Risinājums
Sveiki,
nav tādas lietas kā atlaišana, kam seko atvaļinājums, tāpēc jūs varat izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu tikai pirms atlaišanas, vai arī varat saņemt naudas kompensāciju no darba devēja un atpūsties pēc atlaišanas.
Vai jūs, lūdzu, varētu precizēt, vai jūsu ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir plānots saskaņā ar atvaļinājumu grafiku un vai tas iekrīt tuvāko 2 mēnešu laikā? Ja jā, tad jums ir tiesības izmantot šo atvaļinājumu, jo... Atvaļinājumu grafiks ir obligāts dokuments gan darba devējam, gan darbiniekam.
Kas attiecas uz atvaļinājumu, godīgi sakot, man tā šķiet labākais variants būtu saņemt kompensāciju par neizmantots atvaļinājums, un jūs varat atpūsties pat pēc samazināšanas.
Saskaņā ar Noteikumu 28. punkta “a” apakšpunktu par regulāru un papildu brīvdienas, ko apstiprinājis PSRS Darba tautas komisariāts 1930. gada 30. aprīlī Nr. 169, pilnu atlīdzību saņem konkrēti darbinieki, kuri nostrādājuši no 5 1/2 līdz 11 mēnešiem, ja tiek atlaisti no darba sakarā ar Latvijas Republikas darba devēju un darba devēju likvidāciju. uzņēmums vai iestāde vai atsevišķas tā daļas, personāla vai darba samazināšana, kā arī reorganizāciju vai darba pagaidu apturēšanu. Ja darbinieks ir strādājis mazāk par noteikto laiku, viņam izmaksā atlīdzību par nostrādāto laiku proporcionāli nostrādātajam laikam.
Tādējādi, ja pēdējā darba gadā esat nostrādājis vairāk nekā 5 mēnešus un 15 dienas, jums ir tiesības uz pilnu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.
Apskatiet noderīgus rakstus:
Tika atlaists? Ziniet, kādas ir jūsu tiesības!
Maksājumi, samazinot organizācijas darbinieku skaitu vai personālu
Ir iespējams piemērot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantu, atvaļinājumu, kam seko atlaišana, atlaišanas gadījumā citu iemeslu dēļ, ja vien tie nav negatīvi motīvi, taču jāatceras, ka šajā gadījumā atlaišanas diena ir pēdējā atvaļinājuma diena, kas nav piemērojama, ja atlaišanu ierosina darba devējs.
Atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas atvaļinājuma laikā vai bl Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants ir aizliegta.
Tas nozīmē, ka, kā noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantā, nevar būt atvaļinājums, kam seko atlaišana, jo atlaišanas diena ir pēdējā atvaļinājuma diena.
Pēdējā atvaļinājuma diena tiek uzskatīta par atlaišanas dienu.
Un dokumenti tiek izsniegti un aprēķini šajā gadījumā tiek veikti pirms šī atvaļinājuma sākuma, bet, ja iedomājamies, ka atvaļinājuma periodā, kam seko atlaišana, kur pēdējā atvaļinājuma diena tiek uzskatīta par atlaišanas dienu, darbinieks arī saslimis. , atvaļinājums šajā gadījumā netiek pagarināts, atlaišanas datums netiek pārcelts , un bl var pārsniegt atlaišanas datumu, atlaišanas datums (pēdējā atvaļinājuma diena) jau ir pārkāpusi DK 81. panta prasību. Krievijas Federācijas, un, ja arī bl pēc šī atlaišanas datuma, un dokumenti un aprēķini tika veikti pēdējā darba dienā pirms atvaļinājuma aiziešanas dienas, ir tā paša Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta pārkāpums. organizācijas likvidācija vai individuālā uzņēmēja darbības izbeigšana.
Vai jums ir kādi jautājumi? Jautājiet, atbilde sekos tūlīt!
Tiesību akti Krievijas Federācija nenosaka nekādus ierobežojumus darbiniekiem, kuri vēlas izmantot savu nākamo atvaļinājumu atlaišanas brīdī. Turklāt papildu atvaļinājumu var izmantot jebkurā laikā personāla samazināšanas laikā. Tāpat darbiniekam ir tiesības pieprasīt kompensāciju par iepriekš neizmantoto atvaļinājumu. Taču neaizmirstiet, ka šīs tiesības darbiniekam paliek tikai speciālistu skaita samazināšanas procesā.
Organizācijas vadībai iepriekš jāizdod dekrēts par samazināšanu un jāpaziņo visiem par savu lēmumu divus mēnešus pirms procesa sākuma. Vispirms jāpaziņo par tiem amatiem, uz kuriem visvairāk attiecas atlaišanas procedūra. Taču likumdošana neparedz darbiniekiem paziņošanas termiņa pagarināšanu, jo ikvienam darbiniekam ir tiesības iepriekš uzzināt par štatu samazināšanas procesu.
Saskaņā ar likumu darba devējam štatu samazināšanas laikā nav tiesību atlaist darbiniekus, kuri ir invalīdi vai slimības atvaļinājumā.
Piezīme! Visi iepriekš minētie noteikumi neattiecas uz uzņēmuma likvidācijas vai organizēšanas gadījumiem. Šādām situācijām ir citi tiesību akti un noteikumi.
Izbeigšana darba attiecības var notikt tikai pēc tam, kad darbinieks personīgi uzzina par atlaišanas sākumu un atgriežas no likumīgā atvaļinājuma. Vienkārši sakot, speciālists var izmantot visu iespējamie varianti atpūsties atlaišanas laikā, vienlaikus paliekot par organizācijas oficiālu darbinieku. Paziņošanas brīdī arī darbiniekam ir tiesības doties atvaļinājumā, savukārt darba devējs viņam nekādā veidā nevar liegt šo iespēju.Darbiniekam ir visas tiesības doties citā atvaļinājumā atlaišanas periodā pēc tam, kad vadība ir oficiāli paziņojusi par atlaišanas procesa sākšanu. Šajā periodā var ņemt vērā gan kārtējo, gan papildatvaļinājumu, ko sauc arī par sociālo atvaļinājumu.
Ja vēlas, darbinieks var neņemt atvaļinājumu, bet pieprasīt no vadības finansiālu kompensāciju par neizmantoto laiku. Šī iespēja ir ļoti izdevīga speciālistiem, kuriem draud atlaišana. Lai saņemtu pelnītus līdzekļus, darbiniekam būs jāsastāda īpašs iesniegums, kurā skaidri pausta darbinieka vēlme atteikties no atpūtas un saņemt finansiālu kompensāciju. Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem neviens darba devējs nevar atteikt šo padotā lūgumu.
Piezīme! Nodrošināt finansiāla palīdzība vadībai ir pienākums darba līguma izbeigšanas dienā. Darba attiecību izbeigšanas brīdī vadība veic visu atvaļinājumu aprēķinu, ko darbinieks neizmantoja.
Speciālistam ir visas tiesības pieprasīt naudas atmaksu Nauda par visām atpūtas dienām, kuras viņš neizmantoja. Kopējās kompensācijas summas aprēķināšana nepavisam nav grūta, lai to uzzinātu Kopā neizmantotās atpūtas dienas, kā arī aprēķināt vidējo algas pēdējie periodi.
Speciālists, kurš atlaists no oficiālās darba vietas, papildus finansiālai kompensācijai par neizmantoto atvaļinājumu var pieprasīt arī visiem darbiniekiem kopēju palīdzību. Papildmaksājumi paredzēti darbu zaudējušā darbinieka uzturēšanai, palīdzība tiek sniegta divus mēnešus no darba līguma izbeigšanas dienas.
Kompensācija sakarā ar atlaišanu netiek izsniegta vienā apmērā divus mēnešus. Fakts ir tāds, ka pirmajā mēnesī pēc atlaišanas speciālists var atrast jaunu darbu. Tad individuāls zaudēs tiesības saņemt finansiālu atbalstu no bijušā darba devēja. Praksē nereti ir gadījumi, kad atkārtotus pabalstus par otro mēnesi var saņemt tikai pēc tam, kad darbinieks uzrāda darba grāmatiņu. Bijušajam darba devējam ir tiesības pārliecināties, vai personai viņa palīdzība patiešām ir nepieciešama.
Valsts tiesību aktos ir noteikti daži noteikumi, saskaņā ar kuriem daži darbinieki var pretendēt uz trīs mēnešu palīdzību no sava bijušā darba devēja. Visbiežāk šādas privilēģijas tiek piešķirtas darbiniekiem, kuri iepriekš bija spiesti strādāt paaugstinātu galējību apstākļos.
Tomēr nevajadzētu aizmirst, ka ir arī apzināti darba devēji, kuri pēc savas iniciatīvas var izmaksāt dāsnas kompensācijas bijušie darbinieki. IN šajā gadījumā maksājumus var veikt tādā apmērā, kas pārsniedz vidējo algas līmeni. Dažkārt finansiālā kompensācija netiek aplikta ar noteiktiem nodokļiem, kas arī labvēlīgi atspoguļojas finansiālā situācija bezdarbnieki speciālisti.
Dažreiz darbiniekiem ir jāvēršas tiesā, lai pierādītu savas likumīgās tiesības saņemt pabalstus. Šajā gadījumā tiesu pārstāvji vienmēr nostājas savu padoto pusē, cenšoties noskaidrot visas atlaišanas detaļas samazinājuma dēļ. Valsts likumdošana šādās situācijās visbiežāk liek vadībai piekāpties darbiniekam līdz pieteikuma iesniegšanai tiesā.
Praksē bieži ir gadījumi, kad darbiniece var lūgt vadībai mainīt darbu grūtniecības laikā. Meitene tiks pārcelta uz citu darba vieta, un viņas iepriekšējā darba vieta tiks automātiski atlaista.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kā arī atbrīvojums no darba saistībām apmācību dēļ ir tāda paša rakstura kā parastais atpūtas laiks uzņēmumā. Darbinieks jebkurā no iepriekš minētajiem gadījumiem var pieprasīt no darba devēja atrautības laiku no darba pienākumiem.
Darba līgumus var lauzt pēc vadītāja iniciatīvas, izņemot grūtnieces. Uz tiem nevar attiecināt atlaišanas procesu, bet vadītājam ir tiesības pārcelt darbinieku uz citu darba vietu. Šie noteikumi ļoti labi darbojas praksē, aizsargājot gan darbinieku, gan darba devēju tiesības.
Grūtnieces pārcelšana uz citu amatu ir iespējama tikai tad, ja viņa piekrīt uzrakstīt paziņojumu, kurā viņa sīki izklāstīs savu vēlmi mainīt darba vietu. Konfliktu vai strīdu gadījumā darba devējam ir jāuzņemas visas saistības ievērot atlaišanas noteikumus.
Aiziet apmācības dēļ
Darbiniekam ir tiesības iegūt izglītību, strādājot, bet valsts nosaka noteiktus ierobežojumus šajā jomā:
- speciālists, kurš ir spiests apvienot studijas augstskolā ar specialitāti darba aktivitāte, jāapgūst profesija, kas ir akreditēta Krievijas Federācijas valstī;
- studentam ir jāievēro visi studiju noteikumi, sekmīgi jānokārto eksāmeni un nav parādu;
- personai vienmēr jābūt pieejamai ieskaitēm un eksāmeniem;
- Darbinieks, kurš ir nepilna laika students, var saņemt finansiālu atlīdzību, ja viņš tika atlaists mācību atvaļinājuma laikā.
Atbrīvošana no darba laikā izglītības process var izsniegt tikai tad, ja augstākās izglītības iestādes dežūras datums ir pirms datuma, uz kuru ir paredzēta atlaišana.
Piezīme! Uzņemšana izglītībā laikā darba process var izsniegt tikai tad, ja privātpersona augstākās izglītības iestādē studē pirmo reizi. Jebkurā citā gadījumā iespēja iegūt mācību atvaļinājumu kļūst neiespējama.
Ja nodarbinātības brīdī persona vienlaikus studē divās augstskolās, tad darba devējam ir tiesības atļaut studijas tikai vienā augstskolā. Šo noteikumu regulē likums Darba kodekss Krievijas Federācija.
Saistītās ziņas:
Nav atrasti līdzīgi ieraksti.
Daudzi cilvēki uzdod jautājumu: vai ir iespējams ņemt atvaļinājumu, kad tiek samazināts darbinieku skaits? Cilvēki arī bieži aizdomājas, vai nav noteikti kādi ierobežojumi neizmantotajām brīvdienām. Lai atbildētu uz šiem jautājumiem, ir jāatsaucas uz Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
Ko saka likumdošana?
Pēc paziņojuma par atlaišanu darbiniekam ir tiesības uz neizmantotās dienas brīvdienas
Nav nekādu ierobežojumu, kas liegtu izmantot atvaļinājumu visiem iepriekšējiem darba gadiem. Ir arī likums, kas paredz kompensāciju par visām neizmantotajām atvaļinājuma dienām.
Par darba līguma izbeigšanu sakarā ar atlaišanu jāpaziņo iepriekš, proti, 2 mēnešus iepriekš. Tas ir noteikts Darba kodeksa 180. pantā:
- Iespēja pagarināt darbinieku brīdinājuma termiņu par viņu atlaišanu, kā arī apturēt šo termiņu likumā nav paredzēta.
- Organizācijas ierosināta darbinieka atlaišana laikā, kad viņš ir invalīds vai atvaļinājumā, ir nepieņemama.
- Iepriekšējais noteikums neattiecas uz gadījumiem, kad darba devējs pārtrauc savu darbību vai tiek likvidēta visa organizācija.
Vai ir iespējams paņemt atvaļinājumu atlaišanas laikā? Pēc tam, kad darbinieks ir saņēmis paziņojumu, ka viņu grasās atlaist amata samazināšanas dēļ, viņam ir tiesības izmantot atvaļinājumu. Šajā gadījumā tiek ņemts vērā ne tikai galvenais, bet arī papildu atvaļinājums. Paziņojums par atlaišanas laiku netiek pievienots atvaļinājuma dienām. Ja uzteikuma termiņš jau ir beidzies un darbinieks joprojām atrodas atvaļinājumā, tad darba līgumu var uzteikt tikai pēc atvaļinājuma termiņa beigām. Tas nozīmē, ka darbinieks var izmantot visus neizmantotos atvaļinājumus un joprojām būt reģistrēts organizācijā.
Daudzus interesē arī jautājums: vai ir iespējams saņemt vēl vienu atvaļinājumu atlaišanas brīdinājuma periodā? Jā tas ir iespējams. Šajā gadījumā darba devējam nav tiesību atteikties no atvaļinājuma līdz līguma laušanai.
Finansiāla kompensācija
Atvaļinājumu var finansiāli kompensēt pēc darbinieka pieprasījuma. Lai to izdarītu, jums būs jāuzraksta rakstisks paziņojums, kurā norādīta vēlme aizstāt atvaļinājuma laiku ar finansiālu kompensāciju. Saskaņā ar šo dokumentu darba devējam ir pienākums maksāt noteiktu summu naudas summa dienā, kad darba līgums uzskatāms par izbeigtu. Ir svarīgi zināt, ka visi atvaļinājumi, kas netika izmantoti atlaišanas brīdī, tiek apmaksāti.
Noteikums, ka naudas atlīdzība netiek izmaksāta, ja atvaļinājumu piešķir, samazinot amatu pēdējos trīs gados, jau ir atcelts. Tāpēc darbinieks var pieprasīt kompensāciju par visām atpūtas dienām neatkarīgi no to skaita. Atlīdzības apmēru varat aprēķināt pats. Lai to izdarītu, jums jāzina tikai atvaļinājuma dienu skaits un vidējā alga.
Papildus naudai, kas samaksāta par neizmantotajiem atvaļinājumiem, darba devējs izsniedz arī kompensāciju, kas paredzēta par katru darbinieku, kurš tiek atlaists. Šie maksājumi ir pagaidu pasākums darbinieka atbalstam periodā pēc līguma izbeigšanas.
Grūtniecības un mācību atvaļinājums
Atvaļinājumu var finansiāli kompensēt pēc paša darbinieka pieprasījuma.
Mācību atvaļinājumu atlaišanas laikā, tāpat kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, piešķir pēc tādiem pašiem noteikumiem kā parasto atvaļinājumu. Bet grūtniecības gadījumā darba devējs var dot savai darbiniecei tiesības izvēlēties citu amatu, uz kuru viņa tiks pārcelta. Tajā pašā laikā tiek samazināta brīvā vieta. Šādu darbinieku var atlaist tikai tad, kad bērns sasniedz 3 gadu vecumu.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma iezīmes
Šāds stāvoklis ir pamatots ar tiesību aktiem, kas nodrošina darba devējam iespēju mainīties personāla tabula pēc saviem ieskatiem. Tāpēc darba līgumi var tikt izbeigta pēc personas, kas darbojas kā darba devējs, ieskatiem.
Bet šis likuma punkts neattiecas uz strādājošām grūtniecēm. Tāpēc iespējama tikai pārcelšana uz citu amatu. Turklāt darbiniece var veikt savus pienākumus grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā. Bet strādāt šajā periodā ir iespējams tikai pēc pašas darbinieces lūguma. Darba devējam nav tiesību viņai piezvanīt pirms atpūtas laika beigām.
Darbinieka pārcelšana uz citu amatu ir iespējama tikai ar viņas rakstisku piekrišanu. Taču viņai nav obligāti jāierodas darbā atpūtas laikā. Ja rodas strīdi, darba devējam ir jāpierāda atlaišanas kārtības ievērošana.
Mācību atvaļinājuma iezīmes
Mācību atvaļinājumu atlaišanas laikā piešķir saskaņā ar tādiem pašiem noteikumiem kā visas pārējās atvaļinājumus.
Mācību atvaļinājuma nodrošināšana atlaišanas laikā tiek veikta pēc tādiem pašiem noteikumiem kā visas pārējās atvaļinājuma, bet tajā pašā laikā šī procedūra ir vairākas nianses.
Mācību atvaļinājumu var piešķirt tikai tad, ja:
- Nepilna laika strādnieks profesionālā darbība un apmācību, saņem noteikta profesija valsts aģentūru akreditētā augstākās izglītības iestādē.
- Studijas norit veiksmīgi, bez parādiem visa semestra garumā.
- Studentam ir pieeja nākamajai sesijai.
- Mācību atvaļinājumu var piešķirt atlaišanas laikā tikai tad, ja uzaicinājuma apliecībā norādītais datums ir agrāks par atlaišanas datumu. Pretējā gadījumā darbinieks tiek atlaists bez atvaļinājuma piešķiršanas.
- Ja darbinieka mācību atvaļinājuma laikā organizācija beidz pastāvēt, viņam ir jāmaksā atbilstoša kompensācija.
Šos noteikumus nosaka Darba kodeksa 173.-176. pants. Tie norāda, ka darbinieks var doties mācību atvaļinājumā, ja viņš pirmo reizi iegūst izglītību noteiktā līmenī. Citos gadījumos garantijas netiek piemērotas.
Turklāt, ja students mācās divās dažādās izglītības iestādēm, tad visi likuma punkti var attiekties tikai uz vienu no tiem. Darbiniekam ir dota izvēle starp šīm augstskolām.
Labdien. Man ir jautājums par štatu samazināšanu, tuvojas atlaišanas un klīst runas, ka tad, kad saņemšu paziņojumu par amata samazināšanu (divus mēnešus iepriekš), man lūgs doties atvaļinājumā (lai pabeigtu 18k dienas). Šajā sakarā man ir jautājums:
1) Vai es pareizi saprotu, ka es zaudēju naudu? Galu galā es varu saņemt algu par pilniem diviem mēnešiem no uzteikuma piegādes dienas, to nostrādājot! Un pēc diviem mēnešiem atlaišanas pabalsts+ kompensācija par neizmantoto.
Vai ir iespējams paņemt atvaļinājumu atlaišanas laikā?
Cilvēki bieži jautā, vai ir iespējams paņemt atvaļinājumu, kad notiek štatu samazināšana? Viņi arī brīnās, vai ir noteikti ierobežojumi neizmantotajam atvaļinājuma laikam. Lai uzzinātu atbildes, jums vajadzētu apskatīt juridiskos dokumentus, piemēram, Krievijas Federācijas tiesību aktus.
Likumā teikts, ka nav ierobežojumu, kas varētu liegt izmantot atvaļinājumu darba laikā. Turklāt ir likums, kas prasa kompensāciju par neizmantotajām.
Vai darba devējam ir tiesības atteikties piešķirt darbiniekam ikgadējo atvaļinājumu pēc brīdinājuma par gaidāmo atlaišanu darbinieku skaita vai štata samazināšanas dēļ, ja darbinieks lūdz piešķirt atvaļinājumu iepriekš?
Vai darba devējam ir tiesības atteikties nodrošināt ikgadējais atvaļinājums darbiniekam pēc brīdinājuma par gaidāmo atlaišanu sakarā ar skaita vai štata samazināšanos, ja darbinieks prasa priekšapmaksu?Vai darba devējam ir tiesības atteikties piešķirt darbiniekam ikgadējo atvaļinājumu uzteikuma termiņā, ja darbinieks pieprasa atvaļinājumu iepriekš? koplīgums nē, šī norma nav noteikta organizācijas vietējos aktos.
Atvaļinājuma izmantošana, samazinot darbinieku skaitu vai personālu
Šie noteikumi attiecas uz visām Onlineinspektsiya.RF portāla sadaļām un lapām, kas atrodas vietnē onlineinspektsiya.rf (turpmāk tekstā – Vietne). Šie noteikumi regulē visu Vietnes lietotāju rīcību bez izņēmuma.
1.1. Katram Vietnes apmeklētājam (lietotājam) ir pienākums iepazīties ar Noteikumiem un piekrist tos ievērot, lai viņam būtu tiesības Vietnē publicēt ziņas - vai tās būtu diskusijas, komentāri par gadījumiem, jautājumi un jebkādi citi lietotāja veidi. mijiedarbība ar Vietni.
Vai ir iespējams nodrošināt darbiniekiem pilnu atvaļinājumu pirms štatu samazināšanas, ja brīdinājuma par gaidāmo atlaišanu laikā saskaņā ar atvaļinājumu grafiku darbiniekam ir tiesības uz citu atvaļinājumu? Vai šajā gadījumā tiek ieturēts par nenostrādātām atvaļinājuma dienām?
Vai ir iespējams nodrošināt darbiniekiem pilnu atvaļinājumu pirms štatu samazināšanas, ja brīdinājuma par gaidāmo atlaišanu laikā saskaņā ar atvaļinājumu grafiku darbiniekam ir tiesības uz citu atvaļinājumu? Vai šajā gadījumā tiek ieturēts par nenostrādātajām dienām?Atbilde: Ja darbiniekam, kurš brīdināts par gaidāmo atlaišanu sakarā ar darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanos, brīdinājuma laikā saskaņā ar grafiku vai likumu pienākas vēl viens apmaksāts atvaļinājums, tad darba devējam ir pienākums to nodrošināt, un atlaist darbinieku pēc atvaļinājuma beigām.
Vai ir iespējams atlaist darbinieku (vīriešu) darbinieku skaita samazināšanas dēļ (strādājot bērna kopšanas atvaļinājuma laikā)
1 atbilde. Maskava Skatīts 72 reizes. Uzdots 2013-08-22 10:02:16 +0400 tēmā " Darba likums» Maksājums slimības atvaļinājums- Slimības atvaļinājuma apmaksa. Tālāk
1 atbilde. Maskava Skatīts 90 reizes. Jautā 2012-04-30 15:17:53 +0400 priekšmetā “Darba likums” Atlaišana sakarā ar štata samazināšanu - Atlaišana štata samazināšanas dēļ. Tālāk
1 atbilde. Maskava Skatīts 68 reizes. Uzdots 2013-06-26 09:03:41 +0400 priekšmetā “Darba tiesības” Vai militārpersona var izmantot punktu.
Vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā štata samazināšanas dēļ?
Ja laikā, kad darbiniece atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā, ir mainījusies štatu tabula un amats ir samazināts, vai darbinieku atlaišana sakarā ar atlaišanu būs likumīga? Ja atlaišana ir nelikumīga, tad kā situāciju panākt likuma prasībām?
Darbinieka atlaišana sakarā ar samazināšanu grūtniecības laikā un pirms bērna 3 gadu vecuma ir prettiesiska.
Atvaļinājums personāla samazināšanas periodā
Saskaņā ar Art. 180 Krievijas Federācijas Darba kodeksa par gaidāmo atlaišanu sakarā ar organizācijas darbinieku skaita vai personāla samazināšanos, darba devējs brīdina darbiniekus personīgi un pret parakstu vismaz 2 mēnešus pirms atlaišanas.
Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas pārstāvji N.Z. Kovjazins un Rostruds I.I. Shklovets uzskata, ka darbinieks var tikt brīdināts par atlaišanu darbinieku skaita vai personāla samazināšanās dēļ vai īslaicīgas invaliditātes dēļ (Reduction.
Atgriezties atpakaļ uz
Ja darbinieks atlaišanas brīdī sakarā ar uzņēmuma likvidāciju vai štatu samazināšanu uzņēmumā bija nostrādājis vairāk nekā gadu un piecus ar pusi mēnešus, bet neizmantoja tiesības uz atvaļinājumu otro darba gadu , tad viņam pienākas pilna kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, tas ir, par visiem 28 kalendārās dienas. Attiecīgie Rostruda ieteikumi ir ietverti protokolā Nr. 2 (apstiprināti sēdē darba grupa par darbinieku un darba devēju informēšanu un uzklausīšanu).
Autors vispārējs noteikums pēc atlaišanas darbiniekam tiek izmaksāta kompensācija par visiem neizmantotajiem atvaļinājumiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants). Atstāt jānomaina naudas kompensācija atlaižot darbinieku, to aprēķina, pamatojoties uz to, ka pilns atvaļinājums pienākas darbiniekam, kurš nostrādājis pilnu gadu. Tas sastāv no 12 pilniem mēnešiem un tiek aprēķināts no dienas, kad darbinieks sāk strādāt pie konkrēta darba devēja.
Kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu aprēķināšanas kārtību nosaka PSRS NKT Nr.169 apstiprinātie kārtējo un papildu atvaļinājumu noteikumi (turpmāk – Noteikumi). Lai gan šis dokuments tika pieņemts pirms vairāk nekā 70 gadiem, tas joprojām tiek piemērots (tiktāl, ciktāl tas nav pretrunā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem).
Saskaņā ar Noteikumu 28.punktu, ja darbinieks ir nostrādājis vismaz 11 mēnešus, kuriem tiek ieskaitīts nostrādātais laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, tad atlīdzība pienākas kā par pilnu darba gadu, tas ir, par 28 kalendārajām atvaļinājuma dienām. Šajā gadījumā atlaišanas iemesls nav svarīgs.
Pilna atlīdzība pienākas arī darbiniekiem, kuri nostrādājuši no 5,5 līdz 11 mēnešiem, ja viņi tiek atlaisti uzņēmuma likvidācijas, štatu samazināšanas un citu apakšpunktā minēto iemeslu dēļ. “a” - “d” Noteikumu 28.punkts.
Iepriekš Rostruds skaidroja: 28.punkts, kas paredz izmaksāt pilnu atlīdzību, atlaižot darbinieku likvidācijas dēļ, kurš nostrādājis no 5,5 līdz 11 mēnešiem gadā, attiecas tikai tad, ja darbinieks šajā organizācijā nostrādājis mazāk par gadu. .
Un kompensācija par otro darba gadu tiek izmaksāta tikai proporcionāli nostrādātajam laikam (skat. Rostrud vēstules Nr. 164-6-1, Nr. 2368-6-1). Tas nozīmē, ka darbiniekam ar 5,5 mēnešu stāžu likvidējamā uzņēmumā ir tiesības saņemt pilnu atlīdzību, bet darbiniekam ar 1 gada un 5,5 mēnešu stāžu izmaksā mazāku atlīdzību (proporcionāli nostrādātajam laikam).
Tagad Rostrud speciālisti ir mainījuši savu nostāju. Pamatojums ir šāds. Noteikumu 1.punkts nosaka: tiesības saņemt vēl vienu atvaļinājumu ir ikvienam darbiniekam, kurš pie konkrētā darba devēja nostrādājis vismaz 5,5 mēnešus.
Kārtējais atvaļinājums tiek piešķirts vienu reizi darba gadā. Tiesības uz nākamo kārtējo atvaļinājumu jaunajam darba gadam darbiniekam rodas pēc 5,5 mēnešiem no iepriekšējā darba gada beigām. Tādējādi tiesības uz atvaļinājumu ir saistītas ar darbinieka darba gadu.
Līdz ar to, atlaižot no darba likvidācijas vai štata samazināšanas dēļ, runa ir par periodu (darba gadu), par kādu tiek piešķirts atvaļinājums, nevis par kopējo darba ilgumu pie konkrētā darba devēja.
Tas ir, pilna kompensācija par atlaišanu uzņēmuma likvidācijas vai štata samazināšanas dēļ tiek piešķirta darbiniekiem, kuri darba gadā nostrādājuši no 5,5 līdz 11 mēnešiem. Attiecīgi darbiniekam, kurš organizācijā nostrādājis vairāk nekā gadu un 5,5 mēnešus un tiek atlaists štata samazināšanas dēļ, ir tiesības saņemt pilnu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu par pēdējo darba gadu.
Atšķirīga šīs normas interpretācija nozīmētu nevienlīdzīgu stāvokli darbiniekiem, kuri organizācijā nostrādājuši mazāk par gadu, un tiem, kuri strādājuši ilgāku laiku, atzīmēja Rostrud speciālisti.
Notiek ielāde...