Vājas rakstura īpašības. Būt godīgiem līdz galam? Kādas būtības raksturu norāda kopsavilkumā

"Kādas ir jūsu stiprās un vājās puses?" - Šis jautājums ar lielu varbūtību tiks dota jebkurā intervijā. Jā, un grafikā "spēcīgs un vājšības" ir vienkārši klāt. Bet, ja jūs nolemjat rakstīt par to, tad pieņemsim "visu labākajā vietā." Vispārējā noteikums ir pat jūsu trūkumiem kopsavilkumā jābūt pievilcīgam darba devējam. Lai nodrošinātu skaidrību, mēs analizēsim vairākus piemērus.

Vājās puses kopsavilkumā (par konkrētas vakances prasībām):

Nav darba pieredzes (bet ir specializēta izglītība un vēlme saņemt pieredzi ar "0")
Nav profila izglītības (bet ir pieredze un vēlme attīstīties šajā profesijā)
Nav zināšanu par īpašām programmām (bet ir vēlme un vēlme tos apgūt pēc iespējas īsākā laikā)
Ir mazs bērns (bet vairs nebūs vairāk dekrēta, vecvecāki palīdz ar bērnu)
Nepietiekams svešvalodas īpašuma līmenis (bet ir vēlme un vēlme "izvilkt" īsāko iespējamo laiku)

Noteikti nav vērts rakstīt par rakstura trūkumiem kopsavilkumā.

Vai vēlaties, lai jūsu CV pievilcīga darba devējiem?

Nebaidieties meklēt palīdzību no speciālistiem! Mēs zinām, kā pareizi iesniegt savu profesionālo nopelnus kopsavilkumā.

Mēs piedāvājam krievu vai angļu valodā. Mūsu komanda palīdzēs jums izcelt savu sidru cita starpā un ieskaidrot potenciālo darba devēju.

Spēcīgas puses atsākumā

Resume stiprās puses būtībā ir jūsu pieredze, izglītība, zināšanas un prasmes. Jums nav jāpiešķir kaut kas no tā atsākšanas. Labāk uzsvērt intervijas laikā, kas, pateicoties pieredzei, izglītībai, zināšanām, prasmēm un jūsu personiskajām īpašībām, jūs esat piemērots vakanču kandidāts.

Vietas rakstura kopsavilkumā var minēt. Biežāk, tas viss ir jūsu personīgās īpašības. Es saņemšu prom no uzvarēts ar "Sabiedrība", "punktualitāte", "atbildība", "Performance", "augstas veiktspējas". Aprakstiet savas īpašības ar vienkāršām frāzēm. Piemēram, "Es viegli atrast kopīgu valodu ar nepazīstamiem cilvēkiem," "atbildīgi nāk, lai atrisinātu uzdevumus, kas mani", "es vienmēr veicu darbu kvalitatīvi un savlaicīgi."

Ne visi pieprasa, lai kopsavilkumā norādītie trūkumi ir norādīti. Bet, ja ir šāds postenis formā, tad šķiedras ievietošana būs kļūda. Labāk apskatīt piemēru trūkumiem rakstura kopsavilkumā.

Pirms grafika aizpildīšanas, kurā jums ir jānorāda esošie trūkumi, padomājiet par savu atbildi. Nekādā gadījumā neļaujiet tai, jo nav ideālu cilvēku. Kā likums, vadītāji vēlas redzēt, cik pienācīgi novērtētu sevi. Ja jūs nezināt, ko rakstīt, skatiet piedāvātās iespējas un izvēlēties kaut ko vispiemērotāko.

Universālā formula: atlasiet šādas rakstzīmes iezīmes, kas šī konkrētā darba izpildei ir priekšrocība, un parastajā dzīvē patiešām var tikt uzskatīta par cilvēka trūkumu.

Jūs varat uzrakstīt šādus trūkumus:

pārmērīgs taisni, ieradums stāsta patiesību acīs;
sarežģītība, instalējot kontaktu ar svešiniekiem;
nespēja izmantot elastību darba jautājumos;
uzticamība;
palielināta trauksme;
pārmērīga emocionāla, karstā temperaments;
mīlestība pret formālismu;
muļķības;
lēnums;
hiperaktivitāte;
bailes no aviobiļetes.

Visi norādītie trūkumi kopsavilkumā var kļūt par priekšrocībām, ja paskatās uz tiem citā leņķī. Pārbaudi var izraisīt muļķības. Pārdošanas pārstāvim vai aktīvam pārdošanas vadītājam tas var būt pat plus. Tas pats attiecas uz uzticamību. Vadītājam tas ir signāls, ka jūs varat būt persona, kas darīs visu virsstundu darbu.

Visiem pretendentiem ir jādomā, kā rakstīt savas nepilnības atsākšanai. Piemēram, nākotnes grāmatvedis vai inženieris var rakstīt:

nefratija;
pārmērīga scupupsiness;
palielināta trauksme;
pārmērīga prasīga sevi;
taisnība;
pedantisms;
pieticība;
nespēja gulēt;
grūtības instalēt kontaktu ar nepazīstamiem cilvēkiem;
lepnums;
elastības trūkums darba jautājumos;
princips;
pārvērtēta atbildības sajūta;
diplomātijas trūkums.

hiperaktivitāte;
pašapziņa;
muļķības;
impulsivitāte;
ārējās motivācijas nepieciešamība;
izplatīšana, vēlme pārbaudīt un apstiprināt visu informāciju.

Vienas profesijas trūkumi var būt priekšrocības citam.

Varat arī norādīt atsākšanu starp tās negatīvajām īpašībām:

taisnība;
worolism;
pārmērīga komunikācijas mīlestība.

Pretendentiem par vadītāja amatu ir jāsagatavo pirms norādītā skaita aizpildīšanas. Tas ir labāk domāt iepriekš, kādi trūkumi norāda kopsavilkumā. Tos var rakstīt par šādām iezīmēm rakstzīmi:

pārmērīga emocionalitāte;
pedantisms;
mīlestība pret sīkumiem;
domas par darbu, plānošana aizņem lielāko daļu brīvā laika;
palielināta prasīga citiem.

Veiksmīgus piemērus var saukt par šādu formulējumu:

nespēja reaģēt uz rupjību pret rupjību;
tendence pieņemt lēmumus, balstoties uz savu atzinumu;
neuzticēšanās cilvēkiem un mīlestību, lai apstiprinātu faktus.

Daži pretendenti dod priekšroku, lai norādītu, ka tie ir:

pārmērīga uzticēšanās;
var palielināt balsi padotajiem;
vienkāršs, izteikt savus viedokļus bez aizspriedumiem;
karsts rūdīts;
vienmēr meklējiet apstiprinājuma vārdus;
piemīt hipertrofēta atbildības sajūta;
mēdz formalizēt un pievērst nevajadzīgu uzmanību sīkumiem;
kaitina no traucējumiem;
lēns;
nepatīk kaut ko darīt par labu citiem.

Daudzi baidās rakstīt par nepilnībām, uzskatot, ka darba devējs nekavējoties nosūtīs savu atsākšanu atkritumu grozā. Protams, jums nevajadzētu būt pārāk atklātam, bet arī pilnībā izlaist šo anketas daļu. Šādā gadījumā var rakstīt par jebkādām neitrālām īpašībām, kas neietekmēs darbu. Personai, kas piesakās par jebkuru vakanci, var noteikt raksturīgus trūkumus: \\ t

bailes no lidmašīnām;
arachnofobia (bailes no zirnekļu), lozvilotilofobija (bailes no sikspārņiem), officiofobija (bailes no čūskas);
liekais svars;
pieredzes trūkums;
vecums (piemērots cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem);
mīlestība iepirkšanās;
mīlestība par saldu.

Šī informācija jūs raksturo, viņi vienkārši runā par jūsu bailēm vai maziem trūkumiem.

Jūs varat balsot šādus trūkumus:

es ne vienmēr precīzi paust savas domas;
pārāk uzticēties pārāk daudz;
nosliece uz pārdomām;
es bieži analizēju iepriekšējās kļūdas, koncentrējas uz pārmērīgu uzmanību;
es pavadu daudz laika, lai novērtētu savas darbības.

Tās ir negatīvas īpašības, bet tie nedrīkst ietekmēt darbplūsmu.

Neatkarīgi no pieteikuma iesniedzējam, jūs varat uzrakstīt šādus trūkumus kopsavilkumā:

man patīk strādāt, lai es aizmirstu veikt pārtraukumus;
es nevaru veidot attiecības ar kolēģiem, jo \u200b\u200bman nepatīk austi;
es nevaru cīnīties atpakaļ, atbildot uz šķiņķa apelāciju;
es pastāvīgi garām visas situācijas, izmantojot sevi;
es redzēšu pārāk cieši;
es nezinu, kā zvērēt;
es esmu ievērojami noraizējies, kad jums ir gulēt.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka ir preces, kas labāk nenorāda. Nerakstiet, piemēram, jūs:

mīlestība būt slinks;
baidās uzņemties atbildību;
nepatīk pieņemt lēmumus;
nepūšanas;
bieži apjucis;
domā tikai algu;
mīlestības servisa romāni.

Piemēram, rakstot atsākt savu slinkumu, jūs riskējat: darba devējs izlems, ka jūs nevēlaties strādāt.

Pie intervijām ar darba devējiem un, izstrādājot, kopsavilkums ir norādīt savas stiprās puses. Dīvaini, daži no tiem ir grūtāk nekā nepilnību nodošana. Tomēr jums ir jānorāda tie un citi. Mēs palīdzēsim jums izlemt un izveidot savu sarakstu.

Par cilvēka stiprajām un vājajām pusēm bieži tiek lūgts intervijā, veicot darbu. Atbildiet uz šo jautājumu kontus gan par savu CV.

Tā nevēlas sākt domāt par savām priekšrocībām un trūkumiem. Ar priekšrocībām, tas ir, spēcīgās puses raksturs, parasti izrādās nav slikti. Bet ar vājumu ... vai tiešām nav iespējams? Tas ir neiespējami! Darbinieki - pieredzējuši speciālisti - novērtēs jūsu atklātību, un kas zina, varbūt tā ir jūsu kombinācija "plusi" un "mīnusi" palīdzēs viņiem izdarīt izvēli jūsu labā.

Par "pašapziņa" priekšrocībām

Katrai personai ir stiprās un vājās puses. Šķiet, kāpēc meklēt viņiem? Ko tas var dot? Kā psihologi saka, daudz. Jums ir jāzina savas priekšrocības, lai justos pārliecināti dažādās dzīves situācijās. Un zināšanas par viņu trūkumiem palīdzēs, ja tie nav pārvarēt tos, tad vismaz veikt kontroli un iesaistīties pašattīstībā. Pēdējais, pēc ekspertu domām, palīdz karjerā un personīgajā dzīvē, un parasti noved pie harmonijas ar sevi un visu pasauli.

Stiprās puses

Sastāvās kopumā sniedz spēcīgu raksturu. Redzēsim, kādas īpašības un funkcijas ir noteiktas. Tas ir vairāk nepieciešams zināt, vai jūs nevēlaties būt apmierināts ar nelielu pozīciju un zemu algu, un jūs vēlaties gūt panākumus karjeras centienos. Šis saraksts ir diezgan plašs.

Tā tas ir:

profesionalitāte;
analītiskā domāšana;
mācīšanās;
atbildība;
disciplīna;
smagi strādājošs;
pacietība;
centība;
pašapziņa.

Attīstīt stiprās puses

Profesionālisms ir jūsu zināšanas, kas reizināts ar pieredzi. Ja jūs nestrādā veltīgi bikses, mīlestības un zināt, kā mācīties, jūs labi zināt savu biznesu, jūs noteikti kļūsiet par profesionālu. Starp citu, pēc speciālistu domām, ir diezgan vienkāršs profesionālā pašpilnveidošanās veids. Par to, tikai katru mēnesi lasiet vienu grāmatu savā specialitātē.

Bet domāšanas un atstāšanas analīze ir atkarīga no izlūkošanas līmeņa. Starp citu, izlūkdatus, saskaņā ar jaunākajiem pētījumiem, nosūta mātes līnija. Tātad, ja jums ir labi gēni, mani vecāki bija daudz bērnībā, un jūs rūpīgi pētījāt, nevis muļķis no Valyali, tad jums ir viss iemesls veikt otro un trešo pozitīvo īpašību no saraksta. Tālāk ir tādas priekšrocības, ko jūs varat un nav, bet kas pilnībā spēj attīstīties paši.

Atbildība

Šķiet, ka šī kvalitāte ir arī iedzimta, bet sievietēm galvenokārt kādu iemeslu dēļ. Nav brīnums, ka ir pat tāds termins kā hipertrofizēta atbildība, un tas ir domāts, ka ir sieviešu spēja reaģēt uz visu: bērniem, vīram, vecākiem, draugiem, dzīvniekiem, darbam, valstij un tā tālāk. Tātad šeit nav nekāda attīstīt, izņemot, lai nedaudz mācītos atpakaļgaitā.

Disciplīna

Dažreiz tas ir viegli. Pārbaudiet modinātāju pulkstenim pie 6.30 un pie pirmā signāla, lai piecelties, un ne bezgalīgi izvelciet pacelšanas brīdi. Nāk strādāt savlaicīgi, nevis ar 10 minūšu aizkavēšanos. Tādā pašā veidā, nav novēloti biznesa tikšanās vai pulcēšanās ar draugiem. Lai kļūtu disciplinēts, jums ir nepieciešams nākt klajā ar motivāciju. Piemēram, man ir viegli piecelties agri no rīta, jo es zinu, ka tasi kafijas gaida mani ar kaut ko garšīgu un interesantu fikciju. Paredzot visu šo un palīdz gulēt gultā.

Un, lai nebūtu vēlu darbu, mēģiniet pārliecināties, kāda veida Kayf ierodas birojā ... Vispirms! Klusums un mierīgs, jūs varat droši sanākt kopā ar domām, izklāstīt plānus visai dienai un rūpēties. No rīta, starp citu, smadzenes strādā produktīvāk.

Labums

Reti, kam ir šī kvalitāte iedzimta. Visa cilvēce vienā vai citā ir slinks. Un tikai bads, aukstā un bailes piespieda viņu piecelties ar siltu mamutu ādu un darīt kaut ko noderīgu. Tātad mēs: mēs nerūpējam par to, jo mēs esam noguruši no atpūtas, bet tāpēc, ka ir tik nežēlīgs vārds "vajadzība".

Ir nepieciešams mazgāt logus ziemā, atbrīvojot apakšveļu, atņemt nevajadzīgas grāmatas un atribūts tos tuvākajā bibliotēkā ... bet kāda sajūtu apmierinātības aptver, kad jūs saprotat, ka tas bija iespējams pārvarēt sevi un izpildīt izklāstīto . Tātad pakāpeniski ievadiet garšu un kļūstit ... Workaholiķis labā nozīmē vārda.

Pacietība

Tas ir tad, kad jūs saprotat, ka viss ir nekavējoties un tieši tagad neizdosies. Un mācīties gaidīt, pakāpeniski, soli pa solim tuvojas mērķim. Karjeras izaugsme, starp citu, notiek. Gandrīz neviens tūlīt pēc tam, kad universitāte iekrīt augstākajos vadītājos. Nu, izņemot dažu datoru ģēniju līmeni.

Centība un pašapziņa

Šīs stiprās puses jūs saņemsiet kā bonusu iepriekš minētajam. Profesionalitāte. Jo vairāk jūs zināt un zināt, kā justies pašpārliecināts. Un tas palīdz doties uz savu ceļu, pastāvīgi sasniedza mērķus.

Pilnīgs saraksts

Mēs arī saucam par rakstura stiprajām pusēm:

godīgums;
uzticamība;
taisnīgums;
godīgums;
atsaucība;
drosme.

Cilvēki, kuriem ir visas iepriekš minētās īpašības, spēj kontrolēt sevi, vēlmes un pasākumus, kas nozīmē, lai pārvaldītu savu dzīvi, subjugēt apstākļus. Nu, šādas personas vienmēr rada cieņu un uzticību.

Kompensenti apkopota kopsavilkums ir veiksmīgas darba meklēšanas garantija. Daudzi cilvēki nezina, ko rakstīt par personiskajām īpašībām, kā ar šīs izcelsmes palīdzību pretendentiem, kas izpaužas potenciālajiem darba devējiem no labākās puses. Kopumā kopsavilkumā ir norādītas profesionālās prasmes un vērtīgas personiskās īpašības.

Pozitīvās īpašības atsākt

Rāda stiprās puses, izcelt 5-7 īpašības, kas skaidri atspoguļo jūsu raksturu. Izvēloties piemērotas personiskās īpašības no saraksta, ir svarīgi ne pārvērtēt un nepietiekami novērtēt pašapziņu. Veselīgi novērtēt sevi un noteikt, kuras rakstzīmju iezīmes ir nepieciešamas konkrētai pozīcijai:

aktivitāte;
analītiskais prāts;
vērienība;
Ātra pielāgošanās pārmaiņām;
uzmanība;
pieklājība;
disciplīna;
draudzīgums;
iniciatīvs;
komunikācija;
uzticamība;
koncentrēties uz rezultātiem;
optimisms;
atsaucība;
pieklājība;
punktualitāte;
neatkarība;
spēja pieņemt lēmumus ātri;
stresa tolerance;
cenšas panākt pašpilnveidošanu, attīstību;
radoša pieeja uzdevumiem;
prasme kopā ar komandu;
spēja pārliecināt;
centība;
godīgums.

Negatīvās īpašības

Visiem cilvēkiem ir nepilnības, un, ja tas ir atklāti rāda savas vājās puses darba devējam, viņš sapratīs, ka jūs pienācīgi novērtēt savu raksturu.

Dažas negatīvas īpašības var būt ideāli piemērotas viena veida darbam un kategoriski traucēt citām darbībām.

Spēja atpazīt savas negatīvās rakstzīmju iezīmes vienmēr novērtē darba devējs.

Godīgi izvēlēties dažas zemāk norādītās saraksta īpašības:

uzticība tikai apstiprināja faktus;
uzticība cilvēkiem, naivums;
pārvērtētie prasības par sevi un citiem;
slēgšana, tiecoties uz vientulību;
lēnums;
nespēja veikt monotonu darbu;
nestandarta pieeja problēmu risināšanai, radošums;
trūkst prasmju un pieredzes atsevišķās darbībās;
pedantiska, mugurupiness;
palielināta atbildības sajūta;
taisnība;
pašapziņa;
pieticība;
pārmērīga darbība.

Personisko īpašību piemēri atsākumā

Personīgo īpašības indivīdu ir nosacīti sadalīts grupās un virzienos, kas attiecas atkarībā no stāvokļa un vakances. Tas:

Attieksme pret darbu. Personiskās īpašības atsākšanai:
- apzinīgums;
- iniciatīvs;
- interese apgūt profesijas smalkumus;
- veiktspēju;
- radošums;
- neatlaidība;
- atbildīga attieksme pret pasūtījumiem;
- smagi strādājošs;
- noturība.
Attieksme pret cilvēkiem. Personīgās īpašības kopsavilkumam:
- pieklājība;
- elastīgums komunikācijā;
- nemateriālā vērtība;
- draudzīgums;
- komunikācija;
- atsaucība;
- spēja ātri atrast izeju no stresa situācijām;
- spēja pārliecināt;
- taisnīgums;
- tolerance, cieņu pret cilvēkiem;
- spēja strādāt komandā;
- skaidrs diktāts, kompetentā runa.
Rakstura, attieksme pret sevi. Personiskās īpašības atsākšanai:
- aktīvs;
- uzmanīgs;
- disciplinēts;
- jautrs;
- pienācīgs;
- punktuāls;
- punktuāls;
- paškritisks;
- stresa izturīgs;
- pašpārliecināts;
- plodīšana;
- godīgi.
Attieksme pret savu un darba lietām. Personas personiskās īpašības:
- kārtīgi;
- vienmēr turiet pasūtījumu darba vietā;
- veikls;
- veikls.

Atkarībā no nostājas, ka pieteikuma iesniedzējs apgalvo, ir norādīti rakstura raksturlielumi. Piemēram, analīzei ekonomists atbilst šādām īpašībām:

pedantisms;
uzmanība;
vēlams;
atbildība;
precizitāte;
veiktspēju.

Atsākt inženierī

Papildus profesionālajām prasmēm, zināšanām un prasmēm, norādiet vairākas personiskās iespējas no saraksta:

uzmanīgs;
disciplinēts;
uz rezultātu orientēts;
atbildīgs;
pašorganizācija;
neatkarīgs;
koncentrācijas spējas;
tehniskā domāšana;
līdzsvarots;
plodīšana;
mērķtiecīgs.

Stiprās advokāta kopsavilkumā

Šī profesija ir saistīta ar cilvēku interešu aizstāvēšanu un palīdzību problēmu risināšanā, tāpēc pretendentiem jāatbilst stingrām prasībām. Piemērotu īpašību saraksts:

uzmanīga attieksme pret detaļām;
draudzīga attieksme pret cilvēkiem;
loģiskā domāšana;
aizstāvot noteiktu viedokli;
spēja ātri novietot sarunu biedru;
spēja apzināti veikt dialogu;
taisnīgums;
vēlme attīstīties;
pašapziņa;
spēja atrast izeju no sarežģītām situācijām;
spēja skaidri nodot savu viedokli;
izturība pret konfliktu situācijām.

Atsākt uzskaiti

Šīs nostājas iesniedzējam jābūt finanšu prasītājam, jāspēj pārvaldīt uzņēmuma naudu. Izvēlieties vairākas personiskās piemērotas iespējas no saraksta:

kārtīgi;
uzmanīgs mazām lietām;
izpildvaras;
lojāls;
ne-konflikts;
atbildīgs;
organizēts;
punktuāls;
rūpīgi;
spēj mācīties;
stresa izturīgs;
plodīšana;
enerģisks.

Pārdošanas menedžeris

Lai iegūtu šo darbu, ir nepieciešamas šādas personiskās īpašības:

atbilstoša pašcieņa;
pieklājība;
augsta atbildība;
kompetenta runa, skaidra diktācija;
iniciatīvs;
komunikācijas prasmes;
lojalitāte;
multitasking;
nestandarta pieeja uzdevumu risināšanai;
sabiedriskums;
rezultātu orientācija;
pozitīva domāšana;
reprezentatīvs izskats;
punktualitāte;
spēja mācīties un iegaumēt lielu informācijas apjomu;
stresa tolerance;
smagi strādājošs;
pašapziņa;

Par galvas kopsavilkumu

Lai iegūtu vadošo amatu, ir jāpiešķir šādas īpašības:

Ātrā analīze;
oderējumu sakari;
domāšanas elastība;
interese;
multitasking;
novērojums;
neatlaidība;
organizatoriskās spējas;
orientācija, lai iegūtu vēlamo rezultātu;
uzņēmējdarbības prasmes;
prasīga;
spēja iedvesmot un vadīt kopā;
enerģija;
neatkarīga lēmumu pieņemšana.

Pozitīvas īpašības vadītājam

Kandidāta galvenās personīgās īpašības:

pieklājīgs;
uzmanīgi uz detaļām;
elastīga komunikācijā;
infekcijas;
lojāls;
atbildīgs;
pienācīgs;
piesardzīgs;
punktuāls;
stresa izturīgs;
tolerants.

Administrators

Enerģiska preču noliktava ir piemērota šai pozīcijai. Darba devēji pievērš uzmanību pretendentiem, kuriem ir šādas īpašības:

Ātra pielāgošanās nestandarta situācijās;
liela satiksme;
kompetentā runa;
radīt rezultātu;
vitalitāte;
iniciatīvs;
komunikācija;
mācīšanās;
organizācijas;
atbildība;
pozitīva attieksme;
stresa tolerance;
spēja strādāt komandā;
centību.

Pārdevējs

Darba devējam, pretendenti ar šādām īpašībām ir vērtīgas darba devējam:

vērienīgs;
pieklājīgs;
diplomātiskā;
ir reāls izskats;
iniciatīvs;
kam ir spēja uzklausīt un dzirdēt;
komunikabls;
koncentrējas uz darbu komandā;
atbildīgs;
pozitīvi konfigurēts;
neatkarīgs;
cenšas attīstīties profesionālā un personīgā plānā;
stresa izturīgs;
pacients;
smagi strādājošs;
pašpārliecināts;
mērķtiecīgs;
enerģisks.

Biežas kļūdas

Izstrādājot pozitīvo un negatīvo īpašību sarakstu atsākšanas, jābūt ļoti uzmanīgiem. Raksturlielumu izvēli nosaka uzņēmuma vēlamā pozīcija un iekšējā kultūra.

Ir svarīgi, lai šīs personības iezīmes tiktu uztvertas pozitīvā aspektā, nevis kā trūkumi.

Piemēram, lai grāmatvedim, vadošās spējas un charizma ir nevēlamas, un radošajā komandā, pedantry un pieticība būs "mīnus".

Lai izvairītos no kļūdām personīgo īpašību aprakstā, ievērojiet pieredzējušo personāla ieteikumus:

Jums nevajadzētu izmantot tikai veidnes frāzes. Nodot savus vārdus, ierobežotā veidā, personiskās rakstura pazīmes. Būtībā radošās profesijās atsākt jūs varat izmantot humoru un radošumu.
Nenorādiet vairāk nekā 5 īpašības. Mēģiniet izvairīties no neskaidriem, vispārinātām frāzēm, piemēram, talantīgiem, atbildīgiem. Tas ir labāk, lai paņemtu tieši piemērotu jums un vēlamo post individuālu iezīmi.
Pievērsiet uzmanību darba devējam personiskajām īpašībām, kas var viegli pārbaudīt nekavējoties, piemēram, enerģisku, sabiedrisku.
Piešķirt raksturīgu negatīvu īpašību, jums nevajadzētu vainot no atbildes. Labāk ir piezvanīt vairākām iespējām un norādīt, kā jūs strādājat ar viņiem, kā uzlabot savu raksturu.

Video

Nevēlamu trūkumu piemēri atsākumā

Ir nepilnības, kas ir nevēlamas, lai norādītu, jo viņi var nobiedēt vervētāju. Šādu trūkumu piemēri:

ieradums ir novēlots;
mīlestība pret azartspēlēm;
kaitīgiem ieradumiem (cigaretes).

Ir arī tādi trūkumi, kas paši nav tik slikti, bet to pieminēšana var arī spēlēt ne jūsu labā. Nevēlamā trūkumu sarakstā var reģistrēt:

pārmērīgas prasības (jūs neesat lojāls un spēj izraisīt skandālu);
ieradums izteikt savu viedokli (jūs nezināt, kā uzklausīt citu atzinumus);
pārcelšanās, vēlme pabeigt darbu, neskatoties uz vēlāk (jūs nezināt, kā plānot laiku).

Lai saprastu, kādus trūkumus var norādīt kopsavilkumā, iemācīties visas vakancēs uzskaitītās prasības un mēģiniet iedomāties psiholoģisku portretu personai, kas vēlas redzēt šajā pozīcijā.

Vai vēlaties izveidot atsākšanu, kas jūs iepazīstinās ar visizdevīgāko gaismu?

Mēs zinām, kā pareizi sakārtot akcentus, lai darba devēja uzmanība būtu koncentrēta tikai uz jūsu stiprajām pusēm.

Ar mūsu palīdzību jūs varat saņemt unikālu atsākšanu, ko sagatavojuši pieredzējuši speciālisti. Ieteicams krievu vai angļu valodā.

Kādi trūkumi, kas norādīti kopsavilkumā: piemēru saraksts

Psihologi un pieredzējušie darbinieki konsultē, kad uzskaitīti trūkumi, lai izvēlētos šādus savus trūkumus, kas var būt spēcīgi turpmākajam darbam. Jūsu trūkumu piemēri kopsavilkumā ir šādi:

hiperaktivitāte;
pedantisms;
mazums.

Norādot savus trūkumus, mēģiniet tos pārvērst cieņā. Šeit ir kādi trūkumi, var norādīt galvas atsākšanā:

prasība sev un citiem;
perfekcionisms;
emocionalitāte.

Visas šīs īpašības var tikt izmaksātas sev, jo tās, galu galā, norāda, ka jūs esat atbildīgs par darbu.

Jūs varat darīt citādi un pārformulēt savus trūkumus, mazinot to nozīmi. Piemēram, to pašu pedantitāte var tikt slēpta ar vārdiem: "Man patīk nākt klajā ar būtību un celt darbu līdz pilnībai."

Visbeidzot, jūs varat uzskaitīt šādus trūkumus kopsavilkumā, kas praktiski neietekmēs jūsu turpmāko darbu. Jūs varat ziņot par savu bailes no lidmašīnām un zirnekļiem. Ja jūsu darbs nav saistīts ar biežiem lidojumiem, un jūs neesat gatavojas saņemt menedžeri, piemēram, mājdzīvnieku veikalā, tad visi šie trūkumi nav apdraudēt jūs. Tātad, tos var droši norādīt.