გამოსავალი
გამარჯობა,
არ არსებობს ისეთი რამ, როგორიცაა სამსახურიდან გათავისუფლება, რასაც მოჰყვება შვებულება, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ ისარგებლოთ წლიური ანაზღაურებადი შვებულებით მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლებამდე, ან შეგიძლიათ მიიღოთ ფულადი კომპენსაცია დამსაქმებლისგან და დაისვენოთ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ.
შეგიძლიათ განმარტოთ, იგეგმება თუ არა თქვენი ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება შვებულების გრაფიკის მიხედვით და მოდის თუ არა ის მომდევნო 2 თვის განმავლობაში? თუ კი, მაშინ თქვენ გაქვთ უფლება გამოიყენოთ ეს შვებულება, რადგან... შვებულების განრიგი სავალდებულო დოკუმენტია როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე დასაქმებულისთვის.
რაც შეეხება დასვენებას, სიმართლე გითხრათ, მეჩვენება საუკეთესო ვარიანტიიქნება კომპენსაციის მიღება გამოუყენებელი შვებულება, და შემცირების შემდეგაც შეგიძლიათ დაისვენოთ.
წესების 28-ე პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტის მიხედვით რეგულარული და დამატებითი არდადეგები, დამტკიცებული სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატის მიერ 1930 წლის 30 აპრილს No169, სრულ კომპენსაციას იღებენ, კერძოდ, თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ 5 1/2-დან 11 თვემდე, თუ ისინი გაათავისუფლეს სამსახურიდან ლიკვიდაციის გამო. საწარმო ან დაწესებულება ან მისი ცალკეული ნაწილები, პერსონალის ან სამუშაოს შემცირება, ასევე რეორგანიზაცია ან სამუშაოს დროებით შეჩერება. თუ თანამშრომელი მუშაობდა მითითებულ ვადაზე ნაკლებ დროზე, მას ეძლევა ანაზღაურება დამუშავებული დროის პროპორციულად.
ამრიგად, თუ გასულ სამუშაო წელს მუშაობდით 5 თვეზე და 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ სრული ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის.
გაეცანით სასარგებლო სტატიებს:
დაითხოვეს? იცოდე რა უფლებები გაქვს!
გადახდები ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებისას
შესაძლებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის გამოყენება, შვებულება, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება, სხვა მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, თუ ეს არ არის უარყოფითი მოტივები, მაგრამ უნდა გახსოვდეთ, რომ ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების დღე არის შვებულების ბოლო დღე, რომელიც არ გამოიყენება, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება დამსაქმებლის მიერ.
აკრძალულია დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლება შვებულების პერიოდში ან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლით.
ეს ნიშნავს, რომ, როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლშია ნათქვამი, არ შეიძლება იყოს შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლებით, რადგან სამსახურიდან გათავისუფლების დღე არის შვებულების ბოლო დღე.
შვებულების ბოლო დღე ითვლება სამსახურიდან გათავისუფლების დღედ.
და ამ შემთხვევაში გაცემულია დოკუმენტები და კეთდება გამოთვლები ამ შვებულების დაწყებამდე, მაგრამ თუ წარმოვიდგენთ, რომ შვებულების პერიოდში, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება, სადაც შვებულების ბოლო დღე ითვლება სამსახურიდან გათავისუფლების დღედ, თანამშრომელიც დაავადდა. შვებულება ამ შემთხვევაში არ არის გახანგრძლივებული, სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი არ გადაიდება და ბლ შეიძლება გასცდეს სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღს, სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღმა (შვებულების ბოლო დღე) უკვე დაარღვია შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მოთხოვნა. რუსეთის ფედერაციის, და თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების ამ თარიღის შემდეგაც, და დოკუმენტები და გამოთვლები გაკეთდა სამუშაოს ბოლო დღეს შვებულების გასვლის დღემდე, ეს არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის იგივე 81-ე მუხლის დარღვევა. ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტა.
გაქვთ რაიმე შეკითხვები? იკითხეთ, პასუხი მაშინვე მოჰყვება!
კანონმდებლობა რუსეთის ფედერაციაარ აწესებს რაიმე შეზღუდვას თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც სურთ ისარგებლონ შემდეგი შვებულებით სამსახურიდან გათავისუფლების დროს. უფრო მეტიც, დამატებითი შვებულების გამოყენება შესაძლებელია ნებისმიერ დროს პერსონალის შემცირების დროს. თანამშრომელს ასევე აქვს უფლება მოითხოვოს კომპენსაცია ადრე გამოუყენებელი შვებულებისთვის. მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ეს უფლება თანამშრომელს რჩება მხოლოდ სპეციალისტების რაოდენობის შემცირების პროცესში.
ორგანიზაციის ხელმძღვანელობამ წინასწარ უნდა გამოსცეს განკარგულება შემცირების შესახებ და პროცესის დაწყებამდე ორი თვით ადრე ყველას აცნობოს გადაწყვეტილება. პირველ რიგში უნდა ეცნობოს იმ პოზიციებს, რომლებიც ყველაზე მეტად ექვემდებარება თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურას. თუმცა, კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს თანამშრომელთა შეტყობინების ვადის გაგრძელებას, რადგან თითოეულ თანამშრომელს აქვს უფლება წინასწარ გაეცნოს პერსონალის შემცირების პროცესს.
კანონის თანახმად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს ინვალიდი ან ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლები პერსონალის შემცირების პერიოდში.
Შენიშვნა! ყველა ზემოაღნიშნული წესი არ ვრცელდება კომპანიის ლიკვიდაციის ან ორგანიზაციის შემთხვევებზე. ასეთ სიტუაციებს სხვა სამართლებრივი წესები და რეგულაციები აქვს.
შეწყვეტა შრომითი ურთიერთობებიშეიძლება მოხდეს მხოლოდ მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი პირადად შეიტყობს თანამდებობიდან გათავისუფლების დაწყების შესახებ და დაბრუნდება კანონიერი შვებულებიდან. მარტივად რომ ვთქვათ, სპეციალისტს შეუძლია გამოიყენოს ყველაფერი შესაძლო ვარიანტებიდაისვენეთ სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდში, ორგანიზაციის ოფიციალურ თანამშრომელად დარჩენის დროს. შეტყობინების მომენტში დასაქმებულს ასევე აქვს შვებულებაში წასვლის უფლება და დამსაქმებელი, თავის მხრივ, ვერანაირად ვერ უარყოფს მას ამ შესაძლებლობას.თანამშრომელს აქვს სრული უფლება გათავისუფლების პერიოდში სხვა შვებულებაში წასვლის შემდეგ, რაც მენეჯმენტმა გაავრცელა ოფიციალური განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცესის დაწყების შესახებ. ამ პერიოდში მხედველობაში მიიღება როგორც რეგულარული, ისე დამატებითი შვებულება, რომელსაც ასევე უწოდებენ სოციალურ შვებულებას.
სურვილის შემთხვევაში, თანამშრომელმა შეიძლება არ მიიღოს შვებულება, მაგრამ მოითხოვოს ფინანსური კომპენსაცია მენეჯმენტისგან გამოუყენებელი დროისთვის. ეს შესაძლებლობა ძალიან მომგებიანია სპეციალისტებისთვის, რომლებსაც თანამდებობიდან გათავისუფლების საფრთხე ემუქრებათ. დამსახურებული თანხების მისაღებად დასაქმებულს მოუწევს სპეციალური განაცხადის შედგენა, რომელიც ნათლად გამოხატავს თანამშრომლის სურვილს უარი თქვას დასვენებაზე და მიიღოს ფინანსური ანაზღაურება. რუსეთის ფედერაციის კანონის თანახმად, არც ერთ დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას დაქვემდებარებულის ამ მოთხოვნაზე.
Შენიშვნა! Უზრუნველყოფა ფინანსური დახმარებამენეჯმენტი ვალდებულია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დროს მენეჯმენტი აკეთებს ყველა შვებულების გაანგარიშებას, რომელიც არ გამოიყენა დასაქმებულმა.
სპეციალისტს აქვს სრული უფლება მოითხოვოს თანხის დაბრუნება ფულიდასვენების ყველა დღე, რომელიც არ გამოიყენა მის მიერ. კომპენსაციის მთლიანი ოდენობის გამოთვლა სულაც არ არის რთული, ამისათვის თქვენ უნდა გაარკვიოთ სულგამოუყენებელი დასვენების დღეები და ასევე გამოთვალეთ საშუალო ხელფასებიბოლო პერიოდები.
სპეციალისტს, რომელიც დაითხოვეს ოფიციალური სამუშაო ადგილიდან, ასევე შეიძლება მოითხოვოს ყველა თანამშრომლისთვის საერთო დახმარება, გამოუყენებელი შვებულების ფინანსური ანაზღაურების გარდა. დამატებითი ანაზღაურება მიზნად ისახავს სამუშაოს დაკარგულ დასაქმებულს დასახმარებლად, დახმარება გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღიდან ორი თვის განმავლობაში.
თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო კომპენსაცია არ გაიცემა ერთი ოდენობით ორი თვის განმავლობაში. ფაქტია, რომ სამსახურიდან დათხოვნიდან პირველი თვის განმავლობაში სპეციალისტს შეუძლია ახალი სამუშაოს პოვნა. მერე ინდივიდუალურიდაკარგავს ყოფილი დამსაქმებლისგან ფინანსური მხარდაჭერის მიღების უფლებას. პრაქტიკაში ხშირია შემთხვევები, როდესაც მეორე თვის განმეორებითი შეღავათების მიღება შესაძლებელია მხოლოდ მას შემდეგ, რაც დასაქმებული წარადგენს სამუშაო წიგნს. ყოფილ დამსაქმებელს უფლება აქვს დარწმუნდეს, რომ ინდივიდს ნამდვილად სჭირდება მისი დახმარება.
შტატის კანონმდებლობა ადგენს გარკვეულ წესებს, რომლითაც ზოგიერთ დასაქმებულს შეუძლია ყოფილი დამსაქმებლისგან სამთვიანი დახმარება მიიღოს. ყველაზე ხშირად, ასეთი პრივილეგიები ენიჭებათ მუშებს, რომლებიც ადრე იძულებულნი იყვნენ იმუშაონ გაზრდილი უკიდურესობის პირობებში.
თუმცა, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ არსებობენ შეგნებული დამსაქმებლებიც, რომლებსაც საკუთარი ინიციატივით შეუძლიათ უხვად გადაიხადონ კომპენსაცია. ყოფილი თანამშრომლები. IN ამ შემთხვევაშიგადახდები შეიძლება განხორციელდეს ოდენობით, რომელიც აღემატება საშუალო ხელფასის დონეს. ზოგჯერ ფინანსური კომპენსაცია არ ექვემდებარება გარკვეულ გადასახადებს, რაც ასევე დადებითად აისახება ფინანსური სიტუაციაუმუშევარი სპეციალისტები.
ზოგჯერ მუშებს უწევთ სასამართლოში წასვლა, რათა დაამტკიცონ მათი კანონიერი უფლება, მიიღონ შეღავათები. ამ შემთხვევაში, სასამართლოს წარმომადგენლები ყოველთვის იკავებენ ქვეშევრდომების მხარეს, ცდილობენ გაარკვიონ შემცირების გამო თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველა დეტალი. სახელმწიფო კანონმდებლობა ყველაზე ხშირად ასეთ სიტუაციებში აიძულებს მენეჯმენტს დათმობაზე წავიდეს დასაქმებულთან, სანამ განცხადება არ შეიტანება სასამართლოში.
პრაქტიკაში ხშირია შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელმა შეიძლება სთხოვოს მენეჯმენტს ორსულობის დროს სამუშაოს შეცვლა. გოგონას სხვაში გადაიყვანენ სამუშაო ადგილიდა მისი წინა სამუშაო პოზიცია ავტომატურად დაითხოვება.
დეკრეტული შვებულება, ისევე როგორც სწავლების გამო სამუშაო ვალდებულებებისაგან გათავისუფლება, ისეთივე ხასიათისაა, როგორც საწარმოში ჩვეულებრივი დასვენების პერიოდი. დასაქმებულს შეუძლია დამსაქმებლისაგან მოითხოვოს სამუშაო მოვალეობებისგან განშორების ვადა ზემოთ ჩამოთვლილ ნებისმიერ შემთხვევაში.
შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს მენეჯერის ინიციატივით, გარდა ორსული ქალებისა. ისინი არ შეიძლება დაექვემდებარონ თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცესს, მაგრამ მენეჯერს უფლება აქვს გადაიყვანოს თანამშრომელი სხვა სამუშაო ადგილზე. ეს წესები ძალიან კარგად მუშაობს პრაქტიკაში, იცავს როგორც დასაქმებულთა, ისე დამსაქმებლის უფლებებს.
ორსული ქალის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი თანახმაა დაწეროს განცხადება, რომელშიც დეტალურად იქნება აღწერილი სამუშაო ადგილის შეცვლის სურვილი. კონფლიქტის ან დავის შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა აიღოს ყველა ვალდებულება სამსახურიდან გათავისუფლების წესების დაცვაზე.
წადი ვარჯიშის გამო
დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს განათლება მუშაობის დროს, მაგრამ სახელმწიფო არეგულირებს გარკვეულ შეზღუდვებს ამ სფეროში:
- სპეციალისტი, რომელიც იძულებულია უმაღლეს სასწავლებელში სწავლა სპეციალობას შეუთავსოს შრომითი საქმიანობა, უნდა დაეუფლოს პროფესიას, რომელიც აკრედიტებულია რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფოს მიერ;
- სტუდენტმა უნდა დაიცვას სწავლის ყველა წესი, წარმატებით ჩააბაროს გამოცდები და არ ჰქონდეს დავალიანება;
- ინდივიდს ყოველთვის უნდა ჰქონდეს წვდომა ტესტებსა და გამოცდებზე;
- თანამშრომელს, რომელიც არის ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტი, შეუძლია მიიღოს ფინანსური კომპენსაცია, თუ იგი დაითხოვეს სასწავლო შვებულების დროს.
დროს სამსახურიდან გათავისუფლება სასწავლო პროცესიშეიძლება გაიცეს მხოლოდ მაშინ, როდესაც უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან გამოძახების თარიღი წინ უსწრებს გათავისუფლების თარიღს.
Შენიშვნა! განათლებაზე მიღება დროს შრომის პროცესიშეიძლება გაიცეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ფიზიკური პირი პირველად სწავლობს უმაღლეს სასწავლებელში. ნებისმიერ სხვა შემთხვევაში სასწავლო შვებულების მიღების შესაძლებლობა შეუძლებელი ხდება.
თუ დასაქმების დროს ინდივიდი ერთდროულად სწავლობს ორ უნივერსიტეტში, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს დაუშვას სწავლა მხოლოდ ერთ უნივერსიტეტში. ეს წესი რეგულირდება კანონით შრომის კოდექსიᲠუსეთის ფედერაცია.
დაკავშირებული პოსტები:
მსგავსი ჩანაწერები ვერ მოიძებნა.
ბევრი ადამიანი სვამს კითხვას: შესაძლებელია თუ არა შვებულების მიღება პერსონალის შემცირებისას? ადამიანებს ასევე ხშირად აინტერესებთ, არის თუ არა რაიმე შეზღუდვა შვებულებაში, რომელიც არ არის გამოყენებული. ამ კითხვებზე პასუხის გასაცემად აუცილებელია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა.
რას ამბობს კანონმდებლობა?
თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების მიღების შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს გამოუყენებელი დღეებიარდადეგები
არ არსებობს შეზღუდვები, რომლებიც ხელს გიშლით შვებულების გამოყენებაში მუშაობის წინა წლების განმავლობაში. ასევე არსებობს კანონი, რომელიც ითვალისწინებს კომპენსაციას ყველა გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის.
თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა უნდა ეცნობოს წინასწარ, კერძოდ 2 თვით ადრე. ამის შესახებ ნათქვამია შრომის კოდექსის 180-ე მუხლში:
- თანამშრომლების გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილების ვადის გახანგრძლივების, ასევე ამ ვადის შეჩერების შესაძლებლობა კანონით არ არის გათვალისწინებული.
- დაუშვებელია ორგანიზაციის მიერ ინიცირებული თანამშრომლის გათავისუფლება ინვალიდობის ან შვებულებაში ყოფნის პერიოდში.
- წინა წესი არ ვრცელდება იმ შემთხვევებზე, როდესაც დამსაქმებელი წყვეტს საქმიანობას ან მთელი ორგანიზაცია ლიკვიდირებულია.
შესაძლებელია თუ არა შვებულების აღება სამსახურიდან გათავისუფლების დროს? მას შემდეგ რაც თანამშრომელმა მიიღო შეტყობინება, რომ თანამდებობის შემცირების გამო სამსახურიდან გაათავისუფლებენ, მას უფლება აქვს ისარგებლოს შვებულებით. ამ შემთხვევაში გათვალისწინებულია არა მხოლოდ მთავარი, არამედ დამატებითი შვებულებაც. სამსახურიდან გათავისუფლების დრო არ ემატება შვებულების დღეებს. თუ გაფრთხილების ვადა უკვე ამოიწურა და თანამშრომელი ჯერ კიდევ შვებულებაშია, მაშინ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შეიძლება მოხდეს მხოლოდ შვებულების პერიოდის დასრულების შემდეგ. ანუ, თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს ყველა გამოუყენებელი შვებულება და მაინც დარეგისტრირდეს ორგანიზაციაში.
ბევრს ასევე აინტერესებს კითხვა: შესაძლებელია თუ არა სხვა შვებულების მიღება თანამდებობიდან გათავისუფლების გაფრთხილების პერიოდში? დიახ შესაძლებელია. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას შვებულებაში ხელშეკრულების შეწყვეტამდე.
ფინანსური კომპენსაცია
შვებულების ანაზღაურება შესაძლებელია თანამშრომლის მოთხოვნით. ამისათვის თქვენ უნდა დაწეროთ წერილობითი განცხადება, რომელშიც ნათქვამია, რომ გსურთ შეცვალოთ თქვენი შვებულების დრო ფინანსური ანაზღაურებით. Მიხედვით ეს დოკუმენტიდამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს გარკვეული თანხა თანხის თანხაიმ დღეს, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება შეწყვეტილად ითვლება. მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ ყველა შვებულება, რომელიც არ იყო გამოყენებული სამსახურიდან გათავისუფლების დროს, ანაზღაურდება.
უკვე გაუქმებულია დებულება, რომლის მიხედვითაც შვებულების მინიჭების შემთხვევაში ფულადი კომპენსაცია არ ხდება ბოლო სამი წლის განმავლობაში თანამდებობის შემცირების შემთხვევაში. შესაბამისად, დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს კომპენსაცია დასვენების ყველა დღეზე, მიუხედავად მათი რაოდენობისა. კომპენსაციის ოდენობა თავად შეგიძლიათ გამოთვალოთ. ამისათვის თქვენ მხოლოდ უნდა იცოდეთ შვებულების დღეების რაოდენობა და საშუალო ხელფასი.
გარდა გამოუყენებელი შვებულებისთვის გადახდილი თანხისა, დამსაქმებელი ასევე გასცემს ანაზღაურებას, რომელიც გათვალისწინებულ იქნა ყოველი გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის. ეს გადახდები არის დროებითი ღონისძიება თანამშრომლის მხარდასაჭერად ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდგომ პერიოდში.
დეკრეტული და სასწავლო შვებულება
შვებულება შეიძლება ფინანსურად ანაზღაურდეს თავად თანამშრომლის მოთხოვნით.
სასწავლო შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლების დროს, დეკრეტული შვებულების მსგავსად, გაიცემა იგივე წესებით, როგორც ჩვეულებრივი შვებულება. მაგრამ ორსულობის შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია მისცეს თავის თანამშრომელს უფლება აირჩიოს სხვა თანამდებობა, რომელზეც ის გადაიყვანება. ამავდროულად, თავისუფალი ადგილი მცირდება. ასეთი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ მაშინ, როცა ბავშვი 3 წელს მიაღწევს.
დეკრეტული შვებულების მახასიათებლები
ეს მდგომარეობა გამართლებულია კანონმდებლობით, რომელიც აძლევს დამსაქმებელს შეცვლის შესაძლებლობას საშტატო მაგიდათქვენი შეხედულებისამებრ. Ამიტომაც შრომითი ხელშეკრულებებიშეიძლება შეწყდეს დამსაქმებლის მოვალეობის შემსრულებელი პირის შეხედულებისამებრ.
მაგრამ კანონის ეს პუნქტი არ ვრცელდება ორსულ თანამშრომლებზე. ამიტომ შესაძლებელია მხოლოდ სხვა პოზიციაზე გადასვლა. გარდა ამისა, დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს თავისი მოვალეობები დეკრეტული შვებულების პერიოდში. მაგრამ ამ პერიოდის განმავლობაში მუშაობა შესაძლებელია მხოლოდ თავად თანამშრომლის მოთხოვნით. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაურეკოს მას დასვენების პერიოდის დასრულებამდე.
თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის ოპერაცია შესაძლებელია მხოლოდ მისი წერილობითი თანხმობით. თუმცა, დასვენების დროს მას არ მოეთხოვება სამსახურში მისვლა. თუ რაიმე დავა წარმოიქმნება, ეს არის დამსაქმებელი, რომელიც ვალდებულია დაამტკიცოს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა.
სასწავლო შვებულების მახასიათებლები
სასწავლო შვებულება გათავისუფლების დროს გაიცემა იგივე წესებით, როგორც ყველა სხვა შვებულება.
გათავისუფლების პერიოდში სასწავლო შვებულების გაცემა ხორციელდება იგივე წესებით, როგორც ყველა სხვა შვებულება, მაგრამ ამავე დროს. ამ პროცედურასაქვს მთელი რიგი ნიუანსი.
სასწავლო შვებულება შეიძლება გაიცეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ:
- ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი პროფესიული საქმიანობადა ტრენინგს, იღებს გარკვეული პროფესიასახელმწიფო უწყებების მიერ აკრედიტებულ უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში.
- სწავლა წარმატებით მიმდინარეობს, ვალების გარეშე მთელი სემესტრის განმავლობაში.
- სტუდენტს აქვს წვდომა შემდეგ სესიაზე.
- სასწავლო შვებულების მიცემა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გამოძახების მოწმობაში მითითებული თარიღი უფრო ადრეა, ვიდრე სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომელი თანამდებობიდან გაათავისუფლეს შვებულების გარეშე.
- თუ თანამშრომლის სწავლის დროს ორგანიზაცია შეწყვეტს არსებობას, მას მოეთხოვება შესაბამისი კომპენსაციის გადახდა.
ეს დებულებები დადგენილია შრომის კოდექსის 173-176-ე მუხლებით. ისინი მიუთითებენ, რომ დასაქმებულს შეუძლია სასწავლო შვებულებაში წასვლა, თუ ის პირველად იღებს განათლებას გარკვეულ დონეზე. სხვა შემთხვევაში, გარანტიები არ ვრცელდება.
გარდა ამისა, თუ სტუდენტი სწავლობს ორ განსხვავებულს საგანმანათლებო ინსტიტუტები, მაშინ კანონის ყველა პუნქტი შეიძლება გავრცელდეს მხოლოდ ერთ მათგანზე. დასაქმებულს ეძლევა არჩევანი ამ უმაღლეს სასწავლებლებს შორის.
Საღამო მშვიდობისა. მაქვს შეკითხვა პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით, მოდის თანამდებობიდან გათავისუფლება და არის ჭორები, რომ როდესაც მივიღებ შეტყობინებას ჩემი თანამდებობის შემცირების შესახებ (ორი თვით ადრე), მთხოვენ შვებულებაში წასვლას (18 ათასი დღის დასრულება). ამასთან დაკავშირებით მაქვს შეკითხვა:
1) სწორად მესმის, რომ ფულს ვკარგავ? ბოლოს და ბოლოს, მე შემიძლია მივიღო ხელფასი ცნობის მიწოდების დღიდან მთელი ორი თვის განმავლობაში, მათზე მუშაობის შემდეგ! და ორი თვის შემდეგ განთავისუფლების ანაზღაურება+ კომპენსაცია გამოუყენებლისთვის.
შესაძლებელია თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლების დროს?
ადამიანები ხშირად კითხულობენ, შესაძლებელია თუ არა დასვენების დრო, როდესაც ხდება პერსონალის შემცირება? მათ ასევე აინტერესებთ, არის თუ არა შეზღუდვები გამოუყენებელი შვებულების დროს. პასუხების გასარკვევად, თქვენ უნდა გადახედოთ იურიდიულ დოკუმენტებს, მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობას.
კანონში ნათქვამია, რომ არ არსებობს შეზღუდვები, რომლებიც ხელს უშლის შვებულების გამოყენებას სამუშაოს დროს. გარდა ამისა, არსებობს კანონი, რომელიც გამოუყენებელთათვის კომპენსაციას მოითხოვს.
აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება უარი თქვას დასაქმებულისათვის ყოველწლიური შვებულების გაცემაზე ნომრის ან პერსონალის შემცირების გამო მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილების შემდეგ, თუ თანამშრომელი ითხოვს წინასწარ შვებულებას?
აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება უარი თქვას უზრუნველყოფაზე წლიური შვებულებათანამშრომელს ნომრის ან პერსონალის შემცირების გამო მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილების შემდეგ, თუ თანამშრომელი ითხოვს წინასწარ გადახდას?აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება უარი თქვას თანამშრომლისთვის ყოველწლიური შვებულების გაცემაზე გაფრთხილების პერიოდში, თუ თანამშრომელი წინასწარ ითხოვს შვებულებას; კოლექტიური ხელშეკრულებაარა, ეს ნორმა ორგანიზაციის ადგილობრივ აქტებში არ არის გაწერილი.
შვებულების გამოყენება თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებისას
ეს წესები ვრცელდება Onlineinspektsiya.RF პორტალის ყველა განყოფილებაზე და გვერდზე, რომელიც მდებარეობს onlineinspektsiya.rf-ზე (შემდგომში - საიტი). ეს წესები არეგულირებს საიტის ყველა მომხმარებლის ქცევას გამონაკლისის გარეშე.
1.1. საიტის თითოეული სტუმარი (მომხმარებელი) ვალდებულია გაეცნოს წესებს და დათანხმდეს მათ დაცვას, რათა ჰქონდეს საიტზე შეტყობინებების გამოქვეყნების უფლება - იქნება ეს დისკუსიები, კომენტარები საქმეებზე, კითხვები და მომხმარებლის ნებისმიერი სხვა გზა. ურთიერთქმედება საიტთან.
შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლების სრული შვებულებით უზრუნველყოფა პერსონალის შემცირებამდე, თუ შვებულების განრიგის მიხედვით მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილების პერიოდში დასაქმებულს უფლება აქვს სხვა შვებულებაში? არის თუ არა ამ შემთხვევაში გამოქვითვა დაუმუშავებელი შვებულების დღეებზე?
შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლების სრული შვებულებით უზრუნველყოფა პერსონალის შემცირებამდე, თუ შვებულების განრიგის მიხედვით მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილების პერიოდში დასაქმებულს უფლება აქვს სხვა შვებულებაში? არის თუ არა ამ შემთხვევაში გამოქვითვა დაუმუშავებელი დღეებისთვის?პასუხი: თუ თანამშრომელს, რომელსაც გააფრთხილეს მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ პერსონალის ან თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირების გამო, გაფრთხილების პერიოდში აქვს განრიგის ან კანონის მიხედვით სხვა ანაზღაურებადი შვებულების უფლება, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს იგი, და გაათავისუფლოს თანამშრომელი შვებულების დასრულების შემდეგ.
შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის (კაცი) სამსახურიდან გათავისუფლება პერსონალის შემცირების გამო (მუშაობა მშობლის შვებულების დროს)
1 პასუხი. მოსკოვი ნახეს 72 ჯერ. დაკითხული 2013-08-22 10:02:16 +0400 თემაში " Შრომის კოდექსი» გადახდა დათხოვნა ავადმყოფობის გამო- ავადმყოფობის შვებულების გადახდა. Უფრო
1 პასუხი. მოსკოვი ნახეს 90 ჯერ. იკითხება 2012-04-30 15:17:53 +0400 საგანში „შრომის სამართალი“ თანამდებობიდან გათავისუფლება საშტატო შემცირების გამო - სამსახურიდან გათავისუფლება შტატის შემცირების გამო. Უფრო
1 პასუხი. მოსკოვი ნახეს 68 ჯერ. იკითხება 2013-06-26 09:03:41 +0400 საგანში „შრომის სამართალი“ შეუძლია თუ არა სამხედრო მოსამსახურეს ისარგებლოს პუნქტით.
შესაძლებელია თუ არა დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება პერსონალის შემცირების გამო?
თუ თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში ან მშობლის შვებულებაში ყოფნის პერიოდში შეიცვალა საშტატო მაგიდა და შეუმცირდა თანამდებობა, კანონიერი იქნება თუ არა თანამშრომლის გათავისუფლება ზედმეტობის გამო? თუ სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოა, მაშინ როგორ შეიძლება სიტუაციის კანონთან შესაბამისობაში მოყვანა?
ორსულობის დროს და ბავშვის 3 წლის ასაკამდე თანამშრომლის გათავისუფლება შემცირების გამო უკანონოა.
შვებულება პერსონალის შემცირების პერიოდში
ხელოვნების მეორე ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180 მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გამო, თანამშრომლები აფრთხილებენ დამსაქმებელს პირადად და ხელმოწერის წინააღმდეგ თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ 2 თვით ადრე.
რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს წარმომადგენლები ნ.ზ. კოვიაზინი და როსტრუდი I.I. შკლოვეცს მიაჩნია, რომ თანამშრომელი შეიძლება გააფრთხილოს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების ან დროებითი ინვალიდობის გამო (შემცირება.
დაბრუნება უკან
თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების დროს საწარმოს ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირების გამო მუშაობდა კომპანიაში წელიწადნახევარზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაგრამ არ ისარგებლა მეორე სამუშაო წლის შვებულების უფლებით. , მაშინ მას ეძლევა გამოუყენებელი შვებულების სრული ანაზღაურების უფლება, ანუ 28-ვე კალენდარული დღეები. როსტრუდის შესაბამისი რეკომენდაციები მოცემულია ოქმი No2 (დამტკიცებული სხდომაზე სამუშაო ჯგუფიმუშაკთა და დამსაქმებელთა ინფორმაციისა და კონსულტაციის შესახებ).
მიერ ზოგადი წესისამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულს ეძლევა კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლი). დატოვე გამოსაცვლელად ფულადი კომპენსაციათანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას გამოითვლება იმის საფუძველზე, რომ სრული შვებულება მიეკუთვნება დასაქმებულს, რომელმაც მთელი წელი იმუშავა. იგი შედგება 12 სრული თვისგან და გამოითვლება იმ დღიდან, როდესაც დასაქმებული იწყებს მუშაობას კონკრეტულ დამსაქმებელთან.
გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების წესი დადგენილია რეგულარული და დამატებითი შვებულების შესახებ წესებით, დამტკიცებული სსრკ NKT No169-ით (შემდგომში წესები). მიუხედავად იმისა, რომ ეს დოკუმენტი მიღებულ იქნა 70 წელზე მეტი ხნის წინ, ის კვლავ გამოიყენება (იმ ზომით, რაც არ ეწინააღმდეგება მოქმედ კანონმდებლობას).
წესების 28-ე პუნქტის თანახმად, თუ თანამშრომელი მუშაობდა მინიმუმ 11 თვის განმავლობაში, რაც ექვემდებარება კრედიტს სამუშაო პერიოდის განმავლობაში, რომელიც იძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლების მინიჭებას, მაშინ კომპენსაცია ეკისრება სრული სამუშაო წლის განმავლობაში, ანუ. შვებულების 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი არ არის მნიშვნელოვანი.
საწარმოს ლიკვიდაციის, პერსონალის შემცირების და ქვეპუნქტში ჩამოთვლილი სხვა მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში სრული ანაზღაურება ეკისრებათ აგრეთვე იმ თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობდნენ 5,5-დან 11 თვემდე. წესების 28-ე პუნქტი „ა“ - „დ“.
მანამდე როსტრუდმა განმარტა: პუნქტი 28, რომელიც ითვალისწინებს სრულ კომპენსაციის გადახდას ლიკვიდაციის გამო თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას, რომელიც მუშაობდა წელიწადში 5,5-დან 11 თვემდე, მოქმედებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მუშაობდა ამ ორგანიზაციაში ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში. .
ხოლო მეორე სამუშაო წლის ანაზღაურება იხდის ექსკლუზიურად დამუშავებული დროის პროპორციულად (იხ. როსტრუდის წერილები No164-6-1, No2368-6-1). ეს ნიშნავს, რომ ლიკვიდირებულ კომპანიაში 5,5 თვიანი სტაჟის მქონე თანამშრომელს უფლება აქვს მიიღოს სრული კომპენსაცია, ხოლო 1 წლის და 5,5 თვის სტაჟის მქონე თანამშრომელს ეძლევა ნაკლები ოდენობის ანაზღაურება (დამუშავებული დროის პროპორციულად).
ახლა როსტრუდის სპეციალისტებმა პოზიცია შეცვალეს. დასაბუთება ეს არის. წესების 1-ლი პუნქტი ადგენს: ყველა დასაქმებულს, რომელიც მუშაობდა მოცემულ დამსაქმებელთან მინიმუმ 5,5 თვის განმავლობაში, უფლება აქვს მიიღოს სხვა შვებულება.
რეგულარული შვებულება გაიცემა სამუშაო წელიწადში ერთხელ. ახალი სამუშაო წლის მომდევნო რეგულარული შვებულების უფლება დასაქმებულს უჩნდება წინა სამუშაო წლის დასრულებიდან 5,5 თვის შემდეგ. ამრიგად, შვებულების უფლება დაკავშირებულია დასაქმებულის სამუშაო წელს.
შესაბამისად, ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირების გამო სამსახურიდან დათხოვნისას ვსაუბრობთ იმ პერიოდზე (სამუშაო წელზე), რომელზედაც გაიცემა შვებულება და არა მოცემული დამსაქმებლის მუშაობის საერთო ხანგრძლივობაზე.
ანუ, საწარმოს ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების ან პერსონალის შემცირების გამო სრული კომპენსაცია ეძლევა იმ თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობდნენ სამუშაო წელიწადში 5,5-დან 11 თვემდე. შესაბამისად, თანამშრომელს, რომელიც მუშაობდა ორგანიზაციაში ერთ წელზე და 5,5 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში და თანამდებობიდან გაათავისუფლეს პერსონალის შემცირების გამო, უფლება აქვს მიიღოს სრული ანაზღაურება ბოლო სამუშაო წლის გამოუყენებელი შვებულებისთვის.
ამ ნორმის განსხვავებული ინტერპრეტაცია ნიშნავს არათანაბარ პოზიციას იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ ორგანიზაციაში ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში და მათთვის, ვინც მუშაობდა უფრო მეტ ხანს, აღნიშნეს როსტრუდის სპეციალისტებმა.
Ჩატვირთვა...