Maria Sobolevs

Kā staigāt bez nepatīkamas sekas?

Kā strādāt darbā - labi, atzīst, šāds jautājums vismaz dažkārt notiek pat visvairāk disciplinētajā darbinieka. Mēs saprotam - tas nav labi, bet mēs neesam roboti, un mēs varam atļauties starpība starp darba vietu. Bet cēlonis ir cieņa un pārliecinošs būs jānāk klajā.

Kā staigāt darbu un netiek noraidīts

Ja esat paveicies, jums ir lojāls ceļvedis, tad gandrīz jebkurš attaisnojums iznāks kā neatbildēto darba dienas iemeslu paskaidrojums.

Kopumā steidzoties, ar stingru iestādi, jebkurš darbinieks var apdraudēt atlaišanu. Labākajā, rājienā vai labi. Tātad jums ir jādomā iepriekš, kā staigāt strādāt bez sekām.

Darba vietas trūkums — Cienīgākie iemesli

Papildu atpūtas diena vai skrēja, jūs varat iepriekš pieprasīt darba iestādēs virsstundas vai nedēļas nogalēs. Tas netiks samaksāts, bet pastaiga salīdzinoši likumīgi - diezgan reāls. BRĪDINĀJUMS par savu nodomu uzņemties nepieciešamību rakstīt.

Vēl viena iespēja nav ierasties darbā derīgu iemeslu - nodot asinis. No rīta dariet labu darbu un visu dienu jūsu rīcībā. Tas ir piemērots, protams, ne visi. Donors var būt ne katrs veselības stāvoklis, un daudzi no mums baidās no procedūras.

Ja tomēr nolēma šādu iespēju - atsaukties uz donoru punktu un oficiālu jūsu nevēlēšanos strādāt tieši šodien tiks sniegta.

Alibi sniegs sertifikātu, kuru apmeklējāt ārstu, rakstot ambulatorajā kartē. Jūs varētu arī kļūt slikti, un jūs nolēmāt steidzami apmeklēt ārstu. Bet par savu nodomu meklēt medicīnisko palīdzību, ja iestādes nespēj parādās.

Saglabā no nepatikšanām un bērna slimības vai radinieka sertifikāta, kam nepieciešama jūsu palīdzība - pavadījums slimnīcai, aprūpei, aprūpei.

Kā vēl strādāt strādāt un netiek noraidīts: steidzamības uzaicinājuma uz remonta komandu, lai novērstu ārkārtas situācijas - problēmas ar gāzes apgādi, caurules izrāvienu, notekūdeņu pārtraukumu.

Bet plastmasas logu uzstādīšana vai ieejas durvju uzstādīšana, kas izraisīja jūs staigāt darbu, stingrais līderis nepārprotami būs dusmīgs. Mēs varēsim pārliecinoši runāt ar boss - jūs esat laimīgs.

Ja jums ir iespēja saņemt kaļķu atsauces, nav cerības, ka tas nāks uz leju ar rokām. Vienu vai divas reizes skaitlis var, un iet, bet, ja jūs ļaunprātīgi, rokasgrāmata var un pārbaudīt autentiskumu dokumentu.

Neveiksmes cēlonis - ko teikt

Pastaigas, protams, nav labs. Bet, tā kā tas notiek gandrīz kopā ar visiem, apsveriet populārākos iemeslus neparādīties neierodas.

Visbiežāk darbinieki atsaucas uz sliktu labklājību, un tad ir diena iespēja atpūsties no darba.

Piemēram, jūs esat izraisījuši, un nevis inficēt komandu, mēs nolēmām to ārstēt mājās. Mēs meklējam saaukstēšanās iemeslu atkarībā no sezonas - ziemas infekcijās (inficēti no Julijas no grāmatvedības, paņēma pārpildītu trolejbusu), vasarā - gaisa kondicionēšana vai iegrime.

Vai briesmīga migrēna, kas nedos jums iespēju pilnībā strādāt. Vai nu jums ir sadalīšanās zobs - steidzami būs jāapmeklē zobārsts.

Jūsu pārtikas saindēšanās versija ir pārliecinoši, tā var viegli notikt ar katru. Kaut kas tika ēdis prom vai kafejnīcā - un šeit ir rezultāts. Diena, lai sēdētu mājās.

Zvaniet ar sūdzību par jūsu slikto veselību, tas ir nepieciešams no rīta agri - tik pārliecinoši, jautājums par jautājumu būs vairāk kā slims. Turklāt jūs esat ļoti noraizējies par savu prombūtni un brīdiniet par to iepriekš.

Un, lai simulātu aukstumu var zīmēt ar ūdens degunu, ilūzija ir auksts tiks nodrošināts. Atgriežoties darbā, turpiniet attēlot vājumu, dzert dažas tabletes. Spēlēt lomu, tāpēc līdz galam.

Pastaigājamais darbs - ko darīt

Kā būt, ja jūs nokārtojāt darbu - rakstot skaidrojošu, ar to, kas pat pirms jums tiks lūgts to novērst. Aprakstiet jūsu prombūtnes iekarošanas cēloņus un apstākļus, labāk, ja piezīmi atbalsta daži dokumenti (sertifikāti, telegrammas, burti).

Piemēram, telegramma par steidzamu radinieku ierašanos, jums ir jāatbilst viņiem un jānovieto.

Tie, kas strādā ar klientiem, var izgudrot kā attaisnojumu par viņu absentizāciju ar kādu no cietiem cilvēkiem: spēlēja boulingu (biljards, skvošs) un apsprieda turpmākā līguma detaļas.

Dažreiz tas palīdz izbaudīt banālo daiļlitni, ka vīrs (bērns, māte) ir veikusi abus iestatītus taustiņus, un jūs nevarat aizvērt dzīvokli.

Sievietēm ir pilnīgi dabisks iemesls, lai izlaistu darbu - kritiskās dienas.

Transporta trūkums, nelaimes gadījums, dabas katastrofa - šeit ir diezgan labi iemesli, kāpēc nav izskats viņu darba vietā. Lai nebūtu vēlu darbu, kā rezultātā šādas force majeure, jūs nolēmis ne nākt vispār un strādāt šā diena pilnībā citā laikā.

Katrai personai var būt personiska nepieciešamība izlaist darba dienu, bet vienmēr labāk ir sarunas ar vadību un pēc tam izstrādājiet savu pulksteni. Tad tas nebūs nepieciešams lauzt galvu par to, kā staigāt darbu. Un neliels atelpums palīdzēs strādāt ar lielu entuziasmu.

Paņemiet sevi, pastāstiet man draugiem!

Lasiet arī mūsu tīmekļa vietnē:

parādīt vairāk

17.04.2017, 14:52

Vai Krievijas Federācijas darba kodeksā ir cieņa pret darbu darbā? Vai ir kādi šādi iemesli? Vai bērna slimības, slikta laulātā slikta stāvokļa dēļ, tuvas radinieka vai negadījuma nāve? Pieņemsim to risināt.

Kas tiek uzskatīts par boss uz TK RF

Darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku par Rusher, tas ir, lai trūkst darba vietas bez derīgiem cēloņiem visā darba dienā vai maiņu, neatkarīgi no to ilguma. Arī darba devējam ir tiesības izbeigt darba līgumu, ja darba dienā (Shift) (punkts "A" 1. daļas Nr. 6 no 1. panta 1. daļas nav derīgs cēloņi vairāk nekā četras stundas pēc kārtas . 81 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa).

Labi iemesli: saraksts

Krievijas Federācijas Darba kodekss neatklāj derīgu iemeslu sarakstu darba vietā darba vietā. Līdz ar to darba devējam ir jālemj par to, kāda iemesla dēļ ir cieņa, un kas nav. Tajā pašā laikā personāla darbiniekiem ir jēga zināt, ka darba devēja lēmums par īpaša iemesla atzīšanu par darbinieka trūkumu darba necienīgu un, kā rezultātā, viņa atlaišanu programmai var pārbaudīt tiesā (definīcija Satversmes tiesa Krievijas Federācijas 06/23/2015 N 1243-O). Tādējādi, ja, pieņemsim, ka cieša radinieka nāve ir uzskatīt par necienīgu iemeslu, tad varbūtība ir tāda, ka Tiesa nepiekrīt šādai kampaņai. Arī tad, ja darbinieks saslima ar bērnu, un viņam nebija laika nodot slimu lapu savlaicīgi personāla nodaļā, tas arī nav jāuzskata par necienīgu iemeslu darba neesamību. Gandrīz 100 procenti no Tiesas šāda atlaišana nav atzīta nav likumīga.

No otras puses, ja darbinieks "devās uz gailis", un tas neparādās darbā, tad jūs varat atstāt viņu atlaist viņu. Ir grūti iedomāties situāciju, kad tiesu iestādes uzskata, ka booze ir derīgs iemesls, lai atstātu nodarbinātības pienākumus.

Tajā pašā laikā, no Darba kodeksa un dažu tiesas lēmumu, atsevišķus gadījumus var atšķirt, kas nosaka dažas situācijas kā derīgu cēloņu trūkumu darba vietā. Ja ir šādi iemesli, tam nevajadzētu atlaist pastaigā. Varbūtība ir pārāk liela, ka darbiniekam būs jāatjauno darbā un jāmaksā kompensācija. Tātad, saskaņā ar mākslas analīzes rezultātiem. Māksla. 142, 170, 186, 414 no Darba kodeksa Krievijas Federācijas, 6. punkts pārskatīšanas tiesu praksi Augstākās tiesas Krievijas Federācijas III ceturksnī 2013, apstiprināts. Prezidijs Augstākās tiesas Krievijas Federācijas 05.02.2014 un definīcijas Maskavas pilsētas tiesas 10/22/2010 lietu Nr 33-33169, jūs varat piešķirt šādus derīgus iemeslus prombūtni no 2017. gada:

Labi iemesli darba vietas trūkumam
pagaidu invaliditāte (tajā pašā laikā savlaicīga iesniegšana darba devējam dokumentus, kas apstiprina faktu pagaidu invaliditātes, nevar kalpot par pamatu, lai atzītu necienīgu cēloņu neesamību darbinieka darbā un viņa atlaišanu programmai)
valsts vai valsts pienākumi
asins un tā sastāvdaļu piegāde, kā arī saistītā medicīniskā pārbaude
dalība streikā
aizturēšana
Ārkārtas situācijas, kas izraisa transporta problēmas, piemēram, atcelšanu vai lidojuma kavēšanos
darba apturēšana, kas kavē algu samaksu par vairāk nekā 15 dienām (paziņojot darba devējam rakstiski).

Ir skaidrs, ka darba trūkums par derīgu iemeslu darbiniekam jāapstiprina dokumentēts. Piemēram, Sizo satura atvaļinājumu vai satura sertifikātu.

Arī praksē tiek atzīti cieņu iemesli:

• neveiksmes sabiedriskā transporta darbā, kā arī satiksmes sastrēgumi ceļā uz darbu;
• izaicinājums tiesībaizsardzībai un tiesai;
• steidzama hospitalizācija relatīvā slimnīcā, ja viņam ir nepieciešama steidzama palīdzība;
• ugunsgrēki, ārkārtas situācijas, dabas katastrofas, kurām nav atļauts strādāt savlaicīgi.

Necienīgi iemesli

Arī necienīgo prombūtnes iemeslu saraksts TK RF nav. Tomēr jūs varat sazināties ar jau pieņemtajiem tiesas lēmumiem. Un secināt, ka necienīgajos iemeslos darba vietā, piemēram, var atsaukties (apelācijas definīcijas Maskavas pilsētas tiesas 18.02.2016 lietā Nr 33-2890 / 2016, no 04.10.2016 gadījumā gadījumā Nr. 33-32613 / 2016):

Nepieklājīgi iemesli trūkst darba
medicīniskās pārbaudes pāreja (medicīniskā palīdzība), ja nav invaliditātes lapas
brīvdienu periodā pavadītās dienas pavadīja pavadījumos, ja atvaļinājuma pārskatīšana netika izsniegta, un nav dokumentu, kas apliecina nepieciešamību doties uz darbu atvaļinājuma laikā
iesniedzot pieteikumu bērna kopšanas brīvdienas, ja jautājums par šādas atvaļinājuma nodrošināšanu nav atrisināta ar galvu
atrast laulāto stacionārā ārstēšanā

Darba devējam ir jānovērtē iemesli, kāpēc nav darbinieka, un piemērot disciplināro sodu proporcionāli tās nodarījumam, ņemot vērā iepriekšējo darbinieka uzvedību (definējot Augstāko tiesu Krievijas Federācijas 30.03.2012 Nr 69- B12-1).

Krievijas Federācijas darba likumdošana nodrošina darba devējam vairākus instrumentus attiecību regulēšanai ar darbiniekiem. Viens no tiem ir disciplināro atveseļošanās izmantošana - atlaišana - par darba disciplīnas pārkāpumiem, proti, aizliegt. Tomēr šīs sankcijas izmantošana pret darbinieku prasa atbilstību procesuālajam rīkojumam un pamatojuma likumībai.

Mēs visi saprotam, ka atlaišana "saskaņā ar rakstu" nav visvairāk humānākā metode.

Bet, ja darbinieks sistemātiski pārkāpj iekšējā darba grafika noteikumus - pastaigas darbu. Un visi iespējamie risinājumi, piemēram, atlaišana vai, vairs nav palīdzīga.

Tas joprojām ir tikai 1 iespēja - atlaišana darbinieka par rindu. Par to, kā to darīt pareizi un likumīgi, mēs man pateiks šodien.

Kas ir?

Dažreiz darba devējs vai darbinieks izturas pret "programmas" jēdzienu savā veidā. Dažiem - tas ir ne-tikšanās bez brīdinājuma, par citu nokavēšanos, un kāds uzskata, ka viņš ir braukšanas - tas ir atteikums veikt ekstrēmu darbu. Lai atrisinātu strīdus, ir nepieciešams uzzināt, kādi ir tiesību akti. Juridiskā atcelšanas definīcija ir dota mākslā. 81 TK RF.

Sloksne tiek uzskatīta par darba vietas trūkumu bez labas iemesla visā darba dienā (maiņa) neatkarīgi no tā (tās) ilguma, kā arī trūkst darba vietā bez derīgiem cēloņiem vairāk nekā četras stundas a rinda darba dienas laikā (maiņa).

Lai pretendētu uz programmu, atbilstību nosacījumiem:

• nav 4 vai vairāk stundu;
• necienīgs iemesls;
• ikmēneša ierobežojums.

Tādēļ pirms darbinieks noraidīt prombūtni, būtu jānosaka, ka tas bija patiešām nav bijis darba vietā, pareizi noteiktu tā prombūtnes laiku un iemeslu, kāpēc darbinieks nav devies uz darbu, vai atstāja darba vietu pirms pārejas pabeigšanas .

Kāds ir darba vietas trūkums?

Prombalitātes atlaišanas procedūra skaidri regulē stāvokli - darba vietas neesamību. Bet kas tiek uzskatīts par darba vietu? Ministru kabinets, uzņēmuma teritorija vai priekšsēdētājs, kurā darbinieks sēž darbības laikā?

Šajā jautājumā vispirms jāizpēta darba apraksts un darba līgums ar darbinieku, kā arī koplīgumu, ja tas ir pieejams. Turklāt var izmantot citus vietējos aktus (pasūtījumus, instrukcijas, noteikumus), definējot, "darba vietu" konkrētam darbiniekam.

Piemēram, instrukcijās vai rīkojumā darbinieks nevar atzīmēt, ka tās darba vieta ir īpašs skaits mašīnu vai darbnīcā. Šajā gadījumā pārtraukums tiks uzskatīts par laiku, kad darbinieks pavadījis no darbnīcas vai ne aiz mašīnas.

Ja nav skaidras koncepcijas, ka nav nepieciešams apsvērt darba vietu vietējos aktos vai darba līgumā, ir nepieciešams, lai būtu jāvadās pēc mākslas. 209 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, kas tiek konstatēts, ka darba vieta ir teritorija, kurā darbiniekam ir jāierodas, lai veiktu piešķirtās funkcijas. Tas ir - visa uzņēmuma teritorija.

Trūkst darba vietas

Likums dod darba devējam tiesības atlaist darbinieku par palaist, ja darbinieks nav 4 un vairāk nekā stundu. Tas nozīmē, ka, ja ir reģistrēts precīzu 4 un mazāk stundu trūkums, tad urbšanai nav iespējams aizdegties. Jā, citi disciplināro riska darījumu pasākumus var piemērot, piemēram, rājienu, bet ne atlaišanu. Īpaši informācija par to, kā atlaist personu par prombūtni, darbinieki dažkārt izmanto šo četru stundu periodu, neļaujot apsvērt trūkumu prombūtni.

Kā tiek pareizi aprēķināts darba vietas trūkums?

Nākamais, prombūtnes laikā, pusdienu pārtraukuma laiks neieslēdzas. Iemesls ir māksla. 108 TK RF, izņemot pārtraukuma ilgumu no darba laika. Tāpēc, ja, pieņemsim, tad darbinieks ieradās strādāt pulksten 14:20, un tas būtu bijis pulksten 10:00, bet pārtraukums tika iestatīts no 13:00 līdz 14:00, tad šis akts netiks uzskatīts par pārtraukumu , jo nebija darba ņēmēja tikai 3 20 minūtes.

Krievijas Federācijas Darba kodekss ļauj ņemt vērā un apkopot visus periodus, kad darbinieks nav ieviests, bet tikai vienā maiņā vai dienā atkarībā no noteiktā grafika. Tas ir, nav iespējams apkopot prombūtnes periodus dažu dienu laikā vai maiņās.

• 1 stunda no rīta;
• 1 stunda 10 minūtes pēc pusdienām;
• 2 stundas nobeiguma beigās.

Kopā visu dienu tiks izlaista 4 stundas 10 minūtes. To var kvalificēt kā rindu, ievērojot citas procesuālās prasības.

Labi iemesli prombūtnei

Pašreizējā 2019. gada likumdevējs nedod nevienu TC definīcijas posteni, kādi ir pamatoti prombūtnes iemesli. Tiek uzskatīts, ka šis fakts jāinstalē tiesvedības ietvaros, tas ir atsevišķi katrā atsevišķā gadījumā. Praksē labi ir pamats, kas radās nevis darbinieka griba.

Tas ir, viņi atzīst cieņu:

• darbinieku slimība;
• tuvas radinieka slimība (nāve);
• ārkārtas situācijas;
• ceļu satiksmes negadījumi vai incidents;
• mājokļu un komunālie negadījumi;
• citi.

Protams, vispiemērotākie darba cēloņi ir jādokumentē vai jāapstiprina vienā citā veidā, teiksim, liecinieku liecība. Dokumentiem jābūt sertificētiem kopumā. Piemēram, iegūstiet medicīnisko izziņu, DTP protokola kopiju.

Likums neuzskata, ka absentisms arī nav darbinieka no Leader zināšanu. Tas ir, ja darbinieks "ir meklējis", tad tas nav iet. Bet, tāpat kā cita iemesla dēļ, ir jāpierāda rokasgrāmatas atļaujas fakts.

Viena interpretācija nav pietiekama, jo tas nebūs iespējams to pierādīt. Praksē darba devējs var izmantot šo "nepilnību". Tāpēc ir svarīgi zināt, kas ir baneris bez pamata, trūkst darba vietā pat ar atļauju atļauju, ja nav rakstisku apstiprinājumu atļaujas.

Pakāpeniska procedūra atlaišanai

Procedūras atlaišanas pakāpeniskā instrukcija paredz šādu procedūru visu posmu nokārtošanai: no nodarījuma izdarīšanas - prombūtni - uz galīgo ierakstu nodarbinātības ierakstā.

Ir svarīgi ievērot visas procesuālās formalitātes, lai izvairītos no tiesas procesa. Galu galā, ja procedūra un dokumenti tiks sadalīti, tad atlaišanu var atzīt tiesā nelikumīgi, lai atjaunotu darba devējam pienākumu atlīdzināt.

Tātad procedūra rīcībai par to, kā koncentrēties uz darbinieku prombūtni:

1. Dodieties uz documenoru. To var izdarīt, padarot darbinieka trūkumu. Likums ir sastādīts liecinieku klātbūtnē (2-3 cilvēki). Tāpat ir pieļaujams arī tad, ja tiešais uzraudzītājs iesniegs ziņojumu par pārkāpumu uz pakārtotajiem priekšniekiem.
2. . Paskaidrojums tiek apkopots tikai rakstiski. Mutiski paskaidrojumi nav piemēroti. Termiņš - 2 dienas.
3. Saskaņā ar rezultātiem, pakalpojumu izmeklēšana ir vai nu slēgta, vai tiek izdots akts. Arī 2 dienu laikā nav darbinieka paskaidrojuma, ir sastādīts (Krievijas Federācijas darba kodeksa) 193. pants).
4. Lēmums par atveseļošanas piemērošanu. Tiesības uz atlaišanu pastaigā nav pienākums, tas ir, darba devējs nevar atlaist darbinieku, bet piemērot cita veida atveseļošanos.
5. Sagatavo pēc atlaišanas kārtības.
6. Iepazīstiet darbinieku ar pasūtījumu.
7. Veikt atlaišanas ierakstu nodarbinātības ierakstā.

Rīcības nianses ar ilgu pastaigu

Īpaša uzmanība tiek pievērsta situācijai, kad tiek veikts ilgs laiks. Kad ilgu laiku noraidot, soli pa solim ir gandrīz tāds pats kā parastais, tas ir, neatbilstības:

1. Nodrošiniet prombūtni: veidojiet, veiciet datus.
2. Veikt nepieciešamību parādīties un sniegt paskaidrojumus.
3. Tiešu paziņojumu par darbinieku ar labi zināmu pasta adresi.
4. Pēc saņemšanas saņemšanas paziņojums jāgaida 2 dienas + laiks, kas nepieciešams, lai nodrošinātu saraksti.
5. Ar paziņojuma saņemšanas skaidrojumu un apstiprināšanu un apstiprinājumu veiciet aktu.
6. Veikt pasākumus, lai noskaidrotu prombūtnes cēloņus, ja paziņojums nav saņemts. Šis posms nav obligāts, bet ieteicams izvairīties no problēmām iespējamā juridiskā procesā pēc tam. Jūs varat zvanīt uz darbinieka radiniekiem, saņemt savu liecību.
7. Izstrādāt darbības, ko veic, nosakot saņemto informāciju. Neobligāti.
8. Izdot.
9. Veikt neiespējamību iepazīstināt darbinieku ar pasūtījumu.
10. Padarīt informāciju nodarbinātības ierakstā.
11. Aprēķināt maksājumu.
12. Tiešu paziņojumu darbiniekam par nepieciešamību iegūt darba grāmatu.

Sakarā ar to, ka likums ir izveidots uz disciplināro sodu 1 mēnesī, ir nepieciešams veikt visas darbības pēc iespējas ātrāk. Ņemot vērā, ka vēstules tiek atgriezta sūtītājam mēnesī uzglabāšanas, mēs iesakām nosūtīt telegrammu, pieprasot paskaidrojumus.

Būs arī saprātīgi veikt ikdienas aktus par darbinieka trūkumu visā prombūtnes periodā vai salabot to ar citu veidu tādā veidā, piemēram, zīmes aprūpes žurnālā, lai saglabātu kārtību atlaišanu Urbšana bez pamatota iemesla.

Procesuālo vērtspapīru reģistrācija

Pirmais dokuments, kas sagatavots, ir apstiprinājums par prombūtni. Visbiežāk iespēja ir izstrādāt aktu, lai gan var izmantot arī ziņojumu saskaņā ar atlīdzības rezultātiem, kura tiek atvērta pakalpojumu izmeklēšana. Pēc paskaidrojuma pieprasīšanas jums ir jāgaida obligāti divas darba dienas. Tūlīt dienā pēc prombūtnes, organizē rīkojumu par atlaišanu par rančo parauga un izbeigt darba līgumu nav iespējama.

Izmeklēšanas ietvaros var nolemt atlaist urbšanu bez derīga iemesla, ja darbinieks atteicās sniegt paskaidrojumu, kāpēc tā nebija. Vai neapstiprināja dokumentētos iemeslus, pat ja viņš to uzskata par cieņu. Tas būtu sertificēts.

Atbrīvošanas datums

Ja atlaišana par rindu, kā atlaist? Nav viegls jautājums. Lai pieņemtu lēmumu, jums ir jāvadās pēc mākslas. 84.1 TK RF. Saskaņā ar tās saturu darbinieka pēdējā darba diena ir viņa atlaišanas datums, ja citu iemeslu dēļ viņam nav uzskaitīts. Pagājušās dienas gadījumā, kad strādāja darbinieks - iepriekšējā prombūtnes diena, ja netika apstiprināts derīgs iemesls.

Tāpēc, ja programma bija vienreiz, un darbinieks vēlāk parādījās un sniedza paskaidrojumus, kas tika uzskatīti par necienīgu iemeslu, atlaišanas datums un kārtība atlaišanas kārtai atbilstu dienas saņemšanas paskaidrojuma saņemšanas. Ja programmai ir ilgs laiks, darbinieka ikdienas trūkums apstiprina aktus un darba laika tabulu, un paskaidrojumi nav saņemti, tad atlaišana ir atļauts atlaist pēdējo darba dienu. Tomēr galīgā akta pēcpusdienā nebūs pārkāpumu un atlaišanu, jo nav paskaidrojumu.

Darba reģistra reģistrācija

Datu veikšana nodarbinātības ierakstā ir atlaišanas pēdējais posms. Ja jūs nezināt vai neesat pārliecināts, kurš raksts tiek atlaists par prombūtni, tā regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. darba 81. Programmu. Darbinieka nodarbinātības ieraksts tiek veikts, pamatojoties uz pasūtījumu. Reģistrācijas dati par pasūtījuma tiek noteikta dokumenta vārdā un datumā ". Paraugu ierakstīšana darbā par Programmas atlaišanu:

Vispirms norāda uz kārtas ieraksta numuru, caurlaides periods netiek darīts. Tad informācijas ieviešanas datums ir jāsadala ar atlaišanas datumu un rīkojuma publicēšanu. Tālāk vārdi ir norādīti atlaišanas darbā (). Pēc parakstīšanas un atbildīgās personas amata nosaukumu ir piestiprināta. Ieraksts tiek piešķirts uzņēmuma zīmogam.

Dažreiz darba devējs var izbeigt līgumu un noraidīt ne par programmu, un, ja tiek atzīts darbinieks, kurš nomira vai neatbilstoši trūkst. Tas prasa tiesas lēmumu (sīki šeit), kas konsolidē šo faktu. Darba devējs var uzsākt pašu procesu, vai prasība piemēros citu ieinteresēto personu, piemēram, radinieku.

Nodarbinātības ieraksts izskatīsies šādi:

Īpaši atlaišanas gadījumi

Ne katrs darba trūkums tiek uzskatīts par pastaigu, pat ja tai ir gandrīz visas pazīmes. Piemēram, tas netiks uzskatīts par klaidonis, ja darbinieks nevēlas doties strādāt darba dienā. Tomēr šim noteikumam ir izņēmumi, tāpat kā atgādinot no atvaļinājuma. Ir pieļaujams piesaistīt darbiniekus strādāt nedēļas nogalē, ja tas nepieciešams atgūšanai pēc nelaimes gadījumiem vai ārkārtas situācijām.

Atlaišana un slimnīca

Ir nepieņemami saglabāt atlaišanu, ja darbinieks saslimst. Ja darbinieks bija steidzami atlaists pastaigā, un viņš cēla slimnīcu tādā iemeslu dēļ, tad šāds darbinieks ir jāatjauno kā atlaišana. Tomēr, ja tika izveidota slimības slēpšana un slimnīcas klātbūtne, tad tiesas procesā tiesa varētu būt darba devēja pusē, uzskatot, ka darbinieks ļaunprātīgi izmanto savas tiesības un pārkāpj darba devēja tiesības ( Krievijas Federācijas bruņoto spēku lēmums).

Prasījumos, pilsoņi izskaidro šādu situāciju: "Es biju atlaists par braucienu, kamēr viņš bija slimnīcā." Pierādījums nodrošina invaliditātes loksni. Tas nav pietiekami, ir jāpierāda, ka darba devējam tika paziņots, ka darba ņēmējs saslima. Turklāt pilsonis var atteikties apmierināt prasību, ja viņš atteicās sniegt paskaidrojumu. Protams, ja tas varētu darīt to objektīvu iemeslu dēļ.

Jurists Valdes tiesiskās aizsardzības. Specializējas filiāļu rīcībā, kas saistīti ar darba strīdiem. Aizsardzība tiesā, prasību sagatavošana un citi normatīvie dokumenti regulatīvajās iestādēs.

Tu iemācīsies:

• Kas ietver koncepciju "Programma" un kādus pasākumus, lai novērstu prombūtnes zaudējumu
• Kā noteikt darba ņēmēja nespēju parādīties darbā
• Kādi pasākumi var pieņemt darba devējam saistībā ar miskasti

Jebkurā gadījumā, tas notiek, ka darbinieki nav iet uz darbu. Dažreiz, pat ja ir pamatoti iemesli (piemēram, pēc slimības), darba ņēmējs ne tikai nepaziņo par savu prombūtni darba devējam, bet arī neapstiprina nepiebtos strādāt ar ekskluzīviem dokumentiem. Šajā gadījumā netiek izskatīts pārtraukums.

Bet ir situācijas, kurās ir grūti saprast nekavējoties: par labu iemeslu dēļ darbinieks pārtrauca darbu vai nē, kādās situācijās to var noraidīt, un kurā tas ir kategoriski neiespējami. Bieži vien pirmajā acu uzmetienā situācija ir tik vienkārši.

Kā novērtēt situāciju? Kādi dokumenti un kādu laiku jūs zīmējat? Kā novērst darba tiesību aktu pārkāpumus? Šie un citi jautājumi izskatīs šajā pantā.

Praktitatīvie zaudējumu novēršanas pasākumi

Darbinieka trūkums darbā nav pat īss laiks traucē darbplūsmu. Lai samazinātu kaitējumu organizācijā, jāveic vairāki pasākumi:

• iekšējā darba regulas noteikumos ir jābūt priekšmetam, kas uzliek darbiniekam, lai novērstu viņa tiešo uzraudzītāju par neiespējamību strādāt, par cēloņiem, kas nav izskatu un paredzamo prombūtnes periodu. Darbinieka izpilde attiecīgo saistību palīdzēs galvu un pieņemt lēmumus par trūkstošo darbinieku pienākumu sadali starp saviem kolēģiem;
• struktūrvienības vadītājam jābūt darbinieku sarakstam, kuri var uzticēt trūkstošās darbinieka funkciju veikšanu. Savukārt darbiniekiem būtu jāapzinās kolēģi, kas būs jāveic tās prombūtnes gadījumā (ne tikai negaidīti, bet arī plānoti (piemēram, uz atvaļinājuma vai darba brauciena periodu));
• vadītājam jābūt īpašiem norādījumiem, regulējot savas darbības, ja darbinieks nav atteicies (1. piemērs).

Instrukcijas ir papildu raksturs, nav nepieciešams publicēt organizāciju par veidlapu un nodrošināt gala parakstu. Galvenais nosacījums - tiem jāietver konkrēts darbības algoritms.

1. piemērs.

MEMO uz darbību nodaļas darbinieka gadījumā

1. Zvaniet darbiniekam visiem tālruņu numuriem, kas jums zināmi (mājās, mobilie utt.) Un uzzinātu iemeslu un iespējamo tā prombūtnes laiku.
2. Iedersiet padotniekus, vai darbinieks runāja par iespējamo darbā trūkumu. Ja kāds no darba ņēmējiem ir informēti par iemesliem neveiksmes kolēģiem, lūdziet tos norādīt tos ziņojumā par nosaukumu organizācijas galvu.
3. Veikt darbinieka trūkumu, viņa meklēšanas pasākumus un to rezultātus.
4. Veikt visus dokumentus personāla nodaļai un saņemt norādījumus par turpmākajām darbībām attiecībā uz trūkstošo darbinieku.

Pareizi pareizi izrakstīt darbinieka darba vietu (darbnīca, mašīna, skapja numurs. Ja jums ir veikalu ķēde un regulāri veic personīgo rotāciju, tādus specifiku, no vienas puses, sarežģīs personāla pakalpojumu darbu, palielinot darbplūsmu , no otras puses - aizsargās darba devēja intereses.

Darba vieta ir vieta, kur darbinieks ir jābūt vai ja viņam ir nepieciešams, lai nonāktu saistībā ar savu darbu un kas ir tieši vai netieši kontrolē darba devēja. Saskaņā ar 4. panta 4. daļu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57 Darba līguma nosacījums nav obligāts (tas ir neobligāts) precizējums par darba vietu. Mēs iesakām (ja nepieciešams) noteikt darbinieku darba vietā, nevis darba līgumā (lai izvairītos no turpmākām problēmām, kas saistītas ar izmaiņām šajā darba līgumā) un vienvirziena dokuments (pēc pasūtījuma uz organizāciju, rīkojums par dalīšanu, paziņošanu utt.).

Veicot darbinieku partneris uzsvērt viņa uzmanību uz to, ka nepilna laika darbs (atšķirībā no ārštata) tiek veikta regulāri, Viņa atvaļinājums tiek likts, kā tas ir galvenā darba vieta, bet ir aizliegts doties uz to. Kā prakse rāda, daudzi darbinieki uztver nodalījumu kā papildu ienākumus, ja viņiem ir brīvais laiks, nesaprotot, ka otrais darbs ir Šādas saistībasKā veicot galveno.

Darbinieks nav devies uz darbu: noteikt neveiksmi

Darbinieka nedzirdēšanas pirmajā dienā mēs nevaram būt pārliecināti, ka viņš cenšas (vai pat pazuda), un ne slims.

Skaidra neveiksmes fiksācija palīdzēs apstiprināt prombūtnes faktu, un tas nesāpēs, ja darbinieks nes invaliditātes lapu. Neveiksmes akts ir jāsagatavo divu liecinieku klātbūtnē. Tas ir labāk, ja darbinieki no blakus esošajām vienībām darbosies savā kvalitātē - ja darbinieks apstrīd savu atlaišanu tiesā, tā nevarēs atsaukties uz iespējami sniegto spiedienu uz vadītāja vadītāju.

Krievijas Federācijas darba kods neuzliek darba devējam nekavējoties sākt aktīvi vēlēties. Bet, ja trūkstošais darba ņēmējs ir atbildīgs, vien dzīvo, un viņa tālrunis neatbild, mēs iesakām doties mājās uz viņu - varbūt darbiniekam ir nepieciešama steidzama palīdzība.

piemēram, Zobārsts N. nenāca uz laiku. Neviens no kolēģiem uzklausīja ārstu, lai plānotu steidzami atstāt vai sūdzēties par sliktu labklājību. Departamenta vadītājs viņu sauca visu dienu, bet tālrunis bija kluss. Bažas par N. prombūtni, viņa devās mājās. Neviens atvēra durvis. Kad reģenerētais rajona policists atvēra dzīvokli, izrādījās, ka 45 gadus vecs vīrietis bija miris (kā tas izrādījās, jo insults).

Gadījumā, ja nav strādnieka neticēts darbs, darba laika grāmatvedības tabulu nosaka ar burtu kodu "NN" vai ciparu 30 (nav izskatu neskaidru iemeslu dēļ (līdz apstākļiem ir precizēts)). Ja tiek veikta telpa:

Ja organizācija ir liela, ar sarežģītu struktūru dokumentu pārvaldības vienveidību, darba stundu uzskaites procedūra, ja nav darbinieka, būtu skaidri jānosaka vietējā normatīvajā aktā.

Ja nav pārliecības, ka darba ņēmējs ir slims, pirmajā nedēļā ir lietderīgi izstrādāt aktus par tās prombūtni katru dienu, nākotnē var ierobežot līdz brīdim, kad nedēļas laikā, kas sastāv no piektdienām, darbinieks. Likums nav atrisināts ar likumu, tāpēc ir nepieciešams, lai būtu jāvadās ar veselo saprātu un tiesu praksi.

Tiesību akti arī nav izveidojuši fiksētu dokumentu sarakstu, kas jāizsniedz iedomībā. Tiesās kā pierādījums visbiežāk atpazīt:

• darba laika grāmatvedības tabula ar atbilstošām zīmēm;
• akti vai pakalpojumu piezīmes par darbinieka neesamību darba vietā;

Piezīme Zinātniskais redaktors

Kā arī sertificēti izdrukas no elektroniskās sistēmas grāmatvedības sistēmas darbiniekiem (no Krievijas Federācijas 2014. gada 28. janvāra Augstākās tiesas 2007. gada 28. janvāra 5. punkta 5. apakšpunkts "par darba regulēšanas tiesību aktu piemērošanu \\ t sievietēm ar ģimenes pienākumiem un nepilngadīgajiem ").

• paziņojumi darbiniekam ar lūgumu ziņot par Neboda iemesliem darbam (apelācijas definīcija Maskavas pilsētas tiesas 02.08.2013 Nr. 11-15221).

Piezīme Zinātniskais redaktors

Turklāt, ja darbinieks nesaņēma rakstiskus paskaidrojumus, saskaņā ar Art. 193 no Krievijas Federācijas darba kodeksa jāsagatavo akts, kas nespēj sniegt paskaidrojumus. Vairumā gadījumu tās prakses tiesas ir viedokļi, ko darba devējs likumīgi piemēroja disciplinārsodu, tostarp Programmas atlaišanu, ja paziņojums par paziņojumu par rakstisku paskaidrojumu sniegšanu telegrammā (vai rakstiski), Par iemesliem neatkarīgi no darba devēja (apelācijas definīcija Maskavas pilsētas tiesas 28.07 .2014 № 33-29793 / 14).

Uzziniet, kāpēc nav izskatu

Ja darbinieks sniedz invaliditātes lapu vai sertifikātu, kas saistīta ar ārstu, visi dokumenti par tā neesamību būtu jāpielāgo attiecīgajam gadījumam. Iznīcināt tos tas ir kategoriski neiespējami!

Ja darbinieks neparedz attaisnojošus dokumentus atbilstoši mākslai. 193 TK RF, darba devējam ir pienākums pieprasīt no viņa rakstisks paskaidrojums. Krievijas Federācijas Darba kodekss neuzliek darba devējam, lai sagatavotu pieprasījumu (paziņojums) rakstiski (2. piemērs ® ), Bet tiesā dokuments vienmēr ir nozīmīgs arguments nekā vārdi. Tādēļ labāk ir pieprasīt divos eksemplāros, vienu darbinieks, otrajā jautājiet viņam parakstu.

2. piemērs.

Paziņojums par nepieciešamību izskaidrot neveiksmes cēloņus

Ja diviem darba ņēmēji Darbinieka dienas nesniegs rakstiskus paskaidrojumus, vajadzētu būt attiecīgajam aktam.

Paskaidrojuma darbinieka neveiksme nav šķērslis disciplināro atveseļošanās (tostarp atlaišanas) izmantošanai (Art Art 193 no Krievijas Federācijas darba kodeksa).

Ja darbinieks ir vairāk un vairs nespēs strādāt un nereaģē uz telefona zvaniem, meklēšana ir jāaktivizē. Jūs varat zvanīt viņam mājās pēc Darbi - varbūtība ir tā, ka viņa tuvu (un, iespējams, strādnieks pats) varēs precizēt situāciju. Tā kā jūs esat grūti piesaistīt lieciniekus telefona sarunai vakarā, mēģiniet uzrakstīt sarunu ar balss ierakstītāju, un zvana rezultāti ir izklāstīti nākamajā dienā memorandā, kas adresēts galvai. Telefona sarunas ierakstīšana pati nav pietiekams pamats Lai pārtrauktu palaist, bet būs papildu pierādījums par darba devēja tiesībām.

Tas ir arī nepieciešams, lai visas zināmās adreses, kurās darbinieks var atrasties, sūtiet pielāgotus vēstules ar saņemšanas paziņojumu ar pieprasījumu 2 dienu termiņam, lai izskaidrotu cēloņus, kas nav izskatu rakstiski, un, ja tas nav iespējams, lai sazinātos personāla nodaļa vai tiešā galviņa.

Piezīme Zinātniskais redaktors

Labāk, ja burti ir vērtīgs no pielikumu apraksts (Lai izslēgtu spekulācijas no darbinieka), un, protams, ar paziņojumu par piegādi.

Kas tiek uzskatīts par pārtraukumu?

Vārdu krājums

Prombūtne - trūkums darbavietā bez labiem iemesliem visu dienu (maiņu) neatkarīgi no tā (tās) ilguma, kā arī darba vietas trūkums bez derīgiem cēloņiem vairāk nekā četras stundas pēc kārtas darba dienas laikā (Shift) (Sub . "A" P. 6 h. 1 Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants).

Nav izsmeļošs saraksts ar derīgiem iemesliem, ja darbinieks nav darbinieks. Novērtēšanai nodarījums ir jāvadās pēc tiesu prakses:

1. Ievērot iemeslus Dažos gadījumos nav tiesas darba vietā:

• apmeklējums advokātam, lai iegūtu konsultācijas par darba tiesību pārkāpumiem (Maskavas apgabaltiesas definīcija, kas datēta ar 2011. gada 24. novembri, lietā Nr. 33-26558);
• atrast atvaļinājumu bez algu saglabāšanas, ja šāda atvaļinājuma ir izveidota ar likumu saskaņā ar 2. panta 2. daļu. 128 TK RF (apelācijas definīcija Kemerovo apgabaltiesas 17.08.2012 lietā Nr 33-7790);
• darbinieku slimība, tostarp, ja nav invaliditātes lapas (apelācijas definīcija Augstākās tiesas Republikas Mordovijas 2013. gada 21. marta lietā Nr 33-426 / 2013);

Piezīme Zinātniskais redaktors

Ņemiet vērā, ka ir gan pretēja tiesu prakse, piemēram, 2014. gada 10. jūlija Čeļabinska reģionālā biroja definīcija par 2014. gada 10. jūlija Nr. 11-7179 / 2014 par tiesību ļaunprātīgas izmantošanas atzīšanu, lai noņemtu darba devēja darbinieku Pagaidu invaliditāte un šķēršļu trūkums šajā gadījumā, lai atbrīvotu darbinieku pēc darba devēja iniciatīvas.

• uguns, īssavienojums, ārkārtas situācijas, dabas katastrofas (apelācijas definīcija Khabarovskas apgabaltiesas datēts 03/01/2013 gadījumā Nr 33-1372 / 2013).

2. Necienīgi iemesli Noteikti atzīst:

• neautorizēta darba pārtraukšana pirms darba līguma izbeigšanās (Art. 79. pants no Krievijas Federācijas darba kodeksa) vai atlaišanas brīdinājumiem (80. panta 1. daļa, Art 280, 1. panta 1. daļas 1. un 296. panta 1. daļa Krievijas Federācijas Darba kodeksa);
• neautorizēta izmantošana mērķu dienas vai pašnodarbības atvaļinājumu (Sub "D" p. 39 Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2004. gada 17. marta rezolūcijas 2004. gada 17. martā Nr. 2 "Par Krievijas Federācijas tiesu pieteikumu No Krievijas Federācijas Darba kodeksa "(ar grozījumiem līdz 2010. gada 28. septembrim).

Iepriekš minētie saraksti nav izsmeļoši - nav iespējams paredzēt visas dzīves situācijas, bet, koncentrējoties uz tiem, jūs varat objektīvi novērtēt darbinieka vainas pakāpi.

Ko darīt ar klaidonis

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku par programmu (Sub "A" P. 6 h. 1 Art. 81 no Krievijas Federācijas darba kodeksa), bet tas ir nav pienākuma to darīt. Turklāt saskaņā ar Mākslas 5. daļu. 192 no Krievijas Federācijas darba kodeksa, ar disciplināro atveseļošanās, smagums perfektu pārkāpumu un apstākļiem, ar kādiem viņš izdarīts.

Ieguve

no Krievijas Federācijas Darba kodeksa

193. pants Disciplināro sodu piemērošanas kārtība

Pirms disciplināro atveseļošanās piemērošanas darba devējam ir jāpieprasa rakstisks paskaidrojums no darbinieka. Ja pēc divām darba dienām netiek sniegta norādītais darbinieka skaidrojums, tad atbilstošais akts ir sastādīts.

Nepietiekams darbinieka paskaidrojums nav šķērslis disciplināro atveseļošanās izmantošanai.

Disciplinārsodu lieto ne vēlāk kā vienu mēnesi no pārkāpuma atklāšanas dienas, neskaitot darbinieka slimības laiku, uzturoties atvaļinājumā, kā arī laiku, kas vajadzīgs, lai darba ņēmēju pārstāvības struktūras atzinumu.

Disciplinārā atveseļošanās nevar piemērot vēlāk kā sešus mēnešus no datuma, kad tiek veikti, un saskaņā ar revīzijas rezultātiem, finanšu un saimniecisko darbību vai revīzijas vai revīzijas rezultātiem - vēlāk kā divus gadus no tā apņemšanās dienas. Ražošanas laiks krimināllietā neieslēdzas šajā laikā.

Katram disciplinārajam pārkāpumam var piemērot tikai vienu disciplinārsodu.

Darba devēja rīkojumu (pasūtījumu) par disciplinārlietu izmantošanu paziņoja darbiniekam glezniecībai trīs darba dienu laikā no tās publicēšanas dienas, neskaitot darba laika neesamības laiku darbā. Ja darbinieks atsakās iepazīties ar norādīto pasūtījumu (pasūtīt) zem gleznas, tad atbilstošais akts ir sastādīts.

Disciplināras sankcijas var pārsūdzēt darbiniekam Valsts darba inspekcijai un (vai) iestādēm par atsevišķu darba strīdu izskatīšanu.

Padome

Ja nav pārliecības, ka darbiniekam trūkst nekādu iemeslu, mēs regulāri iesakām viņu piezvanīt uz liecinieku klātbūtni, lai veiktu aktus par sarunu rezultātiem, kā arī periodiski (piemēram, reizi mēnesī) nosūta pielāgotus burtus ar prasību izskaidrot ne izskatu.

Ja darba ņēmējs patiešām cenšas rakstīt biroja piezīmi par organizācijas vadītāja nosaukumu, detalizējot visus apstākļus, lai kvalificētu darbinieka kā pastaigu, un pievienojiet visus pieejamos dokumentus (rīkojas Prombūtne, paziņojums par pasūtījuma vēstulēm vai atgrieztajiem burtiem, darbinieku piezīmēm, precizējot neveiksmes apstākļus utt.). Šie dokumenti ir pamatoti darbinieka atlaišanai pastaigā, un visus Jānorāda atlaišanas izkārtojumā. Darbinieka atlaišanas datums būs datums, kad paraksta miskastes rīkojuma organizēšanas vadītājs (HC 3 un 6. pants. 84.1 TK no Krievijas Federācijas). Rīkojumā (kā arī darba laikā un personīgajā kartē), ierakstu par iemeslu un pamatu atlaišanu būtu noteikti jāatkārto formulējums, kas izklāstīts Krievijas Federācijas darba kodeksā ("noraidīts / noraidīts par programmu ").

Ar trūkstošiem darbiniekiem situācija ir neskaidra:

PIEZĪME

Grūtnieces atlaišana aizliegta, pat ja vēders ir apstiprināts!

Darbinieks. KO TĀLĀK?

2. daļa. 84.1 TK no Krievijas Federācijas pienākumu darba devējam iepazīstināt darbinieku gleznai ar kārtību atlaišanas kārtību, un h. 4 no tā paša raksta - izdot nodarbinātības ierakstu par atlaišanas dienā.

Saskaņā ar 6. panta 6. daļu. 84.1 TK RF, ja darbinieks tiek atlaists programmai, darba devējs ir atbildīgs par nodarbinātības uzskaites uzglabāšanu, bet ir pienākums izsniegt to ne vēlāk kā trīs dienas no dienas, kad saņemat rakstveida apelācijas darbinieka.

Pēc atlaišanas kārtības, preču zīme ir jāveic par to, ka nav iespējams nodrošināt savu saturu darbinieka uzmanībai saistībā ar tās trūkumu darbā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. Daļa). Ieteicams veikt līdzīgu ierakstu savā personīgajā kartē.

Neatkarīgi no atlaišanas pamatiem atlaišanas dienā, jums ir veikt pilnīgu aprēķinu ar darbinieku: samaksāt visus ievērojamos algas, kā arī kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Ja darbiniekam nav bankas kartes, uzkrātās summas tiek noguldītas.

Stingra ievērošana visiem šajā pantā aprakstītajiem pasākumiem palīdzēs jums izvairīties no kļūdām, kad atdalīsieties ar trashmen un pierādīt savu izmēģinājuma tiesu.

Secinājumi:

1. Skaidra neveiksmes fiksācija palīdzēs apstiprināt prombūtnes faktu, un tas nesāpēs, ja darbinieks nes invaliditātes lapu.
2. Inspekcija darbinieka paskaidrojumu nav šķērslis disciplināro sodu izmantošanai. Kad jūs uzlikt disciplināras atveseļošanās, smagums perfektu pārkāpumu un apstākļiem, kādos tas bija perfekts tika veikti.
3. Neatkarīgi no izmantotās atgūšanas, ir nepieciešams stingri ievērot Mākslas noteikto kārtību. 193 TK RF.

Attiecīgi: pagaidu invaliditāte ar manuālu, pagaidu invaliditāti, nemaksājot vai staigājot.

Attiecīgi nav nepieciešams nosūtīt darbinieks, kas atlaists programmai, paziņojot par nepieciešamību uzņemt darba grāmatu - Apm. Zinātniskais redaktors.

"Budžeta iestādes rāmju katedra", 2010, N 7

Jautājums: "A" apakšpunkts 6 h. 1 Art. 81 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa tika konstatēts, ka absentisms ir darbinieka trūkums darba vietā bez pamata visas darba dienas laikā (maiņa), neatkarīgi no tā (tās) ilguma, kā arī trūkst Darba vieta bez derīgiem cēloņiem vairāk nekā četras stundas pēc kārtas darba dienas laikā (Shift). Šajā sakarā rodas vairāki jautājumi. Kādu iemeslu dēļ ir cieņu? Vai ir to regulatīvais saraksts? Vai ļaunprātīga izmantošana no darba devējiem daļēji atzīst dažu iemeslu necieņu un, kā rezultātā, nelikumīgu atlaišanu darbinieka?

Atbilde: Krievijas Federācijas Darba kodeksā, ne citā normatīvajā aktā nav derīgu iemeslu saraksts, lai nebūtu darbā. Definīcijā Satversmes tiesas Krievijas Federācijas 10/17/2006 N 381, ir norādīts, ka nav līdzīga saraksta, kas ietverti tiesību aktos nav pārkāpj pilsoņu konstitucionālās tiesības, jo mākslu. 193 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa apstiprināja vairākus noteikumus, kuru mērķis ir nodrošināt objektīvu novērtējumu par faktiskajiem apstākļiem, kas kalpoja par atlaišanas pamatu un novērstu nepamatotu disciplinārlietu atveseļošanas izmantošanu (jo rakstiski attiecas uz darbinieku paskaidrojumu disciplināro atveseļošanās izmantošana ne vēlāk kā vienu mēnesi no pārkāpuma atklāšanas dienas, neskaitot laiku, kura slimība darbinieka, viņa uzturēšanās atvaļinājumā, kā arī laiku, kas vajadzīgs, lai ņemtu vērā darbinieka viedokli Darba ņēmēju pārstāvniecība; iespēja pārsūdzēt disciplinārlietu atveseļošanos Valsts darba inspekcijā un (vai) iestādēm par atsevišķu darba strīdu izskatīšanu).

Neskatoties uz to, ka darba devējs katrā gadījumā patstāvīgi nolemj atzīt cieņu vai necienīgu iemeslu dēļ darba ņēmēja darbā, tā lēmumu var pārbaudīt tiesā. Šādos gadījumos Tiesa izvērtē visu konkrēto lietu kopumu, tostarp pārbauda un novērtē darbinieka trūkuma apstākļus un motīvus, darbinieka iepriekšējo rīcību, tās attieksmi pret darbu utt.

TK RF iemeslu iemeslu dēļ netiek izmantots vienu reizi. Piemēram, mākslā. 392 Ir norādīts: termins, lai pārsūdzētu tiesā atsevišķa darba strīda izšķirtspēju, ir viens un trīs mēneši (atkarībā no strīda priekšmeta). Šo periodu var atjaunot, ja tas tika izlaists derīgu iemeslu dēļ. Starp cieņu par to, ka Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2004. gada 17. marta Augstākās tiesas 2004. gada 17. marta 5. punkts ir nosaukts par Krievijas Federācijas pieteikumiem. Pēc prasītāja, atrodiet to komandējumā, neiespējamība doties uz tiesu neatvairāmā spēka dēļ, nepieciešamību rūpēties par smagi slimiem ģimenes locekļiem. Sarakstu var uzskatīt par pamatu, nosakot cieņu pret darba neesamības cēloņiem. Ņemiet vērā, ka tas ir atvērts, tas ir, darba devējs katrā gadījumā patstāvīgi nosaka cieņu neesamību darbinieka darbā. Ja darbinieks atradīs, ka viņa darba tiesības tiek pārkāptas, viņš var vērsties tiesā. Šajā gadījumā, kā minēts iepriekš, darba devēja lēmums par darba ņēmēja necienīgā iemesla atzīšanu tiesā tiks pārbaudīta tiesā.

K. Vstestakovs

Ekspertu žurnāls

"Cilvēku Resursu Departaments

Budžeta iestāde "

Parakstīts drukā