هل يمكن لأم عزباء أن تقطع في العمل. ينصح الخبراء بإيلاء اهتمام خاص. لا يمكن قطع الأمهات العازبات

تنص المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح على أن الدولة توفر ضمانات للحوامل والنساء ذوات الأطفال.

إذا كان لدى المرأة طفل دون سن الثالثة ، أو إذا كانت الأم العزباء تربي طفلًا دون سن 14 عامًا ، أو إذا كان هناك طفل معاق أقل من 18 عامًا ، أو إذا تمت تربية هؤلاء الأطفال من قبل شخص آخر يقوم بتربيته مثل هؤلاء الأطفال بدون أم ، لا يحق لصاحب العمل فصلهم من العمل.

في أي الحالات يمكن فصل المرأة:

1. إجراءات تأديبية متعددة ؛
2. - الوصول إلى العمل في حالة سكر ؛
3. توفير وثائق مزورة ؛
4. التصفية الكاملة للمنظمة ؛
5. إفشاء الأسرار الرسمية ؛
6. ارتكاب الفاحشة.
7. الإضرار المتعمد بالممتلكات أو سرقتها.

وفقًا للفقرة 28 من قرار الجلسة الكاملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي رقم 1 ، فإن الأم العزباء هي امرأة تؤدي ، في الواقع ، واجبات أبوية فيما يتعلق بالأطفال دون مساعدة الأشخاص الآخرين الذين: وفقًا للقانون ، ملزمون أيضًا بالمشاركة في التنشئة.

أي أنه من الضروري تأكيد غياب الأب ، أو على الأقل إثبات الأبوة في المحكمة. بالمناسبة ، إذا ولد طفل أثناء الزواج ، وكذلك في غضون 300 يوم من تاريخ فسخه ، يتم الاعتراف بالأبوة تلقائيًا ولا يمكن الطعن فيها إلا في المحكمة.

هناك حقيقة أخرى يجب أخذها في الاعتبار - يمكن للمرأة المطلقة أيضًا تربية طفل بمفردها. تتلقى حضانة الطفل ، وكذلك قرار بشأن مكان الإقامة المشتركة.

ولكن في مثل هذه الظروف ، لا يتم منح وضع الأم العزباء. أساس الحصول على الوضع المتفق عليه هو غياب الأب. يجب توثيقها في نفس شهادة الميلاد وفقًا للبند 3 من المادة 51 من RF IC.

وبما أن أطفال الأمهات العازبات ليس لديهم آباء ملزمون ، وفقًا للقانون ، على الأقل بدفع النفقة ، تتعهد الدولة بحماية النساء اللائي يربين أطفالهن دون مساعدة أحد من خلال توفير عدد من المزايا والضمانات. يتقدمون للعمل كذلك.

القوانين الحاكمة

بناءً على المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُحظر على الأم العزباء الانخراط في العمل ليلاً دون موافقتها الكتابية حتى يبلغ الطفل 5 سنوات من العمر.

بالمناسبة ، تنطبق هذه القاعدة أيضًا على الآباء الذين يقومون بتربية الأطفال دون مساعدة الأم.

أيضًا ، وفقًا للمادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُحظر جذب النساء للعمل في عطلات نهاية الأسبوع أو خارج الوردية المحددة وإرسالهن في رحلات عمل دون موافقة رسمية مناسبة.

وفقًا للمادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُلزم الأم العزباء ، بناءً على طلبها ، بتحديد يوم عمل أقصر ، ولا يحق لصاحب العمل رفض إذا كانت المرأة تربي طفلًا أقل من 14 عامًا أو طفل معاق أقل من 18 عامًا. ووفقًا للمادة 262.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُمنح المرأة التي تربي طفلًا معاقًا إجازة في الوقت المناسب.

أيضًا ، بناءً على المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُحظر على الموظف الذي يقوم بواجبات الأبوة والأمومة بمفرده من الفصل بسبب تحسين جدول التوظيف ، ونتيجة لذلك ، تقليل بعض الوظائف حتى يبلغ الطفل سن 14 سنة. وإذا كانت المرأة تربي بمفردها طفلًا معاقًا - حتى سن 18 عامًا.

يتم تضمين المواطنين غير المتزوجين

وتجدر الإشارة إلى أنه بحسب تعريف القانون ، ليست كل النساء اللواتي يربين أطفالهن بمفردهن أمهات عازبات.

وهذا يشمل فقط أولئك الذين عند ولادة الفتات والحصول على شهادة الميلاد:

• لم يكن في زواج مسجل رسميًا ؛
• كانت متزوجة ، ولكن زوجها اعترض على الأبوة في المحكمة ؛
• لم يكن متزوجًا والأب البيولوجي لم يقدم طلبًا لإثبات الأبوة إلى مكتب التسجيل في وقت تسجيل الشهادة.

أي ، في إطار القانون ، الأم العزباء هي المرأة التي ، وقت تسجيل الطفل ، لم تقدم معلومات عن الأب البيولوجي بسبب عدم رغبته في المشاركة في تنشئة الطفل أو تربيته. غياب.

بالمناسبة ، من الممكن أن تصبح أماً عازبة بقرار من المحكمة إذا طعن الأب في الأبوة بنفسه من خلال فحص الحمض النووي. كما أن القواعد المنصوص عليها تنطبق على الأمهات اللائي تبنين طفلاً وفي نفس الوقت ليس لديهن زواج مسجل.

يُعتبر الآباء الذين يربون أطفالاً بدون أم وحيدًا أيضًا إذا ماتت الأم البيولوجية أو حُرمت من حقوقها الأبوية.

تنص المادة 264 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن جميع ضمانات العمل من حظر رحلات العمل والمشاركة في العمل الليلي حتى الفصل لتقليل الوظائف تنطبق بالكامل على الآباء.

وتجدر الإشارة إلى فئة أخرى من النساء ، اللائي يمكنهن تربية الأطفال دون مساعدة آبائهن ، لكنهن لسن أمهات عازبات في إطار القانون. نحن نتحدث عن المطلقات والأرامل.

في حالة الطلاق ، لا يظل الطفل في معظم الحالات يعيش مع الأم فحسب ، بل يتلقى أيضًا مساعدة مادية من الأب في شكل نفقة ، أي أن المرأة محمية رسميًا ولا تحتاج إلى دعم إضافي من الدولة .

وفي حالة فقدان الزوج والأب بسبب وفاته المفاجئة ، يحصل الأبناء القصر على معاش الورثة. وهذا يعني ، مرة أخرى ، أن حقوق الطفل فيما يتعلق بالضمان المالي محمية ، وبالتالي فإن الفئات المحددة ليست أمهات عازبات. لا يمكنهم الاعتماد على الفوائد المحددة لهذه الفئة من الأشخاص.

على الرغم من أنه في حالة أن يكون الطفل صغيراً ، فإنه أقل من 3 سنوات ، لا يمكن إجبار النساء على العمل لساعات إضافية أو فصلهن من العمل فيما يتعلق بتحسين جدول التوظيف.

تقليص عدد الأمهات العازبات أثناء التقليص

وفقًا لمعايير المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يُسمح بتخفيض الأم العزباء مع تخفيض عدد الموظفين ، نظرًا لأن هذا النوع من الفصل يشير إلى إنهاء علاقات العمل بناءً على إرادة إدارة الشركة.

ومع ذلك ، تنطبق هذه القاعدة على المرأة حتى يبلغ الطفل 14 عامًا. أي عند بلوغ السن المتفق عليه ، يمكن الاستغناء عن المرأة ، وفي إطار القانون.

أسباب الفصل وأسبابه

استنادًا إلى قواعد المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عندما يبلغ الطفل سن 14 عامًا ، لم تعد الأم الوحيدة تنتمي إلى الفئة المميزة ، وإذا ربت طفلاً معوقًا ، تتوقف المزايا عن أن تكون. صالح من سن 18.

وتجدر الإشارة إلى ميزة أخرى.

وفقًا للمادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تتمتع الأم العزباء بالحق التفضيلي في البقاء في وظيفتها السابقة ، شريطة أن تكون مؤهلاتها وإنتاجيتها في العمل أعلى من غيرهم من العمال أو متساوية مقارنة بالآخرين.

لذلك ، في القاعدة المتفق عليها ، يُقال أنه إذا لم يكن هناك أفراد آخرون في عائلة الموظف يكسبون بشكل مستقل ، فإن حق الأولوية ينطبق عليها. هذا صحيح إذا كان لديك طفل يبلغ من العمر 15 عامًا يذهب إلى المدرسة.

بالمناسبة ، تنطبق هذه القاعدة أيضًا في وجود طفلين أو أكثر معالين.

بالنسبة للباقي ، لا تتضمن قواعد القانون حظرًا على تسريح موظفة تربي طفلًا بمفردها. يمكن فصلها عند التخفيض إذا قررت إدارة الشركة ، لأسباب اقتصادية ، تقليل عدد الموظفين ، وهو ما يسمح به القانون من حيث المبدأ وهو القاعدة في تسيير الأنشطة التجارية.

إجراء

إجراء الفصل فيما يتعلق بتحسين جدول التوظيف منصوص عليه في قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي تنص على قاعدة تلزم رئيس الشركة بما يلي: عرض وظائف شاغرة للموظفين المفرج عنهم قبل التخفيضات ، حتى لو كان الراتب أو المؤهلات أو المسمى الوظيفي للوظيفة أقل.

في الوقت نفسه ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار أن الموظفة ستكون قادرة على أداء واجبات الوظيفة المقترحة فقط في حالة عدم وجود موانع طبية وأنها توافق على النقل.

أيضًا ، وفقًا لمعايير المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن تكون العاملة الخاضعة للتسريح على دراية بقرار تقليص وضعها قبل شهرين من خلال تقديم إشعار كتابي يوضح الأسباب. علاوة على ذلك ، يجب على الموظف توقيع الإشعار ، وبالتالي تأكيد الإلمام بالمستند المتفق عليه ، وكذلك تحديد التاريخ.

إذا كان العامل عضوًا في نقابة العمال أو كان الفصل الجماعي وشيكًا ، فوفقًا للمادة 373 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب إخطار اللجنة النقابية بخفض الوظيفة الشاغرة. ووفقًا للمعيار المتفق عليه ، فإنه ملزم خلال سبعة أيام بالإعلان عن رأي مسبب بشأن تخفيض المرأة.

يجب أيضًا تقديم مسودة أمر الفصل والوثائق التي تؤكد صحة قرار تحسين الحالة إلى نقابة العمال للنظر فيها.

ووفقًا لقواعد القانون الاتحادي رقم 1032-1 ، يجب أيضًا إخطار مكتب العمل ، وقبل شهرين من تاريخ الفصل ، من أجل البحث عن وظائف شاغرة لأم عزباء.

بعد شهرين من تاريخ نشر الأمر لتحسين جدول التوظيف وتسليم الإخطارات ، يتم إصدار أمر لتقليل الموظف. يعمل كأساس لإنهاء العلاقات القانونية. يجب على المرأة التعرف عليها مقابل التوقيع.

بناءً على الأمر ، تم بالفعل قيد في دفتر العمل ، والذي يتم تسليمه للمرأة في آخر يوم عمل ، إلى جانب نسخة من أمر الفصل فيما يتعلق بتسريح العمال. ستكون مطلوبة عند التسجيل في مركز التوظيف.

المستندات

وتجدر الإشارة إلى أن توثيق إجراء التخفيض هو عملية معقدة إلى حد ما ، مثقلة بإنشاء العديد من الوثائق الإلزامية.

في المرحلة الأولية ، يضع المدير المباشر مذكرة مفادها أنه بسبب انخفاض حجم العمالة ، فإن بعض الموظفين غير مطلوبين. لذلك ، لتقليل التكاليف ، من المستحسن تقليل عدد الموظفين.

قد تكون المذكرة مصحوبة بتقارير وتحليلات اقتصادية وخطط لخفض التكاليف ، والتي على أساسها قررت الإدارة بالفعل قطع بعض المراكز.

علاوة على ذلك ، نحن لا نتحدث عن موظفين محددين ، ولكن فقط عن تخفيضات الوظائف.

بعد ذلك ، لتحديد الحق الوقائي بالتخلي ، يمكن تطبيق تقييم للموظفين لتحديد مستوى مؤهلاتهم. بناءً على نتائجه ، تم بالفعل اتخاذ قرار بفصل موظف معين.

بعد اتخاذ القرار ، يتم إصدار أمر لتحسين جدول التوظيف وإخطار. وفي نفس الوقت يتم إخطار نقابة العمال وبورصة العمل.

وبعد شهرين ، تصدر الشركة أمر تخفيض ، وتدون أيضًا ملاحظة حول الفصل في الكتاب ، حول العمالة.

التعويضات والمدفوعات

بناءً على أمر الفصل ، يحسب قسم المحاسبة ويحسب:

• أجر الفصل ، وفقًا للمادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بمقدار متوسط ​​الدخل.
• التعويض عن جميع أيام الإجازة غير المستخدمة لعدد من الأسباب ، الأساسية والإضافية ، دون مراعاة فترة التقادم لحقهم في المنح ؛
• الرواتب من لحظة الدفع الأخير ، بغض النظر عن توقيت الدفع ، المحدد في القوانين المحلية. وفقًا للمادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب تحويل جميع المبالغ المستحقة للموظف المفصول في يوم الفصل.

تنتمي الأم العازبة ، في إطار القانون ، إلى فئة الأشخاص الذين يحتاجون إلى حماية الدولة. هذا هو السبب في وجود ضمانات للعمال لا تسمح فقط بالجمع بين العمل والوفاء بواجبات الوالدين ، ولكن أيضًا لحماية أنفسهم من تعسف أصحاب العمل عديمي الضمير.

فصل الأم العزباء (حالات)

تحدد التشريعات في مجال علاقات العمل بوضوح إجراءات إنهاء العقود مع هذه الفئة من الموظفين. يعد الفصل باتفاق الطرفين من أكثر الطرق القانونية والأكثر شيوعًا لفصل الأم العزباء. هذه الطريقة لإنهاء العقد منصوص عليها مباشرة في المادة 78 من القانون ذي الصلة.

من المهم أن نفهم أن الموافقة في هذه الحالة يجب أن تكون متبادلة وطوعية تمامًا. لا يجوز إكراه الأم العزباء على الفصل على هذا الأساس ، وكذلك أي موظف آخر. إذا مارس ممثلو إدارة المؤسسة ضغوطًا ، فعليك الاتصال بالسلطات الإشرافية. يتم تحديد تاريخ الفصل والمسائل الأخرى ، مثل دفع التعويض أو توفير مزايا أخرى ، في اتفاقية مكتوبة. تبقى إحدى نسخ المستند مع الموظف.

بمبادرة من المنظمة

إدارة مؤسسة أو منظمة مقيدة قانونيًا ولا يمكنها فصل أم عزباء لأسباب عديدة.

على وجه الخصوص ، لا تسمح المادة 261 التي سبق ذكرها بإنهاء العمل مع مثل هذا الموظف بسبب الظروف التالية:

1. تخفيض عدد موظفي شركة أو مؤسسة ؛
2. عدم كفاية الأم العزباء للمنصب الذي تشغله ؛
3. بيع شركة أو إعادة تنظيمها أو دمجها مع شركة أخرى.

الأم التي تعول وتربي طفلًا بمفردها حتى يبلغ سنًا معينة لها الحق في الاحتفاظ بوظيفتها. هذا صحيح بالنسبة للموظفات اللواتي يؤدين واجباتهن بأمانة ولا ينطبق على المخالفين لانضباط العمل.

عند التقصير

في عملية إعادة تنظيم الشركة وفصل بعض الموظفين بسبب تغيير في جدول التوظيف ، تلتزم إدارة الشركة بمراعاة مصالح موظفيها. بالنسبة للأمهات العازبات ، تم وضع ضمانات إضافية للحفاظ على مكان عملها.

حتى في حالة تصفية الوظيفة ، فإن صاحب العمل ملزم بإيجاد وظيفة شاغرة أخرى لها ، مماثلة من حيث الواجبات والرواتب.

في هذه الحالة ، لا يُسمح بالنقل بنقصان دون الحصول على موافقة مباشرة من الموظف ، مؤكدة ببيان مكتوب بخط اليد. يمكن استئناف الإجراءات غير القانونية لممثلي الإدارة أو محاولات ممارسة الضغط من قبل الموظف إلى منظمة أعلى أو إلى سلطات الدولة المختصة.

في نهاية مدة عقد العمل

الأمهات العازبات اللائي دخلن العمل بموجب عقد لفترة معينة لا يتم تزويدهن بأي تفضيلات. من المفترض أن الموظف في هذه الحالة يعرف مسبقًا تاريخ انتهاء العقد ولديه الفرصة لإيجاد مكان آخر لنفسه.

أساس الفصل هو المادة 79 من القانون ذي الصلة. تاريخ إنهاء علاقة العمل هو يوم إنهاء العقد. بحلول التاريخ المحدد ، يكون صاحب العمل ملزمًا بإجراء حساب كامل ودفع الأموال المستحقة لها للموظف. إذا كان لديها في هذا الوقت أيام غير مستخدمة من الإجازة أو الإجازة التالية ، فسيتم تحديد تاريخ الفصل في اليوم التالي بعد نهايتها.

لم تمر فترة الاختبار

يتم تشغيل الأمهات العازبات بشكل عام في هذا الصدد ، ولا ينص التشريع على أي تفضيلات. في بعض الحالات ، لا يتم القبول في وظيفة دائمة إلا بعد فترة اختبار.

تلتزم إدارة المؤسسة بإبلاغ الموظف المحتمل عن هذا الشرط. خلال الفترة المحددة ، يتم فحص المهارات والمعرفة المهنية للمرشح. يتم فصل العاملات من فئة الأمهات العازبات اللائي لا يتناسبن مع أعمالهن أو غير ذلك من النوعية لهذه الوظيفة في نهاية المدة المنصوص عليها في العقد.

يتم تنفيذ إجراء إنهاء العقد دون العمل ، وهو أمر إلزامي في حالات أخرى. يجب أن نتذكر أن عمل الموظف خلال فترة الاختبار يجب أن يتم دفعه ، ويتم إصدار الحساب في يوم إنهاء العمل.

هل من الممكن الطعن في المحكمة

يتم رفع دعوى ضد صاحب العمل الذي ارتكب أفعالًا غير قانونية ضد أم عزباء في المحكمة في موقع المنظمة أو الموظف. يمكن الحصول على نموذج طلب من مكتب المحكمة أو العثور عليه على الإنترنت في مواقع متخصصة.

مرفق بالمطالبة نسخ من المستندات التي تؤكد صحة الدعاوى المرفوعة ضد صاحب العمل:

• مقتطفات من كتاب العمل ،
• الطلب #٪ s،
• مذكرات التسوية وغيرها.

لا يتم قبول الطلبات المقدمة من المدعي إلا بعد دفع الرسوم المناسبة. بعد ذلك ، يتم تحديد موعد لجلسات الاستماع الأولية ، ويتم إخطار الطرفين بذلك. للمحكمة أن ترفض الطلب إذا تم إعداده بالمخالفة للقواعد والأنظمة المنصوص عليها في القانون.

سيؤدي إشراك محام محترف متخصص في المنازعات العمالية في العملية إلى تجنب التأخير ويزيد بشكل كبير من فرص التوصل إلى حل إيجابي للقضية.

تربية طفل دون مساعدة زوجها ، تجد المرأة نفسها في موقف صعب. تسعى الدولة إلى دعمها بكل الطرق الممكنة وتوفر عددًا من الفوائد.

أحدها هو إمكانية الحصول على عدد من المزايا على العمال الآخرين أثناء تسريح العمال. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، لا يزال بإمكان صاحب العمل فصل المرأة.

من أجل معرفة جميع المواقف التي يمكن فيها الحد من الأم العزباء مسبقًا ، من الضروري أن تتعرف على المعلومات الحالية حول هذا الموضوع.

يتم تخفيض عدد الموظفين في المؤسسة من أجل تحقيق قائمة كاملة من الأهداف.

الأكثر شيوعًا من هؤلاء هم:

• لتحسين التكاليف التي تتكبدها الشركة ؛
• عندما تنتقل منظمة من مدينة إلى أخرى ؛
• مع انخفاض في الشركة.

يعد تقليص أم عزباء أمرًا صعبًا ، بغض النظر عن الهدف الذي تريد الشركة تحقيقه من خلال القيام بعمل ما.

تحمي الدولة النساء بهذه المكانة. أثناء الإجراء ، يجب اتباع قائمة كاملة من الإجراءات الشكلية. لذلك ، إذا تم إجراء التخفيض بسبب إعادة التنظيم ، فإن صاحب العمل ملزم بإخطار الموظفين بالإجراء المخطط له قبل شهرين من التلاعب المزعوم.

كتأكيد على استلام المعلومات ، يجب على الأخصائي ترك توقيع على الورق. بالإضافة إلى الموظف نفسه ، يلتزم صاحب العمل بإخطار النقابة وخدمة التوظيف.

في حالة حدوث تخفيضات في عدد الموظفين ، يجب على الأمهات العازبات ، مثل أي موظف آخر ، تقديم وظائف شاغرة موجودة.

وفقًا للقواعد الحالية ، لا يمكن فصل امرأة بهذا الوضع إلا إذا لم تكن راضية عن الوظائف الشاغرة البديلة ، ولا يمكن لصاحب العمل أن يعرض عليها منصبًا آخر.

الإطار التشريعي

إذا أرادت فتاة أن تعرف كيف تُفصل أم عزباء من العمل ، فعليها أن تتعرف على التشريع الحالي.

ينصح الخبراء بإيلاء اهتمام خاص لما يلي:

• المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي تشير إلى التغييرات في شروط عقد العمل ، يحدث التقديم بسبب التغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية ؛
• المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التي تجعل من الممكن تكوين فكرة عن الأسس العامة لإنهاء عقد العمل ؛
• المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التي تتحدث عن الفروق الدقيقة في إنهاء عقد عمل محدد المدة ؛
• المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التي تضمن الحق الوقائي في الاحتفاظ بالعمل لعدد من الموظفين في حالة التسريح ؛
• المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التي تحتوي على ضمانات وتعويضات يمكن للموظفين الذين تم تسريحهم أو الذين واجهوا إجراءات تصفية شركة الاعتماد عليها ؛
• المادة 336 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التي تحدد أسبابًا إضافية لإنهاء عقد العمل مع العمال التربويين.

بعد تحليل التشريع الحالي ، يمكن للأم الشابة الحصول على فكرة مسبقة عن الفروق الدقيقة التي ستواجهها.

تخفيض الأم العزباء

إن الحد من الأم العزباء في عام 2017 ممكن فقط في حالات محددة بدقة.

لكي تعرف مقدمًا متى يحق لصاحب العمل القيام بمثل هذا الإجراء ، يجب على المرأة أن تتعرف على جميع الفروق الدقيقة في الإجراء مقدمًا.

عند تقليص حجم الموظفين

لا يمكن تقليص حجم الأم العازبة مع التقليص. وهناك قاعدة مماثلة منصوص عليها في المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يمكن فصل المرأة إلا إذا تم تصفية الشركة من خلال عرض وظيفة بديلة.

غالبًا ما يلجأ أصحاب العمل إلى الحيل ، ويرغبون في التخلص من الموظف ، ويرتبط التفاعل معها بتكاليف إضافية وصعوبات للشركة.

وبالتالي ، غالبًا ما يتم تغيير صياغة الإجراء. لا يمكن لصاحب العمل قطع الموظف نفسه ، ولكن استبعاد المنصب الذي يشغله من الجدول الفخم.

مع طفل أقل من 14 عامًا

إن تخفيض الأم العزباء مع طفل لم يتجاوز عمره 14 سنة لن ينجح بشكل عام. تنطبق شروط مماثلة على الأمهات اللائي يقمن بتربية طفل معاق.

يجب أن نتذكر أن الزواج والاعتراف بالأبوة من قبل الرجل سيحرم المرأة من مزاياها.

في هذه الحالة ، سيتم الفصل على أساس عام.

مع طفل أقل من 18 عامًا

إذا كان الطفل يبلغ من العمر 14 عامًا بالفعل ، ولكن لم يبلغ 18 عامًا بعد ، يتم إنهاء المزايا.

يجوز فصل والدة القاصر في حالة التسريح بشكل عام.

استثناء من القاعدة هو وجود طفل معاق. تمتد هذه الحقيقة إلى 18 عامًا.

عند تصفية المؤسسة

إذا توقفت الشركة عن العمل وتصفية الكيان القانوني ، تنطبق نفس القواعد على الأم العازبة مثل الموظفين الآخرين.

قد يكون سبب تصفية الشركة:

• مستوى غير كاف من الربحية لا يرضي أصحاب الشركة ؛
• إفلاس المؤسسة ؛
• أسباب أخرى محددة في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

لا يتطلب وجود مثل هذه الأسباب الحصول على موافقة الموظفين لتصفية المؤسسة. إنهاء العمل قانوني.

في هذه الحالة ، يكون صاحب العمل ملزمًا فقط بسداد الأجور وتقديم نفقة لمدة ثلاثة أشهر للأم العزباء.

لعدم أداء الواجبات الرسمية

إذا أراد صاحب العمل قطع أم عزباء بسبب عدم أداء واجبات وظيفية ، فسيكون من الصعب القيام بالتلاعب.

في هذه الحالة ، ستعمل الشركة كمبادر لإنهاء علاقات العمل. هذا يعني أنك ستحتاج إلى تقديم دليل على إهمال المرأة لواجباتها.

إذا كانت تنتهك باستمرار نظام العمل ، يجب على صاحب العمل اتخاذ إجراء تأديبي.

تعمل الوثيقة كأساس لإنهاء علاقة العمل مع الموظف. تم تحديد هذا الاحتمال من خلال التشريع الحالي.

إن وجود وضع خاص لن يكون قادرًا على الحماية في الوضع الحالي. يمكن لصاحب العمل فصل الموظف أو قطع الوظيفة.

وفقًا للتشريع الحالي ، يمكن التعبير عن الفشل في الوفاء بالواجبات الرسمية في الإجراءات التالية:

• الأضرار التي لحقت بممتلكات الشركة ؛
• سرقة الممتلكات
• التغيب.
• الهدر الإجرامي للممتلكات ؛
• سلوك غير أخلاقي
• إفشاء أسرار الدولة أو الأسرار التجارية ؛
• إهمال المسؤوليات.

تُلزم الأم العازبة بالعمل وفق القواعد التي تنطبق على العمال الآخرين. لا توجد الانغماس أو الفوائد فيما يتعلق بالفروق الدقيقة في أداء الواجبات.

إذا فقد صاحب العمل الثقة في أخصائي ، فيمكن فصله بغض النظر عن وضعه.

هل يمكن الحصول على رهن للأم العزباء مع طفل واحد؟ انظر هنا.

معلومات خاطئة

تظهر أسباب فصل الأم العزباء أو تخفيضها إذا تم الكشف عن حقيقة تزوير المستندات.

يمكن التعبير عن هذا في المواقف التالية:

• تم شراء الدبلوم.
• تم اكتشاف حقيقة تزوير الأختام أو التوقيعات ؛
• تم شراء كتاب صحي ؛
• تم عمل السجلات أو إتلافها في المستندات دون سبب ؛
• تم تقديم توصيات خاطئة.

لذلك ، إذا قامت امرأة ، من أجل الحصول على منصب رفيع ، بإجراء تعديلات تعسفية على المستندات ، يحق لصاحب العمل فصلها إذا اتضحت هذه الحقيقة.

إجراءات التسجيل

يجب إضفاء الطابع الرسمي على حقيقة التخفيض بطريقة راسخة بدقة.

في عملية تنفيذ التلاعب ، يجب على الشركة إعداد مجموعة من الوثائق وتقديم مدفوعات التعويض للموظفين الذين تم تسريحهم. يعتبر انتهاك النظام غير قانوني.

سيحتاج إجراء التلاعب دون فشل إلى التوثيق.

يجب على الشركة التحضير:

• جدول التوظيف المحدث ؛
• أمر الموافقة على جدول التوظيف المعدل ؛
• الأمر بتسريح العمال ؛
• خطة عمل لجلب معلومات المتخصصين حول التخفيض القادم ؛
• ملف شخصي لكل موظف قرر صاحب العمل تسريحه ؛
• قرار اللجنة بناءً على تحليل الحق الوقائي في البقاء في العمل ؛
• التوقيعات بموجب أمر تخفيض عدد الموظفين ، مع الإشارة إلى تاريخ التعارف ؛
• إفادة من أخصائي بتوقيع شخصي ، إذا حدث فصله ؛
• إجراء يؤكد أن الموظف عُرض عليه منصب بديل ؛
• فعل خلاف إذا كان الموظف لا يريد الانتقال إلى الوظيفة المقترحة ؛
• إقرار بالموافقة ، إذا قبل الأخصائي عرض الشركة للانتقال إلى مكان عمل بديل ؛
• خطاب إخطار لإحدى النقابات ؛
• فعل الموافقة أو عدم موافقة النقابة على قرار إدارة الشركة ؛
• بروتوكول الخلافات ، في حالة إجراء مشاورات إضافية مع النقابة ؛
• فعل بشأن عدم وجود رأي مسبب من جانب النقابة ؛
• إخطار خدمات التوظيف الحكومية ؛
• معلومات عن كل موظف لخدمة التوظيف ؛
• أمر الفصل
• مستندات الدفع الموقعة من قبل الموظف ، والتي تؤكد استلام المدفوعات المقابلة.

قد تختلف قائمة الأوراق اعتمادًا على الفروق الدقيقة للموقف.

على سبيل المثال ، قد تكون هناك حاجة لشهادة موثقة لإثبات أن الموظف قد تم إخطاره ، ولكن يبدو أنه لم يتلق المدفوعات المستحقة.

التعويضات والمدفوعات

عند إصدار أمر الفصل ، يقوم قسم المحاسبة بدفع مدفوعات للموظف.

للأمهات العازبات الحق في المزايا التالية:

• مكافأة نهاية الخدمة التي يساوي مقدارها متوسط ​​الدخل ؛
• التعويض عن جميع أيام الإجازة غير المستخدمة ؛
• رواتب منذ الدفعة الأخيرة.

يعد عدم تقديم المدفوعات انتهاكًا لحقوق الموظف.

ما هي المدفوعات الشهرية للأمهات العازبات في عام 2017؟ المعلومات هنا.

من الذي يعتبر أمًا عازبة بموجب القانون في عام 2017؟ التفاصيل في هذا المقال.

حماية حقوق المرأة

يكفل التشريع الحالي حماية حقوق الأم العازبة.

يمنح المرأة حقًا وقائيًا من المستوى 2. وهذا يعني أن صاحب العمل ملزم بترك أم وحيدة مع طفلين إذا كان الاختيار بينها وبين امرأة يعولها واحد.

ومع ذلك ، إذا كان على الشركة الاختيار بين امرأة تربي طفلًا بمفردها وموظف يتمتع بمؤهلات عالية ، فسيتم الاختيار لصالح عاملين. في هذه الحالة ، قد يُعرض على المرأة خيار بديل.

في الفيديو الخاص بحقوق المرأة

هل يمكن فصل الوالدين والأوصياء؟ الحد من الأمهات العازبات ، آباء الأسر الكبيرة ، الأوصياء على الأطفال الصغار؟

في كل شركة ، قد تكون هناك حالات يكون فيها من المستحيل الاستغناء عن تقليل عدد الموظفين أو عدد الموظفين.

ومع ذلك ، هنا تحتاج إلى الالتزام الصارم بتشريعات العمل ، لأن هناك فئات من المواطنين لا يمكن تقليصها.

يجب أن تكون حريصًا بشكل خاص بشأن الموظف إذا كان أحد الوالدين.

هل يجوز إنقاص المرأة التي لديها طفلان دون سن الرابعة عشرة ، أم عزباء وأب ، معيل لأبناء معاقين؟

لماذا تسريح العمال؟

يمكن أن تنشأ الحاجة إلى التخفيض بعدة طرق:

• يعتزم صاحب العمل تعيين عدة وظائف للموظفين في وقت واحد ، بينما يحدد زيادات في الراتب لهم عن طريق توفير الأموال المقابلة ؛
• يصبح الإنتاج أكثر آلية ، ليست هناك حاجة لعدد كبير من العمال ؛
• الشركة تغير ملفها الشخصي ؛
• تقوم الشركة بتخفيض حجم الإنتاج.

أي من الوالدين لا يمكن ختانه؟

قبل عمل قائمة للتخفيضات ، يجدر التحقق مما إذا كان الموظف المختار لا يندرج ضمن إحدى فئات المحرمات. وفقًا لقانون العمل الحالي للاتحاد الروسي ، لا يمكن فصل الوالدين التاليين عن طريق التسريح:

• النساء الحوامل
• الأمهات اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات ؛
• النساء اللائي يقمن بتربية طفل دون سن الرابعة عشرة بشكل مستقل ؛
• الموظفون الذين هم في إجازة أمومة أو في إجازة لرعاية طفل حتى سن 3 سنوات ؛
• العمال الذين يعتبرون المعيل الوحيد لأسرة لديها طفل أقل من 3 سنوات.

الحد من وجود أم عزباء مع طفل أقل من 14 عامًا

هل يمكن فصل الأم العزباء من العمل؟ وفقًا لقانون الاتحاد الروسي ، الأم العزباء هي المرأة التي تربي طفلًا وتربيته دون مشاركة أحد الوالدين الثاني.

بسبب ظروف الحياة ، يجوز للأب الانسحاب من التعليم لعدة أسباب:

• الموت؛
• الاعتراف بغياب مجهول
• الاعتراف بالعجز
• الحرمان من حقوق الطفل ؛
• تقييد حقوق الوالدين ؛
• عدم وجود فرصة لتربية الطفل لأسباب صحية ؛
• يقضي عقوبة في أماكن الحرمان من الحرية ؛
• يرفض المشاركة في التعليم.

وبحسب قانون الأسرة فإن هذا التعريف يشمل عدة فئات من النساء:

1. من أنجبت طفلاً خارج إطار الزواج.
2. المرأة التي أنجبت خلال 300 يوم من الطلاق الرسمي.
3. أخذت امرأة طفلًا للتبني دون أن تتزوج (رغم أن هذا نادر للغاية).
4. إذا تخلى الزوج عن الأبوة لمدة تصل إلى 300 يوم بعد فسخ الزواج.

في قانون العمل ، يُستخدم مصطلح "الأم العزباء" في مادتين - 263 ، 261. يصفان القيود المفروضة على الفصل لتقليل الأم العزباء وامتيازاتها.

المادة 263 - إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر لمن يقومون برعاية أطفال

عاملة لديها طفلان أو أكثر دون سن الرابعة عشرة ، وموظفة لديها طفل معاق دون سن الثامنة عشرة ، وأم عزباء تربي طفلًا دون سن الرابعة عشرة ، وأب يربي طفلًا دون الرابعة عشرة من العمر بدون أم بموجب اتفاق جماعي ، يمكن تحديد إجازات سنوية إضافية بدون أجر في وقت مناسب لهم ، تصل إلى 14 يومًا تقويميًا. يمكن إضافة الإجازة المذكورة ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو استخدامها بشكل منفصل كليًا أو جزئيًا. غير مسموح بنقل هذه الإجازة إلى سنة العمل التالية.

تسري الضمانات على الأمهات العازبات اللواتي لم يبلغ أطفالهن الرابعة عشرة من العمر.... وهذا يعني أن إنقاص أم وحيدة مع طفل دون سن الرابعة عشرة أمر مستحيل ، إلا إذا كانت تندرج تحت فئة الاستثناءات. يحصل الآباء أيضًا على امتيازات مماثلة إذا وجدوا أنفسهم في المواقف المذكورة أعلاه.

بمبادرة من صاحب العمل ، فإن تخفيض عمر المرأة التي لديها طفل دون سن 14 أمر غير مقبول.

يُستثنى من ذلك عندما يُسمح بتقليص منصب الأم العزباء تصفية الشركة نفسها والاعتراف بالسلوك المذنب لمثل هذا الموظف.

ومع ذلك ، هل من الممكن فصل أم عزباء على تخفيضات العاملين؟ إذا كانت وظيفة الأب / الأم العازبة تندرج تحت التسريح ، يلتزم صاحب العمل بتقديم وظيفة شاغرة أخرى له / لهاالتي تتوافق مع مؤهلات الموظف براتب مماثل.

إذا لم يكن الأمر كذلك ، فعند تقليص عدد الأمهات العازبات ، يجب على صاحب العمل تقديم وظيفة شاغرة أقل في نفس الشركة.

هذه هي كل الفروق الدقيقة حول تقليل موظف لديه طفل أقل من 14 عامًا.

إذا كان الطفل معاقًا

وفقًا لقوانين الاتحاد الروسي ، الطفل المعوق هو الشخص الذي لم يبلغ بعد سن 18 ولديه اضطرابات دائمة في الجسم ، والتي نشأت بسبب المرض أو الإصابة أو العيوب الخلقية.

مثل هذا الطفل محدود جسديًا ، ولا يمكنه أن يعيش حياة طبيعية.ويحتاج إلى حماية إضافية ومساعدة اجتماعية. يتم التعرف على الإعاقة بمساعدة الفحص الطبي والصحي. تعتمد مجموعة الإعاقة على درجة الاضطراب الجسدي.

والدة أو والد الطفل المعوق شخص بالغ قادر يكون والدًا طبيعيًا أو بالتبني لطفل قاصر ، ويتحمل كل عناء الحفاظ عليه.

وفي الوقت نفسه ، تؤكد المادة 179 من قانون العمل أن صاحب العمل ، عند التسريح ، يجب عليه أولاً وقبل كل شيء أن يترك الفئة الممثلة من العمال في الإنتاج. تنطبق المزايا على الآباء الذين لديهم أطفال معاقين من أي مجموعة.

ومع ذلك ، هناك بعض الفروق الدقيقة. وبالتالي، يمكن لصاحب العمل فصل مثل هذا الموظف إذا:

• تصفية الشركة
• ينتهي عقد العمل ؛
• يتم التعرف على الموظف باعتباره انتهاكًا مستمرًا للانضباط الصناعي (على سبيل المثال ، التأخيرات المنتظمة) ؛
• تم وضع أمر تأديبي (بمعنى آخر ، الفصل بموجب المادة) ؛
• السرقة أو غيرها من الأعمال غير القانونية التي ارتكبت ؛
• لا يتم أداء واجبات العمل المباشرة ؛
• تم الكشف عن سر رسمي.

استثناء من القانون هو أيضًا الحالات التي يعمل فيها الزوجان اللذان يقومان بتربية طفل معاق معًا في نفس المؤسسة.

عائلات كبيرة

هل من الممكن طرد الأم مع العديد من الأطفال للتسريح؟ الوالد الذي لديه العديد من الأطفال هو شخص قادر تحت رعاية ثلاثة أطفال أو أكثر دون سن 18 عامًا... في الوقت نفسه ، لا يهم ما إذا كانوا أقارب أو أطفال متبنين.

التشريع الحديث هو إلى جانب العمال مع المسؤوليات الأبوية. لا ينظم قانون العمل بشكل مباشر العلاقة بين العمال الذين لديهم العديد من الأطفال وأصحاب عملهم. ومع ذلك ، عند دراسة القواعد التشريعية للاتحاد الروسي ، يمكننا القول أن الآباء والأمهات الذين لديهم العديد من الأطفال لا يزالون يتمتعون بامتيازات في العديد من الحالات.

يستحيل الحد من إنجاب الأم التي لديها العديد من الأطفال أو الأب إذا:

النساء مع الأطفال دون سن 3 سنوات

تتمتع المرأة التي لديها طفل دون سن 3 سنوات بالحماية بموجب أحكام قانون العمل.

وفقًا للمادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، من المستحيل إنهاء عقد عمل مع مثل هذا الموظف بسبب التسريحإذا كان طفلها لم يبلغ من العمر 3 سنوات.

وأكثر من ذلك - الفن. 256 من نفس الوثيقة تنص على أنه خلال فترة إجازة الأمومة ، تحتفظ المرأة بمنصبها بنفس الراتب.

لا يمكن فصل الموظف إلا في حالات استثنائية تم وصفها أعلاه.

عندما يبلغ الطفل سن الثالثة ، يتوقف القانون عن حماية المرأة... ولكن قبل طردها ، يجب على صاحب العمل أن يتعرف على جميع فئات الأشخاص الذين لا يمكن الاستغناء عنهم. وهي مدرجة في المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقًا للقانون ، لا يزال تخفيض الموظف الذي لديه طفل يزيد عمره عن 3 سنوات يعني مسؤولية صاحب العمل. لذلك ، فهو ملزم بتقديم وظيفة أخرى للموظفة تتناسب مع مؤهلاتها ومستوى الراتب السابق.

يجب أن تكون الوظيفة الجديدة مناسبة للموظفة بسبب وضعها الصحي... يجب على صاحب العمل تقديم جميع الوظائف الشاغرة الممكنة الموجودة في شركته في منطقة معينة.

مسؤولية صاحب العمل عن مخالفة قانون العمل

يترتب على انتهاك القواعد واللوائح المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي عواقب وخيمة على صاحب العمل. وبالتالي، يمكن للشخص الذي انتهكت حقوقه التقدم ببيان مكتوب إلى السلطات التنظيمية.

يقوم مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل بفحص ما إذا كان قانون العمل قد تم انتهاكه بالفعل. يمكنهم إجراء عمليات التفتيش المجدولة وغير المجدولة.

بقرار من المحكمة ، يمكن إعادة الموظف إلى منصبه السابق أو يمكنه الحصول على تعويض نقدي من صاحب العمل.

بالمقابل، صاحب العمل يواجه مسؤولية إدارية أو مالية.

وهكذا ، تنص المادة 5 من قانون الاتحاد الروسي على معاقبة المسؤولين في شكل غرامات مختلفة:

• للمسؤولين- من 1000 إلى 5000 روبل ؛
• لأصحاب المشاريع الفردية- من 1000 إلى 5000 روبل. أو تعليق عمل الشركة لمدة لا تزيد عن 90 يومًا ؛
• للكيانات القانونية- من 30000 إلى 50000 روبل. أو تعليق العمل لمدة تصل إلى 90 يومًا.

يتم النظر في القضية من قبل مفتش الدولة أو محكمة محلية.

استنتاج

لذلك ، يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على العديد من الفروق الدقيقة التي يجب على كل صاحب عمل مراعاتها. يجب أن تكون حذرًا بشكل خاص إذا كان لدى الشركة موظفين أم..

يجب فحص ظروف أسرهم بعناية قبل القطع. في الواقع ، في حالة انتهاك القواعد واللوائح الأخرى ، لا يخاطر المدير ليس فقط بتقويض شرف شركته ، ولكن أيضًا ماليًا.

الحد من وجود أم عزباء مع طفل أقل من 14 عامًا

يستحيل الحد من إنجاب الأم التي لديها العديد من الأطفال أو الأب إذا:

• أصغر طفل للمرأة لم يبلغ من العمر 3 سنوات بعد ؛
• الموظف لديه 3 أطفال أو أكثر يعتمدون عليه ، وهو المعيل الوحيد في الأسرة ؛
• الزوج الثاني لا يعمل لأنه في إجازة والدية ؛
• إذا كان أحد الأطفال لديه إعاقة.

في السابق ، امتدت هذه المواقف لتشمل النساء فقط ، ولكن بعد إجراء بعض التغييرات في تشريعات العمل ، وجد الرجل نفسه أيضًا تحت حماية هذا الحق إذا كان هو وحده يعول أسرته الكبيرة. النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات تتمتع المرأة التي لديها طفل أقل من 3 سنوات بالحماية بموجب أحكام قانون العمل. وفقًا للمادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن إنهاء عقد العمل مع هذا الموظف بسبب التسريح ، إذا لم يكن طفلها يبلغ من العمر 3 سنوات. وأكثر من ذلك - الفن.

استحقاقات العمل للأم العازبات (قانون عمل الأم العازبة)

قطع أم وحيدة

تقليص منصب الأم العزباء لجسد ، وهي مسئولة مخولة النظر في قضايا المخالفات الإدارية ؛ - مخالفة الموظف لمتطلبات حماية العمل التي وضعتها لجنة حماية العمال أو مفوض حماية العمال ، إذا ترتب على هذا الانتهاك عواقب وخيمة (حادث صناعي ، حادث ، كارثة) أو أدى عمداً إلى تهديد حقيقي بهذه العواقب. اختزال أم عزباء في حفل الاستقبال بمديرية الشغل لي 07/25/2013 مساء الخير. أنا أم عزباء أربي طفلاً عمره 6 سنوات.
أعمل في شركة غربية منذ أكثر من 6 سنوات اشترتها شركة غربية أخرى.

إنجاب أم مع طفل حتى سن 3 سنوات

الحد من الأم العزباء الحد من الأم العزباء في عام 2017 ممكن فقط في حالات محددة بدقة. لكي تعرف مقدمًا متى يحق لصاحب العمل القيام بمثل هذا الإجراء ، يجب على المرأة أن تتعرف على جميع الفروق الدقيقة في الإجراء مقدمًا. تقليص حجم الأم العازبة غير ممكن مع تقليص الحجم.
وهناك قاعدة مماثلة منصوص عليها في المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يمكن فصل المرأة إلا إذا تم تصفية الشركة من خلال عرض وظيفة بديلة. غالبًا ما يلجأ أصحاب العمل إلى الحيل ، ويرغبون في التخلص من الموظف ، ويرتبط التفاعل معها بتكاليف إضافية وصعوبات للشركة. وبالتالي ، غالبًا ما يتم تغيير صياغة الإجراء. لا يمكن لصاحب العمل قطع الموظف نفسه ، ولكن استبعاد المنصب الذي يشغله من الجدول الفخم.
ولكن حتى في هذه الحالة ، فإن الدولة تدعم الأمهات العازبات ، وتوفر لهن الضمانات.

هل يمكن تسريح أم عزباء لديها طفل أقل من 18 عامًا في العمل؟

يمكن استخدام الإجازة الوالدية على أجزاء ، لذلك يحق لك استخدام جزء من الإجازة والذهاب إلى العمل. في نفس الوقت ، في أي وقت قبل أن يبلغ الطفل سن الثالثة ، يمكنك مقاطعة العمل والذهاب مرة أخرى في إجازة والدية. في هذه الحالة ، نضمن لك أيضًا الحفاظ على مكان عملك (المنصب) (بما في ذلك من لا يمكن اختزاله إلى فائض عن الحاجة علاوة على ذلك ، لفترة قصيرة من الزمن ، قد لا تعرف المرأة شيئًا عن ذلك على الإطلاق.

ومع ذلك ، إذا كانت المرأة حامل في يوم الفصل (وهذا ما تؤكده الوثائق ذات الصلة) ، فإن المحكمة تعتبر الفصل غير قانوني. لا تعلق الممارسة القضائية أهمية على حقيقة أن صاحب العمل على علم أو ليس على علم بحمل امرأة تندرج تحت التخفيض: يحتوي الجزء 1 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حظر غير مشروط لفصل العاملة الحامل.

هل يمكن لأم عزباء أن تقطع؟

فصل الأم العزباء بمبادرة من صاحب العمل

في جميع الحالات الأخرى ، يمكن للأمهات العازبات أن يشعرن بالهدوء: فهن لا يتعرضن لخطر التسريح. تخفيض الأم العزباء إلى 14 سنة. فترات معينة - أيضًا للأرامل والأرامل اللائي لديهن أطفال ولا يتلقون معاش الورثة أو المعاش الاجتماعي المعاش التقاعدي لهم (على سبيل المثال ، البند 3 من قرار مجلس وزراء الاتحاد السوفياتي رقم 659 الصادر في 12 أغسطس 1970 "بشأن الموافقة على اللائحة الخاصة بإجراءات التعيين ومزايا الدفع للنساء الحوامل والأمهات اللائي لديهن أطفال كثيرون والأمهات العازبات "و p. ليس لصاحب العمل الحق في الحد من قيام أحد الوالدين بتربية طفل حتى 14 سنة 4 المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، التغيب عن العمل ، والتقاعس المتكرر عن أداء واجبات العمل ، وما إلى ذلك.
NS.

هل من الممكن قطع امرأة بطفل

والدة أو والد الطفل المعوق شخص بالغ قادر يكون والدًا طبيعيًا أو بالتبني لطفل قاصر ، ويتحمل كل عناء الحفاظ عليه. ووفقاً للمادة 261 من قانون العمل ، لا يحق لصاحب العمل الذي يعيل طفل معوق أن يطرح مثل هذا العامل حتى يبلغ الطفل 18 عاماً. وفي الوقت نفسه ، تؤكد المادة 179 من قانون العمل أن صاحب العمل ، عند التسريح ، يجب عليه أولاً وقبل كل شيء أن يترك الفئة الممثلة من العمال في الإنتاج.

تنطبق المزايا على الآباء الذين لديهم أطفال معاقين من أي مجموعة. ومع ذلك ، هناك بعض الفروق الدقيقة.

تصغير وضع الأم العزباء

لا يرد تعريف رسمي لمفهوم الأم العزباء ، وكذلك لمفهوم الشخص الذي يقوم بتربية طفل بدون أم ، في قانون العمل في الاتحاد الروسي أو في القوانين الفيدرالية الأخرى. في الوقت نفسه ، بموجب اللائحة السابقة في مجال الحماية الاجتماعية للأمهات والأطفال ، تم الاعتراف عمومًا بمفهوم الأم العزباء باعتبارها غير متزوجة على أنها مفهوم الأم العزباء إذا لم يكن هناك مدخل عن والد الطفل عند الولادة تم إصدار شهادات الأطفال أو هذا الإدخال وفقًا للإجراءات المعمول بها بتوجيه من الأم (مع الاحتفاظ بالحق في استلام مدفوعات ثابتة في حالة زواج أم عزباء). على مدى السنوات الخمس الماضية ، عملت كمهندسة كيميائية في محطة سان إبيديم بالمدينة.
بقدر ما أفهم ، لا يمكنه ببساطة قطع أم عزباء ، وبالتالي من المحتمل أن يعرض عليها منصب المطهر ، وهي طريقة مثبتة للتخلص من الموظفين في الماضي.

فصل الأم العزباء

يمكن للمرأة التي تقوم بتربية طفل بمفردها الحصول على وضع الأم العزباء. الشرط المهم هو عدم وجود سجل عن الأب في شهادة ميلاد الطفل. أيضا ، يمكن إدخال هذه المعلومات من كلمات الأم دون تأكيد وثائقي وإثبات حقيقة الأبوة. وتشمل فئة الأمهات العازبات أيضا النساء اللائي تبنين طفلا خارج إطار الزواج لتربية طفل.

لا ينص التشريع الروسي على مزايا مالية خاصة لهذه الفئة غير المحمية اجتماعياً من السكان. في الوقت نفسه ، يمكن لممثلي النصف الجميل للبشرية الاعتماد على المكافآت في مجال التوظيف والضرائب والقطاع الاجتماعي.

لكي تكون مؤهلاً للحصول على جميع المزايا والمزايا ، يجب عليك توثيق حالتك. للقيام بذلك ، يجب عليك الاتصال بالمكاتب الإقليمية لإدارة الحماية الاجتماعية للمواطنين.

وتجدر الإشارة إلى أن النساء المطلقات من والد الطفل ولا يتلقين مدفوعات نفقة الطفل منه لا يمكن تصنيفهن على أنهن عازبات. كما أن حرمان الأب من حقوقه الأبوية لا يجعل من الممكن التقدم بطلب للحصول على وضع الأم.

لمعرفة آفاق الأمهات العازبات في مختلف المجالات ، وكذلك لفهم ما إذا كان يمكن فصل الأم العزباء ، من الضروري استشارة محام متمرس. سيقوم خبير في هذه الصناعة بالإجابة على الفور على جميع الأسئلة ذات الأهمية ، وتقديم المشورة ، والمساعدة في تطوير خوارزمية لاتخاذ إجراءات فعالة في حالة التعدي على الحقوق. في أغلب الأحيان ، ترتبط النزاعات والنزاعات داخل العمل بالجهل بحقوقهم والتزاماتهم ، وهو ما يستخدمه الآخرون أو الرؤساء.

ليس من السهل على الأم العزباء اختيار الخيار الصحيح من بين مجموعة كبيرة من مكاتب المحاماة التي تقدم المساعدة للمواطنين. يتم ضمان توفير الجهد والوقت والمال من خلال الاستشارات القانونية عبر الإنترنت.

أسباب فصل وفصل الأم العازبة

إذا أوفت أم عزباء بالتزاماتها في العمل بضمير وفعالية ، فلا يحق لمديرها طردها. يتم تنظيم إجراءات التوظيف ، وكذلك شروط الفصل من قبل قانون العمل في روسيا. تنطبق هذه القواعد على النساء اللائي يقمن بشكل مستقل بتربية الأطفال حتى سن 14 عامًا أو الأطفال المعوقين حتى سن 18 عامًا.

وفقًا لإحدى المقالات ، يمكن إنقاص الأم العزباء في الحالات التالية:

• الانتهاكات المنهجية لقواعد ومعايير تشريعات العمل ، وكذلك الانضباط في عملية العمل ؛
• التغيب لأسباب غير محترمة (يجب توثيق أي غياب عن مكان العمل) ؛
• يسمح إغلاق المؤسسة والتصفية للإدارة بتقليل عدد الموظفين بالكامل ، على الرغم من الانتماء الاجتماعي ؛
• الموقف غير المسؤول تجاه الأصول المادية الواقعة تحت مسؤولية هذا الشخص ؛
• إفشاء الأسرار المهنية التي يحميها القانون ؛
• انتهاك قواعد حماية العمل ؛
• سرقة أو إهدار المال أو ممتلكات أشخاص آخرين ؛
• استخدام وثائق مزورة للتوظيف ؛
• الأفعال غير الأخلاقية من جانب الأم العزباء ؛
• إنهاء عقد العمل ؛
• حضور العمل في حالة تسمم بالكحول أو المخدرات.

ومن الجدير بالذكر أنه بناءً على هذه الأسس ، يمكن فصل أي موظف أو تسريحه ، وليس مجرد أم عزباء. يهدف قانون العمل إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل بحيث لا يتم التعدي على حقوق الطرفين.

عند التقدم لوظيفة ، من الضروري استشارة محامٍ في مجال قانون العمل. سيخبرك أحد المحترفين بكيفية إعداد عقد عمل بكفاءة وقانونية ، وسيصبح أيضًا ضمانًا بعدم وجود أخطاء في المستند. في أغلب الأحيان ، يكون الانتهاك الأول لصاحب العمل هو عدم تقديم معلومات كاملة للموظف حول حقوقه والتزاماته.

إذا اعتقدت أم عزباء أنها طُردت بشكل غير قانوني من وظيفتها دون سبب وجيه ، فيمكنها رفع دعوى للحصول على إرشادات. ومع ذلك ، يجدر النظر في أنه من الضروري وجود دليل على أن الفصل كان غير قانوني.

استحقاقات العمل للأمهات العازبات

بالإضافة إلى حقيقة أنه لا يمكن قطع أم عزباء إلا للأسباب المذكورة أعلاه ، يمكن لهؤلاء النساء الاستفادة من بعض المزايا والضمانات في مجال العمل. وفقًا للإطار القانوني الروسي ، يمكن للأمهات العازبات الاعتماد على:

• تقييد العمل الإضافي والعمل الليلي ورفض السفر. إذا أعربت موظفة عن رغبتها في العمل بشكل عام ، فهي ملزمة بكتابة موافقة خطية لتنظيم العمل ليلاً. أيضًا ، لا ينبغي أن تحتوي هذه الفئة الاجتماعية على موانع للصحة.
• إجازة إضافية. لا يمكن الحصول عليها إلا إذا تم تحديد هذه القاعدة في الاتفاقية الجماعية. وفقًا لمثل هذه الوثيقة ، يمكن للأم العازبات (الآباء) الذين يربون أطفالًا دون سن 14 عامًا الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أسبوعين في أي وقت. إذا لزم الأمر ، يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء أو أخذها في وقت واحد.
• تحديد يوم أو أسبوع بدوام جزئي. يجب على صاحب العمل تقليل عدد ساعات العمل بناءً على طلب الموظف (الموظفين) الذي يرعى مواطنًا قاصرًا في الاتحاد الروسي. إذا كان هذا الشخص يعمل بالكامل ، فإنه يتلقى دفعة تتناسب مع ساعات العمل.
• إذا كانت الأم العزباء تربي طفلًا معاقًا ، فإنه حتى يبلغ سن 18 ، يحق لها الحصول على أيام راحة إضافية ، عادة أربعة أيام في الشهر. سيدفع صاحب العمل وقت العمل هذا بالكامل.

وتجدر الإشارة إلى أنه لا يمكن رفض توظيف الأم العزباء لأنها تربي طفلها بشكل مستقل. كما أن الشركة ملزمة بدفع إجازة مرضية كاملة للأطفال ، وإذا كان الطفل أكبر من 7 سنوات ، يتم الدفع مقابل 15 يومًا من العلاج. يمكن للأم العزباء الاعتماد على علاوة صاحب العمل إذا مرض طفلها. يجب تحديد مبلغ وإجراءات دفع المساعدة النقدية في عقد العمل.

في حالة تتعلق بتصفية مؤسسة ، يكون صاحب العمل السابق ملزمًا بتوظيف أم عزباء وإيجاد مكان عمل جديد لها.

فئات أخرى من المزايا والبدلات للأمهات العازبات

تسعى الدولة لدعم ومساعدة الأمهات العازبات قدر الإمكان. إذا كان التشريع الاتحادي لا ينص على مزايا كبيرة لهذه الفئة من السكان ، فإن السلطات الإقليمية تحدد بشكل مستقل مبلغ وإجراءات التعويضات والمزايا للأمهات غير المتزوجات.

لذلك يمكن للأم العازبة في روسيا في عام 2016 الاستفادة من الحوافز الضريبية. وهي تمثل تعويضاً يُدفع للنساء اللواتي يربين أطفالاً أو لطفل معاق بمفردهن.

الميزة هي حقيقة أن الأمهات العازبات معفاة من دفع الضرائب على الأفراد. يمكن الحصول على المزايا وضمانات التعويض في مجال الضرائب ليس فقط من قبل الأمهات العازبات ، ولكن أيضًا من قبل الآباء الذين يقومون بتربية أطفال بدون والد ثانٍ أو ولي أمر ، إلخ.

يمكن للأم العزباء الحصول على مزايا في مجالات مثل:

• التسجيل في المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة ؛
• رعاية طبية مجانية
• وجبات غداء مجانية في المدرسة للأطفال ؛
• خصومات عند دفع الرسوم الدراسية ورياض الأطفال وما إلى ذلك ؛
• الحصول على تذكرة إلى المعسكرات الصحية والمصحات ومراكز الترفيه وما إلى ذلك.

كما يمكن للأمهات غير المتزوجات المشاركة في برنامج الدولة "الأسرة الشابة". تهدف هذه الدورة إلى الحصول على سكن بشروط مواتية. من أجل المشاركة في البرنامج ، يجب أن يكون لديك طفل واحد أو أكثر ويجب أن يكون عمر الأم أقل من 35 عامًا.

كما يحق للأمهات غير المتزوجات استخدام رأس مال الأمومة. يمكن إصدار شهادة رأس المال العائلي بعد ولادة الطفل الثاني في الأسرة. يمكن استخدام الأموال من هذا الصندوق لتعليم الأطفال أو تحسين ظروف المعيشة أو تكوين الجزء الممول من معاش عمل الأم.

في عام 2016 ، سمحت الحكومة بصرف 20 ألف رأس مال خاص بالولادة وإنفاق الأموال على أي احتياجات عائلية دون الإبلاغ. للحصول على شهادة ، يجب عليك الاتصال بمكتب وحدة الاستخبارات المالية المحلي.

هل تساعدك في استشارة محامٍ مجانية؟

konsultiruet-yurist.ru

على تخفيض المرأة التي لديها طفل دون سن 14 عاما مع تخفيض في عدد الموظفين

هل يمكن الاستغناء عن امرأة لديها طفل أقل من 14 عامًا إذا تم تقليل عدد الموظفين؟ يتم طرح هذا السؤال من قبل العديد من أصحاب العمل عندما يتعلق الأمر بالتخفيض القسري في عدد العمال. لفهم هذه المشكلة تمامًا ، تحتاج إلى الاتصال بالمشرع ، الذي يصف بالتفصيل الآلية والأساس القانوني لأنواع مختلفة من التخفيضات ، بما في ذلك إمكانية فصل الفئات المتميزة من العمال.

الأساس القانوني الوحيد لظهور علاقة عمل بين كيان قانوني والموظف هو عقد العمل. يمكن أن يكون العقد الموقع غير محدد المدة أو يتم إبرامه لفترة زمنية محددة. بغض النظر عن نوع اتفاقية العمل ، يحدد المشرع احتمالات الإنهاء المبكر لعلاقة العمل. أحد أسباب إنهاء العمل هو التخفيض.

في الممارسة العملية ، قد يواجه الموظف الأنواع التالية من حالات التكرار:

• انخفاض في عدد الموظفين ؛
• إلغاء الوظائف الفردية ؛
• إعادة تنظيم كبيرة
• التصفية الكاملة لكيان قانوني.

الأهمية! بغض النظر عن أسباب التسريح وأسبابه ، يجب إخطار الموظف شخصيًا بالفصل الوشيك من قبل رئيس الشركة وقبل شهرين على الأقل من التاريخ المتفق عليه.

اعتمادًا على نوع التخفيض ، ستعتمد الإجراءات الإضافية للموظف ، وسيصبح معروفًا أيضًا ما إذا كان بإمكان إدارة الشركة فصل الأم التي لديها طفل قاصر.

الفوائد القانونية

تعتبر حماية الأسرة أحد الاتجاهات الرئيسية للسياسة الاجتماعية في الدولة. وينطبق هذا على وجه الخصوص على الشروط الخاصة لأداء عمل الوالدين الذين ينشأ أطفالهم الصغار والقصر في أسرهم. لذلك ، وفقًا لمعايير التشريع الحالي ، يتم تطبيق مزايا خاصة وشروط مريحة لأداء العمل على هذه الفئات من الموظفين. أهمها ما يلي:

• الحاجة إلى الانتقال إلى ظروف عمل أخف أو تقصير يوم العمل لتقليل عبء الإنتاج ؛
• فترتان إضافيتان نصف ساعة من الراحة اليومية للأمهات اللائي لديهن أطفال ، ويخصصان لإطعام الأطفال ؛
• إمكانية الحصول على أيام إجازة إضافية أو أيام إجازة غير مدفوعة الأجر.

هذه بعض وسائل الراحة القليلة التي تنطبق على الآباء العاملين. بالإضافة إلى ذلك ، يتعلق عدد من المزايا المهمة بإمكانية الحفاظ على وظيفة للعاملين التفضيليين. والأهم من ذلك ، تؤخذ العلاقة البيولوجية وحقيقة تبني الأطفال في الاعتبار.

• كيفية إصدار جواز سفر لطفل أقل من 14 عامًا من خلال بوابة خدمات الدولة يعد جواز السفر الأجنبي وثيقة إلزامية لأي سفر خارجي. إصدار بطاقة الهوية هذه لا يعتمد على عمر السائح. للمتقاعدين والشباب و- من خلال والديهم - لأطفال المدارس الحق في طلب ذلك ، [...]
• إغلاق متاجر K-Rauta: تصفية البضائع فترة الترويج: 26 فبراير 2018 - 14 مارس 2018 إغلاق سلسلة هايبر ماركت K-Rauta في موسكو وسانت بطرسبرغ وكالوغا! تم شراء متاجر K-RAUTA في روسيا من قبل شركة Leroy Merlin. وفقًا لمجلس الإدارة ، كان قرار مغادرة السوق الروسية مدفوعًا [...]
• واجب الدولة الجديد لإصدار رخصة القيادة زيادة تكلفة رخصة القيادة وشهادة تسجيل السيارة (STS). وضعت وزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي مشروع قانون يعدل قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، والتغييرات التي تنظم تحصيل الدولة [...]
• نضع إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل بشكل صحيح: كم عدد الأيام التي يستغرقها كتابة خطاب الاستقالة؟ وفقًا لقوانين بلدنا ، هناك عدة أسباب لإنهاء عقد العمل (المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). واحد منهم هو رغبة الموظف نفسه. إذا كنت تريد مغادرة مكان العمل ، يجب على الشخص [...]
• قانون تمرير القومسيون الطبي يتم تنفيذ ممر اللجنة الطبية للأقسام والأندية الرياضية غير المدرجة في الجدول المتفق عليه مع إدارة الشباب والرياضة لمدينة سيفاستوبول عن طريق التعيين من قبل المدرب: من خلال مركز الاتصال (التسجيل) عبر الهاتف 55-77-45) ؛ عير […]
• ما الخط لكتابة الملخص؟ ما الخط الذي يجب أن تكتب فيه الملخص؟ كقاعدة عامة ، يتم تقديم جميع متطلبات كتابة الملخص في الدليل المنهجي ، ولكن إذا لم تكن هناك قواعد واضحة ، فإن الأمر يستحق استخدام القواعد المقبولة عمومًا. إذن ، كيف تكتب الملخص بشكل صحيح؟ يجب أن يكون الخط Times New Roman 14 بدون [...]
• طلب إجازة - نموذج قم بتنزيل عينة من مستند نموذج "طلب إجازة" بتنسيق MS Word. ينشأ الحق في توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر وفقًا للمادة 122 من قانون العمل للاتحاد الروسي من الموظف بعد ستة أشهر من العمل المستمر في المنظمة. وفقا لقانون العمل ، فإن المدة [...]
• قرار صادر عن وزارة النقل في الاتحاد الروسي بتاريخ 13.02.2013 رقم 36 فئات وأنواع المركبات المجهزة بالتاكوغراف الملحق رقم 2 فئات وأنواع المركبات المجهزة بالتاكوغرافات الملحق رقم 2 تم تجهيز Tachographs بالفئات والأنواع التالية من المركبات ، المطروحة للتداول والموجودة في [...]

مستحيل. للآباء الوحيدين نفس الامتيازات.

ومع ذلك ، هناك استثناء للقواعد المذكورة أعلاه. التخفيض مقبول:

1. إذا توقفت المنظمة تمامًا عن العمل بسبب التصفية.
2. عندما يبلغ طفل الموظف 14 عامًا ، يمكن الاستغناء عن المرأة بالطريقة العامة.
3. إذا كان المنصب الذي تشغله أم عزباء يندرج تحت التسريح ، فيجب على صاحب العمل أن يعرض عليها وظيفة أخرى تتوافق تمامًا مع مستوى مؤهلات العاملة. إذا لم يكن هناك مكان من هذا القبيل ، فإن صاحب العمل ملزم بتقديم منصب أدنى في نفس المؤسسة ().

   إذا لم تكن الأم العزباء راضية عن الوظيفة الشاغرة المقترحة ورفضها الموظف ، فسيتم تسجيل هذه اللحظة كتابةً. في مثل هذه الحالة ، يتم إبطال عقد العمل.

اقرأ المزيد حول ما إذا كان من الممكن طرد أم عزباء وحول الفروق الدقيقة في الإجراء.

كيف تقطع الموظف؟

التخفيض عملية تستغرق وقتًا طويلاً ويرافقها العديد من المستندات.

قرار إنهاء عقد العمل وإخطار الموظف

في المرحلة الأولى ، تضع إدارة المؤسسة مذكرة تكتب فيها أن بعض الموظفين ليسوا في طلب ، بسبب انخفاض حجم العمل. على التوالى، لتحسين التكاليف ، من الضروري إجراء تقليص الحجم.

يمكن أن تكون المذكرة مصحوبة بتقارير وخطة لخفض التكاليف وتحليل اقتصادي. بناءً على هذه الوثائق ، قررت إدارة الشركة في الاجتماع قطع بعض المناصب. بعد ذلك ، من أجل تحديد حق الشفعة ، يتم تقييم الموظفين وفقًا لمستوى المؤهلات ، بناءً على النتائج التي تم اتخاذ القرار النهائي بشأنها بشأن فصل موظف معين.

بعد اتخاذ القرار ، يتم إصدار مستند توجيهي بشأن التخفيض. وفقًا للتشريع المعتمد ، يجب إخطار كل موظف بالتخفيض الوشيك قبل شهرين على الأقل من تاريخ الحدث. في هذه الحالة ، يلتزم العامل بالتوقيع على استلامه الإخطار. يتم دائمًا إنشاء الإشعار نيابة عن رئيس المنظمة (المدير ، المدير ، المدير العام).

ومع ذلك ، يتم إعداد الوثيقة من قبل أشخاص مفوضين آخرين. يمكن أن يكون هؤلاء السكرتارية والمحامين وضباط شؤون الموظفين وحتى محاسب. على أي حال يجب أن يكون الأشخاص الذين يضعون المستند متخصصين بمستوى المعرفة المطلوبلملء المستند بشكل صحيح.

لا يوجد قالب تنبيه موحد موحد. في هذا الصدد ، يمكن للشركة وضع إشعار بأي شكل ، أو إنشاء نموذج شركة واستخدامه. يجب تسجيل العينة الخاصة بك من الورق ذي الرأسية في السياسة المحاسبية للشركة.

يتضمن الإخطار المكتمل بشكل صحيح البيانات التالية:

1. الاسم الكامل للشركة.
2. التاريخ الحالي لتشكيل الوثيقة.
3. تاريخ الفصل المقترح.
4. أسباب الفصل.
5. ارتباط بالمستند الإداري.
6. الشواغر المناسبة التي تمتلكها الشركة في ذلك الوقت.

إعداد أمر وتعبئة مستندات الموظفين

يتم نشر ونشر الوثيقة الإدارية بطريقة قياسية. يتم ملء الطلب على النموذج الموحد T-8.يتم تحرير أمر الفصل بعد اتخاذ قرار التسريح وإخطار الموظف.

يحتوي المستند المكتمل بكفاءة على التفاصيل التالية:

1. تاريخ الفصل.
2. أسم الشركة.
3. الاسم الكامل للموظف ورقمه والقسم والوظيفة.
4. سبب إلغاء عقد العمل هو التسريح.
5. رابط إلى القوانين التشريعية.
6. اسم ورقم الطلب ، والذي يعمل كأساس للإجراءات التي تم تنفيذها.
7. تاريخ تشكيل الأمر.
8. توقيع العامل المسرح بعد الإطلاع على الوثيقة.
9. قائمة الأشخاص المسؤولين وتوقيعاتهم.

يتم إصدار دفتر العمل في آخر يوم عمل.قبل ذلك ، يلتزم صاحب العمل بتدوين ملاحظة مناسبة في المستند. يجب أن يحتوي السجل على رقم المستند الإداري وتاريخه وسبب الفصل وإشارة إلى التشريع الحالي. عند استلام دفتر العمل ، يجب على الموظف الاشتراك في دفتر سجل الوثائق الداخلية للشركة. سيؤكد التوقيع الشخصي استلام الوثيقة بين يديك.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب على ضباط شؤون الموظفين إدخال جميع البيانات الخاصة بالفصل عند التخفيض في الملف الشخصي للموظف ، وتحديد تاريخ المغادرة والسبب والإشارة إلى أرقام الطلبات كأساس.

إخطار مركز التوظيف

المدفوعات وشروط استلامها

قائمة المدفوعات تشمل الرسوم التالية:

1. الراتب مقابل وقت العمل الفعلي في فترة الفاتورة.
2. متوسط ​​الراتب الشهري. خلال الشهرين الأولين ، وأحيانًا ثلاثة بعد التسريح ، إذا لم تجد الموظفة وظيفة جديدة بعد ، فيمكنها ، وفقًا للقانون ، الحصول على متوسط ​​الراتب.
3. تعويضات إضافية. في حالة الفصل المبكر ، يلتزم صاحب العمل بدفع مبلغ متوسط ​​الدخل اليومي لجميع الأيام المتبقية قبل انتهاء فترة الإخطار.
4. المكافأة النقدية لأيام الإجازة غير المستخدمة.

يجب إيداع جميع المدفوعات للموظف في آخر يوم عمل وليس بعد ذلك.

ماذا تفعل المرأة إذا تعرضت للختان؟

إذا بلغ طفل الأم العزباء سن 14 ، فإن التسريح قانوني تمامًا. في هذه الحالة ، عليك الذهاب إلى مكتب العمل والبحث عن وظيفة جديدة. في موقف عندما تم فصل أم عزباء بشكل غير قانوني ، يجب أن تكون قادرة على الدفاع عن حقوقها بكفاءة... للقيام بذلك ، يجب على الموظف كتابة مطالبة إلى مفتشية العمل ، ومكتب المدعي العام ، وإذا لزم الأمر ، إلى المحكمة.

مسؤولية الإدارة في حالة الفصل غير القانوني للأم العزباء

إذا خالف صاحب العمل القواعد المنصوص عليها في القانون ، فإن ذلك يترتب عليه عواقب وخيمة. يحق للمواطن الذي تم التعدي على حقوقه وانتهاكها تقديم طلب إلى السلطات التي تمارس الرقابة. سيتم التحقق من حقيقة انتهاكات قانون العمل من قبل مفتشية العمل ومكتب المدعي العام. لهذه الهيئات الحق في إجراء عمليات تفتيش مفاجئة.

بقرار من السلطة القضائية ، يمكن إعادة الموظف الذي عانى إلى وظيفته السابقةأو الحصول على تعويض عن الضرر الذي تسبب فيه صاحب العمل. صاحب العمل يواجه مسؤولية إدارية.

وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، سيتلقى صاحب العمل عقوبة على شكل غرامات ، وهي:

1. للمسؤولين - من 1000 إلى 5000 روبل.
2. لأصحاب المشاريع الفردية - من 1000 إلى 5000 روبل. او وقف العمل بالشركة لمدة لا تزيد عن 90 يوما.
3. للكيانات القانونية - من 30000 إلى 50000 روبل. أو تعليق العمل لمدة تصل إلى 90 يومًا.

يجوز للمحكمة أن تأمر بدفع تعويض للعامل بقيمة الأموال غير المستلمة بعد التسريح غير القانوني.

هكذا، إن إنزال الأم العزباء ، إذا كان عمر الطفل أقل من 14 سنة ، ممنوع منعا باتا... لا يُسمح بمثل هذا الإجراء إلا إذا أنهت المنظمة تمامًا أنشطتها المتعلقة بالتصفية. ومع ذلك ، عندما يبلغ الطفل 14 عامًا ، يمكن الاستغناء عن الموظف على أساس عام. الإجراء مصحوب بالعديد من المستندات.

من المهم جدًا أن تبلغ إدارة الشركة على الفور عن نية تسريح الموظفين. إذا قام صاحب العمل بفصل الموظف بشكل غير قانوني ، فسيتم تغريمه أو تعليق أنشطته.

هل يمكن الاستغناء عن المرأة التي لديها طفل أقل من 14 عامًا عن طريق التسريح؟ لا يتم منح الامتيازات لجميع الموظفين ، ولكن فقط في ظل ظروف معينة. متى تكون الأم العاملة متأكدة من أنها لن تُطرد؟

متى لا يمكن تقليل المرأة التي لديها أطفال دون سن 14 عامًا؟

التسريح هو نوع من التسريح لا يمكن فيه تسريح فئات معينة من العمال تحت أي ظرف من الظروف. مجموعة كبيرة من أولئك الذين لا يمكن اختزالهم هم من النساء في ظروف معينة. لذلك ، غالبًا ما تُطرح أسئلة ، على سبيل المثال ، هل يمكن الاستغناء عن أم لديها العديد من الأطفال عند الاستغناء عن الموظفين ، أو هل يمكن عزل الموظف الذي يقوم بتربية الأطفال بمفرده من الموظفين؟

المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في قانون العمل ، وتحديداً في المادة 179 ، التي نصت على توضيح مزايا بعض الموظفين على غيرهم في حالة التسريح ، يشار إلى الفئات التالية من العاملات ، والتي يجب تركها في مكان العمل دون توقف:

1. موظفين يعتنون بثلاثة أطفال أو أكثر.
2. العمال هم المعيلون الوحيدون في الأسرة.
3. العمال الذين تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات.
4. الأشخاص الذين لديهم أطفال قاصرون معاقون.

وهذا يشمل أيضًا الآباء إذا قاموا بتربية الأبناء في ظل الظروف المحددة.

هناك بعض الفروق الدقيقة:

1. عمر أحد الأطفال أقل من أربعة عشر عامًا ، ولكن أكثر من ثلاثة أعوام ، لا يمنح الموظف الحق في البقاء في المنظمة إذا كان يتم تحسينه من خلال تقليص حجمه.
2. إذا كانت الأم تربي أطفالها بمفردها ، أو لديها أكثر من معالين ، فإنها بالتأكيد ستحتفظ بوظيفة.
3. لا يجب أن يكون الأطفال معالين ، إذا كان زوج أو أم الموظف معاقًا في المجموعة الأولى أو الثانية ، فلن يتم تسريحها.

الأهمية! تعطى الأولوية لبعض النساء بموجب القانون فقط إذا كانت مؤهلاتهن وخبراتهن مساوية على الأقل لمؤهلاتهن وخبراتهن مع غيرهن من العاملات. إذا لم تكن المعرفة كافية ، يمكن لصاحب العمل إرسالها لتحسين مؤهلاتهم.

لا يمكن قطع الأمهات العازبات

لم يتم تضمين الأمهات العازبات في القائمة الموصوفة في المادة 179 ، لكن المادة 261 من نفس القانون تحظر إنهاء عقد العمل مع هذه الفئة من العمال بمبادرة من المديرين ، باستثناء تلك الأسباب التي تنتهك فيها المرأة شروط القانون. عقد العمل بشكل صارخ أم لا لأول مرة.

عند تقليص الحجم ، سيتم عرض جميع الوظائف المتاحة كتابةً على الموظفة والتي يمكنها التعامل معها. لها الحق في رفض عدد غير محدود من المرات طوال الفترة بأكملها حتى يأتي يوم التخفيض. حتى إذا لم تكن هناك وظائف شاغرة أخرى لها تتناسب مع مهاراتها في الإنتاج أو أي مجال آخر من مجالات النشاط ، فلن يتم فصل هذه العاملة. على الأرجح ، سيتم إرسالها إلى دورات تنشيطية ، وفقط إذا رفضت ، فسيتعين عليها إنهاء العقد معها.

من أجل ترك المرأة في المؤسسة ، يكفي تقديم مستندات تؤكد الاستحقاق. على سبيل المثال ، نسخ من شهادات الميلاد لجميع الأطفال أو شهادة من مؤسسة طبية تفيد بأن الزوج معاق ولا يمكنه العمل ، وكذلك تربية الأطفال الصغار.

لإثبات أن الموظفة هي أم عزباء ، يجب أيضًا تقديم الدليل المناسب. تنشأ معهم العديد من المواقف المثيرة للجدل ، حيث إن مصطلح "الأم العزباء" لم يتم تعريفه في القانون.

يفسر رؤساء المؤسسة ، وبعد ذلك المحاكم ، مواد القانون بطرق مختلفة ؛ في حالات مختلفة ، قد يتم أو لا يتم الاعتراف بالمرأة كأم تربي أطفالها بمفردها.

ومع ذلك ، في أي حال ، تحتاج إلى تقديم المستندات الداعمة للشركة. بادئ ذي بدء ، هذه هي شهادة ميلاد الطفل ، في عمود الأبوة الذي يوجد به شرطة. إذا كانت المرأة مطلقة ببساطة ، وتم إثبات الأب ، فلا يتم منحها صفة الأم العزباء ، كما تظهر نتائج الممارسة القضائية. وفي الحالة المعاكسة ، إذا تزوجت ، ولم يتعجل الزوج في تبني الطفل ولا توجد بيانات عن الأب في شهادة الميلاد ، فسيتم اعتبار الأم وحيدة.

يتمتع العمال الذين يقومون بتربية الأطفال بمزايا عندما يتم تسريحهم. ومع ذلك ، هناك حالات محتملة قد تؤدي إلى الفصل بمبادرة من الإدارة قبل حدوث التخفيض. على سبيل المثال ، الفشل في أداء الواجبات الرسمية من قبل الموظف أو الانتهاكات الجسيمة للانضباط.