कमजोर चरित्र गुण। अंत के लिए ईमानदार होना? सारांश में प्रकृति की क्या ताकत इंगित करती है

"आपकी ताकतें और कमजोरियां क्या हैं?" - इस सवाल के साथ इस सवाल को किसी भी साक्षात्कार में दिया जाएगा। हां, और ग्राफ "मजबूत और कमजोरियों" में बस अनुपस्थित है। लेकिन अगर आप इसके बारे में लिखने का फैसला करते हैं, तो चलो "सब कुछ सबसे अच्छा दें।" सार्वभौमिक नियम सारांश में भी आपकी कमजोरियों को नियोक्ता के लिए आकर्षक होना चाहिए। स्पष्टता के लिए हम कई उदाहरणों का विश्लेषण करेंगे।

सारांश में कमजोरियां (किसी विशेष रिक्ति की आवश्यकताओं के संबंध में):

• कोई कार्य अनुभव नहीं है (लेकिन "0" के साथ अनुभव प्राप्त करने की एक विशेष शिक्षा और इच्छा है)
• कोई प्रोफाइल शिक्षा नहीं है (लेकिन इस पेशे में अनुभव और विकास की इच्छा है)
• विशेष कार्यक्रमों का कोई ज्ञान नहीं (लेकिन कम से कम संभव समय में उन्हें मास्टर करने की इच्छा और इच्छा है)
• एक छोटा बच्चा है (लेकिन कोई और डिक्री नहीं होगा, दादा दादी बच्चे के साथ मदद करेंगे)
• एक विदेशी भाषा के मालिक का अपर्याप्त स्तर (लेकिन कम से कम संभव समय "खींचने" की इच्छा और इच्छा है)

यह निश्चित रूप से सारांश में चरित्र की कमजोरियों के बारे में लिखने लायक नहीं है।

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फिर से शुरू में मजबूत पक्ष

फिर से शुरू में ताकत, सार, आपके अनुभव, शिक्षा, ज्ञान और कौशल में हैं। आपको फिर से शुरू में कुछ आवंटित करने की आवश्यकता नहीं है। साक्षात्कार के दौरान बेहतर जोर दें, अनुभव, शिक्षा, ज्ञान, कौशल और आपके व्यक्तिगत गुणों के लिए धन्यवाद, आप एक उपयुक्त रिक्ति उम्मीदवार हैं।

सारांश में प्रकृति की ताकत का उल्लेख किया जा सकता है। अधिक बार, यह सब आपके व्यक्तिगत गुण हैं। मैं "सामाजिकता", "समयबद्धता", "जिम्मेदारी", "प्रदर्शन", "उच्च प्रदर्शन" से पीटा जाऊंगा। सरल वाक्यांशों के साथ अपने गुणों का वर्णन करें। उदाहरण के लिए, "मुझे आसानी से अपरिचित लोगों के साथ एक आम भाषा मिलती है," "जिम्मेदार रूप से कार्यों को हल करने के लिए आता है", "मैं हमेशा गुणात्मक रूप से और समय पर काम करता हूं।"

हर किसी को यह आवश्यक नहीं है कि आपकी कमजोरियों को सारांश में इंगित किया गया हो। लेकिन अगर फॉर्म में ऐसी कोई वस्तु है, तो फाइबर डालना एक गलती होगी। सारांश में प्रकृति की कमजोरियों के उदाहरण पर बेहतर देखें।

उस ग्राफ को भरने से पहले जिसमें आपको मौजूदा त्रुटियों को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है, अपने उत्तर के बारे में सोचें। किसी भी मामले में इसे नहीं होने दें, क्योंकि कोई आदर्श लोग नहीं हैं। एक नियम के रूप में, प्रबंधक यह देखना चाहते हैं कि खुद का कितना मूल्यांकन किया गया है। यदि आपको नहीं पता कि क्या लिखना है, तो प्रस्तावित विकल्प देखें और कुछ सबसे उपयुक्त चुनें।

सार्वभौमिक सूत्र: चरित्र की ऐसी विशेषताओं का चयन करें, जो इस विशेष कार्य के निष्पादन के लिए लाभ है, और सामान्य जीवन में वास्तव में मानव हानि माना जा सकता है।

आप निम्नलिखित कमजोरियों को लिख सकते हैं:

• अत्यधिक सीधे, आंखों में सच्चाई बताने की आदत;
• अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करते समय जटिलता;
• श्रम मुद्दों में लचीलापन का प्रयोग करने में असमर्थता;
• विश्वसनीयता;
• बढ़ी हुई चिंता;
• अत्यधिक भावनात्मकता, गर्म गुस्सा;
• औपचारिकता के लिए प्यार;
• बकवास;
• धीमा
• अति सक्रियता;
• हवाई किराया का डर।

यदि आप उन्हें एक अलग कोण पर देखते हैं तो सारांश में सभी निर्दिष्ट कमजोरियां फायदे बन सकती हैं। परीक्षा बकवास के कारण हो सकती है। एक बिक्री प्रतिनिधि या एक सक्रिय बिक्री प्रबंधक के लिए, यह भी एक प्लस हो सकता है। वही चिंता विश्वसनीयता। प्रबंधक के लिए, यह एक संकेत है कि आप वह व्यक्ति हो सकते हैं जो पूरे ओवरटाइम काम करेगा।

सभी आवेदकों को यह सोचना चाहिए कि फिर से शुरू करने के लिए मेरी कमजोरियों को कैसे लिखना चाहिए। उदाहरण के लिए, भविष्य के एकाउंटेंट या इंजीनियर डिजाइनर लिख सकते हैं:

• असंबद्धता;
• अत्यधिक स्क्रूपलीनेस;
• बढ़ी हुई चिंता;
• अपने आप की अत्यधिक मांग;
• प्रत्यक्षता;
• पेडेंट्री;
• विनम्रता;
• झूठ बोलने में असमर्थता;
• अपरिचित लोगों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाइयों;
• गौरव;
• श्रम मुद्दों में लचीलापन की कमी;
• सिद्धांत;
• जिम्मेदारी की एक अतिसंवेदनशील भावना;
• राजनयिक की कमी।

• अति सक्रियता;
• खुद पे भरोसा;
• बकवास;
• आवेगी;
• बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता;
• वितरण, सभी जानकारी को पुनः जांचने और पुष्टि करने की इच्छा।

एक पेशे के लिए नुकसान दूसरे के लिए फायदे हो सकते हैं।

आप अपने नकारात्मक गुणों के बीच फिर से शुरू भी निर्दिष्ट कर सकते हैं:

• प्रत्यक्षता;
• भ्रमण;
• संचार का अत्यधिक प्यार।

निर्दिष्ट गणना को भरने से पहले प्रबंधक की स्थिति के लिए आवेदकों को तैयार किया जाना चाहिए। पहले से सोचने के लिए बेहतर है कि सारांश में कमजोरी क्या दर्शाती है। उन्हें चरित्र की ऐसी विशेषताओं के बारे में लिखा जा सकता है:

• अत्यधिक भावनात्मकता;
• पेडेंट्री;
• trifles के लिए प्यार;
• काम के बारे में विचार, योजना अधिकांश खाली समय पर कब्जा करते हैं;
• दूसरों की मांग बढ़ी।

सफल उदाहरणों को इस तरह के शब्द कहा जा सकता है:

• अशिष्टता के लिए अशिष्टता का जवाब देने में असमर्थता;
• निर्णय लेने की प्रवृत्ति, अपनी राय पर निर्भर;
• तथ्यों की पुष्टि के लिए लोगों की अविश्वास और प्यार।

कुछ आवेदक यह इंगित करना पसंद करते हैं कि वे हैं:

• अत्यधिक भरोसा;
• अधीनस्थों को आवाज बढ़ा सकते हैं;
• सीधा, बिना छेड़छाड़ के अपनी राय व्यक्त करते हैं;
• हॉट-टेम्पर्ड;
• हमेशा पुष्टिकरण शब्दों की तलाश करें;
• जिम्मेदारी की एक हाइपरट्रोफाइड भावना के अधिकारी;
• औपचारिकता के लिए और trifles पर अनावश्यक ध्यान देना;
• विकार से नाराज;
• धीमा;
• दूसरों के पक्ष में कुछ करना पसंद नहीं है।

कई लोग कमियों के बारे में लिखने से डरते हैं, मानते हैं कि नियोक्ता तुरंत कचरा टोकरी में अपना रेज़्यूमे भेज देगा। बेशक, आपको बहुत स्पष्ट नहीं होना चाहिए, लेकिन प्रश्नावली के इस खंड को पूरी तरह से छोड़ने के लिए भी। इस मामले में, इसे किसी भी तटस्थ गुणों के बारे में लिखा जा सकता है जो काम को प्रभावित नहीं करेंगे। किसी भी रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के लिए, अंतर्निहित कमजोरियों के बीच निर्दिष्ट किया जा सकता है:

• विमान का डर;
• arachnofobia (मकड़ियों का डर), lozvilotilophobia (चमगादड़ का डर), officiophophobia (सांपों का डर);
• अधिक वज़न;
• अनुभव की कमी;
• आयु (40 से अधिक लोगों के लिए उपयुक्त);
• खरीदारी के लिए प्यार;
• मीठे के लिए प्यार।

यह जानकारी आपको विशेषता नहीं देती है, वे बस आपके डर या छोटी कमजोरियों के बारे में बात करते हैं।

आप इस तरह के नुकसान को आवाज दे सकते हैं:

• मैं हमेशा अपने विचारों को व्यक्त नहीं करता;
• बहुत ज्यादा विश्वास करो;
• प्रतिबिंब के लिए प्रवण;
• मैं अक्सर पिछली त्रुटियों का विश्लेषण करता हूं, उन पर अत्यधिक ध्यान केंद्रित करता है;
• मैं आपके कार्यों का आकलन करने के लिए बहुत समय बिताता हूं।

ये नकारात्मक गुण हैं, लेकिन उन्हें वर्कफ़्लो को प्रभावित नहीं करना चाहिए।

आपके द्वारा आवेदन की गई पोस्ट के बावजूद, आप सारांश में ऐसी कमजोरी लिख सकते हैं:

• मैं काम का शौकीन हूं ताकि मैं ब्रेक लेना भूल जाऊं;
• मैं सहकर्मियों के साथ संबंध नहीं बना सकता, क्योंकि मुझे बुनाई पसंद नहीं है;
• मैं हैम की अपील के जवाब में वापस नहीं लड़ सकता;
• मैं लगातार अपने आप सभी स्थितियों को याद करता हूं;
• मैं बहुत बारीकी से देखूंगा;
• मुझे नहीं पता कि कैसे कसम खाता है;
• जब आपको झूठ बोलना पड़ता है तो मैं स्पष्ट रूप से चिंतित हूं।

कृपया ध्यान दें कि ऐसे आइटम हैं जो इंगित न करें। उदाहरण के लिए, लिखो मत:

• आलसी होना प्यार;
• जिम्मेदारी लेने के लिए डर;
• निर्णय लेना पसंद नहीं है;
• नपुंसक;
• अक्सर विचलित;
• केवल एक वेतन सोचो;
• प्रेम सेवा उपन्यास।

उदाहरण के लिए, अपनी आलस्य के बारे में एक फिर से शुरू में लिखते हुए, आप जोखिम: नियोक्ता तय करेंगे कि आप काम नहीं करना चाहते हैं।

नियोक्ता के साथ साक्षात्कार में और जब आरेखण करते हैं, तो सारांश को उनकी ताकत का संकेत देना पड़ता है। विचित्र रूप से पर्याप्त, इसमें से कुछ कमजोरियों के हस्तांतरण से कठिन है। हालांकि, आपको उन और दूसरों को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है। हम आपको अपनी सूची तय करने और बनाने में मदद करेंगे।

नौकरी लेने के दौरान किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों के बारे में अक्सर साक्षात्कार में पूछा जाता है। इस प्रश्न का उत्तर अपने स्वयं के फिर से शुरू करने के लिए खाते हैं।

इतनी अनिच्छा से उनके फायदे और कमजोरियों के बारे में सोचना शुरू हो जाता है। फायदे के साथ, यह है, चरित्र के मजबूत पक्ष, आमतौर पर यह बुरा नहीं होता है। लेकिन कमजोरी के साथ ... क्या यह वास्तव में असंभव है? यह असंभव है! भर्तीकर्ता - अनुभवी पेशेवर - आपके स्पष्टता की सराहना करेंगे, और कौन जानता है, शायद यह "प्लस" और "minuses" का संयोजन है, उन्हें आपके पक्ष में एक विकल्प बनाने में मदद करेगा।

"आत्मविश्वास" के लाभों पर

प्रत्येक व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां होती हैं। ऐसा लगता है कि उन्हें क्यों देखना है? यह क्या दे सकता है? जैसा कि मनोवैज्ञानिक कहते हैं, बहुत कुछ। विभिन्न जीवन स्थितियों में आत्मविश्वास महसूस करने के लिए आपको अपनी ताकत जाननी होगी। और उनकी कमजोरियों का ज्ञान मदद करेगा यदि वे उन्हें दूर नहीं करते हैं, तो कम से कम नियंत्रण और आत्म-विकास में संलग्न हों। उत्तरार्द्ध, विशेषज्ञों के मुताबिक, करियर में और व्यक्तिगत जीवन में मदद करता है, और आम तौर पर स्वयं और पूरी दुनिया के साथ सद्भाव की ओर जाता है।

ताकत

कुल में ताकत एक मजबूत चरित्र देती है। चलो देखते हैं कि कौन से गुण और विशेषताएं निर्धारित की जाती हैं। यह जानने की ज़रूरत है कि क्या आप एक मामूली स्थिति और कम वेतन के साथ सामग्री नहीं बनना चाहते हैं, और आप करियर प्रयासों में सफल होना चाहते हैं। सूची काफी व्यापक है।

इसलिए यह:

• व्यावसायिकता;
• विश्लेषणात्मक सोच;
• सीख रहा हूँ;
• एक ज़िम्मेदारी;
• अनुशासन;
• मेहनती;
• धीरज;
• निष्ठा;
• खुद पे भरोसा।

ताकत विकसित करना

व्यावसायिकता आपका ज्ञान अनुभव से गुणा है। यदि आप पैंट संस्थान, प्यार, प्यार और जानने के लिए व्यर्थ में काम नहीं करते हैं, तो आप अपने व्यवसाय को अच्छी तरह से जानते हैं, आप निश्चित रूप से एक पेशेवर बन जाएंगे। वैसे, विशेषज्ञों के अनुसार, पेशेवर आत्म-सुधार का एक बहुत ही सरल तरीका है। इसके लिए, हर महीने अपनी विशेषता में एक पुस्तक पढ़ें।

लेकिन सोच और छोड़ने की विश्लेषण बुद्धि के स्तर पर निर्भर करता है। वैसे, नवीनतम अध्ययन के अनुसार, खुफिया मातृभाषा द्वारा प्रसारित किया जाता है। तो यदि आपको अच्छी जीन मिल गई है, तो मेरे माता-पिता ने बचपन में बहुत कुछ किया, और आपने दृढ़ता से अध्ययन किया, और वैलीली को मूर्ख नहीं, फिर आपके पास सूची से दूसरे और तीसरे सकारात्मक गुण बनाने का हर कारण है। इसके बाद, ऐसी ताकतें हैं जो आप कर सकते हैं और नहीं, लेकिन जो पूरी तरह से खुद को विकसित करने में सक्षम हैं।

एक ज़िम्मेदारी

ऐसा लगता है कि यह गुणवत्ता भी जन्मजात है, लेकिन महिलाओं में ज्यादातर किसी कारण से। कोई आश्चर्य नहीं कि हाइपरट्रॉफाइज्ड जिम्मेदारी के रूप में भी ऐसा शब्द भी है, और इसका मतलब यह है कि महिलाओं की हर चीज का जवाब देने की महिलाओं की क्षमता है: बच्चों, पति, माता-पिता, दोस्तों, जानवरों, काम, देश आदि के लिए। तो थोड़ा रिवर्स सीखने के अलावा, यहां विकसित करने के लिए कुछ भी नहीं है।

अनुशासन

कभी-कभी यह आसान होता है। 6.30 पर एक अलार्म घड़ी का परीक्षण करें और उठने के पहले सिग्नल पर, और असीम रूप से उठाने के क्षण को खींचें। समय पर काम करने के लिए, और 10 मिनट की देरी के साथ नहीं। उसी तरह, दोस्तों के साथ व्यापार मीटिंग या सभाओं के लिए देर नहीं करना। अनुशासित होने के लिए, आपको प्रेरणा के साथ आने की जरूरत है। उदाहरण के लिए, मेरे लिए सुबह जल्दी उठना आसान है, क्योंकि मुझे पता है कि कॉफी का कप मेरे लिए कुछ स्वादिष्ट और दिलचस्प कथा के साथ इंतजार कर रहा है। इस सब की प्रत्याशा और बिस्तर में झूठ बोलने में मदद नहीं करता है।

और काम के लिए देर से न होने के लिए, यह सुनिश्चित करने की कोशिश करें कि किस प्रकार का काफ कार्यालय में आ गया है ... पहले! चुप्पी और शांत, आप सुरक्षित रूप से विचारों के साथ मिलकर, पूरे दिन की रूपरेखा तैयार कर सकते हैं और देखभाल कर सकते हैं। सुबह, वैसे, मस्तिष्क अधिक उत्पादक रूप से काम करते हैं।

अच्छा काम कर रहे हो

शायद ही कभी, इस गुणवत्ता जन्मजात है। एक ही डिग्री या दूसरे में सभी मानवता आलसी है। और केवल भूख, ठंड और डर ने उसे गर्म विशाल खाल के साथ उठने के लिए मजबूर किया और कुछ सहायक हो। तो हम: हमें इसकी परवाह नहीं है क्योंकि हम आराम से थक गए हैं, लेकिन क्योंकि ऐसा एक अनैतिक शब्द "आवश्यकता" है।

सर्दियों में खिड़कियों को धोना, अधोवस्त्र को छोड़ना, अनावश्यक किताबों को दूर करना और उन्हें निकटतम पुस्तकालय में श्रेय देना जरूरी है ... लेकिन संतुष्टि की भावना क्या समझती है कि जब आप समझते हैं कि यह स्वयं को दूर करना और उल्लिखित को पूरा करना संभव था । तो धीरे-धीरे स्वाद दर्ज करें और बनें ... शब्द की अच्छी भावना में वर्कहोलिक।

धीरज

यह तब होता है जब आप समझते हैं कि सबकुछ तुरंत है और अभी सफल नहीं होगा। और प्रतीक्षा करना सीखें, धीरे-धीरे, लक्ष्य के साथ कदम से कदम उठाएं। वैवाहिक विकास, वैसे भी होता है। विश्वविद्यालय शीर्ष प्रबंधकों में गिरने के तुरंत बाद कोई भी नहीं। खैर, कुछ कंप्यूटर प्रतिभा स्तर को छोड़कर।

समर्पण और आत्मविश्वास

इन शक्तियों को आपको उपरोक्त के लिए बोनस के रूप में मिलता है। व्यावसायिकता। जितना अधिक आप जानते हैं और जानते हैं कि आत्मविश्वास को कैसे महसूस किया जाए। और यह अपने रास्ते पर जाने में मदद करता है, लगातार लक्ष्यों को प्राप्त करता है।

पूरी लिस्ट

हम भी चरित्र की ताकत कहते हैं:

• ईमानदारी;
• विश्वसनीयता;
• न्याय;
• ईमानदारी;
• प्रतिक्रियाशीलता;
• साहस।

जिन लोगों के पास उपरोक्त गुण हैं वे खुद को, उनकी इच्छाओं और कार्यों को नियंत्रित करने में सक्षम हैं, जिसका अर्थ है अपने जीवन का प्रबंधन करना, परिस्थितियों को कम करना। खैर, ऐसे व्यक्ति हमेशा सम्मान और आत्मविश्वास का कारण बनते हैं।

एक सक्षम संकलित सारांश सफल नौकरी खोज की गारंटी है। कई लोग नहीं जानते कि व्यक्तिगत गुणों के बारे में क्या लिखना है, आवेदकों के बीच इस खड़े होने की मदद से, सर्वोत्तम नियोक्ता के लिए खुद को सर्वोत्तम पार्टी से प्रकट करें। सारांश में, सारांश में पेशेवर कौशल और मूल्यवान व्यक्तिगत गुण इंगित किए जाते हैं।

फिर से शुरू करने के लिए सकारात्मक गुण

ताकत दिखा रहा है, 5-7 विशेषताओं को हाइलाइट करता है जो स्पष्ट रूप से आपके चरित्र को प्रतिबिंबित करते हैं। सूची से उपयुक्त व्यक्तिगत गुणों का चयन करना, यह महत्वपूर्ण है कि आत्म-सम्मान को कम से कम न करें और न करें। स्वस्थ मूल्यांकन स्वयं मूल्यांकन करें और यह निर्धारित करें कि किसी विशेष स्थिति के लिए कौन सा चरित्र लक्षण की आवश्यकता है:

• गतिविधि;
• विश्लेषणात्मक मन;
• महत्वाकांक्षी;
• बदलने के लिए तेज़ अनुकूलन;
• चौकसता;
• विनम्रता;
• अनुशासन;
• मित्रता;
• पहल;
• संवाद;
• विश्वसनीयता;
• परिणामों पर ध्यान दें;
• आशावाद;
• प्रतिक्रियाशीलता;
• सभ्यता;
• समय की पाबंदी;
• आजादी;
• जल्दी से निर्णय लेने की क्षमता;
• तनाव सहिष्णुता;
• आत्म-सुधार, विकास के लिए प्रयास;
• कार्यों के लिए रचनात्मक दृष्टिकोण;
• कौशल टीम के साथ मिलते हैं;
• मनाने की क्षमता;
• निष्ठा;
• ईमानदारी

नकारात्मक गुण

सभी लोगों की कमियों की कमी है, और यदि यह खुले तौर पर नियोक्ता को अपनी कमजोरियों को दिख रहा है, तो वह समझ जाएगा कि आप अपने चरित्र का पर्याप्त मूल्यांकन करते हैं।

कुछ नकारात्मक गुण एक प्रकार के काम के लिए सही हो सकते हैं और अन्य गतिविधियों के साथ स्पष्ट रूप से हस्तक्षेप कर सकते हैं।

नियोक्ता द्वारा अपने स्वयं के नकारात्मक चरित्र लक्षणों को पहचानने की क्षमता हमेशा सराहना की जाती है।

ईमानदारी से नीचे दी गई सूची की कुछ विशेषताओं का चयन करें:

• आत्मविश्वास केवल तथ्यों की पुष्टि की;
• लोगों को विश्वसनीयता, बेवकूफ;
• अपने और दूसरों के लिए अतिसंवेदनशील मांग;
• एकांत, एकांत के लिए प्रयास;
• धीमा
• नीरस काम करने में असमर्थता;
• समस्याओं को हल करने के लिए गैर मानक दृष्टिकोण, रचनात्मकता;
• कुछ गतिविधियों में कौशल और अनुभव की कमी;
• पेडेंटिक, स्क्रूपलीनेस;
• जिम्मेदारी की वृद्धि हुई;
• प्रत्यक्षता;
• खुद पे भरोसा;
• विनम्रता;
• अत्यधिक गतिविधि।

फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों के उदाहरण

व्यक्तियों की व्यक्तिगत विशेषताओं को सशर्त रूप से समूहों और दिशानिर्देशों में विभाजित किया जाता है जो स्थिति और रिक्ति के आधार पर लागू होते हैं। यह:

1. काम करने के लिए रवैया। फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत विशेषताएं:
   • कर्त्तव्य निष्ठां;
   • पहल;
   • पेशे की सूक्ष्मता सीखने में रुचि;
   • प्रदर्शन;
   • रचनात्मकता;
   • दृढ़ता;
   • आदेशों के प्रति जिम्मेदार रवैया;
   • मेहनती;
   • हठ।
2. लोगों के प्रति दृष्टिकोण। सारांश के लिए व्यक्तिगत गुण:
   • विनम्रता;
   • संचार में लचीलापन;
   • सद्भावना;
   • मित्रता;
   • संवाद;
   • प्रतिक्रियाशीलता;
   • तनावपूर्ण स्थितियों से बाहर निकलने की क्षमता;
   • विश्वास करने की क्षमता;
   • न्याय;
   • सहिष्णुता, लोगों के प्रति सम्मानजनक रवैया;
   • टीम में काम करने की क्षमता;
   • स्पष्ट श्रुतलेख, सक्षम भाषण।
3. चरित्र की सुविधा, खुद के प्रति रवैया। फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत विशेषताएं:
   • सक्रिय;
   • चौकस;
   • अनुशासन प्रिय;
   • हंसमुख;
   • सभ्य;
   • समयबद्ध;
   • समयबद्ध;
   • आत्म-आलोचनात्मक;
   • तनाव प्रतिरोधक;
   • आत्मविश्वासी;
   • प्लोडिंग;
   • उचित।
4. अपनी खुद की काम करने वाली चीजों के प्रति रवैया। किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण:
   • व्यवस्थित;
   • हमेशा कार्यस्थल में आदेश रखें;
   • नीट;
   • साफ।

उस स्थिति के आधार पर जो आवेदक का दावा करता है, चरित्र की उपयुक्त विशेषताओं को इंगित किया जाता है। उदाहरण के लिए, Analytics के लिए, अर्थशास्त्री निम्नलिखित गुणों में फिट होगा:

• पेडेंट्री;
• चौकसता;
• अधिमानतः;
• एक ज़िम्मेदारी;
• सटीकता;
• प्रदर्शन।

एक फिर से शुरू अभियंता में

पेशेवर कौशल, ज्ञान और कौशल के अलावा, सूची से कई व्यक्तिगत विकल्प निर्दिष्ट करें:

• चौकस;
• अनुशासन प्रिय;
• परिणाम उन्मुख;
• उत्तरदायी;
• स्व-संगठन;
• स्वतंत्र;
• एकाग्रता क्षमता;
• तकनीकी मानसिकता;
• संतुलित;
• प्लोडिंग;
• उद्देश्यपूर्ण।

वकील के सारांश में ताकत

यह पेशा लोगों के हितों की रक्षा और समस्याओं को हल करने में मदद से जुड़ा हुआ है, इसलिए आवेदकों को सख्त आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। उपयुक्त गुणों की सूची:

• विस्तार के प्रति चौकस दृष्टिकोण;
• लोगों के प्रति दोस्ताना रवैया;
• तर्कसम्मत सोच;
• एक निश्चित दृष्टिकोण की रक्षा;
• इंटरलोक्यूटर को जल्दी से रखने की क्षमता;
• जानबूझकर एक संवाद करने की क्षमता;
• न्याय;
• विकास की इच्छा;
• खुद पे भरोसा;
• कठिन परिस्थितियों से बाहर निकलने की क्षमता;
• स्पष्ट रूप से उनके दृष्टिकोण को व्यक्त करने की क्षमता;
• संघर्ष स्थितियों का प्रतिरोध।

एक फिर से शुरू लेखांकन में

इस पद के लिए आवेदक को वित्तीय साक्षरता होनी चाहिए, कंपनी के पैसे का प्रबंधन करने में सक्षम हो। सूची से कई व्यक्तिगत उपयुक्त विकल्पों का चयन करें:

• व्यवस्थित;
• छोटी चीजों के प्रति चौकस;
• कार्यपालक;
• वफादार;
• गैर संघर्ष;
• उत्तरदायी;
• का आयोजन किया;
• समयबद्ध;
• बेकार;
• सीखने में सक्षम;
• तनाव प्रतिरोधक;
• प्लोडिंग;
• जोरदार।

बिक्री प्रबंधक

इस नौकरी को प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित व्यक्तिगत गुणों की आवश्यकता है:

• पर्याप्त आत्मसम्मान;
• विनम्रता;
• उच्च जिम्मेदारी;
• सक्षम भाषण, स्पष्ट शब्दकोश;
• पहल;
• संचार कौशल;
• वफादारी;
• बहु कार्यण;
• कार्यों को हल करने के लिए गैर मानक दृष्टिकोण;
• समाजशीलता;
• परिणाम अभिविन्यास;
• सकारात्मक सोच;
• प्रस्तुत उपस्थिति;
• समय की पाबंदी;
• बड़ी मात्रा में जानकारी सीखने और याद रखने की क्षमता;
• तनाव सहिष्णुता;
• मेहनती;
• खुद पे भरोसा;

सिर के सारांश के लिए

एक मार्गदर्शक स्थिति प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित गुणों को आवंटित करना आवश्यक है:

• त्वरित विश्लेषण;
• अस्तर संचार;
• सोच की लचीलापन;
• ब्याज;
• बहु कार्यण;
• अवलोकन;
• दृढ़ता;
• संगठनात्मक क्षमताओं;
• वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए अभिविन्यास;
• उद्यमिता कौशल;
• मांग;
• प्रेरित करने और साथ लीड करने की क्षमता;
• ऊर्जा;
• स्वतंत्र निर्णय लेने।

चालक के लिए सकारात्मक गुण

उम्मीदवार के मुख्य व्यक्तिगत गुण:

• विनम्र;
• विवरण के लिए चौकस;
• संचार में लचीला;
• संवाददाता;
• वफादार;
• उत्तरदायी;
• सभ्य;
• विवेकपूर्ण;
• समयबद्ध;
• तनाव प्रतिरोधक;
• सहिष्णु।

प्रशासक

इस स्थिति के लिए चरित्र का एक ऊर्जावान गोदाम उपयुक्त है। नियोक्ता आवेदकों पर ध्यान देते हैं जिनके पास निम्नलिखित गुण हैं:

• गैर मानक स्थितियों में तेजी से अनुकूलन;
• उच्च यातायात;
• सक्षम भाषण;
• परिणाम में लाओ;
• जीवन शक्ति;
• पहल;
• संवाद;
• सीख रहा हूँ;
• संगठनों;
• एक ज़िम्मेदारी;
• सकारात्मक रवैया;
• तनाव सहिष्णुता;
• टीम में काम करने की क्षमता;
• निष्ठा।

विक्रेता

नियोक्ता के लिए, निम्नलिखित विशेषताओं वाले आवेदक नियोक्ता के लिए मूल्यवान हैं:

• महत्वाकांक्षी;
• विनम्र;
• राजनयिक;
• एक प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति होना;
• पहल;
• सुनने और सुनने की क्षमता रखने;
• संचारात्मक;
• एक टीम में काम करने पर केंद्रित;
• उत्तरदायी;
• सकारात्मक रूप से कॉन्फ़िगर किया गया;
• स्वतंत्र;
• एक पेशेवर और व्यक्तिगत योजना में विकास के लिए प्रयास;
• तनाव प्रतिरोधक;
• मरीज़;
• मेहनती;
• आत्मविश्वासी;
• उद्देश्यपूर्ण;
• जोरदार।

बार-बार त्रुटियां

फिर से शुरू में सकारात्मक और नकारात्मक गुणों की एक सूची तैयार करके, बेहद चौकस रहें। विशेषताओं की पसंद वांछित स्थिति और कंपनी की आंतरिक संस्कृति द्वारा निर्धारित की जाती है।

यह महत्वपूर्ण है कि इन व्यक्तित्व लक्षणों को सकारात्मक पहलू में माना जाता है, न कि नुकसान के रूप में।

उदाहरण के लिए, एकाउंटेंट के लिए, नेतृत्व क्षमताओं और करिश्मा अवांछनीय हैं, और रचनात्मक टीम में, पैडेंट्री और विनय "शून्य" होंगे।

व्यक्तिगत गुणों के विवरण में गलतियों से बचने के लिए, अनुभवी कर्मियों की सिफारिशों का पालन करें:

1. आपको केवल टेम्पलेट वाक्यांशों का उपयोग नहीं करना चाहिए। अपने शब्दों में, संयमित रूप में, चरित्र के व्यक्तिगत लक्षणों में। रचनात्मक व्यवसायों के लिए फिर से शुरू में आप हास्य और रचनात्मकता का उपयोग कर सकते हैं।
2. 5 से अधिक विशेषताओं को निर्दिष्ट न करें। धुंधला, सामान्यीकृत वाक्यांशों से बचने की कोशिश करें, उदाहरण के लिए, प्रतिभाशाली, जिम्मेदार। आपके लिए और वांछित पोस्ट एक व्यक्तिगत विशेषता के लिए बिल्कुल उपयुक्त होना बेहतर है।
3. व्यक्तिगत गुणों के लिए नियोक्ता पर ध्यान दें जो आसानी से तुरंत जांच सकते हैं, उदाहरण के लिए, ऊर्जावान, मिलनसार।
4. नकारात्मक गुणों की विशेषता देना, आपको उत्तर से दोष नहीं देना चाहिए। कई विकल्पों को कॉल करना बेहतर होता है और संकेत मिलता है कि आप उन पर कैसे काम करते हैं, अपने चरित्र को कैसे सुधारें।

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फिर से शुरू में अवांछित कमियों के उदाहरण

ऐसी कमियां हैं जो इंगित करने योग्य हैं क्योंकि वे भर्तीकर्ता को डराने में सक्षम हैं। ऐसे नुकसान के उदाहरण:

• आदत देर से है;
• जुआ के लिए प्यार;
• हानिकारक आदतें (सिगरेट)।

ऐसे नुकसान भी हैं जो स्वयं इतने खराब नहीं हैं, लेकिन उनका उल्लेख भी आपके पक्ष में नहीं खेल सकता है। कमियों की एक अवांछनीय सूची में लॉग इन किया जा सकता है:

• अत्यधिक मांग (आप वफादार नहीं हैं और एक घोटाले को उत्तेजित करने में सक्षम हैं);
• अपनी राय व्यक्त करने की आदत (आप नहीं जानते कि दूसरों की राय कैसे सुनना है);
• पुनर्विक्रय, बाद के समय के बावजूद काम खत्म करने की इच्छा (आपको नहीं पता कि समय की योजना कैसे बनाएं)।

यह समझने के लिए सारांश में कौन सी कमीएं निर्दिष्ट की जा सकती हैं, रिक्तियों में सूचीबद्ध सभी आवश्यकताओं को जानें, और उस व्यक्ति के मनोवैज्ञानिक चित्र की कल्पना करने का प्रयास करें जो इस स्थिति में देखना चाहता है।

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सारांश में निर्दिष्ट करने के लिए क्या नुकसान: उदाहरणों की सूची

मनोवैज्ञानिक और अनुभवी भर्तीकर्ताओं को सलाह दी जाती है कि कमियों को सूचीबद्ध करने के लिए ऐसी कमजोरियों का चयन करने के लिए जो भविष्य के काम के लिए मजबूत हो सकती है। सारांश में आपकी कमियों के उदाहरणों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• अति सक्रियता;
• पेडेंट्री;
• छोटीपन।

अपनी कमियों को इंगित करना, उन्हें गरिमा में बदलने की कोशिश करें। यहां दिए गए हैं कि सिर के फिर से शुरू में क्या कमियों को निर्दिष्ट किया जा सकता है:

• अपने और दूसरों की आवश्यकता;
• पूर्णतावाद;
• भावनात्मकता।

इन सभी गुणों का भुगतान स्वयं को किया जा सकता है, क्योंकि अंततः, यह इंगित करता है कि आप काम के बारे में ज़िम्मेदार हैं।

आप अन्यथा कर सकते हैं और अपनी कमी को सुधार सकते हैं, उनके अर्थ को कम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, वही पैडटैक्टिटी शब्दों के साथ छिपी जा सकती है: "मुझे बहुत सार तक आना पसंद है और पूर्णता के लिए काम लाया जाता है।"

अंत में, आप इस तरह के नुकसान को सारांश में सूचीबद्ध कर सकते हैं जो व्यावहारिक रूप से आपके भविष्य के काम को प्रभावित नहीं करेगा। आप अपने विमान और मकड़ियों के डर की रिपोर्ट कर सकते हैं। यदि आपका काम लगातार उड़ानों से संबंधित नहीं है, और आप एक प्रबंधक नहीं जा रहे हैं, उदाहरण के लिए, पालतू जानवरों की दुकान में, तो ये सभी त्रुटियां आपको समझौता नहीं करती हैं। तो, उन्हें सुरक्षित रूप से संकेत दिया जा सकता है।