Ceļā uz profesionālu pašrealizāciju katrs cilvēks uzreiz pēc apmācības vispirms ir neizpratnē par cienīga darba meklējumiem. Diemžēl mūsu realitātē tas nebūt nav viegli, it īpaši, ja esat jauns speciālists bez darba pieredzes. Katrs no jums lieliski zina, cik svarīgi ir nodrošināt potenciālajam darba devējam kompetentu, pienācīgu CV, meklējot darbu.
No pirmā acu uzmetiena var šķist, ka uzrakstīt dažus vārdus par sevi nav liels darbs un nav nepieciešamas īpašas zināšanas. Taču, izmantojot šo pieeju, nebrīnieties, ja kāds cits darba devējs jūs atteiks. Jo vairāk izveidots uzņēmums, kurā jūs plānojat atrast darbu, jo svarīgāk ir neiespējami padarīt veiksmīgu CV pilnīgi universālu. Kā likums, tas sīki apraksta viņu stiprās puses kā cilvēku un profesionāli. Bet ne mazāk svarīga ir spēja pareizi pievērst uzmanību savām nepilnībām CV.
Cilvēks ir daudzšķautņaina būtne, un tas parāda viņa integritāti, ne velti Ābrahams Linkolns teica, ka cilvēkam bez trūkumiem, kā likums, ir maz nopelnu. Nebaidieties runāt par saviem trūkumiem, kas noteiktos apstākļos var kļūt par jūsu galveno trumpi.
Ja CV jāraksta brīvā formā, tad koncentrējies uz savām stiprajām pusēm kā personībai un speciālistam. Bet kā pareizi raksturot savus negatīvos, lai tomēr tiktu pie kārotās darba vietas?
Pirmais vispārējais noteikums CV rakstīšanā ir pievērst lielāku uzmanību prezentācijas stilam. Jāraksta skaidri un saprotami, jo intervijas laikā ir iespēja dažādos veidos izkļūt un nodot nepieciešamo informāciju, koncentrējoties uz klausītāja reakciju, un rakstītais tiek uztverts viennozīmīgi.
Galvenā kļūda, ko nekādā gadījumā nevajadzētu pieļaut, ir CV slejas ignorēšana, kurā jāraksta savas vājās vietas. Daudzi cilvēki uzskata, ka savu trūkumu atzīšana var traucēt gūt panākumus.
Tomēr tas ir aplams viedoklis – darba devējs automātiski par tevi veidos negatīvu iespaidu kā par cilvēku ar neadekvāti augstu pašvērtējumu.
Ideālu cilvēku nav, darba devējs novērtēs tavu godīgumu, ja īsi pastāstīsi par savām negatīvajām īpašībām, vadoties pēc dažiem svarīgiem punktiem.
Standarta trūkums
Nevar viennozīmīgi teikt, ka konkrēta kvalitāte ir pozitīva vai negatīva. Dažādās darbības sfērās viena un tā pati kvalitāte var kļūt gan par darbinieka vājumu, gan stipro pusi. Var minēt vienkāršu piemēru: ja piesakāties darbam komandā, tad jūsu spilgtās līdera īpašības var tikai traucēt. Bet, ja jūs kandidējat uz vadošu amatu, tad šī kvalitāte noteikti ir jūsu stiprā puse.
Būt patiesam
Prasīt darba devējam norādīt savas kā personas negatīvās īpašības un speciālistu CV nav tiešs mērķis noskaidrot jūsu vājās puses. Tas tiek darīts, lai noskaidrotu, cik tu esi paškritisks, cik ļoti apzinies savu nepilnību un savas personības integritāti.
Tikai pieaugušais nobriedis cilvēks prot adekvāti novērtēt savas stiprās un vājās puses. Nobriedis cilvēks darba devēja acīs a priori tiek uztverts kā vērtīgāks kandidāts.
Norādiet vājās vietas, kuras var attīstīt
Ir ļoti svarīgi patiesi pastāstīt par savām negatīvajām īpašībām, taču pievērsiet uzmanību tam, ka strādājat pie sevis, nevis vienkārši samierinājies ar negatīvā klātbūtni, no sērijas "Jā, es esmu!".
Šādu īpašību piemērs: kautrība vai impulsivitāte. Jūs varat teikt, ka šīs īpašības izpaužas situatīvi, bet jūs pastāvīgi strādājat pie sevis, pirmajā gadījumā paplašinot savu sociālo loku, bet otrajā - jūs mēģināt kontrolēt savas emocijas.
Jūsu kā indivīda vājās puses var kļūt par profesionālajām priekšrocībām jūsu CV.
Piemērs ir šāds: jūs nezināt, kā pateikt "nē", un jūsu personīgajā dzīvē šī īpašība neļauj jums vadīties pēc savām vēlmēm. Taču profesionālajā jomā šāda kvalitāte var padarīt jūs par neaizstājamu darbinieku, kurš vienmēr ir gatavs veikt svarīgus uzdevumus. Šī kvalitāte ir īpaši vērtīga speciālistiem, kuri strādā vadībā.
Norādiet savas stiprās puses kā trūkumus
Tas ir vecs triks, un tas jāizmanto ļoti uzmanīgi. Par savu trumpi profesionālajā darbībā droši vari uzskatīt savu darbaholismu, tieksmi pēc perfekcionisma un paaugstinātas atbildības, taču labi padomā, pirms par to raksti, jo darba devējam var rasties aizdomas par nepatiesību.
Daži padomi videoklipā:
Kādas konkrētas tavas personības vājās vietas var kļūt par trumpi profesionālajā jomā?
Tomēr dažos gadījumos vislabāk ir būt pašam!
Vai meklējat darbu un vēlaties atrast lielisku darbu? Tad neiztikt bez pareizi sastādīta CV. Šeit ir nepieciešama kompetenta pieeja. No CV darba devējam ir jānoskaidro visa noderīgā informācija par kandidātu, un pretendentam vienkārši ir pienākums izcelties no kopējās konkurentu masas, kas pretendē uz līdzīgu amatu. CV norādītās īpašības ir viens no soļiem uz panākumiem, tām ir izšķiroša svarīga, varētu teikt, izšķiroša loma. Ja nezināt, kādas īpašības norādīt, mēs palīdzēsim ar to, sniegsim noderīgus padomus un ieteikumus.
Rakstā tiks runāts par to, kādas īpašības norādīt CV, kā arī par amata kandidāta stiprajām un vājajām pusēm, ko vērts pieminēt un par ko klusēt.
Tātad, mēs rūpīgi izlasām, atceramies un sastādām unikālu CV, kuru izpētījis, darba devējs vienkārši nevar atteikt kandidātam un noteikti ņems viņu uz darbu.
Kādas īpašības norādīt pieteikuma iesniedzēja CV
Protams, sevi jāuzslavē, taču vēlams par sevi rakstīt patiesību, pretējā gadījumā darba procesā var rasties pārpratumi, nāksies sarkt un aizbildināties.
Tātad, kas darba devējam varētu patikt un kam viņš vispirms pievērsīs uzmanību:
- Paaugstināta atbildības sajūta.
- Disciplīna.
- Punktualitāte.
- Neatlaidība.
- Uzmanība.
- Sabiedriskums.
- Neatlaidība.
- Uzcītība.
Atcerieties, ka jūsu uzdevums ir atklāt par sevi pēc iespējas vairāk pozitīvu īpašību, kas palīdz sasniegt jūsu darbā izvirzītos mērķus. Ja vēlaties, varat mēģināt kaut kā oriģināli pastāstīt par sevi, bet jums nevajadzētu iet pārāk tālu (sk.). Pretējā gadījumā darba devējs var neticēt, ka norādītā informācija par viņu ir patiesa.
Papildus iepriekš minētajām īpašībām savā CV, ja nepieciešams, iekļaujiet vairākas nestandarta, bet pievilcīgas rakstura iezīmes.
Kādas rakstura stiprās puses iekļaut darba devējam pievilcīgo īpašību sarakstā:
- Iniciatīvs;
- Radošs domāšanas veids;
- Ātrums, mobilitāte, aktivitāte;
- Paaugstināta izturība pret stresa situācijām;
- Gramatiski pareiza runa;
- Laba dikcija;
- Pārliecība par saviem spēkiem.
Ja jums ir vismaz dažas no šīm īpašībām, noteikti iekļaujiet tās savā CV. Ar šādu sarakstu kandidātam ir ļoti reālas iespējas iegūt labu darbu un piesaistīt vadības uzmanību (sk.). Veiksmīga sevis prezentācija nekad nenāk par ļaunu, jo konkurence uz prestižiem amatiem vienmēr ir augsta.
Kādas ir vājās vietas, kas jānorāda CV, lai tiktu pieņemts darbā
Ideālu cilvēku nav, tāpēc pretendentam uz vakanci noteikti ir jābūt trūkumiem CV. Vadībai ir svarīgi, lai cilvēks spēj paskatīties uz sevi kritiski un novērtēt sevi diezgan adekvāti.
Mēs iesakām iepazīties ar vairākām vājo īpašību iespējām, kas nevar sabojāt kandidāta reputāciju.
- Uzticamība.
- Nespēja ilgstoši sēdēt vienā vietā.
- Taisnīgums.
- Bailes no gaisa ceļojumiem.
- Pārmērīga tieksme pēc formālisma.
- Nespēja maldināt.
- Paaugstināta aktivitāte.
- Neuzticība.
- Nevēlēšanās piekāpties strīdīgos jautājumos.
- Integritāte.
- Pieticība.
- Prasīga pret sevi un citiem.
Šos piemērus var ņemt par pamatu, un intervijā galvenais ir parādīt, ka esat gatavs strādāt un darīt visu iespējamo uzņēmuma labā.
Vīrieši un sievietes, kāda ir atšķirība starp viņu īpašībām CV
Kā jau noskaidrojies, CV savā ziņā ir kāda darba kandidāta vizītkarte, tāpēc tas jāraksta lakoniski, pēc būtības, bet tajā pašā laikā lakoniski un informatīvi.
Būtībā vīriešu un sieviešu CV ne ar ko īpašu neatšķiras, bet tomēr ir nianses. Parunāsim par pretējā dzimuma pretendentu stiprajām un dažām vājajām pusēm, kuras vēlams iekļaut CV.
Vīriešu stiprās puses:
- Aktivitāte.
- Gribas spēks.
- Spēja atrast kopīgu valodu ar cilvēkiem.
- Novest iesākto līdz tā loģiskajam beigām.
- Neatlaidība.
- Apzinīgums.
- Attīstīta inteliģence.
Kādi ir trūkumi, kas jānorāda vīriešu kārtas pretendentu spēka CV:
- Augstprātība.
- Egoisms.
- Karstums.
- Neobligāti.
- Nesakārtotība, neuzmanība.
Sievietes personīgās stiprās puses:
- Pacietība.
- Apņēmība.
- Lojalitāte.
- Jautrība.
- Sabiedriskums.
- Vēlme rast kompromisu.
Sieviešu CV trūkumi:
- Nervozitāte.
- Asums.
- Pieskāriens.
- Atriebība.
- Depresijas tendence.
- Nemierīgums.
- Emocionalitāte.
Noskaidrojām, kādas īpašības, kas norādītas CV, noteikti piesaista darba devēja uzmanību. Tagad parunāsim par maziem trikiem vai drīzāk par to, kā un ko nedarīt, veidojot raksturlielumu par sevi.
Nelielas nianses, rakstot CV
- Informācijai jābūt skaidrai, nevis izplūdušai. Tas ir, pieteikuma iesniedzējs runā par visu un par neko. Centieties, lai informācija būtu kodolīga. Un pats galvenais, norādiet, kāpēc jūs būtu jāpieņem darbā, kā jūs salīdzināt ar pārējiem.
- Runājiet patiesību. Ja meli tiks atklāti nekavējoties, tas atņems kandidātam iespēju iegūt darbu. Ja maldināšana tiks atklāta pēc tam, kad cilvēks ir pieņemts darbā, tas būs lielisks iegansts viņu atlaist.
- Lasītprasme. Ja kandidāts pie savām stiprajām pusēm ir uzskaitījis uzmanību detaļām un spēju rakstīt bez kļūdām, bet tajā pašā laikā to izdarījis CV, tas noteikti radīs neizpratni. Pieļautās kļūdas liecina par nolaidību, paviršību un neieinteresētību darba vietā.
Tagad jūs zināt, kā uzrakstīt CV un kādas īpašības tajā norādīt, lai kļūtu par pirmo pretendentu uz sīkumiem, tas ir, uz pievilcīgu amatu.
82 960 0 Sveiki! Šajā rakstā mēs vēlamies jums pastāstīt par cilvēka stiprajām un vājajām pusēm. Galu galā ikvienam ir jārisina šis jautājums, rakstot CV vai darba intervijas laikā.Cilvēka stiprās un vājās puses
Personības stiprās un vājās puses ir cieši saistītas, un tām nevajadzētu būt viena otrai pretrunā. Katram cilvēkam ir savi trūkumi un priekšrocības. Parasti mēs esam pieraduši runāt par stiprajām pusēm, bet bieži klusējam par vājajām.
Neatkarīgs, mērķtiecīgs un paškritisks cilvēks vienmēr atzīst, ka viņa raksturā ir daudz vājo vietu. Un tur nav nekā slikta. Mēs visi esam cilvēki. Bet katrs mērķtiecīgs cilvēks savus trūkumus var pārvērst priekšrocībās, rūpīgi strādājot pie sevis.
Kas tad ir cilvēka stiprās puses un kā tās atrast? Lai to izdarītu, pirmkārt, pievērsiet uzmanību saviem talantiem un prasmēm. Šeit jūs atradīsit savas stiprās puses. Kad esi atradis savas priekšrocības, iesaisties tajās, attīsties. Tas ļaus jums atvērties pilnībā.
Ja aptaujai nevarat noteikt savas stiprās puses, lūdziet palīdzību draugiem un paziņām. Pateicoties viņu viedoklim, jūs varat atklāt sevī priekšrocības, par kurām iepriekš nezinājāt. Un savā ziņā tavs viedoklis saskanēs ar draugu viedokli.
Papildus priekšrocībām CV bieži vien ir jautājums par jūsu vājajām pusēm. Nekautrējies par viņiem. Ja jūs apgalvojat, ka jums nav negatīvu personības iezīmju, tas vervētājam kļūs par neveidotas personības pazīmi. Maz ticams, ka tas palīdzēs jums iegūt vēlamo pozīciju.
1. tabula. Stiprās un vājās puses
| Jūsu stiprās puses, ja: | Jūsu vājās puses var izpausties: |
| Uz rezultātu orientēts | Nespēja laicīgi klusēt |
| Spītīgs | Pārmērīga emocionalitāte |
| Smagi strādājošs | Gribasspēka trūkums |
| Spēcīgas gribas personība | |
| Pašpārliecināts | Nespēja runāt publiski |
| Sociāls | Pārmērīga aizkaitināmība un agresivitāte |
| Organizēta un neatkarīga persona | |
| Labi uztver informāciju | Formālisms |
| Mācieties ātri | Hiperaktivitāte |
| Atbildīgs par savu un padoto rīcību | Bailes no gaisa un jūras ceļojumiem |
| Disciplinēts | Nespēja melot |
| Mīli savu profesiju un darbu | Principi |
| Aktīvs un enerģisks cilvēks | Elastības trūkums |
| Pacients | Pieticība |
| Godīgs un nemīl melot | Pārmērīga paškritika |
| Ir organizatoriskās prasmes | Taisnīgums |
| Mīlestība pret formālismu | |
| Punktuāls | Pedantisms |
| Jūs esat labs izpildītājs | iedomība |
| Skrupulozi | Impulsivitāte |
Noteikuma izņēmumi
Piesakoties darbam, savā CV norādi tās stiprās puses, kas palīdzēs iegūt vēlamo amatu. Galu galā dažas no jūsu stiprajām pusēm konkrētam amatam var izrādīties vājās puses, kurām pretendentam nevajadzētu būt.
Šeit ir visizplatītākie piemēri. Lai iegūtu vadošu amatu, nevajadzētu runāt par dziedātprasmi. Maz ticams, ka tas palīdzēs jums iegūt darbu. Bet, ja jūs teiksiet personāla atlases vadītājam, ka gatavojat labi, tas norāda uz jūsu disciplīnu, radošumu, neatlaidību un precizitāti. Patiešām, lai pagatavotu jaunu ēdienu, jums ir jāpavada daudz laika un pūļu produktu izvēlei un tiešajam gatavošanas procesam. Turklāt labs kulinārijas speciālists vienmēr ir radošs, veidojot jaunu šedevru, bet vienmēr seko precīzi saskaņā ar kulinārijas recepti.
Zemāk mēs sniegsim dažus piemērus par to, kādas īpašības jums jānorāda nodarbinātībā konkrētajā amatā.
2. tabula. Stiprās un vājās puses pēc specialitātēm: piemēri
| Stiprās puses | Vājās puses |
Ja kandidējat uz grāmatveža amatu, tad Jūs: |
|
| Uzcītīgs | Neprot melot |
| Uzmanīgs pret detaļām | Vienmēr tiešs |
| Disciplinēts | Skrupulozi |
| Punktuāls | Principiāla |
| Smagi strādājošs | Neuzticīgs |
| Godīgs un pieklājīgs cilvēks | Pieticīgs |
Ja jūs kandidējat uz vadošu amatu, jūs: |
|
| Proaktīvi | Ir hiperaktīvi |
| Aktīvs | Vīrietis ar augstām prasībām |
| Uz mērķi orientēts | Skrupulozi |
| Pārliecinošs | Principiāla |
| Piemīt līdera īpašības | Pedantisks |
| Patīk attīstīties un apgūt jaunas lietas | |
| Pašpārliecināts | |
Ja esat radošs darba meklētājs, jūs: |
|
| Esiet radošs prāts | Ir hiperaktīvi |
| Jūs zināt, kā strādāt, lai sasniegtu rezultātu | Pieticīgs |
| Ziniet, kā saprātīgi novērtēt savu darbu | Emocionāls |
| Proaktīvi | |
Ja jūs piesakāties vadītāja vai biroja darbinieka amatam, jūs: |
|
| Sociāls | Baidās no lidojumiem |
| Uz rezultātu orientēts | Neprot melot |
| Zināt, kā klausīties | Principiāla |
| Pašpārliecināts | Ir hiperaktīvi |
| Runājiet kompetenti | |
| Punktuāls | |
| Jūs zināt, kā atrast izeju no sarežģītām situācijām | |
| Uzmanīgs un pieklājīgs | |
| Atsaucīgi | |
| Esiet radošs prāts | |
No tabulas var redzēt, ka CV nav jānorāda visi pozitīvie aspekti, jo daži vienkārši nav nepieciešami, lai iegūtu vēlamo pozīciju vai var "nodarīt kaitējumu". Nodarbinātības anketai iesakām atlasīt tādas vājās vietas, kas palīdzēs raksturot Jūs kā atbildīgu un cienīgu cilvēku ieņemt šo amatu. Jūsu rakstura negatīvajām īpašībām vajadzētu palīdzēt jums veikt jums uzticētās funkcijas.
Kam vēl būtu jāpievērš uzmanība anketā vai CV
- Noteikti norādiet savā CV, ka jūs vienmēr uzstādiet mērķus un sasniedziet tos, tas ir, jūs esat mērķtiecīgs cilvēks. Tajā pašā laikā esiet neatlaidīgs un vienmēr ievērojiet iepriekš sastādītu plānu.
- Ir arī vērts norādīt uz to neparedzētu apstākļu gadījumā jūs varat atrast izeju no šīs situācijas - jums ir radoša domāšana.
- Vēl viena svarīga jebkura veiksmīga darba meklētāja sastāvdaļa ir pašapziņa... Tas jūs raksturos kā pārliecinātu cilvēku, kurš nebaidās spert soli uz priekšu. Jūs neesat sliecas uz paniku neparedzētu apstākļu dēļ, esat mierīgs un pārliecināts par savām spējām.
- Tas ir arī ļoti svarīgi spēja sazināties ar cilvēkiem. Lai tie ir klienti, kolēģi, padotie, piegādātāji. Jums tikai jāprot ar viņiem atrast "kopīgu valodu", pieņemt viņu viedokli un pareizi izklāstīt savu viedokli.
- Vēl viena pozitīva rakstura iezīme, kas jānorāda nodarbinātības anketā, ir atbildība... Lai uz kādu amatu jūs nepretendētu, jums vienmēr ir jābūt atbildīgam par savu rīcību. Pretējā gadījumā jūs kļūsit par slogu uzņēmumam, kas galu galā novedīs pie atlaišanas.
Tāpat, piesakoties jaunam amatam, norādiet, ka esat labi apmācīts. Varat sniegt piemērus no iepriekšējā darba vai universitātes prakses. Atnākot uz jaunu uzņēmumu, pirmajā reizē būs nepieciešams mācīties: uzzināt par uzņēmumu, par tā darbības iezīmēm un uzzināt, kā pildīt savus tiešos pienākumus.
Vingrinājumi stipro un vājo pušu noteikšanai
Dažreiz ir ļoti grūti patstāvīgi noteikt savas personiskās īpašības. It īpaši, ja jūs uztraucaties vai pirmo reizi rakstāt CV. Lai novērstu raizes un nepatīkamos brīžus, pirms intervijas izveidojiet savu īpašību sarakstu. Un mēs jums palīdzēsim, kā to izdarīt. Tātad:
- Analizējiet savu raksturu. Lai to izdarītu, atcerieties, kas jums ir labs un kas ir slikts. Un arī kādas īpašības ir vajadzīgas, lai šīs lietas darītu. Pierakstiet visu, lai neaizmirstu.
- Ja pats nevarat novērtēt savas īpašības, pajautājiet radiem un draugiem, kuriem uzticaties. Tie palīdzēs jums atrast jūsu priekšrocības un norādīt uz trūkumiem.
- Novērtējiet savu apkārtni. Nosakiet, kādas pozitīvas un negatīvas rakstura iezīmes piemīt jūsu paziņām. Salīdziniet ar sevi: kas jums ir un kas jums nav. Pierakstīt.
- Pēc tam novērtējiet norādītās īpašības. Jums ir jāizvēlas no šī saraksta jūsu priekšrocības un kādi ir jūsu trūkumi. Teiksim, universitātē jūs nevarētu sniegt prezentāciju auditorijai. Tātad jūsu vājā vieta ir bailes no sabiedrības. Bet jūs sagatavojāt šo ziņojumu, kas nozīmē, ka esat čakls, uzmanīgs, atbildīgs un strādīgs cilvēks.
- Turklāt no izvēlētajām īpašībām ir jāizvēlas savas personīgās un profesionālās īpašības.
- Nosakiet, kādām īpašībām jāpiemīt pretendentam jūsu vakancei. Pierakstiet tos.
- Tagad izvēlieties no savām personīgajām un profesionālajām īpašībām atbilstoši tām īpašībām, kurām vajadzētu būt vēlamā amata pretendentam. Pierakstīt.
- Pēc darba veikšanas apziniet savus trūkumus un to, kā tos novērst.
Noderīgi raksti:
Sveiki dārgie emuāra lasītāji! Nav svarīgi, vai atrodaties tās lapās pirmo reizi, vai esat regulāri apmeklētāji – jebkurā gadījumā esat laipni gaidīti. Šodien mūsu tēma saistībā ar ienākumiem un nodarbinātību tiks papildināta ar vēl vienu interesantu problēmu - kā CV norādīt cilvēka stiprās un vājās puses. Piemērs tam, kā to nedarīt, ir pavisam vienkāršs.
Daži darba meklētāji, kas lasījuši Rietumu literatūru, kas aicina būt ārkārtīgi sirsnīgiem pret darba devēju, nekautrējas izgāzt viņa priekšā visus savus sīkumus un tad naivi brīnās, kāpēc viņus "paaugstināja" ar vakanci. Ideālā variantā, protams, to nevajadzētu darīt, taču arī nevajag sevi raksturot kā nevainojamu cilvēku un darbinieku – katrā ziņā patiesība kļūs skaidra, tiklīdz sāksi pildīt savus tuvākos pienākumus.
Šajā rakstā jūs uzzināsit:
Kad cilvēks raksta CV, viņš reti iejūtas darba devēja ādā un vairumā gadījumu nesaprot, ka teksti, kas satur pilnīgi pozitīvas īpašības, ir diezgan garlaicīgi, un tiek saprasts, ka 90 procentos gadījumu tie neatbilst patiesībai. To ir viegli saprast, jo pretendenta uzdevums ir atstāt labu iespaidu uz potenciālajiem priekšniekiem, un tekstā uzskaitītās stiprās puses palīdz to izdarīt vislabākajā iespējamajā veidā.
Tomēr ir neliels noslēpums: rakstot par vājībām, tas darba devējam neviļus liek domāt, ka esat sirsnīgs cilvēks, tāpēc ar jums var tikt galā.
Lasiet tālāk par to, kā atrast vidusceļu starp CV, kurā uzskaitīti tikai plusi, un tādu, kas atbaidīs darba devēju mīnusu dēļ.
Runājiet patiesību
Rakstot CV, nemēģiniet pārspīlēt un uzrakstīt kaut ko pārāk daudz. Vienkārši runājiet patiesību. Ir neskaitāmi piemēri, kā pēc pāris precizējošiem jautājumiem vai uzņēmuma apsardzes dienesta pārbaudes kāda skaista leģenda, kas izdomāta, piesakoties darbā, izjuka, tāpēc labāk būt sirsnīgam pret darba devēju. Viss, ko vēlaties ierakstīt savā CV, ir jāapstiprina, pretējā gadījumā tas jūs ievērojami diskreditēs. Pirms jūs vēlreiz pārbaudiet, vai esat sev piedēvējis, fantāziju aizrauts, trešo augstāko izglītību vai darba pieredzi ārzemju korporācijā ārzemēs.
Atbildiet uz uzdotajiem jautājumiem
Bieži vien daudzi darba devēji sniedz gatavu CV veidlapu, piedāvājot tajā atbildēt uz jautājumu par savām negatīvajām īpašībām. Atstāt šo lauku tukšu ir vismaz nepieklājīgi, tāpēc ierakstiet tur kaut ko tādu, ko diez vai var saukt par nopietnu trūkumu. To darot, vislabāk ir koncentrēties uz tām personības īpašībām un rakstura iezīmēm, pie kurām varat strādāt, tās uzlabojot.
Piemēram, uzrakstiet, ka esat kautrīgs – cilvēkam, kurš strādā komunikācijas jomā, tas ir kritisks, bet pārvarams trūkums.
Starp citu, ja uzskatāt, ka labāk tajā izmantot standarta "veidnes izteiksmes" un neko nerakstīt par saviem mīnusiem! Lai tos īsi aprakstītu, pietiek ar nelielu grafiku CV.
Neaizmirstiet sevi paslavēt
Katram no mums ir sasniegumi, un CV ir ļoti svarīgi izcelt tieši to, kas interesē darba devēju. Ja zināt, kā veidot foršas prezentācijas vai meistarīgi grafiskos redaktorus, vai tekoši runājat angļu valodā, noteikti pieminiet to, it īpaši, ja vakance liecina par kaut ko līdzīgu.
Izveidojiet cieņu no trūkumiem
Raksturojot savas negatīvās īpašības, centies tās pasniegt tā, lai darba devējs tās uztvertu kā pozitīvas.
Piemēram:
pašapziņa var tikt pasniegta kā līdera kvalifikācija;
nemierīgs raksturs- kā gatavību veikt jaunus uzdevumus;
tiešums- kā svarīgu sarunu vešanai nepieciešamo pašapziņu.
Nejauciet personīgo ar profesionāli!
Izlemjot jautājumu par savu nodarbinātību, neaizmirstiet: pirmkārt, darba devējus interesē jūsu darba sasniegumi, un tieši uz tiem jums ir jākoncentrējas. Tas ir, ja tomēr nolemjat norādīt uz negatīvajiem aspektiem, lai tās būtu nevis personiskās īpašības, bet gan kaut kas saistīts tikai ar darba procesu (pārmērīga rūpība, grūtības ar kolektīvu nepatikas pret "brīvākļiem", nespēja krāpties, darba pieredzes trūkums utt.).
Tāpat ir ar nopelniem – uzskaiti tikai tos, kas ir tieši saistīti ar darbu, jo tavas lieliskās kulinārijas prasmes diez vai būs izšķirošais arguments tavā labā, ja kandidēsi uz iepirkumu vadītāja amatu.
Mērenība ir galvenais
Centieties nerakstīt "lapu", kas nav pārāk viegli lasāma. Labākais variants ir norādīt 4-5 savas īpašības, kuras ir galvenās. Starp citu, ja jūsu CV sekmīgi izturēja pirmo posmu un jūs tikāt uzaicināts uz personīgo interviju, arī nav nepieciešams aizrauties un izstāstīt visus savus sīkumus personāla darbinieka priekšā - atbildiet stingri uz uzdotajiem jautājumiem, jūsu sarunu biedru gandrīz nekas cits neinteresē.
Tātad, mēs izdomājām, kā vislabāk pastāstīt par savām pozitīvajām un negatīvajām pusēm CV, tagad jums tas tikai jāizmēģina praksē. Ja materiāls Tevi interesē un ir noderīgs, dalies ar to sociālajos tīklos ar draugiem – dari arī viņiem zināmu, kā atvieglot nodarbinātības procesu sev! Neaizmirstiet abonēt emuāra atjauninājumus, lai nepalaistu garām jaunu publikāciju iznākšanu. Un tagad es uz īsu brīdi no jums atvados.
Apsveriet savu atbildi, pirms aizpildāt lodziņu, kurā jānorāda trūkumi. Nekādā gadījumā nepalaidiet to garām, jo ideāli cilvēki neeksistē. Parasti vadītāji vēlas redzēt, cik labi jūs sevi novērtējat. Ja nezināt, ko rakstīt, apskatiet piedāvātās iespējas un izvēlieties sev piemērotāko.
Universāla formula: izvēlieties tādas rakstura iezīmes, kas šim konkrētajam darbam ir priekšrocība, bet ikdienā tās tiešām var uzskatīt par cilvēcisku trūkumu.
Var uzrakstīt šādas nepilnības:
- pārmērīgs tiešums, ieradums runāt patiesību acīs;
- grūtības sazināties ar svešiniekiem;
- nespēja būt elastīgam darba jautājumos;
- uzticamība;
- paaugstināta trauksme;
- pārmērīga emocionalitāte, aizkaitināmība;
- mīlestība pret formālismu;
- nemierīgums;
- lēnums;
- hiperaktivitāte;
- bailes no gaisa ceļojumiem.
Visas šīs CV nepilnības var kļūt par nopelniem, ja paskatās uz tām no cita leņķa. Kā piemēru var minēt nemieru. Pārdošanas pārstāvim vai aktīvam pārdošanas vadītājam tas var būt pat pluss. Tas pats attiecas uz uzticamību. Tas ir signāls vadītājam, ka tu vari būt tas cilvēks, kurš veiks visus virsstundu darbus.
Vājās puses saistīšana ar profesiju specifiku
Visiem darba meklētājiem ir jādomā, kā pareizi uzrakstīt manas vājās vietas CV. Piemēram, potenciālais grāmatvedis vai projektēšanas inženieris varētu rakstīt:
- neuzticēšanās;
- pārmērīga skrupulozitāte;
- paaugstināta trauksme;
- pārmērīgas prasības pret sevi;
- tiešums;
- pedantisms;
- pieticība;
- nespēja melot;
- grūtības nodibināt kontaktu ar svešiniekiem;
- lepnums;
- elastības trūkums darba jautājumos;
- principu ievērošana;
- pārvērtēta atbildības sajūta;
- diplomātijas trūkums.
- hiperaktivitāte;
- pašapziņa;
- nemierīgums;
- impulsivitāte;
- nepieciešamība pēc ārējas motivācijas;
- neuzticēšanās, vēlme vēlreiz pārbaudīt un apstiprināt visu informāciju.
Trūkumi vienai profesijai var būt priekšrocības citai.
Savā CV starp savām negatīvajām īpašībām varat arī norādīt:
- tiešums;
- darbaholisms;
- pārmērīga komunikācijas mīlestība.
Pretendentiem uz vadītāja amatu nepieciešams sagatavoties pirms norādītā lauka aizpildīšanas. Labāk jau laikus padomāt, uz kādām vājībām norādīt CV. Viņi var rakstīt par šādām rakstura iezīmēm:
- pārmērīga emocionalitāte;
- pedantisms;
- mīlestība pret sīkumiem;
- pārdomas par darbu, plānošana aizņem lielāko daļu brīvā laika;
- paaugstināta prasība pret citiem.
Labs piemērs ir šāds formulējums:
- nespēja ar rupjību atbildēt uz rupjību;
- tieksme pieņemt lēmumus, pamatojoties uz savu viedokli;
- neuzticēšanās cilvēkiem un mīlestība pret faktu apstiprināšanu.
Daži darba meklētāji izvēlas norādīt, ka:
- pārmērīga uzticēšanās;
- var pacelt balsi par padotajiem;
- ir taisni, pauž savu viedokli bez aizsegiem izrotājumiem;
- aizkaitināms;
- vienmēr meklē apstiprinājumu vārdiem;
- ir hipertrofēta atbildības sajūta;
- ir pakļauti formālismam un pārāk daudz uzmanības pievērš niekiem;
- aizkaitināts no nekārtības;
- lēns;
- nepatīk kaut ko darīt, lai iepriecinātu citus.
Visiem gadījumiem
Daudzi baidās rakstīt par trūkumiem, uzskatot, ka darba devējs nekavējoties nosūtīs viņu CV uz miskasti. Protams, jums nevajadzētu būt pārāk atklātam, taču nevajadzētu pilnībā izlaist šo anketas sadaļu. Šajā gadījumā jūs varat rakstīt par dažām neitrālām īpašībām, kas nekādā veidā neietekmēs darbu. Personai, kas piesakās uz jebkuru vakanci, starp raksturīgajām nepilnībām varat norādīt:
- bailes no lidmašīnām;
- arahnofobija (bailes no zirnekļiem), vespertiliofobija (bailes no sikspārņiem), ofidiofobija (bailes no čūskām);
- liekais svars;
- pieredzes trūkums;
- vecums (piemērots cilvēkiem virs 40 gadiem);
- mīlestība iepirkties;
- mīlestība pret saldumiem.
Šī informācija jūs nekādā veidā neraksturo, tā tikai runā par jūsu bailēm vai mazajām vājībām. Var izteikt šādus trūkumus:
- Es ne vienmēr precīzi izsaku savas domas;
- Es pārāk uzticos cilvēkiem;
- tieksme uz pārdomām;
- Es bieži analizēju pagātnes kļūdas, pārāk daudz koncentrējoties uz tām;
- Es pavadu daudz laika, lai izvērtētu savas darbības.
Tās ir negatīvas īpašības, taču tām nevajadzētu ietekmēt darbplūsmu. Neatkarīgi no amata, uz kuru pretendējat, savā CV varat ierakstīt šādas nepilnības:
- Man tik ļoti patīk darbs, ka aizmirstu paņemt pārtraukumus;
- Nevaru veidot attiecības ar kolēģiem, jo man nepatīk tenkas;
- Es nevaru atspēkot, atbildot uz nežēlīgu aicinājumu;
- Es pastāvīgi izlaižu visas situācijas caur sevi;
- ļaujot cilvēkiem pietuvoties pārāk tuvu;
- Es nezinu, kā zvērēt;
- Es manāmi uztraucos, kad man ir jāmelo.
Svarīgas nianses
Lūdzu, ņemiet vērā, ka ir punkti, kurus vislabāk atstāt novārtā. Jums nevajadzētu rakstīt, piemēram, ka:
- patīk būt slinkam;
- bail uzņemties atbildību;
- nepatīk pieņemt lēmumus;
- nepunktuāls;
- bieži ir izklaidīgi;
- domā tikai par algu;
- mīlu biroja romānus.
Piemēram, rakstot savā CV par savu slinkumu, jūs riskējat: darba devējs nolemj, ka nevēlaties strādāt.
Cilvēka stiprās un vājās pusesļoti bieži ir jānorāda CV, piesakoties darbam. Tāpēc katrs sāk domāt par savām vājajām pusēm un priekšrocībām.
Cilvēka stiprās puses
Spēcīgs raksturs ir atkarīgs no cilvēka stiprajām pusēm, tāpēc ir precīzi jāzina, kādas īpašības un īpašības nosaka cilvēka stipro raksturu. Vairumā gadījumu tieši šis raksturs palīdz gūt panākumus karjeras centienos. Saraksts:
- Spēcīga domāšana;
- Apgūstamība;
- Profesionalitāte;
- Disciplīna;
- Mīlestība pret savu darbu;
- Atbildība;
- Aktivitāte;
- Smags darbs;
- Pārliecība par saviem spēkiem;
- Mērķtiecība;
- Pacietība.
Daudzi, kas vēlas iegūt vadošu amatu, var norādīt šādas īpašības:
- strādāt, lai iegūtu gaidīto rezultātu;
- spēja rast jaunas perspektīvas attīstībai;
- iniciatīvas, aktivitātes izpausme;
- spēja pārliecināt;
- spēja motivēt;
- līdera prasmju klātbūtne, esi gatavs uzņemties atbildību par jebkādiem rezultātiem un gatavs riskēt.
- pašpārliecinātība, neatlaidība, drosme;
- katru reizi tiecieties attīstīt savas spējas, pašattīstību.
Ļoti bieži cilvēki to norāda savā CV rakstura stiprās puses:
- drosme;
- godīgums;
- Taisnīgums;
- uzticamība;
- atsaucība.
Cilvēciskās vājības
Pirms lodziņa aizpildīšanas rūpīgi jāpārdomā sava atbilde. Atcerieties, ka ideāli cilvēki neeksistē un vadītāji vienmēr vēlas redzēt, kā cilvēks var sevi adekvāti novērtēt. Vairākas iespējas cilvēka vājībām:
- uzticamība;
- grūtības sazināties;
- pārmērīgs tiešums;
- lēnums;
- mīlestība pret formālismu;
- nemierīgums;
- hiperaktivitāte;
- bailes no gaisa ceļojumiem;
Ja vēlaties iegūt darbu, jums ir jāapsver savas vājās puses un jāsniedz precīza atbilde. Piemēram, grāmatvedis var rakstīt:
- nespēja melot;
- tiešums;
- neuzticēšanās;
- lepnums;
- principu ievērošana;
- atbildība;
- elastības trūkums sarežģītos jautājumos;
- pieticība.
Šos piemērus var izmantot kā pamatu sava CV rakstīšanai. Jau pirmajā intervijā jūs varat redzēt jūsu vēlmi strādāt un to, cik jūs esat sabiedrisks.
Katrs cilvēks agrāk vai vēlāk saskaras ar nepieciešamību skaidri noteikt visas savas stiprās puses. Visbiežāk tas notiek CV rakstīšanas laikā. Darba devējs pirms intervijas vēlas redzēt personas stipro pušu sarakstu. Lai šis jautājums jūs nepārsteigtu, jums vajadzētu detalizēti analizēt savu personību.
Talants
Visas spēcīgās rakstura iezīmes ir balstītas uz talantu. Katrs cilvēks lieliski zina, ko spēj vislabāk.
Lai attīstītu talantu, ir jāpieliek pūles. Tikai nedaudziem izdodas sasniegt izcilību, bet katrs var pilnveidot savas prasmes.
Lai talantu netērētu velti, vislabāk savu profesiju saistīt ar viņu. Dzīve būs daudz interesantāka, ja darbs sagādās prieku. Šim nolūkam ir vienkārši nepieciešams, lai viņa būtu piemērota personai pēc rakstura, temperamenta un atbilstu viņa interesēm.
Strādājiet pie sevis
Cilvēka stiprās un vājās puses ir cieši saistītas viena ar otru. Neviens nevar lepoties, ka viņš ir ideāls un viņam nav trūkumu. Pašpietiekams cilvēks vienmēr atzīst, ka viņam ir trūkumi. Nav nekā slikta. Galu galā cilvēka trūkumi ir īpašības, kas ar gribas ietekmi ļauj attīstīties tālāk, nestāvēt uz vietas. Ja nodarbojies ar pašattīstību, tad laika gaitā cilvēks spēj visas vājās puses pārvērst stiprajās pusēs. Personas stiprās un vājās puses ne vienmēr ir viegli identificēt. Cilvēki nemēdz slēpt savas pozitīvās īpašības, viņi ļoti labi zina, ko spēj vislabāk. Tomēr reizēm cilvēki sevi pārvērtē, ne vienmēr pareizi novērtē savas iespējas. Ja ar pozitīvām rakstura iezīmēm viss ir vairāk vai mazāk skaidrs, tad ar trūkumiem viss ir grūtāk. Tikai daži cilvēki spēj godīgi atzīt sev, ka ir pārāk slinki, pastāvīgi kavējas vai nespēj iesākto darbu novest līdz loģiskam noslēgumam. Cilvēciskās vājības, kas tās ir? Vairumā gadījumu cilvēkiem raksturīgs slinkums, pārmērīgs rakstura maigums, kautrība, problēmas ar ikdienas rutīnas ievērošanu, nedisciplinētība. Daudzas cilvēciskās nepilnības ir viegli izlabojamas pašas no sevis, savukārt ar citām nevar tikt galā bez psihologa palīdzības. Dažus cilvēciskus trūkumus nevar novērst. Viņiem speciālisti iesaka pielāgot savu dzīvesveidu, lai tie nesagādātu neērtības.
Objektīvs novērtējums
Manas stiprās puses, kas tās ir? No vienas puses, jautājums nav grūts, taču daudzi nevar sevi precīzi aprakstīt. Jūsu spēju novērtējums ir svarīgs punkts. Ja jums ir svarīga personīgā izaugsme un sevis pilnveidošana, nevajadzētu to atstāt novārtā. Sastādot savu nopelnu sarakstu, jūs varat saprast, kas jums pietrūkst karjeras izaugsmei, kas nozīmē, ka varat sākt ceļu, lai novērstu zināšanu un iespēju trūkumus.
Stiprās puses: saraksts
Stipro pušu apvienojums piešķir spēcīgas gribas raksturu. Ir īpašības, pēc kurām var spriest par cilvēka spēku. Lai gūtu panākumus karjerā un dzīvē, jums ir jābūt:
- Sabiedriskums;
- Pārliecība;
- Profesionalitāte;
- Mērķtiecība;
- Analītiskā domāšana;
- Pacietība;
- Apgūstamība;
- Smags darbs;
- Atbildība.
Attīstīt savas stiprās puses
- Profesionalitāte
Viena no personības stiprajām pusēm ir spēja pilnveidoties izvēlētajā jomā. Eksperti iesaka katru mēnesi izlasīt vismaz vienu grāmatu savā specialitātē.
- Analītiskā domāšana, spēja mācīties
Šīs personības stiprās puses ir pilnībā atkarīgas no intelekta līmeņa. To savukārt nosaka ģenētiskie dati un iegūtā mācība.
- Disciplīna
Lai paaugstinātu disciplīnas līmeni, jāiemācās sevi motivēt.
- Smags darbs
Tikai daži var lepoties, ka viņiem šī īpašība ir kopš dzimšanas. Cilvēks sāk strādāt nevis tāpēc, ka ir noguris no dīkdienības, bet tikai tāpēc, ka ir tāda lieta kā "must". Katra jūsu veiktā darbība rada gandarījuma sajūtu, kas darbojas kā lielisks motivētājs.
- Pacietība
Tu nevari dabūt visu, ko vēlies uzreiz. Ir nepieciešams laiks, lai sasniegtu mērķi. Spēja gaidīt ir vērtīga rakstura īpašība.
- Pārliecība, centība
Šīs stiprās puses nāk ar iegūto pieredzi un prasmēm. Jo vairāk zināšanu tev ir, jo vieglāk iet izvēlēto ceļu. Šīs cilvēka stiprās puses var papildināt ar:
- Drosme;
- Godīgums;
- Atsaucība;
- Uzticamība;
Cilvēki, kuriem ir visas šīs īpašības, var kontrolēt savas darbības un vēlmes, pārvaldīt savu dzīvi.
Vingrinājumi savu personīgo spēju noteikšanai
- Analizējiet savas stiprās un vājās puses. Lai to izdarītu, jums jāatceras, kuras darbības jums rada vispozitīvākās emocijas. Pierakstiet tos piezīmju grāmatiņā, sākot no visnozīmīgākajiem līdz vismazāk patīkamākajiem.
- Nākamais solis ir pārvērtēt vērtības. Pārdomājiet savus uzskatus dzīvē, lai saprastu, kuras no tām ir stiprās puses un kuras ir trūkumi.
- Padomājiet par cilvēkiem, kuru viedoklis jums ir vērtīgs. Kāpēc tu viņus ciena? Kādas īpašības viņiem piemīt? Vai jums ir šie tikumi?
- Atcerieties, kad pēdējo reizi biji laimīgs? Kas notika šajā brīdī? Kāpēc tu biji laimīgs?
- Izpētījis savas atbildes, mēģiniet tajās atrast līdzības. Īpašības, kas tiks atkārtotas lielākajā daļā atbilžu, ir jūsu ideāli, tas, uz ko jūs tiecaties.
- Nosakiet, vai jūsu uzskati atbilst jūsu reālajai dzīvei.
- Uzziniet, kas ir labs un kas ir slikts apgabalā, kurā dzīvojat un strādājat.
- Nosakiet, vai vide ir optimāla jūsu personības attīstībai.
- Veiciet aptauju, kurā jautājiet cilvēkiem, kuri jūs pazīst, kādas personības iezīmes jums piemīt.
- Saņemot atbildes no mīļajiem, tajās jāatrod visi kopējie punkti. Izveidojiet sarakstu ar personības iezīmēm, kuras jūsos atrod lielākā daļa cilvēku.
- Uzņemiet pašportretu. Jūs iegūsit dziļu personības iezīmju raksturojumu.
- Izveidojiet sarakstu ar darbībām, kas jāveic, lai uzlabotu savas stiprās puses un samazinātu vājās puses.
Sevis pilnveidošana
Cilvēciskās nepilnības var pārvarēt tikai ar pastāvīgu attīstību. Nevar ignorēt ne tikai trūkumus, bet arī rakstura stiprās puses, kā arī talantus. Tās prasa uzlabojumus, jo pat izcilākās spējas bez ikdienas treniņiem laika gaitā vājinās. Katrs pats zina, ko spēj vislabāk. Tāpēc tikai reti indivīdi tiem nepievērš uzmanību, nenodarbojas ar pašattīstību. Ieguvumi parasti ir reti problemātiski. Galu galā ir milzīgs skaits pašattīstības metožu. Un, ja vēlas, ikviens var uzlabot savas spējas, padarīt tās spilgtākas un izcilākas. Ar trūkumiem situācija ir atšķirīga. Katrs sliecas tos sevī nenovērtēt. Ja neredzi problēmu, tad vari ar to labi saprasties, taču dzīve no tā zaudēs kaut ko svarīgu. Jūs varat spītīgi ignorēt savas vājās vietas, samierināties ar tām, taču, lai attīstītos kā personībai un kā profesionālim, būs smagi jāstrādā.
Intervijās ar darba devējiem un, rakstot CV, jānorāda savas stiprās puses. Savādi, bet dažiem tas šķiet grūtāk, nekā uzskaitīt trūkumus. Tomēr ir jānorāda abi. Mēs palīdzēsim jums izlemt un izveidot savu sarakstu. Kādas stiprās puses norādīt CV Darba intervijā bieži tiek jautāts par cilvēka stiprajām un vājajām pusēm. Uz šo jautājumu ir jāatbild arī, rakstot savu CV. Tātad jūs neizbēgami sākat domāt par savām stiprajām un vājajām pusēm. Priekšrocības, tas ir, rakstura stiprās puses, parasti darbojas labi. Bet ar vājajiem... Vai tiešām bez viņiem nav iespējams? Tas ir aizliegts! Personāla atlases speciālisti – pieredzējuši profesionāļi – novērtēs jūsu atklātību, un, kas zina, iespējams, jūsu plusu un mīnusu kombinācija palīdzēs viņiem izdarīt izvēli par labu jums.
Par "pašrakšanas" priekšrocībām
Katram cilvēkam ir stiprās un vājās puses. Šķiet, kāpēc gan tās meklēt mājās? Ko tas var dot? Pēc psihologu domām, ir daudz. Ir jāzina savas stiprās puses, lai justos pārliecināts dažādās dzīves situācijās. Un savu vājo vietu apzināšana palīdzēs ja ne pārvarēt tās, tad vismaz pārņems kontroli un iesaistīsies pašattīstībā. Pēdējais, pēc ekspertu domām, palīdz gan karjerā, gan personīgajā dzīvē un kopumā noved pie harmonijas ar sevi un visu pasauli.
Stiprās puses
Stiprās puses tiek apvienotas, veidojot spēcīgu raksturu. Apskatīsim, kādas īpašības un īpašības nosaka cilvēka spēcīgo raksturu. Tas ir vēl jo vairāk jāzina, ja nevēlaties apmierināties ar pieticīgu amatu un zemu atalgojumu, bet vēlaties gūt panākumus savos karjeras centienos. Saraksts ir diezgan plašs. Tātad šis:
- profesionalitāte;
- analītiskā domāšana;
- mācīšanās spēja;
- atbildība;
- disciplīna;
- smags darbs;
- pacietība;
- mērķtiecība;
- pašapziņa.
Mēs attīstām stiprās puses
Profesionalitāte ir jūsu zināšanas, kas reizinātas ar pieredzi. Ja ne velti institūtā sēdēji biksēs, mīli un proti mācīties, labi pārzini savu biznesu, noteikti kļūsi par profesionāli. Starp citu, pēc ekspertu domām, ir diezgan vienkāršs profesionālās pašpilnveidošanās veids. Lai to izdarītu, pietiek katru mēnesi izlasīt vienu grāmatu par savu specialitāti. Bet analītiskā domāšana un mācīšanās spējas ir atkarīgas no intelekta līmeņa. Starp citu, inteliģence, saskaņā ar jaunākajiem pētījumiem, tiek pārraidīta pa mātes līniju. Tātad, ja jums bija labi gēni, jūsu vecāki bērnībā ar jums daudz strādāja un jūs cītīgi mācījāties un nespēlējāt muļķi, tad jums ir pilnīgs iemesls savam CV pievienot otro un trešo pozitīvo īpašību no saraksta. Tālāk ir norādītas stiprās puses, kuras tev var nebūt, bet kuras vari pilnībā attīstīt sevī.
Atbildība
Šķiet, ka šī īpašība ir arī iedzimta, bet sievietēm galvenokārt nez kāpēc. Ne velti ir pat tāds termins kā hipertrofēta atbildība, un tas nozīmē tieši sievietes spēju atbildēt par visu: par bērniem, vīru, vecākiem, draugiem, dzīvniekiem, darbu, valsti utt. Tāpēc mums šeit nav ko attīstīt, izņemot, iespējams, mācīties nedaudz pretējo.
Disciplīna
Tas dažreiz nav viegli. Uzstādi modinātāju 6.30 un piecelies pie pirmā signāla, nevis bezgalīgi neaizkavē piecelšanās brīdi. Ierodieties darbā laicīgi, nekavējieties 10 minūtes. Tāpat nekavējieties uz lietišķām tikšanām vai tikšanos ar draugiem. Lai kļūtu disciplinēts, jums ir jāizdomā motivācija. Piemēram, man ir viegli piecelties agri no rīta, jo zinu, ka mani gaida tase kafijas ar kaut ko gardu un interesantu lasāmvielu. Tā visa paredzēšana palīdz negulēt gultā. Un, lai nenokavētu darbu, pamēģini pārliecināties, kāds saviļņojums ir ierasties birojā... vispirms! Miers un klusums, vari mierīgi apkopot domas, ieskicēt plānus visai dienai un ķerties pie darba. No rīta, starp citu, smadzenes strādā produktīvāk.
Smags darbs
Reti kuram piemīt šī iedzimtā īpašība. Visa cilvēce vienā vai otrā pakāpē ir slinka. Un tikai izsalkums, aukstums un bailes lika viņam piecelties no siltās mamuta ādas un darīt ko noderīgu. Tā arī darām: ķeramies pie lietas nevis tāpēc, ka esam noguruši no atpūtas, bet tāpēc, ka ir tik nepielūdzams vārds "vajag". Ir jāizmazgā logi ziemai, jāizgludina izmazgātā veļa, jāatlasa nevajadzīgās grāmatas un jānes uz tuvāko bibliotēku... Bet kāda gandarījuma sajūta rodas, kad saproti, ka ir izdevies pārvarēt sevi un paveikt to, kas bija plānots. Tātad pamazām tu sajūti garšu un kļūsti ... par darbaholiķi vārda labākajā nozīmē.
Pacietība
Tas ir tad, kad saproti, ka visu uzreiz un uzreiz nevarēs dabūt. Un tu iemācies gaidīt, pakāpeniski, soli pa solim tuvojoties mērķim. Starp citu, notiek karjeras izaugsme. Gandrīz neviens uzreiz pēc absolvēšanas nenokļūst par augstākajiem vadītājiem. Nu, varbūt kāds datoru ģēnijs, piemēram, Bils Geitss.
Mērķtiecība un pašapziņa
Jūs saņemat šīs stiprās puses kā bonusu iepriekšminētajam. Profesionalitāte rada pašapziņu. Jo vairāk jūs zināt un spējat, jo pārliecinātāks jūs jūtaties savā biznesā. Un tas palīdz iet savu ceļu, neatlaidīgi sasniedzot savus mērķus.
Papildināsim sarakstu
Mēs saucam arī par rakstura stiprajām pusēm:
- godīgums;
- uzticamība;
- Taisnīgums;
- godīgums;
- atsaucība;
- drosme.
Cilvēki, kuriem piemīt visas iepriekš minētās īpašības, spēj kontrolēt sevi, savas vēlmes un rīcību, līdz ar to vadīt savu dzīvi, pakļaut apstākļus. Nu šādas personības vienmēr iedveš cieņu un uzticību.
Iesakām, piesakoties darbam un izvērtējot savas spējas, veikt loģiskās domāšanas testu.
© Natālija Iļjina, BBF.ru
Pirmā darba iegūšana ir apgrūtinošs un nesaprotams bizness. Skolēniem nemāca aizpildīt anketas un, ja par to runā, tad vispārīgā nozīmē, bez specifikas. Tāpēc jaunieši iekrīt stuporā, kad ir jānosauc cilvēka vājās vietas. Ko rakstīt? Kā vispār pieiet šādiem punktiem? Kā tiek noteiktas cilvēka stiprās un vājās puses profesionālās darbības kontekstā? Izdomāsim.
Sevis izzināšana
Sāksim ar to, ka cilvēks tā vai citādi novērtē savu raksturu, tieksmes, spējas. Viņš par to zina vairāk nekā jebkurš cits. Cilvēka vājās puses ir šķērslis, kas traucē viņa īstenošanai. Par tādiem mēs parasti uzskatām slinkumu, izklaidību, rijību, mīlestību gulēt, vēlmi izklaidēties un nestrādāt. Bet tas ir netieši saistīts ar dienesta vietu. Un vai ir vērts stāstīt savam darba devējam, ka tev patīk trīs reizes dienā ēst kūkas? Darba pienākumu veikšanu tas īpaši neietekmē. Kad jāstāsta par sevi, jākoncentrējas uz apstākļiem, kādos jāstrādā. Tas ir, analizēt savas īpašības, noteikt tās, kas palīdzēs strādāt, un tās, kas traucēs. Pievērsiet īpašu uzmanību vienumam "cilvēka vājās puses". Runā pārāk daudz – tev atteiks darbu. Ja slēpsi aktuālo, pēc dažām dienām tiks atlaisti. Brīdis ir ļoti smalks. Tam vajadzētu pieiet uzmanīgi, pārdomāti, uzmanīgi, bet godīgi. Tālāk mēs mēģināsim praktiski aizpildīt šo punktu, lai izvairītos no negatīvām sekām. Bet vispirms paņemiet papīra lapu un pierakstiet to, ko uzskatāt par savām vājajām pusēm. Pagaidām nedomājiet par darbu. Ierakstiet visu, kas ienāk prātā. Tad atsijāsim lieko.
Kā analizēt savas spējas
Lai anketai aprakstītu personas vājās puses, ir rūpīgi jāsaprot raksturs, paradumi un iekšējā attieksme. Teiksiet, ka to var izdarīt tikai speciālists? Tu kļūdīsies! Tagad jūs visu redzēsiet paši. Apsēdieties ērti ar pildspalvu un veidojiet sarakstus. Viesnīcas kolonnās ievadiet:
- labi tajā;
- patīk darīt;
- nedarbojas vispār;
- jums joprojām ir jāapgūst;
- pretīgs;
- darīts, bet ar čīkstēšanu, bez entuziasma.
Ja pieiet šim procesam rūpīgi, jūs iegūsit pamatu, lai identificētu personas vājās vietas anketai. To principā dara speciālisti. Viņi izvelk norādīto informāciju sarunas, novērošanas, pārbaudes procesā. Bet tu zini sevi, tāpēc lietas ies ātrāk. Un, lai atvieglotu jūsu darbu, šeit ir saraksts ar trūkumiem. Koncentrējieties uz šiem datiem, bet nemēģiniet tos kopēt. Izkustini savas smadzenes!
Cilvēciskās vājības: piemēri
Darba devējam ir nepieciešams, lai jūs noturētu lietas kustībā un nestāvētu uz vietas. Personai tiek uzticēts virkne pienākumu, kas ir stingri jāpilda. Viņa personības iezīmes var traucēt viņa darbam. Lai secinātu, kas nedokojas, tiek aizpildīta aile, kas nosaka personas vājās puses. Tici man, nav par ko kaunēties. Mēs visi esam dažādi, atšķirīgi viens no otra. Viens prot komandēt, otrs labāk izpilda. Tas un otrs indivīds atradīs sev vietu, kas nesīs gandarījumu un peļņu, kā arī labumu kopējai lietai. Trūkumi var būt šādi (darbiniekam):
- komunikācijas tieksmes trūkums, zema sabiedriskums;
- izolācija;
- neliela pieredze;
- pārmērīga emocionalitāte;
- speciālās izglītības trūkums;
- sliktas prasmes;
- konflikti;
- nolaidīga attieksme pret meliem.
Saraksts ir ļoti aptuvens, lai palīdzētu personai, kura pirmo reizi saskārās ar problēmu. Šeit var pievienot, piemēram, bailes no publiskas uzstāšanās (ja nepieciešams), nespēju skaitīt naudu (pēc vajadzības) utt. Tas izriet no darba pienākumiem, uz kuriem jūs piesakāties.
Stiprās puses
Pēc analoģijas jūs varat uzslavēt sevi anketā. Norādiet visus savus talantus, spējas, prasmes, pieredzi. Piemēram:
- gribas spēks;
- izturība;
- stingrība;
- līdera prasmes;
- mērķtiecība;
- mierīgums;
- organizācija;
- prāta skaidrība;
- apņēmība;
- sabiedriskums;
- iniciatīvs;
- pacietība;
- patiesības mīlestība;
- Taisnīgums;
- taupība;
- biznesa spējas;
- finanšu prasmes;
- tolerance;
- garīgums;
- analītika;
- spēja panākt kompromisu;
- mākslinieciskums;
- precizitāte;
- cieņpilna attieksme pret vadītājiem.
Saraksts ir arī ļoti aptuvens. To būs vieglāk labot, ja jums tiks paskaidrots, kas jums būs jādara darbā. Noteikti painteresējies. Un no pienākumiem izcelt prasmes, kas nepieciešamas to veiksmīgai īstenošanai.
Ko vēlams slēpt
Aizpildot anketu, nav ieteicams melot. Bet ir brīži, par kuriem labāk nerunāt. Piemēram, jums nav gribasspēka. Respektīvi, dzīvē nebija brīžu, kad tas būtu jādemonstrē. Tātad jūs domājat, ka tas neeksistē. Pēc tam atstājiet to tukšu. Tur nav nekā slikta. Ticiet man, šī īpašība, ko sabiedrība dēvē par pozitīvu, darba devējam ir apšaubāma. Ja strādnieks pretojas, viņam ir visas iespējas, lai sasniegtu mērķi, ar viņu ir grūti tikt galā. Šādi cilvēki sūdzas tiesā, un viņi var uzrakstīt paziņojumu iestādēm. Kāpēc priekšniekiem ir vajadzīgas šīs problēmas? Aizpildot anketu, vairāk koncentrējieties uz biznesa īpašībām. Šeit jums jābūt ārkārtīgi sirsnīgam. Katrs anketā norādītais punkts tiks pārbaudīts praksē. Būs neērti un kauns, ja tiks pieķerts melos. Ja nezināt, kā runāt ar klientu, vienkārši norādiet to. Šis bizness ir ienesīgs - viņi mācīs. Un godīgi sakot, jūs saņemsiet prēmijas, kaut arī nemateriālas.
Ziniet, intervijas parasti veic cilvēki, kuri zina, kā izcelt cilvēka stiprās un vājās puses. Piemēri pastāvīgi paiet viņu acu priekšā. Neizbēgami iemācīsies pamanīt uzvedības smalkumus un nianses, projicēt tās uz tēliem. Saskaroties ar šādu anketu, aizpildiet to un izlasiet to divas reizes. Uz saviem datiem ir jāskatās it kā no malas. Jums ir divi saraksti. Apskatiet sarakstu attiecību. Vēlams, lai pozitīvo, spēcīgo īpašību būtu trīs reizes vairāk nekā vājo. Spriediet paši, kam vajadzīgs darbinieks, kurš neko neprot darīt, negrib? Ir muļķīgi dot šādam indivīdam iespēju augt. Un kā tu domā?
Notiek ielāde...