Aidez le père à propos des prestations jusqu'à 1,5 ans. Attestation de non perception de l'allocation mensuelle et de non utilisation du congé parental. À quoi ressemble une attestation de non-perception d'allocation de garde d'enfant ?

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Lorsqu'un enfant apparaît dans la famille et jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 1,5 an, l'État fournit à sa famille un soutien financier sous forme de. Ces fonds sont perçus par l'un des parents de l'enfant. Comment faire une demande de subvention et que faut-il pour cela ?

Qui et où peut obtenir de l'aide

Différentes catégories de citoyens peuvent obtenir ce document auprès des autorités compétentes. Le certificat n'est pertinent qu'au moment où les deux époux sont légalement mariés ; en cas de procédure de divorce, ce document perd complètement sa force.

Citoyens actifs (employés)

Dans le cas où les deux parents, l'un d'eux doit recevoir ces ressources matérielles par l'intermédiaire de son employeur, et le deuxième parent devra s'occuper de fournir un document confirmant l'absence de tout cumul sous la forme de cet avantage de la part de son employeur.

Dans ce cas, le certificat est délivré à toutes les catégories de travailleurs (employés) de citoyens établis dans le cadre de contrats de travail, de contrats du ministère de la Défense de la Fédération de Russie, du ministère des Situations d'urgence et du ministère de l'Intérieur.

Les chômeurs, les retraités, les étudiants et les citoyens handicapés

Un certificat également au lieu d'inscription d'un citoyen, s'il est actuellement ou, ainsi qu'à un parent qui a une expérience d'invalidité ou de pension de retraite.

La partie indépendante de la population

Les notaires, les avocats, les praticiens privés et les autres catégories de citoyens exerçant leur propre type d'activité professionnelle doivent contacter la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie pour obtenir un certificat.

La législation de notre pays selon l'art. 11 de la loi n° 81 FZ « sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants » réglemente les relations entre l'État et ses citoyens dans ce domaine.

Le certificat de non-réception d'une allocation mensuelle pour la garde d'enfants n'a pas de formulaire établi, mais la liste des éléments qui y sont inclus est strictement définie. Il est obligatoire d'indiquer :

Numéro sortant attribué lors de l'inscription ;
Numéro exact, date ;
Noms de la partie émettrice et réceptrice avec les signatures obligatoires de l'employeur et du comptable, ainsi que le sceau de l'entreprise ;
But (norme - "présenté sur le lieu de la demande").

Un échantillon du certificat délivré de non-réception de l'allocation mensuelle pour la garde d'enfants:

Période de validité du document

Toutes les ressources matérielles versées sous la forme d'une allocation mensuelle de garde d'enfants proviennent du budget personnel du Fonds d'assurance sociale de la Fédération de Russie conformément à la loi fédérale n ° 81. La FSS réduit délibérément les primes d'assurance d'une citoyenne (femme) en cas d'invalidité temporaire due à la naissance d'un enfant conformément au Code fiscal de la Fédération de Russie (clause 2 de l'article 431).

Les certificats de cet échantillon, ainsi que d'autres types de documents confirmant les cotisations d'assurance d'un citoyen qui travaille, font l'objet d'un stockage de 6 ans chez les employeurs conformément à l'article 23 du Code fiscal de la Fédération de Russie.

Besoin d'aide supplémentaire

De nombreux citoyens de notre pays, en particulier des spécialistes compétents, tentent de combiner leurs activités principales avec des types de revenus supplémentaires. Dans ce cas, la législation de notre pays réglemente la procédure de délivrance et de fourniture ultérieure d'un certificat d'un deuxième emploi.

Cette procédure vise uniquement à prévenir d'éventuelles actions frauduleuses de la part de citoyens peu scrupuleux et leur perception d'une allocation mensuelle pour s'occuper d'un enfant de moins de 1,5 an.

Un citoyen est libre de choisir indépendamment la source des prestations, en fonction du lieu de travail avec le plus grand montant de son propre salaire.

Conclusion

L'article décrit en détail toutes les nuances lors de la demande d'une allocation mensuelle pour s'occuper d'un enfant de moins de 1,5 ans. Il convient de rappeler que la collecte de la documentation nécessaire sous forme de certificats n'est pertinente qu'au moment où les époux sont légalement mariés. Des informations plus détaillées peuvent être trouvées dans la loi fédérale n ° 81, à savoir dans l'article 11.

Il doit fournir une attestation supplémentaire à son nom attestant que le paiement des prestations n'est pas effectué au deuxième lieu de travail. De cette façon:

le travailleur a le droit de choisir l'un de ses postes avec le revenu le plus élevé, de sorte que l'allocation soit calculée en tenant compte de ce dernier, et d'en faire la demande.
d'autres employeurs (assureurs), le demandeur doit recevoir des certificats attestant qu'il n'a pas bénéficié d'un congé parental et de l'allocation correspondante.

Quels autres documents sont nécessaires pour demander des prestations jusqu'à 1,5 ans

Pour les travailleurs qui s'occupent d'un enfant, le paiement est fourni sous la forme d'une couverture d'assurance pour l'assurance sociale obligatoire.

Règles d'octroi des allocations familiales

Pour recevoir une aide mensuelle en espèces pour le troisième enfant et les suivants, les familles doivent remplir les conditions suivantes :

les candidats doivent résider dans une région figurant sur la liste des matières à faible taux de natalité par pays ;
l'enfant pour lequel des prestations sont prévues doit être né depuis le début de l'année 2013 ;
la famille doit avoir un statut de faible revenu, c'est-à-dire que le revenu moyen de chaque membre de la famille ne doit pas dépasser le niveau de subsistance de la région de résidence.

Qui a droit à des paiements plus élevés ? Pour certains citoyens, un montant accru de prestations a été établi. Ainsi, par exemple, pour les enfants de mères célibataires, des fonds augmentés de 100% sont versés, et pour les enfants dont les parents se cachent de payer une pension alimentaire, de 50%. Les enfants de parents conscrits ont droit à des paiements supplémentaires.

Certificat de non-réception de l'allocation mensuelle jusqu'à 1,5 ans

Délais pour l'octroi des prestations La législation fixe des délais pour que les citoyens demandent des allocations familiales. Pour demander une allocation de garde d'enfant jusqu'à un an et demi, une période de six mois est fixée à partir de la date à laquelle le bébé atteint cet âge, respectivement, jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de deux ans. Les employés du département de la protection sociale dans les dix jours sont tenus d'émettre une allocation mensuelle pour enfant et de transférer des fonds sur votre compte.

Prestations jusqu'à 16 ans : qui y a droit La principale condition pour obtenir cette prestation est que la famille reçoive le statut de famille à faible revenu. L'aide en espèces est versée jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 16 ans. Si à ce moment-là l'enfant étudie à l'école, les paiements sont prolongés jusqu'à la fin du processus d'apprentissage dans un établissement d'enseignement général, mais au plus tard jusqu'à l'âge de la majorité.

Quels sont les documents nécessaires pour demander des allocations familiales

Une attestation au père de non-perception des allocations par les autorités de sécurité sociale Si le conjoint d'un bénéficiaire potentiel d'une mensualité ne travaille pas (y compris étant étudiant, inscrit au service de l'emploi ou pour d'autres raisons), cela ne signifie pas le priver de l'obligation de fournir une attestation de non-bénéfice des prestations sociales. Dans le même temps, en raison de l'absence d'employeur, il est nécessaire de s'adresser au Département de la protection sociale de la population (USZN) du lieu de résidence. Les autorités de sécurité sociale délivrent uniquement une attestation de non-paiement sans mentionner le congé parental, c'est-à-dire qu'elles déclarent le fait que le deuxième parent n'a pas reçu de paiement.
Certificat au père concernant la non-réception des prestations de la FSS Un entrepreneur individuel (IP) n'est pas au chômage, il peut volontairement payer des primes d'assurance pour l'assurance sociale obligatoire pour lui-même.

Documents pour les prestations jusqu'à 1,5 ans

Si un ou les deux parents sont au chômage, les documents suivants sont fournis au service de la protection sociale :

Demande de subvention ;
Certificat de naissance d'un enfant délivré à la maternité;
Attestation d'assurance pension des parents (ou de l'un des parents en cas de famille incomplète) ;
Certificat de l'Autorité du logement confirmant la cohabitation du demandeur avec l'enfant ;

Passeports des parents et copies, en cas d'absence - une copie de la carte d'identité (avec une marque sur le permis de séjour) ou une copie du certificat de réfugié ;
Extrait du cahier de travail concernant le dernier lieu de travail ;

Une attestation complémentaire (de l'autorité de protection sociale du lieu de résidence) attestant que cette allocation n'a pas été attribuée ou versée antérieurement.

Enregistrement des allocations familiales - quels documents sont nécessaires

Elle peut être attribuée avec le paiement en espèces pour la grossesse et l'accouchement, qu'une femme reçoit à l'occasion de la naissance d'un enfant, ou avec une allocation de soins jusqu'à ce que le bébé atteigne l'âge d'un an et demi. La législation prévoit plusieurs cas dans lesquels les fonds ne sont pas destinés à l'enfant et le paiement des prestations précédemment émises est interrompu:

le passage de l'enfant à l'entretien complet de l'État ;
si les tuteurs de l'enfant reçoivent déjà une aide matérielle pour son entretien ;
privation des droits parentaux à l'égard de l'enfant pour lequel la subvention est accordée.

Allocations mensuelles jusqu'à trois ans pour le troisième enfant et les suivants Conformément au décret présidentiel, depuis 2013, dans de nombreuses régions, la mise en place d'une nouvelle allocation mensuelle pour un enfant âgé de 1,5 à 3 ans pour les familles nombreuses a commencé.

Allocation mensuelle pour enfant : documents requis et procédure de demande

Cette demande est écrite au nom du chef d'entreprise, puisqu'il signera la commande de vos vacances.

Recevoir, dans le personnel de l'entreprise, une copie de l'ordonnance d'octroi du congé parental, indiquant la date de son début et de sa fin.
Après avoir reçu une copie de cet ordre, il est nécessaire de rédiger une demande de calcul des prestations au nom du chef et de la soumettre au service du personnel.

Attestation attestant que l'autre parent n'est pas en congé parental et n'a pas demandé cette prestation ;
Original et copie de l'acte de naissance ;
Copie du passeport du demandeur.

Découvrez la procédure actuelle de demande de congé parental et d'allocation mensuelle sur le lieu de travail. Dans certains cas, la possibilité de paiement direct des prestations de la FSS est également prévue.

Modèle de certificat de non-perception des prestations pour la garde d'un enfant de moins de 1,5 ans

Quels documents sont nécessaires pour demander une allocation pour enfant Si l'allocation est délivrée sur le lieu de travail du parent, il doit alors soumettre les documents suivants au comptable:

Passeports des deux parents.
Documents sur la naissance ou l'adoption d'un enfant.
Une attestation du lieu de travail du deuxième parent, qui atteste qu'il n'a pas perçu cette allocation (relevée auprès du service comptabilité).

Si l'allocation est délivrée par les autorités de sécurité sociale, en plus des documents énumérés, vous aurez besoin de:

Cahiers de travail des parents, dans lesquels la dernière entrée contient des informations sur le licenciement.
Certificats ou autres documents confirmant que les parents n'ont jamais travaillé (s'ils sont, par exemple, étudiants).

Allocation pour la garde d'un enfant jusqu'à 1,5 an Ce type d'allocation est délivré sur le lieu de travail du parent (généralement la mère) ou auprès des autorités de protection sociale (si les parents ne travaillent pas).

Attestation de non-perception des prestations pour la garde d'un enfant de moins de 1,5 ans

Liste des documents pour recevoir l'allocation de maternité Documents pour une femme qui travaille:

Obtenir un certificat d'enregistrement de grossesse à la clinique prénatale ou à un autre établissement médical, indiquant la période d'enregistrement ;
Délivrer un certificat d'incapacité de travail pour grossesse et accouchement auprès de votre médecin ;
Si vous travaillez ou avez travaillé dans plusieurs entreprises au cours des deux dernières années, vous devez obtenir des certificats de ces organismes sur le calcul des gains moyens, pour les soumettre ensuite au service de l'employeur, qui versera les prestations ;
Rédigez une demande adressée au directeur de l'entreprise - l'employeur pour partir en congé de maternité et recevoir le paiement des prestations de maternité.

Tous les documents préparés doivent être soumis au service du personnel de l'entreprise.

Certificats pour recevoir des prestations pour un enfant jusqu'à 15 ans

des copies des documents confirmant le travail indépendant, un certificat de la Caisse d'assurance sociale sur l'absence d'assurance sociale et que l'allocation pour un enfant de moins de 1,5 ans n'est pas payée par les caisses d'assurance sociale (pour les entrepreneurs individuels qui ont cessé leurs activités, le cas échéant ) -

certificat du service national de l'emploi attestant que le demandeur ne perçoit pas d'allocations de chômage (sauf pour les élèves et les étudiants)

document confirmant la résidence commune de l'enfant avec le demandeur

un certificat confirmant le fait d'étudier des étudiants à temps plein; certificat d'allocation de maternité précédemment accordée

attestation de non-paiement au demandeur par un autre assuré (lorsqu'il est employé par plusieurs employeurs)

L'employeur ou le SZN du lieu de résidence décide si l'allocation de garde d'enfant est accordée ou refusée au demandeur dans les 10 jours suivant le dépôt de la demande.
Pour économiser votre temps et vos nerfs, avant de visiter cet organisme, vous devez au préalable rassembler les documents suivants :

passeports des parents + leurs photocopies ;
certificat de naissance de l'enfant et une photocopie;
un cahier de travail et une copie de celui-ci (si les parents n'ont travaillé nulle part auparavant, vous devez fournir un diplôme ou une attestation de fin d'études);
un certificat de composition de famille, il doit contenir des informations sur tous les membres de la famille vivant dans la même zone, déclarés dans le livret de la maison ;
certificat de la bourse du travail;
une attestation confirmant que l'autre parent n'a pas demandé de prestations.

Une fois que tous les certificats pour l'allocation mensuelle pour enfant ont été collectés, vous pouvez vous rendre en toute sécurité à l'administration de la sécurité sociale et demander sa délivrance.

Aide pour recevoir des allocations pour un enfant jusqu'à 15 ans en 2016

Attention

Dans le cas où l'enfant précédent est décédé, un certificat de décès et une copie de celui-ci doivent être présentés.

Attestation attestant que l'autre parent n'a pas bénéficié de cette prestation. Il est commandé sur le lieu de travail ou à la Sécurité Sociale.
Livret de travail avec copie.
Passeport ou autre carte d'identité et sa copie (1 page et inscription).
Un certificat du service de l'emploi attestant qu'aucune allocation de chômage n'a été versée (si une femme est sur le marché du travail, elle devra choisir une allocation).
Certificat d'études confirmant l'enseignement à temps plein (pour les étudiants).
Une copie du livret Sberbank (ou des détails de la carte bancaire) pour le calcul des prestations.

Algorithme de versement des prestations jusqu'à 1,5 ans Purement techniquement, pour ceux qui travaillent, l'enregistrement des prestations ressemble à ceci. Lorsqu'un enfant apparaît, nous collectons tous les documents pour les prestations jusqu'à 1,5 ans.

L'allocation de garde d'enfant est une aide de l'État qui est versée au parent ou au tuteur de l'enfant sur une base mensuelle pendant 1,5 an après la naissance du bébé. Dans le même temps, ni le niveau de revenu ni le fait de travailler de la personne qui s'occupe du nouveau-né n'ont d'importance. La seule différence réside dans le calcul du montant de la prestation: pour les citoyens salariés, lors de la détermination du montant des paiements, le niveau du salaire mensuel moyen des deux dernières années est pris en compte.

L'allocation est due à une personne qui part en congé parental. Il peut s'agir d'un parent, d'un parent ou d'un tuteur.

La mère du bébé peut demander l'allocation de deux manières :

immédiatement après la naissance de l'enfant;
après la fin du décret.

Cette possibilité demeure également pour les mères qui poursuivent leur activité professionnelle en partie, en travaillant à temps partiel ou à temps partiel.

Une condition importante stipulée dans la législation est qu'un seul des parents de l'enfant peut percevoir l'allocation. Ainsi, le deuxième parent est tenu de confirmer auprès des autorités compétentes la non-réception des fonds d'aide de l'État et le fait qu'il n'est pas parti en congé parental. Pour cela, une attestation est fournie.

Modèle d'attestation de non-perception de prestations

Il n'y a pas de règles clairement définies concernant la délivrance d'un certificat. Cependant, son contenu est toujours le même lorsqu'il s'applique à la fois à la FSS et à l'USZN ou sur le lieu de travail.

En règle générale, ce document est imprimé sur le papier à en-tête d'une personne morale. Il est signé par le chef de l'entreprise ou de l'organisation, ainsi qu'un sceau. Après cela, le certificat est enregistré dans le journal de la documentation sortante. Elle reçoit un numéro d'enregistrement individuel.

Le certificat doit inclure les informations suivantes :

des informations sur l'organisme qui a délivré le document. Ses détails sont également indiqués;
date de délivrance du certificat et son numéro;
type de document (aide);
à qui le certificat a été délivré ;
si le document a été délivré sur le lieu de travail, le poste du destinataire est indiqué;
des informations selon lesquelles le bénéficiaire n'a pas pris de congé parental et n'a pas reçu de prestations ;
l'objet de la délivrance du certificat. Selon la norme généralement admise, il est indiqué « pour présentation sur le lieu de demande » ;
cachet, signature.

Dans le cas de parents divorcés, un certificat de la mère ou du père n'est pas requis.

Attestation du lieu de travail de non-utilisation du congé parental, délivrée au père

Un tel certificat doit être obtenu par les citoyens qui :

effectuer des activités de travail conformément au contrat;
effectuer un service militaire contractuel sur le territoire de la Fédération de Russie et à l'étranger ;
travailler dans d'autres organismes importants de l'État (service des frontières, pompiers, ministère de l'Intérieur, etc.).

L'employeur (l'employeur) doit indiquer dans le document que l'autre parent n'a pas utilisé son droit à bénéficier d'un congé parental. Si cette information est notée sur l'attestation, il n'est pas nécessaire de mentionner le non-reçu des prestations. Ce fait est considéré comme conséquent et évident.

Une attestation de travail est délivrée au père à la fois. Il reste pertinent pendant toute la période de perception des prestations. Cette norme est énoncée dans l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social "portant approbation de la procédure et des conditions de nomination et de paiement des prestations de l'État aux citoyens avec enfants" n ° 1012 n du 05/04/2016.

Parfois, les employeurs d'une mère qui perçoit des prestations exigent à nouveau un certificat de non-réception d'argent par le père. Ceci est contraire à l'ordre ci-dessus. L'entreprise qui a reçu le document doit le conserver pendant six ans. En cas de situation conflictuelle, les experts recommandent de contacter la FSS. Dans de tels cas, les employés du Fonds contactent l'employeur et résolvent le problème.

Un document attestant la non-perception des prestations par l'autre parent est présenté même si le père ne travaille pas. Ceci s'applique également aux citoyens inscrits au service de l'emploi et aux étudiants.

Dans de tels cas, l'employeur est absent, le certificat est donc délivré par l'USZN. Vous devez contacter votre lieu de résidence. Les autorités de protection sociale ne mentionnent pas le congé parental dans le certificat. Ils confirment uniquement le fait de la non-réception de prestations en espèces provenant de fonds publics.

Attestation de la FSS délivrée au père

Parfois, il est nécessaire de demander un certificat non pas à l'employeur ou à l'USZN, mais directement à la Caisse d'assurance sociale. Cette procédure s'applique, par exemple, aux entrepreneurs individuels. Les entrepreneurs individuels sont soumis à une assurance sociale volontaire - ils paient des primes d'assurance à partir de comptes personnels. En fait, ces citoyens sont des employeurs pour eux-mêmes, ils ne peuvent donc pas recevoir de certificat de l'employeur.

En plus de l'IP, le document est reçu directement dans le FSS par :

médecins exerçant à titre privé;
notaires;
avocats;
les ingénieurs titulaires d'une licence légale pour leurs activités ;
les autres indépendants dont les activités sont enregistrées conformément à la loi.

Certificat délivré au deuxième lieu de travail

Selon la législation de la Fédération de Russie, un citoyen travaillant dans deux entreprises peut percevoir des prestations dans l'une d'entre elles. C'est pourquoi les citoyens qui ne prévoient pas recevoir de prestations et qui occupent deux emplois doivent confirmer le fait qu'ils n'ont pas reçu d'aide financière des deux organismes. Pour ce faire, vous devez émettre un autre certificat à votre nom et le joindre au paquet de documents.

Il en va de même pour les parents qui demandent des prestations. Lorsque vous demandez une aide financière pour un lieu de travail, vous devez fournir un document confirmant que vous n'avez pas reçu d'allocations dans la deuxième entreprise. Le parent peut choisir l'organisation qui paiera lui-même l'argent, en choisissant l'option la plus rentable.

Quels sont les documents nécessaires pour demander des prestations

L'allocation n'est délivrée à un citoyen qu'après avoir soumis une demande appropriée.

Les parents ou tuteurs salariés reçoivent des prestations sous la forme d'une couverture d'assurance, car les primes d'assurance sont régulièrement déduites pour eux par l'employeur.

Une fois la demande présentée et approuvée par les autorités compétentes, l'allocation est versée soit sur le lieu de travail, soit - si la loi le prévoit - directement par l'intermédiaire de la Caisse d'assurance sociale.
Le montant exact de la prestation dépend du salaire mensuel moyen d'un citoyen au cours des deux dernières années.

Les chômeurs perçoivent une allocation de garde d'enfant dans le cadre de la sécurité sociale de l'État, car ils ne sont pas soumis à l'assurance sociale obligatoire.

L'aide financière est versée dans le montant minimum spécifié dans la législation. Cet indicateur est régulièrement indexé sur l'inflation prévue pour l'année civile. L'enregistrement s'effectue via l'USZN du lieu de résidence.
La prestation n'est versée que si le citoyen ne reçoit pas de compensation monétaire pour le chômage dans le service de l'emploi. Si une personne bénéficie déjà de l'aide d'un Pôle emploi, elle doit faire un choix : soit elle perçoit cette allocation, soit une allocation de garde d'enfant.

Pour les citoyens qui travaillent (lorsqu'ils contactent la FSS ou l'employeur):

déclaration;
une attestation du deuxième parent confirmant qu'il n'a pas perçu de prestations;
certificat du deuxième lieu de travail sur la non-perception d'allocations (en cas d'emploi dans plusieurs lieux).

Pour les citoyens sans emploi (via USZN):

déclaration;
les copies et les originaux des documents confirmant l'identité des parents de l'enfant ;
acte de naissance de l'enfant qui a donné droit aux prestations;
si l'enfant a été adopté - preuves documentaires appropriées;
certificat d'adoption ou de naissance de tous les autres enfants de la famille;
extraits du livret de travail, informations complètes sur le dernier lieu de travail et l'activité professionnelle;
un certificat de l'USZN du lieu de résidence confirmant la non-réception des prestations;
une copie du cahier de travail. Confirmation du fait du manque de travail au moment de la demande ;
des copies de documents confirmant le statut d'indépendant d'un citoyen (pour les catégories mentionnées ci-dessus). Attestation de non-réception des prestations des caisses d'assurances sociales (pour les entrepreneurs ayant terminé leurs activités);
un document qui confirme la résidence commune de l'enfant et du demandeur ;
un document qui confirme le fait de réussir la formation (pour les étudiants à temps plein);
un certificat confirmant la perception de prestations antérieures pour la grossesse et l'accouchement (le cas échéant).

Après avoir soumis tous les documents nécessaires, le demandeur doit attendre la décision des autorités compétentes. En règle générale, la notification d'approbation ou de refus intervient dans les dix jours. En cas de réponse négative, le demandeur reçoit une motivation détaillée de cette décision.

Allocation pour les épouses de militaires Outre les allocations de base pour la garde des enfants, les épouses de militaires appelés au service militaire ont droit à une allocation mensuelle supplémentaire spéciale. Si le bébé est né pendant la période de service militaire du père, une aide financière est versée à partir du jour de sa naissance. Si l'enfant est né avant que le père ne soit appelé au service militaire, les paiements sont attribués à partir du premier jour du début du service. La base de l'arrêt des transferts de cet argent est que l'enfant atteint l'âge de trois ans et le renvoi de son père du service militaire sur conscription. L'allocation familiale mensuelle est régulièrement transférée par l'organisme de sécurité sociale. Pour 2015, sa taille est de 9839,48 roubles. hors coefficient régional.

Règles d'octroi des allocations familiales

Cependant, puisqu'il est en fait un employeur pour lui-même, il ne peut pas délivrer de certificat pour lui-même. Par conséquent, pour un document sur non-perception de prestations, il devra s'adresser directement à la Caisse d'assurances sociales (FSS) du lieu de résidence.

En plus de la propriété intellectuelle, cette règle s'applique également à :

avocats;
notaires;
médecins en pratique privée;
ingénieurs titulaires d'un permis d'exploitation ;
de nombreux autres travailleurs indépendants. les personnes exerçant des activités économiques ou autres et enregistrées conformément aux exigences de la législation du travail.

Attestation que l'allocation n'a pas été attribuée et payée au deuxième lieu de travail Pour un demandeur qui travaille officiellement pour plusieurs employeurs, la liste des documents pour la délivrance des prestations sociales contient un élément supplémentaire.

Certificat de non-réception de l'allocation mensuelle jusqu'à 1,5 ans

Caractéristiques du traitement du paiement Commençons par le fait que les personnes qui ont droit aux prestations peuvent être divisées en 2 groupes : actifs et inactifs. Documents pour les salariés Les citoyens salariés qui en ont le droit le reçoivent sur le lieu de travail en soumettant au service comptable tous les documents nécessaires pour les prestations jusqu'à 1,5 ans.
Leur liste est déterminée par la procédure pertinente établie par l'organe exécutif fédéral et peut différer légèrement selon les situations. Dans l'ensemble, ils nécessitent : 1. Écrivez :

Demande de congé pour ce congé.
Demande de paiement des prestations jusqu'à 1,5 ans.

2.
Apporter:

Un certificat confirmant qu'un enfant est apparu dans la famille (à propos de la naissance ou de l'adoption) et une copie de celui-ci.
Certificats de naissance (adoption) des enfants précédents et leurs copies.

Quels sont les documents nécessaires pour demander des allocations familiales

Dans le cas où l'enfant précédent est décédé, un certificat de décès et une copie de celui-ci doivent être présentés.

Documents pour les chômeurs Les femmes au chômage qui ont droit à des prestations jusqu'à 1,5 ans, apportent les documents à la sécurité sociale. Pour postuler, vous devez : 1. Rédiger une candidature. 2.

Documents pour les prestations jusqu'à 1,5 ans

Des bureaux territoriaux de la FSS, un certificat attestant que l'allocation pour la garde d'un enfant de moins de 1,5 ans n'est pas versée est reçu par: - les entrepreneurs individuels; - les avocats, notaires et autres personnes exerçant une pratique privée. Actes juridiques normatifs de la Fédération de Russie La forme du certificat n'est pas établie.

Important

Papier à en-tête ou coordonnées de l'entreprise : Ex. No. "" 20. Certificat délivré, (nom complet) indiquant qu'il travaille pour (nom de l'organisation) sur une base permanente.

Une allocation mensuelle pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 an pour (nom complet de l'enfant, année de naissance) ne lui a pas été attribuée ni versée. Le certificat est donné pour être fourni sur le lieu de travail de la mère (père) de l'enfant.

Enregistrement des allocations familiales - quels documents sont nécessaires

L'allocation de garde d'enfant est attribuée et versée jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1,5 an, quels que soient le statut social du demandeur, le fait de son emploi et de ses revenus. Cependant, pour l'emploi formel, le montant du paiement est affecté par le revenu du demandeur pour les 2 dernières années civiles complètes.

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Allocation mensuelle pour enfant : documents requis et procédure de demande

Vous recevrez une liste générale des documents pour les prestations jusqu'à 1,5 ans, qui mettra en évidence les documents et certificats que vous devez apporter. Peut-être découvrirez-vous en même temps d'autres types de paiements auxquels vous avez droit.

Rassemblez maintenant ces documents. Tout d'abord, vous commandez un certificat du travail de votre mari attestant qu'il n'a pas établi cette allocation. Si le conjoint ne travaille pas, un certificat de la sécurité sociale du district est nécessaire.

Faire des photocopies des actes de naissance de tous les enfants, pièce d'identité, acte de mariage. Ce sont des documents qui sont communs à tous, les autres sont différents.

Pour les personnes licenciées en raison de la liquidation de l'entreprise au moment du congé de maternité et du congé parental, un cahier de travail avec une marque correspondante et une copie de celui-ci sont nécessaires.
Un certificat de salaire des 3 derniers mois est requis (pour le calcul des prestations). Vous avez également besoin d'un certificat attestant que la femme n'a pas demandé d'allocations de chômage.

Modèle de certificat de non-perception des prestations pour la garde d'un enfant de moins de 1,5 ans

Cependant, le montant augmentera considérablement - jusqu'à 100 000 roubles, si l'une des conditions est remplie:

Une personne handicapée a été adoptée.
L'enfant a plus de sept ans.
Deux ou plusieurs enfants apparentés (frères et sœurs) ont été adoptés.

Dans ce dernier cas, l'allocation est versée pour chaque enfant. C'est-à-dire que si, par exemple, un frère et une sœur sont adoptés, les parents recevront une "levage" d'un montant de 200 000 roubles.

Allocation mensuelle pour un enfant de militaire Une allocation monétaire est versée à la mère de l'enfant si son mari effectue son service militaire pendant cette période. Elle peut également être réclamée par le tuteur d'un enfant dont le père est en service militaire (c'est le cas si le père élève seul le bébé).

Attestation de non-perception des prestations pour la garde d'un enfant de moins de 1,5 ans

Attestation au père de non-utilisation du congé parental du lieu de travail (service)

les citoyens qui sont en relations de travail;
parents servant sous contrat dans les forces armées de la Fédération de Russie dans le pays ou à l'étranger;
employés d'autres organes de l'État (ministère de l'Intérieur, gardes-frontières, service de lutte contre les incendies, employés des autorités de contrôle des stupéfiants, etc.).

En fait, la seule exigence impérative sur le fait du contenu du certificat de l'employeur concerne la phrase selon laquelle son destinataire n'utilise pas le congé parental, ce qui est expressément indiqué dans la lettre de la FSS de Russie n ° 14-03-11 / 15-10658 du 14/09/2011 Selon la loi, le fait de non-prestation de prestations est une conséquence du premier fait et s'implique par lui-même.

Certificats pour recevoir des prestations pour un enfant jusqu'à 15 ans

Il s'obtient auprès du Service de l'Emploi. Si une femme est au chômage et percevra des prestations jusqu'à 1,5 an à un taux minimum garanti, une copie et l'original du livret de travail sont toujours nécessaires, ainsi que d'autres documents.

Si la fille est étudiante, vous devez commander un certificat d'enseignement à temps plein à l'école.

Après avoir reçu la prestation, l'argent est transféré mensuellement sur un livret ou une carte bancaire dans les délais établis dans votre région. Il semble qu'il soit difficile de collecter des documents pour les prestations jusqu'à 1,5 ans, mais en fait, il est important de comprendre la logique de l'enregistrement : à quelle catégorie appartient une femme et quels documents doivent être fournis pour confirmer son statut.

une déclaration sur la nécessité d'accorder une dispense de travail pour s'occuper d'un enfant;

une demande de prestations, qui doit être écrite au nom du directeur général ou du chef de l'organisation, le document doit être soumis au service de la comptabilité ou du personnel;
le passeport du parent demandeur et une photocopie;
actes de naissance de tous les enfants + photocopies (nécessaires pour déterminer le montant des prestations);
un document confirmant que le deuxième parent n'a pas reçu les paiements dus (si le deuxième parent travaille, alors ce document est retiré du service du personnel du lieu de travail, sinon de l'organisme de sécurité sociale).

Documents pour les allocations familiales mensuelles jusqu'à 1,5 ans pour les parents qui ne travaillent pas

Aide pour recevoir des allocations pour un enfant jusqu'à 15 ans en 2016

Malgré le fait que le montant des prestations pour enfants n'est pas important, il serait utile d'obtenir une augmentation du budget familial. Demander une pension alimentaire pour enfants n'est pas un processus compliqué. Dans cet article, nous allons voir de plus près ce qu'il faut faire.
Qui peut et ne peut pas bénéficier des prestations Les personnes éligibles aux prestations comprennent :

Citoyens d'un pays qui participent au programme de sécurité sociale.
Étrangers résidant en permanence en Russie.
Réfugiés et apatrides.
Employés civils des formations militaires de la Russie qui se trouvent sur le territoire d'autres pays, si la réception des prestations est prévue par les traités internationaux.

Dans le même temps, il existe des restrictions pour ceux qui demandent l'allocation.

Une allocation mensuelle pour les enfants jusqu'à un an et demi est attribuée au parent qui a pris un congé parental (mère et père) ou à une personne qui le remplace (y compris grand-mère, tuteur).

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mère le droit de l'enfant à une allocation mensuelle naît :

à la fin du congé de maternité (avec versement d'indemnités de grossesse et d'accouchement) ;
dès la naissance du bébé - aux chômeurs ou à ceux qui partent immédiatement en congé pour soins.

Ce droit est préservé tant que la mère continue à travailler. à temps partiel(journée ou semaine de travail raccourcie) jusqu'à ce que le fils ou la fille ait un an et demi.

L'allocation mensuelle pour un enfant jusqu'à 1,5 an a le droit de recevoir un seul parent. Par conséquent, lors d'un paiement, un document obligatoire est un certificat du second d'entre eux indiquant qu'il n'a pas bénéficié d'un congé parental légal et d'une allocation mensuelle pour enfant.

Exemple de certificat de non-réception d'allocation mensuelle jusqu'à 1,5 ans

Le formulaire d'attestation n'est pas clairement établi, mais il a un contenu similaire quel que soit l'organisme employeur qui l'a délivré, l'organisme de sécurité sociale ou le service FSS.

Modèle de certificat de non-perception de l'allocation de garde d'enfant

Traditionnellement, un certificat de non-réception de prestations est imprimé sur le formulaire d'une personne morale. fait face sous une forme arbitraire et contient l'information suivante:

données sur l'organisme émetteur avec indication de ses coordonnées ;
numéro d'enregistrement et date de délivrance ;
type de document (aide);
à qui il a été délivré ;
position du bénéficiaire (uniquement s'il s'agit d'un certificat de travail);
la disposition selon laquelle le congé parental n'est pas accordé et l'allocation correspondante n'est pas versée jusqu'à 1,5 an;
le but de la délivrance du document (généralement formellement indiqué "Madame, Monsieur");
signature de l'officiel, empreinte du sceau.

Attention

Aide de l'autre parent pas besoin si la mère et le père de l'enfant sont divorcés au moment de la demande de prestations.

Attestation au père de non-utilisation du congé parental du lieu de travail (service)

Pour aider à l'employeur (employeur) adresse:

les citoyens qui sont en relations de travail;
parents servant sous contrat dans les forces armées de la Fédération de Russie dans le pays ou à l'étranger;
employés d'autres organes de l'État (ministère de l'Intérieur, gardes-frontières, service de lutte contre les incendies, employés des autorités de contrôle des stupéfiants, etc.).

En fait le seul obligatoire l'exigence sur le fait du contenu de l'attestation de l'employeur porte sur la mention que son destinataire n'utilise pas le congé parental, ce qui est directement indiqué dans la lettre du FSS de Russie n ° 14-03-11 / 15-10658 du 14 septembre 2011. Selon la loi, le fait de non-prestation de prestations est une conséquence du premier fait et s'implique par lui-même.

Attestation au père de non-perception de prestations par les autorités de sécurité sociale

Si le conjoint du bénéficiaire potentiel de la mensualité ne travaille pas (notamment en étant étudiant, inscrit au service de l'emploi ou pour d'autres motifs), cela ne le prive pas de l'obligation de fournir une attestation de non-perception d'allocations sociales . Dans le même temps, en raison de l'absence d'employeur, il est nécessaire de demander au Département de la protection sociale de la population (USZN) au lieu de résidence.

Attention

Les autorités de sécurité sociale délivrent uniquement une attestation de non-paiement sans mentionner le congé parental, c'est-à-dire qu'elles indiquent fait de non réception du paiement deuxième parent.

Certificat au père concernant la non-réception des prestations de la FSS

Un entrepreneur individuel (IP) n'est pas au chômage, il peut payer volontairement des primes d'assurance sociale obligatoire pour lui-même. Cependant, puisqu'il est en fait un employeur pour lui-même, il ne peut pas délivrer de certificat pour lui-même.

Par conséquent, il devra demander directement un document sur le non-reçu des prestations. à la Caisse d'assurances sociales (FSS) au lieu de résidence.

En plus de la propriété intellectuelle, cette règle s'applique également à :

avocats;
notaires;
médecins en pratique privée;
ingénieurs titulaires d'un permis d'exploitation ;
de nombreux autres travailleurs indépendants. les personnes exerçant des activités économiques ou autres et enregistrées conformément aux exigences de la législation du travail.

Attestation que l'indemnité n'a pas été attribuée et payée au deuxième lieu de travail

Pour un candidat officiellement employé avec plusieurs employeurs, la liste des documents de délivrance des prestations sociales contient un élément supplémentaire.

Attention

Il doit fournir certificat supplémentaire à votre nom que le paiement des prestations n'est pas effectué au deuxième lieu de travail.

De cette façon:

le travailleur a le droit de choisir l'un de ses postes avec le revenu le plus élevé, de sorte que l'allocation soit calculée en tenant compte de ce dernier, et d'en faire la demande.
d'autres employeurs (assureurs), le demandeur doit recevoir des certificats attestant qu'il n'a pas bénéficié d'un congé parental et de l'allocation correspondante.

Quels autres documents sont nécessaires pour demander des prestations jusqu'à 1,5 ans

L'allocation n'est versée, compte tenu des deux formes envisagées de sa fourniture, qu'après le dépôt de la demande correspondante :

Pour les aidants salariés, le paiement est fourni sous la forme d'une couverture d'assurance pour assurance sociale obligatoire.
- Après avoir soumis la demande, l'argent peut être reçu mensuellement de l'employeur ou (dans les cas prévus) - directement de la Caisse d'assurance sociale (FSS).
- Le montant du paiement dans ce cas dépendra du salaire du bénéficiaire pour les 2 dernières années civiles complètes de travail.
Les personnes qui ne travaillent pas et les étudiants reçoivent une pension alimentaire sous forme de sécurité sociale de l'État.
- Dans ce cas, l'allocation est versée au montant minimum et vous pouvez en faire la demande en contactant le Département de la protection sociale de la population (USZN) du lieu de résidence.
- Le droit au paiement n'est accordé que si le demandeur ne perçoit pas d'allocations de chômage pendant cette période.

La procédure d'enregistrement et de paiement des allocations familiales est régie par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie n° 1012n du 23 décembre 2009 :

dans l'art. 39-59 fixe les conditions générales de nomination et de versement d'une allocation mensuelle jusqu'à 1,5 an ;
dans l'art. 54 fournit une liste des documents requis à soumettre lors de l'inscription.

Pour bénéficier de cette prestation sociale, le demandeur doit fournir des documents selon la liste suivante.

Liste des documents pour l'allocation mensuelle de garde d'enfants

Personnes assujetties à l'assurance sociale obligatoire pour incapacité temporaire et maternité (sur le lieu de travail ou à la Caisse d'assurance sociale)	Si la nomination et le paiement des prestations sont effectués par l'organisme de protection sociale de la population (USZN)
demande de subvention
cartes d'identité des parents (originaux et copies)
acte de naissance de l'enfant pour lequel l'allocation est délivrée
la confirmation que l'enfant éligible a été adopté (le cas échéant)
documents sur la naissance (adoption) de l'enfant (des enfants) précédent(s)
un extrait du livret de travail du demandeur concernant le dernier lieu d'affectation, ainsi que d'autres documents (si l'allocation est délivrée par une mère qui a été licenciée pendant la durée du congé de maternité ou parental)
certificat du lieu de travail (service) du deuxième parent sur le fait qu'il n'utilise pas le congé parental, n'a pas établi et ne perçoit pas d'allocation mensuelle	attestation de la sécurité sociale de la population au lieu de résidence concernant la non-perception des prestations
-	une copie certifiée conforme du livret de travail du demandeur (ou des informations sur l'absence d'activité de travail avant la demande de paiement)
-	des copies des documents confirmant le travail indépendant, un certificat de la Caisse d'assurance sociale sur l'absence d'assurance sociale et que l'allocation pour un enfant de moins de 1,5 ans n'est pas payée par les caisses d'assurance sociale (pour les entrepreneurs individuels qui ont cessé leurs activités, le cas échéant )
-	certificat du service national de l'emploi attestant que le demandeur ne perçoit pas d'allocations de chômage (sauf pour les élèves et les étudiants)
-	document confirmant la résidence commune de l'enfant avec le demandeur
-	un certificat confirmant le fait d'étudier des étudiants à temps plein; certificat d'allocation de maternité précédemment accordée
attestation de non-paiement au demandeur par un autre assuré (lorsqu'il est employé par plusieurs employeurs)	-

L'organisation patronale ou l'USZN du lieu de résidence prend une décision sur la nomination d'une allocation de garde d'enfants au demandeur ou le refus dans les 10 jours après avoir soumis une candidature.

Conclusion

Une allocation mensuelle jusqu'à 1,5 an ne peut être délivrée que un des parents(mère ou père), ainsi que les autres personnes qui s'occupent de l'enfant. Dans ce cas, le second est tenu de fournir une attestation de non-réception des prestations de l'employeur.

Si le conjoint n'est pas dans une relation de travail, il est également nécessaire d'obtenir un certificat et ce ne sera pas difficile. Pour ce faire, vous devez contacter l'USZN et, pour les citoyens indépendants, la branche locale de la FSS.

Dans l'attestation, l'employeur est tenu d'indiquer que cette personne n'a pas pris de congé parental. Le reste des informations est facultatif. Le certificat de l'autorité de sécurité sociale et de la caisse d'assurance sociale indiquera uniquement le défaut de paiement.

2019-08-09

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