Един от най-важните компоненти на успешното търсене на работа е добре написаната автобиография. Този малък документ има за цел да разграничи кандидата от другите кандидати за позицията и да заинтересува потенциален работодател. Важно е не само надеждно да посочите възрастта, образованието и трудовия опит, но и личните качества в автобиографията. Примерите от реалния живот показват, че набиращите персонал и мениджърите сериозно обръщат внимание на тази информация напоследък. Можете да поискате помощ от специалисти или да опитате да го направите сами.
Важни нюанси
Преди да изберете кои лични качества да посочите в автобиографията, примерите и пробите, които трябва да изучите, запознайте се с основните правила за попълване на този раздел.
- Всяка информация трябва да е вярна и вярна. Рано или късно измамата все пак ще бъде разкрита, така че не трябва да водите за носа нито околните, нито себе си.
- Личните качества трябва да бъдат изложени кратко и ясно. Въпреки това, не трябва да използвате само изтръпнати общи фрази, които не носят никаква конкретна информация за потенциален работодател.
- Този раздел, както и цялата автобиография като цяло, трябва да бъде написан правилно, без грешки и разговорен речник.
- Като правило от вас се иска да посочите петте най-важни лични качества, така че не е нужно да прекалявате и да посочвате всичко. Необходимо е внимателно да се анализира какви черти на характера или поведение могат да бъдат полезни за определена професия или длъжност. Например, икономистът не трябва да бъде креативен, но продавачът е много полезен за излизане от конфликтни ситуации.
Групи и шаблони
Личните качества за автобиография могат условно да бъдат разделени на няколко групи, всяка от които има свои собствени шаблонни фрази.
- Работа и длъжностни задължения. Те включват: висока производителност и упорита работа, отдаденост или фокус върху резултатите, аналитични умения, решителност, отговорност, способност за адаптиране, дисциплина.
- Връзка с хората. Шаблони: общителност, дружелюбност, устойчивост на стрес и неконфликтност, убеждаване, работа в екип, коректност, учтивост, грамотна реч.
- Творческо мислене и развитие. Възможни варианти: лесно учене, желание за развитие, желание за усъвършенстване, креативност, креативност, съобразителност.
- Черти на характера. Типични изрази: постоянство, внимание, точност, активност, точност, благоприличие, жизнерадост.
Лични качества в автобиография: примери за писане за някои професии и позиции
Има много шаблонни фрази, които могат да се използват при съставянето на въпросник. Работодателят разглежда внимателно личните качества в автобиографията.
Пример за лидер:
- фокусиране върху резултата от работата на целия екип;
- умението да убеждаваш и насочваш; наличие на умения за бърз анализ на ситуацията и вземане на решения;
- устойчивост на стрес;
- повишена ефективност.
Счетоводител: внимание към детайлите, скрупулезност при работа с документи, способност за лесно учене и адаптиране при промяна на законовите изисквания, постоянство, благоприличие.
Адвокат: грамотност, способност за намиране, запомняне и анализиране на обеми информация, постоянство при работа с документи, способност за бързо вземане на решения, контакт.
Секретар: приятен и добре поддържан външен вид, компетентна реч и добра дикция, способност за общуване, способност за изглаждане на конфликтни ситуации, бързина, точност.
Много е важно правилно да се опишат личните качества за професиите, които включват работа с хора (мениджъри, търговци, консултанти и др.). Можете да използвате извадка, за да съставите автобиография.
Лични качества (пример): общителност, способност за лесно установяване на контакт, способност за убеждаване, устойчивост на стрес, неконфликтност.
Първа работа
Ако автобиографията се съставя за първи път и все още няма какво да се попълни в колоната за трудова дейност, тогава в раздела за личните качества на специалист е по-добре да посочите следното:
- желание за развитие и усъвършенстване;
- бързо учене;
- добра памет;
- дейност;
- креативност и творчески подход към работата;
- желание за работа в екип.
Въпреки това, не забравяйте за уместността на качествата за конкретна работа.
Никой не е перфектен
От информацията, предоставена в предходните параграфи, става ясно как се записват лични качества в автобиография. Примерите по-горе ще ви помогнат да разберете и правилно да попълните този раздел. Но какво ще стане, ако работодателят ви помоли да обясните недостатъците си?
В никакъв случай не трябва да пренебрегвате този елемент и да го оставяте празен. Защото идеални хора просто не съществуват. Нежеланието да посочите слабостите си може да предупреди потенциалния работодател. По този въпрос трябва да се помни, че някои отрицателни черти на характера или поведенчески характеристики за някои професии са просто неприемливи, но за други те нямат значение или, напротив, могат да бъдат много полезни.
И така, нека разгледаме личните качества в автобиография: примери, слабости в благоприятна светлина:
- Прекалена скрупулност или перфекционизъм. За организатор на празници или аниматор такъв недостатък най-вероятно ще попречи на работата им. Но такъв счетоводител или финансист ще бъде просто находка за управителя.
- Прекомерна активност. За професиите, които изискват постоянство (аналитици, калкулатори, икономисти, счетоводители, шивачки, телефонисти и т.н.), това е голям недостатък, но за тези, от които се очаква да бъдат „навъртени планини“ (мениджъри, продавачи, журналисти и т.н. ) ), това отрицателно качество всъщност е просто незаменимо.
- Неспособност за изневяра или измама. За продавача най-вероятно такъв недостатък ще бъде значителен, но помощник-мениджър с такава слаба страна ще подхожда на потенциален работодател.
- Наличието на лоши навици. Днес много фирми и предприятия отказват да наемат хора, които водят нездравословен начин на живот, но човек, който пуши цигари, ще се впише доста хармонично в позицията на мениджър продажби в тютюнева компания.
- Външен вид. Например, наднорменото тегло може да бъде огромен недостатък за много професии, но за диспечер на поддръжка или телефонен оператор, който приема поръчки за такси, такъв недостатък няма значение, тъй като никой няма да го види.
Резюме на интервю
Когато пишете своя профил, трябва да вземете предвид вероятността по време на интервюто кандидатът да бъде помолен да потвърди написаното от него с конкретни действия. Затова си струва сериозно да обмислите какви лични качества да включите в автобиографията си.
Пример: човек, който твърди, че е анализатор, пише за способността си бързо да намира всякаква информация. На интервюто може да бъде помолен да направи това, за да се увери на практика, че притежава това умение.
Или друг пример: търсещ работа за позицията мениджър продажби, който лесно намира подход към хората, може да бъде помолен да се срещне и да вземе телефонния номер от първия срещнат човек.
Такива проверки сега са много популярни и се използват при наемане на работа в много големи компании.
Изглежда, че описването на достойнствата е трудна задача. На практика се оказва, че е по-трудно да се изброят недостатъците. В главата ми възниква противоречие: в автобиографията искам да покажа най-добрата си страна, но тук има недостатъци ... Какви други недостатъци?!
Може би този елемент трябва да бъде пропуснат напълно?
Решете сами, но ето аргумент в полза на споменаването на недостатъците.
Автобиографията, нарисувана на идеален търсещ работа, е по-малко достоверна от текст, който създава жива картина. Здравият разум подсказва, че всеки има недостатъци. Мислите ли, че нямате минуси? На ум идват две предположения:
- има недостатъци, но кандидатът внимателно ги крие,
- кандидатът не вижда никакви недостатъци в себе си (честно казано, много малко хора имат желание да работят с идеални хора).
Заключение: слабите страни си заслужава да бъдат споменати. Правейки това вие показвате, че:
- вие сте жив човек с увреждания,
- знаете слабите си страни, което означава, че се подобрявате.
Като последен аргумент използваме цитат от Ейбрахам Линкълн:
Хората без грешки имат малко заслуги.
Моите CV недостатъци - къде мога да ги опиша?
В раздел "Лични качества". Първо, ние описваме предимствата, след това няколко думи за недостатъците.
Как да опиша?
В някои статии можете да намерите препоръка: опишете недостатъците, но така, че да изглеждат като предимства. Тоест, можете да напишете „Аз съм заклет работохолик, не знам как да си почивам“ в очакване работодателят да оцени неудържимата работа.
Всеки опит да се манипулира мнението на работодател или HR мениджър в повечето случаи е обречен на провал. Eichars, като правило, са добри психолози и манипулаторите се справят в момента (дори ако манипулацията е безобидна). По-разумно е да бъдете искрени и да се покажете като човек, който наистина сте.
Опишете забелязаните недостатъци
Добре е, ако сте забелязали несъвършенство от дълго време и работите по коригирането му. След това можете спокойно да опишете този недостатък - и не забравяйте да добавите, че се подобрявате и сте постигнали успех в тази област.
Ако няма видима липса, направете малко интроспекция. Какво ви пречи да бъдете по-продуктивни? Помислете за това, което намеква вашият шеф: може да пропускате подробности, или да организирате работния си ден неефективно, или да сте прекалено емоционални и да затруднявате колегите да общуват с вас.
Разпознаването на недостатъците е първата стъпка към коригирането им. Така че е полезно да се извърши работата по намирането им във всеки случай.
Помислете за сферата на дейност
Да речем, че счетоводителката Наталия пише, че не е достатъчно усърдна и не обича монотонната работа. Съгласете се, странно е, ако специалист, който работи с числа и таблици всеки ден и чиято работа изисква точност, споменава такъв минус.
Искреността в автобиографията е полезна, но не до такава степен, че недостатъците на кандидата да викат: "Не го канете на интервю, той ще ви запълни цялата работа!"
Резюме недостатъци - примери
Човешките слабости: как да ги опишем в автобиографияПоследна промяна: 4 юни 2018 г. от Елена Набатчикова
Добър ден, скъпи приятелю!
Ако цените лаконичните отговори, тогава на въпроса "Какви недостатъци могат да бъдат посочени в автобиографията?" - разбираш.Ще отговоря веднага, а вие преценете дали да прочетете тази статия до края или не.
Отговорът е прост като пет копейки: c - не трябва да се посочват недостатъци. Надявам се, че не съм разочаровал много.
Предполагам, че разсъждавате така: идеални хора няма и всеки има недостатъци. И си напълно прав, но...
Каква е целта да пишем за недостатъци в автобиографията?Автобиографията трябва да бъде съставена по такъв начин, че да отговаря на въпроса: Кой сте вие и защо трябва да бъдете поканени?
Как вашите недостатъци могат да ви помогнат да отговорите на този въпрос? Точно така - никаква.
Аз обаче не бих сложил край на това. Недостатъци ще ни трябват съвсем скоро – а именно при следващото интервю. Ако не по телефона, то на пълен работен ден - със сигурност.
Защо имаме нужда от недостатъци?
1. Работодателят има нужда от тях
Всичко е много прозаично. Работодателят се нуждае от недостатъците, за да посочи нещо. Човек, който се опитва да скрие недостатъците си, не е правдоподобен. Така или иначе ще откриете недостатъци, можете да сте сигурни.
2. Нуждаете се от тях
Осъзнаването на вашите проблеми е първата стъпка към разрешаването им. Вашите недостатъци са толкова отличителни, колкото и силните ви страни. Стремежът да изглеждаш като супермен с каменна брадичка не може да купи никого сега. Точно обратното.
За какво не е нужно да говорите
- За недостатъците, които са критични за работа. Ако сте счетоводител, но бъркате дебита с кредита, това не е случаят, за който трябва да кажете на всички)
- Никога не използвайте шаблони, които са износени до дупки. Например: "Аз съм работохолик и не забелязвам колко бързо лети времето." Такива запомнени фрази не предизвикват нищо друго освен раздразнение.
„Опитах се да продам научените глупости“ - вашият смирен слуга видя такъв запис в доклада за интервюто на един от служителите му. Мисля, че тук коментарите са излишни...
Вашите недостатъци трябва да са уникални като вас самите.
Неуспехът също е плюс
Добре е да имаш някакъв провал. Например започнах да приемам драйвери за доставка, без да вземам предвид последващото зареждане. По-скоро той направи твърде повърхностна прогноза. В резултат на това съм наел хора, а те дават малко заповеди. Съответно и заплатата е ниска, хората напускат и се налага да се набират отново.
Най-важното за провала е какви изводи направихте? Вашият смирен слуга се е научил как да принуди колегите си да правят правилна прогноза на клиентските поръчки и да ми издават като поръчка за подбор на хора. И всички са добри.
Говорейки за неуспехи и недостатъци, вие показвате, че сте човек с адекватно самочувствие.Как компенсираме недостатъците
Всеки има недостатъци и това е добре. Проблемът е, ако не ги компенсирате по никакъв начин. Така е, не толкова как се бориш с това, колкото компенсираш.
Пример: Имам лоша памет. Лесно мога да забравя някои важни неща.
Мога да се боря с това колкото си искам, година-две или повече.
Но инсталирах програми за напомняне на моя смартфон. Те не забравят нищо и компенсират моята забрава. Дори е удобно, записвам всичко необходимо, каквото не е нужно - забравям и освобождавам мозъка си за по-важни неща.
Понякога един недостатък може дори да бъде представен в положителна светлина. Например, същата забрава. Получавам доста поверителна информация от хора, с които разговарям, но я забравям, което означава, че не е за никого.
Един мой стар приятел, колега в магазина, е човек, който трудно се мотивира с морков отпред. Той е мотивиран да действа от същото w @ na, в което се е озовал. Той не го крие.
Най-важното е, че той разбира мотивацията си за избягване и знае как да генерира енергията, която позволява подобно на барон Мюнхаузен да се измъкне от блатото, в което се озовава за косата. И в крайна сметка - за решаване на предстоящите предизвикателства.
Не всеки рекрутер ще ви разбере. Някой ще мери с печати. Но опитен и мислещ рекрутер ще разбере. Компетентен - винаги ще разбере.
Поемам отговорност
Какво се оценява реално? Вашата адекватност и отговорност.
Покажете, че сте готови да поемете отговорност за своите успехи и неуспехи.
Говорете за себе си като за човек, който е единствената причина за всичко, което му се случва.
В заключение бих искал да подчертая още веднъж
- Не пишем никакви недостатъци в автобиографията.
- За интервюто: Оценяваме се адекватно. Намираме своите недостатъци, които очевидно са налице. Нека поговорим как се компенсират тези недостатъци.
Благодарим ви за интереса към тази статия. Ще съм благодарен за коментара (в долната част на страницата).
Абонирайте се за актуализации на блога (формуляр под бутоните на социалните мрежи) и получавайте статиипо теми по ваш избордо вашата поща.
Хубав ден и добро настроение!
Получаването на първа работа е труден и неразбираем бизнес. Студентите не се учат да попълват въпросници, а ако говорят за това, то в общ смисъл, без конкретика. Следователно младите хора изпадат в ступор, когато се изисква да се назоват слабостите на човек. Какво да пиша? Как най-общо да се подходи към такива точки? Как се определят силните и слабите страни на човек в контекста на професионалната дейност? Нека го разберем.
Самопознание
Нека започнем с факта, че човек, по един или друг начин, оценява своя характер, наклонности, способности. Той знае повече за това от всеки друг. Слабостите на човек са пречка, която пречи на неговото изпълнение. Такива обикновено смятаме за мързел, разсеяност, лакомия, любов към сън, желание да се забавляваме, а не да работим. Но това е косвено свързано с мястото на служба. И струва ли си да кажете на работодателя си, че обичате да ядете торти три пъти на ден? Това не се отразява особено на изпълнението на работните задължения.
Когато трябва да разкажете за себе си, трябва да се съсредоточите върху условията, в които трябва да работите. Тоест да анализирате качествата си, да идентифицирате тези, които ще ви помогнат да работите, и тези, които ще ви пречат. Обърнете специално внимание на елемента "човешки слабости". Говорете твърде много - ще ви бъде отказана работа. Ако скриеш това, което има значение, те ще бъдат уволнени след няколко дни. Моментът е много фин. Към него трябва да се подхожда внимателно, обмислено, внимателно, но честно. По-долу ще се опитаме да попълним този параграф на практика, за да избегнем негативни последици. Но първо вземете лист хартия и напишете какво смятате за свои слабости. Все още не мислете за работа. Записвайте каквото ви хрумне. Тогава ще отсеем излишното.
Как да анализирате способностите си
За да опишете слабостите на човек за въпросника, е необходимо внимателно да разберете характера, навиците и вътрешните нагласи. Ще кажете, че само специалист може да направи това? Ще сгрешите! Сега ще видите всичко сами. Седнете удобно с химикалка и правете списъци. Въведете в колоните на хотела, че:
- добър в това;
- обичам да правя;
- изобщо не работи;
- все още трябва да овладеете;
- отвратителен;
- направено, но със скърцане, без ентусиазъм.
Ако подходите към този процес задълбочено, ще получите основата, за да идентифицирате слабостите на лицето за въпросника. Това по принцип правят специалистите. Те извличат посочената информация в процеса на разговор, наблюдение, тестване. Но вие познавате себе си, следователно нещата ще вървят по-бързо. И за да улесните работата си, ето списък на това, което се счита за слабости. Съсредоточете се върху тези данни, но се опитайте да не ги копирате. Използвайте собствения си мозък!
Човешки слабости: примери
Работодателят се нуждае от вас, за да поддържате нещата в движение и да не стоите на едно място. На човек се възлагат редица отговорности, които трябва да се изпълняват стриктно. Неговите личностни черти могат да попречат на работата му. За да се изведат тези, които не са скачени, се попълва колоната, която определя слабите страни на човека. Повярвайте ми, няма от какво да се срамувате. Всички сме различни, различни един от друг. Единият може да командва, другият е по-добър в изпълнението. Този и другият индивид ще намерят място за себе си, което ще му донесе удовлетворение и печалба и полза за общото дело. Слабостите могат да бъдат както следва (за служител):
- липса на склонност към общуване, ниска общителност;
- изолация;
- малък опит;
- прекомерна емоционалност;
- липса на специализирано образование;
- лоши умения;
- конфликти;
- снизходително отношение към лъжите.
Списъкът е много приблизителен, за да насочи този, който пръв се сблъска с проблема. Тук можете да добавите например страх от публично говорене (ако е необходимо), невъзможност за броене на пари (според необходимостта) и т.н. Това следва от длъжностните задължения, за които кандидатствате.
Силни страни
По аналогия можете да се похвалите във въпросника. Посочете всичките си таланти, способности, умения, опит. Например:
- сила на волята;
- издръжливост;
- твърдост;
- целенасоченост;
- спокойствие;
- организация;
- яснота на ума;
- решителност;
- общителност;
- инициатива;
- търпение;
- любов към истината;
- Правосъдие;
- пестеливост;
- бизнес способност;
- финансови умения;
- толерантност;
- духовност;
- анализи;
- способност за компромис;
- артистичност;
- точност;
- уважително отношение към лидерите.
Списъкът също е много приблизителен. Ще бъде по-лесно да го коригирате, ако ви се обясни какво ще трябва да правите по време на работа. Не забравяйте да проявите интерес. А от отговорностите подчертайте уменията, които са необходими за успешното им изпълнение.
Какво е желателно да се скрие
Не се препоръчва да лъжете при попълване на въпросника. Но има моменти, за които е по-добре да не говорим. Например, нямате воля. Тоест нямаше моменти в живота, когато трябваше да се демонстрира. Значи си мислите, че не съществува. След това просто го оставете празно. В това няма нищо лошо. Повярвайте ми, това качество, наречено от обществото като положително, е под въпрос за работодателя. Ако работникът се съпротивлява, имайки всички възможности за постигане на целта, е трудно да се справи с него. Такива хора се оплакват в съда и могат да напишат изявление до властите. Защо шефовете се нуждаят от тези проблеми?
Когато попълвате въпросника, фокусирайте се повече върху бизнес характеристиките. Тук трябва да бъдете изключително искрени. Всеки елемент, посочен във въпросника, ще бъде проверен на практика. Ще бъде неудобно и срамно, ако бъде хванат в лъжа. Ако не знаете как да говорите с клиент, просто го посочете. Този бизнес е печеливш - те ще учат. А за честност ще получите бонуси, макар и нематериални.
Знаете, интервютата обикновено се провеждат от хора, които знаят как да подчертаят силните и слабите страни на даден човек. Примерите постоянно минават пред очите им. Неизбежно ще се научите да забелязвате тънкостите и нюансите на поведението, да ги проектирате върху героите. Когато се сблъскате с такъв въпросник, попълнете го и го прочетете два пъти. Необходимо е да гледате на вашите данни сякаш отвън. Имате два списъка. Вижте съотношението на списъците. Желателно е да има три пъти повече положителни, силни качества от слабите. Преценете сами, кой има нужда от служител, който не знае как да прави нищо, не иска? Глупаво е да се даде шанс на такъв човек да израсне. И какво мислите?
Зареждане ...