कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम संबंध स्थापित करने वाला मुख्य दस्तावेज रोजगार अनुबंध है। आमतौर पर, अनुबंध में नियोक्ता काम करने की स्थिति का विस्तार से वर्णन नहीं करता है, लेकिन कर्मचारी की स्थिति और उसके काम के स्थान को इंगित करने तक सीमित है। कभी-कभी यह प्रश्न उठता है: क्या कार्यस्थल के अधिक पूर्ण विवरण को इंगित करना आवश्यक है, जिसमें कार्य परिस्थितियों का विवरण भी शामिल है?
इस लेख में, हम निम्नलिखित विषयों पर बात करेंगे:
- रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति का उल्लेख करना;
- रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति कैसे निर्धारित करें;
- एक रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति का उदाहरण।
एक रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति का उल्लेख
रोजगार अनुबंध में काम की प्रकृति और शर्तों सहित कई प्रमुख प्रावधान होने चाहिए। यह आमतौर पर केवल कर्मचारी की स्थिति और कार्य के स्थान को निर्दिष्ट करके किया जाता है। हालांकि, कभी-कभी नियोक्ता सवाल पूछता है: क्या काम की परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के दौरान स्थापित खतरनाक वर्गों सहित रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति का उल्लेख करना आवश्यक है?
संगठन के कर्मचारियों को प्रतिकूल उत्पादन कारकों का सामना करना पड़ सकता है जो काम करने की स्थिति बनाते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209 के पाठ के अनुसार, कामकाजी परिस्थितियों को उत्पादन वातावरण और श्रम प्रक्रिया में मौजूद कारकों का एक समूह माना जाता है जो कर्मचारी के स्वास्थ्य और प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं। वही लेख एक कर्मचारी के कार्यस्थल को उस स्थान के रूप में परिभाषित करता है जहां उसे कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय होना चाहिए।
इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57, जिसमें शर्तों की एक सूची शामिल है, जिसे एक रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए, को हाल ही में "कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति" खंड के साथ पूरक किया गया है। यह संशोधन 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 421-FZ द्वारा पेश किया गया था "संघीय कानून को अपनाने के संबंध में रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर" काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर "।
इस प्रकार, 1 जनवरी, 2014 को लागू होने वाले अनुबंधों में कार्यस्थलों के प्रमाणन के परिणामों या कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन के आधार पर स्थापित खतरनाक वर्गों की जानकारी होनी चाहिए।
रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति कैसे निर्धारित की जानी चाहिए?
एक विशिष्ट कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति के बारे में एक निष्कर्ष केवल काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर प्राप्त किया जा सकता है। कानून संख्या 426-एफजेड का अनुच्छेद 27 यह भी निर्धारित करता है कि यदि किसी संगठन ने 01.01.2014 से पहले कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण किया है, तो इसके पूरा होने की तारीख से 5 वर्षों के भीतर, इन या इसी तरह के कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन नहीं हो सकता है। किया जाना चाहिए (कुछ मामलों को छोड़कर)।
खतरे या खतरे की डिग्री के आधार पर काम करने की स्थितियों को वर्गों और उपवर्गों में विभाजित किया जाता है। यही है, काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन (या कार्यस्थलों का पहले किया गया प्रमाणीकरण) कार्यस्थलों पर प्रतिकूल उत्पादन कारकों की उपस्थिति को निर्धारित करता है, उनकी हानिकारकता या खतरे की डिग्री स्थापित करता है, और फिर, प्राप्त परिणामों के आधार पर, काम की परिस्थितियों को वर्गीकृत करता है। परीक्षण किए गए कार्यस्थल पर एक निश्चित वर्ग के खतरे (खतरे) के लिए ...
इस प्रकार, चूंकि कार्यस्थल पर प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति की विशेषता उन्हें सौंपा गया खतरा या खतरा वर्ग है, इसलिए रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, इसमें इस वर्ग के बारे में जानकारी शामिल करना आवश्यक है। उसी समय, कानून में उस दस्तावेज़ के विवरण को निर्दिष्ट करने की कोई आवश्यकता नहीं है जिसने काम करने की स्थिति की स्थापना की है, इसलिए, रोजगार अनुबंध में ऐसे दस्तावेज़ को संदर्भित करना आवश्यक नहीं है।
हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए, कर्मचारी विभिन्न लाभों और मुआवजे के हकदार हैं। उनके प्रावधान के लिए प्रक्रिया और शर्तें रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती हैं। इसके अलावा, अतिरिक्त मुआवजा प्रदान किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, सामूहिक समझौते द्वारा। तदनुसार, रोजगार अनुबंध में हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम के लिए सभी स्थापित मुआवजे को ठीक करना आवश्यक है।
एक रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति का उदाहरण
रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति निर्धारित करने के विभिन्न तरीके हैं। रोजगार अनुबंध तैयार करने के संभावित विकल्पों में से एक के अंश यहां दिए गए हैं।
3. काम करने की स्थिति
३.१. अनुबंध के खंड 1.1 में निर्दिष्ट स्थिति में कर्मचारी का कार्य हानिकारक कार्य परिस्थितियों में किया जाता है।
३.२. (तारीख) को किए गए काम की परिस्थितियों के एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, कर्मचारी के कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति को खतरनाक वर्ग 3.2 सौंपा गया था।
- हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति (नमूना) के लिए मुआवजे की स्थापना पर रोजगार अनुबंध के लिए पूरक समझौता। doc
- रोजगार अनुबंध टेम्पलेट (फॉर्म) .doc
केवल ग्राहकों के लिए उपलब्ध
- हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति (फॉर्म) के लिए मुआवजे की स्थापना पर रोजगार अनुबंध के लिए पूरक समझौता (फॉर्म) .doc
- फॉर्म नंबर 1-टी (काम करने की स्थिति)। हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति (फॉर्म) के साथ काम करने की स्थिति और काम पर मुआवजे की स्थिति के बारे में जानकारी। xls
यह कार्यस्थल की व्यवस्था के लिए प्रकाश, शोर, नियमों के अनुमेय मानदंडों के बारे में विस्तार से बताता है। लेख कार्यस्थलों के प्रमाणन के मुद्दों को छूता है कि इसे किस क्रम में किया जाता है।
संकल्पना
कार्यस्थल में काम करने की स्थिति क्या है?
"काम करने की स्थिति" की अवधारणा की परिभाषा में एक लंबा समय लगा है ( सदियों पुरानी भी) रास्ता। रास्ता बनाओ मजदूरों के बेरहम शोषण सेडॉक्टरों और विशेषज्ञों की राय के आधार पर, कार्य प्रक्रिया के अधिक सूचित विनियमन के लिए। उन्होंने राष्ट्रीय कानून में अपना अंतिम अवतार प्राप्त किया।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 56 और 57 के अनुसार, काम की शर्तों को निर्दिष्ट किए बिना एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है। उन्हें मूल डेटा के साथ बिना असफलता के संकेत दिया जाता है, जैसे कर्मचारी का पूरा नाम, वेतन, आदि।
अनुच्छेद 56 कहता है कि नियोक्ता बाध्य है कानून द्वारा निर्धारित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए।
और 57 वें लेख में एक खंड है जो बताता है कि एक रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति की विशेषताओं को उजागर करना अनिवार्य है, हानिकारक कारक जो एक कर्मचारी का सामना कर सकते हैं। अलग से उसके कारण मुआवजे और गारंटी को निर्धारित किया जाना चाहिए.
विनिर्माण प्रक्रिया की विशेषताएं
उत्पादन प्रक्रिया एक नियोजित है पदार्थ/कच्चे माल को एक विशिष्ट उत्पाद में परिवर्तित करने की गतिविधि.
ऐसी प्रक्रिया में क्रियाएं एक श्रृंखला में जुड़ी होती हैं, जहां सभी लिंक अन्योन्याश्रित होते हैं।
प्रक्रिया की प्रकृति द्वारा निर्धारित किया जा सकता है:
- शामिल कार्यबल का प्रकार;
- उत्पादन के साधन;
- प्रारंभिक सामग्री/कच्चा माल।
उत्पादन के मुख्य साधनों का पता लगानाउद्यम में, आप प्रक्रिया के प्रकार के बारे में बहुत कुछ कह सकते हैंऐसा वहां होता है। मान लीजिए कि हम जानते हैं कि उद्यम में मुख्य मशीन एक निश्चित धातुकर्म स्थापना है।
तब यह स्पष्ट होता है कि वहां धातु और अयस्क का काम चल रहा है। श्रम बल धातुकर्म श्रमिक, इस्पात श्रमिक आदि हैं।
इस तथ्य से, कोई मोटे तौर पर कल्पना कर सकता है कि किन सुरक्षा आवश्यकताओं को स्थापित किया जाना चाहिए और कौन से व्यावसायिक रोग सबसे अधिक होने की संभावना है।
काम का महौल
काम करने का माहौल वह जगह है जहां कर्मचारी काम करता है। अवधारणा में शामिल हैं भवन, उत्पादन के साधन, प्रयुक्त वाहन.
इसमें मनोवैज्ञानिक और पर्यावरणीय स्थितियां भी शामिल हैं। इन स्थितियों के संयोजन का कर्मचारी पर निरंतर प्रभाव पड़ता है।
श्रम तीव्रता
सामाजिक-आर्थिक साहित्य में श्रम की तीव्रता है काम का तनाव.
अवधारणा में मनोवैज्ञानिक कारक और वस्तुनिष्ठ जानकारी दोनों शामिल हैं।
श्रम तीव्रता का उत्पादकता से गहरा संबंध है।
खराब संगठित कार्यस्थल मेंतनाव अधिक और उत्पादकता कम होगी।
यह सर्वाधिक है नकारात्मक विकल्प... कर्मचारी जल्दी थक जाता है, और परिणाम असंतोषजनक होता है।
वर्गीकरण
रूसी कानून काम करने की स्थिति को विभाजित करता है 4 वर्गों के लिए... शासी लेख है श्रम संहिता का अनुच्छेद 14... पहला वर्ग (इष्टतम स्थिति) सबसे अच्छा है, चौथा सबसे हानिकारक (खतरनाक स्थिति) है।
इष्टतम: एक उत्पादन वातावरण को संदर्भित करता है जिसमें हानिकारक प्रभावउद्यम के कर्मचारी पूरी तरह से अनुपस्थित हैं या है अत्यंत निम्न स्तर पर।
स्वीकार्य: इस मामले में, एक निश्चित नकारात्मक प्रभाव की अनुमति है, लेकिन कड़ाई से स्थापित मानदंडों में।
नुकसान पहुचने वाला: काम करने की स्थिति, जहां मौजूद है कर्मचारी के शरीर पर खतरनाक प्रभावों की स्पष्ट अधिकता... इस वर्ग की एक विशिष्ट विशेषता प्रोफेसर की संभावित घटना है। रोग कानून चार उपवर्गों को अलग करता है, जिन्हें डिग्री कहा जाता है।
खतरनाक: इस वर्ग में, कर्मचारी लगातार उत्पादन प्रक्रिया के कारण होने वाले नकारात्मक कारकों के संपर्क में रहता है। व्यावसायिक रोगों और सामान्य स्वास्थ्य समस्याओं का एक उच्च जोखिम है.
वातावरणीय कारक
कार्यप्रवाह को प्रभावित करने वाले भौतिक कारक हैं:
- प्रकाश- रोशनी, मानकों के अनुसार, भीतर होनी चाहिए 1 से 2 हजार तक.
- तापमान- शारीरिक गतिविधि जितनी अधिक होगी, कमरे में अनुमेय तापमान का स्तर उतना ही कम होगा। तापमान सक्रिय शारीरिक कार्य के लिए उपयुक्त है 10 से 16 डिग्री सेल्सियस तक... औसत गतिविधि के साथ - 18 से 23 ° . तक.
- शोर- सामान्य शोर स्तर - 65 डेसिबल और 75,000 हर्ट्ज़ की आवृत्ति... शोर का स्तर अधिक माना जाता है यदि यह अधिक है 88 डेसिबल.
- कंपन- वर्कफ़्लो के संगठन में, इसे ध्यान में रखना भी आवश्यक है कर्मचारी के शरीर पर कंपन प्रभाव... वे उप-विभाजित हैं: स्थानीय / सामान्य। वे पिछली अवधारणा - शोर से निकटता से संबंधित हैं।
अन्य कारकों में आमतौर पर जैविक और रासायनिक प्रभाव शामिल होते हैं। काम करने की स्थिति की हानिकारक विशेषता का एक उदाहरण है धूल, विषाक्त पदार्थों की एकाग्रता में वृद्धि।
कार्यस्थलों का आकलन
कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के लिए नियोक्ता जिम्मेदार है। सीधे एक प्रमाणित संगठन प्रमाणन में शामिल हैजो पेशेवर रूप से ऐसा करता है।
प्रमाणन के लिए, एक विशेष आयोग का गठन किया जाता है, जिसमें नियोक्ता (उसका प्रतिनिधि), दिए गए उद्यम के श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ और ट्रेड यूनियनों के सदस्य शामिल होते हैं।
उसके बाद हायर की गई सर्टिफिकेशन कंपनी के विशेषज्ञ आयोग समेत दफ्तरों का निरीक्षण कर जानकारी जुटाते हैं।
पर्यावरणीय कारकों को मापा जाता है - शोर, कंपन, मानदंडों से विचलन दर्ज किया जाता है... अंतिम रिपोर्ट में कारकों के लिए माप डेटा होता है। यदि कार्यस्थल एक दूसरे के समान हैं (उपकरण, पर्यावरण, आदि के संदर्भ में), तो इसे समान कार्यस्थलों के पांचवें हिस्से की जांच करने की अनुमति है। लेकिन कम से कम दो जगह।
अलग नियोजित और अनिर्धारित प्रमाणीकरण।
हर पांच साल में योजना बनाई.
अनिर्धारित प्रमाणीकरण किया जाता है उत्पादन प्रक्रिया में सभी महत्वपूर्ण परिवर्तनों के साथ.
इनमें उपकरण का प्रतिस्थापन, मौलिक रूप से भिन्न तकनीक में परिवर्तन शामिल है। उत्पादन प्रक्रिया के साथ-साथ ट्रेड यूनियन अनुरोध।
ध्यान! दुर्घटनाउत्पादन में एक अनिर्धारित निरीक्षण के लिए एक अच्छा कारण है।
काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के अंतिम निष्कर्ष में, यह तैयार किया जाता है कि कार्यस्थल स्थापित मानकों को पूरा करता है या नहीं।
ध्यान! जनवरी 2014 सेसत्यापन नियमों में काफी बदलाव किया गया है। विशेष रूप से, परिवर्तनों ने कार्यालय क्षेत्र को प्रभावित किया है। अब कार्यालयों का प्रमाणीकरण भी अनिवार्य है।
अनुबंध में शब्दांकन
एक रोजगार अनुबंध में कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति कैसे निर्धारित करें?
एक रोजगार अनुबंध में जानकारी होनी चाहिएकार्य किस वर्ग का है।
इसके लिए एक संपूर्ण "श्रम संरक्षण" शीर्षक वाला खंड.
यह इंगित करता है (निर्धारित करता है) कि क्या स्थितियां "इष्टतम" (ग्रेड 1) या इसके विपरीत "खतरनाक" (ग्रेड 4) हैं।
"इष्टतम" मामले में, यह लिखने योग्य है कि सभी मानदंडों को पूरा किया जाता है, कार्यस्थल पर कोई हानिकारक स्थिति नहीं होती है।
कक्षा 3 (हानिकारक काम करने की स्थिति) और 4 (खतरनाक): स्वास्थ्य को संभावित नुकसान के बारे में जानकारी देना बहुत महत्वपूर्ण है... वर्ग, उपवर्ग, साथ ही निर्धारित करने वाले कारकों को नामित करना आवश्यक है, परिणामस्वरूप, गतिविधि को हानिकारक (बढ़े हुए शोर, तापमान, और इसी तरह) के रूप में पहचाना जाता है।
अनुमानित शब्दांकन - काम करने की स्थिति खतरनाक (चौथी कक्षा) है, इसका कारण शोर का बढ़ा हुआ स्तर और कम तापमान है।
बिगड़ती काम करने की स्थिति
यदि कर्मचारी ने महत्वपूर्ण परिवर्तनों को देखा जिससे हानिकारक कारकों में वृद्धि होने की संभावना है, और नियोक्ता उसकी टिप्पणियों की उपेक्षा करता है, तो कर्मचारी को ट्रेड यूनियन के माध्यम से नए प्रमाणीकरण की मांग करने का अधिकार है.
आगे की अवहेलनानियोक्ता द्वारा परिणामी गिरावट गंभीर जुर्माना की ओर जाता है।
यदि परिवर्तन / गिरावट घरेलू प्रकृति (दोषपूर्ण प्रकाश व्यवस्था) के अधिक हैं, तो व्यावसायिक सुरक्षा के लिए जिम्मेदार कंपनी के कर्मचारी को सूचित करना उचित है।
मरम्मत की जानी हैगुणवत्ता के नुकसान के बिना दोष का उन्मूलन।
यदि नियोक्ता स्वयं गिरावट को नोटिस करता है, तो इसके बारे में श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ को सूचित करना भी उचित है।
निष्कर्ष
श्रम सुरक्षा कार्यप्रवाह विनियमन के सबसे महत्वपूर्ण घटकों में से एक है। इसमें कारकों की एक विस्तृत सूची शामिल है, उनके आधार पर एक वर्गीकरण तैयार किया जाता है, जिसमें स्थितियों के 4 वर्ग शामिल होते हैं।
सबसे सुरक्षित "इष्टतम" वर्ग है, स्वास्थ्य के लिए सबसे हानिकारक "खतरनाक" वर्ग है।
अनुबंध में काम करने की स्थिति का अनिवार्य संकेत... हानिकारक परिस्थितियों में काम के लिए विशेष मुआवजा लागू होता है। वे वेतन वृद्धि और अतिरिक्त आराम प्रदान करते हैं।
कार्यस्थल में काम करने की स्थिति नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार संबंधों का एक महत्वपूर्ण पहलू है। नियोजित होने पर, किसी पद के लिए एक उम्मीदवार को यह जानने का अधिकार है कि उसे किन परिस्थितियों में काम करना होगा, और इसलिए एक रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति की विशेषताओं को स्पष्ट किया जाना चाहिए। इस लेख से आप सीखेंगे कि काम करने की परिस्थितियों का क्या मतलब है, उत्पादन प्रक्रिया की विशेषताएं क्या हैं, काम करने का माहौल और श्रम की तीव्रता क्या है, काम करने की स्थिति का वर्गीकरण क्या है, पर्यावरणीय कारकों पर विशेष ध्यान दिया जाता है, कैसे कार्यस्थलों का प्रमाणन किया जाता है, रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति पर प्रावधान कैसे तैयार किया जाता है, हानिकारक / खतरनाक काम करने की स्थिति के लिए क्या मुआवजा दिया जाता है, और काम के दौरान काम करने की स्थिति बिगड़ने पर क्या करना है।
काम करने की स्थिति से क्या तात्पर्य है
काम करने की स्थितियाँ कारकों का एक संयोजन है जो प्रभावित करती है कि एक कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर अपनी नौकरी के कर्तव्यों का पालन करने के लिए कितना आरामदायक और सुरक्षित है। वर्षों से, श्रम सुरक्षा प्रणाली में लगातार सुधार हो रहा है, और आज हम काम की परिस्थितियों का आकलन करने के लिए काफी स्पष्ट मानदंडों के बारे में बात कर सकते हैं। कानून में नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के लिए सबसे आरामदायक काम करने की स्थिति बनाने की आवश्यकता होती है, लेकिन मुख्य बात यह है कि काम सुरक्षित होना चाहिए, न कि अधीनस्थ स्वयं और उसके भविष्य के बच्चों के जीवन / स्वास्थ्य को खतरा।
वर्तमान श्रम कानून नियोक्ता को अनुबंध से परिचित होने के समय नए कर्मचारियों को उत्पादन में काम करने की स्थिति के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य करता है:
- कहता है कि उद्यम का प्रमुख कानून द्वारा निर्धारित कार्य शर्तों को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है;
- अनुबंध में काम करने की परिस्थितियों का विवरण शामिल करने के लिए नियोक्ताओं को बाध्य करता है और उत्पादन के सभी हानिकारक कारकों का उल्लेख करता है जो अधीनस्थ का सामना करेंगे (आपको यह भी लिखना होगा कि क्या गारंटी और मुआवजे के भुगतान की आवश्यकता है)।
एक रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति के लक्षण
श्रम अनुबंध को उत्पादन प्रक्रिया की विशेषताओं को स्पष्ट करना चाहिए - कच्चे माल को अंतिम उपभोक्ता उत्पाद में परिवर्तित करने के उद्देश्य से एक गतिविधि। उत्पादन प्रक्रिया की विशेषता हो सकती है:
- कच्चे माल और सामग्री की शुरुआत में उपलब्ध;
- वह साधन जिससे उत्पादन संभव हो जाता है;
- शामिल कार्यबल का प्रकार।
इसका मतलब यह है कि एक कर्मचारी को यह कल्पना करने के लिए कि काम की प्रक्रिया में उसे क्या सामना करना पड़ेगा, व्यक्तिगत श्रम अनुबंध तैयार करने के चरण में कार्य प्रक्रिया को यथासंभव सटीक रूप से चित्रित करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, यदि कोई भावी कर्मचारी जानता है कि उसे धातुकर्म संयंत्र में काम करना होगा, तो वह पहले से ही आकलन कर सकता है कि उसके लिए काम करने की स्वीकार्य स्थिति कितनी होगी। यदि परिस्थितियाँ कठिन हैं, तो मुआवज़े, अतिरिक्त विशेषाधिकार और गारंटियाँ जो कठिन काम पर निर्भर करती हैं, उन्हें नौकरी खोजने के लिए राजी किया जा सकता है।
उत्पादन वातावरण क्या है
रोजगार के समय कर्मचारी को उद्यम के काम करने के माहौल का अंदाजा होना चाहिए। हम उस स्थान के बारे में बात कर रहे हैं जहां कर्मचारी अपने तत्काल कर्तव्यों के प्रदर्शन में संलग्न होगा।उत्पादन वातावरण का वर्णन करते समय, भवन, परिवहन, उत्पादन के साधनों का उल्लेख करना आवश्यक है। आपको पर्यावरण और मनोवैज्ञानिक कारक पर भी ध्यान देना चाहिए - कभी-कभी काम के लिए जबरदस्त भावनात्मक धीरज की आवश्यकता होती है।
श्रम की तीव्रता का क्या अर्थ है
श्रम की तीव्रता उत्पादन प्रक्रिया का सबसे महत्वपूर्ण संकेतक है। हम कह सकते हैं कि हम श्रम प्रक्रिया के तनाव के बारे में बात कर रहे हैं। एक ही काम को अलग-अलग तरीकों से व्यवस्थित किया जा सकता है - एक मामले में, कर्मचारी जल्दी थक जाएगा, लेकिन साथ ही साथ महत्वहीन परिणाम प्राप्त करेगा, दूसरी स्थिति में कर्मचारी के पास बहुत अधिक करने का समय होगा, थकान नहीं है मजबूत।
इस मामले में, उद्यम का भाग्य प्रबंधन की साक्षरता पर निर्भर करता है। यदि कार्यस्थल खराब व्यवस्थित है, तो उत्पादकता प्रभावित होगी। इसके विपरीत, यदि मनोवैज्ञानिक सहित विभिन्न कारकों के संयोजन से श्रम तीव्रता में अत्यधिक वृद्धि नहीं होती है, तो कर्मचारी अपना काम कुशलता से करते हैं और इष्टतम परिणाम प्राप्त करते हैं।
एक रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति की विशेषताएं: काम करने की स्थिति का वर्गीकरण
जरूरी!वर्तमान कानून काम करने की स्थिति के चार वर्गों को मानता है - चौथा सबसे हानिकारक और खतरनाक माना जाता है।
इसलिए, रोजगार अनुबंध में, यह इंगित करना अनिवार्य है कि उत्पादन प्रक्रिया किस जोखिम वर्ग से संबंधित है, और कौन से कारक काम करने की स्थिति को खराब करते हैं।
| शर्तेँ | विशेषता |
| इष्टतम | उत्पादन के हानिकारक कारक या तो पूरी तरह से अनुपस्थित हैं, या स्वीकार्य, पूरी तरह से निम्न स्तर पर हैं। श्रमिक किसी भी हानिकारक कारकों से प्रभावित नहीं होते हैं, काम की प्रक्रिया में उनका स्वास्थ्य खराब नहीं होता है, उनके पास अवकाश और सप्ताहांत के दौरान आराम करने और स्वस्थ होने का समय होता है। |
| स्वीकार्य | कोई भी हानिकारक कारक मौजूद हैं, हालांकि, उनका प्रभाव कड़ाई से स्थापित सीमाओं के भीतर है। श्रमिक शारीरिक या मनोवैज्ञानिक असुविधा का अनुभव करते हैं, लेकिन उनकी भलाई में कोई गिरावट नहीं देखते हैं। स्वस्थ होने के लिए पर्याप्त आराम का समय है। |
| नुकसान पहुचने वाला | कर्मचारियों के शरीर पर हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क के स्तर की अधिकता को नोट किया गया था। चोट लगने, व्यावसायिक रोग होने का खतरा है। शक्ति की पूर्ण वसूली के लिए आराम का समय पर्याप्त नहीं है, स्वास्थ्य धीरे-धीरे बिगड़ रहा है, कार्य क्षमता में कमी के कारण जल्दी काम छोड़ना आवश्यक हो सकता है। |
| खतरनाक | नकारात्मक कारकों का प्रभाव पूरे कार्य दिवस में नहीं रुकता है, स्वास्थ्य और सामान्य स्थिति में गिरावट होती है। व्यावसायिक रोग अनिवार्य रूप से उत्पन्न होते हैं, लंबे समय तक काम करने से किसी भी काम के संबंध में काम करने की क्षमता खो जाती है। आने वाली पीढ़ी को भी नुकसान हो सकता है। |
पर्यावरणीय कारकों के अधिकतम अनुमेय संकेतक
किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय, उसे कार्यस्थलों के मूल्यांकन के बारे में सूचित करना भी आवश्यक है, जिसमें सबसे महत्वपूर्ण भौतिक कारकों के संकेतकों को मापा जाता है। जहरीले पदार्थों के संपर्क में आने, धूल की सघनता आदि जैसे जैविक और रासायनिक कारकों की भी जाँच की जानी चाहिए। भौतिक कारकों में निम्नलिखित शामिल हैं:
| फ़ैक्टर | आदर्श |
| कंपन | सामान्य और स्थानीय कंपन आवंटित करें। उत्पादन स्थानीय कंपन के सामान्यीकृत मापदंडों के अधिकतम अनुमेय मूल्य 126 डीबी (कंपन त्वरण), 112 डीबी (कंपन वेग) हैं। |
| शोर | 65 डीबी - शोर स्तर, 75 हजार हर्ट्ज - आवृत्ति। |
| तापमान | यदि सक्रिय शारीरिक कार्य होता है, तो 10-16 सी का तापमान सामान्य माना जाता है, यदि कार्यकर्ता की गतिविधि औसत है - 18-23 सी। |
| प्रकाश | मानदंड 1000-2000 लक्स है। |
काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन
जरूरी!जनवरी 2014 से कार्यालयों का प्रमाणीकरण भी अनिवार्य है।
कार्यस्थलों का प्रमाणन, जो हर 5 साल में एक बार एक पेशेवर प्रमाणित आयोग द्वारा किया जाता था, को काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन से बदल दिया गया था। नियोक्ता काम करने की स्थिति में गिरावट के बारे में समय पर पता लगाने के लिए विशेषज्ञों को आकर्षित करने के लिए बाध्य है, हानिकारक कारकों के श्रमिकों पर प्रभाव के बारे में, औद्योगिक परिसर के क्षेत्रों की उपस्थिति के बारे में जो स्वास्थ्य और जीवन के लिए खतरनाक हैं, आदि। .
मूल्यांकन के दौरान, जैविक, रासायनिक और भौतिक कारकों के संकेतकों को मापा जाता है। एक नियम के रूप में, नियोक्ता हर कुछ वर्षों में कार्यस्थलों का एक विशेष मूल्यांकन करते हैं, जब उत्पादन प्रक्रिया में और दुर्घटनाओं की स्थिति में महत्वपूर्ण परिवर्तन होता है। यदि यह पता चलता है कि नौकरियां स्वीकृत मानकों को पूरा नहीं करती हैं, तो नियोक्ता तय करता है कि काम करने की स्थिति में सुधार कैसे किया जाए।
एक रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति की विशेषताएं: शब्दांकन
व्यक्तिगत श्रम अनुबंध में, यह उल्लेख करना आवश्यक है कि उद्यम में क्या काम करने की स्थिति बनाई गई है। आपको निम्नलिखित लिखना होगा:
- अनुबंध के एक नए खंड को हाइलाइट करें, इसे "श्रम सुरक्षा" कहें, शर्तों के वर्ग को इंगित करें (1 - "इष्टतम", 2 - अनुमेय, 3 - हानिकारक (नकारात्मक कारकों के संपर्क की डिग्री का संकेत), 4 - खतरनाक)।
- काम की अवधि के दौरान कर्मचारियों को प्रभावित करने वाले हानिकारक और खतरनाक कारकों की सूची बनाएं।
- हानिकारक कारकों के प्रभाव में काम करने के संभावित परिणामों के बारे में लिखें, अगर काम करने की स्थिति इष्टतम और अस्वीकार्य नहीं है (स्वास्थ्य की गिरावट, व्यावसायिक बीमारियों की घटना, भावी पीढ़ी को नुकसान, विकलांगता, आदि)।
- हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों में काम करने पर एक कर्मचारी को मिलने वाले मुआवजे और गारंटी के बारे में बात करें। यह एक वेतन पूरक (कम से कम 4%), अतिरिक्त छुट्टी, मुफ्त दूध और नियोक्ता के विवेक पर अन्य विशेषाधिकार हैं।
अगर काम करने की स्थिति में गिरावट देखी जाए तो क्या करें, इस पर विशेषज्ञ की राय
ऐसा होता है कि एक कर्मचारी को नौकरी मिल जाती है क्योंकि वह अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य शर्तों से संतुष्ट है। हालांकि, कुछ समय बाद, वह काम की परिस्थितियों में बदलाव, हानिकारक कारकों के प्रभाव में वृद्धि को नोटिस करता है। राज्य श्रम निरीक्षणालय के विशेषज्ञ ऐसे मामलों में नियोक्ता को काम करने की स्थिति में गिरावट की रिपोर्ट करने की सलाह दें। यदि परिवर्तन घरेलू प्रकृति के हैं, उदाहरण के लिए, प्रकाश व्यवस्था दोषपूर्ण है, तो नियोक्ता उद्यम में श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार अधीनस्थ से संपर्क करेगा। खराबी को दूर किया जाएगा।
यदि नियोक्ता कर्मचारियों के शब्दों की उपेक्षा करता है, तो ट्रेड यूनियन संगठन से संपर्क करना और कार्यस्थलों के अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन की मांग करना आवश्यक है। यदि प्रबंधन सहमत नहीं है, तो रोस्ट्रुड, अभियोजक के कार्यालय और अदालत में शिकायत दर्ज करना संभव है - यदि काम करने की स्थिति में महत्वपूर्ण गिरावट पाई जाती है, तो नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जाएगा।
एंड्री स्लीपोव, पार्टनर, श्रम और प्रवासन कानून अभ्यास के प्रमुख
अंतरराष्ट्रीय कानूनी फर्म "बीटन बुर्खर्ड्ट"
1 जनवरी 2014 से, कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति को रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए। यदि निरीक्षक को दस्तावेज़ में यह जानकारी नहीं मिलती है, तो वह इसे ठीक करने की मांग करेगा। तथ्य यह है कि कर्मचारी को 2014 से पहले नौकरी मिल गई थी, कंपनी को इस दायित्व से मुक्त नहीं करता है। समझौते को अभी भी इस शर्त के साथ पूरक करने की आवश्यकता है (28 जून, 2016 के सेराटोव के फ्रुन्ज़ेंस्की जिला न्यायालय का निर्णय 12-136 / 2016 के मामले में, 20 नवंबर, 2015 का रोस्ट्रुड पत्र संख्या।
नंबर 2628-6-1)। तीन साल बाद, सभी नियोक्ताओं को यह पता नहीं चला कि यह कैसे करना है। हम आपको बताएंगे कि अधिकारियों के स्पष्टीकरण को ध्यान में रखते हुए रोजगार अनुबंध में क्या लिखना है।
यदि विशेष मूल्यांकन नहीं किया गया था, तो अनुबंध में कार्यस्थल की सामान्य विशेषताओं को लिखें
नियोक्ता कार्यस्थल पर "आंख से" काम करने की स्थिति निर्धारित नहीं कर सकता है। उसे एक विशेष मूल्य व्यवस्थित करने की आवश्यकता है। लेकिन जब एक नए कार्यस्थल की बात आती है, तो उसके पास इसे खर्च करने के लिए एक वर्ष होता है (28 दिसंबर, 2013 के कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 17 का भाग 2, इसके बाद - कानून संख्या 426-एफजेड)। हालांकि, रोजगार अनुबंध में इस बिंदु तक, आपको अभी भी उन शर्तों को ठीक करने की आवश्यकता है जिनमें कर्मचारी काम करता है। इस मामले में, यह कार्यस्थल की सामान्य विशेषताओं को निर्धारित करने के लिए पर्याप्त है। इसमे शामिल है कार्यस्थल का विवरण, उपयोग किए गए उपकरण और इसके साथ काम करने की विशेषताएं(रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 14 जुलाई, 2016 संख्या 15-1 / OOG-2516)।
कंपनी द्वारा विशेष मूल्यांकन करने के बाद, अनुबंध के इस प्रावधान को समायोजित करें और स्पष्ट करें कि क्या कर्मचारी के कार्यस्थल में कोई नुकसान है या शर्तें स्वीकार्य हैं। ऐसा करने के लिए, एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें, जिसमें आप एक नए संस्करण में रोजगार अनुबंध के खंड को निर्धारित करेंगे।
विशेष मूल्यांकन के परिणामों के बजाय, कार्यस्थलों के प्रमाणन के वर्तमान डेटा को इंगित करें
ज्यादातर मामलों में, विशेष मूल्यांकन पर कानून इसे 31 दिसंबर, 2018 (कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 10 के भाग 6) तक चरणों में पूरा करने की अनुमति देता है। और ऐसे संगठन हैं जिनमें कार्यस्थलों के प्रमाणन के परिणाम अभी भी मान्य हैं। इस मामले में, रोजगार अनुबंध के पाठ में रोस्ट्रुड के प्रतिनिधियों की सिफारिशों के अनुसार, आप प्रमाणन कार्ड से काम करने की स्थिति निर्दिष्ट कर सकते हैं।
कृपया ध्यान दें कि ऐसी स्थितियां हैं जब आपके पास प्रमाणीकरण के वैध परिणाम होने पर भी काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करना होगा। उदाहरण के लिए, एक कंपनी दूसरे कार्यालय में जाती है और तदनुसार, कर्मचारियों को नई नौकरियों में स्थानांतरित करती है। या राज्य निरीक्षक ने एक विशेष मूल्यांकन करने की मांग की, क्योंकि उन्हें प्रमाणन प्रक्रिया में उल्लंघन का संदेह था। काम करने की परिस्थितियों का आकलन करने का एक कारण यह भी है कि यदि नियोक्ता नए उपकरण स्थापित करता है जो हानिकारक कारकों के जोखिम के स्तर को प्रभावित करेगा (कानून संख्या 426-एफजेड का अनुच्छेद 17, रोस्ट्रड पत्र दिनांक 20 नवंबर, 2015 संख्या 2628-6-1 ) इन मामलों में, एक अतिरिक्त समझौते की मदद से प्रक्रिया को पूरा करें और रोजगार अनुबंध में स्थिति को समायोजित करें।
अनुबंध के लिए विशेष मूल्य कार्ड से डेटा लें
जब नियोक्ता के पास काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणाम होते हैं, तो रोजगार अनुबंध को उस संगठन की रिपोर्ट से जानकारी के साथ पूरक किया जाना चाहिए जिसने इसे किया था। ऐसा करने के लिए, रिपोर्ट के ऐसे हिस्से का अध्ययन कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन के मानचित्र के रूप में करें (नीचे नमूना)। यह किसी विशेष कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति के साथ-साथ कर्मचारी को देय गारंटी और मुआवजे को इंगित करता है। वे रोजगार अनुबंध में भी आंशिक रूप से परिलक्षित होते हैं। कार्ड की लाइन 030 और 040 से जानकारी लें।
अनुबंध या पूरक समझौते के पाठ में पंक्ति 030 से, "काम करने की स्थिति का अंतिम वर्ग (उपवर्ग)" कॉलम से जानकारी शामिल करें। याद रखें कि कार्यस्थल पर काम करने की परिस्थितियों के निम्नलिखित वर्ग (उपवर्ग) हैं, जो खतरे और (या) खतरे (कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 14) पर निर्भर करते हैं:
1. प्रथम श्रेणी - इष्टतम काम करने की स्थिति;
2. द्वितीय श्रेणी - अनुमेय काम करने की शर्तें;
3.3 वर्ग - हानिकारक काम करने की स्थिति:
- उपवर्ग 3.1 - पहली डिग्री की खतरनाक काम करने की स्थिति;
- उपवर्ग 3.2 - दूसरी डिग्री की खतरनाक काम करने की स्थिति;
- उपवर्ग 3.3 - तीसरी डिग्री की हानिकारक काम करने की स्थिति;
- उपवर्ग ३.४ - ४ डिग्री की खतरनाक काम करने की स्थिति।
4. चौथी कक्षा - खतरनाक काम करने की स्थिति।
निरीक्षक जाँचते हैं कि यह जानकारी कानून के अनुसार है। इसलिए, अनुबंध में जानकारी उसी तरह दर्ज करें जैसे वे कानून और मानचित्र में तैयार की जाती हैं।
रोजगार अनुबंध के पाठ में पंक्ति 040 से, बकाया गारंटियां और क्षतिपूर्ति शामिल करें। काम करने की स्थिति के वर्ग और उपवर्ग के आधार पर, गारंटी का दायरा अलग होगा (नीचे तालिका)।
हानिकारक परिस्थितियों में काम के लिए गारंटी और मुआवजे का निर्धारण कैसे करें
| परिस्थिति | अनुशंसित शब्द |
| कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है |
1. कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों का वार्षिक मूल वेतन दिया जाता है। 2. दूसरी डिग्री के हानिकारक के रूप में वर्गीकृत कामकाजी परिस्थितियों में गतिविधियों के कार्यान्वयन के संबंध में, कर्मचारी को 7 कैलेंडर दिनों की अतिरिक्त वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है। |
| हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए एक कर्मचारी को बोनस दिया गया था |
1. एक कर्मचारी को 50,000 रूबल का मासिक वेतन निर्धारित किया जाता है। 2. हानिकारक के रूप में वर्गीकृत कामकाजी परिस्थितियों में कर्मचारी द्वारा गतिविधियों के प्रदर्शन के संबंध में, कर्मचारी को मासिक वेतन के 4% की राशि में अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया जाता है |
| कर्मचारी का कार्य सप्ताह छोटा होता है | तीसरी डिग्री के हानिकारक के रूप में वर्गीकृत कार्य परिस्थितियों में गतिविधियों के कार्यान्वयन के संबंध में कर्मचारी को 36 घंटे की अवधि के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह सौंपा गया है। छुट्टी के दिन - शनिवार, रविवार |
| सामूहिक समझौते और उद्योग समझौते की शर्तों के तहत, कर्मचारी सप्ताह में 40 घंटे काम करता है | कर्मचारी को 40 घंटे की अवधि के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह सौंपा गया है। तीसरी डिग्री के हानिकारक के रूप में वर्गीकृत कामकाजी परिस्थितियों में गतिविधियों को करने के लिए, कर्मचारी को उद्योग समझौते को ध्यान में रखते हुए, सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित राशि में एक अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया जाता है ... |
! हानिकारक/खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम के लिए निर्धारित मुआवजे और गारंटी, रोजगार अनुबंध या समझौते में उन गारंटी से अलग लिख दें जो कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों पर निर्भर नहीं करती हैं।
यह अभी भी स्पष्ट नहीं है कि टेलीवर्कर्स के लिए अनुबंध में कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति निर्धारित करना आवश्यक है या नहीं। एक ओर, दूर से काम करते समय, एक स्थिर कार्यस्थल नहीं बनाया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.1)। इस संबंध में, एक विशेष मूल्यांकन नहीं किया जाता है और कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति वास्तव में निर्धारित नहीं की जा सकती है। दूसरी ओर, श्रम संहिता रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तों के संबंध में कोई अपवाद नहीं बनाती है। वेबसाइट onininspektsiya.rf की मदद से रोस्ट्रुड के अनुरोध के जवाब में, विभाग के प्रतिनिधियों ने एक दूरस्थ कर्मचारी के अनुबंध में निम्नलिखित शब्दों को निर्धारित करने का प्रस्ताव दिया: "संघीय कानून संख्या 426 के अनुच्छेद 3 के भाग 3 के अनुसार। -एफजेड 28 दिसंबर, 2013, नियोक्ता काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन नहीं करता है और इस संबंध में, रोजगार अनुबंध में कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति को इंगित करना संभव नहीं है। " निरीक्षकों के दावों के जोखिमों को बाहर करने के लिए, एक दूरस्थ कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में ऐसी स्थिति लिखें।
"कीटों" के अनुबंधों में संकेत मिलता है कि आप उन्हें साबुन दे रहे हैं
! जिन कर्मचारियों का काम प्रदूषण से संबंधित है, उनके लिए अनुबंध में लिखें कि आप सफाई और बेअसर करने वाले एजेंट प्रदान करते हैं। उनके मानदंडों को 17 दिसंबर, 2010 नंबर 1122n के आदेश में रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया गया था। आदेश के परिशिष्ट संख्या 2 के खंड 12 में कहा गया है कि वे एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों को ध्यान में रखते हुए फ्लशिंग और (या) न्यूट्रलाइजिंग एजेंटों का चयन करते हैं और जारी करते हैं। अनुबंध का शब्दांकन निम्नानुसार हो सकता है: "नियोक्ता 17 दिसंबर, 2010 नंबर 1122n के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार कर्मचारी को वाशिंग एजेंट प्रदान करता है। एक कर्मचारी को प्रति माह हाथ धोने के लिए वितरण उपकरणों में 200 ग्राम टॉयलेट साबुन या 250 मिलीलीटर तरल डिटर्जेंट दिया जाता है। बॉडी वॉश के लिए - प्रति माह डिस्पेंसिंग डिवाइस में 300 ग्राम टॉयलेट सोप या 500 मिली लिक्विड डिटर्जेंट।"
मानक आधार:
28 दिसंबर, 2013 का कानून संख्या 426-एफजेड - आपको उस अवधि को निर्धारित करने में मदद करेगा जिसके दौरान आपको एक नए कार्यस्थल का विशेष मूल्यांकन करने और कार्यस्थल में काम करने की स्थितियों की कक्षाओं का अध्ययन करने की आवश्यकता है।
17 दिसंबर, 2010 नंबर 1122n के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश - आपको श्रमिकों को धुलाई और तटस्थ एजेंटों को जारी करने के मानदंडों का पता लगाने में मदद करेगा।
महत्वपूर्ण निष्कर्ष:
- कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति को रोजगार अनुबंध में दर्ज किया जाना चाहिए, भले ही कर्मचारी को 2014 से पहले नौकरी मिल गई हो।
- यदि कर्मचारी के कार्यस्थल पर अभी तक कोई विशेष मूल्यांकन नहीं किया गया है, तो अनुबंध में कार्यस्थल की सामान्य विशेषताओं को लिखें।
- कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के वास्तविक डेटा को अनुबंध में दर्शाया जा सकता है। लेकिन अगर नियोक्ता ने तकनीकी प्रक्रिया को बदल दिया है, तो एक विशेष मूल्यांकन करना आवश्यक है।
रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता राज्य के संक्रमण के साथ श्रम सुरक्षा के प्रबंधन में जोखिम-आधारित दृष्टिकोण से जुड़ी है। इस लेख में हम आपको बताएंगे कि कैसे सही तरीके से रिकॉर्डिंग की जाए और जुर्माना न लगाया जाए।
लेख में पढ़ें:
रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति का संकेत क्यों दें
421-FZ के बल में प्रवेश के साथ, 1 जनवरी 2014 से, रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति (UT) का संकेत अपेक्षाकृत हाल ही में अनिवार्य हो गया। इस प्रकार, रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 को लागू किया जा रहा है, जो उन परिस्थितियों में काम करने के अधिकार की गारंटी देता है जो श्रम सुरक्षा, औद्योगिक सुरक्षा, स्वच्छता, पारिस्थितिकी की राज्य की आवश्यकताओं को पूरा करती हैं, साथ ही काम करने से इनकार करने का अधिकार अगर शर्तें इन आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती हैं।
कानून का यह नियम पूर्वव्यापी है: यदि कर्मचारियों के साथ अनुबंध इस तिथि से पहले संपन्न हुए थे, तो नियोक्ता पूरक समझौते में काम करने की स्थिति पर डेटा दर्ज करने के लिए बाध्य है।
यदि एक विशेष मूल्यांकन अभी तक नहीं किया गया है, तो पहले से किए गए एडब्ल्यूपी के परिणामों के आधार पर काम करने की स्थिति निर्धारित की जाती है। यदि न तो AWP था और न ही SOUT, जैसा कि नव संगठित उद्यमों के मामले में है, तो इसे प्राप्त करने से पहले UT का विस्तृत विवरण रोजगार अनुबंध में रखा जाना चाहिए।
एक रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति की विशेषताएं (नमूना)
यूटी की विशेषता कार्य प्रक्रिया का विवरण और मौजूद हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों की एक सूची है। नियोक्ता को संभावित कर्मचारी से उत्पादन प्रक्रिया की विशेषताओं को छिपाने से प्रतिबंधित किया जाता है जो प्रभावित करते हैं, उदाहरण के लिए, प्रजनन कार्य, आदि।
SAUT से पहले, कार्यस्थल की सामान्य विशेषताओं (आरएम का विवरण, उपयोग किए गए उपकरण, इसके साथ काम करने की विशेषताएं) को नियोजित कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में दर्शाया जा सकता है। जब विशेष मूल्यांकन पूरा हो जाता है, तो रोजगार अनुबंध को प्राप्त परिणामों के साथ-साथ गारंटी और मुआवजे के आंकड़ों के साथ पूरक होना चाहिए।
हानिकारक और खतरनाक कारकों को न केवल SAWS के दौरान, बल्कि उत्पादन नियंत्रण के दौरान, या उत्पादन प्रक्रिया की अन्य विशेषताओं के अनुसार कच्चे माल, सामग्री, उपकरण के लिए तकनीकी दस्तावेज के अनुसार पहचाना जा सकता है।
मान लीजिए कि एक नया काम बनाया गया है। नियमित उत्पादन प्रक्रिया की शुरुआत से 12 महीने के भीतर एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन किया जाना चाहिए। इस काम के लिए एक कर्मचारी को काम पर रखा जाना चाहिए। यदि श्रम अनुबंध काम करने की स्थिति को निर्दिष्ट नहीं करता है, तो संगठन पर अनुचित निष्पादन के लिए जुर्माना लगाया जाएगा।
यह उल्लेखनीय है कि अनुच्छेद 5.27 के भाग 4 के तहत जुर्माना उल्लंघन में संपन्न कर्मचारियों के साथ अनुबंधों की संख्या से संचयी है। यदि कर्मचारियों की संख्या 100 लोग हैं, तो जुर्माने की राशि पांच से दस मिलियन रूबल तक होगी।
राज्य श्रम निरीक्षक उल्लंघन के साथ संपन्न एक अनुबंध के लिए अधिकतम 100 हजार रूबल का जुर्माना लगाएगा, और अदालत, अपराध की तुच्छता को देखते हुए, प्रतिवादी के इरादे की कमी, साथ ही साथ उसके अपराध की स्वीकृति, कम कर सकती है 50 हजार तक का जुर्माना ऐसे मामले होते हैं, लेकिन शायद ही कभी।
पांच मिलियनवां जुर्माना प्राप्त करना दस लाखवां जुर्माना जितना ही अप्रिय है, इसलिए आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 की आवश्यकताओं का पालन करने की आवश्यकता है। यह सस्ता निकलता है। संगठन के लिए जुर्माने के अलावा, एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य अधिकारियों - सामान्य निदेशक और कार्मिक विभाग के प्रमुख - पर भी जुर्माना लगाया जाएगा।
तो आप काम पर रखने से लेकर मूल्यांकन पूरा करने तक की कामकाजी परिस्थितियों को कैसे रिकॉर्ड करते हैं?
इसे इस प्रकार किया जा सकता है:
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नौकरी का नाम |
एक गैर-संचालित AWP या SOUT के साथ एक रोजगार अनुबंध में आइटम "काम करने की स्थिति" भरने का एक उदाहरण |
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सामग्री समूह लेखाकार |
कार्यस्थल एक व्यक्तिगत कंप्यूटर से सुसज्जित है, जानकारी दर्ज करने और प्रसंस्करण करते समय प्रत्यक्ष कार्य की अवधि कार्य समय के 50% से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस कार्यस्थल पर, कार्यस्थलों का प्रमाणन और कार्यस्थलों का विशेष मूल्यांकन नहीं किया गया। SAUT को "____" _________ 20 _____ से पहले किया जाना चाहिए। कर्मचारी को पीपीई, साथ ही वाशिंग और न्यूट्रलाइजिंग एजेंट जारी करने की अनुमति नहीं है। |
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संचार इलेक्ट्रोमैकेनिक |
कार्यस्थल पल्स कोड मॉड्यूलेशन उपकरण से लैस है। कार्यस्थल प्रमाणन और विशेष मूल्यांकन नहीं किया गया। SAUT को "____" _________ 20 _____ से पहले किया जाना चाहिए। काम की प्रक्रिया में, निम्नलिखित हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारक इलेक्ट्रोमैकेनिक को प्रभावित कर सकते हैं: (संचार इलेक्ट्रोमैकेनिक्स के लिए ओटी निर्देशों से सूची)। प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा के लिए एक इलेक्ट्रीशियन की स्थिति, एक अनिवार्य मनोरोग परीक्षा। कर्मचारी जारी करने के लिए मॉडल मानदंड में खंड संख्या _____ के तहत पीपीई जारी करने का हकदार है। कर्मचारी को निम्नलिखित मात्रा में जारी मानक संख्या 1122n के अनुसार धुलाई और (या बेअसर करने वाले एजेंट) जारी करना चाहिए: (निर्दिष्ट करें)। |
काम करने की स्थिति के बारे में जानकारी प्राप्त करने के बाद, नौकरी तलाशने वाले को किसी विशेष स्थिति में काम करते समय संभावित जोखिमों का अधिकतम विचार मिलता है, साथ ही उन्हें कैसे कम किया जाए। साथ ही, वह या तो रोजगार से इंकार कर सकता है, या टीडी पर हस्ताक्षर करके इन शर्तों को स्वीकार कर सकता है।
रोजगार अनुबंध में काम करने की स्थिति कैसे निर्धारित करें
काम पर रखते समय, यूटी पर क्लॉज पहले से ही काम कर रहे कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंध में शामिल है - इसके पूरक समझौते में। यदि SOUT नहीं किया गया है, तो आवश्यक जानकारी अभी भी रोजगार अनुबंध में दर्ज की जानी चाहिए। इस मामले में, यूटी के वर्ग पर डेटा की कमी को काम करने की स्थिति के विस्तृत विवरण द्वारा मुआवजा दिया जाता है।
यदि एक विशेष मूल्यांकन किया गया है, तो आपको इसके बारे में जानकारी सूचीबद्ध करने की आवश्यकता है:
- काम करने की स्थिति का वर्ग (उपवर्ग);
- गारंटी और मुआवजा;
- चिकित्सिय परीक्षण;
- डिटर्जेंट वितरण;
- स्वच्छ क्षेत्र आदि में विनियमित विराम का प्रावधान।
आइए देखें कि विशेष मूल्यांकन के बाद संगठनों में इस मद को अक्सर व्यवहार में कैसे भरा जाता है।
"एसएयूटी के परिणामों के आधार पर लेखाकार की कार्य स्थितियों को स्वीकार्य माना जाता है, पीपीई जारी करने की आवश्यकता नहीं है।"
"चालक की काम करने की स्थिति" ____ "___________ 20 ____ जी पर आयोजित SAUT के परिणामों के आधार पर, SAUT _______ का कार्ड नंबर, कक्षा 3.1 (हानिकारक कार्य परिस्थितियों) को सौंपा गया है। मॉडल नॉर्म्स नंबर ____ और नंबर 227 (द्वितीय सुरक्षा वर्ग का सिग्नल वेस्ट) के खंड _____ के अनुसार कर्मचारी को पीपीई दिया जाता है। कर्मचारी को निम्नलिखित मात्रा में जारी मानक संख्या 1122n के अनुसार धोने और बेअसर करने वाले एजेंटों को नि: शुल्क दिया जाता है: ठोस साबुन __________ जी प्रति माह, __________, __________।
कर्मचारी हर 2 साल में एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरता है, हर 5 साल में एक अनिवार्य मनोरोग परीक्षा।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 147, कर्मचारी के पास 4% की बढ़ी हुई मजदूरी दर है।
नियोक्ता को हस्ताक्षरित समझौते में निर्दिष्ट तकनीकी विशिष्टताओं को एकतरफा रूप से बदलने से प्रतिबंधित किया गया है। इसलिए, यदि बदतर और बेहतर दोनों के लिए, एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।
एक नियम है - कर्मचारी की स्थिति में सुधार करने वाले सभी परिवर्तनों को तुरंत लागू किया जाता है, और जो वास्तव में पिछले एक की तुलना में इसे खराब करते हैं, वे अधिसूचना के दो महीने बाद लागू होते हैं। इसलिए, यदि काम करने की स्थिति में सुधार हुआ है, और इस वजह से, खतरनाक यूटी में काम के लिए अधिभार को रद्द करना आवश्यक हो गया है, तो कर्मचारी को अपनी वित्तीय स्थिति में इस तरह के बदलावों से परिचित होने के लिए हस्ताक्षर करना होगा। दरअसल, 2 महीने बाद सरचार्ज चार्ज होना बंद हो जाएगा।
यदि, SAUT के परिणामस्वरूप, काम करने की स्थिति का वर्ग कम हो गया है, तो लाभों को रद्द करने में जल्दबाजी न करें। एडब्ल्यूपी की तुलना में एक विशेष मूल्यांकन करने के लिए कार्यप्रणाली में बदलाव के परिणामस्वरूप काम करने की स्थिति में सुधार वास्तविक होना चाहिए, औपचारिक नहीं। इसे प्रलेखित किया जाना चाहिए।
उदाहरण के लिए, आरएम पर उपवर्ग 3.2 के साथ, एसएयूटी के दौरान, काम करने की स्थिति को सौंपा गया था। ऐसा लगता है कि यह आसान है: 2 महीने की चेतावनी के साथ गारंटी और मुआवजे को रद्द करने के लिए एक आदेश जारी करें। हालांकि, जल्दबाजी और कानूनी रूप से निराधार कार्रवाइयों में राज्य परीक्षा और विशेष मूल्यांकन के परिणामों को रद्द करने के साथ-साथ नैतिक क्षति के भुगतान के साथ कर्मचारी के उल्लंघन के अधिकारों की बहाली शामिल हो सकती है। सभी गारंटी और मुआवजे को बहाल किया जाएगा।
यह खतरा तब पैदा होता है जब नियोक्ता SAWS के कार्यान्वयन के लिए ठीक से तैयारी नहीं करता है। एडब्ल्यूपी के बाद, उनके पास काम करने की स्थिति में सुधार के लिए एक कार्य योजना लागू करने के लिए पांच साल का समय था। यदि यह योजना लागू की गई है, और प्रयोगशाला परीक्षणों के आधार पर दस्तावेजी साक्ष्य हैं, तो अदालत या राज्य निरीक्षक के पास लाभों को रद्द करने की अपील करने का अवसर नहीं होगा।
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