ، والمهن الجديدة والواعدة التي تتطلب تعليمًا مهنيًا ثانويًا. التدريب المهني والتعليم المهني الإضافي للمواطنين العاطلين عن العمل الذين حصلوا ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، على معاش تأمين للشيخوخة والذين يسعون إلى استئناف نشاطهم العمالي ، يتم تنفيذه من خلال توجيه خدمات التوظيف للمهن (التخصصات) المطلوبة في سوق العمل ، بشرط أن يتقدم مواطنو هذه الفئة إلى جهات خدمات التوظيف بمحل الإقامة وتقديمهم جواز السفر أو دفتر العمل أو المستندات التي تحل محلهم ، ووثيقة تؤكد تعيين أقدم- معاش التأمين على العمر.

(تم تقديم الفقرة بموجب القانون الاتحادي بتاريخ 02.07.2013 N 162-FZ ، بصيغته المعدلة بواسطة No.

تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة وتدريبهم المهني

يمكن أن يكون تعليم المواطنين جماعيًا أو فرديًا ، وفقًا لشكل التنظيم - متكامل ، عن بعد ، في شكل مجموعات متخصصة. 1.8 تعليم المواطنين مجاني. 1.9 يتم تنظيم تدريب المواطنين ، في الحالات التي يستحيل فيها تنظيم التدريب في مكان إقامتهم ، في مكان آخر ، بما في ذلك خارج منطقة أمور.
لا يتم إرسال المواطنين للدراسة في منطقة أخرى إلا بموافقتهم. 1.10 عند إرسال مواطنين للدراسة في منطقة أخرى ، يتم تزويدهم بالدعم المالي ، بما في ذلك: 1) دفع تكلفة السفر إلى مكان الدراسة والعودة. 2) المصاريف اليومية عن وقت السفر إلى مكان الدراسة والعودة ؛ 3) دفع إيجار مسكن عن مدة الدراسة.

توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة - أحكام عامة في الوقت نفسه ، فإن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي في عام 2018 ليس حقًا ، ولكنه التزام على أصحاب العمل. وفقًا لقانون العمل ، من المستحيل رفض هذا الموظف بسبب إعاقته.

الانتباه

يمكن أن يكون السبب الوحيد المحتمل للرفض هو المستوى غير الكافي من المعرفة المهنية أو غيابهم. وبالتالي ، إذا كان لدى مقدم الطلب من ذوي الإعاقة الكفاءات التعليمية والمهنية اللازمة التي تفي بمتطلبات المدير في إطار الوظيفة الشاغرة ، فإن الشركة ملزمة بتوظيف مواطن من ذوي الإعاقة.

في الوقت نفسه ، يلتزم كل صاحب عمل اليوم بحساب الحصة المخصصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.
اجتياز التدريب المهني والتعليم المهني الإضافي للمواطنين العاطلين عن العمل ، والنساء أثناء الإجازة الوالدية حتى بلوغهن سن ثلاث سنوات ، والمواطنون العاطلون عن العمل الذين تم ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، تخصيص معاش تأمين الشيخوخة والذين يسعون لاستئناف نشاطهم العمالي ، ويتم إجراؤه في المنظمات التي تقوم بأنشطة تعليمية وفقًا للعقود المبرمة من قبل هيئات خدمات التوظيف. (بصيغته المعدلة بالقوانين الفيدرالية بتاريخ 02.07.2013 N 162-FZ ، بتاريخ 21.07.2014 N 216-FZ) (انظر.

إجراءات التوظيف أو التدريب المهني للأشخاص ذوي الإعاقة

لتنفيذ ذلك ، يحتاج مدير الإنتاج إلى إنشاء وتجهيز الأماكن وفقًا لذلك. ملامح العملية يتم تشغيل الشخص المعاق بعد تقديمه طلبًا إلى مركز التوظيف في مكان الإقامة.
لكل منطقة ، حي ، يتم اعتماد القوانين المعيارية ، حيث يتم وضع الأرقام المخططة. يتم توظيف شخص معاق بالمشاركة المباشرة لممثل قسم الموارد البشرية بالشركة. هو ومقدم الطلب نفسه مدعوون إلى CZ. في حضور موظف الخدمة ، يتم إجراء محادثة. في سياق ذلك ، يقدم ممثل صاحب العمل العقد إلى المرشح للوظيفة.

وهي تحدد الشروط التي سيتم بموجبها تشغيل المعوق. تحدد أحكام العقد الجدول الزمني والراتب والمدة التي يسجل فيها المواطن في الدولة.

يتم توقيع المستند في حضور ممثل تشيكوسلوفاكيا.
يتم إرسال المواطن لدراسة مهنة جديدة إذا: 1) ليس لديه مؤهلات. 2) استحالة إيجاد الوظيفة المناسبة لقلة المؤهلات اللازمة. 3) فقد القدرة على أداء العمل حسب المؤهلات الموجودة. 2.2. للإحالة إلى التدريب ، يقدم المواطن إلى مركز التوظيف: 1) طلب إحالة إلى التدريب في النموذج وفقًا للملحق رقم 1 من هذا الإجراء ؛ 2) وثيقة الهوية. 3) برنامج فردي لتأهيل وتأهيل المعوق. يقوم أخصائي مركز التوظيف ، الذي تشمل واجباته قبول الطلبات ، بعمل نسخ من المستندات المقدمة من قبل المواطن ، ويصدق على صحة هذه النسخ ، ويرفقها بالطلب ويعيد أصول هذه المستندات إلى مقدم الطلب.

معلومات

استشارة قانونية على مدار 24 ساعة عبر الهاتف احصل على استشارة مجانية من محامٍ عن طريق الهاتف: منطقة موسكو وموسكو: منطقة سانت بيترسبرغ ولينيغراد: المناطق ، القضية الفيدرالية: توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي في 2018 يحتفظ بأهميته اليوم. على الرغم من أتمتة العمل ووجود العديد من المهن والوظائف التي يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة العمل فيها ، تحجم المؤسسات والشركات عن قبول الأشخاص ذوي الإعاقة.

ويرجع هذا إلى حد كبير إلى توافر مزايا العمل للأشخاص ذوي الإعاقة ؛ يعتبر تسجيل الشخص المعاق للعمل مشكلة.

في حالة الإحالة إلى التدريب لمكان العمل الذي يقدمه صاحب العمل ، يتم إبرام اتفاقية ثلاثية بين مركز التوظيف والمواطن وصاحب العمل الذي يوفر مكان العمل ، والتي يتم اعتماد شكلها بأمر من دائرة التوظيف في المنطقة . 2.7. بناءً على الاتفاقية المبرمة ، يتم منح المواطن إحالة للدراسة في النموذج وفقًا للملحق رقم 5 من هذا الإجراء.

2.8 إذا لم يبرم المواطن عقد تدريب قبل بدء التدريب ، فيحق له إعادة التقديم إلى مركز التوظيف مع الطلب والمستندات المحددة في البند 2.2 من هذا الإجراء. الملحق ن 1.

توفير فرص عمل لذوي الإعاقة. التدريب المهني لذوي الإعاقة

وفقًا لقانون الاتحاد الروسي الصادر في 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" ، فإن التوظيف هو نشاط المواطنين المرتبط بتلبية الاحتياجات الشخصية والاجتماعية ، والذي لا يتعارض تشريع الاتحاد الروسي ، وكقاعدة عامة ، يجلب لهم الدخل ودخل العمل.

يعتبر المواطنون موظفين:

أولئك الذين يعملون بموجب عقد عمل ، بما في ذلك أولئك الذين يؤدون عملاً مقابل أجر على أساس التفرغ الكامل أو الجزئي ، فضلاً عن العمل بأجر (الخدمة) ، بما في ذلك العمل الموسمي والمؤقت ، باستثناء خدمة المجتمع ؛

مسجلين كرجال أعمال فرديين ؛

يعمل في التجارة الفرعية ويبيع المنتجات بموجب عقود ؛

أولئك الذين يؤدون العمل بموجب عقود القانون المدني ، والتي تتمثل موضوعاتها في أداء العمل وتقديم الخدمات ، بما في ذلك العقود المبرمة مع رواد الأعمال الأفراد ، وعقود حقوق النشر ، وكذلك أعضاء تعاونيات الإنتاج (Artels) ؛

منتخب أو معين أو موافق عليه لشغل وظيفة مدفوعة الأجر ؛

اجتياز الخدمة العسكرية ، والخدمة المدنية البديلة ، وكذلك الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، ودائرة الإطفاء الحكومية ، والمؤسسات والهيئات التابعة لنظام العقوبات Bratanovsky S.N. ، Rozhdestvina A.A. تعليق على القانون الاتحادي المؤرخ 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للمعاقين في الاتحاد الروسي". M. ، 2006. - الخضوع لدورة دراسية بدوام كامل في المؤسسات التعليمية ومؤسسات التعليم المهني الابتدائي والتعليم المهني الثانوي والتعليم المهني العالي والمؤسسات التعليمية الأخرى ، بما في ذلك التدريب في اتجاه خدمة التوظيف الحكومية الفيدرالية (المشار إليها فيما يلي باسم هيئات خدمات التوظيف) ؛

تغيب مؤقتًا عن مكان العمل بسبب الإعاقة ، أو الإجازة ، أو إعادة التدريب ، أو التدريب المتقدم ، أو تعليق الإنتاج بسبب الإضراب ، أو الدعوة إلى التدريب العسكري ، أو المشاركة في الأنشطة المتعلقة بالتحضير للخدمة العسكرية (الخدمة المدنية البديلة) ، أو أداء واجبات الدولة الأخرى أو أسباب وجيهة أخرى

المؤسسون (المشاركون) للمنظمات ، باستثناء مؤسسي (المشاركين) للمنظمات العامة والدينية (الجمعيات) ، والمؤسسات الخيرية وغيرها ، وجمعيات الكيانات القانونية (الجمعيات والنقابات) ، التي ليس لها حقوق ملكية فيما يتعلق لهذه المنظمات.

يتم توفير ضمانات التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة من قبل الدولة من خلال التدابير الخاصة التالية لتحسين قدرتهم التنافسية في سوق العمل:

1) التأسيس في المنظمات ، بغض النظر عن أشكال الملكية التنظيمية والقانونية وأشكال الملكية ، لحصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وعدد أدنى من الوظائف الخاصة للأشخاص ذوي الإعاقة. يتم تضمين حصص الوظائف في نظام أساليب الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة ، المنصوص عليها في دستور الاتحاد الروسي ، وقواعد القانون الدولي في مجال التوظيف ، والتشريعات الفيدرالية الحالية. بالنسبة للمنظمات التي تضم أكثر من 100 موظف ، تحدد تشريعات الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي حصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة كنسبة مئوية من متوسط ​​عدد الموظفين (ولكن ليس أقل من 2 ولا يزيد عن 4 في المائة) Bratanovskiy SN ، Rozhdestvina AA تعليق على القانون الاتحادي المؤرخ 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للمعاقين في الاتحاد الروسي". م ، 2006.

2) حجز الوظائف في المهن الأنسب لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. قائمة المهن ذات الأولوية للعمال والموظفين ، والتي يمنح إتقانها للأشخاص ذوي الإعاقة أكبر فرصة للتنافس في أسواق العمل الإقليمية ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي المؤرخ 8 سبتمبر 1993 رقم 150 ؛

3) تحفيز الشركات والمؤسسات والمنظمات على خلق وظائف إضافية (بما في ذلك الوظائف الخاصة) لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. وفقًا لمرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 25 آذار / مارس 1993 ، يتم تنفيذ التحفيز رقم 394 "بشأن تدابير إعادة التأهيل المهني وتوظيف المعوقين" من خلال:

أ) المدفوعات لأرباب العمل من الميزانيات المحلية ومصادر التعويض الأخرى لتغطية الدخل الذي لم يتم استلامه نتيجة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في مؤسساتهم ومؤسساتهم ومنظماتهم ، واستخدام تدابير أخرى لتحفيز أنشطتهم في إعادة التأهيل المهني و توظيف المعوقين؛

(ب) تقديم الدعم والمساعدة الشاملان للمؤسسات والمؤسسات والمنظمات التي تولت كليا أو جزئيا وظائف التأهيل المهني وتوظيف المعوقين ؛

ج) اتخاذ إجراءات لجذب أموال من خارج الميزانية لتمويل أنشطة التأهيل المهني وتشغيل المعوقين ؛

4) تهيئة ظروف عمل للأشخاص ذوي الإعاقة وفق برامج إعادة التأهيل الفردية للأشخاص ذوي الإعاقة ، والتي تحتوي على مجموعة من إجراءات إعادة التأهيل المثلى للأشخاص ذوي الإعاقة ، بما في ذلك أنواع وأشكال وأحجام معينة وشروط وإجراءات تنفيذ طبية ، إجراءات إعادة التأهيل المهنية وغيرها تهدف إلى التعافي أو التعويض عن وظائف الجسم المضطربة أو المفقودة ، واستعادة ، وتعويض قدرات الشخص المعاق على أداء أنواع معينة من الأنشطة Bratanovskiy S.N.، Rozhdestvina A.A. تعليق على القانون الاتحادي المؤرخ 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للمعاقين في الاتحاد الروسي". M.، 2006. // Consultant Plus؛

5) تهيئة الظروف لنشاط ريادة الأعمال للأشخاص ذوي الإعاقة ، بما في ذلك التدريب على النشاط التجاري. ريادة الأعمال هي نشاط مستقل يتم تنفيذه على مسؤوليته الخاصة ، ويهدف إلى الاستلام المنتظم للربح من استخدام الممتلكات أو بيع السلع أو أداء العمل أو تقديم الخدمات من قبل الأشخاص المسجلين بهذه الصفة بالطريقة المنصوص عليها بموجب القانون.

وفقًا للائحة تنظيم تدريب السكان العاطلين عن العمل على أساسيات نشاط ريادة الأعمال ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب الأمر الصادر عن دائرة الضمان الاجتماعي الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 18 أبريل 1996 N 93 ، فإن الغرض من تدريس أساسيات نشاط ريادة الأعمال هو لإعداد المواطنين لهذه الأنشطة ، وكذلك للعمل في المنظمات التجارية من خلال اكتساب المعارف والمهارات والقدرات القانونية ، والاقتصادية ، والاجتماعية ، وغيرها من المعارف المهنية اللازمة في مجال ريادة الأعمال المختار. يسبق التدريب خدمات التوجيه المهني ، والتي تشمل المعلومات المهنية والإرشاد المهني والاختيار المهني. يتم تنظيم التدريب على أساسيات نشاط ريادة الأعمال في إطار البرامج الحالية لدعم ريادة الأعمال ، التي طورتها السلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والحكومات المحلية. يتم الحصول على مجموعات الدراسة للتدريب من قبل مؤسسات التعليم المهني ، مع مراعاة المستوى التعليمي والمهني للمواطنين بالشروط المتفق عليها مع العملاء Bratanovskiy S.N.، Rozhdestvina A.A. تعليق على القانون الاتحادي المؤرخ 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للمعاقين في الاتحاد الروسي". م ، 2006.

إذا كان من المستحيل تنظيم تدريب في مكان الإقامة الدائمة للمواطنين ، فيمكن إرسالهم ، بموافقتهم ، للدراسة في مكان آخر. وينتهي التدريب بشهادة المواطنين الذين خضعوا للتدريب ، الذي أجرته مؤسسات التعليم المهني بالطريقة المقررة ، في الأشكال المنصوص عليها في المناهج والبرامج التعليمية المهنية. المواطنون الذين أكملوا بنجاح التدريب على أساسيات نشاط ريادة الأعمال ومؤسسات التعليم المهني يصدرون وثائق عن إكمال التدريب ، اعتمادًا على أنواع ومدة التدريب A. Kiseleva ، تعليم المعاقين: مشاكل اجتماعية واقتصادية. يمكن أن يشمل تدريس أساسيات ريادة الأعمال المجالات الرئيسية التالية لإعداد المواطنين للعمل في مجال ريادة الأعمال: تنظيم أعمالهم الخاصة ، ووضع خطة عمل ، والتسويق ، والتصدير ، والتمويل ، والمحاسبة ، والضرائب ، والتشريعات ، وإدارة الموارد ، وإدارة شؤون الموظفين ، وما إلى ذلك ؛

6) تنظيم تدريب المعاقين في المهن الجديدة. قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي ووزارة التعليم في الاتحاد الروسي بتاريخ 13 كانون الثاني (يناير) 2000 رقم 3/1 "بشأن الموافقة على لائحة تنظيم التدريب المهني والتدريب المتقدم وإعادة تدريب المواطنين العاطلين عن العمل و السكان العاطلون عن العمل "ينص على حق المعوقين في الحصول على تدريب مهني كأولوية. يتم التدريب المهني للأشخاص ذوي الإعاقة في المهن والتخصصات المطلوبة في سوق العمل ، ويزيد من قدرتهم على العثور على وظيفة مدفوعة الأجر (مهنة مربحة). يمكن أيضًا إجراء التدريب المهني في المهن والتخصصات لوظائف محددة يوفرها أصحاب العمل Bratanovskiy S.N.، Rozhdestvina A.A. تعليق على القانون الاتحادي المؤرخ 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للمعاقين في الاتحاد الروسي". M. ، 2006. // Consultant Plus ..

عند تنظيم التدريب المهني ، قد يتم تقديم الأشخاص ذوي الإعاقة ، مع مراعاة تعليمهم وخبراتهم المهنية وحالتهم الصحية ، وخيارات اختيار المهنة والتخصص (الذي يمكن التدريب عليه) المطلوبة في سوق العمل. ينتهي التدريب المهني بالشهادة ، ويتم تنفيذه وفقًا للإجراءات المعمول بها من قبل المؤسسات والمنظمات التعليمية. يتم تحديد شكل الشهادة (امتحانات التأهيل ، والاختبارات ، والدفاع عن الملخصات ، والأعمال الكتابية النهائية ، وما إلى ذلك) من خلال البرامج التعليمية المهنية. الأفراد الذين أكملوا التدريب المناسب بالكامل وشهادة بعد التدريب والمؤسسات التعليمية والمنظمات يتم إصدار وثائق النموذج المعمول به.

يشمل التدريب المهني للأشخاص المعاقين العاطلين عن العمل الأنواع التالية من التدريب Bratanovskiy S.N.، Rozhdestvina A.A. تعليق على القانون الاتحادي المؤرخ 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للمعاقين في الاتحاد الروسي". م ، 2006.

التدريب المهني من أجل تسريع اكتساب المهارات اللازمة لأداء عمل معين ، مجموعة من الأعمال من قبل الطلاب ؛

إعادة تدريب العمال لاكتساب مهن جديدة للعمل (مهنة مربحة) في هذه المهن ؛

تدريب العمال ذوي المهن في المهن الثانية من أجل توسيع صورتهم المهنية والحصول على فرص للعمل (مهنة مربحة) في المهن المشتركة ؛

تحسين مؤهلات العمال بهدف تحديث المعرفة والمهارات والقدرات ، وزيادة المهارات المهنية وزيادة القدرة التنافسية في مهنهم ، وكذلك دراسة التكنولوجيا الجديدة والتكنولوجيا وغيرها من القضايا في ملف النشاط المهني ؛

إعادة التدريب المهني للمتخصصين للحصول على معارف ومهارات وقدرات إضافية في البرامج التعليمية التي توفر دراسة التخصصات الفردية وأقسام العلوم والتكنولوجيا والتكنولوجيا اللازمة لأداء نوع جديد من النشاط المهني ، وكذلك الحصول على مؤهل جديد داخل مجال التدريب الموجود (تخصص) Kiseleva A .B ، تعليم المعوقين: المشاكل الاجتماعية والاقتصادية. - التدريب المتقدم للمتخصصين من أجل تحديث المعرفة النظرية والعملية فيما يتعلق بالمتطلبات المتزايدة لمستوى المؤهلات والحاجة إلى إتقان طرق جديدة لحل المشكلات المهنية ؛

تدريب المتخصصين لتكوين وتعزيز المعرفة النظرية والقدرات والمهارات في الممارسة ، واكتساب الصفات المهنية والتنظيمية لأداء الواجبات المهنية.

وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 26 كانون الأول / ديسمبر 1995 رقم 1285 "بشأن إجراءات مشاركة المواطنين المسنين والمعوقين الذين يعيشون في الخدمات الاجتماعية الثابتة في الأنشطة الطبية والعملية" ، فإن المهام الرئيسية للأنشطة الطبية والعمل من المواطنين المسنين والمعاقين الذين يعيشون في مؤسسات الخدمات الاجتماعية ، هم العلاج العمالي وتحسين الحالة الصحية العامة للمواطنين ، وتدريبهم العمالي وإعادة تدريبهم من أجل إتقان مهنة جديدة وفقًا لقدراتهم البدنية والمؤشرات الطبية وغيرها ظروف Kiseleva AV ، تعليم المعوقين: مشاكل اجتماعية واقتصادية.

يتم إشراك المواطنين في الأنشطة الطبية والعمالية على أساس تطوعي ، مع مراعاة حالتهم الصحية ومصالحهم ورغباتهم وعلى أساس استنتاج طبيب مؤسسة المرضى الداخليين (للمعاقين - وفقًا لـ توصيات لجنة خبراء العمل الطبي).

في المؤسسات الثابتة ، يتم تنظيم أنواع مختلفة من الأنشطة الطبية والعملية ، تختلف في طبيعتها وتعقيدها وتتوافق مع قدرات المواطنين بمستويات مختلفة من الذكاء والعيوب الجسدية والقدرة على العمل المتبقية. يمكن أيضًا تنظيم النشاط الطبي والعمالي في شكل عمل في المزارع الفرعية للمؤسسات الثابتة Bratanovskiy S.N.، Rozhdestvina A.A. تعليق على القانون الاتحادي المؤرخ 24 تشرين الثاني / نوفمبر 1995 رقم 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للمعوقين في الاتحاد الروسي

يتم تنفيذ النشاط الطبي والعمالي للمواطنين في المؤسسات الثابتة من قبل مدربين ومدربين عماليين لتدريب العمال وفقًا للخطط والجداول وبرامج التأهيل الفردية.

قد يشارك المتخصصون والعمال لتنفيذ الأعمال اللازمة لتنظيم الأنشطة الطبية والعمالية.

يجب ألا تزيد مدة النشاط الطبي والعمالي للمواطنين عن 4 ساعات في اليوم.

لكل مواطن يشارك في الأنشطة الطبية والعمالية ، يحتفظ طبيب المستشفى الداخلي ببطاقة فردية للأنشطة الطبية والعملية.

يتم تحديد نوع ومدة النشاط الطبي والعمالي من قبل طبيب مؤسسة المرضى الداخليين على وجه التحديد لكل مواطن ، مع مراعاة رغباته ، والتي يتم إدخال إدخال مطابق لها في التاريخ الطبي والبطاقة الفردية للطب والنشاط العمالي.

يتم تنفيذ النشاط الطبي والعمالي لكل مواطن تحت إشراف ورقابة طبيب مؤسسة المرضى الداخليين ، وتسجل نتائج تنفيذه في البطاقة الفردية لنشاط العمل الطبي.

يحظر نقل المواطنين من نوع عمل طبي إلى آخر ، وزيادة مدته دون إذن من طبيب المؤسسة الداخلية ، والإشراف على الأنشطة الطبية والعمالية ، وكذلك دون موافقة المواطنين أنفسهم.

في المؤسسات الثابتة ، يجب أن تتوافق المباني والمعدات الخاصة بالأنشطة الطبية والعمالية مع متطلبات السلامة والصحة المهنيتين ، وكذلك أن تكون في متناول المواطنين ، مع مراعاة حالتهم البدنية والعقلية وأعمارهم.

يتم تزويد المواطنين المشاركين في الأنشطة الطبية والعملية وفقًا للتشريعات الحالية بملابس خاصة وأحذية خاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية وفقًا للمعايير المعمول بها ، مع مراعاة نوع وطبيعة النشاط Bratanovskiy S.N.، Rozhdestvina A.A. تعليق على القانون الاتحادي المؤرخ 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للمعاقين في الاتحاد الروسي". م ، 2006.

يُدفع للمواطنين المشاركين في الأنشطة الطبية والعمالية مكافأة قدرها 75 في المائة من تكلفة العمل المنجز ، مع نسبة 25 في المائة المتبقية تضاف إلى حسابات مؤسسات المرضى الداخليين التي يعيش فيها هؤلاء المواطنون ، لاستخدامها في تحسين المادية والاجتماعية ، الخدمات الاجتماعية والطبية للمواطنين وغيرهم.احتياجاتهم.

تقدم إدارة مؤسسة المرضى الداخليين ، في الحالات التي ينص عليها التشريع الحالي ، المساعدة في الإنفاق الصحيح والمناسب للأموال المتلقاة نتيجة للأنشطة الطبية والعمالية ، لأولئك المواطنين الذين ، بسبب طبيعة المرض ، لا يمكنهم تنفقهم بعقلانية.

في حالة عدم وجود شروط لتنظيم الأنشطة الطبية والعملية (أحد أنواعها) في مؤسسة المرضى الداخليين نفسها ، يمكن تنظيم مثل هذه الأنشطة خارجها.

يتم تحديد علاقة مؤسسة المرضى الداخليين بالمؤسسات والشركات والمنظمات الأخرى التي يتم فيها تنظيم الأنشطة الطبية والعمالية بموجب الاتفاقية المبرمة بينهما.

ينص العقد ، على وجه الخصوص ، على التزامات المؤسسة والمؤسسة والمنظمة التي يتم فيها تنظيم الأنشطة الطبية والعمالية ، لضمان ظروف عمل صحية وآمنة ، وإمكانية الوصول إلى أماكن العمل للمواطنين ، وتوفير المباني وأماكن العمل التي تتوافق مع المعايير الصحية والقواعد ، وتنظيم الخدمات الصحية والاستهلاكية المناسبة Bratanovskiy S.N.، Rozhdestvina A.A. تعليق على القانون الاتحادي المؤرخ 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للمعاقين في الاتحاد الروسي". M. ، 2006. يجب أن يكون المواطنون المشاركون في الأنشطة الطبية والعمالية على دراية أولية بظروفها ، وإجراءات صيانة وتنظيف المعدات والأجهزة والأدوات ومكان العمل ، وترتيب المعدات والأجهزة والغرض منها ، والقواعد والمعايير والتعليمات الخاصة بها. حماية العمل عند أداء أنواع معينة من العمل. يجب تقديم ملاحظة مناسبة حول إجراء الإحاطة في البطاقة الفردية للنشاط الطبي والعمالي.

يحظر المشاركة في الأنشطة الطبية والعملية للمواطنين الذين لم يخضعوا لتعليمات حماية العمال بالطريقة المنصوص عليها. لا يجوز إكراه المواطنين على الأنشطة الطبية والعمالية.

القانون الاتحادي المؤرخ 24 تشرين الثاني / نوفمبر 1995 بشأن "الحماية الاجتماعية للمعوقين في الاتحاد الروسي"عززت الحكم القائل بأن الدولة تضمن للأشخاص ذوي الإعاقة الشروط اللازمة للحصول على التعليم والتدريب المهني (المادة 9).

يتم تنفيذ التدريب المهني للأشخاص ذوي الإعاقة وفقًا لبرنامج إعادة التأهيل الفردي في المؤسسات التعليمية من الأنواع العامة والخاصة ، وكذلك في المؤسسات بشكل مباشر. عند القبول في مؤسسات التعليم الثانوي المتخصصة والعالية ، يتمتعون بمزايا معينة - يتم تسجيلهم بغض النظر عن خطة القبول.

للأشخاص ذوي الإعاقة الذين يحتاجون إلى شروط خاصة للحصول على التعليم المهني ، يتم إنشاء مؤسسات تعليمية مهنية خاصة من أنواع مختلفة أو ظروف مناسبة في مؤسسات التعليم المهني من النوع العام.

عند تلقي التعليم المهنييتم منح الأشخاص ذوي الإعاقة الفرصة للدراسة وفقًا لجدول زمني فردي. يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة أيضًا استخدام التعليم خارج الأسوار ، وممارسة التدريب الخارجي ، وكذلك التعليم المنزلي. خلال فترة الدراسة ، يتم دفع منحة دراسية إضافية.

يتم تنفيذ التدريب المهني للأشخاص ذوي الإعاقة أيضًا في المؤسسات التعليمية الخاصة التابعة لنظام وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا. وفقا لل بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 25 آذار / مارس 1993 "بشأن تدابير التأهيل المهني وتوظيف المعوقين"تم اقتراح وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ، ووزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي ، واللجنة الحكومية للاتحاد الروسي للتعليم العالي لتنظيم التدريب المهني وإعادة تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة في المؤسسات التعليمية التابعة ، في المقام الأول في المهن والتخصصات ذات الأولوية ، والتي يمنح إتقانها للأشخاص ذوي الإعاقة أكبر فرصة للتنافس في أسواق العمل الإقليمية.

قائمة بهذه المهن ذات الأولويةتمت الموافقة بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي المؤرخ 8 سبتمبر 1993 رقم، والتي تنص على أنه عند تعليم الأشخاص ذوي الإعاقة في جميع أنواع المؤسسات التعليمية ، يجب مراعاة التعليمات الطبية وموانع القبول في التدريب وتوصيات MSEC.

يمكن أيضًا إجراء التدريب المهني للأشخاص ذوي الإعاقة مباشرة في مكان العمل. لها عدد من المزايا بسبب وجود قاعدة إنتاجية واسعة في المؤسسات وفرص اختيار المهن ، وتقصير فترة التدريب ، ومستوى أعلى من الدعم المادي أثناء التدريب. بشكل عام ، تعتبر جميع أنواع التدريب المهني للأشخاص ذوي الإعاقة إجراءً ضرورياً لتزويدهم بفرصة حقيقية للحصول على عمل ، مع مراعاة حالتهم الصحية ودرجة إعاقتهم.

يُكفل حق الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل من خلال إدخال ضمانات إضافية منصوص عليها في قانون 24 تشرين الثاني (نوفمبر) 1995 ، وكذلك قانون الاتحاد الروسي "بشأن تشغيل السكان في الاتحاد الروسي"مع التغييرات والإضافات:

1) تنفيذ سياسة مالية وائتمانية تفضيلية فيما يتعلق بالمؤسسات الخاصة التي تستخدم عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة ؛

2) تحديد حصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ؛

3) حجز الوظائف في المهن الأكثر ملاءمة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

4) تحفيز المؤسسات على خلق فرص عمل إضافية لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ؛

5) خلق ظروف عمل لذوي الإعاقة وفقاً لبرنامج إعادة تأهيل فردي.

6) تهيئة الظروف لنشاط ريادة الأعمال ؛

7) تنظيم تدريب المعاقين في المهن الجديدة.

يُلزم القانون السلطات المحلية بضمان خلق وظائف إضافية ومؤسسات متخصصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. التشريعات الموضوعة للمنظمات ، بغض النظر عن الأشكال التنظيمية والقانونية وأشكال الملكية ، عدد العاملين فيها اكثر من 30 شخصا، حصص لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. الجمعيات العامة للأشخاص ذوي الإعاقة والمنظمات التي تملكها ، والشراكات التجارية والجمعيات ، التي يتكون رأس مالها المصرح به من مساهمة الجمعيات العامة للأشخاص ذوي الإعاقة ، معفاة من الحصص الإلزامية. للسلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي الحق في تحديد حصة أعلى لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

إذا لم تلتزم الشركات بحصة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ، فإنها تدفع رسومًا إلزامية لصندوق التوظيف الحكومي... في الوقت نفسه ، يتم اتخاذ تدابير معينة لإثارة اهتمام المؤسسة بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. يتم تحديد المزايا الضريبية لهم ، بالإضافة إلى دفع تعويضات من الميزانيات المحلية ومصادر أخرى لتغطية الدخل الذي لم يتم تلقيه نتيجة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

تلعب مراكز الخدمة الاجتماعية البلدية دورًا مهمًا في حل مشاكل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. وفقا لل القانون الاتحادي للاتحاد الروسي المؤرخ 2 آب / أغسطس 1995 "بشأن الخدمات الاجتماعية للمواطنين المسنين والمعوقين"(المادة 28) يحق لهم إنشاء ورش عمل وورش إنتاج ومزارع فرعية وصناعات منزلية خاصة لتوظيف المعوقين والمواطنين المسنين. تخضع هذه الورش والورش وغيرها من الصناعات لسلطة إدارات المراكز البلدية للخدمات الاجتماعية. وتعالج هيئات الحماية الاجتماعية للسكان قضايا عمالة المعوقين مباشرة.

ينص قانون 24 تشرين الثاني (نوفمبر) 1995 على أنه يجب تزويد جميع الأشخاص ذوي الإعاقة العاملين في الشركات والمؤسسات والمنظمات بظروف العمل الخاصة اللازمة وفقًا لبرنامج إعادة التأهيل الفردي (المادة 223).

وظائف خاصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة- هذه هي الوظائف التي تتطلب إجراءات إضافية لتنظيم العمل ، بما في ذلك تكييف المعدات الرئيسية والمساعدة ، والتقنية والتنظيمية ، والمعدات الإضافية وتوفير الأجهزة التقنية ، مع مراعاة القدرات الفردية للأشخاص ذوي الإعاقة.

في الحالات التي ينص عليها القانون ، تلتزم الإدارة بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ، ووفقًا للتوصيات الطبية ، تحديد ساعات عمل بدوام جزئي وظروف عمل تفضيلية أخرى لهم. يُمنح الأشخاص ذوو الإعاقة من المجموعتين الأولى والثانية يوم عمل مخفضًا (لا يزيد عن 35 شخصًا في الأسبوع) ، وإجازة سنوية مدفوعة الأجر (30 يومًا تقويميًا على الأقل).

يجب أن تفي أماكن العمل للأشخاص ذوي الإعاقة في المؤسسات والمنظمات بالمتطلبات الخاصة لأماكن العمل للأشخاص ذوي الإعاقة ، اعتمادًا على درجة الإعاقة.

تتخذ هيئات الحماية الاجتماعية للسكان التدابير اللازمة لتحقيق إمكانية عمل الأشخاص ذوي الإعاقة. في الوقت الحاضر ، عندما تتفاقم مشاكل التوظيف بشكل عام وتشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة بشكل خاص ، هناك حاجة إلى توسيع نطاق عمل الأشخاص ذوي الإعاقة في المنزل.

وفقا لل مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 26 كانون الأول / ديسمبر 1996 رقم 1285 "بشأن الموافقة على إجراء مشاركة المواطنين المسنين والمعوقين الذين يعيشون في مؤسسات الخدمة الاجتماعية في الأنشطة الطبية والعمل"في مؤسسات الخدمة الاجتماعية الثابتة ، يتم إنشاء وظائف خاصة للأشخاص الذين يعيشون فيها والذين لديهم قدرة عمل متبقية. يتم تنفيذ النشاط الطبي والعمالي للمواطنين في المؤسسات الثابتة بتوجيه من مدربي العمل والمدربين لتدريب العاملين وفقًا للخطط والجداول وبرامج التأهيل الفردية.

يتم تحديد نوع ومدة النشاط الطبي والعمالي من قبل طبيب مؤسسة المرضى الداخليين على وجه التحديد لكل مواطن ، مع مراعاة رغباته. يجب ألا تتجاوز مدة النشاط الطبي والعمالي 4 ساعات في اليوم.

1. احترافي تحضير معاق يتم إجراؤها في المؤسسات التعليمية من النوع العام والخاص ، وكذلك مباشرة في المؤسسات وفقًا لبرنامج إعادة التأهيل الفردي (بما في ذلك الجدول الزمني الفردي ، والواجبات المنزلية ، والدراسات الخارجية ، والتعليم بدوام جزئي ، وما إلى ذلك).
يتم إجراء التدريب المهني وإعادة تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة بشكل أساسي في المهن والتخصصات ذات الأولوية ، مما يمنح الأشخاص ذوي الإعاقة أكبر فرصة للتنافس في أسواق العمل الإقليمية 2.
2. توظيف معاق يضمنه نظام ضمانات (على سبيل المثال ، إنشاء حصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ؛ حجز الوظائف في المهن الأكثر ملاءمة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ؛ خلق ظروف عمل للأشخاص ذوي الإعاقة وفقًا برنامج إعادة التأهيل الفردي ؛ خلق ظروف عمل أخرى للأشخاص ذوي الإعاقة ، وما إلى ذلك) ، بالإضافة إلى تدابير الحوافز الاقتصادية للنظام (على سبيل المثال ، تنفيذ التمويل والائتمان التفضيلي
1 انظر قرار مجلس السوفيات الأعلى للاتحاد الروسي "بشأن تبسيط المدفوعات لإعالة الأطفال في مؤسسات ما قبل المدرسة والدعم المالي لنظام هذه المؤسسات" بتاريخ 03/06/92 رقم 2464-1.
2
انظر المرسوم الصادر عن رئيس الاتحاد الروسي بشأن "إجراءات إعادة التأهيل المهني وتوظيف المعوقين" بتاريخ 03.25.93 رقم.
سياسة بشأن المؤسسات الخاصة التي توظف الأشخاص ذوي الإعاقة ؛ تحفيز المؤسسات على خلق فرص عمل إضافية لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ؛ تهيئة الظروف لنشاط ريادة الأعمال):
المنظمات ، التي يبلغ عدد الموظفين فيها أكثر من 30 شخصًا ، تم تأسيسها حصة نسبية ل استقبال على ال الشغل معاقكنسبة مئوية من متوسط ​​عدد الموظفين (ولكن لا تقل عن 2٪ ولا تزيد عن 4٪]) ؛
الجمعيات العامة للأشخاص ذوي الإعاقة والمنظمات التي شكلوها ، بما في ذلك الشراكات التجارية والجمعيات ، التي يتكون رأس مالها (المشترك) المصرح به من مساهمة جمعية عامة للأشخاص ذوي الإعاقة ، معفاة من الحصة الإلزامية لوظائف الأشخاص ذوي الإعاقة ؛
في حالة عدم الوفاء أو استحالة استيفاء الحصة المحددة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ، يدفع أرباب العمل مدفوعات شهرية إلزامية لميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي لكل شخص معاق عاطل عن العمل ضمن الحصة المحددة. يتم تحديد حجم وإجراءات الدفع من قبل أصحاب العمل للدفع المحدد من قبل سلطات الدولة للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ؛
في الحالات التي ينص عليها القانون ، تلتزم الإدارة بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ، ووفقًا للتوصيات الطبية ، تحديد ساعات عمل بدوام جزئي وظروف عمل تفضيلية أخرى لهم. للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين الأولى والثانية ، مختصر عامل يوم (ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع) ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر (لا تقل عن 30 يومًا تقويميًا) ؛
أماكن العمل للأشخاص ذوي الإعاقة في المؤسسات والمنظمات يجب تطابق مميز المتطلبات, مفروضة على اماكن عمل المعوقين حسب فئة الاعاقات.

مقدمة.

1. توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

• 1.1 ملامح توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.
• 1.2 حصص العمل لذوي الاحتياجات الخاصة.

2. تعليم المعوقين.

• 2.1. التدريب المهني لذوي الاحتياجات الخاصة.
• 2.2. مشاكل التوظيف والتدريب المهني لذوي الإعاقة.

استنتاج.

قائمة المصادر والأدب المستخدم.

مقدمة

في الوقت الحاضر ، لا يخفى على أحد أن عدد المعوقين مرتفع للغاية ، ليس فقط في بلدنا ، ولكن في جميع أنحاء العالم. وفقًا للأمم المتحدة ، في أوائل التسعينيات ، كان هناك ما يقرب من 0.5 مليار شخص معاق في العالم ، أي ما يقرب من 10 ٪ من سكان العالم.

شهد عدد الأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي زيادة مستمرة في السنوات الأخيرة وبلغ 13.2 مليون شخص في عام 2015.

من بين 3.96 مليون معوق في سن العمل ، هناك 816.2 ألف شخص فقط منخرطون في العمل أو في أنشطة أخرى. وبلغ عدد المعوقين الذين لا يعملون 3.14 مليون شخص ، أي 79.3٪ من عدد المعوقين في سن العمل.

زاد عدد الأشخاص ذوي الإعاقة المسجلين لدى سلطات الحماية الاجتماعية خمسة أضعاف تقريبًا خلال الأربعين عامًا الماضية ، بينما انخفض عدد الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يتلقون مخصصات الإعاقة بمقدار 1.2 مليون. (31٪) منهم 0.5 مليون طفل معوق. إن الزيادة في نسبة الأشخاص ذوي الإعاقة بين السكان مثيرة للقلق بشكل خاص: إذا كانت في السبعينيات والثمانينيات. كان هناك انخفاض في إعاقة السكان ، ثم في التسعينيات. وفي بداية القرن الجديد هناك زيادة كبيرة. في الآونة الأخيرة ، كان هناك بعض الاستقرار في هذه العملية ، ولكن بشكل عام ، زاد عدد الأشخاص ذوي الإعاقة في البلاد 10 مرات ، بينما زاد عدد الأطفال المعوقين خمس مرات.

يُظهر هذا التحليل أنه لوحظ زيادة في الإعاقة الأولية في أوائل التسعينيات: في عام 1990 - أقل من 0.8 مليون شخص ، ومنذ عام 1992 - أكثر من مليون شخص سنويًا. في السنوات الأخيرة ، ابتداء من عام 2008 ، انخفض مستوى الإعاقة الأولية بشكل طفيف وبلغ 0.9 مليون شخص. في العام. تم تسجيل زيادة قياسية في عدد الأشخاص المعترف بهم كمعاقين لأول مرة في عام 2006 - 1.5 مليون شخص.

وفقًا للمادة 20 من القانون الاتحادي الصادر في 24 نوفمبر 1995 ، رقم 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي" ، يتم توفير ضمانات توظيف للأشخاص ذوي الإعاقة من قبل سلطات الدولة الفيدرالية وغير الموضوعية [2.FZ بتاريخ 24 نوفمبر 1995 ، رقم 181-FZ].

أيضًا ، القانون الاتحادي 24.11.95 ، رقم 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي" والمواد 92 و 94.96 و 99 و 113 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم توفير المزايا التالية لشخص معوق.

موضوع العملهي مشاكل العمالة والتوظيف للسكان.

موضوع- مشاكل التعليم والتوظيف والتوظيف للمعاقين في ظروف المجتمع الحديث.

الغرض من هذا العملسيحدد مشاكل التدريب والتوظيف والتوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة في المجتمع الحديث وسبل حلها.

لتحقيق ذلك سيتعين علينا حل المهام التالية:

• 1. النظر في تشريعات الاتحاد الروسي والدول الأجنبية التي تنظم توظيف وتوظيف المعوقين.
• 2. دراسة خصوصيات مشاكل الأشخاص ذوي الإعاقة في التوظيف والتوظيف وسبل حلها.
• 3. التحقيق في تكنولوجيا العمل الاجتماعي مع الأشخاص ذوي الإعاقة في مجال التوظيف والتوظيف.

عند كتابة العمل ، سيتم استخدام طرق التحليل النظري للمصادر الأولية ، والتنظيم ، وتحليل الأعمال المعيارية ، وطريقة الاستجواب ، وطريقة المعالجة الإحصائية ، وطريقة المراقبة.