დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის სტატისტიკა. საშუალო და საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა: სად გამოიყენება და როგორ გამოითვლება. თანამშრომლების ყოველდღიური რაოდენობა

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა არის ინდიკატორი, რომელზედაც დამოკიდებულია კომპანიის უფლება შეღავათებზე. აქ არის რამდენიმე მათგანი:

გამარტივებული საგადასახადო სისტემის გამოყენების შესაძლებლობა (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 346.12 მუხლი 15, პუნქტი 3);
შეღავათები დღგ-სთვის (პუნქტი 2, პუნქტი 3, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 149-ე მუხლი), ქონების გადასახადი (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 381-ე მუხლი) და მიწის გადასახადი (საგადასახადო კოდექსის 395-ე მუხლის მე-5 პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის);
შეღავათები მცირე საწარმოებისთვის (2007 წლის 24 ივლისის კანონი No209-FZ).

გარდა ამისა, დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა უნდა გამოითვალოს შემდეგ შემთხვევებში:

იმის გასაგებად, გჭირდებათ თუ არა ელექტრონული საბიუჯეტო სახსრების ანგარიშების წარდგენა. ფაქტია, რომ საშუალო რიცხვი პირები, რომლის სასარგებლოდ ხდება გადახდები, უდრის ორგანიზაციის თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობას (10-ე მუხლის 1 ნაწილი, 212-FZ კანონის 15-ე მუხლის მე-10 ნაწილი, ინსტრუქციების 77-ე პუნქტი, დამტკიცებული როსსტატის ბრძანებით. 2013 წლის 28 ოქტომბრის No428) ;
დადგინდეს, დაკარგა თუ არა ორგანიზაციამ გამარტივებული საგადასახადო სისტემის ან UTII-ის გამოყენების უფლება (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 346.13 მუხლის მე-4 პუნქტი, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 346.26 მუხლის 2.3 პუნქტი);
UTII-ის ოდენობის გამოთვლა, თუ კონკრეტული ტიპის საქმიანობის ფიზიკური მაჩვენებელია დასაქმებულთა რაოდენობა (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 346.27 მუხლი).

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლის წესებს შეიცავს როსსტატის 2013 წლის 28 ოქტომბრის №428 ბრძანება „ფედერალური სტატისტიკური დაკვირვების ფორმების შევსების ინსტრუქციების დამტკიცების შესახებ: ... No. P-4 „ინფორმაცია ნომრის შესახებ. ხელფასები და მუშათა მოძრაობა”...”. ყველამ უნდა წარადგინოს ეს ანგარიში. კომერციული ორგანიზაციები(გარდა პატარებისა), საშუალო რიცხვირომლის თანამშრომლები არ აღემატება 15 ადამიანს (მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე და სამოქალაქო კონტრაქტებზე) გასული წლის საქმიანობის შედეგების მიხედვით.

საშუალო რაოდენობა მოიცავს:

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა;
გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა;
სამოქალაქო ხელშეკრულებით სამუშაოს შემსრულებელი დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა უნდა გამოითვალოს შემდეგ შემთხვევებში:

რათა არაუგვიანეს 20 იანვარი მიმდინარე წელსწარუდგინოს ფედერალური საგადასახადო სამსახურს ორგანიზაციის ადგილმდებარეობის შესახებ ინფორმაცია საშუალო რიცხვიუკან გასულ წელს.

ეს უნდა გაკეთდეს ყოველწლიურად, მაშინაც კი, თუ ორგანიზაციას არ ჰყავს თანამშრომლები (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 80-ე მუხლის მე-3 პუნქტი). თუ დაგვიანებით წარადგენთ ინფორმაციას საშუალო რაოდენობის შესახებ, ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს შეუძლია დააწესოს ორი ჯარიმა ერთდროულად (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 126-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი, ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 15.6-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). რუსეთის ფედერაცია, რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 2011 წლის 7 ივნისის წერილი No03-02-07 /1-179):

ორგანიზაციისთვის - 200 რუბლის ოდენობით;
თითო მენეჯერზე - 300 რუბლის ოდენობით. 500 რუბლამდე;
იცოდეთ, გჭირდებათ თუ არა საგადასახადო ანგარიშების წარდგენა ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში ელექტრონული ფორმით (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 80-ე მუხლის მე-3 პუნქტი);
რსვ-1 საპენსიო ფონდის ფორმის მიხედვით გაანგარიშებაში შეავსოს ველი „საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა“ (RSV-1 საპენსიო ფონდის ფორმის შევსების პროცედურის პუნქტი 5.11);
ფორმის 4 - სოციალური დაზღვევის ფონდის მიხედვით გაანგარიშებისას შეავსოს ველი „დასაქმებულთა რაოდენობა“ (ფორმა 4 - სოციალური დაზღვევის ფონდის შევსების წესის პუნქტი 5.14);
ცალკეული განყოფილების ადგილას გადახდილი საშემოსავლო გადასახადის (წინასწარი გადახდის) ოდენობის გამოთვლა, თუ ორგანიზაცია გამოანგარიშებისთვის იყენებს საშუალო თანამშრომელთა დათვლის ინდიკატორს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 288-ე მუხლის მე-2 პუნქტი).

სათაო რაოდენობა

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოსათვლელად, ჯერ უნდა დაადგინოთ დასაქმებულთა რაოდენობა საანგარიშო პერიოდის ყოველი კალენდარული დღისთვის (მაგალითად, თვეში - 1-დან 30-მდე ან 31-მდე და თებერვლისთვის - 28 ან 29-მდე) . სახელფასო სია ითვალისწინებს:

შრომითი ხელშეკრულებით გაფორმებული თანამშრომლები, რომლებიც ასრულებენ მუდმივ, დროებით ან სეზონურ სამუშაოს ერთი ან მეტი დღით;
კომპანიის მფლობელები, რომლებიც მუშაობენ და იღებენ ხელფასს მასში.

უფრო მეტიც, ისინი მხედველობაში მიიღებენ როგორც რეალურად მომუშავეებს, ასევე მათ, ვინც არ არიან სამსახურში რაიმე მიზეზით:

სამსახურში მოსულები, მათ შორის, ვინც არ მუშაობდა უწყვეტობის გამო;
მივლინებაში მყოფებს, თუ კომპანიას უნარჩუნებს ხელფასს, ასევე საზღვარგარეთ მოკლევადიანი მივლინებით;
ვინც ავადმყოფობის გამო არ გამოცხადდა სამსახურში (მთელი ავადმყოფობის შვებულების განმავლობაში და ინვალიდობის გამო პენსიაზე გასვლამდე);
ვინც სამსახურში არ გამოცხადდა სახელმწიფო და საჯარო მოვალეობის შესრულების გამო (მაგალითად, მონაწილეობა მიიღო სასამართლოში ნაფიც მსაჯულად);
დაქირავებულები ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე, აგრეთვე დაქირავებულთა ნახევარ განაკვეთზე (ხელფასზე) შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად ან საშტატო მაგიდა. სახელფასო სიაში ეს თანამშრომლები ითვლებიან ყოველი კალენდარული დღისთვის, როგორც მთლიანი ერთეულები, კვირის არასამუშაო დღეების ჩათვლით, რომლებიც განსაზღვრულია დასაქმებისას. ამ ჯგუფში არ შედიან მუშები, რომლებსაც კანონის შესაბამისად შეუმცირდათ სამუშაო დრო: 18 წლამდე; დასაქმებული სახიფათო და საშიში პირობებიშრომა; ქალები, რომლებსაც ეძლევათ დამატებითი შესვენება სამუშაოდან შვილების შესანახად; მომუშავე ქალები სოფლად; მუშები - I და II ჯგუფის ინვალიდები;
დაქირავებული გამოსაცდელი ვადით;
საშინაო დავალებები (ისინი ითვლიან ყოველ კალენდარულ დღეს, როგორც მთლიან ერთეულებს);
სპეციალური წოდების მქონე თანამშრომლები;
სამსახურიდან მოშორებით საგანმანათლებო ინსტიტუტებიშემდგომი მომზადებისთვის ან შეძენისთვის ახალი პროფესია(სპეციალობა), თუ ისინი შენარჩუნებულია ხელფასი;
დროებით იგზავნება სამუშაოდ სხვა ორგანიზაციებიდან, თუ მათი ხელფასი არ არის შენარჩუნებული მათ ძირითად სამუშაო ადგილზე;
ორგანიზაციებში მომუშავე საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტები და სტუდენტები დროს სამრეწველო პრაქტიკა, თუ ისინი ჩაირიცხებიან ვაკანსიებზე (პოზიციებზე);
სტუდენტები საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, ასპირანტურაში მდებარე სკოლებში სასწავლო შვებულებახელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით;
სასწავლო დაწესებულებებში სწავლობდა და ვინ იყვნენ დამატებითი შვებულებაანაზღაურების გარეშე, აგრეთვე საგანმანათლებლო დაწესებულებებში შემოსული თანამშრომლები, რომლებიც კანონით დადგენილი წესით მისაღები გამოცდების ჩასაბარებლად შვებულებაში იმყოფებოდნენ ანაზღაურების გარეშე;
რომლებიც იმყოფებოდნენ ყოველწლიურ და კანონმდებლობით გათვალისწინებულ დამატებით შვებულებაში, კოლექტიური ხელშეკრულებადა შრომითი ხელშეკრულება, მათ შორის შვებულებაში შემდგომი გათავისუფლებით;
ვისაც ჰქონდა დასვენების დღე ორგანიზაციის სამუშაო განრიგის მიხედვით, ასევე ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვის დროს;
რომელმაც მიიღო დასვენების დღე შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე (არასამუშაო დღეებში) სამუშაოდ;
რომლებიც იმყოფებოდნენ დეკრეტულ შვებულებაში, შვებულებაში ახალშობილის შვილად აყვანასთან დაკავშირებით უშუალოდ სამშობიარო საავადმყოფო, ასევე მშობლის შვებულებაში;
დაქირავებული დაუსწრებელი თანამშრომლების ჩასანაცვლებლად (ავადმყოფობის, დეკრეტული შვებულების, მშობლის შვებულების გამო);
იმყოფებოდნენ შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე, შვებულების ხანგრძლივობის მიუხედავად;
ისინი, ვინც დამსაქმებლის ინიციატივით და დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, ასევე დამსაქმებლის ინიციატივით ანაზღაურების გარეშე შვებულებაში იმყოფებოდნენ;
ვინც მონაწილეობა მიიღო გაფიცვებში;
მუშაობს როტაციის საფუძველზე. თუ ორგანიზაციებს არ აქვთ ცალკეული განყოფილებები სხვა სუბიექტის ტერიტორიაზე რუსეთის ფედერაციასადაც ტარდება ბრუნვითი სამუშაოები, მაშინ მუშები, რომლებიც ასრულებდნენ სამუშაოს როტაციის საფუძველზე, მხედველობაში მიიღება იმ ორგანიზაციის ანგარიშში, რომელთანაც დადებულია სამუშაო ხელშეკრულებები და სამოქალაქო კონტრაქტები;
უცხო ქვეყნის მოქალაქეები, რომლებიც მუშაობდნენ რუსეთში მდებარე ორგანიზაციებში;
ვინც ჩაიდინა დაუსწრებელი;
რომლებიც სასამართლოს გადაწყვეტილებამდე იძიებდნენ გამოძიებას.

ვინც არ შედის სახელფასო სიაში

შემდეგი არ შედის სახელფასო სიაში:

ნახევარ განაკვეთზე დაქირავებული სხვა კომპანიებიდან (მათი ჩანაწერები ინახება ცალკე);
სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებით სამუშაოს შესრულება (კონტრაქტები, მომსახურება და ა.შ.);
დაქირავებული სპეციალური კონტრაქტით სამუშაოდ სამთავრობო სააგენტოებიშრომის უზრუნველსაყოფად (სამხედრო პერსონალი ან თავისუფლების აღკვეთას იხდიან). უფრო მეტიც, ისინი გათვალისწინებულია საშუალო რიცხვში;
მათ, ვინც სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება დაწერა და სამსახურიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადის ამოწურვამდე არ დაბრუნდა (სამსახურში არყოფნის პირველივე დღიდან გამორიცხულია სამუშაო ძალიდან);
კომპანიის მფლობელები, რომლებიც მისგან ხელფასს არ იღებენ;
სხვა კომპანიაში სამუშაოდ გადაყვანილი, თუ ხელფასი არ შეინარჩუნეს წინა სამუშაო ადგილზე, აგრეთვე საზღვარგარეთ სამუშაოდ გაგზავნილნი;
სამუშაოს გარეშე გადამზადებაზე გაგზავნილი და სტიპენდიის მიმღები კომპანიის ხარჯზე, რომელმაც ისინი გაგზავნა;
რომელთანაც დადებულია სტუდენტური ხელშეკრულება ტრენინგზე და დამატებით პროფესიული განათლება(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 197-ე მუხლი) და რომლებიც იღებენ სტიპენდიას სწავლის პერიოდში;
ადვოკატები;
კოოპერატივის წევრები, რომლებსაც არ აქვთ დადებული შრომითი ხელშეკრულებები კომპანიასთან;
სამხედრო მოსამსახურეები სამხედრო მოვალეობის შესრულებისას.

სახელფასო სიაში დასაქმებულთა რაოდენობა მოცემულია არა მხოლოდ კონკრეტული თარიღისთვის (მაგალითად, თვის პირველ ან ბოლო დღეს), არამედ საანგარიშო პერიოდისთვის (მაგალითად, ერთი თვის, კვარტალში).

სულ: 270 ადამიანი.

სახელფასო სია ზუსტდება სამუშაო დროის ფურცლის გამოყენებით, რომელშიც აღირიცხება დასაქმებულის სამუშაოზე დასწრება ან არყოფნა, ასევე ბრძანებების (ინსტრუქციების) საფუძველზე დასაქმებულის აყვანის, გადაყვანისა და გათავისუფლების შესახებ.

როგორ გამოითვლება საშუალო თანამშრომელი?

ერთი თვის საშუალო სახელფასო ნომერი გამოითვლება შემდეგნაირად: შეაჯამეთ სახელფასო ნომერი თვის ყოველი კალენდარული დღისთვის (სამუშაო დროის ფურცლის მიხედვით) და გაყავით რიცხვზე. კალენდარული დღეებითვე. ამ შემთხვევაში, შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე, სახელფასო ნომერი უდრის წინა სამუშაო დღეს.

საანგარიშო წლის მარტში სს Spectr-ის სახელფასო სიაში შედიოდა:

სულ 270 ადამიანია. თვეში დღეების რაოდენობაა 31.

სს Spectr-ის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა მარტის თვეშია:
((7 დღე + 4 დღე + 1 დღე) × 88 ადამიანი + (10 დღე + 4 დღე) × 92 ადამიანი + 5 დღე × 90 ადამიანი) : 31 დღე = (1056 პერსონა დღე + 1288 პერსონა დღე + 450 პერსონა დღე) : 31 დღე = 90,1 ადამიანი

საშუალო რიცხვი ნაჩვენებია მთლიან ერთეულებში. ეს ნიშნავს, რომ მარტში 90 ადამიანია.

კომპანიის საშუალო თანამშრომელი აპრილში იყო 100 ადამიანი, მაისში – 105 ადამიანი, ივნისში – 102 ადამიანი.

კომპანიის საშუალო რაოდენობა მეორე კვარტალში არის:
(100 კაცი + 105 კაცი + 102 კაცი): 3 თვე. = 102,3 ადამიანი/თვეში.

საშუალო რიცხვი ნაჩვენებია მთლიან ერთეულებში, ამიტომ არის 102 ადამიანი.

თუ კომპანიის ზოგიერთი თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა სხვაგვარად გამოითვლება. ამ შემთხვევაში, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა რაოდენობა გათვალისწინებულია სამუშაო დროის პროპორციულად.

შპს ლეგატის ორი თანამშრომელი, ვორონინი და სომოვი, მუშაობენ დღეში 5 საათს (ხუთდღიანი სამუშაო კვირა 40 საათი). ამიტომ, ისინი ყოველდღიურად გათვალისწინებულია შემდეგნაირად:
5 ადამიანური საათი: 8 საათი = 0,6 ადამიანი.

ივნისში სამუშაო დღეების რაოდენობაა 21. ვორონინი მუშაობდა 21 დღე, სომოვი - 16 დღე.

ამ თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობა თვეში იქნება ტოლი:
(0,6 ადამიანი × 21 სამუშაო დღე + 0,6 ადამიანი × 16 სამუშაო დღე): 21 სამუშაო დღე დღეები = 1 ადამიანი

გაითვალისწინეთ: ხელფასის ყველა თანამშრომელი არ შედის საშუალო სახელფასო სიაში. Მაგალითად:

ქალები, რომლებიც იმყოფებიან დეკრეტულ შვებულებაში;
ისინი, ვინც იმყოფებიან დამატებით მშობლის შვებულებაში;
სამშობიაროდან ახალშობილის შვილად აყვანის გამო შვებულებაში მყოფი პირები;
თანამშრომლები, რომლებიც სწავლობენ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში და იმყოფებიან დამატებით შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით;
თანამშრომლები, რომლებიც შედიან საგანმანათლებლო დაწესებულებებში და მისაღები გამოცდების ჩაბარებისას საკუთარი ხარჯებით იმყოფებიან შვებულებაში.

ამასთან, სახელმწიფო უწყებებთან სპეციალური კონტრაქტით სამუშაოდ დაქირავებული მუშები შრომის უზრუნველსაყოფად (სამხედრო პერსონალი ან პატიმრობაში მყოფი პირები), რომლებიც არ შედიან სახელფასო სიაში, უნდა ჩაითვალონ საშუალო სახელფასო სიაში, როგორც მთლიანი ერთეული იმ დღეებისთვის, როდესაც ისინი სამსახურში იყვნენ.

გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა (ანუ სხვადასხვა საწარმოში მომუშავე) გამოითვლება ისევე, როგორც დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა, რომლებიც მუშაობდნენ ნახევარ განაკვეთზე. სამუშაო დრო.

სამოქალაქო კონტრაქტებით (კონტრაქტები, მომსახურება, საავტორო უფლებები) რეგისტრირებული მუშები ითვლებიან ყოველი კალენდარული დღისთვის, როგორც მთლიანი ერთეული ხელშეკრულების მთელი ვადის განმავლობაში. უფრო მეტიც, ანაზღაურების გადახდის დრო არ არის გათვალისწინებული.

შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გაანგარიშებისას აიღეთ დასაქმებულთა რაოდენობა წინა სამუშაო დღისთვის.

იგივე გააკეთეთ ინდივიდუალური მეწარმეებირომელმაც დადო სამოქალაქო ხელშეკრულებები კომპანიასთან და მიიღო ანაზღაურება მათ მიხედვით, ასევე იმ თანამშრომლებთან, რომლებიც არ შედიოდნენ სახელფასო სიაში და რომლებთანაც ასეთი ხელშეკრულებები არ იყო გაფორმებული.

პროფესიონალური პრესა ბუღალტერებისთვის

მათთვის, ვინც ვერ უარყოფს საკუთარ თავს უახლესი ჟურნალის დათვალიერებისა და ექსპერტების მიერ დამოწმებული კარგად დაწერილი სტატიების წაკითხვის სიამოვნებაზე.

მონაცემები დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ აუცილებელია გადასახადების გამოსათვლელად, ამიტომ ეს მნიშვნელობა უნდა გამოითვალოს კალენდარული წლის ბოლოს შიდა გამოთვლებისთვის და ასევე მითითებული იყოს საგადასახადო ოფისის ანგარიშში. ეს ინფორმაცია 20 იანვრამდე უნდა იყოს მოწოდებული.

ამ ფაქტორის გამოთვლა ასევე განსაზღვრავს საგადასახადო სამსახურში ანგარიშგების ფორმას, ვინაიდან თუ ორგანიზაციაში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 100-ს აჭარბებს, საჭიროა ანგარიშების ელექტრონულად წარდგენა.

გაანგარიშების პროცედურა სხვადასხვა პერიოდისთვის

ვინაიდან ორგანიზაციის მიერ გადახდილი სხვადასხვა გადასახადების საანგარიშგებო პერიოდები შეიძლება განსხვავებული იყოს, დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა უნდა გამოითვალოს შესაბამისი პერიოდისთვის. საგადასახადო საჭიროებები.

დროის კონკრეტული პერიოდის საშუალო რაოდენობის გამოთვლის პრინციპი საკმაოდ მარტივია.

Გაანგარიშება თვეშიკეთდება თვის ყოველი დღის სახელფასო ნომრის დამატებით და მიღებული თანხის გაყოფით თვის დღეების რაოდენობაზე. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა ერთი დღისთვის აღებულია წინა სამუშაო დღის მდგომარეობით.

მაგალითად: 1 მარტის მდგომარეობით ორგანიზაციაში 28 თანამშრომელი იყო დასაქმებული. 5 მარტს ერთ-ერთმა თანამდებობა დატოვა. 10 მარტს ახალი თანამშრომელი მიიყვანეს, 12 მარტს კი - კიდევ ერთი. 20 მარტიდან 25 მარტამდე პერიოდში პიკური დატვირთვის გამო 3 დროებითი თანამშრომელი დაიქირავეს.

საშუალო პერსონალის გაანგარიშება ასე გამოიყურება:

1 მარტიდან 4 მარტის ჩათვლით 28 თანამშრომელი (28+28+28+28=112)
5 მარტიდან 9 მარტის ჩათვლით 27 თანამშრომელი (27+27+27+27+27=135)
10 და 11 ისევ 28 თანამშრომელი (28+28 = 56)
მაშინ 12-დან 19 წლამდე იყო 29 თანამშრომელი (29+29+29+29+29+29+29+29=232)
20-დან 25 წლამდე იყო 32 თანამშრომელი (32+32+32+32+32+32=192)
26 მარტიდან 31 მარტის ჩათვლით კვლავ 29 თანამშრომელი (29+29+29+29+29+29=174)

თვის საშუალო მნიშვნელობის გასარკვევად შეკრიბეთ ყველა დასაქმებულის რაოდენობა ყოველი დღისთვის (112+135+56+232+192+174=901) და გაყავით თვის დღეების რაოდენობაზე - 31 ( 901/31=29.06) . ამრიგად, დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა მარტის თვეში 29 იქნება.

Გაანგარიშება კვარტლისთვისკეთდება კვარტალის ყოველი თვის რიცხვის შეჯამებით და მიღებული თანხის სამზე გაყოფით.

Გაანგარიშება წელიწადშიკვარტალურის მსგავსი, მაგრამ უნდა გაიყოს თორმეტზე. უფრო მეტიც, თუ ორგანიზაციის მუშაობის დაწყება არ ემთხვევა კალენდარული წლის დასაწყისს და, შესაბამისად, მუშაობის პერიოდი სრულ წელზე ნაკლებია, ის მაინც უნდა გაიყოს თორმეტზე. იგივე პრინციპი ვრცელდება არასრულ თვეზე - სამუშაოს დაწყების თარიღის მიუხედავად, თქვენ უნდა გაყოთ თვეში კალენდარული დღეების რეალურ რაოდენობაზე.

მაგალითად: თანამშრომლების რაოდენობა მარტში -29, აპრილში - 34, მაისში - 40. მაშინ საშუალო ღირებულება იქნება (29+34+40)/3=34 თანამშრომელი კვარტალში.

დავუშვათ, ორგანიზაციამ მუშაობა 15 ივნისს დაიწყო. თავდაპირველად მასში 2 ადამიანი იყო დასაქმებული. 3 თვის შემდეგ - 15 სექტემბრიდან - მათი რაოდენობა 5-მდე გაიზარდა. 1 დეკემბრიდან 20 თანამშრომელი იყო.

დასაქმებულთა საერთო რაოდენობა წლის განმავლობაში: 1+2+2+4+5+5+20=39.

წლის საშუალო ხელფასი: 39 / 12 = 3.

ამ მაგალითში ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმ ფაქტს, რომ გამრავლების მოქმედება გამოიყენება მხოლოდ იმიტომ, რომ ყოველი თვის განმავლობაში დასაქმებულთა რაოდენობა პრაქტიკულად არ იცვლება. ამიტომ, პრინციპის გასაგებად შეჯამების ნაცვლად, დღეების რაოდენობაზე გამრავლება უფრო ადვილია. სინამდვილეში, ეს მნიშვნელობები მიიღება ყოველი დღისთვის დასაქმებულთა რაოდენობის შეჯამებით, რომელიც აღებულია შრომის აღრიცხვის დოკუმენტაციიდან.

დეტალური პროცედურა და გაანგარიშების წესები წარმოდგენილია შემდეგ ვიდეოში:

გამოთვლების ნიუანსები და მახასიათებლები

რიცხვის გაანგარიშებისას უნდა ჩართოსყველა რეალურად დასაქმებული თანამშრომელი, სეზონური, დისტანციური, დროებითი და გამოსაცდელი თანამშრომლების ჩათვლით.

არ არის გათვალისწინებულისაფუძველზე დასაქმებული იურისტების, თანამშრომლების რაოდენობის დათვლისას გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, ისევე როგორც მათ, ვისთან ერთადაც შრომითი ურთიერთობებიგაფორმებულია სამოქალაქო ხელშეკრულებით.

განსაკუთრებული აღნიშვნის ღირსია დასაქმებულთა ის კატეგორიები, რომლებიც შეიძლება იყოს გათვალისწინებული ან არ იყოს გათვალისწინებულიგარკვეული ფაქტორებიდან გამომდინარე:

ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეები - როგორც უკვე აღვნიშნეთ, თუ ეს არის გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, ის არ შედის ანგარიშგებაში; თუ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო შიდაა, მაშინ ასეთი თანამშრომელი ჩაითვლება ერთხელ (როგორც ერთი ადამიანი), და არა ტარიფების ან ადამიანური საათების რაოდენობის მიხედვით;
დამფუძნებლები - მხედველობაში მიიღება ხელფასები. თუ დამფუძნებელი საწარმოში აწარმოებს რაიმე სახის საქმიანობას შრომითი საქმიანობა, მაგრამ მისი ხელფასი არ არის გადახდილი (დივიდენდების მიღება არ ვრცელდება ამ პუნქტზე), მაშინ იგი არ ჩაირთვება სახელფასო სიაში;
საზღვარგარეთ გაგზავნილნი გათვალისწინებულია მივლინების ხანგრძლივობის მიხედვით. თუ ის მოკლევადიანია, ასეთი თანამშრომელი შედის საერთო რაოდენობაში, თუ მივლინება ხანგრძლივია, მაშინ არა;
ისინი, ვინც გადიან ტრენინგს (მათ შორის, თუ ისინი გაგზავნილნი არიან ორგანიზაციის მიერ და მიიღებენ მისგან სტიპენდიას) - ბუღალტერია დამოკიდებულია იმაზე, შენარჩუნებულია თუ არა თანამშრომლის ხელფასი. თუ ასეა, მაშინაც კი, თუ ტრენინგი ჩატარდება სამუშაოს გარეშე, ასეთი თანამშრომელი მხედველობაში მიიღება.

თუ არიან ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები, ისინიც მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის გაანგარიშებისას. მაგალითად, თუ ორი თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ ისინი შეიძლება ჩაითვალოს ერთ ადამიანად (ეს ვარიანტი შესაფერისია ნებისმიერი ლუწი რაოდენობის თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობს სამუშაო დღის ზუსტად ნახევარზე). მაგრამ თუ ასეთი თანამშრომლების რაოდენობა უფრო დიდია და მათი მუშაობის დრო განსხვავდება დღეში, მაშინ საჭირო იქნება სამუშაო საათების გაანგარიშება.

აღრიცხვის ამ მეთოდით, თქვენ უნდა გამოთვალოთ სულსამუშაო საათები დღეში ყველა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის მიერ. შემდეგი, გაანგარიშება ხდება ორგანიზაციაში სამუშაო დღის ხანგრძლივობისა და კვირაში სამუშაო დღეების რაოდენობის მიხედვით. თუ სამუშაო გრაფიკი სტანდარტულია - რვა საათიანი სამუშაო დღე ხუთდღიანი კვირასთან ერთად, მაშინ დღე-ღამეში ადამიანური საათების საერთო რაოდენობა იყოფა 8-ზე. ეს უზრუნველყოფს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა რაოდენობის შედარებას.

მაგალითად, თუ ორგანიზაციას ჰყავს 10 თანამშრომელი სტანდარტული გრაფიკით და 4 ადამიანი მუშაობს დღეში 6 საათის განმავლობაში, მაშინ ზემოთ მოყვანილი გამოთვლებით ვიღებთ:

4 * 6 = 24 ადამიანური საათი დღეში
24/8 = 3

ამრიგად, ყველა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი შეესაბამება 3 სრულ განაკვეთზე თანამშრომელს.

ამ შემთხვევაში ერთი დღის სახელფასო ნომერი იქნება 10 + 3 = 13 ადამიანი.

თუ სამუშაო საათების გაანგარიშებისას დასაქმებულთა რაოდენობა ერთი დღის მიხედვით წილადი აღმოჩნდება, ანგარიშში მითითებულია დამრგვალების წესების შესაბამისად მიღებული მთელი რიცხვი.

უნდა გვახსოვდეს, რომ გარდა თანამშრომლებისა, რომლებიც უზრუნველყოფილნი არიან ნახევარ განაკვეთზე ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე ან შრომითი ხელშეკრულების პირობებით, არსებობს ცალკე კატეგორიაპირები, რომლებსაც დამსაქმებელი ნებისმიერ შემთხვევაში ვალდებულია უზრუნველყოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესაძლებლობა.

გაანგარიშების პროცედურის მახასიათებლები და ნიუანსი განიხილება შემდეგ ვიდეოში:

თუ საჭიროა საშუალო რიცხოვნობის გაანგარიშება მოხსენებისთვისრუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში და სოციალური დაზღვევის ფონდში RSV-1 და 4-FSS ფორმების მიხედვით, შესაბამისად, ღირებულების გარდა, რომელიც გამოითვლება ზემოაღნიშნული პრინციპების მიხედვით, საჭირო იქნება დამატებითი გამოთვლა საშუალო საანგარიშო პერიოდის ნომრები იმ კატეგორიის თანამშრომელთათვის, რომლებიც არ შედის ამ მნიშვნელობაში, კერძოდ, აღნიშნული გარე ნახევარ განაკვეთზე და სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებით რეგისტრირებული თანამშრომლებისთვის.

ეს თაღლითური ფურცელი დაგეხმარებათ დაიმახსოვროთ, თუ როგორ გამოთვალოთ თანამშრომლების რაოდენობა, ასევე გაიგოთ, თუ როგორ განსხვავდება თანამშრომლების საშუალო რაოდენობა საშუალოდან და როდის არის საჭირო თითოეული მათგანი.

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა

როგორ გამოითვლება

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა განისაზღვრება როსსტატის მოთხოვნების შესაბამისად. როგორც თავად ინდიკატორის სახელი გვთავაზობს, ის გამოითვლება საფუძველზე სახელფასო . თვის ყოველი სამუშაო დღისთვის, იგი მოიცავს თქვენს თანამშრომლებს, მათ შორის დროებით ან სეზონურ სამუშაოზე დაქირავებულებს, როგორც სამუშაო ადგილებზე მყოფებს, ისე მათ, ვინც არ იმყოფება გარკვეული მიზეზების გამო, მაგალითად:

შაბათ-კვირას ან უქმე დღეებში სახელფასო ნომერი ითვლება წინა სამუშაო დღის ნომრის ტოლფასად.

სახელფასო ნუსხაში არ შედის გარე ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეები, ასევე ისინი, ვისთანაც დადებულია სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები. ასევე არის მუშაკთა კატეგორიები, რომლებიც შედიან სახელფასო სიაში, მაგრამ არ ითვალისწინებენ საშუალო სახელფასო ნომრის გაანგარიშებისას. Ესენი მოიცავს:

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალები;

მშობლის შვებულებაში მყოფი პირები.

ორგანიზაციის შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი ითვლება ერთხელ (ერთი პირი).

თუ თქვენი ყველა თანამშრომელი მუშაობს სრულ განაკვეთზე, მაშინ, ყოველი დღის სახელფასო ნომრის ცოდნით, შეგიძლიათ განსაზღვროთ საშუალო სახელფასო ნომერი თვეში:

სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა თვეში =სრულად დასაქმებულ მუშაკთა სახელფასო რაოდენობის ჯამი თვის ყოველი დღისთვის/თვეში კალენდარული დღეების რაოდენობა

თუ თქვენ გყავთ თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ხელშეკრულებით ან თქვენთან შეთანხმებით, მაშინ მათი საშუალო რაოდენობა უნდა გამოითვალოს სამუშაო დროის პროპორციულად შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა თვეში = (ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული მუშაკების მიერ თვეში სამუშაო დრო (საათებში)/ჩვეულებრივი სამუშაო დღე ორგანიზაციაში საათებში)/ სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეში

მაგალითი: ვთქვათ, თქვენი ორგანიზაცია მუშაობს რეგულარული გრაფიკით: კვირაში 5 დღე 8-საათიანი სამუშაო დღე. და თქვენ გყავთ ერთი თანამშრომელი, რომელიც კონკრეტულ თვეში მუშაობდა მხოლოდ 3 კვირაში, თითო 3 სამუშაო დღე, და კიდევ ერთი თანამშრომელი, რომელიც მუშაობდა 4 საათს ყოველ სამუშაო დღეს მთელი თვის განმავლობაში. თვეში იყო 23 სამუშაო დღე. მაშინ ამ მუშაკთა საშუალო რაოდენობა იქნება:

8 საათი x 3 სამუშაო. დღეები x 3 კვირა + 4 საათი x 23 სამუშაო. დღეები / 23 სამუშაო საათი დღე = 0,891 =1

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა ავადმყოფობისა და შვებულების დღეებისთვის გათვალისწინებულია საათების იგივე რაოდენობა, რაც წინა სამუშაო დღეს.

თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე დამსაქმებლის ინიციატივით, ისევე როგორც ისინი, ვისთვისაც კანონით დადგენილია სამუშაო გრაფიკი, მაგალითად, 15-17 წლის მუშები, ჩაითვლება გაანგარიშებაში, როგორც მთლიანი ერთეული, ანუ აღებულია. გაითვალისწინეთ იგივე წესების მიხედვით, როგორც სრულ განაკვეთზე მუშები.

თუ გაქვთ ინფორმაცია ახლა ყველა თანამშრომლის საშუალო რაოდენობის შესახებ ყოველთვიურად, შეგიძლიათ გამოთვალოთ ფიგურა წლისთვის, რომელიც დამრგვალებულია უახლოეს მთელ რიცხვამდე:

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წლის განმავლობაში = (სრულად დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის ჯამი ყველა თვის განმავლობაში + ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის ჯამი ყველა თვის განმავლობაში)/ 12 თვე

სხვათა შორის, თუ თქვენი ორგანიზაცია შეიქმნა მხოლოდ 2013 წელს და არ მუშაობდა მთელი წლის განმავლობაში, მაშინ საშუალო შტაბის გაანგარიშებისას საბოლოო ფორმულის გამყოფი მაინც უნდა იყოს 12 თვე.

კიდევ როდის შეიძლება დაგჭირდეთ საშუალო პერსონალი?

ასევე უნდა განისაზღვროს დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა, კერძოდ:

საშუალო რიცხვი

როგორ გამოითვლება

საშუალო რაოდენობა ყალიბდება დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის, გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკთა და „მომუშავეთა“ საშუალო რაოდენობის მიხედვით GAP-ის მიხედვით. როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა თვეში და წელიწადში, აღწერილია ზემოთ. თვეში ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა გამოსათვლელად გამოიყენება იგივე ფორმულა, რაც პირობებზე მომუშავე პირებისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. მიღებული მნიშვნელობები არ საჭიროებს დამრგვალებას მთელ რიცხვებზე, მაგრამ შეიძლება დარჩეს შემდგომი გამოთვლებისთვის ერთი ათობითი ადგილის სიზუსტით. ხოლო იმ პირთა საშუალო რაოდენობა, რომლებთანაც გაფორმებულია GPA-ები სამუშაოს შესრულების ან მომსახურების გაწევისთვის თვეში, გამოითვლება ხელშეკრულების ხანგრძლივობის მიხედვით დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის ანალოგიურად.

თუ GPA დაიდო თქვენს თანამშრომელთან (რომელთანაც ასევე გაქვთ შრომითი ხელშეკრულება), მაშინ ეს თანამშრომელი მხედველობაში მიიღება მხოლოდ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გაანგარიშებისას2.

საშუალო წლიური ინდიკატორები, როგორც ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის, ასევე „მომუშავეებისთვის“ GAP-ის მიხედვით, გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:

გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა (პირები, რომლებთანაც გაფორმებულია GPA) წლისთვის = გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის ჯამი (პირები, რომლებთანაც დადებულია GPA) ყველა თვის განმავლობაში
/ 12 თვე

და როდესაც იცით სამივე საშუალო მაჩვენებელი წლისთვის (თანამშრომლებისთვის, გარე ნახევარ განაკვეთიდა "მუშაობა" GPD-ის მიხედვით), შემდეგ, მათი შეჯამებით, თქვენ მიიღებთ იგივეს საშუალო რიცხვიმათი თანამშრომლები.

როდის შეიძლება იყოს საჭირო საშუალო რიცხვი?

ინდიკატორის მნიშვნელობა "დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა":

გამოითვლება გამარტივებული საგადასახადო სისტემის, UTII, ერთიანი სასოფლო-სამეურნეო გადასახადისა და საპატენტო დაბეგვრის სისტემის გამოყენების პირობებთან შესაბამისობის შესამოწმებლად;
გამოიყენება საგადასახადო შემფასებლების მიერ, რომლებიც ითვლის გადასახადს ფიზიკური ინდიკატორის „დასაქმებულთა, მათ შორის ინდივიდუალური მეწარმეების“ მიხედვით;
გამოიყენება მეწარმეების მიერ პატენტზე გადასახადის გაანგარიშებისას, თუ პოტენციური წლიური შემოსავალი განისაზღვრება დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის მიხედვით.

2013 წლის ცვლილებების წყალობით მეწარმეებიმარტო მომუშავეებს არ უწევთ ინფორმაციის წარდგენა გასული წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ. მაგრამ ადრე, 200 რუბლის ჯარიმის გამო. მეწარმეები ზოგჯერ მიმართავდნენ სასამართლოს.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა: ზოგადი პროცედურა და გაანგარიშების ფორმულა

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის გაანგარიშებისას, თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ იმ პროცედურით, რომელსაც Rosstat განსაზღვრავს სტატისტიკური ფორმის P-4 შესავსებად. ეს პროცედურა დამტკიცდა როსსტატის ბრძანებით:

2013 წლის 28 ოქტომბრის No428 - 2015-2016 წლების პერიოდებისთვის გამოსაყენებლად (მათ შორის, 2016 წლის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის თანამშრომელთა ანგარიშების შესახებ);
2015 წლის 26 ოქტომბრის No498 - 2017 წელს გამოსაყენებლად;
2017 წლის 22 ნოემბრის No772 - 2018 წლიდან.

წელიწადში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლის ზოგადი ფორმულა შეიძლება წარმოდგენილი იყოს შემდეგნაირად (როსსტატის No772 ინსტრუქციის 79.7 პუნქტი):

საშუალო წელი = (საშუალო 1 + საშუალო 2 + ... + საშუალო 12) / 12,

წლების საშუალო რაოდენობა არის წლის საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა;

საშუალო რიცხვი 1, 2 და ა.შ. - საშუალო რიცხვი წლის შესაბამისი თვეებისთვის (იანვარი, თებერვალი, ..., დეკემბერი).

თავის მხრივ, თვეში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა შეაჯამოთ დასაქმებულთა რაოდენობა თვის ყოველი კალენდარული დღისთვის, არდადეგების და შაბათ-კვირის ჩათვლით, და გაყოთ ეს თანხა ამ თვის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე.

ახლად შექმნილი ორგანიზაციის საშუალო თანამშრომელი: მნიშვნელოვანი მახასიათებელი

გაანგარიშებისას, ახლად შექმნილი ორგანიზაციები აჯამებენ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობას შესაბამის წელს დამუშავებული ყველა თვის განმავლობაში და ყოფენ მიღებულ თანხას 12-ზე და არა სამუშაო თვეების რაოდენობაზე, როგორც შეიძლება ვივარაუდოთ (როსსტატის №79.10 ინსტრუქციები). 772).

მაგალითად, ორგანიზაცია შეიქმნა სექტემბერში. სექტემბერში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა იყო 60 ადამიანი, ოქტომბერში - 64 ადამიანი, ნოემბერში - 62 ადამიანი, დეკემბერში - 59 ადამიანი. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში იქნება 20 ადამიანი:

(60 + 64 + 62 + 59) / 12.

საგადასახადო ოფისში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის წარდგენის პროცედურის შესახებ ინფორმაციისთვის წაიკითხეთ სტატია „ჩვენ ვაძლევთ ინფორმაციას დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ“ .

დასაქმებულთა რაოდენობა: რა არის და როგორ გამოვთვალოთ იგი

პერსონალის რაოდენობა არის ორგანიზაციაში პერსონალის რაოდენობა თვის კონკრეტულ კალენდარულ დღეს. მასში შედის ყველა თანამშრომელი, ვისთანაც გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულებები, მათ შორის დროებითი და სეზონური. და არა მხოლოდ ისინი, ვინც რეალურად მუშაობდნენ იმ დღეს, არამედ ისინიც, ვინც არ იყო სამსახურში, მაგალითად, მივლინებაში, ავადმყოფობის შვებულებაში, შვებულებაში (მათ შორის საკუთარი ხარჯებით) და სამსახურიდანაც კი გამოტოვა ( სრული სიაიხილეთ როსსტატის No772 ინსტრუქციის 77-ე პუნქტი).

გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშები;
GPC ხელშეკრულებებით მუშაობა;
მფლობელები, რომლებიც არ იღებენ ხელფასს ორგანიზაციისგან და ა.შ.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! დეკრეტულ შვებულებაში ან „ბავშვთა“ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლები, ქ ზოგადი შემთხვევაშედიან სახელფასო სიაში, მაგრამ მხედველობაში არ მიიღება საშუალო სახელფასო სიაში. მაგრამ თუ ისინი მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე ან სახლში შეღავათებით, თან2018 წელი , SSC-ში ისინი მხედველობაში მიიღება (როსსტატის No772 ინსტრუქციების 79.1 პუნქტი).

როგორ დავთვალოთ ნახევარ განაკვეთზე მუშები

ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა საფუძველზე გამოიყენება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება.

თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დამსაქმებლის ინიციატივაა ან კანონიერი მოთხოვნაა, ასეთი მუშები ითვლება სრულ განაკვეთზე დასაქმებულად. და თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დადგენილია შრომითი ხელშეკრულებით, პერსონალის განრიგით ან თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით, მაშინ პროპორციულად მუშაობის დროს შემდეგი თანმიმდევრობით (როსსტატის №772 ინსტრუქციის 79.3 პუნქტი):

გამოთვალეთ სამუშაო დღეების ჯამური რაოდენობა. ამისათვის გაყავით სამუშაო ადამიანური საათები სამუშაო დღის ხანგრძლივობაზე ხანგრძლივობის მიხედვით სამუშაო კვირა:

40-საათიანი სამუშაო კვირაში - 8 საათით (5-დღიანი სამუშაო კვირა) ან 6,67 საათით (6-დღიანი სამუშაო კვირა);
36 საათზე - 7,2 საათით (5 დღიანი სამუშაო კვირა) ან 6 საათით (6 დღიანი სამუშაო კვირა);
24 საათის განმავლობაში - 4.8 საათით (5-დღიანი სამუშაო კვირა) ან 4 საათით (6-დღიანი სამუშაო კვირა).

საანგარიშო თვის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა განისაზღვრება სრული დასაქმების კუთხით. ამისთვის სამუშაო დღეები გაყავით სამუშაო დღეების რაოდენობაზე საანგარიშო თვის კალენდრის მიხედვით. ამავდროულად, ავადმყოფობის, შვებულების, არყოფნის დღეებში, წინა სამუშაო დღის საათები პირობითად შედის სამუშაო საათების რაოდენობაში.

ავხსნათ მაგალითით (რეგულარული 40-საათიანი 5-დღიანი სამუშაო კვირა).

ორგანიზაციაში ოქტომბერში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა 7 თანამშრომელი:

ოთხმა იმუშავა 23 დღე 4 საათის განმავლობაში, მათ ვითვლით 0,5 ადამიანად (4,0: 8 საათი);
სამი - 3.2 საათი დღეში 23, 15 და 10 სამუშაო დღის განმავლობაში, შესაბამისად - ეს არის 0.4 ადამიანი (3.2: 8 საათი).

მაშინ საშუალო რაოდენობა იქნება 2.8 ადამიანი:

(0,5 × 23 × 4 + 0,4 × 23 + 0,4 × 15 + 0,4 × 10) / 22 სამუშაო დღე ოქტომბერში.

სამუშაო საათების ხანგრძლივობის შესახებ წაიკითხეთ ამ სტატიაში. "ნორმალური სამუშაო საათების გადაჭარბება არ შეიძლება?" .

შედეგები

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლას ახორციელებს ყველა დამსაქმებელი და ყოველწლიურად წარუდგენს ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს. 2018 წლიდან ძალაში შევიდა როსსტატის No772 ბრძანებით დამტკიცებული თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლის განახლებული წესები.

ისეთი მნიშვნელობა, როგორიცაა ორგანიზაციის საშუალო თანამშრომელი, საკმაოდ მნიშვნელოვანი ასპექტია ორგანიზაციის საგადასახადო ორგანოებისთვის მოხსენების.

ჩვენ მიერ არჩეული პერიოდის ზემოაღნიშნული მაჩვენებელი შეიძლება მივიღოთ შემდეგნაირად: იპოვეთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის ჯამი ჩვენს მიერ არჩეული პერიოდის ყველა თვეზე, გაყოფილი მათ საერთო რაოდენობაზე. ასე რომ, დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა - როგორ გამოვთვალოთ?

გამოთვლების გასამარტივებლად, ჩვენ მთელ გამოთვლის ალგორითმს ვყოფთ ოთხ მარტივ ნაბიჯად:

ასე რომ, დავიწყოთ: პირველ რიგში, დაგვჭირდება ორგანიზაციის სრულ განაკვეთზე თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის დადგენა. ამისათვის თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ ვინ ეკუთვნის მათ პირდაპირ.

ფართო გაგებით, ეს არის ორგანიზაციის ყველა თანამშრომლის მთლიანობა.ეს ასევე მოიცავს იმ თანამშრომლებს, რომლებიც იმყოფებიან დროის ამ მომენტში, ასევე მივლინებაში მყოფ თანამშრომლებს.

გამოთვლების გაკეთებისას მხედველობაში არ მიიღება თანამშრომელთა შემდეგი ჯგუფები:

მდებარეობს ;
მდებარეობს ;
უხელფასო სასწავლო შვებულებაში მყოფნი;
ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეები (კერძოდ, ისინი, ვინც მუშაობენ, უშუალოდ დამსაქმებელთან შეთანხმებით, არა სრულ განაკვეთზე ან არა მთელი კვირის განმავლობაში, გარდა იმ თანამშრომლებისა, ვისთვისაც ასეთი შემცირებაა გათვალისწინებული საკანონმდებლო დონეზე - მაგალითად, რომლებიც მუშაობენ დროს მავნე პირობებიშრომა).

მას შემდეგ რაც გადავწყვიტეთ გამოთვლების გაკეთების საფუძვლები, გადავდივართ პირდაპირ გამოთვლებზე - სამუშაო დღეებში, რაოდენობა უდრის საწარმოს იმ თანამშრომელთა საერთო რაოდენობას, რომლებთანაც გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულებები.

შაბათ-კვირისთვის და არდადეგებიდასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა აღებულია არასამუშაო დღის წინა ბოლო სამუშაო დღის მდგომარეობით.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლის ფორმულა

მოდით შევხედოთ როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა თვეში.

მოდით პირდაპირ გადავიდეთ თავად გამოთვლებზე, ფორმულის გამოყენებით:

სრულად დასაქმებულ მუშაკთა საშუალო რაოდენობა თვეში = (სრულად დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა თვის 1 დღეს + სრულად დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა თვის მე-2 დღეს +...+ სრულად დასაქმებულ მუშაკთა საშუალო რაოდენობა n-ე ნომერითვე)/თვეში კალენდარული დღეების რაოდენობა, სადაც n არის თვის ბოლო დღე.

ამრიგად, საჭირო მონაცემების ფორმატში შემდგომი გამოყენებისთვის პირველი მნიშვნელობის მიღების შემდეგ, გადავდივართ მეორე პუნქტზე.

მეორე საფეხურის შესრულებისას საჭიროა გამოთვალოთ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა. იმისათვის, რომ მივიღოთ საბოლოო მნიშვნელობა ამ მნიშვნელობის გამოსათვლელად ჩვენთვის საჭირო პერიოდისთვის, ის უნდა გამოითვალოს ყოველი თვისთვის.

მოდით გამოვიყენოთ ფორმულა:

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა თვეში = საათების ჯამი მათ მიერ ერთი თვის განმავლობაში / (ჩვეულებრივი სამუშაო დღის ხანგრძლივობა (საათებში) * სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეში).

გაანგარიშებისას ასევე უნდა გაითვალისწინოთ ვადაში შემავალი სამუშაო დღეები დათხოვნა ავადმყოფობის გამოან რომელიმე ასეთი თანამშრომლის შვებულება. ეს დღეები ითვლის ერთ-ერთი ამ მოვლენის დადგომამდე ბოლო სამუშაო დღეს სამუშაო საათების რაოდენობაზე.

გამოთვლების შედეგების საფუძველზე შეგიძლიათ გამოთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა თვეში. ის ტოლი იქნება თვეში სრულად დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობისა და იმავე თვის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის ჯამს.

ამრიგად, საბოლოო ფორმულა იღებს შემდეგ ფორმას:

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა პერიოდისთვის = (დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 1 თვისთვის + დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა მე-2 თვისთვის + დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა მე-9 თვე)/ თვეების რაოდენობა პერიოდში,
სადაც n არის ბოლო თვე არჩეულ პერიოდში.

ყველა გაანგარიშებისთვის, შედეგები მათემატიკური დამრგვალების მეთოდით მცირდება მთლიან ერთეულებამდე.

გაანგარიშების მაგალითები

ახლა, როდესაც ჩვენ ავითვისეთ გაანგარიშების თეორიული მასალა, შევეცადოთ გამოვიყენოთ ჩვენი ცოდნა პრაქტიკაში შემდეგი მაგალითის გათვალისწინებით:

ორგანიზაციაში სამუშაო კვირის ხანგრძლივობაა ხუთი სამუშაო დღე, დღეში რვა საათი. შემდეგი, აირჩიეთ ნებისმიერი თარიღი, ვთქვათ 05/01/2015.

არსებულის მიხედვით შრომითი ხელშეკრულებებიორგანიზაციაში დასაქმებულია 45 ადამიანი:

მათგან 38 დაკავებულია მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში;
სამი თანამშრომელი ასრულებს მუშაობას გარე ნახევარ განაკვეთზე;
ოთხი დასაქმებულია ნახევარ განაკვეთზე. 2015 წლის მაისში მათ მთელი თვის განმავლობაში 406 საათი იმუშავეს.

2015 წლის 26 მაისიდან ორგანიზაცია დატოვა ერთმა თანამშრომელმა.
ვთქვათ, რომ 2015 წლის მაისს აქვს 15 სამუშაო დღე.

ახლა, როდესაც ჩვენთვის აუცილებელი ყველა პირობაა სასურველი მნიშვნელობის გამოსათვლელად მითითებული, გადავიდეთ მის ძებნაზე:

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 2015 წლის მაისისთვის ასე გამოიყურება:

სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა სია:
— 1 მაისიდან 25 მაისამდე (25 დღე) — 38 ადამიანი;
— 26 მაისიდან 31 მაისამდე (6 დღე) — 37 ადამიანი.
ივნისისთვის სრულად დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 32,96 ადამიანი იქნება. 25 დღე * 38 ადამიანი + 6 დღე x 37 ადამიანი) / 31 დღე = 32,96 ადამიანი.
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა იქნება 406 საათი / (8 საათი x 15 დღე = 3,38 ადამიანი.
2015 წლის მაისის ყველა თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობა, დამრგვალების გათვალისწინებით, იქნება 36 ადამიანი (32,96 + 3,38).

ძირითადი ინდიკატორების ანალიზისა და გამოთვლის უნარი არის თანამედროვე მენეჯერების განუყოფელი ხარისხი ნებისმიერ დონეზე. ეს სტატია შეავსებს თეორიული ცოდნის მარაგს, რომელიც განკუთვნილია პრაქტიკული გამოყენებაორგანიზაციის სასიცოცხლო აქტივობის ისეთი მნიშვნელოვანი ინდიკატორის შესახებ, როგორიცაა დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა.