التوظيف بمعدل 0.5 في مكان العمل الرئيسي هو عملية تتطلب معرفة إضافية من صاحب العمل والمتخصصين في شؤون الموظفين. يجب إضفاء الطابع الرسمي على الموظف الذي وافق على العمل بدوام جزئي دون أخطاء ، وإلا فقد يؤدي ذلك إلى عواقب وخيمة. يتطلب التوظيف بمعدل 0.5 إعدادًا منفصلاً ووثائق منفذة بشكل مختلف.
التوظيف بدوام جزئي - ما هو
إذا احتاج الرئيس إلى التقدم لوظيفة بدوام جزئي في مكان العمل الرئيسي ، فعليه أن يسترشد بمبادئ تشريعات العمل. ترد المعلومات حول هذه العملية في المادتين 93 و 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.يتحدث عن سمتين رئيسيتين للمتطلبات إذا كنت بحاجة إلى التقدم لوظيفة بدوام جزئي:
- يمكن إصلاح العمل بنصف المعدل بطرق مختلفة. يمكن ملاحظة أن الموظف يعمل بدوام جزئي في الإنتاج ، أو بدوام جزئي إذا كان الأمر أكثر ملاءمة.
- إذا كان هناك اتفاق كامل بين صاحب العمل والموظف ، ففي هذه الحالة من الممكن إنشاء عمل بدوام جزئي له ليس فقط وقت توقيع عقد العمل ، ولكن أيضًا إذا كان يعمل في الإنتاج لدى البعض. زمن.
أيضا ، الموظف لديه الفرصة لكتابة طلب لنقله بدوام جزئي. وفي بعض الحالات ، يلتزم صاحب العمل بتلبية طلب الموظف بإكماله على أساس التفرغ:
- إذا تم كتابة الطلب من قبل موظف يتوقع طفلاً ؛
- إذا تم كتابة الطلب من قبل موظف لديه أطفال تقل أعمارهم عن أربعة عشر عامًا. أيضًا ، يمكن كتابة هذا البيان من قبل الوالد أو الوصي على الطفل المعاق. إذا لم يبلغ سن الثامنة عشرة ، فيجب على صاحب العمل أيضًا نقل هذا الموظف إلى العمل بدوام جزئي ؛
- إذا كان الموظف الذي كتب الطلب يعتني حاليًا بقريب مريض. يجب أن يكون هذا البيان مصحوبًا بشهادة طبية تؤكد حقيقة المرض.
جميع الأسباب المذكورة أعلاه تلزم صاحب العمل بالامتثال لطلب الموظف بتجديد عقد العمل للعمل بدوام جزئي. إذا رفض القيام بذلك ، فيحق للعامل التقدم أولاً إلى لجنة خاصة ، وإذا لم يتم التوصل إلى اتفاق نتيجة النزاع العمالي ، فعندئذٍ إلى المحكمة.
يجب أن نتذكر أن الموظف الذي يعمل بدوام جزئي يخضع لجميع القوانين المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي. وهي تنطبق بشكل كامل على الموظف. وينطبق هذا على كل من الإجازة والحقوق والامتيازات الأخرى التي يكفلها القانون للموظف.
عقد العمل بدوام جزئي
إذا احتاج رئيس المؤسسة إلى ترتيب وظيفة بدوام جزئي في مكان العمل الرئيسي ، فسيتم الإدخال في دفتر العمل على أساس عام ، مثل أي وظيفة أخرى كاملة. يتم توفير إجراء مختلف ، والذي في حد ذاته لا يمكن أن يعني العمل بدوام كامل.
عند تعيين موظف على أساس دوام جزئي ، لا توجد قيود ، على سبيل المثال ، على مدة الإجازة مدفوعة الأجر. لا يزال حق الراحة محجوزًا للموظف ، بغض النظر عن حقيقة أن مثل هذا الشخص يعمل لساعات أقل مما ينبغي. أيضًا ، لا يمكنك تقييد الموظف في الاستلام ، كما هو مذكور في الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
من أجل تسجيل شخص للعمل بدوام جزئي ، من الضروري إبرام عقد خاص معه. إنه مكتوب بشكل حر ، ومع ذلك ، يجب تضمين النقاط التالية:
وتجدر الإشارة إلى أن النقاط أعلاه إلزامية ولكنها ليست نهائية. إذا اتفق الطرفان على أن شروط عقد العمل تتطلب بنودًا إضافية ، فيمكن إدخالها بسهولة هناك. لا توجد قيود هنا. الشيء الرئيسي هو أن هذه النقاط تتوافق مع خصوصيات النشاط العمالي وتقدم تفاصيل إضافية في شروط العقد ، دون انتهاك الحقوق والالتزامات الأساسية للأطراف التي تنظمها تشريعات العمل.
يحتفظ الشخص الذي يشغل وظيفة بدوام جزئي في مكان العمل الرئيسي بالحق في الاستفادة من يوم عمل أقصر. يجب أن يفترض من حيث تقويم الإنتاج. وإذا تم تعيين الموظف على أساس عدم التفرغ ، فمن الضروري الاتفاق على معايير وقت العمل. يتم ذلك بحيث يمكن للموظف الاعتماد على العمل الإضافي وجميع المدفوعات المرتبطة به. جاء ذلك في الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يجب إنشاء نوبة عمل بدوام جزئي بدوام جزئي في عقد العمل المبرم بين الموظف والإدارة. هناك يمكنك تحديد كل من أسابيع العمل بدوام جزئي وبدوام جزئي.
- في الحالة الأولى ، سيعمل الموظف 4 ساعات في اليوم مع خمسة أيام عمل في الأسبوع.
- المفهوم الثاني أكثر تعقيدًا إلى حد ما ، وفي هذه الحالة يمكن للموظف العمل في جداول زمنية مختلفة.
على سبيل المثال - أربعة أيام في الأسبوع وخمس ساعات في اليوم - الشيء الرئيسي هو أن وقت عمله هو في الواقع نصف المدة القياسية للعمل. ومن المهم جدًا في نص العقد أن تعكس بدقة عدد الساعات التي سيتعين على الموظف أن يقضيها في المناوبة.
إذا تم إبرام عقد عمل مع موظف في نوبات كاملة ، فيمكن عندئذٍ حذف ساعات العمل ، ولكن فقط قم بالإشارة إلى عدد هذه النوبات الكاملة في الأسبوع أو الشهر وفقًا للجدول الزمني بنصف وقت العمل.
بالإضافة إلى ساعات الراحة الواضحة ، هناك جزء آخر من الجدول يجب تحديده دون إخفاق. هذه هي الفترة التي يمكن للموظف خلالها الاعتماد على الراحة. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري النص بشكل منفصل على مثل هذا البند من اتفاقية العمل باعتباره موضوع العقد ، والذي من الضروري فيه وصف الوظائف العامة التي سيتعين على الموظف القيام بها.
أيضًا ، تشير هذه الفقرة إلى مدة فترة الاختبار والمكان الذي سيعمل فيه الموظف. إذا كان العقد عاجلاً ، فمن الضروري توضيح الفترة التي سيكون فيها الموظف في مكان عمله. في هذه المرحلة ، من المهم الإشارة إلى أن العمل بدوام جزئي في هذا المنصب هو العمل الرئيسي للموظف.
عملية التوظيف بدوام جزئي
عند تعيين موظف لوظيفة بدوام جزئي ، من الضروري إصدار أمر يسجل قبوله لهذا المنصب. وعند إعداد هذا المستند ، وكذلك عند إعداد مستندات أخرى تتعلق بموظف يعمل بدوام جزئي ، يجدر النظر في بعض الميزات:
- في القسم المسمى "شروط القبول" ، يجدر تحديد شروط القبول للعمل بدوام جزئي ؛
- في السطر الذي يشار فيه إلى راتبه ، من الضروري تحديد معدل الموظف. وهو محدد بنسبة 50٪ من الراتب ، وهو ما يشار إليه لنفس الوظيفة في جدول التوظيف ؛
يجب أن يتم التوقيع على الأمر ، الذي يتحدث عن تعيين موظف على أساس عدم التفرغ ، في غضون ثلاثة أيام. يبدأ المصطلح في السريان من اللحظة التي يبدأ فيها الموظف نشاط العمل المباشر في مكان عمله.
إذا أراد الموظف التحول إلى العمل بدوام جزئي بمحض إرادته ، فعليه كتابة طلب مطابق. في رأس هذه الوثيقة ، يجب أن يشير إلى الشخص الأول للمؤسسة التي يعمل بها. من الضروري أيضًا الإشارة إلى الاسم الكامل للشركة واسم مدير الإنتاج بالكامل.
يجب على الموظف أن يشير في الطلب إلى الأحرف الأولى من اسمه وعنوانه ، والمشار إليه في العمود المقابل في جواز السفر. يجب أن يشير المستند إلى جوهر الطلب - توظيف وظيفة بدوام جزئي. من الضروري أيضًا الإشارة إلى سبب رغبة الموظف في الحصول على وظيفة بدوام جزئي. يحتاج الموظف إلى كتابة اسم قسمه وعنوان الوظيفة.
يتم القيد في دفتر عمل الموظف. يجعل موظفًا في المؤسسة. في المستند ، تحتاج إلى الإشارة إلى حقيقة قبول الوظيفة ، بالإضافة إلى ملاحظة الاسم الكامل للمؤسسة والوحدة الهيكلية التي حصل فيها الموظف على وظيفة.
وغني عن القول ، تم تعيين الموظف بدوام جزئي.يجب أن يتم الإدخال في كتاب العمل وفقًا للقواعد القياسية التي لا تختلف عن إدخالات الموظفين الآخرين. هناك من الضروري الإشارة فقط إلى الراتب المحدد لهذا الموظف.
إذا ترك الموظف منصبه ، فعليه أن يقوم بنفس الإدخال تمامًا مثل أي موظف آخر. يجب ألا يكون هناك ما يشير إلى أنه عمل بدوام جزئي وحصل على نصف السعر.
الفروق الدقيقة في التوظيف بمعدلات 0.5
يمكن أن يؤدي انتهاك القواعد الحكومية لتسجيل العمال بدوام جزئي إلى عقوبات صارمة. إذا لجأ الموظف إلى لجنة خاصة لبدء نزاع عمالي ، فإن أي خطأ يرتكبه صاحب العمل سيلعب في يديه.
من المهم تتبع مستويات الرواتب المحددة للموظفين بدوام جزئي. يتم تحديد رواتبهم بمعدل 50٪ من الراتب الذي تم تحديده لهذا المنصب في جدول التوظيف. وإذا كان الموظف يعمل في وظيفة ذات مستوى أدنى للأجور ، فيمكن أيضًا تخفيضه بنسبة 50٪. لن يكون هذا انتهاكًا لمعايير العمل.
تجدر الإشارة إلى أن الموظف بدوام جزئي لا ينبغي أن يكون لديه قيود على الحصول عليه .
يتم تحديد جميع المستندات التي يجب على الموظف تقديمها من أجل إعداد عقد عمل ، سواء القياسي أو بدوام جزئي ، في القانون. جاء ذلك في الفن. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الشيء الوحيد الذي يجب اتباعه عن كثب من قبل كل من صاحب العمل والموظف نفسه هو التوصيف الوظيفي. إذا كان العمل بدوام جزئي يعني أن الموظف يحتاج إلى عمل أقل ، فيجب أن ينعكس ذلك في هذا البند من عقد العمل.
يجدر التمييز بين مفاهيم مثل الدوام الجزئي وساعات العمل المخفضة.تعكس مواقف مختلفة. في الحالة الأولى ، يتم إبرام عقد عمل بين الموظف والمدير بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. في الحالة الثانية ، ليس أمام العامل خيار سوى الخضوع لإرادة صاحب العمل. بالطبع ، إذا كانت لديه اعتراضات وشكوك انتقادية بأنه يفعل ذلك خلافًا للمعايير التشريعية ، فيمكنه حينئذٍ اللجوء إلى لجنة خاصة لبدء نزاع عمالي.
وتجدر الإشارة إلى أن العديد من الشركات المملوكة للدولة تعمل على مدار الساعة. يشير جدول العمل هذا إلى أنه تم إدخال نوع مناوبة لجدول العمل في الإنتاج. وإذا كانت هناك عوامل ضارة في مكان العمل تؤثر بشكل مباشر على صحة الموظف ، فيجب تحديد مقدار أقل من وقت العمل هناك.
يجب أن تؤخذ كل هذه العوامل في الاعتبار إذا قرر صاحب العمل توظيف شخص يعمل بدوام جزئي.
إذا كان الموظف يعمل في يوم عمل عادي لبعض الوقت ، وتقرر نقله إلى وردية بدوام جزئي ، فيجب أن ينعكس ذلك في الوثائق. يتم ذلك من خلال اتفاقية إضافية بين الموظف وصاحب العمل. هناك من الضروري الإشارة إلى جميع ظروف العمل التي تم تغييرها نتيجة لهذا القرار ، وهي:
- ساعات عمل جديدة للموظف ؛
- الفترة التي سيعمل خلالها الموظف بدوام جزئي ؛
- التغييرات في شروط الدفع مقابل العمل والوصف الوظيفي ؛
هل يمكن تعيين موظف بمعدل 0.5 إذا كان هذا هو مكان عمله الوحيد؟ إذا كان الأمر كذلك ، كيف يمكن تلبية الحد الأدنى للأجور؟
بعد النظر في الموضوع ، توصلنا إلى الاستنتاج التالي:
يحق لصاحب العمل تعيين موظف لـ 0.5 وحدة موظفين. في الوقت نفسه ، لن يتم انتهاك معايير الحد الأدنى للأجور باعتباره الضمان الرئيسي للأجور من الدولة.
الأساس المنطقي للاستنتاج:
يحق لصاحب العمل أن يحدد بشكل مستقل هيكل وعدد موظفي المنظمة ، مع مراعاة خصائص أنشطتها واحتياجاتها ، وتكنولوجيا العمل ، والطلب على المنتجات المصنعة ، وخطط لمزيد من التطوير ، وما إلى ذلك. يتم تحديد هيكل وموظفي وحجم المنظمة في جدول التوظيف (النموذج N T-3 ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في الاتحاد الروسي بتاريخ 05.01.2004 N 1).
وفقًا للتعليمات الخاصة بالتطبيق وملء نماذج الوثائق المحاسبية الأولية حول محاسبة العمالة ودفعها ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب نفس القرار الصادر عن لجنة الإحصاء الحكومية (المشار إليها فيما يلي بالتعليمات) ، يحتوي جدول التوظيف على قائمة بالهيكلية الشعب ، أسماء المناصب ، التخصصات ، المهن مع بيان المؤهلات ، معلومات عن عدد وحدات الموظفين ... يشير العمود 4 من نموذج T-3 إلى عدد وحدات الموظفين لكل منصب (مهنة ، تخصص) في المنظمة. في الوقت نفسه ، عند ملء العمود 4 ، عدد وحدات الموظفين للوظائف ذات الصلة (المهن والتخصصات) ، والتي يتم توفير صيانة لوحدة موظفين غير مكتملة ، مع مراعاة خصوصيات العمل بدوام جزئي وفقًا مع التشريعات الحالية للاتحاد الروسي ، يشار إليها في الأسهم المناسبة ، على سبيل المثال 0.25 ؛ 0.5 ؛ 2.75 وما إلى ذلك.
وبالتالي ، تسمح المبادئ التوجيهية بإمكانية تعيين وحدات توظيف جزئية غير مكتملة في جدول التوظيف. من الواضح أن عدد الموظفين العاملين لا يمكن أن يكون كسريًا. وبالتالي ، قد لا يتوافق عدد الموظفين مع عدد الموظفين. لذلك ، إذا تم تعيين شخصين لمنصب (تخصص ، مهنة) ، فقد يشير جدول التوظيف إلى وحدتين من وحدات التوظيف الجزئية لهذا المنصب (تخصص ، مهنة) ، والتي تشكل معًا وحدة كاملة واحدة. وبعبارة أخرى ، فإن وحدة الموظفين الكاملة المسجلة في جدول التوظيف تعني حاجة صاحب العمل لموظف واحد للعمل أثناء ساعات العمل العادية. تشير وحدة الموظفين إلى مقدار العمل حسب الوظيفة ، وليس عدد الموظفين الذين يؤدونها.
لا يعرف قانون العمل في الاتحاد الروسي شيئًا مثل المعدل. بناءً على معنى هذا المصطلح ، يعتبر العمل في وظيفة معينة خلال ساعات العمل العادية بأكملها عملًا بدوام كامل. وفقًا لذلك ، إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي ، فمن المفترض أنه يجب أن يعمل نصف وقت العمل العادي ، أي العمل في هذا المنصب بدوام جزئي (أسبوع).
لذلك ، إذا كان صاحب العمل مهتمًا بتعيين موظف يؤدي واجباته في غضون نصف وقت العمل العادي ، فيحق له تعيين هذا الموظف مقابل 0.5 وحدة من الموظفين. علاوة على ذلك ، إذا لم يكن لدى هذا الموظف مكان عمل آخر ، فيجب قبوله وفقًا للقواعد العامة المنصوص عليها في الفصل 11 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وسيكون مكان العمل هذا هو المكان الرئيسي بالنسبة له.
من الواضح أن هذا الموظف سوف يكسب أقل من زميله المتفرغ. في الواقع ، بحكم الجزء الأول من الفن. 132 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعتمد راتب كل موظف على مؤهلاته ، وتعقيد العمل المنجز ، وكمية ونوعية العمالة المنفقة.
وفقا للجزء الثالث من الفن. 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن يكون الأجر الشهري للموظف الذي أكمل وقت العمل بالكامل خلال هذه الفترة واستوفى معايير العمل (واجبات العمل) أقل من الحد الأدنى للأجور (المشار إليه فيما يلي بالحد الأدنى للأجور). وفقًا لذلك ، إذا كان الموظف يعمل على أساس عدم التفرغ (يشغل منصبًا يوفر جدول التوظيف عددًا من وحدات الموظفين أقل من واحد) ، يجب ألا يقل راتبه عن الجزء المقابل من الحد الأدنى للأجور. على سبيل المثال ، إذا استبدل موظف منصبًا تم توفير 0.5 وحدة من وحداته ، فلا يمكن أن يكون راتبه أقل من نصف الحد الأدنى للأجور. لن يتم انتهاك قواعد تشريعات العمل التي تحدد الحد الأدنى للأجور كضمان الدولة الرئيسي لأجور العمال.
أوليغ سولوفييف - خبير في خدمة الاستشارات القانونية "GARANT"
يتطلب تسجيل موظف بدوام جزئي عناية عند إدخال شروط القبول في النظام. تم توحيد النموذج T-1 وتم إنشاؤه بموجب مرسوم صادر عن لجنة الإحصاء الحكومية. ومع ذلك ، في الوقت الحاضر ، سمح المشرع باستخدام أشكال خاصة بهم في المنظمات إذا تمت الموافقة عليها بموجب قانون معياري محلي. في المقالة ، نقترح تنزيل عينة من ملء طلب توظيف بمعدل 0.5 باستخدام مثال النموذج القياسي T-1.
وظيفة بمعدل 0.5 هي وظيفة بدوام جزئي. يمكن أن يكون هذا بدوام جزئي أو بدوام جزئي مع أيام عمل مخفضة أو مختلط. لقبول فئات معينة من العمال ، هذا شرط أساسي. على سبيل المثال ، لا يعمل القاصرون الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا أكثر من 24 ساعة في الأسبوع ، والموظفون المعوقون لا يزيدون عن 35 ساعة في الأسبوع.
غالبًا ما يتم تعيين موظف بدوام جزئي بدوام جزئي ، وقد يُطلب منه القيام بذلك.
كيفية إصدار أمر قبول 0.5 رهان
متطلبات الطلب:
- الاسم الكامل للمؤسسة مع بيان شكل الملكية.
- عنوان الوثيقة. يُسمح بتسميته "أمر التوظيف" أو "الأمر".
- رقم التسجيل وتاريخ الطلب. يعد حرف الفهرس الموجود بجوار الرقم اختياريًا ، ولكنه مناسب جدًا للمؤسسات ذات متوسط عدد الموظفين الكبير ، حيث تكون حركة الأفراد نشطة للغاية.
- يتم ملء العمود "Hire to work" في الزاوية اليمنى العليا بتاريخ مغادرة الموظف للعمل. إذا كان من المتوقع وجود عقد عمل محدد المدة ، يتم وضع تاريخ إنهائه.
- في السطر "اللقب ، الاسم ، اسم الأب" يشير إلى البيانات الشخصية للموظف بما يتفق بدقة مع وثيقة الهوية الأصلية.
- في العمود "رقم الأفراد" نقوم بتعيين رقم فردي. هذا مطلب إلزامي سيساعد في تجنب سوء الفهم في نظام محاسبة الموظفين وفي حساب الأجور ، على سبيل المثال ، إذا كان هناك عدة موظفين في المنظمة بنفس الاسم.
- يتم إدخال اسم الوحدة الهيكلية.
- الوظيفة التي يتم التوظيف من أجلها ، يشار إلى الفئة أو المؤهلات. في نفس السطر ، يتم تحديد المعدل ، مفصولة بفواصل.
مثال: "لحام كهربائي بالغاز من الدرجة الخامسة ، 0.5 أوتاد"
- يتم تقديم صياغة شروط القبول وطبيعة العمل بما يتفق بدقة مع عقد العمل. على أساس هذا المستند يتم تشكيل أمر القبول ، وستؤدي التناقضات إلى جعل الأمر غير صالح. هنا ، إذا لزم الأمر ، يتم تدوين ملاحظة يفترض أن تعمل عليها.
مثال: "طبيعة العمل - دائم / مؤقت ، نوع العمل - بدوام جزئي / رئيسي"
- الأخطاء الأكثر شيوعًا عند ملء طلب عمل بدوام جزئي هي ملء سطر "معدل الأجر أو الراتب". يشار إلى مبلغ الدفع باستثناء العمل بدوام جزئي. العمل عند 0.5 حصص لا يعني انخفاض الدخل. سيتم احتسابها بما يتناسب مع ساعات العمل. خلاف ذلك ، قد يعتبرها الموظف تمييزًا في العمل. يتم تحديد التعرفة والراتب بالأرقام.
- أدناه في الترتيب T-1 ، يتم تحديد جميع بدلات التعويض والرسوم الإضافية المستحقة للموظف. تم تحديد بعضها بموجب قانون العمل: للعمل في ظروف عمل خطرة ، في ظروف مناخية خاصة ، لأسلوب عمل متناوب. يمكن لصاحب العمل أيضًا تحديد مكافآت تحفيزية لتعقيد العمل أو قيادة المجموعة أو استخدام التكنولوجيا المتطورة.
- يناسب إذا كان متاحًا.
- يشار إلى رقم وتاريخ عقد العمل في عمود "أساس الأمر".
- يتم التصديق على الأمر بتوقيع الشخص الذي لديه توكيل رسمي من المنظمة لتوقيع مستندات الموظفين. يوقع الموظف على المستند ويوقع التاريخ الذي يشار فيه إلى الشهر بالكلمات. لم يتم توقيع أوامر الموظفين.
بعد التوقيع ، يتم تسجيل أوامر القبول في مجلة التسجيل ، ويجب ترقيم صفحاتها ، كما يجب خياطة الوثيقة نفسها وختمها وختمها. وجود المجلة إلزامي ، ومع ذلك ، يسمح مفتشو العمل بالحفاظ على هذه الوثيقة إلكترونيًا.
تصميم نموذج
طلب عينة للتوظيف بمعدل 0.5 تنزيل
قمنا بتعيين موظف بمعدلات 0.5. كتبت بالترتيب الذي تم تعييني فيه على أساس عدم التفرغ. يتطلب المحاسب أن يكون مكتوبًا بالترتيب: مقبول بسعر 0 ، 5. كيف هو الصحيح؟
إجابة
أجب على السؤال:
يحتوي قانون العمل على مفهومين: الوظيفة الرئيسية والعمل بدوام جزئي.
كما فهمنا من سؤالك ، فأنت تريد تعيين موظف لوظيفتك الرئيسية ، ولكن مع العمل بدوام جزئي.
يعتبر وضع العمل هذا قانونيًا تمامًا ، حيث يمكن للمؤسسة قبول أو نقل أي موظف للعمل بجدول زمني غير مكتمل بناءً على طلبه (الطلب) أو باتفاق أطراف عقد العمل.
العمل بدوام جزئي يعني الموظف بدوام جزئي إما خلال الأسبوع أو أثناء يوم العمل (وردية). على سبيل المثال ، ليس خمسة أيام عمل ، ولكن أربع ساعات أو لا ثماني ساعات في اليوم (لكل وردية) ، ولكن ست ساعات.
أهم التغييرات هذا الربيع!
-
كانت هناك تغييرات مهمة في عمل ضباط شؤون الموظفين يجب أخذها في الاعتبار في عام 2019. تحقق من تنسيق اللعبة لمعرفة ما إذا كنت قد أخذت في الاعتبار جميع الابتكارات. قم بحل جميع المشاكل واحصل على هدية مفيدة من هيئة تحرير مجلة "Personnel Business". -
اقرأ في المقال: لماذا يتحقق موظف الموارد البشرية من قسم المحاسبة ، هل أحتاج إلى تقديم تقارير جديدة في يناير وما هو الرمز الذي يجب الموافقة عليه للجدول الزمني في عام 2019 -
-
-
إذا تم إنشاء عمل بدوام جزئي للموظف عند التوظيف ، فيجب أن ينعكس هذا الشرط في عقد العمل ، وكذلك في ترتيب التوظيف.
في عقد العمل ، في قسم "ساعات العمل" ، حدد ساعات العمل بدوام جزئي ، واكتب أيضًا شروط العمل (على سبيل المثال ، « تم تعيين الموظف أسبوع العمل بدوام جزئي وفقًا لجدول العمل. يوم العمل - 8 ساعات: بدء العمل الساعة 09.00 ، نهاية العمل الساعة 18.00 ، استراحة الغداء من الساعة 13.00 إلى الساعة 14.00»).
حدد الراتب للموظف في عقد العمل بالكامل (مقابل السعر الكامل) ، في حين أنه من الضروري الإشارة إلى أن الراتب يتم تحصيله مقابل ساعات العمل الفعلية (على سبيل المثال ، "الموظف يتقاضى راتبًا شهريًا قدره 10000 روبل. يتم احتساب الراتب اعتمادًا على مقدار الوقت الفعلي للعمل ").
أما بالنسبة للطلب ، ثم يصدرها حسب النموذج الموحد رقم T-1 وفي السطر " شروط العمل وطبيعة العمل "أشر إلى تعيين الموظف بدوام جزئي ، وإذا لزم الأمر ، يمكنك تحديد السعر (على سبيل المثال ، 0.5). وفي الوقت نفسه ، وفقًا للتعليمات التي تمت الموافقة عليها بموجب قرار لجنة الإحصاء الحكومية في الاتحاد الروسي بتاريخ 05.01.2004 رقم 1 ، عند إصدار أمر (تعليمات) بشأن تعيين موظف (موظفين) للعمل ، يشار إلى شروط التوظيف وطبيعة العمل القادم (بدوام جزئي ، في ترتيب النقل من منظمة أخرى ، ليحل محل موظف غائب مؤقتًا ، لأداء وظيفة معينة ، وما إلى ذلك).
نلاحظ أيضًا أن تحديد 0.5 فقط من الرهان ليس صحيحًا تمامًا ، منذ ذلك الحين يمكن فهم معدل 0.5 على أنه وظيفة دائمة ووظيفة بدوام جزئي.
وبالتالي ، بناءً على ما سبق ، في الممارسة العملية ، يوصى في ترتيب القبول بالإشارة ليس فقط 0.5 معدلات ، ولكن أيضًا إلى طبيعة العمل (على سبيل المثال ، بدوام جزئي أو بدوام جزئي).
التفاصيل في مواد موظفي النظام:
ساعات العمل
يجب ألا يتجاوز أسبوع العمل العادي 40 ساعة (). خلال الأسبوع يجب توزيع ساعات العمل بحيث لا تتجاوز مدتها الإجمالية هذا الحد. الخيار الأكثر شيوعًا هو يوم عمل من ثماني ساعات مع خمسة أيام عمل في الأسبوع (عطلات نهاية الأسبوع - السبت ، الأحد).
يجب أن تكون ساعات العمل في المؤسسة ثابتة في و () العقود ().
بالإضافة إلى ساعات العمل العادية ، تنص تشريعات العمل على وجود نظام. العمل بدوام جزئي يعني الموظف بدوام جزئي إما خلال الأسبوع أو أثناء يوم العمل (وردية). على سبيل المثال ، ليس خمسة أيام عمل ، ولكن أربع ساعات أو لا ثماني ساعات في اليوم (لكل وردية) ، ولكن ست ساعات.
يجب التمييز بين العمل بدوام جزئي. تم إنشاء هذا الأخير لفئات معينة من الموظفين ويتم احتسابه كمعيار عمل كامل (). إذا كنا نتحدث عن أسبوع العمل بدوام جزئي ، فإن جميع أيام العطلات في هذه الحالة تنعكس على أنها أيام إجازات (). *
يمكن للمؤسسة نقل أي موظف للعمل بجدول زمني غير مكتمل بناءً على طلبه (الطلب) أو باتفاق أطراف عقد العمل.
علاوة على ذلك ، في بعض الحالات ، تكون الإدارة ملزمة بإنشاء مثل هذا النظام للموظف. يجب أن يتم ذلك عند الطلب:
هذا الإجراء منصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تدخل المنظمة في العمل بدوام جزئي و.
مبادرة صاحب العمل
يُسمح بإنشاء نظام بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل (إذا كان متاحًا في المنظمة) خلال فترة التدابير التنظيمية والفنية التي تنطوي على تغييرات كبيرة في ظروف العمل. إذا كانت هذه التغييرات يمكن أن تؤدي إلى تسريح جماعي للعمال ، يحق للإدارة إنشاء نظام بدوام جزئي لمدة تصل إلى ستة أشهر. هذا التقييد منصوص عليه في المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في هذه الحالة ، يجب إخطار الموظفين كتابيًا بالتغييرات القادمة قبل شهرين من تنفيذها (مع الإلمام الإلزامي بالتوقيع) (). يمكن كتابة موافقة أو عدم موافقة الموظف على العمل بدوام جزئي ، على سبيل المثال ، في حد ذاته.
إذا رفض الموظف ، في هذه الظروف ، العمل بدوام جزئي ، فلا يمكن فصله إلا بالطريقة المنصوص عليها في الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي () (). في هذه الحالة ، يحتاج إلى دفع تعويضات نهاية الخدمة ومتوسط الدخل الشهري لفترة العمل ().
التوثيق
يمكن توفير العمل بدوام جزئي في عقد العمل أو إنشائه بأمر من الرئيس. في الحالة الأخيرة ، إذا كان هذا النظام يختلف بالنسبة للموظف عن النظام العام العامل في المنظمة ، فيجب أن تنعكس هذه الحقيقة في عقد العمل (). للقيام بذلك ، قم بإبرام اتفاقية إضافية مع الموظف لعقد العمل بشأن تغيير ساعات العمل (). بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون من الضروري تعديل المستندات الداخلية للمنظمة (على سبيل المثال ، في ملحق الاتفاقية الجماعية) ، إذا كانت قد وضعت قائمة بالموظفين الذين يسري العمل بدوام جزئي بالنسبة لهم.
مرتب
يعمل الموظف بدوام جزئي أقل من غيره. يتم دفع أجر عمله بما يتناسب مع الوقت المحدد (أو حسب الناتج). في الوقت نفسه ، لا يتم تقليل مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، ولا يتغير إجراء حساب مدة الخدمة ، ولا يتم تقييد حقوق الموظفين الأخرى. تم تحديد هذا الإجراء بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.
قارة: ما إذا كان الموظف يحتاج إلى استراحة للراحة وتناول الوجبات. موظف يعمل بدوام جزئي
نعم تحتاج.
لا يستلزم العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى (). ومن هذه الحقوق حق الموظف في الراحة واستراحة الوجبات.
تحدد لوائح العمل أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل وقت منح استراحة للراحة والوجبات ومدتها المحددة. علاوة على ذلك ، يجب ألا تزيد مدة هذه الراحة (غير المدرجة في ساعات العمل) عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة. جاء ذلك في قانون العمل للاتحاد الروسي.
وبالتالي ، يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف استراحة للراحة والوجبات ، بغض النظر عن ساعات العمل وطول يوم العمل.
وأكدت المحكمة أيضًا شرعية هذا النهج (انظر على سبيل المثال).
نينا كوفيازينا
يجب أن ينعكس الراتب في عقد العمل بالكامل.
يجب أن يُفهم الراتب الرسمي على أنه مبلغ ثابت من أجر الموظف مقابل أداء واجبات العمل ذات التعقيد المعين لشهر تقويمي ، باستثناء التعويضات والحوافز والمدفوعات الاجتماعية (). هذا يعني أنه يجب تحديد الراتب في عقد العمل بالمبلغ الذي يتم دفعه عند العمل وفقًا لمعيار وقت العمل بأكمله المحدد لهذه الفئة من الموظفين ().
لا يحسب الموظفون بدوام جزئي المعدل الشهري ، لذلك يُدفع لهم فقط جزء من الراتب المحدد في عقد العمل شهريًا. يتم تحديد هذا الجزء بما يتناسب مع وقت العمل أو اعتمادًا على مقدار العمل المنجز. هذا مذكور في المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي وموضح في الفن.
وبالتالي ، فإن الموظف الذي يعمل بدوام جزئي يظهر الراتب الكامل في عقد العمل ، ويتم دفعه جزئيًا وفقًا للعمل الفعلي. في عقد العمل ، قد يكون لشرط إجراء مكافأة الموظف الصيغة التالية: "يتقاضى الموظف راتبًا قدره 30000 روبل شهريًا. وتحسب الأجور بما يتناسب مع ساعات العمل ".
نينا كوفيازينا
نائب مدير إدارة الأجور وحماية العمال والشراكة الاجتماعية بوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا
- إجابة:كيفية إعداد العمل بدوام جزئي
- امرأة حامل؛
- أحد الوالدين (وصي ، وصي) الذي لديه طفل دون سن 14 (طفل معاق تحت سن 18) ؛
- موظف يعتني بأحد أفراد أسرته المريض بموجب تقرير طبي.
- قارة:كيفية عكس الراتب في عقد العمل إذا كان الموظف سيعمل بدوام جزئي
- نماذج الوثائق:
رقم الطلب 256
على إنشاء أسبوع العمل بدوام جزئي
موسكو 31.03.2010
وفقا للمادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي
انا اطلب:
1. التثبيت كبير المحاسبين أ. جليبوفا
جدول العمل بدوام جزئي مع
01.04.2010:
- بداية أسبوع العمل - الإثنين
;
- نهاية أسبوع العمل - يوم الخميس
.
ساعات العمل:
- بداية العمل - 9.00
;
- نهاية العمل - 18.00
;
- استراحة للوجبات والراحة - 13.00-14.00
.
2. أجور مسك الدفاتر كما. جليبوفا
ينتج بشكل متناسب
ساعات عمل
(0.8 حصص)
.
السبب: البيان كما. جليبوفا من 31/03/2010 .
مدير A.V. لفيف
نموذج موحد رقم T-1
تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن لجنة الدولة للإحصاء في روسيا
بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1
| الشفرة | ||
| شكل بواسطة OKUD |
0301001 | |
| « ألفا » | بواسطة OKPO | 00000000 |
| (اسم الشركة) | ||
| عدد وثيقة |
تاريخ وضع |
|
| ترتيب | 4 إلى | 14.01.2014 |
| (ترتيب) حول تعيين موظف |
||
| تاريخ | ||
| تجنيد | مع | 1 4.01.2014 |
| تشغيل | — | |
| عدد الموظفين | ||
| إيفانوفا إيلينا فاسيليفنا | 18 | |
| (الاسم بالكامل) | ||
| إداري قسم | ||
| (التقسيم الهيكلي) | ||
| سكرتير | ||
| (الوظيفة (التخصص ، المهنة) ، الفئة ، الدرجة (الفئة) المؤهلات) | ||
| الرئيسي العمل بدوام كامل والعمل بدوام جزئي :ايام العمل من الاثنين الى الجمعة ابتداء من الساعة 09:00 ,نهاية العمل 13 ساعة و 30 دقيقة ,استراحة للراحة والوجبات من الساعة 12 ظهرًا حتى الساعة 12 ظهرًا و 30 دقيقة ، والأجر يتناسب مع ساعات العمل(0.5 حصص) | ||
| (شروط العمل ، طبيعة العمل) | ||
| مع معدل التعريفة (الراتب) | 15 000 | فرك. | 00 | شرطي. |
| (بالأرقام) | ||||
| مخصص | — | فرك. | — | شرطي. |
| (بالأرقام) | ||||
| مع محاكمة | ثلاثة | الشهور) | ||
يتمركز:
| بأمر (طلب) الموظف مألوف |
« | 14 | » | كانون الثاني | 20 | 14 | ج. | |
| (توقيع شخصي) | خطة جاهزة للشؤون الرئيسية لضابط شؤون الموظفين للربع الأول من عام 2019 |
ومع ذلك ، إذا كان ، وفقًا للوظيفة الرئيسية ، يومًا معينًا من الأسبوع (على سبيل المثال ، الجمعة) لا يعمل لديه ، فعندئذٍ في شركة أخرى (حيث يعمل بدوام جزئي) ، يمكنه العمل في ذلك اليوم في المعدل الكامل (وفقًا لأحكام المادة 284 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ... هناك قيد واحد فقط: خلال الشهر ، يجب ألا يتجاوز إجمالي وقت العمل بدوام جزئي 1/2 من معيار العمل الشهري في مكان العمل الرئيسي. لكل موظف ، يتم أيضًا إصدار بطاقة حساب شخصية في نموذج T-2 ، وإذا تم إصدار وظيفة بدوام جزئي للشخص بالإضافة إلى الوظيفة الرئيسية ، فسيتم إصدار بطاقتين في هذه الحالة. البطاقة الشخصية للموظف (نموذج T-2) بناءً على أحكام الفن. 60.1 من قانون العمل ، هناك نوعان رئيسيان من الوظائف بدوام جزئي - داخلية وخارجية. كل واحد منهم له خصائصه الخاصة.
قائمة طعام
من المستحيل إصدار نسخة من SZV-M للموظف المستقيل. وفقًا لقانون التوظيف ، يلتزم صاحب العمل ، عند فصل الموظف ، بتزويده بنسخ من التقارير الشخصية (على وجه الخصوص ، SZV-M و SZV -STAZh). ومع ذلك ، يتم سرد نماذج الإبلاغ هذه ، أي تحتوي على بيانات حول جميع الموظفين. هذا يعني أن نقل نسخة من هذا التقرير إلى موظف واحد هو إفشاء عن البيانات الشخصية للموظفين الآخرين.
< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.
هل من الممكن الجمع بين الدوام الكامل؟
يتم وصف الوظيفة بدوام جزئي بالتفصيل في الفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، حيث يتم تسليط الضوء على الميزات التالية لهذا العمل:
- يتم تنفيذ العمل على أساس عقد العمل المبرم بشكل منفصل.
- يجب ألا يتداخل الوقت المخصص للعمل في أي وظيفة بدوام جزئي مع الوقت الذي يقضيه الشخص في الوظيفة الرئيسية.
- الموظف لديه بالضرورة مكان العمل الرئيسي ، أي في العلاقات القانونية العمالية مع صاحب العمل.
من المهم أن نفهم أن العمل بدوام جزئي مكتمل تمامًا ، وبالتالي ، من وجهة نظر القانون ، يتمتع الشخص أيضًا بجميع الامتيازات والحقوق كما هو الحال في الوظيفة الرئيسية. هنا يُسمح تمامًا بالعمل عند 0.5 حصص أو أقل. الذي يعتمد على الوقت الذي يقضيه في العمل ، حيث يمكن للفرد أن يعمل بدوام جزئي 2-3 ساعات فقط في اليوم (العمل ، على سبيل المثال ، كمنظف).
وظيفة خارجية بدوام جزئي كاملة أو معدل 0.5
انتباه
هذه وظيفة لنفس صاحب العمل ، فقط في تخصص مختلف إذا كان لديه وظائف شاغرة. تتطلب أي وظيفة بدوام جزئي تنفيذ عقد عمل إضافي يعكس القواعد والحقوق والالتزامات التي يتم تعيينها للموظف. البادئ بالعمل بدوام جزئي هو دائمًا الموظف نفسه ، الذي يتعلم عن وظيفة شاغرة ويقرر بنفسه ما إذا كان خيار العمل الإضافي ممكنًا.
مثال: يعمل الشخص كمدرس في المدرسة ، بالإضافة إلى الفصول الأساسية ، يأخذ أيضًا مادة اختيارية. بالطبع ، له الحق في إجراء دروس اختيارية فقط في وقت فراغه من العمل الرئيسي ، ووفقًا للأمر الداخلي عند تولي المنصب ، سيكون هناك قبول بنسبة 0.5 أو أقل (ولكن ليس أكثر) ، منذ المدة من المقرر لا يمكن أن يتجاوز الوقت الذي يقضيه في الأنشطة الرئيسية في المدرسة.
مطابقة 0 5 رهان
ضع عقد عمل منفصل للعمل بدوام جزئي! سوف تتعلم المزيد حول تعيين مسؤوليات الموظف المسؤول ماليًا إذا ذهبت إلى المادة. التوسع في منطقة الخدمة وزيادة حجم العمل المنجز - يؤدون ، إلى جانب عملهم الرئيسي ، بسبب عقد العمل ، قدرًا إضافيًا من العمل في نفس المهنة أو الوظيفة. يضعون اتفاقية إضافية لعقد العمل.
معلومات
وبالتالي ، إذا كان الموظف يؤدي واجبات إضافية أثناء وقت عمله في مهنة مختلفة ، فإنه يحتاج إلى تسجيل مجموعة ، إذا كان في مهنته ، ثم زيادة في حجم العمل المنجز. إذا تم تنفيذ المهام بعد يوم العمل الرئيسي ، فسيتم إصدار وظيفة بدوام جزئي. التفاصيل في مواد موظفي النظام: 1. الإجابة: كيفية ترتيب الجمع بين المهن (المناصب) I.I.
كم عدد الأسعار التي يمكن أن يأخذها موظف بدوام جزئي؟
يمكن أيضًا إصلاح ساعات العمل في شكل جدول أو نسخة مجدولة ، خاصة عندما يتعلق الأمر بنوبة العمل. يعتمد الدفع المباشر مقابل العمل بدوام جزئي على الأساس الذي يتم على أساسه الدفع. قد يكون هناك خياران:
- الأجور بالساعة؛
- على أساس العمل المنجز ، بغض النظر عن الوقت المنقضي (بالقطعة).
نظرًا للمدة المحدودة لإكمال العمل لعامل بدوام جزئي ، غالبًا ما يختار صاحب العمل الخيار الأول ، عندما يكون العامل بدوام جزئي ملزمًا بأداء وظيفة معينة خلال فترة زمنية معينة.
العمل الداخلي بدوام جزئي مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن الوظيفة الداخلية بدوام جزئي يعمل الشخص حصريًا في مؤسسته الخاصة ، لا يمكن أن يتجاوز المعدل الرئيسي 0.5.
فيما يتعلق بعدد الرهانات ، هناك شخص واحد يعمل بدوام جزئي
الأهمية
عند الجمع بين المهن ، يقوم الموظف بعمل إضافي خلال يوم عمله العادي. في هذه الحالة ، يتم دفع عمل إضافي ولا يمكن تحقيقه إلا بموافقة خطية من الموظف. هذه القواعد منصوص عليها في الجزء 1 من المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
أسئلة شائعة في ظل التوسع في مجالات الخدمة وزيادة حجم العمل المنجز ، من المفهوم أنه إلى جانب عملك الرئيسي ، بسبب عقد العمل ، مقدار إضافي من العمل لنفس المهنة أو المنصب (الجزء 2 من المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، أمر الموظف بالقيام بعمل إضافي مقابل أجر إضافي من خلال توقيع الموظف وصاحب العمل على اتفاقية إضافية لعقد العمل ، والتي ستحدد كلاً من المحتوى والحجم ومدة العمل المستقبلي ، بالإضافة إلى الدفع مقابل تنفيذه (المادتان 72 و 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
العمل الرئيسي + مزيج من 0.5 حصص
سؤال من الممارسة: كيفية إضفاء الطابع الرسمي على أداء العمل (طويل الأجل أو لمرة واحدة) غير المدرجة في واجبات الوظيفة. تمت صياغته بإحدى الطرق الأربع: يعتمد اختيار الخيار على طبيعة العمل الإضافي وعلى التكرار الذي يجب أن يؤديه الموظف. إذا كان على الموظف أن يقوم بعمل جديد له لفترة معينة ، فمن الأفضل ترتيب وظيفة داخلية بدوام جزئي أو مجموعة من المهن (المناصب). في حالة العمل الداخلي بدوام جزئي ، يقوم الموظف بعمل إضافي في وقت فراغه من الوظيفة الرئيسية (Art.
60.1 والجزء 1 من الفن. 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لهذا الغرض ، يبرم صاحب العمل عقد عمل منفصل مع الموظف (المادة 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
من الممكن الجمع بين وظائف مختلفة داخل نفس المنظمة رهنا بتوافر وحدات الموظفين المجانية ، ولكن بدوام جزئي فقط. قانون العمل لروسيا الاتحادية في الإصدار الأخير.العمل مع 0.5 بدوام جزئي تشريع العمل يجيب بشكل سلبي: هذا يتعارض مع نفس الصيغة - العمل خلال الوقت المتبقي من العمل الرئيسي. إذا رغبت في ذلك ، فمن الممكن تغيير حالة النشاط: قم بتسجيل المركز الرئيسي كوظيفة إضافية والعكس صحيح ، إذا كانت الأرباح في المركز الرئيسي أقل من الموضع الإضافي.
تحتاج إلى كتابة طلب ، والاستقالة وإعادة التسجيل ، ولكن ليس للجمع ، ولكن براتب كامل. يتضمن الإجراء صياغة اتفاقية جديدة أو إضافة إضافات إلى الاتفاقية القديمة بين صاحب العمل والموظف.
في الوقت نفسه ، ينص عقد العمل بالضرورة على أن الموظف قد تم تعيينه بدوام جزئي ويشير إلى طريقة العمل ووقت الراحة (على سبيل المثال ، يوم عمل 4 ساعات - من 9.00 إلى 13.00). هل يمكن لعامل بدوام جزئي أن يعمل بدوام كامل؟ لا تنطبق القيود المذكورة أعلاه على مدة العمل اليومي في حالتين. إذا كان الموظف:
- توقف عن العمل في مكان عمله الرئيسي ، حيث تأخر راتبه هناك لأكثر من 15 يومًا (المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- تم إيقافه عن الوظيفة الرئيسية لأسباب طبية (المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في مثل هذه الظروف ، يمكن تعيين عامل خارجي بدوام جزئي بدوام كامل. خلاف ذلك ، من الخطر إبرام عقد عمل بدوام كامل مع عامل خارجي بدوام جزئي.
هل من الممكن عند العمل على 0 5 الرهانات أن تأخذ مزيجًا للمراهنة
العمل الخارجي بدوام جزئي بمعدل 0.5 هو فرصة لمواطن يعمل في مؤسسة للعمل في أوقات فراغه في مؤسسة أخرى. تحت أي شروط يتم تسجيل هذا الموظف وما إذا كان مسموحًا بتعيينه بدوام كامل ، سننظر في المقالة أدناه. استقبال موظف خارجي بدوام جزئي بمعدل 0.5 ، خصوصيات تسجيله كم ساعة في اليوم يمكنك استقبال موظف خارجي بدوام جزئي؟ كم عدد أرباب العمل الذين يمكنني العمل مقابل 0.5 أجر؟ هل يجوز العمل في وظيفة خارجية بدوام جزئي بدوام كامل ، هل يمكن عكس ذلك في عقد عمل؟ استقبال موظف خارجي بدوام جزئي بمعدل 0.5 ، سمات تسجيله يحق لأي مواطن الحصول على عمل إضافي يتم تنفيذه خارج جدران المنظمة التي يعمل بها خلال ساعات العمل العادية (الجزء 1 من المادة 282 من قانون العمل) قانون الاتحاد الروسي).
تحميل ...