Mit fizetnek a munkavállalónak elbocsátás esetén. Leépítés a munkahelyen. Mennyi pénzt adnak, ha megvágnak

Az országban nehéz gazdasági helyzetben nem ritka a létszámleépítés. Még a magasan képzett munkavállalók sincsenek ellene biztosítva, de vannak, akiknek elővásárlási joguk van. Ebből a cikkből megtudhatja, hogy első körben kiket bocsátanak el, kiket preferálnak egyenlő képzettségi szinttel, és kiket egyáltalán nem rúghatnak ki ez alapján.

Mi a rövidítés

2 fogalom létezik – létszámleépítés és leépítés. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke értelmében a köztük lévő különbségeket nem fejtik meg. A gyakorlatban a különbség is elhanyagolható. Az alkalmazottak számának csökkentésével a pozíció megmarad a létszámtáblázatban, de csökken az azt elfoglalók száma. A létszámleépítéssel a pozíció megszűnik.

A vállalati létszámleépítés okai a következők:

1. Nehéz gazdasági helyzet az országban.
2. Cégek egyesülése, átszervezése vagy felvásárlása.
3. Belső optimalizálás.

Ki és miért vágják először

Kíváncsi információ

Nemcsak konkrét beosztások, hanem egész alosztályok, osztályok, osztályok is létszámleépítés alá eshetnek. A munkáltatónak minden joga megvan ehhez. A csökkentéssel azonban mindkét esetben kötelező a munkavállalói jogok betartása, akiket nem engednek elbocsátani, annak a vállalkozásnál kell maradnia. Ha egész részlegeket csökkentenek, akkor a „különleges” jogokkal rendelkező alkalmazottakat más osztályokhoz kell áthelyezni.

Fontolja meg, hogy kit és milyen alapon bocsátanak el először a munkahelyén. A munkáltató határozza meg az elővásárlási jogokat, és ehhez egy bizonyos algoritmust biztosítanak:

1. Azok az alkalmazottak, akiket törvény tilt az elbocsátásról, kizárják az elbocsátásra jelöltek közül. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke értelmében ezek közé tartoznak a várandós munkavállalók, a 3 év alatti gyermekek anyái, a 14 év alatti gyermeket nevelő egyedülálló szülők vagy a 18 év alatti fogyatékkal élő gyermekek, valamint mások. Elbocsátások és szülési szabadságon lévő munkavállalók miatt tilos elbocsátani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikkének 4. része és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. része).
2. A fennmaradó munkavállalókat a képzettségi szint és a munkatermelékenység alapján értékelik. Az összehasonlítás az azonos beosztást betöltő, ugyanazon szervezeti egységen belül létrehozott munkavállalók között történik. Pontosan értékelje két vezető könyvelő képesítését, akik ugyanazon az osztályon dolgoznak. Helytelen összehasonlítani a vezető szakembert és a 2. kategóriás könyvelőt - ezt jelzi a Moszkvai Városi Bíróság 33-27711 / 2015. sz., 2015. 08. 08-i fellebbezési határozata. Hasonló szabályok vonatkoznak a munkatermelékenység értékelésére is.
3. Ha az összehasonlítás a képzettség és a munkatermelékenység azonos szintjét tárja fel, akkor figyelembe veszik a családi körülményeket és egyéb előnyöket a munkavállaló leépítésében. Egy kivétel van. Ha egy állást megszüntetnek, vagy egy álláshely összes alkalmazottját leállítják, az elővásárlási jogokat nem veszik figyelembe. Ezt jelzi a Moszkvai Városi Bíróság 33-1708. sz., 2015.01.22-i fellebbezési határozata.

Mik az elővásárlási jogok és kinek a tulajdonosa

Az egyenlő képzettségi szint és az alkalmazottak termelékenysége mellett a leépítési előnyökkel rendelkezők előnyben részesülnek. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke értelmében a következő munkavállalói kategóriák kérhetik a munkahely megtartását:

• családosok, akiknek két vagy több eltartottjuk van (kiskorú gyermek, egyéb fogyatékos családtag, akit a munkavállaló teljes mértékben eltart, vagy rendszeresen kapnak tőle állandó és fő megélhetési forrásukat);
• a családban az egyedüli „kenyérkeresők” azok az alkalmazottak, akiknek a családjában nincs más állandó jövedelemmel rendelkező személy;
• az ebben a szervezetben végzett munka során szerzett sérüléseket és foglalkozási megbetegedéseket szenvedett munkavállalók;
• munkavállalók, akik jelenleg a munkáltató irányába fejlesztik képzettségüket.

Ha jogellenesen elbocsátották elbocsátás miatt, akkor több hatósághoz kell fordulnia. Először küldjön írásos kérelmet a szervezet szakszervezetéhez. A szakszervezetnek egy héten belül meg kell vizsgálnia a panaszt. Ezt az ügyet a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség és az Ügyészség is megvizsgálhatja. Ha a szakszervezet és a munkaügyi felügyelőség nem talált szabálysértést, akkor pert kell indítani.

• a katonaság házastársai;
• a tartalékba áthelyezett katonai személyzet;
• feltalálók;
• a második világháború és a katonai műveletek rokkantjai;
• sugárzás által érintett személyek;
• és néhány másik.

A munkahelyen maradásra vonatkozó elővásárlási jogot a vállalaton belüli kollektív szerződések is biztosíthatják.

Hogyan hasonlítják össze az alkalmazottakat

Néhány tény

A vállalkozás felszámolásával, illetve létszám- vagy létszámleépítéssel kapcsolatos munkaszerződés megkötésekor az elbocsátott munkavállalónak a havi átlagkeresetnek megfelelő végkielégítést kell fizetni. Az elbocsátott munkavállaló havi átlagkeresetét a munkakeresés során az elbocsátástól számított 2 hónapon belül rögzítik.

A törvény nem ír le konkrét követelményeket a munkavállalók elsőbbségi jogainak azonosítására vonatkozó eljárásra vonatkozóan. A gyakorlat azt mutatja, hogy a bíróságok jobban bíznak a bizottságok döntéseiben, amikor az eredményeket írásban rögzítik.
Íme a főbb árnyalatok, amelyeket figyelembe kell venni az elbocsátásra jelöltek összehasonlításakor:

1. Javasoljuk, hogy a bizottság összetételébe beépítsék azon osztályok vezetőit, amelyekben létszámleépítést terveznek, valamint a szakszervezeti szervezet tagjait és más strukturális osztályok szakembereit (jogászok, minőség-ellenőrzésért felelős személyzeti tisztek stb.) .
2. A bizottság felépítéséről rendeletet kell kiadni, amely meghatározza minden egyes tagjának kompetenciáját. A személyzeti tisztviselők eleget tehetnek a kiszabott büntetésekről és ösztönzőkről szóló tájékoztatási kötelezettségnek. Az osztályvezetőket meg kell bízni a munkajelentések elkészítésével, a jellemzők elkészítésével stb.
3. Célszerű összefoglaló táblázatokat készíteni, amelyek számos szempont szerint tükrözik a dolgozók képzettségének és termelékenységének összehasonlításának eredményeit.
4. A bizottság következtetéseit rögzíteni kell az ülések hivatalos jegyzőkönyvében.
5. A bizottságnak következtetéseit az egyes alkalmazottak termelékenységének összehasonlítása alapján kell levonnia, figyelembe véve a teljes kritériumrendszert. A bíróság jogsértőnek találja azt a döntést, hogy az egyik alkalmazott magasabb végzettséggel rendelkezik, mert a másodiknak kevesebb a tapasztalata.
6. Ha az elbocsátásra jelentkezők be vannak jegyezve a szakszervezetbe, és rendszeresen fizetnek tagdíjat, a munkáltatónak figyelembe kell vennie ennek a szervezetnek a véleményét az adott munkavállaló elbocsátásának célszerűségéről. Ez a követelmény az Art. 2. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82.

Nézze meg a videót, amely bemutatja azokat a munkavállalói kategóriákat, akiket tilos elbocsátani

Az elbocsáthatatlan személyek listája

A törvény által nem elbocsáthatóak listája a következő munkavállalói kategóriákat tartalmazza:

• átmenetileg fogyatékkal élők;
• szabadságon lévő munkavállalók (beleértve a hallgatókat és a fizetés nélküli);
• 3 év alatti kisgyermekes anyák;
• 14 év alatti gyermeket vagy fogyatékkal élő kiskorú gyermeket egyedül nevelő nők és férfiak;
• a szakszervezeti szervezet tagjai.

A munkából elbocsáthatatlanok közé tartoznak a várandós munkavállalók és a szülési szabadságon lévő nők is. Ha az "érinthetetlen" kategóriába tartozó alkalmazottat létszámleépítés miatt mégis elbocsátják, bírósági határozattal automatikusan visszahelyezik.

Készek vagyunk válaszolni kérdéseire - kérdezze meg őket a megjegyzésekben

Amikor értesítést kap a vágásról, le kell ülnie és alaposan át kell gondolnia. Először is becsülje meg, mennyi ideje van új állást találni. Lehet, hogy csak néhány hónap múlva bocsátanak el, és addig lesz ideje új állást találni.

Másodszor, ne csüggedj. Ne feledje, hogy a szervezet, ha természetesen Önt a törvény szerint foglalkoztatják, számos kompenzációt köteles fizetni Önnek. Elégnek kell lenniük, amíg nem talál új állást.

Milyen kifizetések járnak a munkavállalónak

Miután megismerkedett a csökkentési végzéssel, és aláírta az összes értesítést és egyetértést tartalmazó papírt, elkezdhet másik állást keresni.

A dokumentumokban az elbocsátás napjaként feltüntetett nap lesz az Ön utolsó munkanapja ezen a munkahelyen. Ha az elbocsátása a munkáltató kezdeményezése, akkor Önnek fizetnie kell:
- ;
- pénzbeli kompenzáció a fel nem használt szabadságért;
- egyéb pénzügyi tartozások (bérek, prémiumok stb.)

Az elbocsátott munkavállalóknak legkésőbb az elbocsátás napján pénzbeli kártérítést kell kiállítani. Az utolsó munkahónap fizetését a hatósági csökkentést megelőző napon kell kifizetni.

A munkavállaló két hónapig kap végkielégítést, feltéve, hogy ezalatt hivatalosan még nem kapott állást.

Ha a végkielégítésben részesült időszakban már talált munkát, de nem vagy hivatalosan bejelentve, pl. borítékban kapod a fizetésedet, nem veszíted el a végkielégítéshez való jogodat.

Az első hónapban a végkielégítés összege megegyezik az elbocsátott munkavállaló havi átlagkeresetével. A második hónap fizetését kissé eltérő módon számítják ki - ez megegyezik az adott hónapban eltöltött munkanapok számának szorzatával az egy napi átlagbérrel.

Egyes esetekben az állami kifizetés meghosszabbítható a harmadik hónapra is, de csak akkor, ha az illető továbbra sem talált munkát. Ezt a tényt meg kell erősíteni a munkaügyi központban.

Kártérítés a fel nem használt szabadságért

Ha az elbocsátás előtt a munkavállalónak nem volt ideje felhasználni következő szabadságát, bár erre joga van, akkor ezt anyagilag kompenzálni kell. Ebben a helyzetben a kompenzáció megegyezik a felhalmozott szabadságdíj összegével. Ezenkívül nyilatkozatot kell írnia a szabadság áthelyezéséről az aktuális évről a következőre.

Csökkentés esetén a 13. illetmény kifizetése

Sok vállalkozásnak van ilyen bónusza, mint a 13. fizetés. A munkavállalók jogaikat nem jól ismerve néha észre sem veszik, hogy elbocsátás esetén a munkáltatónak kell kifizetnie ezt a prémiumot az elbocsátottaknak. Még akkor is, ha a csökkentés nyáron történik. Igaz, ez csak akkor lehetséges, ha az illető legalább egy évet dolgozik a cégnél.

Ma már olyan a helyzet a munkaerőpiacon, hogy még a közszférában dolgozók és a közszolgálatban foglalkoztatottak sem biztosítottak elbocsátás ellen. Nem is kell beszélni azokról, akik magán-kereskedelmi vállalkozásokban dolgoznak. De minden körülmények között a törvény egységes, és egyértelműen rögzíti a munkahelyek csökkentésének eljárási rendjét és az elbocsátott munkavállalót megillető kompenzációt.

Hogyan viselkedjen a munkáltató

A munkáltatónak előzetesen értesítenie kell Önt a munkahelyek leépítésének tervéről, amely magában foglalja az Ön által elfoglalt helyet is a létszámtáblázat szerint. Ezt írásban kell megtenni legkésőbb két hónappal az elbocsátás időpontja előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke). Az értesítés kézhezvételét a második példányon aláírásával kell igazolnia. Ha ezt a formalitást nem tartják be, bármely bíróság visszahelyezi Önt korábbi munkahelyére. Ebben az esetben akár munkabér összegű pénzbeli kompenzációra is számíthat a kényszerű távollét teljes időtartamára, amíg meg nem érkezik bírósági határozat.

A közelgő csökkentés bejelentésével egyidejűleg a munkáltatónak fel kell ajánlania a vállalkozásnál a szakterületének és munkatapasztalatának megfelelő üres állások felvételét, ugyanakkor nem köteles garantálni a korábbi végzettsége és fizetése megőrzését. . Ha nincs üresedés, vagy nem vállalja a felajánlottakat, akkor fel kell készülnie az elbocsátásra.

Ha betegszabadságon vagy szabadságon volt, munkáltatójának nincs joga elbocsátani Önt elbocsátás miatt.

Egyes esetekben a munkáltató, ha a munkavállaló megtagadja a kevésbé fizetett munkakör betöltését, hivatkozva az általa teljesített törvényi követelményekre, felajánlhatja, hogy szabad akaratából tegyen le felmondólevelet az asztalra. Ezt semmi esetre sem szabad megtenni - különben elveszíti az elbocsátásokról szóló cikk értelmében az elbocsátáskor járó kártalanítást. De írásban kell elutasítani a megüresedett pozíciót, amelyet felajánlottak Önnek. Nem kell megindokolnia az elutasítás okát.

A munkaerőpiacon a távozás után két hónap elteltével jelentkezhet be, és kezdheti el az ellátást.

Elbocsátás esetén a munkavállalót megillető kártérítés

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke értelmében az elbocsátás napján meg kell kapnia az Önnek járó összes kifizetést és kompenzációt a munkakönyvvel együtt. Csökkentés esetén Ön jogosult:
- végkielégítés a havi átlagkereset összegében, amelyet az elmúlt 12 hónapban ledolgozott munkaviszony figyelembevételével számítanak ki;
- az elbocsátást követő két hónapon belül bérre számíthat, feltéve, hogy ez idő alatt nem kap más munkát;
- készpénzes kompenzáció az összes fennmaradó fel nem használt szabadságért, 2002-től, amikor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének új kiadása hatályba lépett.

A gazdasági válság az oka annak, hogy sok vállalat kénytelen átszervezni és csökkenteni a munkaszerződéssel dolgozó alkalmazottak számát. A létszámleépítés meglehetősen költséges eljárás, ezért egyes munkáltatók megpróbálják rávenni a munkavállalókat, hogy saját akaratukból írjanak felmondólevelet, de ebben az esetben a munkavállalók elvesztik a kártérítési jogukat.

Hogyan történnek az elbocsátások

Érthető, hogy a munkáltató meg akar szabadulni a számára feleslegessé vált munkavállalóktól, de jogaikról sem szabad megfeledkezni. Tehát a munkáltatónak igazolnia kell, hogy az átszervezést és az egyéb szervezési és létszámleépítési intézkedéseket a vállalkozásnál ténylegesen végrehajtják. Külön vezetői utasításra új létszámtáblázatot kellene bevezetni, amely szerint egyértelmű lenne, hogy valóban csökkent a munkahelyek száma. A vezetőség csak egy ilyen végzés kibocsátása után kezdheti meg a dolgozók leépítésére irányuló eljárást.

Ha a munkavállaló a két hónapos határidő lejárta előtt vállalja a felmondást, felmondása esetén az elbocsátásig hátralévő idő arányában számított átlagkereset összegű pótlékot kell fizetni.

Ezt a szakszervezeti szervezettel vagy a munkavállalók egyéb képviseleti testületével egyetértésben hajtják végre. Ha tömeges elbocsátások jönnek, erről 3 hónappal korábban kell figyelmeztetni, egyéb esetekben a közelgő elbocsátások előtt 2 hónappal meg kell kapniuk a dolgozókat, és alá kell írniuk az átvételüket. Ne feledje, hogy joga van az új létszámtáblázatban megüresedett álláshelyeket betölteni, ha képesítése ezt lehetővé teszi. Abban az esetben, ha Ön úgy dönt, hogy új állást keres, a munkáltató a jogszabályi előírások miatt létszámleépítés miatt köteles Önnek kártérítést fizetni.

Milyen kompenzációk járnak a csökkentésért

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke szabályozza a személyi állomány leépítése esetén történő kompenzáció kifizetésének eljárását. Felmondásakor teljes elszámolást kell kapnia, beleértve a fel nem használt szabadságok és túlórák kompenzációját. Ezenkívül legalább két fizetést kell fizetnie – az egyik végkielégítés, a másik pedig az új állás keresésére fordított idő. Abban az esetben, ha a munkaügyi szolgálat az elbocsátást követő első hónapon belül nem tudja foglalkoztatni, számíthat arra, hogy korábbi munkáltatójától újabb fizetést kap. Ehhez be kell mutatnia a munkaügyi szolgálat megfelelő igazolását.

A minimális végkielégítés nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló havi átlagbére.

Érdeklődjön az Ön vállalkozásánál érvényben lévő Kollektív Szerződés feltételeiről. A létszámleépítés miatt elbocsátott munkavállalók számára további kompenzációt írhat elő.

Kapcsolódó videók

A munkavállaló elbocsátására különféle okok és okok miatt kerülhet sor, de szinte minden esetben a munkavállalónak joga van különféle kifizetésekhez. Az elbocsátáskor esedékes kifizetések a munkaszerződést felmondó munkavállalókat érintik. A kifizetések összege és száma a munkaszerződés konkrét feltételeitől, a vállalat helyi aktusaitól és az elbocsátás okaitól függ.

Utasítás

Mikor kell kifizetni az elbocsátási díjakat?

Az elbocsátott munkavállaló fizetését az utolsó munkanapon kell megkapnia. Ha pedig aznap nem dolgozott, akkor az elbocsátáskor esedékes kifizetéseket legkésőbb azt a napot követő napon kaphatja meg, amikor a munkavállaló fizetést kért a munkáltatótól.

Az elbocsátáskor esedékes kifizetések listája

Amikor a munkavállaló felmondja a munkaszerződését, a következő juttatásokban kell részesülnie:
fizetés az adott hónapban ledolgozott időre;
kompenzáció a szabadságért, amelyet a munkavállaló nem vett fel;
végkielégítés - jogszabályban meghatározott esetekben.

A munkaviszony megszűnésekor a fizetésnek tartalmaznia kell minden esedékes pótlékot, prémiumot és pótdíjat.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállaló az elbocsátás előtt szabadságot kérhet. Ebben az esetben az elbocsátáskor esedékes kifizetéseket a szabadság előtt teljesítik.

A munkavállalónak felmondáskor végkielégítésben kell részesülnie, ha a munkaszerződés megszűnésének oka a cég megszűnése vagy felszámolása volt. E juttatás összege a havi átlagbérnek felel meg. Ráadásul amíg egy elbocsátott munkavállaló munkát keres, ő is számíthat keresetre, de az igazság nem több 2 hónapnál. Ha pedig a munkaügyi szolgálat megfelelő döntést hoz, akkor a harmadik hónapban már fizetést kaphat a munkavállaló.

Az alábbi munkavállalói kategóriák jogosultak végkielégítésre elbocsátáskor:
a cég vezetője, helyettese, a főkönyvelő tulajdonosváltáskor - 3 havi átlagbér;
az áthelyezést megtagadó munkavállaló - 2 heti bér;
a betöltött munkakörnek nem megfelelő munkavállaló - 2 heti fizetés;
a hadseregbe belépő alkalmazott - 2 heti fizetés;
másik alkalmazottat helyettesítő alkalmazott - 2 heti bér.

A munkaszerződés vagy a cég belső dokumentumai tartalmazhatnak egyéb, felmondáskor esedékes kifizetéseket is.

Ha az elbocsátás alapja a munkáltató és a munkavállaló megállapodása volt, akkor ez a megállapodás további kifizetéseket is előírhat elbocsátáskor.

A munkáltatónak joga van a munkavállalót saját kezdeményezésére elbocsátani. Ez akkor történik, ha az adott vállalkozást teljesen felszámolják, vagy csökken a termelési kapacitása. Aztán kiderül, az úgynevezett létszámcsökkentés. Ezt az eljárást szigorúan a törvénynek megfelelően kell végrehajtani, és be kell tartani a Munka Törvénykönyvét, nevezetesen: Art. 81, 178, 179, 180.

Milyen előnyökkel jár a csökkentés?

A létszámcsökkentésnél a törvény a következő kifizetésekről rendelkezik: ez az úgynevezett végkielégítés, amelyet a havi átlagbér összegében számítanak ki. Ez pedig növelhető, ha a kollektív szerződésben ilyen kitétel szerepel.

Ezenkívül a legfeljebb 2 hónapos munkaviszony időtartama alatt a munkavállaló fenntartja a jogot, hogy fenntartsa havi átlagkeresetét. Egyes esetekben a havi átlagbér 3 hónapig folyósítható a munkavállalónak. Ez akkor történik meg, ha a helyi foglalkoztatási szolgálat ilyen döntést hoz. E kifizetések megszerzéséhez a munkavállalónak két héten belül magának kell jelentkeznie a foglalkoztatási szolgálatnál, és nem szabad más munkahelyen alkalmazni.

Miután a vállalkozásnál tudomást szerzett arról, hogy hamarosan megkezdődnek az elbocsátások, a munkáltató köteles ezt az eseményt legalább két hónappal korábban értesíteni dolgozóiról, és a munkavállalóktól átvételi elismervényt venni az erről szóló értesítésről. A dolgozóknak nem kell megvárniuk az elbocsátási dátumot és szabad akaratukból előre felmondaniuk. Ebben az esetben a korai felmondást írásban kell kitölteni, és a munkavállaló a csökkentés időpontjáig hátralévő időszakra jogosult a havi átlagkereset összegének kifizetésére.

Mindig érdemes észben tartani, hogy a munkaszerződés felmondása miatti elbocsátás soha nem tartozik jövedelemadó alá. Ez a helyzet azokra az állampolgárokra is vonatkozik, akik előre kiléptek a vállalkozásból, anélkül, hogy megvárták volna a csökkentés időpontját. A munkavállalókat megillető minden egyéb kifizetés általánosan szja-köteles.

Ezenkívül a kifizetett végkielégítés összege tartalmazza a munkavállalók ténylegesen ledolgozott órákért járó bérét és a fel nem használt szabadságért járó pénzt.

Az elbocsátással elbocsátott munkavállaló további jogai

A teljesen elbocsátott munkavállaló a teljes kiegyenlítéstől számított 30 naptári napon belül visszatérhet ehhez a vállalkozáshoz, és kérheti a korábbi munkáltatótól az ideiglenes rokkantsági igazolás kifizetését. A törvény szerint a volt munkáltató köteles a volt munkavállaló kérelmét mielőbb eleget tenni.

Csökkentési eljárás

Több oka is lehet annak, hogy a munkáltatónak joga van a munkaszerződést határidő előtt felmondani. A leggyakoribb a felmerült anyagi nehézségek. A csökkentés oka lehet a társaság tevékenységi módjában bekövetkezett változás vagy átszervezése is. Mindenesetre a vállalkozás alkalmazottait legkésőbb a tervezett elbocsátás napja előtt 2 hónappal értesíteni kell a sorsukban bekövetkező változásokról. Ennek feltétele az írásbeli értesítés, amelynek második példányán a munkavállaló aláírásával igazolja, hogy tudomást szerzett a közelgő csökkentésről.

Egyes esetekben a munkáltató felajánlhatja a munkavállalónak, hogy betöltse a rendelkezésre álló üresedéseket, de általában alacsonyabb a bérük. A munkavállalónak írásban meg kell tagadnia, ha nem ért egyet ezzel a javaslattal. Meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló semmi esetre sem fogadhatja el a munkáltató ajánlatát, hogy egyszerűen felmondjon. Ha az elbocsátás önszántából történik, a leépítés miatt nem kaphat kártérítést. Nem szabad engedni a munkáltató meggyőzésének, fenyegetésének, mindenekelőtt az Ön érdekeit kell szem előtt tartania.

Elbocsátás esetén a munkavállalónak pénzbeli kompenzációt kell kapnia minden fel nem használt szabadságért. Ezen túlmenően a munkáltató egy havi átlagbért köteles fizetni, figyelembe véve az elmúlt év során befolyt összes kifizetést. A munkavállalónak tisztáznia kell a vállalkozásnál érvényben lévő kollektív szerződés rendelkezéseit, lehetséges, hogy az elbocsátás esetére többletfizetést ír elő.

A havi végkielégítésen túlmenően az elbocsátást követő 2 hónapon belül felvehető pénz is megilleti a munkavállalót abban az esetben, ha más állást kaphat. Vagyis ha egy alkalmazott munkanélküli marad, nyugodtan bejöhet a céghez fizetésnapon, és még kétszer kaphat a havi átlagkeresetnek megfelelő összeget.

A törvény előírja, hogy kivételes esetben a munkavállaló harmadszor is fordulhat vállalkozása pénztárához, ezt akkor kell megtenni, ha az elbocsátást követő két héten belül a munkaügyi szolgálathoz fordult, de nem alkalmazták. A havi átlagbér kifizetéséről a munkaügyi szolgálat területi kirendeltsége dönt, de teljesítésére a volt munkáltató köteles.

A létszámleépítés miatti felmondás az egyik oka a munkavállaló elbocsátásának és a vele kötött munkaszerződés felbontásának. A munkafolyamat optimalizálása érdekében a létszám és az alkalmazottak számának csökkentése szükséges. Az ezen az alapon történő elbocsátás a leggyakoribb, de egyben a legproblémásabb is.

A létszámcsökkentéssel kapcsolatos elbocsátási eljárás több szakaszból áll:

• elbocsátási végzés kiadása (nem tévesztendő össze a létszámleépítésre vonatkozó elbocsátási végzéssel). Ez a parancs „jelzést” ad a létszám- vagy létszámcsökkentési intézkedések megkezdésére. Ilyen végzés aláírása nélkül a munkáltatónak nincs joga elbocsátani senkit;
• az elbocsátott munkavállalók értesítése. A felmondás várható időpontja előtt legalább 2 hónappal be kell jelentenie. Az értesítést írásban kell benyújtani, és minden elbocsátott munkavállalónak át kell adni. Ebben a dokumentumban fel kell tüntetni az elbocsátás dátumát és alapját. A munkavállalónak alá kell írnia az értesítést. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló ismeri a közelgő elbocsátást;
• az elbocsátott alkalmazottaknak más állást ajánlani. A munkáltató köteles minden elbocsátott munkavállalónak a képzettségüknek és munkatapasztalatának megfelelő egyéb állásokat felajánlani. A megüresedett állások listája általában a felmondási nyilatkozatban szerepel. Ha a munkavállaló beleegyezik a felkínált állások valamelyikébe, magára a felhívásra ráírja, hogy „egyetértek”. Ha nem ért egyet, akkor ezt jeleznie kell. A munkáltatónak az elbocsátás napjáig szabad állásokat kell felajánlania a munkavállalónak. A jogszabályban nincs határidő. Amikor a munkavállalónak bele kell egyeznie a javasolt üresedésbe. Ha a munkavállaló beleegyezik, akkor más pozícióba való áthelyezés következik, ha nem, akkor elbocsátás.
• ha a vállalkozásnak van szakszervezete, akkor azt értesíteni kell a közelgő elbocsátásról. Ezt legkésőbb 2 hónappal a csökkentés várható időpontja előtt meg kell tenni. Ha nagymértékben csökken, akkor 3 hónap múlva. Ezenkívül a munkaügyi központot 2 hónappal korábban értesíteni kell.
• dolgozók elbocsátása. Az alkalmazottak (valamennyi elbocsátottak teljes neve) elbocsátásáról szóló rendelet készül létszámcsökkentés céljából.

A munkáltatónak minden elbocsátott munkavállalónak egy adott munkavállaló havi átlagkeresetének megfelelő végkielégítést kell fizetnie. Ráadásul a javasolt foglalkoztatás idejére a munkáltatónak 2 hónapot kell fizetnie a munkavállalónak a havi átlagkereset alapján. Ha az elbocsátást követő 2 héten belül a munkavállaló a lakóhelye szerinti munkaügyi központban regisztrált, és nem tudott elhelyezkedni, akkor a munkáltató köteles a 3. hónapot fizetni.

Előfordul, hogy a munkavállalók nem várnak két hónapot az értesítéstől, és új munkát keresnek. Ha a munkavállaló a 2 hónapos idő lejárta előtt szabad akaratából távozik, a munkáltatónak a hátralévő idő arányában pótlékot is kell fizetnie.

Ezen kifizetéseken kívül a munkavállalónak még kapnia kell:

• a ténylegesen ledolgozott órák bére;
• kártérítés a fel nem használt szabadságért;
• egyéb kifizetések, amelyeket munkaviszony vagy kollektív szerződés további kompenzációként elbocsátás esetén írhat elő.

Egy alkalmazott elbocsátása létszámcsökkentés miatt a leghosszabb és legproblémásabb eljárás. A személyzeti tisztek gyakran hibákat követnek el a papírmunkában, és helytelenül értesítik az alkalmazottakat, ami lehetővé teszi számukra, hogy bírósághoz forduljanak jogellenes elbocsátás miatt, hogy felépüljenek a munkából, és kártérítést kapjanak a munkáltatótól az erkölcsi és anyagi károkért.

Nem lehet minden alkalmazottat elbocsátani. Törvény tiltja a rövidítést:

• terhes nők;
• három év alatti gyermeket nevelő nők.

Ne feledje továbbá, hogy egyes alkalmazottaknak elővásárlási joguk van a munkahelyen maradásra. A magasabb képzettséggel és munkatermelékenységgel rendelkező munkavállalónak joga van a munkahelyi kedvezményes szabadságra, mint egy hasonló szakmát, de alacsonyabb mutatókkal rendelkező munkavállalóra.

Akit nem lehet legálisan megvágni

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke részletes listát tartalmaz azon alkalmazottakról és alkalmazottakról, akik mentesek a létszámleépítéstől. Vagyis ezen az alapon nem utasíthatók el. Ezek tartalmazzák:

• terhes alkalmazottak. Ugyanakkor meg kell érteni, hogy a "has" jelenléte nem bizonyíték arra, hogy egy nő helyzetben van, ezért nem csökkenthető. Bizonyíték csak annak az egészségügyi intézménynek a vonatkozó igazolása lehet, amelyben a nőt terhességre regisztrálták. Az igazolást speciális nyomtatványon állítják ki, amelyet a kezelőorvos, a terhesgondozó vezető, a főorvos aláírásával, valamint az egészségügyi intézmény pecsétjével hitelesítenek;
• olyan nők, akik három éves korukig gyermeket vagy gyermekeket nevelnek. E tény bizonyítéka a gyermek (gyermekek) születési anyakönyvi kivonatának másolata;
• egyedülálló anyák, akik 14 év alatti gyermeket nevelnek, vagy nagykorúságukig fogyatékos gyermekeket. Ezt a tényt a megfelelő igazolás igazolja, amelyet a szociális védelmi osztályon állítanak ki. A gyermek életkorát a születési anyakönyvi kivonat másolata, a rokkantság tényét megfelelő orvosi dokumentumok igazolják.

Az utolsó 2 pont nem korlátozódik az anyákra. Ha az anya helyett az apa foglalkozik neveléssel, feltéve, hogy a gyermek anyja meghalt, vagy vele kapcsolatban megfosztották szülői jogaitól, akkor rá a csorbítás tilalma vonatkozik.
Vagyis a Munka Törvénykönyve garanciákat ad azoknak az állampolgároknak, akiknek kiskorú gyermek az eltartottja. De minden előnyt dokumentálni kell. Ezért a gyermeket önállóan nevelő alkalmazottnak erről dokumentumokat kell benyújtania a személyzeti osztálynak, valamint meg kell erősítenie a gyermekkel való kapcsolatát.

Az alkalmazottak elbocsátásának eljárása

Annak érdekében, hogy később ne legyenek problémák bírósági tárgyalások formájában a helytelenül lefolytatott elbocsátási eljárással kapcsolatban, be kell tartani az alkalmazottak elbocsátásának minden finomságát a létszámcsökkentés érdekében.

Először is a munkáltatónak utasítást kell adnia a társaság számára a közelgő csökkentésről. Ezt 2 hónappal az eljárás megkezdése előtt kell megtenni. Ezenkívül minden alkalmazottnak meg kell ismerkednie a megrendeléssel, és alá kell írnia a dokumentumot.

Ennek a végzésnek tartalmaznia kell azon személyek listáját, akikre a törvény nem vonatkozik. A listát minden alkalmazottnak aláírás ellenében meg kell ismernie. Ezután minden alkalmazottat értesítenie kell a létszámcsökkentés közelgő elbocsátásáról. A felmondást írásba kell foglalni, és minden elbocsátandó munkavállalónak alá kell írnia. Ez nem azt jelenti, hogy egyetért az elbocsátással! Ez azt jelzi, hogy értesült a közelgő eseményről. Ha a munkavállaló megtagadja az aláírást, az elutasításról szóló okiratot kell készíteni.

Ha a munkavállaló a bejelentésben meghatározott időpont előtt szeretne felmondani, akkor a munkáltató részéről ebből nem lehet probléma. A munkáltatónak azonban további kompenzációt kell fizetnie az ilyen munkavállalónak.

Minden alkalmazottnak, akit létszámleépítések miatt elbocsátanak, szakképzettségi szintjének és munkatapasztalatának megfelelő állásokat kell felkínálni. Írásban kell javaslatot tenni. Ha egy alkalmazott beleegyezik az állásba, akkor azt írja, hogy "egyetértek", és aláírja. Ha nem hajlandó, akkor „nem értek egyet” és az aláírás, ill.
Az üresedéseket a felhívás lejártáig kell benyújtani. Ha nincs betöltetlen állás, akkor erről dokumentumot kell készíteni, amelyet a vállalkozás vezetője ír alá. Ha a cégnél vannak kiskorú munkavállalók, akiket elbocsátanak, akkor az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség és a Kiskorúak Ügyekkel Foglalkozó Bizottsága hozzájárulását, valamint a kiskorú munkavállalók elbocsátásához szükséges jogaik védelmét szükséges. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 269.

Ha vannak olyan alkalmazottak, akik vállalják, hogy más pozíciókat töltenek be, akkor az áthelyezésüket megfelelően meg kell szervezni. Azok a munkavállalók, akik nem értettek egyet a megüresedett állásokkal, elbocsáthatók. Munkahelyük elvesztése miatt kártérítést, valamint szabadságdíjat és bért kell fizetni nekik. Ha nem követi az összes árnyalatot, az elbocsátott munkavállalók beperelhetik a munkáltatót. A kereset tárgya a jogellenes elbocsátás lesz. Ha a bíróság elismeri ezt a tényt, akkor minden elbocsátott munkavállalót visszahelyeznek a munkahelyére, és a munkáltatónak pénzbírságot kell fizetnie.

A végkielégítés kiszámításának módja

A munkáltató köteles végkielégítést fizetni minden leépítés miatt elbocsátott munkavállalónak. Ez egyfajta kompenzáció a részéről, amiért megfosztotta ezeket az embereket a munkához való jogtól.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke előírja, hogy a munkáltatónak milyen kifizetéseket kell teljesítenie. Fizetnie kell:

• fizetés a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időre;
• kompenzáció a nyaralási napokért, amikor nem volt ideje sétálni;
• végkielégítés.

A végkielégítés az elbocsátást követő 2 hónapban jár. Ha a munkavállaló ez idő alatt nem talál munkát, ugyanakkor bejelentkezik a lakóhelye szerinti munkaügyi központba (ezt az elbocsátást követő két héten belül meg kell tenni), akkor a munkáltatónak pótlékot kell fizetnie a 3. sz. hónapban is.
Azt, hogy a volt munkavállaló továbbra is munkanélküli, a munkáltatónak kell igazolnia. Ezt magának a munkavállalónak kell megtennie. Csak ezután számíthat arra, hogy a 3. havi ellátásban részesül.

A végkielégítést a munkavállaló utolsó évi havi átlagkeresete alapján számítják ki. A számviteli osztály foglalkozik a számítással. A munkáltató 2 hónapig köteles a pótlékot folyósítani. De ha a munkavállaló az elbocsátást követő második hónapon belül talál munkát, végkielégítés csak azokra a napokra jár, amikor a munkavállaló nem dolgozott. Ezt a tényt a munkafüzetbe tett bejegyzés igazolja. De a gyakorlat azt mutatja, hogy a munkáltató azonnal kifizeti a juttatást 2 hónapig. Ezen túlmenően, ha a munkavállaló a javasolt elbocsátást megelőző 2 hónapos időszak lejárta előtt beleegyezik abba, hogy elbocsátják, a munkáltatónak további 1 havi végkielégítést kell fizetnie.

A végkielégítés kifizetéséhez ki kell számítania egy adott munkavállaló átlagos keresetét az elmúlt évben. Például egy alkalmazott 2018 márciusában távozik. Ekkor a számlázási időszak a 2017.03.01-2018.02.28 közötti időszak lesz. Ha még egy éve sem dolgozott, akkor a ténylegesen ledolgozott időt veszik számításba.

A számításhoz figyelembe kell vennie:

• ennek az alkalmazottnak a fizetése;
• különféle ösztönző és kompenzációs kifizetések.

Nem kell figyelembe venni:

• szabadságdíj;
• betegszabadság kifizetése;
• kártérítés a fel nem használt szabadságért vagy egyéb kifizetések, amelyeknek semmi közük a munkához.

Érdemes azt is figyelembe venni, hogy a beszámolási év során ez a munkavállaló ténylegesen hány napot töltött le.

Elbocsátások miatti elbocsátási kompenzáció

Kompenzáció nélkül a munkáltató nem bocsáthatja el alkalmazottait. Ez a munkajog megsértése. A kártérítést az utolsó munkanapon kell kifizetni a munkabérrel és szabadságdíjjal együtt.

A nyugdíjba vonuló munkavállaló megállapodást köthet a munkáltatóval, és a felek megegyezésével kiléphet. Ebben a megállapodásban a munkavállaló megjelölheti a végkielégítés kívánt összegét, amely semmilyen módon nem fog függni átlagkeresetétől. A munkáltatók általában beleegyeznek az ilyen felmondásba, mivel ez felmenti őket az elbocsátások és a „papírmunka” személyi eljárásának betartása alól.

Először is érdemes megérteni az „elbocsátás” és a „leépítés” fogalmának különbségét. Az első szélesebb körű alkalmazással rendelkezik, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke szabályozza. Valójában a munkavállaló bármilyen hozzá nem értése, vagy a vezetőség kényszerített döntése lehet a felmondás oka. Ezért önkéntes alapon vagy "a cikk alapján" állítják elő.

Az elbocsátás az elbocsátás egyik oka. Ebben az esetben egy megfelelő bejegyzést kell tenni a munkafüzetbe. Ez az elbocsátási módszer nem mindig kényszerített. Sok vezető ilyen módon megszabadul a szükségtelen vagy kifogásolható beosztottaktól, és ezt követően új létszámtáblázatot készít ugyanazokkal a pozíciókkal, de eltérő fizetéssel, ezért nagyon fontos tudni a választ arra a kérdésre, hogy mit kell tennie elbocsátották a munkahelyéről.

Fontos! Minden leépített alkalmazottat írásos dokumentumban értesítenek legkésőbb 2 hónappal a tervezett intézkedés előtt (180. cikk). Ebben az esetben a munkavállalónak joga van személyesen felmondani a szerződést a kitűzött időnél korábban, a ki nem dolgozott időszak kártalanítása mellett (178. cikk).

Tekintse át az ügyrendet és a munkavállalói jogokat

Tudja meg, hogy jár-e előny a kilépéssel vagy a munkaszerződés felmondását tiltó feltételek?

munkatermelékenység és képzettség jellemzi. Ebben az esetben a képzettségi igazolások, az iskolai végzettség, a szakmai teljesítmények (személyes ügyek) adatait veszik figyelembe. Ha ezek az adatok nem elegendőek a bizottság döntéséhez, akkor a pozíció megtartását a 179. §-ban meghatározott személyek részesítik előnyben.

Mikor érdemes új állást keresni?

Munkanélküli regisztrációval egyidejűleg ajánlatos állást keresni. Az interjúktól szabad idejében (irányban) az elbocsátott alkalmazott mindent megtesz, hogy megtalálja a legjobb pénzkereseti módot.

Fel kell kelnem a munkaerőpiacon?

Ha az elbocsátott munkavállaló szeretné megkapni a törvényesen rá háruló havi kifizetéseket, akkor ezt meg kell tennie. Ha egy munkanélküli 2 hónapon belül nem talál új állást, az előző munkáltatótól származó pénzeszközöket utalják át neki kompenzációként (havonta).

A harmadik kifizetés átvétele a tőzsdével való kapcsolatfelvétellel, a felmondástól számított 14 napon belül és a munkaügyi ellenőr kérésére lehetséges. Ez utóbbi fizetés a törvényi előírások miatt nehézkes.

Bármely kompenzáció megszűnik, ha a munkanélküliek további bevételi forrást fedeznek fel.

Mi történik, ha nem ért egyet a felmondással?

1. Kössön békés megállapodást a munkahelyen közvetlenül a felettesekkel.
2. Írjon nyilatkozatot a Munkaügyi Felügyelőségnek (LIT), az Ügyészségnek vagy a Bíróságnak.

Nyilvánvaló szabálysértések esetén néha könnyebb felvenni a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, mint megvárni a bírósági döntést. Rendelkezik a szükséges jogosítványokkal a kérdés megoldásához a tárgyalást megelőző határozatban (adminisztratív felelősség). A kártérítésért a károsult bírósághoz fordul, és bizonyítja a cégvezetés cselekményeinek jogellenességét.

A gyógyulás képessége

• a GIT-n keresztül panasszal;
• a Bíróságon keresztül keresetlevéllel.

A kérdés pozitív megoldása esetén a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a visszahelyezett munkavállaló munkáját nem zavarja, az utóbbi pedig az utasításoknak megfelelően (a döntés napját követő naptól) végzi a munkavégzésre vonatkozó kötelezettségeit.

Hogyan kell megbüntetni a munkáltatót - kapcsolatba lépni a GIT-vel?

A GIT-vel való kapcsolatfelvétel okai lehetnek:

• a munkaviszony megszűnésének idő előtti bejelentése;
• az elbocsátásra vonatkozó szabályok megsértése;
• a kifizetések helytelen kiszámítása;
• a kártérítés nem időben történő kifizetése;
• munkakönyv nincs biztosítva.

A panaszt az ellenőrző egység e-mail címére kell benyújtani (az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok esetében), vagy személyes akaratnyilvánítás útján.

Az alkalmazás jelzi:

1. a munkavállaló teljes neve;
2. a foglalkoztató szervezet teljes neve, TIN-száma, jogi címe;
3. beosztás és a munkaszerződés adatai, a munkavégzés feltételei és a végzettség (beosztás);
4. a megsértett jogok leírása jogszabályokra való hivatkozással (konkrét cikkek, amelyeket megsértettek);
5. dátum és aláírás.

A panaszhoz csatolják az útlevél, a munkaszerződés másolatát, valamint a jogsértést igazoló dokumentumokat (ha lehetséges):

1. fényképek, audio/video anyagok;
2. írásos bizonyíték;
3. azon kollégák elérhetőségei, akik készek megerősíteni a megadott információkat.

Azt jelzi:

1. teljes körű tájékoztatás a felperesről és az alperesről;
2. a pályázat lényege a követelményekkel (visszahelyezés, kártérítés stb.), jogszabályi hivatkozásokkal;
3. a jogsértés és a bizonyítékok lényege;
4. a követelés összege értékeléssel és számítással.

A pályázathoz csatolva:

• az útlevél másolatai;
• az állami illeték befizetéséről szóló bizonylat;
• a munkavégzés helyéről származó dokumentumok, amelyek megerősítik a tisztviselő tevékenységének jogellenességét.

Az igény megalapozásához be kell szerezni a munkavégzés rendjéről, a munkaszerződésről, a felmondási rendeletről, a létszámtáblázatról, a jegyzőkönyvekről és aktusokról, az illetményigazolásról stb. Egyes esetekben a GIT-vel való előzetes kapcsolatfelvétel megkönnyíti a vitarendezési folyamatot. mivel a magánszemélyektől eltérően helyszíni ellenőrzések lefolytatására jogosultak.

A bíróság kötelezheti az alperest, hogy:

• teljesíti a felperes követelményeit;
• jogi és ügyvédi díjakat fizetni;
• erkölcsi kártérítést és a jogellenes „szabadidő” miatt elvesztett haszon összegét fizesse ki;
• a felperes munkaügyi kötelezettségeinek helyreállítása;
• válasz a közigazgatási szabálysértésekről szóló jogszabályokra;
• hagyja abba a munkát egy bizonyos ideig.

Az alperesnek bírósági határozattal haladéktalanul eleget kell tennie a törvényi előírásoknak. visszaállítás szempontjából. A többi követelmény 13 napon belül kötelező érvényű.

Ez magában foglalja számos, az állam által szabályozott cselekvési sorozat betartását. A gondatlanságból vagy önkényből fakadó jogsértő döntések esetén a tisztviselő a törvény szerint felelős.

Hasznos videó

A videóból megtudhatja, mit kell tudnia egy alkalmazottnak, ha elbocsátás alá esett:

Minden munkáltató arra törekszik, hogy vállalata munkáját optimalizálja. Ehhez gyakran a létszámcsökkentéshez kell folyamodni.

Fontos ugyanakkor annak biztosítása, hogy a munkavállaló munkahelyi elbocsátásakor a munkavállaló jogai ne sérüljenek. Törvényben rögzítették, és ha megsértik, minden alkalmazott kapcsolatba léphet a szabályozó hatóságokkal.

Csak két oka van annak, hogy a munkáltató elbocsáthat egy személyt:

• amikor csökkentik a létszámot, vagyis amikor szükség van az álláshelyek számának csökkentésére;
• amikor magát a szervezetet felszámolják.

Fontos! A munkáltatónak joga van nem értesíteni a munkavállalót azokról az okokról, amelyek miatt leépítésre kényszerült.

A jogszabályi keret

Az alkalmazottak létszámleépítése során történő elbocsátásának szabályait az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. Ezeket minden munkáltatónak követnie kell, ellenkező esetben az elbocsátott munkavállaló bíróságon támadhatja meg a vezetőség döntését.

Az elbocsátási eljárás a vonatkozó végzés kiadásának pillanatától kezdődik.

A munkáltatónak joga van az esedékes idő lejárta előtt egy személyt elbocsátani és a szerződést felmondani. Ez csak közös megegyezéssel lehetséges, amelyet dokumentálnak. Ebben az esetben a munkáltató köteles a szerződésben előírt kártérítést fizetni. Ezt a típust a felek megállapodása alapján történő elbocsátásnak nevezik.

A munkavállalók elbocsátása a munkaszerződés megszűnését vonja maga után, a kezdeményező a munkáltató. A termelés jövedelmezőségének növelése érdekében gyakran a létszámcsökkentést választják.

Fontos! A munkáltatónak nincs joga elbocsátani, ha az új létszámtáblázatban az általa betöltött pozíció szerepel.

Csökkentési sorrend

Egy alkalmazott csökkentése során bizonyos műveletek sorozatát kell követnie, amely a jövőben lehetővé teszi mindenféle probléma elkerülését:

1. A munkavállaló elbocsátására vonatkozó döntés meghozatala után a munkáltató köteles elrendelni. Ne feledje, hogy a megrendelés pontos formája nem létezik, de vannak bizonyos pontok, amelyeket tartalmaznia kell. Tehát a sorrendben feltétlenül elő kell írni a létszámcsökkentés dátumát és a létszámtáblázaton végrehajtandó változtatásokat.
2. Ezután értesítenie kell a munkavállalót az elbocsátásról, és másik pozíciót kell ajánlania neki. Az értesítést a csökkentés előtt 2 hónappal meg kell kapni. Minden alkalmazottra egyénileg készül, és csak aláírás ellenében adják ki. Magának az értesítésnek tartalmaznia kell a javasolt felmondás dátumát és indokait. Ezen túlmenően a munkáltató köteles a bejelentésben feltüntetni azon munkakörök listáját, amelyekre a csökkentett személy pályázhat (ha van).

Fontos! A munkáltató köteles új állásokat felajánlani a munkavállalónak azok megjelenésekor. Ezt az eljárást az elbocsátás pillanatáig kell végrehajtani.

1. Az értesítés kézhezvétele után a munkavállalónak alá kell írnia, és ha kívánja, el kell fogadnia a javasolt pozíciót. Önkéntes aláírással elbocsátási eljárást hajtanak végre, a második esetben új pozícióba való áthelyezésre kerül sor. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az az időtartam, ameddig a munkavállalónak döntést kell hoznia és alá kell írnia a dokumentumot, nincs jogilag megállapított.
2. A következő lépés a szakszervezet és a munkaügyi szolgálat értesítése. Ezt az elbocsátás előtt 2 hónappal, tömeges elbocsátások esetén 3 hónappal kell megtenni. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a szakszervezeti szervezetek értesítést kapnak, függetlenül attól, hogy az elbocsátott munkavállaló tag-e vagy sem.
3. A csökkentési eljárás a munkafüzet megfelelő bejegyzésének bevezetésével történik.

Ezt a műveletsort maradéktalanul követni kell, pontok kizárása nélkül.

A munkavállalók elsőbbségi jogai

Az elbocsátási listák összeállításakor érdemes figyelembe venni, hogy van egy olyan polgári kategória, akinek elsőbbségi joga van a munkahely elhagyására. Ebben az esetben a két munkavállaló közötti választásnál azt kell hagyni, akinek magasabb a képzettsége, és nagyobb a hatékonysága.

Ha a szervezetnek több ilyen embere van, akkor a munkavállalók elbocsátás utáni ellátásban részesülnek, ha:

• családjuk van és két vagy több gyermekük van;
• két vagy több rokkant családtagot tartalmaznak;
• ők az egyetlen alkalmazott családtagok;
• a munkavégzés ideje alatt különféle sérüléseket és betegségeket kaptak;
• a munkavállaló képzettsége javítása érdekében képzésen vesz részt;
• A második világháború veteránjai, valamint fogyatékkal élők és állampolgárok, akik más katonai konfliktusokban vettek részt Oroszország részvételével.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a következőket nem szabad csökkenteni:

• betegszabadságon lévő munkavállalók;
• éves szabadságon, valamint szülői szabadságon lévő munkavállalók;
• terhes nők és 3 évnél fiatalabb gyermeket nevelő nők;
• egyedülálló anyák 14 év alatti gyermekkel;
• szakszervezeti tagok;
• a szervezetet tárgyalásokon képviselő vagy kollektív viták megoldásában részt vevő alkalmazottak;
• Férfiak, akik 18 év alatti fogyatékkal élő gyermeket tartanak el.

Ha a szervezet kollektív szerződést kötött, akkor az elővásárlási joggal rendelkezők listája bővíthető.

Egyéb garanciák az alkalmazottaknak

A leépített alkalmazottaknak bizonyos garanciákkal kell rendelkezniük az elbocsátások tekintetében. Ezenkívül bizonyos jogokkal is fel vannak ruházva.

Így például minden alkalmazott:

• a csökkentés előtt legkésőbb 2 hónappal a szerződés felbontásáról szóló értesítést meg kell kapnia, és azt alá is kell írnia;
• joga van más, képzettségi szintjének megfelelő állás betöltésére, valamint egészségi állapotának figyelembevételére. Érdemes megjegyezni, hogy ha a javasolt pozíció alacsonyabb és alacsonyabb fizetéssel rendelkezik, akkor a munkavállaló megtagadhatja azt, de ugyanakkor megtörténik az elbocsátási eljárás;
• kártérítést kaphat;
• kiléphet anélkül, hogy megvárna egy nap elbocsátást;
• jogosult egy pihenőnapot kapni, amelyet a szabadság alatt nem használtak fel;
• fellebbezhet a döntés ellen, különösen, ha nem követték el a csökkentési eljárást, vagy a munkavállaló az előnyben részesített állampolgárok kategóriájába esik.

Ha a csökkentés során a munkavállaló jogait megsértették, akkor a végzés kézhezvételétől vagy a Munka Törvénykönyvébe történő bejegyzéstől számított 1 hónapon belül jogosult bírósághoz fordulni.

Kifizetések

Az elbocsátás miatt elbocsátott munkavállaló végkielégítésre jogosult. A juttatás összegének meg kell egyeznie azzal az átlagos havi fizetéssel, amelyet a munkavállaló szervezetben vagy vállalatban végzett munka közben kapott. Ezt az összeget a csökkentett személy részére a szerződés megszűnésétől számított 2 hónapig az új foglalkoztatás napjáig meg kell őrizni.

Fontos! A végkielégítés 3 hónapig megtakarítható, de feltéve, hogy a helyi munkaügyi központban volt nyilvántartva, és több hétig nem tudtak neki megfelelő munkát biztosítani.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munka- vagy kollektív szerződés megkötésekor a kifizetések összege a közös megállapodás elfogadását követően megemelhető.

A fizetéshez a munkavállalónak el kell jönnie a munkáltatóhoz, és át kell adnia egy munkafüzetet, amely nem tartalmazza az új munkakörbe való felvételt.

Fontos! Ha a volt munkavállaló a szabadság előtt egy bizonyos számú napot nem dolgozott, akkor a munkáltatónak nincs joga visszatartani a pénzösszeget a munkabérből.

Ha a munkavállaló korán felmond, anélkül, hogy 2 hónapot várna, akkor kártérítést kell fizetnie, amely megegyezik a ledolgozatlan napok számával. Az ilyen típusú kompenzációt a kölcsönös megállapodásban kell rögzíteni.

Fontos! A kiegészítő kompenzáció jelenléte semmilyen módon nem befolyásolhatja a végkielégítés, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy a megkötött kollektív szerződés által előírt egyéb kifizetések kifizetését.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az utolsó munkanapon a munkavállaló nemcsak a fenti kifizetéseket, hanem a béreket, valamint a fel nem használt szabadság kompenzációját is megkapja.

Mi a teendő az értesítés kézhezvétele után

Az értesítés kézhezvétele után ne írja alá azonnal, mert gondosan el kell olvasnia minden jogi dokumentumot:

• kezdetben figyelmesen el kell olvasnia, valamint meg kell ismerkednie a feltüntetett dátumokkal, és ellenőriznie kell az összes banki adatot, valamint a munkáltató aláírásának meglétét;
• akkor meg kell ismerkednie a javasolt pozíciók listájával, amelyet a vezetőségnek is alá kell írnia;
• figyelnie kell arra, hogy a szakszervezet hozzájárul-e az elbocsátáshoz;
• érdemes megismerkedni az előnyökkel rendelkezők kategóriájával is;
• csak ezt követően lehet szerződést kötni és 2 hónapon belül folytatni a további munkát.

Opcionálisan beleegyezhet a korai elbocsátásba és a kompenzációba.

Lehetséges-e nem aláírni az értesítést

Az értesítés kézhezvételét követően a munkavállalónak joga van azt nem aláírni, ha:

• a dokumentum nem tartalmazza az állítólagos elbocsátás dátumát;
• a dokumentumon nem szerepel a munkáltató aláírása;
• a munkavállaló az előnnyel rendelkező állampolgárok kategóriájába tartozik;
• nem ért egyet a fenti vezetés cselekedeteivel.

Ebben az esetben a felhívást nem lehet aláírni, és azonnal panaszt kell benyújtani az ellenőrző hatóságokhoz.

Nem ritkák az olyan helyzetek, amikor a munkáltató felajánlja, hogy írásban indokolja az elutasítást. Ebben a helyzetben magyarázó megjegyzést kell készíteni két példányban. Az egyiket át kell adni a vezetőségnek, a másikat a titkárnak kell biztosítania és megtartani.

Fontos! A munkavállalónak joga van megtagadni az okok megírását, amelyek miatt nem írta alá az értesítést.

Ha az elutasítás okainak ismertetése után nem sikerül megegyezni a vezetőséggel, akkor kapcsolatba kell lépnie az ellenőrző hatóságokkal és a bírósággal.

Mi a teendő, ha az aláírás után terhesség következik be

A törvény tiltja a várandós nők elbocsátását. Ez vonatkozik azokra a lányokra is, akik először írták alá a csökkentési nyilatkozatot, majd értesültek a terhességről. Ebben az esetben 2 hónapon belül orvosi igazolást kell adni a vezetőnek, amely megerősíti a terhesség tényét.

Ezután két példányban kell írnia a vezetőnek címzett nyilatkozatot, amelyben meg kell jelölni, hogy miért kell felfüggeszteni az elbocsátási végzés időtartamát. A kérelemhez csatolni kell az orvosi igazolás másolatát.

Fontos! Ha a munkáltató megtagadja a megrendelés megszüntetését, azonnal bírósághoz kell fordulnia, és be kell nyújtania a terhességet igazoló dokumentumokat.

Érdemes megjegyezni, hogy az elbocsátástól számított 1 hónapon belül bírósághoz kell fordulnia.

Mi a teendő, ha a csökkentés illegális volt

Ha az elbocsátást a törvényben előírt normák megsértésével hajtották végre, akkor az elbocsátott munkavállaló kapcsolatba léphet a szabályozó hatóságokkal, beleértve a vizsgálatot végző Állami Munkaügyi Felügyelőséget is. Ennek eredménye alapján bírságot szabnak ki a munkáltatóra, amelynek összege közvetlenül függ a jogsértések számától és mértékétől.

Emellett a munkavállaló a munkáltató döntése ellen bíróságon is fellebbezhet. A legtöbb esetben a bíróság a leépített alkalmazott oldalára áll. Ezen túlmenően ez a személy követelheti az erkölcsi kár megtérítését, valamint azoknak a napoknak a kifizetését, amikor kényszerű elbocsátás miatt sétálni kényszerült.

Kimenet

A létszámleépítés miatti elbocsátáskor gondoskodnia kell arról, hogy az eljárást megfelelően hajtsák végre, és a törvényben előírt összes pontot tartalmazza.

Ha jogsértést észlelnek, bármely munkavállaló kapcsolatba léphet a szabályozó hatóságokkal, hogy megvédje munkához való jogát. Ezenkívül ne feledkezzünk meg a törvényileg előírt kifizetésekről sem, amelyeket a munkáltató köteles a volt munkavállalónak fizetni.