აქვს თუ არა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შვებულების უფლება? როდესაც აუცილებელია გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის შვებულების მიცემა: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. კომპენსაცია, თუ თანამშრომელმა არ ისარგებლა

- ეს არის კანონით გათვალისწინებული ანაზღაურებადი დასვენების პერიოდი ყველა დასაქმებული პირისთვის. გონივრული მიზეზების გამო, ერთ ორგანიზაციაში შვებულება უნდა ემთხვეოდეს სამუშაოს მეორე ადგილზე შვებულებას, რათა თანამშრომელს მიეცეს სრული დასვენების შესაძლებლობა. რას ამბობს კანონი ამის შესახებ ამ სტატიიდან შეიტყობთ.

რა არის სამუშაოს მთავარი ადგილი?

მთავარი სამუშაო არის სამსახური, სადაც ადამიანი დასაქმებულია სამუშაო დროის უპირატესი წილით. დასაქმებულის აყვანისას იდება შრომითი ხელშეკრულება, სადაც მითითებულია ძირითადი თუ არასრულ განაკვეთზე მუშაობა ამ დამსაქმებელზე.

დასაქმებულის სამუშაო წიგნი ინახება საქმიანობის ძირითად ადგილზე, სადაც კეთდება შენიშვნები სამსახურში მიღებისა და დაკავებული თანამდებობის შესახებ. სამუშაოს მთავარი ადგილია სამუშაო ადგილიმუშაკი.

შეიძლება იყოს მხოლოდ ერთი მთავარი სამუშაო. თუ ადამიანი დასაქმებულია რამდენიმე ორგანიზაციაში და მისი საქმიანობის სპეციფიკა ისეთია, რომ არ არის საჭირო მუდმივი სამუშაო ადგილი და დაახლოებით იგივე შრომის დრო იხარჯება თითოეულ დამსაქმებელზე, მაშინ მთავარ სამუშაოდ შეიძლება ჩაითვალოს სამუშაო. რომ ეს თანამშრომელი თავად განსაზღვრავს, ან იმ ადგილას, სადაც პირველად დაიდო შრომითი ხელშეკრულება და სადაც ინახება სამუშაო წიგნი.

თუ ადამიანს აქვს ერთი სამუშაო, ესე იგი საორგანიზაციო საკითხებიმასთან დაკავშირებული საკითხები, განსაკუთრებით სამუშაო დროისა და დასვენების დროის საკითხები, მარტივი და პირდაპირია. მაგრამ არც ისე იშვიათია სიტუაციები, როდესაც ადამიანი რამდენიმე საქმით არის დაკავებული.

რა არის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა?

ნებისმიერ სამუშაოს, გარდა მთავარ დამსაქმებელთან დასაქმებისა, ეწოდება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. შრომის კოდექსი მოქალაქეებს საშუალებას აძლევს იმუშაონ სხვა დამსაქმებლებთან ან შეასრულონ სხვა სამსახურებრივი მოვალეობები, როდესაც არ არიან დაკავებულნი თავიანთ ძირითად სამუშაოზე. კანონით შეზღუდული არ არის სხვა დამსაქმებლების რაოდენობა, რომლებთანაც, გარდა ძირითადისა, დასაქმებულს შეიძლება ჰქონდეს შრომითი ხელშეკრულება.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება იყოს გარე და შიდა. გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი მუშაობს რამდენიმე დამსაქმებელზე, ხოლო შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს ერთზე რამდენიმე პოზიციაზე. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის ასევე იდება შრომითი ხელშეკრულება (ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მითითებით), ხელფასიდან კეთდება ყველა საჭირო გამოქვითვა, მაგრამ შენიშვნა სამუშაო წიგნინახევარ განაკვეთზე მუშაობა მითითებულია თანამშრომლის მოთხოვნით.

არასრულწლოვანთათვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დაუშვებელია. გარდა ამისა, მავნე ან სახიფათო მრეწველობაში დასაქმებულ მოქალაქეებს არ შეუძლიათ სამუშაოს შეთავსება, თუ დამატებით მომსახურებას აქვს იგივე არახელსაყრელი სამუშაო პირობები.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ უნდა აღემატებოდეს 4 საათს დღეში. ხოლო ერთი თვის განმავლობაში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა უნდა იყოს ბუღალტრული აღრიცხვის ნახევარი სამუშაო სტანდარტიდრო. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა სამუშაო ანაზღაურდება სამუშაო დროის მიხედვით, ან ანაზღაურება არის პირობითი საწარმოო ან შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი სხვა პირობებით.

წლიური ანაზღაურებადი შვებულება მთავარ სამუშაოზე: უზრუნველყოფის პროცედურა, ხანგრძლივობა

შვებულება ძირითადი საქმიანობის ადგილიდან გაიცემა ერთ დამსაქმებელთან ექვსთვიანი მუშაობის შემდეგ. შემდეგ კი თანამშრომელი ყოველწლიურად უნდა წავიდეს ანაზღაურებად შვებულებაში შვებულების განრიგის საფუძველზე, რომელიც წინასწარ არის დამტკიცებული ორგანიზაციის მიერ, მოცემული წლის დაწყებამდე. შვებულების გაცემის წესი წყდება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის, ასევე დასაქმებულებს შორის შეთანხმებით.

გარდა ამისა, ში ხელსაყრელი დროთანამშრომლების ზოგიერთ კატეგორიას შეუძლია შვებულება, თუ მათ სურთ:

• ქმარი ცოლის დეკრეტული შვებულების დროს;
• მშობელი, რომელიც ზრდის 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს;
• ორსული ან მშობიარობის თანამშრომელი;
• 18 წლამდე არასრულწლოვანი მუშები;
• შორეულ ჩრდილოეთში მყოფი მუშები უნივერსიტეტებში მისაღები გამოცდების დროს, რათა არასრულწლოვანი ბავშვები სხვა ადგილას წაიყვანონ.

ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება კანონით არის 28 დღე. ზოგიერთი მოქალაქისთვის, მაგალითად, მომუშავე ბავშვებისთვის, ეს შეიძლება იყოს 31 დღე, ხოლო მასწავლებლებისთვის - 42 ან 56 დღე.

გარდა ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულებისა, არის დამატებითი შვებულებაც, რომელიც დასაქმებულ მოქალაქეებს განსაკუთრებული არახელსაყრელი სამუშაო პირობების გამო ეძლევათ.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის შვებულების მინიჭების პროცედურა

სავსებით ბუნებრივია, რომ თუკი ადამიანი მუშაობს ორგანიზაციაში არასრულ განაკვეთზე, მას ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება. მაგრამ სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი, სამუშაოს ძირითად ადგილზე შვებულებისას, სამუშაოდ წავა ნახევარ განაკვეთზე, ხოლო დამატებით დამსაქმებელთან შვებულებაში ყოფნისას, შეასრულებს ყოველდღიურ სამუშაო ვალდებულებებს მთავარ დამსაქმებელთან, უცნაური იქნებოდა.

არასრულ განაკვეთზე მუშაობის დაშვებით კანონი ითვალისწინებდა არასრულ განაკვეთზე დასაქმებულს დასვენების აუცილებლობასაც. შრომის კოდექსის 286-ე მუხლში ნათქვამია, რომ ნახევარ განაკვეთზე შვებულება და ძირითადი სამუშაო ადგილიურთიერთდაკავშირებული უნდა იყოს. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის შვებულება უნდა გაიცეს ძირითადი სამსახურის შვებულებასთან ერთად. უფრო მეტიც, თუ დადგა ძირითადი სამსახურიდან შვებულების თარიღი, მაგრამ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელს არ უმუშავია საჭირო 6 თვე, მაშინ შვებულება მაინც გაიცემა - წინასწარ.

როგორ მივიღოთ შვებულება ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის? ორგანიზაციაში შვებულების განრიგის შედგენისას, სადაც თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, მან უნდა მიუთითოს შვებულების თარიღი თავის მთავარ ბიზნეს ადგილზე. თუ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელმა ვერ მოახერხა გრაფიკის მიღება, მაშინ მან უნდა დაწეროს შვებულების განაცხადი და დაადასტუროს იგი სამუშაოს მთავარ ადგილას შვებულების ბრძანების ასლით. შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ამ დოკუმენტების საფუძველზე.

თუ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი არ გაიგზავნა შვებულებაში ძირითად სამუშაოზე შვებულების პარალელურად, მას მაინც აქვს უფლება არ დაესწროს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ძირითადი დამსაქმებლისგან შვებულების პირველი დღიდან. უზენაესი სასამართლორუსეთის ფედერაციამ პლენუმის „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიერ შრომის კოდექსის განცხადების შესახებ“ 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილებაში დაადგინა, რომ სამსახურში ასეთი გაცდენა არ ჩაითვლება დაუსწრებლად.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა შვებულების დღეების რაოდენობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად

იმისდა მიუხედავად, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას თანამშრომელი ნაკლებ სამუშაო დროს ხარჯავს თავისი მოვალეობების შესრულებაზე, ვიდრე მის ძირითად სამუშაოზე, ეს არ უნდა იმოქმედოს შვებულების ხანგრძლივობაზე.

ამრიგად, კანონის თანახმად, როგორც ძირითადი, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეებისთვის მინიმალური ანაზღაურებადი შვებულება 28 დღეა. თუ ერთ-ერთ სამუშაოზე მოქალაქეს აქვს დამატებითი შვებულების უფლება, მაშინ ეს ასევე უნდა იყოს გათვალისწინებული.

თუ არასრულ განაკვეთზე შვებულება ძირითად სამუშაოზე შვებულებაზე მოკლეა, დასაქმებულს უფლება აქვს ანაზღაურების გარეშე მიიღოს შვებულება გამოტოვებული დღეებისთვის და დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ასეთი შვებულება.

სამშობიარო და სტუდენტური შვებულება ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის

ნახევარ განაკვეთზე მუშები არაფრით განსხვავდებიან ძირითადი მუშაკებისგან, რაც იმას ნიშნავს, რომ ისინი ასევე აჩენენ ბავშვებს ან სწავლობენ. მაგრამ რაც შეეხება ამ ღონისძიებებისთვის კანონით გათვალისწინებულ სამუშაოზე არყოფნის დღეებს?

დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს ავადმყოფობის შვებულებით დეკრეტულ შვებულებაში როგორც მის ძირითად სამუშაო ადგილზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე. უფრო მეტიც, მას აქვს უფლება მიიღოს ავადმყოფობის ანაზღაურება სამუშაოს ორი ადგილიდან. ამ შემთხვევაში სამედიცინო დაწესებულებაა დათხოვნა ავადმყოფობის გამოდამსაქმებელთა რაოდენობის მიხედვით. ანალოგიურად, ორი სამსახურიდან, ქალიც წავა დეკრეტულ შვებულებაში, თუმცა მზრუნველობის შემწეობა მხოლოდ ერთი სამსახურიდან არის შესაძლებელი.

თანამშრომლებს, რომლებიც გადიან ტრენინგს სხვადასხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, გარანტირებული აქვთ სტუდენტური შვებულება, ზოგიერთ შემთხვევაში კი ანაზღაურებადი. თუმცა, შრომის კოდექსის 287-ე მუხლი ყურადღებას ამახვილებს იმაზე, რომ სტუდენტებს შვებულება გარანტირებული აქვთ მხოლოდ ძირითად სამუშაო ადგილზე. ამრიგად, სესიის განმავლობაში, დამატებითი სამუშაოს მქონე ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებს შეუძლიათ ან ანაზღაურების გარეშე აიღონ შვებულება ან განაგრძონ მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე, როგორც ყოველთვის.

საკმაოდ ხშირად, საწარმოები ასაქმებენ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებს. რას ნიშნავს, რომ ისინი ასრულებენ სხვა მოვალეობებს, გარდა მათი მთავარი? სამუშაო დროდა თავისუფალ დროს.

უფრო მეტიც, ისინი ამას რეგულარულად აკეთებენ, იღებენ რეგულარულ ანაზღაურებას და მათი შრომითი ურთიერთობები რეგულირდება შრომითი ხელშეკრულებით, რომელიც ასახავს ყველა ნიუანსს: მხარეთა პასუხისმგებლობას, ანაზღაურებას, მხარეთა უფლებებს, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შვებულების მინიჭებას. , ხელშეკრულების ხანგრძლივობა და ა.შ.

ნახევარ განაკვეთზე შვებულება და მისი უზრუნველყოფის საფუძველი

თუ არსებობს ხელმოწერილი შრომითი ხელშეკრულება, მაშინ თანამშრომელი იღებს იმავე უფლებებსა და მოვალეობებს, როგორც ძირითადი სამუშაოს შემსრულებელი თანამშრომლები. მაგალითად, შვებულება.

აქვთ თუ არა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს შვებულების უფლება? უეჭველად. უფრო მეტიც, დასაქმებულის დასვენების უზრუნველყოფის პროცედურა შრომით ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლისთვის შემდეგი შვებულება უნდა იყოს მითითებული კომპანიის შვებულების განრიგში, მიუხედავად იმისა, არის ეს შიდა თუ გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი.

როგორც წესი, ნახევარ განაკვეთზე მუშები ცდილობენ წინასწარ აცნობონ დამსაქმებლებს სამუშაოს ძირითად ადგილზე შვებულების დროის შესახებ, რათა დააკავშირონ ეს ორი შვებულება.

კანონმდებლობა ნახევარ განაკვეთზე შვებულებასთან დაკავშირებით

შრომის კოდექსის 286-ე მუხლის სპეციფიკა, თუ როგორ ხდება შვებულების მინიჭება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას რუსეთის ფედერაცია"შვებულება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას."

კერძოდ, წერია, რომ შვებულება უნდა იყოს ყოველწლიური და ანაზღაურებადი. დასაქმებულის ნახევარ განაკვეთზე შვებულება ვადების მიხედვით უნდა ემთხვეოდეს შვებულებას მის ძირითად სამუშაო ადგილზე. თუ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს ჯერ არ უმუშავია საჭირო ექვსი თვის განმავლობაში, მას ეძლევა შვებულება წინასწარ.

ნახევარ განაკვეთზე შვებულების ხანგრძლივობა უნდა ემთხვეოდეს სამუშაოს ძირითად ადგილზე შვებულების დღეების რაოდენობას. თუ სამუშაო ადგილზე შვებულება უფრო გრძელია, ვიდრე არასრულ განაკვეთზე, მაშინ დასაქმებულს ეძლევა შვებულება საკუთარი ხარჯებით, სანამ გრძელდება შვებულება ძირითად სამუშაოზე.

რამდენი დღის შვებულება აქვს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს?

ზოგიერთი დამსაქმებელი თვლის, რომ თუ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე (და კანონით ის არ უნდა იმუშაოს დღეში ოთხ საათზე მეტი), მაშინ მან უნდა გაყოს შვებულება ნახევარზე.

Ეს მართალია? სრულიად ყალბი.

ნახევარ განაკვეთზე შვებულება გრძელდება იმავე ოდენობით, რაც მთავარი თანამშრომლის შვებულებაა, მოცემული პროფესიისთვის გათვალისწინებული შვებულების ხანგრძლივობიდან გამომდინარე. მაგალითად, თუ თანამშრომელს აქვს როგორც ძირითადი პროფესია, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მასწავლებლობა, რომლის შვებულება გრძელდება ორმოცდათექვსმეტი კალენდარული ანაზღაურებადი დღე, მაშინ ორივე შემთხვევაში ის მიდის შვებულებაში მითითებული ორმოცდათექვსმეტი დღის განმავლობაში. მიუხედავად იმისა, დღესასწაულია თუ არა შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოან გარედან.

გარდა ამისა, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის შვებულება არ შეიძლება იყოს დადგენილ სახელმწიფო მინიმუმზე ნაკლები, ანუ ოცდარვა დღეზე ნაკლები. ამ შემთხვევაში, შვებულება, ისევე როგორც ძირითადი თანამშრომლების შვებულება, ითვალისწინებს ყველა კალენდარულ დღეს, შაბათ-კვირის ჩათვლით, მაგრამ არდადეგების გარდა.

ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ რამდენიმე წლის განმავლობაში შვებულების გაუქმება არის შრომის კანონმდებლობის დარღვევა როგორც დამსაქმებლის, ასევე დასაქმებულის მხრიდან.

დამატებითი შვებულება ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის

ისევე როგორც ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს აქვს რეგულარული სრული შვებულების უფლება, მას ასევე აქვს დამატებითი შვებულების უფლება შემდეგ შემთხვევებში:

• არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის;
• დამსაქმებლის მხრიდან წახალისების ღონისძიებად;
• სტაჟისთვის;
• შესრულებული სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათისთვის.

კერძოდ, ბოლო პუნქტი მოიცავს სამუშაოს, რომელიც მავნეა და საშიში პერსონაჟი, მაგრამ აუცილებელია გავითვალისწინოთ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის მიერ სამუშაო საათების რაოდენობა. სახიფათო სამუშაოსთვის დამატებითი შვებულება უზრუნველყოფილია სრულ განაკვეთზე, ამიტომ ასეთი დამატებითი შვებულების მისაღებად ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს მოუწევთ უფრო დიდხანს იმუშაონ, თუ ისინი მუშაობდნენ ნახევარ განაკვეთზე.

ნახევარ განაკვეთზე დეკრეტული შვებულება

p> ასეთი შვებულების ხანგრძლივობა და პროცედურა ემთხვევა სამუშაოს ძირითად ადგილზე დეკრეტული შვებულების გაცემას. უფრო მეტიც, დასაქმებულს აქვს უფლება ისარგებლოს დეკრეტულ შეღავათებზე სამუშაოს ორივე ადგილზე - ძირითად და დამატებით - თუ იგი მუშაობდა ორივე დამსაქმებელზე ორი. ბოლო წლებში(თუნდაც თარიღები ცოტა არ იყოს დამუშავებული). ამ შემთხვევაში ნახევარ განაკვეთზე დამსაქმებელს უნდა მიეცეს ავადმყოფობის შვებულება (ამ შემთხვევაში, სამედიცინო დაწესებულებაითხოვენ ავადმყოფობის შვებულების მოწმობების გაცემას დამსაქმებელთა რაოდენობის მიხედვით). მართალია, ბავშვის მოვლის სახელმწიფო შეღავათების მიღება შესაძლებელია მხოლოდ ერთ სამუშაო ადგილზე (ქალს შეუძლია აირჩიოს სად ზუსტად მიიღოს იგი), ხოლო სამშობიარო გადასახადები თითოეული სამუშაო ადგილისთვის არ შეიძლება აღემატებოდეს დადგენილ მაქსიმალურ თანხას.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის შვებულება ამ შემთხვევაში ასევე არ განსხვავდება გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის შვებულებისგან. Დეკრეტული შვებულებანახევარ განაკვეთზე მუშაობა გრძელდება იმავე დროის განმავლობაში, რაც სამუშაოს ძირითად ადგილზე.

ნახევარ განაკვეთზე სასწავლო შვებულება

კანონის მიხედვით (შრომის კოდექსის 287-ე მუხლი) სასწავლო შვებულება გაიცემა მხოლოდ სამუშაოს ძირითად ადგილზე, დოკუმენტების საფუძველზე. საგანმანათლებლო დაწესებულების. ამრიგად, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შეუძლია ან საკუთარი ხარჯებით აიღოს შვებულება ამ პერიოდის განმავლობაში, ან განაგრძოს სამუშაო მოვალეობის შესრულება - ეს არ იქნება კანონის დარღვევა, რადგან ის თავისუფლად ასრულებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას. დრო.

არის თუ არა ფასიანი სასწავლო შვებულება ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტისთვის? იგივე შრომის კოდექსის 287-ე მუხლი („გარანტიები და კომპენსაციები ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთათვის“) ცალსახად წერს, რომ სტუდენტური შეღავათები ვრცელდება მხოლოდ ძირითად სამუშაო ადგილზე, ამიტომ გადახდა. სასწავლო შვებულებანახევარ განაკვეთზე მუშები კანონით არ არის გათვალისწინებული. ერთადერთი, რაც ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის დამქირავებელს შეუძლია დაუთმოს არის ის, რომ დასაქმებულს უფლება მისცეს შეასრულოს თავისი მოვალეობები ამ პერიოდში, რა თქმა უნდა, იმ პირობით, რომ ის მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე და სწავლის შეფერხების გარეშე.

ნახევარ განაკვეთზე შვებულების ანაზღაურება

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა შვებულების ანაზღაურება ხდება ზოგადი პრინციპით, ისევე როგორც ძირითადი თანამშრომლების შვებულების ანაზღაურება. რა თქმა უნდა, თუ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს რამდენიმე დღე დასჭირდა საკუთარი ხარჯებით, რათა შვებულება დაისვენოს თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე, მას ამ დღეებში არ უხდიან.

ასევე შეიძლება არსებობდეს ვარიანტი, რომ შვებულება სამუშაოს ძირითად ადგილზე უფრო ხანმოკლეა, ვიდრე შვებულება ნახევარ განაკვეთზე. ამ შემთხვევაში კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებანახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს საწარმოს ხელმძღვანელობასთან შეთანხმებით შეიძლება გადაუხადოს ფულადი ექვივალენტი.

როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვის?

ძირითადი თანამშრომლებისთვის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება ხდება საშუალოზე ხელფასები. იმის გამო, რომ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა ხელფასი ჩვეულებრივ გამოითვლება სამუშაო საათების საფუძველზე, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე. ამ შემთხვევაში მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ყველა შემწეობა და კოეფიციენტიც.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა შვებულების ანაზღაურება უნდა მოხდეს ისევე, როგორც ძირითადი თანამშრომლებისთვის: შვებულების დაწყებამდე მინიმუმ სამი დღით ადრე.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის შვებულების ანაზღაურება

როგორც ზემოთ აღინიშნა, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს, რომლის ძირითად სამუშაოზე შვებულება უფრო მოკლეა, ვიდრე მისი ნახევარ განაკვეთზე, შეუძლია მიიღოს ფულადი კომპენსაცია დღეების სხვაობისთვის. თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე იღებს იმავე კომპენსაციას გამოუყენებელი დღეებიდატოვონ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის მიუხედავად.

რა თქმა უნდა, თუ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი მუდმივად იღებდა შვებულებას წინასწარ და აჭარბებდა მისთვის გამოყოფილ დღეებს, მაშინ, პირიქით, აუცილებელია მისგან წინასწარ გადახდილი შვებულების ანაზღაურება.

თუ პირი არის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული, მას აქვს იგივე თავისუფლება, უფლება და მოვალეობა, როგორც მის ძირითად სამუშაო ადგილზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი საკმარისად დეტალურად აწესებს ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ და რამდენად ეძლევათ შვებულება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს კანონით შვებულების უფლება აქვს.

თუ ლოგიკურად ვფიქრობთ, შვებულება სხვადასხვა სამუშაოებიუნდა ემთხვეოდეს ისე, რომ თანამშრომელმა დაისვენოს. რას ამბობს კანონმდებლობა ამაზე?

არსებობს ორი სახის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა - შიდა და გარე. მათი ძირითადი ნაწილი, ისინი იგივეა. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდან გასვლა და ძირითადი სამუშაო ადგილი ნებისმიერი თანამშრომლის უფლებაა. ეს გათვალისწინებულია სამუშაო ხელშეკრულებაში. მაგრამ როგორ შეუძლია თავად თანამშრომელმა ისარგებლოს ამ უფლებით მოქმედი კანონმდებლობის ფარგლებში?

მიუხედავად იმისა, არის თუ არა პირი შიდა თუ გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, მის ძირითად სამუშაოზე გამოყოფილი დასვენების დრო უნდა ემთხვეოდეს იმ თარიღებს, როდესაც მას აქვს უფლება დატოვოს სხვა ორგანიზაციაში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას. დასაქმებულის პროცედურა ოდნავ განსხვავებულია, რაც დამოკიდებულია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ტიპზე.

გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის ქმედებები

თუ თანამშრომელი არის გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, მაშინ მის ძირითად სამუშაო ადგილზე ის მიდის დასასვენებლად წინასწარ შედგენილი გრაფიკის შესაბამისად. დაკავშირებულ სამუშაოებში ორგანიზაციის ხელმძღვანელს მოეთხოვება შვებულება გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელიითვალისწინებს იმავე პერიოდს. საფუძველი იქნება თანამშრომლის განცხადება.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოითხოვოს შვებულების პერიოდის სერთიფიკატი ძირითად სამუშაოზე. მას შეუძლია მხოლოდ ამის თხოვნა, მაგრამ არა ვალდებულება. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის, შვებულება მაინც უნდა იყოს უზრუნველყოფილი.

რა უნდა გააკეთოს შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელმა?

თუ თანამშრომელი არის შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, თქვენ თვითონ არაფრის გაკეთება არ მოგიწევთ. ამ შემთხვევაში, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი დაუყოვნებლივ გასცემს ერთდროულ შვებულებას შიდა ნახევარ განაკვეთზე არსებულ თანამდებობებზე.

შვებულება წინასწარ

უფრო მეტია საკამათო სიტუაციები. მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობს თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე ექვს თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, რაც ნიშნავს, რომ მას აქვს ამის უფლება წლიური შვებულება. როგორც ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი 6 თვეზე ნაკლებია მუშაობს. რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა - უარი თქვას ან დაუთმოს დრო დასვენებისთვის? აქვს თუ არა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს ამ შემთხვევაში შვებულების ანაზღაურების უფლება?

შვებულებაზე უარი უკანონო იქნება. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებული შვებულებაში გაგზავნოს „წინასწარ“. მაგრამ თქვენ არ შეგიძლიათ მოითხოვოთ მუშაობა ექვს თვემდე.

გადასახდელი დღეების რაოდენობა

ზოგჯერ დასაქმების ძირითად ადგილას შვებულების პერიოდი უფრო გრძელია, ვიდრე ნახევარ განაკვეთზე. რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში? ნახევარ განაკვეთზე შვებულება, რომლის დღეების რაოდენობა ნაკლებია, ვიდრე სამუშაოს ძირითად ადგილზე, უნდა იყოს გათვალისწინებული საჭირო ოდენობით. ძირითადი შვებულების იმ დღეებში, რომლებიც ვერ დაიფარა, დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს დასვენება ანაზღაურების ან ხელფასის გარეშე.

იმისათვის, რომ მიიღოთ ანაზღაურებადი დასვენება, გჭირდებათ დამაჯერებელი მიზეზი. განცხადების გარდა, თანამშრომელმა უნდა მოიტანოს ცნობა თავისი ძირითადი სამსახურიდან შვებულების ხანგრძლივობის შესახებ. მხოლოდ ამის შემდეგ მენეჯერი უზრუნველყოფს ნახევარ განაკვეთზე შვებულებას და საჭირო დამატებით დასვენებას.

შვებულების გაანგარიშება და შვებულების განრიგში ჩვენება

ნებისმიერ საწარმოში პერსონალის სპეციალისტი ან სხვა პასუხისმგებელი თანამშრომელი წინასწარ ადგენს შვებულების განრიგს თანამშრომლებისთვის. მომავალ წელს. თავად გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელმა შეიძლება არ იცოდეს, როდის წავა დასასვენებლად სამუშაოს მთავარ ადგილას. როგორ, ამ შემთხვევაში, ასახოს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის შვებულება გრაფიკში?

ასეთ სიტუაციებში დასვენების სავარაუდო თარიღები მითითებული არ არის. დოკუმენტს აქვს სვეტი, რომელიც განკუთვნილია შენიშვნების დასაწერად. შეიძლება დაიწეროს, რომ თანამშრომელი არის ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე.

როდესაც ეს თარიღები ცნობილია, ისინი ჯდება შვებულების გრაფიკში დამატებითი სამუშაოსთვის.

შვებულების დოკუმენტაციის შევსების სხვა თავისებურება არ არსებობს. გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის შვებულების გაანგარიშება ხდება ზოგად საფუძველზე.

შვებულების ანაზღაურება

ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის შვებულების მინიჭების პროცედურა ნათელია, მაგრამ რაც შეეხება შვებულების ანაზღაურების გამოთვლას? აქ განსაკუთრებული წესები არ არსებობს. გათვალისწინებულია საშუალო ხელფასი კონკრეტული თანამდებობისთვის. პროცედურა არ განსხვავდება ზოგადად მიღებული პროცედურისგან. ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირებს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების სრული კომპენსაცია ეძლევათ.

თუ ვსაუბრობთ შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკზე გადახდებზე, მაშინ შვებულების ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება თითოეულ თანამდებობაზე ცალკე. ისინი ასევე განცალკევებულნი არიან ერთმანეთისგან ქვითრებზე.

შვებულების შეკვეთის მახასიათებლები შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის

შვებულების გაცემის ბრძანება დგება სპეციალური წესით. ინფორმაცია უნდა შეიცავდეს ორივე პოზიციას. ფორმა T-6 აქ არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას, რადგან ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის წლიური ანაზღაურებადი შვებულება ასევე უნდა იყოს ნაჩვენები.

ამ შემთხვევაში აუცილებელია T-6a-ს გამოყენება შეკვეთის ფორმად. იგი გამოიყენება, როდესაც დოკუმენტი შეიცავს ინფორმაციას ერთდროულად რამდენიმე ადამიანის შესახებ. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის შესახებ ყველა ინფორმაცია იგივე იქნება, გარდა პოზიციისა და, შესაძლოა, სტრუქტურული ერთეულის შესახებ.

კომპენსაციის გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისას

დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს გონივრული კითხვა: არის თუ არა კომპენსაცია გადახდილი ნახევარ განაკვეთზე გათავისუფლებისთვის? დიახ, რადგან დასაქმებულს აქვს უფლება მიიღოს წელიწადში 28 დღე შვებულებაში. თუ მან არ იმუშავა ზოგიერთ მათგანზე, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დამსაქმებელმა უნდა აანაზღაუროს ეს დღეები.

დასკვნა

ნებისმიერ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს (გარე ან შიდა) აქვს იგივე უფლებები, რაც ძირითად სამუშაოზე. მას შეუძლია მოითხოვოს კომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, შვებულების ანაზღაურება. ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის შვებულების მიწოდება ყველა დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა.

ორგანიზაციის დირექტორი ასევე მუშაობს შიდა ნახევარ განაკვეთზე. 2016 წლის 1 აგვისტოდან დირექტორს შვებულება მიენიჭა. რამდენი ხანი უნდა იყოს ნახევარ განაკვეთზე შვებულება, თუ სამუშაოს ძირითად ადგილზე შვებულების ხანგრძლივობაა 28 კალენდარული დღეები, ხოლო ნახევარ განაკვეთზე - 42 კალენდარული დღე? როგორ მივმართოთ შვებულებაში?

საკითხის განხილვის შემდეგ მივედით შემდეგ დასკვნამდე:

ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს უნდა მიეცეს შვებულებასთან ერთად მის ძირითად სამუშაოზე.

დამსაქმებელი არ არის ვალდებული, მაგრამ შეუძლია, დასაქმებულის მოთხოვნით, მისცეს მას ანაზღაურებადი შვებულება ნახევარ განაკვეთზე ანაზღაურებადი შვებულების დარჩენილი პერიოდის განმავლობაში ან შეცვალოს ფულადი კომპენსაციაშვებულების ნაწილი, რომლის უფლება აქვს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს, აღემატება 28 კალენდარულ დღეს (თუ ეს თანამშრომელი არ მიეკუთვნება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლის მესამე ნაწილში მითითებულ კატეგორიებს).

თუ თანამშრომელი არ მიმართავს ანაზღაურების გარეშე შვებულებას, ან შვებულების ნაწილის ფულადი ანაზღაურებით შეცვლას, ან დამსაქმებელი აპროტესტებს განაცხადში მითითებულ ვარიანტს, მაშინ სამუშაოს ძირითად ადგილზე შვებულების დასრულების შემდეგ დასაქმებული ნახევარ განაკვეთზე შვებულების გაგრძელების პერიოდში მოეთხოვება მთავარ თანამდებობაზე სამუშაოს შესრულება.

დასკვნის დასაბუთება:

ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 286, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირებს ეძლევათ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ძირითადი სამუშაოსთვის შვებულების პარალელურად. თუ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე დასაქმებულის წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა სამუშაოს ძირითად ადგილზე შვებულების ხანგრძლივობაზე ნაკლებია, მაშინ დამსაქმებელი, დასაქმებულის მოთხოვნით, აძლევს მას ანაზღაურების გარეშე შვებულებას შესაბამისი ხანგრძლივობით. .

კანონი არ შეიცავს მსგავს მოთხოვნას დამსაქმებლის მიმართ იმ სიტუაციაში, როდესაც ნახევარ განაკვეთზე შვებულების ხანგრძლივობა აღემატება სამუშაოს ძირითად ადგილზე შვებულების ხანგრძლივობას. შესაბამისად, ასეთ ვითარებაში დამსაქმებელი არ არის ვალდებული, მაგრამ შეუძლია, დასაქმებულის მოთხოვნით, ანაზღაურების გარეშე მისცეს შვებულება ნახევარ განაკვეთზე ანაზღაურებადი შვებულების დარჩენილი ნაწილისთვის (რუსეთის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის პირველი ნაწილი. ფედერაცია). მსგავს დასკვნამდე მიდიან GIT-ის სპეციალისტები (იხ. კითხვა: თანამშრომლის მთავარი სამუშაო არის დირექტორის მოადგილე ქიმიური ინჟინერიაში, შვებულების გამო- 28 კალენდარული დღე. შესრულებულია თანამშრომელთან დამატებითი შეთანხმება„მასწავლებლის“ კომბინირებული თანამდებობისთვის (ნებადართულია 56 კალენდარული დღე). როგორი იქნება შვებულების ხანგრძლივობა: 28 თუ 56 კალენდარული დღე? ( საინფორმაციო პორტალიროსტრუდა "ონლაინ შემოწმება.RF", 2015 წლის სექტემბერი)).

გარდა ამისა, შვებულების ნაწილი, რომელიც მიეკუთვნება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, შეიძლება, დასაქმებულის მოთხოვნით, შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლის პირველი ნაწილი. ), თუ ეს თანამშრომელი არ მიეკუთვნება ხელოვნების მესამე ნაწილში მითითებულ კატეგორიებს. 126 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ვინაიდან განსახილველ შემთხვევაში, როგორც შვებულების გაცემა ანაზღაურების გარეშე, ასევე შვებულების ნაწილის ფულადი ანაზღაურებით შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის მოთხოვნით და დამსაქმებლის თანხმობით * (1), თუ დასაქმებული აკეთებს არ წარადგინოს განაცხადები ანაზღაურების გარეშე შვებულების ან შვებულების ნაწილის ფულადი ანაზღაურებით შეცვლაზე * (2) ან დამსაქმებელი აპროტესტებს განაცხადში მითითებულ ვარიანტს, სამუშაოს ძირითად ადგილზე შვებულების დასრულებისას დასაქმებული მოეთხოვება სამუშაოს შესრულება ძირითად თანამდებობაზე შვებულების ნახევარ განაკვეთზე გაგრძელების პერიოდში.

ძირითადი სამუშაოსთვის და ნახევარ განაკვეთზე შვებულების მიღების წესები ზოგადია. ასე რომ, ხელოვნების მესამე ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123, თანამშრომელს უნდა ეცნობოს შვებულების დაწყების დროის შესახებ, ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, მის დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე. როგორც ხედავთ, ამ წესს არ აქვს გამონაკლისი, შესაბამისად, სრულად ვრცელდება დირექტორზე. Ამავე დროს შრომის კანონმდებლობაშვებულების დაწყების დროის შეტყობინების ფორმა დადგენილი არ არის. შესაბამისად, დამსაქმებელი დამოუკიდებლად ადგენს ამ მოთხოვნის შესრულების ფორმებსა და მეთოდებს. პრაქტიკაში, როგორც წესი, დამსაქმებელი გასცემს შესაბამის ბრძანებას.

მას შემდეგ, რაც ში ამ შემთხვევაშიდამსაქმებელი ეკუთვნის საჯარო სექტორის ორგანიზაციებს, შვებულების მინიჭების ბრძანების შედგენისას (მათ შორის ანაზღაურების გარეშე*(3)) უნდა გამოიყენოს ერთიანი ფორმები N T-6 და N T-6a, დამტკიცებული სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის განკარგულებით. რუსეთის 01/05/2004 N 1.*(4) ვინაიდან ძირითადი სამუშაო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შვებულება და ნახევარ განაკვეთზე გამოითვლება და გათვალისწინებულია თითოეულ თანამდებობაზე ცალ-ცალკე, დამსაქმებელი, როდესაც დასაქმებულს შვებულებას აძლევს სამუშაოს ძირითად ადგილზე. და ნახევარ განაკვეთზე, უნდა გასცეს ორი (ან მეტი, თუ მეტი შრომითი ხელშეკრულება) შვებულების ბრძანება - თითოეულ თანამდებობაზე ცალ-ცალკე.

ხელოვნების მეოთხე ნაწილის ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91, დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან შეინახონ ჩანაწერები თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად მუშაობის დროის შესახებ. რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2015 წლის 30 მარტის N 52n ბრძანებით დაამტკიცა სამუშაო დროის ანგარიშის ფორმა N 0504421, შესაბამისად. მეთოდური ინსტრუქციებიმისი დასრულების დღეებში წლიური რეგულარული ძირითადი და დამატებითი შვებულებადატანილია ნიშანი „O“, შვებულების დღეების დაზოგვის გარეშე – „A“, ხოლო ფაქტობრივი სამუშაო საათები – „F“.

ვინაიდან, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას დასაქმებულს ენიჭება დამატებითი პერსონალის ნომერი(ები), დამსაქმებელი ათავსებს ნიშნებს სამუშაოს თითოეული ადგილისთვის (თანამდებობა, პერსონალის ნომერი) ცალ-ცალკე.

მომზადებული პასუხი:
იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის GARANT-ის ექსპერტი
მაზუხინა ანა

პასუხის ხარისხის კონტროლი:
იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის GARANT-ის მიმომხილველი
ვორონოვა ელენა

მასალა მომზადდა იურიდიული საკონსულტაციო სერვისის ფარგლებში მოწოდებული ინდივიდუალური წერილობითი კონსულტაციის საფუძველზე.
*(1) შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი ვალდებულია, დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე, უზრუნველყოს ანაზღაურებადი შვებულება გარკვეული ხანგრძლივობით, ჩამოთვლილია ხელოვნების მეორე ნაწილში. 128 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. სხვა შემთხვევაში, დასაქმებულის მოთხოვნა ანაზღაურების გარეშე შვებულების შესახებ დამსაქმებლისთვის სავალდებულო არ არის.

ფულადი კომპენსაციის გადახდა გაგრძელებისას შრომითი ურთიერთობებიასევე არის დამსაქმებლის უფლება და არა ვალდებულება (იხ. როსტრუდის წერილები 03/01/2007 N 473-6-0 და 06/08/2007 N 921-6).

*(2) თანამშრომელმა უნდა წარადგინოს განცხადება შვებულების ანაზღაურების თაობაზე, რომელიც აღემატება 28 დღეს შვებულებაში გამოყენებამდე.

*(3) იხილეთ გადაწყვეტილებების ენციკლოპედია. შვებულების რეგისტრაცია ანაზღაურების გარეშე.

*(4) ეფექტური ფედერალური კანონი 06.12.2011 N 402-FZ „ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ“ (შემდგომში კანონი N 402-FZ), კერძოდ, 2013 წლის 1 იანვრიდან პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტების ერთიანი ფორმები შეწყდა სავალდებულო არასახელმწიფო სექტორის ორგანიზაციებისთვის ( მათ უფლება აქვთ დამოუკიდებლად გამოიყენონ მათ მიერ შემუშავებული პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტაციის ფორმები). სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებები, მათ შორის საბიუჯეტო, ეკუთვნის საჯარო სექტორის ორგანიზაციებს (N 402-FZ კანონის მე-3 მუხლის მე-9 პუნქტი), შესაბამისად, საკადრო ჩანაწერების წარმოებისას მათ უნდა გამოიყენონ შესაბამისი ერთიანი ფორმები.

ჩამოტვირთეთ დოკუმენტები თემაზე:

როდის არის საჭირო შვებულების მიცემა გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი არის თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს ორ ან მეტ ორგანიზაციაში შრომითი ხელშეკრულებით. ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი თავისუფალ დროს ასრულებს სამუშაო მოვალეობებს ძირითადი სამსახურიდან. ძირითადი თანამშრომლების მსგავსად, გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის შვებულება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესით. ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის სპეციალური მახასიათებლები გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 286-ე მუხლის შესაბამისად.

გამორჩეული თვისება ის არის, რომ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლისთვის უნდა მიეწოდოს ერთდროულად შვებულებას სამუშაოს ძირითად ადგილზე. დამსაქმებელმა ეს უნდა გაითვალისწინოს განრიგის შედგენისას.

ყურადღება!თუ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი მუშაობს მხოლოდ პირველ წელს, მას არ სჭირდება ექვსთვიანი ლოდინი საჭირო ვადის ამოწურვამდე. ორგანიზაციას უფლება აქვს ამ თანამშრომელს წინასწარ გასცეს პირველი შვებულება.

დამსაქმებელს უფლება აქვს მოსთხოვოს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს ძირითადი სამუშაოდან შვებულების დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენა. ეს შეიძლება იყოს, მაგალითად, შეკვეთის ასლი. ძირითადი სამუშაოსთვის გათვალისწინებული დასვენების დღეების ხანგრძლივობა და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ადგილი შეიძლება არ იყოს ერთნაირი. დასაქმებულს უფლება აქვს ამის ანაზღაურება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ადგილზე გამოტოვებული დღეების მიღებით საკუთარი ხარჯებით. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას დასაქმებულზე ასეთ მოთხოვნაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 286-ე მუხლი, როსტრუდის წერილი 2009 წლის 8 მაისი No1248-6-1).

აუცილებელია თუ არა განრიგში ჩასმა გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის შვებულების მიწოდება?

შვებულების განრიგი შედგენილია ყველა თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობს ორგანიზაციაში, მათ შორის გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლი).

ვინაიდან გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლისთვის შვებულება არის შრომის კოდექსიწარდგენილი უნდა იყოს სამუშაოს ძირითად ადგილზე გაცემულთან ერთად, განრიგის შედგენისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ეს გარემოება:

• დამსაქმებელს უფლება აქვს მოსთხოვოს დასაქმებულს, მიაწოდოს ამონაწერი შვებულების განრიგიდან სამუშაოს ძირითად ადგილზე;
• გაუგზავნეთ შესაბამისი მოთხოვნა თავის დამსაქმებელს.

თუ ასეთი ინფორმაციის მიღება შეუძლებელია ან ის არაზუსტია, განრიგში უნდა აისახოს შემდეგი ფასიანი დასვენების დღეების სავარაუდო თარიღები.

წაიკითხეთ "პერსონალის სისტემაში"

როგორ ეძლევა შვებულება გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკს?

ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა ყველა დასაქმებულს, მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს, ყოველწლიურად მუშაობის ყოველი წლისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი). გასათვალისწინებელია, რომ სამუშაო წელი ყველა დასაქმებულზე განისაზღვრება შესაბამისად ძირითადი წესები. პირველი წელი იწყება თანამდებობაზე მიღების დღიდან. სამუშაო პერიოდები შეიძლება არ ემთხვეოდეს შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებსაც კი.

სამუშაო წლის განსაზღვრის წესი არანაირად არ ეწინააღმდეგება სპეციალურ დადგენილ წესს. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის შვებულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 286-ე მუხლით გათვალისწინებულია ერთდროულად წლიური ანაზღაურებადი დასვენების დღეებთან ერთად მათ ძირითად სამუშაო ადგილზე.

როგორ მივცეთ ნახევარ განაკვეთზე შვებულება, თუ მისი ხანგრძლივობა სამუშაოს ძირითად ადგილზეა

თუ ნახევარ განაკვეთზე მეტი დღეა ანაზღაურებადი დასვენების დღე, ვიდრე ძირითად სამუშაოზე, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს ეძლევა სრული შვებულება. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს შეათანხმოს თავის მთავარ დამსაქმებელთან, რომ უზრუნველყოს მისთვის გარკვეული რაოდენობის დღეები ანაზღაურების გარეშე. თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის, დასაქმებული ვალდებულია დაიწყოს მუშაობა სამსახურეობრივი მოვალეობებისამუშაოს ძირითად ადგილზე ორგანიზაციაში გათვალისწინებული დასვენების დასრულებამდე, სადაც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე.

ეს აიხსნება შემდეგნაირად. დამსაქმებელს სამუშაოს ძირითად ადგილზე შეუძლია დასაქმებულს ანაზღაურების გარეშე უზრუნველყოს დასვენების დღეების გარკვეული რაოდენობა, მაგრამ კანონი არ ავალდებულებს მას ამის გაკეთებას. შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას დასვენების დღეების უზრუნველყოფაზე საკუთარი ხარჯებით. დასაქმებულს მოუწევს შვებულების გავლა მისი ძირითადი სამუშაო ადგილიდან, სანამ არ დასრულდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებისთვის მიწოდებული ანაზღაურებადი შვებულება.

დასაქმებულს უფლება აქვს განუცხადოს თავის დამსაქმებელს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ადგილზე, რომ მას სურს შეცვალოს ანაზღაურებადი დასვენების დღეების ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს ფულადი ანაზღაურებით. დამსაქმებელს შეუძლია, მაგრამ არ არის ვალდებული უზრუნველყოს დასაქმებულს ასეთი ანაზღაურება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლის გათვალისწინებით).

ევგენია რემნევააუთსორსინგის კომპანია Intercomp-ის HR ადმინისტრაციის ჯგუფის ხელმძღვანელი, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის შვებულების რეგისტრაციის სპეციფიკაზე ისაუბრებს.

როგორ მოვაწყოთ შვებულება ნახევარ განაკვეთზე: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის დაგეგმილი შვებულება შრომის კოდექსის მიხედვით იწყება დამტკიცებული გრაფიკის მიხედვით და უნდა ემთხვეოდეს სამუშაოს ძირითად ადგილზე გათვალისწინებულს. HR ოფიცერმა უნდა აცნობოს თანამშრომელს შვებულების დაწყებამდე ორი კვირით ადრე. თუ დასვენების წლიური ანაზღაურებადი დღეები მოცემულია გრაფიკის მიღმა, თანამშრომლისგან უნდა იქნას მიღებული წერილობითი განცხადება. ორივე შემთხვევაში დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას. პერსონალის თანამშრომელი ადგენს საანგარიშო ჩანაწერს და წარუდგენს ბუღალტრულ განყოფილებას დარიცხვისა და გადახდისთვის.

რატომ შეგიძლიათ მიიზიდოთ დამსაქმებელი

თუ დასაქმებულს არ მიეცა შვებულება მისი ძირითადი სამუშაო ადგილიდან, მაგალითად, წარმოების საჭიროებების მიხედვით, ეს არ ჩაითვლება დარღვევად. დამსაქმებლების პასუხისმგებლობის დაკისრების საფუძველი არ არსებობს.

თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი არღვევს დასაქმებულის უფლებებს და არ აძლევს მას ანაზღაურებად დასვენების დღეებს განრიგის მიხედვით საკმარისი მიზეზის გარეშე, დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მიხედვით. ამ პოზიციის კანონიერებას სასამართლოებიც ადასტურებენ.

ყველა თანამშრომელს, მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს, ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება სამუშაოს ყოველი წლისთვის. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის შვებულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 286-ე მუხლით გათვალისწინებულია ერთდროულად წლიური ანაზღაურებადი დასვენების დღეებთან ერთად მათ ძირითად სამუშაო ადგილზე.