როგორ გამოვთვალოთ ანგარიშსწორება. რა გადასახადებია გადახდილი ნებაყოფლობით გათავისუფლების შემთხვევაში? მისი გაანგარიშება და ზომა

შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაციადამსაქმებელსა და მუშაკს შორის სამართლებრივი ურთიერთობების მარეგულირებელი დოკუმენტია. საწარმოო ურთიერთობების საკითხებს შორის მნიშვნელოვანი ადგილი უჭირავს შრომითი ხელშეკრულების დადებას და მის შეწყვეტას. სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება მოხდეს რამდენიმე მიზეზის გამო. ერთ-ერთი მათგანია თანამშრომლის ინიციატივით ხელშეკრულების შეწყვეტა.

რას ნიშნავს ნებაყოფლობით გათავისუფლება?

ყოველი ადამიანი სრულწლოვანებამდე მიდის შრომით ურთიერთობაში. სპეციალობის დაუფლებისას თანამშრომელი გადის პროფესიული ზრდის ეტაპებს დამწყებიდან გამოცდილ მუშაკამდე, რომელმაც აითვისა პროფესიის საიდუმლოებები. Მაგრამ ამავდროულად ადამიანს აქვს პრეტენზია უფრო დიდ მატერიალურ უსაფრთხოებაზე, მათი პროფესიონალიზმის აღიარება ან მათი შესაძლებლობების სხვაგან განაცხადის პოვნის სურვილი.

თუ ადამიანი მუშაობს სწორ საწარმოში, მაშინ გაზრდილი გამოცდილებით იზრდება მისი მნიშვნელობა გუნდში, იზრდება ხელფასი, იღებს სათანადო პატივისცემას საკუთარი თავის მიმართ და არის ჰარმონია შრომით ურთიერთობებში. Ამ შემთხვევაში ჩნდება შრომის დინასტიებიდა სამსახურის დატოვება ღალატის ტოლფასია.

როდესაც ჩნდება გარემოებები, რომლებიც საჭიროებენ ცვლილებას შრომითი საქმიანობაან გაიძულებთ დატოვოთ სამსახური გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ცხოვრებისეული მიზეზების გამო, ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება თანამშრომლის ინიციატივით ან სურვილისამებრ. ურთიერთობების ეს ეტაპი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 80-ე მუხლით. პირველი რაც გჭირდებათ არის გადადგომის შესახებ განცხადებადამსაქმებლის სახელზე. ამასთან, დოკუმენტში მითითებული უნდა იყოს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება უნდა მოხდეს საკუთარი ნებით, ანუ 77-ე მუხლის მე-3 პუნქტის შესაბამისად. ეს ნაბიჯი ქმნის საფუძველს მიღებული და კომპენსაციის თანხების გამოანგარიშებისა და შემდგომ გადახდისთვის.

იმავე განცხადებაში მითითებულია ზუსტი თარიღი, როდესაც მოხდება თანამდებობიდან გათავისუფლება, ხოლო ქვემოთ მითითებულია დოკუმენტის შეტანის თარიღი. ამ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ვადის სამი ვარიანტი არსებობს:

• ორი კვირის გაფრთხილება;
• მუშაობა სამი დღის განმავლობაში;

თითოეული ვარიანტი დასაბუთებულია და ასახულია კანონში.

სამსახურიდან გათავისუფლება ორი კვირის გაფრთხილებით

თანამშრომლის სურვილი დატოვოს საწარმო ყოველთვის არ ემთხვევა მენეჯერის სურვილს. მაშასადამე, ორი კვირის დაგვიანებით გადადგომის შესახებ წერილის დაწერის შემდეგ, დასაქმებულს ეძლევა საშუალება იფიქროს თავის გადაწყვეტილებაზე. უფროსს დრო სჭირდება გამავალი სპეციალისტის შემცვლელის მოსაძებნად.

ამავდროულად, მიმავალ პირს შეუძლია ნებისმიერ დროს გადაიფიქროს და გაიტანოს განცხადება, იმ პირობით, რომ სხვა აპლიკანტი აღარ განაცხადებს სამუშაოზე მის ადგილას. ამავდროულად, პირის შესანარჩუნებლად, მას შეუძლია მიიღოს შეთავაზება უკეთესი პირობებიშრომა. ანუ, ორივე მხარისთვის საუკეთესო გადაწყვეტისთვის არის მოცემული დრო. გარდა ამისა, განცხადების შეტანამდე და სამსახურიდან გათავისუფლებას შორის დრო არ შეიძლება ეწოდოს სამუშაო დროს.

ორი კვირის განმავლობაში, თანამშრომელი შეიძლება იყოს რაიმე სახის შვებულებაში ან არ იყოს სამსახურში ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, მაგრამ თუ განაცხადი განხილულია, მაშინ მასში მითითებულ დღეს მას აუცილებლად გაათავისუფლებენ სამსახურიდან საკუთარი თხოვნით. ეს მოხდება მაშინაც კი, თუ ადამიანი გადის მკურნალობას, თუმცა ავადმყოფობის შვებულების გადახდა შემდგომში სრულად იქნება გადახდილი.

სამუშაო დღეების გაანგარიშება გამოითვლება შემდეგი დღეგანაცხადის წარდგენის შემდეგ. სამუშაოს ბოლო დღე ითვლება სამსახურიდან გათავისუფლების დღედ. ამ პერიოდის განმავლობაში სამსახურში არასანქცირებული არყოფნის შემთხვევაში ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს სხვა მუხლით, ანუ გაათავისუფლონ სამსახურიდან დაუსწრებლად. ამიტომ, თუნდაც რთული იყოს მუშაობის გაგრძელება, აუცილებელია შრომითი ურთიერთობის ღირსეულად შეწყვეტაგუნდი.

სამდღიანი გაფრთხილება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ

თუ თანამშრომელი დაქირავებულია სამთვიანი გამოსაცდელი ვადით, მას შეუძლია მოითხოვოს სამსახურიდან გათავისუფლება ღონისძიებამდე სამი დღით ადრე. ერთ-ერთი განმსაზღვრელი ფაქტორია გამოსაცდელი, რაც აისახება ბრძანებაში შრომითი ხელშეკრულების დადებისას. მეორე არის ის, რომ გამოსაცდელი ვადა ჯერ არ დასრულებულა. განცხადება დადგენილი ფორმით წარედგინება დირექტორს და დროა საჭირო დოკუმენტაციისა და გადახდის მისაღებად.

ანალოგიურად, საკუთარი მოთხოვნით ტოვებენ დროებით სამუშაოდ დაქირავებულები ორ თვემდე ვადით, ასევე სეზონური მუშები. მათ ასევე მოეთხოვებათ განაცხადის წარდგენა ნებაყოფლობით გათავისუფლების მოთხოვნით და განცხადების განთავისუფლებისა და შეტანის კონკრეტული თარიღის მითითებით.

სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაოს გარეშე

განაცხადის დაწერის დღესვე შეგიძლიათ თანამდებობა დატოვოთ, თუ თქვენი სურვილი ემთხვევა დამსაქმებლის აზრს. ხშირად, ადამიანებს შეუძლიათ ამ გზით ერთმანეთისგან განცალკევება კონფლიქტის დროს ან იმ ვითარებაში, როდესაც თანამშრომლის შენარჩუნებამ შეიძლება მას მნიშვნელოვანი ზიანი მიაყენოს მომავალში. ნებისმიერ შემთხვევაში, მხარეებს შორის არის შეთანხმება.

თუ თანამშრომელს შეუძლია გონივრულად დაამტკიცოს გამოყოფილ დროში მუშაობის შეუძლებლობა, იგი ასევე იხსნება სამსახურიდან მუშაობის გარეშე. სადაც განცხადებაში მითითებული უნდა იყოს კონკრეტული მიზეზები რატომ ითხოვენ უმუშევრად გათავისუფლებას. კანონი განსაზღვრავს განმცხადებელთა ასეთ ჯგუფებს და მოიცავს:

• სწავლაზე ჩარიცხვის გამო თანამდებობიდან წასული პირები;
• ვინც მიაღწია საპენსიო ასაკს და მიდის შვებულებაში;
• მიჰყვებიან მეუღლის მოვალეობის ადგილზე ან საზღვარგარეთ მივლინებაში.

თუმცა, ჯერ კიდევ არიან ისეთები, რომლებმაც სასწრაფოდ შეცვალეს საცხოვრებელი ადგილი, მრავალშვილიანი მშობლები, რომლებიც დიდი ხნის განმავლობაში ავად არიან, რომლებსაც ავალებენ კლიმატური ზონის შეცვლას. გარდა ამისა, განაცხადის დღეს საპენსიო ასაკის ხანდაზმულებს და ინვალიდებს უმუშევრად ათავისუფლებენ. ამას კანონიც აწესებს. გადასახდელი თანხის გაანგარიშება და გადახდა ხდება თანამდებობიდან გათავისუფლების დოკუმენტების მომზადებასთან ერთად.

სამსახურის გარეშე დათხოვნასთან დაკავშირებით ცალკე საკითხი ჩნდება იმ მუშებთან, რომლებიც არ ეთანხმებიან სტანდარტების დარღვევას შრომის კოდექსიმენეჯერის მიერ. ეს შეიძლება იყოს წესების დარღვევა სამართლებრივი ურთიერთობებიმენეჯერსა და თანამშრომელს შორის. თუმცა, 22-ე მუხლის „ბ“ პუნქტის განმარტებით, მენეჯერის მიერ ჩადენილი დარღვევის კრიტერიუმი შეიძლება იყოს საზედამხედველო ორგანოების დოკუმენტები, რომლებმაც დააფიქსირეს ასეთი ფაქტი.

გამოდის, რომ ვინც არ ეთანხმება მოთხოვნების დარღვევით მუშაობას, ჯერ უნდა დაწეროს საჩივარი შესაბამის ორგანოში, დაელოდოს შემოწმებას და კომისიის დასკვნას და მხოლოდ ამის შემდეგ დატოვოს უმუშევრად, უფლებების დარღვევის მოტივით.

გადახდის გაცემის პროცედურა

საკუთარი მოთხოვნით თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გადახდა ხდება ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში შემოვლითი ფურცლის წარდგენის შემდეგ, საბუთი, რომელიც აჩვენებს, რომ საწარმოს არ აქვს არსებითი პრეტენზია თანამდებობიდან გადადგომის მიმართ. სპეცტანსაცმელი, მატერიალური ფასეულობებითანამშრომლის მიერ გამოყენებული ტექნიკური ლიტერატურა და ხელსაწყოები დაუბრუნდა. თუ თანამშრომელი რჩება ვალში, ეს შედის გადასახადების გაანგარიშებისას.

ამის შემდეგ ხდება გაანგარიშება ხელფასებისამუშაო პერიოდისთვის და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება. საკუთარი ნებით გადადგომისას სხვა გადასახადები არ არის, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ისინი მითითებულია დამატებით შიდა ხელშეკრულებებში.

გადახდა გაიცემა სალარო აპარატის მეშვეობით სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. თუ თანამშრომელი არ მიიღებს ანაზღაურებას ამ დღეს, ანაზღაურება განხორციელდება ნებისმიერ დროს თანამდებობიდან გათავისუფლების მოთხოვნით, რომელიც მითითებულია წინა დღეს.

ბიულეტენის დათვლა სხვაგვარად ტარდება, თუ იგი წარდგენილია გათავისუფლების შემდეგ. ასეთი ავადმყოფობის შვებულება ანაზღაურდება სრულად, განურჩევლად თანამდებობიდან გათავისუფლების დროისა. მის გამოთვლას მხოლოდ 10 დღე სჭირდება და გადახდა მოხდება მთელი გუნდის სახელფასო ანაზღაურების მომდევნო დღეს.

რა საბუთები გაიცემა სამსახურიდან გათავისუფლებისას?

სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს გათავისუფლების ბრძანების წაკითხვის შემდეგ გადაეცემა და ხელმოწერილია შემდეგი დოკუმენტები:

• სამუშაო წიგნაკი 77-ე მუხლის მე-3 პუნქტით გათავისუფლების ჩანაწერით, შესაბამისი ბრძანების ფორმულირებისა და ნომრის განმარტებით;
• სერთიფიკატი სახით 2 პირადი საშემოსავლო გადასახადი;
• მოგების სერთიფიკატი.

გარდა ამისა, განაცხადის საფუძველზე შეგიძლიათ მიიღოთ დასაქმების, გადარიცხვისა და გათავისუფლების შესახებ ბრძანებების ასლები და გარკვეული პერიოდის ხელფასის გადახდის მოწმობა.

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებულმა პირმა არასწორად მიიჩნია მასთან გაკეთებული გაანგარიშება ან საწარმოში მუშაობისას აღმოაჩინა სამუშაო წიგნში არასწორი ჩანაწერი, მას უფლება აქვს შრომის ინსპექციას მიმართოს შრომის კოდექსის 142-ე და 234-ე მუხლების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის.

შეწყვეტისთანავე შრომითი ურთიერთობებიდამსაქმებელი ვალდებულია შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით მოახდინოს ანგარიშსწორება დასაქმებულთან. ამ სტატიაში განვიხილავთ სამსახურიდან გათავისუფლების რეგისტრაციისა და გადახდების განხორციელების პროცედურას.

რა უნდა გადაუხადოს დამსაქმებელმა თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ?

საწარმო ვალდებულია გადადგომილ თანამშრომელს გადაუხადოს გათვალისწინებული ყველა გადახდა შრომის კანონმდებლობა. სია ასე გამოიყურება:

• სამუშაო პერიოდის ხელფასი. ის ყოველთვის გადახდილია, მიუხედავად შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზისა.
• პრემიები და წახალისება კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად.
• ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის.
• განთავისუფლების ანაზღაურება.

თითოეული თანამშრომლისთვის ანაზღაურების გაანგარიშება ხდება ინდივიდუალურად და დამოკიდებულია სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზზე.

განთავისუფლების ანაზღაურების გადახდა

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება ეძლევა იმ დასაქმებულებს, რომელთა შრომითი ხელშეკრულება წყდება დამსაქმებლის ინიციატივით. მისი მინიმალური ზომა დამოკიდებულია სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზზე და რეგულირდება ხელოვნებით. 178 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ანაზღაურების ოდენობა შემდეგია:

ორი კვირის შემოსავალითუ ხელშეკრულება შეწყდა იმის გამო:

• თანამშრომლის უარი სხვა თანამდებობაზე გადასვლაზე, თუ მიმდინარე სამუშაო არ აკმაყოფილებს სამედიცინო ჩვენებებს;
• თანამშრომლის სამხედრო ან ალტერნატიულ სამსახურში გაწვევა;
• თანამშრომლის თანამდებობაზე აღდგენა, რომელიც ადრე ეკავა მას;
• თანამშრომლის უარი მუშაობა გააგრძელოს ორგანიზაციის სხვა ადგილზე გადასვლასთან დაკავშირებით;
• დასაქმებულის სრული შრომისუუნარობის აღიარება (უნდა იყოს MSEC-ის დასკვნა);
• დასაქმებულის უარი შრომითი ხელშეკრულების გაგრძელებაზე მისი ცვლილების გამო.

ერთი თვის შემოსავალი, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი არის პერსონალის შემცირება ან ორგანიზაციის სრული ლიკვიდაცია. ამასთან, ასეთ პირებს ახალი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე ეძლევათ დამატებით ორ საშუალო ხელფასის ოდენობა.

სამმაგი შემოსავალი, თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან ან მთავარ ბუღალტერთან შრომითი ურთიერთობა ვადაზე ადრე შეწყდა მესაკუთრის შეცვლის გამო.

ჩვენ ვიანგარიშებთ კომპენსაციას გამოუყენებელი შვებულებისთვის

თუ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დროს დასაქმებულს არ გამოუყენებია მთელი შვებულება, მათ შორის დამატებითი შვებულება, დამსაქმებელმა უნდა აუნაზღაუროს ის ნაღდი ანგარიშსწორებით. კომპენსაციის ოდენობა დამოკიდებულია გამოუყენებელი დასვენების დღეების რაოდენობაზე და თანამშრომლის საშუალო ხელფასზე. გაანგარიშების ალგორითმი შემდეგია:

საინტერესო ინფორმაციაა

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ფორმდება მენეჯერის ბრძანებით. თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს ამ ბრძანებას. აღნიშნული ბრძანების დამოწმებული ასლი უნდა გაიცეს დასაქმებულს მისი მოთხოვნით. თუ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ბრძანება დასაქმებულს არ ეცნობა ან თანამშრომელი უარს იტყვის მასზე ხელმოწერის გაფორმებაზე, ბრძანებაზე რჩება შესაბამისი ჩანაწერი.

• განისაზღვრება დღეების რაოდენობა, რომლისთვისაც კომპენსაცია უნდა გადაიხადოს. ამის გაკეთების ორი გზა არსებობს. პირველი მათგანი გულისხმობს დასაქმებულს წელიწადში გამოყოფილი შვებულების დღეების რაოდენობის გამრავლებას ბოლო შვებულებიდან გასული თვეების რაოდენობაზე. შედეგი იყოფა თორმეტზე. მეორე მეთოდი გულისხმობს დასვენების დღეების რაოდენობის განსაზღვრას ყოველი სამუშაო თვისთვის. მაგალითად, წელიწადში დაშვებულია 30 დღე დასვენება, ანუ თვეში 2,5 დღე.
• შემდეგ ეტაპზე დგინდება დასაქმებულის ერთი დღის საშუალო ხელფასი. მხედველობაში მიიღება ყველა გადახდა, გარდა ავადმყოფობისა და სოციალური დახმარება, რომელიც თანამშრომელმა მიიღო საწარმოში ბოლო თორმეტი თვის განმავლობაში. მთლიანი შემოსავლის ოდენობა იყოფა საანგარიშო წლის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. გასათვალისწინებელია, რომ თუ დასაქმებულს აქვს გამოუყენებელი შვებულება წინა წლებში, მაშინ ანაზღაურების გამოსათვლელად საშუალო ხელფასი კვლავ აღებულია ბოლო თორმეტი თვის განმავლობაში.
• კომპენსაცია განისაზღვრება გამოუყენებელი დღეების რაოდენობისა და საშუალო შემოსავლის გამრავლებით.

როდის უნდა გაიცეს გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისას?

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1, თანამშრომელთან ანგარიშსწორება უნდა განხორციელდეს მის ბოლო სამუშაო დღეს. თუ რაიმე მიზეზით თანამშრომელი არ არის სამსახურში ამ დღეს, გადახდა უნდა განხორციელდეს არაუგვიანეს მომდევნო დღისა, როდესაც მან მას მიმართა.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა ანგარიშსწორების გადახდის ვადების დარღვევისთვის

თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლებისას დაგვიანებული გადახდისთვის, დამსაქმებელი შეიძლება დაჯარიმდეს. ჯარიმას შრომის ინსპექცია აწესებს. მისი ზომა ასეთია:

• ორგანიზაციებისთვის - 30,000-დან 50,000 რუბლამდე;
• თანამდებობის პირებისთვის - 10,000-დან 20,000 რუბლამდე;
• ამისთვის ინდივიდუალური მეწარმეები- 1000-დან 5000 რუბლამდე.

ასევე, გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს ჯარიმა ყოფილ დასაქმებულს, მუხ. 236 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მისი ზომა არ შეიძლება იყოს ცენტრალური ბანკის ფასდაკლების განაკვეთის 1/150-ზე ნაკლები ყოველი დაგვიანებით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს მხოლოდ ანაზღაურების მინიმალურ ოდენობას დაგვიანებული ხელფასისთვის, ხოლო უფროსს უფლება აქვს გაზარდოს კომპენსაციის ოდენობა შრომის ხელშეკრულებაში მითითებით. კოლექტიური ხელშეკრულებაან ადგილობრივი რეგულაციები.

საგადასახადო საკითხები

კომპენსაცია და განთავისუფლების ანაზღაურება, რომელსაც დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს, ხელოვნების მიხედვით. 217 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი. საპენსიო და სადაზღვევო შენატანების გადახდის ბაზაში შედის დასაქმებულის ყველა გადახდა.

დასვით კითხვები სტატიის კომენტარებში და მიიღეთ ექსპერტის პასუხი

ბევრი ადამიანი, ამაზე ფიქრით, გადაწყვეტს საკუთარი ბიზნესის გახსნას. ამისათვის მათ უნდა აირჩიონ იურიდიული ფორმა და გაიარონ სახელმწიფო რეგისტრაცია. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მათ საფრთხე ემუქრებათ, ამიტომ დაცული უნდა იყოს ფედერალური კანონმდებლობის რეგულაციები. თითქმის ყველა იურიდიული და ფიზიკური პირი იყენებს დაქირავებული მუშაკების შრომას, რომლებიც ვალდებულნი არიან გადაიხადონ ხელფასი და სხვა შეღავათები. თუ რაიმე მიზეზით თანამშრომელი გადაწყვეტს გადადგეს საკუთარი ნებით, საგანი სამეწარმეო საქმიანობასამუშაოს ბოლო დღეს მასთან ერთად უნდა განახორციელოს ყველა გამოთვლა.

ნებაყოფლობით გათავისუფლების პროცედურა 2017 წ

დასაქმებულებსა და დამსაქმებლებს შორის ყველა ურთიერთობა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. თუ ინდივიდუალურიიღებს გადაწყვეტილებას, შემდეგ მან უნდა წარუდგინოს განცხადება მენეჯერს. ეს პროცედურაუნდა განხორციელდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე, 80-ე მუხლების რეგლამენტის შესაბამისად. მხარეებს შორის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შეიძლება განხორციელდეს დამსაქმებლის ოფიციალური შეტყობინებიდან 2 კვირის შემდეგ. ფედერალური კანონმდებლობა აღწერს სიტუაციებს, როდესაც თანამშრომელს შეუძლია გადადგეს საკუთარი ნებით სამუშაოს გარეშე.

რჩევა: გასვლისთვის კანონით დადგენილი 2-კვირიანი ვადის გასვლის შემდეგ, შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. მასთან მუშაობის ბოლო დღეს ყველა გამოთვლა უნდა განხორციელდეს.

გადასახადები, რომლებიც დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ თანამშრომლების გათავისუფლებისას

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად, თანამშრომლებს, რომლებიც გადაწყვეტენ გადადგეს საკუთარი ნებით, უნდა გადაიხადონ ხელფასი რეალურად მუშაობის დროისთვის, შვებულების ანაზღაურება და კანონით და შინაგანაწესით გათვალისწინებული შემწეობები. ყოფილი თანამშრომელიარ აქვს უფლება მოითხოვოს კომპენსაციის გადახდა თანამდებობის ნებაყოფლობით დაკარგვასთან დაკავშირებით.

ხელფასების გადახდა

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მთელი თვე მუშაობდა, მას უნდა მიეცეს ხელფასი დამტკიცებული ხელფასის ოდენობით.

თუ ბუღალტრულმა განყოფილებამ უნდა გააკეთოს გამოთვლები ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო თვისთვის, მაშინ უნდა გამოიყენოთ ფორმულა (ხელფასი: სამუშაო დღეების რაოდენობა * ფაქტობრივი სამუშაო დღეების რაოდენობა).

მაგალითი. მაღაზიის მეპატრონე ივანოვა ე.პ. 2016 წლის 24 ოქტომბერს საკუთარი ნებით დატოვა განცხადება. სამუშაო ხელშეკრულების თანახმად, მისი ხელფასი თვეში 22000 რუბლს შეადგენს. საწარმოს მიერ დამტკიცებული გრაფიკის მიხედვით, ოქტომბერში 21 სამუშაო დღე იყო. ფაქტობრივად, ამ თვეში მაღაზიის მეპატრონე მუშაობდა 16 დღე, რისთვისაც კომპანიამ მას უნდა გადაუხადოს. ხელფასები გამოითვლება შემდეგნაირად: 22,000: 21 * 17 = 17,809,52 რუბლი.

რჩევა: დამსაქმებელმა უნდა დააკავოს ფედერალური კანონით დამტკიცებული ყველა გადასახადი დარიცხული ხელფასიდან. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი აღწერს.

ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის

თუ თანამშრომელი შვებულებაში არ იმყოფებოდა, მას კომპენსაცია უნდა გადაეხადა. ამისათვის ის სრულდება 1 სამუშაო დღეში და გათვალისწინებულია ყველა საჭირო დანამატი და პრემია. გაანგარიშების პროცესში მიღებული თანხა უნდა გავამრავლოთ შვებულების დღეების რაოდენობაზე.

გამოუყენებელი შვებულების გამოსათვლელად უნდა გამოიყენოთ ფორმულა (წლის შემოსავალი: 12 თვე: დღეების საშუალო რაოდენობა თვეში (29.3) * გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა).

მაგალითი. მაღაზიის მეპატრონე ივანოვა ე.პ. აქვს 28 დღიანი შვებულების კანონიერი უფლება. სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს იგი მუშაობდა კომპანიაში 6 თვე (სრული) წლის განმავლობაში, რაც გამოიყენებოდა შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას. ბუღალტერს ესაჭიროება შემდეგი გაანგარიშება, რომელიც განსაზღვრავს თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის გამო შვებულების დღეების რაოდენობას (28 შვებულების დღე: 12 კალენდარული თვე * 6 თვე სამუშაო წელიწადში = 14 დღე). მეთაურის მთლიანი შემოსავალი ექვსი თვის განმავლობაში შეადგენდა 250 000 რუბლს. კომპენსაციის გაანგარიშება გამოუყენებელი დღეებიშვებულება ტარდება შემდეგნაირად (250,000 რუბლი: 12 თვე: 29,3 * 14 დღე = 9,954,49 რუბლი).

გამოთვლების გაკეთებისას ბუღალტერმა უნდა გაითვალისწინოს რამდენიმე ნიუანსი:

1. თუ თანამშრომელმა სამუშაო წლის განმავლობაში უკვე მიიღო შვებულება, მაშინ მას არ აქვს კომპენსაციის უფლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი).
2. გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია შეიძლება გადაეცეს თანამშრომელს, რომელიც მუშაობდა მინიმუმ 11 თვე სამუშაო წლის განმავლობაში.
3. თუ თანამშრომელს ნებაყოფლობით გათავისუფლების დროს აქვს გამოუყენებელი შვებულების დღეები სხვადასხვა წლები, მაშინ გადახდა განხორციელდება მხოლოდ მიმდინარე და წინა სამუშაო წლების დღეებში.

რა სხვა გადახდები შეიძლება განხორციელდეს?

საკუთარი ნებით დათხოვნისას დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს სამუშაო წლის განმავლობაში დარიცხული ყველა დანამატი და პრემია. თუ საჯარო მოხელე თანამდებობის დატოვებას გადაწყვეტს, მაშინ მისი ორგანიზაცია ვალდებულია მოაგვაროს მასთან შემდეგი:

• კონფიდენციალურობის შესანარჩუნებლად;
• სტაჟისთვის;
• მნიშვნელოვანი ამოცანების შესასრულებლად;
• რთულ პირობებში მუშაობისთვის და ა.შ.

რჩევა: გადამდგარ თანამშრომლებთან ანგარიშსწორებისას, დამსაქმებლებმა არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ფედერალური კანონმდებლობით გათვალისწინებული ყველა გადახდა ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს 13% განაკვეთით.

გადამდგარ თანამშრომელებთან ანგარიშსწორების ვადები

თანამშრომელთა გადახდის წესი, რომლებიც თანამდებობიდან გადადგებიან საკუთარი მოთხოვნით, რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლით. ამ საკითხში არსებობს რამდენიმე ნიუანსი, რომელიც მენეჯერებმა უნდა იცოდნენ:

1. თუ თანამშრომელმა მიაღწია გარკვეულ შეთანხმებებს მენეჯმენტთან, რის საფუძველზეც იგი გაგზავნეს დადგენილ შვებულებაში სამსახურიდან გათავისუფლებამდე, მაშინ ამ შემთხვევაში მას საბოლოო გადახდა უნდა განხორციელდეს შვებულების წინა დღეს.
2. თუ ორგანიზაცია იყენებს საბანკო პლასტმასს თანამშრომლებისთვის გადახდების განსახორციელებლად, მაშინ გადამდგარ თანამშრომელს საბოლოო გადახდა უნდა განხორციელდეს სამუშაოს ბოლო დღეს, იმისდა მიუხედავად, არის ის სამუშაო ადგილზე თუ არა. ნაღდი ფული(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლის რეგლამენტის შესაბამისად) გადაეცემა მის ბარათს.
3. თუ თანამშრომელი არ არის სამუშაოს ბოლო დღეს, მაშინ ბუღალტრულმა განყოფილებამ უნდა მოახდინოს მასთან საბოლოო ანგარიშსწორება ყველა გადახდაზე მისგან შესაბამისი მოთხოვნის მიღებიდან ერთი დღის შემდეგ. აღსანიშნავია, რომ თუ თანამშრომელი ავად იყო, ამ დროის განმავლობაში მას ცალკე გადახდა უნდა გადაეხადა. ამ შემთხვევაში, იგი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად.

რჩევა: გადახდების განხორციელებისას თანამშრომელთან, რომელმაც წარმოადგინა სერთიფიკატი სამედიცინო დაწესებულებაადასტურებს მის არყოფნას კარგი მიზეზი, დაცული უნდა იყოს ხელფასის გადახდის კანონით დადგენილი ვადები. ყველა დეტალი გადახდასთან დაკავშირებით დათხოვნა ავადმყოფობის გამო, აისახება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლში.

რა გადასახადები უნდა გადაუხადოს დასაქმების ცენტრმა თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ?

თუ თანამშრომელი, კომპანიის დატოვების შემდეგ, საკუთარი ნებით, გადაწყვეტს დარეგისტრირებას უმუშევრობისთვის, მაშინ ფედერალური კანონმდებლობის რეგლამენტის შესაბამისად, მას შეუძლია დაეყრდნოს სახელმწიფოსგან შეღავათების მიღებას. ამისთვის მთავარი პირობა უნდა შესრულდეს. უმუშევარზე დარეგისტრირებამდე ინდივიდი ოფიციალურად უნდა იყოს დასაქმებული Გასულ წელს 26 კვირის განმავლობაში.

თანამშრომელს, რომელიც სამსახურიდან წავიდა საკუთარი მოთხოვნით, შეუძლია მიიღოს ანაზღაურება დასაქმების ცენტრიდან (გამოითვლება ბოლო 3 თვის განმავლობაში დარიცხული საშუალო შემოსავლის პროცენტულად):

1. პირველი სამი თვის განმავლობაში 75%-ის ოდენობით.
2. მომდევნო ოთხი თვის განმავლობაში 60%-ით.
3. მომდევნო ხუთი თვის განმავლობაში 45%-ის ოდენობით.
4. სამომავლოდ ფიზიკურ პირს გადაეცემა შეღავათის მინიმალური ოდენობა (გამოიყენება კონკრეტული რეგიონისთვის დადგენილი კოეფიციენტი).

ნებაყოფლობით გათავისუფლების გაანგარიშების პროცედურა

თუ დამსაქმებელს არ სურს გამოთვლების გაკეთება თანამშრომლისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, მისივე მოთხოვნით, კანონით დადგენილივადები, მაშინ დასაქმებულს შეუძლია თავისი მოთხოვნები დააფუძნოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის მოქმედებაზე. ფედერალური კანონმდებლობის რეგლამენტის შესაბამისად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს არ აქვს უფლება გადადოს გადახდები, მაშინაც კი, თუ მის თანამშრომელს არ აქვს შესრულებული მნიშვნელოვანი დავალება (ან არსებობს პრეტენზიები მის მიმართ დაუშვებელი საინვენტარო ნივთებისთვის).

თუ დამსაქმებელი, რაიმე საბაბით, არ დადებს საბოლოო ანგარიშსწორებას თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელთან, მაშინ ინდივიდმა უნდა დაუკავშირდეს ადამიანური რესურსების დეპარტამენტს განცხადებით, რომელშიც უნდა მიუთითოს, რომ უარს ამბობს სამუშაო წიგნის შეგროვებაზე, სანამ არ მოხდება სრული ანგარიშსწორება. მას. ასეთი მიმართვა შედგენილი უნდა იყოს 2 ეგზემპლარად (1 ეგზემპლარი მისაღები ნიშნით უნდა დარჩეს დასაქმებულს). ამ დღიდან ჩაითვლება, რომ ფიზიკური პირი ყოფილი დამქირავებლის გამო ახალ ადგილზე ვერ დასაქმდება. დასაქმებულს უფლება აქვს, რომელიც მას მიენიჭა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 234-ე მუხლით, მიმართოს სასამართლოს და მოითხოვოს კომპენსაცია, რომლის ოდენობა უნდა იყოს ტოლი საშუალო შემოსავლის ყოველი გამოტოვებული დღისთვის.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა გადახდის პროცედურისა და პირობების დარღვევაზე

თუ კომპანიის ხელმძღვანელობას არ სურს სრულად მოაგვაროს მორიგება თანამშრომელთან, რომელმაც გადაწყვიტა გადადგეს საკუთარი ნებით, მაშინ შრომის ინსპექცია შეიძლება ჩაერთოს კონფლიქტის მოგვარებაში. შემოწმების შემდეგ კომისია გადაწყვეტს, დაეკისროს თუ არა ჯარიმებს კანონის დამრღვევს. 236-ე მუხლის დებულების შესაბამისად შრომის კოდექსი RF, დაგვიანებისთვის თანამშრომლის გამოგადახდების განთავისუფლების შემთხვევაში დამსაქმებელს დაეკისრება ფინანსური პასუხისმგებლობა. ფინანსური სანქციის გამოთვლა განხორციელდება რეფინანსირების განაკვეთის 1/300-ის ოდენობით. გადაიხდება ყოველი დაგვიანების დღე. თუ შრომის ინსპექციასთან დაკავშირების შემდეგ სიტუაცია არ შეიცვლება, მაშინ დასაქმებულს აქვს კანონიერი უფლება, კანონიერად მოითხოვოს დამსაქმებლისგან საჭირო გადასახადები.

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას ორგანიზაციამ ან საწარმომ თანამშრომელთან თანამდებობიდან გათავისუფლებისას უნდა გამოთვალოს ხელფასი. თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით თანამშრომლებს ეძლევათ ხელფასები გათავისუფლების თვეში სამუშაო დღეებში და ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის. თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზებიდან გამომდინარე, დასაქმებულს ასევე შეიძლება მიეცეს ანაზღაურება ან კომპენსაცია სამუშაო ურთიერთობის შეწყვეტის გამო, ასევე შეინარჩუნოს საშუალო თვიური ხელფასი.

დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების ფორმალიზების საფუძველი, მათ შორის ყველა გადასახადის გაანგარიშების საფუძველი, რომელიც მას კანონით ეკისრება, არის ბრძანება დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. ეს ბრძანება გაიცემა პერსონალის დოკუმენტაციის შენარჩუნების გარკვეული ფორმით. იგი დაამტკიცა სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტმა (ფორმები T-8, T-8a). ავტორი ზოგადი წესითანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე თანამშრომელს ეძლევა ხელფასი:

1. ხელფასი იმ სამუშაო დღეებისთვის, რომლებიც რეალურად იყო დამუშავებული სამსახურიდან გათავისუფლების თვეში, მაგალითად, როცა თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას საკუთარი ნებით.

2. კომპენსაციის გადახდებიგამოუყენებელი შვებულებისთვის.

3. ანაზღაურება (შრომის კანონმდებლობით დადგენილ შემთხვევებში).

- სამუშაო წიგნი;

– დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე გაიცემა სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების ასლები: დაშვების, გათავისუფლების, გადაადგილების ბრძანების ასლები; სახელფასო ცნობები, დარიცხული და ფაქტობრივად გადახდილი სადაზღვევო პრემიები და ა.შ.

თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ხელფასის გაანგარიშების მაგალითი

თანამშრომელი სერგეი ნიკოლაევიჩ ფედოროვი თანამდებობას ტოვებს 2015 წლის 19 ნოემბერს გამოძახების გამო. სამხედრო სამსახური. გამოთვალეთ საბოლოო ხელფასი.

პირველი, მოდით გამოვთვალოთ ხელფასები სრულ თვეზე ნაკლები:

გამომდინარე იქიდან, რომ ყოველთვიური ხელფასი 25 ათასი რუბლია. , ეს

ნოემბრის ხელფასი = თვიური ანაზღაურება / სამუშაო ცვლათა რაოდენობა x დასაქმებული ცვლათა რაოდენობა

ხელფასი ნოემბრისთვის = 25,000.00/20x13 = 16,250.00 რუბლი.

ფედოროვისაგან გათავისუფლების დროს ს.ნ. ორი კვირა არასასვენებელი შვებულებამაშასადამე, მას აქვს გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის უფლება.

შვებულების ანაზღაურება (KO) = ხელფასი 12 თვის განმავლობაში/(12 *29.43)* შვებულების დღეების რაოდენობა

KO = 25000.00/29.43x14 = 11945.39 რუბლი.

მას შემდეგ, რაც Fedorov S.N. გაწვეულია ჯარში, შემდეგ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, მას უფლება აქვს ორკვირიანი ანაზღაურება.

ანაზღაურება (VP) = საშუალო დღიური შემოსავალი წლის განმავლობაში x 10 სამუშაო ცვლა
საშუალო დღიური შემოსავალი: ხელფასი წინა 12 თვის განმავლობაში / 12 / 29.3
25000/29.3 = 853.24 რუბლი.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 რუბლი.

ეს გადასახადი არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

საბოლოო გადახდა = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13%

სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს ფედოროვი ს.ნ. მიიღებს საბოლოო ანგარიშსწორებას 35,448,85 რუბლის ოდენობით.

თუ შეცდომას იპოვით, გთხოვთ, მონიშნეთ ტექსტის ნაწილი და დააწკაპუნეთ Ctrl+Enter.

(სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დასაქმებულის ინიციატივით) არის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული საფუძველი. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ინიციატივა მომდინარეობს დასაქმებულის მხრიდან და არ გულისხმობს მის დამტკიცებას დამსაქმებლის მიერ, რადგან არ შეიძლება ადამიანი აიძულოს იმუშაოს თავისი ნების საწინააღმდეგოდ. თუმცა, მაშინაც კი, როცა თანამდებობიდან გადადგებით თქვენივე მოთხოვნით, გარკვეული წესები უნდა დაიცვან.

სურვილისამებრ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა

სურვილისამებრ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურაგულისხმობს, უპირველეს ყოვლისა, თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ წერილის დაწერა. განცხადებაში მითითებულია თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი და მისი საფუძველი ("საკუთარი მოთხოვნით"), მას უნდა მოაწეროს ხელი თანამშრომელმა მომზადების თარიღის მითითებით.

მიუთითეთ განაცხადში ნებაყოფლობითი გადადგომის მიზეზიარ არის საჭირო. თუმცა, თუ გარემოებები მოითხოვს თქვენ გადადგომას, მაშინ უნდა მიუთითოთ მიზეზი და HR თანამშრომლებმა შეიძლება მოგთხოვონ ამის დოკუმენტირება. სხვა შემთხვევაში საკმარისია ფრაზა „გთხოვთ, თქვენივე მოთხოვნით გამათავისუფლოთ ამა თუ იმ თარიღზე“.

პერსონალის სამსახურში თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების წარდგენის შემდეგ, ა სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება.როგორც წესი, გამოიყენება ასეთი ბრძანების ერთიანი ფორმა (), რომელიც დამტკიცებულია სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილებით. ბრძანებაში უნდა იყოს მითითება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსზე, ასევე მიუთითოს თანამშრომლის განაცხადის დეტალები. თანამშრომელი უნდა გაეცნოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. თუ ბრძანება გათავისუფლებულს არ მიეწოდება (ის არ არის ან უარი თქვა ბრძანების გაცნობაზე), მაშინ შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება დოკუმენტში.

ნებაყოფლობით გათავისუფლების დრო

გათვალისწინებული ზოგადი წესის თანახმად, დასაქმებულმა უნდა აცნობოს დამსაქმებელს მომავალი გათავისუფლების შესახებ არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე. ეს პერიოდი იწყება დამსაქმებლის მიერ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ წერილის მიღების დღიდან.

ამასთან, ე.წ ორკვირიანი სამუშაო პერიოდი შეიძლება შემცირდეს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. გარდა ამისა, კანონი არ ავალდებულებს თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების პერიოდში ყოფნას სამუშაო ადგილზე. მას შეუძლია შვებულებაში წასვლა, ავადმყოფობის შვებულება და ა.შ სამსახურიდან გათავისუფლების პირობებიარ შეიცვლება.

ორკვირიანი მუშაობის ზოგადი წესიდან არის ნორმატიული გამონაკლისები. ამდენად, თუ გამოსაცდელი ვადით გათავისუფლებთ, სამსახურიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადა სამი დღეა, ხოლო ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გათავისუფლების შემთხვევაში – ერთი თვე.

გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისას საკუთარი მოთხოვნით

გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისას საკუთარი მოთხოვნით, ისევე როგორც სხვა მიზეზების გამო, უნდა გაკეთდეს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, ანუ სამუშაოს ბოლო დღეს. განთავისუფლების გაანგარიშებაგულისხმობს დასაქმებულის წინაშე ყველა თანხის გადახდას: ხელფასი, კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებები, კოლექტიური მიერ გათვალისწინებული გადახდები და შრომითი ხელშეკრულება. თუ სამსახურიდან გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა წინასწარ ისარგებლა შვებულებით, ანაზღაურებადი შვებულების ანაზღაურება ხელახლა გამოითვლება და შესაბამისი თანხა აკლდება ხელფასიდან საბოლოო გადახდისას.

თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს არ იმყოფებოდა სამსახურში და ვერ იღებდა ანაზღაურებას, მას უფლება აქვს მიმართოს მას ნებისმიერ დროს. მისთვის დაკისრებული თანხა უნდა გადაიხადოს განაცხადიდან არაუგვიანეს მომდევნო დღისა.

შვებულების პერიოდში სამსახურიდან გათავისუფლება თქვენივე მოთხოვნით

შვებულების პერიოდში თქვენივე მოთხოვნით გადადგომაკანონი არ კრძალავს. ასეთი აკრძალვა გათვალისწინებულია მხოლოდ დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის. თანამშრომელს უფლება აქვს შვებულებაში ყოფნისას დაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება, ან შვებულების პერიოდში მიუთითოს შემოთავაზებული გათავისუფლების თარიღი.

თუ თანამშრომელს სურს შვებულებაში ყოფნის დროს გადადგომის შესახებ განცხადება, არ არის საჭირო მისი შვებულებიდან გაწვევა.

თანამშრომელს შეუძლია შვებულებით სარგებლობის შემდეგ თანამდებობა დატოვოს საკუთარი ნებით. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ შვებულების მინიჭება, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება, არის დამსაქმებლის უფლება და არა ვალდებულება. ასეთი შვებულების მინიჭების შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ითვლება შვებულების ბოლო დღედ. ამასთან, დასაქმებულთან ანგარიშსწორების მიზნებისათვის, ამ შემთხვევაში სამუშაოს ბოლო დღეა შვებულების დაწყების წინა დღე. ამ დღეს დასაქმებულს უნდა გადასცეს სამუშაო წიგნაკი და გადაიხადოს ყველა საჭირო გადახდა. ეს არის ერთგვარი გამონაკლისი ზოგადი წესიდან მოცემული, დადასტურებული.

სამსახურიდან განთავისუფლება ავადმყოფობის დროს

ავადმყოფობის დროს ნებაყოფლობით დატოვებაშეუძლია. კრძალავს ასეთ გათავისუფლებას მხოლოდ დამსაქმებლის ინიციატივით.

დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდში. ასევე შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, როდესაც ადრე შეთანხმებული თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი ემთხვევა ავადმყოფობის შვებულების პერიოდს. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი აფორმებს თანამდებობიდან გათავისუფლებას თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილში მითითებულ დღეს, იმ პირობით, რომ თანამშრომელმა არ გააუქმა ეს განცხადება. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დამოუკიდებლად შეცვალოს სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი.

სამუშაოს ბოლო დღეს, თუნდაც ის მოხვდეს ავადმყოფობის შვებულებაში, დამსაქმებელი აკეთებს საბოლოო გადახდას და გამოსცემს გათავისუფლების ბრძანებას, რომელშიც აკეთებს შენიშვნას თანამშრომლის არყოფნისა და ბრძანების გაცნობის შეუძლებლობის შესახებ. თანამშრომელი გამოჯანმრთელების შემდეგ მოვა სამუშაო წიგნაკზე ან მისი თანხმობით მას ფოსტით გაეგზავნება. დასაქმებულს ყველა თანხა გადაუხდის მას