Otpuštanje u vezi sa likvidacijom preduzeća - Ovo je stres za zaposlene u vezi sa gubitkom zarade. Zakonodavac je za njih dao određene garancije i naknade. U međuvremenu, nepouzdani poslodavci, koristeći pravnu nepismenost svojih zaposlenih, likvidacijom prikrivaju druge vidove reformisanja delatnosti firme i teraju ih da svojom voljom daju otkaz. U ovom članku ćemo govoriti o svim aspektima otpuštanja povezanih s likvidacijom preduzeća.
Šta je likvidacija organizacije
Likvidacija organizacije je složena i prilično dugotrajna procedura, čiji bi krajnji cilj trebao biti kontaktiranje poreske službe s potrebnim paketom dokumenata i isključivanje preduzeća iz jedinstvenog državnog registra poslovnih pravnih lica ili individualnih preduzetnika.
Likvidacija privrednog društva se vrši dobrovoljno odlukom osnivača pravnog lica (IP) ili prinudno odlukom suda.
U slučaju dobrovoljne likvidacije preduzeća, kratka šema mjera izgleda ovako:
Postaje jasno da nakon završetka svih faza likvidacije preduzeće prestaje da postoji i nema pravnih sljedbenika. Međutim, poslodavci često druge oblike reorganizacije djelatnosti maskiraju kao likvidaciju kako bi se riješili neželjenih radnika za vlastitu korist.
Razlika između postupka likvidacije i drugih oblika reorganizacije firme
Često se može čuti od zaposlenih građana: „Naša radnja (kancelarija, baza) je u likvidaciji jer ju je vlasnik prodao (promenio ime, adresu, direktora). I od nas je zatraženo da svojom voljom napišemo ostavku."
Bilješka! Otpuštanje po sopstvenoj volji moguće je samo na zahtev zaposlenog, a ne zbog nekih spoljašnjih okolnosti i nečijih zahteva. A u ovom slučaju poslodavac jednostavno ne želi isplatiti svoje zaposlenike po otpuštanju.
Likvidaciju preduzeća treba razlikovati od promena u radu organizacije kao što su:
- promjena vlasnika kompanije ili uprave;
- promjena imena, adrese, lokacije;
- reorganizacija preduzeća spajanjem drugog pravnog lica ili spajanjem dva pravna lica.
Ako se promijeni vlasnik organizacije, za obične radnike to u većini slučajeva ne podrazumijeva nikakvu promjenu. Blagajnika ili prodavca, generalno, nije briga ko je naveden kao osnivač njihovog DOO. Ukoliko novi vlasnik odluči da promijeni rukovodstvo organizacije i osoblja, može izvršiti proceduru smanjenja broja zaposlenih tako što će zaposlenima isplatiti sve dospjele iznose, ili otpustiti zaposlene sporazumno, uz dogovor i visinu naknade. Promjena naziva, adrese ili lokacije preduzeća ni na koji način neće uticati na rad tima, osim na eventualnu promjenu rute do posla.
U slučaju reorganizacije, kada se jedna organizacija spaja ili spaja u drugu, očigledno je da dio osoblja postaje višak, jer nema potrebe za 2 direktora, 2 kadrovska službenika itd. Međutim, to ne znači da dodatni ljudi bi trebali sami da odustanu. U ovom slučaju, otkaz se vrši i u okviru postupka smanjenja broja zaposlenih ili po dogovoru stranaka uz isplatu otpremnine.
Postupak otpuštanja radnika u slučaju likvidacije organizacije
Otpuštanje nakon likvidacije preduzeća je podređen algoritmu radnji koji su navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije i Zakonu Ruske Federacije "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" od 19.04.2001. br. 1032-1. U skladu sa ovim zakonskim aktima otpuštanje u vezi sa likvidacijom preduzeća odvija se u 5 faza:
Zakon o radu Ruske Federacije predviđa zaposlenicima mogućnost da raskinu ugovor o radu prije isteka 2 mjeseca prije masovnog otpuštanja zaposlenika. Saglasnost radnika za prijevremeni otkaz mora biti u pisanoj formi, a kompanija je dužna da mu nadoknadi prosječnu zaradu za dane preostale do planiranog otkaza.
Otpuštanje u vezi sa likvidacijom preduzeća posvećeno stavu 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Upravo tu normu treba upisati u radnu knjižicu kao osnov za otkaz ugovora o radu. Međutim, na zahtjev radnika, kao osnov za otkaz ugovora o radu može se navesti i drugi razlog:
- prelazak na drugo mjesto rada (član 5. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije);
- vlastita želja radnika (član 3. člana 77. i član 80. Zakona o radu Ruske Federacije);
- sporazum između zaposlenog i poslodavca (čl. 1. čl. 77. i č. 78. Zakona o radu Ruske Federacije).
U ovim slučajevima, kompanija štedi na beneficijama zaposlenih koje se daju nakon otpuštanja u vezi sa likvidacijom.
Otpremnina pri otpuštanju u vezi sa likvidacijom organizacije
Iznos naknade za nadoknadu gubitka posla utvrđen je u čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije. Prilikom odlaska u vezi sa prestankom aktivnosti organizacije, zaposlenik mora dobiti:
- 1 prosječna mjesečna plata pri obračunu;
- 1 prosječnu mjesečnu zaradu za period radnog odnosa u roku od 2 mjeseca
U izuzetnim slučajevima, odlukom službe za zapošljavanje, građanin može ostvariti još 1 prosječnu zaradu ako se ne zaposli u roku od 3 mjeseca (s tim da se u roku od 2 sedmice od otkaza radnik prijavi na berzi rada).
U pravilu se zaposlenima u preduzeću isplaćuju 2 prosječne plate odmah po otpuštanju, ali da biste dobili treću isplatu, potrebno je da se obratite službi za zapošljavanje.
Pored otpremnine u vezi sa likvidacijom, svaki zaposleni mora primiti i uobičajene isplate po prestanku ugovora o radu:
- plata za odrađene sate;
- naknada za neiskorišćene dane godišnjeg odmora;
- druga plaćanja koja mogu biti predviđena internim dokumentima organizacije, na primjer, kolektivnim ugovorom.
Isplate u slučaju likvidacije preduzeća porodiljama i bolovanja
Nakon što kompanija prestane sa radom, najviše pitanja postavljaju se onima koji se spremaju na porodiljsko odsustvo, na roditeljskom su odsustvu ili se razbole nakon otpuštanja. U međuvremenu, država obezbjeđuje određene odredbe za ove najugroženije kategorije građana.
U str. 3 i 4 čl. 13 Federalnog zakona "O obaveznom socijalnom osiguranju ..." od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, navodi se da ako se bivši zaposlenik likvidiranog preduzeća razboli u roku od mjesec dana nakon otpuštanja, bolovanje se plaća od strane Fonda socijalnog osiguranja, gdje morate podnijeti zahtjev sa dokumentima u roku od 6 mjeseci (ali bolje je ne odlagati!). Iste norme vrijede i za trudnice koje idu na bolovanje zbog trudnoće i porođaja.
Što se tiče zaposlenih koji su otpušteni za vrijeme porodiljskog ili roditeljskog odsustva, nakon otpuštanja treba da se obrate organu socijalne zaštite po mjestu prebivališta. U socijalnom osiguranju potrebno je dostaviti potvrdu o visini plate za proteklih 12 mjeseci. Na osnovu ovih dokumenata obračunavaće se i isplaćivati mjesečna naknada u iznosu od 40% prosječne zarade, a ne minimalne, kao nezaposlenim.
Bitan! Dodatak za njegu djeteta će se isplaćivati samo onima koji se nisu prijavili na zavod za zapošljavanje i, shodno tome, ne primaju naknadu za nezaposlene.
Treba imati na umu da primanje naknada za invalidninu, trudnoću i porođaj i negu deteta preko državnih organizacija ne isključuje i ne utiče na primanje otpremnina od strane zaposlenih u vezi sa likvidacijom preduzeća.
Kada preduzetnik, iz ovog ili onog razloga, odluči da se rastane od posla, likvidacije preduzeća, zatvaranja organizacije, naravno, mora da se oprosti od najamnih radnika i zaposlenih. Likvidacija preduzeća i prestanak rada poslodavca razlog su konačnog obračuna sa zaposlenima. Kako ispravno provesti postupak otpuštanja u vezi s takvom okolnošću, analiziramo u ovom članku.
Užasna riječ "likvidacija"
Kada djelatnost pravnog lica postane neefikasna, izgubi svoju svrsishodnost, više nema pravo na nastavak, vrši se likvidacija- proces sistematskog prestanka svih poslova i obaveza poslodavca, kao i ukidanje prava na njegovu imovinu.
Prilikom likvidacije, takve aktivnosti preduzetnika treba potpuno prekinuti, kao što su:
- proizvodnja;
- naučni;
- tehnički;
- trgovanje;
- javnost;
- kredit.
Nakon završetka ovog procesa, bivši pravni subjekt mora biti u stanju odsustva bilo kakvih prava i obaveza prema bilo kome. Ne mogu više tražiti vraćanje dugova, isplatu odštete, dokumente na ovjeru. Sve njegove izjave od trenutka likvidacije neće imati nikakvu pravnu vrijednost.
ZA TVOJU INFORMACIJU! Ostala pravna lica nemaju pravo na nasljeđivanje obaveza, kao ni prava likvidirane osobe (član 1. člana 61. Građanskog zakonika Ruske Federacije).
Proces likvidacije se smatra završenim kada se zapisnik o njemu pojavi u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica.
Konačna poravnanja sa svim licima povezanim sa likvidiranim preduzećem moraju se izvršiti prije završetka procesa, uključujući raskid ugovora o radu sa svakim zaposlenim (član 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije).
"Pisma sreće"
Priprema za likvidaciju počinje 2 mjeseca prije početka rada nadležne komisije. U tom periodu zaposlenima se daju pismena obavještenja da preduzeće prestaje postojati za 60 dana (mora se navesti tačan datum), a zaposleni će po tom osnovu biti otpušten. Takvo pismeno upozorenje dobiće svi zaposleni, uključujući i povlašćene kategorije, koje obično imaju „imunitet“ na otpuštanje:
- na godišnjem odmoru (redovnom, porodiljskom ili porodiljskom);
- zaposleni koji borave na bolovanju;
- trudnice;
- majke djece mlađe od 3 godine;
- samohrane majke o čijoj brizi ima dijete do 14 godina (djeca sa smetnjama u razvoju do 18 godina);
- oni koji odgajaju djecu bez majke;
- maloljetnih radnika.
Otkazni rok se smanjuje za raskid ugovora na određeno vrijeme: zaposleni koji ne namjeravaju sarađivati sa kompanijom duže od 2 mjeseca se upozoravaju najmanje tri dana unaprijed. Sezonski radnici moraju biti obavešteni nedelju dana unapred (član 292 Zakona o radu Ruske Federacije).
Za svakog zaposlenika morate pripremiti 2 dokumenta: na jednom od njih mora ostaviti svoju vizu koja potvrđuje upoznavanje, drugi mu se izdaje u rukama.
VAŽNA INFORMACIJA! Ako će svi zaposleni u organizaciji sa više od 15 zaposlenih biti otpušteni, poslodavac mora o tome obavijestiti službu za zapošljavanje (pisanim putem, takođe 2 mjeseca unaprijed).
Ako zaposleni ima godišnji odmor ili je bolestan, ovaj dokument će mu biti dostavljen ovjerenom poštom, uz obavještavanje poslodavca o dostavi primaocu. Isto se može učiniti ako otpuštena osoba ne želi da se pretplati na upoznavanje: to će zaštititi od mogućeg osporavanja zakonitosti otkaza. U ovom slučaju, zakonito je sastaviti akt o odbijanju potpisivanja (moraju ga ovjeriti dva svjedoka).
PAŽNJA! Obrazac obavijesti nije normativno fiksiran, stoga može biti proizvoljan, glavno je prisustvo punog imena zaposlenika i datuma predstojeće likvidacije, to je i datum otpuštanja.
Nakon otpuštanja radnika, likvidacioni odbor počinje sa radom.
Otiđi prije nego što se završi
Ako zaposlenik koji je primio obavijest ima želju da napusti posao prije roka, poslodavac mu može izaći u susret. Uz pismenu saglasnost zaposlenog, poslodavac izdaje nalog za prijevremeni prestanak radnog odnosa. U tom slučaju potrebno je obračunati i uplatiti dodatna finansijska sredstva na ime naknade (ona će biti dio prosječne zarade koja odgovara danima preostalim do likvidacije). Takav postupak je dozvoljen članom 180. Zakona o radu Ruske Federacije.
Za drugi članak?
Ako zaposleni iz nekog razloga ne žele da vezuju kraj saradnje sa likvidacijom preduzeća, mogu izabrati drugi osnov za to:
- na zahtev zaposlenog;
- po dogovoru stranaka;
- zbog promjene mjesta rada.
TREBA ZAPAMTITI! Svi drugi pravni izgovori ne daju otpuštenoj osobi pravo na otpremninu.
Nedavne uplate organizaciji
Napuštajući organizaciju koja nestaje, zaposlenik u svoje ruke prima uobičajene otpremnine (plata i naknada za nepraćene dane godišnjeg odmora), kao i otpremninu za likvidaciju preduzeća. Morat ćete računati na prosječan iznos mjesečne zarade.
Sezonski radnici će dobiti platu za 14 dana (dio 3 člana 296 Zakona o radu Ruske Federacije), a po prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme nije predviđena isplata otpremnine (dio 3 člana 292). Zakona o radu Ruske Federacije).
BITAN! Isplatu ovog dodatka primaće i zaposleni sa punim radnim vremenom kojima je ovaj posao glavni, i oni koji rade sa nepunim radnim vremenom.
Podrška prilikom traženja novog posla
Bivši poslodavac nastavlja da isplaćuje prosječnu zaradu otpuštenim radnicima tokom likvidacije dok ne nađu novi posao, ali ne duže od dva mjeseca nakon okončanja likvidacije.
Ako se otpušteni radnik prijavio službi za zapošljavanje u roku od 14 dana i nije našao posao u roku od 3 mjeseca, može mu se isplatiti još jedna prosječna mjesečna plata (2. dio člana 178. Zakona o radu). Ovim u potpunosti i potpuno prestaju obaveze poslodavca prema zaposlenom.
Novčana podrška za period zaposlenja nije dozvoljena:
- radnici sa skraćenim radnim vremenom (pošto su ostali zaposleni na drugom mjestu);
- angažovani na sezonskim poslovima;
- vojni obveznici (sa ugovorom o radu od 2 mjeseca ili manje).
VAŽNA INFORMACIJA! Ako je otpušteni zaposlenik plaćao alimentaciju iz svoje plaće (u skladu sa članom 109. Porodičnog zakona Ruske Federacije), tada će biti zadržani od otpremnine.
Svi konačni obračuni se vrše na dan otpuštanja, a ako je zaposlenik bio odsutan, onda se sljedeći dan nakon što se zaposlenik pojavi sa zahtjevom za obračun (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako se nešto radi van protokola
Za poslodavca je bolje da se pridržava svih koraka postupka otpuštanja, ne zanemarujući dokumentovane dokaze i tačnost teksta. Ukoliko zaposleni smatra da je nezakonito otpušten i podnese zahtjev za vraćanje na posao na sudu, greške i nemar u izvršenju otkaza ugovora o radu mogu biti na štetu preduzetnika. Ako se zahtjev udovolji, onda će prema zakonu biti potrebno otpuštenog vratiti na posao. A pošto samo preduzeće do tada više ne postoji, sud priznaje zaposlenog otpuštenim, ali će likvidacionu komisiju ili organ koji je doneo odluku o likvidaciji preduzeća obavezati da žrtvi isplati iznos naknade za prinudni izostanak.
Osnovni koraci za poslodavca
Dakle, hajde da sumiramo redoslijed radnji šefa koji planira likvidaciju kompanije za raskid ugovora o radu sa zaposlenima.
- Poruka službi za zapošljavanje (u slučaju kada je 15 ili više osoba otpušteno s posla).
- Pismeno obavještenje svih osoba koje rade u preduzeću o njihovom skorom otpuštanju nakon dva mjeseca (navesti tačan datum ovog događaja).
- Izdavanje relevantnih naloga.
- Obračun i određivanje otpremnina i drugih otpremnina.
- Izvršavanje konačnog obračuna sa zaposlenima.
- Evidentiranje u radnim knjižicama zaposlenih o otkazu na inicijativu poslodavca u vezi sa potpunom likvidacijom pravnog lica (pozivajući se na tačku 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije).
Postupak smanjenja likvidacije organizacije može se sprovesti iz razloga eliminacije preduzeća ili obustave delatnosti preduzetnika, što je individualne prirode.
U ovom slučaju poslodavac ima svako pravo da raskine ugovor sa zaposlenim.
Ova činjenica je zabilježena u prvom stavu člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije.
Kompaniju može ukinuti ne samo njen direktni vlasnik, već i suosnivači organizacije, kao i vladine agencije. Prema prvom stavu 65 člana Građanskog zakonika, ako je preduzeće proglašeno bankrotom, onda sudski organ ima sve razloge da donese odluku o likvidaciji.
VAŽNA INFORMACIJA! Ne treba mešati koncept smanjenja zaposlenih prilikom likvidacije preduzeća sa postupcima promene vlasnika, sa prestankom delatnosti lica, uz opštu pravnu sukcesiju, kao i sa promenom vrste kompanija. Sa ovim procesima možete se detaljno upoznati uz pomoć člana 75. Zakona o radu.
Uobičajeno smanjenje broja zaposlenih se donekle razlikuje od smanjenja broja zaposlenih zbog likvidacije preduzeća. Smanjenje broja zaposlenih može izvršiti poslodavac kako bi optimizirao broj zaposlenih, stimulisao ih na rad i povećao konkurenciju. Ovo smanjenje je pravni instrument.
Ako kompanija službeno prestane sa svojim aktivnostima, onda apsolutno sve kategorije zaposlenih podliježu otpuštanju. (prvi i treći dio), kao i član 269. Zakona o radu Ruske Federacije dokaz su da čak i takvi pojedinci kao:
- Žene koje su u položaju ili imaju djecu mlađu od tri godine.
- Neudate žene koje odgajaju maloletnu decu, a nemaju očevu evidenciju u izvodu iz matične knjige rođenih.
- Zaposleni koji imaju dijete pod staranjem djeteta mlađeg od 18 godina i sa statusom invalida.
- Staratelji koji odgajaju teško bolesnu djecu, djecu sa smetnjama u razvoju, kao i djecu do tri godine starosti u odsustvu majke.
- Lica koja su mlađa od 18 godina, ali su istovremeno zaposleni u preduzeću.
Zakon o radu Ruske Federacije, član 269. Dodatne garancije za zaposlene mlađe od osamnaest godina nakon prestanka ugovora o radu
Otkaz ugovora o radu zaposlenima mlađim od osamnaest godina na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane individualnog preduzetnika), uz poštovanje opšte procedure, dozvoljen je samo uz saglasnost nadležne državne inspekcije rada i komisije za maloljetnike i zaštitu njihovih prava.
Redoslijed potrebnih radnji
Mjere za otpuštanje radnika u vezi sa likvidacijom preduzeća izvode se u određenom redoslijedu i uključuju šest glavnih faza:
- Ukoliko u okviru organizacije postoji sindikat zadužen za zastupanje i zaštitu socijalnih i radnih prava i interesa zaposlenih u kompaniji, potrebno je prije svega obavijestiti ovaj organ.
O predstojećem otpuštanju zaposlenih, kao io raskidu ugovora o radu, sindikat treba da bude pismeno obavešten (stav 2, član 81 Zakona o radu).
Otpuštanje velikog broja osoblja treba da se vrši u skladu sa kriterijumima teritorijalnih ili sektorskih sporazuma ().
Poslodavac mora obavijestiti sindikalni organ o predstojećem razrješenju najmanje tri mjeseca prije postupka.
- Druga faza je obavještavanje zaposlenih o smanjenju osoblja u vezi sa likvidacijom organizacije. U slučaju likvidacije kompanije, otpuštanje pogađa apsolutno sve zaposlene. Stoga je poslodavac dužan da o otkazu obavijesti svakoga lično.
BITAN! Poslodavac ima pravo da obavesti zaposlene o otpuštanju u bilo kom obliku. To može biti pismeno obavještenje ili usmeni oblik, ali uz uzimanje potpisane potvrde o prijemu od zaposlenog.
- Obavještavanje Državne službe za zapošljavanje o predstojećem totalnom smanjenju... Vlasnik kompanije je dužan da pošalje poruku ovoj službi 2 mjeseca prije likvidacije, kako ne bi prekršio pravila normativnog akta „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“.
- Pronalaženje alternativnog posla za osoblje... Postoje određene kategorije pojedinaca za koje je poslodavac u obavezi da nađe novi posao, čak iu slučaju potpune likvidacije preduzeća. Takođe, vlasnik kompanije mora da ponudi i druge mogućnosti za rad ostalim zaposlenima.
- Sprovođenje radnji navedenih u članu 373. Zakona o radu. Poslodavac mora sačiniti urednu naredbu o otkazu i poslati je primarnom sindikatu. Priložite i kopije dokumenata na osnovu kojih se vrši likvidacija preduzeća i smanjenje mase.
- Vratiti svim zaposlenima radne knjižice bez izuzetka... Morate vratiti knjige direktno na dan otpuštanja. Takođe, prilikom likvidacije preduzeća poslodavac je dužan isplatiti otpremnine osoblju.
Potrebni dokumenti
Prije svega, potreban je nalog za otpuštanje svakog zaposlenika organizacije.
Nalog moraju biti saopšteni i potpisani od strane svih zaposlenih.
Ovu vrstu dokumenta popunjavati u skladu sa obrascem odobrenim od strane Savezne državne službe za statistiku (obrazac T-8).
BITAN! Prilikom sastavljanja naloga poslodavac mora voditi računa da vremenski razmak od dana obavijesti o otkazu do datuma momentalnog smanjenja mora biti najmanje dva mjeseca.
Član likvidacione komisije ima pravo potpisati takav nalog. Nakon prijema potpisa, dokument se upisuje u registar registracije. Zatim svaki zaposlenik stavlja potpis na originalni dokument, što je potvrda upoznavanja sa nalogom. Svi zaposleni u firmi su dužni da dobiju kopiju dokumenta.
REFERENCE! Odsustvo bilo kakvog potpisa zaposlenog (na obaveštenju, upoznavanju ili po prijemu) nije dozvoljeno!
Završna faza smanjenja u vezi sa likvidacijom organizacije je registracija radnih knjižica. Vlasnik organizacije, koji ima ovlašćenje da raskine ugovor o radu, upisuje u knjigu redni broj, datum i razlog otpuštanja zaposlenog, kao i razloge za otpuštanje.
Po likvidaciji preduzeća otpuštanje se vrši na osnovu prvog stava člana 81. Zakona o radu... Knjiga se vraća vlasniku uz potvrdu lično direktno na dan sniženja, ili u nekim slučajevima šalje poštom.
Vrijeme obavještenja
U slučaju planiranog otpuštanja zbog likvidacije ili smanjenja broja zaposlenih, zaposleni moraju biti obaviješteni najmanje dva mjeseca prije datuma smanjenja. Uz upozorenje mora biti priložena potvrda od zaposlenog., potvrđujući činjenicu upoznavanja. Ako zaposleni odbije da zaključi račun, onda poslodavac mora sastaviti akt protiv zaposlenog.
U slučaju masovnog otpuštanja, tu činjenicu morate prijaviti sindikatu tri mjeseca prije potpune likvidacije države.
Isti rok važi i za obavještenje službe za zapošljavanje.
Prema dijelu 2, člana 180 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac, nakon likvidacije kompanije, mora obavezno upoznati svakog zaposlenika sa pisanim nalogom za otpuštanje i uzeti od njega potpis.
Ukoliko se ove radnje i uslovi upozorenja ne poštuju, poslodavac će snositi krivičnu odgovornost.
Pozivajući se na treći dio istog člana, postoji mogućnost otpuštanja radnika na zahtjev vlasnika preduzeća prije isteka roka od dva mjeseca. Ali period preostali do smanjenja mora se platiti.
Beneficije zaposlenih
Zaposleni može računati na sljedeća umanjenja u vezi sa likvidacijom preduzeća:
- Puna isplata za sve odrađene dane... Mjesečne zarade dijele se brojem radnih dana koje je zaposlenik odradio po ugovoru o radu za taj mjesec. Zatim se broj dana do likvidacije broji i množi sa ovom cifrom.
- Isplate u slučaju smanjenja likvidacije preduzeća za neiskorišćene dane godišnjeg odmora... Prema podzakonskom aktu o obračunu regresa za godišnji odmor, prosječna zarada za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se tako što se zarada zaposlenog za posljednjih 12 mjeseci podijeli sa 12, a zatim sa prosječnim brojem radnih dana u mjesecu (29,3).
- Primanje otpremnine kao prosječne zarade. Obračun se vrši tako što se zbroje mjesečne zarade zaposlenika, a zatim se ovaj iznos podijeli sa brojem mjeseci.
- Isplata u slučaju smanjenja likvidacije preduzeća u slučaju prijevremenog otkaza ugovora o radu... Poslodavac isplaćuje naknadu osoblju u iznosu jednodnevne prosječne zarade pomnožene sa brojem dana preostalih prije isteka graničnog datuma upozorenja.
Odgovornost poslodavca za nepoštovanje prava zaposlenih
Ako poslodavac nije poštovao prava zaposlenih, uslove obavještavanja, pravila za obavještavanje određenih organizacija, kao i niz drugih zahtjeva sadržanih u saveznim zakonima, tada će snositi administrativnu odgovornost za to.
Zaposleni čija su prava povrijeđena ima puno pravo da podnese tužbu protiv poslodavca... Ako se dokaže da je kriv, sud može dodijeliti poslodavcu da zaposleniku omogući novo radno mjesto, isplati novčanu naknadu za određene radne dane ili nadoknadi moralnu štetu.
Smanjenje broja zaposlenih zbog gašenja preduzeća je dug i neprijatan proces. Međutim, ako slijedite preporuke ovog članka, bit će vam mnogo lakše!
Otpuštanje u vezi sa likvidacijom organizacije treba da bude praćen kompleksom akcija kadrovskog odjela. Zaposleni mora biti blagovremeno upozoren na predstojeće događaje, mora mu se isplatiti dospjela naknada, kao i izdati dokumente o radnoj djelatnosti. Pored toga, potrebno je da pošaljete relevantne informacije Inspektoratu Federalne poreske službe i FSS Rusije.
Opšta pravila za otpuštanje u slučaju likvidacije organizacije
Ako je organizacija likvidirana, otpuštaju se svi zaposleni - i oni koji trenutno obavljaju svoje radne funkcije, i oni na godišnjem odmoru ili na bolovanju. Osim toga, za otpuštanje u vezi sa likvidacijom organizaciječak ni zaposleni sa malom decom, žene na porodiljskom odsustvu i odsustvu za negu deteta ne mogu ostati na poslu.
Prilikom otpuštanja radnika iz ovog razloga, kompanija mora blagovremeno obavijestiti:
- zaposlenik organizacije;
- sindikat;
- služba za zapošljavanje.
Obavezno je zaposlenom pripisati i isplatiti potrebnu naknadu, izdati i lično predati radnu knjižicu i potvrdu o prihodima. Čim se završi postupak likvidacije, sva kadrovska dokumenta moraju se predati u arhiv. Dakle, hajde da detaljnije opišemo proceduru.
Otpuštanje u slučaju likvidacije organizacije: obavještavamo sindikalni odbor
O budućem otpuštanju treba obavijestiti primarni sindikat. To se mora učiniti 3 mjeseca prije prestanka radnog odnosa (klauzula 2 člana 12 Saveznog zakona "O sindikatima, njihovim pravima i garancijama aktivnosti" od 12.01.1996. br. 10-FZ).
Dozvoljeno je sastavljanje obavijesti u bilo kojem obliku. Dokument treba da sadrži spisak radnika koji podliježu otpuštanju, kao i broj rješenja o likvidaciji i datum protokola.
Radnici često formiraju savjet radne snage za potpisivanje kolektivnog ugovora. Ovo udruženje nije sindikalna organizacija i zakon ne obavezuje da ga obavještava.
Otpuštanje u vezi sa likvidacijom organizacije: obavještavamo službu za zapošljavanje
Služba za zapošljavanje mora biti obaviještena da su otpuštanja neizbježna. Istovremeno, u zavisnosti od obima (mase) raskida ugovora, utvrđuje se vremenski okvir u kojem je potrebno poslati poruku servisu i postupak za takvo obavještavanje. Kao što je navedeno u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 05.02.1993. br. 99, istovremeni raskid ugovora o radu sa 15 ili više zaposlenih treba smatrati masovnim otpuštanjem.
Ako otpuštanje u vezi sa likvidacijom organizacije mise, onda se služba za zapošljavanje mora obavijestiti 2 puta:
- Za 3 mjeseca do početka postupka otpuštanja dostaviti Informaciju o masovnom otpuštanju radnika na obrascu datom u Prilogu 1 Rješenja br. 99.
- Za 2 mjeseca do početka postupka otpuštanja dostaviti Informaciju o otpuštenim radnicima na obrascu datom u Prilogu 2 Rješenja broj 99. One sadrže lične podatke svakog zaposlenog, njegovu prosječnu zaradu, stručnu spremu, struku i kvalifikacije. .
Gore navedeni kriterijumi masovnosti nisu dogma. Regionalne vlasti imaju pravo da odrede svoj obim ovog indikatora. Međutim, ovo mora zadovoljiti glavni princip: socijalna sigurnost zaposlenih ne smije biti narušena (član 1. člana 82. Zakona o radu Ruske Federacije, stav 2. Rezolucije br. 99).
Kada otpuštanja nisu masovna, služba za zapošljavanje može se obavijestiti 1 put - do 2 mjeseca prije početka postupka otpuštanja (član 2. člana 25. Zakona RF „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“ od 19.04. 1991. br. 1032-1).
Ne postoji službeni obrazac za takva obavještenja. Dozvoljeno je sastavljanje dokumenta u bilo kom obliku. U njemu se moraju navesti lični podaci zaposlenog, profesija, lični uslovi rada, specijalnost i sl. Iz poslovne prakse proizilazi da kadrovski službenici, iu takvim slučajevima, koriste obrazac dat u Prilogu 2.
Obavijesti se dostavljaju zavodu za zapošljavanje u papirnoj formi - lično ili poštom.
Upozorenje zaposlenih o otpuštanju u vezi sa likvidacijom preduzeća
Kada otpuštanje u vezi sa likvidacijom organizacije postoje strogi rokovi koje poslodavac treba da ispoštuje kako bi upozorio zaposlene na predstojeći prestanak radnog odnosa. Ovaj vremenski period ne bi trebao biti duži od 2 mjeseca. To se radi na individualnoj osnovi i nužno pod ličnim potpisom zaposlenika (dio 2 člana 180 Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, potrebno je pismeno upozoriti poštom one zaposlene koji su u tom trenutku na godišnjem odmoru (porod, trudnoća i sl.) ili su bolesni.
Bilješka! Ako postoje poteškoće s odobrenjem naloga od strane zaposlenika (odsutan, ne želi se upoznati, itd.), Kadrovska služba može mu poslati pismo poštom. Pošiljka se isporučuje preporučenom poštom sa potvrdom o prijemu. 2 mjeseca će se računati od dana kada je zaposlenik potpisao potvrdu o prijemu pisma.
Poslodavac ima mogućnost da raskine radni odnos i prije isteka ova 2 mjeseca. Ali za to će biti potrebna pismena saglasnost otpuštenog radnika. Osim toga, u datim okolnostima, zaposleni će morati izdati naknadu. Izračunava se od prosječne mjesečne zarade i direktno je proporcionalna vremenu preostalom prije otpuštanja (dio 3. člana 180. Zakona o radu Ruske Federacije).
Za obavještavanje sezonskih radnika predviđeni su drugi vremenski standardi: poslodavcu se daje 7 kalendarskih dana (član 296. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je riječ o osobama s kojima su radni odnosi formalizirani 2 mjeseca ili manje, onda im se daje samo 3 kalendarska dana da ih obavijestite (član 292. Zakona o radu Ruske Federacije).
Registracija dokumenata za zaposlene otpuštene u vezi sa likvidacijom organizacije
Prestanak ugovornih odnosa u oblasti rada mora biti propraćen nalogom. Prilikom otpuštanja jednog službenika, za pravilno sastavljanje naloga, treba se rukovoditi obrascem T-8, ako je riječ o grupi zaposlenih, obrascem T-8a. Takvi šabloni su odobreni dekretom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije "O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i naknada" od 05.01.2004. br. 1.
Preduzeće takođe može izraditi sopstvenu dokumentaciju za vođenje kadrovske evidencije (dopis Rostruda od 09.01.2013. br. 2-TZ).
U nalogu treba navesti razlog za prestanak radnog odnosa. U ovom slučaju, to se sastoji u činjenici da se organizacija likvidira. Ova oblast je regulisana normom iz stava 1. dela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Nalog, osim toga, mora obavezno sadržavati referencu na broj i datum odluke o prestanku djelatnosti društva.
Na dan otpuštanja, zaposlenik mora predati radnu knjižicu (dio 4 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Prije toga, kadrovska služba mora uredno sastaviti uredan zapisnik koji sadrži vezu sa već navedenim stavom 1. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Uzimajući knjižicu, zaposlenik se potpisuje na ličnom kartonu i potpisuje se u knjizi koja je namijenjena za evidentiranje prometa radnih knjižica (stav 3. stav 41. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, odobrenih od strane Vlade Ruske Federacije od 16.04. .2003 br. 225).
Pored radne knjižice, kompanija mora radniku izdati potvrdu o visini uplata za koje su naplaćene premije osiguranja za prethodne 2 godine (podstav 3. stav 2. člana 4.1. Federalnog zakona „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaj privremene invalidnosti iu vezi s majčinstvom" od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Obrazac potvrde odobren je u Dodatku 1 naredbi Ministarstva rada Rusije od 30. aprila 2013. br. 182n.
Arhivi predajemo dokumentaciju o zaposlenima koji su otpušteni u vezi sa likvidacijom organizacije
Dokumenti koji se direktno odnose i na osoblje i na naknade ne mogu se čuvati kraće od 75 godina (klauzula 19. Liste tipičnih administrativnih arhivskih dokumenata sa naznakom vremena čuvanja, odobrenog naredbom Ministarstva kulture Rusije od 25.08.2010. br. 558).
Kadrovska dokumenta uključuju one koji sadrže podatke o zapošljavanju, otpuštanju, premeštajima, platama, bonusima, certificiranju radnika.
Nakon likvidacije organizacije i brisanja iz registra, naznačeni papiri o kadrovskom popunjenju moraju se prenijeti u arhivu (opštinsku ili državnu). Da bi to učinili, komisija za likvidaciju ili likvidator, u ime kompanije koja prestaje sa radom, mora zaključiti ugovor sa takvim arhivom (član 10. člana 23. Federalnog zakona „O arhivskim poslovima u Ruskoj Federaciji“ od 22. oktobra, 2004. br. 125-FZ).
Ishodi
Prilikom otpuštanja potrebno je poštovati vremenski okvir i proceduru za obavještavanje zaposlenih i nadležnih službi o ovoj činjenici. U suprotnom, kompanija može biti kažnjena zbog kršenja radnog zakonodavstva (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Kazne su predviđene u rasponu od 35.000 do 50.000 rubalja. za kompanije i od 1.000 do 5.000 rubalja. za službenike.
Likvidacija preduzeća, organizacije, firme, firme uvek na kraju dovodi do potpunog prestanka delatnosti pravnog lica. Ovaj proces ne treba mešati sa drugim tipovima reorganizacije, kada se preduzeća mogu spojiti u jedno, reorganizovati, smanjiti broj zaposlenih i tako dalje. Zaustavljanje rada preduzeća, otpuštanje radnika čini proceduru posebnom. Stoga će se otpuštanje u vezi sa likvidacijom organizacije također razlikovati od otpuštanja zaposlenih pod drugim okolnostima.
Postupak prestanka radnog odnosa sa osobljem treba u potpunosti biti sproveden u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (Kodeks rada Ruske Federacije). Stoga ćemo razmotriti najvažnije tačke kako otpustiti ljude iz likvidiranog preduzeća da sve bude po zakonu.
Svaki zaposlenik treba da bude upoznat sa nalogom za sopstveno otpuštanje uz potvrdu. Ako se podređeni ne slaže da je otpušten i odbije da potpiše nalog, onda će njegovo odbijanje jednostavno evidentirati kadrovski službenik posebnim aktom, što je u takvim slučajevima predviđeno dijelom 2. člana 841. Zakona o radu. Kod Ruske Federacije.
Ako zaposleni odbije da potpiše obavijest o predstojećem prestanku postojanja preduzeća, kao i nalog za otpuštanje u vezi sa likvidacijom, onda je bolje da kadrovski službenik sastavi akt u kojem se navodi da je zaposlenik odbio da sign. U aktu mora biti jasno naznačen datum i potpis radnika. Svejedno, putem suda, preduzeće će izgubiti pravo na postojanje, a zaposlenik, zauzvrat, rizikuje da ne primi isplate koje mu pripadaju prema Zakonu o radu Ruske Federacije kao otpremninu. Ukoliko se planira likvidacija filijale, onda bi režim njenog raskida i raskid ugovora o radu takođe trebalo da se odvija na opšti način. Međutim, tu svu dokumentaciju potpisuje šef filijale.
Prijevremeno otpuštanje nakon likvidacije preduzeća
U slučaju prijevremenog otpuštanja, podređeni se također mora unaprijed obavijestiti, daje mu se mogućnost da prouči pismeno upozorenje i potvrdi ga svojim potpisom. U ovom slučaju, obavijest se šalje prije perioda od 2 mjeseca uz garanciju dodatnog plaćanja, što je naknada koja se u takvim slučajevima dodjeljuje posebno (član 9. člana 255. Poreznog zakona Ruske Federacije).
Na takvu naknadu se ne naplaćuju porezi ili premije osiguranja. Sve ostalo se sprovodi na opšti način - potrebno je za svakog zaposlenog izdati nalog, izvršiti upis u radnu knjižicu o otkazu, po otkazu iz člana 81. stav 1. Zakona o radu. Period ranog upozorenja za zaposlene sa punim radnim vremenom je ograničen i može početi od 1 mjeseca prije roka, do 2 mjeseca.
Koje su karakteristike postupka
Da bi se uredno otpustio zaposleni, da bi mu se pripisala sva plaćanja, kada preduzeće uskoro prestane da postoji, potrebno je uzeti u obzir takve i njegove karakteristike. Ako je ovo penzioner, onda treba obratiti pažnju na karakteristike njegovog otpuštanja. Ako se radi o direktoru, onda se mora poštovati njegova forma i procedura za prestanak službene djelatnosti u ovom preduzeću, što neće biti uskoro.
Razrješenje direktora nakon likvidacije DOO
Dužnosti direktora u vezi sa likvidacijom njegovog preduzeća prestaju čim se donese naredba o pokretanju postupka. Dakle, u mnogome će njegova dalja sudbina zavisiti od toga da li će biti primljen u likvidacionu komisiju i od kojih prava.
Ako lider ode kada je potrebno likvidirati organizaciju kojom je rukovodio, onda se uzima u obzir njegova pozicija - da li će biti imenovan u komisiju za likvidaciju ili ne.
Ako takav radnik bude imenovan za predsjednika likvidacione komisije, onda izgleda da će nastaviti da vodi kompaniju, ali samo sa pozicije i sa ciljem da prekine njeno postojanje.
I takvo lice ima pravo na svoje isplate, koje će zajedničkom odlukom imenovati likvidatora. Zakon o radu i ovdje diktira uslov koji se odnosi na građanina direktora iz člana 81, ali samo njega ovaj drugi razrješava.
Otpuštanje porodiljskog u slučaju likvidacije preduzeća
Kada je to potrebno u takvoj prilici, onda je ovdje potrebno objasniti ženi da joj, prema zakonu, nema pravo da napusti svoje radno mjesto pod takvim okolnostima (čl. 1. člana 81. Zakona o radu od Ruska Federacija). Sva plaćanja moraju biti izvršena za zaposlenog u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i uzimajući u obzir sve njene socijalne beneficije.
Sam nalog u vezi sa likvidacijom može biti moralno složen proces, stoga je potrebno takvim radnicima što više obezbijediti sve moguće socijalne garancije koje se mogu pojaviti u takvim slučajevima. Ne možete joj ponuditi posao, jer ga jednostavno neće biti uskoro, ali možete platiti dobru otpremninu.
Otpuštanje penzionera, sezonskih radnika ili radnika sa nepunim radnim vremenom
Zaposleni koji su u penziji također moraju biti otpušteni u skladu sa zakonima o radu Ruske Federacije. Takav zaposleni se takođe obavještava dva mjeseca unaprijed i isplaćuje mu se odgovarajuća naknada u visini prosječne zarade za 2 sedmice. Kod sezonskih radnika ili radnika sa nepunim radnim vremenom dolazi do istog prestanka radnog odnosa.
Jedino što je sa onima koji su primljeni na određeno vreme, na period kraći od dva meseca, potrebno samo raskinuti ugovor, bez ikakvih isplata osim zarađenih. Dakle, odlazak penzionera, radnika sa nepunim radnim vremenom ili sezonskog radnika obrađuje se na isti način kao i kod glavnih radnika, samo uz razliku u visini isplata i vremenu obavještavanja.
Isplate zaposlenima kada se suočavaju sa otpuštanjem u vezi sa likvidacijom preduzeća
Da biste kompetentno izvršili sve naknade i isplate otpuštenim radnicima, morate se pridržavati određene procedure i pravila:
- U obzir se uzimaju zarade za već odrađeno vrijeme koje nisu isplaćene, koje prestaje danom donošenja rješenja o otkazu.
- Ako podređeni nije imao vremena da se odmori na godišnjem odmoru prema rasporedu, tada ima pravo na naknadu za činjenicu da nije iskoristio kalendarski odmor.
- Otpremnina se obračunava u računovodstvu na poseban način i iznosi 2 mjeseca, a za stanovnike Krajnjeg sjevera - 3 mjeseca od prijave na Zavod za zapošljavanje, pod uslovom da otpušteno lice nije moglo da nađe drugi posao tokom sve ovo vreme.
U obzir se uzima prosječna mjesečna plata, koja se za otpuštanje po likvidaciji stalno zaposlenog uzima kao prosječna mjesečna, za sezonskog radnika - dvije sedmice. Samo za regruta koji je primljen u radni odnos na period kraći od 2 mjeseca ne računa se otpremnina.
Ako zaposlenik plaća alimentaciju, ali je otpušten u vezi s likvidacijom organizacije, tada će se njegov dodatak nužno izračunati uzimajući u obzir ovu finansijsku obvezu. On je dužan da djeci isplaćuje određeni dio svojih zarađenih prihoda, utvrđen sudskom odlukom. Dakle, u obzir će se uzeti odluka suda i iznos koji je u odluci utvrđen.
I dalje postoji socijalna zaštita i garancije za one koji su po nalogu otpušteni u vezi sa prestankom postojanja preduzeća. Ali za to zaposleni moraju biti službeno zaposleni u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Jer ako ljudi rade u firmi bez zvanične registracije, onda su u najvećem riziku da ostanu bez otpremnine u slučaju procesa likvidacije. Postoje slučajevi kada se poslodavac brine o svojim podređenim i, otpuštajući ih, nudi im druge poslove u drugim preduzećima, uz prethodno dogovor sa drugim poslodavcima.
Učitavanje ...