Valstybinė biudžetinė vidurinio ugdymo įstaiga profesinis išsilavinimas Vladimiro srities „Kovrovo medicinos kolegija“ PATVIRTINTA Valstybinės biudžetinės vidurinio profesinio mokymo įstaigos „Kovrovo medicinos kolegija“ direktoriaus ___________________________ E. R. Zubovo įsakymas Nr. __ „__“ __________2013 m. Priimta Pedagoginės tarybos "" 20 Protokolas Nr. __ Priėmimo tvarkos nuostatai bandomasis laikotarpis priimant į darbą Kovrove 1. BENDROSIOS NUOSTATOS. 1.1 Ši nuostata parengta pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. 1.2 Nuostatai buvo parengti siekiant supaprastinti bandomojo laikotarpio išlaikymo tvarką ir nustatyti testų rezultatų registravimo taisykles. 1.3 Bandomasis laikotarpis yra paskutinis etapas vertinant kandidato profesinį tinkamumą užimti laisvas pareigas. 1.4 Išbandomojo laikotarpio tikslas – tiesiogiai darbo aplinkoje patikrinti, ar specialistas laikosi jam pavestos veiklos. 2. IŠBANDYMO LAIKOTARPIO NUSTATYMO TVARKA ĮDARBANT DARBĄ 2.1 Bandomasis laikotarpis trunka ne ilgiau kaip tris mėnesius, o vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiems buhalteriams – ne ilgiau kaip 6 mėnesius. 2.2 Bandomasis laikotarpis nenustatomas: asmenims, konkurso būdu išrinktiems į pareigas; nėščios moterys ir moterys su vaikais iki pusantrų metų; asmenys iki 18 metų; asmenys, pakviesti pavedimu iš kito darbdavio; studijas baigusių asmenų švietimo įstaigų pradinis, vidurinis ir aukštasis profesinis išsilavinimas bei pirmą kartą stojantys dirbti pagal specialybę; asmenys, sudarantys darbo sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui. 2.3 Bandomojo laikotarpio trukmė nurodyta darbo sutartyje ir įsakyme dėl priėmimo į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68, 70 straipsniai). 2.4 Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas laikino nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl svarbių priežasčių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis). 3. IŠBANDYMO LAIKOTARPIO UŽBAIGIMO TVARKA 3.1. Personalo skyriaus inspektorius, kreipiantis dėl darbo, naują darbuotoją supažindina prieš parašą su vidaus norminiais dokumentais ir atitinkamu pareigybės aprašymu. Darbuotojas pasirašo pareigybės aprašyme: parašu patvirtina, kad darbuotojas su pareigybės aprašymu susipažino, sutinka ir yra pasirengęs atlikti išvardintus. funkcines pareigas. 3.2 Skyriaus, kuriame dirba naujas darbuotojas, vadovas paskiria vadovą (skyriaus darbuotoją, įmonėje išdirbusį ne trumpiau kaip 6 mėnesius), kuris supažindina naująjį darbuotoją su darbo šioje darbovietėje ypatumais. 3.3 Priėmus į darbą tiesioginis vadovas suformuluoja konkrečias darbo užduotis. 3.4 Tiesioginis vadovas kartu su samdomas darbuotojas per pirmąją savaitę po priėmimo į darbą parengia bandomojo laikotarpio darbo planą. Plane nurodomas darbų pavadinimas ir apimtis, jų atlikimo terminas. Plane nustatytos užduotys neturėtų viršyti konkrečios pareigybės pareigybės aprašymo. 3.5 Išbandomuoju laikotarpiu darbuotojas atlieka pareigybės aprašyme ir darbo plane numatytus pavestus darbus. Išbandomuoju laikotarpiu darbuotojas dirba darbo sutarties sąlygose ir Vidaus darbo reglamente numatytu režimu ir tvarka. 4. DARBO PER BANDOMĄJĮ LAIKOTARPĮ APIBENDRINIMO TVARKA 4.1 Likus dviem savaitėms iki bandomojo laikotarpio pabaigos, tiesioginis vadovas ir darbuotojas kartu aptaria plane nustatytų užduočių atitiktį pasiektiems konkretiems rezultatams. 4.2 Tiesioginis vadovas surašo išvadą (informacinį ir analitinį raštą) apie darbuotojo darbo rezultatus bandomuoju laikotarpiu ir išvadas apie testo rezultatus (2.3 priedai). 4.3 Išvada apie darbuotojo darbo rezultatus bandomuoju laikotarpiu perduodama kolegijos personalo inspektoriui ne vėliau kaip likus penkioms darbo dienoms iki egzamino pabaigos. Pirminė informacija ir analitiniai užrašai perduodami personalo skyriui ir saugomi darbuotojo asmens byloje. 4.4. Bandomasis laikotarpis gali būti sutrumpintas iki ne trumpesnės kaip 1 mėnesio. Pagrindas sutrumpinti bandomąjį laikotarpį yra kolegijos direktoriaus sprendimas, patvirtintas patenkinamais testo rezultatais. 5. DARBO SANTYKIŲ NUTRAUKIMO DĖL NETINKANČIŲ TYRIMO REZULTATŲ TVARKA 5.1 Jeigu testo rezultatas yra nepatenkinamas, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju nepasibaigus testo terminui, apie tai jį įspėjęs raštu ne vėliau kaip nei prieš tris dienas iki bandomojo laikotarpio pabaigos. Tokiu atveju darbdavys privalo nurodyti priežastis, dėl kurių darbuotojas buvo pripažintas neišlaikiusiu testo. Jeigu testo rezultatas nepatenkinamas, darbo sutartis kolegijos administracijos iniciatyva nutraukiama be profesinės sąjungos organo sutikimo ir nemokant išeitinės kompensacijos, nurodant „kaip neišlaikius testo“ (DK 71 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas). 5.2 Personalo tarnybos darbuotojas, remdamasis tiesioginio vadovo parengta išvada, informuoja darbuotoją apie priimtą sprendimą formoje rašytinis pranešimas apie testo rezultatus. 5.3 Jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojas padaro išvadą, kad jam siūlomas darbas jam netinka, jis turi teisę nutraukti darbo sutartį pagal 2014 m. pagal valią, įspėjęs darbdavį apie tai raštu prieš tris dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis). 5.4 Jei testo laikotarpis pasibaigė ir darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis testą išlaikė. Vėliau nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis). SUTARTĖ: Personalo inspektorius __________________________ Patarėjas teisės klausimais _______________________________________ Darbuotojų profesinės sąjungos komiteto pirmininkas ________________ 1 priedas. Patvirtino vadovo struktūrinis vienetas Visas vardas _________________________ " ____ " ________________ 20__ Darbuotojo darbo planas bandomuoju laikotarpiu Pilnas vardas ir pavardė _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ planą peržiūrėjo: __________________ ________________ parašas parašo stenograma Data: "___"_______________ 20__ 2 priedas Svarbu išsiaiškinti savo nuomonę apie savybes ir įgūdžius, kuriuos ____________________________________________________ parodė per bandomąjį laikotarpį. Pilnas vardas. Rodiklis prastas.gerailabai gera Darbo kokybė Komentaras: Su pareigybės profiliu susijusios žinios, gebėjimai ir įgūdžiai Komentaras: Požiūris į darbą (našumas, atsakingumas) Komentaras: Iniciatyvumas, kūrybiškumas Komentaras: Disciplina, valdomumas Komentaras: Santykiai komandoje Komentaras: 3 priedas VERTINIMAS DARBUOTOJO, REGISTRUOTIS PERĖJIMO IR BANDOMOJI LAIKOTARPIO REZULTATAIS PILNAS VARDAS. Darbuotojas: _____________________________________________________________ Pareigos: _____________________________________________________________________________________ Padalinys: ________________ vidutinis lygis aukšto lygio PROFESIONALAS ŽINIOS 1.2.3.4.5.6.7 .8.9.10.VIDAUS DARBO IR SAUGOS TAISYKLĖS ŽINIOS 1.2.3.4.5.6.7. Rekomendacija: 1. Laikoma, kad bandomasis laikotarpis baigtas. 2. Atleisk kaip neišbaigusį bandomojo laikotarpio, ieškok pavaduojančio. 3. Pradėkite ieškoti pavaduojančio asmens, susijusio su siūlomu atleidimu. Atleidimo data yra nuo ______________________________ 4. Kita ____________________________________________________________________________________ __________________________________________________________ _______________ Pilnas vardas specialistas, atlikęs žinių įvertinimą Parašas ______________________________________________________________ _______________ Pilnas vardas ir pavardė specialistas, atlikęs žinių įvertinimą Parašas _________________________________________________________ _________________ F. IR APIE. specialistas, atlikęs žinių įvertinimą Parašas _________________________________________________________ _______________
Patvirtinta
Pagal [trumpasis organizacijos pavadinimas] užsakymą
N [įveskite pagal poreikį] nuo [diena, mėnuo, metai]
Šį reglamentą parengė [įterpti trumpą organizacijos pavadinimą] žmogiškųjų išteklių skyrius, siekdamas reguliuoti testo išlaikymo tvarką pagal str. 70 Darbo kodeksas Rusijos Federacijos naujai priimtų darbuotojų visuose [nurodyti trumpąjį organizacijos pavadinimą] struktūriniuose padaliniuose, toliau šio reglamento tekste – darbdavys.
1. Bendrosios nuostatos
1.1. Testavimas tam tikram laikotarpiui yra paskutinis darbuotojo profesinio tinkamumo vertinimo etapas ir taikomas visiems naujai priimtiems darbuotojams.
1.2. Testo tikslas – tiesiogiai patikrinti darbuotojo atitikimą priskirtai darbo funkcijai atliekant darbo pareigas.
1.3. Bandomasis laikotarpis trunka ne ilgiau kaip tris mėnesius. Už [nuolatinio vadovo pareigų pavadinimas vykdomoji institucija], jo pavaduotojai ir vyriausiasis buhalteris, bandomojo laikotarpio trukmė gali būti padidinta iki šešių mėnesių.
1.4. Bandymo trukmė turi būti nurodyta darbo sutartyje ir darbo įsakyme.
1.5. Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas laikinojo nedarbingumo laikotarpis ir faktinis darbuotojo nebuvimas darbo vietoje dėl kitų priežasčių.
1.6. Įdarbinimo testas nėra nustatytas šioms darbuotojų kategorijoms:
Asmenys, pretenduojantys į darbą konkurso būdu teisės aktų nustatyta tvarka užimti atitinkamas pareigas;
Nėščia moteris;
Asmenys iki aštuoniolikos metų;
Asmenys, baigę pagrindinio, vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigas ir pirmą kartą stojantys dirbti pagal specialybę;
Asmenys, išrinkti (atrinkti) į renkamas pareigas apmokamam darbui;
Asmenys, pakviesti dirbti perkėlimo iš kito darbdavio būdu pagal darbdavių susitarimą;
Asmenys, priimti į darbą pagal darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui;
Kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytais atvejais, kitais federaliniai įstatymai ir kolektyvinė sutartis.
1.7. Bandymo laikotarpis gali būti sutrumpintas. Sprendimą sutrumpinti terminą priima [nuolatinės vykdomosios institucijos vadovo pareigų pavadinimas] struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba, vadovo rašytiniu siūlymu.
1.8. Jei testo rezultatas nepatenkinamas, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju nepasibaigus testo terminui, įspėjęs jį raštu ne vėliau kaip prieš tris dienas, nurodydamas priežastį, dėl kurios buvo pripažintas. šis darbuotojas kaip neišlaikęs testo.
1.9. Jei tyrimo rezultatas nepatenkinamas išeitinė išmoka neapmokama ir darbo sutartis su darbuotoju nutraukiama įrašant darbo knyga: „Atleistas dėl nepatenkinamo testo rezultato priimant į darbą, Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis“.
1.10. Jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojas nusprendžia, kad darbas, į kurį jis buvo priimtas, dėl kokių nors priežasčių jam netinka, darbuotojas apie savo sprendimą privalo pranešti Darbdaviui ne vėliau kaip prieš tris dienas.
1.11. Jei bandomasis laikotarpis pasibaigė ir darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis išlaikė testą.
1.12. Atlyginimas už bandomąjį laikotarpį darbuotojui nustatomas pagal sudarytą darbo sutartį ir personalo stalas ir negali būti nuleistas dėl išlaikyto testo.
1.13. Vėlesnis darbo sutarties nutraukimas galimas bendrais pagrindais pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
2. Įdarbinimo ir testavimo organizavimas ir tvarka
2.1. Pirmąją darbo dieną personalo skyriaus darbuotojas įformina darbuotojo įdarbinimą, į kurį įeina:
Darbo sutarties pasirašymas;
Darbo įsakymo pagal abiejų šalių pasirašytą darbo sutartį išdavimas;
Registracija ir HR registracijos kortelės formos T-2 pildymas;
Asmens bylos formavimas, įrašo apie darbą padarymas darbo knygelėje.
Jei prieš pradėdamas dirbti [įrašykite trumpąjį organizacijos pavadinimą] darbuotojas neturėjo paslaugos trukmė, personalo skyriaus darbuotojas darbuotojo akivaizdoje surašo darbo knygelę.
2.2. Personalo skyriaus darbuotojas supažindinimo lape darbuotojui pasirašo su Vidaus darbo reglamentu ir kitais vietiniais reglamentais. reglamentas reglamentuojantys darbuotojo darbo veiklą.
2.3. Darbuotojų sveikatos ir saugos inžinierius (arba nurodykite kitą pareigų pavadinimą, kurio pareigos apima šią funkciją) rengia mokymus priešgaisrinė sauga, darbo apsaugos ir saugos taisyklių, pramonės sanitarijos instrukcija.
2.4. Struktūrinio padalinio, į kurį priimamas darbuotojas, vadovas:
Pristato struktūrinio padalinio darbuotojus;
Veda įžanginį pokalbį apie įmonę kaip visumą ir apie struktūrinį padalinį;
Veda įvadinius mokymus darbo vietoje;
Supažindina su pareigybės aprašymu prieš parašą;
Pateikia paaiškinimus darbuotojui iškylančiais klausimais supažindinant jį su jo darbo veikla;
Skiria kuratorių – struktūrinio padalinio darbuotoją, išdirbusį šiose pareigose ne trumpiau kaip [nurodyti laikotarpį].
2.5. Vadovas bandomuoju laikotarpiu:
Stebi darbuotojui pavestų darbo pareigų atlikimo kokybę;
Teikia paaiškinimus ir patarimus iškilusiais klausimais darbo veikla darbuotojas;
Rengia rašytines ataskaitas apie samdomo darbuotojo darbą, įskaitant visas teigiamas ir neigiami taškai savo darbinėje veikloje. Ataskaitos pateikiamos darbuotojui susipažinti su parašu, o vėliau perduodamos struktūrinio padalinio vadovui. Šių ataskaitų turinys gali apibūdinti naują darbuotoją tik jo verslo savybių ir profesinio tinkamumo požiūriu, o jo gebėjimas mokytis ir įsisavinti darbo įgūdžius, taip pat darbo metu nustatytų klaidų ir trūkumų taisymas yra atskirai. pažymėjo. Atsiskaitymo dažnumą ir formą nustato struktūrinio padalinio vadovas, atsižvelgdamas į darbinės veiklos pobūdį ir darbuotojo atliekamų darbų kiekį.
2.6. Struktūrinio padalinio vadovas ir (ar) vadovas gali duoti darbuotojui užduotis raštu ir pareikalauti rašytinės ataskaitos apie jų vykdymą.
2.7. Jeigu samdomas darbuotojas nedirba dėl darbo metu padarytų klaidų ir neatsižvelgia į struktūrinio padalinio vadovo ir (ar) vadovo pastabas, šie asmenys surašo atitinkamus aktus, kuriuose nurodo pažeidimų ir pastabų esmę. Šie aktai naujai priimtam darbuotojui pateikiami peržiūrėti pasirašytinai.
Testavimo laikotarpiu darbuotojas gali būti nubaustas už pažeidimą darbo drausmė Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka.
2.8. Likus trims dienoms iki testo laikotarpio pabaigos, struktūrinio padalinio vadovas, vadovas ir darbuotojas susumuoja testo rezultatus ir priima atitinkamą sprendimą, o struktūrinio padalinio vadovas ir/ar kuratorius rašo informaciją. ir analitinę atmintinę, adresuotą [nuolatinio vykdomojo organo vadovo pareigybės pavadinimas] apie darbuotojo pasiektus rezultatus per bandomąjį laikotarpį, ir pateikia pagrįstą išvadą: „išlaikė testą“ arba „neišlaikė testo“.
Informacija ir dokumentai apie darbuotojo, išlaikiusio testą rezultatą, pateikiami [nuolatinio vykdomojo organo vadovo pareigų pavadinimas], kuris priima sprendimą dėl darbuotojo tolesnio darbo arba dėl darbo sutarties su šiuo darbuotoju nutraukimo 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytais pagrindais ir personalo skyriui duoda atitinkamus nurodymus dėl atleidimo iš darbo įregistravimo.
Prieš sulaukdamas pasitikėjimo darbuotojui taikomas tam tikras bandomasis laikotarpis. Šiame puslapyje galima nemokamai atsisiųsti nuostatos pavyzdį.
Naujas specialistas darbo vietoje visada yra išbandymas pačiam darbuotojui ir darbdaviui. Prieš įgyjant vadovybės pasitikėjimą, darbuotojui yra taikoma tam tikra bandomojo laikotarpio tvarka, galiojanti toje įmonėje. Kiekvienos įmonės bandomojo laikotarpio baigimo procedūros yra individualios ir nustatomos rašytiniais nuostatais. Tie, kurie kreipiasi dėl darbo pirmą kartą, turėtų susipažinti su šiuo dokumentu. Šiame puslapyje pateiktas nemokamas pavyzdys parodys, kaip turėtų atrodyti aptariamas dokumentas. Norėdami jį atsisiųsti, spustelėkite tiesioginę nuorodą atitinkamoje vietoje.
Priimdamos į darbą abi pusės rizikuoja. Darbdavio rizika slypi specialisto elgesyje pasirašius darbo sutartį. Darbuotojas įgyja patirties, pamažu išmokdamas visas užsakymo subtilybes ir išskirtinius specializacijos ypatumus. Nuostata dėl bandomojo laikotarpio iš esmės yra imperatyvus dokumentas, nurodantis tam tikras procedūras ir elgesio taisykles besikreipiantiems į įstaigą. Labai sunku pakeisti organizacijos parengtas bandomojo laikotarpio sąlygas. Nauji darbuotojai turi juos priimti arba atsisakyti.
Nuostatos dėl bandomojo laikotarpio baigimo tvarkos privalomieji punktai
:- Organizacijos vadovybės patvirtinimas, parašas ir antspaudas;
- Pareigos pavadinimas su trumpu aprašymu;
- Bendrosios nuostatos, primenančios apie egzamino laikymo tvarką;
- Rezultatai, leidžiantys daryti išvadas dėl tolesnio bendradarbiavimo ar atleidimo;
- Pabaigoje leidžiama dėti ženklą, nurodantį susipažinimą su procedūra. Darbuotojas, besikreipiantis dėl darbo ženklų;
- HR skyrius vizą pateikia paskutinis.
PATVIRTINU _____________________________________________ (įmonės vadovo pareigų pavadinimas)
_________________________________________ (vardas, pavardė, parašas)
"____"_______________________ _____ G.
POZICIJA
apie testo išlaikymo tvarką kreipiantis dėl darbo
1. BENDROSIOS NUOSTATOS
1.1. Įdarbinimo testo tikslas – patikrinti darbuotojo atitiktį jam pavestai veiklai tiesiogiai darbo aplinkoje.
1.2. Bandomasis laikotarpis negali viršyti trijų mėnesių.
1.3. Bandomojo laikotarpio trukmė nurodoma įsakyme dėl darbo ir darbo sutartyje. Bandomosios sąlygos nebuvimas darbo sutartyje reiškia, kad darbuotojas buvo priimtas į darbą neišbandžius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).
1.4. Laikinojo nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl gera priežastis(Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).
2. TESTO IŠLAIKIMO TVARKA
2.1. Personalo skyriaus darbuotojas, kreipdamasis dėl darbo, naują darbuotoją prieš parašą supažindina su vidaus norminiais dokumentais.
2.2. Personalo skyrius per dvi dienas nuo įstojimo dienos parengia darbuotojo adaptacijos programą ir per tris dienas nuo priėmimo dienos supažindina darbuotoją pasirašytinai.
2.3. Per mėnesį nuo darbuotojo priėmimo į darbą HR skyrius jam organizuoja privalomus pradinius mokymus ne ilgesniam kaip 3 dienų laikotarpiui (paskaitų kursas).
2.4. Tiesioginis vadovas supažindina naująjį darbuotoją su skyriaus nuostatais ir atitinkamu pareigybės aprašymu.
2.5. Darbuotojas pasirašo pareigybės aprašyme: parašu patvirtina, kad su pareigybės aprašymu susipažino, sutinka ir yra pasirengęs atlikti išvardytas funkcines pareigas.
2.6. Pasirašė darbuotoja darbo aprašymas perkeliami į personalo skyrių ir pateikiami į specialų aplanką.
2.7. Tiesioginis vadovas paskiria vadovą (departamento darbuotoją, išdirbusį įmonėje ne mažiau kaip 1 metus), kuris supažindina naująjį darbuotoją su įmonės standartais.
2.8. Tiesioginis vadovas kartu su naujai priimtu darbuotoju (pirmą savaitę po įstojimo) sudaro darbo planą testo trukmei; plane nurodomas darbo pavadinimas, jo atlikimo terminas ir konkretus rezultatas, kurį darbuotojas turi pasiekti.
2.9. Naujai priimto darbuotojo darbo planą tvirtina tiesioginis vadovas, suderina su personalo skyriaus vadovu ir pasirašo darbuotojas, po kurio jis perduodamas personalo skyriui.
2.10. Likus dviem savaitėms iki bandomojo laikotarpio pabaigos, tiesioginis vadovas ir darbuotojas aptaria užsibrėžtų tikslų (darbo plano) atitiktį pasiektiems konkretiems rezultatams.
2.11. Tiesioginis vadovas surašo analitinę pažymą apie darbuotojo pasiektus rezultatus per bandomąjį laikotarpį ir pateikia išvadą „išlaikė testą“ arba „neišlaikė testo“.
2.12. Išvadą dėl bandomojo laikotarpio baigimo ir rekomendacijas personalo tarnybos vadovas gauna ne vėliau kaip likus savaitei iki darbuotojo bandomojo laikotarpio pabaigos.
3. BANDYMO REZULTATAS
3.1. Jei testo rezultatas nepatenkinamas, darbuotojas atleidžiamas iš darbo sumokant už faktiškai dirbtą laiką ir įrašant „kaip neišlaikęs testo“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis).
3.2. Jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojas padaro išvadą, kad jam siūlomas darbas netinka, jis turi teisę nutraukti darbo sutartį savo prašymu, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas (71 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).
3.3. Jei testo laikotarpis pasibaigė ir darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis testą išlaikė. Vėliau nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis).
Personalo skyriaus vadovas.
NUOSTATAI DĖL IŠBANDYMO LAIKOTARPIO UŽBAIGIMO TVARKOS
1. Bendrosios nuostatos.
1.1. Bandomasis laikotarpis yra paskutinis kandidato profesinio tinkamumo į laisvas pareigas vertinimo etapas.
· bendravimo su biuro technika ir telefonais darbo tvarka ir taisyklės;
· padalinių sąveikos standartai;
elgesio taisykles ir išvaizda kompanijoje.
3. Sutelkite dėmesį į perspektyvą:
· susipažinimas su įmonėje taikoma skatinimo sistema;
· perspektyvas eiti šias pareigas (materialus, statusas, profesinis).
· pasakojimas apie kolektyvą ir jo tradicijas;
· skyriaus vieta ir vaidmuo įmonėje;
· pagrindiniai elgesio principai, komandos vertybės;
· kiekvieno darbuotojo pažinimas: kalbėjimas apie kiekvieno darbuotojo veiklą, sėkmes, pasiekimus, galimybių mokytis nurodymas, pagalbos prašymas);
· komunikacijos metodas komandoje ir su kitais padaliniais;
· pasakojimas apie vienetus, susijusius su šia veikla (jų vaidmenį sprendžiant bendrų užduočių, vieta, komandos pobūdis ir kt.).
„Sutinku“ ________________ „Pritariu“ _________________
_____________________________ ______________________________
(pozicija) (padėtis)
"_____" __________________ 200___ "________" ________________ 200__
DARBUOTOJŲ DARBO PLANAS LAIKOTARPIUI
IŠBANDOMASIS LAIKOTARPIS
Darbuotojas yra susipažinęs su darbo planu (a) ____________________ __________________________
(parašas) (stenograma)
Data: "____" ______________________ 200 ___
Priedas prie Nuostatų dėl bandomojo laikotarpio išlaikymo tvarkos
INFORMACIJA IR ANALITINIS PASTABA
APIE BANDOMINIO LAIKOTARPIO IŠVEIKIMO REZULTATUS
PILNAS VARDAS. ___________________________________________________________________________________
Skyrius ______________________________________________________________________
Darbo pavadinimas ______________________________________________________________________
Išbandomojo laikotarpio pradžios data _______________________________________________________
Bandomojo laikotarpio pabaigos data ____________________________________________________________
PILNAS VARDAS. kuratorė, pareigos __________________________________________________________________
1. Funkcinių atsakomybių lygio įvertinimas.
2. Darbo, atlikto pagal bandomojo laikotarpio darbo planą, kokybės įvertinimas. Atliktų darbų skaičius:
Puikiai (5 taškai) __________________ Patenkinamai (3 taškai) ________________
Gerai (4 taškai) __________________ Nepatenkinamai (2 taškai) __________________
Pagrindinė rodoma vykdomos veiklos tendencija:
______________________________________________________________________________
Išvada: ___________________________________________________________________________
Išvada:
Bandomasis laikotarpis praėjo aš susimoviau(perbraukti tai, kas nebūtina)
Katedros vedėjas ________________ ___________________________
(parašas) (stenograma)
Katedros vedėjas ________________ ___________________________
(parašas) (stenograma)
Vykdomasis direktorius ________________ ______________________________
(parašas) (stenograma)
Įkeliama...