S'il existe des postes dans l'Organisation pour le calendrier du personnel, il existe des postes pour lesquels un horaire de travail de travail (2/2: jour / jour, nuit / nuit), comment est-il vrai et de manière exhaustive doit être décrit dans le contrat de travail » et temps de repos "?
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Conformément à l'article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie, les travaux de remplacement sont des travaux dans deux, trois ou quatre changements introduits dans des cas où la durée du processus de production dépasse la durée admissible du travail quotidien, ainsi que dans le but de Utilisation plus efficace des équipements, augmentant le volume de produits ou de services fournis.
Lorsqu'il postuler dans l'organisation du travail de remplacement, cette circonstance devrait être inscrite dans l'acte réglementaire local de l'Organisation et dans le contrat de travail avec l'employé, si son mode d'opération diffère du personnel généralement reconnu.
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Par conséquent, dans le contrat de travail, vous devez spécifier:
"cinq. Heures de travail et temps de repos
5.1. L'employé établit un mode de rechange de fonctionnement conformément à la planification de remplacement approuvée par l'employeur.
5.2. La durée du quart est de 12 heures.
1 équipe (jour): à partir de: 08 heures 00 minutes; La fin est de 20 heures 00 minutes;
2 décalage (nuit): à partir de 20 heures 00 minutes; La fin est de 08 heures 00 minutes;
5.3. Au cours de la journée de travail, l'employé établit une pause pour les loisirs et la nutrition à une durée d'une heure, qui n'est pas incluse pendant les heures de travail. Le temps de pause est déterminé par un calendrier de remplacement. "
Détails dans les matériaux du système:
Réponse: Comment créer un modèle de contrat de travail pour l'organisation
Section "Temps de travail et temps de repos"
Dans la section Traitée du travail et de loisirs, spécifiez l'heure de début et de fin de la journée de travail, rompez pour le déjeuner. Si le mode de l'employé est différent du mode installé dans l'organisation, assurez-vous de spécifier cette condition (). Par exemple, des modes de travail spéciaux dans l'organisation peuvent être soit.
Dans cette section, permettre les conditions de la durée du congé payé annuel et de la fourniture de congés payés supplémentaires. Par exemple, si un employé est installé un jour ouvrable non corrompu, il est censé être des vacances payées supplémentaires d'au moins trois jours calendaires (TK RF).
Ivan Shklovets,
Directeur adjoint du service fédéral du travail et de l'emploi
Réponse: Comment organiser un mode de remplacement de fonctionnement
Motifs d'entrer dans une opération de remplacement
Ordre sur la transition au mode de remplacement de fonctionnement
Ordre sur la transition au mode de remplacement de travail. Peut B. En cela, spécifiez des positions pour lesquelles le mode de remplacement, les délais et la procédure d'introduction de travaux de remplacement sont établis.
| Du livre, vous apprendrez quelle situation difficile peut survenir avec le travail des employés et sur la manière de décider comment introduire un élément de paie de qualité supérieure, en tenant compte des derniers changements. Examinons en détail: comment et quand donner une indemnisation pour le travail des week-ends et des jours fériés non ouvrables, quelles erreurs fréquentes permettent aux employeurs lors du paiement des heures supplémentaires. Et nous analyserons également comment se préparer à une vérification de GIT non planifiée, quelles amendes et sanctions sont possibles pour violation du travail. |
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Condition pour un travail remplaçable dans le document local
Lorsque vous réfléchissez aux conditions du mode de remplacement de fonctionnement dans ou spécifie:
la durée de la semaine de travail;
durée du décalage quotidien, y compris un changement incomplet;
heure de début et fin du travail;
rupture de temps au travail;
changement de numéro par jour;
alternance de travailleurs et de jours ouvrables.
le décalage de travail précède directement la journée de vacances sans travail, diminue pendant une heure ();
le changement la nuit est réduit d'une heure sans travail ultérieur ();
le travail pour deux quarts de travail d'affilée est interdit ();
le repos continu hebdomadaire ne devrait pas être inférieur à 42 heures ().
Une forme typique de la planification de décalage n'est pas installée. Par conséquent, l'organisation a le droit de faire un tel document. Le calendrier de changement peut être délivré comme une demande à une loi réglementaire locale établissant une nature de changement de travail (convention collective, réglementation du travail, etc.), ou d'approuver en tant que document séparé par ordre du leader de l'organisation.
Conseil de la rédaction: Pour la commodité de la compilation d'une modification, utilisez le formulaire unifié, qui est fourni pour la comptabilisation des heures de travail (). Pour cela, les graphiques 1-6 peuvent être utilisés dans le formulaire spécifié.
Un horaire de quart approuvé L'employeur est obligé d'apporter à chaque employé au plus tard un mois avant son introduction ().
Le calendrier est un document obligatoire pour les parties au contrat de travail. Par conséquent, l'organisation n'a pas le droit d'attirer un employé pour travailler en dehors du graphique, à l'exception de certains cas d'attirer des heures supplémentaires (art., TK RF).
ATTENTION: Calendrier de remplacement Assurez-vous que le temps de travail de l'employé ne dépasse pas le nombre normal d'heures pour cette catégorie de personnes pour le compte. Par conséquent, les heures supplémentaires ne peuvent pas être incluses dans le projet de décalage. Les montres ont travaillé comme des heures supplémentaires de l'employé, déterminez sur la base du tableau de comptabilité du temps de travail (formulaires ou). Il convient de garder à l'esprit que les heures supplémentaires ne devraient pas dépasser quatre heures pour chaque employé pendant deux jours de suite et 120 heures par an (h., Art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Comptabilisation du temps de travail quand remonte
En règle générale, des travaux remplaçables sont introduits avec des heures de travail résumées. Il est appliqué si la durée des employés s'écarte de la norme établie à 40 heures par semaine ().
Durée du quart de travail
La durée maximale du changement de travail par la loi n'est pas établie (). Une exception à cette règle est la catégorie individuelle d'employés pour lesquels le temps de travail est limité pendant le changement. Pour eux, en particulier, appartiennent:
handicapés (la durée du changement de travail est établie conformément à la conclusion médicale);
Une liste détaillée des employés qui ont installé la durée maximale du quart de travail est donnée dans le Code du travail de la Fédération de Russie.
Attirer des employés pour travailler pour deux quarts de travail d'affilée est inacceptable (). Avec l'échec d'un employé de remplacement, l'employeur avec le consentement écrit de l'employé qui a passé des changements peut et doit en même temps prendre des mesures pour le remplacer. Après quatre heures de travail au deuxième quart, l'employé doit arrêter de travailler. Cela découle des dispositions du par. 2 p. 2 de l'ordre approuvé). Avec la coïncidence du week-end, établie par le calendrier de travail, avec des jours fériés non ouvrables, ces week-ends ne sont pas transférés au lendemain après les vacances.
Pour travailler un jour festif dans un délai mensuel (c.-à-d. Si une journée de fête est une œuvre de travail sur un calendrier de quart de travail), une organisation doit payer un employé à la surtaxe du montant d'un seul jour ou de temps au-delà du salaire () .
Travailler la nuit avec un mode de remplacement
Si le changement tombe la nuit, l'employeur doit se conformer aux exigences de la législation du travail sur l'augmentation des salaires (
Lisez dans l'article: Pourquoi le système de personnel vérifie-t-il la comptabilité, s'il faut prendre de nouveaux rapports en janvier et quel code approuver pour la table en 2019
Le bureau de la rédaction du magazine d'affaire criminelle a découvert que les habitudes du personnel jouent beaucoup de temps, mais en même temps, ils sont presque inutiles. Et certains d'entre eux peuvent même causer une précontrainte à l'inspecteur Git.
Les inspecteurs de Git et Roskomnadzor nous ont dit quels documents ne nécessitent en aucun cas des nouveaux arrivants dans l'emploi. Certains papier de cette liste que vous avez. Nous avons effectué une liste complète et ramassé pour chaque document interdit de remplacement sécurisé.
Si vous payez des jours fériés le jour plus tard, la société est stratifiée par 50 000 roubles. Réduire l'avis de temps de réduction d'au moins une journée - la Cour rétablira l'employé au travail. Nous avons étudié la pratique judiciaire et avons préparé des recommandations sûres pour vous.
Des questions pratiques sur la conception du contrat sont abordées. Ce qui est particulièrement intéressant de faire attention à: la durée maximale, l'influence de la nuit et des jours fériés sur le calendrier.
Concept
Souvent les spécificités du flux de travail dictent la nécessité d'introduire un système de quart de travail dans l'entreprise.
Le cycle continu ne peut pas être arrêtéCela peut entraîner des conséquences extrêmement négatives et de grandes pertes matérielles.
Mais les possibilités de l'employé sont limitées en vertu de sa physiologie.
À cet égard, il existe des interdictions législatives sur l'excédent de la norme de temps de travail.
Il en résulte que la seule possibilité n'arrête pas le processus est partitions de partitionnement - Changements.
L'article principal de la réglementation est l'art. 103 TK RF. Selon elle, le cycle de flux de travail peut être divisé en deux / trois / quatre parties.
L'option la plus simple est un système à deux équipes. Par example - jour / Night Shift, toutes les 12 heures.
L'horaire est délivré comme l'une des applications de la convention collective. Les opinions des travailleurs sont également prises en compte - l'ordre régit.
Restrictions
Il y a certaines catégories de personnes travaillant dans des quarts de nuit fortement interdit.
Travailler dans le quart de nuit ne peut pas personnes qui n'ont pas atteint la majorité et les femmes enceintes.
Les actes locaux peuvent également installer des travailleurs interdits par des quarts de nuit.
Les personnes handicapées, mère célibataire et autres groupes peuvent travailler pour de tels graphiques uniquement sur le consentement écrit spécial.
Dans la production nuisible Maximum la durée ne peut pas dépasser 8 heureset le travail total Temps par semaine - 36 heures.
Sphères caractéristiques
En raison des spécificités du flux de travail, dans certains domaines d'activité, ce système est le plus courant.
Énumérez-les:
- Production de cycle continu - plantes, grandes installations industrielles. Arrêtez le convoyeur (et d'autres paramètres complexes) implique d'énormes pertes associées aux coûts de son relancement. Par conséquent, les entreprises industrielles sont caractérisées par une opération de changement de vitesse. En même temps des milliers de travailleurs peuvent travailler selon un tel système..
- Services d'urgence - Ambulance, Police, Services de secours. De leur travail ininterrompu dépend directement de la vie des gens.
- Secteur privé / Secteur Services - Remplissage, Magasins de 24 heures. Pour que le secteur des services de quart est un phénomène caractéristique. Les entreprises introduisent ce système ne perdent pas les revenus potentiels, dans des endroits où vous pouvez rencontrer une demande d'arrondi matinale.
- Réseaux de transport - Aéroports, Railway. Leurs employés, comme le personnel d'urgence, peuvent simplement partir le week-end en totalité.
Principes de réglementation
Avec l'introduction du système d'envoi à l'entreprise, il est nécessaire de faire attention à un certain nombre de principes de réglementation. L'horaire doit être formé de manière à ne pas entrer dans une contradiction.
Durée: bien qu'il n'y ait pas de définition spécifique, la durée du décalage doit être conforme aux normes principales.établi par la législation russe.
Le changement ne peut pas être / dépasser 24 heures. De plus, il définit la norme hebdomadaire à 40 heures / semaine.
Compte tenu des dispositions du Code du travail, département du personnel prévoit un calendrier. Il est attribué à un nom spécifique. À l'avenir, l'horaire est joint en tant qu'application au contrat de travail. L'horaire complet doit contenir l'ordre de l'alternance, la durée, les pauses.
Attention! Sur l'introduction d'un nouveau calendrier des employés ont besoin notifier un mois avant qu'il entre en vigueur.
Inscription
Comment enregistrer (préciser) un calendrier de travail dans le contrat de travail?
Dans la section Total des travaux et des traités de loisirs, le premier paragraphe doit être reflété que l'employé effectuera des travaux en mode de remplacement.
Puis dans le contrat le nom des graphiques est indiquépar lequel l'employé travaillera à l'entreprise.
Indiquer la durée du changement dans les heures, Type de comptabilité du temps de travail (hebdomadaire / mensuel / trimestre).
Les articles restants du contrat sont des standards, des vacances, de la responsabilité des parties et des autres.
Un exemple de libellé: un employé effectue des travaux en mode de remplacement, conformément à la planification "Service".
Le programme "Service" est effectué sous la forme d'une application au contrat, l'employé doit le connaître. Le contrat de travail avec le calendrier de travail "2 à 2" est très populaire.
Le calendrier de travail 2 à 2 ressemble à ceci:
Pour employé, deux jours sont des travailleurs avec des quarts de travail pendant 12 heures. Les heures de travail commencent à 8h00 et se termine à 20h00.
Puis suivez deux jours fériésdans lequel un autre employé le remplace. Habituellement, il s'appelle Changer. L'horaire est développé par le service du personnel, en fonction des besoins de l'entreprise et de la TC.
Lors de l'élaboration d'un calendrier, les besoins de l'entreprise sont le point de départ - le cycle continu est divisé en intervalles de temps.
Puis ces intervalles vérifiez auprès du code du travail Et le plan de travail final est formé.
Conclusion
En concluant un contrat de travail avec un horaire de travail de remplacement il vaut la peine d'envisager un certain nombre de principes réglementairesqui établit une législation.
Certains d'entre eux sont la durée limite du quart de travail et de la catégorie des personnes interdites par le travail avec un horaire modifiable.
Il vaut aussi la peine d'envisager que total Time Shift la nuit (22h00 à 6h00) et les vacances diminuent.
Certains aspects de la TC ne sont pas couverts, par exemple, l'heure exacte du repos entre les quarts de travail.
Pour éviter les malentendus, il est nécessaire de s'appuyer sur les dispositions générales du Code. Articles principaux - 91, 94, 96,108 TC.
Tous les citoyens ne peuvent pas travailler dans des quarts de nuit. Il existe un certain groupe de personnes qui sont si catégoriquement interdites. Ceux-ci inclus:
- Femmes enceintes.
- Personnes de moins de 18 ans.
Les personnes handicapées, ainsi que les mères célibataires peuvent travailler la nuit uniquement avec le consentement écrit. Lors de la production nuisible, il est possible de travailler pendant plus de 8 heures. La norme hebdomadaire ne doit pas dépasser 36 heures.
Quelles entreprises ont besoin d'un tel régime?
Ces organisations incluent:
Que devriez-vous prendre en compte lors de la compilation?
- La formation d'un calendrier de décalage doit être conforme aux normes législatives généralement installées et à ne pas s'éloigner d'elles.
- Explique clairement que le changement de travail ne doit pas dépasser 24 heures. Et la norme hebdomadaire est égale à 40 heures.
- Selon l'article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employés reposent sur le repos.
Lors de l'élaboration d'un graphique, il est nécessaire de prendre en compte toutes les nuances.
Quelle heure est-il considéré comme la nuit?
La législation n'a pas l'heure fixée pour la durée du repos entre les équipes. Par conséquent, tout le monde est toujours axé sur les règlements du Code du travail de la Fédération de Russie. Compte tenu du Code du travail de la Fédération de Russie, les spécialistes du service du personnel forment un calendrier pour chaque mois. Chaque graphique a son propre nom. L'horaire de remplacement préparé est joint au principal contrat de travail en tant qu'application.
Référence! Avant d'entrer dans la nouvelle planification, le personnel de l'administration du personnel doit les familiariser avec chaque employé personnellement. Dans le même temps, la familiarisation doit être au moins un mois avant l'entrée en vigueur de la planification.
Comment s'inscrire dans l'accord?
Au contrat de travail "temps de travail et horloge de surveillance" dans le premier paragraphe, il est nécessaire d'enregistrer que l'employé remplira ses responsabilités d'emploi. À propos de la façon dont il est juste dans TD d'afficher le mode temps de travail, nous avons raconté.
Suivant le document spécifie le nom du graphique, selon lequel l'employé fonctionnera Dans l'organisation.
Ensuite, enregistre le nombre d'heures de travail au changement. D'autres points du contrat sont standard, nommément:
- Droits et obligations des parties.
- Les détails des parties (données personnelles de l'employé et les informations de l'organisation sont un employeur).
- Taille de salaire.
- Sujet du contrat (poste d'employé).
- Devoirs officiels.
- Validité.
Plus d'informations sur les conditions et le contenu du contrat de travail, ainsi que les points de ce qui y devraient être reflétés, nous avons dit.
[F. Nom complet de l'employeur] Personne [Nom de la position, FIO], fonctionnant sur la base de [la charte, la position, la procuration], ci-après dénommé "employeur", d'une part et un citoyen ( ka) de la Fédération de Russie
[F. I. O. Employé], appelé à l'avenir "employé", d'autre part, ensemble ici, "Parties" a conclu le présent accord sur ce qui suit:
1. Le sujet de l'accord
1.1. En vertu de ce contrat de travail, l'employé s'engage à remplir les fonctions de profession / poste [Indiquez le travail du bureau conformément au calendrier de dotation en personnel, à la profession, à la spécialité, indiquant les qualifications; Le type spécifique de travail de travailleur confiant] dans [lieu de travail, et dans le cas où l'employé est pris pour travailler dans une branche, une représentation ou une autre division structurelle distincte de l'organisation située dans une autre zone - lieu de travail indiquant une séparation Unité structurelle et son emplacement] et l'employeur s'engage à fournir à un employé les conditions de travail nécessaires prévues par la législation du travail, ainsi que de la masse salariale complète et complète.
1.2. Les travaux en vertu de cet accord concernent l'employé le travail principal.
1.3. Les conditions de travail sur le lieu de travail en fonction du degré de nocillons et de dangers sont [optimal (classe 1) / admissible (grade 2) / nuisible (indiquez la classe et la sous-classe de nocives) / dangereux (4e année)].
1.4. Le terme d'essai lors de la prise d'emploi est [spécifie le terme] ./ Le travailleur est accepté pour travailler sans tester.
1.5 Le contrat de travail est conclu indéfiniment.
1.6. L'employé est obligé de commencer à travailler avec [nombre, mois, année].
2. Droits et responsabilités des employés
2.1. Le travailleur a le droit de:
Conclusion, changement et résiliation du contrat de travail de la manière et dans le cadre des conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales;
Lui fournir du travail en raison du contrat de travail;
Le lieu de travail qui répond aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail et de conditions prévues par la convention collective [si disponible];
En temps opportun et pleinement des salaires conformément à ses qualifications, la complexité du travail, le nombre et la qualité des travaux effectués;
Reste, fournie par la mise en place d'une durée normale du temps de travail, du temps de travail abrégé pour les professions individuelles et les catégories de travailleurs, la fourniture de jours de fin de semaine hebdomadaires, des jours fériés non ouvrables payés pour des vacances annuelles;
Informations complètes fiables sur les conditions de travail et les exigences de protection du travail sur le lieu de travail;
Préparation et enseignement professionnel supplémentaire de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales;
Association, y compris le droit d'établir des syndicats et l'entrée pour protéger leurs droits de travail, leurs libertés et leurs intérêts légitimes;
Participation à la gestion de l'organisation en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales, en présence - et contrat collectif de formulaires;
Mener des négociations collectives et la conclusion des conventions collectives et accords par le biais de leurs représentants, ainsi que des informations sur la mise en œuvre d'une convention collective, des accords;
La protection de leurs droits de travail, de leurs libertés et de leurs intérêts légitimes de toutes les méthodes non prohibées;
Résolution des conflits de travail individuels et collectifs, y compris le droit de grève, de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales;
La compensation du préjudice lui a causé en raison de l'exécution des droits de travail et de l'indemnisation des dommages moraux de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales;
Assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par des lois fédérales;
2.2. Le travailleur est obligé:
De bonne foi pour remplir leurs responsabilités de l'emploi qui lui sont assignées par le contrat de travail;
Se conformer aux règles de la réglementation interne du travail;
Observez la discipline du travail;
Effectuer des normes de main-d'œuvre établies;
Se conformer aux exigences de la protection du travail et à la sécurité du travail;
Se référer soigneusement à la propriété de l'employeur (y compris la propriété de tiers à l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de cette propriété) et d'autres employés;
Informer immédiatement l'employeur à un employeur ou directeur direct sur l'émergence d'une situation qui représente la menace de la vie et de la santé des personnes, la sécurité de la propriété de l'employeur (y compris la propriété de tiers à l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de cette propriété);
- [Autres responsabilités stipulées par la législation actuelle du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant le droit du travail, une convention collective, des actes de réglementation locaux].
3. Droits et obligations de l'employeur
3.1. L'employeur a le droit:
Conclure, modifier et résilier le contrat de travail avec l'employé de la manière et dans le cadre des conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales;
Mener des négociations collectives et conclure des conventions collectives;
Encourager les employés pour une main-d'œuvre efficace consciencieuse;
Demande d'un travailleur exécutant des tâches de travail et des attitudes prudentes à l'égard de la propriété de l'employeur (y compris la propriété de tiers ayant un employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de cette propriété) et d'autres employés, se conforment aux règles de la règlement interne du travail;
Attirer un employé à la responsabilité disciplinaire et matérielle de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales;
Prendre des réglementations locales;
Créer des associations d'employeurs aux fins de la représentation et de protéger leurs intérêts et de les rejoindre;
Créer un tableau de production;
- [Autres droits stipulés par la législation actuelle du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, une convention collective, des actes de réglementation locaux].
3.2. L'employeur doit:
Se conformer à la législation du travail et à d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes de droit du travail, réglementations locales, conditions de contrat de travail, accords, convention collective [si disponible];
Fournir un travail d'employé en raison du contrat de travail;
Assurer des conditions de sécurité et de travail qui répondent aux exigences réglementaires de l'État de la protection du travail;
Fournir un employé d'équipement, d'outils, de documentation technique et d'autres moyens nécessaires pour répondre à leurs tâches d'emploi;
Fournir un employé égal à payer pour le travail de valeur égale;
Payer en pleine échelle en raison des salaires des employés dans les délais fixés conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, la convention collective [avec sa disponibilité], les règles du règlement du travail interne, le contrat de travail;
Mener des négociations collectives, ainsi que conclure une convention collective de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie;
Fournir des représentants d'informations complètes et fiables nécessaires à la conclusion d'une convention collective, d'un accord et d'un contrôle sur leur mise en œuvre;
Familiariser un employé à peindre avec les actes de réglementation locaux reçus directement liés à son activité de travail;
De manière opportune de répondre aux prescriptions de l'Organe exécutif fédéral autorisée à exercer la supervision de l'État fédéral du respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les règles du droit du travail, d'autres organismes de direction fédéraux effectuant le contrôle de l'État (supervision) dans le domaine d'activité établi, paie des amendes imposées pour violation de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail;
Considérez les observations des organismes syndicaux compétents, d'autres représentants élus par des employés de représentants sur les violations identifiées de la législation du travail et d'autres actes contenant les normes de droit du travail, de prendre des mesures pour éliminer les violations identifiées et déclarent les mesures prises par ces autorités. et des représentants;
Créez des conditions garantissant la participation de l'employé dans la gestion de l'organisation dans les formulaires prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et une convention collective [si disponible].
Assurer les besoins intérieurs de l'employé associé à l'exécution des tâches de travail;
Effectuer une assurance sociale obligatoire de l'employé de la manière prescrite par les lois fédérales;
Indemniser les dommages causés à l'employé dans le cadre de l'exécution des tâches de travail, ainsi que de compenser le préjudice moral de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de La fédération Russe;
- [Autres fonctions prévues dans le courant Législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes de droit du travail, une convention collective, des actes de réglementation locaux].
4. Heures de travail et temps de repos
4.1. L'employé est établi par le mode de fonctionnement de drague conformément au calendrier de remplacement approuvé par l'employeur. Le calendrier de changement est établi en tenant compte des exigences de la législation du travail sur la fourniture d'un employé de loisirs continu d'une durée d'au moins 42 heures.
4.2. La durée du changement de travail est [valeur] une heure. Week-ends travailleur travaillant sur des graphiques postés sont reconnus par des non-travailleurs sur le travail prévu pour cela.
4.3. En ce qui concerne l'employé, la comptabilisation résumée du temps de travail est définie. La période comptable est [semaine / mois / trimestre / année].
4.4. L'employé est fourni avec une durée annuelle de la durée de vacances chargée des vacances [valeur].
4.5. Un employé reçoit une durée de vacances payante annuelle [valeur] des jours civils [Spécifiez la base de la fourniture d'un congé supplémentaire].
4.6. Selon des raisons familiales et d'autres raisons valables, un employé pour sa déclaration écrite peut avoir des vacances sans conservation de salaire, dont la durée est déterminée par accord entre l'employé et l'employeur.
5. Conditions de rémunération
5.1. L'employé est fixé par le salaire de la quantité de [la somme des chiffres et des mots] roubles.
5.2. Les surtaxes de compensation et les surtaxes, y compris les travaux dans des conditions de la normale, des surtaxes de système et des systèmes d'invite et du système de bonus, sont établis par une convention collective, des accords, des actes de réglementation locaux et d'autres actes juridiques réglementaires contenant le droit du travail.
5.3. Le salaire est versé à l'employé [indiquer le nombre spécifique du mois civil]. / Les salaires versés à l'employé au moins tous les demi mois par jour établis par les règles du règlement intérieur du travail.
5.4. Lorsque vous effectuez des travaux en dehors de la durée normale du temps de travail, la nuit, les week-ends et les jours fériés, avec la combinaison des professions (postes), dans l'exécution des tâches de l'employé temporairement absent, l'employé produit des surtaxes appropriées de la manière. et le montant établi par une convention collective et des actes de réglementation locaux.
5.5 Pour la période de ce contrat de travail, toutes les garanties et indemnités prévues dans la législation actuelle du travail de la Fédération de Russie sont appliquées à l'employé.
6. Responsabilité de la partie
6.1. En cas de non-respect ou d'exécution inappropriée de l'employé de ses fonctions mentionnées dans le présent traité de travail et les descriptions de travail, des violations de la législation du travail de la Fédération de Russie, ainsi que de causer des dommages matériels à l'employeur, il porte une disciplinaire, Matériel et autres responsabilités conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
6.2. L'employeur apporte des documents et une autre responsabilité envers l'employé conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
7. Dispositions finales
7.1. Les différends entre les parties découlant de l'exécution de ce contrat de travail sont considérés de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.
7.2. Dans tout le reste, ce qui n'est pas prévu par ce traité sur le travail, les parties sont guidées par la législation de la Fédération de Russie régissant les relations de travail.
7.3. Le contrat de travail est conclu par écrit, compilé dans deux copies, chacun ayant la même force juridique.
7.4. Tous les changements et ajouts à ce contrat de travail sont émis par un accord écrit bilatéral.
7.5 Ce contrat de travail peut être résilié sur les motifs prévus par la législation actuelle du travail.
8. Détails et signatures des parties
Instance du contrat de travail J'ai reçu [nombre, mois, année] [Signature, nom de famille, initiales de l'employé]
Dans la plupart des organisations opérant sur le territoire de la Russie, une journée de cinq jours avec 8 heures de travail de travail, selon cette norme, les employés travaillent les jours de la semaine, puis se reposeront le samedi et le dimanche. Mais certaines entreprises ne peuvent pas arrêter le processus de production, ils sont obligés de travailler 24 heures sur 24 et chaque jour, le responsable doit alors entrer un horaire de décalage.
Trouvons comment faire un contrat de travail avec un calendrier de travail changeant, afin de ne pas violer la législation en vigueur et de ne pas enfreindre à la fois leurs intérêts et les droits des employés.
En raison des détails de l'activité du travail dans certaines entreprises, il est nécessaire de mener un système de remplacement.
Certains cycles de production ne peuvent pas être arrêtés, car cela impliquera de grandes pertes matérielles et des avantages manqués, mais en raison de la physiologie, les possibilités des travailleurs ont la limite.
La législation de la Fédération de Russie a introduit des mesures restrictives relatives à la durée du temps de travail. La seule option ne ralentit pas le flux de travail consiste à le diviser en parties, c'est-à-dire des changements.
Important! Selon, le flux de travail peut être divisé en deux, trois ou quatre parties. L'option la plus simple et la plus populaire est le système à deux présidents, par exemple la nuit à 12 heures de travail.
Restrictions dans le calendrier de remplacement
Selon la législation de la Fédération de Russie, tous les employés peuvent travailler dans la journée, alors qu'il existe certaines catégories de personnes interdites de participer à des activités de travail la nuit. Ceux-ci inclus:
- employés de mineurs;
- femmes enceintes.
En présence d'un consentement écrit, les personnes handicapées et la mère célibataire peuvent travailler la nuit. Les citoyens travaillant dans la production nocif ne peuvent pas travailler plus de 8 heures par jour (ou 36 par semaine).
En outre, la société a le droit d'établir ses groupes de personnes dans des documents locaux qui ne peuvent pas travailler dans la nuit.
Où vous avez besoin d'un mode de changement de vitesse
En règle générale, le mode de remplacement du travail est choisi dans l'entreprise si ses activités et processus de travail directement ont les caractéristiques suivantes:
- Cycle de production continu (grandes plantes et entreprises industrielles). En cas d'arrêt de l'équipement dans de tels cas, menacez de grandes pertes matérielles qui devront être engagées en raison de lancements répétés et d'arrêter la machine.
- La société fonctionne dans le secteur des services (magasins 24h / 24, gares à gaz). Dans ces secteurs, l'évolution du travail est un phénomène assez courant, les entreprises choisissent un tel régime afin de ne pas perdre les revenus des clients éventuels qui peuvent être requis à la fois par jour et nuit.
- Services d'urgence, à partir desquels dépend de la vie des personnes. Feu, ambulance, la police devrait travailler en permanence afin de réagir rapidement aux menaces découlant et aident les personnes en difficulté.
- Transports (ferroviaire, aéroports). Les gens ont constamment besoin d'aller voler, à tout moment de la journée, de sorte que les agents de données de l'organisation ne peuvent donc pas se prendre un jour de congé pour tout le monde.
Ce que vous devez prendre en compte lors de l'élaboration de l'horaire
Si la société a décidé d'introduire un calendrier de travail, il doit alors former avec compétence sans contradiction avec la loi applicable.
On dit qu'avec un mode de remplacement, le week-end généralement accepté et les vacances peuvent être des travailleurs. Selon les règles générales, tous les employés sont dotés d'un repos continu hebdomadaire: pour le week-end de cinq jours, deux jours sont pris en compte et pour les six jours - un. Le dimanche est reconnu comme un week-end commun, mais le deuxième jour de repos est établi par une convention collective ou une horaire de travail interne. La plupart des entreprises font des frais de suite.
Si la suspension du travail des week-ends est impossible pour des raisons industrielles, techniques ou organisationnelles, les week-ends sont fournis à différents jours de la semaine à chaque groupe d'employés à leur tour de la base du calendrier interne.
En compilant un calendrier de travail remplaçable, le temps de travail global est toujours pris en compte, un tel système est utilisé si le temps de travail ne correspond pas à la norme 40 heures par semaine.
En règle générale, la durée du changement de travail est de 12 heures, mais il y a des exceptions. En général, dans les actes de réglementation, il n'existe aucun concept spécifique de la durée de la modification, tandis que l'employeur ne doit pas oublier les concepts de base de la législation du travail.
- Le changement ne devrait pas durer plus de 24 heures, car même les travailleurs les plus persistants ne sont pas en mesure de travailler plus longtemps en raison de leurs possibilités physiques.
- Basé sur chaque employé, le repos est garanti, au moins 42 heures par semaine.
- Les quarts de nuit (de 22h00 à 6h00) sont payés en double taille.
- Certaines catégories de citoyens ont des limites de la durée du changement, elles incluent des mineurs, des personnes handicapées et des conducteurs de véhicules.
Important! Les employés travaillant sur le calendrier de quart sont nécessaires pour modifier même les jours fériés, car le transfert des jours ouvrables n'est pas produit. Si une personne travaille en vacances selon son emploi du temps, il est censé être un paiement supplémentaire dans le montant du pari ordinaire par heure ou la journée dans la quantité de salaire standard.
- Lors du traitement, c'est-à-dire si les normes des heures de travail sont dépassées, l'employé reçoit des paiements en espèces dans une triple taille.
- Dans certaines circonstances, il est possible de réduire le temps de travail pendant une heure sans modification de la taille de la rémunération (comme pour le changement complet):
- Journée du travail à la veille des vacances;
- ronde de nuit. - Avec un mode de remplacement, il est strictement interdit d'installer 2 décalages dans une rangée sans repos, et la législation ne détermine pas de temps de pause spécifique, en règle générale, il doit être au moins 42 heures par semaine.
La préparation d'un calendrier amovible relève de la responsabilité des employés du département du personnel, ils constituent un document formel dans lequel la durée du jour ouvrable, une alternance de temps de travail et des ruptures.
Le calendrier de travail et le repos est joint au contrat de travail et toute modification qu'elle ne soit possible qu'après notification du personnel de 30 jours calendaires avant leur entrée en vigueur.
Comment faire un accord avec un horaire de travail changeable
De nombreux employeurs sont intéressés par la manière d'enregistrer un calendrier de travail dans le contrat de travail. En général, le document est délivré conformément aux règles standard, c'est-à-dire qu'il doit être indiqué par le salaire de l'employé, les responsabilités mutuelles de l'employeur et de l'employé, du système de vente, etc. Certaines nuances ne sont que dans la fixation du temps de travail.
d'abordLe contrat devrait contenir des informations qu'un citoyen est engagé dans l'activité de travail en mode de remplacement.
en deuxième, la durée du quart de travail est indiquée en heures, quel que soit le type de comptabilité de temps de travail adopté - une semaine, trimestrielle ou mensuelle.
Considérez un échantillon de la conception d'un contrat de travail avec le calendrier de quart le plus populaire de «2 à 2». Cette alternance est pratique pour l'employeur et les employés.
Selon un tel régime, l'employé a 2 jours ouvrables dans la journée, par exemple de 9h00 à 21h00, puis il reçoit deux jours de congé et un film de changement vient à sa place, puis le cycle est répété dans un cercle.
Lors de l'élaboration d'un graphique, le service du personnel devrait prendre en compte les objectifs et les besoins de la société, en particulier la nécessité d'un cycle de travail continu. Veuillez noter que le calendrier fini est toujours émis pour vous familiariser avec l'employé et que ce n'est qu'à la suite du contrat de travail.
Lors de la conclusion d'un contrat de travail avec un calendrier de travail remplaçable, vous devriez toujours compter sur la législation en vigueur. Donc, la durée maximale du changement, la catégorie de personnes qui sont contre-indiquées pour travailler avec une telle planification, ainsi que l'exercice des travaux en vacances.
Certains moments ne sont pas entièrement reflétés dans les actes de réglementation, par exemple, le temps de pause exact entre les changements. Toutefois, afin d'éviter des malentendus et de ne pas enfreindre les droits des employés, vous devez être guidé par les dispositions générales du travail.
L'employeur ne doit pas oublier le côté pratique du calendrier de décalage. Ainsi, l'installation du mode de fonctionnement, il devrait tenir compte de la nécessité dans un processus continu, tout en évaluant les conditions de travail et les possibilités physiques des travailleurs.
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