როგორ ხდება ჩანაწერი სამუშაო წიგნში სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. სამუშაო წიგნში ჩანაწერები სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. როგორ სწორად აჩვენოთ სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი

- დოკუმენტი, თუმცა მცირე, მნიშვნელოვანია. და მისი მენეჯმენტის სისწორე არის პენსიის დროულად მიღების გარანტია სწორი ზომა. არის საკმაოდ სტანდარტული ჩანაწერები, რომლებიც ჩნდება ყველა სამუშაო ანგარიშში და არაერთხელ. არის არასტანდარტული სიტუაციები, რომლებიც საჭიროებენ ასახვას შრომის ანგარიშში. ეს სტატია განიხილავს თემასთან დაკავშირებულ საკითხებს: სამუშაო წიგნის ჩანაწერის ნიმუში.

პირველ რიგში, მოდით შევხედოთ სტანდარტულ ჩანაწერებს, რომლებიც გვხვდება ყველას, ვინც ოდესმე მუშაობდა.

ჩანაწერი სამუშაო წიგნში დაქირავების შესახებ

პირველი ხაზი თითქმის ნებისმიერ შრომის დოკუმენტშია. ჩანაწერი უნდა დაიწყოს იმ ორგანიზაციის მითითებით, რომელშიც თანამშრომელი მიიღეს - ეს ინფორმაცია შედის "სამუშაო ინფორმაცია" განყოფილებაში. თუ მუშაობს ინდივიდუალურ მეწარმეზე, მითითებულია მისი გვარი, სახელი და პატრონიმი. ამისთვის იურიდიული პირებიმითითებულია ორგანიზაციის სრული და შემოკლებული სახელი. ამ ჩანაწერს არ აქვს მინიჭებული ნომერი.

მომდევნო სტრიქონში უკვე მითითებულია ჩანაწერის ნომერი, მიღების თარიღი, სად და რა თანამდებობაზე იქნა დაქირავებული თანამშრომელი, რის საფუძველზე იქნა დაქირავებული თანამშრომელი - დოკუმენტი, რომელშიც მითითებულია ნომერი და თარიღი (ჩვეულებრივ, ბრძანება)).

სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ნიმუში დაქირავების შესახებ

გათავისუფლების სამუშაო ჩანაწერში ჩანაწერი სურვილისამებრ

ჩანაწერი ნებაყოფლობით გადადგომის შესახებასევე ძალიან გავრცელებული ჩანაწერია სამუშაო წიგნში. სამსახურში მიღებისგან განსხვავებით, ნებისმიერი დათხოვნისთვის (მათ შორის, დროსაც) აუცილებელია მიეთითოს შრომის კოდექსის მუხლი, რომლის მიხედვითაც ხდება ჩანაწერი. ფორმულირება in ამ შემთხვევაშიასე გამოიყურება:

დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-3 პუნქტით. რუსეთის ფედერაცია.

ამ ჩანაწერისთვის მოცემულია ნომერი, მითითებულია თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი და მიზეზი (ამ შემთხვევაში ეს არ არის თანამშრომლის განცხადება, არამედ ბრძანება).

სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ნიმუში ნებაყოფლობით გათავისუფლების შესახებ

ახლა მოდით შევხედოთ სამუშაო წიგნში ჩანაწერების სხვა ნაკლებად გავრცელებულ ვარიანტებს.

მხარეთა შეთანხმებით სამუშაო წიგნში ჩანაწერი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ

გამოიყენება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი და დამსაქმებელი თანახმა არიან სამსახურიდან გათავისუფლებაზე. ყველაზე ხშირად, დამსაქმებელი დაინტერესებულია ასეთი გათავისუფლებით და თანამშრომელი ეთანხმება შემოთავაზებულ პირობებს. მხარეთა შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ჩანაწერინებაყოფლობით გათავისუფლების ჩანაწერის მსგავსია, იმ განსხვავებით, რომ ამ შემთხვევაში მითითებულია კანონის სხვა მუხლზე მითითება. შრომის დოკუმენტში ფორმულირება ასე გამოიყურება:

შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა მხარეთა შეთანხმებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის 1 პუნქტით.

ტრადიციულად, სამუშაო ჩანაწერი შეიცავს ჩანაწერის ნომერს, შედგენის თარიღს და სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველს.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ნიმუში მხარეთა შეთანხმებით სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ

სამუშაო წიგნში შესვლა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ

ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს, მათი შეხედულებისამებრ, შეუძლიათ მოითხოვონ ინფორმაციის შეტანა სამუშაო წიგნში. მოგეხსენებათ, არსებობს ორი სახის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო: შიდა (ერთ კომპანიაში) და გარე (ორ კომპანიაში). ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს სახეობიდან გამომდინარე, სამუშაო წიგნში სხვადასხვა ჩანაწერი ხდება.

შიდა მუშაობისას

იმისთვის, რომ შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ჩანაწერი გამოჩნდეს შრომით ჩანაწერში, დასაქმებულმა უნდა დაწეროს უფასო ფორმა, რათა შეიტანოს ინფორმაცია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ სამუშაო წიგნში. სამუშაო ჩანაწერების შენახვაზე პასუხისმგებელი თანამშრომელი აკეთებს ჩანაწერს სამუშაო ჩანაწერში ფორმულირებით, რომ თანამშრომელი დასაქმებულია ნახევარ განაკვეთზე.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ნიმუში შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ.

გარე მუშაობისას

რეგისტრაცია შრომაში გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოხორციელდება სამუშაოს ძირითად ადგილზე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ცნობის საფუძველზე. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ ალტერნატიული დოკუმენტები, მაგალითად, ამონაწერი ან დასაქმების ბრძანების ასლი

სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ნიმუში გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ძირითად სამუშაოზე გადაყვანის ჩანაწერი

თუ დასაქმებულს აქვს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ჩანაწერი, მაშინ აუცილებელია დასაქმების ცვლილებაში ასახული იყოს, რომ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ხდება მთავარი. ასეთი ცვლილებები უნდა შევიდეს სამუშაო წიგნში, ანუ აუცილებელია შესაბამისის გაკეთება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ძირითად სამუშაოზე გადაყვანის ჩანაწერი. ამ სიტუაციის ფორმირების ორი გზა არსებობს.

პირველი გზა: გააკეთეთ ორი ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. პირველი ეხება ნახევარ განაკვეთზე სამსახურიდან გათავისუფლებას, მეორე კი დაქირავებას.

მეორე გზა: შრომის ჩანაწერში ერთი ჩანაწერის საფუძველზე დამატებითი შეთანხმებასამუშაო ხელშეკრულებაზე. ამ შემთხვევაში მითითებულია ფორმულირება, რომ მითითებულ პოზიციაზე მუშაობა ხდება მთავარი გარკვეული თარიღიდან.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ნიმუში თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდან მთავარ სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ

ჩანაწერი სამუშაო წიგნში სამხედრო სამსახურის შესახებ

თუ თანამშრომელი გამოიძახეს სამსახურში, მაშინ შესაბამისი ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს სამუშაო წიგნში. ჩანაწერი უნდა განხორციელდეს სამუშაოს ძირითად ადგილზე საბუთების საფუძველზე: სამხედრო პირადობის მოწმობა ან სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის სამსახურის დამადასტურებელი დოკუმენტი. ამ შემთხვევაში, ფორმულირება უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას, რომ ამა თუ იმ დღიდან თანამშრომელი იყო რუსეთის არმიის რიგებში.

სამხედრო სამსახურის შესახებ სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ნიმუში

ჩანაწერი სამუშაო წიგნში ტრენინგის დასრულების შესახებ

მე-3 სვეტი შეიცავს ინფორმაციას ტრენინგის დასრულების შესახებ, ტრენინგის პერიოდისა და ადგილის მითითებით.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ნიმუში ტრენინგის დასრულების შესახებ

სამუშაო წიგნის ნიმუშის ჩანაწერი

ქვემოთ მოყვანილი ცხრილი აჩვენებს სხვადასხვა ვარიანტები სამუშაო წიგნში ჩანაწერების ნიმუშიბაზის მიხედვით

ჩაწერის მიზეზი	სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ნიმუში
რეკრუტირება	"მიღებული<название отдела>განყოფილება თანამდებობისთვის<название должности>»
თანამდებობიდან გათავისუფლება მხარის შეთანხმებით	”შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა მხარეთა შეთანხმებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის 1 პუნქტით.”
სამსახურიდან გათავისუფლება შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო	”შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა მისი ვადის გასვლის გამო, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 პუნქტი”.
სამსახურიდან გათავისუფლება თანამშრომლის ინიციატივით მეუღლის სხვა ქალაქში სამუშაოდ გადაყვანის გამო	”შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა დასაქმებულის ინიციატივით, ქმრის სხვა ადგილას სამუშაოდ გადაყვანასთან დაკავშირებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-3 პუნქტით.”
გადაცემა სხვა დამსაქმებელზე დასაქმებულის მოთხოვნით	”შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა დასაქმებულის სხვა დამსაქმებელზე მისი მოთხოვნით გადაცემის გამო, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-5 პუნქტი” >
ორგანიზაციის პერსონალის შემცირება	”შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა ორგანიზაციის პერსონალის შემცირების გამო, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 პუნქტით.”
საწარმოს ლიკვიდაცია	შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა საწარმოს ლიკვიდაციის გამო, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი.
IP საქმიანობის შეწყვეტა	„საქმიანობის შეწყვეტის გამო შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა ინდივიდუალური მეწარმერუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის 1 პუნქტი.
თანამშრომლის უარი სამედიცინო მიზეზების გამო გადაყვანაზე	„სამუშაო ხელშეკრულება შეუწყდა დასაქმებულს სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე უარის თქმის გამო, რაც მან მოითხოვა. სამედიცინო დასკვნარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-8 პუნქტი.
თანამშრომლის გაწვევა შეიარაღებულ ძალებში	„თანამშრომლის გამოძახების გამო შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა სამხედრო სამსახურირუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის პირველი ნაწილის 1 პუნქტი.
პრობაციის დასრულება	”სამუშაო ხელშეკრულება შეწყდა დასაქმების ტესტის არადამაკმაყოფილებელი შედეგის გამო, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლით”.
თანამშრომლების არყოფნა	„შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა შრომითი მოვალეობების ერთჯერადი უხეში დარღვევის გამო - დაუსწრებლად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-6 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტით.
დასაქმებული სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად აღიარებულია სრულ ინვალიდად	”სამუშაო ხელშეკრულება შეწყდა დასაქმებულის სრულ ქმედუუნაროდ აღიარების გამო, სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-5 პუნქტით.”

შეცდომის შემთხვევაში შრომის ჩანაწერში ჩაწერა

ხანდახან ნამუშევარში შეტანილია შეცდომები, რა თქმა უნდა, მათი გამოსწორებაა საჭირო. თუ სამუშაო ჩანაწერში დაშვებულია შეცდომა (მითითებულია არასწორი პოზიცია, არასწორი თარიღი, შეცდომა და ა. .

შეცდომის შემთხვევაში სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ნიმუში

შეცდომის შემთხვევაში ჩანაწერი სამუშაო წიგნში

სამუშაო წიგნის ბეჭედი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

თუ თანამშრომელი გათავისუფლებულია, კომპანიის მრგვალი (მთავარი) ბეჭედი უნდა განთავსდეს სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ქვეშ.

თუ შეცდომით სხვა ბეჭედი დაიდო, მაგალითად, საბუთებისთვის, მაშინ მრგვალი ბეჭედი უნდა დაიდოს მის გვერდით.

გახსოვდეთ, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს ორგანიზაციის მთავარი ბეჭედი.

თითოეულ გათავისუფლებას თან უნდა ახლდეს ჩანაწერი სამუშაო წიგნში სტანდარტების შესაბამისად შრომის კოდექსიდა მიუთითეთ მიზეზი და საფუძველი. დოკუმენტში ნიშნები უნდა ეხებოდეს კონკრეტული კანონის მუხლის პუნქტს. ამას არეგულირებს შრომის კოდექსი და, კერძოდ, მისი 84.1 მუხლი. პრაქტიკაში არსებობს საკამათო სიტუაციები, როცა ძნელია იმის გარკვევა, თუ რა ჩანაწერი უნდა გააკეთოს, როცა ადამიანი სამსახურიდან მისი თხოვნით ტოვებს. არსებობს რამდენიმე შესაძლო გამოსავალი. დამხმარე მასალების ფრთხილად შესწავლა დაგეხმარებათ შეცდომების თავიდან აცილებაში.

სანამ სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებულ საკითხებს შევისწავლით, განვიხილოთ რა ჩანაწერები არსებობს დასაქმების დოკუმენტში. წიგნი შეიცავს ინფორმაციას:

• როდესაც ადამიანი იშოვა სამსახური;
• როდესაც თანამშრომელი გადადის სხვა სამუშაოზე იმავე საწარმოში;
• მიღებისას ახალი სპეციალობაან პროფესია;
• მოწინავე მომზადების ან გადამზადების კურსების გავლის შესახებ
• თუ თანამშრომელი სურს, თავსებადობის შესახებ;
• პოზიციის გადარქმევისას;
• წარმატებისთვის მიღებული ჯილდოების შესახებ;
• სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

ჯარიმების შესახებ შენიშვნები არ უნდა ჩაიწეროს სამუშაო წიგნში. გამონაკლისი არის დისციპლინური სახდელირომელსაც თან ახლავს სამსახურიდან გათავისუფლება. წიგნში ასევე ფიქსირდება ცვლილებები საწარმოს სახელწოდებაში.

შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელმა გამოთქვა საკუთარი სურვილი

ყველაზე გავრცელებული არის ჩანაწერი, რომელიც რეგულირდება ინსტრუქციით, რომელიც დამტკიცებულია შრომის სამინისტროს მიერ №69 დადგენილებით. დოკუმენტში შემოთავაზებულია დასაქმებულის ნებაყოფლობითი მოთხოვნით სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შენიშვნა შრომის 77-ე მუხლის მითითებით. კოდექსი, კერძოდ მისი მე-3 პუნქტი.

პერსონალის ოფიცრებს ასევე შეუძლიათ ჩანაწერების გაკეთება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლში მითითებული სტანდარტების შესაბამისად. დოკუმენტში აღნიშნულია, რომ შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის მოთხოვნით შეწყდა და კვლავ მინიშნებაა შრომის კოდექსის 77-ე მუხლზე და მისი პირველი ნაწილის მესამე პუნქტზე.

სამუშაო წიგნში ცვლილებების შეტანის შემდეგ, რაც მიუთითებს, რომ თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს, ამ უკანასკნელმა უნდა გაეცნოს მას და მოაწეროს ხელმოწერა ჩაწერილი ინფორმაციის ქვემოთ ან ნიშნის „გაცნობის“ საპირისპიროდ.

დასაქმებულს შეუძლია დატოვოს სამსახური საკუთარი ნებით, მაგრამ რიგი მიზეზებისა და გარემოებების გამო, რის შედეგადაც მას შეუძლია მიიღოს რაიმე სახის ფინანსური დახმარება ან შეღავათები. ამ შემთხვევაში, სამუშაო წიგნში აღწერილია ასეთი გამგზავრების საფუძველი ინსტრუქციის 5.6 პუნქტის შესაბამისად. ასეთი მიზეზები შეიძლება იყოს: დასაქმებულის მოთხოვნილება, იზრუნოს 14 წლამდე ასაკის შვილზე; თანამშრომლის გარემოებები, რომლის ქმარმა მიიღო სხვა სფეროში სამუშაოდ გადაყვანა, რაც დასტურდება დოკუმენტებით. თითოეული საფუძველი შესაბამისად უნდა იყოს ნაჩვენები სამუშაო წიგნში.

თანამდებობიდან გათავისუფლება, რომელიც მოხდა პირის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შემდეგ

მუხლის 5, 77-ე პუნქტი ითვალისწინებს რამდენიმე საფუძველს და განიხილავს რამდენიმე სიტუაციას, რომელიც მნიშვნელოვანია სხვა საწარმოში გადაყვანის შემთხვევაში პირის სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის:

• როდესაც მან დამოუკიდებლად გამოთქვა ასეთი სურვილი;
• როდესაც მან თანხმობა მისცა გადაცემაზე.

ჩანაწერში მითითებულია, რის საფუძველზე მოხდა გათავისუფლება, ინსტრუქციის 61-ე მუხლის შესაბამისად. საწარმოში, სადაც ადამიანი იმუშავებს, სამუშაო წიგნში ასევე მითითებულია ინფორმაცია გადაცემის დანიშვნის შესახებ. ასეთი გადაწყვეტილების მიზეზები არ შეიძლება იყოს მითითებული თანამშრომლის მოთხოვნით.

Მნიშვნელოვანი!

იმისდა მიუხედავად, რომ რუსეთის ახალი შრომის კოდექსის ნორმები უკვე დიდი ხანია მოქმედებს, პერსონალის ოფიცრები აგრძელებენ უხეში შეცდომებს წიგნში ჩანაწერების გაკეთებისას. კერძოდ, ისინი მიუთითებენ კოდექსის 80-ე მუხლზე, რომელიც არ აღწერს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზებს, მხოლოდ ადგენს დოკუმენტაციის შენახვის წესს. გაუნათლებელი ჩანაწერი იწვევს პროცესის ყველა მონაწილეს უხერხულობას. ახალ საწარმოში თანამშრომელს წინა ორგანიზაციის პერსონალის თანამშრომლებმა შეიძლება მოსთხოვონ წიგნში ცვლილებების შეტანა.

განვიხილოთ შევსების მაგალითი, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას საკუთარი სურვილის გამო.

არა.	თარიღი			მონაცემები პირის სამუშაო აქტივობაში ცვლილებების შესახებ: მისი გათავისუფლება, სამუშაოზე რეგისტრაცია, საკუთარი ნებით ან სხვა თანამდებობაზე თანხმობით გადაყვანა, გადამზადება, აგრეთვე კანონის რომელ პუნქტს ეხება ეს სიტუაცია.	ნომერი, აგრეთვე იმ დოკუმენტის მიღების თარიღი, რომელიც საფუძვლად დაედო ჩანაწერს
	ნომერი	თვე	წელიწადი
				Კერძო საწარმო
				"ბონსე"
				კერძო საწარმო "კუმპოლი"
2	12	06	2007	დაქირავებული	შეკვეთა
				ბუღალტერი	№11
					18.06.2007
3	04	05	2008	შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა	შეკვეთა
				თანამშრომლის ინიციატივით, ქ.	№17
				77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-3 პუნქტი	05/04/2008 წლიდან
				შრომის კოდექსი
				რუსეთი
				Მთავარი ბუღალტერი
				ზავალსკაია O.M.
				გაიცნო
				ტროპინკინა A.V.

რა ინფორმაცია უნდა ჩაიწეროს წიგნში, თუ თანამშრომელი გაფორმებულია ვადიანი ხელშეკრულებით?

როდესაც დასაქმებული დასაქმებულია შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული მოქმედების ვადით, წიგნში კეთდება იგივე ჩანაწერი, რაც უვადოდ. გათავისუფლების რეგისტრაციისას იმ პერიოდის გასვლის შემდეგ, რომლისთვისაც დაიდო ხელშეკრულება, შენიშვნები კეთდება რუსეთის კოდექსის 77-ე მუხლისა და მისი მეორე პუნქტის შესაბამისად.

სამუშაო საქმიანობის შესახებ წიგნის შევსების მაგალითი, როდესაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს, იმ შემთხვევაში, როდესაც მისი ქმარი სამუშაოდ გადაიყვანეს სხვა სფეროში.

არა.	თარიღი			ინფორმაცია, რომელიც დაკავშირებულია პირის დაქირავებასთან, სხვა კომპანიაში ან თანამდებობაზე გადასვლასთან ან ერთ-ერთი მიზეზით გათავისუფლებასთან	როდესაც გამოიცა ბრძანება, რომელიც საფუძვლად უდევს პირის სამუშაო საქმიანობაში ცვლილებების შეტანას
	ნომერი	თვე	წელიწადი
				Კერძო საწარმო
				"ლეგო"
				PE "Lego"
15	12	03	2007	დაქირავებული		შეკვეთა
				Ადვოკატი		№145
						12.03.2007
16	05	04	2009	გაშეშებული		შეკვეთა
				თანამშრომლის მოთხოვნით		№178
				ჩემი ქმრის გადაადგილების გამო		04/05/2009 წლიდან
				სხვა ადგილას პოზიციისთვის,
				პირველი ნაწილის მე-3 პუნქტის მიხედვით
				რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი
				პერსონალის თანამშრომელი
				ციგანჩუკი რ.ია.
				გაიცნო
				მოროზოვა ჰ.ი.

შევსების მაგალითი, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება თანამშრომლის მოთხოვნით გადაცემის გამო

არა.	თარიღი			პირის შრომითი საქმიანობის მარეგულირებელი კანონის რომელი მუხლის ან ნორმის საფუძველზე განხორციელდა სამსახურში მიღება, სხვა თანამდებობაზე გადასვლა ან გათავისუფლება?	ინფორმაცია მიღებული შეკვეთის შესახებ: თარიღი, ნომერი.
	ნომერი	თვე	წელიწადი
				Კერძო საწარმო
				"ფარდა"
				კერძო საწარმო "ფარდა"
8	29	01	2001	დაქირავებული		შეკვეთა
				ეკონომისტი		No5-ლ
						29.01.2001
9	17	11	2004	Გაათავისუფლეს		შეკვეთა
				მოთხოვნისამებრ განახორციელოს თარგმანი		No8-ლ
				თანამშრომელი სააქციო საზოგადოებაში		17.11.2004 წლიდან
				საზოგადოება "სამატრა"
				(სს სამატრა)
				77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-5 პუნქტი
				რუსეთის TC
				HR დეპარტამენტის უფროსი
				ზაიცევი პ.კ.
				გაიცნო
				ზავაროვა ია.უ.

დასაქმებულის თანხმობით სხვა სამუშაო ადგილზე გადაყვანისას სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერის გაკეთების მაგალითი

არა.	თარიღი			როგორ ხდება სწორად ჩანაწერი დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებასთან ან რეგისტრაციასთან დაკავშირებით, მიზეზებიდან გამომდინარე, ასევე შრომის კოდექსის თუ სხვა კანონის რომელ ნორმაზე უნდა იყოს მითითებული.	დაშვების, გადაცემის, თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ დოკუმენტის დასახელება, მისი თარიღი
	ნომერი	თვე	წელიწადი
				აფთიაქი
				"ჰეი გოგო"
56	01	09	1998	დარეგისტრირდა სამუშაოდ	შეკვეთა
				ფარმაცევტი	No345-დ
					01.09.1998
57	25	12	2000	შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა	შეკვეთა
				თანხმობით თარგმანის გაკეთებისას	No355-დ
				თანამშრომელი ჰოლდინგში	25/12/2000 წლიდან
				"ჯანმრთელი ერი"
				77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-5 პუნქტი
				რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
				დირექტორი
				დობრონრავოვა ი.დ.
				გაიცნო
				დრუჟინინა ო.გ.

მაგალითი იმისა, თუ როგორ უნდა დაარეგისტრიროთ თანამშრომელი სხვა კომპანიისგან გადაყვანის შემდეგ

არა.	თარიღი			ინფორმაციის შეყვანა პირის სამუშაო საქმიანობაში ცვლილებების შესახებ და კანონის რომელი პუნქტით ხელმძღვანელობდა პერსონალი	შეკვეთის თარიღი და ნომერი
	ნომერი	თვე	წელიწადი
				ურთიერთსაინვესტიციო ფონდი
				"ლაქი"
				ურთიერთდახმარების ფონდი "ლაქი"
17	05	04	2009	დარეგისტრირდა პოზიციაზე	შეკვეთა
				ფინანსური ანალიტიკოსი თარგმანის მიხედვით	No35-ls
				შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე საზოგადოებისგან	17.05.2009 წლიდან
				"ვიმპელის" პასუხისმგებლობა
				შპს ვიმპელი

რა სხვა საფუძველი არსებობს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის?

შრომის კოდექსის მუხლები ადგენს ძირითად მიზეზებს, რის მიხედვითაც შეიძლება დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება. ეს:

• საერთოა. რეგულირდება 77-ე მუხლით, გარდა მე-4 და მე-10 პუნქტებისა;
• როდესაც ინიციატორი დამსაქმებელია. კოდექსის 81-ე მუხლი;
• გარემოებები, რომლებიც წარმოიქმნება ხელშეკრულების მხარეთა ნების საწინააღმდეგოდ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლი.

გარდა ძირითადისა, შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ხელშეკრულების შეწყვეტის კიდევ რამდენიმე საფუძველს. 278 სტატიის ორი მიზეზი არსებობს:

• საწარმოს ხელმძღვანელის გადაყენების გზით, გაკოტრების საქმის წარმოების გახსნის ან ორგანიზაციის გადახდისუუნარობის გამო;
• თუ კაცი. ორგანიზაციის ქონების მფლობელმა, მმართველმა ორგანომ ან რწმუნებულმა გადაწყვიტა გარკვეული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა.

სამუშაო წიგნის შევსების მაგალითი, როდესაც თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს დადებული შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ

არა.	თარიღი			ეს სვეტი აღრიცხავს ინფორმაციას თანამშრომლის დაქირავების, გადაყვანის ან გათავისუფლების შესახებ. ასევე აქ თქვენ უნდა გააკეთოთ მითითება კანონის იმ პუნქტზე, რომელიც ეხება სიტუაციას	მითითებულია საწარმოს რომელი დოკუმენტის საფუძველზე განხორციელდა ესა თუ ის მოქმედება
	ნომერი	თვე	წელიწადი
				ჰოლდინგი
				"კასკო და მეგობრები"
18	23	05	2010	დაქირავებული	შეკვეთა
				ფინანსური ანალიტიკოსი	No117-გვ
					23.05.2010
19	05	08	2012	სამსახურიდან გაათავისუფლეს	შეკვეთა
				ვადის გასვლის გამო	No123-გვ
				შრომითი ხელშეკრულება,	05.08.2012 წლიდან
				მე-2 პუნქტის 1 ნაწილის მიხედვით,
				რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი
				მთავარი დირექტორი
				მაკარენკო M.Ya.
				გაიცნო
				ხომკას უ.რ.

სამუშაო წიგნში, შესაბამისად, ასეთ სიტუაციებში აუცილებელია მიმართოთ არა რუსეთის ფედერაციის კოდექსის 77-ე მუხლს, არამედ 278-ე მუხლს.

336-ე მუხლი ასევე ითვალისწინებს თანამდებობიდან გათავისუფლების რამდენიმე საფუძველს მასწავლებლის თანამშრომელი. Ესენი მოიცავს:

• სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელმა ერთი წლის განმავლობაში განმეორებით დაარღვია საგანმანათლებლო დაწესებულების წესდება;
• მასწავლებლის მიერ ბავშვის მიმართ ერთჯერადი ან განმეორებითი ფიზიკური ან ფსიქოლოგიური ძალადობის გამოყენება საგანმანათლებლო მიზნებისთვის.
• როცა თანამშრომელი მაქსიმუმს მიაღწევს შესაძლო ასაკიდაკავებული თანამდებობისთვის. ეს ეხება მთავრობას და მუნიციპალური დაწესებულებები, უნივერსიტეტები, რომლებშიც რექტორი, პრორექტორი, ფილიალის ხელმძღვანელი არ შეიძლება იყოს 65 წელზე უფროსი ასაკის. ამ ასაკს მიღწეული თანამშრომელი, მისი თანხმობით, სხვა თანამდებობაზე გადადის, მის ნაცვლად კი უმცროსი ინიშნება.
• თუ თანამშრომელმა ვერ გაიმარჯვა მეცნიერ-პედაგოგიური მუშაკის თანამდებობაზე კონკურსში ან ასეთი მცდელობის ვადა ამოიწურა.

ნებისმიერ სიტუაციაში, სამუშაო წიგნში ჩანაწერი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ უნდა შეესაბამებოდეს შრომის კოდექსს ან რუსეთის ფედერაციის სხვა მოქმედ კანონს.

ჩანაწერის მაგალითი, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს ორგანიზაციის ქონების მფლობელის გადაწყვეტილებით

არა.	თარიღი			ინფორმაცია ნებისმიერი ქმედების შესახებ, რომელიც ცვლის თანამშრომლის სტატუსს. როდესაც ის აყვანილია, სამსახურიდან გაათავისუფლეს ან სხვა კომპანიაში გადაიყვანეს. შრომის კოდექსის რომელი პუნქტი არეგულირებს ამ მოქმედებას?	როდის მიიღეს შეკვეთა და რა ნომერია?
	ნომერი	თვე	წელიწადი
				ურთიერთსაინვესტიციო ფონდი
				"იმედი და რწმენა"
				ურთიერთდახმარების ფონდი "NIV"
20	25	06	2011	დარეგისტრირდა პოზიციაზე		შეკვეთა
				ფინანსური დირექტორი		No86-კლ
						25.06.2011 წლიდან
21	09	09	2013	შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა		შეკვეთა
				მიღების გამო		No 92-კლ
				შესაბამისი ხსნარი		09.09.2013 წლიდან
				შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ
				ქონების მფლობელი
				ორგანიზაციები
				278-ე მუხლის მე-2 პუნქტის 1-ლი ნაწილის მიხედვით
				შრომის კოდექსი
				HR ინსპექტორის თანაშემწე
				ზინჩენკო ნ.ო.
				გაიცნო
				კომარენკო ა.ზ.

სასწავლო ინდუსტრიის თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მაგალითი

არა.	თარიღი			ეს მოიცავს ინფორმაციას მოვლენის შესახებ, რომელიც დაკავშირებულია პირის სამუშაო აქტივობაში ცვლილებებთან, ჩაწერის მიზეზის ინტერპრეტაციას მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.	დაამატეთ ინფორმაცია დოკუმენტის შესახებ, რომლის საფუძველზეც ხდება ჩანაწერი
	ნომერი	თვე	წელიწადი
				25-ე საშუალო სკოლა
				ტაგანროგი
33	03	10	2013	დაქირავებული	შეკვეთა
				გეოგრაფიის მასწავლებლები	No 241 ცალი
					03.10.2013 წლიდან
34	22	02	2015	გათავისუფლება მოხდა	შეკვეთა
				განმეორების გამო	No 260-ც
				სასწავლო მეთოდების გამოყენება,	22.02.2015 წლიდან
				ფიზიკურთან დაკავშირებული
				ძალადობა სტუდენტზე
				სკოლები
				336-ე მუხლის მე-2 პუნქტის 1-ლი ნაწილის შესაბამისად
				შრომის კოდექსის 336-ე მუხლის 1-ლი მუხლი
				ბუღალტერი
				პეტროვსკი გ.პ.
				გაიცნო
				სამსონოვი კ.რ.

თუ შეცდომას იპოვით, გთხოვთ, მონიშნეთ ტექსტის ნაწილი და დააწკაპუნეთ Ctrl+Enter.

მხოლოდ ოცი პროცენტია დაკავშირებული დამსაქმებლის გადაწყვეტილებასთანრომ თანამშრომელი უნდა გაათავისუფლოს. ასეა თუ ისე, ნებაყოფლობითი გათავისუფლებები წამყვან პოზიციებზეა და ეს, რა თქმა უნდა, დადებითი მიზეზია.

თანამდებობიდან გათავისუფლება უნდა იყოს სათანადოდ გაფორმებული.

სამსახურიდან გათავისუფლების ფაქტი ადასტურებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას, რაც ნიშნავს, რომ ის საფუძვლიანად უნდა იყოს დაფიქსირებული არა მხოლოდ პირად საქმეში, არამედ დასაქმებულის შესაბამის დოკუმენტებშიც. ამ სტატიაში ვისაუბრებთ თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებულ ძირითად ასპექტებზე, დაწყებული ასეთი ნაბიჯის მიზეზებიდან და დამთავრებული თანმხლები დოკუმენტაციის სწორად შევსებით.

რა შეიძლება იყოს თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზები?

სურვილისამებრ თანამდებობიდან გათავისუფლება ასევე იყოფა კატეგორიებად. თუ ამ საკითხს დეტალურად შეხედავთ, შეიძლება გაგიკვირდეთ, რამდენი სხვადასხვა კატეგორიის მიზეზია, რის გამოც მუშები ტოვებენ სამუშაოს. მოდით გადავხედოთ მათგან ყველაზე პოპულარულს, ამით ვისწავლოთ საკუთარი თავისთვის სამსახურიდან გათავისუფლების ძირითადი მიზეზები.

Საპენსიო

პენსიაზე გასვლა სათავეშია გადადგომის ყველაზე გავრცელებული მიზეზების სიაში.

ეს ხდება იმის გამო, რომ ჩვენს ქვეყანაში დადგენილი საპენსიო ასაკი ქალებისთვის 55 წელია, ხოლო მამაკაცებისთვის 60 წელიუკვე აძლევს ადამიანებს უფლებას დატოვონ თანამდებობები და მიიღონ კარგი პენსია სახელმწიფოსგან.

პენსიაზე გასვლას თან ახლავს სხვადასხვა სახის შეღავათებისა და პრივილეგიების მინიჭება.

საპენსიო ასაკის მუშები სამსახურში ჯდომას აზრი არ აქვს და სასურველ ასაკს მიღწევისთანავე პენსიაზე გადიან.

თანამშრომლის პენსიაზე გასვლას თან ახლავს შესაბამისი ჩანაწერი სამუშაო წიგნში.. იმისდა მიუხედავად, რომ, როგორც ჩანს, აზრი არ აქვს პენსიაზე გასვლის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების ჩაწერას, კანონმდებელი ასეთ ჩანაწერს სავალდებულოდ აქცევს თანამშრომლის სამუშაო წიგნში.

შრომითი ხელშეკრულების ფორმულირება ასევე საკმაოდ მარტივიადა გამჭვირვალე, სიტუაციისთვის დამახასიათებელი და გათავისუფლებას ჰგავს გაყვანის გამოთანამშრომელი ამისთვის ხანდაზმულობის პენსია.

სხვა მოტივები

თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზებიცშეიძლება სხვა ფაქტორებიც იყოს. მაგალითად, მათგან ყველაზე გავრცელებული განიხილება სამუშაოს შეცვლა. თანამშრომლის არჩევანზე შეიძლება გავლენა იქონიოს უფრო მაღალმა ხელფასი, უკეთესი პირობებიშრომა, კარგი პოზიცია ან სახლთან სიახლოვე.

ასევე, ნებაყოფლობით გათავისუფლებამ შეიძლება გამოიწვიოს საკუთარი ბიზნესის წამოწყების ან შესვენების გადაწყვეტილება.

სტატისტიკაში ასევე წამყვანია ის მიზეზი, როცა თანამშრომელი ვერ პოულობს ურთიერთ ენათანამშრომლებთან და მენეჯმენტთან ერთად.

საკუთარი თხოვნით უარის თქმა შეიძლება ბევრი მიზეზი იყოს - მთავარია, დროა გავიგოთ როგორ შეასრულეთ ეს მოქმედება სწორადთქვენს დოკუმენტებში.

რა წერია სამუშაო წიგნში?

საკუთარი მოთხოვნით სამსახურიდან გათავისუფლებას აქვს სამუშაო წიგნის შევსების საკუთარი ფორმა.

იმის გამო, რომ ნებაყოფლობით გათავისუფლება თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველაზე გავრცელებული ტიპია, მაშინ თამამად შეგვიძლია ვთქვათ, რომ პერსონალის ნებისმიერ ოფიცერს აქვს იდეა, თუ როგორ უნდა შეავსოს ეს ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. მოდით ერთად მივყვეთ ამ პროცესს და ჩავუღრმავდეთ ნიუანსების შესწავლას.

როგორ მივიღოთ სამუშაო წიგნი?

სამუშაო წიგნში ჩანაწერი უნდა აკმაყოფილებდეს დიზაინის გარკვეულ წესებს. როგორ დავწეროთ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ სამუშაო წიგნში?პირველ რიგში, ეს უნდა იყოს დაწერილი მკაფიო ხელნაწერით. მეორეც, ჩანაწერის ფერი შეიძლება იყოს მხოლოდ ლურჯი ან შავი. ასევე Განსაკუთრებული ყურადღებაღირს ყურადღება მიაქციოთ სიტყვების, ფრაზებისა და პუნქტუაციის სწორ მართლწერას. მიზანშეწონილია, რომ არ იყოს შეცდომები შრომის ჩანაწერებში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თუ შეცდომები ფართოდ არის გავრცელებული, თქვენ მოგიწევთ თანამშრომლის დასაქმების სტატუსის შეცვლა.

როგორ დავწეროთ სწორად?

სწორი ჩანაწერის შესასრულებლად, თქვენ უნდა გაეცნოთ მთელ რიგ სამართლებრივ აქტებს.

პირველი მათგანი არის ინსტრუქციები HR დეპარტამენტის თანამშრომლისთვის. სწორედ ამ ინსტრუქციაშია დეტალურად გამოვლენილი შრომის ჩანაწერში გარკვეული ჩანაწერების შეტანის პროცედურა.

იმისდა მიუხედავად, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების ფაქტი გულისხმობს სამუშაო ადგილის დატოვებას, თანამდებობიდან გათავისუფლების თითოეული სახე ფორმალიზებულია თავისებურად. ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ ხდება ჩანაწერი სამუშაო წიგნში ჩვენს სტატიაში.

საკუთარი ინიციატივით

თანამშრომლის საკუთარი ინიციატივით გამგზავრება ფორმდება სპეციალურ სამუშაო წიგნში.

ისევე, როგორც სხვა ჩანაწერებში, სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერის დატოვებისას მითითებულია სერიული ნომერი, თარიღი და მითითებულია იმ ბრძანების ნომერი, რომლის საფუძველზეც ხდება თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. მაგრამ ჩანაწერში, სადაც საუბარია სამუშაოს შესახებ ინფორმაციას, ღირს იმის დაწერა, რომ თანამშრომელი თავისი ნებით ტოვებს ორგანიზაციას კონკრეტული პოზიციიდან.

თქვენივე თხოვნით

ბევრს შეცდომით სჯერა, რომ სამსახურიდან საკუთარი ინიციატივით და საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლება იგივეა და არ განსხვავდება. მაგრამ ეს შორს არის სიმართლისგან. ორივე შემთხვევაში, ჩანაწერი იქნება იგივე, ყოველგვარი ცვლილების გარეშე. ასე რომ, თქვენივე მოთხოვნით გასვლისას ჩვენ ასევე მივუთითებთ სერიულ ნომერს, სამუშაო ჩანაწერში შესვლის თარიღს, შეკვეთის ნომერს და თარიღს და ასევე მიუთითებთ, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება თქვენივე მოთხოვნით კონკრეტული პოზიციიდან. არ დაივიწყოთ დამსაქმებლის ბეჭედი და ხელმოწერა.

რა ჩანაწერი შედის შრომის ჩანაწერში?

ნიმუში (სწორი ჩანაწერის მაგალითი) სამუშაო წიგნის შესავსებად თქვენივე მოთხოვნით წასვლისას:

პენსიაზე გასვლის გამო

თუ თანამშრომელმა მიაღწია საპენსიო ასაკს, მაშინ, როგორც ადრე აბზაცებში ვთქვით, მას აქვს პენსიაზე გასვლის სრული უფლება.

ეს ნაბიჯი, შესაბამისად, დოკუმენტირებულია სამუშაო წიგნში. სერიული ნომრის გარდა, შრომის ჩანაწერი შეიცავს ჩანაწერის განხორციელების თარიღს და შეკვეთის ნომერს.

წერია ფრაზაც, რომ თანამშრომელი პენსიაზე გასვლის გამო საკუთარი ნებით გაათავისუფლეს. შევსება ამით არ მთავრდება. დატანილია დამსაქმებლის ბეჭედი და ხელმოწერა. მხოლოდ ამის შემდეგ გადაეცემა სამუშაო წიგნი დასაქმებულს.

ჩანაწერი რეჟისორის სამუშაო წიგნში

თუ დირექტორი გადადგებამისი თანამდებობიდან, შრომით ჩანაწერში ასევე უნდა იყოს მითითებული, თუ რომელი თანამდებობიდან გაათავისუფლეს მოქალაქე და ასევე შეიცავდეს ინფორმაციას იმის შესახებ, განხორციელდა თუ არა ეს ქმედება მისივე მოთხოვნით. მხოლოდ სამუშაო წიგნში შესაბამისი მახასიათებლების შეტანის შემდეგ შეუძლია დირექტორს სრულიად მშვიდად დატოვოს თანამდებობა.

გარდა იმისა, რომ სამუშაო წიგნაკი შესაბამისად უნდა იყოს შევსებული, უნდა დაიცვან მისი გაცემის ვადებიც.

რა წესები უნდა დაიცვან HR დეპარტამენტის თანამშრომლებმა შემდეგ აბზაცებში მოგიყვებით.

Გამოშვების თარიღი

შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ სამუშაო წიგნაკი უნდა გაიცეს თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელზე ბოლო დღეთანამშრომლის ყოფნა სამუშაო ადგილზე.

ამრიგად, მუშაკისაკუთარი ნებით გადადგომის შესახებ განცხადების შეტანის შემდეგ კანონით დადგენილი წესით უნდა იმუშაოს ორი კვირის განმავლობაში. მხოლოდ სამუშაო პერიოდის დასრულების შემდეგ, HR დეპარტამენტის თანამშრომელი აძლევს თანამშრომელს სამუშაო წიგნს.

მაგრამ ბევრმა დამსაქმებელმა არ იცის, რომ ასეთი ვადები არსებობს და შეიძლება გაუცნობიერებლად გადადოს სამუშაო ნებართვის გაცემა. სამწუხაროდ, ეს ქცევა შეიძლება ჩაითვალოს ადმინისტრაციული სამართალდარღვევადა შეიძლება დაექვემდებაროს ჯარიმებს და ფულად ჯარიმებს.

თუ თანამშრომელი ვერ აიღებს თავის შრომის დოკუმენტი, შემდეგ ის რეგისტრირებული ფოსტით უნდა გაიგზავნოს თანამშრომლის საცხოვრებელ ადგილას. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენი სამუშაო ჩანაწერის დაკავებას არ შეიძლება ჰქონდეს საუკეთესო შედეგები. ასევე, აღსანიშნავია, რომ თუ თანამშრომელს არ მიუღია რეგისტრირებული ფოსტით გაგზავნილი წიგნი, ის მაინც უნდა ინახებოდეს ორგანიზაციაში, სანამ თავად თანამშრომელი ან მისი წარმომადგენელი მოვა მის შესაგროვებლად.

არავითარ შემთხვევაში არ უნდა გადააგდოთ ან მოიშოროთ თქვენი სამუშაო ჩანაწერი. ეს არის დანაშაული მიმართებაში შრომითი უფლებებიმუშები.

სასარგებლო ვიდეო

რა პრობლემები გელით ნებაყოფლობით გადადგომისას?

დასკვნა

ნებაყოფლობით გათავისუფლება ყველგან ხდებაორგანიზაციაში. ამის მიზეზები შეიძლება განსხვავებული იყოს, მაგრამ, მიუხედავად ამისა, ყოველთვის უნდა გვახსოვდეს, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზის მიუხედავად, ამ მოქმედებასუნდა იყოს სათანადოდ დოკუმენტირებული. მხოლოდ ამ შემთხვევაში თქვენ არ გააფუჭებთ თანამშრომლის დასაქმების საბუთს და კარგ შთაბეჭდილებას დატოვებთ თანამშრომელზე იმ დროიდან, რაც მან გაატარა თქვენთან თანამშრომლობაში და მუშაობაში.

დასაქმების ფორმა არის მნიშვნელოვანი დოკუმენტი, რომელიც უნდა იყოს წარმოდგენილი სამუშაოზე განაცხადის დროს. იგი მიუთითებს მთლიან სამუშაო გამოცდილებაზე და ყველა მონაცემზე მოქალაქის სამუშაო აქტივობაზე. ყველა ჩანაწერი ეს დოკუმენტიუნდა გაკეთდეს სწორად, განსაკუთრებით დასაქმების ჩანაწერში გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება, რათა შემდგომი დასაქმების დროს არ წარმოიშვას გაუთვალისწინებელი სიტუაციები.

რასაც კანონი ამბობს

შრომის ფორმების შენარჩუნებასა და შევსებაზე საუბრისას, უნდა ეფუძნებოდეს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დამტკიცებულ შესაბამის წესებს, აგრეთვე შრომის სამინისტროს დადგენილებით დამტკიცებულ მითითებებს.

დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების თაობაზე დასაქმებულის სამსახურში ჩანაწერი ხდება სამუშაოს ბოლო დღეს. თანამშრომელი ვალდებულია გაეცნოს შეყვანილ ინფორმაციას და მოაწეროს ხელი. შემდეგი, თქვენ უნდა შეხვიდეთ ბუღალტრულ წიგნში და თქვენს პირად ბარათში.

დეკორი

სამუშაო წიგნის რეგისტრაცია თანამდებობიდან გათავისუფლებისას იგივე პროცედურაა, რაც სამსახურში მიღებისას. შესვლის ალგორითმი შემდეგია:

1. სამუშაო ინფორმაციის განყოფილების პირველ სვეტში ნომერი მოთავსებულია თანმიმდევრობით.
2. მეორე სვეტში უნდა მიუთითოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი. ის უნდა ემთხვეოდეს სამუშაოს შეწყვეტის ბრძანებაში მითითებულ თარიღს. ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს არაბული ციფრებით (მაგალითად: 12/05/2015).
3. მესამე სვეტში მითითებულია მხარეების შეწყვეტის საფუძველი შრომითი ხელშეკრულება. მიზეზის ჩაწერისას მიზეზი იწერება ზუსტად ისე, როგორც მითითებულია შრომის კოდექსში.
4. ამ განყოფილების მეოთხე სვეტში მითითებულია შეკვეთის ნომერი და მისი თარიღი. ეს არის თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი.

სხვადასხვა მიზეზი

სამსახურიდან გათავისუფლების მრავალი მიზეზი არსებობს. განვიხილოთ ძირითადი:

1. Საპენსიო. ამ შემთხვევაში დასაქმების ჩანაწერში ნიშანს ახლავს სამსახურიდან ნებაყოფლობით გათავისუფლება.
2. გადარიცხვა სხვა კომპანიაში. აქ შრომის დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული, თუ როგორ ხდება გადაცემა: თანამშრომლის ინიციატივით ან მისი თანხმობით.
3. მოქალაქის გარდაცვალება. ამ შემთხვევაში ჩანაწერში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ უნდა გაკეთდეს შენიშვნა.
4. შემცირება.
5. თანამშრომელთა ინიციატივა. სამსახურიდან გათავისუფლების ყველაზე გავრცელებული მიზეზი და შრომით ჩანაწერში ყველაზე ხშირი შეყვანა არის სამსახურიდან ნებაყოფლობით გათავისუფლება.
6. მხარეთა შეთანხმება.
7. ხელშეკრულების ვადის გასვლა.
8. ორგანიზაციის ლიკვიდაცია.
9. სამსახურიდან გათავისუფლება ჯანმრთელობის მიზეზების გამო. ამ შემთხვევაში გასათვალისწინებელია რის საფუძველზე შეიძლება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა. შეიძლება რამდენიმე მიზეზი იყოს:
   • დასაქმებულის ქმედუუნაროდ აღიარება იმის გამო სამედიცინო ჩვენებები(სამედიცინო მტკიცებულება უნდა დაერთოს);
   • თანამშრომლის უარი სხვა თანამდებობაზე გადაყვანაზე სამედიცინო ჩვენებების გამო;
   • ინვალიდობის პენსიის დანიშვნა (თქვენი მოთხოვნით).

ქვემოთ მოცემულ სტატიაში მოცემულია სამუშაო ჩანაწერის ნიმუში „გათავისუფლება საკუთარი მოთხოვნით“.

თარიღი

სამსახურიდან გათავისუფლების შრომის ჩანაწერში ჩანაწერი ხდება სამუშაოს ბოლო დღეს. ხელოვნების დებულებების მიხედვით. შრომის კოდექსის 84. 1, ეს არის დოკუმენტში შეტანილი თარიღი. მაგრამ არის რამდენიმე გამონაკლისი. მაგალითად, გამგზავრებამდე თანამშრომელმა შეიძლება მიიღოს შვებულების გამო. ამ შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი იქნება თანამშრომლის დასვენების ბოლო დღე.

შეკვეთა

ნებისმიერი ჩანაწერი, რომელიც კეთდება შრომის ჩანაწერში, იქნება ეს დაქირავება, თანამშრომლის გათავისუფლება, ჯილდო თუ გადაყვანა, უნდა ახლდეს დამსაქმებლის ბრძანება. ნიშანი უნდა გამოჩნდეს ბრძანების დაწერის დღიდან არაუგვიანეს შვიდი დღისა, ხოლო თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებისას სამუშაო წიგნში ჩანაწერი უნდა გამოჩნდეს იმავე დღეს.

შემცირება მიუღებელია, როგორც ამას ხშირად აკეთებენ ზოგიერთი პერსონალი. მაგალითად, თქვენ არ შეგიძლიათ დაწეროთ „გვ. 1 ს/კ 1 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77“, დაშვებულია - „შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის 1 პუნქტი“.

მეოთხე სვეტში ჩაწერილია საბაზისო დოკუმენტი: შეკვეთის ნომერი, გაცემის თარიღი.

შესვლის გაუქმება

ჩვენ განვიხილეთ, თუ როგორ უნდა შეიტანოთ შეტყობინება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ თქვენს სამსახურში. რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელმა გადაიფიქრა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, მაგრამ ბრძანება უკვე გაცემულია და ჩანაწერი უკვე გაკეთდა დოკუმენტში? ამ შემთხვევაში ფორმაზე კეთდება გაუქმების ჩანაწერი, რომელიც ასევე უნდა ეფუძნებოდეს მენეჯერის ბრძანებას.

შრომის ჩანაწერების შენახვისა და შენახვის წესების შესაბამისად, თუ აღმოჩენილია არასწორი ან არაზუსტი ჩანაწერი, ის უნდა გასწორდეს ორგანიზაციაში, სადაც იგი გაკეთდა შესაბამისად. ამისათვის 1-ლ სვეტში ნომერი შეიტანება შემდეგი ჩანაწერის თანმიმდევრობით, მე-2 სვეტში - მიმდინარე თარიღი, მე-3 სვეტში წერია, რომ ჩანაწერი დანომრილი ... არასწორია. შემდეგი, თქვენ უნდა ჩაწეროთ სწორი ინფორმაცია და მიუთითოთ საბაზისო დოკუმენტი მეოთხე სვეტში.

ცვლილებები სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ

იმ შემთხვევაში, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერში ჩანაწერი არასწორად არის შეტანილი და ეს ფაქტი აღმოჩენილია უკვე დასაქმების დროს. ახალი სამუშაო, ჯერ კიდევ უნდა გამოსწორდეს. ამისათვის მე-3 სვეტი მიუთითებს რომელი ჩანაწერი ითვლება არასწორად. შემდეგი, თქვენ უნდა გააკეთოთ სწორი ჩანაწერი და მიუთითოთ საბაზისო დოკუმენტი. ასეთი ჩანაწერი უნდა იყოს დამოწმებული დამსაქმებლის ხელმოწერითა და ბეჭდით.

რა უნდა გააკეთოს, თუ სამუშაო ჩანაწერში არ არის გათავისუფლების ჩანაწერი? ფორმალურად, ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომელი ჯერ არ გაჩერებულა შრომითი ურთიერთობებიწინა დამსაქმებელთან. ასეთ მოქალაქესთან შეგიძლიათ დადოთ ნახევარ განაკვეთზე ხელშეკრულება.

თუ ორგანიზაცია ლიკვიდირებულია, მაშინ პერსონალის თანამშრომელს, შესაბამისი დოკუმენტების საფუძველზე, შეუძლია გააფორმოს სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი ხელოვნების 1-ლი პუნქტის შესაბამისად. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. თუ თანამშრომელი ვერ წარმოაჩენს დამადასტურებელ დოკუმენტებს, შეუძლებელია ჩანაწერის გაკეთება. ამ საკითხის მოგვარება შესაძლებელია მხოლოდ სასამართლოს გზით.

ფორმულირებები

განვიხილოთ ძირითადი ფორმულირება, რომელიც გამოიყენება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას:

1. შრომის კოდექსის 77-ე მუხლით გათვალისწინებული საფუძვლები:

• ხელშეკრულების შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადის ამოწურვის გამო.
• სამსახურიდან გათავისუფლება სურვილისამებრ (თანამშრომლის ინიციატივა).
• თანამშრომლის ინიციატივით (დასაქმებულის თანხმობით) შპს-ში გადაცემის გამო ხელშეკრულების შეწყვეტა.
• ხელშეკრულების შეწყვეტა მესაკუთრის შეცვლის გამო მუშაობის გაგრძელებაზე უარის თქმის გამო (ორგანიზაციის იურისდიქცია, საწარმოს რეორგანიზაციით).
• სამსახურიდან გათავისუფლება შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების გამო მუშაობის გაგრძელებაზე უარის თქმის გამო.
• ხელშეკრულების შეწყვეტა სამედიცინო მიზეზების გამო სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე უარის თქმის გამო.
• სამსახურიდან გათავისუფლება სხვა ადგილას გადაყვანაზე უარის თქმის გამო.
• ხელშეკრულების შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი წესების შეუსრულებლობის გამო.

2. შრომის კოდექსის 81-ე მუხლით გათვალისწინებული საფუძვლები:

• ხელშეკრულების შეწყვეტა ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის დასრულების გამო.
• სამსახურიდან გათავისუფლება ორგანიზაციის პერსონალის (თანამშრომლების რაოდენობის) შემცირების გამო.
• თანამდებობიდან გათავისუფლება დაკავებული თანამდებობის არაადეკვატურობისა და სერტიფიცირების შედეგებით დადასტურებული არასაკმარისი კვალიფიკაციის გამო.
• ხელშეკრულების შეწყვეტა ორგანიზაციის მფლობელის ცვლილების გამო (ვრცელდება ხელმძღვანელ თანამდებობებზე).
• ხელშეკრულების შეწყვეტა საპატიო მიზეზების გარეშე შრომითი ვალდებულებების განმეორებით შეუსრულებლობის გამო.
• გათავისუფლება ამისთვის უხეში დარღვევაშრომითი ვალდებულებები. ეს პუნქტი ითვალისწინებს რამდენიმე სახის უხეში დარღვევას, რაც იწვევს თანამდებობიდან გათავისუფლებას მენეჯერის ინიციატივით.
• სამსახურიდან გათავისუფლება დანაშაულებრივი ქმედებების გამო, რამაც გამოიწვია დამსაქმებლის ნდობის დაკარგვა.
• ხელშეკრულების შეწყვეტა ამორალური ქმედების გამო.
• ხელშეკრულების შეწყვეტა არაგონივრული გადაწყვეტილების გამო, რამაც გამოიწვია ქონების დაკარგვა.
• სამსახურიდან გათავისუფლება შრომითი ვალდებულებების უხეში დარღვევის გამო (ვრცელდება ხელმძღვანელ თანამდებობებზე).
• სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლისთვის ყალბი დოკუმენტების წარდგენის გამო.

თანამშრომლის დაქირავებისას HR დეპარტამენტი ყურადღებით კითხულობს სამუშაო გამოცდილებაპირი, მისი სამუშაო წიგნის ნიშნებიდან გამომდინარე. თანამშრომლის გამოცდილების შესახებ წიგნის შევსება უნდა იყოს ზუსტი, წაშლის გარეშე და აკმაყოფილებდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ კრიტერიუმებს.

ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული ნიშანი არის ჩანაწერი სამუშაო წიგნში სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. და, რაც უცნაურად საკმარისია, სწორედ ამ ეტაპზე უშვებენ შეცდომებს თანამშრომლები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან აღრიცხვაზე ან საწარმოში საკადრო პოლიტიკაზე. ხშირად რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს ბრძანებულებით დადგენილი მთელი პროცედურა არ არის დაცული. ამიტომ, თანამშრომლებმა, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ფორმების შევსებაზე, უნდა იცოდნენ, როგორ შეავსონ ისინი სწორად. უმჯობესია პასუხისმგებელ თანამშრომლებს მიაწოდოთ სამუშაო წიგნში ნებაყოფლობითი გათავისუფლების ჩანაწერი.

თანამშრომელმა, რომელმაც საკუთარი ნებით გადაწყვიტა თანამდებობიდან გადადგომა, უნდა აცნობოს მენეჯმენტს ამის შესახებ და დაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი წესების დაცვით. აუცილებელია განაცხადის ხელით დაწერა, რადგან თუ თანამშრომელი, რომელსაც სურდა სამსახურიდან წასვლის შემდეგ, ამბობს, რომ მან არ შეადგინა განცხადება, ყოველთვის შეგიძლიათ წარმოადგინოთ ნაშრომი მისი ხელწერით.

განაცხადი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• საწარმოს ხელმძღვანელის სრული სახელი და თანამდებობა;
• თანამდებობიდან გადადგომის სრული სახელი და თანამდებობა;
• ასეთი გადაწყვეტილების დასაბუთება;
• თანამშრომლის თარიღი და ხელმოწერა.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ სამუშაო პერიოდი იწყება განაცხადის წერილობით წარდგენის დღიდან და არა ზეპირი კომუნიკაციით.

სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინებამდე რამდენიმე დღით ადრე, თანამშრომელი ვალდებულია პერსონალის განყოფილებაში გადაიტანოს „სამუშაო ფურცელი“, სადაც წერია, რომ მუშაკი გამოცხადდა ყველა განყოფილებაში, ჩააბარა ფორმა და მანქანები. ანუ, სამუშაო ფურცელი აჩვენებს HR ოფიცრებს, რომ თანამშრომელმა შეასრულა ყველა ის დავალება, რაც მის მოვალეობებში შედიოდა.

იმ დღეს, როდესაც პირი დაასრულებს სამუშაოს, მას უფლება აქვს მიიღოს დოკუმენტები სამუშაო გამოცდილების შესახებ. სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება უნდა იყოს დამოწმებული საწარმოს ბეჭდით და დამოწმებული მენეჯერის ან პერსონალის თანამშრომლის მიერ. სამსახურიდან გათავისუფლების ცნობის მიხედვით ყოფილი თანამშრომელიხელი უნდა მოაწეროს და ჩაინიშნოს: „ნაცნობი“. გარდა ამისა, აღნიშნულია „შიდა დოკუმენტებისა და სამუშაო წიგნების გადაადგილების წიგნში“ და პირად ბარათში. ამ ეტაპზე სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა შეიძლება ჩაითვალოს დასრულებულად.

ყურადღება! თუ რაიმე მიზეზით ყოფილი თანამშრომელი ვერ გამოცხადდება და აიღოს სამუშაო ჩანაწერი დაგეგმილ დღეს, მაშინ პერსონალის მენეჯმენტზე პასუხისმგებელი პირი ვალდებულია შეადგინოს აქტი, რომ პირმა არ მიიღო სამუშაო წიგნი პირადად სხვა მიზეზების გამო. საწარმოს კონტროლი. აქტი უნდა იყოს მოწონებული მოწმეების მიერ.

თანამშრომელს, რომელიც არ გამოცხადდება საბუთებზე, ეგზავნება წერილი წინადადებით, რომ მას დოკუმენტები გაუგზავნოს ფოსტით. წიგნების ჩაწერის წიგნში ასახულია პრეცედენტი და აღნიშნავს, რომ გაგზავნილია წერილი და შედგენილია ფურცელი მის მიღებაზე უარის თქმის ფორმის მიხედვით. მხოლოდ ამის შემდეგ ყოფილი თანამშრომელივერ შეძლებს პრეტენზიას, რომ წიგნის გაცემა გადაიდო მისთვის, თუნდაც თვითონ განზრახ არ გამოცხადდეს ამისთვის. წინააღმდეგ შემთხვევაში კომპანიას შესაძლოა ჯარიმა დაეკისროს.

როგორ სწორად აჩვენოთ სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი

1. განყოფილებაში, სადაც მითითებულია სამუშაო მონაცემები, სვეტში 1, თქვენ უნდა შეიყვანოთ სერიული ნომერი. მნიშვნელოვანია დაიცვას სწორი ნუმერაცია. წიგნში თითოეულ წარწერას აქვს თავისი ნომერი. თუ ჩანაწერი, რომ თანამშრომელი დაიქირავეს თანამდებობაზე, არის ნომერი 5, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი არის ნომერი 6.
2. სვეტი ნომერი 2 მიუთითებს ღონისძიების თარიღზე. HH.MM.YYYY – 03/29/2017.
3. თქვენ უნდა ყურადღებით შეავსოთ სვეტი 3, რადგან იქ არის მითითებული სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი, შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი კოდექსის წერტილი და მუხლი. ასევე მნიშვნელოვანია ასახული ფორმულირება, როგორც ეს მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, კერძოდ: "დასაქმებულის ინიციატივით". არც ისე მნიშვნელოვანია, რა მოდის ამ ფრაზის წინ, მაგრამ ასეთი ფორმულირების არსებობა და ხელოვნების მე-3 პუნქტის ასახვა. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. უფრო მეტიც, ზემოაღნიშნული სტატია სრულად უნდა იყოს დაწერილი. ჩანაწერის მაგალითი: "დასაქმებულის ინიციატივით გათავისუფლდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-3 პუნქტი." აბრევიატურები დაუშვებელია.
4. მე-4 სვეტში მოცემულია გათავისუფლების ბრძანების ნომერი და ასეთი ნაშრომის შესრულების თარიღი.
5. ფორმა უნდა დაიწეროს დიდი და პატარა ასოები, რუსული ენის წესების დაცვით.

თუ თანამშრომელი პენსიაზე გასვლის გამო ტოვებს, ეს უნდა იყოს მითითებული.

ნიმუში

ასევე, თუ თანამშრომელი გადაყვანილია სხვა ორგანიზაციაში, მაშინ მიზეზი არის სამუშაოს დატოვება საკუთარი ინიციატივით, მაგრამ უნდა იყოს მითითებული ფრაზა „გადაცემასთან დაკავშირებით“.

მნიშვნელოვანი ნიუანსი

1. თანამშრომლის სამუშაო წიგნში, თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი არის თარიღი, როდესაც იგი იმყოფებოდა ადგილზე სამუშაოს ბოლო დღეს. ეს ის დღეა, როდესაც ადამიანი მაინც მიდის სამსახურში, მაგრამ პერსონალის თანამშრომელი ვალდებულია შეავსოს წიგნი იმავე თარიღით.
2. თუ თანამშრომელს დარჩენილი აქვს შვებულების დღეები, რომლებიც არ იქნა გამოყენებული, მაშინ მას უფლება აქვს დაწეროს განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლებამდე შვებულების ანაზღაურების მოთხოვნით. შემდეგ თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი არის შვებულების ბოლო დღე.
3. მე-4 სვეტში სიტყვა ORDER აბრევიატურები დაუშვებელია.
4. დოკუმენტის შევსებისთვის მისაღები მელნის ფერებია ლურჯი, შავი და მეწამული. მისაღებია ლარი, შადრევანი და ბურთულიანი კალმები.
5. კომპანიის ბეჭედი დამაგრებულია იმ მელნით, რომელიც ჩვეულებრივ გამოიყენება.

როგორ გავაუქმოთ ჩანაწერი

თუ ყველა დოკუმენტაცია უკვე დასრულებულია და ფაქტობრივად მოხდა სამსახურიდან ნებაყოფლობით გათავისუფლება, თანამდებობის დატოვებისთანავე, თანამშრომელს უფლება აქვს გადაიფიქროს. და, მენეჯმენტთან შეთანხმებით, დაიკავეთ იგივე სამუშაო ადგილი. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გააუქმოთ სამუშაო წიგნში უკვე გაკეთებული ნიშანი.

Როგორ გავაკეთო ეს:

• გაიცემა ბრძანება, რომ ჩანაწერი ჩაითვალოს გაუქმებულად;
• ამ ბრძანების საფუძველზე კეთდება ჩანაწერი და მიეთითება შეკვეთა;
• წიგნი ივსება დანარჩენი ჩანაწერების იდენტურად, მაგრამ მე-3 სვეტში წერია ფრაზა „ჩანაწერი ნომრით (არასწორი ჩანაწერის ნომერი) არასწორად ითვლება“.

რის შემდეგაც შენიშვნა ბათილად ითვლება.

რა უნდა გააკეთოს, თუ სამუშაო გამოცდილების ჩანაწერებში არ არის შენიშვნები ან ისინი არასწორად არის შეყვანილი?

ახალი ადამიანის დაქირავებისას, HR მენეჯერმა შეიძლება აღმოაჩინოს, რომ:

1. სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ნაკლებობა. სამუშაო წიგნში არ იყო ჩანაწერი, რომ პირი გაათავისუფლეს წინა სამსახურიდან. ეს ნიშნავს, რომ მუშაკი კვლავ რეგისტრირებულია წინა სამუშაო ადგილზე. ასეთ ადამიანთან შეგიძლიათ მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმება. თუ ეს უზუსტობა მოხდა პერსონალის ოფიცრების ბრალით წინა სამუშაო, მაშინ თავად თანამშრომელს შეუძლია რამდენიმე დღეში გამოასწოროს სიტუაცია. ან ახალი თანამშრომელიმოაქვს შეთანხმება ან ბრძანების ასლი, რომ მასთან ურთიერთობა შეწყდა და ორგანიზაცია აღარ მუშაობს. ეს უფლებას აძლევს მესამე მხარეს დაეხმაროს ინდივიდს ჩანაწერის სწორად ჩვენებაში.
2. ჩანაწერებში დაშვებული იყო შეცდომები და ორგანიზაცია, სადაც წიგნი იყო შევსებული, აღარ არსებობს. ამ შემთხვევაში, აუცილებელია თანამშრომელს სთხოვოს წარმოადგინოს დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ, რომ ორგანიზაციამ არსებობა შეწყვიტა. და ასეთი დოკუმენტების საფუძველზე, პერსონალის ოფიცერს შეუძლია შეასწოროს თანამშრომლის ჩანაწერების წიგნი.

რჩევა ადვოკატებისგან:

1. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ თუ თანამშრომელმა, რომელიც პასუხისმგებელია HR დოკუმენტების შენახვაზე, დაუშვა უზუსტობა სამუშაო წიგნის შევსებისას, მაშინ ასეთი ზედამხედველობა არ შეიძლება გამოსწორდეს სამუშაოს სხვა ადგილას. შესწორებები დასაშვებია მხოლოდ წინა სამუშაოზე.
2. საკანონმდებლო ბაზა მუდმივად განახლდება დამატებებითა და შენიშვნებით და გამონაკლისი არ არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, ამიტომ პერსონალის ცვლილებებზე პასუხისმგებელი თანამშრომლები პერიოდულად უნდა განაახლონ ცოდნა, თუნდაც იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა დაწერონ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება.
3. თუ ახალი თანამშრომელი ირწმუნება, რომ მას არ აქვს გათავისუფლების ჩანაწერი, რადგან არ იცის სად არის მისი სამუშაო წიგნი, მაშინ პერსონალის ოფიცრები დაჟინებით უნდა წარმოადგინონ დუბლიკატი შესაბამისი ჩანაწერებით.
4. მომსახურების ხანგრძლივობის ამსახველ ფურცელზე არასწორად გაკეთებული ნებისმიერი ჩანაწერი შეიძლება გამოსწორდეს. თუ თანამშრომელი აცხადებს, რომ წინა სამუშაო ადგილზე მათ უარი თქვეს რაიმე ჩანაწერის შესწორებაზე, მაშინ აუცილებელია უარის წერილობითი დასაბუთება კომპანიის დეტალებით. ან ურჩიეთ ადამიანს იმოქმედოს სასამართლოს მეშვეობით.
5. ვინაიდან გამოცდილების ნიშნების მქონე წიგნი მნიშვნელოვანია და საჭირო დოკუმენტი, მაშინ მასში ასახული ინფორმაციის მიღება ყოველთვის შეიძლება, თუნდაც ის კომპანიები, სადაც ტრანზაქცია განხორციელდა, აღარ არსებობდნენ სამუშაო აქტივობა. თქვენ შეგიძლიათ აღადგინოთ ჩანაწერები საარქივო ცნობების გამოყენებით. მნიშვნელოვანია მხოლოდ, რომ თანამშრომელმა ახსოვდეს სამუშაო ადგილების სახელები და იურიდიული მისამართები.