Pozitīvi ieteikumi par uzņēmumu. Ieteikuma vēstule – visa iespējamā palīdzība bijušajam darbiniekam vai partneruzņēmumam

    pierādīt sevi- Parādi, parādi sevi ar ko l. malas... Daudzu izteicienu vārdnīca

    IESAKU, es ieteikšu, jūs ieteiksiet, absolūti. tikai izteicienā: pierādīt sevi, parādīt sevi tā, lai veidojas pazīstama reputācija. Labi, ir slikti dot sliktu vārdu. Pierādi sevi kā labu strādnieku...... Vārdnīca Ušakova

    IESAKI, pūš, pūš; ver.: pierādīt sevi kā kādu pierādīt sevi ar ko n. (parasti labā) puse. Pierādi sevi kā labu strādnieku. Ožegova skaidrojošā vārdnīca. S.I. Ožegovs, N.Ju. Švedova. 1949 1992… Ožegova skaidrojošā vārdnīca

    ieteikt- ieteicējs. 1. novecojis Lieciniet par kaut ko. Šīs lugas labi neatspoguļoja vadības gaumi. OZ 1880 10 2 187. 2. Tikai izteiksmē: pierādīt sevi, parādīt sevi tā, lai veidotos pazīstama reputācija. Labi,…… Vēstures vārdnīca Krievu valodas galicismi

    ieteikt- du/yu, du/eat; ieteicams/vannas istaba; furgons, a, o; Sv. Skatīt arī ieteikt kādu, ko Iepazīstināt kādu l. kurš, ko l. no labās, izdevīgās puses. pierādi sevi... Daudzu izteicienu vārdnīca

    es pūšu, es pūšu; pierādīts; furgons, a, o; Sv. kurš ko. Iepazīstiniet kādu kurš, ko l. no labās, izdevīgās puses. ◊ Pierādi sevi. Parādi sevi, parādi sevi ar ko l. puses. ◁ Ieteikt, ai, ai; nsv... enciklopēdiskā vārdnīca

    es pūšu, es pūšu; prib. ciešanas pagātne ieteicams, furgons, a, o; sov., trans. (unsov. ieteikt). Iepazīstiniet kādu kurš, ko l. no labās, izdevīgās puses. Mans tēvs pasūtīja no Butenopiem čuguna, labi pārbaudītu Turgeņeva vēdināšanas mašīnu... Mazā akadēmiskā vārdnīca

    ASV Federālā tiesa- (ASV federālā tiesu sistēma) ASV federālā tiesa ir ASV federālā tiesu iestāde, ko izveidojusi valdība, lai risinātu strīdus federālā līmenī. ASV Federālā tiesa: ASV federālā tiesu sistēma, kas ieceļ tiesnešus... ... Investoru enciklopēdija

    Analītiķis- (Analītiķis) Speciālists, uzņēmuma darbinieks, banka Informācija par analītiķu darbības jomu, finanšu un biznesa analītiku, valūtu un akciju tirgus Saturs >>>>>>>> Šis ir analītiķis, definīcija Vēsture Analytics parādījās, kad... ... Investoru enciklopēdija

    Saturs 1. hronika 2. Gatavošanās 2008. gada sezonai 2 ... Wikipedia

    Saturs 1. hronika 2. Gatavošanās 2008. gada sezonai 2.1 ... Wikipedia

Grāmatas

  • , Florand L.. Kafejnīcā-konditorijā Magali Chaudron ikviens apmeklētājs, vai tā būtu vienkārša pilsētniece vai cienījama kundze, jūtas kā pasaku princese. Un Magali virtuvē notiek īsti brīnumi:...
  • Franču sievietes necieš konkurenci, Floranda, Laura. Laura Floranda ir pasaulslavenu bestselleru autore, kas tulkoti 7 Eiropas valodās un saņēmuši atzinību un apbalvojumus no tādiem autoritatīviem izdevumiem kā Romance Today, Publishers Weekly,…

Ieteikuma vēstuļu vēsture sākās Eiropā pirms vairākiem gadsimtiem. Krievijā šī tradīcija ātri iesakņojās un katru gadu kļūst arvien populārāka. Lai noformētu šādu dokumentu, vēlams, lai jūsu priekšā būtu paraugs. Ir daudz ieteikuma vēstuļu. Tie visi ir nedaudz līdzīgi viens otram. Atšķiras tikai tas, kam šāds ziņojums ir adresēts. Visi šie jautājumi būtu jāapsver sīkāk.

Dokumenta struktūra

Būtībā ieteikuma vēstule ir parasts biznesa dokuments. Tāpēc tā sastādīšana ir pakļauta vispārīgie noteikumi. Pamatojoties uz pašu nosaukumu, šāds dokuments tiek sastādīts rakstiski. Principā jūs varat izstrādāt vienu ieteikuma vēstules paraugu dažādi gadījumi dzīvi. Pēc tam atliek tikai precizēt dažus punktus attiecībā uz adresātu un sniegtās informācijas detaļām.

  1. Dokumenta nosaukums (nosaukums).
  2. Īsa informācija par darba devēju ar apstiprinājumu tam, ka pilsonis faktiski ieņēma konkrētu amatu no šāda un tāda datuma uz noteiktu laiku.
  3. Veikto pienākumu saraksts. Vēlams, lai tas būtu pēc iespējas detalizētāks. Tas palīdzēs labāk novērtēt kandidāta profesionālās prasmes un iemaņas.
  4. Darbinieka biznesa un personīgo īpašību saraksts, ko viņš parādīja savā iepriekšējā darba vietā.
  5. Viņa profesionālo sasniegumu apraksts.
  6. Atlaišanas iemesls.
  7. Ieteikumi topošajam darba devējam.
  8. Ieteikuma vēstules rakstītāja rekvizīti ar obligātu kontaktinformācijas norādi. Tie ir nepieciešami, ja jums ir jāprecizē sniegtā informācija.
  9. Dokumenta izveides datums.

Preču sarakstu var papildināt pēc saviem ieskatiem, jo ​​likumā nav noteikta šāda dokumenta īpaša forma.

Neizmantojiet tekstā standarta frāzes, piemēram, "darbinieks izrādīja slavējamu iniciatīvu" vai "darbinieks savā darbā parādīja sevi kā atbildīgu un uzcītīgu". Jebkura persona to jau norāda savā CV. Labāk vēstulē parādīt viņa konkrētās darbības un sasniegumus, to visu pamatojot ar cipariem.

Kopumā šādā dokumentā jaunais darba devējs vēlas redzēt atbildes tikai uz trim galvenajiem jautājumiem:

  • kas stiprās puses kandidāts;
  • kādu labumu tas var dot;
  • iemesls, kāpēc viņam bija jāpamet iepriekšējā darba vieta.

Visu vēstules tekstu vēlams ievietot uz vienas papīra lapas. Tas novērsīs pieteikuma iesniedzēja krāpšanas iespēju.

Sniegtajai informācijai jābūt patiesai, lai izvairītos no neveikla situācija kad kāds vēlas to pārbaudīt.

Ja cilvēks visā laika periodā ir parādījis sevi kā viduvēju un nezinātu strādnieku, tad labāk atteikties rakstīt viņam ieteikuma vēstuli.

Ja ņemsim vērā visu iepriekš minēto, dokuments palīdzēs, kā bijušais darbinieks, un savam jaunajam darba devējam.

Partneru viedokļi

Ieteikuma vēstuli organizācijai var rakstīt partneruzņēmuma vārdā. Tas izskatīsies pēc sava veida pozitīvas atsauksmes par kopīgu darbu. Šādā vēstulē viens uzņēmums pauž viedokli par otra darbu, iesakot to kā uzticamu partneri abpusēji izdevīgai un ilgstošai sadarbībai. Dažu uzņēmumu vadītāji bieži vien izsaka līdzīgus pieprasījumus saviem bijušajiem klientiem vai piegādātājiem un pēc tam izmanto viņu atsauksmes kā savu darbību reklāmu.

  1. Ieteikuma vēstuli vēlams rakstīt uz uzņēmuma veidlapas. Tas nodrošinās lielāku ticamību tajā ietvertajai informācijai.
  2. Vispirms jums jāpiemin sevi, tas ir, jānorāda attiecības starp šo organizāciju un ieteicamo uzņēmumu (klientu, piegādātāju vai partneri).
  3. Norādiet sadarbības perioda ilgumu, norādot, kurā jomā tā notikusi (pakalpojumu sniegšana, piegāde utt.).
  4. Nepieciešams izcelt partnera stiprās puses, lai citos uzņēmumos uzreiz rastos vēlme sadarboties. Šeit var atzīmēt tā darbinieku lasītprasmi un apņēmību, kā arī paša uzņēmuma stabilitāti un uzticamību.
  5. Lai apstiprinātu visu teikto, būtu lietderīgi minēt vairākus reālus piemērus.

Pats šādas vēstules teksts būs atkarīgs no tās rakstīšanas mērķa, kā arī no ieteicamā uzņēmuma darbības virziena un darbības jomas.

Privāts viedoklis

Gadījumā, ja ieteikuma vēstuli organizācijai raksta privātpersona, vēlams ievērot tādu pašu metodiku. Šāds dokuments atspoguļo konkrēta pilsoņa individuālo viedokli. Tas parasti notiek, ja viņš:

  • Iepriekš biju šī uzņēmuma darbinieks un tagad tikai vēlos ieteikt to no labākās puses;
  • ir klients un vēlas pateikties organizācijai par labo darbu.

Abos gadījumos jūs saņemat kaut ko līdzīgu atsauksmei, ko var izmantot arī reklāmai. Piemēram, cilvēks vērsās pēc palīdzības uz uzkopšanas firmu un pēc pakalpojuma sniegšanas bija apmierināts ar paveikto. Viņš var uzrakstīt ieteikuma vēstuli un ievietot to plašsaziņas līdzekļos, mudinot citus sazināties ar šo organizāciju ar jautājumiem par telpu uzkopšanu. Uzticamības labad viņam būs jānorāda savi dati. Tas padarīs jebkuru potenciālais klients saproti, ka šāds viedoklis nav izdomājums. Papildus būs jānorāda, kādu darbu uzņēmuma darbinieki veica, cik ātri viņi paveica saņemto uzdevumu un cik labi tas tika izpildīts. Parasti šāda vēstule beidzas ar aicinājumu visiem apkārtējiem izmantot šī konkrētā uzņēmuma pakalpojumus.

Aukles pakalpojumi

Kad bērns parādās ģimenē, viņš prasa lielu uzmanību un īpašu aprūpi. Bet ne visi vecāki spēj to dot savam mazulim. Visbiežāk šāda situācija rodas viņu palielinātās slodzes dēļ darbā. Šajā gadījumā uz māju tiek uzaicināta aukle, kurai būs jāuzņemas visas ar bērnu saistītās rūpes. Izvēloties kandidātus, abiem laulātajiem rūpīgi jāizpēta katrs no viņiem. Galu galā tieši šai personai drīz būs jānodod mīļotais mazulis. Ārzemēs šādās situācijās darbiniekiem ir jāiesniedz ieteikuma vēstule. Auklītei tas būs papildus bonuss pieņemot darbā. Un šāds dokuments palīdzēs nodrošināt, ka darbiniekam patiešām ir nepieciešamās zināšanas un atbilstoša kvalifikācija. Ieteikuma vēstule auklei var būt:

  • uzņēmums, kurā viņa iepriekš strādāja;
  • ģimene, kas viņu nolīga, lai rūpētos par saviem bērniem.

Eiropā jau sen ir prasīts, lai auklītēm būtu izziņas, lai tās varētu pieņemt darbā. Iepriekšējie īpašnieki vai bijušais darba devējs darbojas kā galvotāji.

Nodarbinātības palīdzība

Kad darbinieks maina darbu vai piesakās piedalīties kā speciālists kādā projektā, viņam dažkārt ir jāiesniedz ieteikuma vēstule no darba devēja, pie kura viņš nesen strādāja.

Darba uzskaites grāmatā ir norādīts tikai darba fakts konkrētā uzņēmumā. Bet tas neko nesaka par to, kā cilvēks sevi parādīja darba vietā. Vēlme atrast prestižāku darbu ir saprotama ikvienam. Taču vadība nav gatava visiem sniegt ieteikumu. Slinks un nestrādājošs darbinieks ar to var pat nepaļauties. Un šeit labs speciālists ar lielu pieredzi viņi vienmēr jūs satiks pusceļā. Lai rakstītu ieteikuma vēstuli, darbiniekam vislabāk ir sazināties ar savu tiešo vadītāju. Galu galā tikai viņš spēj novērtēt savas profesionālās prasmes un cilvēciskās īpašības. Lai gan, ja vēlaties, tekstu varat sacerēt pats. Atliek tikai pārliecināt vadītāju to parakstīt.

Uzņēmējdarbības palīdzība

Daudzi uzņēmumi, kas ienāk globālajā tirgū, saskaras ar to pašu problēmu. Organizējot darbu ārpus savas valsts, viņiem ir jāsazinās ārvalstu bankas ar sadarbības piedāvājumu. Taču vietējie finanšu magnāti nelabprāt kontaktējas ar “nepiederīgajiem”. Viņi ir piesardzīgi pret nezināmiem klientiem un cenšas izvairīties no nevajadzīgiem riskiem. Bet no šīs situācijas ir ļoti vienkārša izeja. Uzņēmuma vadītājs var sazināties ar savu banku, kur viņš ilgi gadi ir klients un lūdz viņam uzrakstīt ieteikuma vēstuli bankai, kas atrodas ārzemēs.

Šajā dokumentā ir jāatspoguļo šādi obligātie punkti:

  1. Apliecinājums, ka norādītajam uzņēmumam jau ilgāku laiku (vēlams ilgāk par diviem gadiem) pieder konts šajā bankā.
  2. Uzņēmums ir labticīgs labuma guvējs, ar kuru nebija nekādu problēmu visā sadarbības laikā.
  3. Uzņēmums ir maksātspējīgs un tam nav parādu bankai.

Šie trīs punkti ir jāatspoguļo vēstulē. Tikai tad ārzemju banka jaunpienācēju uztvers kā klientu, ar kuru var veidot ilgtermiņa un bezproblēmu attiecības.

Dokumenta noformēšanas noteikumi

Lai sasniegtu vēlamo rezultātu, iepriekš jāzina, kā uzrakstīt ieteikuma vēstuli.

Sākumā ir vērts atcerēties, ka jums visos iespējamos veidos jāizvairās no banāliem izteicieniem un standarta frāzēm. Jo vairāk to būs tekstā, jo mazāk rakstītā būtībai ticēs cilvēks, kuram šī vēsts ir adresēta. Bez iemesla arī nav nepieciešams lietot daudz slavinošu epitetu. Skaidrs, ka jebkurš darbinieks vai visu uzņēmumu nav ideāls. Viņiem ir savas negatīvās un pozitīvās puses. Problēmas, protams, nav pieminēšanas vērtas, taču priekšrocības ir maigi jāuzsver. Labāk, ja tas tiek darīts konkrēts piemērs. Tad viss teiktais neradīs nekādas šaubas. Tāpat nevajadzētu rakstīt garus tekstus. Pietiks ar tūkstoš vārdiem, lai izteiktu savu attieksmi pret kandidātu. Šādas vēstules struktūra ir ārkārtīgi vienkārša. Tradicionāli to var iedalīt trīs daļās:

  1. Ievads. Tajā ieteicējs vispirms iepazīstina ar sevi. Šeit pietiks ar minimāliem datiem. Tad viņam detalizēti jāpastāsta par ieteicamo personu (pilns vārds, kas un cik ilgi strādā).
  2. Galvenā. Šajā daļā jānorāda visas ieteicamās personas prasmes un priekšrocības, kā arī ar piemēru jāparāda, ko viņš ir sasniedzis, strādājot šajā uzņēmumā. Juridiskas personas gadījumā varat aprakstīt tās izaugsmes posmus.
  3. Beigas. Noslēguma daļā ieteicējam jāizsaka savs viedoklis un jāpaskaidro, kāpēc viņš uzskata, ka šis darbinieks (vai organizācija) ir ideāls pretendents.

Labāk visu informāciju pasniegt saviem vārdiem. Pretējā gadījumā kandidāts var tikt diskvalificēts aizdomu dēļ par krāpšanu.

Izglītībai

Tagad tas ir viss vairāk cilvēku vēlas iegūt augstāko izglītību. Tas sniedz perspektīvas izaugsmei nākotnē un ļauj paļauties uz nopietniem sasniegumiem. Pretendentiem, kuriem ir šāda vēlme, var būt nepieciešama ieteikuma vēstule universitātei. To var sastādīt direktors vai kāds no skolas skolotājiem.

Parasti tas nav nepieciešams uzņemšanai valsts iestādēs. Bet par šāda dokumenta iegūšanu ir jāparūpējas tiem, kas vēlas iegūt izglītību ārzemēs. Tam būtu jāsniedz pieteikuma iesniedzējam vistiešākais vērtējums. Turklāt skolotājiem atsevišķi jāmin gan īpašie sasniegumi atsevišķās disciplīnās, gan skolēna personiskās īpašības. Ja vērtējums būs pozitīvs, tad viņam būs lielas izredzes iestāties šajā augstskolā. Un īpaši apdāvinātie skolēni studiju laikā pat varēs rēķināties ar zināmiem ieguvumiem. Izlasot šādu ieteikuma vēstuli, augstskolas vadība pilnībā sapratīs konkrēto reflektantu un varēs pieņemt lēmumu par viņa uzņemšanu. Dokuments tiek sastādīts saskaņā ar vispārīgiem noteikumiem un var tikt adresēts konkrētai personai vai pašai augstskolai.

Dokumentu karkass

Tiem, kuri mēģina novērtēt kāda darbu pirmo reizi, varam ieteikt izmantot ieteikuma vēstules veidni. Šāda veida dokumentā jābūt šādai obligātai informācijai:

  1. Nosaukums. Tas atspoguļo šī ziņojuma būtību.
  2. Pilnīga informācija par ieteicamo personu (kurš, no kura laika un cik ilgi darbinieks strādāja šajā uzņēmumā).
  3. Konkrēti fakti par viņa darbu uzņēmumā (ko viņš darīja un kādus augstumus sasniedza).
  4. Visaptverošas darbinieka īpašības. Ir obligāti jāatzīmē viņa stiprās puses, lai maksimāli palielinātu topošā darba devēja interesi.
  5. Ieteikt kontaktinformāciju. Diezgan bieži vadība sazinās ar iepriekšējo darba vietu, lai precizētu vai pārbaudītu kādu no vēstulē norādītajiem faktiem. Šai personai jābūt gatavai atbildēt uz visiem jautājumiem.

Izmantojot šādu veidni, jāņem vērā, ka darba devējus vienmēr interesē gandrīz viena un tā pati informācija:

  • topošā darbinieka spējas;
  • tās stiprās un vājās puses;
  • pārkāpumiem un pārkāpumiem, ko viņš, iespējams, ir izdarījis pagātnē;
  • atlaišanas iemesls.

Kad uz visiem šiem jautājumiem būs atbildēts, vadītājs varēs pieņemt pārdomātu lēmumu.

Iedzīvotāju nodarbinātības jautājums ir pelnījis īpašu uzmanību gadījumā, ja ir darba devējs individuāls. Parasti tās ir auklītes, dārznieces, guvernantes vai mājkalpotājas. Šeit Nodarbinātības vēsture maz ticams, ka tas būs vajadzīgs. Lai iegūtu darbu ģimenē, līdzi jābūt: CV, pasei un bijušo īpašnieku ieteikuma vēstulei. Dažos gadījumos jums ir jāuzrāda veselības sertifikāts. Tikai no pirmā acu uzmetiena šķiet viegli izvēlēties cilvēku mājas darbu veikšanai. Patiesībā viss ir daudz sarežģītāk. Galu galā būtībā tas ir nepiederošs cilvēks. Pēc viņa teiktā izskats ir grūti noteikt, uz ko viņš ir spējīgs. Gribētos uzzināt to cilvēku viedokli, kuri iepriekš pazina šo darbinieku. Tāpēc jaunajiem īpašniekiem, kā likums, ir vajadzīgas atsauksmes no iepriekšējām darba vietām. Kam jābūt šādam dokumentam? Ieteikuma vēstules teksts šai darbinieku kategorijai parasti tiek sastādīts nejauši. Tajā bijušajiem īpašniekiem ir pienākums dot Detalizēts apraksts savam palīgam. Šādai profesijai īpaši svarīgas ir šādas īpašības:

  1. Profesionalitāte. Tas ir, kandidātam ir labas zināšanas par tīrīšanas procedūru un tehnoloģiju.
  2. Godīgums un godīgums. Tas ir īpaši svarīgi, jo šis darbinieks bieži tiks atstāts mājās viens. Īpašniekiem ir jāsaprot, vai viņiem vajadzētu uzticēties.
  3. Tīrība. Netīrs un slinks nespēs uzturēt māju kārtībā.
  4. Enerģija. Tikai aktīvi un dzīvespriecīgi cilvēki var tikt galā ar šādu darbu.
  5. Runātīgums. Strādnieks, kurš pieradis daudz runāt, nespēs glabāt ģimenes noslēpumus.
  6. Slikti ieradumi. Labāk, ja jaunie īpašnieki par tiem uzzina nekavējoties un izlemj, vai šāds strādnieks viņiem ir piemērots.

Tas viss ir jāatspoguļo vēstules tekstā. Priekš labs strādnieksšāda informācija būs lielisks ieteikums un darba garantija.

Vēstule Nr.1

Delo.ru LLC ir mūsu pastāvīgais partneris tīmekļa dizaina jomā. Mūsu ilggadējās sadarbības laikā šis uzņēmums vairākkārt ir spējis apliecināt savu augsto profesionalitāti un kompetenci. Mūsu izstrādātos projektus Delo.ru LLC darbinieki izpildīja efektīvi un ātri.

Esam apmierināti ar Delo.ru LLC darbību un iesakām šo uzņēmumu kā profesionālu un uzticamu partneri.

Petrs Ivanovs.

Vēstule Nr.2

Uzņēmums Delo.ru sadarbības ietvaros ar Standard of Quality LLC 2013. gadā apņēmās izstrādāt jaunus interneta projektus mūsu uzņēmuma attīstībai. Mūsu sadarbības laikā šis uzņēmums ir izpelnījies tādas organizācijas autoritāti, kurai var uzticēties sarežģītāko jautājumu risināšanā.

Bijām apmierināti ar kopīgā darba rezultātu un iesakām Delo.ru kā atbildīgu partneri.

Petrs Ivanovs.

Vēstule Nr.3

Delo.ru LLC ir Kvalitātes standarta uzņēmuma partneris kopš 2000. gada. Ilgstošas ​​sadarbības laikā Delo.ru darbinieki ir sevi apliecinājuši kā augsti profesionāļi, kuri neļauj nokavēt projektu termiņus un ir vērīgi pret uzticētajiem uzdevumiem. Klienti vienmēr ir bijuši apmierināti ar šī uzņēmuma darba rezultātiem.

Petrs Ivanovs

Vēstule Nr.4

Ar šo vēstuli apliecinu, ka uzņēmums Delo.ru patiešām ir sadarbojies ar Mark of Quality LLC no 2000. līdz 2012. gadam web dizaina jomā. Savas sadarbības laikā esam spējuši vairākkārt pārliecināties par uzticamību, profesionalitāti un efektivitāti darba jautājumu risināšanā. Tāpat vēlamies uzsvērt uzņēmuma darbinieku neparasti radošo pieeju, strādājot pie dažādiem projektiem.

Es esmu kā izpilddirektors SIA “Kvalitātes zīme”, apstiprinu, ka uzņēmuma “Delo.ru” pakalpojumi atbilst deklarētajam profilam.

Petrs Ivanovs.

Vēstule Nr.5

Delo.ru LLC ir mans pastāvīgs biznesa partneris kopš 2000. gada. Mūsu sadarbības laikā ne reizi neesmu vīlusies par rezultātiem, strādājot pie kopīgiem projektiem. Uzņēmuma Delo.ru darbinieki ir pieraduši veikt uzticētos uzdevumus, ņemot vērā Klienta vajadzības un atbilstoši profesionālajām prasībām. Dibināšana tuvu partnerattiecības starp mūsu uzņēmumiem arī sniedza savu ieguldījumu augstā kultūra komunikācija starp Delo.ru LLC vadītājiem.

Petrs Ivanovs.

Vēstule Nr.6

Ar šo vēstuli Standard of Quality LLC vadība informē, ka kopīgā sadarbība ar Delo.ru LLC ir veicinājusi mūsu darbības attīstību starptautiskajā tirgū un klientu bāzes paplašināšanos. Vēršam uzmanību, ka Delo.ru LLC darbinieki savus uzdevumus veic efektīvi un laikā. Bet papildus obligātajām prasībām šis uzņēmums ir pieradis strādāt ar individuālu pieeju, ņemot vērā katra klienta vajadzības.

Petrs Petrovs.

Vēstule Nr.7

Piecu gadu ilgās sadarbības laikā ar Result LLC šī uzņēmuma darbinieki ir sevi pierādījuši ārkārtīgi pozitīvi. Viņu darba rezultāts vienmēr atbilda Pasūtītāja prasībām un atbilda profesionālajam līmenim. Īpaši vēlos atzīmēt šī uzņēmuma atbildību un efektivitāti jebkuru jautājumu risināšanā.

Petrs Ivanovs.

Vēstule Nr.8

Ar šo vēstuli es, Delo.ru LLC vadītājs, apliecinu, ka uzņēmums Result ir mans pastāvīgais sadarbības partneris.

Kopš 2005. gada regulāri esam sazinājušies ar uzņēmumu Result, lai pasūtītu augstas kvalitātes poligrāfijas produktus. Tāpat varu apliecināt, ka šis uzņēmums vairākkārt ir kļuvis par mūsu sadarbības partneri, nodrošinot pilnu klāstu drukāšanas pakalpojumi.

Partnerības laikā varēju pārliecināties, ka Result uzņēmuma darbinieki strādā efektīvi un profesionāli.

Petrs Ivanovs.

Vēstule Nr.9

Uzņēmums "Mark of Quality", būdams SIA "Result" drukas iekārtu piegādātājs, ir sevi pierādījis kā uzticamu partneri, strādājot stingri saskaņā ar līguma nosacījumiem. Mūsu sadarbības laikā šis uzņēmums nekad nav nokavējis termiņu vai nodrošinājis zemas kvalitātes produktus.

Ieteikuma vēstule darbiniekam tiek sastādīta uz darba devēja uzņēmuma veidlapas, un to parasti paraksta tiešais vadītājs (retāk - visas organizācijas vadītājs). Tieši tā personīgais menedžeris ir iespēja objektīvi novērtēt sava padotā darba kvalitātes, runāt par savu pozitīvo un negatīvie aspekti darbā.

Krievijā darba devēja ieteikuma vēstule nav obligāts dokuments, lai pieņemtu darbā. Tāpat to nekādā gadījumā nevar uzskatīt par savas kandidatūras apstiprināšanas garantiju: ieteikuma vēstule tikai apstiprina to personiskās īpašības, ko pretendents norādīja savā CV, tādējādi nodrošinot papildu izredzes gūt panākumus. Tāpat šis dokuments skaidri parāda, ka pēc atlaišanas darbinieks atstāja par sevi labu iespaidu, atstājot bez skandāliem un ķīviņiem.

Izvērtējot visus kandidātus uz vakanto amatu, jaunā uzņēmuma vadība nevar nepievērst uzmanību pretendentam, kurš ir gatavs sniegt ieteikuma vēstules no visām iepriekšējām darba vietām. Šāds cilvēks tiks raksturots kā nekonfliktisks, bet tajā pašā laikā mērķtiecīgs cilvēks, kurš nekavējas lūgt vadībai novērtēt viņa profesionālās īpašības uz papīra.

Šim dokumentam nav nepieciešama sertifikācija vispārpieņemtajā izpratnē: lai tam būtu juridisks spēks, pietiek ar to uzdrukāt uz organizācijas veidlapas un parakstījusi pilnvarota persona. Vēlams arī uzlikt zīmogu. Ja organizācijai nav veidlapas, tad lapas augšpusē jānorāda uzņēmuma nosaukums un reģistrācijas informācija (parasti OGRN, INN/KPP, atrašanās vieta). Varat arī pievienot bankas datus, taču tas nav obligāti.

Lai kliedētu visas topošā darba devēja šaubas par ieteikuma vēstules pamatotību, dokumentā vēlams norādīt parakstītāja aktuālo kontaktinformāciju.

Ieteikuma vēstuļu galvenais mērķis ir atstāt labvēlīgu iespaidu uz turpmāko vadību. Ierakstiet CV liela summa viņu pozitīvas īpašības Daudzi kandidāti var, taču viņu apstiprināšana nav viegls uzdevums. Ieteikuma vēstules spēj pārliecināt darba devēju pieņemt pretendentu vismaz uz pārbaudes laiku.

Veidojot šo dokumentu, labāk ir ievērot stilu biznesa vēstule: neizmantojiet slengu, "filistiešu" izteicienus.

Aprakstot darbinieka profesionālās īpašības, varat norādīt, ka viņš:

  • ir noteiktas prasmes (piemēram, zina noteiktu pārdošanas tehniku);
  • izgājusi papildapmācības (apmeklējusi seminārus, apmācības), ir apliecinoši diplomi un sertifikāti;
  • ir darba pieredze šajā amatā;
  • veiksmīgi vada prezentācijas un sarunas;
  • izstrādāja savu sistēmu plānu īstenošanai;
  • sistemātiski uzrādīja izcilus plānotos rādītājus;
  • kompetenti analizē patēriņa un ražošanas tirgu;
  • Laicīgi iesniedz izpildītos uzdevumus un projektus.

Personiskajām īpašībām jābūt tieši saistītām ar pieteikuma iesniedzēja raksturu:

  • iniciatīvs;
  • smagi strādājošs;
  • punktuāls;
  • apzinīgs;
  • neatkarīgs (vai, gluži pretēji, izpildvaras - atkarībā no vēlamā amata);
  • viegli apmācāms (ja vakancei nav nepieciešama pieredze noteiktā specialitātē);
  • pedantisks;
  • atbildīgs.

Jāizvairās no izteicieniem: “jautrs”, “sabiedrisks”, “ar labu humora izjūtu”, “pieklājīgs ģimenes cilvēks” utt. Šādas frāzes ir pilnīgi nevietā ieteikuma vēstulē, kurā svarīgi atspoguļot īpašības, kas noderēs darbā.

Notiek ielāde...Notiek ielāde...