Примери за характеристики на служител. Примерни характеристики за сертифициране. Изготвяне на характеристики за служител, мостри за различни случаи

През целия си живот човек е изправен пред различни ситуации на оценка. Най-често личността му подлежи на цялостно изследване в случаи на работа, уволнение, преместване, прием в образователни институции и др. В такива случаи се съставя характеристика - описание на бизнес и лични качества на човек. Как да съставим правилно Образци и примери за такива документи са в статията.

Характеристики на конструктивните елементи

За да имате обща представа как се съставя от мястото на работа, извадка от него трябва да бъде на масата на всеки представител на отдела за персонал или мениджър. Основните данни, които описват характеристиката от работата са:

успех в работата, професионални знания и умения, стимули или наказания;
социални характеристики на човек;
делови и морални качества на служителя.

Като цяло можете да използвате обща структура, която трябва да съответства на характеристиките на служителя от мястото на работа. Проба (или диаграма) изглежда така:

името на организацията, датата на съставяне, изходящият номер на документа (ако характеристиката не е съставена на бланка);
ПЪЛНО ИМЕ. служител, дата на раждане, длъжност;
образование и етапи на професионална дейност на служителя;
всякакви награди, наказания;
квалификация, годност за длъжността;
лични качества на служителя;
целта или посоката, където се подготвя характеристиката;
подпис на лицето, отговорно за съставянето на характеристиките на лицето и управителя, кръгъл печат.

Трябва да се помни, че има няколко потенциални структури, които могат да се използват за изискване на характеристики от работното място. По-добре е да подготвите формуляри, образци на такъв документ в няколко версии, в зависимост от предвиденото искане - за правоприлагащи органи, за образователна институция, за банкови структури, за уволнение и др.

Ниво на квалификация на служителите

В характеризиращия документ е необходимо да се опише квалификацията на служителя, оценката на неговата професионална пригодност:

всички степени на образование (с посочване на специалността и периода на обучение);
обучение;
самообразование, участие в обучения, образователни програми;
публикации и участия в научни конференции;
повишения и функционални отговорности;
въвеждане на нов на работното място.

Бизнес качества

Бизнес качествата са личностни черти, които помагат за успешното справяне с работата. Те също трябва да се вземат предвид, когато се съставя характеристика на служител от мястото на работа. Примерен документ може да включва следните елементи:

отговорност;
точност;
инициативност;
лихва;
ориентация към резултата;
целенасоченост;
готовност за поемане на рискове;
стремеж да подобрят уменията си;
организационни умения;
ниво на самоорганизация;
мотивация.

Социални данни на служителите

Социалната информация е данни, които не са пряко свързани с работния процес, но по един или друг начин могат да повлияят на изпълнението на работните функции от дадено лице. Например наличието на деца в една жена може да повлияе на периодичното й отсъствие поради заболяване, продължителност на ваканцията или социални помощи. В зависимост от целта такива данни често се включват в съставянето на характеристика от мястото на работа.

Извадката в такива случаи трябва да включва данни за възможното увреждане на служителя и свързаните с него противопоказания, семейно положение и наличие на непълнолетни деца, наличие на близки роднини с увреждания и попечителство над тях, финансово състояние и наличие на допълнителни работни места и др. .

Психологически характеристики на служителя

В извадката и примера за писане на характеристика от мястото на работа можете да включите индивидуални психологически данни за служителя. Това ще ви позволи да получите по-пълна представа за човека. Такива данни включват:

ценностни ориентации и морални качества;
лидерски наклонности;
особености на мисленето;
невропсихична регулация (баланс, устойчивост на външни стимули, издръжливост или устойчивост на стрес);
естеството на общуването с хората (общителност, такт, доброжелателност, способност за работа в екип);
начин на действие в конфликтни ситуации.

Описание на длъжността: примери и извадка

Такава извадка, в допълнение към стандартните данни, трябва да посочва следните факти:

възпитателно въздействие на учителя върху по-младото поколение, използване на иновативни методи в работата;
учебни успехи на поверените му ученици, които показват ефективността на работата на учителя;
психологически характеристики на човек, които влияят върху развитието на неговите ученици;
способността за намиране на контакт с родителите, убеждаване;
наличието на изразени организационни умения, творчески подход към работата;
извънкласни дейности;
способност за работа с документация;
трансфер на преподавателски опит;
собствен пример на младото поколение.

Тези данни ще помогнат да се разбере колко хуманен е учителят по отношение на децата, модерен в преподавателската си дейност и дали може да му бъде поверено ръководството на образователния процес като цяло.

Характеристика за служителя е най-важният документ, който дава представа за съответствието на личните и професионалните качества на лицето на заеманата длъжност. Той също така показва неговия трудов потенциал, желанието за растеж в службата и ви позволява да вземете решение за възможна награда или наказание.

Типична характеристика на работник: структура

Всеки документ има своя собствена структура, която помага да се представи информацията възможно най-логично и пълно. Профилът на служителя включва следната необходима информация:

информация за образованието, заеманите длъжности и сроковете им;
описание на квалификацията и характеристиките на работата;
информация за стимули, постижения и наказания на работното място;
психологически черти, естеството на общуване с колеги и други бизнес качества;
целта и мястото, за което е съставена характеристиката.

Лични данни

Личната информация, която включва характеристиките на служителя, включва не само личните му данни. Това е също датата на раждане, семейното положение, децата, физиологичните характеристики (наличието на противопоказания, например), социалните условия на живот на служителя и неговото семейство (например наличието на близки роднини с увреждания, ако има значение за мястото, където е направена характеристиката). В зависимост от това къде е представен документът, характеристиката може да съдържа информация за други области от живота на човек. Това може да бъде наличието и отсъствието на предишни присъди, лоши навици и други неща.

Квалификация на служителите

Характеристиката на служителя е преди всичко описание на бизнес качествата и професионализма на човека. Следователно квалификацията заема едно от основните места в документа. Тук трябва да бъде описано:

образование, неговите нива, преквалификация, опреснителни курсове с дати;
основните етапи на трудовата дейност (места и длъжности);
функции и задачи, които решава на това работно място;
степента на изпълнение на изискванията към служителя;
самообразование и начини за самоусъвършенстване на професионалното ниво.

Заслуга, постижение, наказание

Всички наложени награди и наказания говорят сами за успеха на трудовата дейност на човек. Следователно характеристиката трябва да показва:

сертификати от различни нива с номинации;
изключителни индивидуални награди и свързани заслуги;
качествени или количествени промени на работното място, които са заслуга на лицето;
внедряване на собствени иновативни идеи в работата;
дисциплинарни и други трудови наказания.

Психологическа картина

Психологическите характеристики на служителя до голяма степен влияят на неговия трудов потенциал. Те често са причина за повишения. Тук е важно да се опише точно кои черти допринасят или пречат на успешното изпълнение на работата. Те включват:

целенасоченост;
уравновесеност и педантичност;
способност за работа в екип и/или лидерство;
комуникационни умения;
аналитични умения;
способност за планиране и управление на времето;
ценностни ориентации;
сила и подвижност на нервната дейност;
самочувствие, способност да отстояваш позицията си, да убеждаваш.

Примерни характеристики на служител

Мария Петровна Петрова, родена 1989 г., е служител в кафене Mystery от 2012 г.

Мария има висше образование със специалност маркетинг: през 2013 г. е завършила ... (име на учебната институция). През 2012 г. започва професионалната си кариера в кафене като сервитьор. От 2013 до 2015 г. работи като барман в това заведение. Основните задължения на Мария включват обслужване на клиентите на кафенето според изискванията, приемане на поръчки, консултиране на ястия от менюто и промоции на кафенето, плащане на клиенти, поддържане на чистота в залата.

По време на работата си на тези позиции Мария Петрова се показа като трудолюбив, внимателен, принципен служител. Умее бързо да усвоява и прилага знания в нестандартни ситуации в практически дейности. За успешна и отговорна работа Мария е повишена в администратор.

На това работно място служителят изпълняваше следните функции: организиране и наблюдение на работата на персонала, трудова дисциплина на подчинените, организиране на работата на стаята за отдих, консултиране на клиенти и разрешаване на конфликтни ситуации. На своята позиция Мария успя да демонстрира своя лидерски потенциал, добри организационни умения, способност да планира и щателно да следи качеството на работа на колегите. Тя отговаря за разработването на система за по-ефективна организация на работното време на персонала, като се отчитат изискванията на трудовото законодателство.

В отношенията с подчинените си Мария Петровна е строга, но справедлива. Знае как правилно да мотивира колегите за ефективна работа. Винаги е приятелски настроена с клиентите. Умее да установява контакт с хората, да разрешава противоречиви ситуации и да поддържа имиджа на институцията.

През 2016 г. Петрова Мария зае 2-ро място в градското състезание „Ефективен лидер”. Преди това тя многократно е награждавана с награди и грамоти от ръководството на кафенето за нейния личен принос и добросъвестно изпълнение на задълженията си.

Мария Петровна се занимава активно със самообразование, чете необходимата литература, посещава обучения за професионално развитие. Вярва, че резултатът зависи от вложените усилия.

Характеристиката се съставя на мястото на търсене.

.Doc формат

Всяка институция, с която човек трябва да работи, винаги ще се интересува от неговите възможности, умения, способности и други данни, които могат да му бъдат полезни на работното място. Всички тези данни се въвеждат в специален документ - характеристика. Необходимостта от това е продиктувана от факта, че въз основа на тези данни се взема решение за удовлетворяване на заявленията и наемане на работа, обучение или, обоснован, отказ.

Характеристиката, като правило, се пише от ръководителя на предприятието, във всеки случай ръководителят я одобрява и той също носи отговорност. Но на практика по съставянето работи или лице, назначено от ръководителя, или самият служител, който трябва да изготви този документ за себе си. Във всеки случай, преди да подпишете, информацията трябва да бъде проверена за съответствие, тъй като в крайна сметка това е официален документ.

Характеристиката описва накратко:

служба (трудови успехи, професионални качества, порицания, наказания)
социална човешка дейност
бизнес и морални качества (лидерство, взаимоотношения с колеги).

Видове характеристики за служителите

Характеристиките са различни, а правописът зависи от това защо и на кого е била необходима тази информация. Например кредитната институция е напълно незаинтересована от това какъв успех е постигнал човек на производствения фронт, както няма смисъл да се дава информация за кредитоспособността на човек във висше учебно заведение.

И така, как да напишете правилно характеристика?

Всъщност всичко не е трудно. Самата характеристика по принцип е написана съвсем естествено, като автобиография, като есе, основното е да се придържате към плана на основните раздели.

Нека започнем с избора на посоката (където се изисква този документ - в рамките на институцията или към външни структури).

Необходима е вътрешна характеристика, която да повлияе на служителя в организацията (като: награждаване, повишение, събиране, уволнение).
Външна характеристика се предоставя извън организацията (на потенциален работодател при смяна на работа, на банкови институции, на образователни институции, на правоприлагащи органи, на военната служба за регистрация и вписване). В този случай документът просто е длъжен да съдържа личните данни на служителя, който трябва да даде писменото си съгласие за тяхното използване, обработка и предаване на трети лица.

След това трябва да знаете точно къде и защо ще бъде предоставена характеристиката. Например, ако целта е „на мястото на търсенето“, това означава „навсякъде“ и, разбира се, информацията може да бъде посочена най-общо, без конкретни пояснения.

Основната рамка на всяка характеристика за служител изглежда така:

В горната част на листа са посочени името, датата на съставяне и изходящ номер;
Формуляр за кандидатстване. Фамилия, име, отчество, характеризирани в именителен падеж единствено число. Неговата длъжност, семейно положение, година на раждане.
Етапи на професионално развитие на служителя. Необходимо е да се изготви хронология от момента на наемане, производствени постижения, участие в проекти, научни или технологични разработки, приноса за развитието на предприятието и всяка дейност на служителя до момента;
Също така в характеристиката е необходимо да се посочи информация за наказания и награди. За обективност на информацията в този раздел са изброени всички заглавия, удостоверения, награди, причини и начини за наказания. Всъщност тази информация се вписва в трудовата книжка (личното досие) и отделът за персонал има свободен достъп до нея, който обикновено се възлага за съставяне на характеристики.
Тук са изброени всички умения и способности на служителя, неговите професионални и отношения в екипа, конфликти, лидерски качества и т.н.
Целта на характеристиките. Тази точка не се нуждае от коментари - тя просто посочва къде е предоставен документът.
В долната част на листа са визи (с декодиране) на отговорния служител, направил описанието и на управителя, кръглия печат на институцията е задължителен.

Пример за характеристики на служител

Тук ще дадем пример как се съставя такъв документ. Моля, имайте предвид, че няма специфичен стандарт за него и можете да съставите характеристика както въз основа на пример със строг стандарт (първи образец), така и по безплатен начин (втори пример на документ).

Проба

Производствена характеристика - пример

Производствена производителност - Друг пример

Експлоатационни характеристики от мястото на работа - проба за пълнене. Характеристики от мястото на работа: основни изисквания, видове и правила за писане. Образци на характеристиките на работата за няколко вида държавни агенции.

Защо имаме нужда от препоръка от мястото на работа: основни изисквания. Често получавайки работа в нова организация, кандидатът може да се сблъска с необходимостта да предостави препоръка от предишното място на работа. По-познатото име на това писмо е описание от предишното място на работа. Освен това характеристика за служител е необходима не само при смяна на работата, но например за полицията, съда и други институции. Тази статия ще разгледа какво трябва да бъде написано в такъв документ и примерни характеристики за няколко вида държавни агенции.

(щракнете, за да отворите)

Първоначалната концепция в областта на различните характеризиращи документи е производствената характеристика. В зависимост от данните, които трябва да бъдат предоставени на определена организация, има няколко вида извадка за попълване на производствени характеристики за служител:

Когато кандидатствате за работа, не забравяйте, че тя не трябва да надвишава 40 часа.

Примерна производствена характеристика (обща форма)

Изготвяне на характеристики за служител, мостри за различни случаи

Характеристика за служител се съставя без задължителна извадка, но когато пишат документ, мениджърите традиционно се опитват да отразят следната информация:

Лични данни на служителя: пълно име, дата на раждане и др.
Информация за трудовия стаж на служителя. Тук мениджърът посочва информацията кога служителят е получил работа в организацията, датата на уволнение, ако се е случило, увеличението или намаляването на служителя. Можете да докладвате за получаване на допълнително образование и повишаване на квалификацията, стимули и наказания.
Лични характеристики на служителя. Най-обширната и важна част от документа. Ако човек заема водеща позиция, струва си да се отбележат неговите организационни способности, отговорност за себе си и своите подчинени, способността да се вземат трудни решения. Когато служителят е изпълнител, трябва да опишете неговата готовност да изпълнява задачите на управление, инициативност, желание за постигане на високи резултати. Освен това в тази част можете да докладвате за взаимоотношенията с колегите, дали екипът уважава този човек или има сложен характер и не е в състояние да изгради правилно отношенията си.

Към характеристиките на служителя от мястото на работа се налагат редица изисквания:

Характеристиките на служителя от мястото на работа, извадка от която можете да видите по-долу, се записват ръчно или на компютър, на лист хартия А4.
След като посочите основната информация за служителя, си струва да добавите към коя организация и защо се изпраща документът.
За да се придаде правна стойност на документа, върху него се поставят датата и подписите на ръководителя на предприятието, както и на служител от отдела за персонал. Необходимо е документът да бъде заверен с печата на организацията.

Характеристиката няма давност. Издаденият документ може да бъде представен при необходимост по всяко време. Ако служител е загубил издадената му характеристика, той има пълното право да се свърже с бившия ръководител за повторно издаване на документа.

Интересно
Характеристиката има такава особеност като формален подход към нейното съставяне. Не е необичайно мениджърите да използват един и същ шаблон, за да характеризират своите служители. Какво е основанието за недоверие към информацията, посочена в документа.

Пример за характеристика от работното място

Този документ е издаден на Анатолий Петрович Иванов, роден на 7 май 1966 г. работи във VTB Bank. Адрес: ул. Иркутск Ленин 40 (банкови данни) от 24 януари 2014 г. до наши дни.
Семеен статус: женен. Съпругата на Иванов Олга Павловна, родена на 24 юли 1971 г
Иванов А.П. Завършва Иркутския финансов институт със специалност счетоводство. Това е специалист - професионалист в своята област, точен и отговорен. С ръководството и подчинените той поддържа поддържащи отношения, сдържан е, търпелив и деликатен. В ситуации, в които възникват конфликти с клиенти, той е прав. Той е в състояние да реши всеки проблем с мирни средства. Тя участва с удоволствие в живота на трудовия колектив, посещава курсове за повишаване на квалификацията.
Документът е предоставен на органите за социално осигуряване.
Ръководител на икономическия отдел на VTB Bank Роман Петренко.

Примерни характеристики за водача от работното място

Характеристика на водача от работното място се издава в случай на:

заявки за водачи;
заявки от различни организации.

Документът може да бъде:

Интериор. Изготвен в съответствие с изискванията на вътрешните актове на организацията. Например, за прехвърляне на шофьор в друг отдел или на друга длъжност.
Външен. Издава се по искане на водача или по искане на институции, които не са свързани с организацията, в която служителят работи. Например съдилища, прокуратура, банки и т.н.

Примерни характеристики за водача от мястото на работа:

Дата на приготвяне.
Заглавие („Характеристика“).
Лични данни на водача. Пълно име и заемана длъжност. Можете да посочите датата на раждане на служителя и информация за образованието.
Професионална информация. Дата на работа. Постижения. Награди и наказания.
Характеристики, свързани с шофирането на автомобил (внимателно, спазва правилата за движение, помага на други участници в движението)
Подпис на управителя.

Примерни характеристики на служител в съда

Всеки гражданин може да стане участник в процеса. За да може съдът да признае качествата на това лице, се изискват показания от местоработата до съда. На работното място всеки показва най-добрата си страна и работодателят, за разлика от близките, е незаинтересован човек.

Има моменти, когато работодателят отказва да издаде този документ на служителя. При това положение законът не може да принуди работодателя. Ако служителят се обърне към съдията, за да направи официално искане, тогава в този случай работодателят няма да откаже, следователно отказът на искането на съдията може да бъде наказан.

Примерни характеристики от мястото на работа до съда:

ХАРАКТЕРИСТИКА
на Петров Федор Сергеевич
Федор Сергеевич Петров работи в Luch LLC като тракторист от 1 април 2015 г. В момента заема същата позиция.
През цялата си работа Федор Сергеевич прилично изпълняваше длъжностните си характеристики, с висока степен на отговорност и поддържаше трактора в добро състояние, като периодично преминаваше през технически преглед. Той е дисциплиниран и организиран служител.
Той общува с колегите си тактично, не влиза в конфликт.
Няма дисциплинарно наказание. Карайки трактор, никога не съм нарушавал правилата за движение.
Дата:
Подпис:
Тюлен.

Примерни характеристики от мястото на работа до полицията

Такъв документ на полицията може да е необходим за формиране на мнение за самоличността на заподозрян или свидетел. Може да се изисква и за лице, което получава работа в полицията. Съответно съдържанието на документа може да бъде напълно различно, но приблизителната структура все още е същата.

Примерни характеристики от мястото на работа до полицията:

Дата.
Име ("Характеристика").
Лични данни на служителя.
Информация за лицето, изготвило документа.
Информация за трудовите задължения на служителя и успеха му в работата.
Лични качества на служителя.
Семейно положение.
Подпис на създателя на документа.
Тюлен.

Резултат

Характеристика е история за служител, която не е строго ограничена. Обемът на документа зависи от постиженията на човека в областта на труда и от желанието на ръководителя да изброи постиженията и качествата на служителя. Въпреки липсата на строг шаблон за документа, мениджърите все още го пишат, придържайки се към определени стандарти.

Абонирайте се за последните новини