Ieteikumi organizācijas piemēram. Uzņēmuma ieteikuma vēstule

Lai atspoguļotu konkrēta uzņēmuma priekšrocības un tā biznesa īpatnības, tiek sagatavota ieteikuma vēstule. Šim dokumentam nav noteiktas formas. Tomēr, to sastādot, ir vērts pievērsties vispārīgie noteikumi, kas attiecas uz biznesa dokumentiem. Raksta beigās varat lejupielādēt parauga paraugu.

Sagatavošanai tiek izmantots šāds plāns.

1. Adresāta dati (attiecīgi gadījumos, kad viņš ir zināms). Ieraksts atrodas lapas augšpusē, labajā stūrī.
2. Title(" Rekomendācijas vēstule"). Norādīts jaunās līnijas centrā.
3. Galvenā daļa. Tas ir uzrakstīts patvaļīgi. Vairumā gadījumu tā ir atgriezeniskā saite no piegādātāja, klienta, biznesa partnera utt. Ir vērts norādīt attiecības starp organizācijām un sadarbības iezīmes.
4. Sīkāka informācija par organizācijas ieteikuma vēstules rakstītāju. Ievadiet savu pilnu vārdu un amatu.
5. Vēstules rakstīšanas datums.
6. Organizācijas zīmogs un autora paraksts.

1. Ir vērts izmantot organizācijas oficiālo formu.
2. Teksts tiek saglabāts biznesa stils.
3. Ieteicams izvairīties no izplatītām frāzēm.
4. Galvenajā daļā labāk norādīt konkrētus sadarbības datumus un uzņēmuma darba piemērus.
5. Dokumentā ir vērts norādīt kontaktinformāciju, lai nepieciešamības gadījumā adresāts varētu precizēt neskaidros punktus.

Svarīgs! Vēlams vēstules tekstu uzrādīt uz vienas lapas, tas padara to vieglāk saprotamu.

Saskaņā ar likumu šāda pazīme nav starp uzņēmumam nepieciešamajiem dokumentiem. Tomēr kompetents ieteikums paaugstinās uzņēmuma konkurētspēju un veicinās noteikta tēla veidošanu.

Ko rakstīt galvenajā daļā

Daļas ir sakārtotas atbilstoši visiem biznesa dokumentiem. Tajā pašā laikā galvenais teksts tiek apkopots jebkurā formā. Kas man tur jāiekļauj?

Lai pievienotu specifiku, ir vērts pieminēt, kā uzņēmuma darbinieki jūtas par uzticēto darbu un izvirzītajām prasībām. Beigās varat norādīt, vai vēstules rakstītāja vēlētos turpināt darbu ar šo uzņēmumu.

Ir lietderīgi iekļaut raksturlielumus šādās jomās:

• darbinieku profesionalitāte;
• attieksme pret darījumu partneriem un klientiem;
• cik lielā mērā uzņēmums ir aprīkots ar modernām iekārtām;
• uzņēmuma stabilitātes līmenis;
• organizācijas paplašināšanās tendenču klātbūtne;
• personāla pieredze.

Uzsveram: ir svarīgi dokumentā norādīt konkrētus faktus. Kad runa ir par sasniegšanu noteikti augstumi, ir vērts norādīt uz izaugsmes iemesliem. Pēc to analīzes saņēmējs varēs izdarīt secinājumu par to, vai ir ieteicams strādāt ar šo uzņēmumu.

Lai saprastu raksturlielumu dizainu, ir lietderīgi iepazīties ar veidnēm. Tālāk ir sniegts visizplatītāko formulējumu saraksts, kas satur organizācijas ieteikuma vēstuļu paraugus organizācijai.

1. (Organizācijas nosaukums) ir mūsu pastāvīgais partneris jomā (norādīt darbības jomu). Visā sadarbības laikā tika demonstrēta personāla augstā profesionalitāte un aktivitāte. Uzdotie uzdevumi tika izpildīti noteiktajā termiņā, savukārt produktu (pakalpojumu) kvalitāte atbilda noteiktajiem kritērijiem. Esam apmierināti ar šī uzņēmuma apkalpošanas līmeni un esam gatavi to ieteikt turpmākai sadarbībai.
2. (Organizācijas nosaukums) laikā (norādiet sadarbības datumus) uzņēmās saistības ražot (norādiet sniegto produktu vai pakalpojumu veidu). Mūsu sadarbības laikā uzņēmums ir sevi pierādījis kā uzticamu partneri, kas ir gatavs tikt galā ar vissarežģītākajiem uzdevumiem. Esam gandarīti par rezultātu. Mēs iesakām (organizācijas nosaukums) kā atbildīgs izpildītājs.
3. Ar šo vēstuli apliecinu, ka (norādiet kopīgā darba datumus) uzņēmums (jūsu uzņēmuma nosaukums) faktiski sadarbojās ar (partnerorganizācijas nosaukums) jomā (ievadiet darbības jomu). Šajā laikā mēs varējām pārliecināties par mūsu darbinieku uzticamību, atbildību un profesionalitāti. Grūtības, kas radās uzdevumu izpildes laikā, tika operatīvi atrisinātas. Īpaši vēlamies atzīmēt mūsu darbinieku radošo pieeju problēmu risināšanā. Apliecinām, ka darba rezultāti (organizācijas nosaukums) atbilst izvirzītajām prasībām.

Ieteikuma vēstule darbiniekam tiek sastādīta uz darba devēja uzņēmuma veidlapas, un to parasti paraksta tiešais vadītājs (retāk - visas organizācijas vadītājs). Tieši tā personīgais menedžeris ir iespēja objektīvi novērtēt sava padotā darba kvalitātes, runāt par viņa pozitīvo un negatīvie aspekti darbā.

Krievijā darba devēja ieteikuma vēstule nav obligāts dokuments, lai pieņemtu darbā. Tāpat to nekādā gadījumā nevar uzskatīt par savas kandidatūras apstiprināšanas garantiju: ieteikuma vēstule tikai apstiprina to personiskās īpašības, ko pretendents norādīja savā CV, tādējādi nodrošinot papildu izredzes gūt panākumus. Tāpat šis dokuments skaidri parāda, ka pēc atlaišanas darbinieks atstāja par sevi labu iespaidu, atstājot bez skandāliem un ķīviņiem.

Izvērtējot visus kandidātus uz vakanto amatu, jaunā uzņēmuma vadība nevar nepievērst uzmanību pretendentam, kurš ir gatavs sniegt ieteikuma vēstules no visām iepriekšējām darba vietām. Šāds cilvēks tiks raksturots kā nekonfliktisks, bet tajā pašā laikā mērķtiecīgs cilvēks, kurš nekavējas lūgt vadībai novērtēt viņa profesionālās īpašības uz papīra.

Šim dokumentam nav nepieciešama sertifikācija vispārpieņemtajā izpratnē: lai tam būtu juridisks spēks, pietiek ar to uzdrukāt uz organizācijas veidlapas un parakstījusi pilnvarota persona. Vēlams arī uzlikt zīmogu. Ja organizācijai nav veidlapas, tad lapas augšpusē jānorāda uzņēmuma nosaukums un reģistrācijas informācija (parasti OGRN, INN/KPP, atrašanās vieta). Varat arī pievienot bankas datus, taču tas nav obligāti.

Lai kliedētu visas topošā darba devēja šaubas par ieteikuma vēstules pamatotību, dokumentā vēlams norādīt parakstītāja aktuālo kontaktinformāciju.

Ieteikuma vēstuļu galvenais mērķis ir atstāt labvēlīgu iespaidu uz turpmāko vadību. Ierakstiet CV liela summa viņu pozitīvas īpašības Daudzi kandidāti var, taču viņu apstiprināšana nav viegls uzdevums. Ieteikuma vēstules var pārliecināt darba devēju pieņemt pretendentu vismaz uz pārbaudes laiku.

Veidojot šo dokumentu, labāk ir ievērot stilu biznesa vēstule: neizmantojiet slengu, “filistiešu” izteicienus.

Aprakstot darbinieka profesionālās īpašības, varat norādīt, ka viņš:

• ir noteiktas prasmes (piemēram, zina noteiktu pārdošanas tehniku);
• izgājusi papildapmācības (apmeklējusi seminārus, apmācības), ir apliecinoši diplomi un sertifikāti;
• ir darba pieredze šajā amatā;
• veiksmīgi vada prezentācijas un sarunas;
• izstrādāja savu sistēmu plānu īstenošanai;
• sistemātiski uzrādīja izcilus plānotos rādītājus;
• kompetenti analizē patēriņa un ražošanas tirgu;
• Laicīgi iesniedz izpildītos uzdevumus un projektus.

Personiskajām īpašībām jābūt tieši saistītām ar pieteikuma iesniedzēja raksturu:

• iniciatīvs;
• smagi strādājošs;
• punktuāls;
• apzinīgs;
• neatkarīgs (vai, gluži pretēji, izpildvaras - atkarībā no vēlamā amata);
• viegli apmācāms (ja vakancei nav nepieciešama pieredze noteiktā specialitātē);
• pedantisks;
• atbildīgs.

Jāizvairās no izteicieniem: “jautrs”, “sabiedrisks”, “ar labu humora izjūtu”, “pieklājīgs ģimenes cilvēks” utt. Šādas frāzes ir pilnīgi nevietā ieteikuma vēstulē, kurā svarīgi atspoguļot īpašības, kas noderēs darbā.

pierādīt sevi- Parādi, parādi sevi ar ko l. malas... Daudzu izteicienu vārdnīca

IESAKU, es ieteikšu, jūs ieteiksiet, absolūti. tikai izteicienā: pierādīt sevi, parādīt sevi tā, lai veidojas pazīstama reputācija. Labi, ir slikti dot sliktu vārdu. Pierādi sevi labs strādnieks.… … Vārdnīca Ušakova

IESAKI, pūš, pūš; ver.: nodibināt sevi kā kādu pierādīt sevi ar ko n. (parasti labā) puse. Pierādi sevi kā labu strādnieku. Ožegova skaidrojošā vārdnīca. S.I. Ožegovs, N. Ju. Švedova. 1949 1992… Ožegova skaidrojošā vārdnīca

ieteikt- ieteicējs. 1. novecojis Lieciniet par kaut ko. Šīs lugas labi neatspoguļoja vadības gaumi. OZ 1880 10 2 187. 2. Tikai izteiksmē: pierādīt sevi, parādīt sevi tā, lai veidotos pazīstama reputācija. Labi,…… Vēstures vārdnīca Krievu valodas galicismi

ieteikt- du/yu, du/eat; ieteicams/vannas istaba; furgons, a, o; Sv. Skatīt arī ieteikt kādu, ko Iepazīstināt kādu l. kurš ko no labās, izdevīgās puses. pierādi sevi... Daudzu izteicienu vārdnīca

es pūšu, es pūšu; pierādīts; furgons, a, o; Sv. kurš ko. Iepazīstiniet kādu kurš ko no labās, izdevīgās puses. ◊ Pierādi sevi. Parādi sevi, parādi sevi ar ko l. puses. ◁ Ieteikt, ai, ai; nsv... enciklopēdiskā vārdnīca

es pūšu, es pūšu; prib. ciešanas pagātne ieteicams, furgons, a, o; sov., trans. (unsov. ieteikt). Iepazīstiniet kādu kurš ko no labās, izdevīgās puses. Mans tēvs pasūtīja no Butenopiem čuguna, labi pārbaudītu Turgeņeva vēdināšanas mašīnu... Mazā akadēmiskā vārdnīca

ASV Federālā tiesa- (ASV federālā tiesu vara) ASV federālā tiesa ir ASV federāla tiesu iestāde, ko izveidojusi valdība, lai risinātu strīdus federālā līmenī. ASV Federālā tiesa: ASV federālā tiesu sistēma, kas ieceļ tiesnešus... ... Investoru enciklopēdija

Analītiķis- (Analītiķis) Speciālists, uzņēmuma darbinieks, banka Informācija par analītiķu darbības jomu, finanšu un biznesa analītiku, valūtu un akciju tirgus Saturs >>>>>>>> Šis ir analītiķis, definīcija Vēsture Analytics parādījās, kad... ... Investoru enciklopēdija

Saturs 1. hronika 2. Gatavošanās 2008. gada sezonai 2 ... Wikipedia

Saturs 1. hronika 2. Gatavošanās 2008. gada sezonai 2.1 ... Wikipedia

Grāmatas

• , Florand L.. Kafejnīcā-konditorijā Magali Chaudron ikviens apmeklētājs, vai tā būtu vienkārša pilsētniece vai cienījama kundze, jūtas kā pasaku princese. Un Magali virtuvē notiek īsti brīnumi:...
• Franču sievietes necieš konkurenci, Floranda, Laura. Laura Floranda ir pasaulslavenu bestselleru autore, kas tulkoti 7 Eiropas valodās un saņēmuši atzinību un apbalvojumus no tādiem autoritatīviem izdevumiem kā Romance Today, Publishers Weekly,…

Es ceru, ka es jūs pārāk neapbēdināšu, ja sacīšu: intervija nav kavalērijas uzbrukums. Šis ir jūsu sagatavotības un sasniegumu pārbaudījums. Ja ar pēdējiem diviem punktiem kaut kas nav kārtībā, būs grūti ar spēku paņemt bastionu.

Vārds “ieteikt” nāk no vārda “ieteikums”. Tas nav tik daudz konkrēts ieteikums no konkrētiem cilvēkiem, bet gan visa jūsu “bagāža”, ar kuru jūs dodaties uz interviju, jūsu sasniegumi. Un šī bagāža tiek pārbaudīta jau pirms intervijas.

Ko jūs nēsājat šajā "bagāžā"? Vai tur ir kaut kas tāds, kas varētu radīt problēmas, kas darba devējam nemaz nav vajadzīgas?

Cik lielā mērā šī informācija tiek apstiprināta intervijas pirmajā posmā?

Pati intervija nesākas no nulles. Par tevi jau pastāv zināms viedoklis. Tas ir kā handikapa sacīkstes. Dažiem kandidātiem ir pirmā starta pozīcija, dažiem pēdējā.

Jūs var tikt uzaicināts uz interviju, bet, ja jūsu “bagāžā” ir tumši plankumi, jūsu sākuma numurs būs pašā beigās. Joprojām ir iespējas sasniegt finišu pirmajam, taču...

Mēs dzīvojam globālā uzticības deficīta laikmetā.

Un daudzi to apzinās, drudžaini cenšoties saskatīt kaut ko, uz kā veidot uzticamas attiecības. Darba devēji nav izņēmums.

Viņš vēlas zināt, vai var uz tevi paļauties. Cik droša būs jūsu uzturēšanās uzņēmumā? Vai jums var uzticēt grūtu uzdevumu, nestāvot virs galvas? Viņš novērtē riskus.

Skaidrs, ka riski dažādiem amatiem ir atšķirīgi, taču secinājums ir skaidrs: ja nevarējāt saņemt uzticības kredītu, visticamāk, jūs nesaņemsiet piedāvājumu.

Sākotnējais uzticības kredīts tiek izsniegts pat pirms. Apskatīsim, no kādiem ķieģeļiem ir izgatavots šis pamats

• Sasniegumi (reputācija, disciplīna, lojalitāte)
• Profesionalitāte (pieredze, izglītība)
• Lojalitāte
• Ieteikumi

Ejam kārtībā.

Sasniegumu saraksts

AR Trases rekords Parasti viņi cenšas to noskaidrot pirms intervijas ar vadītāju, kurš pieņem lēmumu. Dažkārt atklājas interesantas lietas.

Nesens piemērs: es veicu iepriekšēju interviju ar komercdirektora amata kandidātu. Pirms iepazīstināt to ar ģenerāli, jums ir jāizstrādā savs secinājums gan no intervijas, gan no citas pieejamās informācijas.

Es ieeju tiešsaistē un ierakstu viņa vārdu meklētājs. Jautājuma trešajā rindā es redzu: izrakstu no tiesas sēdes protokola, kurā kandidāts darbojās kā atbildētājs krāpšanas lietā. Šādi pierādījumi ne vienmēr nonāk tiešsaistē, un šķiet, ka tam nevajadzētu, taču fakts ir fakts.

Secinājums: ja jūs neuzraugāt savu reputāciju, tas nenozīmē, ka tā neeksistē.

Es ieteiktu pievērst nopietnu uzmanību savai tiešsaistes reputācijai. Vienkārši, kā saka, Google sevi tiešsaistē, dažreiz jūsu sociālo tīklu konti parādās meklēšanā, dažreiz nē, acīmredzot tas ir iestatījumu jautājums.

Apskatiet darba devēju savu kontu, kas tur ir jūsu draugi, kādi ieraksti jums ir utt. Kā tas atbilst jūsu un amatam, uz kuru jūs pretendējat?

Atceros, ka atradu priekšnieka amata kandidāta kontu finanšu vadība. Mani draugi ir apšaubāmas personības, kaut kāds erotikas cienītāju klubiņš. Kā mēs varam būt šeit? Protams, tas nav noziegums, bet...

Prieka pēc uzdāvināju savam priekšniekam viņa CV - tāds un tāds cilvēks, pieredzējis kvalificēts speciālists šur tur strādāja, MBA grāds. Ārpus darba viņam patīk pornogrāfija. Mēs smējāmies un... apšūtām šo iespēju. Ārpus kaitējuma) Bet ja nopietni, vadītājam ir jārūpējas par savu tēlu.

Ja atrodat kaut ko līdzīgu par sevi, jums tas ir jālabo. Vai arī sagatavojiet saprātīgu paskaidrojumu.

Vēl viens piemērs:

Loģistikas departamenta nodaļas vadītāja amata kandidāts. Atstāja labu iespaidu. Pēc sākotnējās intervijas notiek drošības pārbaude.

Es nosūtu dokumentus. Atbilde nāk: viņam bija likumpārkāpums - arests un administratīvais sods par huligānismu. Cīņa degvielas uzpildes stacijā. SB parasti tiek pārbaudīts, izmantojot policijas datu bāzes. Dažreiz lietas nāk klajā.

Parasti tie ir ar alkohola lietošanu saistīti incidenti – braukšana, atrodoties piedzēries, retāk viņus aiztur likumsargi. Tas galvenokārt attiecas uz darbiniekiem, piemēram, vadītājiem ir daudz retāk, bet tas notiek.

Es piezvanu šim kandidātam un saku: "Nu, ssss, pilsonis... pastāstiet man, kas tur ir un kā." Nez kāpēc viņš sāka noliegt šo epizodi, kas kopumā ir pilnīgi nepamatota. Tad viņš teica, ka viņš vai nu aizstāv sevi, vai aizstāv kādu. Skaidrs, ka ar šo kandidātu viņi vairs nav tikušies un pat ne tāpēc, ka viņam viss negāja gludi, bet gan tāpēc, ka viņš sāka melot un izkāpt.

Ja jūsu biogrāfijā ir līdzīgas epizodes, nav jānoliedz faktiem, nevis jums. Labāk ir iepriekš izdomāt kādu saprātīgu skaidrojumu. Dzīvē var notikt jebkas. Praksē dažkārt darba devējs nepiešķir nozīmi nelielām epizodēm.

Profesionalitāte

Šeit ir norādīti uzticības faktori:

Labi uzrakstīts CV un...Pieredze specialitātē. Sasniegumi. Galvenās kompetences.

Kā to pareizi sacerēt un atspoguļot, ir citu rakstu tēmas. Jūs varat tos apskatīt, sekojot saitēm.

Lojalitāte

Salīdzinoši retas darba maiņas.

Mūsdienās cilvēki maina darbu daudz biežāk nekā agrāk. Pēc pusotra vai diviem gada darba maiņa, manuprāt, ir diezgan pieņemama. Iepriekš tie mainījās retāk, un tas nebija apsveicami. Jūs varat atcerēties šādus cilvēkus. sauc par skrejlapām.

N Dažkārt ir kandidāti, kuriem 3 gadu laikā izdodas nomainīt 7-8 uzņēmumus, tas ir, vidēji mazāk par sešiem mēnešiem vienā. Šeit, protams, rodas jautājumi.

Gatavojoties intervijai, noteikti izlemiet.

“Nu redzi...” “Nu, kā lai es tev pasaku...” - tādi frāzes pavērsieni nav vēlami. Nozīmīgās epizodes jūsu karjerā ir skaidri jādzird.

Es nesen lasīju jauns raksts, manuprāt, par Superjob. Tie ir biedējoši, citēju:

Nenovērtējiet par zemu, cik nopietni vervētājs būs ieinteresēts jūsu stāstā. Tas attiecas ne tikai uz vispārīgu uzziņu veikšanu par bijušās vietas strādāt un finansiālā situācija. Personāla vadītājs var sazināties ar jūsu bijušo priekšnieku, lai runātu ar viņu personīgi.

Protams, nevajadzētu novērtēt par zemu, bet nevajadzētu arī pārvērtēt. Šeit daudz kas ir atkarīgs no pozīcijas. Rupji sakot, kur ir ko zagt, tur rūpīgāk pārbauda. Viņi var arī nosūtīt jūs uz poligrāfu.

Viņi ne pārāk bieži sazinās ar bijušajiem priekšniekiem, un viņi arī ne vienmēr pārbauda atsauksmes. Pamatojoties uz dažādu iemeslu dēļ, Varbūt es netērēšu jūsu laiku ar stāstiem par to, ko jūs nevarat ietekmēt.

Tavs uzdevums ir atrast rekomendatorus, kas varētu tevi raksturot labākā puse. Ievadiet viņu vārdus un amatus CV veidlapā. Nav nepieciešams rakstīt kontaktus. Vietnēs tas nav nepieciešams, labāk ir rakstīt “sniegs pēc pieprasījuma”.

Es atkārtoju vēlreiz: tavs kandidāta tēls veidojas pakāpeniski sākot ar CV. Lai nostiprinātu sevi intervijā, jums jādara viss, lai tai pieietu ar labu reputāciju.

Esi uzmanīgs.Katrs cilvēks atstāj zīmi. Pieredzējis vervētājs zina, kā to izlasīt.

Sagatavotajam pretendentam jāspēj nosegt pēdas.)

Tomēr, pat ja esat "mantojis" diezgan lielu summu, jums nevajadzētu krist izmisumā. Pastāv iespēja atgūt savu handikapu. Bet šī ir citu rakstu tēma. Sekojiet jaunumiem.

Paldies par jūsu interesi. Būšu pateicīgs par jūsu komentāru (lapas apakšā).

Abonējiet emuāra atjauninājumus (veidlapa zem sociālo tīklu pogām) un saņemiet rakstuspar izvēlētajām tēmām uz jūsu e-pastu.

Lai jauka diena un labs garastāvoklis!

Šeit ir norādīti arī iemesli, kāpēc pretendents aizgāja no iepriekšējās darbavietas. Jūs varat pabeigt galveno daļu, izsakot vēstules autora subjektīvo vērtējumu. Tas uzsvērs visa teksta patiesumu. Papildus jānorāda rekomendācijas sniedzēja uzņēmuma kontaktinformācija.

Dekors

Katra darba devēja ieteikuma vēstules rindkopa (paraugu var lejupielādēt zemāk) ir jāsagatavo, ņemot vērā noteiktus noteikumus, un tajā jāiekļauj visaptveroša informācija, kas varētu interesēt nākamo darba devēju.

Kļūdas

Ieteikuma vēstulei jābūt īpaša forma ieteikuma vēstule darbiniekam (var lejupielādēt iepriekš), kas ir efektīva un pārliecinoša. Ļoti bieži nepareizi sastādīts un uzrakstīts ieteikums kandidātam nevis palīdz, bet kaitē.

• Nedrīkst rakstīt ieteikumu, neizlasot vakanci. Rūpīgi izpētiet prasības un pielāgojiet tekstu potenciālā darba devēja vēlmēm.
• Neizmantojiet krāsainus fontus, attēlus, diagrammas utt., lai uzrakstītu ieteikumu darbiniekam (paraugu var lejupielādēt zemāk). Rakstiet skaidrā lietišķā valodā bez mākslinieciskiem papildinājumiem. Lai izvairītos no kļūdām rakstot, jums jāpaļaujas uz ieteikuma paraugu no jūsu darba vietas, piemēru var lejupielādēt zemāk.
• Nepārspīlē darbinieka nopelnus. Teksts ar pārmērīgu entuziasmu, visticamāk, neradīs pārliecību.
• Bet nevajag pārāk kritizēt darbinieku. Vēstules galvenais mērķis ir parādīt darbinieku labvēlīgā gaismā.

IN vispārējs skats ieteikumam vajadzētu izskatīties šādi:

NNN strādāja uzņēmumā ... amatā ... no ... līdz ...

NNN bija atbildīgs par (darba pienākumu saraksts).

Darbības gadu laikā NNN spēja palielināt pārdošanas apjomus par N%, piesaistīt jaunus klientus, izgudrot jauns veidsīstenošana (ir uzskaitīti galvenie sasniegumi).

NNN izceļas ar sabiedriskumu (atbildīgumu, punktualitāti un citām pozitīvām īpašībām).

Esam pateicīgi NNN par veiksmīgo un produktīvo sadarbību. Žēl, ka zaudējam šādu darbinieku, bet novēlam viņam (viņai) veiksmi jaunajā darba vietā.

Sastādīšanas datums Paraksts

Tālāk esošajā fotoattēlā varat redzēt dokumenta piemēru:

Uzrakstīt kompetentu ieteikuma vēstuli nav grūti. Šis ir svarīgs dokuments, jo ietekmē darbinieka turpmāko karjeru. Tāpēc ir svarīgi izlasīt parauga raksturlielumus un ieteikumus no darba vietas, pieiet tā rakstīšanai atbildīgi un ievērot visus noteikumus.