Работа през нощта - всичко изглежда е просто: те привличат и плащат в увеличена сума. Но има определени трудности. Неправилното ангажиране в нощен труд е изпълнено не само с трудови спорове, резултатът от които може да бъде възстановяване от работодателя както на допълнително заплащане, така и на обезщетение за неимуществени вреди, но и административни глоби по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Нека да отговорим на някои въпроси.
Съгласно чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата през нощта се признава всеки час от работна смяна, попадащ в периода от 22.00 до 6.00 часа.
Нощните часове се намаляват с 1 час. В същото време общият брой работни дни в годината при трисменен режим не трябва да надвишава общия брой работници на едно- и двусменен режим. По този начин нормалните часове на работа за работниците на нощни смени се намаляват с брой часове, равен на броя на нощните смени.
Продължителността на нощния труд не подлежи на намаляване за служители, които вече са установили намалено работно време, както и за служители, наети специално за нощен труд.
Продължителността на работата през нощта се изравнява с продължителността на работата през деня в случаите, когато това е необходимо за условията на труд, както и при работа на смени при шестдневна работна седмица с един почивен ден. Списъкът на посочените работи може да се определи с колективния договор, местния нормативен акт.
Кой не може да има право да работи нощна смяна?
Забранено е да се работи през нощта:
- бременни жени;
- служители на възраст под осемнадесет години (с изключение на лицата, участващи в създаването и (или) изпълнението на произведения на изкуството);
- други категории служители в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
В допълнение към тези категории, разрешаване на работа през нощта в съответствие с чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, само с тяхното писмено съгласие и при условие, че такава работа не е забранена от тях по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение, следните работници могат:
- жени с деца под тригодишна възраст;
- хора с увреждания;
- работници с деца с увреждания;
- служители, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;
- майки и бащи, отглеждащи деца под петгодишна възраст без съпруг, както и настойници на деца на тази възраст.
В същото време тези служители трябва да бъдат уведомени писмено за правото си да откажат да работят през нощта.
Как се заплаща нощният труд?
Минималният размер на допълнителното заплащане за нощен труд не трябва да бъде по-малък от 20% от почасовата тарифна ставка (заплата (служебна заплата), изчислена за час работа) за всеки час работа през нощта. Тази сума е установена с Постановление на правителството на Руската федерация от 22 юли 2008 г. N 554. Конкретният размер на увеличението се определя от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите, колективния договор, трудов договор и други нормативни документи. Така например възнаграждението на федералните държавни служители на митническите органи на Руската федерация за работа през нощта се извършва въз основа на Заповед на Федералната митническа служба от 26 декември 2008 г. N 1672. време (от 22 ч. до 6 ч.) в размер на 20% от месечната служебна заплата, изчислена за час отработка.
Най-често доплащането за нощен труд се извършва в организации, в които се работи на три смени, в организации с непрекъснат производствен цикъл, както и работници по професии и длъжности, за които се прилага сумираното работно време.
Каква е максималната нощна заплата?
Действащото законодателство не определя максималното увеличение на заплатата за нощен труд и следователно работодателят има право да установи какъвто и да е размер на увеличение на заплатата за нощен труд над 20% от почасовата тарифна ставка (заплата (служебна заплата), изчислена на час работа) за всеки час нощен труд.
Как да отразите нощната работа в графика?
Работата на служителите през нощта (от 22 ч. до 6 ч. сутринта) се отразява в графика с буквен код "H" или цифров код "02", указващ броя на часовете действителна работа през нощта. Ако служител работи не само през нощта, тогава отработените часове извън интервала от 6 до 23 часа се отразяват в буквения код "I" или цифровия код "01".
Как да платя за работния график "ден след три"?
Служител, работещ по тридневен график, трябва да получи допълнително заплащане за работа през нощта. В съответствие с разпоредбите на чл. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки час работа през нощта се заплаща с повишена ставка в сравнение с работата при нормални условия, но не по-ниска от ставките, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право. Така увеличеният размер на заплащането за нощни часове не зависи от работното време.
Увеличението на минималната заплата за нощен труд се определя от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. Конкретните размери на увеличението на заплатите за нощен труд се определят с колективен трудов договор, местен регулаторен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, и трудов договор (член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Как да платя нощното плащане на служител, ако времето на неговата работа съвпада със смяната на часовника?
Припомняме, че в съответствие с измененията, направени от Федералния закон от 21 юли 2014 г. N 248-FZ „За изменения на Федералния закон „За изчисляване на времето“ във Федералния закон от 3 юни 2011 г. N 107-FZ „За Изчисляването на времето „На територията на Руската федерация в 2 часа сутринта на 26 октомври 2014 г. имаше промяна във времето във всички часови зони. Часът беше преместен с един час назад.
В случай, че служител на организацията е изпълнявал трудови задължения от 22.00 до 08.00 часа през нощта на 25 срещу 26 октомври 2014 г., работодателят трябва да заплати допълнителния час работа както като нощен труд, така и като извънреден труд.
Този извод се прави на следното основание: съгласно част 1 на чл. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки час работа през нощта се заплаща с повишена ставка в сравнение с работата при нормални условия, но не по-ниска от ставките, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
Но освен това, поради смяната на времето преди час, служителят всъщност ще работи вместо 10 часа 11. В същото време служителят ще работи допълнителен час през нощта.
По този начин служител на организацията ще работи и един час извънреден труд.
Нека се обърнем към разпоредбите на чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация: извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти. Конкретните размери на заплащането за извънреден труд могат да се определят с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. По искане на работника или служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
Възможно ли е да бъде уволнен служител, който откаже да работи нощна смяна?
В случай, че по отношение на конкретен служител законодателството установява ограничения за включването му в работа през нощта, работодателят няма право да го принуди да участва в такава работа. Припомнете си, че нормите на част 5 на чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация установява категория работници, чието участие в нощен труд е забранено. Те включват:
- бременни жени;
- служители на възраст под осемнадесет години, с изключение на лицата, участващи в създаването и (или) изпълнението на произведения на изкуството, и други категории служители в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
Освен това работодателят може да участва в нощен труд само с негово писмено съгласие и при условие, че тази работа не им е забранена по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение:
- жени с деца под тригодишна възраст;
- хора с увреждания;
- работници с деца с увреждания;
- служители, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;
- майки и бащи, отглеждащи деца под петгодишна възраст без съпруг;
- както и настойници на деца на посочената възраст.
Законодателството постановява, че тези работници трябва да бъдат уведомени писмено за правото си да не ходят на работа през нощта.
Ако служител, който отказва да ходи на работа на нощна смяна, принадлежи към една от горните категории, тогава работодателят не може да го включи в работа през нощта. И още повече да уволни този служител заради отказа му.
Помислете за ситуация, при която е въведен нов работен график поради производствена нужда или промяна в дейността. Но дори и в този случай въпросът с такъв служител ще трябва да бъде решен мирно. Да предположим, че предприятието напълно промени организационните условия на труд и за първи път въведе график на работа на смени, тогава може би служителят може да бъде уволнен съгласно клауза 7, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (отказ на служителя да продължи работа поради промяна в условията на трудовия договор, определени от страните). В този случай работодателят ще трябва да завърши всички етапи на процедурата, предвидена в чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, включително предлагането на свободни работни места на служител, който е отказал да работи на смени. Но този случай също не би довел до уволнение на служителя. В края на краищата служителят не отказва да работи на смяна, той отказва да работи само през нощта. И този отказ се основава на законови основания.
Има ли надбавка за работа в Далечния север за размера на допълнителното плащане за работа през нощта?
Тъй като нощното време е времето от 22 часа до 6 часа сутринта (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация), всеки час работа през нощта се заплаща с повишена ставка в сравнение с работата при нормални условия, но не по-ниска от ставките установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право (член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време увеличението на минималната работна заплата за нощен труд е 20% от почасовата тарифна ставка (заплата (служебна заплата), изчислена за час работа) за всеки час работа през нощта. Конкретните размери на увеличението на заплатите за нощен труд се определят с колективен трудов договор, местен регулаторен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, и трудов договор (член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Заплащането на труда в районите на Далечния север и приравнените към тях райони се извършва с помощта на регионални коефициенти и процентни бонуси за трудов стаж в тези райони или области към заплатите. Техният размер и ред за прилагане в съответствие с нормите на чл. Изкуство. 315, 316, 317 от Кодекса на труда на Руската федерация се установяват от правителството на Руската федерация. Размерите на тези разходи са свързани с разходите за заплати в пълен размер.
Регионалните коефициенти на заплатите и процентните бонуси за трудов стаж в регионите на Далечния север и районите, еквивалентни на тях, се начисляват върху действителните доходи на служителя. Тази действителна печалба включва компенсационни плащания, включително за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, свързани с режима на работа и условията. По този начин районният коефициент и процентното обезщетение трябва да се начисляват върху целия размер на заплатите, включително допълнителното плащане за нощен труд, установено в местния регулаторен акт на организацията.
През нощта или извънредно време?
Как да извършим правилно плащане, ако извънреден труд е бил извършен от 22:00 до 00:00?
В този случай извънредният труд през нощта трябва да се заплаща както като извънреден труд, така и като нощен труд. Ако работодателят доплаща за извънреден труд, но не доплаща за нощен труд, действията му ще се считат за незаконни.
Припомняме, че работа от 22.00 до 06.00 се счита за нощно време. Всеки час работа през нощта се заплаща с повишена ставка в сравнение с работата при нормални условия, но не по-ниска от нормите, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
В същото време извънредният труд се заплаща с повишена ставка: за първите два часа работа най-малко един и половина пъти, за следващите часове - най-малко два пъти сумата. По искане на работника или служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
Както е посочено в чл. 149 от Кодекса на труда на Руската федерация, при извършване на работа в условия, които се отклоняват от нормалните (при извършване на работа с различна квалификация, комбиниране на професии (позиции), извънреден труд, работа през нощта, почивни дни и неработни празници и при извършване на работа при други условия, които се отклоняват от нормалните), на служителя се извършват съответните плащания, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор. Размерите на плащанията, установени с колективен договор, споразумения, местни наредби, трудов договор, не могат да бъдат по-ниски от установените в трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
По този начин доплащанията за всяко от отклоняващите се условия се правят отделно и не се изключват взаимно. Тоест, ако часове на работа се полагат извънредно и в същото време попадат през нощта, те трябва да се заплащат по правилата както за нощния, така и за извънредния труд. Увеличеното заплащане за извънреден труд по желание на служителя може да бъде заменено с предоставяне на допълнителна почивка.
Работодателят трябва ли да възстанови на работника или служителя за нощно пътуване (или да му осигури транспорт до дома му)?
Изкуство. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация, които уреждат процедурата за заплащане на работа през нощта, не съдържат никакви разпоредби относно транспортните разходи на служител, работещ през нощта.
На основание чл. 164 от Кодекса на труда на Руската федерация, гаранциите са средствата, методите и условията, чрез които се осигурява упражняването на правата, предоставени на служителите в областта на социалните и трудовите отношения. Компенсация - парични плащания, установени с цел възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението на трудови или други задължения, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
По силата на чл. 8 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателите, с изключение на работодателите - физически лица, които не са индивидуални предприемачи, приемат местни наредби, съдържащи норми на трудовото право (наричани по-долу местни разпоредби), в рамките на своята компетентност в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми, колективни трудови договори, споразумения.
Нормите на местните разпоредби, които влошават положението на служителите в сравнение с установеното трудово законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми, колективни договори, споразумения, както и местни разпоредби, приети без спазване на установения чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация на процедурата за отчитане на становището на представителния орган на служителите не подлежи на прилагане. В такива случаи се прилагат трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудовоправни норми, колективен трудов договор, споразумения.
Трудовото законодателство не предвижда такъв вид гаранция или компенсация като възстановяване на разходите за пътуване на служител през нощта (или осигуряване на транспорт до дома му).
Решението на въпроса за възстановяване на транспортните разходи на служителя до работа и обратно, включително за доставка през нощта, е възможно на ниво местна регулация, тоест трябва да се определи в местния регулаторен правен акт на работодателя. По този начин работодателят не е длъжен да възстановява разходите за пътуване на служителя през нощта, освен в случаите, когато това е установено със съответния местен регулаторен правен акт.
Как да документираме участието на служител в работа през нощта?
Когато решавате този проблем, първо трябва да обърнете внимание на режима, в който работи служителят на организацията. Например, ако е бил назначен на длъжност, която предполага работа през нощта, този факт следва да бъде отразен в трудовия му договор. Освен това в трудовия договор можете да посочите условието, че служителят е съгласен да бъде назначен на работа през нощта. Ако всички тези нюанси са предвидени в трудовия договор, няма нужда да издавате допълнително известие за правото да откажете работа през нощта. Или, ако служителят работи на смени и някои от смените му падат през нощта, процедурата за регистриране на работа през нощта ще бъде същата – трябва да включите условие за нощен труд в трудовия договор.
В случай, че работният график на служителя се промени, тоест той бъде прехвърлен на работа през нощта и тази работа ще бъде постоянна, струва си да се сключи допълнително споразумение с него към трудовия договор, в което той трябва да предпише условията за работа през нощта.
В противен случай, например, ако нощният труд за отделен служител е, така да се каже, еднократен (производствена необходимост, замяна на отсъстващ служител), тогава си струва да издадете уведомление в отделен документ.
Пример.
Дружество с ограничена отговорност "Волгаспецмонтаж"
ООО "Волгаспецмонтаж"
Забележка № 14 до инсталатора
от 16 май 2015 г. на С. А. Матвеев
Уважаеми Сергей Анатолиевич!
Информираме Ви за необходимостта от включването Ви в работа през нощта от 23.00 часа на 18 май 2015 г. до 03.00 ч. на 19 май 2015 г.
В съответствие с чл. 96 от Кодекса на труда имате право да откажете да работите през нощта. Молим ви да изразите своето съгласие или несъгласие с изпълнението на тази работа.
Директор Васканов A.A. Васканов
Запознат съм с правото на отказ да работя през нощната смяна:
Матвеев 16.05.2015
Съгласен съм да работя през нощта.
Матвеев 16.05.2015
Както всеки подобен документ, препоръчително е предизвестието да бъде съставено в два екземпляра, единият от които се прехвърля на служителя, а вторият, с марката на служителя, остава при работодателя.
Какво трябва да направи работодателят, ако при наемане на работа служител е скрил факта, че е инвалид или например има дете с увреждане? Законодателството не установява задължението на служителя да предоставя такава информация. Член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация установява списък с документи, които трябва да бъдат представени на работодателя при сключване на трудов договор, така че работодателят няма право да изисква такава информация от всеки кандидат. Служителят не носи отговорност за непредоставяне на информация и обстоятелства, с които трудовото законодателство свързва предоставянето на гаранции и обезщетения.
В съответствие с чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако по време на работа служител иска да упражни правото си да откаже да изпълнява задълженията си през нощта по здравословни причини и представи медицински доклад или програма за рехабилитация за лице с увреждания, работодателят ще да бъде задължен да го премести на друга свободна работа, която не му е противопоказана по здравословни причини.
Възможно ли е прехвърляне на служител на работа в нощни смени?
Нека се обърнем към разпоредбите на чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който работата на смени - работа на две, три или четири смени - се въвежда в случаите, когато продължителността на производствения процес надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и за да се по-ефективно използване на оборудването, увеличаване на обема на предлаганите продукти или услуги.
При работа на смени всяка група служители трябва да работи през установеното работно време в съответствие със сменния график, който се съобщава на служителите не по-късно от един месец преди изпълнението.
За преместване на служител на работа в нощна смяна се прилага чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който промяна в условията на трудов договор, определени от страните, включително прехвърляне на друга работа, се допуска само по споразумение на страните по трудовия договор. Споразумението за промяна на условията на договора, определени от страните, се сключва в писмена форма. Следва да се отбележи, че използването на чл. 72 от Кодекса на труда в тази ситуация е от значение, ако служителят е съгласен с прехвърлянето.
Ами ако служител откаже да се прехвърли в нощната смяна? При това положение е необходимо да се използват разпоредбите на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно не по-малко от два месеца предварително да уведомите писмено за предстоящата промяна в условията на труд. В случай, че работникът или служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят му предлага писмено друга налична работа, която служителят може да изпълнява, като вземе предвид здравословното му състояние. В същото време работодателят е длъжен да предложи всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания, които има в дадения район. При липса на такава работа или отказ на служителя от предложения трудов договор се прекратява съгласно ал. 7 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Съвременният свят, който непрекъснато избутва границите на възможното, също се отразява на работния ритъм: все повече организации работят в режим 24/7, а предоставянето на услуги 24/7 означава, че някой в крайна сметка ще трябва да работи през нощта. В какви случаи е възможно да бъде нает да работи през нощта, какво може да очаква служителят, когато е законно да откаже нощен труд? Дума на нашия експерт.
Нощни и нощни работници
Всеки има своя собствена концепция за нощта: някой си ляга в 21 часа, а някой организира шумни партита след полунощ, защото „времето е все още детско“. В Кодекса на труда нощното време е определено недвусмислено - това е периодът от 22:00 до 06:00 часа (чл. 96). Само през тези часове работата на служителя ще се счита за работа през нощта.
За нощна смяна се счита смяна, при която най-малко 50% от работното време се пада през нощта. Като общо правило продължителността на работа (смяна) през нощта трябва да се намали с един час без последваща работа (част 2 от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация), тоест в случай на осем- часова дневна смяна, седемчасова смяна през нощта ще се счита за еквивалентна на нея. Нощното работно време не се намалява:
1) за служители с намалено работно време;
2) когато е необходимо за условията на труд;
3) на смени при шестдневна работна седмица с един почивен ден;
4) за работници, наети специално за нощен труд, освен ако в колективния договор не е предвидено друго. „Нощни работници“ традиционно се считат за пазачи, служители на охранителни фирми, диспечери, но местният акт на работодателя може да предвиди необходимостта от работа на нощна смяна за всяка професия.
Ограничения за нощна работа
Установена е забрана за нощен труд за бременни жени и непълнолетни работници (чл. 96, 259, 268 от КТ). Въпреки това, ако непълнолетният принадлежи към творчески работници или е спортист, за работодателя ще бъде полезно да се запознае с част 3 на чл. 348.1 от Кодекса на труда и Постановление на правителството на Руската федерация от 28 април 2007 г. № 252 „За одобряване на списъка на професиите и длъжностите на творческите работници в медиите, кинематографските организации, телевизионните и видео екипи, театри, театър и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагането) на произведения, характеристиките на трудовата дейност на които са установени от Кодекса на труда на Руската федерация. Така че, в съответствие с този списък, през нощта могат да участват модни дизайнери, суфлери, пиротехници и много други специалисти, независимо от младата им възраст.
Какви други ограничения има за нощна работа? Някои служители имат право да го откажат. По този начин жените с деца на възраст под 3 години, хората с увреждания, служителите с деца с увреждания, както и служителите, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицински доклад, майки и бащи, отглеждащи деца без съпруг (съпруга) в под навършили 5 години, както и настойници на деца на тази възраст, могат да бъдат ангажирани с нощен труд само с тяхно писмено съгласие и при условие, че тази работа не им е забранена по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение. Тези работници трябва да бъдат уведомени писмено за правото си да откажат да работят през нощта.
Как се заплаща нощният труд?
Дали сте "чучулига", "бухал" или просто работохолик - работата през нощта се счита за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, което означава, че трябва да получавате по-високо заплащане. Кодексът на труда на Руската федерация информира, че всеки час работа през нощта се заплаща с повишена ставка в сравнение с работата при нормални условия, но не по-ниска от ставките, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право (член 154). ). Какъв е този размер?
Както е посочено в Постановление на правителството на Руската федерация от 22 юли 2008 г. № 554 „За минималния размер на увеличения на заплатата за нощен труд“, минималното увеличение на заплатата за нощен труд (от 22:00 до 06:00 часа) е 20% от почасовата тарифна ставка (заплата, изчислена за час работа) за всеки час работа през нощта. Конкретните размери на увеличенията на заплатите за нощен труд се определят с колективен трудов договор, местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид мнението на представителния орган на служителя, трудов договор, но във всеки случай надбавката не трябва да бъде по-ниска от 20% от почасовата заплата. Има ли максимален размер за такива надбавки? Този максимум не е определен от закона, но на практика обикновено е 40% от почасовата ставка. Важно е да се разбере, че независимо колко време трае нощната смяна, „нощните“ надбавки ще бъдат валидни само за периода от 22 часа вечерта до 6 часа сутринта.
Как да изчислим увеличението за някой, който работи на парче и в същото време се занимава с работа през нощта? По-добре е да се установи процедурата за изчисляване и размера на допълнителното плащане за заплати на парче предварително в местния акт на организацията. Като общо правило, когато служител със заплата на парче изпълнява работа с различна квалификация, неговият труд се заплаща в размерите на извършената от него работа (чл. 150 от Кодекса на труда). По този начин, за работа през нощта със заплати на парче, надбавката първо се определя на ставка на парче за единица продукт, а при изчисляване със служителя, ставката, като се вземе предвид тази надбавка, се умножава по броя на продуктите, произведени по време на нощ.
Работодателят трябва да разбере, че надбавките за работа през нощта не са бонус, не бонус, не стимул, а задължително плащане и не могат да бъдат „отсечени“ или начислени по собствена преценка.
спорни въпроси
Ами ако работата на служител падне за нощния период, чиито условия на работа вече се отклоняват от нормалните? Да кажем, че агент по недвижими имоти, който обикновено работи извънредно, показва къщата на закъснял важен клиент през нощта, а шофьорът на компания с нередовен работен график трябва да посрещне делегацията на летището сутринта, защото полетът им е закъснял. Как да бъде в такива случаи с плащане?
Извънредният труд през нощта трябва да се заплаща като извънреден и нощен труд. Самият извънреден труд се заплаща с повишена ставка: за първите 2 часа работа най-малко един и половина пъти, за следващите часове - най-малко двойно. По искане на работника или служителя извънреден труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно (чл. 152 от КТ). В същото време Кодексът на труда на Руската федерация (член 149) гласи, че когато работата се извършва при условия, които се отклоняват от нормалните, на служителя се изплащат плащания, предвидени от закона, вътрешни споразумения и актове на организацията, както и наемане на работа. договор. Размерите на тези плащания в никакъв случай не могат да бъдат по-ниски от установените със закон. По този начин доплащанията за всяко от отклоняващите се условия се правят отделно и не се изключват взаимно.
Ситуацията е по-сложна при нередовен работен ден, част от който се наслагва върху нощния период. От една страна, разпоредбата за задължителните надбавки за нощен труд (чл. 154 от КТ) не е поставена в зависимост от това какво работно време е определено за работника или служителя, а в Решение № 554 няма изключения от установените ставки на работната заплата. през нощта. От друга страна, всъщност нередовният работен ден предвижда участие в работа извън установеното работно време, включително през нощта, а Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда повишено заплащане в този случай, а само годишен допълнителен платен отпуск от най-малко 3 календарни дни именно за нередност (чл. 119).
Като се има предвид спецификата на споровете за нощен труд, традиционната препоръка към работодателя: не бъдете твърде мързеливи да разработите регламент относно процедурата за поемане на нощен труд и заплащане за него, посочете в трудовия договор (или приложение към него) с възможността на служителя да работи през нощта - и ще избегнете спорове и недоразумения в екипа.
Нощният труд е необходим за осигуряване на непрекъснат производствен процес или поради неговата продължителност и редица други причини. Но в работа през нощта се включват служители не само на търговски структури, но и на държавни и общински институции. В статията припомняме основните моменти за прилагане на този режим на работа, като вземем предвид съществуващите в законодателството нюанси, ще говорим за предоставените гаранции, а също така ще се занимаваме със заплатите и ще дадем примери за неговото изчисляване.
Основи на това да стигнете до работа през нощта
Основните разпоредби относно нощния труд са изброени в чл. 96, 149, 154, 224, 259, 268 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време част 1 на чл. 96 е предвидено, че за нощен труд се счита работа в интервала от 22.00 до 6.00 часа. Трудовото законодателство установява ограничения за ангажиране на нощен труд. И така, в чл. 96 назовава категориите лица, които не могат да бъдат ангажирани с работа през нощта, дори ако само част от работата пада върху това време:
- бременни жени (член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- служители на възраст под 18 години, с изключение на лицата, участващи в създаването и (или) изпълнението на произведения на изкуството, и спортисти (членове 268, 348.8 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация също така установява категории лица, на които е разрешено да работят през нощта само с тяхно писмено съгласие и при условие, че такава работа не им е забранена по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение. Те включват:
- жени с деца под тригодишна възраст;
- хора с увреждания и служители с деца с увреждания;
- служители, полагащи грижи за болни членове на техните семейства съгласно издадено по предписания начин медицинско свидетелство;
- майки и бащи, отглеждащи деца под петгодишна възраст без съпруг (съпруга), както и настойници на деца на тази възраст.
Посочените лица трябва да бъдат писмено запознати с правото си да откажат да работят през нощта, във връзка с което формулярът на документа, под който е положен подписът за съгласие на служителя, трябва да съдържа извлечения от чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация относно правото му да откаже да работи през нощта.
За ваша информация. Гаранциите, предоставени на жените във връзка с майчинството, по-специално ограничаването на нощния труд, се отнасят за бащи, отглеждащи деца без майка, както и за настойници (попечители) на непълнолетни (член 264 от Кодекса на труда на Руската федерация) .
Имайте предвид, че по отношение на запознаването на служителите с правото да откажат да работят през нощта, са възможни следните опции.
Ако работата през нощта се дължи на самия режим на работно време (например работа на смени), тогава можете да запознаете служителя с правото му да откаже такава работа веднъж - в момента, когато е установен подходящият режим на работа за служителя.
Ако необходимостта от работа през нощта възникне от време на време, тогава служителят трябва да бъде запознат писмено с правото всеки път да откаже такава работа.
Съгласието за нощен труд може да бъде изразено и в заявлението за работа. Подробностите за такова заявление, заедно с данните от медицинско заключение, което показва, че на служителя не е забранено да работи през нощта по здравословни причини, трябва да бъдат посочени в трудовия договор.
Нека поясним, че Редът за издаване на сертификати и медицински доклади от медицински организации на разглежданите категории служители в момента е установен със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 02.05.2012 N 441n. Работещите с увреждания съгласно чл. 11 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. N 181-ФЗ „За социалната закрила на хората с увреждания в Руската федерация“ се издава индивидуална програма за рехабилитация, която е задължителна за организации от всички форми на собственост и дава препоръки за извършване на работа през нощта.
Трябва също да се отбележи, че по лични причини служителите могат да скрият факта, че нощният труд е противопоказан за тях, например по здравословни причини или поради факта, че осигуряват деца с увреждания. Тук ръцете на работодателя са вързани - той не може да провери достоверността на предоставената от служителя информация и няма право да иска от кандидата други документи, освен предвидените в чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация, с изключение на случаите, когато задължението за изискване на допълнителни документи е установено от федерални закони, укази на президента на Руската федерация или постановления на правителството на Руската федерация. И ако по време на работа стане ясно, че правото на служителя да работи през нощта е ограничено, работодателят няма да носи отговорност. Но такъв служител ще трябва да бъде преместен в съответствие с чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация за друга налична работа, която не е противопоказана за него по здравословни причини. Ако служителят откаже предложеното преместване или няма подходящи работни места в институцията, трудовият договор може да бъде прекратен въз основа на параграф 8 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако работодателят е знаел за медицински противопоказания, но все пак е привлякъл служител да работи през нощта, за когото такава работа е противопоказана по здравословни причини, тогава той може да бъде подведен под административна отговорност.
Когато се ангажирате с нощен труд, трябва да се помни, че в зависимост от категорията служители и вида на извършената работа продължителността на задълженията през нощта може да бъде нормална или намалена.
Следва също да се има предвид, че съгласно части 4 и 5 на чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация в ситуация, когато служителите са наети за работа на смени, се установява следното:
- забрана да работят две смени подред (например веднага след работа на нощната смяна не можете да продължите да работите на следващата смяна);
- задължението на работодателя да доведе сменните графици до знанието на служителите не по-късно от месец преди влизането им в сила.
Работно време
Съгласно част 2 на чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация, общата продължителност на работа (смяна) през нощта се намалява с един час без допълнителна ревизия. Например, ако през дневната смяна служител е на работното място в продължение на осем часа и му е даден час за почивка, тогава през нощната смяна такъв служител ще работи само седем часа и също така ще му бъде даден час за почивка. Факт е, че като се има предвид нейната специфика, работата през нощта е трудна, необичайна за човек, влияе върху неговото благосъстояние (повече умора, по-малко устойчивост на стрес, грешките могат да станат по-чести). Тези фактори не само влияят на производителността, но и увеличават вероятността от злополуки.
За ваша информация. На служителя трябва да се осигури почивка за почивка и хранене не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, която не се включва в работното време. За някои видове работа са предвидени допълнителни почивки за почивка и отопление, които са включени в работното време. В същото време времето за предоставяне на почивка и конкретната му продължителност се определят от вътрешния трудов правилник или по споразумение между служителя и работодателя (членове 108, 109 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Тук отбелязваме, че дори при намаляване на времето на работа през нощта, Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа разпоредби за намаляване на установената норма на работно време - тя не трябва да намалява, ако продължителността на работната смяна е намалява през нощта. Тоест работните графици трябва да бъдат изчислени по такъв начин, че да осигуряват работа в съответствие с месечната (тримесечна, годишна) норма на работното време.
От всяко правило обаче има изключения. И така, част 3 на чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че през нощта работното време не се намалява за служители от следните категории:
- за които първоначално е било определено намалено работно време (например лица, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, медицински, педагогически работници, непълнолетни). В трудовите договори със служители в този случай е необходимо да се посочи, че те принадлежат към категория, за която законът установява намалено работно време. Възможно е и допълнително да се предпише условието по време на нощен труд работното им време да не се намалява съгласно Кодекса на труда;
- за взети специално за работа през нощта. В трудовите им договори трябва да има клауза за нощен труд – това е задължително поради разпоредбите на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В същото време законодателството не забранява установяването на намалено работно време през нощта в изброените случаи; за това трябва да бъде предвидено подходящо условие в местния регулаторен акт на институцията.
За ваша информация. Намалената продължителност на работа (смяна) през нощта следва да се различава от намалената продължителност на работното време, установена в чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Също така, в някои случаи, продължителността на работа през нощта и през деня - например, когато това е необходимо за условията на труд, при работа на смени с шестдневна работна седмица с един почивен ден. Списъкът на тези произведения може да бъде определен с колективен договор, местен нормативен акт (част 4 от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Трябва да се отбележи, че редът на работа през нощта за творческите работници на медиите, кинематографските организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (изложбата) на произведения, професионални спортисти в съответствие със списъците на работни места, професии, длъжности на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат създадени с колективен трудов договор, местен нормативен акт, трудов договор. Списъкът на тези професии и длъжности на творчески работници е одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 28 април 2007 г. N 252.
Отчитане на нощен труд
Съгласно част 3 на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да води отчети за действително отработеното време от всеки служител. За това може да се използва унифицираната форма T-13 „Разписание“, одобрена с Постановление на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 01.05.2004 г. N 1. В този случай разписанието се попълва, както следва. В горните редове на колона 4, срещу името на служителя, се поставя кодът на работа през нощта (код "H" или "02"), а продължителността на работата в часове и минути е посочена в долните редове. Ако служител започне да работи през деня и след това продължи през нощта, тогава може да бъде предоставен втори ред в графика за работния ден за същия служител. В тези редове трябва отделно да посочите времето на работа през деня (код "I" или "01") и през нощта (код "H" или "02").
За това обаче е необходимо да се знае нормата на работното време за определени периоди (месец, тримесечие, година), която се изчислява въз основа на прогнозния график на петдневна работна седмица с два почивни дни в съответствие с клауза 1 от Заповед N 588n * (1). Изчислява се въз основа на продължителността на ежедневната работа (смяна) и е:
- при 40-часова работна седмица - 8 часа;
- ако продължителността на работната седмица е по-малка от 40 часа - броят на часовете, получен чрез разделяне на установената продължителност на работната седмица на 5.
Добавяме, че в навечерието на неработните празници работното време се намалява с един час.
В съответствие с част 2 на чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако почивен ден и неработен ден съвпадат, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника. Ако спирането на работата в институцията не е възможно в неработни празници поради производствени, технически и организационни условия, тогава прехвърлянето на почивните дни, предвидено в част 2 на чл. 112, не се изпълнява (клауза 2 от Заповед N 588н).
Нормата на работното време, изчислена по предписания начин, се прилага за всички режими на труд и почивка.
Осигуряване на условия за преминаване на работници
При въвеждането на нощен труд работодателят трябва да вземе предвид редица фактори:
1) съгласува началото и края на нощните смени с разписанията и маршрутите на обществения транспорт, за да създаде максимално удобство за служителите;
2) предприема подходящи мерки за премахване или намаляване на допълнителните разходи, свързани с пътуването, и подобряване на безопасността на служителите по време на нощно преминаване;
3) осигурява транспортни средства, ако общественият транспорт не работи по това време на деня;
4) да осигури обезщетение за допълнителни транспортни разходи през нощта.
Забележка: ако необходимостта от доставка на служители е свързана с начина на работа или местоположението на предприятието, или ако служителите нямат възможност да стигнат до и от работа с обществен транспорт, тогава предоставянето на безплатна доставка или възстановяване на разходите за пътуване разходите за служителите в този случай не се считат за тяхна икономическа изгода (доход). Съответно не е необходимо да се удържа данък върху доходите на физическите лица от такива доходи. Тази позиция се потвърждава от писмата на Министерството на финансите на Руската федерация от 6 март 2013 г. N 03-04-06/6715 и 20 октомври 2011 г. N 03-03-06/1/680. Ние също така вярваме, че трудовите или колективните договори трябва да предвиждат условия за заплащане или пътуване на служителите.
Плащайте през нощта
В съответствие с параграф 7 на чл. 2 от Европейската социална харта от 03.05.1996 г. (в Руската федерация този документ влезе в сила на 01.12.2009 г.), за да се гарантира ефективното упражняване на правото на справедливи условия на труд, е необходимо работниците, наети на нощен труд получават обезщетения, които отчитат особеното естество на тази работа. Тази разпоредба е отразена в чл. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация: всеки час работа през нощта се заплаща с повишена ставка в сравнение с работата при нормални условия, но не по-ниска от ставките, установени както от трудовото законодателство, така и от други нормативни правни актове. В същото време конкретният размер на увеличението се определя от работодателя в колективния договор или друг местен регулаторен акт на институцията (Решение на въоръжените сили на Руската федерация от 24 декември 2009 г. N GKPI09-1403). Припомнете си, че няма значение дали служителят работи през нощта постоянно (прието е специално да извършва работа през нощта) или от време на време.
Трябва да се отбележи, че компенсационните плащания в съответствие с параграф 3 от Списъка на видовете компенсационни плащания във федералните бюджетни, автономни, държавни институции, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 29 декември, 2007 N 822, включват плащания за работа при условия, които се отклоняват от нормалните (с изпълнение на работа с различна квалификация, съчетаване на професии (позиции), извънреден труд, работа през нощта и при извършване на работа при други условия, които се отклоняват от нормалните). Тоест служителите на тези институции са обект на всички разпоредби за заплати през нощта.
За ваша информация. Съгласно Постановление на правителството на Руската федерация от 22 юли 2008 г. N 554 „Относно минималното увеличение на заплатата за нощен труд“, минималният размер на допълнителното плащане за нощен труд е 20% за всеки час работа през нощта и се определя въз основа на почасовата тарифна ставка (заплата, изчислена за час работа) без други надбавки и надбавки.
Съответно, ако надбавката за нощен труд е определена от регулаторни правни актове в размер, по-голям от 20%, тогава надбавката трябва да бъде направена въз основа на условията на регулаторния правен акт (Писмо на Роструд от 28.10.2009 N 3201-6- 1).
При определяне на надбавката за нощен труд не трябва да се забравят нормите на ведомствените разпоредби. Например със Заповед на Федералната служба за контрол на наркотиците на Руската федерация от 30 октомври 2008 г. N 364 беше одобрена Наредба за възнагражденията на медицинските и фармацевтичните работници в лечебните заведения на Федералната служба за контрол на наркотиците на Руската федерация и медицинските звена на териториалните органи, образователни институции на Федералната служба за контрол на наркотиците на Руската федерация, съгласно клаузи 7 и 8 от които:
- служителите на лечебни заведения и отделения се доплащат в размер на 50% от почасовата тарифна ставка (служебна заплата) за всеки час работа през нощта;
— служители на лечебни заведения и отделения, ангажирани с предоставянето на спешна, спешна и неотложна медицинска помощ, терен персонал и комуникационни работници на спешната медицинска помощ се заплащат допълнително за нощен труд в размер на 100% от почасовата тарифна ставка (служебна заплата ).
Също така искаме да обърнем внимание на факта, че служителите на някои категории допълнително заплащане за нощен труд в увеличен размер са предвидени от браншови споразумения. И ако надбавките за нощен труд са установени както от нормативния акт, така и от отрасловото споразумение, тогава работодателят е длъжен да приложи най-благоприятните разпоредби за служителя.
Освен това за работещите през нощта се прилагат правила, предвиждащи допълнително заплащане, ако извънреден труд се извършва през уикендите или празниците. Тоест служителите имат право на подходящи надбавки за всяко от тези основания.
Забележка! Ако институцията използва поетапен работен график, тогава работата, която попада в почивните дни, трябва да се заплаща в единична сума.
В същото време се изчисляват почасовите тарифни ставки за определяне на допълнителни заплати за работа през нощта * (2):
- служители, чиято работа се заплаща по дневни тарифни ставки - като се раздели дневната ставка на съответната продължителност на работния ден (в часове);
- служители, чийто труд се заплаща по месечни ставки (заплати), - като се раздели месечната ставка (заплата) на броя на работните часове според календара в даден месец.
Отделно отбелязваме, че в допълнение към допълнителните плащания, предвидени от местните разпоредби, работодателят може да предвиди други, допълнителни форми на материално обезщетение за работа през нощта, за да мотивира персонала. Работодателят обаче трябва да използва и „морални“ стимули – например да предоставя допълнителни социални услуги (доброволно медицинско осигуряване).
Помислете за примери за изчисляване на заплатите през нощта.
Пример 1
В здравно заведение водачите на линейки имат обобщен отчет на работното време с референтен период от месец.
Доплащането за нощен труд е 50% от почасовата ставка.
През септември 2013 г. шофьорът е работил 168 часа, 56 от които през нощта.
Почасовата тарифна ставка за водачи е 100 рубли.
През деня шофьорът е работил 112 часа (168 - 56).
Заплатата за дневни часове на работа ще бъде 11 200 рубли. (112 часа х 100 рубли).
Заплата за нощни часове - 8400 рубли. (56 часа х 100 рубли х 50%).
Тоест за септември 2013 г. на водача ще бъде изплатена заплата от 19 600 рубли. (11 200 + 8 400).
Пример 2
Официалната заплата на служителя е 15 000 рубли. При установена в институцията 40-часова работна седмица, съгласно ведомост през септември 2013 г., служителят е работил 112 часа през деня и 56 часа през нощта. Работното време за този месец е 168 часа. За всеки час работа през нощта колективният трудов договор установява доплащане в размер на 30% от почасовата тарифна ставка.
Служителят е работил нормално работно време.
Почасовата ставка на служител през септември 2013 г. е 89,29 рубли на час (15 000 рубли / 168 часа).
Размерът на допълнителното плащане за работа през нощта ще бъде 6 500,31 рубли. (89,29 рубли на час x 56 часа x 30%).
През дневните часове служителят трябва да натрупа 10 000,48 рубли. (89,29 рубли / час х (168 часа - 56 часа)).
Съответно начислената сума на възнаграждението ще бъде 16 500,79 рубли. (6 500,31 + 10 000,48).
Служителите на организациите могат да работят както през деня, така и през нощта. В същото време са установени допълнителни правила за работа през нощта. Общоприето е, че работата през нощта създава допълнителна тежест за тялото на служителя, поради тази причина той получава по-високо заплащане за такава работа.
Като нощно време вземете интервала от 22 ч. (или 22 ч.) и 6 сутринта. В същото време смяната се счита за нощна, ако поне половината от нейната продължителност е попадала на този период от време. Иначе човек работи през нощта, но не и на нощна смяна.
Който може да работи през нощта
В съответствие със закона всички служители имат право да работят през нощта, с изключение на представители на определени категории. Тези категории са посочени специално, те могат да принадлежат към една от двете групи:
- лица, които могат да работят през нощта само ако са дали писмено съгласие за това;
- и лица, които изобщо не могат да работят през нощта.
По отношение на лицата, за които съществува такава възможност, но само с тяхно съгласиесе установи, че тази работа не следва да им бъде забранена със заключение на лекар поради здравословното им състояние. Освен това е предписано тези служители първо да бъдат запознати с възможността да откажат да работят през нощта.
Струва си да се отбележи, че запознаването на служителите и тяхното съгласие по смисъла на закона са различни писмени документи и трябва да бъдат съставени и двата.
Първо, служителят се уведомява писмено за правото си да откаже нощни часове, което трябва да подпише. След това той изготвя и писмено съгласие за работа по това време. Тази категория включва:
Абсолютно не е позволено да излизат през нощта на бременни жени. Друга категория, за която е зададено това правило е непълнолетни служители. За тях обаче има резерви в Кодекса на труда, според които могат да работят през нощта:
- лица под 18-годишна възраст, участващи в представянето на произведения на изкуството (става дума за непълнолетни актьори);
- други категории такива служители в съответствие с руското законодателство.
Изисквания на Кодекса на труда на Руската федерация
В съответствие със закона при работа през нощта, с други думи, от 22 ч. до 6 ч. сутринтастандартната осемчасова смяна на служител се намалява с един час. Това означава, че той трябва да работи седем часа, а те му се броят точно за осем, като допълнителен час не трябва да се работи.
Има редица изключения от това правило:
- горната схема не се прилага за онези служители, които първоначално са били наети да работят през нощта, за тях смяната не се намалява.
- също така не се прилага за персонал, за който е определен съкратен график.
- освен това не се прилага, ако поради характеристиките на самото производство е невъзможно да се намали продължителността на смяната;
- И накрая, няма нужда да се намалява времето, ако графикът на служителя е съставен по схемата 6:1.
Има и изискване, че всички часове на нощната смяна се заплащат с повишена ставка в сравнение с дневните смени.
В същото време увеличението на заплатата трябва да бъде най-малко 20% от заплатата, която служителят получава за един отработен час (тарифна ставка на час).
Точният размер на увеличението се определя от един от редица документи, вкл
- позиция - местен нормативен акт, той може да регулира както заплатите като цяло, така и изключително през нощта;
- колективен трудов договор, който се съставя, като се вземе предвид позицията на синдиката;
- трудов договор, който се сключва със служителите на индивидуален принцип.
Освен това, когато един служител отива на работа през нощта веднъж, това решение може да бъде издадена със заповед за привличането му в свободна форма, в този случай размерът на увеличението на работната заплата се определя в този нормативен акт. В същото време е разрешено изготвянето на такава заповед само за едно събитие. Ако говорим за няколко случая, е необходимо да се документира фактът на такава работа с един от документите от горния списък.
И накрая, въз основа на заповед, служител, принадлежащ към специален контингент, може да бъде включен в работата.
Самото увеличение на заплатите най-често се изразява в лихвения процент, с който се увеличава дневната ставка или заплатата.
Пояснява се, че нощните часове с редовна и сменна работа се заплащат по един и същи начин: и в двата случая се изисква доплащане.
В същото време само тези часове на работа, които са между 22 ч. и 6 ч. сутринта. Ако те представляват по-голямата част от смяната, тогава тя се счита за нощна смяна, но дори и в този случай часовете извън този интервал не се заплащат с повишена ставка.
В резултат на това размерът на заплащането за нощен труд се определя от три фактора:
- одобрената от правителството минимална работна заплата за нощен труд;
- размера на увеличението, установено с един от актовете, посочени в този раздел - споразумение, заповед или наредба;
- общата продължителност на работата на служителя в периода от 22 ч. до 6 ч. сутринта.
Как се плаща на практика?
За да разрешите този проблем, разгледайте следните примери.
Примери за изчисление
Първият пример се отнася до заплащането на нощен труд на платен работник.
Служителят Колесников Н.Н. има заплата от 50 хиляди рубли. Работи всяка седмица от понеделник до петък, с други думи, пет дни на смяна. Вечерната смяна, определена за Колесников Н.Н., започва в 20:00 часа и завършва в 4:00 часа сутринта. В резултат на това той има десет такива смени на месец. В неговата организация местен регулаторен акт определя, че при работа през нощта надценката е 20%.
В рамките на един месец Kolesnikov N.N. отработил 170 часа, което е месечната му норма работно време. От тях през нощта, според закона, той е работил на всеки 6 часа от вечерната смяна, започвайки в 22:00 часа и завършвайки в края на смяната в 4:00. За един месец общата продължителност на работата през нощта за него ще бъде 60 часа. Общият размер на допълнителната такса може да се изчисли по формулата:
D \u003d (MO / MNRV) * RU * VRN
- където D е общата допълнителна такса;
- МО - месечна заплата;
- МНРВ - месечна норма на работното време;
- RU - размерът на увеличението (в проценти);
- VRN - общото време на работа през нощта за един месец.
Оказва се:
D = (50000 / 170) * 20% * 60 \u003d 3529,41 рубли
Това е общата сума на допълнителното плащане към Kolesnikov N.N. на месец при горните условия.
В същото време, въпреки че самата смяна се счита за нощна, всичките й часове са между 20 и 22 часа платени по обичайния курс.
Вторият пример се отнася до заплащане на нощен труд на служител със сменен график и почасово заплащане.
Полицай Гусев П.У. работи по ротационен график. Почасовата му заплата е 200 рубли на час. Общо той има 12 смени на месец, като във всяка от тях 3 часа падат на нощната смяна, в резултат на което той работи общо 36 часа на месец през нощта. За Гусев П.У. е установено също, че доплащането за нощен труд е 20% спрямо почасовата ставка. В този случай се изчислява по формулата:
D \u003d PO * RU * VRN
- където PO е почасовата заплата.
D = 200 * 20% * 36 \u003d 1440 рубли
Доплащане се дължи на Гусев П.У. за този месец в размер на 1440 рубли.
Така според трудовото законодателство нощните часове - това е от 22:00 до 06:00 часа. Нощният труд по принцип е приемлив, но трябва да бъде платен поне 20% по-високаотколкото труд в друго време. Тази надценка може да бъде увеличена, но не и намалена. Стойността му се установява с определен документ, включващ споразумение, индивидуално и колективно, или наредба, приета от работодателя. Последните могат както да регулират заплатите като цяло, така и да бъдат предназначени само за заплати за работа през нощта. Въз основа на заповед служител може да бъде ангажиран в работа през този период от деня само веднъж, след което трябва да съставите разпоредба или да направите норма в трудовия договор със служителя.
Изрично е предвидено, че бременни жени и непълнолетни не трябва да участват в раждане през този период. В същото време има едно ясно изключение за персонал под 18-годишна възраст - участие в изпълнението на произведение на изкуството, както и възможността за представяне на други. Няма такава клауза за бременни жени, за тях работата през нощта е недвусмислено забранена.
Освен това редица категории граждани работят по това време само с изпълнението на два документа: първо трябва да подпишат документ, че са уведомени за правото да откажат работа в такъв момент и след това да напишат за желанието си да работа през този период.
Това видео съдържа информация за плюсовете и минусите на работата по график на смени.
Нощта е времето от десет вечерта до шест сутринта, което се определя от първата част на член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация. Общото правило, написано във втората част на тази статия, гласи, че продължителността на смяната по това време се намалява с един час без допълнителна работа.
Изключения от правилата
Условията на работа през нощта за някои категории работници може да имат определени ограничения. Например, нощното работно време не се намалява за следните работници:
- Приет специално за нощен труд (например пазач). Но дори и в този случай колективният трудов договор може да посочи намаляване на продължителността за тези категории работници.
- За тези с намалено работно време:
- ученици от образователни институции на възраст под 16 години, които работят през учебната година в свободното си време (не повече от дванадесет часа);
- други служители на възраст под 16 години (не повече от един ден);
- студенти, изброени по-горе, със същите условия (не повече от седемнадесет часа и половина);
- други служители на възраст от шестнадесет до осемнадесет години (не повече от тридесет и пет часа);
- хора с увреждания от първа или втора група (не повече от тридесет и пет часа);
- служители с опасни и/или вредни условия на труд (не повече от тридесет и шест часа);
- жени, които работят в Далечния север или в райони, еквивалентни на него (тридесет и шест часа);
- служители в областта на педагогиката (не повече от тридесет и шест часа);
- работници в областта на медицината (не повече от тридесет и девет часа).
Продължителността на работата през нощта е равна на продължителността на работата през деня, когато това се налага поради условията на труд, както и при работа на смени с шестдневна работна седмица с един почивен ден. Списъкът на произведенията може да бъде предписан в колективен договор или нормативен акт за местно разпространение. Кои лица нямат право да работят през нощта? 
Кой не трябва да има право да работи през нощта?
Нощният труд е вид работа със специални условия, поради което не се допуска привличането на определени категории работници: бременни жени и лица, които не са навършили пълнолетие. Но има изключение от това правило. Мнозина се чудят дали на тийнейджърите е позволено да работят през нощта?
В нощен труд могат да бъдат ангажирани и непълнолетни лица, ако участват в представянето или създаването на произведения на изкуството, както и спортисти, чиято трудова роля е да се подготвят и участват в различни състезания във всеки спорт. През нощта дейността на спортистите се определя от трудовия/колективния договор или други наредби, които имат местно разпределение. Някои категории хора нямат право да работят през нощта. Но има определени нюанси. 
Писмено споразумение
Петата част на член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация разграничава такива категории работници, които могат да участват в работа на нощна смяна само с тяхното писмено съгласие:
Медицинско мнение
За служителите от тази категория е възможно да се ангажират с нощен труд не само ако има негово писмено съгласие, но и ако има медицинско свидетелство, потвърждаващо, че такава работа не е забранена поради здравословното му състояние. Струва си да се отбележи, че самият работодател трябва да информира писмено тази категория служители за правото им да откажат да изпълняват работни задължения през нощта.
Когато служител е бил нает от самото начало за работа на смени или за работа само през нощта (например пазач), документите, които ще контролират отношенията му с работодателя, ще бъдат трудов договор и график на смяна.
Ако служителят обикновено работи през деня, но по някаква причина има нужда да работи през нощната смяна, се изисква неговото писмено съгласие. Тъй като всеки час от такава работа се заплаща в по-голям размер, отговорността на работодателя е да организира правилно отчитането на времето, което служителят е отработил. За целта се използват уеднаквени формуляри на табела с отчитане на работното време. Тези, които не са подписали писмено съгласие за това, нямат право да работят през нощта.
Заплащане на нощна смяна
Заплащането за работа през нощта е предвидено в член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всеки час такъв труд се заплаща в по-висок размер от работата при нормални условия, но в същото време не по-ниско от установеното на законодателно ниво. Ако последното изискване е нарушено, тогава на длъжностни лица може да бъде наложена административна глоба в размер от една до пет хиляди рубли за физически лица, от тридесет до петдесет хиляди рубли за юридически лица или прекратяване на дейността им за срок до деветдесет дни.
По-точен размер на увеличеното заплащане за нощен труд се установява в трудов или колективен договор, както и в регулаторен акт за местно разпределение: заповед на шефа, заповед, наредба за трудовите плащания и др. Когато работодателят приеме такъв документ, той е длъжен да вземе предвид становището на органа, представляващ интересите на работниците и служителите (синдикална организация). 
Сумата е не по-малка от минималната
Нощните смени трябва да се заплащат в размер, не по-нисък от минимума, определен от правителството на Руската федерация, който е в сила от 07.08.2008 г. От този момент нататък минималната работна заплата за нощен труд е двадесет процента от служебната заплата, изчислена за час труд, или двадесет процента от почасовата ставка по ставка за всеки час нощен труд. Работата като шофьор през нощта също трябва да се заплаща по специална ставка.
Преди влизането в сила на тази резолюция най-малкият размер на допълнителната такса не беше ясно определен. В сила бяха само онези документи, които бяха приети по време на СССР. И така, в областта на строителството, индустрията, транспорта, агропромишления комплекс надбавката беше четиридесет процента от почасовата ставка или заплатата за един час работа. В търговските предприятия и заведенията за обществено хранене - тридесет и пет процента. Трябва стриктно да се спазват ограниченията за работа през нощта.
По този начин индивидуалните предприемачи или организации, които са платили по-малко от двадесет процента за работа през нощта, трябва да увеличат размера на допълнителните плащания, в противен случай инспекцията по труда може да ги призове на административна отговорност.
Тъй като регламентът определя най-малкия размер на заплащането, работодателят има право да го увеличи, например с двадесет и пет или четиридесет процента от почасовата ставка. Това е плащането за работа през нощта в Руската федерация. 
Регулиране на работата на работниците в професиите от творческата сфера през нощта
Характеристиките на работата на лицата в творческата сфера, които създават или изпълняват (излагат) всякакви произведения, могат да бъдат определени както от колективни или трудови договори, така и от регулаторен акт за местно разпространение, който е посочен в шестата част на член 96 от Кодекс на труда на Руската федерация. Това правило се прилага за следните категории служители, работещи в:
- в средствата за масова информация;
- телевизионни и видео заснемащи екипи;
- кинематография;
- театри, концертни и театрални организации, циркове.
Този списък включва и други лица, които създават или изпълняват (излагат) произведения.
Необходимо е длъжността или професията на такъв служител да бъдат посочени в съответния списък, одобрен от правителството на Руската федерация на 28 април 2007 г. (№ 252). 
Заключение
Също така си струва да се отбележи, че за извършване на трудови дейности през нощта служителят трябва да получи допълнително плащане към печалбата или заплатата, а не само увеличение на заплатата с определен процент. Работодателят е длъжен да заплати по-висока сума за всеки действително отработен през нощта час.
Разгледахме кои лица нямат право да работят през нощта.
Зареждане...