Dobar dan! Molimo objasnite korak po korak postupak prebacivanja vanjskog posla sa nepunim radnim vremenom na glavni posao kod istog poslodavca. Postoje li neke posebnosti ako se radi o rukovodećoj poziciji (generalni direktor ili glavni računovođa)
Odgovor
Da bi vanjski radnik sa skraćenim radnim vremenom postao glavni zaposlenik, prvo ga treba otpustiti s glavnog posla.
U takvoj situaciji možete to učiniti na dva načina: prvo dogovorite otkaz, a zatim zaposlite zaposlenika za glavni posao ili se snađite s izmjenama ugovora o radu. Izbor je na poslodavcu i zaposlenom.
Ako ste odlučili prijaviti prelazak na svoj glavni posao bez otkaza:
U ovom slučaju, radni odnos se jednostavno nastavlja, a vrijeme koje zaposlenik radi na nepuno radno vrijeme jednostavno se uzima u obzir u njegovom stažu, što daje pravo na odsustvo.
Ako ste odabrali način premještanja honorarnog posla na glavno mjesto rada u istoj organizaciji, a da ga niste otpustili, morat ćete izdati:
-
Upišite u radnu knjižicu.
Dodati. sporazum
Svi oblici dokumenata koje je potrebno pripremiti pri prelasku na glavni posao bez otkaza dati su u tačkama 2-5 dodatka odgovora.
O upisu u radnu knjižicu: Imajte na umu da se zapisnik o skraćenom radnom vremenu zaposlenika može unijeti na njegovo glavno mjesto rada. Poslodavac kod kojeg zaposlenik radi sa nepunim radnim vremenom nema pravo na takve upise. Uzorci upisa u radnu knjižicu, kako u slučaju kada je evidencija rada sa nepunim radnim vremenom prethodno unesena u radnu knjižicu, tako i u slučaju kada takav upis nije prethodno upisan, dati su u stavcima 4. i 5. Dodataka uz odgovor.
Ako ste se odlučili za ponovno izdavanje otkazom i zapošljavanjem, tada se prvo zaposlenik mora otpustiti s radnog mjesta, zamijeniti ga sa skraćenim radnim vremenom i s njim se konačno dogovoriti, kao i kod normalnog otkaza. osnova za otkaz može biti i želja zaposlenika i sporazum stranaka. Nadalje, prijem zaposlenika na glavno radno mjesto možete urediti na općenit način.
Značajke prijelaza na glavno radno mjesto, ovisno o statusu zaposlenika:
Ako govorimo o glavnom računovođi, onda nema nikakvih posebnosti u prelasku glavnog računovođe sa posla sa nepunim radnim vremenom na glavni posao.
Što se tiče izvršnog direktora, zatim posebnost prijelaza direktora (jedinog izvršnog tijela) sa honorarnog na glavni posao, tada bi takav prijelaz trebao biti proveden odlukom osnivača (sastanak dioničara za DD, sastanak učesnika za LLC preduzeće) , odluke jedinog osnivača), dodatni ugovor s njim uz ugovor o radu mora potpisati isto tijelo koje je prvobitno zaključilo glavni ugovor s direktorom (osnivačem koji je predsjedavao skupštinom ili jednim od osnivača koje je ovlastio odluka sastanka).
Ako je izvršni direktor i jedini osnivač organizacije i s njim nije zaključen ugovor o radu, tada će jedna odluka osnivača biti dovoljna za formalizaciju takve tranzicije.
Detalji u materijalima Sistema:
Odgovor: Kako organizovati premeštaj zaposlenog sa honorarnog posla na glavni posao u jednoj organizaciji. Radnik sa skraćenim radnim vremenom postaje glavni zaposlenik.
Prijelaz zaposlenika s posla s nepunim radnim vremenom na glavni posao u istoj organizaciji može se formalizirati na nekoliko načina.
Na primjer, takav transfer se može dogovoriti otpuštanjem i zapošljavanjem. Da biste to učinili, prvo izdajte otkaz s posla s nepunim radnim vremenom, a zatim - prijem ovog zaposlenika na glavno mjesto rada. U ovom slučaju radnik sa nepunim radnim vremenom mora također dati otkaz na prethodnom glavnom poslu. Legitimnost ove naredbe objašnjena je na sljedeći način.
Ovim načinom registracije prelaska zaposlenika sa posla sa nepunim radnim vremenom na glavni posao, radni period se prekida kako bi mu se omogućio godišnji odmor, ali se isplaćuje naknada za neiskorišteni godišnji odmor.
Druga mogućnost prelaska zaposlenika sa posla sa nepunim radnim vremenom na glavni posao je zaključivanje ugovora o radu o promjeni uslova ugovora (). U njemu naznačite da posao postaje glavni za zaposlenika, promijenite uslove plaćanja i radno vrijeme zaposlenika koji postaje glavni. Zatim izdajte nalog i u njemu također odražite ove podatke. Ovaj zaključak proizlazi iz članaka Zakona o radu Ruske Federacije.
Ivan Shklovets,
Zamjenik šefa Federalne službe za rad i zapošljavanje
2. Oblici dokumenata: dodati. sporazum
DOPUNSKI UGOVOR br. 3
Moskva 24.07.2012
Zatvoreno dioničko društvo "Alpha", u daljnjem tekstu Poslodavac, u
lice direktora Lvov Aleksandar Vladimirovič, postupajući na osnovu Povelje, sa
s jedne strane i električar Aleksej Vladimirovič Lampočkin, u daljnjem tekstu:
47 sljedeće izmjene:
izdanje: „Poslodavac prihvata zaposlenika na mjesto električara. Ovo
rad je glavni za zaposlenog. Zaposleni obavlja svoje dužnosti u
pozicije električara sa platom od 25.000 (dvadeset pet hiljada) rubalja. Mjesečno. Naknada za rad se vrši srazmjerno radnom vremenu. "
radno vrijeme za vrijeme skraćenog radnog vremena od 24.07.2012. smatrat će se nevažećim.
obavezujuće strane.
3. Ovaj dodatni ugovor sačinjen je u dva primjerka, po jedan
obe kopije su podjednako važeće.
Potpisi strana:
|
Poslodavac |
Employee |
|
Zatvoreno akcionarsko društvo "Alpha" (CJSC "Alpha") Adresa: 125008, Moskva, St. Mikhalkovskaya, 20 TIN 7708123436, KPP770801009 Račun 40702810400000002233 VAKB "Pouzdan" Dopisni račun30101810400000000222 BIK044583222 |
Aleksej Lampočkin Putovnica serije 46 02 br. 545177 Izdaje Odsjek za unutrašnje poslove Distrikta Uskrsnuća Moskovska regija 15.04.2002 Adresa registracije: 125373, G. Moskva, bul. Jan Rainis, D. 24, bldg. 2, apt. 474 |
|
A.V. Lviv |
A.V. A. A. Lampochkin |
3. Oblici dokumenata: nalog
NALOG br. 62-k
O prelasku sa honorarnog na glavni posao
Moskva 24.07.2012
U vezi sa prelaskom sa honorarnog na glavni posao
A.V. U proizvodnom odjelu kao električar
2008. br. 47)
NARUČUJEM:
1. Aleksej Vladimirovič Lampočkin da započne svoj glavni posao,
Instalirajte A.V. Lampochkin ima sljedeći način rada:
Radni dani:
Početak rada:
Kraj posla:
Pauza za odmor i obroke: ____________
Razlog: Dodati. ugovor o radu od "____" ______________ br. ______
Plata za glavni posao električara proporcionalna je odrađenom vremenu.
Direktor A.V. Lviv
Upoznati sa naredbom:
Glavni računovođa A.S. Glebova
24.07.2012
Šef odjela za ljudske resurse E.E. Gromova
24.07.2012
Električar A.V. A. A. Lampochkin
24.07.2012
4. Oblici dokumenata: Fragment radne knjižice: ako evidencija o radu sa nepunim radnim vremenom nije prethodno unesena u radnu knjižicu (još uvijek glavno mjesto rada)
Detalji o poslu
|
Javna korporacija "Proizvodno preduzeće "Majstor" "(OJSC "Proizvodno preduzeće "Majstor" ") |
|||||
|
Angažovan na poziciji dorađivača Oprema |
Naredba od 13.01.2009 |
||||
|
Otpušten zbog likvidacije Organizacije, stav 1 dijela 1 Član 81 Zakona o radu Ruska Federacija Supervizor Odjel za ljudske resurse E.E. Gromova Employee |
Naredba od 28.05.2013 Br. 102-k |
||||
|
Zatvoreno akcionarsko društvo "Alfa" (CJSC "Alfa") |
|||||
|
Angažovan na poziciji dorađivača Proizvodna oprema sa 31.08.2011. Od 31.08.2011 28.05.2013 Funkcija kao Honorarno |
Naredba od 31.08.2011 Br. 15-K / P-S |
||||
5. Oblici dokumenata: Fragment radne knjižice: zapisnik o honorarnom radu napravljen je na glavnom mjestu rada:
...
Detalji o poslu
|
Otvoreno akcionarsko društvo "Proizvodno preduzeće" Master "" (JSC "Proizvodno preduzeće" Master "") |
|||||
|
Zaposlen na poziciji podešavača opreme |
Naredba od 13.09.2019 |
||||
|
Zaposlio je honorarni posao u zatvorenom akcionarskom društvu "Alpha" (CJSC "Alpha") na poziciji dopravljača proizvodne opreme |
Kopija naloga od 31.08.2011. Br. 15-K / P-S |
||||
|
Odbačen u vezi s likvidacijom organizacije, stav 1 dijela 1 članka 81 Zakona o radu Ruske Federacije Supervizor Zaposleni ______________ |
Naredba od 28. maja 2013. godine br. 102-k |
||||
|
Zatvoreno akcionarsko društvo |
|||||
|
Rad s nepunim radnim vremenom kao prilagoditelj proizvodne opreme postao je glavni posao od 25.10.2013 |
Naredba od 29. maja 2013. godine br. 28-K-POR |
S poštovanjem i želje za ugodan rad, Kozlova Tatjana,
stručnjak za kadrovski informacioni sistem "Kadrovski sistem"
Urednici časopisa "Kadrovsko poslovanje" otkrili su koje navike službenika oduzimaju puno vremena, ali su istovremeno gotovo beskorisne. A neki od njih čak mogu izazvati zbunjenost inspektora GIT -a.
Inspektori GIT -a i Roskomnadzora rekli su nam koje dokumente sada ni u kom slučaju ne treba zahtijevati od novopridošlica prilikom zapošljavanja. Sigurno imate neke papire sa ove liste. Sastavili smo potpunu listu i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.
Ako dan kasnije platite godišnji odmor, kompanija će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Smanjite period obavještenja o smanjenju za najmanje jedan dan - sud će vratiti zaposlenika na posao. Proučili smo sudsku praksu i za vas pripremili sigurne preporuke.
Budući da nema direktnih odgovora na pitanja postavljena u radnom zakonodavstvu, mogu se pronaći različita gledišta i preporuke, uključujući objašnjenja data u dopisima Rostruda od 22.10.2007. Br. 4299-6-1 i od 16.09.2008. Br. 1094-6-1.
U ovom ćemo članku razmotriti moguće opcije, kao i nijanse ponovne registracije zaposlenika s posla s nepunim radnim vremenom na glavno mjesto. Kadrovski službenik važno je izbjeći neke nedostatke i greške, uključujući i unose u radne knjižice, kako ne bi uzrokovale ozbiljne probleme zaposleniku.
OPCIJA 1. PREKID I PRIJEM ZA OSNOVNI POSAO
Kadrovski službenici vrlo često koriste ovu metodu: zaposlenik se otpušta s posla sa nepunim radnim vremenom i ponovo zapošljava, ovaj put pod novim uslovima. Naglašavamo da se sam zaposlenik s tim mora složiti.
[…] Samo uz pristanak zaposlenog moguće je otkazati ugovor o radu za rad sa nepunim radnim vremenom (na primjer, dogovorom stranaka, na njihov vlastiti zahtjev), a zatim zaključiti ugovor o radu s drugim uslovima. U tom se slučaju odgovarajući unosi unose u radnu knjižicu zaposlenika.
Ako poslodavac koristi ovu opciju, morate uzeti u obzir neke nijanse:
1. Prilikom zapošljavanja nakon otkaza s posla sa nepunim radnim vremenom, poslodavac može uspostaviti test na osnovu čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije.
2. Pravo na još jedan plaćeni godišnji odmor nastat će za šest mjeseci.
3. Nakon otpuštanja zaposlenog sa posla sa nepunim radnim vremenom, obavezno se isplaćuje naknada za neiskorišćeni godišnji odmor.
Izrađujemo dokumente
Dakle, kada se zaposlenik otpusti, mora se izdati odgovarajuća naredba, a zatim i prijem na glavni posao (za isto ili za drugo radno mjesto / profesiju).
Ako se zaposlenik nije prijavio glavnom poslodavcu sa zahtjevom da u radnu knjižicu unese evidenciju rada sa nepunim radnim vremenom, u njemu neće biti unosa ni o prijemu ni o otpustu s kombiniranog posla.
OPCIJA 2. PRENOS ZAPOSLENOG NA GLAVNI POSAO
U pismu od 22.10.2007. Br. 4299-6-1 Rostrud objašnjava drugi način djelovanja: premještanje zaposlenika na njegov glavni posao.
Izvod iz pisma Rostruda od 22.10.2007. Br. 4299-6-1
Da bi posao s nepunim radnim vremenom postao glavni za zaposlenog, potrebno je otkazati ugovor o radu na glavnom mjestu rada uz odgovarajući upis u radnu knjižicu. U tom slučaju posao s nepunim radnim vremenom postaje glavni za zaposlenika, ali to se ne događa „automatski“. Potrebno je izmijeniti ugovor o radu koji je zaključen na nepuno radno vrijeme (na primjer, da je posao glavni, kao i ako se promijeni raspored rada zaposlenika i drugi uslovi).
Ovom metodom nije potrebno otpustiti zaposlenika s posla s nepunim radnim vremenom, već zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu, gdje se moraju promijeniti svi promijenjeni uvjeti.
Promjenom ugovora o radu možete preći na glavno mjesto rada sa vanjskih i internih poslova sa skraćenim radnim vremenom.
Nijanse prelaska na glavni posao:
1. Iskustvo zaposlenika na godišnjem odmoru se ne prekida.
2. Poslodavac ne mora plaćati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
3. Zaposleniku nije dodijeljen test.
4. Podaci o premještaju evidentiraju se u ugovoru o radu, radnoj knjižici i ličnoj karti zaposlenika.
Sklapamo dodatni ugovor
Kao što vidite, nema potrebe da napuštate honorarni posao, glavna stvar je da napustite svoj prethodni glavni posao. Stoga, ako je posao sa skraćenim radnim vremenom interni, prva stvar koju bi službenik za kadrove trebao učiniti je otpustiti zaposlenika s glavnog mjesta rada.
Osim toga, kada se zaposlenik premjesti na novo radno mjesto (radno mjesto), mijenjaju se uslovi ugovora o radu i uspostavljaju se novi sporazumno između stranaka zaključivanjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu (primjer 1).
Izdajemo naredbu
Na osnovu dodatnog sporazuma uz ugovor o radu, poslodavac izdaje nalog za premeštaj zaposlenog na glavni posao (primer 2).
Unosimo u radnu knjižicu i na ličnu kartu
Izvod iz pisma Rostruda od 22.10.2007. Br. 4299-6-1
U slučaju da radna evidencija zaposlenika ne sadrži zapisnik o radu sa nepunim radnim vremenom, tada se u radnoj evidenciji zaposlenika navodi puni naziv organizacije, kao i skraćeni naziv organizacije (ako postoji) nakon zapisnika o otkazu sa glavnog mjesta rada. Zatim se vodi zapisnik o prijemu zaposlenika na posao od dana početka rada kod određenog poslodavca s pozivom na odgovarajući nalog (nalog) i naznakom perioda rada kao honorarni radnik.
U slučaju da radna knjižica zaposlenika sadrži unos o radu sa nepunim radnim vremenom, upisan u to vrijeme na glavnom mjestu rada, zatim nakon unosa o otpuštanju s glavnog mjesta rada i unosa o punom radnom odnosu, kao i o skraćenom (ako ga ima) nazivu organizacije u radnoj knjižici treba unijeti podatak da je od tog i takvog datuma rad na mjestu tog i takvog postao glavni za ovog zaposlenika. U koloni 4 upućuje se na odgovarajući nalog (instrukciju).
Činjenica promjene statusa zaposlenika mora se odraziti u zaglavlju lične karte.
Premještaj radnika sa nepunim radnim vremenom na glavno mjesto u istoj kompaniji može se formalizirati otkazom ili zaključivanjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu. Popunjavanje radne knjižice zavisi od toga kada i od koga su izvršeni upisi o zapošljavanju radnika sa nepunim radnim vremenom i njegovom otpuštanju.
U nekim slučajevima rad sa skraćenim radnim vremenom u kompaniji postaje glavni za zaposlenog. U Zakonu o radu ne postoje jasna uputstva o tome kako pravilno formalizirati takvu transformaciju radnih odnosa. Službenici Rostruda u svom pismu nude dva načina: otpuštanjem zaposlenog ili dodatnim sporazumom uz ugovor o radu (pismo Rostruda od 22.10.2007. Br. 4299-6-1). U članku ćemo razmotriti mogućnosti i primjere unosa u radnu knjižicu bivšeg honorarnog radnika.
Otpuštamo i ponovo prihvatamo
Ako se zaposlenik slaže, može se otpustiti kao zaposlenik s nepunim radnim vremenom, a zatim se vratiti na glavno mjesto. U ovom slučaju otkazuje se ugovor o radu na nepuno radno vrijeme (član 282. Zakona o radu Ruske Federacije) i sklapa se novi ugovor o radu - na glavnom mjestu rada.
Osnova za otkaz, koja će biti navedena u radnoj knjižici zaposlenika, može biti otkaz ugovora o radu prema sporazumu strana (klauzula 1 dijela 1 članka 77 Zakona o radu Ruske Federacije), budući da su međusobni za promjenu vrste radnog odnosa potrebna je saglasnost poslodavca i bivšeg radnika sa skraćenim radnim vremenom. Ugovor o radu na nepuno radno vrijeme može se otkazati i na njegovu inicijativu (na njegov vlastiti zahtjev) (klauzula 3 dijela 1 članka 77 Zakona o radu Ruske Federacije).
Oblik upisa u radnu knjižicu radnika sa nepunim radnim vremenom zavisi od toga da li su u nju uneti podaci o skraćenom radnom vremenu ili ne. Takve se evidencije vode na zahtjev zaposlenika i samo od strane glavnog poslodavca (član 66 Zakona o radu Ruske Federacije).
Zapis o otpuštanju zaposlenog sa nepunim radnim vremenom može sastaviti bivši glavni poslodavac na osnovu prijave zaposlenika i kopije naloga za njegovo otpuštanje sa posla sa nepunim radnim vremenom. Ako zaposlenik nije tražio takvu evidenciju, tada ga novi glavni poslodavac vodi nakon što se zaposlenik zaposli na glavnom mjestu. U tom slučaju će se izgubiti kronologija unosa u radnu knjižicu, ali to neće predstavljati kršenje vođenja ovog kadrovskog dokumenta.
Primjer:
Ivanova A.A. Od 10.10.2006. Radio je na glavnom mjestu u LLC Alpha-u kao „računovođa-blagajnik“, a istovremeno u LLC Beta od 15.01.2012. Kao „računovođa“. Na zahtjev A.A. Ivanove Kadrovski službenici kompanije Alpha LLC upisali su evidenciju o njenom honorarnom radu u Beta LLC u radnu knjižicu zaposlenika.
U lipnju 2012. Ivanova A.A. ponudila da se preseli sa honorarnog posla na glavno mjesto u Beta LLC, pristala je da počne raditi kao glavni zaposlenik od 01.07.2012.
Prvo je svojom voljom dala otkaz na prethodni glavni posao u Alpha LLC-u (nije upisan unos o otpuštanju sa nepunim radnim vremenom), zatim je u Beta LLC-u, kao honorarni, otpuštena strana, nakon čega je primljena u Beta LLC na glavno mjesto.
Zapis o otpuštanju sa honorarnog posla vodi Beta LLC.
Zapisi u radnoj knjizi A.A. Ivanove izgledaju ispod
Primjer:
Upotrijebimo podatke iz prethodnog primjera, ali pretpostavimo da je zapisnik o otpuštanju A.A. Ivanove kao honorarni posao na njen zahtjev i na osnovu kopije naloga za otpuštanje iz Beta LLC sačinjen je u Alpha LLC.
Primjer:
Upotrijebimo podatke iz prvog primjera, ali pretpostavimo da evidenciju o zapošljavanju kao honorarnom poslu nisu vodili službenici za osoblje Alpha LLC, budući da je A.A. Ivanova. nije htjela unijeti takav unos.
Zapisi u radnoj knjizi A.A. Ivanove izgledajte kako je prikazano u primjeru.
Dopunski ugovor uz ugovor o radu
Druga mogućnost prelaska zaposlenika s posla s nepunim radnim vremenom na glavni posao je zaključivanje dodatnog ugovora uz ugovor o radu o promjeni uslova ugovora (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Sve promjene u uslovima rada (radno vrijeme, plaće itd.) Moraju biti navedene u ugovoru. Nakon zaključenja ugovora, menadžer izdaje nalog (vidi primjer ispod).
Oblik unosa u radnu knjižicu zavisi od toga da li je prethodno napravljen zapis o zapošljavanju radnika na nepuno radno vrijeme. Ako zapisnik nije sačinio prethodni poslodavac, novi mora u zapisniku o prijemu zaposlenika na glavno mjesto naznačiti period svog rada kao zaposlenik na pola radnog vremena. U tom slučaju datum upisa u radnu knjižicu trebao bi biti onaj od kojeg je započela stvarna saradnja između zaposlenog i poslodavca, odnosno datum zaključenja ugovora o radu na nepuno radno vrijeme. Takve preporuke daju stručnjaci Rostruda (Rostrudovo pismo od 22.10.2007. Br. 4299-6-1).
Primjer:
Upotrijebimo podatke iz prvog primjera, ali pretpostavimo da je A.A. Ivanova. svojom voljom napustila LLC "Alpha" i nakon što je zaključila dodatni ugovor sa LLC "Beta", ponovo je izdata sa honorarnog posla glavnom zaposleniku LLC "Beta".
Zapisi u radnoj knjizi A.A. Ivanove izgledajte kako je prikazano u primjeru.
Primjer:
Koristit ćemo podatke iz prethodnog primjera, ali pretpostavimo da evidenciju o zaposlenju u Beta LLC-u kao honorarnom poslu nisu vodili kadrovski službenici Alpha LLC, budući da je A.A. Ivanova. nije htjela unijeti takav unos.
Službenik za kadrove kompanije Beta LLC unosi jedan zapis u radnu knjižicu.
Zapisi u radnoj knjizi A.A. Ivanove izgledajte kako je prikazano u primjeru.
Stručno ispitivanje članka: Anna Leonova, advokat u odvjetničkom uredu "Egorov Puginsky Afanasiev & Partners"
Anna Leonova, advokat u Egorov Puginsky Afanasiev & Partners
Prioritetna metoda - dopunski sporazum
Rostrud je u svom pismu (Rostrudovo pismo od 22.10.2007. Br. 4299-6-1) naznačio da je otkaz ugovora o radu na nepuno radno vrijeme (na primjer, dogovorom stranaka, na njihov vlastiti zahtjev), a zatim zaključenje Ugovor o radu sa drugim uslovima moguć je samo uz saglasnost zaposlenog. Drugim riječima, Rostrud daje prednost načinu premještanja zaposlenika s posla s nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada sklapanjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu sa zaposlenikom i naznakom da je posao za njega glavni. Ova metoda omogućava zaposleniku da uštedi, na primjer, dane godišnjeg plaćenog odmora, budući da se u slučaju otkaza ugovora o radu s radnikom s nepunim radnim vremenom prekida period u kojem zaposlenik može steći pravo na godišnji plaćeni odmor.
Maria Blagovolina, viši saradnik, Allen & Overy
Kombinovanje poslova ili kombinovanje poslova?
Mnogi ljudi brkaju honorarni rad i kombinaciju pozicija, nazivajući i jedno i drugo istom riječju "honorarno". U stvari, ova se dva pojma ne mogu miješati, jer u praksi znače različite slučajeve. Zakon o radu daje vrlo jasnu definiciju oba pojma (članovi 60.1, 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Ključna razlika je u tome što rad sa nepunim radnim vremenom uključuje takav rad u vaše slobodno vrijeme. U isto vrijeme, honorarni poslovi mogu biti i vanjski (to jest, rad za drugog poslodavca, što je prilično uobičajeno; za vanjske poslove sa skraćenim radnim vremenom nije potrebna saglasnost poslodavca, s izuzetkom čelnika organizacije ), i unutrašnje. Unutrašnja kombinacija radnih mjesta podrazumijeva obavljanje dodatnih poslova tokom utvrđenog radnog vremena. Za kombinovanje pozicija potrebno je doplatiti. Primjeri koji se često sreću u praksi su kombinacija pozicija finansijskog direktora i glavnog računovođe.
Dmitrij Pelakh, direktor Agencije za finansijsko savjetovanje
Otpuštanje i transfer su nezakoniti
Često poslodavac, kako bi se zaposlio sa skraćenim radnim vremenom za glavni posao, prvo najavi otkaz. Unatoč činjenici da je ovo stav Rostruda, praktičari i stručnjaci za radno pravo aktivno osporavaju ovaj pristup. Ne postoje stvarni razlozi za otpuštanje radnika s nepunim radnim vremenom koji će raditi u kompaniji na glavnom mjestu. Zaposlenik neće prestati raditi u kompaniji, nastavit će raditi u njoj prema ugovoru o radu druge vrste (ugovor će biti na glavnom mjestu, a ne na pola radnog vremena). Stoga je nezakonito formalizirati takav prijelaz otkazom. Otpušteni zaposlenik uvijek može otići na sud i osporiti otkaz.
Pogrešno je i formalizirati prijevod sa poslova sa nepunim radnim vremenom na glavni posao prevođenjem. Zaposleni ne mijenja niti svoju funkciju rada niti zasebnu strukturnu jedinicu (član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).
Članci u ovom odjeljku
- Kako organizirati skrining kandidata za mikrobiznis bez vanjskog angažmana?
Učinkovitost mikrobiznis aktivnosti direktno je povezana s visokom radnom motivacijom zaposlenih. Stoga je toliko važno pravilno odabrati i provesti provjeru kandidata. Reći ćemo vam kako sami riješiti ovaj problem, bez pribjegavanja vanjskim stručnjacima za osoblje.
- Šta trebate znati o zapošljavanju tinejdžera?
Mladi danas često počinju raditi u školskoj dobi, želeći se osamostaliti. Prolaze praksu, obuku, a zatim se zapošljavaju. Šta je važno znati na početku karijere i koje rizike poslodavci trebaju uzeti u obzir?
Zapošljavanje adolescenata puno je poteškoća. Zakon o radu postavlja jasne zahtjeve koje poslodavac mora ispoštovati, ali se oni često zanemaruju. - Pojava zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju mora se ispravno dokazati
Dolazak na posao u alkoholisanom stanju naizgled je očigledna situacija koja ne zahtijeva dodatne dokaze. Na sreću, takve priče su rijetke, ali možda zato svi stručnjaci za ljudske resurse ne znaju kako se pravilno ponašati. Na primjer, je li moguće upotrijebiti alkotest i pustiti zaposlenika u prostorije kompanije?
- Odbici na izvršnom listu
Prilikom primanja ovršnog lista za zaposlenika morate se sjetiti koje se vrste prihoda ne mogu naplatiti, uzeti u obzir maksimalni mogući postotak odbitka na izvršnom listu i redoslijed otplate nekoliko izvršnih naloga. ...
- Geolokacija - za zaštitu interesa poslodavaca?
Kako efikasno pratiti regionalne zaposlenike? Pitanje nije besposleno: nisu pod stalnim nadzorom, ali su odgovorni za važan dio posla. Ovo ostavlja otisak na radne odnose. Oboje morate vjerovati osobi i uvijek znati kako radi. Nažalost, sloboda djelovanja često dovodi do neodgovornosti, a sukobi - do sudova.
- Faksimil o ugovorima o radu i sporazumima o kombinaciji
Faksimil je kliše, precizna reprodukcija rukopisa, dokumenta, potpisa pomoću fotografije i štampe. Hajde da shvatimo je li dopušteno koristiti faksimile umjesto ručno potpisanog ugovora u ugovorima o radu i u ugovorima o dodatnom radu.
- Odbitak socijalnog poreza
Porez na socijalni porez za liječenje i obuku može se odobriti zaposleniku pod određenim uslovima. Razmotrite karakteristike pružanja socijalnog poreznog odbitka.
- Standardi zanimanja postat će obavezni u nekim slučajevima
U vezi sa stupanjem na snagu 1. jula 2016. izmjena i dopuna Zakona o radu (Federalni zakon od 02.05.2015. Br. 122-FZ (u daljnjem tekstu-Zakon br. 122-FZ)), Ministarstvo rada Rusije pripremilo je odgovore na standardna pitanja o primjeni ...
- Smrt individualnog poduzetnika, zaposlenika, osnivača
Mogu li se porezi naslijediti? Ko će izvršiti upis u radne knjižice za zaposlene preminulog individualnog preduzetnika? Da li su plaćanja izvršena nakon smrti zaposlenika podložna doprinosima i porezu na dohodak? Koja je procedura u slučaju smrti direktora LLC preduzeća ili njegovog osnivača? Pročitajte odgovore u članku.
- Stečaj poslodavca zbog zaostalih plata
Zaposleni su dobili pravo da se obrate sudu radi proglašenja poslodavca bankrotom u slučajevima neisplate zarada. Otkrivamo kada je moguć stečaj poslodavca zbog zaostalih plata i šta zaposleni trebaju učiniti da pokrenu stečajni postupak.
- Lokalni propisi preduzeća - kako izbjeći odgovornost tokom pregleda
Nepostojanje nekih lokalnih propisa inspektori iz inspekcije rada mogu smatrati kršenjem zakona o radu. U članku ćemo vam reći kako izbjeći takve posljedice.
- Zamjena pozicija i interna kombinacija
Koncept "glume" ili "privremeni" prema važećim zakonima nisu uspostavljeni. Stoga, kako bi se izbjegli sporovi sa zaposlenima, poslodavac mora znati kako pravilno urediti zamjenu radnih mjesta i koja je procedura za njeno plaćanje.
- Lokalni propisi preduzeća
Kraj godine je pravo vrijeme, nakon podnošenja tromjesečnih izvještaja, da se bez žurbe počnete pripremati za narednu godinu: razmislite o stolu osoblja, pripremite raspored godišnjih odmora za sljedeću godinu. Također, ako je potrebno, izmijenite druge lokalne propise.
- Slobodna radna mesta za smanjenog radnika
Zakonodavac je utvrdio obavezu poslodavca da zaposlenom ponudi slobodna radna mjesta u slučaju smanjenja broja zaposlenih. Ovo mjesto mora biti besplatno, odgovarati kvalifikacijama zaposlenika, a može biti i potplaćeno ili podređeno. Osim toga, radno mjesto mora biti locirano na istoj lokaciji. ...
- Vidimo promjenu ličnih podataka zaposlenika
Lični (lični) podaci zaposlenih sadržani su uglavnom u kadrovskim i računovodstvenim dokumentima. Važno je slijediti redoslijed koraka kada ih mijenjate.
- Kada i kako provesti reviziju ljudskih resursa
Održavanje kadrovskih dokumenata u strogoj skladu sa slovom zakona je neophodno, budući da te dokumente koristi ne samo odjel za kadrove, već i računovodstvo za obračun plaća. Mogu ih provjeriti inspekcija rada i porez, zaposlenicima će možda trebati izvadci i potvrde.
- HR revizija. Koje dokumente vaša kompanija mora imati?
Revizija upravljanja kadrovskom evidencijom jedna je od najvažnijih komponenti postupka za procjenu efikasnosti cjelokupnog sistema upravljanja kadrovima i kadrovskog potencijala organizacije, ili nezavisna procedura kao dio mjera za smanjenje fiskalnih i reputacionih rizika kompanije , uključujući i pri rješavanju radnih sporova na sudu.
- Organizacija uprave za kadrove "od nule"
Potreba za uspostavom upravljanja kadrovskom evidencijom nije tako egzotičan zadatak, nije lak za službenike početnike, privatne poduzetnike i računovođe, čije odgovornosti uključuju upravljanje osobljem. Međutim, cijeli proces može se opisati jednostavnim vodičem korak po korak do akcije.
- Rad tokom porodiljskog odsustva: rješavanje mogućih situacija
Često mlada majka, dok je na roditeljskom dopustu, radi honorarno ili kod kuće.
Neke majke uspijevaju raditi na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad izdate u skladu sa utvrđenom procedurom tokom porodiljskog odsustva, što zakonom nije izričito predviđeno. U praksi, dokumentiranje takve situacije postavlja mnoga pitanja od strane službenika za kadrove. - Dokumenti koje zaposleni mora podneti
Na osnovu materijala iz referentne knjige "Plate i druge isplate zaposlenima" koju je uredio V. Vereshchaki Prije nego što se sa zaposlenikom zaključi ugovor o radu, on mora podnijeti niz dokumenata. Oni su navedeni u članu 65 Zakona o radu ...
- Propisi o naknadama
Glavni zadatak ove odredbe je uspostavljanje procedure za nagrađivanje svih kategorija zaposlenih u preduzeću.
- Promenite naslov radnog mesta zaposlenog
Ako poslodavac odluči promijeniti naziv radnog mjesta, mora obavijestiti zaposlenika koji radi za to radno mjesto. Daljnje radnje strana ugovornica o radu zavise od pristanka zaposlenog da promijeni naziv posla.
- Primjena bezcarinskog sistema plata. Karakteristike platnog spiska
Ovaj sistem predviđa raspodjelu općeg platnog spiska za preduzeće (ili njegovu podjelu) među relevantnim zaposlenicima. U ovom slučaju opći fond ovisi o rezultatima rada kompanije (odjela) u određenom vremenskom periodu (na primjer, mjesec dana). U osnovi, plaća određenog zaposlenika je njegov udio u fondu plaća cijelog tima. Plate se distribuiraju među zaposlenima na osnovu određenih odnosa (na primjer, učešća u radu). A može ih biti nekoliko.
- Obračun plaća u komadnom sistemu naknada
- Zapošljavamo vozača
Prilikom zaključivanja ugovora o radu s vozačem potrebno je uzeti u obzir niz nijansi koje su povezane s ovim radnim mjestom. Neke od njih potrebno je navesti u ugovoru o radu, druge samo navesti.
- Izmene i ispravke u radnoj knjižici
Članak je objavljen u okviru saradnje časopisa "Stvarno računovodstvo" i HRMaximum. Radna knjižica zaposlenika glavni je dokument koji potvrđuje radni staž i daje garancije za primanje penzije. Zato je potrebno pravilno sastaviti radne knjižice, ...
- Skladištenje dokumenata. Uslovi skladištenja, uništavanja i odlaganja primarnih računovodstvenih dokumenata
Postupak i rokovi čuvanja računovodstvenih i poreskih računovodstvenih dokumenata, kadrovskih dokumenata
- Nalozi: obrazac, numeracija, ispravke
Autor glavnu pozornost u materijalu posvećuje nijansama naručivanja, unošenju izmjena itd. Budući da neke greške mogu dovesti do gubitka pravne snage po naredbi, ne mogu se smatrati sitnicama.
- Kojim redoslijedom se kopije dokumenata dostavljaju bivšim zaposlenicima organizacije?
Prema Pravilniku o čuvanju i skladištenju radnih knjižica, odobren. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16.04.2003. N 225 (izd. Od 19.05.2008., U daljem tekstu: Pravila), radna knjižica se predaje zaposleniku tek nakon otkaza, ali postoje slučajevi kada zaposleni ...
- Ko je na stolu za zapošljavanje ... Direktor ljudskih resursa, Menadžer za kadrove, Menadžer za ljudske resurse?
Kako definirati funkcije i ovlaštenja direktora ljudskih resursa i odvojiti njegove odgovornosti od dužnosti drugih kadrovskih radnika, autor kaže u materijalu pripremljenom na osnovu pitanja službenika za kadrove
- Izračunavanje rasporeda rada (program zasnovan na Microsoft Excelu)
- Kako pravilno spajati dokumente
Članak govori o svim nijansama pravila za bljeskanje dokumenata. Čitaoci će se upoznati sa pravilnim numerisanjem, sastavljanjem inventara, prenošenjem kadrovskih dokumenata u arhivu
- Kako formalizirati odsustvo zaposlenika ako obavlja javne dužnosti?
Zamislite situaciju: zaposlenik organizacije je uski stručnjak i uključen je kao stručnjak u proces istrage. Ili: obveznik vojne obaveze, koji je u rezervi, pozvan je na vojnu obuku. Ili možda jedan od vaših podređenih mora biti prisutan na sudu kao porotnik. O čemu govore svi ovi slučajevi? Činjenica da se zaposlenik mora otpustiti s posla za vrijeme obavljanja državnih dužnosti i njegov odsustvo mora se formalizirati na poseban način.
- Karakteristike regulacije rada zaposlenih koji rade za poslodavce-pojedince
Rad za poslodavce - pojedince ima niz posebnosti. U principu, svi poslodavci - pojedinci podijeljeni su u dvije grupe: individualni preduzetnici i pojedinci koji nisu individualni preduzetnici. Prvi koriste radnike za obavljanje poduzetničkih aktivnosti ...
- Kakva kadrovska dokumenta bi trebala biti u preduzeću
Odgovorni zaposlenik mora znati koji su dokumenti obavezni za kompaniju, koji postaju takvi samo pod određenim uslovima i koji se papiri mogu izostaviti, budući da su preporučljive prirode. To će vam omogućiti da se dobro pripremite za sastanak sa ...
- Prava zaposlenih u prodaji preduzeća dužnika
Savezni zakon "O nesolventnosti (stečaju)" ne sadrži odredbe o zaštiti radnih prava zaposlenih u prodaji preduzeća dužnika. Specifičnosti nastalih radnih odnosa zahtijevaju posebnu analizu.
- Dokaz o stažu
Prilikom izračunavanja staža, perioda rada ili drugih aktivnosti koje su uključene u njega, a koje su se dogodile prije registracije građanina kao osiguranika u skladu sa Saveznim zakonom od 1. aprila 1996. "O individualnom (personaliziranom) računovodstvu ...
- Kako se pripremiti za dolazak inspekcije rada?
Provjera organizacije državne inspekcije rada često iznenadi menadžment. Posebno s obzirom na to da, prema zakonu, inspektor rada ima pravo posjetiti organizaciju u bilo koje doba dana i bez upozorenja. Na osnovu rezultata revizije, ne samo čelnik organizacije ili njegov zamjenik, već i šef odjela za kadrove, kao i glavni računovođa, mogu biti izvedeni pred lice pravde.
- Obavještavanje zaposlenika: kako i kada poslati
Često se u radu službenika za kadrove takav dokument koristi kao obavijest. Uz pomoć ovog papira, poslodavac obavještava zaposlenike o pravno značajnim tačkama. Na primjer, o smanjenju osoblja. Ne postoji jedinstven oblik obavještenja. Za svaki slučaj razvijena je vlastita verzija. Reći ćemo vam kako sastaviti obavijest o reorganizaciji preduzeća i likvidaciji podružnice. Kako obavijestiti zaposlenike o promjenama uslova ugovora o radu. Kako obavijestiti zaposlenika o potrebi dolaska po radnu knjižicu.
- Posjeta inspekcije rada
Svaki poslodavac trebao bi biti spreman na činjenicu da će ga prije ili kasnije posjetiti inspekcija rada. Nažalost, u trenutnoj situaciji, koju karakteriziraju masovna otpuštanja osoblja, može doći do neočekivane posjete u bilo kojem trenutku. Razgovarajmo o tome zašto inspektor može doći, koja su njegova ovlaštenja i koje su radnje poslodavca pri obavljanju kontrolnih aktivnosti.
- Samostalni radnik: "Opasni" trenuci za poslodavca i zaposlenika
Tokom sovjetske ere, "slobodni radnici" su shvaćeni kao građani koji rade za organizaciju, a ne na osoblju. Razvojem zakonodavstva Ruske Federacije promijenio se koncept i status "slobodnog radnika". Razmišljanje nekih od vođa organizacija ostalo je na nivou zakonske regulative rada "slobodnih radnika" u SSSR -u. Poslodavac ne razmišlja uvijek o posljedicama takvog odnosa.
Je li moguće legalnim putem riješiti se lukavog "biltena"? Can. Najvažnije je to prepoznati.
- Šta učiniti s dokumentima kada se organizacija likvidira
Pitanja osiguranja sigurnosti dokumenata dioničkih društava tokom njihove likvidacije odrazila su se u rezoluciji Savezne komisije za tržište vrijednosnih papira. Navedimo najvažnije fragmente za nas.
- Uprava za kadrove
Odgovori Andreeve Valentine Ivanovne, profesorice Katedre za radno pravo Ruske akademije pravde, na pitanja o dokumentaciji aktivnosti kadrovske službe i rasporedu godišnjih odmora u organizaciji.
- Tipične zablude
Uobičajene zablude o radnim odnosima
14.06.2017, 11:07
Rad sa skraćenim radnim vremenom postaje glavni za zaposlenog. Povukao se sa stalnog posla i primljen je sa punim radnim vremenom u organizaciju u kojoj je radio honorarno. Potpisan je dodatni ugovor i izdata je naredba da se isti prebaci na glavni posao. Sada morate na birou rada unijeti upis o premještanju posla s nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada. Kako to učiniti ispravno? Naši stručnjaci odgovorit će na ovo pitanje i ponuditi uzorak pomoću kojeg službenik za kadrove može lako unijeti željeni unos.
Prelazak radnika sa nepunim radnim vremenom na glavni posao
Kada se potpiše dodatni ugovor i izda nalog, možete nastaviti s popunjavanjem radne knjige (za više detalja pogledajte "", "").
Ovisno o tome je li honorarni posao evidentiran u radnoj knjižici zaposlenika, postupak sastavljanja evidencije o prelasku će se razlikovati.
U radnoj knjižici nema zapisa o skraćenom radnom vremenu
U većini slučajeva u radnoj knjižici nema zapisa o poslovima sa nepunim radnim vremenom. U takvoj situaciji upis u radnu knjižicu o prelasku radnika sa nepunim radnim vremenom na stalno zaposlenje vrši se na sljedeći način (dopis Rostruda od 22. oktobra 2007. br. 4299-6-1):
- u kolonu 3 odjeljka "Podaci o poslu" unesite: "Zaposlen (naziv pozicije i strukturna jedinica, ako ih ima) od (datum početka rada na nepuno radno vrijeme). Od (datum početka rada na nepuno radno vrijeme) do (datum završetka honorarnog posla) radio kao honorarni posao ";
- u koloni 4 odjeljka "Podaci o poslu" potrebno je navesti detalje naloga za prijem u radni odnos sa nepunim radnim vremenom i naloga za prijem na glavni posao.
Snimljena je evidencija honorarnog rada
Ako je zapis o honorarnom poslu upisan u radnu knjižicu zaposlenika, tada će zapis o prenosu honorarnog posla biti drugačiji (dopis Rostruda od 22.10.2007. Br. 4299-6- 1):
- navesti puno ime organizacije, kao i skraćeni naziv (ako ga ima) nakon evidencije o otpuštanju sa prethodnog posla;
- u kolonu 3 odjeljka "Podaci o poslu" upišite: "Rad na radnom mjestu (naziv radnog mjesta) od (datum prelaska zaposlenika s nepunog radnog vremena na puno radno vrijeme) postao je glavni";
- u koloni 4 odjeljka "Podaci o poslu" potrebno je navesti detalje naloga za premještaj zaposlenika na glavni posao.
Posao sa nepunim radnim vremenom je uobičajen. Štoviše, zaposlenici često napuštaju svoje glavno radno mjesto iz ovih ili onih razloga i žele postati njihov glavni posao. Da li se promjena događa automatski? Naravno da ne. To je moguće samo ako se poslodavac s nepunim radnim vremenom slaže s takvim stanjem i spreman je prihvatiti zaposlenika s punim radnim vremenom. Međutim, ovo postavlja pitanje: kako sve urediti? Uostalom, Zakon o radu ne regulira „premještanje“ sa poslova sa nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada. Hajde da shvatimo ...
Zakon o radu - o radu sa nepunim radnim vremenom
Prema čl. 61 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo zaključivati ugovore o radu za obavljanje drugih redovnih plaćenih poslova tokom svog slobodnog vremena od svog glavnog posla kod istog poslodavca (interni posao s nepunim radnim vremenom) i (ili) s drugim poslodavac (vanjski honorarni posao).
Osobine regulacije rada sa nepunim radnim vremenom određuju Ch. 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Prije svega, podsjećamo da postoje kategorije radnika kojima je zabranjeno kombiniranje poslova. Na primjer, to uključuje:
maloljetni radnici;
zaposleni na radu sa štetnim ili opasnim radnim uslovima, ako je glavni posao povezan sa istim uslovima;
radnici čiji je rad izravno povezan s upravljanjem vozilima ili kretanjem vozila, ako će se isti posao obavljati istovremeno.
U ugovoru o radu mora biti naznačeno da se radi sa nepunim radnim vremenom. Ovaj uslov mora biti dupliciran u nalogu za zapošljavanje. Međutim, samo poslodavac na glavnom radnom mjestu može unijeti upis u radnu knjižicu radnika sa nepunim radnim vremenom.
Trajanje radnog vremena u slučaju skraćenog radnog vremena ne bi trebalo da prelazi četiri sata dnevno. Tokom mjeseca (drugog obračunskog perioda) ovaj pokazatelj ne bi trebao prelaziti polovinu mjesečne norme radnog vremena (norma radnog vremena za drugi obračunski period) utvrđene za odgovarajuću kategoriju radnika.
Naknada za radnike sa nepunim radnim vremenom vrši se proporcionalno sa radnim satima, u zavisnosti od učinka ili drugih uslova utvrđenih ugovorom o radu. Kada uspostavi vremenski zasnovan sistem nagrađivanja za rad, standardizirane poslove, naknada se vrši prema konačnim rezultatima za količinu stvarno obavljenog posla.
Pitanje:
Šta ako zaposlenik napusti glavno mjesto rada? Postaje li honorarni posao glavno mjesto rada?
Odgovor:
Ne, nije. Zaista, ispostavlja se da zaposlenik, koji nema glavni posao, radi honorarno. No, to ni na koji način ne utječe na status ugovora o djelu s nepunim radnim vremenom: njegovi se uvjeti mogu promijeniti samo dogovorom strana.
Čija inicijativa?
Zaposleni se često obraćaju glavnom mjestu rada sa zahtjevom za promjenom poslova sa skraćenim radnim vremenom. Obično se to događa usmeno, a zatim se sastavlja s prijavom upućenom čelniku organizacije na nepuno radno vrijeme.
Ali ne samo zaposlenik može preuzeti inicijativu. Poslodavac, saznavši da je vrijedan zaposlenik napustio svoj glavni posao i želi da radi za njega na svom glavnom poslu, može dati odgovarajuću ponudu.
Ponuda
o prelasku na posao
Prema informacijama dostupnim u odjelu za osoblje, dali ste ostavku na glavno mjesto rada IE Shibanov V. S tim u vezi, predlažemo da se preselite na glavni posao u Zarya LLC. Da bismo to učinili, predlažemo da se prekine rad sa skraćenim radnim vremenom od 11.04.2015. Br. W / n dogovorom stranaka 10.07.2017., A od 11.07.2017. Da se zaključi ugovor o radu za glavni posao kao računovođa.
Pročitao sam prijedlog i dobio primjerak. Ivanova, 07.07.2017
Zaposlenik može izraziti svoj pristanak ili odbijanje sastavljanjem zasebnog dokumenta - izjave, ili vlastitom rukom naznačiti svoju odluku o prijedlogu da se preseli na glavno mjesto rada.
Kako se registrovati?
U praksi postoje dvije mogućnosti obrade kadrovske dokumentacije u vezi s transformacijom poslova sa nepunim radnim vremenom u glavno mjesto rada.
1. Sa otkazom.
U tom slučaju otkazuje se ugovor o radu na nepuno radno vrijeme i sklapa se novi na glavnom mjestu rada. Prednosti ove opcije su da je poslodavcu sve jasno u dizajnu - dva postupka: i prijem. Ova opcija ima i nedostatke. Prvo, za zaposlenog: ne postoji garancija da će, nakon što je otpušten s posla s nepunim radnim vremenom, biti zaposlen na svom glavnom poslu; radni staž za odobravanje odsustva je nula; pri sklapanju novog ugovora o radu moguće je pokrenuti suđenje. Drugo, za poslodavca je ova opcija ispunjena pripremom velikog broja dokumenata i isplatom određenih iznosa zaposleniku.
2. Nema otpuštanja.
Sklapa se dodatni ugovor uz ugovor o radu u kojem se navodi da posao postaje glavni. S ovom opcijom prednosti su očite. Zaposleni nastavlja raditi (nema prijetnje da će ostati bez posla), a poslodavac treba samo sastaviti ugovor, unijeti zapis u radnu knjižicu i ispraviti interne dokumente. Međutim, postoji značajan nedostatak - nije jasno kako sastaviti radnu knjižicu, odnosno zaposlenik može imati problema prilikom dodjele penzije.
Neki stručnjaci izdaju nalog za prijenos i vjeruju da su, nakon što su u nalogu naveli promjenu vrste posla, sastavili sve prema pravilima. Recimo odmah da takav dizajn nije prikladan sa stanovišta radnog zakonodavstva, pa evo zašto. Na osnovu čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, premještaj je trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj radi (ako je ta jedinica navedena u ugovoru o radu), a nastavlja se da rade za istog poslodavca.
U pravilu, kad radnik s nepunim radnim vremenom postane glavni zaposlenik, nastavlja obavljati istu funkciju, samo s punim radnim vremenom. Prema tome, ništa od navedenog u definiciji prevoda se ne događa - niti promjena funkcije, niti promjena podjele. Dakle, prijevod ovdje nije primjenjiv.
Pogledajmo pobliže mogućnosti transformacije.
Otkaz - prijem
Rostrud je u pismu od 22.10.2007. Br. 4299-6-1 objasnio da je samo uz pristanak zaposlenog moguće otkazati ugovor o radu na nepuno radno vrijeme, a zatim zaključiti ugovor o radu s drugim uslovima.
Koju osnovu za otkaz koristiti u ovom slučaju? Smatramo da postoje dvije osnove za odabir:
dogovorom stranaka - tačka 1 dijela 1 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije;
na inicijativu zaposlenog - klauzula 3 dijela 1 čl.
Dakle, ako se ugovor raskine prema klauzuli 1 h. 1 čl. 77 u sporazumu o otkazu ugovora o radu, navedite:
- datum prestanka radnog odnosa;
razlozi za otkaz - klauzula 1. čl. 77;
drugim uslovima. Na primjer, možete navesti da će nakon prestanka ugovora o radu poslodavac i zaposlenik sklopiti ugovor o radu na glavnom mjestu rada.
Nadalje, potpisuje se ugovor i formalizira otkaz ugovora o radu. U tu svrhu izdaje se nalog za otpuštanje s kojim zaposlenik mora biti upoznat s potpisom. Zapišite otkaz u odgovarajući odjeljak lične karte. Posljednjeg radnog dana izvršite konačnu nagodbu sa radnikom sa nepunim radnim vremenom - platite iznose koji mu pripadaju, uključujući naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. To je važno, jer je nemoguće neiskorišteni godišnji odmor prenijeti u okvir novog ugovora o radu, čak i ako zaposlenik zapravo ne promijeni mjesto rada.
Sada možete zaključiti novi ugovor o radu tako što ćete u njega unijeti sve uslove koje ste dogovorili sa zaposlenikom. Na primjer, ne morate instalirati test - već znate kako to funkcionira. Na osnovu potpisanog ugovora:
izdati nalog za posao;
nabavite ličnu kartu;
podatke o radnoj knjižici upisuje u knjigu obračuna kretanja radnih knjižica i unose u njih;
upišite radnu knjižicu o prijemu.
Poteškoće će nastati u posljednjoj fazi: kako unijeti zapis u radnu knjižicu? Zaista teško pitanje, jer Upute za popunjavanje radnih knjižica, odobrene Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 10.10.2003. Br. 69, ne sadrže preporuke za takvu situaciju. Međutim, vjerujemo da tekst unosa ovisi o tome je li honorarni posao snimljen ranije ili nije.
Ako nema evidencije o radu sa nepunim radnim vremenom , nakon registracije za glavni posao:
u kolonu 1 navesti redni broj zapisa;
u koloni 2 - datum zapošljavanja na određeno vrijeme;
u kolonu 3 upišite rad sa nepunim radnim vremenom;
Ispod, pod sljedećim rednim brojem, napravite zapisnik o otkazu sa posla sa nepunim radnim vremenom sa vezom do naloga za otkaz ugovora o radu.
Ako unesena je evidencija posla sa nepunim radnim vremenom , zapisnik nakon transformacije radnog odnosa može izgledati ovako:
№ evidencije |
datum |
||||
broj |
mjesec |
||||
|
|||||
Shibanov V.V. |
|||||
Prihvatio računovođa. |
Naredba od 10.06.2013 |
||||
|
Narudžba Zarya LLC |
||||
u društvo sa ograničenom odgovornošću |
od 27. septembra 2015. godine br. 44-str |
||||
odgovornost (LLC "Zarya"). |
|||||
|
Naredba od 07.04.2017 |
||||
1. dioČlan 77 Zakona o radu |
|||||
Ruska Federacija. |
|||||
|
|||||
Društvo s ograničenom odgovornošću |
|||||
|
|||||
|
Naredba od 07.11.2017 |
||||
Otpuštena sa posla sa nepunim radnim vremenom |
Naredba od 10.07.2017 |
||||
dogovorom stranaka, stav 1 dijela 1 |
|||||
Član 77 Zakona o raduRuski |
|||||
Federacija. |
|||||
Kao što vidite, hronologija je pokvarena u zapisima. Međutim, nema ništa loše u tome.
Ugovor
Sljedeći način pretvaranja rada sa nepunim radnim vremenom u glavni posao je zaključivanje dodatnog ugovora uz ugovor o radu za rad sa nepunim radnim vremenom. Rostrud je u pismu br. 4299-6-1 od 22.10.2007. Preporučio upravo takvu metodu, ukazujući da je za transformaciju u ugovor o radu sklopljen na nepuno radno vrijeme potrebno izvršiti izmjene (na primjer, rad postaje glavni, o promjeni režima rada i drugim uslovima, ako se to desilo). Ali to je moguće tek nakon prestanka ugovora o radu na glavnom mjestu rada.
U dopunskom sporazumu potrebno je što detaljnije opisati sve promjene koje će se dogoditi zaposleniku pri promjeni honorarnog posla na glavni posao. Konkretno, navedite:
da promeni vrstu ugovora;
datum od kada će se honorarni posao smatrati glavnim;
novi uslovi za radno vrijeme i vrijeme odmora;
novi uslovi za plate;
druge uslove koje je poslodavac dogovorio sa zaposlenim.
Ugovor mora biti sastavljen u dva primjerka i potpisan od strane zaposlenika i poslodavca. Naredba se izdaje na osnovu sporazuma.
O prelasku N.I. Ivanove na glavni posao
Računovođa Natalya Ivanovna Ivanova od 11. jula 2017. radi u Zarya LLC na svom glavnom radnom mjestu.
Osnova: dopunski ugovor od 10.07.2017. Uz ugovor o radu od 11.04.2015. Br. W / n.
Upoznat sam sa naredbom:
Sada možete promijeniti ličnu kartu, kao i unijeti u radnu knjižicu.
Ako za vrijeme rada na glavnom mjestu nije napravljen zapis o honorarnom poslu, zapisnik može izgledati ovako.
№ evidencije |
datum |
Podaci o zapošljavanju, prelasku na drugo stalno radno mjesto, kvalifikacijama, otpuštanju (s navođenjem razloga i upućivanjem na članak, klauzula zakona) |
Naziv, datum i broj dokumenta na osnovu kojeg je unos unet |
||
broj |
mjesec |
||||
Individualni preduzetnik |
|||||
Shibanov V.V. |
|||||
Prihvatio računovođa. |
Naredba od 10.06.2013 |
||||
Odbačeno dobrovoljno, stav 3 |
Naredba od 07.04.2017 |
||||
1. dioČlan 77 Zakona o radu |
|||||
Ruska Federacija. |
|||||
HR stručnjaka Koneva |
|||||
Društvo s ograničenom odgovornošću |
|||||
odgovornost "Zarya" (LLC "Zarya") |
|||||
Prihvaćena je kao računovođa. |
Naredba od 07.11.2017 |
||||
Od 27.09.2017 do 10.07.2017 rade |
|||||
istovremeno. |
Naredba od 27.09.2015 |
||||
№ 44-str |
|||||
Ako je zapis o zapošljavanju honorarnog posla napravljen na istom glavnom mjestu, tada zapis u radnoj knjižici može izgledati ovako.
№ evidencije |
datum |
Podaci o zapošljavanju, prelasku na drugo stalno radno mjesto, kvalifikacijama, otpuštanju (s navođenjem razloga i upućivanjem na članak, klauzula zakona) |
Naziv, datum i broj dokumenta na osnovu kojeg je unos unet |
||
broj |
mjesec |
||||
Individualni preduzetnik |
|||||
Shibanov V.V. |
|||||
Prihvatio računovođa. |
Naredba od 10.06.2013 |
||||
Zaposlen na pola radnog vremena |
Narudžba Zarya LLC |
||||
u društvo sa ograničenom odgovornošću |
od 27. septembra 2015. godine br. 44-str |
||||
odgovornost (LLC "Zarya") |
|||||
Odbačeno dobrovoljno, stav 3 |
Naredba od 07.04.2017 |
||||
dio 1članci77 Zakon o radu |
|||||
Ruska Federacija. |
|||||
HR stručnjaka Koneva |
|||||
Društvo s ograničenom odgovornošću |
|||||
Odgovornost "Zarya" (LLC "Zarya") |
|||||
Rad sa nepunim radnim vremenom |
Naredba od 07.11.2017 |
||||
postao glavni kao računovođa. |
|||||
Postoje dva načina da se posao s nepunim radnim vremenom promijeni u glavni posao: otpuštanjem posla s nepunim radnim vremenom i prihvatanjem njega za glavnog zaposlenika, ili sklapanjem sporazuma s njim da posao s nepunim radnim vremenom postaje glavni. Smatramo da je druga opcija mnogo prikladnija i za zaposlenika i za poslodavca, jer se lakše dogovara.
Učitavanje ...