कार्यालय परिसर में तापमान मानक। तापमान शासन: मानदंड। तापमान नियंत्रण। एक कर्मचारी क्या कर सकता है

एक व्यक्ति घर और काम पर बहुत समय बिताता है। उत्पादकता और जीवन की समग्र गुणवत्ता में आराम एक बहुत ही महत्वपूर्ण कारक है। सैनिटरी मानकों के अनुसार, कमरे के तापमान में असुविधा नहीं होनी चाहिए। औद्योगिक या आवासीय परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट को उचित सीमा के भीतर बनाए रखा जाना चाहिए।

कमरों में तापमान मापना न भूलें

लिविंग रूम का तापमान

उपयोगिता बिल लगातार बढ़ रहे हैं, खासकर देश के लिए मुश्किल समय में। लेकिन टैरिफ में वृद्धि के बावजूद, गुणवत्ता में सुधार नहीं होता है, और अक्सर घट जाती है।

बेशक, किरायेदारों की प्राथमिकताएं भिन्न हो सकती हैं। हालांकि, यह याद रखने योग्य है कि सैनिटरी मानकों के अनुसार कमरे का तापमान किस हद तक है।

चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार, लोगों के लिए रहने की इष्टतम स्थिति 30% आर्द्रता के साथ 22 डिग्री सेल्सियस है। एक कमरे में एक उच्च तापमान शासन संक्रमण के लिए शरीर की संवेदनशीलता को बढ़ा सकता है, जिससे श्वसन रोग हो सकते हैं।

इस वीडियो में आप जानेंगे कि बच्चे के लिए कितना आरामदायक तापमान है:

आवास के लिए तापमान मानदंड:

• सीढ़ियों की उड़ानें - 14-20 डिग्री सेल्सियस;
• इंटर-अपार्टमेंट कॉरिडोर - 16-22 डिग्री सेल्सियस;
• हॉलवे, किचन, लिविंग रूम - 18-25 डिग्री सेल्सियस;
• शयनकक्ष - 18-20 डिग्री सेल्सियस;
• बाथरूम - 24-26 डिग्री सेल्सियस।

मानदंडों का सफलतापूर्वक पालन करने और इष्टतम तापमान बनाए रखने के लिए, नुकसान को कम करने का ध्यान रखना उपयोगी होगा। आवास के थर्मल इन्सुलेशन और हीटिंग उपकरणों पर थर्मोस्टैट्स की स्थापना से घर में गर्मी को प्रभावी ढंग से बचाने में मदद मिलेगी।

जलवायु विनियमन को प्रभावित करने वाले कारक

घर में मौसम को ठीक से नियंत्रित करने के लिए, आपको यह पता लगाना होगा कि इसमें क्या शामिल है। आंतरिक जलवायु कई बाहरी कारकों के निरंतर परिवर्तन से प्रभावित होती है।

आंतरिक जलवायु बाहरी मौसम से प्रभावित होती है

हिचकिचाहट के कारण:

• परिसर की इमारत की विशेषताएं;
• हीटिंग सीजन का पूरा होना;
• मौसम;
• स्थानीय जलवायु की बारीकियां;
• निवास का भौगोलिक अक्षांश;
• नमी;
• वायुमंडलीय दबाव।

निवासियों के लिए सबसे बड़ी असुविधा अपार्टमेंट में हीटिंग बंद होने से उत्पन्न होती है। यह इस बिंदु पर है कि सावधानीपूर्वक तापमान नियंत्रण की आवश्यकता होती है। शरीर का तेज हाइपोथर्मिया, साथ ही अति ताप, स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है।

पुरुषों को महिलाओं की तुलना में ठंडे तापमान पर अधिक आराम मिलता है। बच्चों के लिए, घर के माहौल का अच्छा समायोजन विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। सामान्य तौर पर, 22 डिग्री सेल्सियस से चिपके रहने की सिफारिश की जाती है। यह सूचक सभी के अनुरूप होगा।

केंद्रीकृत हीटिंग वाले कमरे में, थर्मामीटर 20 डिग्री सेल्सियस के निशान से नीचे नहीं गिरना चाहिए। यदि यह नियमित रूप से होता है, तो यह उपयोगिताओं के खराब प्रदर्शन या निम्न स्तर के थर्मल इन्सुलेशन को इंगित करता है।

इस मामले में, आपको चाहिए:

• उपयोगिता कंपनी के साथ शिकायत दर्ज करें;
• भुगतानों की पुनर्गणना का अनुरोध करें;
• वैकल्पिक हीटिंग डिवाइस खरीदें;
• थर्मल इन्सुलेशन में सुधार।

कानून खराब प्रदान की गई उपयोगिताओं के लिए पुनर्गणना का प्रावधान करता है। इसमें भुगतान को 0.15% प्रति घंटे कम करना शामिल है। हालांकि, इसे हासिल करने के लिए आपको कोर्ट जाना होगा।

कार्यालय स्थान के लिए मानक

कार्यालय के कर्मचारी किसी भी कंपनी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होते हैं। सबसे आरामदायक परिस्थितियों का निर्माण न केवल कर्मचारियों के स्वास्थ्य और उत्पादकता को प्रभावित करता है, बल्कि समग्र रूप से कंपनी के काम को भी प्रभावित करता है।

बौद्धिक कार्य की मुख्य विशेषता कम शारीरिक गतिविधि है। इस श्रेणी के लिए निम्नलिखित मानक प्रदान किए गए हैं:

• गर्मियों में - 23-25 ​​डिग्री सेल्सियस;
• सर्दियों में - 22-24 डिग्री सेल्सियस।

ऑफिस स्पेस में ह्यूमिडिटी रेट 40-60% होना चाहिए। यदि माइक्रॉक्लाइमेट इन मापदंडों को पूरा नहीं करता है, तो कर्मचारियों को प्रबंधन से काम के घंटे कम करने की मांग करने का अधिकार है।

यदि तापमान 29 डिग्री से ऊपर बढ़ जाता है, तो कार्य दिवस घटकर 3-6 घंटे रह जाता है। यदि कॉलम 32 तक बढ़ जाता है, तो कार्यालय में एक घंटे से अधिक नहीं रहना चाहिए। सर्दियों में, शिफ्ट की अवधि एक घंटे कम हो जाती है, 19 डिग्री सेल्सियस की रीडिंग के साथ, और तेरह में यह 1 घंटे से अधिक नहीं रह सकता है।

कार्यालय में एक सामान्य माइक्रॉक्लाइमेट बनाए रखने के लिए नियोक्ता को जिम्मेदार होना चाहिए: सैनिटरी मानकों का पालन न करने की जिम्मेदारी उसके पास है। लगातार उल्लंघन से 3 महीने तक के लिए अस्थायी कार्यालय बंद हो सकता है। और 5 हजार रूबल तक का जुर्माना भी संभव है - निजी उद्यमियों के लिए और कानूनी संस्थाओं के लिए 50 हजार तक।

तापमान संकेतकों के अलावा, निम्नलिखित कारकों को ध्यान में रखा जाता है:

• सापेक्षिक आर्द्रता;
• उच्च गुणवत्ता वाले वेंटिलेशन;
• हवा की गति;
• विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों की उपस्थिति;
• धूल की उपस्थिति।

ऑफिस में रोशनी भी जरूरी है। कमजोर रोशनी आपकी आंखों को लगातार तनाव देती है और अवसाद का कारण बन सकती है, जबकि बहुत तेज रोशनी लोगों को परेशान करेगी। अपर्याप्त रूप से उज्ज्वल कमरों में, टेबल लैंप की मदद से समस्या को हल किया जा सकता है।

शोर का स्तर 50 डेसिबल से अधिक नहीं होना चाहिए। लगातार बाहरी आवाजें, विशेष रूप से तेज आवाजें, एकाग्रता में बाधा डालती हैं और सिरदर्द का कारण बनती हैं। नतीजतन, उत्पादकता गिरती है और स्वास्थ्य समस्याएं पैदा होती हैं।

अतिरिक्त स्वास्थ्य समस्याओं से बचने के लिए घर और कार्यस्थल दोनों में तापमान की सावधानीपूर्वक निगरानी की जानी चाहिए।

1 कार्यालय में तापमान क्या होना चाहिए? गुरु मार्च 31, 7:11 पूर्वाह्न पर

संदेश। 39

पंजीकरण की तारीख। -03-27

कहा पे। ऑरेनबर्ग

कर्मचारी को काम करने के लिए सुखद और आरामदायक होने के लिए, साथ ही यह सुनिश्चित करने के लिए कि उसका काम प्रभावी और कुशल है, और कर्मचारी की कार्यात्मक स्थिति, प्रदर्शन और स्वास्थ्य प्रभावित नहीं होता है, स्वच्छता नियम और मानदंड SanPiN 2.2.4.548- 96 "माइक्रोक्लाइमेट औद्योगिक परिसर के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं", रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के दिनांक 01.10.96 नंबर 21 के संकल्प द्वारा अनुमोदित।

SanPiN 2.2.4.548-96 के खंड 1.2 के अनुसार, सैनिटरी नियम सभी प्रकार के औद्योगिक परिसरों के कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों पर लागू होते हैं और सभी उद्यमों और संगठनों के लिए अनिवार्य हैं।

SanPiN 2.2.4.548-96 की धारा 5 और 6 ठंड और गर्म मौसम में विभिन्न श्रेणियों के काम के प्रदर्शन के संबंध में इष्टतम सूक्ष्म जलवायु परिस्थितियों और अनुमेय सूक्ष्म जलवायु परिस्थितियों के लिए प्रदान करती है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, प्रबंधन क्षेत्र के श्रमिकों के लिए जो थोड़ा शारीरिक तनाव (श्रेणी Ia) के साथ बैठकर काम करते हैं, ठंड की अवधि में कमरे में हवा का तापमान 22-24 डिग्री सेल्सियस और गर्म अवधि में - 23- होना चाहिए। 25 डिग्री।

नियम स्थापित करते हैं कि जब कार्यस्थल में हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से अधिक या कम होता है, तो कार्यस्थल पर बिताया गया समय (लगातार या कुल प्रति कार्य शिफ्ट में) सीमित होना चाहिए। उदाहरण के लिए, 29 डिग्री के हवा के तापमान पर, कार्यस्थल पर एक कर्मचारी द्वारा बिताया गया समय काम की श्रेणी के आधार पर 3-6 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

उसी समय, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 163, यह स्थापित किया गया है कि नियोक्ता कर्मचारियों को उत्पादन मानकों को पूरा करने के लिए स्वीकार्य शर्तें प्रदान करने के लिए बाध्य है। इसलिए, तापमान शासन के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता उन्हें समाप्त करने के लिए उचित उपाय करने के लिए बाध्य है। यह या तो एक नया वेंटिलेशन सिस्टम या एक पारंपरिक कार्यालय एयर कंडीशनर या एक (बहु) स्प्लिट सिस्टम की स्थापना हो सकती है।

यदि रूसी संघ (रूस के एसईएस) की स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा द्वारा निरीक्षण के दौरान सैनिटरी मानकों के उल्लंघन का पता चलता है, तो संगठन को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जा सकता है। इसलिए, वर्तमान सैनिटरी नियमों के उल्लंघन के लिए, कानूनी इकाई पर 10 से 20 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जाता है। या 90 दिनों तक गतिविधियों का निलंबन (रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता का कला। 6.3)। कर्मचारियों को सैनिटरी मानकों का पालन न करने की शिकायत करने और श्रम निरीक्षण को बुलाने का अधिकार है।

प्रत्येक संगठन कार्यालय स्थान और उद्यम में तापमान की गड़बड़ी को दूर करने के लिए अपनी नीति चुनने के लिए स्वतंत्र है। हालांकि, जलवायु प्रौद्योगिकी की स्थापना उत्पादकता की दर को बनाए रखने में योगदान करती है, और निवेशित धन न केवल इसमें, बल्कि बाद की अवधि में भी भुगतान करेगा, क्योंकि विभाजित सिस्टम हैं जो न केवल शीतलन के लिए, बल्कि हीटिंग के लिए भी डिज़ाइन किए गए हैं। . इसका मतलब है कि ऐसी जलवायु तकनीक बाद के ठंड के दौर में उपयोगी हो सकती है।

गर्मी में, कार्य दिवस छोटा होना चाहिए

क्या नियोक्ता को गर्म मौसम में कार्य दिवस को छोटा करना चाहिए यदि वह परिसर जहां लोग काम करते हैं, एयर कंडीशनिंग से सुसज्जित नहीं है? मैंने सुना है कि अगर कमरे में हवा का तापमान 25 डिग्री से ऊपर है, तो कार्य दिवस छोटा कर देना चाहिए। ऐसा है क्या? ल्यूडमिला (कुर्स्क)।

वकील अन्ना GVOZDITSKIKH उत्तर: SanPiN 2.2.4.54896 औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छता संबंधी आवश्यकताएं बताती हैं कि श्रमिकों को संभावित अति ताप या शीतलन से बचाने के लिए, जब कार्यस्थल में हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से अधिक या कम होता है, तो समय व्यतीत होता है कार्यस्थल (लगातार या कुल मिलाकर कार्य शिफ्ट के लिए) सीमित होना चाहिए।

निर्दिष्ट SanPiN, निश्चित रूप से, श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं को संदर्भित करता है और मुख्य रूप से श्रम सुरक्षा मुद्दों को हल करता है। यह कार्यस्थल पर श्रमिकों द्वारा बिताए गए समय को सीमित करने की बात करता है जब कार्य दिवस (शिफ्ट) पर अधिकतम अनुमेय तापमान पार हो जाता है। हालांकि, निवास समय की अवधारणा काम के घंटों की अवधारणा के समान नहीं है।

यह SanPiN नियोक्ता के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के अनुसार, काम के तरीके और बाकी काम को संशोधित करने के दायित्व को स्थापित करता है, ताकि प्रतिकूल उत्पादन कारकों के साथ कार्यस्थल पर बिताया गया समय स्वच्छ आवश्यकताओं को पूरा कर सके। ऐसा लगता है कि इस कर्तव्य को विभिन्न तरीकों से पूरा किया जा सकता है (श्रमिकों को पहले घर जाने देना, अतिरिक्त अवकाश देना, विश्राम कक्ष की व्यवस्था करना, उन्हें दूसरे कार्यस्थल पर ले जाना, आदि)।

यदि नियोक्ता इस दायित्व को पूरा नहीं करता है, तो वह एक साथ दो अपराध करता है:

- सैनिटरी नियमों का उल्लंघन, क्योंकि कार्यस्थल तापमान संकेतकों के संदर्भ में इन नियमों का पालन नहीं करते हैं

- श्रम कानून का उल्लंघन, अर्थात् श्रम सुरक्षा मानकों, क्योंकि कर्मचारी प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करते हैं।

इसका मतलब यह है कि यदि नियोक्ता उच्च तापमान पर कार्यस्थल पर बिताए गए समय को सीमित नहीं करता है, कर्मचारी को अन्य कार्य प्रदान नहीं करता है, तो यह पता चलता है कि कार्यस्थल पर बिताया गया समय दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के बराबर हो जाता है। .

नतीजतन, इस मामले में, वास्तव में, श्रमिकों के लिए ओवरटाइम घंटे उत्पन्न होते हैं, क्योंकि वे नियोक्ता की पहल पर उनके लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर काम करते हैं। इस प्रकार, कर्मचारियों को उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण (रोस्पोट्रेबनादज़ोर) या श्रम निरीक्षण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के साथ शिकायत दर्ज करने की सलाह दी जा सकती है। सैनिटरी नियमों के उल्लंघन के लिए कानूनी संस्थाओं के लिए रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता द्वारा स्थापित जुर्माना एयर कंडीशनर और प्रशंसकों को खरीदने और स्थापित करने की लागत के बराबर है।

निम्न तालिका अनुमेय मूल्यों से ऊपर हवा के तापमान पर कार्य स्थानों पर बिताए गए संभावित समय को दर्शाती है:

कार्यस्थल पर हवा का तापमान, / रहने का समय, अधिक नहीं, घंटा

# 1 ऑनलाइन व्यवस्थापक

व्यवस्थापक

फोरम व्यवस्थापक

प्रशासक 2,750 पद: 255 सहायक वोट

• मिन्स्क शहर
• पद: श्रम सुरक्षा क्षेत्र के प्रमुख

30 अप्रैल, नंबर 33, बेलारूस गणराज्य के स्वास्थ्य मंत्रालय के डिक्री द्वारा, स्वच्छता मानदंडों और नियमों को मंजूरी दी गई थी औद्योगिक और कार्यालय परिसर में कार्यस्थलों के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए आवश्यकताएं... और स्वच्छ मानक भी औद्योगिक और कार्यालय परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के संकेतक

स्वच्छता मानदंड और नियम सभी प्रकार के स्वामित्व, व्यक्तियों, सहित संगठनों के उत्पादन और कार्यालय परिसर में कार्यस्थलों पर इष्टतम और अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं। व्यक्तिगत उद्यमियों की भलाई, कार्यात्मक स्थिति, कार्य क्षमता और मानव स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव को रोकने के लिए।

औद्योगिक और कार्यालय परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट की विशेषता वाले संकेतक,हैं:

• हवा का तापमान
• सतह तापमान
• सापेक्षिक आर्द्रता
• हवा की गति
• गर्मी विकिरण तीव्रता

अनुमेय मूल्यों से ऊपर या नीचे हवा के तापमान पर, नियोक्ता (हवा के तापमान के जोखिम के खिलाफ सुरक्षात्मक उपायों के उपयोग के साथ) को इन परिस्थितियों में श्रमिकों द्वारा बिताए गए समय को विनियमित करने के लिए संगठनात्मक उपाय करने चाहिए।

औद्योगिक परिसर में जिसमें उत्पादन प्रक्रिया के लिए तकनीकी आवश्यकताओं या आर्थिक रूप से उचित अक्षमता के कारण माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों के अनुमेय मूल्यों को स्थापित नहीं किया जा सकता है, माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियों को हानिकारक और खतरनाक माना जाना चाहिए... जिसमें नियोक्ता को एयर कंडीशनिंग, एयर स्प्रेइंग, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग, मनोरंजन और हीटिंग सुविधाओं के निर्माण सहित श्रमिकों के लिए सुरक्षात्मक उपायों का उपयोग करना चाहिए, और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के समय को भी विनियमित करना चाहिए।

स्वच्छ मानक में दिया जाता है:

• औद्योगिक और कार्यालय परिसर के कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों का इष्टतम मूल्य
• औद्योगिक और कार्यालय परिसर के कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों के अनुमेय मूल्य
• काम की ऊर्जा खपत की श्रेणी के आधार पर क्षैतिज रूप से बदलाव के दौरान हवा के तापमान में अंतर के अनुमेय मूल्य
• हवा की गति सीमा के अनुमेय मूल्य 26 से 28 की सीमा के भीतर कार्यस्थलों पर हवा के तापमान पर काम की ऊर्जा खपत की श्रेणी के आधार पर होते हैं।
• 25 डिग्री सेल्सियस और उससे अधिक के कार्यस्थलों पर हवा के तापमान पर हवा की सापेक्ष आर्द्रता के अधिकतम अनुमेय मूल्य के मूल्य
• उत्पादन स्रोतों से कार्यकर्ता के शरीर की सतह के थर्मल विकिरण की तीव्रता के अनुमेय मूल्य
• काम की ऊर्जा खपत की श्रेणी के आधार पर, कार्यकर्ता के थर्मल विकिरण की उपस्थिति में हवा के तापमान के अनुमेय मूल्य
• एचपीएस-इंडेक्स के अनुमेय मूल्य, पर्यावरण के ताप भार की अवधि (घंटों में), ऊपरी सीमा को ध्यान में रखते हुए
• ठंड के मौसम में औद्योगिक और कार्यालय परिसर के स्वच्छता परिसर में अनुमेय हवा का तापमान
• कार्यस्थल पर एक कर्मचारी द्वारा बिताया गया अधिकतम समय जब हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से ऊपर हो:
• कार्यस्थल पर एक कर्मचारी द्वारा बिताया गया अधिकतम समय जब हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से कम हो।

संकल्प 24.05.2018 को लागू हुआ। वर्ष का।

साथ ही इस फरमान से अवैध स्वच्छता नियम और मानक औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट एन 9-80-98 के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं, 25 मार्च, 1999 नंबर 12 के बेलारूस गणराज्य के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

विषय पर प्रश्न-उत्तर

प्रश्न

ऑफिस स्पेस में तापमान 30 डिग्री है। जब सैनपिन के आधार पर कार्य दिवस छोटा किया जाता है, तो कार्य दिवस का भुगतान कैसे किया जाना चाहिए? क्या नियोक्ता को वेतन के दो-तिहाई की तरह कम समय का भुगतान करने का अधिकार है? एक कर्मचारी के वेतन में वेतन, सेवा की अवधि, बोनस शामिल होता है

उत्तर

नहीं, उसका कोई अधिकार नहीं है।

कार्यस्थल पर कर्मचारियों की अनुपस्थिति के समय का भुगतान आम तौर पर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है - वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए (यानी, जैसे कि कर्मचारी उस समय काम कर रहा था)।

दस्तावेज़ीकरण के लिए नीचे देखें।

Glavbukh System की सामग्री में इस स्थिति का तर्क नीचे दिया गया है

कानून में इस प्रश्न का कोई स्पष्ट उत्तर नहीं है। इस मुद्दे पर नियामक एजेंसियों की ओर से कोई आधिकारिक स्पष्टीकरण नहीं दिया गया है।

नियोक्ता कर्मचारियों को व्यावसायिक सुरक्षा और शर्तें प्रदान करने के लिए बाध्य है जो व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं * (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212)। सैनपिन 2.2.4.548-96 में उत्पादन प्रक्रिया का आयोजन करते समय नियोक्ता को जिन सैनिटरी नियमों और मानदंडों का पालन करना चाहिए, वे दिए गए हैं। 1 अक्टूबर, 1996 नंबर 21 के रूस के स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित। विशेष रूप से, इस दस्तावेज़ में श्रेणियों के आधार पर परिसर में हवा के तापमान के अनुमेय (सीमा) मान शामिल हैं। कर्मचारियों का। यदि हवा का तापमान इन मानकों से अधिक है, तो कार्यस्थल पर कर्मचारियों द्वारा बिताया गया समय सीमित होना चाहिए * (SanPiN 2.2.4.548-96 के परिशिष्ट संख्या 3 का खंड 1, स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित) रूस का दिनांक 1 अक्टूबर, 1996, संख्या 21)।

एक संगठन कर्मचारियों द्वारा कार्यस्थल में बिताए गए समय को विभिन्न तरीकों से कम कर सकता है, उदाहरण के लिए: *

- कार्य दिवस के दौरान अतिरिक्त ब्रेक पेश करें

- कार्य दिवस की लंबाई कम करने के लिए।

कार्यस्थल पर तापमान शासन के उल्लंघन के मामले में नियोक्ता के कार्यों का क्रम, संगठन के आंतरिक स्थानीय दस्तावेज़ में लिखें, उदाहरण के लिए, श्रम विनियम * (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8. 189) में )

उसी समय, यदि कमरे में तापमान शासन अनुमेय मानकों को पूरा नहीं करता है, तो इस तरह के विचलन को प्रलेखित किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, संगठन के प्रमुख तापमान माप के लिए एक आयोग के निर्माण पर एक आदेश जारी करते हैं। * तापमान शासन को मापने की प्रक्रिया राज्य के संकल्प द्वारा अनुमोदित SanPiN 2.2.4.548-96 की धारा 7 में दी गई है। 1 अक्टूबर, 1996 नंबर 21 के रूस के स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए समिति। माप परिणामों के आधार पर, एक प्रोटोकॉल तैयार करें * (पी 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, स्वच्छता और महामारी विज्ञान के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित) 1 अक्टूबर, 1996 को रूस का पर्यवेक्षण, संख्या 21)। उसके बाद, संगठन के प्रमुख को आदेश जारी करके कर्मचारियों के कार्यस्थल में रहने की अवधि को कम करने के उपाय करने का निर्णय लेना चाहिए।

रूसी संघ का श्रम संहिता यह नहीं कहता है कि कार्यस्थल पर उनके प्रवास को कम करने के उपायों के कार्यान्वयन के संबंध में कर्मचारियों की अनुपस्थिति के लिए भुगतान कैसे किया जाए। साथ ही, इस तरह के आयोजनों का संचालन एक दायित्व है, नियोक्ता का अधिकार नहीं * (SanPiN का खंड 1.2 2.2.4.548-96, SanPiN के परिशिष्ट संख्या 3 के खंड 1, 2.2.4.548-96, द्वारा अनुमोदित रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति का संकल्प दिनांक 1 अक्टूबर, 1996 नंबर 21)। यह आधार हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है कि कार्यस्थल पर कर्मचारियों की अनुपस्थिति के समय का भुगतान आम तौर पर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है - वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए (यानी, जैसे कि कर्मचारी उस समय काम कर रहा था)। *

इसके अलावा, यदि सुरक्षा और काम करने की स्थिति के उल्लंघन से कर्मचारियों के स्वास्थ्य या जीवन को खतरा होता है, तो उन्हें काम करने से इनकार करने का अधिकार है * (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 219 के भाग 1 के अनुच्छेद 5)। . इस मामले में, काम के अस्थायी निलंबन के लिए निष्क्रिय समय के रूप में भुगतान करें। नियोक्ता की गलती के माध्यम से किया गया * (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 157)।

ध्यान दें: श्रम सुरक्षा नियमों का पालन न करने के लिए, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व प्रदान किया जाता है * (रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1.2, रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 143)।

विभाग के उप निदेशक

रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय की शिक्षा और मानव संसाधन

2. प्रपत्र: श्रम नियम (टुकड़ा)। नियोक्ता द्वारा तापमान शासन का पालन न करने के कारण कार्य दिवस में कमी

श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने के लिए श्रमिकों का अधिकार कला द्वारा स्थापित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 219। प्रत्येक कर्मचारी को ऐसे कार्यस्थल का अधिकार है जो श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करता हो। सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने का दायित्व नियोक्ता पर कानून द्वारा लगाया जाता है। तो, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212 यह स्थापित करता है कि नियोक्ता तकनीकी प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन में श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है, साथ ही साथ प्रत्येक कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति जो श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करती है। कला के अनुसार। 11, 32 एफजेड 30.03.1999 नंबर 52-एफजेड "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर", सभी व्यक्तिगत उद्यमियों और कानूनी संस्थाओं को उत्पादन नियंत्रण करने के लिए स्वच्छता कानून की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए बाध्य किया जाता है काम करते समय, सेवाएं प्रदान करते समय, उत्पादन, परिवहन, भंडारण और उत्पाद की बिक्री में स्वच्छता नियमों का अनुपालन। इसके अलावा, रूसी संघ में कई स्वच्छता नियम और अन्य उपनियम हैं जो श्रम सुरक्षा के लिए नियामक आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं। समस्या यह है कि कई नियोक्ता श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन नहीं करते हैं, उन्हें दरकिनार करने की कोशिश करते हैं, या न्यूनतम लागत पर उन्हें पूरा करने की उपस्थिति बनाते हैं।

तापमान शासन

काम के दौरान एक कर्मचारी को प्रभावित करने वाले कारकों में से एक तापमान व्यवस्था है। कार्यस्थल में ऊंचा हवा का तापमान श्रमिकों के स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है और यहां तक ​​​​कि मानक मूल्यों से अधिक होने पर उनके जीवन को भी खतरा हो सकता है।

कार्यस्थलों पर हवा के तापमान के लिए नियामक आवश्यकताएं सैनिटरी नियमों और मानदंडों (SanPiN) 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" (रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के डिक्री द्वारा अनुमोदित) द्वारा स्थापित की गई हैं। 01.10.1996 नंबर 21)। इन सैनिटरी नियमों का उद्देश्य कार्यस्थलों और औद्योगिक परिसरों के माइक्रॉक्लाइमेट के कल्याण, कार्यात्मक स्थिति, कार्य क्षमता और मानव स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभावों को रोकना है। SanPiN 2.2.4.548-96 सभी उद्यमों और संगठनों के लिए अनिवार्य है और सभी प्रकार की उत्पादन सुविधाओं के कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों पर लागू होता है। उसी समय, औद्योगिक परिसर को विशेष रूप से डिज़ाइन की गई इमारतों और संरचनाओं में सीमित स्थान के रूप में समझा जाना चाहिए, जहां श्रम गतिविधि लगातार (पारी में) या समय-समय पर (कार्य दिवस के दौरान) की जाती है। लगभग कोई भी परिसर जहां लोग काम करते हैं, इस परिभाषा के लिए उपयुक्त हैं: कार्यालयों से लेकर प्रोडक्शन हॉल तक। कार्यस्थल - परिसर का एक खंड जहां काम की शिफ्ट या उसके हिस्से के दौरान श्रम गतिविधि की जाती है। एक कार्यस्थल उत्पादन सुविधा या उसके पूरे क्षेत्र के कई खंड हो सकते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि काम कहाँ किया गया है।

SanPiN 2.2.4.548-96 के खंड 1.4 के अनुसार, उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के प्रमुख, स्वामित्व और अधीनता के रूप की परवाह किए बिना, उत्पादन नियंत्रण सुनिश्चित करने के लिए, कार्यस्थलों को प्रदान की गई माइक्रॉक्लाइमेट आवश्यकताओं के अनुरूप लाने के लिए बाध्य हैं। इन स्वच्छता नियमों द्वारा।

जाहिर है, औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट की अवधारणा तापमान की अवधारणा से व्यापक है। एक कर्मचारी गर्म और भरा हुआ महसूस कर सकता है। लेकिन हवा के तापमान के अलावा अन्य कारक भी इसे प्रभावित करते हैं। औद्योगिक परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट, हवा के तापमान के अलावा, सतह के तापमान जैसे संकेतकों की विशेषता है; सापेक्षिक आर्द्रता; वायु वेग, तापीय विकिरण की तीव्रता। जब अनुमेय मूल्यों को पार कर लिया जाता है, तो ये सभी कारक कर्मचारी में बेचैनी की एक सामान्य भावना पैदा करते हैं, कार्य क्षमता में कमी और भलाई में गिरावट का कारण बनते हैं।

SanPiN 2.2.4.548-96 इष्टतम और अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियों को स्थापित करता है। यह श्रमिकों की ऊर्जा खपत की तीव्रता, काम के समय और वर्ष की अवधि को ध्यान में रखता है।

नौकरी श्रेणियां

परिशिष्ट 1 से SanPiN 2.2.4.548-96 के अनुसार सभी संभावित कार्यों को मानव शरीर की ऊर्जा खपत की तीव्रता के आधार पर श्रेणियों में विभाजित किया गया है, जिसे kcal / h (W) में व्यक्त किया गया है।

श्रेणी I में 120 kcal / h (139 W तक) की ऊर्जा खपत के साथ काम शामिल है, जो बैठने के दौरान किया जाता है और साथ में नगण्य शारीरिक तनाव (सटीक उपकरण और मैकेनिकल इंजीनियरिंग के उद्यमों में कई पेशे, घड़ी बनाने, सिलाई, प्रबंधन में, आदि।)

श्रेणी आईबी में 121 - 150 किलो कैलोरी / घंटा (140 - 174 डब्ल्यू) की ऊर्जा खपत के साथ काम शामिल है, जो बैठे, खड़े या चलने से जुड़ा हुआ है और कुछ शारीरिक तनाव (मुद्रण उद्योग में कई व्यवसायों, संचार पर) के साथ किया जाता है। उद्यम, नियंत्रक, विभिन्न प्रकार के उत्पादन में शिल्पकार, आदि)।

श्रेणी IIa में 151 - 200 kcal / h (175 - 232 W) की ऊर्जा खपत के साथ काम शामिल है, जो लगातार चलने से जुड़ा है, छोटे (1 किलो तक) उत्पादों या वस्तुओं को खड़े या बैठने की स्थिति में ले जाना और एक निश्चित शारीरिक तनाव की आवश्यकता होती है। (मशीन-निर्माण उद्यमों की यांत्रिक असेंबली कार्यशालाओं में, कताई और बुनाई उत्पादन, आदि में कई पेशे)।

श्रेणी IIb में 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W) की ऊर्जा खपत के साथ काम शामिल है, जो चलने, चलने और 10 किलो तक वजन उठाने से जुड़ा है, साथ में मध्यम शारीरिक तनाव (मशीनीकृत ढलाई, रोलिंग में कई पेशे) शामिल हैं। , फोर्जिंग, थर्मल, वेल्डिंग की दुकानें मशीन-निर्माण और धातुकर्म उद्यम, आदि)।

श्रेणी III में 250 किलो कैलोरी / घंटा (290 डब्ल्यू से अधिक) की ऊर्जा खपत के साथ काम शामिल है, जो निरंतर आंदोलन, आंदोलन और महत्वपूर्ण (10 किलो से अधिक) वजन के साथ जुड़ा हुआ है और महान शारीरिक प्रयास (कई व्यवसायों में) की आवश्यकता है हैंड फोर्जिंग के साथ फोर्जिंग वर्कशॉप, मशीन-बिल्डिंग और मेटलर्जिकल उद्यमों आदि में मैनुअल फिलिंग और फ्लास्क डालने के साथ फाउंड्री)।

मौसमी कारक

पी के अनुसार वर्ष की ठंडी और गर्म अवधि। 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, औसत दैनिक बाहरी हवा का तापमान +10 और नीचे (ठंड अवधि) और +10 (गर्म अवधि) से ऊपर की विशेषता है।

इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियों को किसी व्यक्ति के इष्टतम थर्मल और कार्यात्मक राज्य के मानदंडों के अनुसार स्थापित किया जाता है और मानव थर्मोरेग्यूलेशन के तंत्र पर न्यूनतम तनाव के साथ 8 घंटे की कार्य शिफ्ट के दौरान थर्मल आराम की सामान्य और स्थानीय सनसनी प्रदान करता है, विचलन का कारण नहीं बनता है स्वास्थ्य की स्थिति में, और उच्च प्रदर्शन के लिए आवश्यक शर्तें बनाएं। कार्यस्थलों में ऐसी माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां स्वाभाविक रूप से सबसे बेहतर हैं। यह माइक्रॉक्लाइमेट है जो शीर्ष प्रबंधकों और वरिष्ठ प्रबंधकों के कार्यस्थलों में मौजूद है।

गर्म मौसम के लिए, SanPiN 2.2.4.548-96 ऊर्जा खपत के स्तर से काम की श्रेणी के आधार पर निम्नलिखित इष्टतम वायु तापमान संकेतक सेट करता है:

आईए - 23 - 25

आईबी - 22 - 24

आईआईए - 20 - 22

आईआईबी - 19 - 21

III - 18 - 20

जब, तकनीकी आवश्यकताओं के कारण, तकनीकी और आर्थिक रूप से उचित कारणों से, इष्टतम काम करने की स्थिति प्रदान नहीं की जा सकती है, SanPiN 2.2.4.548-96 अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियों को स्थापित करता है। अनुमेय माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियां 8 घंटे की कार्य शिफ्ट की अवधि के लिए किसी व्यक्ति की अनुमेय थर्मल और कार्यात्मक स्थिति के मानदंडों के अनुसार स्थापित की जाती हैं। स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट की स्थिति नुकसान या स्वास्थ्य विकारों का कारण नहीं बनती है, लेकिन थर्मल असुविधा की सामान्य और स्थानीय संवेदनाओं को जन्म दे सकती है, थर्मोरेगुलेटरी तंत्र में तनाव, भलाई में गिरावट और कार्य क्षमता में कमी।

गर्म मौसम के लिए, काम की श्रेणी के आधार पर, निम्नलिखित अनुमेय वायु तापमान मान इष्टतम मूल्यों से ऊपर की सीमा में निर्धारित किए जाते हैं:

आइए - 25.1 - 28

आईबी - 24.1 - 28

आईआईए - 22.1 - 27

आईआईबी - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

यदि गर्म मौसम में कार्यस्थल पर हवा के तापमान के इन संकेतकों को पार कर लिया जाता है, तो श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ काम करने की स्थिति की असंगति और इसके परिणामस्वरूप, नियोक्ता द्वारा श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन होता है।

हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति

कुछ उद्योगों में, कुछ प्रकार के उद्योग होते हैं जहां उत्पादन प्रक्रिया या आर्थिक रूप से उचित अक्षमता (उदाहरण के लिए, धातुकर्म, लुगदी और कागज उत्पादन, आदि) के लिए तकनीकी आवश्यकताओं के कारण अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियों को स्थापित करना असंभव है। जाहिर है, स्वीकार्य हवा के तापमान को प्राप्त करने के लिए ब्लास्ट फर्नेस पर एयर कंडीशनर को लटकाना असंभव है। ऐसे उद्योगों में माइक्रॉक्लाइमेट हमेशा प्रतिकूल रहेगा। ऐसे औद्योगिक परिसरों में काम करने की परिस्थितियों को हानिकारक और खतरनाक माना जाना चाहिए। कर्मचारियों पर माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों को रोकने के लिए, नियोक्ता, SanPiN 2.2.4.548-96 के खंड 6.10 के अनुसार, सुरक्षात्मक उपायों का उपयोग करने के लिए बाध्य है, जैसे: स्थानीय एयर कंडीशनिंग सिस्टम का उपयोग; हवा का छिड़काव; माइक्रॉक्लाइमेट के अन्य मापदंडों को बदलकर हवा के तापमान में वृद्धि के प्रतिकूल प्रभावों के लिए मुआवजा; कर्मचारियों को उपयुक्त चौग़ा और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करना; काम के घंटों के नियमन में बदलाव, जिसमें काम में ब्रेक की स्थापना, कार्य दिवस में कमी, छुट्टी की अवधि में वृद्धि आदि शामिल हैं।

परिशिष्ट 3 से SanPiN 2.2.4.548-96 काम की श्रेणी के आधार पर अनुमेय मानक संकेतकों से हवा के तापमान के विचलन की स्थिति में कार्यस्थल में श्रमिकों द्वारा बिताए गए समय की सीमा निर्धारित करता है। इसलिए, ३२.५ के हवा के तापमान और कार्य श्रेणियों Ia, Ib पर, श्रमिक कार्यस्थल पर १ घंटे से अधिक नहीं रह सकते हैं (लगातार या कुल प्रति कार्य शिफ्ट); जिन श्रमिकों का काम IIa, IIb श्रेणियों से संबंधित है, वे कार्यस्थल पर 1 घंटे के लिए 31.5 के हवा के तापमान पर हो सकते हैं; और श्रेणी III की नौकरियों में, श्रमिक ३०.५ के हवा के तापमान पर १ घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। नतीजतन, जब निर्दिष्ट हवा का तापमान मान पार हो जाता है, तो कम से कम समय के लिए भी काम करना असुरक्षित होता है, ऐसी परिस्थितियों में काम आमतौर पर सैनिटरी नियमों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। दुर्भाग्य से, यह परिशिष्ट प्रकृति में सलाहकार है और नियोक्ताओं को इसका सख्ती से पालन करने के लिए बाध्य नहीं करता है। फिर भी, उनकी सिफारिशें पूरी तरह से उचित हैं, और यदि नियोक्ता, जो कार्यस्थल में स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट की स्थिति प्रदान नहीं करता है, सिफारिशों का पालन नहीं करना चाहता है, तो उसे श्रमिकों को उच्च हवा के तापमान के प्रतिकूल प्रभावों से बचाने के लिए अन्य उपाय करने होंगे और अन्य माइक्रॉक्लाइमेट कारक। नियोक्ता लंच ब्रेक की अवधि को दो घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128) तक बढ़ा सकता है, क्योंकि अधिकांश संगठनों में यह एक घंटा है; अपने उद्यमों और संगठनों में अतिरिक्त विराम देना; कार्य दिवस को छोटा करें। कला के भाग 1 के अनुसार। कुछ प्रकार के काम के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 109 में उत्पादन और श्रम की तकनीक और संगठन के कारण काम के घंटों के दौरान कर्मचारियों को विशेष ब्रेक का प्रावधान है। इन कार्यों के प्रकार, इस तरह के ब्रेक देने की अवधि और प्रक्रिया आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। नियोक्ता, ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, इन नियमों में उपयुक्त प्रावधान पेश कर सकता है और अतिरिक्त ब्रेक स्थापित कर सकता है। साथ ही, कोई भी नियोक्ताओं को कार्यस्थलों पर हवा के तापमान का माप लेने और SanPiN 2.2.4.548-96 के आधार पर कार्य दिवस को कम करने का आदेश जारी करने से नहीं रोकता है। इस प्रकार, श्रमिकों को गर्मी के प्रतिकूल प्रभावों से बचाने के लिए अभी भी अवसर हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आबादी के सैनिटरी और महामारी विज्ञान कल्याण को सुनिश्चित करने के क्षेत्र में कानून के उल्लंघन के लिए, वर्तमान सैनिटरी नियमों और स्वच्छ मानकों के उल्लंघन में व्यक्त किया गया, स्वच्छता और स्वच्छ और महामारी विरोधी उपायों का पालन करने में विफलता, प्रशासनिक दायित्व प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 6.3)। इस अपराध में नागरिकों पर 100 से 500 रूबल की राशि में एक चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाता है; अधिकारियों के लिए - 500 से 1000 रूबल तक; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता की गतिविधि में लगे व्यक्तियों के लिए - 500 से 1000 रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन; कानूनी संस्थाओं के लिए - 10,000 से 20,000 रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन।

नियोक्ता को कैसे प्रभावित करें

बढ़े हुए हवा के तापमान के श्रमिकों पर प्रतिकूल प्रभाव को खत्म करना, औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए अनुमेय (विशेष रूप से इष्टतम) स्थिति बनाना सस्ता नहीं है, इसके लिए नियोक्ता से महत्वपूर्ण वित्तीय लागतों की आवश्यकता होती है। इस कारण से, कई नियोक्ता सैनिटरी नियमों की उपेक्षा करते हैं और उचित काम करने की स्थिति नहीं बनाते हैं (और कुछ ऐसा इसलिए करते हैं क्योंकि उन्हें कर्मचारियों की परवाह नहीं है)। और श्रमिक स्वयं अक्सर ऐसी स्थितियों की घटना में योगदान करते हैं, प्रबंधन को कार्यस्थल पर असहनीय परिस्थितियों के बारे में बताने से डरते हैं, श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के बारे में। (जाहिर है, इस तरह से अधिकांश रूसी कर्मचारी काम करते हैं: पहले हम स्वास्थ्य खो देते हैं, पैसा कमाते हैं, और फिर हम पहले से ही पैसा खो देते हैं, स्वास्थ्य को बहाल करने की कोशिश कर रहे हैं ...)

हालांकि, यदि नियोक्ता स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट की स्थिति प्रदान नहीं करता है, तो कर्मचारियों के पास ऐसे बेईमान नियोक्ता को प्रभावित करने और स्वस्थ और सुरक्षित वातावरण में काम करने के अपने अधिकार की रक्षा करने के कई अवसर होते हैं।

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 45 में लिखा है: "हर किसी को अपने अधिकारों और स्वतंत्रता की रक्षा करने का अधिकार है जो कानून द्वारा निषिद्ध नहीं हैं।" एक कर्मचारी को अपने श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और कानूनी हितों की हर तरह से रक्षा करने का अधिकार है जो कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 के भाग 1)। यह विधि सीधे श्रम कानून द्वारा प्रदान की जाती है - यह कर्मचारी के श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा है।

कला के अनुसार। श्रम अधिकारों की आत्म-सुरक्षा के उद्देश्य से रूसी संघ के श्रम संहिता के 379, एक कर्मचारी, जिसने नियोक्ता या उसके तत्काल पर्यवेक्षक या नियोक्ता के किसी अन्य प्रतिनिधि को लिखित रूप में सूचित किया है, वह काम करने से इनकार कर सकता है जो सीधे उसके जीवन को खतरे में डालता है। और स्वास्थ्य, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर। (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 4 के अनुसार, एक कर्मचारी आपातकालीन परिस्थितियों में किए गए काम को मना नहीं कर पाएगा, यानी आपदा या आपदा के खतरे की स्थिति में - आग, बाढ़, भूख , भूकंप, महामारी या महामारी, और अन्य मामलों में पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति के लिए खतरा।) इसके अलावा, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 219 स्पष्ट रूप से एक कर्मचारी को काम करने से इनकार करने का अधिकार प्रदान करता है यदि श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण उसके जीवन और स्वास्थ्य को खतरा है (संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर), जब तक इस तरह के खतरे को खत्म नहीं कर दिया जाता। इस तरह के काम से इनकार करते समय, कर्मचारी श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकारों को बरकरार रखता है। और नियोक्ता या उसके प्रतिनिधियों को कर्मचारियों को श्रम अधिकारों के आत्म-संरक्षण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180) का प्रयोग करने से रोकने का अधिकार नहीं है।

यदि कर्मचारी अपने जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे की स्थिति में काम करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता उसे खतरे के उन्मूलन की अवधि के लिए दूसरी नौकरी प्रदान करने के लिए बाध्य है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 220 के भाग 4) रूसी संघ)। यदि किसी अन्य नौकरी का प्रावधान संभव नहीं है, तो नियोक्ता, कला के भाग 1 के अनुसार। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता, कर्मचारी की औसत कमाई के कम से कम 2/3 की राशि में, काम करने के लिए वैध इनकार के संबंध में कर्मचारी को डाउनटाइम का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यह इस तथ्य के कारण है कि कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, सुरक्षित परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए दायित्व नियोक्ता पर लगाए जाते हैं, और इन दायित्वों को पूरा करने में विफलता के कारण डाउनटाइम को उसकी गलती के कारण डाउनटाइम माना जाता है।

कार्यस्थल पर स्वीकार्य तापमान की स्थिति प्रदान करने के लिए नियोक्ता को बाध्य करने के लिए, कर्मचारी क्रियाओं के निम्नलिखित अनुक्रम का उपयोग कर सकते हैं। (ये कार्य सबसे प्रभावी होंगे यदि प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करने वाले सभी श्रमिक, या उनमें से अधिकतर, अपने अधिकारों की रक्षा के लिए खड़े हों - सामूहिक कार्रवाई हमेशा अधिक प्रभावी होती है।)

सबसे पहले, श्रमिकों को अपने कार्यस्थलों में हवा के तापमान को संयुक्त रूप से मापने की आवश्यकता होती है। ऐसा करने के लिए, आप एक नियमित घरेलू थर्मामीटर का उपयोग कर सकते हैं। त्रुटियों से बचने के लिए (यदि थर्मामीटर खराब गुणवत्ता या दोषपूर्ण है), तो कई अलग-अलग थर्मामीटर का उपयोग किया जा सकता है।

प्राप्त हवा के तापमान मूल्यों की तुलना SanPiN 2.2.4.548-96 की आवश्यकताओं के साथ की जाती है। यदि हवा का तापमान अनुमेय मानक संकेतकों से अधिक है, तो काम करने की स्थिति श्रमिकों के स्वास्थ्य और जीवन के लिए खतरा पैदा करती है, और उन्हें तब तक काम करने से इनकार करने का अधिकार है जब तक कि नियोक्ता इस खतरे को समाप्त नहीं कर देता।

इसके अलावा, प्राप्त हवा के तापमान के मूल्यों को एक उपयुक्त अधिनियम बनाकर दर्ज किया जाना चाहिए। अधिनियम को कम से कम तीन कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए, लेकिन यह बेहतर होगा यदि यह उन सभी कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित है जिन्होंने तापमान माप का अवलोकन किया है। अधिनियम की सामग्री, परिशिष्ट 1 देखें।

अधिनियम की एक प्रति तत्काल पर्यवेक्षक या नियोक्ता के किसी अन्य प्रतिनिधि को सौंपी जानी चाहिए और उसे दूसरी प्रति पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है, जो कर्मचारियों के पास रहती है, साथ ही अधिनियम की प्रति की स्वीकृति की तिथि और समय . यदि नियोक्ता का प्रतिनिधि अधिनियम को स्वीकार करने से इनकार करता है या स्वीकृति का चिह्न बनाता है, तो आप कम से कम दो (या बेहतर, जितना संभव हो सके) गवाहों की उपस्थिति में उसे अधिनियम सौंप सकते हैं। ऐसी स्थिति में, वीडियो पर अधिनियम की एक प्रति के वितरण के क्षण को रिकॉर्ड करना एक अच्छा विचार है, अगर यह संगठन में स्थापित नियमों द्वारा निषिद्ध नहीं है।

फिर प्रत्येक कर्मचारी, कला की आवश्यकताओं के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 379, नियोक्ता को काम करने से इनकार करने के बारे में सूचित करना चाहिए। यह एक उपयुक्त अधिसूचना जारी करके किया जा सकता है (परिशिष्ट 2 देखें)।

अधिसूचना प्रत्येक कर्मचारी द्वारा दो प्रतियों में तैयार की जाती है, जिनमें से एक, इसके साथ संलग्न अधिनियम की एक प्रति के साथ, नियोक्ता के प्रतिनिधि को दी जाती है, और दूसरी, रसीद पर नियोक्ता के प्रतिनिधि के एक नोट के साथ रहती है। कर्मचारी।

काम से इनकार करने की अवधि के दौरान, कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित हो सकता है। नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के स्वास्थ्य के लिए खतरे के उन्मूलन के बारे में सूचित करने के बाद, बाद वाला फिर से काम शुरू करने के लिए बाध्य है।

परिशिष्ट 1

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन का खुलासा करने पर अधिनियम

तिथि, अधिनियम तैयार करने का स्थान (यह उस शहर के नाम को इंगित करने के लिए पर्याप्त है जहां संगठन स्थित है)

हम, अधोहस्ताक्षरी __________ (कर्मचारियों के नाम सूचीबद्ध हैं) ने यह कहते हुए इस अधिनियम को तैयार किया कि ___________2011 को ___ बजे ___ मिनट। (तापमान माप की तिथि और समय) कार्यस्थल पर _______________________

(कार्यस्थल को उसके स्थान - संगठन, कार्यशाला, साइट, परिसर - और उस पर काम करने वाले कर्मचारी की स्थिति का नाम इंगित करके ठोस किया जाता है) हवा का तापमान ____ o C था।

____________ / ________ / "___" ____________2011

____________ / ________ / "___" ____________2011

(डिक्रिप्टेड हस्ताक्षर और तारीख वाले कर्मचारियों के हस्ताक्षर)

परिशिष्ट 2

दुकान के मुखिया (विभाग, साइट, आदि) को _______________

_______________________ से (पूरा नाम, कर्मचारी पद)

अधिसूचना

मैं आपको एतद्द्वारा सूचित करता हूं कि मेरे कार्यस्थल पर हवा का तापमान SanPiN 2.2.4.548-96 द्वारा स्थापित अनुमेय मूल्यों से अधिक है, जो स्वीकृत है। रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण का संकल्प दिनांक 01.10.1996 नंबर 21।

इस संबंध में, कला द्वारा निर्देशित। रूसी संघ के श्रम संहिता के २१, २१९, २२०, ३७९, मैं उन परिस्थितियों में काम करने से इनकार करता हूं जो इस खतरे को समाप्त होने तक मेरे स्वास्थ्य के लिए खतरा हैं। खतरे के खात्मे की लिखित सूचना मिलने के बाद दोबारा काम शुरू करने की तैयारी है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के १५७, २१२, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करने में नियोक्ता की विफलता के कारण मेरे द्वारा काम करने से इनकार करने के संबंध में उत्पन्न डाउनटाइम, कृपया मेरी औसत कमाई का कम से कम २/३ का भुगतान करें।

परिशिष्ट: अधिनियम की प्रति दिनांक _________2011

"_____" __________2011 ________ / _________ / (तारीख, डिक्रिप्शन के साथ हस्ताक्षर)

प्रत्येक नियोक्ता को कर्मचारियों को इष्टतम काम करने की स्थिति प्रदान करनी चाहिए। लोगों की उत्पादकता और स्वास्थ्य उन पर निर्भर करता है। हमारी सरकार ने ऐसे नियम विकसित किए हैं जो श्रमिकों की सुरक्षा और आराम सुनिश्चित करते हैं। वे कार्यालय में तापमान भी शामिल करते हैं। स्वच्छता संबंधी आवश्यकताओं को "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" कानून द्वारा अनुमोदित किया जाता है। 1999 में अपनाया गया दस्तावेज़, सभी नियोक्ताओं को नियमों का कड़ाई से पालन करने के लिए बाध्य करता है।

तापमान मानक

मस्तिष्क के कार्यकर्ता, जो ज्यादातर कार्यालयों में काम करते हैं, निष्क्रिय हैं। यह स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालता है। और जब उन्हें काम करना पड़ता है, ठंड से ठिठुरना पड़ता है या असहनीय गर्मी से तड़पना पड़ता है, तो स्थिति कई बार बिगड़ जाती है। उनकी सुरक्षा के लिए, SanPiN नियम बनाए गए, जिससे उन्हें कार्यालय में एक निश्चित आर्द्रता और तापमान का सामना करना पड़ा। दुर्भाग्य से, सभी कर्मचारियों को उनके बारे में पता नहीं है, और नियोक्ता, इसका लाभ उठाकर, अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करते हैं।

नियम स्पष्ट रूप से बताता है कि किसी कार्यालय में 8 घंटे काम करने वाले लोगों के लिए तापमान मानदंड होना चाहिए:

• गर्मियों में - 23 से 25 ° तक;
• सर्दियों में - 22 से 24 ° तक;
• आदर्श से विचलन की अनुमति - 1-2 ° ;
• दिन के दौरान थर्मामीटर पर अधिकतम तापमान में उतार-चढ़ाव 3-4 डिग्री सेल्सियस होता है।

इसके अलावा, कार्यस्थल पर अनुमेय आर्द्रता नियामक दस्तावेजों में लिखी गई है। यह 40 से 60 प्रतिशत तक होता है। हवा की अधिकतम गति 0.1 से 0.3 मीटर प्रति सेकेंड है। इसलिए, बॉस को मसौदे में या एक कार्यरत एयर कंडीशनर के तत्काल आसपास के क्षेत्र में काम करने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है। यदि आपका कार्यस्थल वहां स्थित है, तो आप काम करने की स्थिति में सुधार के लिए इसे कानूनी रूप से बदल सकते हैं।

नियमों को क्रियान्वित करने के लिए एल्गोरिथ्म

सैनिटरी मानक न केवल तापमान शासन के लिए आवश्यकताओं का वर्णन करते हैं। जब आरामदायक काम करने की स्थिति नहीं देखी जाती है और तापमान बनाए नहीं रखा जाता है, तो क्या करना चाहिए, इस पर विस्तृत सिफारिशें हैं।

कई कर्मचारियों को यह नहीं पता होता है कि यदि कमरे के तापमान में 20-28 डिग्री सेल्सियस के बीच उतार-चढ़ाव होता है, तो कानूनन उन्हें पूरे समय कार्यालय में रहना चाहिए। काम पर लगने वाले समय को कम करने के लिए ऊपर या नीचे विचलन एक गंभीर कारण है। प्रत्येक अतिरिक्त डिग्री काम को 1 घंटे कम कर देती है।

यदि बॉस ने परिसर तैयार नहीं किया है, वहां एक अच्छा वेंटिलेशन सिस्टम और एक शक्तिशाली एयर कंडीशनर स्थापित नहीं किया है, तो कार्यालय में गर्मी की गर्मी में अधिक समय नहीं लगेगा।

• 29 ° के थर्मामीटर का निशान 7 घंटे, 30 ° С - 6 घंटे, 31 ° - 5 घंटे कार्यालय में रहने का अर्थ है।
• जब गर्मी 32.5 डिग्री सेल्सियस तक पहुंच जाती है, तो आपको केवल 1 घंटे के लिए काम पर आना होगा।
• यदि कमरे में थर्मामीटर और भी अधिक दिखाई देता है, तो आप सुरक्षित रूप से घर पर रह सकते हैं, आप ऐसी परिस्थितियों में काम नहीं कर सकते।

ठंड स्वास्थ्य और श्रम उत्पादकता के लिए खतरनाक है, जो गर्मी से कम नहीं है, इसलिए, जब तापमान 19 डिग्री सेल्सियस तक गिर जाता है, तो कार्य दिवस एक घंटे कम हो जाता है। प्रत्येक डिग्री के साथ, कार्यालय में बिताया गया समय आनुपातिक रूप से कम हो जाता है। जब कमरा इतना अधिक जम जाता है कि थर्मामीटर 13 डिग्री सेल्सियस दिखाना शुरू कर देता है, तो आपको वहां केवल एक घंटे के लिए रुकना होगा। और अगर तापमान और भी कम हो जाता है, तो घर पर रहने में संकोच न करें ताकि काम के दौरान हाइपोथर्मिया से बीमार न हों।

जैसा कि आप जानते हैं, गर्म हवा की धाराएं ऊपर उठती हैं, और ठंडी - नीचे जाती हैं, इसलिए, कार्यालय में विभिन्न ऊंचाइयों पर तापमान को मापने पर, आप कई डिग्री की त्रुटि पा सकते हैं। कर्मचारियों या मालिकों द्वारा हेरफेर को बाहर करने के लिए, नियामक अधिनियम में फर्श से मीटर की ऊंचाई पर थर्मामीटर की स्थापना की आवश्यकता होती है। केवल इस तरह से उनकी गवाही को विश्वसनीय माना जाता है, और श्रमिकों के दावों को उचित ठहराया जाता है।

एक कर्मचारी क्या कर सकता है?

जब हवा का तापमान सामान्य से ऊपर या बहुत कम होता है, और कर्मचारी को लगता है कि इस तरह के माइक्रॉक्लाइमेट से स्वास्थ्य को खतरा है, तो कार्रवाई की जानी चाहिए। कानून के अनुसार, एक व्यक्ति कुछ समय के लिए अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार कर सकता है।

आप इस तथ्य से प्रेरित होकर काम पर नहीं आ सकते हैं कि SanPiN के मानदंड पूरे नहीं हुए हैं। आपको अनुपस्थिति के कारणों का संकेत देते हुए एक आधिकारिक बयान लिखना होगा। दस्तावेज़ में, श्रम संहिता के अनुच्छेद 379 का उल्लेख करना वांछनीय है, जो कहता है कि श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से स्वास्थ्य जोखिम नहीं होना चाहिए। यह भी नोट करता है कि सभी को आत्मरक्षा में, काम पर नहीं जाने का अधिकार है, जब तक कि शर्तें मानकों को पूरा नहीं करतीं।

एक सही ढंग से निष्पादित आवेदन एक गारंटी है कि कर्मचारी अपने काम की जगह और श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकारों को बरकरार रखेगा।

यदि तापमान शासन का उल्लंघन किया जाता है, लेकिन कर्मचारी पूरी तरह से काम करना जारी रखता है, तो हर अतिरिक्त घंटे को ओवरटाइम माना जाता है और कानून के अनुसार, ओवरटाइम के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए।

एक बॉस कानून के इर्द-गिर्द कैसे घूम सकता है?

कर्मचारी की आवश्यकताओं के जवाब में जैसा कि आवेदन में कहा गया है, नियोक्ता समस्या का वैकल्पिक समाधान पेश कर सकता है।

सैनिटरी मानकों के अनुसार, यदि माइक्रॉक्लाइमेट स्थापित नियमों का पालन नहीं करता है, तो ऐसे कमरे में बिताए गए समय को सीमित करना आवश्यक है, न कि कार्य दिवस की लंबाई को कम करना। इसलिए, बॉस कानूनी रूप से:

• कर्मचारियों को किसी अन्य कार्यालय स्थान में जाने के लिए आमंत्रित करना जहां काम करने की स्थिति आम तौर पर स्वीकृत आवश्यकताओं को पूरा करती है;
• तापमान शासन के उल्लंघन के कारण कार्य दिवस में कमी के अनुपात में लंच ब्रेक के समय में वृद्धि, श्रमिकों को आराम करने के लिए एक आरामदायक जगह प्रदान करना। इस उपाय का उपयोग अक्सर तब किया जाता है जब कार्यालय में तापमान कई डिग्री से नियमों का पालन करना बंद कर देता है।

ये तरीके समस्या का समाधान नहीं करते हैं, लेकिन वर्तमान श्रम सुरक्षा कानून को दरकिनार करने के लिए नियोक्ता की ओर से एक चाल है। इसलिए, प्रबंधन से हीटिंग सिस्टम के कामकाज को समायोजित करने, दीवार इन्सुलेशन पर काम करने और कार्यालय में एयर कंडीशनर स्थापित करने की मांग करना आवश्यक है।

नियोक्ता के लिए जुर्माना

बड़ी और छोटी फर्मों के कई मालिक कर्मचारियों से अनुचित परिस्थितियों में काम करने की मांग करते हैं, बर्खास्तगी की धमकी देते हैं। इसलिए, आपको अपने अधिकारों में रुचि रखने और उनकी रक्षा करने की आवश्यकता है, राज्य पर भरोसा करते हुए, जो इस मामले में पूरी तरह से श्रमिकों के पक्ष में है।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 163 कहता है कि मुखिया सभी अधीनस्थों के लिए काम करने की अच्छी स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य है। यदि वह माइक्रॉक्लाइमेट को सामान्य करने के लिए काम नहीं करता है, तो आप उसके लिए एक परिषद पा सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको रूसी संघ की स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा और श्रम निरीक्षणालय को एक आवेदन लिखना चाहिए। संगठनों को निर्दिष्ट कार्यालय को एक चेक भेजने की आवश्यकता है। यदि उल्लंघन दर्ज किए जाते हैं, तो नियोक्ता को 10 से 20 हजार रूबल की राशि में जुर्माना देना होगा।

यदि यह उपाय बॉस को काम करने की स्थिति में सुधार करने के लिए मजबूर नहीं करता है, तो दूसरी जांच के दौरान, कंपनी के काम को 3 महीने के लिए निलंबित किया जा सकता है, प्रशासनिक उल्लंघन 6.3 पर लेख के आधार पर।

यह शायद ही कभी इस तरह के चरम पर जाता है, क्योंकि प्रबंधन के लिए कार्यालय में आवश्यक उपकरण स्थापित करना आसान होता है जो तापमान मानकों के उल्लंघन से संबंधित विभिन्न कार्यवाही में भाग लेने की तुलना में सामान्य माइक्रॉक्लाइमेट बनाए रखता है। इसके अलावा, श्रम उत्पादकता सीधे कार्यस्थल में आराम पर निर्भर करती है, जो एक अनुभवी प्रबंधक के लिए महत्वपूर्ण है।

आवासीय और कार्य परिसर में हवा के तापमान मानकों के बारे में आपको क्या जानने की जरूरत है।

गर्मी के मौसम में, जब बाहर बहुत गर्मी होती है, तो कार्यस्थल में रहना मुश्किल होता है, क्योंकि यह कमरे में भी गर्म हो जाता है। खिड़कियां खोलना बेकार है, केवल ड्राफ्ट बचाते हैं, लेकिन सर्दी को पकड़ने में देर नहीं लगती। इसलिए, कानून गर्म मौसम के दौरान कार्य कक्ष में हवा के तापमान के लिए मानदंड स्थापित करता है। ये मानक सभी उद्यमों और संगठनों के कार्यस्थलों पर लागू होते हैं। इन मानदंडों के उल्लंघन के लिए कला द्वारा प्रदान की गई सजा। रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के 6.3 - 10,000 से 20,000 रूबल तक का जुर्माना या 90 दिनों तक गतिविधियों का निलंबन। कार्य कक्ष में, हवा का तापमान प्लस 26.4 डिग्री से अधिक नहीं होना चाहिए। यदि कमरे में हवा प्लस 30 डिग्री तक गर्म होती है, तो कार्य दिवस को घटाकर 5 घंटे कर देना चाहिए। यदि हवा का तापमान प्लस 32.5 डिग्री तक पहुंच जाता है, तो कार्य दिवस एक घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

कानून उन तापमान सीमाओं को भी निर्धारित करता है जिन्हें उस परिसर में देखा जाना चाहिए जहां लोग ठंड के मौसम में काम करते हैं। अस्पतालों, क्लीनिकों, कार्यालय भवनों और अन्य कार्यालय कार्य परिसरों में, हवा का तापमान प्लस 20 - 22 डिग्री होना चाहिए। यदि हवा केवल प्लस 19 डिग्री तक गर्म होती है, तो कानून के अनुसार कार्य दिवस को एक घंटे कम किया जाना चाहिए। लेकिन अगर हवा का तापमान प्लस 13 डिग्री तक गिर गया, तो कार्य दिवस एक घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। यदि कार्य कक्ष में हवा प्लस 12 डिग्री से ऊपर गर्म नहीं होती है, तो श्रमिकों को बिल्कुल भी काम नहीं करने का अधिकार है। अन्य तापमान शासन उन श्रमिकों के लिए स्थापित किए जाते हैं जिनका पेशा बड़ी भौतिक ऊर्जा खपत से जुड़ा होता है। हम बिल्डरों, लोडर आदि के बारे में बात कर रहे हैं। जिस कमरे में वे काम करते हैं उसमें हवा का तापमान प्लस 13-15 डिग्री होना चाहिए। यह पूरे कार्य दिवस को काम करने के लिए पहले से ही पर्याप्त है। इन व्यवसायों के लोगों को एक घंटे से अधिक समय तक काम करने से मना करने का अधिकार है जब कमरे में हवा का तापमान प्लस 6 डिग्री हो।

यदि आपके कार्य क्षेत्र में तापमान मानकों का उल्लंघन किया जाता है, और नियोक्ता अपने कर्मचारियों को समायोजित नहीं करता है, तो नियोक्ता के खिलाफ राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करना सबसे अच्छा है, जो उचित उपाय करेगा।

आवासीय मानक

रूसी संघ का कानून आवासीय परिसर में ठंड के मौसम में हवा के तापमान मानकों को सुनिश्चित करता है: अपार्टमेंट या आवासीय भवन। हवा का तापमान प्लस 18 डिग्री से नीचे नहीं गिरना चाहिए, यह प्लस 20 डिग्री तक जा सकता है। अगर हम एक कोने के अपार्टमेंट के बारे में बात कर रहे हैं, तो हवा का तापमान प्लस 22 डिग्री तक पहुंच सकता है। लैंडिंग पर - प्लस 16 डिग्री से कम नहीं। हीटिंग का मौसम शुरू होना चाहिए, यानी केंद्रीय हीटिंग चालू होना चाहिए यदि औसत दैनिक हवा का तापमान प्लस 8 डिग्री से नीचे गिर गया हो। ऐसा ढांचा कानून द्वारा स्थापित किया गया है, व्यवहार में सब कुछ गलत हो जाता है। सर्दियों में कई अपार्टमेंट में नहीं, हवा का तापमान प्लस 20 - 22 डिग्री तक पहुंच जाता है, खासकर गंभीर ठंढे दिनों में। इन परिसरों में रहना असहज हो जाता है।

यदि बैटरियां गर्म नहीं होती हैं, तो केवल एक ही रास्ता है - भुगतान न करना, या यों कहें, एक लिखित बयान के साथ हाउसिंग मैनेजमेंट कंपनी से संपर्क करें, जिसमें अवधि के लिए किराए में हीटिंग के लिए आपसे चार्ज की गई राशि की पुनर्गणना करने की आवश्यकताएं होनी चाहिए। जब कमरे में हवा का तापमान कानून द्वारा स्थापित तापमान शासन से मेल नहीं खाता।

आवासीय, सार्वजनिक और प्रशासनिक परिसर के सेवा क्षेत्र में तापमान, सापेक्षिक आर्द्रता और वायु वेग के अनुमेय मानदंड।