თავისი ცხოვრების განმავლობაში ადამიანი აწყდება სხვადასხვა სიტუაციებიშეფასებები. ყველაზე ხშირად, მისი პიროვნება ექვემდებარება ყოვლისმომცველ შესწავლას აყვანის, სამსახურიდან გათავისუფლების, გადაცემის, დაშვების შემთხვევაში საგანმანათლებლო დაწესებულებებიᲓა ასე შემდეგ. ასეთ შემთხვევებში შედგენილია მახასიათებელი - პიროვნების საქმიანი და პიროვნული თვისებების აღწერა. როგორ შევადგინოთ ასეთი დოკუმენტების ნიმუშები და მაგალითები სწორად - სტატიაში.
სტრუქტურული ელემენტების მახასიათებლები
იმისათვის რომ არსებობდეს ზოგადი იდეათუ როგორ უნდა შეადგინოთ სამუშაო ანგარიში, მისი ნიმუში უნდა იყოს ყველა HR წარმომადგენლის ან მენეჯერის მაგიდაზე. სამუშაოს აღწერილობით აღწერილი ძირითადი მონაცემებია:
- სამუშაო წარმატებები, პროფესიული ცოდნადა უნარები, ჯილდოები ან ჯარიმები;
- პიროვნების სოციალური მახასიათებლები;
- დასაქმებულის საქმიანი და მორალური თვისებები.
ზოგადად მისი გამოყენება შესაძლებელია ზოგადი სტრუქტურა, რომელიც უნდა შეესაბამებოდეს დასაქმებულის მახასიათებლებს სამუშაო ადგილიდან. ნიმუში (ან დიაგრამა) ასე გამოიყურება:
- ორგანიზაციის დასახელება, მომზადების თარიღი, გამავალი დოკუმენტის ნომერი (თუ აღწერა არ არის შედგენილი ბლანკზე);
- ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. თანამშრომელი, დაბადების თარიღი, თანამდებობა;
- განათლება და დასაქმებულის პროფესიული საქმიანობის ეტაპები;
- ყველა სახის ჯილდო, სასჯელი;
- კვალიფიკაცია, შესაბამისობა თანამდებობაზე;
- თანამშრომლის პიროვნული თვისებები;
- მიზანი ან მიმართულება, სადაც მზადდება დახასიათება;
- პროფილის შედგენაზე პასუხისმგებელი პირისა და მენეჯერის ხელმოწერა, მრგვალი ბეჭედი.
უნდა გვახსოვდეს, რომ არსებობს რამდენიმე პოტენციური სტრუქტურა, რომელსაც შეუძლია მოითხოვოს მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან. უმჯობესია მოამზადოთ ასეთი დოკუმენტის ფორმები და ნიმუშები რამდენიმე ვერსიით, დანიშნულ მოთხოვნიდან გამომდინარე - სამართალდამცავი ორგანოებისთვის, საგანმანათლებლო დაწესებულებისთვის, საბანკო სტრუქტურებისთვის, სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის და ა.შ.
თანამშრომელთა კვალიფიკაციის დონე
თანამშრომლის კვალიფიკაცია და მისი პროფესიული ვარგისიანობის შეფასება უნდა იყოს აღწერილი დახასიათების დოკუმენტში:
- განათლების ყველა საფეხური (სპეციალობისა და სწავლის პერიოდის მითითებით);
- ტრენინგი;
- თვითგანათლება, ტრენინგებში მონაწილეობა, საგანმანათლებლო პროგრამებში მონაწილეობა;
- პუბლიკაციები და მონაწილეობა სამეცნიერო კონფერენციებში;
- დაწინაურება და ფუნქციონალური პასუხისმგებლობა;
- ახალი ნივთების დანერგვა სამუშაო ადგილზე.
ბიზნესის თვისებები
ბიზნესის თვისებები არის პიროვნების მახასიათებლები, რომლებიც ეხმარება წარმატებით გაუმკლავდეს სამუშაოს. ისინი ასევე უნდა იქნას გათვალისწინებული სამუშაო ადგილიდან თანამშრომლისთვის პერსონაჟის მითითების შედგენისას. ნიმუში დოკუმენტი შეიძლება შეიცავდეს შემდეგ ელემენტებს:
- პასუხისმგებლობა;
- პუნქტუალურობა;
- ინიციატივა;
- ინტერესი;
- შედეგზე ორიენტაცია;
- განსაზღვრა;
- რისკების აღების სურვილი;
- თქვენი უნარების გაუმჯობესების სურვილი;
- ორგანიზაციული უნარები;
- თვითორგანიზების დონე;
- მოტივაცია.
სოციალური მონაცემები თანამშრომლის შესახებ
სოციალური ინფორმაცია არის მონაცემები, რომლებიც უშუალოდ არ არის დაკავშირებული სამუშაო პროცესთან, მაგრამ ამა თუ იმ გზით შეიძლება გავლენა იქონიოს პირის მიერ სამუშაო ფუნქციების შესრულებაზე. მაგალითად, ქალის შვილების არსებობამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს მის პერიოდულ არყოფნაზე ავადმყოფობის, შვებულების ხანგრძლივობის ან სოციალური გადასახადები. მიზნიდან გამომდინარე, ასეთი მონაცემები ხშირად შედის სამუშაოს აღწერილობების შედგენაში.
ასეთ შემთხვევებში ნიმუში უნდა შეიცავდეს მონაცემებს თანამშრომლის შესაძლო ინვალიდობის და მასთან დაკავშირებული უკუჩვენებების, ოჯახური მდგომარეობისა და არასრულწლოვანი ბავშვების არსებობის, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ახლო ნათესავების ყოფნასა და მათზე მეურვეობის, ფინანსური მდგომარეობისა და დამატებითი სამუშაოების ხელმისაწვდომობის შესახებ და ა.შ.
თანამშრომლის ფსიქოლოგიური მახასიათებლები
სამუშაოს აღწერილობის დაწერის ნიმუშსა და მაგალითში შეგიძლიათ შეიტანოთ ინდივიდუალური ფსიქოლოგიური მონაცემები თანამშრომლის შესახებ. ეს საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ უფრო სრულყოფილი სურათი პიროვნების შესახებ. ასეთი მონაცემები მოიცავს:
- ღირებულებითი ორიენტაციები და მორალური თვისებები;
- ხელმძღვანელის უნარ - ჩვევები;
- აზროვნების თვისებები;
- ნეიროფსიქიური რეგულირება (ბალანსი, წინააღმდეგობა გარე სტიმულებზე, გამძლეობა ან სტრესის წინააღმდეგობა);
- ადამიანებთან კომუნიკაციის ბუნება (კომუნიკაციის უნარი, ტაქტიკა, კეთილგანწყობა, გუნდში მუშაობის უნარი);
- კონფლიქტურ სიტუაციებში მოქმედების გზა.
მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან: მაგალითები და ნიმუში
ასეთი ნიმუში, სტანდარტული მონაცემების გარდა, უნდა მიუთითებდეს შემდეგ ფაქტებზე:
- მასწავლებლის საგანმანათლებლო გავლენა ახალგაზრდა თაობაზე, გამოყენება ინოვაციური მეთოდებისამსახურში;
- მასზე მინდობილი მოსწავლეების საგანმანათლებლო წარმატებები, რაც აჩვენებს მასწავლებლის მუშაობის ეფექტურობას;
- პიროვნების ფსიქოლოგიური მახასიათებლები, რომლებიც გავლენას ახდენენ მისი სტუდენტების განვითარებაზე;
- მშობლებთან კონტაქტის პოვნისა და დარწმუნების უნარი;
- გამოხატული ორგანიზაციული უნარების არსებობა, მუშაობისადმი შემოქმედებითი მიდგომა;
- კლასგარეშე საქმიანობა;
- დოკუმენტაციასთან მუშაობის უნარი;
- სწავლების გამოცდილების გადაცემა;
- საკუთარი მაგალითი ახალგაზრდა თაობისთვის.
ეს მონაცემები დაგვეხმარება იმის გაგებაში, თუ რამდენად ჰუმანურია მასწავლებელი ბავშვებთან მიმართებაში, თანამედროვე სასწავლო საქმიანობაში და შეიძლება თუ არა მას დაევალოს მთლიანად სასწავლო პროცესის მართვა.
თანამშრომლის პროფილი არის ყველაზე მნიშვნელოვანი დოკუმენტი, რომელიც იძლევა წარმოდგენას პიროვნების პიროვნული და პროფესიული თვისებების შესაბამისობის შესახებ დაკავებულ თანამდებობაზე. ეს ასევე აჩვენებს მის შრომით პოტენციალს, სამსახურში ზრდის სურვილს და საშუალებას აძლევს მას მიიღოს გადაწყვეტილება შესაძლო ჯილდოს ან დასჯის შესახებ.
თანამშრომლის ტიპიური მახასიათებლები: სტრუქტურა
ნებისმიერ დოკუმენტს აქვს თავისი სტრუქტურა, რაც ხელს უწყობს ინფორმაციის მაქსიმალურად ლოგიკურად და სრულად წარმოჩენას. თანამშრომლის პროფილი შეიცავს შემდეგ საჭირო ინფორმაციას:
- ინფორმაცია განათლების, დაკავებული თანამდებობებისა და მათი ვადების შესახებ;
- სამუშაო საქმიანობის კვალიფიკაციისა და მახასიათებლების აღწერა;
- ინფორმაცია სამუშაო ადგილზე ჯილდოების, მიღწევებისა და ჯარიმების შესახებ;
- ფსიქოლოგიური თვისებები, კოლეგებთან კომუნიკაციის ხასიათი და სხვა საქმიანი თვისებები;
- მიზანი და ადგილი, რისთვისაც შედგენილია მახასიათებლები.
Პერსონალური მონაცემები
თანამშრომლის პროფილში შეტანილი პერსონალური ინფორმაცია მოიცავს არა მხოლოდ მის პირად მონაცემებს. ეს არის ასევე დაბადების თარიღი, ოჯახური მდგომარეობა, შვილები, ფიზიოლოგიური მახასიათებლები(მაგალითად, უკუჩვენებების არსებობა), სოციალური პირობებითანამშრომლისა და მისი ოჯახის ცხოვრება (მაგალითად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ახლო ნათესავების ყოფნა, თუ ეს მნიშვნელოვანია იმ ადგილისთვის, სადაც ხდება პროფილის შედგენა). იმის მიხედვით, თუ სად არის წარმოდგენილი დოკუმენტი, აღწერა შეიძლება შეიცავდეს ინფორმაციას ადამიანის ცხოვრების სხვა სფეროების შესახებ. ეს შეიძლება იყოს კრიმინალური ჩანაწერის არსებობა ან არარსებობა, ცუდი ჩვევებიდა სხვა რამ.
თანამშრომლის კვალიფიკაცია
თანამშრომლის პროფილი, უპირველეს ყოვლისა, არის პიროვნების საქმიანი თვისებებისა და პროფესიონალიზმის აღწერა. შესაბამისად, კვალიფიკაცია დოკუმენტში ერთ-ერთ მთავარ ადგილს იკავებს. აქ თქვენ უნდა აღწეროთ:
- განათლება, მისი დონეები, გადამზადება, კვალიფიკაციის ამაღლების კურსები თარიღებით;
- ძირითადი ეტაპები შრომითი საქმიანობა(დაკავებული ადგილები და თანამდებობები);
- ფუნქციები და ამოცანები, რომლებიც წყდება ამ სამუშაო ადგილზე;
- დასაქმებულის მიმართ მოთხოვნების შესრულების ხარისხი;
- თვითგანათლება და თქვენი პროფესიული დონის დამოუკიდებლად გაუმჯობესების გზები.
დამსახურებები, მიღწევები, სასჯელები
ყველა ჯილდო და ჯარიმა, რომელიც დაწესდა, თავისთავად საუბრობს პირის სამუშაო საქმიანობის წარმატებაზე. ამიტომ, მახასიათებლები უნდა მიუთითებდეს:
- დიპლომები სხვადასხვა დონეზენომინაციებით;
- არაჩვეულებრივი ინდივიდუალური ჯილდოები და მასთან დაკავშირებული დამსახურებები;
- სამუშაო ადგილზე ხარისხობრივი ან რაოდენობრივი ცვლილებები, რომლებიც ადამიანის დამსახურებაა;
- სამსახურში საკუთარი ინოვაციური იდეების განხორციელება;
- დისციპლინური და სხვა შრომითი სანქციები.
ფსიქოლოგიური სურათი
თანამშრომლის ფსიქოლოგიური თვისებები დიდ გავლენას ახდენს მის შრომით პოტენციალზე. ხშირად ისინი არიან დაწინაურების მიზეზი. აქ მნიშვნელოვანია ზუსტად აღვწეროთ რომელი თვისებები უწყობს ხელს ან ხელს უშლის წარმატებულ სამუშაო აქტივობას. Ესენი მოიცავს:
- განსაზღვრა;
- პოზა და პედანტურობა;
- გუნდში მუშაობის ან/და ლიდერის უნარი;
- კომუნიკაციის უნარი;
- ანალიტიკური უნარები;
- დროის დაგეგმვისა და მართვის უნარი;
- ღირებულებითი ორიენტაციები;
- ნერვული აქტივობის სიძლიერე და მობილურობა;
- თავდაჯერებულობა, საკუთარი პოზიციის დგომის, დარწმუნების უნარი.
ნიმუშის მახასიათებლები თანამშრომლისთვის
1989 წელს დაბადებული პეტროვა მარია პეტროვნა 2012 წლიდან არის Mystery კაფეს თანამშრომელი.
მარიას აქვს უმაღლესი განათლებამარკეტინგის სპეციალობით: 2013 წელს დაამთავრა... (საგანმანათლებლო დაწესებულების დასახელება). 2012 წელს დაიწყო პროფესიული საქმიანობაკაფეში მიმტანად. 2013 წლიდან 2015 წლამდე მუშაობდა ამ დაწესებულებაში ბარმენად. მარიას მთავარი მოვალეობები მოიცავდა კაფეს კლიენტების მოთხოვნებს, შეკვეთების მიღებას, მენიუს კერძებზე რჩევებსა და კაფეს აქციებს, კლიენტების გადახდას და ოთახში სისუფთავის დაცვას.
ამ თანამდებობებზე მუშაობის პერიოდში პეტროვა მარია აჩვენა, რომ იყო შრომისმოყვარე, ყურადღებიანი და პრინციპული თანამშრომელი. მას შეუძლია სწრაფად ისწავლოს და გამოიყენოს ცოდნა არასტანდარტულ სიტუაციებში პრაქტიკულ საქმიანობაში. წარმატებული და პასუხისმგებელი მუშაობისთვის მარია ადმინისტრატორად დაწინაურდა.
ამ სამუშაო ადგილზე თანამშრომელი ასრულებდა შემდეგ ფუნქციებს: პერსონალის მუშაობის ორგანიზება და ზედამხედველობა, შრომის დისციპლინაქვეშევრდომები, დასასვენებელი ოთახის მუშაობის ორგანიზება, კლიენტების კონსულტაცია და კონფლიქტური სიტუაციების მოგვარება. თავის თანამდებობაზე მარიამ შეძლო გამოეჩინა თავისი ლიდერობის პოტენციალი, კარგი ორგანიზაციული უნარები, დაგეგმვისა და კოლეგების მუშაობის ხარისხის ზედმიწევნით მონიტორინგი. იგი პასუხისმგებელია შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების გათვალისწინებით პერსონალის სამუშაო დროის უფრო ეფექტური ორგანიზების სისტემის შემუშავებაზე.
ქვეშევრდომებთან ურთიერთობისას მარია პეტროვნა მკაცრია, მაგრამ სამართლიანი. იცის როგორ სწორად მოტივაცია გაუწიოს კოლეგებს ეფექტური სამუშაო საქმიანობისთვის. ყოველთვის მეგობრული კლიენტებთან. შეუძლია ადამიანებთან კონტაქტის დამყარება და გადაწყვეტილების მიღება საკამათო სიტუაციებიდა შეინარჩუნოს დაწესებულების იმიჯი.
2016 წელს მარია პეტროვამ დაიკავა მე-2 ადგილი საქალაქო კონკურსში "ეფექტური ლიდერი". მანამდე მას არაერთხელ მიენიჭა პრიზები და სერთიფიკატები კაფეს ხელმძღვანელობისგან პირადი წვლილისთვის და მოვალეობის კეთილსინდისიერად შესრულებისთვის.
მარია პეტროვნა აქტიურად არის დაკავებული თვითგანათლებით, კითხულობს საჭირო ლიტერატურას და ესწრება პროფესიული განვითარების ტრენინგებს. თვლის, რომ შედეგი დამოკიდებულია ჩადებულ ძალისხმევაზე.
მახასიათებლები შედგენილია მოთხოვნის ადგილმდებარეობის მიხედვით.
.doc ფორმატში
ნებისმიერი დაწესებულება, რომელსაც ადამიანი შეხვდება, ყოველთვის დაინტერესდება მისი შესაძლებლობებით, უნარებით, შესაძლებლობებით და სხვა მონაცემებით, რომლებიც შეიძლება გამოადგეს მას სამუშაო ადგილზე. ყველა ეს მონაცემი შედის სპეციალურ დოკუმენტში - მახასიათებელში. ამის აუცილებლობა ნაკარნახევია იმით, რომ ამ მონაცემების საფუძველზე მიიღება გადაწყვეტილება განაცხადების დაკმაყოფილებისა და სამუშაოზე, სწავლაზე, ან, დასაბუთებული, უარის თქმის შესახებ.
მახასიათებლებს, როგორც წესი, წერს საწარმოს ხელმძღვანელი, ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს არის მენეჯერი, რომელიც ადასტურებს მას და მას ასევე ეკისრება პასუხისმგებლობა. მაგრამ პრაქტიკაში, შედგენაზე მუშაობს ან მენეჯერის მიერ დანიშნული პირი, ან თავად თანამშრომელი, რომელსაც ეს დოკუმენტი თავისთვის უნდა შეადგინოს. ნებისმიერ შემთხვევაში, ხელმოწერამდე, ინფორმაცია უნდა შემოწმდეს შესაბამისობაში, რადგან, ბოლოს და ბოლოს, ეს არის ოფიციალური დოკუმენტი.
სპეციფიკაცია მოკლედ აღწერს:
- თანამდებობის პირი (შრომის წარმატება, პროფესიული თვისებები, საყვედური, ჯარიმები)
- ადამიანის სოციალური აქტივობა
- საქმიანი და მორალური თვისებები (ლიდერობა, კოლეგებთან ურთიერთობა).
მახასიათებლების ტიპები თანამშრომლებისთვის
მახასიათებლები განსხვავებულია და მართლწერა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რისთვის და ვისთვის ეს ინფორმაციასაჭირო. Მაგალითად, საკრედიტო ორგანიზაციასრულიად უინტერესოა, რა წარმატებებს მიაღწია ადამიანმა საწარმოო ფრონტზე, ისევე როგორც უმაღლეს სასწავლებელში დამახასიათებელი პიროვნების კრედიტუნარიანობის შესახებ ინფორმაციის მიწოდებას აზრი არ აქვს.
მაშ, როგორ დავწეროთ პროფილი სწორად?
სინამდვილეში ყველაფერი არ არის რთული. თავად აღწერა, პრინციპში, საკმაოდ ბუნებრივად არის დაწერილი, როგორც ავტობიოგრაფია, როგორც ესე, მთავარია დავიცვათ ძირითადი მონაკვეთების გეგმა.
დავიწყოთ მიმართულების არჩევით (სადაც ეს დოკუმენტი იქნება საჭირო - დაწესებულების შიგნით თუ გარე სტრუქტურებში).
- ორგანიზაციის თანამშრომელზე ზემოქმედებისთვის საჭიროა შიდა მახასიათებლები (როგორიცაა დაჯილდოება, დაწინაურება, დისციპლინა, სამსახურიდან გათავისუფლება).
- გარე მახასიათებლები უზრუნველყოფილია ორგანიზაციის გარეთ (პოტენციურ დამსაქმებელს სამუშაოს შეცვლისას, საბანკო დაწესებულებებში, საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, სამართალდამცავ ორგანოებში, სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის ოფისში). ამ შემთხვევაში, დოკუმენტი უბრალოდ უნდა შეიცავდეს თანამშრომლის პერსონალურ მონაცემებს, რომელმაც უნდა მისცეს წერილობითი თანხმობა მათ გამოყენებაზე, დამუშავებაზე და მესამე პირებზე გადაცემაზე.
შემდეგი, თქვენ უნდა იცოდეთ ზუსტად სად და რატომ იქნება უზრუნველყოფილი მახასიათებლები. მაგალითად, თუ მიზანი მითითებულია "მოთხოვნის ადგილზე", მაშინ ეს ნიშნავს "არსად" და ბუნებრივია, ყველაზე ზოგადი ინფორმაცია შეიძლება იყოს მითითებული, კონკრეტული განმარტებების გარეშე.
თანამშრომლისთვის ნებისმიერი მახასიათებლის ძირითადი ჩარჩო ასე გამოიყურება:
- ფურცლის ზედა ნაწილში მითითებულია დასახელება, შედგენის თარიღი და გამავალი ნომერი;
- კითხვარი. იმ პირის გვარი, სახელი, პატრონიმი, რომელსაც ახასიათებს სახელობითი მხოლობითი რიცხვი. მისი თანამდებობა, ოჯახური მდგომარეობა, დაბადების წელი.
- ეტაპები პროფესიული განვითარებათანამშრომელი. აუცილებელია შეიქმნას ქრონოლოგია დაქირავების მომენტიდან, წარმოების მიღწევები, პროექტებში მონაწილეობა, სამეცნიერო ან ტექნოლოგიური განვითარება, საწარმოს განვითარებაში შეტანილი წვლილი და დასაქმებულის ნებისმიერი საქმიანობა დღემდე;
- აღწერილობაში ასევე აუცილებელია პენალტებისა და ჯილდოების შესახებ ინფორმაციის მითითება. ინფორმაციის ობიექტურობისთვის ამ განყოფილებასჩამოთვლილია ყველა ტიტული, სერთიფიკატი, ჯილდო, ჯარიმების მიზეზები და მეთოდები. სინამდვილეში, ეს ინფორმაცია შეყვანილია სამუშაო წიგნი(პირადი საქმე) და უფასო წვდომაადამიანური რესურსების განყოფილებას აქვს წვდომა მათზე და ჩვეულებრივ ევალება მახასიათებლების შედგენა.
- აქ ჩამოთვლილია თანამშრომლის ყველა უნარი და უნარი, მისი პროფესიული და გუნდური ურთიერთობები, კონფლიქტის შემწყნარებლობა, ლიდერობის თვისებები და ა.შ.
- მახასიათებლის დანიშნულება. ამ პუნქტს კომენტარი არ სჭირდება - უბრალოდ მიუთითებს სად იგზავნება დოკუმენტი.
- ფურცლის ბოლოში არის პასუხისმგებელი თანამშრომლის ვიზები (ტრანსკრიპტით), რომელმაც შეადგინა აღწერილობა და მენეჯერი და საჭიროა დაწესებულების მრგვალი ბეჭედი.
მახასიათებლების მაგალითი თანამშრომლისთვის
აქ მოცემულია ასეთი დოკუმენტის შედგენის მაგალითი. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ამისთვის სპეციალური სტანდარტი არ არსებობს და თქვენ შეგიძლიათ შეადგინოთ მახასიათებელი მაგალითზე მკაცრი სტანდარტით (პირველი მაგალითი) ან თავისუფლად (დოკუმენტის მეორე მაგალითი).
ნიმუში
წარმოების მახასიათებელი - მაგალითი
წარმოების მახასიათებლები - კიდევ ერთი ნიმუში
წარმოების მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან - ნიმუშის შევსება. მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან: ძირითადი მოთხოვნები, წერის სახეები და წესები. ნიმუშების წარმოების მახასიათებლები რამდენიმე ტიპისთვის სამთავრობო სააგენტოები.
რატომ გჭირდებათ სამუშაოს აღწერა: ძირითადი მოთხოვნები. ხშირად ჩასახლება ახალი ორგანიზაცია, განმცხადებელს შეიძლება შეექმნას წინა სამუშაო ადგილიდან რეკომენდაციის მიწოდების აუცილებლობა. ამ წერილის უფრო გავრცელებული სახელია მითითება წინა სამუშაო ადგილიდან. გარდა ამისა, დასაქმებულის მითითება საჭიროა არა მხოლოდ სამუშაოს შეცვლისას, არამედ, მაგალითად, პოლიციის, სასამართლოსა და სხვა დაწესებულებებისთვის. ეს სტატია განიხილავს რა უნდა ჩაიწეროს ასეთ დოკუმენტში და ნიმუშების მახასიათებლები რამდენიმე ტიპის სამთავრობო ორგანოსთვის.
(დააწკაპუნეთ გასახსნელად)
საწყისი კონცეფცია სხვადასხვა დამახასიათებელი დოკუმენტების სფეროში არის წარმოების მახასიათებლები. მონაცემების მიხედვით, რომელიც უნდა მიეწოდოს კონკრეტულ ორგანიზაციას, ნიმუშის შევსება წარმოების მახასიათებლებითითო თანამშრომელს რამდენიმე ტიპი აქვს:
სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ის არ უნდა აღემატებოდეს 40 საათს.
ნიმუშის წარმოების სპეციფიკაცია (ზოგადი ფორმა)
თანამშრომლისთვის მახასიათებლების შედგენა, ნიმუშები სხვადასხვა შემთხვევისთვის
თანამშრომლის მახასიათებლები შედგენილია ყოველგვარი გარეშე სავალდებულო ნიმუშიმაგრამ დოკუმენტის წერისას მენეჯერები ტრადიციულად ცდილობენ აისახონ შემდეგი ინფორმაცია:
- თანამშრომლის პირადი ინფორმაცია: სრული სახელი, დაბადების თარიღი და ა.შ.
- ინფორმაცია თანამშრომლის სტაჟის შესახებ. აქ მენეჯერი მიუთითებს ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როდის შეუერთდა თანამშრომელი ორგანიზაციას, სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღს, თუ ეს მოხდა, ან თანამშრომლის დაწინაურებას ან დაქვეითებას. შეგიძლიათ შეატყობინოთ ქვითარს დამატებითი განათლებადა მოწინავე ტრენინგი, წახალისება და ჯარიმები.
- თანამშრომლის პირადი მახასიათებლები. დოკუმენტის ყველაზე ვრცელი და მნიშვნელოვანი ნაწილი. თუ ადამიანი იკავებს ხელმძღვანელ თანამდებობას, აღსანიშნავია მისი ორგანიზაციული შესაძლებლობები, პასუხისმგებლობა საკუთარი თავის და ქვეშევრდომების მიმართ და რთული გადაწყვეტილებების მიღების უნარი. როდესაც თანამშრომელი არის შემსრულებელი, თქვენ უნდა აღწეროთ მისი მზადყოფნა განახორციელოს მენეჯმენტის ამოცანები, ინიციატივა, მიღწევის სურვილი. მაღალი შედეგები. გარდა ამისა, ამ ნაწილში შეგიძლიათ მოახსენოთ კოლეგებთან ურთიერთობის შესახებ, აქვს თუ არა გუნდს პატივისცემა ამ ადამიანის მიმართ, თუ მას აქვს რთული ხასიათი და არ შეუძლია სწორად ააწყოს თავისი ურთიერთობები.
სამუშაო ადგილიდან დასაქმებულის მახასიათებლებთან დაკავშირებით არსებობს მთელი რიგი მოთხოვნები:
- თანამშრომლის მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან, რომლის ნიმუში შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ, იწერება ხელით ან კომპიუტერზე, A4 ფურცელზე.
- თანამშრომლის შესახებ ძირითადი ინფორმაციის მითითებით, ღირს დაამატოთ რომელ ორგანიზაციას და რატომ იგზავნება დოკუმენტი.
- დოკუმენტს იურიდიული ღირებულების მისაცემად თარიღდება და ხელს აწერს საწარმოს ხელმძღვანელი, ასევე ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის თანამშრომელი. აუცილებელია დოკუმენტის დამოწმება ორგანიზაციის ბეჭდით.
მახასიათებლებს არ აქვს ხანდაზმულობის ვადა. გაცემული დოკუმენტის წარდგენა შესაძლებელია საჭიროებისამებრ, ნებისმიერი პერიოდის შემდეგ. თუ თანამშრომელმა დაკარგა მისთვის მიცემული მითითება, მაშინ დაკარგა ყველა უფლებაეხება ყოფილი ლიდერიდოკუმენტის ხელახალი გაცემისთვის.
საინტერესოა
მახასიათებელს აქვს ისეთი თვისება, როგორიცაა მისი შედგენის ფორმალური მიდგომა. ხშირად, მენეჯერები იყენებენ იმავე შაბლონს თავიანთი თანამშრომლების დასახასიათებლად. რა არის დოკუმენტში მითითებული ინფორმაციისადმი უნდობლობის საფუძველი.
სამუშაოს აღწერილობის მაგალითი
ეს დოკუმენტი გაიცა 1966 წლის 7 მაისს დაბადებულ ანატოლი პეტროვიჩ ივანოვს. მუშაობს ვითიბი ბანკში. მისამართი: ირკუტსკის ქ. ლენინა 40 (ბანკის დეტალები) 2014 წლის 24 იანვრიდან დღემდე.
Ოჯახური მდგომარეობა: დაქორწინებული. ივანოვას მეუღლე ოლგა პავლოვნა, დაბადებული 1971 წლის 24 ივლისს.
ივანოვი A.P. დაამთავრა ირკუტსკი ფინანსური ინსტიტუტიბუღალტერიის სპეციალობით. ეს არის სპეციალისტი - პროფესიონალი თავის სფეროში, პუნქტუალური და პასუხისმგებელი. ინარჩუნებს ხელსაყრელ ურთიერთობას მენეჯმენტთან და ქვეშევრდომებთან, არის თავშეკავებული, მომთმენი და დელიკატური. სიტუაციებში, სადაც არის კონფლიქტური სიტუაციებიკლიენტებთან, სწორია. შეუძლია ნებისმიერი პრობლემის მშვიდობიანი გზით გადაჭრა. სიამოვნებით იღებს მონაწილეობას სამუშაო გუნდის ცხოვრებაში და ესწრება მოწინავე ტრენინგ კურსებს.
დოკუმენტი გადაეცა სოციალური დაცვის ორგანოებს.
ვითიბი ბანკის ეკონომიკური დეპარტამენტის ხელმძღვანელი რომან ვიქტოროვიჩ პეტრენკო.
მანქანის მახასიათებლების ნიმუში მძღოლისთვის სამუშაო ადგილიდან
მძღოლის ცნობა სამუშაო ადგილიდან გაიცემა შემდეგ შემთხვევებში:
- მძღოლის მოთხოვნები;
- თხოვნა სხვადასხვა ორგანიზაციიდან.
დოკუმენტი შეიძლება იყოს:
- ინტერიერი. შედგენილია ორგანიზაციის შინაგანაწესის მოთხოვნების მიხედვით. მაგალითად, მძღოლის სხვა განყოფილებაში ან სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა.
- გარე. გაიცემა მძღოლის მოთხოვნით ან იმ დაწესებულებების მოთხოვნით, რომლებიც არ ასოცირდება ორგანიზაციასთან, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს. მაგალითად, სასამართლო, პროკურატურა, ბანკები და ა.შ.
მანქანის მახასიათებლების ნიმუში მძღოლისთვის სამუშაო ადგილიდან:
მომზადების თარიღი.
სათაური ("მახასიათებელი").
მძღოლის პირადი ინფორმაცია. სრული სახელი და თანამდებობა. თქვენ შეგიძლიათ მიუთითოთ თანამშრომლის დაბადების თარიღი და განათლების შესახებ ინფორმაცია.
პროფესიონალური ინფორმაცია. დასაქმების თარიღი. მიღწევები. ჯილდოები და სასჯელები.
მანქანის მართვასთან დაკავშირებული ფუნქციები (ფრთხილად, იცავს მოძრაობის წესებს, ეხმარება გზის სხვა მომხმარებლებს)
მენეჯერის ხელმოწერა.
სასამართლოში თანამშრომლის მახასიათებლების ნიმუში
წევრი შეიძლება გახდეს ნებისმიერ მოქალაქეს სასამართლო პროცესი. იმისათვის, რომ სასამართლომ გაარკვიოს ამ პირის თვისებები, ითხოვს სასამართლოს მინიშნებას სამუშაო ადგილიდან. სამუშაო ადგილზე ყველა თავს იჩენს საუკეთესო მხარედა დამსაქმებელი, ნათესავებისგან განსხვავებით, უინტერესო ადამიანია.
არის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი უარს ამბობს დასაქმებულზე ამ დოკუმენტის გაცემაზე. ამ ვითარებაში კანონი დამსაქმებელს ვერ აიძულებს. თუ თანამშრომელი მიმართავს მოსამართლეს ფორმალური თხოვნით, მაშინ ამ შემთხვევაშიდამსაქმებელი უარს არ იტყვის, ამიტომ მოსამართლის მოთხოვნაზე უარი შეიძლება დაისაჯოს.
ნიმუშის აღწერილობა სამუშაო ადგილიდან სასამართლომდე:
დამახასიათებელი
პეტროვ ფედორ სერგეევიჩს
ფედორ სერგეევიჩ პეტროვი შპს ლუჩში ტრაქტორის მძღოლად მუშაობს 2015 წლის 1 აპრილიდან. IN ამ მომენტშიიგივე პოზიციას იკავებს.
მთელი თავისი მუშაობის განმავლობაში, ფიოდორ სერგეევიჩი ღირსეულად ასრულებდა თავის მოვალეობებს. სამუშაოს აღწერა, თან მაღალი ხარისხიპასუხისმგებლობა და ტრაქტორი გამართულ მდგომარეობაში, პერიოდულად გადიოდა ტექნიკურ ინსპექტირებას. ის არის მოწესრიგებული და მოწესრიგებული თანამშრომელი.
კოლეგებთან ტაქტიანად ურთიერთობს და არ ეწინააღმდეგება.
დისციპლინური სახდელი არ არის. ტრაქტორის მართვისას არასოდეს დაურღვევია მოძრაობის წესები.
Თარიღი:
ხელმოწერა:
ბეჭედი.
ნიმუშების მახასიათებლები პოლიციაში სამუშაო ადგილიდან
პოლიციას შეიძლება დასჭირდეს ასეთი დოკუმენტი ეჭვმიტანილის ან მოწმის ვინაობის შესახებ აზრის შესაქმნელად. ის ასევე შეიძლება საჭირო გახდეს იმ პირისთვის, რომელიც დასაქმდება პოლიციაში. შესაბამისად, დოკუმენტის შინაარსი შეიძლება სრულიად განსხვავებული იყოს, მაგრამ სავარაუდო სტრუქტურა მაინც იგივეა.
აღწერილობის ნიმუში პოლიციაში სამუშაო ადგილიდან:
Თარიღი.
სათაური („დამახასიათებელი“).
თანამშრომლის პერსონალური მონაცემები.
ინფორმაცია იმ პირის შესახებ, ვინც შეადგინა დოკუმენტი.
ინფორმაცია იმის შესახებ სამსახურეობრივი მოვალეობებითანამშრომელი და მისი წარმატება სამსახურში.
თანამშრომლის პიროვნული თვისებები.
Ოჯახური მდგომარეობა.
დოკუმენტის შემქმნელის ხელმოწერა.
ბეჭედი.
ქვედა ხაზი
დახასიათება არის ამბავი თანამშრომლის შესახებ, რომელიც არ შემოიფარგლება მკაცრი საზღვრებით. დოკუმენტის მოცულობა დამოკიდებულია პირის მიღწევებზე სამუშაო სფეროში და მენეჯერის სურვილზე ჩამოთვალოს თანამშრომლის მიღწევები და თვისებები. მკაცრი დოკუმენტის შაბლონის არარსებობის მიუხედავად, მენეჯერები მაინც წერენ მას გარკვეული სტანდარტების დაცვით.
გამოიწერეთ უახლესი ამბები
Ჩატვირთვა...