Példák az önéletrajz erősségei és gyengeségei. Hogyan írjunk helyesen az erősségekről és a gyengeségekről az önéletrajzban. Videó: hogyan kell önéletrajzot írni - lépésről lépésre útmutató, tippek, hibák az önéletrajzban

A professzionális önmegvalósítás felé vezető úton minden ember, közvetlenül a képzés után, először is értetlenül áll a méltó állás keresése előtt. Sajnos a valóságban ezt egyáltalán nem könnyű megtenni, különösen, ha Ön egy fiatal szakember, nincs munkatapasztalata. Önök mindegyike tökéletesen tudja, milyen fontos, hogy álláskereséskor hozzáértő, tisztességes önéletrajzot adjon a potenciális munkáltatónak.

Első pillantásra úgy tűnhet, hogy pár szót írni magadról nem nagy munka és nem igényel különösebb tudást. Ezzel a megközelítéssel azonban ne lepődjön meg, ha egy másik munkáltató elutasítja. Minél megalapozottabb a cég, ahol dolgozni fog, annál fontosabb, hogy egy sikeres önéletrajzot teljesen univerzálissá tegye. Általános szabály, hogy részletesen leírja az erősségeit személyként és szakemberként. De nem kevésbé fontos az a képesség, hogy helyesen hívja fel a figyelmet a gyengeségeire az önéletrajzában.

Az ember sokrétű lény, és ez az ő integritása, nem hiába mondta Abraham Lincoln, hogy a hibák nélküli embernek általában kevés érdeme van. Ne féljen beszélni a hiányosságairól, amelyek bizonyos körülmények között a fő ütőkártyájukká válhatnak.

Ha az önéletrajzot szabad formában kell megírni, akkor összpontosítson az erősségeire, mint ember és szakember. De hogyan lehet helyesen leírni a negatívumait, hogy mégis megkapja az áhított állást?

Az önéletrajzírás első általános alapszabálya, hogy fordítsunk nagyobb figyelmet az előadásmódra. Világosan és érthetően írjon, mert az interjún lehetőség nyílik a szükséges információk különböző módon történő közvetítésére, a hallgató reakciójára összpontosítva, és a leírtakat egyértelműen érzékeli.

A fő hiba, amelyet semmi esetre sem szabad elkövetnie, az önéletrajz azon oszlopának figyelmen kívül hagyása, ahol meg kell írnia gyengeségeit. Sokan úgy érzik, hogy saját hiányosságaik beismerése akadályozhatja a sikert.

Ez azonban téves vélemény – a munkáltató automatikusan negatív benyomást kelt Önről, mint nem megfelelően magas önbecsülésű személyről.

Nincsenek ideális emberek, a munkáltató értékelni fogja az őszinteségét, ha néhány fontos szemponttól vezérelve röviden beszél negatív tulajdonságairól.

Szabvány hiánya

Nem mondható egyértelműen, hogy egy adott tulajdonság pozitív vagy negatív. A különböző tevékenységi körökben ugyanaz a minőség a munkavállaló gyengeségévé és erősségévé is válhat. Mondhatunk egy egyszerű példát: ha csapatmunkára jelentkezel, akkor fényes vezetői tulajdonságaid csak akadályozhatják. De ha vezetői pozícióra pályázik, akkor ez a minőség mindenképpen az Ön erőssége.

Őszintének lenni

Az, hogy önéletrajzhoz megkérjük a munkáltatót, hogy jelezze negatív tulajdonságait személyként és szakemberként, nem az a közvetlen cél, hogy kiderítse az Ön gyengeségeit. Ez azért történik, hogy megtudd, mennyire vagy önkritikus, mennyire ismered fel tökéletlenségedet és személyiséged integritását.

Csak egy felnőtt, érett ember tudja, hogyan kell megfelelően felmérni saját erősségeit és gyengeségeit. Az érett embert a munkáltató szemében eleve értékesebb jelöltnek tekintik.

Jelölje meg a fejleszthető gyengeségeket

Nagyon fontos, hogy őszintén beszéljen negatív tulajdonságairól, de ügyeljen arra, hogy önmagán dolgozik, és nem csak beletörődött a negatív jelenlétébe, az „Igen, én vagyok!” sorozatból.

Példa az ilyen tulajdonságokra: félénkség vagy impulzivitás. Mondhatod, hogy ezek a tulajdonságok szituációnként megnyilvánulnak, de folyamatosan magadon dolgozol, az első esetben bővíted a társadalmi körödet, a másodikban pedig megpróbálod uralkodni az érzelmeiden.

Egyéni gyengeségei szakmai erősségekké válhatnak az önéletrajzában.

Példa erre: nem tudod, hogyan mondj nemet, és a személyes életedben ez a tulajdonság megakadályozza, hogy saját vágyaid vezessenek. De szakmai téren egy ilyen minőség pótolhatatlan munkatárssá teheti Önt, aki mindig készen áll a fontos feladatok elvégzésére. Ez a minőség különösen értékes az ellenőrzés alatt dolgozó szakemberek számára.

Mutassa be erősségeit gyengeségként

Ez egy régi trükk, és nagyon óvatosan kell használni. Nyugodtan tekintheti munkamániáját, perfekcionizmus iránti vágyát és fokozott felelősségvállalását ütőkártyájának a szakmai tevékenységben, de alaposan gondolja meg, mielőtt erről ír, mert a munkáltató őszintétlenséggel gyanúsíthat.

Néhány tipp a videóban:

Személyiségének mely gyengeségei válhatnak ütőkártyává a szakmai területen?

Bizonyos esetekben azonban a legjobb önmagadnak lenni!

Munkát keresel, és szeretnél egy jó munkát találni? Akkor nem nélkülözheti a megfelelően összeállított önéletrajzot. Itt hozzáértő megközelítésre van szükség. Az önéletrajzból a munkáltatónak minden hasznos információt meg kell tudnia a jelöltről, a jelentkező pedig egyszerűen köteles kitűnni a hasonló pozícióra jelentkező versenyzők általános tömegéből. Az önéletrajzban megjelölt tulajdonságok a siker egyik lépése, meghatározó fontos, mondhatni meghatározó szerepet töltenek be. Ha nem tudja, milyen tulajdonságokat jelöljön meg, segítünk ebben, hasznos tippeket, ajánlásokat adunk.

A cikkben szó lesz arról, hogy milyen tulajdonságokat kell feltüntetni az önéletrajzban, illetve hogy milyen erősségei és gyengeségei vannak a pozícióra jelöltnek, mit érdemes megemlíteni, és mit érdemes elhallgatni.

Tehát figyelmesen elolvassuk, emlékezzünk és készítünk egy egyedi önéletrajzot, amelynek tanulmányozása után a munkáltató egyszerűen nem utasíthatja el a jelöltet, és határozottan elviszi dolgozni.

Milyen tulajdonságokat tüntessen fel a jelentkező önéletrajzában

Természetesen meg kell dicsérnie magát, de tanácsos az igazat írni magáról, különben a munka során félreértések merülhetnek fel, és el kell pirulnia és kifogásokat kell keresnie.

Tehát mi tetszhet a munkáltatónak, és mire fog elsősorban figyelni:

Fokozott felelősségérzet.
Fegyelem.
Pontosság.
Kitartás.
Figyelmesség.
Társasság.
Kitartás.
Szorgalom.

Ne feledd, az a feladatod, hogy minél több pozitív tulajdonságot tárj fel magadról, ami segít elérni a munkád során kitűzött céljaidat. Ha akarod, megpróbálhatsz eredeti módon mesélni magadról, de ne menj túl messzire (lásd). Ellenkező esetben előfordulhat, hogy a munkáltató nem hiszi el, hogy a magáról megadott adatok igazak.

A fenti tulajdonságok mellett szükség esetén iktasson be önéletrajzába számos nem szabványos, de vonzó karaktervonást.

Milyen jellemerősségeket kell felvenni a munkáltató számára vonzó tulajdonságok listájára:

Kezdeményezés;
Kreatív gondolkodásmód;
Sebesség, mobilitás, aktivitás;
Fokozott ellenállás a stresszes helyzetekkel szemben;
Nyelvtanilag helyes beszéd;
Jó dikció;
Az erődbe vetett bizalom.

Ha legalább pár ilyen tulajdonságod megvan, feltétlenül tüntesd fel az önéletrajzodba. Egy ilyen listával a jelöltnek nagyon is reális esélye van arra, hogy jó állást kapjon, és magára vonja a vezetőség figyelmét (lásd). Egy sikeres bemutatkozás soha nem árt, mert a rangos pozíciókért mindig nagy a verseny.

Milyen gyengeségeket kell kiemelni az önéletrajzban, hogy felvegyenek

Nincsenek ideális emberek, ezért a megüresedett állásra jelentkező önéletrajzában biztosan vannak hibák. A menedzsment számára fontos, hogy az ember képes legyen kritikusan szemlélni önmagát, és elég adekvát módon értékelni tudja magát.

Javasoljuk, hogy ismerkedjen meg a gyenge tulajdonságok számos lehetőségével, amelyek nem ronthatják el a jelölt hírnevét.

Megbízhatóság.
Képtelenség hosszú ideig egy helyben ülni.
Egyenesség.
A légi utazástól való félelem.
Túlzott sóvárgás a formalizmus iránt.
Képtelenség megtéveszteni.
Fokozott aktivitás.
Bizalmatlanság.
Nem hajlandó kompromisszumot kötni vitás kérdésekben.
Sértetlenség.
Szerénység.
Igényes önmagával és másokkal szemben.

Ezeket a példákat lehet alapul venni, és az interjún az a lényeg, hogy megmutassa, készen áll a munkára, és mindent megtesz a cég érdekében.

Férfiak és nők, mi a különbség az önéletrajzban szereplő tulajdonságaik között

Mint már kiderült, az önéletrajz bizonyos értelemben egy állásra jelentkező névjegykártyája, ezért lényegében tömören, de ugyanakkor tömören és informatívan kell megírni.

Alapvetően a férfiak és a nők önéletrajza nem különbözik semmiben, de még mindig vannak árnyalatok. Beszéljünk az ellenkező nemű jelentkezők erősségeiről és néhány gyenge pontjáról, amelyeket kívánatos az önéletrajzba belefoglalni.

Férfi erősségek:

Tevékenység.
Az akarat ereje.
Képes közös nyelvet találni az emberekkel.
A kezdetnek a logikus befejezése.
Kitartás.
Lelkiismeretesség.
Fejlett intelligencia.

Melyek a gyenge pontok, amelyeket meg kell jelölni a férfi jelentkezők erejét bemutató önéletrajzban:

Gőg.
Önzés.
Forróság.
Választható.
Rendetlenség, figyelmetlenség.

Egy nő személyes erősségei:

Türelem.
Meghatározás.
Hűség.
Vidámság.
Társasság.
Kompromisszumkeresési vágy.

Gyengeségek a női önéletrajzban:

Idegesség.
Élesség.
Érzékenység.
Bosszúállóság.
Depressziós hajlam.
Nyugtalanság.
Érzelmesség.

Megtudtuk, hogy az önéletrajzban megjelölt tulajdonságok vonzzák biztosan a munkáltató figyelmét. Most beszéljünk az apró trükkökről, vagy inkább arról, hogyan és mit ne tegyünk, amikor saját magunkra vonatkozó jellemzőket készítünk.

Kis árnyalatok önéletrajz írásakor

Az információnak világosnak kell lennie, nem homályosnak. Vagyis a jelentkező mindenről és semmiről beszél. Próbáld meg tömören közölni az információkat. És ami a legfontosabb, jelezze, miért érdemes felvenni, hogyan viszonyul kedvezően a többiekhez.
Az igazat mondd. Ha a hazugság azonnal kiderül, az megfosztja a jelöltet az állásszerzés lehetőségétől. Ha a megtévesztés azután derül ki, hogy az illetőt felvették, az remek ürügy lesz kirúgni.
Műveltség. Ha egy jelölt az erősségei közé sorolta a részletekre való odafigyelést és a hibamentes íráskészséget, de ugyanakkor az önéletrajzában is ezt tette, az mindenképpen értetlenséget okoz. A hibák hanyagságra, gondatlanságra és a munkahelyi érdektelenségre utalnak.

Most már tudja, hogyan kell önéletrajzot írni, és milyen tulajdonságokat kell feltüntetnie abban, hogy az első jelentkező legyél egy apróságra, azaz egy vonzó pozícióra.

82 960 0 Helló! Ebben a cikkben egy személy erősségeit és gyengeségeit szeretnénk bemutatni. Hiszen ezzel a kérdéssel mindenkinek meg kell küzdenie az önéletrajz megírásakor, vagy az állásinterjún.

Emberi erősségek és gyengeségek

A személyiség erősségei és gyengeségei szorosan összefüggenek, és nem szabad, hogy ellentmondjanak egymásnak. Minden embernek megvannak a maga hátrányai és előnyei. Általában az erősségekről szoktunk beszélni, de gyakran hallgatunk a gyengékről.

A független, koncentrált és önkritikus ember mindig elismeri, hogy jellemében sok gyengeség van. És nincs ezzel semmi baj. Mindannyian emberek vagyunk. De minden céltudatos ember saját maga gondos munkájával előnyökké alakíthatja a hiányosságait.

Tehát mik az emberi erősségek, és hogyan találhatod meg őket? Ehhez először is figyeljen tehetségére és készségeire. Itt találja meg erősségeit. Ha megtalálta az előnyeit, vegyen részt azokban, fejlődjön. Ez lehetővé teszi, hogy a lehető legteljesebb mértékben megnyíljon.

Ha nem tudja azonosítani saját erősségeit a felméréshez, kérjen segítséget barátaitól, ismerőseitől. Véleményüknek köszönhetően olyan előnyöket fedezhetsz fel magadban, amelyekről korábban nem tudtál. És bizonyos tekintetben az Ön véleménye megegyezik a barátai véleményével.

Az önéletrajzban az erősségek mellett gyakran felmerül a gyengeségei is. Ne szégyelld őket. Ha azt állítja, hogy nincsenek negatív személyiségjegyei, ez egy formálatlan személyiség jele lesz a toborzó számára. Ez a jövőben valószínűleg nem segít elérni a kívánt pozíciót.

1. táblázat – Erősségek és gyengeségek

Az erősségeid, ha:	Gyengeségei a következőkben nyilvánulhatnak meg:
Eredményorientált	Képtelenség időben elhallgatni
Makacs	Túlzott érzelmesség
Dolgos	Az akaraterő hiánya
Erős akaratú személyiség
Magabiztos	Képtelenség nyilvánosan beszélni
Társaságkedvelő	Túlzott ingerlékenység és agresszivitás
Szervezett és független személy
Jól fogadd be az információkat	Formalizmus
Tanulj gyorsan	Hiperaktivitás
Felelősségteljes tetteikért és beosztottjaik cselekedeteiért	A légi és tengeri utazástól való félelem
Fegyelmezett	Képtelenség hazudni
Szeresd a hivatásodat és a munkádat	Alapelvek
Aktív és energikus ember	A rugalmasság hiánya
Beteg	Szerénység
Őszinte és nem szeret hazudni	Túlzott önkritika
Rendelkezzen szervezőkészséggel	Egyenesség
	A formalizmus szeretete
Pontos	Tudálékosság
Jó előadó vagy	Hiúság
Lelkiismeretes	Lobbanékonyság

Kivételek a szabály alól

Munkára jelentkezéskor önéletrajzában tüntesse fel azokat az erősségeket, amelyek segítenek a kívánt pozíció elérésében. Végtére is, az Ön bizonyos erősségei egy adott pozícióban olyan gyengeségeknek bizonyulhatnak, amelyekkel a jelentkezőnek nem kellene rendelkeznie.

Íme a leggyakoribb példák. Vezetői pozíció megszerzéséhez nem szabad énektudásról beszélni. Ez nem valószínű, hogy segítene munkát találni. De ha azt mondod a toborzási vezetőnek, hogy jól főzöl, az fegyelmezettségedet, kreativitásodat, kitartásodat és pontosságodat jelzi. Valójában egy új étel elkészítéséhez sok időt és erőfeszítést kell költenie a termékek kiválasztására és a közvetlen főzési folyamatra. Ráadásul egy jó kulináris szakember mindig kreatív egy új remekmű elkészítésében, de mindig pontosan a kulináris recept szerint jár el.

Az alábbiakban mutatunk néhány példát arra, hogy egy adott pozícióban milyen tulajdonságokat kell megjelölnie.

2. táblázat – Erősségek és gyengeségek szakterületenként: példák

Erősségek	Gyenge oldalak
Ha könyvelői állásra jelentkezik, akkor:
Szorgalmas	Nem tudom, hogyan kell hazudni
Figyelmes a részletekre	Mindig egyenes
Fegyelmezett	Lelkiismeretes
Pontos	Elvi
Dolgos	Gyanakvó
Őszinte és tisztességes ember	Szerény
Ha vezetői pozícióra pályázik, akkor:
Proaktív	Hiperaktívak
Aktív	Magas igényekkel rendelkező ember
Célorientált	Lelkiismeretes
Határozott	Elvi
Legyen vezetői tulajdonságaid	Tudálékos
Szeretsz fejlődni és új dolgokat tanulni
Magabiztos
Ha Ön kreatív álláskereső, akkor:
Legyen kreatív elméd	Hiperaktívak
Tudod, hogyan kell dolgozni az eredményért	Szerény
Tudja, hogyan kell józanul értékelni a munkáját	Érzelmi
Proaktív
Ha vezetői vagy irodai alkalmazotti pozícióra jelentkezik, akkor:
Társaságkedvelő	Fél a repülőjáratoktól
Eredményorientált	Nem tudom, hogyan kell hazudni
Tudd, hogyan kell hallgatni	Elvi
Magabiztos	Hiperaktívak
Beszélj hozzáértően
Pontos
Tudod, hogyan találj kiutat a nehéz helyzetekből
Figyelmes és udvarias
Fogékony
Legyen kreatív elméd

A táblázatból látható, hogy az önéletrajzban nem kell minden pozitív szempontot feltüntetni, mivel néhányra egyszerűen nincs szükség a kívánt pozíció eléréséhez, vagy „árthat”. A foglalkoztatási kérdőívhez azt javasoljuk, hogy válasszon ki olyan gyengeségeket, amelyek segítik Önt felelős és e pozíció betöltésére méltó személyként jellemezni. Karaktered negatív tulajdonságainak segíteniük kell a rád bízott funkciók ellátásában.

Mire kell még odafigyelni a kérdőívben vagy az önéletrajzban

Az önéletrajzában feltétlenül tüntesse fel, hogy Ön mindig tűzz ki célokat és érd el azokat, vagyis céltudatos ember vagy. Ugyanakkor legyen kitartó, és mindig kövesse az előre elkészített tervet.
Azt is érdemes kiemelni előre nem látható körülmények esetén megtalálhatja a kiutat ebből a helyzetből - kreatív gondolkodása van.
Minden sikeres álláskereső másik fontos összetevője az önbizalom... Ez magabiztos emberként jellemez majd, aki nem fél előrelépni. Előre nem látható körülmények miatt nem hajlik pánikba, nyugodt és magabiztos a képességeiben.
Az is nagyon fontos az emberekkel való kommunikáció képessége. Legyenek az ügyfelek, kollégák, beosztottak, beszállítók. Csak meg kell tudnia találni velük a „közös nyelvet”, el kell fogadnia álláspontjukat, és helyesen kell bemutatnia véleményét.
A foglalkoztatási kérdőívben fel kell tüntetni egy másik pozitív jellemvonást egy felelősség... Bármely pozícióra nem is pályázna, mindig felelősséget kell vállalnia tetteiért. Ellenkező esetben a cég terhére leszel, ami végső soron az elbocsátáshoz vezet.

Továbbá, amikor új pozícióra jelentkezik, jelezze, hogy jól képzett. Példákat hozhat korábbi munkáiból vagy egyetemi gyakorlatából. Amikor új céghez érkezik, először meg kell tanulnia: ismerje meg a vállalatot, tevékenységeinek jellemzőit, és tanulja meg, hogyan teljesítheti közvetlen feladatait.

Gyakorlatok az erősségek és gyengeségek azonosítására

Néha nagyon nehéz önállóan meghatározni a személyes tulajdonságait. Főleg, ha aggódik, vagy először ír önéletrajzot. Az aggodalmak és a kellemetlen pillanatok kiküszöbölése érdekében készítsen listát tulajdonságairól az interjú előtt. És mi segítünk, hogyan kell ezt megtenni. Így:

Elemezze a karakterét. Ehhez emlékezzen arra, hogy miben vagy jó és miben rossz. És azt is, hogy milyen tulajdonságokra van szükség ezekhez a dolgokhoz. Írj le mindent, hogy ne felejtsd el.
Ha nem tudja egyedül értékelni tulajdonságait, kérdezze meg rokonait, barátait, akikben megbízik. Segítenek megtalálni az előnyeit és rámutatnak a hátrányokra.
Mérje fel környezetét. Határozza meg, hogy ismerősei milyen pozitív és negatív jellemvonásokkal rendelkeznek. Hasonlítsd össze magaddal: mi van és mi nincs. Írd le.
Ezután értékelje a jelzett tulajdonságokat. Ki kell választania ebből a listából, hogy melyek az előnyei és melyek a hátrányai. Tegyük fel, hogy az egyetemen nem lehetett előadást tartani a közönségnek. Tehát a gyenge pontod a nyilvánosságtól való félelem. De ezt a jelentést Ön készítette, ami azt jelenti, hogy Ön egy szorgalmas, figyelmes, felelősségteljes és szorgalmas ember.
Továbbá a kiválasztott tulajdonságok közül ki kell választania személyes és szakmai tulajdonságait.
Határozza meg, milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie a jelentkezőnek az Ön megüresedett állásához. Írd le őket.
Most válasszon személyes és szakmai tulajdonságai közül azokkal a tulajdonságokkal összhangban, amelyekkel a kívánt pozícióra jelentkezőnek rendelkeznie kell. Írd le.
A munka elvégzése után azonosítsa a hiányosságait, és hogyan kezelheti azokat.

Hasznos cikkek:

Sziasztok kedves blogolvasók! Nem mindegy, hogy először jársz oldalain, vagy rendszeres látogató vagy – mindenesetre szívesen látunk. Ma a keresettel és a foglalkoztatással kapcsolatos témánk egy másik érdekes problémával is kiegészül - hogyan jelezzük az önéletrajzban egy személy erősségeit és gyengeségeit. Egészen egyszerű egy példa arra, hogyan NE tedd ezt.

Néhány álláskereső, aki olvasott a nyugati irodalmat, amely rendkívül őszinte a munkaadóval szemben, nem habozik előtte döngölni minden csínját-bínját, majd naivan azon töpreng, hogy miért „előléptették” egy üresedési hellyel. Ideális esetben ezt persze nem szabad megtenni, de nem szabad kifogástalan embernek és alkalmazottnak sem jellemeznie magát - mindenesetre az igazság azonnal kiderül, amint elkezdi az azonnali feladatait.

Ebből a cikkből megtudhatja:

Amikor az ember önéletrajzot ír, ritkán teszi magát a munkáltató helyébe, és a legtöbb esetben nem érti, hogy a teljesen pozitív tulajdonságokat tartalmazó szövegek elég unalmasak, és az esetek 90 százalékában érthető, hogy nem igazak. Ez könnyen érthető, mert a jelentkező dolga, hogy jó benyomást keltsen a potenciális főnökökben, a szövegben felsorolt erősségek pedig ezt a lehető legjobban segítik.

Van azonban egy kis titok: ha gyengeségekről írsz, az önkéntelenül is ráállítja a munkáltatót, hogy őszinte ember vagy, így lehet veled foglalkozni.

Az alábbiakban olvashat arról, hogyan lehet középutat találni egy olyan önéletrajz között, amely csak az előnyöket sorolja fel, és egy olyan önéletrajz között, amely a hátrányai miatt elriasztja a munkáltatót.

Az igazat mondd

Önéletrajz írásakor ne próbáljon túlzásba vinni és ne írjon túl sokat. Csak mondd az igazat. Számtalan példa van arra, hogy egy munkára jelentkezéskor kitalált gyönyörű legenda pár tisztázó kérdés, vagy a cég biztonsági szolgálatának ellenőrzése után összeomlott, így jobb őszintének lenni a munkáltatóval. Bármit, amit az önéletrajzába szeretne írni, meg kell erősítenie, különben nagyban hiteltelenné teszi. Mielőtt még egyszer ellenőrizné, nem tulajdonított-e magának a fantáziáktól elragadtatott harmadik felsőfokú végzettséget vagy külföldi vállalatnál szerzett külföldi munkatapasztalatot.

Válaszoljon a feltett kérdésekre

Gyakran sok munkáltató kész önéletrajzot ad, és felajánlja, hogy válaszoljon a negatív tulajdonságaikra vonatkozó kérdésre. Ezt a mezőt üresen hagyni legalábbis udvariatlanság, ezért írj oda olyat, ami aligha nevezhető komoly hibának. Ennek során a legjobb, ha azokra a személyiség- és jellemvonásokra összpontosít, amelyeken dolgozhat, és javíthatja azokat.

Például írja meg, hogy félénk vagy - egy kommunikációs területen dolgozó személy számára ez kritikus, de leküzdhető hátrány.

Amúgy ha jobbnak látod szabványos "sablonkifejezéseket" használni benne és ne írj semmit a hátrányaidról! Ahhoz, hogy röviden leírjuk őket, elég egy kis grafikon az önéletrajzban.

Ne felejtsd el dicsérni magad

Mindannyiunknak vannak eredményei, és az önéletrajzban nagyon fontos, hogy pontosan kiemeljük azt, ami a munkáltatót érdekli. Ha tud menő prezentációkat készíteni, grafikus szerkesztő mestereket készíteni, vagy folyékonyan beszél angolul, ezt mindenképpen említse meg, különösen, ha az állás valami hasonlót sugall.

Csinálj méltóságot a hibákból

Negatív tulajdonságaid leírásakor próbáld meg azokat úgy bemutatni, hogy a munkáltató pozitívnak érzékelje.

Például:

önbizalom bemutatható vezetői képesítésként;

nyugtalan jellem- új feladatok ellátására való felkészültségként;

őszinteség- fontos tárgyalások lefolytatásához szükséges önbizalom.

Ne keverje össze a személyest a szakmaival!

Munkaviszonya kérdésének megoldása során ne feledje: elsősorban a munkaadók érdeklik az Ön munkája során elért eredményeit, és ezekre kell összpontosítania. Vagyis ha mégis a negatív oldalakra akarsz rámutatni, az ne személyes vonásokról, hanem kizárólag a munkafolyamathoz kapcsolódó dolgokról legyen szó (túlzott aprólékosság, a csapattal kapcsolatos nehézségek a "szabadfeltöltőkkel" szembeni ellenszenvből, csalni való képtelenség, tapasztalat hiánya munka stb.).

Ugyanez a helyzet az érdemekkel is - csak azokat sorolja fel, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkához, mert a kiváló konyhai képességei valószínűleg nem döntő érv az Ön mellett, ha beszerzési menedzser posztra pályáznak.

A mértékletesség kulcsfontosságú

Lehetőleg ne írjon olyan „lapot”, amelyet nem túl könnyű olvasni. A legjobb megoldás, ha megjelöl 4-5 jellemzőjét, amelyek a legfontosabbak. Egyébként, ha az önéletrajza sikeresen átment az első szakaszon, és személyes interjúra hívták, akkor sem kell elragadtatnia magát és minden csínját-bínját a személyzeti tiszt előtt kifejteni - szigorúan válaszoljon a feltett kérdésekre, beszélgetőpartnerét aligha érdekli más.

Tehát kitaláltuk, hogyan lehetne a legjobban beszélni a pozitív és negatív oldalaidról egy önéletrajzban, most már csak ki kell próbálnod a gyakorlatban. Ha az anyag felkeltette érdeklődését és hasznos, ossza meg barátaival a közösségi oldalakon – tudassa velük is, hogyan könnyítheti meg a foglalkoztatási folyamatot saját maga számára! Ne felejtsen el feliratkozni a blogfrissítésekre, hogy ne maradjon le az új kiadványokról. És most elköszönök tőled egy kis időre.

Fontolja meg válaszát, mielőtt kitölti a rovatot, amelyben meg kell jelölnie a hiányosságokat. Semmi esetre se hagyd ki, mert ideális emberek nem léteznek. A menedzserek általában látni akarják, milyen jól értékeli magát. Ha nem tudja, mit írjon, nézze meg a javasolt lehetőségeket, és válassza ki az Önnek legmegfelelőbbet.

Univerzális képlet: válassz olyan jellemvonásokat, amelyek erénynek számítanak az adott munka elvégzéséhez, de a hétköznapi életben valóban emberi hibának tekinthetők.

A következő gyengeségek írhatók le:

túlzott közvetlenség, az igazság szembesülésének szokása;
idegenekkel való kapcsolatfelvétel nehézségei;
képtelenség rugalmasnak lenni munkaügyi kérdésekben;
megbízhatóság;
fokozott szorongás;
túlzott érzelmesség, indulatosság;
a formalizmus szeretete;
nyugtalanság;
lassúság;
hiperaktivitás;
a légi utazástól való félelem.

Az önéletrajz ezen gyengeségei érdemekké válhatnak, ha más szemszögből nézzük őket. Példaként említhető a nyugtalanság. Egy értékesítési képviselő vagy aktív értékesítési vezető számára ez akár pluszt is jelenthet. Ugyanez vonatkozik a megbízhatóságra is. Ez egy jelzés a vezetőnek, hogy Ön lehet az a személy, aki minden túlórát elvégez.

A gyengeségek összekapcsolása a szakmák sajátosságaival

Minden álláskeresőnek el kell gondolkodnia azon, hogyan írjam le helyesen a gyengeségeimet az önéletrajzhoz. Például egy leendő könyvelő vagy tervezőmérnök a következőket írhatja:

bizalmatlanság;
túlzott lelkiismeretesség;
fokozott szorongás;
túlzott igények önmaga felé;
őszinteség;
tudálékosság;
szerénység;
képtelenség hazudni;
nehézségek az idegenekkel való kapcsolatfelvétel során;
büszkeség;
a rugalmasság hiánya a munkaügyi kérdésekben;
az elvekhez való ragaszkodás;
túlbecsült felelősségérzet;
a diplomácia hiánya.

hiperaktivitás;
önbizalom;
nyugtalanság;
lobbanékonyság;
külső motiváció szükségessége;
bizalmatlanság, minden információ kétszeri ellenőrzése és megerősítése iránti vágy.

Az egyik szakma hátrányai egy másik szakma számára előnyt jelenthetnek.

Önéletrajzában a negatív tulajdonságai között is feltüntetheti:

őszinteség;
munkamánia;
a kommunikáció túlzott szeretete.

A vezetői állásra jelentkezőknek a jelzett mező kitöltése előtt fel kell készülniük. Jobb előre átgondolni, milyen gyengeségeket kell kiemelni az önéletrajzban. Ilyen jellemvonásokról írhatnak:

túlzott érzelem;
tudálékosság;
a kis dolgok szeretete;
a munkával, tervezéssel kapcsolatos gondolatok foglalják el a szabadidő nagy részét;
fokozott igényesség másokkal szemben.

Jó példa erre a következő megfogalmazások:

képtelenség durvasággal válaszolni a durvaságra;
a hajlam arra, hogy saját véleményük alapján döntsenek;
az emberekkel szembeni bizalmatlanság és a tények megerősítésének szeretete.

Egyes álláskeresők úgy döntenek, hogy jelzik, hogy:

túlzott bizalom;
felemelhetik szavukat a beosztottakra;
egyenesek, burkolt díszítések nélkül fejtik ki véleményüket;
ingerlékeny;
mindig a szavak megerősítését keresi;
túlzott felelősségérzettel rendelkezik;
hajlamosak a formalizmusra és túl sok figyelmet fordítanak az apróságokra;
irritálja a rendetlenség;
lassú;
nem szeretsz olyat tenni, amivel mások kedvében jársz.

Minden alkalomra

Sokan félnek írni a hiányosságokról, azt hiszik, hogy a munkáltató azonnal a kukába küldi az önéletrajzát. Természetesen nem szabad túl őszintének lenni, de nem szabad teljesen kihagyni a kérdőív ezen részét. Ebben az esetben írhat néhány semleges tulajdonságról, amely semmilyen módon nem befolyásolja a munkát. Bármilyen állásra jelentkező személy esetében az eredendő gyengeségek között megjelölheti:

a repülőgépektől való félelem;
arachnophobia (félelem a pókoktól), vespertiliofóbia (félelem a denevérektől), ophidiofóbia (félelem a kígyóktól);
túlsúly;
tapasztalat hiánya;
életkor (40 év felettiek számára alkalmas);
a vásárlás szeretete;
az édességek iránti szeretet.

Ez az információ semmilyen módon nem jellemzi Önt, csak a félelmeiről vagy apró gyengeségeiről beszél. Ilyen hátrányok hangoztathatók:

Nem mindig fejezem ki pontosan a gondolataimat;
túlságosan megbízom az emberekben;
hajlamos a reflexióra;
Gyakran elemzem a múlt hibáit, túlságosan rájuk koncentrálva;
Sok időt töltök a tetteim értékelésével.

Ezek negatív tulajdonságok, de nem befolyásolhatják a munkafolyamatot. Függetlenül attól, hogy milyen pozícióra jelentkezik, a következő hiányosságokat írhatja önéletrajzába:

Annyira szeretem a munkát, hogy elfelejtek szüneteket tartani;
Nem tudok kapcsolatot építeni a kollégákkal, mert nem szeretem a pletykákat;
Nem tudok visszavágni egy nyájas fellebbezésre;
Állandóan minden helyzetet átengedek magamon;
túl közel engedni az embereket;
nem tudom, hogyan kell káromkodni;
Észrevehetően aggódom, ha hazudnom kell.

Fontos árnyalatok

Kérjük, vegye figyelembe, hogy vannak olyan pontok, amelyeket legjobb kihagyni. Nem szabad például azt írni, hogy:

szeret lustának lenni;
fél a felelősségvállalástól;
nem szeretnek döntéseket hozni;
nem pontos;
gyakran elvonják a figyelmüket;
csak a fizetésre gondoljon;
szerelmes irodai románcok.

Például, ha az önéletrajzába a lustaságáról ír, megkockáztatja: a munkáltató úgy dönt, hogy nem akar dolgozni.

Emberi erősségek és gyengeségek nagyon gyakran az önéletrajzban kell jelezni állásra jelentkezéskor. Így mindenki elkezd gondolkodni a gyengeségein és előnyein.

Emberi erősségek

Az erős jellem az ember erősségeitől függ, ezért pontosan tudnod kell, hogy milyen tulajdonságok és tulajdonságok határozzák meg az ember erős jellemét. A legtöbb esetben ez a karakter segíti elő a sikeres karriert. Lista:

Erős gondolkodás;
Tanulhatóság;
Professzionalizmus;
Fegyelem;
Szeretet a munkája iránt;
Egy felelősség;
Tevékenység;
Kemény munka;
Bizalom az erődben;
Céltudatosság;
Türelem.

Sokan jelezhetik, akik vezetői pozíciót szeretnének kapni a következő tulajdonságokkal:

dolgozni a várt eredmény elérése érdekében;
új fejlődési távlatok megtalálásának képessége;
kezdeményezőkészség, aktivitás megnyilvánulása;
a meggyőzés képessége;
motivációs képesség;
vezetői készségek jelenléte, készen áll arra, hogy felelősséget vállaljon bármilyen eredményért, és készen áll a kockázatvállalásra.
önbizalom, kitartás, bátorság;
minden alkalommal törekedjen képességeinek fejlesztésére, önfejlesztésére.

Nagyon gyakran az emberek önéletrajzukban feltüntetik ezt jellem erősségei:

bátorság;
őszinteség;
Igazságszolgáltatás;
megbízhatóság;
fogékonyság.

Emberi gyengeségek

Mielőtt kitölti a mezőt, alaposan át kell gondolnia a választ. Ne feledje, hogy ideális emberek nem léteznek, és a vezetők mindig látni akarják, hogyan tudja az ember megfelelően értékelni magát. Számos lehetőség az emberi gyengeségekre:

megbízhatóság;
kommunikációs nehézség;
túlzott közvetlenség;
lassúság;
a formalizmus szeretete;
nyugtalanság;
hiperaktivitás;
a légi utazástól való félelem;

Ha munkát szeretne kapni, akkor mérlegelnie kell gyengeségeit, és pontos választ kell adnia. Például egy könyvelő tud írni:

képtelenség hazudni;
őszinteség;
bizalmatlanság;
büszkeség;
az elvekhez való ragaszkodás;
felelősség;
a rugalmasság hiánya az összetett kérdésekben;
szerénység.

Ezek a példák felhasználhatók saját önéletrajz megírásához. Már az első interjún láthatja, hogy szeretne dolgozni, és mennyire társaságkedvelő.

Minden ember előbb-utóbb szembesül azzal, hogy egyértelműen azonosítani kell minden erősségét. Leggyakrabban ez önéletrajz írásakor történik. A munkáltató az interjú előtt látni szeretné a személy erősségeinek listáját. Annak érdekében, hogy ez a kérdés ne érjen meglepetésként, részletesen elemezze személyiségét.

Tehetség

Minden erős jellemvonás a tehetségen alapul. Mindenki nagyon jól tudja, mihez tud a legjobban.
A tehetség fejlesztése erőfeszítést igényel. Keveseknek sikerül kiválóságot elérniük, de mindenki csiszolhatja tudását.

Annak érdekében, hogy a tehetséget ne pazarolja hiába, a legjobb, ha a szakmáját társítja hozzá. Az élet sokkal érdekesebb lesz, ha a munka élvezetes. Ehhez egyszerűen szükséges, hogy alkalmas legyen egy karakterre, temperamentumra és megfeleljen az érdeklődésének.

Dolgozz magadon

Az ember erősségei és gyengeségei szorosan összefonódnak egymással. Senki sem dicsekedhet azzal, hogy tökéletes, és nincsenek gyengeségei. Az önellátó ember mindig elismeri, hogy vannak hibái. Nincs semmi baj. Hiszen az ember hiányosságai olyan tulajdonságok, amelyek akaratlagos befolyással lehetővé teszik a továbbfejlődést, nem az elállást. Ha önfejlesztéssel foglalkozik, akkor idővel az ember minden gyengeségét erősséggé tudja fordítani. Egy személy erősségeit és gyengeségeit nem mindig könnyű azonosítani. Az emberek nem hajlandók elrejteni pozitív tulajdonságaikat, nagyon jól tudják, mit tehetnek a legjobban. Néha azonban az emberek túlbecsülik magukat, nem mindig mérik fel megfelelően képességeiket. Ha pozitív jellemvonásokkal minden többé-kevésbé világos, akkor a hiányosságokkal minden nehezebb. Kevés ember tudja őszintén beismerni magának, hogy túl lusta, állandóan késik, vagy nem tudja logikus végére vinni a megkezdett üzletet. Emberi gyengeségek, mik ezek? A legtöbb esetben az embereket lustaság, túlzott szelídség, félénkség, a napi rutin betartásával kapcsolatos problémák és fegyelmezetlenség jellemzi. Sok emberi hiányosság önmagában is könnyen korrigálható, míg mások nem kezelhetők pszichológus segítsége nélkül. Egyes emberi hibákat nem lehet kiküszöbölni. Számukra a szakértők azt tanácsolják, hogy állítsák be saját életmódjukat, hogy ne okozzanak kellemetlenségeket.

Objektív értékelés

Az erősségeim, mik ezek? Egyrészt nem nehéz a kérdés, de sokan nem tudják pontosan leírni magukat. A képességek felmérése fontos szempont. Ha fontos számodra a személyes fejlődés és az önfejlesztés, nem szabad elhanyagolni. Az erősségei listájának összeállítása után megértheti, mi hiányzik a karrier növekedéséhez, ami azt jelenti, hogy elindulhat a tudás és a lehetőségek hiányosságainak megszüntetése felé vezető úton.

Erősségek: lista

Az erősségek kombinációja erős akaratú karaktert ad. Vannak olyan tulajdonságok, amelyek alapján meg lehet ítélni az emberi személy erejét. Ahhoz, hogy sikeres legyél a karrieredben és az életedben, rendelkezned kell:

társasági képesség;
Bizalom;
Professzionalizmus;
Céltudatosság;
Analitikus gondolkodás;
Türelem;
Tanulhatóság;
Kemény munka;
Felelősség.

Erősségei fejlesztése

Professzionalizmus

A személyiség egyik erőssége a fejlődés képessége a választott területen. A szakértők azt javasolják, hogy minden hónapban olvassanak el legalább egy könyvet a szakterületükön.

Analitikus gondolkodás, tanulhatóság

A személyiség ezen erősségei teljes mértékben az intelligencia szintjétől függenek. Ezt viszont a genetikai adatok és a kapott tanulás határozza meg.

Fegyelem

A fegyelem szintjének növeléséhez meg kell tanulnia motiválni magát.

Kemény munka

Kevesen dicsekedhetnek azzal, hogy születésüktől fogva rendelkeznek ezzel a tulajdonsággal. Az ember nem azért kezd el dolgozni, mert belefáradt a tétlenségbe, hanem csak azért, mert van olyan, hogy „kell”. Minden cselekedete megelégedettséget okoz, ami nagyszerű motivációt jelent.

Türelem

Nem kaphatsz meg azonnal mindent, amit akarsz. Időbe telik a cél elérése. A várakozás képessége értékes jellemvonás.

Magabiztosság, elhivatottság

Ezek az erősségek a megszerzett tapasztalattal és készségekkel járnak. Minél nagyobb a tudásbázis, annál könnyebben követhető a választott út. Ezeket az emberi erősségeket a következők egészíthetik ki:

Bátorság;
Őszinteség;
Fogékonyság;
Megbízhatóság;

Azok az emberek, akik mindezekkel a tulajdonságokkal rendelkeznek, képesek irányítani cselekedeteiket és vágyaikat, irányítani az életüket.

Gyakorlatok az Ön személyes képességeinek meghatározására

Elemezze erősségeit és gyengeségeit. Ehhez emlékeznie kell arra, hogy mely cselekedetek okozzák a legtöbb pozitív érzelmet. Írd le őket egy jegyzetfüzetbe, a legjelentősebbtől a legkevésbé élvezetesig.
A következő lépés az értékek újraértékelése. Képzelje újra az életről alkotott hiedelmeit, hogy megértse, melyek az erősségek és melyek a hátrányok.
Gondolj azokra az emberekre, akiknek a véleménye értékes számodra. Miért tiszteli őket? Milyen tulajdonságaik vannak? Megvannak ezek az erényeid?
Emlékszel, mikor voltál utoljára boldog? Mi történt ebben a pillanatban? miért voltál boldog?
Miután megvizsgálta válaszait, próbáljon hasonlóságokat találni bennük. A legtöbb válaszban megismétlődő tulajdonságok az Ön ideáljai, amelyekre törekedsz.
Döntse el, hogy hiedelmei megfelelnek-e valós életének.
Tanuld meg, mi a jó és mi a rossz azon a területen, ahol élsz és dolgozol.
Határozza meg, hogy a környezet optimális-e személyisége fejlődéséhez.
Végezzen felmérést, amelyben megkérdezi az Önt ismerő emberektől, hogy milyen személyiségjegyei vannak.
Miután választ kapott szeretteitől, meg kell találnia bennük az összes közös pontot. Készíts egy listát azokról a személyiségjegyekről, amelyeket a legtöbb ember megtalál benned.
Készítsen önarcképet. A végén a személyiségjegyek mélyreható jellemzését kapod.
Készítsen egy listát azokról a lépésekről, amelyeket meg kell tennie erősségei javítása és gyengeségei minimalizálása érdekében.

Önfejlesztés

Az emberi hiányosságokat csak folyamatos fejlődéssel lehet legyőzni. Nem hagyhatja figyelmen kívül nemcsak a hiányosságokat, hanem a karakter erősségeit és tehetségeit sem. Fejlesztést igényelnek, mert a napi edzés nélküli legkiemelkedőbb képességek is gyengülnek az idő múlásával. Mindenki tudja, mit tud a legjobban csinálni. Ezért csak ritka egyének nem figyelnek rájuk, nem vesznek részt önfejlesztésben. Az érdemek általában ritkán okoznak problémát. Végül is rengeteg módszer létezik az önfejlesztésre. És ha kívánja, mindenki fejlesztheti képességeit, fényesebbé és kiemelkedőbbé teheti őket. Más a helyzet a hátrányokkal. Mindenki hajlamos alábecsülni őket önmagában. Ha nem látod a problémát, akkor jól kijössz vele, de ettől az élet elveszít valami fontosat. A gyengeségeidet makacsul figyelmen kívül hagyhatod, elviselheted őket, de kemény munkára lesz szükség ahhoz, hogy emberként és szakemberként fejlődj.

A munkaadókkal folytatott interjúkon és az önéletrajz írásakor meg kell jelölnie erősségeit. Furcsa módon néhányan nehezebbnek találják, mint felsorolni a gyengeségeket. Mindkettőt azonban fel kell tüntetni. Segítünk eldönteni és elkészíteni a saját listát. Milyen erősségeket kell kiemelni az önéletrajzban? Egy állásinterjún gyakran megkérdezik az ember erősségeiről és gyengeségeiről. Erre a kérdésre is válaszolnia kell saját önéletrajzának megírásakor. Tehát elkerülhetetlenül elkezd gondolkodni az erősségein és gyengeségein. Az előnyök, vagyis a karakter erősségei általában jól működnek. De a gyengékkel... Tényleg lehetetlen nélkülük? Ez tiltott! A toborzók – tapasztalt szakemberek – értékelni fogják az őszinteségét, és ki tudja, talán az előnyök és hátrányok kombinációja segít nekik abban, hogy az Ön javára döntsenek.

Az „önásás” előnyeiről

Minden embernek vannak erősségei és gyengeségei. Úgy tűnik, miért kell őket otthon keresni? Mit adhat ez? A pszichológusok szerint nagyon sok van. Ismernie kell az erősségeit, hogy magabiztosan érezze magát a különböző élethelyzetekben. A gyengeségeid ismerete pedig segít, ha nem leküzdeni őket, de legalább átvenni az irányítást és részt venni az önfejlesztésben. Ez utóbbi a szakértők szerint segít a karrierben és a magánéletben, és általában harmóniához vezet önmagával és az egész világgal.

Erősségek

Az erősségek együttesen erős karaktert alkotnak. Nézzük meg, milyen tulajdonságok és tulajdonságok határozzák meg az ember erős jellemét. Ezt még inkább szükséges tudni, ha nem szeretne megelégedni egy szerény pozícióval és alacsony fizetéssel, hanem sikeres karriert szeretne elérni. A lista meglehetősen kiterjedt. Szóval ez:

szakmaiság;
analitikus gondolkodás;
tanulhatóság;
felelősség;
fegyelem;
kemény munka;
türelem;
céltudatosság;
önbizalom.

Erősségek fejlesztése

A professzionalizmus a tudásod megszorozva a tapasztalattal. Ha nem hiába ültél gatyában az intézetben, szeretsz és tudsz is tanulni, jól tudod a dolgod, biztosan profi leszel. A szakértők szerint egyébként van egy meglehetősen egyszerű módja a szakmai önfejlesztésnek. Ehhez elég havonta egy könyvet elolvasni a szakterületéről. De az analitikus gondolkodás és a tanulási képesség az intelligencia szintjétől függ. Az intelligencia egyébként a legújabb kutatások szerint az anyai ágon keresztül terjed. Tehát ha jó génjeid vannak, a szüleid sokat dolgoztak veled gyerekkorodban, és te szorgalmasan tanultál, és nem játszottad a hülyét, akkor minden okod megvan rá, hogy a lista második és harmadik pozitív tulajdonságát is felvegye az önéletrajzába. Az alábbiakban azokat az erősségeket mutatjuk be, amelyekkel esetleg nem rendelkezel, de amelyeket teljesen ki tudsz fejleszteni magadban.

Egy felelősség

Úgy tűnik, ez a tulajdonság is veleszületett, de a nőknél főleg valamiért. Nem hiába van még olyan kifejezés is, hogy hipertrófiás felelősség, és ez pontosan azt jelenti, hogy a nő felelős mindenért: gyerekekért, férjért, szülőkért, barátokért, állatokért, munkáért, országért stb. Tehát nincs mit fejlesztenünk itt, azon kívül, hogy meg kell tanulnunk az ellenkezőjét.

Fegyelem

Ez néha nem könnyű. Állítsa az ébresztőt 6.30-ra, és az első jelzésre keljen fel, és ne késleltesse a végtelenségig a felkelés pillanatát. Érkezz időben a munkahelyedre, ne késs 10 percet. Hasonlóképpen ne késsen el az üzleti találkozókról vagy a barátokkal való összejövetelekről. Ahhoz, hogy fegyelmezett legyél, elő kell állnod a motivációval. Például könnyen korán kelek reggel, mert tudom, hogy vár rám egy csésze kávé valami finom és érdekes olvasnivalóval. Mindennek a várakozása segít abban, hogy ne feküdjünk az ágyban. És annak érdekében, hogy ne késs el a munkából, próbálja meg először megbizonyosodni arról, milyen izgalom az irodába jönni ... először! Béke és csend, nyugodtan összeszedheti gondolatait, felvázolhatja az egész napra vonatkozó terveket, és nekiláthat a munkának. Reggelente egyébként az agy termelékenyebben dolgozik.

Kemény munka

Ritkán van valakinek ilyen veleszületett tulajdonsága. Az egész emberiség ilyen vagy olyan mértékben lusta. És csak az éhség, a hideg és a félelem késztette arra, hogy felkeljen a mamut meleg bőréből, és valami hasznosat tegyen. Így vagyunk: nem azért vágunk neki a dolognak, mert belefáradtunk a pihenésbe, hanem azért, mert van egy olyan kérlelhetetlen „szükség” szó. Télre ki kell mosni az ablakokat, ki kell vasalni a kimosott ágyneműt, ki kell válogatni a felesleges könyveket és bevinni a legközelebbi könyvtárba... De micsoda elégedettség érzése támad, ha megérted, hogy sikerült felülkerekedned magadon és véghezvinned, amit csináltál. tervezett. Így fokozatosan ráérez az ízére, és ... munkamániává válik a szó legjobb értelmében.

Türelem

Ilyenkor rájössz, hogy nem fogsz tudni mindent egyszerre és azonnal megkapni. És megtanulsz várni, fokozatosan, lépésről lépésre a cél felé közeledve. A karrier növekedése egyébként az, ami történik. Közvetlenül a diploma megszerzése után szinte senki sem kerül felsővezetőnek. Nos, talán valami számítógépes zseni, mint Bill Gates.

Céltudatosság és önbizalom

Ezeket az erősségeket a fentiekhez bónuszként kapod. A professzionalizmus önbizalmat teremt. Minél többet tudsz és tudsz, annál magabiztosabbnak érzed magad a vállalkozásodban. És segít, hogy a saját útjukat járják, kitartóan elérjék céljaikat.

Egészítsük ki a listát

A karakter erősségeinek is nevezzük:

őszinteség;
megbízhatóság;
Igazságszolgáltatás;
őszinteség;
fogékonyság;
bátorság.

Azok az emberek, akik a fenti tulajdonságok mindegyikével rendelkeznek, képesek kontrollálni önmagukat, vágyaikat és cselekedeteiket, és ezáltal irányítani az életüket, leigázni a körülményeket. Nos, az ilyen személyiségek mindig tiszteletet és bizalmat keltenek.

Javasoljuk, hogy egy állásra jelentkezésekor vegyen le egy logikus gondolkodás tesztet, és mérje fel képességeit.

Az első munkahely megszerzése fáradságos és érthetetlen üzlet. A hallgatókat nem tanítják meg kérdőívek kitöltésére, és ha mégis beszélnek róla, akkor általános értelemben, konkrétumok nélkül. Ezért a fiatalok elkábulnak, amikor meg kell nevezni egy személy gyengeségeit. mit írjak? Általában hogyan lehet megközelíteni az ilyen pontokat? Hogyan határozhatók meg egy személy erősségei és gyengeségei a szakmai tevékenység összefüggésében? Találjuk ki.

Önismeret

Kezdjük azzal, hogy az ember így vagy úgy értékeli jellemét, hajlamait, képességeit. Többet tud erről, mint bárki más. Az ember gyengeségei akadályt jelentenek, ami akadályozza a megvalósítását. Ilyennek szoktuk tekinteni a lustaságot, a szórakozottságot, a falánkságot, az alvás-szeretetet, a szórakozás és nem a munka vágyát. De ez közvetve összefügg a szolgálati hellyel. És érdemes-e elmondani a munkáltatónak, hogy szívesen eszik naponta háromszor süteményt? Ez a munkafeladatok ellátását különösebben nem érinti. Amikor mesélnie kell magáról, azokra a feltételekre kell összpontosítania, amelyek között dolgoznia kell. Vagyis elemezni a tulajdonságait, azonosítani azokat, amelyek segítik a munkát, és azokat, amelyek akadályozzák. Különös figyelmet kell fordítani az „emberi gyengeségek” tételre. Túl sokat beszél – megtagadják az állását. Ha eltitkolod, ami lényeges, pár napon belül kirúgják őket. A pillanat nagyon finom. Óvatosan, megfontoltan, óvatosan, de őszintén kell megközelíteni. Az alábbiakban megpróbáljuk a gyakorlatban kitölteni ezt a bekezdést, hogy elkerüljük a negatív következményeket. Előbb azonban vegyél egy darab papírt, és írd le, hogy mit tartasz a gyengeségednek. Ne gondolj még a munkára. Jegyezd fel, ami eszedbe jut. Aztán kigyomláljuk a feleslegeset.

Hogyan elemezd képességeidet

Ahhoz, hogy leírhassuk egy személy gyengeségeit a kérdőívhez, alaposan meg kell értenünk a karaktert, a szokásokat és a belső attitűdöket. Azt mondod, hogy ezt csak szakember tudja megtenni? tévedsz! Most mindent meglátsz magadnak. Üljön kényelmesen egy tollal és készítsen listákat. Írja be a szálloda oszlopaiba, hogy:

jó ebben;
szeretem csinálni;
egyáltalán nem működik;
még el kell sajátítania;
undorító;
kész, de csikorogva, lelkesedés nélkül.

Ha alaposan megközelíti ezt a folyamatot, akkor megkapja az alapot ahhoz, hogy azonosítsa a kérdőíves személy gyengeségeit. Elvileg ezt csinálják a szakemberek. Beszélgetés, megfigyelés, tesztelés során kihúzzák a megadott információkat. De ismered magad, ezért a dolgok gyorsabban fognak menni. És hogy megkönnyítse a munkáját, itt van egy lista a gyenge pontokról. Koncentrálj ezekre az adatokra, de ne másold le őket. Mozgassa a saját agyát!

Emberi gyengeségek: példák

A munkáltatónak szüksége van arra, hogy mozgassa a dolgokat, és ne álljon egy helyben. Egy személyre egy sor felelősséget osztanak ki, amelyeket szigorúan végre kell hajtani. Személyi vonásai zavarhatják munkáját. Annak érdekében, hogy kikövetkeztessük a nem dokkolókat, kitöltjük azt az oszlopot, amely meghatározza az illető gyengeségeit. Higgye el, nincs szégyellnivalója. Mindannyian mások vagyunk, különbözünk egymástól. Az egyik tud parancsolni, a másik jobban teljesít. Ez és a másik egyén olyan helyet talál magának, amely megelégedést és hasznot hoz neki, és hasznot hoz a közös ügynek. A hiányosságok a következők lehetnek (egy alkalmazott esetében):

a kommunikációs hajlandóság hiánya, alacsony szociabilitás;
elkülönítés;
kevés tapasztalat;
túlzott érzelem;
speciális oktatás hiánya;
gyenge készségek;
konfliktusok;
lekezelő hozzáállás a hazugságokhoz.

A lista nagyon hozzávetőleges, hogy útmutatást adjon annak a személynek, aki először találkozott a problémával. Ide sorolható például a nyilvános beszédtől való félelem (ha szükséges), a pénzszámlálás képtelensége (szükséglet szerint) stb. Ez azokból a munkakörökből következik, amelyekre jelentkezik.

Erősségek

Hasonlatosan, a kérdőívben dicsérheti magát. Jelölje meg minden tehetségét, képességét, készségeit, tapasztalatát. Például:

az akarat ereje;
kitartás;
szilárdság;
vezetői képességek;
céltudatosság;
nyugalom;
szervezet;
az elme tisztasága;
meghatározás;
társaságkedvelő;
kezdeményezés;
türelem;
az igazság szeretete;
Igazságszolgáltatás;
takarékosság;
üzleti képesség;
pénzügyi ismeretek;
megértés;
lelkiség;
analitika;
a kompromisszumkészség;
művésziség;
pontosság;
tiszteletteljes hozzáállás a vezetőkhöz.

A lista is nagyon hozzávetőleges. Könnyebb lesz kijavítani, ha elmagyarázzák, mit kell tenned a munkahelyeden. Feltétlenül érdeklődjön. A felelősségek közül pedig emelje ki azokat a készségeket, amelyek szükségesek a sikeres megvalósításukhoz.

Amit kívánatos elrejteni

Nem ajánlott hazudni a kérdőív kitöltésekor. De vannak pillanatok, amelyekről jobb nem beszélni. Például nincs akaratereje. Vagyis nem voltak olyan pillanatok az életben, amikor ezt bizonyítani kellett volna. Tehát azt gondolja, hogy nem létezik. Ezután hagyja üresen. Nincs ezzel semmi baj. Higgye el, ez a társadalom által pozitívnak nevezett tulajdonság megkérdőjelezhető a munkáltató számára. Ha a munkás ellenáll, és minden adottsága megvan a cél eléréséhez, akkor nehéz megbirkózni vele. Az ilyen emberek a bíróságon panaszkodnak, és nyilatkozatot írhatnak a hatóságoknak. Miért van szükségük a főnököknek ezekre a problémákra? A kérdőív kitöltésekor koncentráljon inkább az üzleti jellemzőkre. Itt kell rendkívül őszintének lenni. A kérdőívben feltüntetett összes elemet a gyakorlatban ellenőrizzük. Kényelmetlen és szégyellni fogja magát, ha hazugságon kapják. Ha nem tudja, hogyan beszéljen az ügyféllel, csak mutasson rá. Ez a vállalkozás jövedelmező - tanítani fognak. És az őszinteség kedvéért bónuszokat fog kapni, bár nem anyagiakat.

Tudod, az interjúkat általában olyan emberek készítik, akik tudják, hogyan kell kiemelni egy személy erősségeit és gyengeségeit. Állandóan a példák mennek el a szemük előtt. Elkerülhetetlenül megtanulod észrevenni a viselkedés finomságait és árnyalatait, kivetíteni a karakterekre. Ha ilyen kérdőívvel találkozik, töltse ki és olvassa el kétszer. Úgy kell tekinteni az adataira, mintha kívülről nézné. Két listád van. Nézd meg a listák arányát. Kívánatos, hogy háromszor több pozitív, erős tulajdonság legyen, mint gyenge. Döntse el maga, kinek van szüksége olyan alkalmazottra, aki nem tud semmit, nem akar? Ostobaság esélyt adni egy ilyen egyednek a növekedésre. És mit gondolsz?