काम पर न आए तो क्या करें। कर्मचारी काम पर नहीं आया: हम अनुपस्थिति को ठीक करते हैं। "मिसिंग" या "ट्रुंट": सही चुनाव कैसे करें

मानव संसाधन के क्षेत्र के विशेषज्ञों के अनुसार, किसी व्यक्ति का अनुशासन सीधे उसके पद पर निर्भर करता है। इस प्रकार, वकील, प्रबंधक, अर्थशास्त्री और प्रोग्रामर शायद ही कभी लापता होते हैं। अक्सर लोडर, कोरियर, वेटर और सुरक्षा गार्ड भूमिगत हो जाते हैं।

मूल रूप से, श्रमिकों की तीन श्रेणियां काम पर जाना बंद कर देती हैं। सबसे पहले, ये अकुशल श्रम में कार्यरत लोग हैं। वे द्वि घातुमान में जाते हैं और काम के बारे में भूल सकते हैं। दूसरी श्रेणी कुशल श्रमिकों की है, लेकिन लंपन से बहुत दूर नहीं है। वे विशेष रूप से पैसा खोजने के लिए चिंतित हैं। जैसे ही उन्हें पता चलता है कि कहीं वे तीन कोप्पेक अधिक भुगतान कर रहे हैं, वे एक नए स्थान पर भाग जाते हैं। शीर्ष तीन को बंद करना अंशकालिक कार्यकर्ता हैं जो हमेशा यह नहीं समझते हैं कि अंशकालिक, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 के अनुसार, नियमित, अस्थायी काम को संदर्भित करता है, "कार्मिक विभाग के प्रमुख एवगेनिया रिवकिना नोट करते हैं KORISassistance LLC की।

अक्सर जो लोग नौकरी छोड़ने का फैसला करते हैं वे काम पर नहीं जाते हैं। साथ ही, वे इस बात से भी चिंतित नहीं हैं कि उनकी कार्यपुस्तिका कार्मिक विभाग में बनी हुई है, और भुगतान अव्ययित छुट्टी के दिनों के कारण हैं।

"केएसके समूह" के कार्मिक विभाग के उप प्रमुख ऐडा इब्रागिमोवाकजोर देकर कहते हैं कि लगभग हर कंपनी में लापता कर्मचारी हैं। उनकी संख्या संगठन की गतिविधियों पर निर्भर करती है। बड़े उत्पादन और बिक्री कर्मचारियों वाली फर्मों के साथ-साथ बड़े कॉल सेंटरों में भी कई भगोड़े हैं।

नियमित रूप से, लापता कर्मचारियों की संख्या सूचीबद्ध की जाती है, जिनके लिए कंपनी काम का पहला स्थान है। ऐसे कर्मचारी काम पर जाना बंद कर देते हैं, क्योंकि उनके पास इसे अपनी पढ़ाई के साथ जोड़ने या नई नौकरी पाने का समय नहीं होता है।

ऐसा होता है कि कर्मचारी अपने वरिष्ठों के साथ संघर्ष के बाद अपने आधिकारिक कर्तव्यों की उपेक्षा करते हैं। कई जानबूझकर सेवा में नहीं आते हैं।

यदि कोई कर्मचारी काम पर नहीं जाता है तो नियोक्ता को क्या करना चाहिए

समस्या यह है कि नियोक्ता को लापता कर्मचारी को निकालने का कोई कानूनी अधिकार नहीं है। एक अच्छा कारण हो सकता है, लेकिन इसे अभी भी स्थापित करने और औपचारिक रूप देने की आवश्यकता है। नियोक्ता किसी व्यक्ति को उपस्थित होने में विफलता के कारणों के बारे में स्पष्टीकरण प्रदान करने के बाद ही बर्खास्त कर सकता है। अगर कंपनी स्पष्टीकरण मांगे बिना किसी ट्रुंट को निकाल देती है, तो वह अदालत में फैसले की अपील कर सकता है। नतीजतन, अदालत बर्खास्तगी प्रक्रिया के उल्लंघन के संबंध में कर्मचारी को काम पर बहाल करती है। ऐसी स्थिति में नियोक्ता को जबरन अनुपस्थिति के दौरान औसत कमाई का भुगतान करना होगा और छुट्टी के दिनों की गणना करनी होगी।

क्या करें? सबसे पहले, लापता कर्मचारी के सहकर्मी और प्रबंधन उसके माध्यम से जाने की कोशिश करते हैं, ई-मेल पर पत्र लिखते हैं, दोस्तों और परिवार से पूछते हैं (यदि उनके संपर्क उपलब्ध हैं)। व्यापार और कैरियर विकास केंद्र के सामान्य निदेशक "परिप्रेक्ष्य" नतालिया स्टोरोज़ेवासंगठन के लेटरहेड पर तैयार किए गए ट्रूअंट के घर के पते पर एक पत्र भेजने की भी सलाह देता है। रसीद पावती के साथ पत्र प्रमाणित होना चाहिए।

नियोक्ता को बेईमान कर्मचारियों से बचाने के सिद्धांत को बाजार की वास्तविकताओं के अनुकूल बनाया गया है। यदि पहले किसी कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए निकाल दिए जाने का डर था, तो अब नहीं। इसका मतलब है कि आपको अक्सर अनुपस्थिति की समस्या से जूझना पड़ेगा। मैं नियोक्ताओं को सलाह देता हूं कि कंपनी में काम करने की सभी बारीकियों को निर्धारित करना सुनिश्चित करें। यदि आपके पास दूर से काम करने वाले कर्मचारी हैं, तो अनिवार्य रूप से संपर्क में रहने के समय को इंगित करने के लिए आलसी न हों, कोई भी आपको यह बताने के लिए परेशान नहीं करता है कि यदि कोई कर्मचारी काम के घंटों के दौरान चार घंटे के भीतर संपर्क नहीं करता है, तो यह व्यवहार हो सकता है आगामी परिणामों के साथ कार्यस्थल से अनुपस्थिति के रूप में माना जाता है, - टिप्पणी ओल्गा शुलगिना, एचआर निदेशक एक्सस्टेशन, व्यावसायिक समस्याओं को हल करने के लिए परियोजना कार्य के लिए फ्रीलांस पेशेवरों के चयन में एक विशेषज्ञ।

यदि कर्मचारी काम पर नहीं आता है, तो उसी दिन कार्य करना शुरू करें। नई तकनीकों के बारे में मत भूलना। कर्मचारी के सोशल मीडिया पेज देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 193 आपकी मदद करेगा।

यदि किसी कर्मचारी को खोजने का प्रयास कुछ भी नहीं करता है, तो नियोक्ता को एक विशेष अधिनियम द्वारा कर्मचारी की अनुपस्थिति के तथ्य को दर्ज करना चाहिए, जिसमें निम्नलिखित डेटा इंगित किया जाना चाहिए: कर्मचारी का पूरा नाम, उसकी स्थिति, अनुपस्थिति की तारीख। अधिनियम को तैयार करने वाले व्यक्तियों के साथ-साथ कर्मचारियों (कम से कम तीन लोगों को आवश्यक रूप से) द्वारा अधिनियम में निर्धारित जानकारी की पुष्टि करने वाले व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। कर्मचारी की अनुपस्थिति की पूरी अवधि के दौरान हर दिन ऐसा दस्तावेज़ तैयार किया जाता है, नतालिया स्टोरोज़ेवा कहते हैं।

आप लापता कर्मचारी से मुलाकात कर सकते हैं और उससे एक व्याख्यात्मक नोट मांग सकते हैं। यदि घर पर ट्रूअंट को ढूंढना संभव नहीं था, तो इस जानकारी को अधिनियम में दर्ज किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ को पड़ोसियों में से किसी एक के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए, सूचित करता है SimbirSoft Ekaterina Artyushina के मानव संसाधन निदेशक.

जैसा की लिखा गया हैं मास्को मानवाधिकार केंद्र के प्रमुख मिखाइल साल्किननियोक्ता को लापता कर्मचारी की कार्यपुस्तिका रखनी होगी और उसकी व्यक्तिगत फाइल रखनी होगी। हालांकि, ऐसा कर्मचारी पेंशन फंड और कर कार्यालय के लिए रिपोर्टिंग को प्रभावित नहीं करेगा, क्योंकि अनुपस्थिति के लिए भुगतान पर निर्भर नहीं है।

नियोक्ता को टाइम शीट में कर्मचारी की अनुपस्थिति को काम से दर्ज करना होगा। इस मामले में, कर्मचारी का वेतन नहीं लिया जाता है। यदि आवश्यक हो, नियोक्ता एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक नए कर्मचारी को ट्रुअंट को बदलने के लिए स्वीकार कर सकता है। आधिकारिक तौर पर, कार्यस्थल से एक कर्मचारी की लगातार चार घंटे से अधिक अनुपस्थिति को अनुपस्थिति माना जा सकता है।

जब अनुपस्थिति का तथ्य स्थापित हो जाता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी की सजा पर एकतरफा निर्णय लेने का अधिकार होता है। नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को अनुच्छेद 81, पैराग्राफ 6, भाग 1 के तहत श्रम अनुशासन के एकल (या दोहराया) उल्लंघन के संबंध में बर्खास्त कर सकता है या पहली बार खुद को फटकार तक सीमित कर सकता है, नताल्या स्टोरोज़ेवा बताते हैं।

वैसे, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता या तो काम करने के लिए ट्रूंट से बाहर निकलने की तलाश करने के लिए, या उसे आग लगाने के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 के भाग 2) के लिए बाध्य नहीं है। साथ ही, कानून में नियोक्ता को लापता की तलाश करने की आवश्यकता नहीं है, और श्रम संहिता में लापता कर्मचारियों को खोजने के निर्देश नहीं हैं।

कानून किसके पक्ष में है

यदि कोई कर्मचारी लंबे समय तक काम पर नहीं आता है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध केवल अदालत में समाप्त किया जा सकता है। अदालत में, सबूत प्रदान किया जाना चाहिए कि नियोक्ता ने कर्मचारी को खोजने के लिए हर संभव प्रयास किया है। यहीं पर नो-शो एक्ट काम आता है।

एक वर्ष के भीतर कर्मचारी के ठिकाने के बारे में कोई जानकारी नहीं होने पर नियोक्ता अदालत में आवेदन करता है। इस मामले में, रोजगार अनुबंध को कला के खंड 6 ज 1 के तहत समाप्त किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83 (पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति)।

यदि अपने कार्यों से ट्रूंट ने नियोक्ता को प्रत्यक्ष सामग्री क्षति पहुंचाई है, तो बाद वाले को मुआवजे के दावे के साथ अदालत जाने का अधिकार है।

यदि आपको ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ता है जहां आपका कर्मचारी काम पर नहीं आता है और लगातार कई हफ्तों तक संपर्क नहीं करता है, तो श्रम संहिता के नियमों के अनुसार कार्य करें। और कर्मचारी के ड्यूटी पर उपस्थित होने में विफलता का कारण स्थापित करने से पहले बर्खास्तगी के बारे में निर्णय न लें।

जीवन में कुछ भी हो सकता है। दुर्भाग्य से, अज्ञात कारणों से किसी व्यक्ति की मृत्यु आज इतनी दुर्लभ नहीं है। यदि कोई कर्मचारी लापता है तो नियोक्ता को क्या करना चाहिए? ऐसी स्थिति में क्या करना चाहिए और किस क्रम में करना चाहिए?

एक कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है जो बिना किसी चेतावनी के काम पर नहीं आता है जब तक कि उसकी अनुपस्थिति का कारण स्थापित नहीं हो जाता। हो सकता है कि उसे अस्पताल में भर्ती कराया गया हो, कानून प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा हिरासत में लिया गया हो, या कोई अन्य गंभीर और वैध कारण हो।

आइए हम इंगित करें कि ऐसी स्थिति में नियोक्ता के कौन से कार्य उपयुक्त हैं:

1. आपको कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड को देखने, फोन नंबर का पता लगाने और उसके माध्यम से संपर्क करने की कोशिश करने की जरूरत है, रिश्तेदारों से संपर्क करें।
2. यदि पहला कदम असफल होता है, तो कर्मचारी के पते पर एक पत्र (अधिमानतः एक पंजीकृत एक अधिसूचना के साथ) भेजा जाता है, जिसमें नियोक्ता कार्यस्थल से अनुपस्थिति का कारण स्पष्ट करने के लिए कहता है। फिर, यदि कर्मचारी से कोई प्रतिक्रिया नहीं मिलती है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के आधार पर, एक अधिनियम तैयार किया जाता है जिसमें कहा गया है कि स्पष्टीकरण प्राप्त करना असंभव है।
3. इसके बाद लापता कर्मचारी के बारे में पुलिस से अनुरोध किया जाता है। न केवल व्यक्ति के रिश्तेदारों, बल्कि उसके सहयोगियों को भी निकटतम पुलिस विभाग में आवेदन लिखने का अधिकार है। इसके जवाब में एक नोटिफिकेशन कूपन दिया जाता है। लापता व्यक्ति के अंतिम वास्तविक प्रवास के स्थान पर एक विभाग से दूसरे विभाग में जानकारी स्थानांतरित की जाती है, और खोज कार्य शुरू होता है।
4. यदि पुलिस द्वारा किसी कर्मचारी की तलाश का परिणाम एक वर्ष से अधिक समय तक नहीं मिलता है, तो आप लापता व्यक्ति को लापता के रूप में पहचाने जाने के लिए एक इच्छुक व्यक्ति के रूप में अदालत में आवेदन कर सकते हैं। आधार है। आवेदन रूसी संघ के नागरिक प्रक्रिया संहिता, नमूना प्रपत्र के अनुच्छेद 276 के अनुसार तैयार किया गया है। यह आंतरिक मामलों के विभाग से एक प्रमाण पत्र के साथ है जिसमें कहा गया है कि खोज गतिविधियों को विफलता के साथ ताज पहनाया गया था, साथ ही आपकी कंपनी के सभी प्रासंगिक आंतरिक दस्तावेज, इस तथ्य की पुष्टि करते हैं कि कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित था।
5. उसके बाद ही, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के अनुच्छेद 6 के आधार पर, लापता कर्मचारी की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देना संभव है। श्रम संबंधों को समाप्त करने का आदेश टी -8 फॉर्म में तैयार किया गया है, कार्य पुस्तिका में परिस्थितियों के अनुरूप एक प्रविष्टि की जाती है। रिश्तेदारों को किताब दी जाती है।

जब तक उसकी अनुपस्थिति का कारण स्थापित नहीं हो जाता, तब तक बिना किसी चेतावनी के काम पर नहीं आने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है।

कंपनी में एक कर्मचारी के नुकसान को ठीक करना

यदि आपका कर्मचारी किसी प्रकार की चेतावनी के बिना कार्य के घंटों के दौरान कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं होता है, तो इस तथ्य को दर्ज करना अनिवार्य है। कार्य दिवस के अंत में, कई गवाहों के साथ (अधिमानतः अन्य विभागों या डिवीजनों के लोगों की निष्पक्षता के लिए भागीदारी के साथ), एक फ्री-फॉर्म अधिनियम तैयार किया जाता है, जो कर्मचारी के बारे में डेटा और उसके द्वारा किए गए घंटों की संख्या को इंगित करता है। अनुपस्थित था।

टाइम शीट में, ऐसे दिनों को "НН" या संख्यात्मक कोड "30" अक्षरों से चिह्नित किया जाता है। यदि कर्मचारी को बाद में घोषित किया जाता है और उसकी विफलता का कारण पता चलता है, तो सुधार के साथ एक सुधार पत्र तैयार किया जाता है। इसके अलावा, कर्मचारी की अनुपस्थिति की स्पष्ट परिस्थितियां, यदि वे नहीं थीं, बर्खास्तगी का आधार हो सकती हैं (रूसी संघ के लेख और श्रम संहिता)। इस मामले में, नियोक्ता अपने कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के आधार पर अपनी पहल पर बर्खास्त कर सकता है।

यदि आपका कर्मचारी किसी प्रकार की चेतावनी के बिना काम पर नहीं आता है, तो आपको निश्चित रूप से इस तथ्य को दर्ज करने की आवश्यकता है।

एक नियोक्ता के लिए, एक लापता कर्मचारी न केवल उसे खोजने के लिए परिणामी आवश्यकता है, बल्कि एक खाली कार्यस्थल और "काम करने वाले हाथों" के बिना बचा हुआ काम भी है। इस स्थिति में, प्रबंधक स्थिति से बाहर निकलने के लिए कई विकल्पों पर विचार कर सकता है:

• अस्थायी रूप से जिम्मेदारी लें। यह छोटे व्यवसायों के लिए उपयुक्त है, जहां केवल कुछ या दर्जनों लोग अधीनता में हैं।
• उसके साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करके किसी अन्य कर्मचारी पर कर्तव्यों को लागू करें।
• उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करके एक नए व्यक्ति को टीम में शामिल करें (), जिसे लापता कर्मचारी के प्रकट होते ही समाप्त कर दिया जाता है। इस मामले में, आप लिखित रूप में सहमत हो सकते हैं कि, लापता कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में, नए को निरंतर आधार पर स्वीकार किया जाएगा।

कर्मचारी की अनुपस्थिति की स्पष्ट परिस्थितियाँ, यदि वे वैध नहीं थीं, बर्खास्तगी का आधार हो सकती हैं।

लापता कर्मचारी के विशेष मामले

जिस कर्मचारी के लिए आवेदन लिखा गया है, उसे पार्टियों के समझौते से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार निर्धारित 2 सप्ताह तक काम किए बिना बर्खास्त किया जा सकता है। यदि ऐसा कोई समझौता नहीं था, और आवेदन दायर करने के बाद कर्मचारी गायब हो गया, तो उसके पते पर एक पत्र भेजा जा सकता है जिसमें काम करने के लिए आवश्यक समय पर अनुपस्थिति के कारणों की व्याख्या करने का अनुरोध किया जा सकता है, यह दर्शाता है कि उस दिन उपस्थित होने में विफलता कानून द्वारा निर्दिष्ट (आवेदन दाखिल करने के क्षण से 14 तारीख) को इस्तीफे के पत्र की वापसी के रूप में माना जाएगा। फिर कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के आधार पर अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जा सकता है।

यदि कर्मचारी छुट्टी के बाद काम पर नहीं आया, तो उसकी विफलता के तथ्य को उसी तरह दर्ज किया जाना चाहिए जैसा कि ऊपर वर्णित है, गवाहों के सामने एक अधिनियम तैयार करने के साथ। आपको पहले कर्मचारी को खुद या उसके रिश्तेदारों को फोन करना चाहिए और पूछना चाहिए कि क्या उसकी अनुपस्थिति का कोई वैध कारण है।

एक लापता कर्मचारी को तब तक नहीं निकाला जा सकता जब तक कि आपके पास उसके बारे में मजबूत दस्तावेजी सबूत या अदालत का आदेश न हो कि वह लापता है। कॉल और पत्रों के माध्यम से, और कानून प्रवर्तन एजेंसियों की ताकतों द्वारा, अपने दम पर खोज कार्य करना आवश्यक है। कर्मचारी की अनुपस्थिति को उसके स्थान पर दर्ज करना न भूलें - उपयुक्त कृत्यों के बिना, बर्खास्तगी को अवैध माना जा सकता है।

कर्मचारी ने काम पर जाना बंद कर दिया। उसे इस्तीफे का पत्र नहीं मिला, वह अपने बारे में सूचित करने या काम पर आने के लिए कहने वाले पत्रों का जवाब नहीं देता। ऐसे कर्मचारी का क्या करें? यह स्पष्ट प्रतीत होता है कि इस समस्या को हल करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता की ओर मुड़ना आवश्यक है। हालाँकि, यह दस्तावेज़, विचित्र रूप से पर्याप्त है, ऐसी स्थिति पर बिल्कुल भी विचार नहीं करता है। पहली नज़र में, कर्मचारी अनुपस्थिति करता है, जिसके लिए उसे हस्ताक्षर के तहत निकाल दिया जा सकता है। कला का "ए" खंड 6। कार्य दिवस के दौरान लगातार चार घंटे से अधिक समय तक बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। लेकिन पकड़ यह है कि आप केवल एक कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए एक अच्छे कारण के बिना निकाल सकते हैं।
काम से अनुपस्थिति का कारण स्वयं कर्मचारी से ही जाना जा सकता है, जब वह काम पर आता है और व्याख्यात्मक नोट लिखता है। एक लिखित स्पष्टीकरण के बिना, बर्खास्तगी प्रक्रिया का उल्लंघन किया जाएगा, इसलिए, जब ऐसा कर्मचारी अदालत में आवेदन करता है, तो बाद वाला अवैध बर्खास्तगी आदेश को रद्द करने और अवैध बर्खास्तगी के समय के लिए मजदूरी का भुगतान करने की मांग कर सकता है।
कर्मचारी के अचानक आने पर काम से अनुपस्थिति के क्या कारण मान्य होंगे?
यदि काम से अनुपस्थिति तीन दिनों से अधिक नहीं होती है, तो खराब स्वास्थ्य का कोई भी संदर्भ ट्रुन्सी के कारण को वैध बनाता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर, संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। 22 जुलाई, 1993 एन 5487-1 के नागरिकों के स्वास्थ्य के संरक्षण पर रूसी संघ के विधान के मूल सिद्धांतों का अनुच्छेद 20 स्थापित करता है कि बीमारी के मामले में काम करने वाले नागरिकों को वर्ष के दौरान तीन दिनों के अवैतनिक अवकाश का अधिकार है, जो बीमारी के तथ्य को प्रमाणित करने वाले चिकित्सा दस्तावेज प्रस्तुत किए बिना एक नागरिक के व्यक्तिगत आवेदन पर प्रदान किया जाता है। विधायक ने इस तरह के एक आवेदन जमा करने की समय सीमा निर्दिष्ट नहीं की, इसलिए भले ही यह काम से अनुपस्थिति के बाद लिखा गया हो, और इससे पहले नहीं, कानून का सम्मान किया जाएगा। हो सकता है कि किसी व्यक्ति को इतना बुरा लगे कि वह बयान नहीं लिख पाएगा।
यदि काम से अनुपस्थिति तीन दिनों से अधिक समय तक चली, तो कोई वाउचर के बिना नहीं कर सकता। प्रस्तुत किया जाने वाला सबसे आम दस्तावेज एक बीमार छुट्टी (काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र) है। बीमार छुट्टी की उपस्थिति में, काम से अनुपस्थिति कुछ मामलों में लगातार एक वर्ष तक वैध है। रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 10.19.94 एन 206 और रूसी संघ की संघीय सुरक्षा सेवा की डिक्री दिनांक 19.10 द्वारा अनुमोदित नागरिकों की अस्थायी विकलांगता को प्रमाणित करने वाले दस्तावेज जारी करने की प्रक्रिया पर निर्देश में। 94 एन 21, यह स्थापित किया गया है कि यदि कार्यकर्ता की पूरी तरह से काम करने की क्षमता को बहाल करना संभव नहीं है, तो समय पर, चार महीने से अधिक नहीं, रोगी को अपना विकलांगता समूह स्थापित करने के लिए नैदानिक ​​विशेषज्ञ आयोग के पास भेजा जाएगा। यदि नैदानिक ​​​​और श्रम रोग का निदान अनुकूल है, तो, नैदानिक ​​​​विशेषज्ञ आयोग के निर्णय से, काम करने की क्षमता की पूर्ण वसूली तक काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र बढ़ाया जा सकता है, लेकिन 10 महीने से अधिक की अवधि के लिए नहीं, और कुछ मामलों में (चोटें, पुनर्निर्माण कार्यों के बाद की स्थिति, तपेदिक) - 12 महीने से अधिक नहीं, कम से कम 30 दिनों की कमीशन नवीनीकरण आवृत्ति के साथ। यदि हम मानते हैं कि रूसी संघ के श्रम संहिता में अब नियोक्ता को कर्मचारियों को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है यदि वे 4 महीने से अधिक समय तक बीमारी के कारण काम से अनुपस्थित रहते हैं, तो ऐसा बीमार कर्मचारी व्यावहारिक रूप से अनैच्छिक हो जाता है। तो एक अनुपस्थित कर्मचारी वाले नियोक्ता के बारे में क्या है और ऐसी स्थितियों में क्या करना है? सबसे पहले, अनुपस्थित श्रमिकों को स्वयं पता होना चाहिए कि उन्हें काम पर रहने से कोई लाभ नहीं है। पहले लागू किया गया अभ्यास, जब नियोक्ता की कार्यपुस्तिका ने सेवा की लंबाई बढ़ा दी, गुमनामी में डूब गया। 1 जनवरी 2002 से, 17.12.01 N 173-FZ के संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" ने पेंशन की गणना के लिए एक नई प्रक्रिया स्थापित की। कला के अनुसार। उपरोक्त कानून के 10, काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियों को बीमा अनुभव में शामिल किया गया है, बशर्ते कि इन अवधि के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान किया गया हो। पेंशन फंड अब कार्यपुस्तिकाओं में प्रविष्टियों पर विश्वास नहीं करता है। वह केवल उस असली पैसे पर विश्वास करता है जो उसके पास आया है। आय की अनुपस्थिति में, निश्चित रूप से, रूसी संघ के पेंशन फंड में कोई हस्तांतरण नहीं किया जाता है, और बीमा अवधि में वृद्धि नहीं होती है। इसके अलावा, यह स्पष्ट है कि यदि रूसी संघ के पेंशन कोष में कर्मचारी के व्यक्तिगत खाते की राशि में वृद्धि नहीं होती है, तो उसका बीमा और पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा नहीं बढ़ता है, क्योंकि उनका आकार पूरी तरह से राशि पर निर्भर करता है बीमित व्यक्ति की अनुमानित पेंशन पूंजी, जिस दिन से उक्त व्यक्ति को बीमा सौंपा गया है और वृद्धावस्था श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के हिसाब से गणना की गई है। दूसरे, अज्ञात कारणों से अनुपस्थित रहने वाले कर्मचारी की स्थिति के लिए संगठन को किसी अन्य व्यक्ति को स्वीकार करने का अधिकार है। रिसेप्शन, हालांकि, कला के अनुसार किया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59 शब्द के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर: "एक अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए, जिसके लिए, कानून के अनुसार, काम की जगह बरकरार रखी जाती है।" आप इस तरह के फॉर्मूलेशन के साथ लंबे समय तक काम कर सकते हैं। यदि अनुपस्थित कर्मचारी बिल्कुल भी उपस्थित नहीं होता है, तो ऐसा समझौता तब तक समाप्त नहीं होगा जब तक कि अस्थायी रूप से किराए पर लिया गया कर्मचारी खुद को इस्तीफा नहीं देना चाहता या जब तक नियोक्ता के पास अपनी पहल पर उसे बर्खास्त करने का कोई कारण न हो।
यदि ट्रुअंट प्रकट होता है, तो, एक व्याख्यात्मक नोट लिखा है, लेकिन सहायक दस्तावेज जमा किए बिना, उसे हस्ताक्षर के अनुसार खारिज कर दिया जाएगा। कला का "ए" खंड 6। अनुपस्थिति के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। इस मामले में, अस्थायी कर्मचारी स्वतः ही स्थायी कर्मचारी बन जाएगा। तीसरा, कार्मिक सेवाओं के कर्मचारी कर्मचारी को लापता घोषित करने के लिए अदालत में आवेदन कर सकते हैं। यह सच है कि यह एक बहुत लंबा और हमेशा उत्पादक मामला नहीं है। कला के अनुसार। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 42, इच्छुक व्यक्तियों के अनुरोध पर, एक नागरिक को अदालत द्वारा लापता के रूप में मान्यता दी जा सकती है, यदि एक वर्ष के भीतर, उसके निवास स्थान पर उसके निवास स्थान के बारे में कोई जानकारी नहीं है। इसके अलावा, कला। रूसी संघ के नागरिक प्रक्रिया संहिता के 277 की आवश्यकता है कि एक नागरिक को लापता के रूप में पहचानने या एक नागरिक को मृत घोषित करने के लिए एक आवेदन में, यह इंगित किया जाना चाहिए कि आवेदक को किस उद्देश्य से एक नागरिक को लापता के रूप में पहचानना चाहिए या उसे मृत घोषित करना चाहिए, और वह किसी नागरिक की अज्ञात अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाली परिस्थितियों का उल्लेख किया जाना चाहिए, या ऐसी परिस्थितियाँ जो लापता व्यक्ति को मृत्यु की धमकी देती हैं या किसी निश्चित दुर्घटना से उसकी मृत्यु को मानने का आधार देती हैं। एक संगठन जो इस तरह से जाने का फैसला करता है और एक व्यक्ति को लापता के रूप में पहचानने पर अदालत का फैसला प्राप्त करने में सक्षम होगा, पूरी तरह से कानूनी आधार पर, कला के अनुच्छेद 6 के तहत अपने लापता कर्मचारी को बर्खास्त करने के अवसर की प्रतीक्षा कर रहा है। कर्मचारी की अदालत द्वारा लापता के रूप में मान्यता के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के 83। जो इस मार्ग से संतुष्ट नहीं है वह कुछ नहीं कर सकता। एक अनुपस्थित कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए कोई कार्रवाई करने में विफलता एक संगठन के लिए सबसे दर्द रहित विकल्प है। नियोक्ता अपनी कार्यपुस्तिका रखना जारी रखता है। आपको इससे कुछ नहीं करना है। कार्य पुस्तक जारी करने की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 62। इस लेख के अनुसार, बर्खास्तगी के दिन (काम का अंतिम दिन) रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर नियोक्ता कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य है। चूंकि कोई बर्खास्तगी नहीं थी, इसलिए किसी को उसे देने की जरूरत नहीं है। संगठनों की गतिविधियों में उत्पन्न विशिष्ट प्रबंधन दस्तावेजों की सूची के खंड 342 के अनुसार, 06.10.2000 को रोसार्चिव द्वारा अनुमोदित भंडारण अवधि को इंगित करते हुए, लावारिस कार्य पुस्तकों को कम से कम 50 वर्षों के लिए संगठन में संग्रहीत किया जाता है।
कर्मचारी को अनुपस्थित रहने दो, और हम उसकी प्रतीक्षा करेंगे। ऐसी शर्तों के साथ कोई जल्दी नहीं है।

याद रखने वाली मुख्य बात यह है कि आप किसी कर्मचारी को उसकी अनुपस्थिति में नौकरी से नहीं निकाल सकते। उपस्थित होने में विफलता एक वैध कारण के कारण हो सकती है: आपातकालीन अस्पताल में भर्ती, कानून प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा नजरबंदी, आदि। इस स्थिति में नियोक्ता के सभी कार्यों को दो चरणों में विभाजित किया जा सकता है - अनुपस्थिति का कारण जानने से पहले और उसके बाद।

कड़ाई से प्रलेखित

यह समझना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी के काम से अनुपस्थित रहने का क्या कारण है। यदि कारण मान्य नहीं है, तो यह अनुपस्थिति है। यह कार्यस्थल में एक विशेषज्ञ की अनुपस्थिति को पहचानता है:

• पूरे कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान, इसकी (उसकी) अवधि की परवाह किए बिना;
• कार्य दिवस के दौरान लगातार चार घंटे से अधिक।

इस तरह के कदाचार के लिए (यहां तक ​​कि एक घटना के लिए भी) कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है। लेकिन केवल अगर कर्मचारी के पास वास्तव में ऐसा कोई कारण नहीं है जो उसे अपने कर्तव्यों का पालन करने से रोकता है। एक नियम के रूप में, अनुपस्थिति के कारणों को वैध, प्रलेखित और इस बात की गवाही के रूप में पहचाना जाता है कि उस समय व्यक्ति के पास काम पर उपस्थित होने का अवसर नहीं था: वह एक डॉक्टर, एक बीमार रिश्तेदार से मिलने गया, उसे तत्काल स्कूल बुलाया गया या ए पूर्वस्कूली संस्था, अपार्टमेंट में या काम के रास्ते में परिवहन पर आपातकालीन स्थितियाँ थीं, आदि। इस तथ्य की पुष्टि किसी भी उपलब्ध दस्तावेज से की जा सकती है।

जगह पर नहीं पहुंचे

कानून का आधार यह है कि अनुपस्थिति पर निर्णय लेते समय, किसी को अपने कार्यस्थल पर कर्मचारी की अनुपस्थिति को ध्यान में रखना चाहिए। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, ज्यादातर मामलों में, केवल नियोक्ता के पते को रोजगार अनुबंध में इंगित किया जाता है, बिना कार्यशाला, कमरे की संख्या, आदि के विवरण के बिना। यह इस प्रकार है कि यदि कोई विशेषज्ञ उद्यम के क्षेत्र में दिखाई दिया, लेकिन उस स्थान पर नहीं पहुंचा जहां वह अपना श्रम कार्य (टेबल, मशीन टूल, आदि) करता है, तो इस तरह के व्यवहार को अनुपस्थिति के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है। इसलिए, कंपनी के क्षेत्र में किसी विशेषज्ञ के पास को ठीक करना काम पर उसकी उपस्थिति का प्रमाण होगा, और इस मामले में उपस्थित होने में विफलता के लिए उसे दंडित करना असंभव है।

अनुपस्थिति को ठीक करना

कार्य दिवस बहुत पहले शुरू हुआ, लेकिन कर्मचारी नहीं दिखा। ऐसी स्थिति में पहला कदम उससे संपर्क करने की कोशिश करना है। यदि यह पता चलता है कि कोई व्यक्ति बीमार है या अस्पताल में भर्ती है, तो नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह किसी विशेषज्ञ की अनुपस्थिति के तथ्य को दर्ज न करे और खुद को केवल टाइम शीट में संबंधित चिह्न तक ही सीमित रखे। यदि लापता व्यक्ति से संपर्क करना संभव नहीं है या काम से अनुपस्थिति का कारण स्पष्ट नहीं किया गया है, तो आपको तुरंत संबंधित दस्तावेजों की तैयारी के साथ आगे बढ़ना चाहिए। आपको अनुपस्थित कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा संगठन के निदेशक के लिए तैयार किए गए एक साधारण ज्ञापन से शुरू करना चाहिए। यदि कर्मचारी सीधे कंपनी के प्रबंधक को रिपोर्ट करता है, तो रिपोर्ट के बजाय, निदेशक का एक आदेश जारी किया जाता है, जिसमें कर्मचारी की विफलता को औपचारिक रूप देने के लिए अधिकृत व्यक्तियों (कार्मिक विभाग, लेखा, प्रशासनिक कर्मियों) को आदेश दिया जाता है। के जैसा लगना।

किसी कर्मचारी को उसकी अनुपस्थिति में बर्खास्त करना लगभग असंभव है। लेकिन फर्म किसी अन्य विशेषज्ञ को नियुक्त कर सकती है या संगठन के कर्मचारियों में से किसी को इस पद पर स्थानांतरित कर सकती है।

एक कर्मचारी की अनुपस्थिति को एक विशेष अधिनियम में प्रलेखित किया गया है। यह व्यक्ति का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक, उसकी स्थिति, अनुपस्थिति की तारीख को इंगित करना चाहिए, और यदि हम पूर्ण कार्य दिवस के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, तो अनुपस्थिति का समय। इस अधिनियम पर उन व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं जिन्होंने इसे तैयार किया है, साथ ही कर्मचारियों (कम से कम तीन) द्वारा, बताई गई जानकारी की पुष्टि करने के लिए कहा गया है। यह दस्तावेज हर दिन कर्मचारी के अनुपस्थित रहने पर जारी किया जाना चाहिए। यदि भविष्य में, जब विशेषज्ञ बीमार छुट्टी या उचित अनुपस्थिति का अन्य प्रमाण लाता है, तो कोई भी दिन दस्तावेजी साक्ष्य के दायरे से बाहर हो सकता है। फिर कर्मचारी को अनुपस्थिति के इन दिनों के दौरान निकाल दिया जा सकता है।

किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति में उसके साथ भाग लेना लगभग असंभव है। लेकिन कानून आपको ऐसी स्थिति बनाने की अनुमति देता है जहां कंपनी के नुकसान को कम किया जाएगा। एक अच्छे कारण के बिना किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति के दिनों का भुगतान नहीं किया जाता है, इसलिए, कंपनी अपना पैसा खोए हुए व्यक्ति पर खर्च नहीं करती है। और लंबी अनुपस्थिति की अवधि के लिए, वह किसी अन्य विशेषज्ञ को काम पर रख सकता है या संगठन के कर्मचारियों से किसी को अपने पद पर स्थानांतरित कर सकता है।

वापसी के रास्ते काट

जब कर्मचारी प्रकट होता है, तो उसे एक लिखित स्पष्टीकरण (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 193) प्रस्तुत करना होगा। इस तरह के एक दस्तावेज के बिना, अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी एक अत्यंत जोखिम भरा कदम होगा - एक कर्मचारी इसके खिलाफ अच्छी तरह से अपील कर सकता है और काम पर ठीक हो सकता है, जबरन अनुपस्थिति के पूरे समय के लिए कमाई प्राप्त कर सकता है। यदि स्थिति परस्पर विरोधी है, तो अनुपस्थिति के कारणों को लिखित रूप में बताने और हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी को सौंपने की आवश्यकता है। स्पष्टीकरण तैयार करने के लिए श्रम संहिता दो कार्य दिवसों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193) को अलग करती है।

यदि प्रबंधक द्वारा काम न करने का कारण अपमानजनक माना जाता है, तो उसके पास दोषी के साथ भाग लेने का एक कारण है। अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त करने के निर्णय को एकीकृत फॉर्म नंबर टी -8 के अनुसार उचित आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। यह स्पष्ट रूप से इंगित करना चाहिए कि अनुपस्थिति के लिए एक विशेषज्ञ को बर्खास्त कर दिया गया है, और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के पैरा 6 के उप-अनुच्छेद "ए" के लिए एक लिंक प्रदान किया जाना चाहिए। कृपया ध्यान दें कि लंबे समय तक अनुपस्थिति के साथ, आदेश पूर्वव्यापी रूप से जारी नहीं किया जाता है, लेकिन जब दस्तावेज़ वास्तव में जारी किया जाता है। इस मामले में, बर्खास्तगी की तारीख विशेषज्ञ का अंतिम कार्य दिवस होगी। कभी-कभी कर्मचारी यह सोचकर आदेश पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर देता है कि इससे बर्खास्तगी से बचने में मदद मिलेगी। फिर दस्तावेज़ पर एक नोट बनाना आवश्यक है कि कर्मचारी ने खुद को इसके साथ परिचित करने से इनकार कर दिया, और एक कार्मिक सेवा अधिकारी या किसी अन्य व्यक्ति के हस्ताक्षर के साथ कागज को प्रमाणित करने के लिए जिसे आदेश के साथ खुद को परिचित करने का निर्देश दिया गया है। इस पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया पूरी मानी जा सकती है।

कठोर उपाय

एक नियोक्ता के लिए सबसे कठिन स्थिति यह है कि कर्मचारी कार्यस्थल पर कभी नहीं दिखा। इस मामले में, रोजगार अनुबंध केवल अदालत में समाप्त किया जा सकता है, हालांकि, दावा दायर करने के लिए, आपको कम से कम एक वर्ष इंतजार करना होगा। इसके अलावा, बहुत बार कर्मचारी कॉल का जवाब देते हैं, लेकिन ऐसे कोई दस्तावेज नहीं हैं जो उन्हें कानूनी रूप से उसके साथ भाग लेने की अनुमति देते हैं। इस मामले में, थेमिस के नौकरों को यह विश्वास दिलाना आवश्यक है कि नियोक्ता ने एक कर्मचारी को खोजने और उसे काम पर वापस करने का हर संभव प्रयास किया। आप रिश्तेदारों को फोन कर सकते हैं, अपने घर के पते पर पत्राचार भेज सकते हैं। याद रखें कि पत्र को रसीद की पावती के साथ प्रमाणित किया जाना चाहिए। इसे कंपनी के लेटरहेड पर जारी करें। मेल अधिसूचना आपको वापस करने के बाद, आपको दो या दो से अधिक गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित काम पर उपस्थित होने में विफलता के लिए स्पष्टीकरण की अनुपस्थिति पर एक अधिनियम तैयार करना होगा। न्यायिक कार्यवाही में रोजगार संबंध को समाप्त करना भी संभव है यदि कर्मचारी की मृत्यु हो गई है या समय से पहले अनुपस्थित होने के रूप में मान्यता प्राप्त है।

यदि निर्णय कंपनी के पक्ष में किया जाता है, तो भी गायब कर्मचारी की कुछ चीजें, विशेष रूप से, कार्यपुस्तिका रखने के लिए जिम्मेदार होगा। इसे हमेशा की तरह तब तक संग्रहीत किया जाएगा जब तक कि समस्या का समाधान नहीं हो जाता। यदि कर्मचारी स्वयं या उसके रिश्तेदार पुस्तक के लिए नहीं आते हैं, तो इसे दूसरों से अलग रखकर दो साल तक रखना होगा, जिसके बाद इसे कंपनी के संग्रह में स्थानांतरित कर दिया जाएगा।

दिमित्री टेलीगिन, लॉ ऑफिस के मैनेजिंग पार्टनर

एक कर्मचारी काम पर नहीं आया या बिना किसी चेतावनी के गायब हो गया। मुझे यह कैसे मिल सकता है? यदि खोज से कोई परिणाम नहीं निकला तो कौन से दस्तावेज़ तैयार किए जाने चाहिए? क्या किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति में उसे नौकरी से निकालना संभव है? इन सवालों का जवाब "मैं एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ हूँ" पत्रिका के प्रमुख संपादक नतालिया व्लादिको ने दिया है।

- यदि कर्मचारी काम पर नहीं आया और उसने प्रबंधक को इस बारे में चेतावनी नहीं दी, तो नियोक्ता को सबसे पहले स्वयं उपस्थित होने में विफलता के कारणों का पता लगाना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी अज्ञात कारणों से काम के घंटों के दौरान अपने कार्यस्थल से लंबे समय तक गायब रहता है, तो तत्काल पर्यवेक्षक को अपने स्थान के सबसे संभावित स्थानों का निरीक्षण करना चाहिए।

नतालिया व्लादिको
पत्रिका के जारीकर्ता संपादक "मैं एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ हूँ"

खोज, निश्चित रूप से, उचित सीमा के भीतर और कंपनी के कार्यक्षेत्र के भीतर की जाती है।

उदाहरण के लिए, बेलारूस से अमूर क्षेत्र तक ट्रक चालक का अनुसरण करने की आवश्यकता नहीं है, बस यह सुनिश्चित करने के लिए कि उसके फोन की बैटरी खत्म हो गई है। हालांकि, अगर ड्राइवर दुर्घटना में शामिल होता है, तो घटना के बारे में संदेश संगठन को जाएगा और इस तरह की दुर्घटना की जांच स्थापित आवश्यकताओं के अनुसार की जाएगी।

दस्तावेजों के अनुसार अनुपस्थिति कैसे जारी करें

कर्मचारी की अनुपस्थिति को लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए।

1. कार्य दिवस के अंत में, कई गवाहों की उपस्थिति में और मुक्त रूप में, a कार्य, जो कर्मचारी के बारे में डेटा और उसके अनुपस्थित रहने की संख्या को इंगित करता है।

निष्पक्षता के लिए, अन्य विभागों या प्रभागों के लोगों को गवाह के रूप में शामिल करना बेहतर है। 2. टाइमशीट मेंकेवल उन घंटों को दर्ज किया जाना चाहिए जो कर्मचारी ने वास्तव में काम किया था: उदाहरण के लिए, गायब होने के मामले में 4 घंटे या अनुपस्थिति के मामले में एचएच। यदि कर्मचारी बाद में दिखाई देता है और उसकी अनुपस्थिति का कारण वैध हो जाता है (उदाहरण के लिए, एक चिकित्सा संस्थान से एक दस्तावेज), तो सुधार के साथ एक सुधार पत्र तैयार किया जाता है।

अगर कर्मचारी कभी नहीं दिखा

मान लें कि कर्मचारी ने कभी संपर्क नहीं किया, और नियोक्ता अब उसके साथ काम करना जारी नहीं रखना चाहता।

कानून की आवश्यकताओं के अनुसार, किसी कर्मचारी को उसकी अनुपस्थिति का कारण स्थापित होने तक बर्खास्त करना असंभव है। इसलिए, यदि कर्मचारी लंबे समय तक लापता होने के बाद प्रकट नहीं होता है और उसकी अनुपस्थिति का कारण अज्ञात है, तो नियोक्ता को उसे खोजने के लिए और अधिक गंभीर कदम उठाने चाहिए। शायद व्यक्ति अस्पताल में भर्ती है, कानून प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा हिरासत में लिया गया है, या कोई अन्य वैध कारण है। क्रियाओं का एल्गोरिथ्म:

चरण 1।उसके व्यक्तिगत कार्ड को देखें, संपर्कों का पता लगाएं और उसके माध्यम से या रिश्तेदारों से संपर्क करने का प्रयास करें।

चरण 2।यदि संपर्क करना संभव नहीं था, तो अनुपस्थिति का कारण स्पष्ट करने के अनुरोध के साथ कर्मचारी के पते पर एक पत्र भेजें। यदि कोई उत्तर नहीं है, तो अधिसूचना की वापसी के लगभग एक सप्ताह बाद, यह कहते हुए एक अधिनियम तैयार करें कि स्पष्टीकरण प्राप्त करना असंभव है।

पुलिस को एक बयान न केवल एक व्यक्ति के रिश्तेदारों, बल्कि उसके सहयोगियों को भी लिखने का अधिकार है। चरण 4।यदि पुलिस द्वारा खोज एक वर्ष से अधिक समय तक परिणाम नहीं देती है, तो नियोक्ता, एक इच्छुक व्यक्ति के रूप में, लापता व्यक्ति को लापता के रूप में पहचाने जाने के लिए अदालत में आवेदन करने का अधिकार है। उसके बाद ही, आप लापता कर्मचारी की बर्खास्तगी जारी कर सकते हैं।

• श्रमिकों के श्रम का संगठन - कला। 55
• काम के घंटों के लेखांकन का संगठन - कला। 133.