क्या एक अकेली माँ काम में कटौती कर सकती है? विशेषज्ञ विशेष ध्यान देने की सलाह देते हैं। सिंगल मदर्स को नहीं काट सकते

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि राज्य गर्भवती महिलाओं और बच्चों वाली महिलाओं को गारंटी प्रदान करता है।

यदि किसी महिला के तीन वर्ष से कम आयु का बच्चा है, यदि एक एकल मां 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे की परवरिश कर रही है, यदि 18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा है, या यदि ऐसे बच्चों की परवरिश किसी अन्य व्यक्ति द्वारा की जाती है ऐसे बच्चों को बिना मां के, नियोक्ता को उन्हें नौकरी से निकालने का कोई अधिकार नहीं है।

किन मामलों में एक महिला को निकाल दिया जा सकता है:

1. कई अनुशासनात्मक कार्रवाई;
2. नशे की स्थिति में काम पर पहुंचना;
3. जाली दस्तावेजों का प्रावधान;
4. संगठन का पूर्ण परिसमापन;
5. आधिकारिक रहस्यों का खुलासा;
6. अनैतिक कार्य करना;
7. संपत्ति या उसकी चोरी को जानबूझकर नुकसान।

रूसी संघ नंबर 1 के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 28 के अनुसार, एक एकल मां एक महिला है, जो वास्तव में, अन्य व्यक्तियों की सहायता के बिना बच्चों के संबंध में माता-पिता के कर्तव्यों का पालन करती है, कानून के अनुसार, पालन-पोषण में भाग लेने के लिए भी बाध्य हैं।

यानी पिता की अनुपस्थिति की पुष्टि करना या कम से कम अदालत में पितृत्व स्थापित करना आवश्यक है। वैसे, अगर शादी के दौरान बच्चे का जन्म होता है, साथ ही उसके विघटन की तारीख से 300 दिनों के भीतर, पितृत्व को स्वचालित रूप से मान्यता दी जाती है और इसे केवल अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

एक और तथ्य को ध्यान में रखा जाना चाहिए - एक तलाकशुदा महिला भी अकेले बच्चे की परवरिश कर सकती है। उसे बच्चे की कस्टडी मिलती है, साथ ही संयुक्त निवास के स्थान पर निर्णय भी मिलता है।

लेकिन ऐसी परिस्थितियों में सिंगल मदर का दर्जा नहीं दिया जाता है। सहमत स्थिति प्राप्त करने का आधार पिता की अनुपस्थिति है। इसे RF IC के अनुच्छेद 51 के खंड 3 के अनुसार उसी जन्म प्रमाण पत्र में प्रलेखित किया जाना चाहिए।

और चूंकि एकल माताओं के बच्चों के आधिकारिक तौर पर पिता नहीं होते हैं, जो कानून के अनुसार, कम से कम गुजारा भत्ता देने के लिए बाध्य होते हैं, राज्य कई लाभ और गारंटी प्रदान करके बिना किसी की मदद के बच्चों की परवरिश करने वाली महिलाओं की रक्षा करने का कार्य करता है। वे काम पर भी लागू होते हैं।

शासी कानून

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के आधार पर, एक एकल माँ को उसकी लिखित सहमति के बिना रात में काम करने से मना किया जाता है जब तक कि बच्चा 5 साल का नहीं हो जाता।

वैसे, यह नियम माता की सहायता के बिना बच्चों की परवरिश करने वाले पिता पर भी लागू होता है।

इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 के अनुसार, महिलाओं को सप्ताहांत पर या स्थापित शिफ्ट के बाहर काम करने के लिए आकर्षित करना और उन्हें उचित औपचारिक सहमति के बिना व्यावसायिक यात्राओं पर भेजना मना है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार, एक एकल माँ, उसके आवेदन पर, एक छोटा कार्य दिवस स्थापित करने के लिए बाध्य है, और यदि कोई महिला 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की परवरिश कर रही है, तो नियोक्ता को मना करने का कोई अधिकार नहीं है। या 18 साल से कम उम्र का विकलांग बच्चा। और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262.1 के अनुसार, विकलांग बच्चे की परवरिश करने वाली महिला को भी सुविधाजनक समय पर छुट्टी दी जाती है।

इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के आधार पर, एक कर्मचारी जो अकेले माता-पिता के कर्तव्यों का पालन करता है, उसे स्टाफिंग टेबल के अनुकूलन के कारण निकाल दिया जाता है और, परिणामस्वरूप, कुछ पदों की कमी तक। बच्चा 14 साल की उम्र तक पहुंचता है। और अगर कोई महिला अकेले विकलांग बच्चे की परवरिश कर रही है - 18 साल तक।

कौन से एकल नागरिक शामिल हैं

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, कानून की परिभाषा के अनुसार, सभी महिलाएं जो अपने दम पर बच्चों की परवरिश करती हैं, वे सिंगल मदर नहीं हैं।

इसमें केवल वे शामिल हैं जो crumbs के जन्म के समय और जन्म प्रमाण पत्र प्राप्त करते हैं:

• आधिकारिक रूप से पंजीकृत विवाह में नहीं था;
• विवाहित थी, लेकिन पितृत्व को उसके पति ने अदालत में चुनौती दी थी;
• विवाहित नहीं था और जैविक पिता ने प्रमाण पत्र के पंजीकरण के समय रजिस्ट्री कार्यालय में पितृत्व स्थापित करने के लिए आवेदन प्रस्तुत नहीं किया था।

अर्थात्, कानून के ढांचे के भीतर, एक एकल माँ एक ऐसी महिला है, जिसने बच्चे के पंजीकरण के समय बच्चे के पालन-पोषण में भाग लेने की अनिच्छा के कारण जैविक पिता के बारे में जानकारी नहीं दी थी या उसके अनुपस्थिति।

वैसे, एक अदालत के फैसले से सिंगल मदर बनना संभव है अगर पिता द्वारा खुद डीएनए जांच के जरिए पितृत्व का विरोध किया जाता है। साथ ही, निर्धारित नियम उन माताओं पर लागू होते हैं जिन्होंने एक बच्चे को गोद लिया है और साथ ही पंजीकृत विवाह में नहीं हैं।

माता के बिना बच्चों की परवरिश करने वाले पिता को भी अकेला माना जाता है यदि जैविक माँ की मृत्यु हो जाती है या उसके माता-पिता के अधिकारों से वंचित हो जाते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 264 में कहा गया है कि व्यापार यात्राओं के निषेध और रात के काम में संलग्न होने से लेकर पदों को कम करने के लिए सभी श्रम गारंटी पूरी तरह से पिता पर लागू होती है।

महिलाओं की एक और श्रेणी पर ध्यान दिया जाना चाहिए, जो अपने पिता की मदद के बिना बच्चों की परवरिश कर सकती हैं, लेकिन कानून के दायरे में अकेली मां नहीं हैं। हम बात कर रहे हैं तलाकशुदा महिलाओं और विधवाओं की।

तलाक की स्थिति में, बच्चा न केवल ज्यादातर मामलों में मां के साथ रहता है, बल्कि गुजारा भत्ता के रूप में पिता से भौतिक सहायता भी प्राप्त करता है, अर्थात महिला औपचारिक रूप से संरक्षित है और उसे अतिरिक्त राज्य समर्थन की आवश्यकता नहीं है। .

और असामयिक मृत्यु के कारण पति और पिता की मृत्यु की स्थिति में, नाबालिग बच्चों को उत्तरजीवी की पेंशन मिलती है। अर्थात्, फिर से, वित्तीय सुरक्षा के संबंध में बच्चे के अधिकारों की रक्षा की जाती है, इसलिए निर्दिष्ट श्रेणियां एकल माता नहीं हैं। वे इस श्रेणी के व्यक्तियों के लिए स्थापित लाभों पर भरोसा नहीं कर सकते।

हालांकि इस घटना में कि बच्चा छोटा है, 3 साल से कम उम्र के, महिलाओं को ओवरटाइम काम करने के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता है या स्टाफिंग टेबल के अनुकूलन के संबंध में निकाल दिया जा सकता है।

डाउनसाइज़िंग करते हुए सिंगल मदर्स को डाउनसाइज़ करना

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के मानदंडों के अनुसार, कर्मचारियों की कमी के साथ एकल माँ की कमी की अनुमति नहीं है, यह देखते हुए कि इस प्रकार की बर्खास्तगी का तात्पर्य श्रम संबंधों की समाप्ति से है। कंपनी का प्रबंधन।

हालाँकि, यह नियम एक महिला पर तब तक लागू होता है जब तक कि बच्चा 14 साल का नहीं हो जाता। यानी तय उम्र तक पहुंचने पर, एक महिला को बेमानी बनाया जा सकता है, और कानून के ढांचे के भीतर।

बर्खास्तगी के आधार और कारण

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के मानदंडों के आधार पर, जब बच्चा 14 वर्ष की आयु तक पहुंचता है, तो एकल मां अब विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणी से संबंधित नहीं होती है, और यदि वह एक विकलांग बच्चे को लाती है, तो लाभ लागू होना बंद हो जाता है 18 साल की उम्र से।

एक और विशेषता पर ध्यान दिया जाना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 179 के अनुसार, एक एकल माँ को अपनी पिछली स्थिति में रहने का अधिमान्य अधिकार है, बशर्ते कि उसकी योग्यता और श्रम उत्पादकता अन्य श्रमिकों की तुलना में अधिक या दूसरों की तुलना में समान हो।

इसलिए, सहमत मानदंड में यह कहा गया है कि यदि कर्मचारी के परिवार में परिवार के अन्य सदस्य नहीं हैं जो स्वयं कमाते हैं, तो उस पर प्रीमेप्टिव अधिकार लागू होता है। यह सच है अगर आपके पास 15 साल का बच्चा स्कूल जा रहा है।

वैसे, यह नियम दो या दो से अधिक आश्रित बच्चों की उपस्थिति में भी लागू होता है।

बाकी के लिए, कानून के मानदंडों में एक कर्मचारी को अपने दम पर बच्चे की परवरिश करने पर रोक नहीं है। उसे बर्खास्त किया जा सकता है अगर कंपनी के प्रबंधन ने आर्थिक कारणों से कर्मचारियों की संख्या को कम करने का फैसला किया, जो सिद्धांत रूप में कानून द्वारा अनुमत है और व्यावसायिक गतिविधियों के संचालन में आदर्श है।

प्रक्रिया

स्टाफिंग टेबल के अनुकूलन के संबंध में बर्खास्तगी की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के मानदंडों में निहित है, जो कंपनी के प्रमुख को बाध्य करने के लिए एक नियम प्रदान करता है। वेतन या योग्यता या पद का शीर्षक कम होने पर भी कटौती से पहले जारी कर्मचारियों को रिक्त पदों की पेशकश करें।

उसी समय, नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि कर्मचारी केवल चिकित्सा मतभेदों की अनुपस्थिति में प्रस्तावित पद के लिए कर्तव्यों को पूरा करने में सक्षम होगा और वह स्थानांतरण के लिए सहमत है।

इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के मानदंडों के अनुसरण में, कमी के अधीन एक कर्मचारी को कारणों का संकेत देते हुए एक लिखित नोटिस देकर दो महीने पहले अपनी स्थिति को कम करने के निर्णय से परिचित होना चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारी को अधिसूचना पर हस्ताक्षर करना चाहिए, इस प्रकार सहमत दस्तावेज़ के साथ परिचित होने की पुष्टि करनी चाहिए, और तारीख भी निर्धारित करनी चाहिए।

यदि कार्यकर्ता ट्रेड यूनियन का सदस्य है या सामूहिक बर्खास्तगी आसन्न है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 373 के अनुसार, ट्रेड यूनियन समिति को रिक्ति में कमी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। सहमत मानदंड के अनुसरण में, सात दिनों के भीतर, वह एक महिला की कमी के बारे में एक तर्कपूर्ण राय की घोषणा करने के लिए बाध्य है।

एक मसौदा बर्खास्तगी आदेश और राज्य को अनुकूलित करने के निर्णय की वैधता की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को भी विचार के लिए ट्रेड यूनियन को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

और संघीय कानून संख्या 1032-1 के मानदंडों के अनुसरण में, श्रम विनिमय को भी अधिसूचित किया जाना चाहिए, और बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने पहले, एकल मां के आगे के रोजगार के लिए रिक्तियों की खोज करने के लिए।

स्टाफिंग टेबल को ऑप्टिमाइज़ करने और अधिसूचनाओं के वितरण के आदेश के प्रकाशन की तारीख से दो महीने के बाद, कर्मचारी को कम करने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है। वह कानूनी संबंधों की समाप्ति के आधार के रूप में कार्य करता है। महिला हस्ताक्षर के खिलाफ इससे परिचित होने के लिए बाध्य है।

आदेश के आधार पर लेबर बुक में पहले से ही एक प्रविष्टि की जाती है, जिसे अंतिम कार्य दिवस पर महिला को सौंप दिया जाता है, साथ ही छंटनी के संबंध में बर्खास्तगी के आदेश की एक प्रति भी दी जाती है। रोजगार केंद्र में पंजीकरण करते समय इसकी आवश्यकता होगी।

दस्तावेज़

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कमी प्रक्रिया का दस्तावेजीकरण एक जटिल प्रक्रिया है, जो कई अनिवार्य दस्तावेजों के निर्माण के बोझ से दबी है।

प्रारंभिक चरण में, लाइन मैनेजर एक मेमो तैयार करता है कि, श्रम की मात्रा में कमी के कारण, कुछ कर्मचारी मांग में नहीं हैं। इसलिए, लागत कम करने के लिए, कर्मचारियों की संख्या को कम करने की सलाह दी जाती है।

ज्ञापन के साथ रिपोर्ट, आर्थिक विश्लेषण और लागत कम करने की योजना हो सकती है, जिसके आधार पर प्रबंधन पहले से ही कुछ पदों में कटौती करने का निर्णय लेता है।

इसके अलावा, हम विशिष्ट कर्मचारियों के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, बल्कि केवल नौकरी में कटौती के बारे में बात कर रहे हैं।

एक कर्मचारी मूल्यांकन तब उनकी योग्यता निर्धारित करने के लिए परित्याग के पूर्व-खाली अधिकार को निर्धारित करने के लिए लागू किया जा सकता है। इसके परिणामों के आधार पर, एक विशिष्ट कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय पहले ही किया जा चुका है।

निर्णय होने के बाद, स्टाफिंग टेबल को अनुकूलित करने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है और एक अधिसूचना दी जाती है। और साथ ही ट्रेड यूनियन और लेबर एक्सचेंज को अधिसूचित किया जाता है।

और दो महीने के बाद, कंपनी एक कमी आदेश जारी करती है, और पुस्तक में बर्खास्तगी के बारे में, श्रम के बारे में एक नोट भी बनाती है।

मुआवजा और भुगतान

बर्खास्तगी के आदेश के आधार पर, लेखा विभाग गणना और गणना करता है:

• विच्छेद वेतन, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के अनुसार, औसत आय की राशि में।
• उनके अनुदान के अधिकार की सीमा अवधि को ध्यान में रखे बिना, कई कारणों से अप्रयुक्त छुट्टी के सभी दिनों के लिए मुआवजा, दोनों बुनियादी और अतिरिक्त;
• स्थानीय कृत्यों में निर्धारित भुगतान के समय की परवाह किए बिना, अंतिम भुगतान के क्षण से वेतन। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के अनुसार, बर्खास्त कर्मचारी को देय सभी राशियों को बर्खास्तगी के दिन स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

एक एकल माँ, कानून के ढांचे के भीतर, उन व्यक्तियों की श्रेणी में आती है जिन्हें राज्य संरक्षण की आवश्यकता होती है। यही कारण है कि श्रमिकों के लिए गारंटी है जो न केवल माता-पिता के कर्तव्यों की पूर्ति के साथ काम को संयोजित करने की अनुमति देती है, बल्कि बेईमान नियोक्ताओं की मनमानी से खुद को बचाने की भी अनुमति देती है।

एकल माँ की बर्खास्तगी (स्थितियाँ)

श्रम संबंधों के क्षेत्र में कानून इस श्रेणी के कर्मचारियों के साथ अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है। पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी एक माँ को आग लगाने के सबसे आम और कानूनी तरीकों में से एक है। अनुबंध को समाप्त करने का यह तरीका सीधे संबंधित संहिता के अनुच्छेद 78 द्वारा प्रदान किया गया है।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि इस मामले में सहमति आपसी और पूरी तरह से स्वैच्छिक होनी चाहिए। इस आधार पर, साथ ही किसी अन्य कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए एकल माँ के दबाव की अनुमति नहीं है। यदि उद्यम के प्रशासन के प्रतिनिधियों द्वारा दबाव डाला जाता है, तो आपको पर्यवेक्षी अधिकारियों से संपर्क करना चाहिए। बर्खास्तगी और अन्य मुद्दों की तारीख, जैसे मुआवजे का भुगतान या अन्य लाभों का प्रावधान, एक लिखित समझौते में तय किया गया है। दस्तावेज़ की प्रतियों में से एक कर्मचारी के पास रहती है।

संस्था की पहल पर

किसी उद्यम या संगठन का प्रबंधन कानूनी रूप से प्रतिबंधित है और कई कारणों से एकल माँ को आग नहीं लगा सकता है।

विशेष रूप से, पहले से उल्लिखित अनुच्छेद 261 निम्नलिखित परिस्थितियों के कारण ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार की समाप्ति की अनुमति नहीं देता है:

1. किसी कंपनी या संस्थान के कर्मचारियों की कमी;
2. एक एकल माँ की उस स्थिति के लिए अपर्याप्तता जो वह धारण करती है;
3. किसी कंपनी का किसी अन्य के साथ बिक्री, पुनर्गठन या विलय।

एक माँ जो एक निश्चित उम्र तक बच्चे का अकेले ही समर्थन करती है और उसका पालन-पोषण करती है, उसे अपनी नौकरी बनाए रखने का अधिकार है। महिला कर्मचारियों के लिए यह सच है कि वे ईमानदारी से अपने कर्तव्यों का पालन करती हैं और श्रम अनुशासन के उल्लंघनकर्ताओं पर लागू नहीं होती हैं।

छोटा करते समय

कंपनी के पुनर्गठन और स्टाफिंग टेबल में बदलाव के संबंध में कुछ कर्मचारियों की बर्खास्तगी की प्रक्रिया में, कंपनी का प्रबंधन अपने कर्मचारियों के हितों को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है। एकल माताओं के लिए, उनके कार्यस्थल को संरक्षित करने के लिए अतिरिक्त गारंटी की स्थापना की गई है।

यहां तक ​​​​कि इस घटना में कि स्थिति के परिसमापन की परिकल्पना की गई है, नियोक्ता पर कर्तव्यों और वेतन के मामले में उसकी एक और रिक्ति खोजने के दायित्व का आरोप लगाया जाता है।

इस मामले में, कर्मचारी की सीधी सहमति के बिना कमी के साथ स्थानांतरण की अनुमति नहीं है, जिसकी पुष्टि हस्तलिखित बयान से होती है। प्रशासन के प्रतिनिधियों की गैरकानूनी कार्रवाई या दबाव डालने का प्रयास कर्मचारी द्वारा उच्च संगठन या सक्षम राज्य अधिकारियों से अपील की जा सकती है।

रोजगार अनुबंध की अवधि के अंत में

एक निश्चित अवधि के लिए अनुबंध के तहत काम करने वाली एकल माताओं को कोई वरीयता प्रदान नहीं की जाती है। यह माना जाता है कि इस मामले में कर्मचारी अनुबंध की समाप्ति तिथि पहले से जानता है और उसके पास अपने लिए दूसरी जगह खोजने का अवसर है।

बर्खास्तगी का आधार प्रासंगिक संहिता का अनुच्छेद 79 है। रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख अनुबंध की समाप्ति का दिन है। निर्दिष्ट तिथि तक, नियोक्ता पूर्ण गणना करने और कर्मचारी को उसके कारण पैसे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यदि इस समय तक उसके पास अगले अवकाश या अवकाश के अप्रयुक्त दिन हैं, तो उनकी समाप्ति के अगले दिन बर्खास्तगी की तिथि निर्धारित की जाती है।

परिवीक्षाधीन अवधि नहीं बीती

एकल माताओं का रोजगार इस संबंध में सामान्य तरीके से होता है, कानून किसी भी प्राथमिकता के लिए प्रदान नहीं करता है। कुछ मामलों में, स्थायी नौकरी में प्रवेश केवल परिवीक्षा अवधि के बाद ही किया जाता है।

उद्यम का प्रशासन संभावित कर्मचारी को इस स्थिति के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। निर्दिष्ट अवधि के दौरान, उम्मीदवार के पेशेवर कौशल और ज्ञान की जाँच की जाती है। एकल माताओं की श्रेणी की महिला श्रमिक जो इस पद के लिए अपने व्यवसाय या अन्य गुणवत्ता के लिए उपयुक्त नहीं हैं, उन्हें अनुबंध में प्रदान की गई अवधि के अंत में बर्खास्त कर दिया जाता है।

अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया बिना काम किए की जाती है, जो अन्य मामलों में अनिवार्य है। यह याद रखना चाहिए कि परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान एक कर्मचारी के काम का भुगतान किया जाना चाहिए, और गणना काम की समाप्ति के दिन जारी की जाती है।

क्या अदालत में चुनौती देना संभव है

एक नियोक्ता के खिलाफ एक दावा, जिसने एक माँ के खिलाफ गैरकानूनी कार्य किया है, संगठन या कर्मचारी के स्थान पर अदालत में दायर किया जाता है। एक नमूना आवेदन न्यायालय कार्यालय से प्राप्त किया जा सकता है या विशेष साइटों पर इंटरनेट पर पाया जा सकता है।

दावे के साथ नियोक्ता के खिलाफ दावों की वैधता की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न हैं:

• कार्यपुस्तिका के अंश,
• आदेश,
• निपटान नोट और अन्य।

वादी के आवेदन उचित शुल्क के भुगतान के बाद ही स्वीकार किए जाते हैं। उसके बाद, प्रारंभिक सुनवाई के लिए एक तिथि निर्धारित की जाती है, और दोनों पक्षों को इसकी सूचना दी जाती है। अदालत एक आवेदन को अस्वीकार कर सकती है यदि यह कानून द्वारा प्रदान किए गए मानदंडों और नियमों के उल्लंघन में तैयार किया गया है।

प्रक्रिया में श्रम विवादों में विशेषज्ञता वाले एक पेशेवर वकील को शामिल करने से देरी से बचा जा सकेगा और इस मुद्दे के सकारात्मक समाधान की संभावना काफी बढ़ जाएगी।

अपने पति की मदद के बिना एक बच्चे की परवरिश, एक महिला खुद को मुश्किल स्थिति में पाती है। राज्य हर संभव तरीके से इसका समर्थन करना चाहता है और कई लाभ प्रदान करता है।

उनमें से एक छंटनी के दौरान अन्य श्रमिकों पर कई लाभ प्राप्त करने की संभावना है। हालांकि, कुछ मामलों में, नियोक्ता अभी भी एक महिला को निकाल सकता है।

उन सभी स्थितियों को पहले से जानने के लिए जिनमें एकल माँ की कमी की जा सकती है, इस विषय पर वर्तमान जानकारी से खुद को परिचित करना आवश्यक है।

लक्ष्यों की पूरी सूची प्राप्त करने के लिए उद्यम में कर्मचारियों की कमी की जाती है।

इनमें से सबसे लोकप्रिय हैं:

• कंपनी द्वारा किए गए लागतों का अनुकूलन करने के लिए;
• जब कोई संगठन एक शहर से दूसरे शहर में जाता है;
• फर्म में कमी के साथ।

सिंगल मदर को सिकोड़ना मुश्किल है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कंपनी कोई कार्रवाई करके क्या लक्ष्य हासिल करना चाहती है।

राज्य इस स्थिति से महिलाओं की रक्षा करता है। प्रक्रिया के दौरान, औपचारिकताओं की एक पूरी सूची का पालन किया जाना चाहिए। इसलिए, यदि पुनर्गठन के कारण कटौती की जाती है, तो नियोक्ता कथित हेरफेर से 2 महीने पहले कर्मचारियों को नियोजित कार्रवाई के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

सूचना की प्राप्ति की पुष्टि के रूप में, विशेषज्ञ को कागज पर एक हस्ताक्षर छोड़ना होगा। स्वयं कर्मचारी के अलावा, नियोक्ता ट्रेड यूनियन और रोजगार सेवा को सूचित करने के लिए बाध्य है।

यदि कर्मचारियों की कटौती होती है, तो किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह एकल माताओं को मौजूदा रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए।

मौजूदा नियमों के अनुसार, इस स्थिति वाली महिला को केवल तभी बर्खास्त किया जा सकता है जब वह वैकल्पिक रिक्तियों से संतुष्ट न हो, और नियोक्ता उसे दूसरी स्थिति की पेशकश नहीं कर सकता।

विधायी ढांचा

यदि कोई लड़की यह जानना चाहती है कि एक अकेली माँ को काम से कैसे निकाल दिया जाता है, तो उसे वर्तमान कानून से परिचित होना चाहिए।

विशेषज्ञ इस पर विशेष ध्यान देने की सलाह देते हैं:

• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 74, जो रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन को संदर्भित करता है, परिचय संगठनात्मक या तकनीकी कार्य स्थितियों में परिवर्तन के कारण होता है;
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77, जो रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए सामान्य आधारों का एक विचार तैयार करना संभव बनाता है;
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 79, जो एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की बारीकियों के बारे में बताता है;
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 179, अतिरेक के मामले में कई कर्मचारियों के लिए काम बनाए रखने के लिए पूर्वव्यापी अधिकार हासिल करना;
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 180, जिसमें गारंटी और क्षतिपूर्ति शामिल है, जिन कर्मचारियों को किसी कंपनी की परिसमापन प्रक्रिया से हटा दिया गया है या उनका सामना करना पड़ सकता है;
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 336, जो शैक्षणिक श्रमिकों के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार तय करता है।

वर्तमान कानून का विश्लेषण करने के बाद, एक युवा मां को पहले से ही अंदाजा हो सकता है कि उसे किन बारीकियों का सामना करना पड़ेगा।

सिंगल मदर की कमी

2017 में सिंगल मदर की कमी सख्ती से परिभाषित स्थितियों में ही संभव है।

अग्रिम में यह जानने के लिए कि नियोक्ता को इस तरह की कार्रवाई करने का अधिकार कब है, एक महिला को पहले से ही प्रक्रिया की सभी बारीकियों से परिचित होना चाहिए।

जब स्टाफ कम हो जाता है

डाउनसाइज़िंग के साथ सिंगल मदर को डाउनसाइज़ करना संभव नहीं है। इसी तरह का नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 में निहित है। एक महिला को केवल तभी बर्खास्त किया जा सकता है जब एक वैकल्पिक स्थिति की पेशकश करके उद्यम का परिसमापन किया जाता है।

अक्सर नियोक्ता चाल के लिए जाते हैं, एक कर्मचारी से छुटकारा पाना चाहते हैं, जिसके साथ बातचीत कंपनी के लिए अतिरिक्त लागत और कठिनाइयों से जुड़ी होती है।

इस प्रकार, एक क्रिया का सूत्रीकरण अक्सर बदल जाता है। नियोक्ता स्वयं कर्मचारी को नहीं काट सकता है, लेकिन उस स्थिति को बाहर कर सकता है जो वह आलीशान अनुसूची से लेता है।

14 साल से कम उम्र के बच्चे के साथ

एक एकल माँ को ऐसे बच्चे के साथ कम करना जिसकी उम्र 14 वर्ष से अधिक नहीं है, सामान्य आधार पर काम नहीं करेगा। इसी तरह की शर्तें उन माताओं पर लागू होती हैं जो एक विकलांग बच्चे की परवरिश कर रही हैं।

यह याद रखना चाहिए कि विवाह और पुरुष द्वारा पितृत्व की मान्यता एक महिला को उसके लाभों से वंचित कर देगी।

इस स्थिति में, बर्खास्तगी सामान्य आधार पर होगी।

18 . से कम उम्र के बच्चे के साथ

यदि बच्चा पहले से ही 14 वर्ष का है, लेकिन अभी तक 18 वर्ष का नहीं हुआ है, तो लाभ समाप्त कर दिए जाते हैं।

अतिरेक की स्थिति में नाबालिग की मां को सामान्य आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है।

नियम का अपवाद विकलांग बच्चे की उपस्थिति है। यह तथ्य लाभ को 18 वर्ष तक बढ़ाता है।

एक उद्यम के परिसमापन पर

यदि कंपनी व्यवसाय से बाहर हो जाती है और कानूनी इकाई का परिसमापन हो जाता है, तो अन्य कर्मचारियों के समान ही नियम एकल माँ पर लागू होते हैं।

कंपनी के परिसमापन का कारण हो सकता है:

• लाभप्रदता का अपर्याप्त स्तर जो कंपनी के मालिकों को संतुष्ट नहीं करता है;
• एक उद्यम का दिवालियापन;
• अन्य कारण रूसी संघ के वर्तमान कानून में तय किए गए हैं।

ऐसे आधारों के अस्तित्व के लिए उद्यम को समाप्त करने के लिए कर्मचारियों की सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं होती है। रोजगार की समाप्ति कानूनी है।

इस स्थिति में, नियोक्ता केवल मजदूरी का भुगतान करने और एकल मां के लिए तीन महीने का रखरखाव प्रदान करने के लिए बाध्य है।

आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए

यदि नियोक्ता नौकरी कर्तव्यों के गैर-प्रदर्शन के लिए एकल मां को काटना चाहता है, तो हेरफेर करना अधिक कठिन होगा।

इस स्थिति में, कंपनी श्रम संबंधों की समाप्ति के सर्जक के रूप में कार्य करेगी। इसका मतलब है कि आपको एक महिला के अपने कर्तव्यों की उपेक्षा का सबूत देना होगा।

यदि वह लगातार श्रम अनुशासन का उल्लंघन करती है, तो नियोक्ता को अनुशासनात्मक कार्रवाई करनी चाहिए।

दस्तावेज़ कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध को समाप्त करने के आधार के रूप में कार्य करता है। यह संभावना वर्तमान कानून द्वारा तय की गई है।

एक विशेष स्थिति की उपस्थिति वर्तमान स्थिति में रक्षा करने में सक्षम नहीं होगी। एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को निकाल सकता है या नौकरी काट सकता है।

वर्तमान कानून के अनुसार, आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता निम्नलिखित कार्यों में व्यक्त की जा सकती है:

• कंपनी की संपत्ति को नुकसान;
• संपत्ति की चोरी;
• अनुपस्थिति;
• संपत्ति की आपराधिक बर्बादी;
• नैतिक व्यवहार;
• राज्य या वाणिज्यिक रहस्यों का प्रकटीकरण;
• जिम्मेदारियों की उपेक्षा।

एक एकल माँ अन्य श्रमिकों पर लागू होने वाले नियमों के अनुसार काम करने के लिए बाध्य है। कर्तव्यों को पूरा करने की बारीकियों के संबंध में कोई भोग या लाभ नहीं हैं।

यदि कोई नियोक्ता किसी विशेषज्ञ पर विश्वास खो देता है, तो उसे उसकी स्थिति की परवाह किए बिना निकाल दिया जा सकता है।

क्या एक बच्चे के साथ एक माँ के लिए गिरवी रखना संभव है? यहाँ देखें।

झूठी सूचना

दस्तावेजों की जालसाजी के तथ्य का पता चलने पर एकल माँ की बर्खास्तगी या कमी के आधार भी सामने आते हैं।

इसे निम्नलिखित स्थितियों में व्यक्त किया जा सकता है:

• डिप्लोमा खरीदा गया था;
• मुहरों या हस्ताक्षरों की जालसाजी के तथ्य का पता चला;
• एक स्वास्थ्य पुस्तक खरीदी गई थी;
• बिना कारण के दस्तावेजों में रिकॉर्ड बनाए या नष्ट कर दिए गए हैं;
• झूठी सिफारिशें पेश की गईं।

इसलिए, यदि कोई महिला, उच्च पद प्राप्त करने के लिए, मनमाने ढंग से दस्तावेजों में समायोजन करती है, तो यह तथ्य स्पष्ट होने पर नियोक्ता को उसे बर्खास्त करने का अधिकार है।

पंजीकरण प्रक्रिया

कमी के तथ्य को कड़ाई से स्थापित तरीके से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

हेरफेर करने की प्रक्रिया में, कंपनी को दस्तावेज़ीकरण का एक पैकेज तैयार करना चाहिए और कर्मचारियों को मुआवजा भुगतान प्रदान करना चाहिए जिन्हें बंद कर दिया गया है। आदेश का उल्लंघन अवैध माना जाता है।

बिना असफलता के जोड़तोड़ करने का दस्तावेजीकरण करना होगा।

कंपनी को तैयार करना चाहिए:

• अद्यतन स्टाफिंग टेबल;
• समायोजित स्टाफिंग टेबल को मंजूरी देने का आदेश;
• श्रमिकों की छंटनी का आदेश;
• आगामी कमी के बारे में विशेषज्ञों को जानकारी लाने के लिए एक कार्य योजना;
• प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत फाइल जिसे नियोक्ता ने बंद करने का फैसला किया है;
• काम पर रहने के पूर्व-खाली अधिकार के विश्लेषण के आधार पर आयोग का निर्णय;
• कर्मचारियों को कम करने के आदेश के तहत हस्ताक्षर, परिचित होने की तारीख का संकेत;
• एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर के साथ एक विशेषज्ञ का बयान, अगर उसकी बर्खास्तगी होती है;
• एक अधिनियम यह पुष्टि करता है कि कर्मचारी को एक वैकल्पिक पद की पेशकश की गई थी;
• असहमति का एक कार्य यदि कर्मचारी प्रस्तावित पद पर नहीं जाना चाहता है;
• सहमति का एक कार्य, यदि विशेषज्ञ कार्यस्थल के वैकल्पिक स्थान पर जाने के लिए कंपनी के प्रस्ताव को स्वीकार करता है;
• एक ट्रेड यूनियन को एक अधिसूचना पत्र;
• कंपनी के प्रशासन के निर्णय के साथ ट्रेड यूनियन की सहमति या असहमति का कार्य;
• असहमति का एक प्रोटोकॉल, यदि ट्रेड यूनियन के साथ अतिरिक्त परामर्श किया जाता है;
• ट्रेड यूनियन की ओर से एक तर्कसंगत राय की अनुपस्थिति पर एक अधिनियम;
• राज्य रोजगार सेवाओं के लिए अधिसूचना;
• रोजगार सेवा के लिए प्रत्येक कर्मचारी के बारे में जानकारी;
• बर्खास्तगी आदेश;
• संबंधित भुगतान की प्राप्ति की पुष्टि करने वाले कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित भुगतान दस्तावेज।

स्थिति की व्यक्तिगत बारीकियों के आधार पर कागजात की सूची भिन्न हो सकती है।

उदाहरण के लिए, प्रलेखित गवाह गवाही को यह दिखाने के लिए आवश्यक हो सकता है कि कर्मचारी को नोटिस दिया गया था, लेकिन वह देय भुगतान प्राप्त नहीं करता था।

मुआवजा और भुगतान

जब बर्खास्तगी का आदेश जारी किया गया था, लेखा विभाग कर्मचारी को भुगतान करता है।

एकल माताएँ निम्नलिखित लाभों की हकदार हैं:

• विच्छेद वेतन, जिसका आकार औसत आय के बराबर है;
• अप्रयुक्त छुट्टी के सभी दिनों के लिए मुआवजा;
• पिछले भुगतान के बाद से वेतन।

भुगतान प्रदान करने में विफलता कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन है।

2017 में एकल माताओं के लिए मासिक भुगतान क्या हैं? जानकारी यहाँ।

2017 में लॉ द्वारा किसे सिंगल मदर माना जाता है? इस लेख में विवरण।

महिलाओं के अधिकारों की रक्षा

वर्तमान कानून द्वारा एकल माँ के अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित की जाती है।

यह महिला को स्तर 2 पूर्व-खाली अधिकार देता है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता दो बच्चों के साथ एक मां को छोड़ने के लिए बाध्य है यदि विकल्प उसके और 1 आश्रित वाली महिला के बीच है।

हालांकि, अगर कंपनी को अकेले बच्चे की परवरिश करने वाली महिला और बेहतर योग्यता वाले कर्मचारी के बीच चयन करना है, तो चुनाव 2 कर्मचारियों के पक्ष में किया जाएगा। इस मामले में, महिला को एक वैकल्पिक विकल्प की पेशकश की जा सकती है।

महिलाओं के अधिकारों के बारे में वीडियो पर

क्या माता-पिता और अभिभावकों को निकाल दिया जा सकता है? एकल माताओं की कमी, बड़े परिवारों के माता-पिता, छोटे बच्चों के अभिभावक?

प्रत्येक कंपनी में, ऐसे मामले हो सकते हैं जब कर्मचारियों की कमी या कर्मचारियों की संख्या के बिना करना असंभव है।

हालांकि, यहां श्रम कानून का कड़ाई से पालन करना आवश्यक है, क्योंकि नागरिकों की ऐसी श्रेणियां हैं जिन्हें बेमानी नहीं बनाया जा सकता है।

आपको कर्मचारी के बारे में विशेष रूप से सावधान रहना चाहिए यदि वह माता-पिता है।

क्या 14 वर्ष से कम उम्र के दो बच्चों वाली एक महिला, एकल माता और पिता, विकलांग बच्चों की रोटी कमाने वाली महिला को कम करने की अनुमति है?

मजदूरों की छंटनी क्यों?

कमी की आवश्यकता कई तरीकों से उत्पन्न हो सकती है:

• नियोक्ता कर्मचारियों को एक साथ कई पद सौंपने का इरादा रखता है, जबकि वह संबंधित फंड को बचाकर उनके लिए वेतन वृद्धि स्थापित करता है;
• उत्पादन अधिक स्वचालित हो जाता है, बड़ी संख्या में श्रमिकों की आवश्यकता नहीं होती है;
• फर्म अपनी प्रोफाइल बदलती है;
• कंपनी उत्पादन की मात्रा कम कर रही है।

किन माता-पिता को नहीं काटा जा सकता है?

कटौती के लिए एक सूची बनाने से पहले, यह जाँचने योग्य है कि क्या चयनित कर्मचारी वर्जित श्रेणियों में से एक में नहीं आता है। रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता के अनुसार, निम्नलिखित माता-पिता को छंटनी से बर्खास्त नहीं किया जा सकता है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• जिन माताओं के 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं;
• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे को स्वतंत्र रूप से पालने वाली महिलाएं;
• कर्मचारी जो मातृत्व अवकाश पर हैं या 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर हैं;
• ऐसे श्रमिक जिन्हें 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाले परिवार में एकमात्र कमाने वाला माना जाता है।

14 साल से कम उम्र के बच्चे के साथ एकल मां की कमी

क्या एक अकेली माँ को नौकरी से निकाला जा सकता है? रूसी संघ के कानून के अनुसार, एक एकल माँ एक महिला है जो एक बच्चे का पालन-पोषण करती है और दूसरे माता-पिता की भागीदारी के बिना उसका पालन-पोषण करती है।

जीवन परिस्थितियों के कारण, पिता कई कारणों से पालन-पोषण से पीछे हट सकता है:

• मौत;
• अज्ञात अनुपस्थिति की मान्यता;
• अक्षमता की मान्यता;
• बच्चे के अधिकारों से वंचित करना;
• माता-पिता के अधिकारों का प्रतिबंध;
• स्वास्थ्य कारणों से बच्चे को पालने के अवसर की कमी;
• स्वतंत्रता से वंचित करने के स्थानों में सजा काट रहा है;
• शिक्षा में भाग लेने से इंकार कर दिया।

पारिवारिक कानून के अनुसार, इस परिभाषा में महिलाओं की कई श्रेणियां शामिल हैं:

1. जिसने शादी के बाहर बच्चे को जन्म दिया।
2. एक महिला जिसने आधिकारिक तलाक के 300 दिनों के भीतर जन्म दिया।
3. एक महिला ने बिना शादी किए एक बच्चे को गोद लिया (हालांकि यह अत्यंत दुर्लभ है)।
4. यदि पति या पत्नी ने विवाह के विघटन के 300 दिन बाद तक पितृत्व का त्याग किया हो।

श्रम संहिता में, "एकल माँ" शब्द का प्रयोग दो लेखों - 263, 261 में किया गया है। वे एकल माँ और उनके विशेषाधिकारों को कम करने के लिए बर्खास्तगी पर प्रतिबंधों का वर्णन करते हैं।

अनुच्छेद 263. बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों के लिए अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश

चौदह वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चों वाला एक कर्मचारी, अठारह वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाला कर्मचारी, चौदह वर्ष से कम आयु के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माँ, चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे को बिना माँ के पालने वाला पिता , एक सामूहिक समझौते द्वारा बिना वेतन के अतिरिक्त वार्षिक अवकाश उनके लिए सुविधाजनक समय पर स्थापित किया जा सकता है, जो 14 कैलेंडर दिनों तक चलता है। उक्त अवकाश, कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, वार्षिक भुगतान अवकाश में जोड़ा जा सकता है या पूर्ण या आंशिक रूप से अलग से उपयोग किया जा सकता है। इस अवकाश को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है।

गारंटी उन एकल माताओं पर लागू होती है जिनके बच्चे अभी तक 14 वर्ष के नहीं हुए हैं।... यानी 14 साल से कम उम्र के बच्चे के साथ एकल मां की कमी तब तक असंभव है, जब तक कि वह अपवादों की श्रेणी में नहीं आती। पिता को भी इसी तरह के विशेषाधिकार प्राप्त होते हैं यदि वे खुद को ऊपर सूचीबद्ध स्थितियों में पाते हैं।

नियोक्ता की पहल पर, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली महिला की कमी अस्वीकार्य है।

एक अपवाद जब एकल माँ की स्थिति को कम करने की अनुमति है, तो कंपनी का परिसमापन और ऐसे कर्मचारी के दोषी व्यवहार की मान्यता है।

और फिर भी, क्या स्टाफ कट पर सिंगल मदर को आग लगाना संभव है? यदि एकल माता/पिता के पद से हटा दिया जाता है, नियोक्ता उसे / उसे एक और रिक्ति की पेशकश करने के लिए बाध्य है, जो समान वेतन के साथ कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप होगा।

यदि ऐसा नहीं है, तो एकल माताओं की कमी के साथ, नियोक्ता को उसी कंपनी में कम रिक्ति की पेशकश करनी चाहिए।

14 साल से कम उम्र के बच्चे वाले कर्मचारी को कम करने के बारे में यह सभी बारीकियां हैं।

अगर बच्चा विकलांग है

रूसी संघ के कानूनों के अनुसार, एक विकलांग बच्चा वह व्यक्ति है जो अभी तक 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है और शरीर में लगातार विकार हैं, जो बीमारी, चोट या जन्मजात दोषों के कारण उत्पन्न हुए हैं।

ऐसा बच्चा शारीरिक रूप से सीमित होता है, सामान्य जीवन नहीं जी सकता।और अतिरिक्त सुरक्षा और सामाजिक सहायता की आवश्यकता है। स्वच्छता और चिकित्सा परीक्षा के माध्यम से विकलांगता की पहचान की जाती है। विकलांगता समूह शारीरिक विकार की डिग्री पर निर्भर करता है।

एक विकलांग बच्चे का माता या पिता एक वयस्क सक्षम व्यक्ति होता है जो एक नाबालिग बच्चे का स्वाभाविक या दत्तक माता-पिता होता है, और इसे बनाए रखने की सारी परेशानी उठाता है।

उसी समय, श्रम संहिता का अनुच्छेद 179 पुष्टि करता है कि नियोक्ता, अतिरेक पर, सबसे पहले उत्पादन में श्रमिकों की प्रतिनिधित्व श्रेणी को छोड़ देना चाहिए। लाभ किसी भी समूह के विकलांग बच्चों वाले माता-पिता पर लागू होते हैं।

हालाँकि, कुछ बारीकियाँ हैं। इसलिए, एक नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है यदि:

• कंपनी का परिसमापन किया गया है;
• श्रम अनुबंध समाप्त होता है;
• कर्मचारी को औद्योगिक अनुशासन के लगातार उल्लंघन के रूप में पहचाना जाता है (उदाहरण के लिए, व्यवस्थित देरी);
• एक अनुशासनात्मक आदेश तैयार किया गया था (दूसरे शब्दों में, लेख के तहत बर्खास्तगी);
• चोरी या अन्य अवैध कार्य किए गए हैं;
• प्रत्यक्ष श्रम कर्तव्यों का पालन नहीं किया जाता है;
• एक आधिकारिक रहस्य का खुलासा किया गया है।

कानून का अपवाद ऐसे मामले भी हैं जब दोनों पति-पत्नी जो एक विकलांग बच्चे की परवरिश कर रहे हैं, एक साथ एक ही उद्यम में काम करते हैं।

बड़े परिवार

क्या छंटनी के लिए कई बच्चों वाली माँ को नौकरी से निकालना संभव है? कई बच्चों वाला माता-पिता एक सक्षम व्यक्ति है जिसके पास है 18 वर्ष से कम आयु के तीन या अधिक बच्चों के समर्थन में हैं... साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे रिश्तेदार हैं या गोद लिए हुए बच्चे।

आधुनिक कानून माता-पिता की जिम्मेदारियों वाले श्रमिकों के पक्ष में है। श्रम संहिता कई बच्चों और उनके नियोक्ताओं के साथ श्रमिकों के बीच संबंधों को सीधे नियंत्रित नहीं करती है। हालाँकि, रूसी संघ के विधायी मानदंडों का अध्ययन करते हुए, हम कह सकते हैं कि कई बच्चों वाले माता-पिता के पास अभी भी कई मामलों में विशेषाधिकार हैं।

कई बच्चों या पिता के साथ एक माँ की कमी असंभव है यदि:

3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं

एक महिला जिसकी 3 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है, श्रम कानून के प्रावधानों द्वारा संरक्षित है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, छंटनी के कारण ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करना असंभव हैअगर उसका बच्चा अभी 3 साल का नहीं हुआ है।

और भी बहुत कुछ - कला। इसी दस्तावेज़ के 256 में प्रावधान है कि मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान, एक महिला समान वेतन के साथ अपना पद बरकरार रखती है।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी केवल असाधारण मामलों में ही संभव है, जो ऊपर वर्णित हैं।

जब बच्चा 3 साल का हो जाता है, तो कानून महिला की सुरक्षा करना बंद कर देता है... लेकिन उसे नौकरी से निकालने से पहले, नियोक्ता को उन सभी श्रेणियों के लोगों से परिचित होना चाहिए जिन्हें बेमानी नहीं बनाया जा सकता है। वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 में सूचीबद्ध हैं।

कानून के अनुसार, 3 साल से अधिक उम्र के बच्चे वाले कर्मचारी की कमी अभी भी नियोक्ता की जिम्मेदारी का तात्पर्य है। इसलिए, वह कर्मचारी को एक और पद देने के लिए बाध्य है जो उसकी योग्यता और वेतन के पिछले स्तर के अनुरूप होगा।

नई स्थिति कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति के कारण उपयुक्त होनी चाहिए... नियोक्ता को सभी संभावित रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए जो किसी विशेष क्षेत्र में उसकी फर्म में हैं।

श्रम संहिता के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित नियमों और विनियमों का उल्लंघन नियोक्ता के लिए गंभीर परिणाम देता है। इसलिए, जिस व्यक्ति के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, वह नियामक अधिकारियों को एक लिखित बयान प्रस्तुत कर सकता है.

क्या श्रम कानून का वास्तव में उल्लंघन किया गया है, इसकी जाँच अभियोजक के कार्यालय या श्रम निरीक्षणालय द्वारा की जाती है। वे अनुसूचित और अनिर्धारित दोनों तरह के निरीक्षण कर सकते हैं।

अदालत के फैसले से, कर्मचारी को उसकी पिछली स्थिति में बहाल किया जा सकता है या वह नियोक्ता से मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकता है।

के बदले में, नियोक्ता को प्रशासनिक या वित्तीय दायित्व का सामना करना पड़ता है.

इस प्रकार, रूसी संघ की संहिता के अनुच्छेद 5 में अधिकारियों के लिए विभिन्न जुर्माने के रूप में सजा का प्रावधान है:

• अधिकारियों के लिए- 1,000 से 5,000 रूबल तक;
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए- 1,000 से 5,000 रूबल तक। या 90 दिनों से अधिक की अवधि के लिए कंपनी के काम का निलंबन;
• कानूनी संस्थाओं के लिए- 30,000 से 50,000 रूबल तक। या 90 दिनों तक के लिए काम का निलंबन।

मामले पर एक राज्य निरीक्षक या एक जिला अदालत द्वारा विचार किया जाता है।

निष्कर्ष

तो, रूसी संघ के श्रम कानून में कई बारीकियां हैं जिन्हें प्रत्येक नियोक्ता को ध्यान में रखना चाहिए। यदि कंपनी में मूल कर्मचारी हैं तो आपको विशेष रूप से सावधान रहने की आवश्यकता है।.

काटने से पहले उनकी पारिवारिक परिस्थितियों की सावधानीपूर्वक जांच की जानी चाहिए। वास्तव में, संहिता और अन्य विनियमों के उल्लंघन के मामले में, प्रबंधक न केवल अपनी कंपनी के सम्मान को, बल्कि वित्तीय रूप से भी कम करने का जोखिम उठाता है।

14 साल से कम उम्र के बच्चे के साथ एकल मां की कमी

कई बच्चों या पिता के साथ एक माँ की कमी असंभव है यदि:

• महिला का सबसे छोटा बच्चा अभी 3 साल का नहीं है;
• कर्मचारी के उस पर निर्भर 3 या अधिक बच्चे हैं, और वह परिवार में एकमात्र कमाने वाला है;
• दूसरा जीवनसाथी काम नहीं करता है क्योंकि वह माता-पिता की छुट्टी पर है;
• अगर बच्चों में से एक विकलांग है।

पहले, ये स्थितियाँ केवल महिलाओं तक ही फैली हुई थीं, हालाँकि, श्रम कानूनों में कुछ बदलावों के बाद, एक पुरुष ने भी खुद को अधिकार के संरक्षण में पाया यदि वह अकेले अपने बड़े परिवार का समर्थन करता है। 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं 3 साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिला को श्रम कानून के प्रावधानों द्वारा संरक्षित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को अतिरेक के कारण समाप्त नहीं किया जा सकता है, यदि उसका बच्चा अभी तक 3 वर्ष का नहीं है। और भी बहुत कुछ - कला।

सिंगल मदर्स के लिए लेबर बेनिफिट्स (सिंगल मदर लेबर कोड)

सिंगल मदर कट

एक निकाय की एकल माँ की स्थिति में कमी, एक अधिकारी जो प्रशासनिक अपराधों के मामलों पर विचार करने के लिए अधिकृत है; - श्रम सुरक्षा आयोग या कर्मचारी द्वारा अधिकृत श्रम सुरक्षा द्वारा स्थापित श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन, अगर इस उल्लंघन के गंभीर परिणाम (औद्योगिक दुर्घटना, दुर्घटना, तबाही) हो या जानबूझकर ऐसे परिणामों का वास्तविक खतरा पैदा हो। एक अकेली माँ की कमी मेरे लिए श्रम निरीक्षणालय में स्वागत समारोह में 07/25/2013 शुभ दोपहर। मैं सिंगल मदर हूं, 6 साल के बच्चे की परवरिश कर रही हूं।
मैं एक पश्चिमी कंपनी में 6 साल से अधिक समय से काम कर रहा हूं, जिसे एक अन्य पश्चिमी कंपनी ने खरीदा था।

3 साल तक के बच्चे के साथ मां की कमी

सिंगल मदर की कमी 2017 में सिंगल मदर की कमी सख्ती से परिभाषित स्थितियों में ही संभव है। अग्रिम में यह जानने के लिए कि नियोक्ता को इस तरह की कार्रवाई करने का अधिकार कब है, एक महिला को पहले से ही प्रक्रिया की सभी बारीकियों से परिचित होना चाहिए। डाउनसाइज़िंग एक सिंगल मदर डाउनसाइज़िंग डाउनसाइज़िंग के साथ संभव नहीं है।
इसी तरह का नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 में निहित है। एक महिला को केवल तभी बर्खास्त किया जा सकता है जब एक वैकल्पिक स्थिति की पेशकश करके उद्यम का परिसमापन किया जाता है। अक्सर नियोक्ता चाल के लिए जाते हैं, एक कर्मचारी से छुटकारा पाना चाहते हैं, जिसके साथ बातचीत कंपनी के लिए अतिरिक्त लागत और कठिनाइयों से जुड़ी होती है। इस प्रकार, एक क्रिया का सूत्रीकरण अक्सर बदल जाता है। नियोक्ता स्वयं कर्मचारी को नहीं काट सकता है, लेकिन उस स्थिति को बाहर कर सकता है जो वह आलीशान अनुसूची से लेता है।
लेकिन इस स्थिति में भी, राज्य एकल माताओं का समर्थन करता है, उन्हें गारंटी प्रदान करता है।

क्या 18 साल से कम उम्र के बच्चे वाली अकेली मां को काम से हटाया जा सकता है?

माता-पिता की छुट्टी का उपयोग भागों में किया जा सकता है, इसलिए आपको छुट्टी के हिस्से का उपयोग करने और काम पर जाने का अधिकार है। उसी समय, बच्चे के तीन साल का होने से पहले किसी भी समय, आप काम में बाधा डाल सकते हैं और फिर से माता-पिता की छुट्टी पर जा सकते हैं। इस मामले में, आपको अपने कार्यस्थल (स्थिति) के संरक्षण की भी गारंटी दी जाती है (जिसमें अतिरेक को कम नहीं किया जा सकता है इसके अलावा, थोड़े समय के लिए, एक महिला को इसके बारे में बिल्कुल भी पता नहीं हो सकता है।

और फिर भी, अगर बर्खास्तगी के दिन महिला गर्भवती थी (और इस तथ्य की पुष्टि संबंधित दस्तावेजों से होती है), तो अदालत बर्खास्तगी को अवैध मानती है। न्यायिक अभ्यास इस तथ्य को महत्व नहीं देता है कि नियोक्ता को कमी के तहत आने वाली महिला की गर्भावस्था के बारे में पता है या नहीं: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग 1 में बर्खास्तगी पर बिना शर्त निषेध है। गर्भवती कर्मचारी।

क्या एक अकेली माँ काट सकती है?

नियोक्ता की पहल पर एकल माँ की बर्खास्तगी

अन्य सभी मामलों में, एकल माताओं को शांत किया जा सकता है: उन्हें बंद होने का खतरा नहीं है। एक एकल माँ की 14 वर्ष की कमी। अलग-अलग अवधि - उन विधवाओं और विधुरों के लिए भी जिनके बच्चे हैं और जिन्हें उत्तरजीवी की पेंशन या सामाजिक प्राप्त नहीं है उनके लिए पेंशन (उदाहरण के लिए, 12 अगस्त, 1970 के यूएसएसआर नंबर 659 के मंत्रिपरिषद के संकल्प के खंड 3 "गर्भवती महिलाओं, कई बच्चों वाली माताओं के लिए नियुक्ति और भुगतान लाभ की प्रक्रिया पर विनियमों के अनुमोदन पर" और एकल माताओं "और पी। नियोक्ता को 14 साल तक के बच्चे की परवरिश करने वाले एकल माता-पिता को कम करने का कोई अधिकार नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261। उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति, श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफलता, आदि।
एन.एस.

क्या किसी महिला को बच्चे से काटना संभव है?

एक विकलांग बच्चे का माता या पिता एक वयस्क सक्षम व्यक्ति होता है जो एक नाबालिग बच्चे का प्राकृतिक या दत्तक माता-पिता होता है, और इसे बनाए रखने की सारी परेशानी उठाता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, विकलांग बच्चे के ब्रेडविनर के नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को 18 वर्ष की आयु तक नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है। उसी समय, श्रम संहिता का अनुच्छेद 179 पुष्टि करता है कि नियोक्ता, अतिरेक पर, सबसे पहले उत्पादन में श्रमिकों की प्रतिनिधित्व श्रेणी को छोड़ देना चाहिए।

लाभ किसी भी समूह के विकलांग बच्चों वाले माता-पिता पर लागू होते हैं। हालाँकि, कुछ बारीकियाँ हैं।

एकल माँ की स्थिति में कमी

एकल माँ की अवधारणा की आधिकारिक परिभाषा, साथ ही बिना माँ के बच्चे की परवरिश करने वाले व्यक्ति, रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों में निहित नहीं है। साथ ही, माताओं और बच्चों के सामाजिक संरक्षण के क्षेत्र में पिछले विनियमन के तहत, एकल मां की अविवाहित के रूप में अवधारणा को आम तौर पर एकल मां की अवधारणा के रूप में मान्यता दी गई थी यदि जन्म में बच्चे के पिता के बारे में कोई प्रविष्टि नहीं है। बच्चों के प्रमाण पत्र या यह प्रविष्टि माँ के निर्देश पर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार की गई थी (एकल माँ की शादी की स्थिति में स्थापित भुगतान प्राप्त करने के अधिकार को बनाए रखते हुए)। पिछले 5 साल से वह शहर के सैन एपिडेम स्टेशन पर केमिकल इंजीनियर के पद पर कार्यरत हैं।
जहां तक ​​मैं समझता हूं, वह केवल एक मां को नहीं काट सकता है और इसलिए शायद उसे एक कीटाणुनाशक की स्थिति प्रदान करेगा, जो अतीत में कर्मचारियों से छुटकारा पाने का एक सिद्ध तरीका है।

सिंगल मदर की बर्खास्तगी

एकल माँ का दर्जा उन महिलाओं द्वारा प्राप्त किया जा सकता है जो अपने दम पर एक बच्चे की परवरिश कर रही हैं। एक महत्वपूर्ण शर्त बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र में पिता के बारे में एक रिकॉर्ड की अनुपस्थिति है। साथ ही, यह जानकारी बिना दस्तावेजी पुष्टि और पितृत्व के तथ्य की स्थापना के बिना मां के शब्दों से दर्ज की जा सकती है। एकल माताओं की श्रेणी में वे महिलाएं भी शामिल हैं जिन्होंने बच्चे को पालने के लिए विवाह से बाहर बच्चे को गोद लिया है।

रूसी कानून जनसंख्या के इस सामाजिक रूप से असुरक्षित वर्ग के लिए विशेष वित्तीय लाभ प्रदान नहीं करता है। उसी समय, मानवता के सुंदर आधे के प्रतिनिधि रोजगार, कराधान और सामाजिक क्षेत्र के क्षेत्र में बोनस पर भरोसा कर सकते हैं।

सभी लाभों और लाभों के लिए पात्र होने के लिए, आपको अपनी स्थिति का दस्तावेजीकरण करना होगा। ऐसा करने के लिए, आपको नागरिकों के सामाजिक संरक्षण विभाग के क्षेत्रीय कार्यालयों से संपर्क करना चाहिए।

यह ध्यान देने योग्य है कि जो महिलाएं बच्चे के पिता से तलाकशुदा हैं और उनसे बाल सहायता भुगतान प्राप्त नहीं करती हैं, उन्हें एकल माताओं के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है। साथ ही, पिता के माता-पिता के अधिकारों से वंचित होने से माता की स्थिति के लिए आवेदन करना संभव नहीं होता है।

विभिन्न क्षेत्रों में एकल माताओं के लिए संभावनाओं का पता लगाने के साथ-साथ यह समझने के लिए कि क्या एकल माँ को निकाल दिया जा सकता है, एक अनुभवी वकील से परामर्श करना आवश्यक है। इस उद्योग में एक विशेषज्ञ रुचि के सभी सवालों का तुरंत जवाब देगा, सलाह देगा और अधिकारों के उल्लंघन के मामले में प्रभावी कार्रवाई के लिए एक एल्गोरिदम विकसित करने में मदद करेगा। अक्सर, काम के भीतर संघर्ष और विवाद उनके अधिकारों और दायित्वों की अज्ञानता से जुड़े होते हैं, जिसका उपयोग दूसरों या वरिष्ठों द्वारा किया जाता है।

नागरिकों को सहायता प्रदान करने वाली कानूनी फर्मों की विशाल विविधता के बीच, एकल माँ के लिए सही विकल्प चुनना आसान नहीं है। ऑनलाइन कानूनी सलाह द्वारा प्रयास, समय और धन की बचत की गारंटी है।

एकल माँ की बर्खास्तगी और अतिरेक के कारण

यदि एक अकेली माँ अपने श्रम दायित्वों को ईमानदारी और कुशलता से पूरा करती है, तो उसके प्रबंधक को उसे नौकरी से निकालने का कोई अधिकार नहीं है। काम पर रखने की प्रक्रिया, साथ ही बर्खास्तगी की शर्तों को रूस के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है। ये नियम उन महिलाओं पर लागू होते हैं जो 14 साल तक के बच्चों को स्वतंत्र रूप से पालती हैं या 18 साल तक के विकलांग बच्चों को।

एक लेख के अनुसार, निम्नलिखित मामलों में एकल माँ की कमी संभव है:

• श्रम कानून के नियमों और मानदंडों का व्यवस्थित उल्लंघन, साथ ही काम की प्रक्रिया में अनुशासन;
• अपमानजनक कारणों से अनुपस्थिति (कार्यस्थल से किसी भी अनुपस्थिति का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए);
• उद्यम को बंद करना और परिसमापन प्रबंधन को सामाजिक संबंधों के बावजूद, पूरे कर्मचारियों को कम करने की अनुमति देता है;
• इस व्यक्ति की जिम्मेदारी के तहत भौतिक संपत्ति के प्रति गैर जिम्मेदाराना रवैया;
• कानून द्वारा संरक्षित पेशेवर रहस्यों का खुलासा;
• श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन;
• पैसे या अन्य लोगों की संपत्ति की चोरी या बर्बादी;
• रोजगार के लिए जाली दस्तावेजों का उपयोग;
• एक माँ की ओर से अनैतिक कार्य;
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति;
• शराब या नशीली दवाओं के नशे की स्थिति में काम में भाग लेना।

गौरतलब है कि इन आधारों पर सिर्फ एक मां ही नहीं किसी भी कर्मचारी को नौकरी से निकाला या हटाया जा सकता है। श्रम संहिता को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों को विनियमित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है ताकि दोनों पक्षों के अधिकारों का उल्लंघन न हो।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, श्रम संहिता के क्षेत्र में एक वकील से परामर्श करना आवश्यक है। एक पेशेवर आपको बताएगा कि रोजगार अनुबंध को सक्षम और कानूनी रूप से कैसे तैयार किया जाए, और यह भी गारंटी होगी कि दस्तावेज़ में कोई गलती नहीं है। अक्सर, नियोक्ता का पहला उल्लंघन कर्मचारी को उसके अधिकारों और दायित्वों के बारे में पूरी जानकारी प्रदान नहीं करना है।

अगर एक अकेली मां को लगता है कि उसे बिना किसी अच्छे कारण के अवैध रूप से नौकरी से निकाल दिया गया, तो वह मार्गदर्शन के लिए मुकदमा कर सकती है। हालांकि, यह विचार करने योग्य है कि यह सबूत होना आवश्यक है कि बर्खास्तगी अवैध थी।

एकल माताओं के लिए श्रम लाभ

इस तथ्य के अलावा कि केवल उपरोक्त आधार पर एकल माँ को काटना संभव है, ऐसी महिलाएं श्रम क्षेत्र में कुछ लाभ और गारंटी का लाभ उठा सकती हैं। रूसी कानूनी ढांचे के अनुसार, एकल माताएँ इस पर भरोसा कर सकती हैं:

• ओवरटाइम और रात के काम पर प्रतिबंध, साथ ही यात्रा करने से इनकार करना। यदि कोई कर्मचारी सामान्य आधार पर काम करने की इच्छा व्यक्त करता है, तो वह रात में काम व्यवस्थित करने के लिए लिखित सहमति लिखने के लिए बाध्य है। साथ ही, इस सामाजिक श्रेणी में स्वास्थ्य के लिए मतभेद नहीं होना चाहिए।
• अतिरिक्त छुट्टी। यह केवल तभी प्राप्त किया जा सकता है जब यह नियम सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट हो। इस तरह के एक दस्तावेज के अनुसार, एकल माता (पिता) जो 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की परवरिश कर रही हैं, उन्हें किसी भी समय दो सप्ताह तक की अवैतनिक छुट्टी मिल सकती है। यदि आवश्यक हो, तो छुट्टी को भागों में विभाजित किया जा सकता है या एक बार में लिया जा सकता है।
• अंशकालिक दिन या सप्ताह की स्थापना। रूसी संघ के एक नाबालिग नागरिक की देखभाल करने वाले कर्मचारी (ओं) के अनुरोध पर नियोक्ता को काम के घंटों की संख्या कम करनी चाहिए। यदि यह व्यक्ति पूर्ण रूप से कार्य करता है, तो उसे कार्य किए गए घंटों के अनुपात में भुगतान प्राप्त होता है।
• यदि एक अकेली माँ एक विकलांग बच्चे की परवरिश कर रही है, तो जब तक वह 18 साल की नहीं हो जाती, तब तक वह अतिरिक्त दिनों की छुट्टी की हकदार होती है, आमतौर पर महीने में चार। यह कार्य समय नियोक्ता द्वारा पूरा भुगतान किया जाएगा।

यह ध्यान देने योग्य है कि एक एकल माँ को इस तथ्य के कारण रोजगार से इनकार नहीं किया जा सकता है कि वह स्वतंत्र रूप से एक बच्चे की परवरिश कर रही है। साथ ही, कंपनी बच्चों के लिए पूर्ण रूप से बीमार अवकाश का भुगतान करने के लिए बाध्य है, और यदि बच्चा 7 वर्ष से अधिक का है, तो 15 दिनों के उपचार के लिए भुगतान किया जाता है। एक अकेली माँ अपने बच्चे के बीमार पड़ने पर नियोक्ता के भत्ते पर भरोसा कर सकती है। नकद सहायता का भुगतान करने की राशि और प्रक्रिया को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

एक उद्यम के परिसमापन से संबंधित स्थिति में, पिछला नियोक्ता एक एकल माँ को नियुक्त करने और उसे काम का एक नया स्थान खोजने के लिए बाध्य है।

एकल माताओं के लिए लाभ और भत्तों की अन्य श्रेणियां

राज्य जितना संभव हो सके एकल माताओं का समर्थन और सहायता करना चाहता है। यदि संघीय कानून जनसंख्या की इस श्रेणी के लिए महान लाभ प्रदान नहीं करता है, तो क्षेत्रीय अधिकारी स्वतंत्र रूप से एकल माताओं के लिए मुआवजे और लाभों के लिए राशि और प्रक्रिया स्थापित करते हैं।

तो 2016 में रूस में एक एकल मां कर प्रोत्साहन का लाभ उठा सकती है। वे मुआवजे का प्रतिनिधित्व करते हैं जो उन महिलाओं को भुगतान किया जाता है जो अपने दम पर बच्चों या विकलांग बच्चे की परवरिश कर रही हैं।

लाभ यह है कि एकल माताओं को व्यक्तियों पर करों का भुगतान करने से छूट दी गई है। कराधान के क्षेत्र में लाभ और मुआवजे की गारंटी न केवल एकल माताओं द्वारा प्राप्त की जा सकती है, बल्कि दूसरे माता-पिता, अभिभावकों आदि के बिना बच्चों की परवरिश करने वाले पिता द्वारा भी प्राप्त की जा सकती है।

एक अकेली माँ को निम्नलिखित क्षेत्रों में लाभ मिल सकता है:

• पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों में नामांकन;
• मुफ्त चिकित्सा देखभाल;
• बच्चों के लिए स्कूल में मुफ्त लंच;
• ट्यूशन, किंडरगार्टन, आदि के लिए भुगतान करते समय छूट;
• स्वास्थ्य शिविरों, अभयारण्यों, मनोरंजन केंद्रों आदि के लिए टिकट प्राप्त करना।

साथ ही एकल माताएं राज्य कार्यक्रम "यंग फैमिली" में भाग ले सकती हैं। यह अनुकूल शर्तों पर आवास प्राप्त करने के उद्देश्य से एक पाठ्यक्रम है। कार्यक्रम में भाग लेने के लिए आपके एक या अधिक बच्चे होने चाहिए और माता की आयु 35 वर्ष से कम होनी चाहिए।

साथ ही एकल माताओं को मातृत्व पूंजी का उपयोग करने का अधिकार है। परिवार में दूसरे बच्चे के जन्म के बाद फैमिली कैपिटल सर्टिफिकेट जारी किया जा सकता है। इस कोष से प्राप्त धन का उपयोग बच्चों को शिक्षित करने, रहने की स्थिति में सुधार करने या माँ की श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के रूप में किया जा सकता है।

2016 में, सरकार ने 20,000 मातृत्व पूंजी को भुनाने और बिना किसी रिपोर्ट के किसी भी परिवार की जरूरतों पर पैसा खर्च करने की अनुमति दी। प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए, आपको अपने स्थानीय FIU कार्यालय से संपर्क करना चाहिए।

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स्टाफ में कमी के साथ 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली महिला की कमी पर

क्या 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली महिला को अनावश्यक बनाया जा सकता है यदि कर्मचारियों की संख्या कम कर दी जाए? यह सवाल कई नियोक्ताओं द्वारा पूछा जाता है जब श्रमिकों की संख्या में जबरन कमी की बात आती है। इस मुद्दे को पूरी तरह से समझने के लिए, आपको विधायक से संपर्क करने की आवश्यकता है, जो विभिन्न प्रकार की कटौती के लिए तंत्र और कानूनी आधार का विस्तार से वर्णन करता है, जिसमें श्रमिकों की विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों को खारिज करने की संभावना भी शामिल है।

एक कानूनी इकाई और एक कर्मचारी के बीच रोजगार संबंध के उद्भव का एकमात्र कानूनी आधार एक रोजगार अनुबंध है। हस्ताक्षरित अनुबंध असीमित अवधि का हो सकता है या एक विशिष्ट अवधि के लिए संपन्न हो सकता है। श्रम समझौते के प्रकार के बावजूद, विधायक रोजगार संबंध की शीघ्र समाप्ति की संभावनाओं को निर्धारित करता है। श्रम की समाप्ति के कारणों में से एक कमी है।

व्यवहार में, एक कर्मचारी को निम्नलिखित प्रकार के अतिरेक का सामना करना पड़ सकता है:

• कर्मचारियों की संख्या में कमी;
• व्यक्तिगत पदों का उन्मूलन;
• महत्वपूर्ण पुनर्गठन;
• एक कानूनी इकाई का पूर्ण परिसमापन।

जरूरी! छंटनी के कारणों और आधारों के बावजूद, कर्मचारी को उद्यम के प्रमुख द्वारा व्यक्तिगत रूप से आसन्न बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए और सहमत तिथि से कम से कम दो महीने पहले।

कटौती के प्रकार के आधार पर, कर्मचारी की आगे की कार्रवाई निर्भर करेगी, और यह भी ज्ञात हो जाएगा कि क्या कंपनी का प्रशासन एक नाबालिग बच्चे के साथ मां को बर्खास्त कर सकता है।

कानूनी लाभ

परिवार संरक्षण राज्य में सामाजिक नीति की मुख्य दिशाओं में से एक है। विशेष रूप से, यह उन माता-पिता के लिए काम करने के लिए विशेष शर्तों पर लागू होता है जिनके परिवारों में छोटे और नाबालिग बच्चों को लाया जाता है। इसलिए, वर्तमान कानून के मानदंडों के अनुसार, इन श्रेणियों के कर्मचारियों पर श्रम के प्रदर्शन के लिए विशेष लाभ और आराम की शर्तें लागू होती हैं। मुख्य में शामिल हैं:

• उत्पादन भार को कम करने के लिए हल्की कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरित करने या कार्य दिवस को छोटा करने की आवश्यकता;
• बच्चों के साथ माताओं के लिए दैनिक आराम के अतिरिक्त दो घंटे, जो बच्चों को खिलाने के लिए अलग रखे जाते हैं;
• अतिरिक्त दिनों की छुट्टी या अवैतनिक अवकाश के दिन प्राप्त करने की संभावना।

ये कुछ राहतें हैं जो कामकाजी माता-पिता पर लागू होती हैं। इसके अलावा, कई महत्वपूर्ण लाभ अधिमान्य श्रमिकों के लिए नौकरी के संरक्षण की संभावना से संबंधित हैं। और, महत्वपूर्ण रूप से, जैविक संबंध और बच्चों को गोद लेने के तथ्य दोनों को ध्यान में रखा जाता है।

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असंभव। अकेले पिता के समान विशेषाधिकार हैं।

हालाँकि, उपरोक्त नियमों का एक अपवाद है। कटौती स्वीकार्य है:

1. यदि संगठन पूरी तरह से परिसमापन के कारण काम करना बंद कर देता है।
2. जब कर्मचारी का बच्चा 14 साल का हो जाता है, तो महिला को सामान्य तरीके से निकाला जा सकता है।
3. यदि एक एकल माँ द्वारा कब्जा की गई स्थिति छंटनी के अंतर्गत आती है, तो नियोक्ता को उसे एक और नौकरी की पेशकश करनी चाहिए जो पूरी तरह से कार्यकर्ता की योग्यता के स्तर के अनुरूप हो। यदि ऐसी कोई जगह नहीं है, तो नियोक्ता उसी उद्यम () में निम्न पद की पेशकश करने के लिए बाध्य है।

   यदि एक एकल माँ प्रस्तावित रिक्ति से संतुष्ट नहीं है और कर्मचारी इसे मना कर देता है, तो यह क्षण लिखित रूप में दर्ज किया जाता है। ऐसी स्थिति में, रोजगार अनुबंध अमान्य है।

इस बारे में और पढ़ें कि क्या एकल माँ को आग लगाना संभव है और प्रक्रिया की बारीकियों के बारे में।

स्टाफ सदस्य को कैसे काटें?

कटौती एक समय लेने वाली प्रक्रिया है और कई दस्तावेजों के साथ होती है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति और कर्मचारी की अधिसूचना पर निर्णय

पहले चरण में, उद्यम का प्रबंधन एक ज्ञापन तैयार करता है जिसमें यह लिखता है कि काम की मात्रा में कमी के कारण कुछ कर्मचारी मांग में नहीं हैं। क्रमश, लागतों का अनुकूलन करने के लिए, आकार घटाने का संचालन करना आवश्यक है.

नोट के साथ रिपोर्ट, लागत में कमी की योजना और आर्थिक विश्लेषण हो सकता है। इन दस्तावेजों के आधार पर, कंपनी के प्रबंधन ने बैठक में कुछ पदों में कटौती करने का फैसला किया। अगला, रिक्तिपूर्व अधिकार निर्धारित करने के लिए, योग्यता के स्तर के लिए कर्मियों का मूल्यांकन किया जाता है, जिसके परिणामों के आधार पर किसी विशेष कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अंतिम निर्णय किया जाता है।

निर्णय होने के बाद, कटौती पर एक निर्देश दस्तावेज जारी किया जाता है। अपनाए गए कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को घटना की तारीख से कम से कम दो कैलेंडर महीने पहले आसन्न कमी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। इस मामले में, कार्यकर्ता हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है कि उसे अधिसूचना प्राप्त हुई है। अधिसूचना हमेशा संगठन के प्रमुख (निदेशक, प्रबंधक, सामान्य निदेशक) की ओर से उत्पन्न होती है।

हालाँकि, दस्तावेज़ अन्य अधिकृत व्यक्तियों द्वारा तैयार किया गया है। ये सचिव, वकील, कार्मिक अधिकारी और यहां तक ​​कि लेखाकार भी हो सकते हैं। वैसे भी दस्तावेज़ तैयार करने वाले व्यक्ति ज्ञान के आवश्यक स्तर के विशेषज्ञ होने चाहिएदस्तावेज़ को सही ढंग से भरने के लिए।

कोई मानक एकीकृत अलर्ट टेम्प्लेट नहीं है। इस संबंध में, कंपनी किसी भी रूप में नोटिस तैयार कर सकती है, या कॉर्पोरेट टेम्पलेट बना सकती है और इसका इस्तेमाल कर सकती है। लेटरहेड का आपका अपना नमूना कंपनी की लेखा नीति में दर्ज किया जाना चाहिए।

एक सही ढंग से पूर्ण अधिसूचना में निम्नलिखित डेटा शामिल हैं:

1. कंपनी का पूरा नाम।
2. दस्तावेज़ निर्माण की वर्तमान तिथि।
3. प्रस्तावित बर्खास्तगी की तारीख।
4. बर्खास्तगी के कारण।
5. प्रशासनिक दस्तावेज़ से लिंक करें।
6. उपयुक्त रिक्तियां जो उस समय कंपनी के पास हैं।

एक आदेश तैयार करना और कर्मियों के दस्तावेजों को भरना

प्रशासनिक दस्तावेज़ का प्रकाशन और प्रकाशन मानक तरीके से होता है। आदेश एकीकृत फॉर्म टी -8 पर भरा गया है।बर्खास्तगी पर निर्णय लेने के बाद बर्खास्तगी का आदेश तैयार किया जाता है और कर्मचारी को सूचित किया जाता है।

एक सक्षम रूप से पूर्ण किए गए दस्तावेज़ में निम्नलिखित विवरण होते हैं:

1. बर्खास्तगी की तारीख।
2. कंपनी का नाम।
3. कर्मचारी का पूरा नाम, कार्मिक संख्या, विभाग और पद।
4. रोजगार समझौते को रद्द करने का कारण कमी है।
5. विधायी कृत्यों के लिए लिंक।
6. आदेश का नाम और संख्या, जो किए गए कार्यों के आधार के रूप में कार्य करता है।
7. आदेश गठन की तिथि।
8. दस्तावेज़ की समीक्षा के बाद निर्धारित कर्मचारी के हस्ताक्षर।
9. जिम्मेदार व्यक्तियों की सूची और उनके हस्ताक्षर।

कार्यपुस्तिका अंतिम कार्य दिवस पर जारी की जाती है।इससे पहले, नियोक्ता दस्तावेज़ में एक उपयुक्त नोट बनाने के लिए बाध्य है। रिकॉर्ड में प्रशासनिक दस्तावेज़ की संख्या और उसकी तारीख, साथ ही बर्खास्तगी का कारण और वर्तमान कानून का संदर्भ होना चाहिए। कार्यपुस्तिका प्राप्त होने पर, कर्मचारी को कंपनी के आंतरिक दस्तावेज़ीकरण की लॉग बुक की सदस्यता लेनी चाहिए। एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर आपके हाथों में दस्तावेज़ की प्राप्ति की पुष्टि करेगा।

इसके अलावा, कार्मिक अधिकारियों को कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में कमी पर बर्खास्तगी पर सभी डेटा दर्ज करना होगा, प्रस्थान की तारीख, कारण डालना होगा और आदेश संख्या को आधार के रूप में इंगित करना होगा।

रोजगार केंद्र अधिसूचना

भुगतान और उनकी प्राप्ति की शर्तें

भुगतानों की सूची में निम्नलिखित शुल्क शामिल हैं:

1. बिलिंग अवधि में वास्तव में काम किए गए समय के लिए वेतन।
2. औसत मासिक वेतन। पहले दो महीनों के दौरान, और कभी-कभी तीन छंटनी के बाद, यदि कर्मचारी को अभी तक कोई नई नौकरी नहीं मिली है, तो, कानून के अनुसार, उसे औसत वेतन मिल सकता है।
3. अतिरिक्त मुआवजा। जल्दी बर्खास्तगी के मामले में, नियोक्ता अधिसूचना अवधि की समाप्ति से पहले बने सभी दिनों के लिए औसत दैनिक आय की राशि में भुगतान करने के लिए बाध्य है।
4. अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए नकद इनाम।

सभी भुगतान कर्मचारी को अंतिम कार्य दिवस पर जमा किए जाने चाहिए और बाद में नहीं।

अगर किसी महिला को काटा जा रहा है तो उसे क्या करना चाहिए?

अगर सिंगल मदर का बच्चा 14 साल की उम्र तक पहुंच गया है, तो छंटनी पूरी तरह से कानूनी है। इस स्थिति में, आपको लेबर एक्सचेंज में जाने और नई नौकरी की तलाश करने की आवश्यकता है। एक स्थिति में जब एक एकल माँ को अवैध रूप से निकाल दिया गया था, तो उसे अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होना चाहिए... ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय और, यदि आवश्यक हो, तो अदालत में दावा लिखना होगा।

एकल मां की अवैध बर्खास्तगी के मामले में प्रबंधन की जिम्मेदारी

यदि नियोक्ता ने कानून द्वारा निर्धारित नियमों का उल्लंघन किया है, तो यह उसके लिए गंभीर परिणाम है। एक नागरिक जिसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है और उल्लंघन किया गया है, उसे नियंत्रण रखने वाले अधिकारियों के साथ एक आवेदन दायर करने का अधिकार है। श्रम कानून के उल्लंघन के तथ्य की जाँच श्रम निरीक्षक और अभियोजक के कार्यालय द्वारा की जाएगी। इन निकायों को अघोषित निरीक्षण करने का अधिकार है।

न्यायिक प्राधिकरण के निर्णय से, पीड़ित कर्मचारी को उसके पिछले पद पर बहाल किया जा सकता हैया नियोक्ता से नुकसान के लिए मुआवजा प्राप्त करें। नियोक्ता को प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ता है।

रूसी संघ के कानून के अनुसार, नियोक्ता को जुर्माना के रूप में दंडित किया जाएगा, अर्थात्:

1. अधिकारियों के लिए - 1,000 से 5,000 रूबल तक।
2. व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1,000 से 5,000 रूबल तक। या 90 दिनों से अधिक की अवधि के लिए फर्म के कार्य का निलंबन।
3. कानूनी संस्थाओं के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक। या 90 दिनों तक के लिए काम का निलंबन।

अदालत अवैध छंटनी के बाद प्राप्त न हुई राशि की राशि में कार्यकर्ता को मुआवजे के भुगतान का आदेश दे सकती है।

इस प्रकार, 14 साल से कम उम्र के बच्चे की एकल माँ की कमी सख्त वर्जित है... इस तरह की कार्रवाई की अनुमति तभी दी जाती है जब संगठन परिसमापन के संबंध में अपनी गतिविधियों को पूरी तरह से समाप्त कर देता है। हालांकि, जब बच्चा 14 वर्ष का हो जाता है, तो कर्मचारी को सामान्य आधार पर बंद किया जा सकता है। प्रक्रिया कई दस्तावेजों के साथ है।

यह बहुत महत्वपूर्ण है कि कंपनी का प्रबंधन कर्मचारियों की छंटनी करने की मंशा के बारे में तुरंत सूचित करे। यदि नियोक्ता कर्मचारी को गैरकानूनी तरीके से बर्खास्त करता है, तो उस पर जुर्माना लगाया जाएगा या उसकी गतिविधियों को निलंबित कर दिया जाएगा।

क्या 14 साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिला को छंटनी से बेमानी बनाया जा सकता है? विशेषाधिकार सभी कर्मचारियों को नहीं, बल्कि कुछ विशेष परिस्थितियों में ही दिए जाते हैं। एक कामकाजी माँ कब सुनिश्चित हो सकती है कि उसे नौकरी से नहीं निकाला जाएगा?

जब 14 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिला को कम नहीं किया जा सकता है?

एक छंटनी एक प्रकार की छंटनी है जिसमें किसी भी परिस्थिति में श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को बंद नहीं किया जा सकता है। जिन लोगों को कम नहीं किया जा सकता उनका एक बड़ा समूह कुछ स्थितियों में महिलाएं हैं। इसलिए, अक्सर सवाल उठते हैं, उदाहरण के लिए, क्या कई बच्चों वाली माँ को कर्मचारियों के कट जाने पर निकाल दिया जा सकता है, या क्या एक कर्मचारी जो अकेले बच्चों की परवरिश कर रहा है, उसे कर्मचारियों से हटाया जा सकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 179।

श्रम संहिता में, अर्थात् अनुच्छेद 179 में, अतिरेक के मामले में दूसरों पर कुछ कर्मचारियों के लाभों को स्पष्ट करने के लिए, निम्नलिखित श्रेणियों की महिला श्रमिकों को इंगित किया गया है, जिन्हें बिना किसी असफलता के कार्यस्थल पर छोड़ दिया जाना चाहिए:

1. तीन या अधिक बच्चों की देखभाल करने वाले कर्मचारी।
2. परिवार में केवल मजदूर ही कमाने वाले हैं।
3. श्रमिक जिनके बच्चे तीन साल से कम उम्र के हैं।
4. ऐसे व्यक्ति जिनके आश्रित अवयस्क विकलांग बच्चे हैं।

इसमें पिता भी शामिल हैं यदि वे निर्दिष्ट शर्तों के तहत बच्चों की परवरिश करते हैं।

कुछ बारीकियां हैं:

1. बच्चों में से एक की उम्र चौदह वर्ष से कम है, लेकिन तीन से अधिक, कर्मचारी को संगठन में रहने का अधिकार नहीं देता है यदि वे आकार घटाने के द्वारा अनुकूलन कर रहे हैं।
2. यदि एक माँ अकेले बच्चों की परवरिश कर रही है, या उसके दो से अधिक आश्रित हैं, तो वह निश्चित रूप से नौकरी बरकरार रखेगी।
3. बच्चों को आश्रित होने की आवश्यकता नहीं है, यदि कर्मचारी के पति या पत्नी या माता पहले या दूसरे समूह के विकलांग हैं, तो उसे नौकरी से नहीं निकाला जाएगा।

जरूरी! कुछ महिलाओं को कानून द्वारा प्राथमिकता तभी दी जाती है जब उनकी योग्यता और अनुभव कम से कम अन्य श्रमिकों के बराबर हों। यदि ज्ञान पर्याप्त नहीं है, तो नियोक्ता उन्हें उनकी योग्यता में सुधार के लिए भेज सकता है।

सिंगल मदर्स को नहीं काट सकते

एकल माताओं को अनुच्छेद 179 में वर्णित सूची में शामिल नहीं किया गया है, लेकिन उसी कोड का अनुच्छेद 261 प्रबंधकों की पहल पर श्रमिकों की ऐसी श्रेणी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर रोक लगाता है, उन आधारों को छोड़कर जब एक महिला शर्तों का उल्लंघन करती है रोजगार अनुबंध सकल या पहली बार नहीं।

डाउनसाइज़ करते समय, कर्मचारी को सभी उपलब्ध पदों को लिखित रूप में पेश किया जाएगा जिनके साथ वह सामना कर सकती थी। उसे कमी का दिन आने तक पूरी अवधि के दौरान असीमित बार मना करने का अधिकार है। यहां तक ​​​​कि अगर उसके लिए कोई अन्य रिक्तियां नहीं हैं जो उत्पादन या गतिविधि के अन्य क्षेत्र में उसके कौशल से मेल खाती हैं, तो ऐसे कार्यकर्ता को नहीं निकाला जाएगा। सबसे अधिक संभावना है, उसे पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों में भेजा जाएगा, और केवल अगर वह मना कर देती है, तो उसे उसके साथ अनुबंध समाप्त करना होगा।

एक महिला को उद्यम में छोड़ने के लिए, लाभ की पुष्टि करने वाले दस्तावेज प्रदान करना पर्याप्त है। उदाहरण के लिए, सभी बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र की प्रतियां या एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि एक पति या पत्नी विकलांग है और काम नहीं कर सकता है, साथ ही साथ छोटे बच्चों की परवरिश भी कर सकता है।

यह साबित करने के लिए कि कर्मचारी एकल माँ है, उपयुक्त साक्ष्य भी प्रदान किए जाने चाहिए। उनके साथ कई विवादास्पद स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, क्योंकि "सिंगल मदर" शब्द को कानून में परिभाषित नहीं किया गया है।

उद्यम के प्रमुख, और बाद में अदालतें, अलग-अलग तरीकों से कानून के लेखों की व्याख्या करती हैं; विभिन्न स्थितियों में, एक महिला को अकेले बच्चों की परवरिश करने वाली माँ के रूप में पहचाना जा सकता है या नहीं।

हालांकि, किसी भी मामले में, आपको कंपनी के लिए सहायक दस्तावेज प्रदान करने होंगे। सबसे पहले, यह एक बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र है, जिसके पितृत्व कॉलम में एक डैश है। यदि एक महिला को केवल तलाक दिया जाता है, और पिता स्थापित हो जाता है, तो उसे एकल माँ का दर्जा नहीं दिया जाता है, जैसा कि न्यायिक अभ्यास के परिणाम दिखाते हैं। और इसके विपरीत, यदि उसकी शादी हो गई, और पति या पत्नी को बच्चे को गोद लेने की कोई जल्दी नहीं है और जन्म प्रमाण पत्र में पिता का कोई डेटा नहीं है, तो माँ को अकेला माना जाएगा।

बच्चों की परवरिश करने वाले श्रमिकों को काम से निकाले जाने पर लाभ होता है। हालांकि, ऐसी स्थितियां संभव हैं जो कमी होने से पहले प्रबंधन की पहल पर बर्खास्तगी का कारण बन सकती हैं। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने में विफलता या अनुशासन का घोर उल्लंघन।