თუ საჭიროა თანამშრომლის სხვა რეგულარულ თანამდებობაზე გადაყვანა, თქვენ უნდა შეადგინოთ დამატებითი ხელშეკრულება სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ. გადარიცხვის დასრულების დასკვნით ეტაპს წარმოადგენს შესაბამისი ბრძანების უფროსის გაცემა. ასეთი ბრძანება შედგენილია სტანდარტული ფორმის T-5 მიხედვით.
სხვა პოზიციაზე გადასვლა
თანამდებობა, რომელზედაც დასაქმებულია თანამშრომელი, უნდა იყოს მითითებული შრომით ხელშეკრულებაში. იგი ჯდება ორგანიზაციის მიერ დამტკიცებული საშტატო განრიგის შესაბამისად. ამ შემთხვევაში, თანამშრომლის სპეციალობა უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას კვალიფიკაციისა და პროფესიის შესახებ. პოზიციის შესაცვლელად საჭიროების შემთხვევაში საჭიროა თანამშრომლის თანხმობა. ასეთი ცვლილების დასასრულებლად, შრომითი ხელშეკრულებაგაფორმებულია დამატებითი ხელშეკრულება. თანამდებობაზე გადასვლა, რომელიც მოიცავს სამუშაოს, რომელიც უკუნაჩვენებია თანამშრომლისთვის სამედიცინო ჩვენებები, არაა ნებადართული.
შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება თანამშრომლის გადაყვანის შესახებ
კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს სპეციალურ ფორმას, რომლითაც გადაცემისას უნდა გაფორმდეს დამატებითი ხელშეკრულება. ეს დოკუმენტი შედგენილია უფასო ფორმით.
ასეთი დოკუმენტის ტექსტი უნდა შეიცავდეს:
- დოკუმენტის მომზადების თარიღი და ადგილი;
- სათაური, მაგალითად: „დამატებითი შეთანხმება 2012 წლის 23 ნოემბრის No23 შრომით ხელშეკრულებაზე“. თუ ეს არ არის პირველი დამატებითი ხელშეკრულება, მაშინ უნდა შეიყვანოთ მისი შესაბამისი ნომერი;
- დოკუმენტის მხარეთა აღწერა;
- ცვლილებების არსი: დეტალური აღწერაახალი პასუხისმგებლობები, ახალი თანამდებობის დასახელება და სხვა მნიშვნელოვანი პუნქტები(მაგალითად, გადაცემის ვადა);
- მხარეთა ხელმოწერები.
სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ დამატებითი ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად. ორივე ეგზემპლარი ტოლია იურიდიული ძალა. ერთი რჩება დამსაქმებელთან და შეიტანება თანამშრომლის პირად საქმეში, ხოლო მეორე გადაეცემა დასაქმებულს.
დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ მენეჯერი გასცემს ბრძანებას. ის უნდა ასახავდეს ყველა შეთანხმებულ ცვლილებას:
- ახალი თანამდებობის დასახელება;
- ახალი შრომითი ფუნქციები;
- ხელფასი;
- გადაცემის ვადა;
- სხვა ცვლილებები, რაც მოხდა.
მუდმივ სამუშაოზე გადასვლა
დასაქმებული, შრომის კოდექსით განსაზღვრულ შემთხვევებში, შეიძლება დასაქმდეს ხანგრძლივობით შეზღუდული შრომითი ხელშეკრულებით. სამუშაოს დროებითი ხასიათის პირობა დამსაქმებელს შეუძლია შეცვალოს დასაქმებულის თანხმობით. ასეთი ცვლილება ფორმდება შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით.
მუდმივ სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ დამატებითი ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს პირობას, რომ გამოირიცხოს შრომითი ხელშეკრულების პირობები ვადასთან დაკავშირებით. ამ დოკუმენტის შემდეგ, მენეჯერი გასცემს ბრძანებას, რომ თანამშრომელი გადაიყვანს მუდმივ სამუშაოზე.
შრომის კოდექსი აწესრიგებს სიტუაციას, როდესაც დასაქმებული აგრძელებს კომპანიაში მუშაობას იმ ვადის გასვლის შემდეგ, რაზეც დაიდო შრომითი ხელშეკრულება. თუ დამსაქმებელი არ მოითხოვს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას, მაშინ გადაუდებელი ხასიათის პირობა შრომითი ურთიერთობებიავტომატურად იწურება. ამ შემთხვევაში არ არის საჭირო დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება. თუმცა, მენეჯერს ჯერ კიდევ სჭირდება ბრძანების გაცემა.
შრომითი ურთიერთობის დადებისას მხარეები ხელს აწერენ შრომით ხელშეკრულებას (EA), რომელიც მიუთითებს მუშაობის პირობებზე. თუ დამსაქმებელს ან დასაქმებულს აქვს სურვილი ან საჭიროება შეცვალოს რაიმე პუნქტი დოკუმენტში, მათ შეუძლიათ ამის გაკეთება მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი (LC RF).
თუ ინიციატივა მოდის დამსაქმებლისგან, მაშინ მან უნდა მიიღოს თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა გადაცემაზე. ასეთ სიტუაციაში პროცედურა იქნება შემდეგი:
- ახალ თანამდებობაზე გადასვლის წერილობითი წინადადების მომზადება (2 ეგზემპლარი).
- შეთავაზების რეგისტრაცია შეტყობინებების ჟურნალში.
- თანამშრომლის ხელმოწერის საწინააღმდეგო წინადადების გაცნობა.
- თუ თანამშრომელი თანახმაა, იგი ადგენს წერილობით განცხადებას დანიშვნის მოთხოვნით.
- განაცხადის რეგისტრაცია ჟურნალში.
- მომზადება (2 ეგზემპლარი ორივე მხარის ხელმოწერით).
- მენეჯერის მიერ სხვაზე გადაცემის ბრძანების შედგენა სამუშაო ადგილი.
- ხელმოწერის წინააღმდეგ თანამშრომლის ბრძანების გაცნობა.
- საწარმოს შეკვეთის ჟურნალში დოკუმენტის რეგისტრაცია.
- თანამშრომლის პირად ბარათში ჩანაწერის გაკეთება.
- სამუშაო წიგნში შესაბამისი სვეტის შევსება.
თუ დასაქმებულს არ სურს მიიღოს წინადადება დამსაქმებლისგან პოზიციის შეცვლის შესახებ, მაშინ დგება წინადადების მიღებაზე უარის თქმის აქტი, რომელსაც ხელს აწერენ შემქმნელი და ორი მოწმე.
თუ თანამშრომელმა თავად გამოთქვა სურვილი გადასცეს სხვა სამუშაო ადგილზე, მაშინ ის დამოუკიდებლად წერს განცხადებას დამსაქმებლისადმი გადაცემის მოთხოვნით, რომელშიც მიუთითებს თანამდებობაზე და განყოფილებაზე. შემდგომი ქმედებები ორივე შემთხვევაში არ განსხვავდება.
როგორ სწორად გადავიტანოთ თანამშრომელი ორგანიზაციაში სხვა თანამდებობაზე?
საჭიროა თუ არა თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა?
დასაქმებულის სხვა თანამდებობაზე დანიშვნისას მხარეებს შორის შრომითი ხელშეკრულების პირობები იცვლება. სიტუაციები შეიძლება იყოს შემდეგი:
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, გადაცემისას იცვლება თანამშრომლის სამუშაო ფუნქციონირება ან სამუშაო ადგილი. თუ დამსაქმებელი თავად წამოიწყებს მსგავს ცვლილებებს, მაშინ მან უნდა მიიღოს წერილობითი თანხმობა დასაქმებულისგან. თუ გადაცემა არ არის დაკავშირებული დამატებით მოძრაობებთან, მაშინ არ არის საჭირო თანხმობის მიღება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლი). ასევე, სხვა თანამდებობაზე გადასვლა შეიძლება დაკავშირებული იყოს თავად თანამშრომლის სურვილთან ან სამედიცინო ჩვენებებთან.
მოქმედებები წერილობითი თანხმობით თარგმანის შევსებისას:
- უფროსი ამზადებს შესაბამის დოკუმენტს, რომელშიც მითითებულია თანამშრომლის მიზეზი და პირადი მონაცემები.
- მას შემდეგ, რაც დეპარტამენტის უფროსი თანახმაა გადაცემაზე, ეს წინადადება ეგზავნება თანამშრომელს.
- ხელმოწერის შემდეგ თანამშრომელი ადგენს გადარიცხვის განაცხადს.
თუ გადასვლა ხდება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მაშინ ასეთი ინფორმაცია არ შედის სამუშაო წიგნში.
რა შემთხვევაშია ეს აკრძალული და რა შემთხვევაშია დასაშვები?
თუ თანამშრომელი არ იძლევა თანხმობას, მაშინ გადაცემა შესაძლებელია მხოლოდ ზოგიერთ შემთხვევაში(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი):
- ავარიის თავიდან ასაცილებლად, საგანგებო სიტუაციის შედეგების აღმოფხვრა;
- საწარმოს შეფერხებისა და უბედური შემთხვევების, აგრეთვე ქონებრივი ზიანის თავიდან ასაცილებლად;
- თანამშრომლის ნაცვლად, რომელიც არ წავიდა სამუშაო ადგილზე.
აკრძალულია თანამშრომლის გადაყვანა ან გადაყვანა სამუშაოზე, რომელიც მისთვის უკუნაჩვენებია ჯანმრთელობის მიზეზების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლი).
როგორ დავაფიქსიროთ TD-ის პირობების ცვლილება და შეადგინოთ დამატებითი ხელშეკრულება?
როგორც წესი, საწარმოში მომზადებას ახორციელებს პერსონალის განყოფილების პასუხისმგებელი თანამშრომელი. დოკუმენტი შედგენილია ორგანიზაციაში არსებული შაბლონის მიხედვით, მაგრამ ფორმა შეიძლება იყოს ნებისმიერი, რადგან ის არ არის დადგენილი საკანონმდებლო დონეზე. მთავარი პირობაა ყველა საჭირო ინფორმაციის ხელმისაწვდომობა.
შემდეგი ინფორმაცია უნდა იყოს შეტანილი TD-ის დანართში:
- დოკუმენტის დასახელება და მისი ნომერი;
- თდ-ის ნომერი და დასკვნის თარიღი, რომელსაც შეეხება სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის დოკუმენტი;
- ხელშეკრულების დადების ადგილი და თარიღი;
- საწარმოს დასახელება, სადაც თანამშრომელი მუშაობს;
- მენეჯერის სრული სახელი და თანამდებობა;
- თანამშრომლის სრული სახელი, თანამდებობა და პასპორტის დეტალები.
ხელშეკრულების ტექსტში მითითებულია პუნქტები, რომლებიც ექვემდებარება. გარდა ამისა, აუცილებელია აღინიშნოს შრომითი ხელშეკრულების რომელი ნაწილი რჩება უცვლელი. ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული დოკუმენტის ძალაში შესვლის თარიღი და ასევე აღნიშნული ფაქტი ნებაყოფლობითი თანხმობამხარეები
ხელშეკრულების ტექსტის ფორმულირება შეიძლება განსხვავებული იყოს, კანონმდებლობა არ ადგენს მკაფიო მოთხოვნებს.მაგალითად, თუ გადაცემა ხდება თანამშრომლის ინიციატივით, ტექსტი შეიძლება იყოს შემდეგი: „დასაქმებული, საკუთარი მოთხოვნით, 2018 წლის 14 აპრილიდან გადაყვანილია უფროსი ინჟინრის თანამდებობაზე. თანამშრომლის ხელფასი განისაზღვრება 40 000 (ორმოცი ათასი) რუბლით. ”
დამატებითი ხელშეკრულება უნდა გაფორმდეს ორ ეგზემპლარად. ხელმოწერის შემდეგ, ერთი ეგზემპლარი გადაეცემა დასაქმებულს, ხოლო მეორე რჩება დამსაქმებელთან. ხელშეკრულება დამტკიცებულია როგორც დასაქმებულის, ასევე დამსაქმებლის მიერ.
როგორ შევქმნათ შეკვეთა?
თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის ბრძანების შედგენა საკადრო პროცედურის დასკვნითი ეტაპია. არსებობს ასეთი შეკვეთის სპეციალური ფორმები - No T-5 და T-5a, მაგრამ მათი გამოყენება სავალდებულო არ არის. დამსაქმებელს შეუძლია შეიმუშაოს საკუთარი შეკვეთის ფორმა.
გადაცემის ბრძანებას შემდეგი ფორმულირება ექნება:
- დოკუმენტის ტესტი იწყება სიტყვით "თარგმნა";
- შემდგომში მიუთითებს თანამშრომლის სრულ სახელსა და ამჟამინდელ თანამდებობაზე, ასევე დასანიშნად ახალ ადგილსა და განყოფილებას;
- ახალ სამუშაო ადგილზე სამსახურებრივი მოვალეობის დაწყების თარიღი, ვადა, სამუშაო პირობები და ხელფასი;
- გადაცემის მიზეზი.
შეკვეთა გაიცემა საწარმოში ერთ ეგზემპლარად. როგორც წესი, მას ადგენს პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი. დოკუმენტს ხელს აწერს საწარმოს ხელმძღვანელი. დოკუმენტის წაკითხვის შემდეგ თანამშრომელი მასზე ხელმოწერასაც დებს.
როგორ დავტოვოთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში?
როდესაც თანამშრომელი დაინიშნება სხვა თანამდებობაზე, შესაბამისი ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს მის სამუშაო წიგნში. ამ ტიპის ინფორმაცია შეყვანილია კანონის მოთხოვნების შესაბამისად. პასუხისმგებელი პირი არის HR დეპარტამენტის თანამშრომელი. დოკუმენტში ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს ხელით და არ უნდა შეიცავდეს შეცდომებს ან გამოტოვებას.
შემდეგი ინფორმაცია შეიტანება სამუშაო წიგნის თითოეულ სვეტში:
- ჩანაწერის სერიული ნომერი;
- სამუშაო წიგნში შეტანის თარიღი;
- ინფორმაციის გადაცემა "გადაიყვანეს ამა თუ იმ თანამდებობაზე";
- დანიშვნის ბრძანების თარიღი და ნომერი.
შიდა გადაცემისას ორგანიზაციის სახელი არ არის მითითებული. თუ განყოფილება იცვლება, ეს უნდა აისახოს ჩანაწერში.
შესვლა დამოწმებულია მენეჯერის ბეჭდით და ხელმოწერით.სამუშაო წიგნში ჩანაწერი შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ მენეჯერის მიერ ხელმოწერილი ბრძანების საფუძველზე დასაქმებულის სხვა თანამდებობაზე დანიშვნის შესახებ.
ქვემოთ ნახავთ სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ნიმუშს თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ:
ნებისმიერი ხდება მხოლოდ ორივე მხარის შეთანხმებით, მაგრამ ნებისმიერ მათგანს შეუძლია იმოქმედოს როგორც ინიციატორი.
განსაკუთრებით აუცილებელია ყურადღება მიაქციოთ მთელი საკადრო პროცედურის სისწორეს, ვინაიდან თანამშრომლის ახალ თანამდებობაზე დანიშვნა უნდა მოხდეს ექსკლუზიურად კანონის შესაბამისად. HR დეპარტამენტის თანამშრომელი პასუხისმგებელია თარგმნისთვის საჭირო ყველა დოკუმენტის შედგენასა და მომზადებაზე.
შრომითი ხელშეკრულება არის დოკუმენტი, რომელიც განსაზღვრავს დასაქმებულის სამუშაო პირობებს. რაც დრო გადის, იქმნება სიტუაციები, რომლებიც საჭიროებენ კონტრაქტის კორექტირებას.
ხელფასის შეცვლის, სხვა თანამდებობაზე გადასვლის ან სამუშაოს შერწყმისას დამსაქმებელი და თანამშრომელი ადგენენ დამატებით ხელშეკრულებას. როგორ სწორად შევადგინოთ დამხმარე აქტი, მეტი დეტალი მასალაში.
დეტალები კითხვაზე, თუ რა არის დამატებითი შეთანხმება სამუშაო ხელშეკრულებაზე პოზიციების გაერთიანებაზე, შეგიძლიათ იხილოთ სტატიაში ბმულზე.
როგორ გავაფორმოთ დამატებითი ხელშეკრულება სამუშაო ხელშეკრულებაზე?
სპეციალური ხელშეკრულება დგება, თუ არსებობს დამაჯერებელი მიზეზები: ხელფასის ცვლილება, სხვა სამუშაო ადგილზე გადაყვანა, თანამდებობების გაერთიანება. შრომის კოდექსის 72-ე მუხლის დებულებებიდან გამომდინარე, მხარეთა ერთობლივი გადაწყვეტილებით უნდა შედგეს სამართლებრივი მოდელი.
დასაქმებულისა და დამსაქმებლის თანხმობის საფუძველზე, დამხმარე ხელშეკრულება დგება უფასო სახით ორ ეგზემპლარად. ერთი ნიმუში რჩება უფროსთან, მეორე მიეწოდება თანამშრომელს. დოკუმენტაციის გაფორმებას იურიდიული ძალა აქვს მხოლოდ პალატისა და მენეჯერის ხელმოწერის შემდეგ (შემდეგ კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი შრომითი ხელშეკრულებების და დამატებითი ხელშეკრულებების რეესტრში).
თუ ორგანიზაციას აქვს ბუღალტრული ჟურნალი, მაშინ მას უნდა დაემატოს, რომ სამუშაო ხელშეკრულებას აქვს დამადასტურებელი დოკუმენტი. მას აქვს იგივე სამართლებრივი ფუნქციები, როგორც შრომითი ხელშეკრულება.
თუ ხელშეკრულების შედგენა მოითხოვს ცვლილებებს დიდი რაოდენობითასპექტები, რომლებიც ეხება ხელფასის ცვლილებას, სამუშაოს გაგრძელებას, თანამდებობების გაერთიანებას, შემდეგ წერია: „შრომის აქტის შეცვლილი პირობები გათვალისწინებულია ხელშეკრულების სპეციალურ შეთანხმებაში“.
ხელშეკრულებაში ორი სახის პირობა არსებობს: სავალდებულო და დამატებითი.
სავალდებულო მოიცავს:
- ცვლილებები, რომლებიც გავლენას ახდენს სამუშაო პირობებზე. თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს თანამშრომლის სამუშაო გრაფიკის დამახინჯებას. შეტყობინება უნდა გაიცეს არა უადრეს ორი თვით ადრე, შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის საფუძველზე.
- ცვლილებები, რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომლის ხელფასის ზრდასთან ან შემცირებასთან.
- თანამშრომლის სამუშაო რეჟიმის მოდერნიზაცია.
დამატებითი გარემოებებია:
- სამუშაო ადგილის დაზუსტება.
- სამუშაო პერიოდი.
- სადაზღვევო პოლისის ხელმისაწვდომობა.
- საცხოვრებელი პირობების დონის გაუმჯობესება.
რიგი მნიშვნელოვანი სიტუაციები, რომლებსაც დამსაქმებელმა სერიოზულად უნდა მოეკიდოს, მოიცავს: სხვა განყოფილებაში ან ადგილას გადაყვანა, ხელშეკრულების ვადის გაგრძელება, თანამდებობების კომბინაცია და დასაქმებულის ავადმყოფობის გამო დაქვეითება.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1, 72.2, 73 და 73 მუხლებზე დაყრდნობით, ზემოაღნიშნულ პუნქტებზე სპეციალური ხელშეკრულების გაფორმება ხორციელდება მხოლოდ მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით.
შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება ხელფასის ცვლილებაზე
ხელფასის ცვლილება არის პირობა, რომელიც დადგენილია მხოლოდ უფროსისა და პალატის ერთობლივი გადაწყვეტილებით. ნებისმიერი ფორმით, დამსაქმებელი ადგენს დოკუმენტს ხელფასების ცვლილების შესახებ.
მხოლოდ თანამშრომლის ხელმოწერის შემდეგ ითვლება დამხმარე ხელშეკრულება კანონიერად. ხელფასების ცვლილების შესახებ დამატებითი ხელშეკრულების სტანდარტული ნიმუშის სწორად შედგენისთვის, შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ეს მაგალითი:
შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება თანამდებობების გაერთიანების შესახებ
თუ დასაქმებულს აქვს კვალიფიკაციის საჭირო დონე დროებითი ვალდებულებების შესასრულებლად, დამსაქმებელი 60-ე მუხლის მე-2 პუნქტის საფუძველზე ადგენს კომბინაციის დამხმარე დოკუმენტს.
თქვენ შეგიძლიათ დააკავშიროთ სამუშაო, თუ პოზიციები არის იმავე განყოფილებაში და არის თავისუფალი დროდროებითი ნახევარ განაკვეთზე ფუნქციების შესასრულებლად.
ხელშეკრულების გასაფორმებლად, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება სამუშაო ფუნქციების დროებითი გადაცემის შესახებ ახალ თანამშრომელზე, შეადგინოთ დამხმარე აქტი და მოაწეროთ ბრძანება კომბინაციის შესახებ.
უფრო დეტალური ინფორმაციისთვის დოკუმენტის სწორად შედგენის შესახებ, შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ სტანდარტული ნიმუში აქ:
შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ
სხვა თანამდებობაზე გადასვლა ხდება თანამშრომლის თანხმობით. ხელშეკრულების დამადასტურებელი დოკუმენტის პირობებში მითითებულია სხვა ვაკანსიის დასახელება და გადაცემის დაწყების თარიღი.
დამატებით დოკუმენტში ცვლილებების დანიშვნა ხორციელდება მხოლოდ თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის ბრძანების გაცემის შემდეგ.
როგორ შევადგინოთ გადარიცხვის ხელშეკრულება სწორად, შეგიძლიათ დეტალურად გაიგოთ აქ:
დამატებითი შეთანხმება შრომითი ხელშეკრულების გაგრძელების შესახებ
მუშაობის პერიოდში ხელშეკრულება იწურება. თავად დოკუმენტის ფუნქციონირება დამოკიდებულია ტრანზაქციის ტიპზე, ვადიანი თუ მუდმივი. დროებითი ხელშეკრულება შეიძლება გაფორმდეს ერთი დღით, ერთი თვის, ერთი წლის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს 5 წლის განმავლობაში.
მუდმივია მუშაობის მთელი პერიოდისთვის. პალატის სურვილის შემთხვევაში, უვადო ხელშეკრულება შეიძლება შეიცვალოს ვადიანი ხელშეკრულებით.
გაფართოების ორი ვარიანტია სამუშაო პერიოდი: შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი და ამის საფუძველზე დადოთ ახალი ხელშეკრულება ან შეადგინოთ ხელშეკრულების დამატებითი სამართლებრივი აქტი.
ორი მხარის შეთანხმების საფუძველზე შესაძლებელია მოქმედების ვადის გაგრძელება 72-ე მუხლის დებულებების გათვალისწინებით. თუ დამსაქმებელი ხედავს, რომ ხელშეკრულების მოქმედების ვადა იწურება, ამის შესახებ პალატას უნდა ეცნობოს არა უადრეს. ვიდრე სამი დღით ადრე.
ვებსაიტზე შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ნიმუში და ნახოთ, თუ როგორ უნდა შეადგინოთ ძირითადი ხელშეკრულების დამატებითი დოკუმენტი, სწორად:
შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა
ზემოაღნიშნული ინფორმაციის საფუძველზე შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ დამადასტურებელი დოკუმენტის შევსების ტიპიური ნიმუში მოიცავს:
- სახელი. დამხმარე ხელშეკრულების შევსების მიზეზიდან გამომდინარე, თავად დოკუმენტის სახელწოდება შეიცვლება.
- შესავალი ნაწილი, რომელშიც მითითებულია ორგანიზაციის სრული სახელი, ინფორმაცია მენეჯერისა და პალატის შესახებ.
- მთავარი ტექსტი. ხელშეკრულების შეცვლის პირობები დადგენილია კანონმდებლობით გათვალისწინებული მოთხოვნებიდან გამომდინარე. შესწორებული მუხლებიდან გამომდინარე, მითითებულია თითოეული მხარის უფლება-მოვალეობები.
- დასკვნა. Ბოლოს სამართლებრივი აქტიდაფიქსირდა დაინტერესებული მხარის ხელმოწერა და მომზადების თარიღი.
დოკუმენტის საბოლოო ვერსიისთვის მზადდება მეორე ასლი. აღსანიშნავია, რომ დირექტორის, მენეჯერის ან თანამშრომლის საკონტაქტო ინფორმაციის შესაცვლელად, არ არის აუცილებელი ხელშეკრულების დამადასტურებელი დოკუმენტის შედგენა.
ხშირად საჭიროა სხვა სამუშაოზე გადასვლა, რადგან ცვლილებები რეგულარულად ხდება ორგანიზაციებში, როგორც ნებისმიერი ადამიანის ცხოვრებაში. ასევე ხდება, რომ თანამშრომელი გადაყვანილია და დაწინაურებულია, მაგრამ მას შეუძლია სხვა ფილიალში გადასვლა. ცვლილებები ხდება ექიმების რჩევით ან კომპანიების გადაადგილებასთან დაკავშირებით. თანამშრომლის დაწინაურებით ან დაქვეითებით შეიცვლება ხელშეკრულების პირობები. შესაბამისად, დგება დამატებითი ხელშეკრულება სხვა თანამდებობაზე გადასვლის შესახებ.
რა ითვლება „სამუშაო ფუნქციად“?
აქტივობები პოზიციის მიხედვით საშტატო მაგიდა, თანამშრომლისთვის დაკისრებული პროფესია ან დავალებები შრომითი ფუნქციაა. თითოეული ადამიანი თავის საქმეს აკეთებს კონკრეტული სიასამუშაოს აღწერილობაში მითითებული პასუხისმგებლობები.
სამუშაოს კონკრეტული ტიპი, რომელიც დაკისრებულია დასაქმებულს, შეიძლება იყოს ცალკე ფუნქცია, ან ასევე შეიძლება შესრულდეს სხვა სპეციალობის პარალელურად. ნებისმიერ შემთხვევაში, დაკისრებული მოვალეობები უნდა შესრულდეს ეფექტურად და დროულად. სხვა თანამდებობაზე გადასვლის დამატებითი ხელშეკრულება არის სავალდებულო დოკუმენტი, რომელიც მხარეებს შორის ფორმდება მოვალეობის დაწყებამდე.
სხვა პოზიციის მიღება
თუ თანამშრომელი ახალში გადადის, მიმდინარეობს მხარეთა მიერ დადგენილი შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილებების პროცესი. ასეთი ცვლილებები მოითხოვს მხოლოდ მენეჯმენტისა და თანამშრომლის ურთიერთშეთანხმებას.
კანონი უშვებს გამონაკლისებს გადასვლის სახით გარკვეული დროის განმავლობაში. მხარეთა შეთანხმებით სხვა თანამდებობაზე გადასვლა უნდა იყოს დოკუმენტირებული.
საჭიროა წერილობითი ნებართვა?
დასაქმებული პირი იღებს ახალ თანამდებობას შემდეგი პირობებით:
- ცოტა ხნით ან მუდმივი ადგილიერთი ბოსი.
- უფროსთან ერთად სხვა ადგილას.
- სხვა უფროსთან გადაცემა.
ტრანსფერი გულისხმობს თანამშრომლის დასაქმების ცვლილებას ან სხვა ადგილას გადასვლას, სადაც იგივე მენეჯმენტი იმუშავებს. თუ პირი გადაყვანილია დამსაქმებლის ინიციატივით, დასაქმებულმა უნდა მისცეს წერილობითი თანხმობა. თუ თარგმანი არ საჭიროებს დამატებით მოძრაობებს, მაშინ ნებართვა არ არის საჭირო (რუსეთის ფედერაციის 72.1 მუხლი).
მუშაკს შეუძლია გადარიცხვა საკუთარი მოთხოვნით, ამისათვის მან უნდა წარუდგინოს განცხადება მენეჯერს. თარგმანი ხორციელდება როგორც მისი მოთხოვნის საფუძველზე, ასევე სამედიცინო რეკომენდაციები. თუ გადადის მუდმივ სამუშაოზე, მაგრამ სხვა უფროსზე, დოკუმენტი არ იქნება მოქმედი წინა ადგილზე. სხვა თანამდებობაზე გადასვლის დამატებითი ხელშეკრულება დგება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი თანხმდება ამაზე.
თარგმანი თანხმობით
ეს პროცედურახორციელდება შემდეგნაირად:
- უფროსი ამზადებს ანგარიშს, სადაც მითითებულია გადაცემის მიზეზი და ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ.
- განყოფილების უფროსი იძლევა ნებართვას.
- თანამშრომელს წერილობით ეცნობება სხვა თანამდებობის შეთავაზების შესახებ.
- თანამშრომელი აძლევს წერილობით დასტურს და წარუდგენს განცხადებას მენეჯერს გადაცემის მოთხოვნით. განაცხადი უნდა იყოს შევსებული.
თუ რეგისტრაცია ხორციელდება მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მაშინ ეს ფაქტი არ არის ასახული სამუშაო წიგნში. თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ მუდმივად იქმნება დამატებითი ხელშეკრულება.
როდის არ ითარგმნება?
თუ თანამშრომელმა დადებითი პასუხი არ გასცა, მაშინ მისი სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა დასაშვებია მხოლოდ განსაკუთრებული შემთხვევები(შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი):
- ავარიის თავიდან ასაცილებლად ან საგანგებო სიტუაციის შედეგების აღმოსაფხვრელად.
- შეფერხების, ავარიების და მატერიალური აქტივების დაზიანების თავიდან ასაცილებლად.
- წარუმატებელი თანამშრომლის ნაცვლად.
თანამშრომელი არ შეიძლება გადავიდეს სხვა თანამდებობაზე მისი წერილობითი თანხმობის გარეშე. თუ თანამშრომელმა არ მისცა ნებართვა, მაშინ გადასვლა ხორციელდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს შეფერხების ან საგანგებო სიტუაციის რისკი. წარმოების საჭიროებიდან გამომდინარე, გადარიცხვა შესაძლებელია არა უმეტეს 1 თვის ვადით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი). მუშამ მეორე არ უნდა შეცვალოს წელიწადში ერთხელ. არ შეიძლება დაბალი კვალიფიკაციის მქონე პირის დაქირავება. მნიშვნელოვანია საშუალო ხელფასის დადგენა, თუ დროებითი თანამდებობა უფრო დაბალია.
ცვლილებები ხელშეკრულებაში
როდესაც ადამიანი გადადის სხვა თანამდებობაზე, ხდება შრომითი ხელშეკრულების ინფორმაციის კორექტირება. ცვლილებების შეტანა შესაძლებელია მხარეთა შეთანხმებით (შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი). გამოდის, რომ დამსაქმებელმა და დასაქმებულმა უნდა იცოდნენ, რა ინფორმაციაა შეტანილი შრომითი ხელშეკრულება. შემდეგ მხარეებს შორის ურთიერთობა ოფიციალურად დარეგისტრირდება.
ხელშეკრულების გაფორმება
სხვა თანამდებობაზე გადასვლის შესახებ დამატებითი ხელშეკრულება დგება, თუ შეიცვლება ინფორმაცია ხელშეკრულებაში. ეს დოკუმენტიგაგრძელება იქნება. ამ მიზეზით, ნაშრომი შედგენილია 2 ეგზემპლარად: თანამშრომლისთვის და უფროსისთვის.
სხვა თანამდებობაზე გადასვლის შესახებ დამატებითი ხელშეკრულების ნიმუში დაგეხმარებათ მის სწორად შედგენაში. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:
- სათაური და დოკუმენტის ნომერი. მაგალითად, ნაშრომს შეიძლება ეწოდოს „თანამშრომლის გადაყვანის გამო ცვლილებების შესახებ“.
- შეთანხმების მხარეთა შესახებ.
- დოკუმენტის ძირითად ნაწილში არის სია, რომელიც უნდა წაიშალოს ან გამოსწორდეს.
- აღსანიშნავია, რომ დარჩენილი დებულებები არ შეიცვლება.
- Თარიღი.
- დეტალები და ხელმოწერები.
საფუძვლები შეიძლება შეიცავდეს სხვადასხვა ფორმულირებას. სხვა თანამდებობაზე გადასვლის ხელშეკრულების ნიმუში ზოგადად მიღებულია და გამოიყენება ყველა ორგანიზაციაში. იმ შემთხვევაში, თუ საკამათო სიტუაციებითქვენ უნდა დაეყრდნოთ ამ დოკუმენტს. ამიტომ, ყველა თანამშრომელს, რომელიც რაიმე მიზეზით გადავიდა სხვა სამუშაოზე, უნდა ჰქონდეს შეთანხმება სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ.
Სამუშაო პირობები
თუ უფროსს სურს გადაიყვანოს პირი ნაკლები შემოსავლის მქონე თანამდებობაზე, მაშინ ამ უკანასკნელის წერილობითი თანხმობაა საჭირო. შესაძლებელია ასეთი გადარიცხვა სხვა სამუშაოზე, სადაც ანაზღაურება უფრო დაბალი იქნება ზოგიერთ შემთხვევაში:
- სამედიცინო ჩვენებების საფუძველზე.
- სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე.
- თუ სერთიფიკატი არ გაიარა, მაშინ თანამდებობიდან გათავისუფლების ნაცვლად შემოთავაზებულია გადაყვანა ყველაზე საპასუხისმგებლო თანამდებობიდან.
შეკვეთა შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:
- ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. თანამშრომელი.
- პოზიცია გადასვლის შემდეგ
- გადაცემის თარიღი, შემოსავალი და სამუშაო პირობები.
- თარგმანის საფუძველი.
ბრძანება გაიცემა ტიპის T-2 ან ინდივიდუალური ფორმით, რომელიც გამოიყენება დაწესებულებაში. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს უფროსისა და თანამშრომლის ხელმოწერებს. როდესაც გაფორმებულია ხელშეკრულება სხვა თანამდებობაზე მუდმივი გადაყვანის შესახებ და გაიცემა ბრძანება, ადამიანს შეუძლია დაიწყოს მუშაობა.
ცვლილებები სამუშაო წიგნებში
ეს დოკუმენტები შედგენილია პასუხისმგებელი პირების მიერ. ეს სამუშაო შეიძლება შესრულდეს:
- პერსონალის მოპირკეთების სპეციალისტი.
- Ლიდერი.
- Მთავარი ბუღალტერი.
ყველა ჩანაწერი დადასტურებულია HR თანამშრომლის მიერ. პოზიციის შეცვლის შემდეგ ხორციელდება შემდეგი მოქმედებები:
- გაფორმებულია ხელშეკრულება თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ.
- შესაბამისი შენიშვნა მოთავსებულია სამუშაო წიგნში.
- გაიცემა ბრძანება, რომ თანამშრომელმა მიიღო ახალი თანამდებობა.
სამუშაო წიგნში მონაცემების შეტანამდე, დოკუმენტის მფლობელს ეცნობა ინფორმაცია, რომელმაც ყველაფერი უნდა დაადასტუროს. მასში ნათქვამია:
- ჩანაწერის ნომერი.
- ცვლილებების თარიღი.
- ინფორმაცია თარგმანის შესახებ.
- Შეკვეთის დეტალები.
თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ ხელშეკრულების შექმნა და სამუშაო წიგნის შევსება სავალდებულოდ ითვლება. თუ მენეჯერი დაიცავს ყველა მითითებულ წესს, მაშინ ყველა დოკუმენტაცია წესრიგში იქნება. შემდეგ კი მარეგულირებელი ორგანოების შემოწმების დროს კითხვები არ გაჩნდება.
დროებითი თანამდებობა
ხშირია შემთხვევები, როდესაც საჭიროა დროებით დაუსწრებელი თანამშრომლის შეცვლა. ეს ჩვეულებრივ ხდება შვებულების, დროებითი შრომისუუნარობის ან დეკრეტული შვებულება. ჩანაცვლების სახეები მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში:
- სხვა პოზიციაზე გადასვლა
- კომბინაცია.
- ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება.
დროებით სამუშაოზე გადაყვანა ხდება აუცილებლობისა და მასთან დაკავშირებული სიტუაციების გამო. ეს პროცედურა ტარდება:
- მხარეთა შეთანხმების საფუძველზე.
- დამსაქმებლის მიერ ცალმხრივად შესრულება.
თანამშრომლები დროებით გადაადგილდებიან 1 წლით და ძირითადი თანამშრომლის არყოფნის ვადით. დროთა განმავლობაში, სამუშაო შეიძლება გახდეს მუდმივი. დროებითი გადაცემის დასრულებისას მენეჯერი ვალდებულია აცნობოს საქმიანობის დასრულებას ძირითადი თანამშრომლის დაბრუნების გამო. შეტყობინება უნდა იყოს წერილობითი სახით 2 ეგზემპლარად.
გადაცემაზე უარი
დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას, მაშინაც კი, თუ არსებობს გადაცემის საფუძველი. ზოგჯერ ჩნდება სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელი თავად ვერ პოულობს ადამიანს Სწორი ადგილიახალი სამუშაო პირობების შესაბამისი:
- წარუმატებლობა შეიძლება გამოწვეული იყოს სამედიცინო ფაქტორები. შემდეგ დაწესებულება აკეთებს ამას: თუ გადარიცხვაა საჭირო 4 თვემდე, მაშინ დასაქმებულს აჩერებენ სამუშაოს ამ პერიოდის განმავლობაში ხელფასის გარეშე, მაგრამ სამუშაოს შენარჩუნებით. თუ გადასვლა იგეგმება 4 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში ან მუდმივ საფუძველზე, მაშინ უარის თქმით შრომითი ხელშეკრულება წყვეტს მასთან მოქმედებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73, 77 მუხლები).
- კომპანიის შემცირების დროს დამსაქმებელი კანონით ვალდებულია შესთავაზოს პირს სხვა თანამდებობა. თუ ეს შეუძლებელია ან თუ თანამშრომელი უარს ამბობს, ხდება სამსახურიდან გათავისუფლება, რის შესახებაც ეცნობება 2 თვით ადრე.
- სპეციალისტმა შეიძლება დაკარგოს სამუშაოს შესრულების უნარი სპეციალური უფლების ჩამორთმევის გამო (მაგ. მართვის მოწმობალიცენზიები). ეს ადამიანი ჩვეულებრივ გადადის სხვა თანამდებობაზე. თუ განსაკუთრებული უფლებების ჩამორთმევა ხდება 2 თვის ვადით, მაშინ მას უჩერდებათ თანამდებობა ანაზღაურების გარეშე. თუ სპეციალური უფლებები ჩამოერთვათ 2 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში ან მთლიანად ჩამოერთვათ, სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება იმ შემთხვევაში, თუ პირს არ სურს ახალ სამსახურში გადასვლა.
- სხვა თანამდებობაზე გადასვლის განსაკუთრებული სიტუაცია არის ცვლილება სამუშაო პირობებიორსული მუშაკი. ეს თარგმანიდროებითი. დამსაქმებელს შეუძლია შესთავაზოს არსებული ვაკანსია, მაგრამ დასაქმებულს შეუძლია უარი თქვას. თუ არ არის შესაფერისი პოზიცია, მოხსნა ხდება შემოსავლისა და სამუშაოს შენარჩუნებით.
- შესაძლებელია საწარმოსთან ერთად სხვა ადგილას გადაყვანა. ამ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ამ შეთავაზებაზე, წყდება შრომითი ხელშეკრულება და მას ეძლევა ანაზღაურება.
ამრიგად, მხარეთა შეთანხმებით სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის პროცედურას ბევრი დახვეწილობა აქვს. ნებისმიერმა ორგანიზაციამ უნდა გაითვალისწინოს კანონის წესები, რათა არ დაირღვეს დასაქმებულთა უფლებები.
ხშირად, დამსაქმებელს სჭირდება ცვლილებების შეტანა დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში. ამის მრავალი მიზეზი შეიძლება იყოს (მაგალითად, სხვა თანამდებობაზე გადასვლა, სამუშაო ან გადახდის პირობების შეცვლა). აუცილებელია თუ არა დასაქმებულთა მიერ შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება? არსებობს თუ არა უნივერსალური ნიმუშიასეთი შეთანხმება? შესაძლებელია თუ არა ხელფასების შეცვლის დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხებს ჩვენს სტატიაში ნახავთ.
შესავალი ინფორმაცია
რა შეიძლება შეიცვალოს
შრომით ხელშეკრულებაში შეგიძლიათ შეცვალოთ როგორც სავალდებულო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-2, მე-3 ნაწილები), ასევე შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი პირობები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-4, მე-5 ნაწილები). ). ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ უნდა შეადგინოთ დამატებითი ხელშეკრულება სამუშაო ხელშეკრულებაზე. მოდით განვმარტოთ რა შეიძლება ჩაითვალოს სავალდებულოდ და რა შეიძლება ჩაითვალოს დამატებითი პირობებიშრომა.
| წინაპირობები | დამატებითი პირობები |
| სამუშაო ადგილი; შრომითი ფუნქცია; სამუშაოს დაწყების თარიღი; ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებისას, მისი მოქმედების ვადა და გარემოებები, რომლებიც საფუძვლად დაედო მის დადებას; ანაზღაურების პირობები; სამუშაო საათები და დასვენების საათები (თუ ისინი განსხვავდებიან ორგანიზაციაში ზოგადად დადგენილი საათებისგან); კომპენსაცია მძიმე შრომისა და მავნე და (ან) სამუშაოსთვის. საშიში პირობებიშრომა; პირობები, რომლებიც განსაზღვრავს სამუშაოს ხასიათს (მობილური, სამგზავრო, გზაზე, სამუშაოს სხვა ხასიათი); სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე; სავალდებულო სოციალური დაზღვევის პირობა. | ინფორმაცია სამუშაო ადგილისა და სამუშაო ადგილის დაზუსტების შესახებ; ტესტის შესახებ; კანონით დაცული საიდუმლოების (სახელმწიფო, სამსახურებრივი, კომერციული და სხვა) არ გამჟღავნებაზე; ტრენინგის შემდეგ მუშაობის ვალდებულების შესახებ მაინც ხელშეკრულებით დადგენილიპერიოდი, თუ ტრენინგი ჩატარდა დამსაქმებლის ხარჯზე; დასაქმებულთა დამატებითი დაზღვევის სახეებსა და პირობებზე; დასაქმებულის და მისი ოჯახის წევრების სოციალური და საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესების შესახებ. |
დამატებითი ხელშეკრულების შესახებ
შრომითი ხელშეკრულების შესაცვლელად საჭიროა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის წერილობითი შეთანხმების გაფორმება. ასეთი შეთანხმების სტანდარტული ფორმა არ არსებობს. აქედან გამომდინარე, დამსაქმებელს უფლება აქვს გააფორმოს იგი ნებისმიერი ფორმით შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმების სახით.
დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილია. ამიტომ, დამატებითი ხელშეკრულება უნდა გაფორმდეს ორ ეგზემპლარად: ერთი დასაქმებულისთვის, მეორე დამსაქმებლისთვის.
თუ ორგანიზაცია ინახავს შრომითი ხელშეკრულებების დამატებითი ხელშეკრულებების ჟურნალს, მაშინ მასში გააკეთეთ ჩანაწერი თანამშრომლისთვის დამატებითი ხელშეკრულების ასლის გაცემის შესახებ.
ასევე იხილეთ "". სულაც არ არის აუცილებელი, რომ თანამშრომელმა მოაწეროს ხელი ამ ჟურნალში. ბოლოს და ბოლოს, მისი ხელმოწერა უკვე თავად დამატებით ხელშეკრულებაზე იქნება.
განსაკუთრებული სიტუაციები
კანონმდებლობა განსაზღვრავს რიგ შემთხვევებს და სიტუაციებს, როდესაც შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე აუცილებელია მთელი რიგი პირობების შესრულება და გარკვეული შეზღუდვების გათვალისწინება. ეს სიტუაციები უფრო დეტალურად არის აღწერილი შრომის კოდექსი, შესაბამის სტატიებში:
წაიკითხეთ ზემოაღნიშნული სტატიები, თუ საჭიროა ჩამოთვლილ შემთხვევებში დამატებითი ხელშეკრულების დადება. ისინი ყველა დეტალურად აღწერს რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა და რა ვადებში.
თუ ვსაუბრობთ ზოგადი შემთხვევებიდამატებითი ხელშეკრულებების დადება, ჩვენ გირჩევთ გაეცნოთ ნიმუშებს.
დამატებითი ხელშეკრულებების ნიმუშები
როგორც უკვე ვთქვით, შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმების ერთი ნიმუში არ არსებობს. იგი შედგენილია თითოეული კონკრეტული შემთხვევისთვის. აქ მოცემულია რამდენიმე ყველაზე გავრცელებული ნიმუში Word ფორმატში, რომლებიც შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ და დაარედაქტიროთ თქვენი საჭიროებების შესაბამისად.
დამატებითი შეთანხმება ხელფასის ცვლილებაზე
ზოგჯერ დამსაქმებლები ცვლიან ხელფასს ორგანიზაციაში. ასეთი ცვლილება ასევე მოითხოვს თანამშრომლის თანხმობას. თუმცა, თქვენ არ გჭირდებათ მისი კონკრეტულად მიღება. თავად თანამშრომლის მიერ ხელმოწერილი დამატებითი ხელშეკრულება იქნება ასეთი თანხმობის დადასტურება.
ასე რომ, დავუშვათ, რომ გაყიდვების მენეჯერის ხელფასი იზრდება 35-დან 40 ათას რუბლამდე. დამატებითი შეთანხმება შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს: 
როგორც ხედავთ, არაფრის დაწვრილებით აღწერა არ არის საჭირო (კერძოდ, არ არის საჭირო წინა ხელფასის მითითება). საკმარისია დადგინდეს, რომ მითითებული დღიდან დასაქმებულის ხელფასი არის თანამშრომელთან შეთანხმებული თანხა.
დამატებითი შეთანხმება სამუშაო პირობების ცვლილებაზე
დამატებითი შეთანხმება სხვა თანამდებობაზე გადასვლის შესახებ
თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის მიზნით, შეგიძლიათ შეადგინოთ დამატებითი ხელშეკრულება და მასში მიუთითოთ ზუსტად რომელ თანამდებობაზე გადადის თანამშრომელი და რა დღიდან იწყება ეს ცვლილება ძალაში. 
ასევე გაითვალისწინეთ, რომ დამსაქმებელს დასჭირდება ბრძანების გაცემა თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ.
შრომითი ხელშეკრულების ახალი ვერსია
როგორც უკვე ვთქვით, შესაძლებელია დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება შრომითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად ახალი გამოცემა. ეს ერთადერთი სწორი ვარიანტია. Ყველაფრის შემდეგ შრომის კანონმდებლობაარ იძლევა შრომითი ხელშეკრულებების „ხელახლა მოლაპარაკებას“. მოდით მივცეთ ამონაწერი ასეთი დამატებითი შეთანხმების შესახებ, რომლის მიხედვითაც შეგიძლიათ გაიგოთ მოქმედებების ალგორითმი. 
Ჩატვირთვა...