Temperaturni uslovi u kancelarijama. Zakon o radu o zahtjevima za temperaturu i vlažnost industrijskog prostora

Pravo radnika na rad u uslovima koji ispunjavaju uslove zaštite rada utvrđeno je čl. 219 Zakona o radu Ruske Federacije. Svaki zaposlenik ima pravo na radno mjesto koje ispunjava zahtjeve zaštite rada. Obaveza osiguranja sigurnih uslova rada poslodavcima je nametnuta zakonodavstvom. Dakle, dio 1 čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđeno je da je poslodavac dužan osigurati sigurnost radnika u provedbi tehnoloških procesa, kao i radne uvjete na svakom radnom mjestu koji ispunjavaju zahtjeve zaštite rada. Prema čl. 11, 32 FZ od 30.03.1999. Br. 52-FZ "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva", svi individualni poduzetnici i pravna lica dužni su poštivati ​​zahtjeve sanitarnog zakonodavstva, provoditi kontrolu proizvodnje poštivanje sanitarnih pravila pri obavljanju poslova, pružanju usluga, proizvodnji, transportu, skladištenju i prodaji proizvoda. Osim toga, u Ruskoj Federaciji postoje brojna sanitarna pravila i drugi podzakonski akti koji utvrđuju regulatorne zahtjeve za zaštitu rada. Problem je u tome što mnogi poslodavci ne poštuju zahtjeve zaštite rada, pokušavaju ih zaobići ili stvaraju utisak da ih ispunjavaju uz minimalne troškove.

Temperaturni režim

Jedan od faktora koji utiče na zaposlenog tokom rada je temperaturni režim. Povišene temperature zraka na radnom mjestu negativno utječu na zdravlje radnika, pa čak mogu ugroziti i njihov život ako se standardne vrijednosti značajno premaše.

Regulatorni zahtjevi za temperaturu zraka na radnim mjestima utvrđeni su Sanitarnim pravilima i normama (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostora" (odobren uredbom Državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora Ruske Federacije od 01.10. 1996. br. 21). Ova sanitarna pravila imaju za cilj spriječiti štetne učinke mikroklime radnih mjesta i industrijskih prostora na dobrobit, funkcionalno stanje, radnu sposobnost i zdravlje ljudi. SanPiN 2.2.4.548-96 je obavezan za sva preduzeća i organizacije i primjenjuje se na pokazatelje mikroklime na radnim mjestima svih vrsta proizvodnih objekata. Istovremeno, industrijske prostore treba shvatiti kao zatvorene prostore u posebno projektiranim zgradama i objektima, gdje se radna aktivnost odvija stalno (u smjenama) ili povremeno (tokom radnog dana). Gotovo svi prostori u kojima ljudi rade prikladni su za ovu definiciju: od ureda do proizvodnih hala. Radno mjesto - dio prostora u kojem se radna aktivnost obavlja tokom radne smjene ili njen dio. Radno mjesto može biti nekoliko dijelova proizvodnog objekta ili cijelog njegovog prostora, ovisno o tome gdje se posao izvodi.

Prema odredbi 1.4 SanPiN 2.2.4.548-96, čelnici preduzeća, organizacija i ustanova, bez obzira na oblik vlasništva i podređenosti, kako bi osigurali kontrolu proizvodnje, dužni su dovesti radna mjesta u skladu sa zahtjevima mikroklime koji su predviđeni prema ovim sanitarnim pravilima.

Očigledno je da je pojam mikroklime industrijskog prostora širi od pojma temperature. Zaposleni se može osjećati vruće i zagušljivo. No, osim temperature zraka, na nju utječu i drugi faktori. Mikroklimu u industrijskim prostorijama, osim temperature zraka, karakteriziraju i takvi pokazatelji kao što je temperatura površine; relativna vlažnost; brzina vazduha, intenzitet toplotnog zračenja. Kada se prekorače dopuštene vrijednosti, svi ovi faktori stvaraju opći osjećaj neugodnosti kod zaposlenika, dovode do smanjenja radne sposobnosti i pogoršanja blagostanja.

SanPiN 2.2.4.548-96 uspostavlja optimalne i dozvoljene mikroklimatske uslove. Ovo uzima u obzir intenzitet potrošnje energije radnika, vrijeme rada i period u godini.

Kategorije poslova

Svi mogući radovi u skladu s Dodatkom 1 SanPiN 2.2.4.548-96 podijeljeni su u kategorije na osnovu intenziteta potrošnje energije ljudskog tijela, izraženog u kcal / h (W).

Kategorija Ia uključuje radove s potrošnjom energije do 120 kcal / h (do 139 W), koji se obavljaju sjedeći i praćeni neznatnim fizičkim stresom (niz zanimanja u preduzećima za precizne instrumente i mašinstvo, u časovničarstvu, šivanju, u menadžmentu itd.).

Kategorija Ib uključuje radove s potrošnjom energije od 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), koji se izvode sjedeći, stojeći ili povezani s hodanjem i popraćeni nekim fizičkim stresom (brojna zanimanja u grafičkoj industriji, u komunikaciji preduzeća, kontrolori, zanatlije u raznim vrstama proizvodnje itd.).

Kategorija IIa uključuje rad s potrošnjom energije od 151 - 200 kcal / h (175 - 232 W), povezan sa stalnim hodanjem, pomicanjem malih (do 1 kg) proizvoda ili predmeta u stojećem ili sjedećem položaju i zahtijevajući određeni fizički stres (brojna zanimanja u radionicama za mehaničko sastavljanje mašina, u predionici i tkanju itd.).

Kategorija IIb uključuje radove s potrošnjom energije 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), povezane s hodanjem, kretanjem i nošenjem utega do 10 kg, popraćeno umjerenim fizičkim stresom (brojne profesije u mehaniziranim livnicama, valjanje) , kovačke, termičke, zavarivačke radnje, mašinska i metalurška preduzeća itd.).

Kategorija III uključuje radove s potrošnjom energije veće od 250 kcal / h (više od 290 W), povezane sa stalnim kretanjem, kretanjem i nošenjem značajnih (preko 10 kg) tegova i zahtijevaju veliki fizički napor (brojne profesije u kovačke radionice s ručnim kovanjem, livnice s ručnim punjenjem i izlijevanjem tikvica u strojogradarska i metalurška poduzeća itd.).

Sezonski faktor

Hladni i topli periodi u godini, prema str. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, karakteriziraju prosječna dnevna vanjska temperatura jednaka +10 i niža (hladni period) i iznad +10 (topli period).

Optimalni mikroklimatski uvjeti uspostavljeni su prema kriterijima optimalnog toplinskog i funkcionalnog stanja osobe i pružaju opći i lokalni osjećaj toplinske udobnosti tijekom osmosatne radne smjene uz minimalno opterećenje mehanizama ljudske termoregulacije, ne uzrokuju odstupanja u zdravlju i stvoriti preduvjete za visoke performanse. Takvi mikroklimatski uvjeti prirodno su najpoželjniji na radnim mjestima. Upravo ta mikroklima postoji na radnim mjestima top menadžera i viših menadžera.

Za toplu sezonu, SanPiN 2.2.4.548-96 postavlja sljedeće optimalne pokazatelje temperature zraka, ovisno o kategoriji rada prema razini potrošnje energije:

Ia - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

Kada se zbog tehnoloških zahtjeva, iz tehničkih i ekonomski opravdanih razloga, ne mogu osigurati optimalni radni uvjeti, SanPiN 2.2.4.548-96 uspostavlja dopuštene mikroklimatske uvjete. Dopušteni mikroklimatski uslovi uspostavljaju se prema kriterijima dopuštenog toplotnog i funkcionalnog stanja osobe za period osmosatne radne smjene. Prihvatljivi mikroklimatski uvjeti ne uzrokuju oštećenje ili narušavanje zdravlja, ali mogu dovesti do općih i lokalnih osjećaja toplinske nelagode, napetosti u mehanizmima termoregulacije, pogoršanja dobrobiti i smanjenja performansi.

Za toplu sezonu, ovisno o kategoriji radova, sljedeće dopuštene vrijednosti temperature zraka postavljaju se u rasponu iznad optimalnih vrijednosti:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

Ako se prekorače ovi pokazatelji temperature zraka na radnom mjestu u toploj sezoni, postoji činjenica neusklađenosti radnih uvjeta sa zahtjevima zaštite rada i posljedično kršenja zahtjeva zaštite rada od strane poslodavca.

Štetni i opasni radni uslovi

U nekim industrijama postoje određene vrste industrija u kojima je nemoguće uspostaviti dopuštene mikroklimatske uvjete zbog tehnoloških zahtjeva za proizvodni proces ili ekonomski opravdane neispravnosti (na primjer, metalurška, proizvodnja celuloze i papira itd.). Očigledno je nemoguće objesiti klima uređaje na visoku peć kako bi se postigle prihvatljive temperature zraka. Mikroklima u takvim industrijama uvijek će biti nepovoljna. U takvim industrijskim prostorijama radne uvjete treba smatrati štetnim i opasnim. Kako bi se spriječili štetni učinci mikroklime na zaposlenike, poslodavac je, u skladu s odredbom 6.10 SanPiN 2.2.4.548-96, dužan primijeniti zaštitne mjere, kao što su: upotreba lokalnih klimatizacijskih sistema; raspršivanje zraka; kompenzacija štetnih učinaka povišene temperature zraka promjenom drugih parametara mikroklime; izdavanje odgovarajućeg kombinezona i druge lične zaštitne opreme zaposlenima; promjene u regulisanju radnog vremena, uključujući uspostavljanje pauza u radu, skraćivanje radnog dana, povećanje trajanja godišnjeg odmora itd.

Dodatak 3 SanPiN-u 2.2.4.548-96 postavlja ograničenja za vrijeme koje radnici provode na radnom mjestu u slučaju odstupanja temperature zraka od dopuštenih standardnih pokazatelja, ovisno o kategoriji posla. Dakle, pri temperaturi zraka od 32,5 i radnim kategorijama Ia, Ib, radnici mogu ostati na radnom mjestu najviše 1 sat (neprekidno ili ukupno po radnoj smjeni); radnici čiji rad pripada kategorijama IIa, IIb mogu biti na radnom mjestu 1 sat na temperaturi vazduha od 31,5; a na poslovima kategorije III, radnici mogu raditi najviše 1 sat na temperaturi zraka 30,5. Slijedom toga, kada su navedene vrijednosti temperature zraka premašene, barem je nesigurno raditi čak i najkraće vrijeme, rad u takvim uvjetima općenito nije predviđen sanitarnim pravilima. Nažalost, ovaj Dodatak je savjetodavne prirode i ne obavezuje poslodavce da ga se strogo pridržavaju. Ipak, njegove preporuke su potpuno opravdane, a ako poslodavac, koji ne osigurava prihvatljive mikroklimatske uvjete na radnom mjestu, ne želi slijediti preporuke, tada mora poduzeti druge mjere kako bi zaštitio radnike od štetnih utjecaja visokih temperatura zraka i drugi faktori mikroklime. Poslodavac može produžiti trajanje pauze za ručak na dva sata (član 128 Zakona o radu Ruske Federacije), jer u velikoj većini organizacija to je jedan sat; uvedu dodatne pauze u svoja preduzeća i organizacije; skratiti radni dan. Prema 1. dijelu čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije za određene vrste poslova predviđa pružanje posebnih odmora zaposlenicima tokom radnog vremena zbog tehnologije i organizacije proizvodnje i rada. Vrste ovih radova, trajanje i postupak odobravanja takvih pauza utvrđeni su internim propisima o radu. Poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje sindikalnog tijela, može unijeti odgovarajuće odredbe u ova pravila i odrediti dodatne pauze. Također, niko ne sprječava poslodavce da vrše mjerenja temperature zraka na radnim mjestima i izdaju naredbu o smanjenju radnog dana na osnovu SanPiN 2.2.4.548-96. Dakle, još uvijek postoje mogućnosti za zaštitu radnika od štetnih utjecaja topline.

Valja napomenuti da zbog kršenja zakona u području osiguravanja sanitarne i epidemiološke dobrobiti stanovništva, izraženih kršenjem važećih sanitarnih pravila i higijenskih standarda, nepoštivanja sanitarno-higijenskih i protuepidemijskih mjera, predviđena je administrativna odgovornost (član 6.3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Ovaj prekršaj uključuje upozorenje ili izricanje administrativne kazne građanima u iznosu od 100 do 500 rubalja; za službenike - od 500 do 1000 rubalja; za osobe koje se bave poduzetničkim aktivnostima bez osnivanja pravnog lica - od 500 do 1000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana; za pravna lica - od 10.000 do 20.000 rubalja. ili administrativnu obustavu aktivnosti do 90 dana.

Kako uticati na poslodavca

Uklanjanje štetnog utjecaja povišene temperature zraka na radnike, stvaranje dopuštenih (posebno optimalnih) uvjeta za mikroklimu industrijskog prostora nije jeftino, zahtijeva poslodavca značajne financijske troškove. Iz tog razloga mnogi poslodavci zanemaruju sanitarna pravila i ne stvaraju odgovarajuće uslove za rad (a neki to rade jednostavno zato što im nije stalo do zaposlenih). I sami radnici često doprinose nastanku takvih situacija, plašeći se da menadžmentu kažu o nepodnošljivim uslovima na radnom mjestu, o kršenjima pravila zaštite rada. (Očigledno, većina ruskih radnika radi ovako: prvo gubimo zdravlje, zarađujemo novac, a zatim već gubimo novac, pokušavajući obnoviti zdravlje ...)

Međutim, ako poslodavac ne osigura prihvatljive mikroklimatske uvjete, zaposlenici imaju brojne mogućnosti utjecati na takvog nesavjesnog poslodavca i zaštititi njihovo pravo na rad u zdravom i sigurnom okruženju.

Član 45 Ustava Ruske Federacije glasi: "Svako ima pravo da brani svoja prava i slobode na sve načine koji nisu zabranjeni zakonom." Zaposleni ima pravo zaštititi svoja radna prava, slobode i pravne interese na sve načine koji nisu zabranjeni zakonom (dio 1 člana 21 Zakona o radu Ruske Federacije). Ova metoda je izravno predviđena radnim zakonodavstvom - radi se o samoodbrani zaposlenika o radnim pravima.

U skladu sa čl. 379 Zakona o radu Ruske Federacije u svrhu samozaštite radnih prava, zaposlenik, nakon što je pismeno obavijestio poslodavca ili njegovog neposrednog nadređenog ili drugog predstavnika poslodavca, može odbiti obavljanje poslova koji mu izravno ugrožavaju život i zdravlje, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. (Na primjer, prema članku 4. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik neće moći odbiti posao obavljen u hitnim slučajevima, odnosno u slučaju katastrofe ili prijetnje katastrofe - požara, poplava, gladi , potresi, epidemije ili epizootije, au drugim slučajevima prijetnja po život ili normalne životne uvjete čitavog stanovništva ili njegovog dijela.) Osim toga, dio 1 čl. 219 Zakona o radu Ruske Federacije izričito predviđa pravo zaposlenika da odbije obavljati posao ako postoji opasnost po njegov život i zdravlje zbog kršenja zahtjeva zaštite rada (osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima), do opasnost je otklonjena. U vrijeme odbijanja takvog posla, zaposlenik zadržava sva prava predviđena radnim zakonodavstvom i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava. A poslodavac ili njegovi predstavnici nemaju pravo spriječiti zaposlenike u ostvarivanju samozaštite radnih prava (član 180. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik odbije obavljati posao u slučaju opasnosti po njegov život i zdravlje, poslodavac je dužan osigurati mu drugi posao za vrijeme uklanjanja opasnosti (dio 4 člana 220 Zakona o radu Ruska Federacija). Ako pružanje drugog posla nije moguće, poslodavac, u skladu s dijelom 1. čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, dužan je zaposleniku isplatiti zastoje nastale u vezi sa zakonitim odbijanjem obavljanja posla, u iznosu od najmanje 2/3 prosječne zarade zaposlenika. To je zbog činjenice da je u skladu s dijelom 1. čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavcu se nameću obveze osiguranja sigurnih uvjeta i zaštite rada, a zastoji uzrokovani neispunjavanjem ovih obveza smatraju se zastojima zbog njegove krivnje.

Kako bi natjerali poslodavca da osigura prihvatljive temperaturne uvjete na radnom mjestu, zaposlenici mogu koristiti sljedeći slijed radnji. (Ove radnje će biti najefikasnije ako svi radnici koji rade u nepovoljnim uslovima, ili većina njih, ustanu u odbranu svojih prava - kolektivna akcija je uvijek efikasnija.)

Prije svega, radnici moraju zajedno mjeriti temperaturu zraka na svom radnom mjestu. Da biste to učinili, možete koristiti običan kućni termometar. Da biste izbjegli greške (ako je termometar loše kvalitete ili je neispravan), može se koristiti nekoliko različitih termometara.

Dobivene vrijednosti temperature zraka uspoređuju se sa zahtjevima SanPiN 2.2.4.548-96. Ako temperatura zraka prelazi dopuštene standardne pokazatelje, tada uvjeti rada predstavljaju prijetnju zdravlju i životu radnika, a oni imaju pravo odbiti raditi sve dok poslodavac tu opasnost ne otkloni.

Nadalje, dobivene vrijednosti temperature zraka moraju se zabilježiti sastavljanjem odgovarajućeg akta. Akt mora biti sastavljen u dva primjerka, potpisan od najmanje tri zaposlenika, ali bit će bolje da ga potpišu svi zaposlenici koji su promatrali mjerenje temperature. Sadržaj akta, vidi Dodatak 1.

Jedan primjerak akta mora se predati neposrednom nadzorniku ili drugom predstavniku poslodavca i zahtijevati od njega da se potpiše na drugom primjerku, koji ostaje zaposlenima, kao i datum i vrijeme prihvatanja kopije akta . Ako predstavnik poslodavca odbije prihvatiti djelo ili označiti prihvaćenost, možete mu dostaviti čin u prisustvu najmanje dva (ili bolje, što je više moguće) svjedoka. U takvoj situaciji, dobra je ideja zabilježiti trenutak uručenja kopije akta na video zapis, ako to nije zabranjeno pravilima utvrđenim u organizaciji.

Tada svaki od zaposlenih, u skladu sa zahtjevima čl. 379 Zakona o radu Ruske Federacije, mora obavijestiti poslodavca o svom odbijanju rada. To se može učiniti izdavanjem odgovarajućeg obavještenja (vidi Dodatak 2).

Obavijest sastavlja svaki zaposlenik u dva primjerka, od kojih se jedan s kopijom akta u prilogu predaje predstavniku poslodavca, a drugi, s napomenom predstavnika poslodavca o primitku, ostaje kod zaposlenika .

Za vrijeme odbijanja rada zaposlenik može biti odsutan s radnog mjesta. Nakon što poslodavac obavijesti o otklanjanju opasnosti po zdravlje zaposlenika, ovaj je dužan ponovno započeti rad.

Prilog 1

Akt o otkrivanju povrede zahtjeva zaštite rada

Datum, mjesto sastavljanja akta (dovoljno je navesti naziv grada u kojem se organizacija nalazi)

Mi, dolje potpisani _______________ (imena radnika su navedena), sastavili smo ovaj Zakon u kojem se navodi da je _______________2011 u ___ h. ___ min. (datum i vrijeme mjerenja temperature) na radnom mjestu ______________________________

(radno mjesto se konkretizira navođenjem njegove lokacije - organizacija, radionica, lokacija, prostorije - i naziv pozicije zaposlenika koji na njemu radi) temperatura zraka bila je ____ o C.

____________ / _____________ / "___" ____________2011

____________ / _____________ / "___" ____________2011

(potpisi zaposlenika s dešifriranim potpisom i datumom)

Dodatak 2

Šefu prodavnice (odeljenje, lokacija itd.) _______________________

od _______________________ (puno ime, radno mjesto zaposlenika)

Notification

Ovim putem vas obavještavam da temperatura vazduha na mom radnom mjestu prelazi dozvoljene vrijednosti utvrđene SanPiN 2.2.4.548-96, odobrenim. Rezolucija Državnog sanitarno -epidemiološkog nadzora Ruske Federacije od 01.10.1996 br. 21.

S tim u vezi, vodeći se čl. 21, 219, 220, 379 Zakona o radu Ruske Federacije, odbijam obavljati posao u uvjetima koji ugrožavaju moje zdravlje dok se ova opasnost ne ukloni. Spreman za ponovni početak rada nakon što primi pisano obavještenje o uklanjanju opasnosti.

Prema čl. 157, 212 Zakona o radu Ruske Federacije, zastoji koji su nastali u vezi s mojim odbijanjem obavljanja posla zbog nepoštivanja zahtjeva poslodavca o zaštiti rada, molimo vas da platite najmanje 2/3 moje prosječne zarade.

Dodatak: kopija Zakona od _________2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (datum, potpis s dešifriranjem)

Sanitarna pravila i norme SanPiN 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostora" (odobren rezolucijom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Ruske Federacije od 1. oktobra 1996. N 21)

Vidi i Sanitarna i epidemiološka pravila i norme SanPiN 2.2.4.1294-03 "Higijenski zahtjevi za zračno-jonski sastav zraka u industrijskim javnim prostorijama", odobren od glavnog državnog sanitarnog ljekara Ruske Federacije 18. aprila 2003. godine.

Higijenski zahtjevi za mikroklimu na poslu

Relativna vlažnost;

Brzina zraka;

Intenzitet toplotnog zračenja.

5. Optimalni mikroklimatski uslovi

5.1. Optimalni mikroklimatski uvjeti uspostavljaju se prema kriterijima optimalnog toplinskog i funkcionalnog stanja osobe. Pružaju opći i lokalni osjećaj toplinske udobnosti tijekom osmosatne radne smjene uz minimalno opterećenje mehanizama termoregulacije, ne uzrokuju odstupanja u zdravlju, stvaraju preduvjete za visok nivo performansi i poželjni su na radnim mjestima.

5.2. Optimalne vrijednosti pokazatelja mikroklime moraju se poštivati ​​na radnim mjestima u industrijskim prostorijama gdje se obavljaju radnje tipa operatora povezane s neuro-emocionalnim stresom (u kabinama, na konzolama i kontrolnim mjestima tehnoloških procesa, u računalnim učionicama itd.) . Spisak drugih radnih mjesta i vrsta radova na kojima se mora osigurati optimalna mikroklima određen je Sanitarnim pravilima za pojedine djelatnosti i drugim dokumentima dogovorenim sa državnim organima za sanitarni i epidemiološki nadzor na propisan način.

Pogledajte Pravila o zaštiti rada u sječi drva, drvnoj industriji i za vrijeme šumarskih radova POT RM 001 - 97, odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. marta 1997. N 15

5.3. Optimalni parametri mikroklime na radnom mjestu trebaju odgovarati vrijednostima navedenim u

5.4. Temperaturni padovi zraka po visini i vodoravno, kao i promjene temperature zraka tokom smjene, uz osiguravanje optimalnih vrijednosti mikroklime na radnim mjestima ne smiju prelaziti 2 ° C i prelaziti vrijednosti navedene u Tabeli 1 za određene kategorije rada .

Tabela 1

6. Prihvatljivi mikroklimatski uslovi

6.1. Dopušteni mikroklimatski uslovi uspostavljaju se prema kriterijima dozvoljenog toplotnog i funkcionalnog stanja osobe za period od 8 sati radnog dana. Ne uzrokuju oštećenja ili zdravstvene poremećaje, ali mogu dovesti do općih i lokalnih osjećaja toplinske nelagode, napetosti u termoregulacijskim mehanizmima, pogoršanja dobrobiti i smanjenja performansi.

6.2. Dopuštene vrijednosti pokazatelja mikroklime utvrđuju se u slučajevima kada se zbog tehnoloških zahtjeva, tehničkih i ekonomski opravdanih razloga ne mogu dati optimalne vrijednosti.

6.3. Dopuštene vrijednosti pokazatelja mikroklime na radnim mjestima moraju odgovarati vrijednostima navedenim u u odnosu na obavljanje poslova različitih kategorija u hladnim i toplim periodima u godini.

6.4. Osiguravajući dopuštene vrijednosti mikroklime na radnom mjestu:

Razlika u visini temperature zraka ne smije biti veća od 3 ° C;

Horizontalni pad temperature zraka, kao i njegove promjene tokom smjene, ne smiju prelaziti: at - 4 ° C; at - 5 ° C; at - 6 ° C.

U tom slučaju apsolutne vrijednosti temperature zraka ne smiju prelaziti vrijednosti navedene u za određene kategorije poslova.

6.5. Pri temperaturi zraka na radnim mjestima od 25 ° C i više, najveće dopuštene vrijednosti relativne vlažnosti zraka ne smiju prelaziti:

70% - pri temperaturi vazduha od 25 ° C;

65% - pri temperaturi vazduha od 26 ° C;

60% - pri temperaturi vazduha od 27 ° C;

55% - pri temperaturi vazduha od 28 ° C.

6.6. Pri temperaturi zraka od 26-28 ° C, brzina zraka navedena u tablici 2 za toplu sezonu trebala bi odgovarati rasponu:

0,1-0,2 m / s - za rad kategorije Ia;

0,1-0,3 m / s - za rad kategorije Ib;

0,2-0,4 m / s - za rad IIa kategorije;

tabela 2

Dozvoljene vrijednosti pokazatelja mikroklime na radnim mjestima industrijskog prostora

6.7. Dopuštene vrijednosti intenziteta toplinskog zračenja radnika na radnim mjestima iz industrijskih izvora zagrijanih do tamnog sjaja (materijali, proizvodi itd.) Moraju odgovarati vrijednostima navedenim u tablici 3.

Tabela 3

6.8. Dozvoljene vrijednosti intenziteta toplotnog zračenja koje djeluje iz izvora zračenja zagrijanih na bijeli i crveni sjaj (vrući ili rastopljeni metal, staklo, plamen itd.) Ne smiju prelaziti 140 W / m2. U tom slučaju više od 25% površine tijela ne bi trebalo biti izloženo zračenju te je obavezna upotreba lične zaštitne opreme, uključujući zaštitu za lice i oči.

6.9. U prisustvu zračenja radnika toplinom, temperatura zraka na radnom mjestu ne smije premašiti, ovisno o kategoriji posla, sljedeće vrijednosti:

25 ° S - za rad kategorije Ia;

24 ° S - za kategoriju rada Ib;

22 ° S - za radnu kategoriju IIa;

21 ° S - za rad IIb kategorije;

20 ° S - za kategoriju rada III.

6.10. U industrijskim prostorijama u kojima se dopuštene standardne vrijednosti pokazatelja mikroklime ne mogu utvrditi zbog tehnoloških zahtjeva za proces proizvodnje ili ekonomski opravdane neispravnosti, mikroklimatske uvjete treba smatrati štetnim i opasnim. Kako bi se spriječili štetni učinci mikroklime, treba koristiti zaštitne mjere (na primjer, lokalni klimatizacijski sustavi, raspršivanje zraka, kompenzacija štetnih učinaka jednog parametra mikroklime promjenom drugog, kombinezoni i druga lična zaštitna oprema, prostorije za odmor i grijanje, regulisanje radnog vremena, posebno pauze u radu, smanjenje radnog dana, povećanje trajanja godišnjeg odmora, smanjenje dužine radnog staža itd.).

6.11. Za procjenu kombiniranog učinka parametara mikroklime radi poduzimanja mjera zaštite radnika od mogućeg pregrijavanja, preporučuje se upotreba integralnog pokazatelja toplinskog opterećenja okoliša ( ), čije su vrijednosti navedene u Prilozi 2.

6.12. Za reguliranje vremena rada u toku radne smjene u mikroklimi s temperaturom zraka na radnim mjestima većim ili nižim od dopuštenih vrijednosti, preporučuje se pridržavanje i Prilozi 3.

7. Zahtjevi za organizaciju kontrole i metode mjerenja mikroklime

7.1. Mjerenje pokazatelja mikroklime radi kontrole njihove usklađenosti sa higijenskim zahtjevima treba provoditi u hladnom periodu godine - u danima sa temperaturom vanjskog zraka koja se razlikuje od prosječne temperature najhladnijeg zimskog mjeseca za najviše 5 ° C , u toplom periodu godine - danima sa vanjskom temperaturom zraka, koja se razlikuje od prosječne maksimalne temperature najtoplijeg mjeseca za najviše 5 ° C. Učestalost mjerenja u oba perioda godine određena je stabilnost proizvodnog procesa, funkcionisanje tehnološke i sanitarne opreme.

7.2. Prilikom odabira površina i vremena mjerenja potrebno je uzeti u obzir sve faktore koji utječu na mikroklimu radnih mjesta (faze tehnološkog procesa, funkcioniranje ventilacijskih i grijaćih sistema itd.). Mjerenje pokazatelja mikroklime treba provoditi najmanje 3 puta po smjeni (na početku, u sredini i na kraju). Uz fluktuacije pokazatelja mikroklime povezane s tehnološkim i drugim razlozima, potrebno je provesti dodatna mjerenja pri najvišim i najnižim vrijednostima toplinskih opterećenja radnika.

7.3. Mjerenja treba provoditi na radnim mjestima. Ako je radno mjesto nekoliko dijelova proizvodne prostorije, tada se na svakom od njih provode mjerenja.

7.4. U prisustvu izvora lokalnog stvaranja topline, hlađenja ili oslobađanja vlage (grijane jedinice, prozori, vrata, kapije, otvorena kupatila itd.), Mjerenja se trebaju provesti na svakom radnom mjestu u tačkama koje su minimalno i maksimalno udaljene od izvora toplotnih efekata .

7.5. U prostorijama s velikom gustoćom radnih mjesta, u nedostatku izvora lokalne topline, hlađenja ili otpuštanja vlage, područja za mjerenje temperature, relativne vlažnosti i brzine zraka trebaju biti ravnomjerno raspoređena po površini prostorije u skladu s Tabela 4.

Minimalni broj mjernih mjesta za temperaturu, relativnu vlažnost i brzinu zraka

7.6. Prilikom rada u sjedećem položaju temperaturu i brzinu zraka treba mjeriti na visini od 0,1 i 1,0 m, a relativnu vlažnost na visini od 1,0 m od poda ili radne platforme. Prilikom rada stojeći, temperaturu i brzinu zraka treba mjeriti na visini od 0,1 i 1,5 m, a relativnu vlažnost na visini od 1,5 m.

7.7. U prisutnosti izvora zračenja, toplinsko zračenje na radnom mjestu mora se mjeriti sa svakog izvora, postavljajući prijemnik uređaja okomito na upadni tok. Mjerenja treba izvesti na visini od 0,5; 1,0 i 1,5 m od poda ili platforme.

7.8. Temperaturu površina treba mjeriti u slučajevima kada se radna mjesta nalaze na udaljenosti ne većoj od dva metra od njih. Temperatura svake površine mjeri se na isti način kao i mjerenje temperature zraka prema tački 7.6.

7.9. Temperaturu i relativnu vlažnost zraka u prisutnosti izvora toplotnog zračenja i strujanja zraka na radnom mjestu treba mjeriti aspiracijskim psihrometrima. U nedostatku zračne topline i strujanja zraka na mjernim mjestima, temperatura i relativna vlažnost zraka mogu se mjeriti psihrometrima, koji nisu zaštićeni od utjecaja toplinskog zračenja i brzine kretanja zraka. Mogu se koristiti i uređaji koji omogućuju zasebno mjerenje temperature i vlažnosti zraka.

7.10. Brzinu zraka treba mjeriti rotacijskim anemometrima (lopatica, čaša itd.). Male vrijednosti brzine zraka (manje od 0,5 m / s), posebno u prisutnosti višesmjernih strujanja, mogu se mjeriti termoelektričnim anemometrima, kao i cilindričnim i sfernim katatermometrima ako su zaštićeni od toplinskog zračenja.

7.11. Površinsku temperaturu treba mjeriti kontaktnim uređajima (kao što su elektrotermometri) dok su daljinski (pirometri itd.).

7.12. Intenzitet toplinskog zračenja treba mjeriti uređajima koji omogućuju kut vidljivosti senzora blizu hemisfere (najmanje 160 °) i osjetljivi su u infracrvenom i vidljivom spektralnom području (aktinometri, radiometri itd.).

7.13. Područje mjerenja i dopuštena greška mjernih instrumenata moraju ispunjavati zahtjeve

7.14. Na temelju rezultata studije potrebno je sastaviti protokol koji bi trebao odražavati opće podatke o proizvodnom pogonu, lokaciji tehnološke i sanitarne opreme, izvorima toplinskog oslobađanja, hlađenja i ispuštanja vlage, dijagram lokacije područja za mjerenje parametara mikroklime i drugih podataka.

7.15. U zaključku protokola treba dati ocjenu rezultata mjerenja izvršenih u skladu sa regulatornim zahtjevima.

Tabela 5

Prilog 1

(referenca)

Karakteristike pojedinih kategorija poslova

2.K kategorija Ia uključuje radove s potrošnjom energije do 120 kcal / h (do 139 W), koji se obavljaju sjedeći i praćeni neznatnim fizičkim stresom (niz zanimanja u preduzećima za precizne instrumente i mašinstvo, u časovničarstvu, proizvodnji odjeće, u oblast upravljanja itd.).

3.K kategorija Ib uključuje rad s potrošnjom energije od 121-150 kcal / h (140-174 W), koji se obavlja sjedeći, stojeći ili povezan sa hodanjem i praćen nekim fizičkim stresom (niz zanimanja u štamparskoj industriji, u komunikacijskim preduzećima, kontrolori , zanatlije u raznim vrstama proizvodnje itd.).

4.K Kategorija II uključuje rad s potrošnjom energije od 151-200 kcal / h (175-232 W), povezan sa stalnim hodanjem, pomicanjem malih (do 1 kg) proizvoda ili predmeta u stojećem ili sjedećem položaju i zahtijevajući određeni fizički stres (a broj zanimanja u radionicama za mehaničko sastavljanje strojarskih preduzeća, u predionici i tkanju itd.).

5.K kategorija IIb uključuje rad s potrošnjom energije od 201-250 kcal / h (233-290 W), povezan s hodanjem, kretanjem i nošenjem utega do 10 kg i popraćen umjerenim fizičkim stresom (brojne profesije u mehaniziranim livnicama, valjanje, kovanje) , termičke, radionice za proizvodnju mašina za zavarivanje i metalurška preduzeća itd.).

6.K Kategorija III uključuje radove s potrošnjom energije veće od 250 kcal / h (više od 290 W), povezane s stalnim kretanjem, kretanjem i nošenjem značajnih (preko 10 kg) utega i zahtijevanjem velikog fizičkog napora (brojne profesije u kovačnicama sa ručno kovanje, livnice sa ručnim pakovanjem i sipanjem tikvica mašinskih i metalurških preduzeća itd.).

Dodatak 2

Određivanje indeksa toplinskog opterećenja okoliša (THS-indeks)

1. Indeks (THC-indeks) je empirijski pokazatelj koji karakterizira kombinirani učinak parametara mikroklime (temperature, vlažnosti, brzine zraka i toplinskog zračenja) na ljudsko tijelo.

2. THS-indeks određuje se na osnovu vrijednosti temperature navlaženog termometra psihrometra aspiracije (twl.) I temperature unutar pocrnjele sfere (tsh).

3. Temperatura unutar pocrnjele kugle mjeri se termometrom, čiji je spremnik postavljen u središte pocrnjele šuplje kugle; tš odražava utjecaj temperature zraka, temperature površine i brzine zraka. Pocrnjela kugla treba imati promjer 90 mm, najmanju moguću debljinu i koeficijent upijanja 0,95. Tačnost merenja temperature unutar kugle je + -0,5 ° S.

4. TNS-indeks izračunava se prema jednadžbi:

HPS = 0,7 x tvl. + 0,3 x tsh.

toplinsko opterećenje okoliša na radnim mjestima pri kojem se kreće brzina kretanja

zrak ne prelazi 0,6 m / s, a intenzitet toplinskog zračenja -

1. Radi zaštite radnika od mogućeg pregrijavanja ili hlađenja, kada je temperatura zraka na radnom mjestu viša ili niža od dopuštenih vrijednosti, vrijeme provedeno na radnim mjestima (neprekidno ili ukupno po radnoj smjeni) treba ograničiti na navedene vrijednosti u i ove aplikacije. Istovremeno, prosječna temperatura zraka u smjenama na kojoj se radnici nalaze tokom radne smjene na radnim mjestima i odmorištima ne smije prelaziti dozvoljene vrijednosti temperature zraka za odgovarajuće kategorije rada navedene u Tabeli 2 ovih Sanitarnih pravila.

Tabela 1

Ostatak pokazatelja mikroklime (relativna vlažnost zraka, brzina zraka, temperatura površine, intenzitet toplotnog zračenja) na radnim mjestima mora biti unutar dopuštenih vrijednosti ovih sanitarnih pravila.

Bibliografski podaci

1. Smjernice R 2.2.4 / 2.1.8. Higijenska procjena i kontrola fizičkih faktora proizvodnje i okoliša (u fazi odobrenja).

2. Građevinski propisi i propisi. SNiP 2.01.01. "Građevinska klimatologija i geofizika".

3. Metodičke preporuke "Procjena toplotnog stanja osobe radi potvrđivanja higijenskih zahtjeva za mikroklimu radnih mjesta i mjere za sprečavanje hlađenja i pregrijavanja" N 5168-90 od 05.03.90. U zborniku: Higijenski principi sprječavanja štetnih učinaka industrijske mikroklime na ljudski organizam. V. 43, M. 1991, str. 192-211.

4. Smjernice R 2.2.013-94. Higijena rada. Higijenski kriteriji za procjenu uslova rada prema pokazateljima štetnosti i opasnosti faktora radne okoline, ozbiljnosti i intenziteta procesa rada. Državni komitet za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije, Moskva, 1994., 42 str.

5. GOST 12.1.005-88 "Opći sanitarno-higijenski zahtjevi za zrak u radnom području".

6. Građevinski propisi i propisi. SNiP 2.04.95-91 "Grijanje, ventilacija i klimatizacija".

_________________________________________________________________

*(1) Uzima se u obzir temperatura površina ogradnih konstrukcija (zidovi, strop, pod), uređaja (paravana itd.), Kao i tehnološke opreme ili njenih ogradnih uređaja.

*(2) Na temperaturama zraka od 25 ° C i više, maksimalne vrijednosti relativne vlažnosti zraka treba uzeti u skladu sa zahtjevima

*(3) Pri temperaturama zraka od 26-28 ° C, brzinu kretanja zraka u toploj sezoni treba uzeti u skladu sa zahtjevima



Naravno, sam posao i radno mjesto su različiti. Ne možete postaviti uslove rada utovarivača, bankara i rukovatelja buldožerom na isti nivo. Svaka profesija ima dozvoljene temperaturne granice u kojima je ljudima dozvoljeno da rade. Prema "Prilogu br. 1 GOST 12.1.005-88 Standardi zaštite na radu Opći sanitarno-higijenski zahtjevi za zrak radnog prostora", sve vrste radova podijeljene su u određene kategorije koje imaju svoje dopuštene domete i mikroklimatske uvjete.

U ovom ćemo članku govoriti više o radnim uvjetima u uredu, točnije o njegovom temperaturnom režimu.

Za neke će sljedeće informacije možda biti otkriće. Jeste li znali da će vam temperatura koja ne zadovoljava standarde propisane radnim zakonima skratiti radno vrijeme po satu?

Sad se neko zahihotao, jer su svi dobro svjesni da je u našoj zemlji u pravilu teško postići pravdu i zakonitost, ali ipak. Znajući ove podatke, naravno, vaš radni dan neće se smanjiti na jedan sat, ali će postojati dodatni razlog da prije vremena odete kući ili zatražite novac za prekovremeni rad.

Naravno, najaktivniji radnici mogu pisati žalbe protiv uprave koja odbija osigurati optimalne temperaturne uvjete za rad. Iskreno vjerujemo da ćete uspjeti u ovom nastojanju.

Merimo temperaturu na radnom mestu u kancelariji

I tako, gdje pogledati dopuštenu vlažnost i temperaturu. „Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskog prostora. SanPiN 2.2.4.548-96 "- ovo je upravo službeni dokument koji vam je potreban. Sadrži jasno navedene zahtjeve za temperaturni režim u uredu. Oslanjajući se na ove zakone, slobodno idite do uprave i zatražite radno mjesto koje zadovoljava sva utvrđena pravila.

Prema određenim temperaturnim standardima, ljeti na radnom mjestu službenika ne bi trebalo biti toplije od 23-25 ​​stepeni. Ako govorimo o hladnoj sezoni, onda 22-24 stepena. dopuštena očitanja termometra, pod uvjetom da je vlažnost zraka 40-60%.

Naravno, postoje dozvoljene stope odstupanja, koje su samo 1 ili 2 stepena, ne više. Tokom radnog dana temperatura se može promijeniti za najviše četiri stepena.

Otprilike u ovim uvjetima, morate raditi u uredu 8 sati. Kada temperatura poraste za jedan stepen (na primjer, dozvoljena temperatura je 25 stepeni, ali je tokom dana porasla za 4 stepena, što više ne odgovara zakonu), zahtijevajte da napustite posao ranije, naime za sat vremena . To jest, ako je 29 stepeni, onda je radni dan u kancelariji samo 7 sati, 30 stepeni - 6 sati itd.

Kad termometar u uredu pređe oznaku 32,5, za sat vremena imate pravo otići kući.

Ista situacija je i u hladnoj sezoni. Na temperaturi od 19 stepeni, radni dan je 7 sati, 18 stepeni. - 6 sati itd.

Da biste točno odredili temperaturu, morate termometar objesiti 1 metar od poda.

Općenito, poslodavcu će biti isplativije instalirati klima uređaj ili grijač, umjesto da plaća kaznu, predviđenu Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije, zbog nepoštivanja sanitarnih pravila. Stoga, ne oklijevajte i ne bojte se svojih nadređenih. Osigurajte da možete udobno i ugodno raditi na svom radnom mjestu. Oslonite se na sve gore navedene zakone i propise i definitivno ćete moći vratiti pravdu.

Koji spoljni faktori utiču na učinak zaposlenih? Slično pitanje, naravno, trebao bi postaviti svaki menadžer koji želi brinuti o svojim podređenima i povećati mjesečne prihode. Nažalost, značajke koje su na prvi pogled očite često ostanu nezapažene. Tako se, na primjer, u malim i velikim preduzećima često zanemaruju temperaturni standardi na radnom mjestu. Istovremeno, potrebno je uzeti u obzir činjenicu da neće svaki zaposlenik moći raditi u potpunosti, smrzavajući se ili patiti od nesnosne vrućine.

Ko regulira vrijeme na poslu?

Postoje li službeni dokumenti koji reguliraju takve pokazatelje? Da oni su. Ovo su SanPin standardi za temperaturu na radnom mjestu. Propisi navedeni u njima primjenjuju se na apsolutno sve kompanije i sve zaposlenike (bez obzira na veličinu kompanije i njenu nacionalnost).

Sve informacije u standardima mogu se podijeliti u dva glavna bloka: preporuke o temperaturi za različite kategorije zaposlenih i odgovornost poslodavca za njihovo kršenje. Između ostalog, temperatura vazduha na radnom mjestu regulisana je članom 212. Zakona o radu naše zemlje, koji kaže da je poslodavac dužan da obezbijedi povoljne uslove i režim za rad i odmor svojih zaposlenih.

Kako se zaštititi na radnom mestu?

Šta zaposlenik može učiniti ako je temperatura na radnom mjestu iznad normalne? Ako osoba shvati stvarnu opasnost po svoje zdravlje u takvoj situaciji, sasvim je moguće privremeno odbiti ispunjavanje svojih službenih dužnosti. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti formalnu pismenu izjavu i proslijediti je višoj upravi.

Dokument mora sadržavati podatke da obavljanje poslova predviđenih zaključenim ugovorom o radu prijeti zdravlju uz određene rizike. Bilo bi korisno pozvati se na 379. član Zakona o radu koji sadrži podatke o zakonitosti takvih namjera. Ako je papir sastavljen u skladu sa svim pravilima, zaposlenik ne samo da neće izgubiti, već će i zadržati sva postojeća prava. Međutim, nemojte pretjerivati ​​u želji da se odmorite od posla, vjerojatno će vam šef ponuditi alternativne mogućnosti.

Kako zaobići zakon a da ga ne prekršite?

Uprava takođe ima svoje rupe i zaobilazne puteve. Činjenica je da SanPin u svojoj dokumentaciji ukazuje na takav koncept kao "vrijeme boravka", a ne "dužina radnog dana". Jednostavno rečeno, poslodavac nije uvijek obavezan pustiti zaposlenika da ode kući ranije kada mu je neugodno kako bi se pridržavao zakona. On može poduzeti sljedeće mjere:

  • Dogovorite dodatni odmor usred radnog dana u prostoriji sa opuštenijim uslovima.
  • Premjestite radnike u drugu prostoriju koja ispunjava uslove.

temperatura na radnom mjestu ljeti

Naravno, kancelarijske radnike najviše brinu standardi temperature na radnom mjestu, ali teško je reći s čime je povezan ovaj trend. Treba napomenuti da menadžeri, sekretarice i drugi intelektualni radnici spadaju u kategoriju radnika sa malim fizičkim naporom. Općenito je prihvaćeno da se normalna temperatura za njih kreće od 22,2 do 26,4 (20-28) stepeni Celzijusa. Svako odstupanje od utvrđenih brojki trebalo bi dovesti do smanjenja radnog dana. Shema smanjenja izgleda ovako:

  • 28 stepeni - 8 sati;
  • 28,5 stepeni - 7 sati;
  • 29 stepeni - 6 sati i tako dalje.

Prema sličnom algoritmu, termin za obavljanje radnih zadataka u uredu smanjuje se na temperaturu od 32,5 stepeni iznad nule. S takvim početnim podacima dozvoljeno je raditi najviše jedan sat. Uz gornji rad, potpuno je potrebno otkazati ili premjestiti se u drugu prostoriju.

zimske temperature

Treba napomenuti da zaposlenici na radnom mjestu mogu patiti ne samo od zagušenja i vrućine, već i od hladnoće (takve situacije su još opasnije, ali su mnogo rjeđe). Koja je minimalno dopuštena temperatura na radnom mjestu? Za početak, razgovarajmo o dnevnom algoritmu u hladnim uvjetima za uredske radnike. Broj radnih sati za njih počinje se smanjivati ​​sa 20 stepeni prema sljedećoj shemi:

  • 19 stepeni - 7 sati;
  • 18 stepeni - 6 sati;
  • 17 stepeni - 5 sati i tako dalje.

Konačna ocjena od 13 stepeni Celzijusa podrazumijeva rad službenika u neogrevanoj prostoriji jedan sat; s nižim pokazateljima učinka potrebno ga je potpuno otkazati.

Treba napomenuti da se gore navedeni standardi primjenjuju isključivo na proizvodne i poslovne prostore, a za društvene objekte zahtjevi također postoje, ali se neznatno razlikuju. Na primjer, preporučena temperatura za klinike je oko 20-22 stepena.

Klasifikacija svih profesija

SanPin standardi za temperaturu na radnom mjestu razlikuju se za svaku kategoriju zaposlenih. Ukupno postoje tri glavne kategorije, od kojih su dvije također podijeljene u dodatne podgrupe:

  • 1a. Potrošnja energije do 139 vata. Lagana fizička aktivnost, obavljanje radnih obaveza u sjedećem položaju.
  • 1b. Potrošnja energije od 140 do 174 W. Lagani fizički stres pri obavljanju dužnosti, koji se može izvoditi i sjedeći i stojeći.
  • 2a. Potrošnja energije od 175 W do 232 W. Umjeren fizički stres, potreba za redovitim hodanjem, pokretnim teretima do 1 kg u sjedećem položaju.
  • 2b. Potrošnja energije 233-290 vati. Aktivna, ali umjerena tjelesna aktivnost, koja se sastoji od stalnog hodanja i kretanja tereta težine do 10 kilograma.
  • 3. Potrošnja energije od 290 vati. Intenzivno opterećenje koje zahtijeva značajnu snagu i udar. Sastoji se od hodanja, nošenja velikih tereta.

Ne treba pretpostaviti da što je kategorija zaposlenika viša, to se ljepše i zimi treba više poštivati ​​temperaturne standarde na radnom mjestu. Zapravo, zakon zahtijeva da svi budu vrlo pažljivo zaštićeni. Štoviše, ljudi koji se bave aktivnim fizičkim radom mogu mnogo lakše podnijeti hladnoću, jer imaju priliku zagrijati se od svojih napora.

Gdje se možete obratiti za pomoć?

Što učiniti ako su povrijeđeni temperaturni standardi na radnom mjestu, a uprava nastavlja prisiljavati zaposlenike na rad? U ovoj situaciji, vrijeme koje prelazi granice navedene u zakonima može se smatrati obradom. A obradu, kao što znate, treba platiti u dvostrukom iznosu.

Gdje se možete žaliti da se povremeno ili redovno krše temperaturni standardi na radnom mjestu? Nažalost, ne postoji institucija koja se službeno bavi ovim pitanjem. Međutim, ako je potrebno, zaposlenici mogu uputiti sve svoje pritužbe u vezi sa nezadovoljavajućom organizacijom uslova na radnom mjestu lokalnoj inspekciji rada, koja može evidentirati žalbu i pokrenuti postupak po njoj.

Osim vaših želja za organizacijom ugodne temperature na radnom mjestu u vašoj kompaniji, moguće je poslati Rospotrebnadzoru, oni će vam pomoći i u rješavanju sporne situacije s poslodavcem.

Visina kazne i njene vrste

Sa kakvom kaznom može da se suoči nesretni poslodavac? Najjednostavnija je uobičajena novčana kazna, čiji se iznos može kretati od 10 do 20 hiljada rubalja. Mnogo gore za svaku organizaciju je privremena obustava njenih aktivnosti, koja može trajati i do 90 dana. Da bi se izbjegla kazna, potrebno je ili poboljšati postojeće uvjete, ili zaposlenika u tom slučaju na potrebnu normu.

Kako se kršenja mogu otkloniti?

Kako možete postići potrebnu temperaturu na radnom mjestu ljeti? Možda je jedini učinkovit način za rješavanje ovog problema ugradnja modernih klima uređaja, kao i održavanje postojećeg ventilacijskog sustava na visokom nivou. Nema otvorenih prozora i propuha neće pomoći u stvaranju ugodnih uvjeta po vrućini, već će samo osigurati destilaciju zagrijanog zraka iz prostorije u prostoriju. Još jedan nedostatak ove metode je visok rizik od prehlade među osobama u prostoriji.

Što se tiče potrebe za povećanjem temperature zraka, najprikladnija je upotreba sistema centralnog grijanja.

Osoba gotovo cijeli svoj svjesni dio života provodi na radnom mjestu. Iz tog razloga su prirodni zahtjevi koji reguliraju higijenske zahtjeve mikroklime u prostorijama u kojima ljudi rade. Vrlo je važno pridržavati se svih ovih pravila i propisa u prostorijama uredskog tipa, gdje osoba koristi prvenstveno mentalne aktivnosti. I ovu vrstu posla karakterizira relativna fizička neaktivnost. To dovodi do činjenice da se negativne posljedice nepravilnog režima rada dodatno pogoršavaju.

Zakon propisuje niz zakona koji se odnose na temperaturni režim u prostorijama kancelarijskog tipa, kao i odgovornost vlasnika (poslodavca) za nepoštivanje i kršenje.

Temperaturni režim i mikroklima vrlo snažno utječe na performanse i dobrobit osobe. Niska ili visoka temperatura zraka koja dugoročno djeluje na zaposlenu osobu ne samo da negativno utječe na ljudsko zdravlje, već i uvelike smanjuje produktivnost njegovog rada. Ljudi koji rade u uredskim prostorijama obavljaju širok spektar aktivnosti, od kojih većina zahtijeva da budu na jednom određenom radnom mjestu duže vrijeme. Ovo je uglavnom sjedeći i sjedeći položaj:

  1. Donošenje odluka.
  2. Komunikacija sa kupcima.
  3. Papirologija.
  4. Rad na računaru i druga slična zanimanja.

Tjelesna neaktivnost i mentalni rad ne koegzistiraju baš dobro s neugodnim temperaturnim režimom zraka u prostoriji uredskog tipa.

Nakon provođenja mnogih eksperimenata, istraživači su otkrili da čak i manje fluktuacije temperature zraka toliko snažno utječu na efikasnost rada u uredu da, ako je nemoguće osigurati željenu mikroklimu, ima smisla skratiti radni dan.

Vrlo je važno osigurati odgovarajući temperaturni režim u uredu. To je obaveza poslodavca prema zakonu, bez obzira na nivo podređenosti i oblik vlasništva organizacije.

Optimum ili udobnost

Svaka osoba koja radi u uredu želi obavljati svoje aktivnosti u uslovima maksimalne udobnosti... Ali ovaj koncept je vrlo subjektivan jer je vezan za lične osjećaje svakog pojedinca. I ti osjećaji su, kao što znate, različiti za sve. Ono što je odlična opcija za jednog pojedinca može biti jednostavno neprihvatljivo za drugog. Zbog toga se koncept "ugodnih uslova" ne koristi u propisima i uredskim dokumentima.

Umjesto subjektivnog izraza „udobnost“, u stručnom rječniku koristi se određeniji i precizniji parametar „optimalni uvjeti“. Što se tiče optimalne temperature zraka, ta se vrijednost utvrđuje složenim proračunima i fiziološkim studijama. Izračun uzima u obzir prosječne ljudske potrebe.

Optimalni temperaturni zahtjevi su zakonski dozvoljeni. To je zabilježeno u određenim regulatornim dokumentima.

SanPiN o zaštiti zdravlja ljudi

Svi standardi su sakupljeni u posebnom kodu Ruske Federacije. Ovaj kod definiše optimalne zdravstvene i higijenske standarde za različita područja ljudskih aktivnosti, uključujući zapošljavanje. Ovi dokumenti se odnose na tehnička i medicinska područja. Istovremeno, on je i zakonodavan, pa je iz tog razloga potrebno ispuniti sve ove norme.

Kratica SanPiN označava sanitarna pravila i norme. Dokument koji regulira optimalne uslove na radnom mjestu naziva se SanPiN 2.2.4.548-96 i glasi: higijenski zahtjevi za mikroklimu u proizvodnim pogonima. Ovi SanPiN pružaju propise o zaštiti rada za uredske radnike i radnike u proizvodnji. Ovi SanPiN -i su usvojeni u okviru Federalnog zakona br. 52 od 30. marta 1999. "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva".

Usklađenost sa zahtjevima SanPiN -a od strane poslodavca potkrijepljeno je člancima Zakona o radu Ruske Federacije br. 209 i 212. Govore o odgovornosti u slučaju nepoštivanja pravila o zdravlju i sigurnosti na radu od strane poslodavca, kao i o pravovremenoj provedbi rehabilitacijskih, preventivnih, sanitarnih i druge slične mjere. Član 163. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da poslodavac mora poduzeti niz mjera kako bi osigurao optimalnu radnu mikroklimu.

Koje se mjere mogu poduzeti

Rješenje ovog problema mogu biti sljedeće opcije:

  1. Oprema za rekreaciju posebne prostorije.
  2. Premještanje radnika na drugo radno mjesto.
  3. Raniji raspuštanje kućnih radnika.
  4. Dodatne pauze.

Ako poslodavac odbije udovoljiti zahtjevima za optimalne performanse, tada može se optužiti za dva krivična djela istovremeno.

  1. Kršenje sanitarnih normi i pravila (norme sobne temperature ne odgovaraju normativnim pokazateljima).
  2. Zanemarivanje zakona o radu zbog činjenice da ljudi rade u neprikladnim uslovima.

Ako je šef u ovoj situaciji neaktivan i ne pristaje zaposlenima osigurati drugi posao, vrijeme koje je proveo u nepovoljnim uvjetima jednako je smjeni (dnevni radni dan) u trajanju. Drugim riječima, slobodno možete govoriti o prekovremenom radu na inicijativu šefa sa svim posljedicama koje slijede.

Sezonski zahtjevi za temperaturu zraka u uredskim prostorijama

Za vrijeme tople i hladne sezone optimalni unutarnji temperaturni uvjeti postižu se na različite načine. Na temelju toga možemo zaključiti da će se zahtjevi za unutarnju mikroklimu razlikovati. U skladu s tim, mjere koje predviđa SanPiN, u slučaju da je nemoguće osigurati optimalan temperaturni režim ili je prekršen, također će imati razlike.

Da ne bude prevruće

Dugotrajan boravak u prostoriji u kojoj je temperatura zraka vrlo visoka posebno je štetan za zdravlje i performanse. U zatvorenoj radnoj prostoriji ovu vrućinu i zagušenje može pogoršati velika gomila ljudi, prisutnost radne kancelarijske opreme i pridržavanje posebno unesenog pravila oblačenja.

Zbog toga su zakonom utvrđene optimalne vrijednosti temperature i dopuštene maksimalne vrijednosti u vrućoj sezoni. Za kancelarijske radnike sa vlažnošću vazduha od 40-60%one su 23-25 ​​stepeni. Dozvoljen je porast temperature do 28 stepeni.

Previsoka temperatura vazduha u kancelariji tokom leta

Ako termometar u uredu odstupi od optimalnog za najmanje 2 stupnja, rad postaje mnogo teži. Poslodavac će morati osigurati klimatizaciju prostora zaposlenika i osigurati da radi dobro i da je na vrijeme servisiran.

Ako se to iznenada, iz nekog razloga, ne učini, tada zaposlenik ne bi trebao rezignirano podnositi nepodnošljivu vrućinu, pokušavajući pritom ispuniti sve profesionalne zahtjeve. SanPiN dopuštaju s dobrim razlogom da skraćuju standardni osmosatni radni dan zaposlenika, za koji su i predviđeni sledeći temperaturni zahtevi:

Mnogi radnici primjećuju negativan utjecaj klima uređaja na njihovo zdravlje, koji se u smislu štetnosti uspoređuje s zagušenjem i vrućinom. Prema istim zahtjevima SanPiN -a, zajedno s pokazateljima vlažnosti i temperature, ograničena je brzina kretanja zraka u prostoriji, koja bi trebala biti u rasponu od 0,1 do 0,3 m / s. Iz ovih zahtjeva SanPiN -a proizlazi da zaposlenik ne smije biti pod mlazom klima uređaja koji puše.

Hladnoća je neprijatelj posla

Nijedan posao nije dobar u hladnoj prostoriji, posebno u uredu, kada se tijelo ne može zagrijati pokretom. Postoje kategorije zanimanja u kojima je dopušteno nakratko smanjiti temperaturni režim zraka na 15 stepeni, ali to se ne odnosi na one ljude koji rade u uredu.

Unutar uredskog prostora, po hladnom vremenu, temperaturni režim se mora poštivati ​​u rasponu od 22 do 24 stepena. Moguće su fluktuacije ovih vrijednosti, ali ne više od 2 stepena. U kratkom vremenskom periodu termometar može odstupati od dozvoljene norme za najviše 4 stepena.

Šta učiniti ako je uredski prostor hladan

Samo ako temperatura zraka ne padne ispod 20 stepeni, radno osoblje mora biti na radnom mjestu cijeli radni dan (8 sati). Sa svakim sniženim stepenom radno vrijeme se smanjuje:

Mjerenje temperature i njihove karakteristike

Mora se poštivati ​​točnost mjerenja temperature... To je zbog činjenice da svaki stepen ima posebnu ulogu u trajanju radnog vremena.

Ako su zaposlenici ili poslodavac beskrupulozni, možda će doći u iskušenje potcijeniti ili precijeniti prave vrijednosti temperature. Moguće je da je došlo do greške zbog pogrešnog postavljanja ili neispravnog instrumenta s kojim mjerite.

Kako bi se izbjegle komplikacije s određivanjem pokazatelja temperature zraka, SanPiN se obvezuje postaviti uređaj na udaljenosti od 1 metra iznad razine poda.

Koja je odgovornost poslodavca ako ne poštuje zahtjeve uredske mikroklime

Ako poslodavac iz nekog razloga odbije instalirati klima uređaj (ventilator) ljeti, a grijač zimi, čime održava optimalni temperaturni režim u normi, tada njegovi podređeni to ne bi trebali tolerirati zbog činjenice da mogu biti otpušteni. Možete se obratiti Sanitarnoj i epidemiološkoj službi. Ona će definitivno doći u vaše preduzeće sa čekom. Ako se tijekom provjere pritužba potvrdi, vlasti ne mogu izbjeći odgovornost za nepoštivanje zahtjeva SanPiN-a.

I za nepoštivanje zahtjeva, poslodavac se suočava s kaznom od oko 12 hiljada rubalja. Ako se nakon druge provjere ponovo otkriju ista kršenja, tada će se njegove aktivnosti obustaviti na 3 mjeseca u skladu s člankom 6.3 COAp -a Ruske Federacije.

Temperatura na radnom mjestu: sanitarni standardi i propisi iz 2016

Od 1.01.2017 svi poslodavci i zaposlenici moraju se pridržavati novih zahtjeva sanitarne i epidemiološke službe, koji su povezani s fizičkim faktorima na radnom mjestu. To je odobreno dekretom glavnog sanitarnog državnog ljekara Ruske Federacije od 21. juna 2016. godine, Naredbom br. 81. Ažurirani sanitarni standardi i pravila definiraju utjecaj takvih pokazatelja na ljudsko tijelo i njegovu aktivnost:

Uobičajeno je da se standardi nazivaju maksimalno dopuštenim nivoom faktora, kao i njegovim utjecajem na osobu koja je najmanje 8 sati na radnom mjestu, unutar dopuštenih granica. Ovaj utjecaj ne bi trebao dovesti do odstupanja u zdravlju ili bolesti (SanPiN 2.2.4.3359-16 stav 1.4).

Zbog činjenice da su uvedeni novi sanitarni zahtjevi, neki od starih od januara 2017. prestali su se primjenjivati. Jedan od ovih je SanPiN 2.2.4.1191-03 o "Elektromagnetska polja u industrijskim uslovima".

Danas je pitanje koja bi trebala biti temperatura na radnom mjestu prema sanitarnim pravilima relevantno za radnike i poslodavce.

Sanitarna pravila o temperaturi vazduha na radnom mjestu

Sanitarna pravila utvrđuju optimalna očitanja temperature na radnom mjestu. Ovi pokazatelji uključuju:

  1. Brzina vazduha.
  2. Relativna vlažnost.
  3. Površinska temperatura.
  4. Temperatura zraka.

Normalni sanitarni pokazatelji za hladnu i toplu sezonu određuju se zasebno. Hladnom sezonom smatra se period kada se prosječna dnevna temperatura vanjskog zraka približila 10 stepeni i niža. Ako izvan prozora postoji više od ove vrijednosti, onda se ovo može smatrati toplom sezonom.

Očitanja termometra u poslovnoj zgradi malo se razlikuju zimi i ljeti. U bilo koje vrijeme osobi je potrebna toplotna ravnoteža sa okolinom.

Uz sve to, ovisno o potrošnji energije osobe, postoje različiti pokazatelji termometra u različitim područjima aktivnosti.

Zahtjevi za metode mjerenja i organizacije kontrole mikroklime u skladu sa sanitarnim standardima

Mjerenja mikroklimatskih pokazatelja radi kontrole njihove usklađenosti sa sanitarnim standardima treba održavati tokom tople sezone- u one dane kada se vanjska temperatura zraka ne razlikuje od maksimalne prosječne temperature najtoplijeg mjeseca za najviše 5 stepeni, a po hladnom vremenu - kada razlika od najhladnijeg mjeseca nije veća od 5 stepeni. Učestalost takvih mjerenja određena je funkcioniranjem sanitarne i tehnološke opreme, kao i stabilnošću proizvodnog procesa.

Prilikom odabira vremena i mjernih mjesta vrijedi uzeti u obzir sve faktore koji utječu na mikroklimu radnog mjesta (funkcioniranje sustava grijanja i ventilacije, faze tehnološkog procesa i drugi). Vrijedno je mjeriti mikroklimatske pokazatelje najmanje 3 puta po smjeni. Ako pokazatelji povezani s tehnološkim i drugim razlozima fluktuiraju, potrebno je poduzeti dodatna mjerenja pri najnižoj i najvišoj vrijednosti toplinskog opterećenja zaposlenika.

Mjerenja treba provoditi na radnom mjestu. Ako je vaše radno mjesto nekoliko proizvodnih lokacija, tada se pokazatelji trebaju mjeriti na svakom zasebno.

Ako postoji izvor lokalnog otpuštanja vlage, hlađenja ili oslobađanja topline (otvorena kupatila, grijane jedinice, kapije, vrata, prozori i drugi slični), tada se pokazatelji moraju mjeriti na mjestima koja maksimalno i minimalno udaljeni od toplinskog izvora utjecaja.

U onim prostorijama gdje postoji velika gustoća radnih mjesta, ali nema izvora oslobađanja vlage, hlađenja i oslobađanja topline, mjesta za mjerenje mikroklimatskih pokazatelja, u odnosu na brzinu kretanja i vlažnost zraka, trebaju biti ravnomjerno raspoređena po površini Sobu prema sljedećem principu:

  1. Površina sobe do 100 četvornih metara - broj izmjerenih površina je 4.
  2. Od 100 do 400 metara - 8.
  3. Više od 400 - udaljenost između lokacija ne smije biti veća od 10 metara.

Sjedeći rad pokazatelje brzine kretanja i temperature treba mjeriti na visinama 0,1 i 1 metar od poda, a relativnu vlažnost zraka - 1 metar od radne platforme ili poda. U stanju mirovanja brzina i temperatura vožnje mjere se na visinama od 1 i 1,5 metara, a relativna vlažnost zraka je 1,5 metar.

Ako postoji izvor topline koji zrači, onda se na radnom mjestu toplinsko zračenje mjeri od svakog izvora, okomito postavljajući uređaj na ulazni tok. Ova mjerenja se vrše na visinama od 0,5, 1 i 1,5 metara od radne platforme ili poda.

Temperatura na površinama mjeri se u slučajevima kada je mjesto rada udaljeno najviše 2 metra od njih.

Relativna vlažnost i temperatura vazduha u prisustvu izvora strujanja vazduha i toplotnog zračenja na radnim mestima mjereno psihrometrima aspiracije... Ako nema takvih izvora, tada se relativna vlažnost i temperaturni režim zraka mogu mjeriti psihrometrima, koji nisu zaštićeni od utjecaja brzine kretanja i toplinskog zračenja zraka. Možete koristiti i one uređaje koji zasebno mjere pokazatelje vlažnosti i temperature zraka.

Brzina zraka mjeri se rotacionim anemometrima (čašica, lopatica i drugi). Male vrijednosti brzine zraka (manje od 0,5 metara u sekundi), posebno ako postoje višesmjerni protoci, mjere se termoelektričnim anemometrima, kao i sfernim i cilindričnim katatermometrima, ako su zaštićeni od toplinskog zračenja.

Površinske temperature mjereno daljinskim (pirometri) ili kontaktnim (elektrotermometar) uređajima.

Intenzitet toplinskog zračenja mjeri se uređajima koji omogućuju kut gledanja senzora što je moguće bliže hemisferi (ne manje od 160 stepeni), osjetljivi u vidljivom i infracrvenom spektralnom području (radiometri, aktinometri itd.).

Dopuštena greška mjernih instrumenata i mjernog područja moraju zadovoljiti sljedeće kriterije:

Na temelju rezultata studije sastavlja se protokol, koji odražava opće informacije o proizvodnom pogonu, postavljanju sanitarne i tehnološke opreme, izvorima otpuštanja vlage, hlađenja, oslobađanja topline; dati su svi dijagrami za postavljanje mjernih mjesta za sve potrebne parametre mikroklime i drugi podaci.

Na kraju, na kraju protokola, rezultati provedenih mjerenja trebaju se procijeniti u skladu sa regulatornim sanitarnim zahtjevima.

Niste dobili odgovor na svoje pitanje? Predložite temu autorima.

Učitavanje ...Učitavanje ...