Spēkā esošie tiesību akti nosaka, ka darbinieka slimības dēļ prombūtne no darba vietas ir jāapmaksā. Nav svarīgi, vai darbinieks strādā pastāvīgi vai pārbaudes laiks. Šajā rakstā apskatīsim, kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums pārbaudes laikā.
Tiesības uz slimības atvaļinājumu pārbaudes laikā
Neskatoties uz to, ka darbinieks joprojām strādā uz pārbaudes laiku, viņam ir tiesības rēķināties ar slimības naudu pilnā apmērā. Aprēķins tiks veikts, pamatojoties uz darbinieka vidējo algu par 2 pagājušais gads iepriekšējā darba vietā. Aprēķinos tiks ņemts vērā arī darba apdrošināšanas perioda ilgums. Maksājuma lielums būs atkarīgs no tā ilguma:
- ja darba stāžs ir mazāks par 5 gadiem, samaksa būs 60% no vidējās izpeļņas;
- ja darba stāžs ir no 5 līdz 8 gadiem, tad samaksa tiks veikta 80% apmērā no vidējās izpeļņas;
- Ja esat nostrādājis vairāk nekā 8 gadus, slimības atvaļinājums tiks apmaksāts 100% apmērā.
Tas būtu jāatceras slimības atvaļinājums darbinieks var tikt izsniegts ne tikai slimības dēļ, bet arī tad, ja viņš kopj bērnus vai radiniekus, vai grūtniecības un dzemdību gadījumā.
Darba devējam nevajadzētu ierobežot slimības atvaļinājuma ilgumu, lai gan darbinieks strādā tikai pārbaudes laiku. Vienīgais, kas ir iespējams, ja nevēlaties maksāt par slimības atvaļinājumu pārbaudes laikā, ir noslēgt līgumu par maksas pakalpojumu sniegšanu.
Tādējādi, neskatoties uz to, ka daudzi darba devēji uzskata, ka slimības atvaļinājums un pārbaudes laiks nav savienojami, likums nosaka pretējo. Darbiniekam, kurš strādā uz pārbaudes laiku un ir reģistrēts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām, ir visas kodeksā paredzētās tiesības.
Darbiniekam uz pārbaudes laiku ir tiesības uz pabalstiem:
- īslaicīga invaliditāte;
- grūtniecība un dzemdības;
- bērnu (vai citu radinieku) aprūpe utt.
Svarīgs! Šādu pabalstu aprēķināšanas procedūra tiks veikta saskaņā ar tādiem pašiem noteikumiem kā aprēķini citiem darbiniekiem. Tas pats attiecas uz maksājumiem darbā gūtu traumu gadījumā.
Slimības atvaļinājuma pieteikšanās kārtība pārbaudes laikā
Pārbaudes laika darbinieka slimības atvaļinājuma reģistrēšanas kārtība neatšķirsies no tā, kā slimības atvaļinājums tiek izsniegts darbiniekam, kas reģistrēts saskaņā ar darba līgumu.
Darbiniekiem jāatceras, ka slimības atvaļinājuma izsniegšana nav iespējama katram veselības aprūpes darbiniekam. Tiesības izsniegt slimības lapu ir ārstējošajiem ārstiem, biedriem medicīniskās komisijas invalīdiem, zobārstiem, protezēšanas iestāžu darbiniekiem, kā arī pētniecības institūtu darbiniekiem.
Slimības atvaļinājuma ilgums pārbaudes laikā
Parasti slimības lapu izsniedz uz 15 dienām, bet zobārstniecība izsniedz darbnespējas lapu uz 10 dienām. Ja nepieciešams pagarināt slimības atvaļinājumu, tas ir iespējams slimības komplikāciju vai operāciju gadījumā. To veic īpaša komisija.
Svarīgs! Darbinieks nodrošina slimības lapu pēc slimības, bet, ja slimības lapa ir izsniegta vairāk nekā pirms 6 mēnešiem, tā netiks apmaksāta.
Ja darbinieks nav beidzis pārbaudes laiku un nav pieņemts darbā pastāvīgā darbā, viņam ir tiesības saņemt slimības atvaļinājuma kompensāciju pirmajās 30 dienās no atlaišanas dienas. Maksājuma summa būs 60% no viņa vidējās izpeļņas.
Pārbaudes laika pagarināšana slimības atvaļinājuma dēļ
Ja visu pārbaudes laiku darbinieks paliek slimības atvaļinājumā, darba devējam ir tiesības viņu atlaist. Atlaišanas iemesls būs neatbilstība amatam, uz kuru darbinieks pieteicās.
Svarīgs! Ja darbinieks pēc pārbaudes laika beigām nav apmierināts ar darba devēju, tad tam ir pienākums informēt pieteikuma iesniedzēju par darba uzteikšanu. darba līgums. Darbiniekam par to ir rakstiski jāpaziņo vismaz 3 dienas pirms šī termiņa beigām.
Viss periods, kamēr darbinieks ir slimības atvaļinājumā, netiks ieskaitīts pārbaudes laikā. Tas izriet no Art. 70 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tas ir, kamēr darbinieks ir slims, pārbaudes laiks tiek apturēts, un tas sāksies, darbiniekam atgriežoties pie saviem pienākumiem. Pārbaudes laiks tiks pagarināts par tik dienām, cik ir slimības atvaļinājuma ilgums.Šis pagarinājums jānoformē ar īpašu vadītāja rīkojumu.
Tāpat darba devējam jāatceras, ka ir darbinieku kategorijas, kurām, piesakoties darbā, pārbaudes laiks nav paredzēts. jauns darbs. Tie ietver:
- sieviete stāvoklī;
- nepilngadīgie;
- sievietes ar maziem bērniem;
- jaunie speciālisti, kuriem vēl nav darba pieredzes savā specialitātē (noteikums viņiem ir spēkā 12 mēnešus no apmācību pabeigšanas dienas).
Svarīgs! Turklāt pārbaudes laiks netiek piešķirts arī darbiniekiem, kuri amatu ieguvuši, nokārtojot profesionālo konkursu vai sadalot no cita uzņēmuma vai firmas.
Slimības atvaļinājuma apmaksa pārbaudes laikā
Ja darbinieks oficiāli iziet pārbaudes laiku un darba devējs veic ieturējumus no viņa ienākumiem, slimības atvaļinājuma kompensācija tiek veikta saskaņā ar vispārējiem noteikumiem:
- darba devējs aprēķina un izmaksā slimības atvaļinājuma pabalstus;
- darba devējs saņem nodokļa atlaidi slimības lapas apmērā, ja slimības lapa ir izsniegta saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem un Sociālās apdrošināšanas fonds to ir akceptējis.
Svarīgs! Ja darbiniekam, kas pieņemts darbā uz pārbaudes laiku, pēdējo 2 gadu laikā nav bijuši ienākumi, tad viņam slimības atvaļinājuma pabalstu aprēķina, pamatojoties uz pašreizējo minimālo algu.
Slimības atvaļinājums pēc atlaišanas pārbaudes laika beigās
Atbildes uz bieži uzdotajiem jautājumiem
Jautājums: Darba devējs atlaida darbinieku slimības atvaļinājuma laikā, kamēr viņam bija pārbaudes laiks. Vai tas ir likumīgi?
Atbilde: Saskaņā ar pašreizējo darba likumdošana, darbinieku nevar atlaist, ja viņš ir slimības lapā, pat uz pārbaudes laiku. Turklāt darbinieka slimību pat nevar uzskatīt par pamatu atlaišanai.
Jautājums: Darbinieks uz pārbaudes laiku atnesa slimības lapu, bet neiesniedza izziņu par ienākumiem, tāpēc viņam tika veikts aprēķins, pamatojoties uz noteikto minimālo algu. Nedaudz vēlāk viņš atnesa izziņu par ienākumiem no iepriekšējās darba vietas, vai mums vajadzētu viņam maksāt papildus slimības lapu?
Atbilde: Ja, pamatojoties uz darbinieka sniegto izziņu, samaksas summai jābūt lielākai, tad nepieciešams pārrēķināt un apmaksāt papildu slimības atvaļinājumu. Savukārt, ja ar jaunajiem datiem izmaksājamā summa izrādās mazāka, tad ieturējumi no darbinieka ir aizliegti. Tam, ka darbiniekam ir pārbaudes laiks, nebūs nozīmes.
Jautājums: Kā rīkoties, ja darbinieks mums nav piemērots un viņam tuvojas pārbaudes laiks, bet viņš joprojām ir slimības lapā?
Atbilde: Jūs varat viņu atlaist tikai pēc slimības atvaļinājuma beigām. Par to darbinieks ir rakstiski jābrīdina vismaz 3 dienas pirms atlaišanas dienas. Tikai pēc tam darba devējam ir tiesības darbinieku atlaist, bet viņam būs jānorāda atlaišanas iemesls.
28.02.2018, 19:44
Jaunā darbiniece devās slimības atvaļinājumā. Vai pārbaudes laikā slimības atvaļinājums tiek apmaksāts? Ja maksā, kādā secībā? Atbildes uz šiem un citiem jautājumiem ir atrodamas rakstā.
Testa - testēšanas iespējas
Pārbaudes laiks ir darba līgumā noteikts laika posms, kura laikā darba devējs rūpīgi aplūko darbinieku un, otrādi, darbinieks praksē izvērtē viņam piedāvāto darbu un darba apstākļus organizācijā (individuālais uzņēmējs).
Izmēģinājumu (pārbaudes laiku) nosaka, vienojoties darba līguma pusēm: darbiniekam un darba devējam, un tas tiek atspoguļots līgumā un rīkojumā par pieņemšanu darbā (68. panta 1. daļa, 70. panta 1., 2. daļa). Krievijas Federācijas Darba kodekss). Pārbaudes ilgums tiek noteikts, pusēm vienojoties, un to nevar veikt vispārējs gadījums, ir ilgāks par trim mēnešiem (“”).
Pārbaudes laiks nodarbinātībai nav nepieciešams. Fakts ir tāds, ka pārbaude nav obligāts darba līguma nosacījums saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, bez kura darba līguma noslēgšana nav iespējama (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants). Tāpēc atbilde uz jautājumu: vai ir nepieciešams noteikt pārbaudes laiku, būs negatīva. Pārbaudes klauzula tiek iekļauta darba līgumā tikai pēc pušu vienošanās. Līdz ar to, ja līgumslēdzējas puses tekstā nemin izmēģinājumu, tad tas uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes laika.
Jāapmaksā slimības atvaļinājums
Tātad jaunpienācējs pārbaudes laikā paņēma slimības lapu. Teiksim uzreiz, ka ir jāveic darbnespējas lapas izmaksa. Galu galā visiem darbiniekiem, kuri strādā saskaņā ar darba līgumiem, ir tiesības uz slimības atvaļinājumu, tai skaitā ārējie nepilna laika darbinieki(2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 2. pants). Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums pārbaudes laikā? Vispārīgā kārtībā. Fakts ir tāds, ka darbinieks var rēķināties ar pabalstiem no pirmās darba dienas. Pārbaudes laiks nav šķērslis slimības atvaļinājuma apmaksai. Šādas darbinieku tiesības nosaka spēkā esošie tiesību akti (2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 5. daļa, 2. pants). Tāpēc uz jautājumu, vai pārbaudes laikā slimības atvaļinājums tiek apmaksāts, ir jāatbild apstiprinoši.
Dokuments, kas apliecina, ka darbinieks neatradās darbā labs iemesls, ir darbnespējas lapa vai, citiem vārdiem sakot, slimības lapa (Krievijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda 2011. gada 28. oktobra vēstules 17. punkts Nr. 14-03-18/15-12956).
Slimības lapa ir slimības atvaļinājuma pabalstu izmaksas pamats. No 2017. gada 1. jūlija līdz ar tradicionālo papīra slimības lapu ir spēkā elektroniskās darbnespējas lapas (“”). Šajā sakarā slimības atvaļinājuma apmaksu pārbaudes laikā var veikt, izmantojot šādu elektronisku slimības atvaļinājumu.
Šodien slimības atvaļinājums ir galvenais darba devēja pienākums. Neskatoties uz to, ka viņš strādā īslaicīgi, invaliditātes dokuments joprojām tiek apmaksāts atbilstoši Federālais likums Nr.255. Izmantojot šādu lapu, jūs varat saņemt maksājumu, ņemot vērā vispārējais periods darba aktivitāte darbinieks. Tas būtu jādara uzņēmuma grāmatvedim. Darba stāžsņemts vērā no mācību priekšmeta darba pieraksta.
Vai pārbaudes laikā ir iespējams paņemt slimības atvaļinājumu?
Katrs cilvēks nav apdrošināts pret invaliditāti. Vai pārbaudes periodā ir vērts ņemt slimības lapu? Kā likums saka Krievijas Federācija, visiem darbiniekiem ir tiesības būt prombūtnē ārstēšanas periodā. Šeit nav klauzulas par to, vai viņam ir pārbaudes laiks vai nē. Reģistrācijas un saņemšanas procedūra ir līdzīga pastāvīgam darbam ar vispārīgiem noteikumiem.
Vai pārbaudes laikā viņus var atlaist slimības atvaļinājumā?
Vai pārbaudes periodā cilvēkam bija jāiet slimības atvaļinājumā? Tas tiek pagarināts. Uzņēmumam nav tiesību atlaist darbinieku, kamēr viņš atrodas slimības atvaļinājumā. Taču pēc atgriešanās darbā atlaišanas procedūru var atsākt nekavējoties. Ar katru darbinieku tiek noslēgts darba līgums. Pārbaudes periods ir norādīts atsevišķā kolonnā. Vai viņš netika atrasts? Tad tu dabūji darbu uzreiz, bez pārbaudes.
Vai pārbaudes laikā slimības atvaļinājums tiek apmaksāts?
Vai esat oficiāli pieņemts darbā? Slimības atvaļinājums tiek nodots grāmatvedības nodaļai turpmākai samaksai. Darbinieks var būt pastāvīgs vai uz pārbaudes laiku. Noteikumi Darba kodekss tas netiek ietekmēts. Šeit var iekļaut arī pagaidu invaliditātes maksājumus. Rēķina no vidējās algas un reizina ar 60 procentiem. Darba kodeksa 183. panta numurs uzliek par pienākumu uzņēmuma direktoram maksāt naudas summa darbinieks. Pārcelšanas procedūru regulē likums nr.255.
Pārbaudes laika pagarināšana slimības atvaļinājuma laikā
Jūs varat pagarināt dokumentu par pagaidu invaliditāti pārbaudes perioda laikā jebkurā dienā. Turklāt jums ir tiesības atkāpties no amata pēc paša pieprasījuma tajā pašā termiņā. Darbiniekam jāiesniedz pieteikums grāmatvedībā. Darba devējs apņemas viņu atlaist trīs darba dienu laikā. Šādu papīru varat iesniegt gan darba devējam, gan personāla nodaļas pārstāvim. Ja viņš paraksta kopiju, pieteikums tiek uzskatīts par pieņemtu.
Kā atmest slimības atvaļinājumu pārbaudes laikā?
Kā teikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pantā, abas puses var izbeigt līgumu pēc saviem ieskatiem. Uzņēmuma direktors var to izbeigt, jo šajā laikā ir neapmierinoši rezultāti. Organizācijas darbinieks var aiziet no darba, ja viņa kvalifikācija neatbilst. Lai to izdarītu, ir jāiesniedz rakstisks pieteikums. Tam ir paziņojumu raksturs. Iesniegts trīs dienas pirms atlaišanas. Nākamais trīs dienu periods ir obligāts treniņam. Šis laiks nepieciešams, lai atrastu jaunu darbinieku ar atbilstošām prasmēm.
Puses var nonākt pie kopsaucēja. Tad darbiniekam ir tiesības atkāpties bez trīs dienu darba. Bet tam vispirms ir jāsaņem abu pušu piekrišana. To sastāda dokumenta veidā un pievieno darba līgumam. Vai vēlaties pieņemt darbā jaunu darbinieku? Būs nepieciešams darba līgums. Jebkādas izmaiņas faktiskajos apstākļos ir atļautas tikai ar abu pušu piekrišanu.
Atteikšanās vēstule slimības atvaļinājuma pārbaudes laikā
Vai vēlaties atmest testēšanas perioda laikā? Jāuzraksta paziņojums, kura paraugu var apskatīt zemāk:
- Atlikums algas;
- Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu;
- Nedēļas nogales pabalsts. Tas nav paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Taču nereti šādu lēmumu pieņem kolektīvs oficiāls dokuments vai iekšējais papīrs. Visi maksājumi jāveic ne vēlāk kā atlaišanas dienā. Atlaišana pārbaudes laikā neatšķiras no atlaišanas ar pastāvīga vieta strādāt.
Samaksa par dienām, kurās darbinieks slimības dēļ nebija darbā, ir iekļauta obligātajās sociālajās garantijās.
Neatkarīgi no tā, vai darbinieks atrodas pārbaudes laikā vai jau tiek uzskatīts par oficiāli nodarbinātu, viņš saņems visus likumā noteiktos maksājumus šāda piespiedu atvaļinājuma gadījumā. Jebkura cita attieksme no darba devēja puses būtu likuma pārkāpums.
Uz pārbaudes laiku pieņemto darbinieku pilnībā attiecas visi darba likumdošanas noteikumi (saskaņā ar Darba kodeksa 70. pantu). Un tas norāda uz obligātu slimības atvaļinājuma apmaksu federālais likums numurs 255, pieņemts 2006. gada decembrī.
Samaksa par slimības dēļ kavētajām dienām tiek veikta, pamatojoties uz. Jaunam darbiniekam, kurš uzņēmumā iziet pārbaudes laiku, tā ir maz (parasti pārbaudes laiks ilgst no diviem līdz trīs mēneši). Tāpēc tiek ņemts vērā darba grāmatiņā ierakstītais darba stāžs.
Aprēķinot maksājamie maksājumi Grāmatvedim šis dokuments ir jāizmanto.
Par darba stāžu attiecas šādi tiesību akti:
- ja darbinieks nostrādājis vairāk nekā astoņus gadus, viņam jāmaksā 100% no summas mēnesī;
- no pieciem līdz astoņiem – 80%;
- mazāk par pieciem – 60%.
Bet tajā pašā laikā šīs vidējās izpeļņas lielums nedrīkst pārsniegt noteikto 
apdrošināšanas prēmiju lielumi. Maksājumu apmēru nosaka, dalot maksimālo summu apdrošināšanas prēmijām, ko iekasē Sociālās apdrošināšanas fonds (saskaņā ar Federālā likuma 212. pantu, pieņemts 2009. gada jūlijā).
Tāpat svarīgi ņemt vērā vidējo algu ne tikai jaunajā, bet arī iepriekšējā darba vietā. Lai veiktu maksājumus, jāuzrāda iepriekšējā darba vietā izsniegta izziņa! Ja darbiniekam tāda nav, visi aprēķini tiks veikti, pamatojoties uz vidējo jaunajā darba vietā.
Maksājumu saņemšanas iezīmes
Slims darbinieks pārbaudes laikā automātiski saņem dažas izmaiņas.
Piemēram, viņu nevar atlaist, un pārbaudes laiks tiek palielināts par slimības dēļ nokavēto dienu skaitu.
Jāņem vērā, ka pārbaudes laiks ir jānosaka darba līgumā. 
Bez šīs juridiskās nianses darbinieks tiks uzskatīts par pieņemtu darbā no pirmās darba dienas.
Atrodoties slimības atvaļinājumā, darbinieks nevar atkāpties no amata, jo pēc vēlēšanās. Atlaišana ir atļauta tikai pēc slēgšanas. Šis noteikums attiecas uz visām personām, kuras tiek pārbaudītas jaunā darba vietā.
Slimības atvaļinājums, kas izņemts uzreiz pēc atlaišanas (pēc paša pieprasījuma vai pēc darba devēja iniciatīvas), tiek apmaksāts pilnā apmērā! šajā gadījumā tas var sasniegt 30 dienas - šajā periodā darba devējam nav tiesību atteikt maksājumu.
Vienīgais nosacījums uz daļas bijušais darbinieks, kas tiek ņemts vērā, aprēķinot maksājumus, ir viņa darba spējas. Šī likuma norma ir spēkā neatkarīgi no tā, vai atlaistajam pilsonim atlaišanas brīdī bija pārbaudes laiks vai viņš strādāja pastāvīgi.
Darbības algoritms slimam darbiniekam ir šāds:
- Par pagaidu prombūtni darba vietā viņam jāpaziņo uzņēmuma vadībai (piemēram, zvanot).
- Tajā pašā dienā apmeklējiet un sazinieties ar vietējo ārstu, lai veiktu pārbaudi. Zvans atļauts medicīnas speciālists uz māju gadījumā slikta pašsajūta.
- No pirmās dienas jāatver darbnespējas lapa. Lai viņam varētu būt juridisks spēks, ārstam jālieto īpaša forma.
- Lai dokumentētu obligāts tiek ievadīta pilna diagnoze, uzņēmuma nosaukums (atļauts saīsināts nosaukums), dokumenta atvēršanas un aizvēršanas datums. Bez ārsta zīmoga un medicīnas iestāde dokumentam nav juridiska spēka.
- Svarīgi, lai lapā netiktu iekļautas atzīmes par pārbaudes laiku! Tas tiks uzskatīts par dizaina pārkāpumu un kalpos par dokumenta anulēšanu.
Pirmajā dienā, kad viņš dodas uz darbu, darbiniekam ir jānokārto medicīniskais dokuments personāla nodaļai, lai to reģistrētu. Atbildīgā persona, kas uzņēmumā glabā apmeklējuma lapu, atzīmē darbinieka prombūtnes dienas atbilstoši slimības atvaļinājumam un nodod dokumentu grāmatvedībai.
Attiecības ar darba devējiem
Visizplatītākais darbinieku maldīgais priekšstats ir uzskats, ka 
ka atrodoties slimības atvaļinājumā, pārbaudes laiks tiek automātiski atcelts (tiek uzskatīts par nepabeigtu). Faktiski slimības gadījumā jauna darbinieka pārbaudes laiks būtu jāpagarina. Galvenais, lai rokās būtu pareizi noformēts dokuments no ārstniecības iestādes un laicīgi iesniegts grāmatvedībā.
Šajā gadījumā nav oficiālu atteikumu strādāt. juridiskais pamatojums! Bet darbinieka slimība, protams, nevar iepriecināt vadību. Tāpēc juridiskajā praksē ir gadījumi, kad darba devēji apzināti maldināja savu jauno darbinieku. Darbinieks tika informēts, ka viņš nevar ņemt slimības lapu vai arī tas netiks apmaksāts. Šāda vadības rīcība ir tiešā pretrunā ar Krievijas likumdošanu.
Bieži vien ir gadījumi, kad darba devēji paši nepārzina visas darba likumdošanas smalkumus.. Lai izvairītos no nepatikšanām ar slimības atvaļinājuma apmaksu, pirms darba līguma parakstīšanas ir jānoskaidro visas pārbaudes laika nianses. konkrēts uzņēmums(it īpaši, ja šajā dokumentā ir piezīme par izmēģinājuma periodu!).
Saskaņā ar Darba kodeksu ir pilsoņu kategorijas, kuras nevar pieņemt uz pārbaudes laiku.
Šie unikālie saņēmēji ir:
- grūtnieces pretendentiem uz jaunu darba vieta;
- sievietes, kuras jau audzina bērnus, kas jaunāki par pusotru gadu;
- nepilngadīgie;
- pilsoņi, kuriem nav darba pieredzes, bet ir ieguvuši atbilstošu specializēto izglītību (studenti, kuri pieteicās darbā pirmajā gadā pēc studiju beigšanas).
Tāpat darbinieka pārbaudes periodu nevar noteikt, ja viņš izturējis konkursu, pārcelts no cita uzņēmuma vai parakstījis priekšlaicīgu darba līgumu.
Par visām uzskaitītajām kategorijām nekādi pārpratumi nevar rasties paša pārbaudes laika trūkuma dēļ. 
Darbinieku, kuriem ir pārbaudes laiks un kuriem ir slimības lapas, atlaišana nav pieļaujama (saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.panta noteikumiem). Tiesā cietusī persona tiek atjaunota darbā un tiek samaksāta naudas kompensācija(piespiedu prombūtnes laiks tiek apmaksāts). Vienīgais izņēmums ir uzņēmuma likvidācija.
Ja rodas nesaskaņas ar vadību par šo juridisko jautājumu, darbiniekam ir tiesības vērsties ar prasību tiesā. Pieteikšanās nosacījums ir pareizi noformēta darbnespējas lapa un darba līguma esamība. Šajā gadījumā darba devējam būs pienākums samaksāt pienākošos summu saskaņā ar tiesas rīkojumu.
Īpaši uzņēmīgi darba devēji liek cilvēkiem, kuri iziet pārbaudes laiku, parakstīt atsevišķu dokumentu, kam nav nekāda sakara ar darba līgumu. Šī "maksas par pakalpojumu vienošanās" nedod nekādu naudas kompensāciju darbinieka slimības gadījumā.
Aizstāvi savējos sociālās tiesības Tiesā ar tik nelikumīgu līgumu darbiniekam tas būs gandrīz neiespējami. Tāpēc labāk sākotnēji uzstāt uz pilnvērtīga darba līguma sastādīšanu.
Pārbaudes laika noteikšanu darbiniekam paredz Darba kodekss. Darba devēji bieži izmanto šo iespēju, lai novērtētu amata kandidāta kompetences līmeni un biznesa īpašības. Tomēr norādītais laiks var būt diezgan garš. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu uz kandidātu attiecas visas darba likuma normas. Faktiski viņš pilda pienākumus, ko nosaka amats, uz kuru viņš pretendē. Līdz ar to starp kandidātu un darba devēju pastāv darba attiecības.
Vai pārbaudes laikā slimības atvaļinājums tiek apmaksāts?
Šis periods daudz neatšķiras no pastāvīga darba. Šajā laikā kandidātam ir jāveic noteiktas darba funkcijas, un viņam tiek izmaksāta naudas atlīdzība. Pamatojoties uz to, noteikumu izplatība darba kodekss par šādiem darbiniekiem šķiet godīgi un pamatoti. Tomēr šajā laikā kandidāts var saslimt vai savainoties. Attiecīgi viņam jāizņem darbnespējas lapa. To izsniedz vispārīgi, apmeklējot ārstu. Organizācijas vadībai, kurā praktikants tiek pārbaudīts, ir pienākums maksāt par šo periodu. Tas izriet no iepriekš minētā likuma panta. Tā kā Krievijas Federācijas Darba kodekss atzīst, ka starp kandidātu un darba devēju pastāv tiesiskas attiecības, viņiem ir abpusējas tiesības un pienākumi. Jebkuram darba devējam ir jāmaksā saviem darbiniekiem slimības atvaļinājums. Šis pienākums attiecas arī uz pārbaudes laiku.
Pārbaudes laika pagarināšana slimības atvaļinājuma dēļ
Uz jautājumu, vai pārbaudes laiks tiek pagarināts slimības atvaļinājuma laikā, ir nepārprotami apstiprinoša atbilde. Organizācijas vadītājam nav tiesību atlaist kandidātu slimības vai traumas dēļ. Tas nav pamats viņa atlaišanai. Gadījumā, ja darbnespēja turpinās un pārsniedz pārbaudes veikšanai noteikto periodu, šis periods ir jāpagarina. Pagarinājums notiek automātiski. Perioda beigu nodošana nekādā veidā nav jāformalizē vai jāvienojas. Līdz ar to darbnespējas laiks netiek ņemts vērā un, atveseļojoties, personai ir pienākums turpināt eksāmena kārtošanu.
Kā pieteikties pārbaudes laika pagarinājumam slimības atvaļinājuma dēļ
Ja invaliditāte ir īslaicīga, termiņš tiek automātiski pagarināts. Kad kandidāts uzsāk darbu saskaņā ar pārbaudes laika līgumu, nav jākārto nekādi īpaši dokumenti. Ja pārbaude tiek pārtraukta uz ilgu laiku un atgriešanās darbā tiek plānota pēc norunātā perioda beigām, tas ir jāformulē. Pagarināšana notiek, izdodot atbilstošu rīkojumu. Nepieciešams ar to iepazīstināt darbinieku un saņemt viņa parakstu uzreiz pēc slimības atvaļinājuma aiziešanas.
Pārbaudes laika atlikšana slimības atvaļinājuma dēļ
Noteiktais termiņš tiek pagarināts uz darbnespējas laiku. Līdz ar to tā beigas tiks pārceltas uz citu datumu, bet tieši par dienu skaitu, kad darbinieks slimojis.
Kā tiek aprēķināts slimības atvaļinājums pārbaudes laikā?
Lai aprēķinātu maksājumu summas, grāmatvedības darbinieki izmanto standarta formulas. Nav atšķirību starp darbiniekiem, kuri ir nodarbināti pastāvīgi, un tiem, kuri tiek pārbaudīti. Tāpēc darbinieks saņem maksājumus, pamatojoties uz vienas dienas vidējiem ienākumiem. Šo vērtību aprēķina kā vidējo vērtību starp kopējo saņemto līdzekļu summu un nostrādāto dienu skaitu. Tā kā periods nepārsniegs 5 gadus, darbinieks saņems pārskaitījumu 60% apmērā no vidējiem dienas ienākumiem
Vai pārbaudes laikā viņus var atlaist slimības atvaļinājuma dēļ?
Pagaidu invaliditāte nevar kļūt par oficiālu atlaišanas iemeslu. Atlaišana ir iespējama pēc paša darbinieka pieprasījuma vai pēc vadības iniciatīvas. Atlaišana var būt saistīta ar dienesta pārkāpumu vai nespēju pildīt savus pienākumus. Šajā gadījumā ieguve nav izveidota. Darbinieka atlaišana notiek nākamajā dienā pēc tam, kad vadītājs ir apstiprinājis personas iesniegumu vai izdod atbilstošu atlaišanas rīkojumu.
Atlaišana pārbaudes laikā par slimības atvaļinājumu ar bērnu
Bērna klātbūtne nevar ietekmēt atlaišanu un nevar kļūt par iemeslu šādam vadības lēmumam. Izbeigšana darba attiecības notiek vispārīgi. Kā minēts iepriekš, darba nespēja parasti nevar būt par iemeslu darba attiecību pārtraukšanai. Un bērna piedzimšanai nav nozīmes.
Notiek ielāde...