Ar vieniša mama gali pjaustyti darbe. Specialistai pataria atkreipti ypatingą dėmesį. Negali nupjauti vienišų mamų

Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnyje aiškiai nurodyta, kad valstybė suteikia garantijas nėščioms moterims ir moterims su vaikais.

Jei moteris turi vaiką iki trejų metų, jei vieniša mama augina vaiką iki 14 metų, jei yra neįgalus vaikas iki 18 metų arba jei tokius vaikus auklėja kitas asmuo tokių vaikų be mamos, darbdavys neturi teisės jų atleisti.

Kokiais atvejais moteris gali būti atleista:

1. daug drausminių veiksmų;
2. atvykimas į darbą apsinuodijus;
3. suklastotų dokumentų teikimas;
4. visiškas organizacijos likvidavimas;
5. oficialių paslapčių atskleidimas;
6. daryti amoralius veiksmus;
7. tyčinis turto sugadinimas ar jo vagystė.

Pagal Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenarinio nutarimo Nr. 1 28 punktą vieniša motina yra moteris, kuri iš tikrųjų atlieka tėvų pareigas vaikų atžvilgiu be kitų asmenų pagalbos. pagal įstatymus, taip pat privalo dalyvauti auklėjime.

Tai yra, būtina patvirtinti tėvo neatvykimą arba bent jau nustatyti tėvystę teisme. Beje, jei vaikas gimsta santuokos metu, taip pat per 300 dienų nuo jos iširimo, tėvystė pripažįstama automatiškai ir gali būti ginčijama tik teisme.

Reikėtų atsižvelgti dar į vieną faktą - išsiskyrusi moteris taip pat gali auginti vaiką viena. Ji gauna vaiko globą, taip pat sprendimą dėl bendros gyvenamosios vietos.

Tačiau tokiomis aplinkybėmis vienišos motinos statusas nesuteikiamas. Pagrindas gauti sutartą statusą yra tėvo nebuvimas. Jis turi būti dokumentuotas tame pačiame gimimo liudijime pagal RF IC 51 straipsnio 3 punktą.

O kadangi vienišų motinų vaikai oficialiai neturi tėvų, kurie pagal įstatymus privalo bent mokėti alimentus, valstybė įsipareigoja be niekieno pagalbos vaikus auginančias moteris apsaugoti, suteikdama nemažai išmokų ir garantijų. Jie taip pat taikomi darbui.

Valdantys įstatymai

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsniu, vienišai motinai draudžiama be raštiško sutikimo dirbti naktį, kol vaikui sueis 5 metai.

Beje, ši taisyklė galioja ir tėčiams, auginantiems vaikus be mamos pagalbos.

Taip pat, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsniu, draudžiama pritraukti moteris dirbti savaitgaliais ar ne nustatytos pamainos metu ir siųsti jas į komandiruotes be tinkamai įforminto sutikimo.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, vieniša motina, jos prašymu, privalo nustatyti sutrumpintą darbo dieną, o darbdavys neturi teisės atsisakyti, jei moteris augina vaiką iki 14 metų arba neįgalus vaikas iki 18 metų. Ir pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnio 1 dalį moteriai, auginančiai neįgalų vaiką, taip pat suteikiamos atostogos patogiu laiku.

Be to, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, darbuotojui, kuris vienas atlieka tėvystės pareigas, draudžiama atleisti iš darbo dėl optimizuoto personalo skaičiaus ir dėl to sumažėjus kai kurioms pareigoms iki vaikas sulaukia 14 metų. O jei moteris viena augina neįgalų vaiką - iki 18 metų.

Kurie pavieniai piliečiai yra įtraukti

Reikėtų pažymėti, kad pagal įstatymo apibrėžimą ne visos moterys, pačios auginančios vaikus, yra vienišos motinos.

Tai apima tik tuos, kurie gimus trupiniams ir gavę gimimo liudijimą:

• nebuvo oficialiai įregistruotos santuokos;
• buvo ištekėjusi, tačiau tėvystę jos vyras ginčijo teisme;
• nebuvo vedęs ir biologinis tėvas registracijos įstaigai registracijos metu nepateikė prašymo dėl tėvystės nustatymo.

Tai reiškia, kad pagal įstatymą vieniša motina yra moteris, kuri vaiko registravimo metu nepateikė informacijos apie biologinį tėvą, nes nenorėjo dalyvauti auklėjant vaiką ar jo nebuvimas.

Beje, tapti vieniša motina galima teismo sprendimu, jei tėvystę ginčija pats tėvas, atlikdamas DNR tyrimą. Taip pat nustatytos taisyklės taikomos motinoms, kurios įvaikino vaiką ir tuo pačiu metu nėra registruotos santuokos.

Tėvai, auginantys vaikus be mamos, taip pat laikomi vienišais, jei biologinė motina miršta arba atimamos tėvų teisės.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 264 straipsnyje teigiama, kad visos darbo garantijos nuo draudimo komandiruotėse ir įsitraukimo į naktinį darbą iki atleidimo iš darbo, siekiant sumažinti pareigas, visiškai taikomos tėvams.

Reikėtų pažymėti dar vieną moterų kategoriją, kurios gali auginti vaikus be savo tėvų pagalbos, bet nėra vienišos motinos pagal įstatymą. Mes kalbame apie išsiskyrusias moteris ir našles.

Skyrybų atveju vaikas ne tik daugeliu atvejų lieka gyventi su motina, bet ir gauna materialinę pagalbą iš tėvo alimentų forma, tai yra, moteris yra oficialiai apsaugota ir jai nereikia papildomos valstybės paramos. .

O netekę vyro ir tėvo dėl jo ankstyvos mirties nepilnamečiai vaikai gauna maitintojo netekimo pensiją. Tai yra, vaiko teisės, susijusios su finansiniu saugumu, yra apsaugotos, todėl nurodytos kategorijos nėra vienišos motinos. Jie negali pasikliauti šios kategorijos asmenų išmokomis.

Nors tuo atveju, kai vaikas yra mažas, jaunesnis nei 3 metų, moterys negali būti įpareigotos dirbti viršvalandžius ar būti atleistos dėl optimizavimo personalo lentelėje.

Sumažinus vienišų motinų skaičių

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio normas neleidžiama mažinti vienišos motinos, sumažinant darbuotojų skaičių, atsižvelgiant į tai, kad toks atleidimas reiškia darbo teisinių santykių nutraukimą savo valia. įmonės vadovybė.

Tačiau ši taisyklė galioja moteriai, kol vaikui sueina 14 metų. Tai yra, sulaukus sutarto amžiaus, moteris gali būti atleista ir laikantis įstatymų.

Atleidimo iš darbo priežastys ir priežastys

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio normomis, sulaukusi 14 metų vieniša motina nebepriklauso privilegijuotųjų kategorijai, o jei ji augina neįgalų vaiką, privilegijos nustoja galioti nuo 18 metų amžiaus.

Reikėtų pažymėti dar vieną savybę.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsniu, vieniša motina turi pirmumo teisę likti ankstesnėse pareigose, jei jos kvalifikacija ir darbo našumas yra aukštesni nei kitų darbuotojų arba lygūs, palyginti su kitais.

Taigi, sutartoje normoje sakoma, kad jei darbuotojo šeimoje nėra kitų šeimos narių, kurie uždirba savarankiškai, jai taikoma pirmumo teisė. Tai tiesa, jei jūsų mokyklą lanko 15 metų vaikas.

Beje, ši taisyklė galioja ir esant dviem ar daugiau išlaikomų vaikų.

Likusioje dalyje įstatymo normose nėra draudimo atleisti darbuotoją, auginančią vaiką savarankiškai. Ji gali būti atleista sumažinus, jei įmonės vadovybė dėl ekonominių priežasčių nusprendė sumažinti darbuotojų skaičių, kas iš esmės yra leidžiama įstatymų ir yra norma vykdant verslo veiklą.

Procedūra

Atleidimo iš darbo tvarka, susijusi su personalo lentelės optimizavimu, yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso normose, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje, kuriame numatyta taisyklė, įpareigojanti įmonės vadovą pasiūlyti laisvas pareigas atleistiems darbuotojams prieš sumažinimą, net jei atlyginimas, kvalifikacija ar pareigos bus mažesnės.

Tuo pačiu metu darbdavys turi atsižvelgti į tai, kad darbuotojas galės eiti pareigas užimti siūlomas pareigas tik nesant medicininių kontraindikacijų ir kad ji sutinka su perkėlimu.

Be to, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio normomis, darbuotojas, kuriam taikoma atleidimas, turi būti supažindintas su sprendimu sumažinti savo pareigas prieš du mėnesius, įteikiant raštišką pranešimą, kuriame nurodomos priežastys. Be to, darbuotojas turi pasirašyti pranešimą, taip patvirtindamas susipažinimą su sutartu dokumentu, taip pat nustatydamas datą.

Jei darbuotojas yra profesinės sąjungos narys arba artėja masinis atleidimas, tai pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 373 straipsnį profesinių sąjungų komitetui turi būti pranešta apie laisvų darbo vietų mažinimą. Vykdydamas sutartą normą, per septynias dienas jis privalo paskelbti pagrįstą nuomonę apie moters sumažinimą.

Profesinei sąjungai taip pat turi būti pateiktas įsakymo dėl atleidimo projektas ir dokumentai, patvirtinantys sprendimo optimizuoti valstybę pagrįstumą.

Vadovaujantis federalinio įstatymo Nr. 1032-1 normomis, taip pat turi būti pranešta darbo biržai ir likus dviem mėnesiams iki atleidimo iš darbo, kad būtų galima rasti laisvų darbo vietų tolesnei vienišos motinos įdarbinimui.

Praėjus dviem mėnesiams nuo įsakymo, skirto optimizuoti personalo lentelę ir pranešimų pristatymą, paskelbimo dienos, išduodamas įsakymas sumažinti darbuotoją. Jis yra teisinių santykių nutraukimo pagrindas. Moteris įpareigota su ja susipažinti prieš pasirašant.

Remiantis įsakymu, darbo knygoje jau padaromas įrašas, kuris moteriai įteikiamas paskutinę darbo dieną kartu su įsakymo dėl atleidimo iš darbo kopija dėl atleidimo. To reikės registruojantis Užimtumo centre.

Dokumentai

Reikėtų pažymėti, kad mažinimo procedūros dokumentuojimas yra gana sudėtingas procesas, apkraunamas kelių privalomų dokumentų sukūrimu.

Pradiniame etape tiesioginis vadovas parengia atmintinę, kurioje nurodoma, kad dėl darbo apimties sumažėjimo dalis darbuotojų nėra paklausūs. Todėl, norint sumažinti išlaidas, patartina sumažinti darbuotojų skaičių.

Prie atmintinės gali būti pridėtos ataskaitos, ekonominė analizė ir planai sumažinti išlaidas, kurių pagrindu vadovybė jau priima sprendimus dėl kai kurių pareigų mažinimo.

Be to, mes nekalbame apie konkrečius darbuotojus, o tik apie darbo vietų mažinimą.

Tada, norint nustatyti pirmenybės teisę atsisakyti, gali būti taikomas darbuotojų įvertinimas, siekiant nustatyti jų kvalifikacijos lygį. Remiantis jo rezultatais, jau priimtas sprendimas atleisti konkretų darbuotoją.

Priėmus sprendimą, išduodamas nurodymas optimizuoti personalo lentelę ir pateikiamas pranešimas. Tuo pačiu metu apie tai pranešama profesinei sąjungai ir darbo biržai.

Ir po dviejų mėnesių bendrovė išleidžia įsakymą sumažinti, taip pat knygoje pažymi apie atleidimą, apie darbą.

Kompensacijos ir mokėjimai

Remdamasis atleidimo tvarka, apskaitos skyrius apskaičiuoja ir apskaičiuoja:

• Išeitinė išmoka pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnį yra vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
• Kompensacija už visas nepanaudotų atostogų dienas dėl daugelio priežasčių, tiek pagrindinių, tiek papildomų, neatsižvelgiant į jų teisės į išmokas senaties terminą;
• Atlyginimai nuo paskutinio mokėjimo momento, neatsižvelgiant į mokėjimo laiką, numatytą vietos įstatymuose. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, visos atleistam darbuotojui priklausančios sumos turi būti pervestos atleidimo dieną.

Vieniša motina pagal įstatymus priklauso asmenų, kuriems reikalinga valstybės apsauga, kategorijai. Štai kodėl darbuotojams suteikiamos garantijos, leidžiančios ne tik derinti darbą su tėvų pareigų vykdymu, bet ir apsisaugoti nuo nesąžiningų darbdavių savivalės.

Vienišos motinos atleidimas (situacijos)

Darbo santykių srities teisės aktai aiškiai apibrėžia sutarčių su šios kategorijos darbuotojais nutraukimo tvarką. Atleidimas iš darbo šalių susitarimu yra vienas iš labiausiai paplitusių ir teisėtų būdų atleisti vienišą motiną. Šį sutarties nutraukimo būdą tiesiogiai numato atitinkamo kodekso 78 straipsnis.

Svarbu suprasti, kad sutikimas šiuo atveju turi būti abipusis ir visiškai savanoriškas. Negalima versti vienišos motinos atleisti iš darbo šiuo pagrindu, taip pat kitų darbuotojų. Jei spaudimą daro įmonės administracijos atstovai, tuomet turėtumėte kreiptis į priežiūros institucijas. Atleidimo data ir kiti klausimai, tokie kaip kompensacijos mokėjimas ar kitų išmokų teikimas, yra nustatyti rašytinėje sutartyje. Viena iš dokumento kopijų lieka darbuotojui.

Organizacijos iniciatyva

Įmonės ar organizacijos valdymas yra teisiškai apribotas ir dėl daugelio priežasčių negali atleisti vienos motinos.

Visų pirma, jau minėtas 261 straipsnis neleidžia nutraukti darbo su tokiu darbuotoju dėl šių aplinkybių:

1. sumažinti įmonės ar įstaigos darbuotojų skaičių;
2. vienišos motinos netinkamumas užimamoms pareigoms;
3. įmonės pardavimas, reorganizavimas ar susijungimas su kita.

Motina, kuri viena remia ir augina vaiką iki tam tikro amžiaus, turi teisę išsaugoti savo darbą. Tai pasakytina apie moteris moteris, kurios ištikimai atlieka savo pareigas ir netaikomos darbo drausmės pažeidėjams.

Sumažinus

Įmonės reorganizavimo ir kai kurių darbuotojų atleidimo dėl personalo lentelės pasikeitimo metu įmonės vadovybė privalo atsižvelgti į savo darbuotojų interesus. Vienišoms motinoms buvo nustatytos papildomos garantijos, kad būtų išsaugota jos darbo vieta.

Net tuo atveju, jei numatomas pareigų likvidavimas, darbdavys yra įpareigotas susirasti jai kitą laisvą darbo vietą, panašią pareigų ir atlyginimų atžvilgiu.

Šiuo atveju perkėlimas su sumažinimu neleidžiamas be tiesioginio darbuotojo sutikimo, patvirtinto ranka raštu. Neteisėtus administracijos atstovų veiksmus ar bandymus daryti spaudimą darbuotojas gali apskųsti aukštesnei organizacijai arba kompetentingoms valstybės institucijoms.

Pasibaigus darbo sutarties terminui

Vienišoms motinoms, kurios tam tikrą laikotarpį įsidarbino pagal sutartį, nesuteikiama jokių pageidavimų. Daroma prielaida, kad darbuotojas šiuo atveju iš anksto žino sutarties galiojimo datą ir turi galimybę susirasti sau kitą vietą.

Atleidimo pagrindas yra atitinkamo kodekso 79 straipsnis. Darbo santykių nutraukimo data yra sutarties nutraukimo diena. Iki nurodytos datos darbdavys privalo atlikti išsamų skaičiavimą ir sumokėti darbuotojui jai priklausančius pinigus. Jei iki to laiko ji turi nepanaudotų kitų atostogų ar poilsio dienų, atleidimo data nustatoma kitą dieną po jų pabaigos.

Bandomasis laikotarpis nepraėjo

Vienišų motinų įdarbinimas šiuo klausimu vyksta paprastai, teisės aktai nenumato jokių lengvatų. Kai kuriais atvejais nuolatinis darbas priimamas tik pasibaigus bandomajam laikotarpiui.

Įmonės administracija privalo informuoti potencialų darbuotoją apie šią sąlygą. Per nurodytą laikotarpį tikrinami kandidato profesiniai įgūdžiai ir žinios. Moterys iš vienišų motinų kategorijos, netinkamos verslo ar kitokios kokybės šioms pareigoms, atleidžiamos pasibaigus sutartyje nustatytam laikotarpiui.

Sutarties nutraukimo procedūra atliekama be pertraukos, o tai privaloma kitais atvejais. Reikėtų prisiminti, kad darbuotojo darbas per bandomąjį laikotarpį turi būti apmokamas, o skaičiavimas išduodamas darbo pabaigos dieną.

Ar galima ginčyti teisme?

Ieškinys darbdaviui, padariusiam neteisėtus veiksmus vienišai motinai, paduodamas į teismą organizacijos ar darbuotojo vietoje. Paraiškos pavyzdį galima gauti teismo įstaigoje arba rasti internete specializuotose svetainėse.

Prie ieškinio pridedamos dokumentų, patvirtinančių pretenzijų darbdaviui pagrįstumą, kopijos:

• ištraukos iš darbo knygos,
• užsakymai,
• atsiskaitymo pažymos ir kt.

Ieškovo prašymai priimami tik sumokėjus atitinkamą mokestį. Po to nustatoma preliminarių posėdžių data ir apie tai pranešama abiem šalims. Teismas gali atmesti prašymą, jei jis surašytas pažeidžiant įstatyme nustatytas normas ir taisykles.

Į procesą įtraukus profesionalų teisininką, kurio specializacija yra darbo ginčai, bus išvengta delsimo ir žymiai padidės teigiamo problemos sprendimo tikimybė.

Be vyro pagalbos auginanti vaiką moteris atsiduria sunkioje situacijoje. Valstybė visaip stengiasi ją paremti ir suteikia nemažai naudos.

Vienas iš jų yra galimybė atleidimo metu įgyti nemažai pranašumų prieš kitus darbuotojus. Tačiau kai kuriais atvejais darbdavys vis tiek gali atleisti moterį.

Norint iš anksto žinoti visas situacijas, kai gali būti sumažinta vieniša motina, būtina susipažinti su esama informacija šia tema.

Įmonėje vykdomas personalo mažinimas, kad būtų pasiektas visas tikslų sąrašas.

Populiariausi iš jų yra šie:

• optimizuoti įmonės patiriamas išlaidas;
• kai organizacija persikelia iš vieno miesto į kitą;
• sumažėjus įmonei.

Sutraukti vienišą motiną yra sunku, nesvarbu, kokį tikslą įmonė nori pasiekti atlikdama veiksmą.

Valstybė gina šį statusą turinčias moteris. Procedūros metu reikia laikytis viso formalumų sąrašo. Taigi, jei sumažinimas atliekamas dėl pertvarkos, darbdavys privalo pranešti darbuotojams apie planuojamą veiksmą likus 2 mėnesiams iki tariamos manipuliacijos.

Kaip informacijos gavimo patvirtinimą, specialistas turi palikti parašą popieriuje. Be paties darbuotojo, darbdavys privalo pranešti profesinei sąjungai ir įdarbinimo tarnybai.

Jei sumažėja darbuotojų, vienišos motinos, kaip ir bet kuri kita darbuotoja, turi pasiūlyti esamas laisvas darbo vietas.

Pagal galiojančias taisykles tokio statuso moteris gali būti atleista tik tuo atveju, jei jos netenkina alternatyvios laisvos darbo vietos, o darbdavys negali jai pasiūlyti kitos pareigos.

Teisinis pagrindas

Jei mergina nori sužinoti, kaip vieniša mama atleidžiama iš darbo, ji turėtų susipažinti su galiojančiais teisės aktais.

Ekspertai pataria atkreipti ypatingą dėmesį į:

• Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis, kuriame nurodomi darbo sutarties sąlygų pakeitimai, įvadas įvyksta pasikeitus organizacinėms ar technologinėms darbo sąlygoms;
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis, leidžiantis sudaryti bendrų darbo sutarties nutraukimo pagrindų idėją;
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis, kuriame pasakojama apie terminuotos darbo sutarties nutraukimo niuansus;
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis, užtikrinantis pirmumo teisę išsaugoti darbą daugeliui darbuotojų atleidimo atveju;
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis, kuriame yra garantijos ir kompensacijos, kuriomis gali pasikliauti darbuotojai, kurie buvo atleisti arba susidūrė su įmonės likvidavimo procedūra;
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 straipsnis, kuriame nustatyti papildomi pagrindai nutraukti darbo sutartį su pedagoginiais darbuotojais.

Išanalizavusi galiojančius teisės aktus, jauna mama gali iš anksto įsivaizduoti, su kokiais niuansais susidurs.

Vienišos motinos sumažinimas

Vienišos motinos mažinimas 2017 metais galimas tik griežtai apibrėžtose situacijose.

Norėdama iš anksto žinoti, kada darbdavys turi teisę atlikti tokį veiksmą, moteris turėtų iš anksto susipažinti su visais procedūros niuansais.

Kai darbuotojai yra mažinami

Sumažinus vienišos motinos dydį, neįmanoma. Panaši taisyklė yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnyje. Moteris gali būti atleista tik tuo atveju, jei įmonė yra likviduojama, pasiūlant alternatyvias pareigas.

Dažnai darbdaviai imasi gudrybių, nori atsikratyti darbuotojo, kurio sąveika yra susijusi su papildomomis išlaidomis ir sunkumais įmonei.

Taigi veiksmo formuluotė dažnai keičiama. Darbdavys gali atleisti ne patį darbuotoją, bet neįtraukti jo užimamų pareigų iš didingo grafiko.

Su vaiku iki 14 metų

Sumažinti vienišą motiną su vaiku, kurio amžius neviršija 14 metų ribos, apskritai neveiks. Panašios sąlygos galioja ir motinoms, auginančioms neįgalų vaiką.

Reikėtų prisiminti, kad santuoka ir vyro pripažintas tėvystė atims iš moters pranašumus.

Esant tokiai situacijai, atleidimas bus vykdomas bendrai.

Su vaiku iki 18 m

Jei vaikui jau 14 metų, bet jam dar nėra 18 metų, pašalpos nutraukiamos.

Nepilnamečio motina atleidimo atveju gali būti atleista apskritai.

Taisyklės išimtis yra neįgalaus vaiko buvimas. Šis faktas pratęsia išmoką iki 18 metų.

Likvidavus įmonę

Jei įmonė nutraukia veiklą ir juridinis asmuo yra likviduojamas, vienišai motinai galioja tos pačios taisyklės, kaip ir kitiems darbuotojams.

Bendrovės likvidavimo priežastis gali būti:

• nepakankamas pelningumo lygis, kuris netenkina įmonės savininkų;
• įmonės bankrotas;
• kitos priežastys, nustatytos dabartiniuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.

Tokių priežasčių buvimas nereikalauja darbuotojų sutikimo likviduoti įmonę. Darbo sutarties nutraukimas yra teisėtas.

Esant tokiai situacijai, darbdavys privalo sumokėti tik įsiskolinimus už darbo užmokestį ir trijų mėnesių išlaikymą vienišai motinai.

Dėl tarnybinių pareigų nevykdymo

Jei darbdavys nori atleisti vienišą motiną dėl darbo pareigų neatlikimo, manipuliaciją atlikti bus daug sunkiau.

Esant tokiai situacijai, įmonė veiks kaip darbo santykių nutraukimo iniciatorė. Tai reiškia, kad turėsite pateikti įrodymų, kad moteris nepaiso savo pareigų.

Jei ji nuolat pažeidžia darbo drausmę, darbdavys turi imtis drausminių priemonių.

Šis dokumentas yra pagrindas nutraukti darbo santykius su darbuotoju. Šią galimybę nustato galiojantys teisės aktai.

Esamos padėties atveju nebus galima apsaugoti ypatingo statuso buvimo. Darbdavys gali atleisti darbuotoją arba nutraukti darbą.

Pagal galiojančius teisės aktus tarnybinių pareigų nevykdymas gali būti išreikštas šiais veiksmais:

• žala įmonės turtui;
• turto vagystė;
• pravaikštos;
• nusikalstamas turto švaistymas;
• amoralus elgesys;
• valstybės ar komercinių paslapčių atskleidimas;
• pareigų nepaisymas.

Vieniša motina privalo dirbti laikydamasi kitų darbuotojų taisyklių. Nėra jokių atlaidų ar lengvatų, susijusių su pareigų vykdymo niuansais.

Jei darbdavys praranda pasitikėjimą specialistu, jis gali būti atleistas, neatsižvelgiant į jo statusą.

Ar galima gauti hipoteką vienišai motinai su vienu vaiku? Pažiūrėk čia.

Melaginga informacija

Vienos motinos atleidimo ar atleidimo priežastys taip pat atsiranda, jei atskleidžiamas dokumentų klastojimo faktas.

Tai galima išreikšti šiose situacijose:

• diplomas buvo nupirktas;
• buvo atrastas antspaudų ar parašų klastojimo faktas;
• buvo nupirkta sveikatos knyga;
• dokumentai buvo padaryti arba sunaikinti be priežasties;
• buvo pateiktos klaidingos rekomendacijos.

Taigi, jei moteris, siekdama užimti aukštas pareigas, savavališkai pakoregavo dokumentus, darbdavys turi teisę ją atleisti, jei paaiškėja šis faktas.

Registracijos procedūra

Sumažinimo faktas turi būti įformintas griežtai nustatyta tvarka.

Vykdydama manipuliavimą, įmonė turi parengti dokumentų paketą ir išmokėti kompensacijas atleistiems darbuotojams. Įsakymo pažeidimas laikomas neteisėtu.

Manipuliacijos atlikimas turės būti dokumentuotas.

Įmonė turi paruošti:

• atnaujinta personalo lentelė;
• įsakymas patvirtinti patikslintą personalo lentelę;
• atleisti darbuotojus;
• veiksmų planą, skirtą specialistų informacijai apie būsimą sumažinimą pateikti;
• asmens byla kiekvienam darbuotojui, kurį darbdavys nusprendė atleisti;
• komisijos sprendimą, pagrįstą pirmumo teisės likti darbe analize;
• parašai pagal nurodymą sumažinti darbuotojų skaičių, nurodant susipažinimo datą;
• specialisto pareiškimas su asmeniniu parašu, jei jis atleidžiamas;
• aktas, patvirtinantis, kad darbuotojui buvo pasiūlyta alternatyvi pareigybė;
• nesutarimo veiksmas, jei darbuotojas nenori pereiti į siūlomas pareigas;
• sutikimo aktas, jei specialistas priima įmonės pasiūlymą persikelti į alternatyvią darbo vietą;
• pranešimas profesinei sąjungai;
• profesinės sąjungos sutikimas ar nesutikimas su įmonės administracijos sprendimu;
• nesutarimų protokolas, jei su profesine sąjunga rengiamos papildomos konsultacijos;
• aktas dėl profesinės sąjungos pagrįstos nuomonės nebuvimo;
• pranešimas valstybinėms įdarbinimo tarnyboms;
• informacija apie kiekvieną darbuotoją įdarbinimo tarnybai;
• įsakymas dėl atleidimo;
• darbuotojo pasirašyti mokėjimo dokumentai, patvirtinantys atitinkamų mokėjimų gavimą.

Darbų sąrašas gali skirtis priklausomai nuo individualių situacijos niuansų.

Pavyzdžiui, gali būti reikalaujama pateikti liudytojo parodymus, patvirtinančius, kad darbuotojas buvo tinkamai įspėtas, bet neatrodė, kad jis turi sumokėti reikiamus mokėjimus.

Kompensacijos ir mokėjimai

Kai buvo išduotas įsakymas atleisti, apskaitos skyrius moka darbuotojui.

Vienišos motinos turi teisę į šias išmokas:

• išeitinė išmoka, kurios dydis lygus vidutiniam uždarbiui;
• kompensacija už visas nepanaudotų atostogų dienas;
• atlyginimai nuo paskutinio mokėjimo.

Mokėjimų nepateikimas yra darbuotojo teisių pažeidimas.

Kokios mėnesinės išmokos vienišoms motinoms 2017 m. Informacija čia.

Kas pagal įstatymą 2017 metais laikomas vieniša mama? Išsami informacija šiame straipsnyje.

Moterų teisių apsauga

Vienišos motinos teisių apsaugą užtikrina galiojantys teisės aktai.

Tai suteikia moteriai 2 lygio pirmenybės teisę. Tai reiškia, kad darbdavys privalo palikti vienišą motiną su dviem vaikais, jei pasirinkimas yra tarp jos ir moters, turinčios 1 išlaikytinę.

Tačiau jei įmonei teks rinktis tarp vienos vaiką auginančios moters ir aukštesnės kvalifikacijos darbuotojo, pasirinkimas bus priimtas 2 darbuotojų naudai. Tokiu atveju moteriai gali būti pasiūlyta alternatyvi galimybė.

Vaizdo įraše apie moterų teises

Ar galima atleisti tėvus ir globėjus? Sumažinti vienišų motinų, daugiavaikių šeimų tėvų, mažamečių vaikų globėjų?

Kiekvienoje įmonėje gali pasitaikyti atvejų, kai neįmanoma apsieiti nesumažinus personalo ar darbuotojų skaičiaus.

Tačiau čia būtina griežtai laikytis darbo teisės aktų, nes yra piliečių kategorijų, kurių negalima atleisti.

Ypatingą dėmesį turėtumėte skirti darbuotojui, jei jis yra vienas iš tėvų.

Ar leidžiama sumažinti moterį su dviem vaikais iki 14 metų, vienišomis motinomis ir tėvais, neįgalių vaikų maitintojais?

Kodėl atleisti darbuotojus?

Sumažinimo poreikis gali atsirasti keliais būdais:

• darbdavys ketina iš karto priskirti darbuotojams kelias pareigas, o jis nustato jiems atlyginimo didinimą taupydamas atitinkamą fondą;
• gamyba tampa labiau automatizuota, nereikia didelio darbuotojų skaičiaus;
• įmonė keičia savo profilį;
• įmonė mažina gamybos apimtis.

Kurių tėvų negalima nupjauti?

Prieš sudarydami sumažinimo sąrašą, verta patikrinti, ar pasirinktas darbuotojas nepatenka į vieną iš tabu kategorijų. Pagal galiojantį Rusijos Federacijos darbo kodeksą, šie tėvai negali būti atleisti iš darbo:

• nėščia moteris;
• motinos, turinčios vaikų iki 3 metų;
• moterys, savarankiškai auginančios vaiką iki 14 metų;
• darbuotojams, kurie yra motinystės atostogose arba atostogose prižiūrėti kūdikį iki 3 metų;
• darbuotojų, kurie laikomi vieninteliais maitintojais šeimoje su vaiku iki 3 metų.

Vienišos motinos su vaiku iki 14 metų mažinimas

Ar galima atleisti vienišą motiną dėl atleidimo? Remiantis Rusijos Federacijos įstatymais, vieniša motina yra moteris, kuri išlaiko vaiką ir augina jį nedalyvaujant antrajam iš tėvų.

Dėl gyvenimo aplinkybių, tėvas gali pasitraukti iš mokslo dėl kelių priežasčių:

• mirtis;
• nežinomo nebuvimo pripažinimas;
• nedarbingumo pripažinimas;
• teisių į vaiką atėmimas;
• tėvų teisių apribojimas;
• galimybių auginti vaiką trūkumas dėl sveikatos;
• atlieka bausmę laisvės atėmimo vietose;
• atsisako dalyvauti ugdyme.

Pagal šeimos teisę šis apibrėžimas apima kelias moterų kategorijas:

1. Tas, kuris pagimdė kūdikį ne santuokoje.
2. Moteris, kuri pagimdė per 300 dienų nuo oficialių skyrybų.
3. Moteris paėmė vaiką įvaikinti nesusituokusi (nors tai itin reta).
4. Jei sutuoktinis atsisakė tėvystės iki 300 dienų po santuokos nutraukimo.

Darbo kodekse terminas „vieniša mama“ vartojamas dviejuose straipsniuose - 263, 261. Juose aprašomi atleidimo apribojimai, siekiant sumažinti vienišą motiną ir jų privilegijos.

263 straipsnis. Papildomos nemokamos atostogos asmenims, prižiūrintiems vaikus

Darbuotojas, turintis du ar daugiau vaikų iki keturiolikos metų, darbuotojas su neįgaliu vaiku iki aštuoniolikos metų, vieniša mama, auginanti vaiką iki keturiolikos metų, tėvas, auginantis vaiką iki keturiolikos metų be mamos , kolektyvine sutartimi gali būti nustatytos papildomos kasmetinės atostogos be atlygio jiems patogiu laiku, trunkančios iki 14 kalendorinių dienų. Minėtos atostogos, gavus raštišką darbuotojo prašymą, gali būti pridedamos prie kasmetinių mokamų atostogų arba visiškai arba dalimis naudojamos. Šios atostogos negali būti perkeltos į kitus darbo metus.

Garantija taikoma vienišoms motinoms, kurių vaikams dar nesukako 14 metų.... Tai reiškia, kad sumažinti vienišą motiną su vaiku iki 14 metų neįmanoma, nebent ji patenka į išimčių kategoriją. Tėvai taip pat gauna panašias privilegijas, jei atsiduria aukščiau išvardytose situacijose.

Darbdavio iniciatyva moters su vaiku iki 14 metų sumažinimas yra nepriimtinas.

Išimtis, kai leidžiama sumažinti vienišos motinos padėtį, yra pačios įmonės likvidavimas ir tokio darbuotojo kaltės elgesio pripažinimas.

Ir vis dėlto, ar galima atleisti vienišą motiną dėl darbuotojų mažinimo? Jei vienišos motinos / tėvo pareigos atleidžiamos, darbdavys privalo pasiūlyti jai kitą laisvą darbo vietą, kuris atitiks darbuotojo kvalifikaciją, su panašiu atlyginimu.

Jei taip nėra, mažėjant vienišų motinų darbdavys turi pasiūlyti mažesnę laisvą darbo vietą toje pačioje įmonėje.

Tai visi niuansai mažinant darbuotoją, kuris turi vaiką iki 14 metų.

Jei vaikas neįgalus

Remiantis Rusijos Federacijos įstatymais, neįgalus vaikas yra asmuo, dar nesulaukęs 18 metų ir turintis nuolatinių organizmo sutrikimų, atsiradusių dėl ligos, sužalojimo ar įgimtų defektų.

Toks vaikas yra fiziškai ribotas, negali normaliai gyventi. ir jam reikia papildomos apsaugos ir socialinės pagalbos. Neįgalumas pripažįstamas atliekant sanitarinę ir medicininę apžiūrą. Neįgalumo grupė priklauso nuo fizinio sutrikimo laipsnio.

Neįgalaus vaiko motina ar tėvas yra pilnametis asmuo, kuris yra nepilnamečio vaiko natūralus tėvas arba įtėvis, ir imasi visų pastangų jį išlaikyti.

Tuo pačiu metu Darbo kodekso 179 straipsnis patvirtina, kad darbdavys, atleidęs iš darbo, pirmiausia turi palikti atstovaujamą darbuotojų kategoriją gamyboje. Išmokos taikomos bet kurios grupės tėvams su neįgaliais vaikais.

Tačiau yra keletas niuansų. Taigi, darbdavys gali atleisti tokį darbuotoją, jei:

• įmonė likviduojama;
• darbo sutartis baigiasi;
• darbuotojas pripažįstamas kaip nuolatinis pramonės drausmės pažeidimas (pavyzdžiui, sistemingas vėlavimas);
• buvo surašytas drausmės įsakymas (kitaip tariant, atleidimas pagal straipsnį);
• buvo įvykdytos vagystės ar kiti neteisėti veiksmai;
• neatliekamos tiesioginės darbo pareigos;
• buvo atskleista oficiali paslaptis.

Įstatymo išimtis taip pat yra atvejai, kai abu sutuoktiniai, kartu auginantys neįgalų vaiką, dirba toje pačioje įmonėje.

Daugiavaikės šeimos

Ar galima atleisti daugiavaikę motiną, kad ji būtų atleista? Daugiavaikis tėvas yra galingas žmogus, turintis remia tris ar daugiau vaikų iki 18 metų... Tuo pačiu metu nesvarbu, ar jie yra giminaičiai, ar įvaikinti vaikai.

Šiuolaikiniai teisės aktai yra darbuotojų, turinčių tėvų pareigas, pusėje. Darbo kodeksas tiesiogiai nereglamentuoja daugiavaikių darbuotojų ir jų darbdavių santykių. Tačiau studijuodami Rusijos Federacijos įstatymų normas galime pasakyti, kad tėvai, turintys kelis vaikus, vis tiek turi privilegijų keliais atvejais.

Sumažinti daugiavaikę motiną ar tėvą neįmanoma, jei:

Moterys su vaikais iki 3 metų

Moteris, turinti vaiką iki 3 metų, yra apsaugota darbo teisės nuostatų.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, nutraukti darbo sutartį su tokiu darbuotoju neįmanoma dėl atleidimo jei jos vaikui dar nėra 3 metų.

Ir juo labiau - str. To paties dokumento 256 straipsnyje nustatyta, kad motinystės atostogų laikotarpiu moteris išlaiko savo pareigas už tą patį atlyginimą.

Atleisti darbuotoją galima tik išimtiniais atvejais, kurie buvo aprašyti aukščiau.

Kai vaikui sukanka 3 metai, įstatymas nustoja saugoti moterį... Tačiau prieš atleisdamas ją darbdavys turi susipažinti su visų kategorijų asmenimis, kurių negalima atleisti. Jie išvardyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnyje.

Pagal įstatymą darbuotojo, turinčio vyresnį nei 3 metų vaiką, sumažinimas vis tiek reiškia darbdavio atsakomybę. Taigi jis privalo darbuotojui pasiūlyti kitą pareigybę, atitinkančią jos kvalifikaciją ir ankstesnį atlyginimo lygį.

Nauja pareigybė turi būti tinkama darbuotojui dėl jos sveikatos būklės... Darbdavys turi pasiūlyti visas įmanomas laisvas darbo vietas, kurios yra jo įmonėje tam tikroje srityje.

Darbdavio atsakomybė už Darbo kodekso pažeidimą

Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytų taisyklių pažeidimas sukelia rimtų pasekmių darbdaviui. Taigi, asmuo, kurio teisės buvo pažeistos, gali raštu kreiptis į reguliavimo institucijas.

Ar tikrai buvo pažeisti darbo teisės aktai, tikrina prokuratūra ar darbo inspekcija. Jie gali atlikti planinius ir neplaninius patikrinimus.

Teismo sprendimu darbuotojas gali būti grąžintas į ankstesnes pareigas arba jis gali gauti piniginę kompensaciją iš darbdavio.

Savo ruožtu, darbdaviui gresia administracinė ar finansinė atsakomybė.

Taigi Rusijos Federacijos kodekso 5 straipsnis numato pareigūnams bausmę įvairiomis baudomis:

• pareigūnams- nuo 1000 iki 5000 rublių;
• individualiems verslininkams- nuo 1000 iki 5000 rublių. arba sustabdyti įmonės darbą ne ilgesniam kaip 90 dienų laikotarpiui;
• juridiniams asmenims- nuo 30 000 iki 50 000 rublių. arba sustabdyti darbą iki 90 dienų.

Šią bylą nagrinėja valstybinis inspektorius arba apylinkės teismas.

Išvada

Taigi, Rusijos Federacijos darbo įstatymai turi daug niuansų, į kuriuos turi atsižvelgti kiekvienas darbdavys. Turite būti ypač atsargūs, jei įmonėje yra darbuotojų..

Prieš pjaustant, reikia atidžiai ištirti jų šeimos aplinkybes. Iš tiesų, pažeidus Kodeksą ir kitus teisės aktus, vadovas rizikuoja ne tik pakenkti savo įmonės garbei, bet ir finansiškai.

Vienišos motinos su vaiku iki 14 metų mažinimas

Sumažinti daugiavaikę motiną ar tėvą neįmanoma, jei:

• jauniausiam moters vaikui dar nėra 3 metų;
• darbuotojas turi 3 ir daugiau vaikų, priklausomų nuo jo, ir jis yra vienintelis šeimos maitintojas;
• antrasis sutuoktinis nedirba, nes yra vaiko priežiūros atostogose;
• jei vienas iš vaikų turi negalią.

Anksčiau šios situacijos buvo taikomos tik moterims, tačiau po tam tikrų darbo teisės aktų pakeitimų vyras taip pat buvo apsaugotas nuo teisės, jei jis vienas išlaiko savo didelę šeimą. Moterys su vaikais iki 3 metų Moteris, auginanti vaiką iki 3 metų, yra apsaugota darbo teisės nuostatų. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, darbo sutartis su tokia darbuotoja negali būti nutraukta dėl atleidimo, jei jos vaikui dar nėra 3 metai. Ir juo labiau - str.

Darbo išmokos vienišoms motinoms (vienišos motinos darbo kodeksas)

Vienišos motinos kirpimas

Vienos įstaigos motinos, pareigūno, įgalioto nagrinėti administracinių nusižengimų bylas, padėties sumažinimas; - darbuotojas pažeidė darbo apsaugos komisijos ar darbo apsaugos komisaro nustatytus darbo apsaugos reikalavimus, jei šis pažeidimas sukėlė rimtų padarinių (pramoninė avarija, avarija, katastrofa) arba sąmoningai sukėlė realią tokių pasekmių grėsmę. Vienišos motinos sumažinimas Registratūroje darbo inspekcijoje man 2013 07 25 Laba diena. Esu vieniša mama, auginu 6 metų vaiką.
Daugiau nei 6 metus dirbu vakarietiškoje įmonėje, kurią nupirko kita vakarietiška įmonė.

Motinos su vaiku iki 3 metų sumažinimas

Vienišos motinos mažinimas Vienišos motinos mažinimas 2017 m. Galimas tik griežtai apibrėžtose situacijose. Norėdama iš anksto žinoti, kada darbdavys turi teisę atlikti tokį veiksmą, moteris turėtų iš anksto susipažinti su visais procedūros niuansais. Sumažinimas Vienos motinos mažinimas neįmanomas mažinant darbuotojų skaičių.
Panaši taisyklė yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnyje. Moteris gali būti atleista tik tuo atveju, jei įmonė yra likviduojama, pasiūlant alternatyvias pareigas. Dažnai darbdaviai imasi gudrybių, nori atsikratyti darbuotojo, kurio sąveika yra susijusi su papildomomis išlaidomis ir sunkumais įmonei. Taigi veiksmo formuluotė dažnai keičiama. Darbdavys gali atleisti ne patį darbuotoją, bet neįtraukti jo užimamų pareigų iš didingo grafiko.
Tačiau net ir tokioje situacijoje valstybė remia vienišas mamas, suteikdama joms garantijas.

Ar vieniša mama su vaiku iki 18 metų gali būti atleista darbe?

Tėvystės atostogos gali būti naudojamos dalimis, todėl jūs turite teisę pasinaudoti dalimi atostogų ir eiti į darbą. Tuo pačiu metu bet kuriuo metu, kol vaikui sukaks treji, galite nutraukti darbą ir vėl išeiti vaiko priežiūros atostogų. Tokiu atveju jums taip pat garantuojama jūsų darbo vietos (pareigų) išsaugojimas (įskaitant tuos, kurių negalima sumažinti iki atleidimo) Be to, trumpą laiką moteris gali apie tai visai nežinoti.

Ir vis dėlto, jei atleidimo dieną moteris buvo nėščia (ir šį faktą patvirtina atitinkami dokumentai), teismas pripažįsta atleidimą neteisėtu. Teismų praktika nesureikšmina to, kad darbdavys žino arba nežino apie moters, kuriai taikomas sumažinimas, nėštumą: Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 1 dalyje yra besąlygiškas draudimas atleisti darbuotoją. nėščia darbuotoja.

Ar gali viena mama pjauti?

Vienišos motinos atleidimas darbdavio iniciatyva

Visais kitais atvejais vienišos motinos gali būti ramios: joms negresia būti atleistoms. Vienišos motinos sumažinimas iki 14 metų. Tam tikri laikotarpiai - taip pat našlėms ir našlėms, kurios turi vaikų ir negauna maitintojo netekimo pensijos. pensija jiems (pavyzdžiui, 1970 m. rugpjūčio 12 d. TSRS Ministrų Tarybos rezoliucijos Nr. 659 „Dėl Reglamento dėl nėščių moterų, daugiavaikių motinų skyrimo ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo“ 3 punktas. ir vienišos motinos “ir p. Darbdavys neturi teisės sumažinti vienišų tėvų, auginančių vaiką iki 14 metų, skaičiaus 4 Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis.
NS.

Ar įmanoma vaiką nupjauti moterį

Neįgalaus vaiko motina ar tėvas yra pilnametis asmuo, kuris yra nepilnamečio vaiko natūralus tėvas arba įtėvis, ir imasi visų pastangų jį išlaikyti. Pagal Darbo kodekso 261 straipsnį neįgalaus vaiko maitintojo darbdavys neturi teisės atleisti tokio darbuotojo, kol vaikui sueis 18 metų. Tuo pačiu metu Darbo kodekso 179 straipsnis patvirtina, kad darbdavys, atleidęs iš darbo, pirmiausia turi palikti atstovaujamą darbuotojų kategoriją gamyboje.

Išmokos taikomos bet kurios grupės tėvams su neįgaliais vaikais. Tačiau yra keletas niuansų.

Vienišos motinos padėties sumažinimas

Oficialus vienišos motinos, taip pat asmens, auginančio vaiką be motinos, sąvokos apibrėžimas nėra įtrauktas nei į Rusijos Federacijos darbo kodeksą, nei į kitus federalinius įstatymus. Tuo pačiu metu pagal ankstesnį reglamentavimą motinystės ir vaikystės socialinės apsaugos srityje vienišos motinos sąvoka buvo visuotinai pripažinta nesusituokusia, jei vaiko tėvas nėra įrašytas į vaikų gimimo liudijimus arba šis įrašas buvo padarytas. nustatyta tvarka motinos nurodymu (išlaikant teisę gauti nustatytus mokėjimus vienišos motinos santuokos atveju). Pastaruosius 5 metus ji dirbo chemijos inžiniere miesto San Epidemo stotyje.
Kiek suprantu, jis negali paprasčiausiai nupjauti vienišos motinos ir todėl greičiausiai pasiūlys jai dezinfekavimo priemonę, kuri buvo patikrintas būdas atsikratyti darbuotojų praeityje.

Vienišos motinos atleidimas

Vienišos motinos statusą gali įgyti moterys, pačios auginančios vaiką. Svarbi sąlyga yra tai, kad kūdikio gimimo liudijime nėra įrašo apie tėvą. Be to, šią informaciją galima įvesti iš motinos žodžių be dokumentinio patvirtinimo ir tėvystės fakto nustatymo. Vienišų motinų kategorijai taip pat priskiriamos moterys, kurios už santuoką priėmė vaiką už vaiko auginimą.

Rusijos įstatymai nenumato specialių finansinių išmokų šiai socialiai neapsaugotai gyventojų kategorijai. Tuo pačiu metu gražiosios žmonijos pusės atstovai gali tikėtis premijų užimtumo, mokesčių ir socialinio sektoriaus srityse.

Norėdami gauti visas išmokas ir išmokas, turite dokumentuoti savo būseną. Norėdami tai padaryti, turėtumėte kreiptis į Piliečių socialinės apsaugos departamento teritorinius skyrius.

Verta paminėti, kad moterys, kurios yra išsiskyrusios su vaiko tėvu ir negauna iš jo išlaikymo išmokų, negali būti priskiriamos vienišoms motinoms. Be to, tėvo tėvų teisių atėmimas nesuteikia galimybės kreiptis dėl motinos statuso.

Norint sužinoti vienišų mamų perspektyvas įvairiose srityse, taip pat suprasti, ar galima atleisti vienišą motiną, būtina pasitarti su patyrusiu teisininku. Šios pramonės ekspertas operatyviai atsakys į visus dominančius klausimus, patars ir padės sukurti veiksmingų veiksmų algoritmą pažeidus teises. Dažniausiai konfliktai ir ginčai darbe yra susiję su jų teisių ir pareigų nežinojimu, kuriuo naudojasi kiti ar viršininkai.

Tarp didžiulės advokatų kontorų, teikiančių pagalbą piliečiams, įvairovės, vienišai mamai nėra lengva pasirinkti tinkamą variantą. Taupydami pastangas, laiką ir pinigus garantuoja teisinės konsultacijos internetu.

Vienišos motinos atleidimo ir atleidimo priežastys

Jei vieniša mama sąžiningai ir efektyviai vykdo savo darbo įsipareigojimus, jos vadovas neturi teisės jos atleisti. Įdarbinimo tvarką ir atleidimo sąlygas reglamentuoja Rusijos darbo kodeksas. Šios taisyklės taikomos moterims, kurios savarankiškai augina vaikus iki 14 metų arba neįgalius vaikus iki 18 metų.

Remiantis vienu iš straipsnių, vienišos motinos sumažėjimas galimas šiais atvejais:

• sistemingi darbo teisės aktų taisyklių ir normų, taip pat drausmės pažeidimai darbo procese;
• pravaikštos dėl nepagarbių priežasčių (bet koks neatvykimas į darbo vietą turi būti dokumentuotas);
• įmonės uždarymas ir likvidavimas leidžia vadovybei sumažinti visą personalą, nepaisant socialinės priklausomybės;
• neatsakingas požiūris į materialinį turtą, už kurį atsakingas šis asmuo;
• įstatymų saugomų profesinių paslapčių atskleidimas;
• darbo apsaugos taisyklių pažeidimas;
• pinigų ar svetimo turto vagystė ar švaistymas;
• suklastotų dokumentų naudojimas įdarbinant;
• amoralūs vienišos motinos veiksmai;
• darbo sutarties nutraukimas;
• lankyti darbą apsinuodijus alkoholiu ar narkotikais.

Verta paminėti, kad dėl šių priežasčių bet kuris darbuotojas gali būti atleistas ar atleistas, o ne tik vieniša mama. Darbo kodeksas skirtas reguliuoti darbuotojo ir darbdavio santykius, kad nebūtų pažeistos abiejų šalių teisės.

Kreipiantis dėl darbo, būtina konsultuotis su teisininku darbo kodekso srityje. Profesionalas jums pasakys, kaip kompetentingai ir teisėtai sudaryti darbo sutartį, taip pat taps garantija, kad dokumente nėra klaidų. Dažniausiai pirmasis darbdavio pažeidimas yra neteikti darbuotojui visos informacijos apie jo teises ir pareigas.

Jei vieniša motina mano, kad ji buvo neteisėtai atleista iš darbo be rimtos priežasties, ji gali kreiptis į teismą dėl patarimo. Tačiau verta pagalvoti, kad būtina turėti įrodymų, kad atleidimas buvo neteisėtas.

Darbo išmokos vienišoms motinoms

Be to, kad vienišą motiną galima nupjauti tik remiantis aukščiau nurodytais motyvais, tokios moterys gali pasinaudoti tam tikromis lengvatomis ir garantijomis darbo srityje. Remiantis Rusijos teisine sistema, vienišos motinos gali tikėtis:

• Viršvalandžių ir naktinio darbo apribojimas, taip pat atsisakymas keliauti. Jei darbuotoja pareiškia norą dirbti bendrai, ji privalo raštu raštu sutikti organizuoti darbą naktį. Be to, ši socialinė kategorija neturėtų turėti kontraindikacijų sveikatai.
• Papildomos atostogos. Ją galima gauti tik tuomet, jei ši taisyklė nurodyta kolektyvinėje sutartyje. Remiantis tokiu dokumentu, vienišos motinos (tėvai), auginančios vaikus iki 14 metų, bet kuriuo metu gali gauti nemokamas atostogas iki dviejų savaičių. Jei reikia, atostogas galima padalyti į dalis arba pasiimti vienu metu.
• Dienos ar savaitės ne visą darbo dieną nustatymas. Darbdavys privalo sutrumpinti darbo valandų skaičių darbuotojo (-ų), prižiūrinčio (-ų) nepilnametį Rusijos Federacijos pilietį, prašymu. Jei šis asmuo dirba visiškai, jis gauna atlyginimą, proporcingą dirbtoms valandoms.
• Jei vieniša mama augina neįgalų vaiką, tada, kol jam sueis 18 metų, ji turi teisę į papildomas poilsio dienas, dažniausiai keturias per mėnesį. Šį darbo laiką darbdavys apmokės pilnai.

Verta paminėti, kad vienišai motinai negalima atsisakyti dirbti dėl to, kad ji savarankiškai augina vaiką. Be to, įmonė privalo visiškai apmokėti nedarbingumo atostogas vaikams, o jei vaikui yra daugiau nei 7 metai, mokama už 15 gydymo dienų. Vieniša mama gali tikėtis darbdavio pašalpos, jei jos vaikas suserga. Pagalbos pinigais suma ir tvarka turėtų būti nurodyta darbo sutartyje.

Esant situacijai, susijusiai su įmonės likvidavimu, ankstesnis darbdavys privalo samdyti vienišą motiną ir susirasti jai naują darbo vietą.

Kitos išmokų ir pašalpų kategorijos vienišoms motinoms

Valstybė siekia kiek įmanoma paremti ir padėti vienišoms mamoms. Jei federaliniai teisės aktai nenumato didelės naudos šiai gyventojų kategorijai, regioninės valdžios institucijos savarankiškai nustato kompensacijų ir išmokų vienišoms motinoms dydį ir tvarką.

Taigi vieniša mama Rusijoje 2016 m. Gali pasinaudoti mokesčių lengvatomis. Jos yra kompensacija, mokama moterims, kurios pačios augina vaikus ar neįgalų vaiką.

Privalumas yra tai, kad vienišos motinos yra atleistos nuo mokesčių mokėjimo asmenims. Išmokas ir kompensacijų garantijas mokesčių srityje gali gauti ne tik vienišos mamos, bet ir tėvai, auginantys vaikus be antrojo tėvo, globėjai ir kt.

Vieniša motina gali gauti išmokas tokiose srityse kaip:

• priėmimas į ikimokyklinio ugdymo įstaigas;
• nemokama medicininė priežiūra;
• nemokami pietūs vaikams mokykloje;
• nuolaidos mokant už mokslą, darželį ir pan .;
• gauti bilietą į sveikatos stovyklas, sanatorijas, poilsio centrus ir kt.

Taip pat vienišos mamos gali dalyvauti valstybinėje programoje „Jauna šeima“. Tai kursas, skirtas būstui gauti palankiomis sąlygomis. Norėdami dalyvauti programoje, turite turėti vieną ar daugiau vaikų, o mama - jaunesnė nei 35 metų.

Taip pat vienišos motinos turi teisę naudotis motinystės kapitalu. Šeimos kapitalo pažymėjimas gali būti išduotas gimus antram vaikui šeimoje. Šio fondo lėšos gali būti naudojamos vaikams ugdyti, gyvenimo sąlygoms gerinti arba motinos darbo pensijos finansuojamai daliai sudaryti.

2016 metais vyriausybė leido išsigryninti 20 000 motinystės kapitalo ir išleisti pinigus bet kokiems šeimos poreikiams nepranešusi. Norėdami gauti sertifikatą, kreipkitės į vietinę FŽP biurą.

PADĖTI NEMOKAMĄ KONSULTACIJĄ SU TEISININKU?

konsultiruet-yurist.ru

Dėl moters su vaiku iki 14 metų sumažinimo, sumažinant darbuotojų skaičių

Ar gali būti atleista moteris su vaiku iki 14 metų, jei sumažės darbuotojų skaičius? Šį klausimą užduoda daugelis darbdavių, kai kalbama apie priverstinį darbuotojų skaičiaus mažinimą. Norėdami visiškai suprasti šią problemą, turite susisiekti su įstatymų leidėju, kuris išsamiai aprašo įvairių rūšių sumažinimo mechanizmą ir teisinį pagrindą, įskaitant galimybę atleisti privilegijuotas darbuotojų kategorijas.

Vienintelis teisinis pagrindas darbo santykiams tarp juridinio asmens ir darbuotojo atsirasti yra darbo sutartis. Pasirašyta sutartis gali būti neribotos trukmės arba sudaryta tam tikram laikotarpiui. Nepriklausomai nuo darbo sutarties rūšies, įstatymų leidėjas nustato išankstinio darbo santykių nutraukimo galimybes. Viena iš darbo nutraukimo priežasčių yra sumažėjimas.

Praktiškai darbuotojas gali susidurti su šių tipų atleidimais:

• darbuotojų skaičiaus sumažėjimas;
• atskirų etatų pašalinimas;
• reikšminga reorganizacija;
• visiškas juridinio asmens likvidavimas.

Svarbu! Nepriklausomai nuo atleidimo priežasčių ir priežasčių, apie neišvengiamą atleidimą darbuotojui įmonės vadovas turi pranešti asmeniškai ir ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki sutartos datos.

Priklausomai nuo sumažinimo tipo, priklausys tolesni darbuotojo veiksmai, taip pat paaiškės, ar įmonės administracija gali atleisti motiną su nepilnamečiu vaiku.

Teisinė nauda

Šeimos apsauga yra viena pagrindinių valstybės socialinės politikos krypčių. Tai ypač pasakytina apie specialias sąlygas dirbti tėvams, kurių šeimose auginami maži ir nepilnamečiai vaikai. Taigi pagal galiojančių teisės aktų normas šioms darbuotojų kategorijoms taikomos specialios lengvatos ir sušvelnintos darbo atlikimo sąlygos. Pagrindiniai yra:

• poreikis perkelti į lengvesnes darbo sąlygas arba sutrumpinti darbo dieną, siekiant sumažinti gamybos apkrovą;
• papildomi du pusvalandžio kasdienio poilsio laikotarpiai motinoms su kūdikiais, kurie skirti kūdikių maitinimui;
• galimybė gauti papildomų poilsio dienų arba nemokamų atostogų dienų.

Tai yra keletas iš nedaugelio palengvėjimų, taikomų dirbantiems tėvams. Be to, nemažai svarbių pranašumų yra susiję su galimybe išsaugoti lengvatinius darbuotojus. Ir, svarbiausia, atsižvelgiama tiek į biologinius santykius, tiek į vaikų įvaikinimo faktą.

• Kaip išduoti pasą vaikui iki 14 metų per Valstybinių paslaugų portalą Užsienio pasas yra privalomas dokumentas bet kuriai kelionei į užsienį. Tokios asmens tapatybės kortelės išdavimas nepriklauso nuo turisto amžiaus. Pensininkai, jaunimas ir - per savo tėvus - moksleiviai turi teisę to prašyti, [...]
• Parduotuvės „K-Raut“ nedirba: Prekių likvidavimas Akcijos laikotarpis: 2018 m. Vasario 26 d.-2018 m. Kovo 14 d. K-RAUTA prekybos centrų tinklas Maskvoje, Sankt Peterburge ir Kalugoje uždaromas! „K-RAUTA“ parduotuves Rusijoje perka „Leroy Merlin“ įmonė. Direktorių valdybos teigimu, sprendimą palikti Rusijos rinką paskatino [...]
• Nauja valstybės rinkliava už vairuotojo pažymėjimo išdavimą Padidėjo vairuotojo pažymėjimo ir automobilio registracijos liudijimo (STS) kaina. Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerija parengė įstatymo projektą, iš dalies keičiantį Rusijos Federacijos mokesčių kodeksą, pakeitimus, reglamentuojančius valstybės [...]
• Mes teisingai surašome darbo sutarties nutraukimą su darbdaviu: kiek dienų reikia parašyti atsistatydinimo laišką? Pagal mūsų šalies įstatymus yra keletas priežasčių nutraukti darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis). Vienas iš jų - paties darbuotojo noras. Jei norite išeiti iš darbo vietos, asmuo privalo [...]
• Medicinos komisijos priėmimo įstatymas Sporto skyrių ir klubų, neįtrauktų į tvarkaraštį, suderintą su Sevastopolio miesto jaunimo ir sporto departamentu, medicinos komisijos leidimas atliekamas pagal trenerio nurodymą: per skambučių centrą (registracija) telefonu 55-77-45); skersai […]
• Kokiu šriftu rašyti santrauką? Kokiu šriftu turėtumėte rašyti savo santrauką? Paprastai visi reikalavimai rašyti santrauką yra pateikti metodiniame vadove, tačiau jei nėra aiškių taisyklių, verta naudoti visuotinai priimtas taisykles. Taigi, kaip teisingai parašyti santrauką? Šriftas turi būti „Times New Roman 14“ be [...]
• Atostogų programa - pavyzdys Atsisiųskite „Atostogų programos“ dokumento pavyzdį MS Word formatu. Teisė suteikti kasmetines mokamas atostogas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnį atsiranda darbuotojui po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo organizacijoje. Pagal Darbo kodeksą, trukmė [...]
• Rusijos Federacijos transporto ministerijos 2013 m. Vasario 13 d. Įsakymas Nr. 36 Transporto priemonių su tachografais kategorijos ir tipai Priedas Nr. 2 Transporto priemonių su tachografais kategorijos ir tipai Priedas Nr. 2 Tachografai aprūpinti šiomis kategorijomis ir tipais transporto priemonių, išleistų į apyvartą ir esančių [...]

Neįmanomas. Vieniši tėvai turi tas pačias privilegijas.

Tačiau yra pirmiau minėtų taisyklių išimtis. Sumažinimas yra priimtinas:

1. Jei organizacija visiškai nustoja veikti dėl likvidavimo.
2. Kai darbuotojo vaikui sukanka 14 metų, moteris gali būti atleista bendra tvarka.
3. Jei vienišos motinos užimamos pareigos atleidžiamos iš darbo, darbdavys turi pasiūlyti jai kitą darbą, visiškai atitinkantį darbuotojo kvalifikacijos lygį. Jei tokios vietos nėra, darbdavys privalo pasiūlyti žemesnes pareigas toje pačioje įmonėje ().

   Jei vieniša motina nėra patenkinta siūloma laisva darbo vieta ir darbuotojas jos atsisako, šis momentas įrašomas raštu. Esant tokiai situacijai, darbo sutartis pripažįstama negaliojančia.

Skaitykite daugiau apie tai, ar galima atleisti vienišą motiną, ir apie procedūros niuansus.

Kaip sumažinti darbuotoją?

Sumažinimas yra daug laiko reikalaujantis procesas, prie kurio pridedama daug dokumentų.

Sprendimas nutraukti darbo sutartį ir pranešti darbuotojui

Pirmajame etape įmonės vadovybė parengia memorandumą, kuriame rašo, kad kai kurie darbuotojai nėra paklausūs dėl darbo apimties sumažėjimo. Atitinkamai, norint optimizuoti išlaidas, būtina sumažinti darbuotojų skaičių.

Prie pažymos galima pridėti ataskaitas, išlaidų mažinimo planą ir ekonominę analizę. Remdamasi šiais dokumentais, bendrovės vadovybė susirinkime nusprendžia atleisti tam tikras pareigas. Toliau, siekiant nustatyti pirmumo teisę, personalo kvalifikacijos lygis įvertinamas, remiantis jo rezultatais priimamas galutinis sprendimas dėl konkretaus darbuotojo atleidimo.

Priėmus sprendimą, išduodamas direktyva dėl sumažinimo. Pagal priimtus teisės aktus kiekvienas darbuotojas turi būti informuotas apie artėjantį sumažinimą likus ne mažiau kaip dviem kalendoriniams mėnesiams iki įvykio dienos. Tokiu atveju darbuotojas privalo pasirašyti, kad gavo pranešimą. Pranešimas visada generuojamas organizacijos vadovo (direktoriaus, vadovo, generalinio direktoriaus) vardu.

Tačiau dokumentą surašo kiti įgalioti asmenys. Tai gali būti sekretoriai, teisininkai, personalo pareigūnai ir net buhalteris. Šiaip ar taip dokumentus rengiantys asmenys turi būti reikiamo lygio žinių turintys specialistai teisingai užpildyti dokumentą.

Nėra standartinio vieningo įspėjimo šablono. Šiuo atžvilgiu bendrovė gali parengti bet kokios formos pranešimą arba sudaryti įmonės šabloną ir jį naudoti. Jūsų firminio blanko pavyzdys turi būti įrašytas į įmonės apskaitos politiką.

Teisingai užpildytas pranešimas apima šiuos duomenis:

1. Visas įmonės pavadinimas.
2. Dabartinė dokumento sudarymo data.
3. Siūlomo atleidimo data.
4. Atleidimo priežastys.
5. Nuoroda į administracinį dokumentą.
6. Tinkamos laisvos darbo vietos, kurias įmonė tuo metu turi.

Užsakymo sudarymas ir personalo dokumentų pildymas

Administracinis dokumentas skelbiamas ir skelbiamas standartiniu būdu. Užsakymas pildomas vieninga forma T-8.Įsakymas dėl atleidimo surašomas priėmus sprendimą dėl atleidimo ir pranešus darbuotojui.

Kompetentingai užpildytame dokumente yra ši informacija:

1. Atleidimo data.
2. Įmonės pavadinimas.
3. Pilnas darbuotojo vardas, pavardė, personalo numeris, skyrius ir pareigos.
4. Darbo sutarties nutraukimo priežastis yra sumažinimas.
5. Nuoroda į teisės aktus.
6. Užsakymo pavadinimas ir numeris, kuriais remiantis atliekami veiksmai.
7. Užsakymo sudarymo data.
8. Atleisto darbuotojo parašas peržiūrėjus dokumentą.
9. Atsakingų asmenų sąrašas ir jų parašai.

Darbo knyga išduodama paskutinę darbo dieną. Prieš tai darbdavys privalo dokumente padaryti atitinkamą pastabą. Įraše turi būti nurodytas administracinio dokumento numeris ir jo data, taip pat atleidimo priežastis ir nuoroda į galiojančius teisės aktus. Gavęs darbo knygą, darbuotojas turi užsiprenumeruoti įmonės vidinės dokumentacijos žurnalą. Asmens parašas patvirtins dokumento gavimą į rankas.

Be to, personalo pareigūnai privalo į darbuotojo asmens bylą įrašyti visus duomenis apie atleidimą dėl atleidimo, nurodyti išvykimo datą, priežastį ir nurodyti užsakymo numerius.

Pranešimas apie įdarbinimo centrą

Mokėjimai ir jų gavimo sąlygos

Į mokėjimų sąrašą įtraukti šie mokesčiai:

1. Atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką atsiskaitymo laikotarpiu.
2. Vidutinis mėnesinis atlyginimas. Per pirmuosius du mėnesius, o kartais ir tris po atleidimo, jei darbuotoja dar nerado naujo darbo, vadinasi, pagal įstatymus ji gali gauti vidutinį atlyginimą.
3. Papildoma kompensacija. Išankstinio atleidimo atveju darbdavys privalo sumokėti vidutinį dienos uždarbį už visas dienas, likusias iki pranešimo laikotarpio pabaigos.
4. Piniginis atlygis už nepanaudotas atostogas.

Visos išmokos darbuotojui turi būti įskaitytos paskutinę darbo dieną ir ne vėliau.

Ką moteris turėtų daryti, jei ją pjauna?

Jei vienišos motinos vaikas sulaukė 14 metų, tada atleidimas yra visiškai teisėtas. Esant tokiai situacijai, reikia eiti į darbo biržą ir ieškoti naujo darbo. Esant situacijai kai vieniša motina buvo atleista neteisėtai, ji turi sugebėti kompetentingai ginti savo teises... Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi parašyti pretenziją darbo inspekcijai, prokuratūrai, o prireikus - teismui.

Vadovybės atsakomybė neteisėto vienišos motinos atleidimo atveju

Jei darbdavys pažeidė įstatymų nustatytas taisykles, tai jam sukelia rimtų padarinių. Pilietis, kurio teisės buvo pažeistos ir pažeistos, turi teisę paduoti prašymą kontrolės institucijoms. Darbo teisės aktų pažeidimų faktą tikrins darbo inspekcija ir prokuratūra. Šios įstaigos turi teisę atlikti netikėtus patikrinimus.

Teisminės institucijos sprendimu nukentėjęs darbuotojas gali būti grąžintas į ankstesnes pareigas arba gauti kompensaciją už padarytą žalą iš darbdavio. Darbdaviui gresia administracinė atsakomybė.

Remiantis Rusijos Federacijos įstatymais, darbdavys bus baudžiamas baudomis, būtent:

1. Pareigūnams - nuo 1 000 iki 5 000 rublių.
2. Individualiems verslininkams - nuo 1000 iki 5000 rublių. arba sustabdyti įmonės darbą ne ilgesniam kaip 90 dienų laikotarpiui.
3. Juridiniams asmenims - nuo 30 000 iki 50 000 rublių. arba sustabdyti darbą iki 90 dienų.

Teismas gali įpareigoti išmokėti darbuotojui kompensaciją, gautą negavus pinigų sumos po neteisėto atleidimo.

Taigi, griežtai draudžiama mažinti vienišą motiną, jei vaikas yra jaunesnis nei 14 metų... Toks veiksmas leidžiamas tik tuo atveju, jei organizacija visiškai nutraukia savo veiklą, susijusią su likvidavimu. Tačiau kai vaikui sukanka 14 metų, darbuotojas gali būti atleistas bendrais pagrindais. Procedūrą lydi daugybė dokumentų.

Labai svarbu, kad įmonės vadovybė nedelsdama informuotų apie ketinimą atleisti darbuotojus. Jei darbdavys neteisėtai atleidžia darbuotoją, jam bus skirta bauda arba jo veikla bus sustabdyta.

Ar moteris su vaiku iki 14 metų gali būti atleista iš darbo? Privilegijos suteikiamos ne visiems darbuotojams, bet tik tam tikromis aplinkybėmis. Kada dirbanti mama gali būti tikra, kad nebus atleista?

Kai moteris su vaikais iki 14 metų negali būti sumažinta?

Atleidimas yra toks atleidimo tipas, kai tam tikrų kategorijų darbuotojai negali būti atleisti jokiomis aplinkybėmis. Didelė grupė tų, kurių negalima sumažinti, yra moterys tam tikromis sąlygomis. Todėl dažnai kyla klausimų, pavyzdžiui, ar gali būti atleista daugiavaikė mama, kai atleidžiami darbuotojai, ar gali būti pašalinta iš darbuotojų darbuotoja, kuri viena augina vaikus?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis.

Darbo kodekse, būtent 179 straipsnyje, numatytame išaiškinti tam tikrų darbuotojų pranašumus prieš kitus atleidimo atveju, nurodomos šios darbuotojų kategorijos, kurios turi būti paliktos darbo vietoje:

1. Darbuotojai, prižiūrintys tris ar daugiau vaikų.
2. Darbuotojai yra vieninteliai šeimos maitintojai.
3. Darbuotojai, kurių vaikai yra jaunesni nei trejų metų.
4. Asmenys, turintys išlaikomų nepilnamečių vaikų su negalia.

Tai taip pat apima tėvus, jei jie augina vaikus nurodytomis sąlygomis.

Yra keletas niuansų:

1. Vieno iš vaikų amžius yra jaunesnis nei keturiolika metų, bet daugiau nei treji, nesuteikia darbuotojui teisės likti organizacijoje, jei jis optimizuoja mažindamas darbuotojus.
2. Jei mama viena augina vaikus arba turi daugiau nei du išlaikytinius, ji tikrai išsaugos darbą.
3. Vaikai neprivalo būti išlaikomi, jei darbuotojo sutuoktinis ar motina yra neįgalūs iš 1 ar 2 grupės, ji nebus atleista.

Svarbu! Kai kurioms moterims pirmenybė pagal įstatymą suteikiama tik tuo atveju, jei jų kvalifikacija ir patirtis yra bent jau lygios kitų darbuotojų kvalifikacijai ir patirčiai. Jei žinių nepakanka, darbdavys gali jas siųsti, kad pakeltų savo kvalifikaciją.

Negali nupjauti vienišų mamų

Vienišos motinos nėra įtrauktos į 179 straipsnyje aprašytą sąrašą, tačiau to paties kodekso 261 straipsnis draudžia nutraukti darbo sutartį su tokios kategorijos darbuotojais vadovų iniciatyva, išskyrus tuos atvejus, kai moteris pažeidžia darbo sutarties sąlygas. darbo sutartis grubiai arba ne pirmą kartą.

Sumažinus darbuotoją, darbuotojui raštu bus pasiūlytos visos turimos pareigos, su kuriomis ji galėtų susidoroti. Ji turi teisę neribotą skaičių kartų atsisakyti per visą laikotarpį, kol ateis sumažinimo diena. Net jei nėra kitų laisvų darbo vietų, kurios atitiktų jos įgūdžius gamyboje ar kitoje veiklos srityje, tokia darbuotoja nebus atleista. Labiausiai tikėtina, kad ji bus išsiųsta į kvalifikacijos kėlimo kursus, ir tik jei ji atsisakys, ji turės nutraukti sutartį su ja.

Kad moteris liktų įmonėje, pakanka pateikti išmoką patvirtinančius dokumentus. Pavyzdžiui, visų vaikų gimimo liudijimų kopijos arba medicinos įstaigos pažyma, kad sutuoktinis yra neįgalus ir negali dirbti, taip pat auginti mažamečius vaikus.

Norint įrodyti, kad darbuotoja yra vieniša mama, taip pat turi būti pateikti atitinkami įrodymai. Su jais kyla daug prieštaringų situacijų, nes toks terminas „vieniša mama“ nėra apibrėžtas įstatyme.

Įmonės vadovai, o vėliau ir teismai skirtingai aiškina įstatymo straipsnius, įvairiose situacijose moteris gali būti pripažinta viena mama, auginanti vaikus.

Tačiau bet kuriuo atveju turite pateikti įmonę patvirtinančius dokumentus. Visų pirma, tai yra vaiko gimimo liudijimas, kurio tėvystės stulpelyje yra brūkšnys. Jei moteris yra tiesiog išsiskyrusi, o tėvas yra nustatytas, vienišos motinos statusas jai nėra priskiriamas, kaip rodo teismų praktikos rezultatai. Ir priešingu atveju, jei ji ištekėjo, o sutuoktinis neskuba įvaikinti vaiko ir gimimo liudijime nėra tėvo duomenų, mama bus laikoma vieniša.

Darbuotojos moterys, auginančios vaikus, turi pranašumų, kai jos yra atleidžiamos. Tačiau galimos situacijos, dėl kurių gali būti atleista vadovybės iniciatyva prieš sumažinimą. Pavyzdžiui, darbuotojas nevykdo tarnybinių pareigų arba šiurkščiai pažeidžia drausmę.