Par pastāvīgu darba vietu. Reģistrācija caur atlaišanu. Atlaišana

Pārcelšana uz laiku ir darbinieka pārcelšana citā darbā uz noteikti ierobežotu laiku. vienlaikus saglabājot pastāvīgu darbu.

Pagaidu pārcelšanai tiek saglabāta iepriekšējā darba vieta un līguma noteikumi, bet uz noteiktu (īsu) laiku darbiniekam tiek nozīmēts cits darbs, pēc kura tiek atjaunoti iepriekšējie darba apstākļi.

No iepriekšējā atbildē sniegtajām likuma normām izriet, ka perioda beigās pagaidu nodošana, darba devējam ir pienākums nodrošināt jums iepriekšējo darba vietu.

Noteikumu 72.2. Krievijas Federācijas Darba kodekss. Pagaidu pārcelšana uz citu darbu
Pusēm rakstveidā vienojoties, darbinieku uz laiku līdz vienam gadam var pārcelt citā darbā pie tā paša darba devēja, un gadījumā, ja šāda pārcelšana tiek veikta, lai aizstātu īslaicīgi prombūtnē esošu darbinieku, kura darba vieta tiek saglabāta saskaņā ar likumu , - pirms šis darbinieks dodas uz darbu.Ja pēc pārcelšanas perioda beigām vecs darbs darbinieks netiek nodrošināts, un viņš to nav pieprasījis un turpina strādāt, tad līguma nosacījums par pārejas pagaidu raksturu zaudē spēku un pārcelšana tiek uzskatīta par pastāvīgu.

Saskaņā ar minēto noteikumu, pušu rakstiski vienojoties, darbinieku var uz laiku pārcelt citā darbā pie tā paša darba devēja uz laiku līdz vienam gadam un gadījumā, ja šāda pārcelšana tiek veikta uz aizvieto īslaicīgi prombūtnē esošu darbinieku, kuram saskaņā ar likumu saglabā darba vietu līdz darbinieka atgriešanās darbā.

Ja pārcelšanas perioda beigās darbiniekam netiek nodrošināta iepriekšējā darba vieta un viņš to nepieprasīja un turpina strādāt, tad nosacījums par pārcelšanas pagaidu raksturu zaudē spēku un pārcelšana tiek uzskatīta par pastāvīgu.

Pārcelšana uz citu darbu, lai aizstātu īslaicīgi prombūtnē esošu darbinieku, ir iespējama, piemēram, gadījumos, ja aizvietotā darbinieka prombūtne ir saistīta ar viņa ilgstošu komandējumu, pārejošu invaliditāti, atrašanos kārtējā vai citā atvaļinājumā u.c.

Pagaidu pārcelšanu var izmantot arī, jo īpaši, lai aizpildītu vakanto amatu, pirms pastāvīgs darbinieks stājas šajā amatā.

Kopš pagaidu pārcelšanas uz citu darbu saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2 (piemēram, aizvietot īslaicīgi prombūtnē esošu darbinieku) ir atļauts tikai ar darbinieka piekrišanu, kas izteikta ar darba devēju noslēgtā līgumā, jautājumu par samaksu par šādu darbu risina abi puses pēc vienošanās.

Dažās organizācijās pagaidu pārcelšanas perioda beigās ir ierasts izdot rīkojumu pārcelt darbinieku uz viņa iepriekšējo amatu. Šis pasūtījums darba devējam ir pienākums atspoguļot darbinieka darba grāmatā, ko paredz Darba grāmatu uzturēšanas un glabāšanas noteikumi.

Tādējādi jūsu darba devēja rīcība ir prettiesiska un apstrīdama.

Kā jau norādīju iepriekš, ja pagaidu pārcelšanas termiņa beigās darbiniekam netiek nodrošināta iepriekšējā darba vieta un viņš tās nodrošināšanu nav pieprasījis un turpina strādāt, tad līguma nosacījums par pārcelšanas pagaidu raksturu zaudē spēku un pāreja tiek uzskatīta par pastāvīgu.

1. daļas art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2. punkts uzliek darba devējam pienākumu ne tikai izdot rīkojumu aizstāt īslaicīgi prombūtnē esošu darbinieku, kurš par viņu ir atbildīgs atvaļinājuma, slimības, komandējuma utt. darba vieta tiek saglabāta, un iepazīstina “mobilo darbinieku” ar pasūtījumu, bet arī noslēdz ar viņu līgumu par pagaidu pārcelšanu.

Šī likuma norma aizsargā darbinieka intereses, ja pārcelšana uz darbu, kas nav noteikts darba līgumā, viņam neder.

Līdz ar to, beidzoties pagaidu pārcelšanas periodam, jums saskaņā ar likumu ir tiesības pieprasīt iepriekšējā darba nodrošināšanu, un jums ir pienākums to jums nodrošināt. Pretējā gadījumā var pārsūdzēt darba devēja rīcību, kas izteikta atteikumā nodrošināt jums iepriekšējo darba vietu. noteikts ar likumu procedūra (sūdzība Valsts nodokļu inspekcijai un prasības pieteikums tiesai).

14.06.2017, 11:07

Nepilna laika darbs darbiniekam kļūst par galveno. Viņš pameta pastāvīgo darbu un tika pieņemts darbā uz pilnu slodzi organizācijā, kurā viņš strādāja nepilnu slodzi. Tika parakstīts papildu līgums un izdots rīkojums par viņa pārcelšanu uz pamatdarbu. Tagad jums ir jāizdara ieraksts darba reģistrā par nepilnas slodzes darbinieka pārcelšanu uz galveno darba vietu. Kā to izdarīt pareizi? Mūsu speciālisti atbildēs uz šo jautājumu un piedāvās paraugu, pēc kura personāla darbinieks var ērti veikt nepieciešamo ierakstu.

Nepilna laika darbinieka pāreja uz pamatdarbu

Kad ir parakstīts papildu līgums un izdots pasūtījums, varat doties uz darba grāmatiņas aizpildīšanu (sīkāku informāciju skatīt “”, “”).

Atkarībā no tā, vai darbinieka darba grāmatiņā tika izdarīts ieraksts par nepilnu darba laiku, pārcelšanas ieraksta reģistrēšanas kārtība atšķirsies.

Darba grāmatiņā nav ieraksta par nepilnu slodzi

Vairumā gadījumu darba grāmatiņā nav ieraksta par nepilna laika darbu. Šādā situācijā ieraksts darba uzskaitē par nepilnas slodzes darbinieka pārcelšanu uz pastāvīgu darbu tiek veikts šādi (Rostrudas 2007. gada 22. oktobra vēstule Nr. 4299-6-1):

sadaļas “Informācija par darbu” 3.ailē izdarīt ierakstu: “Pieņēma darbā (amata nosaukums un struktūrvienība, ja tāda ir) no (nepilna laika darba sākuma datums). No (nepilna laika darba sākuma datums) līdz (nepilna laika darba beigu datums) strādāja par nepilnu darba laiku”;
sadaļas “Informācija par darbu” 4.ailē jānorāda rekvizīti par rīkojumu par uzņemšanu nepilna laika darbā un rīkojumu par uzņemšanu pamatdarbā.

Ir veikts nepilna laika darba ieraksts

Ja darbinieka darba grāmatiņā ir izdarīts ieraksts par nepilnu darba laiku, tad ieraksts darba uzskaitē par nepilna darba laika pārcelšanu būs citāds (Rostrudas 2007. gada 22. oktobra vēstule Nr. 4299-6 -1):

norāda pilnu organizācijas nosaukumu, kā arī saīsināto nosaukumu (ja pieejams) pēc atlaišanas fiksēšanas no iepriekšējā darba;
sadaļas “Informācija par darbu” 3.ailē izdara ierakstu: “Par galveno kļuva darbs amatā (amata nosaukums) no (darbinieka pārejas datums no nepilna laika uz pilnu slodzi)”;
sadaļas “Darba informācija” 4.ailē jānorāda rīkojuma rekvizīti par darbinieka pārcelšanu uz pamatdarbu.

Jums būs nepieciešams

- darba līgums vai papildu vienošanās;
- nepilnas slodzes darbinieka pieteikums;
- Nodarbinātības vēsture;
- dokumenti par izglītību;
- pasūtījums.

Instrukcijas

Ja darbinieks strādā jūsu organizācijā un ir iekšējais nepilnas slodzes darbinieks, tad jūs varat sastādīt papildu vienošanos pie līguma, norādot tajā visus mainītos pamatlīguma punktus, jaunos darba nosacījumus un atalgojumu.

Otra iespēja ir noformēt atlaišanu un slēgt līgumu par jaunām darba attiecībām. Ja reģistrējat iekšējo darbinieku atlaišanas kārtībā, tad veiciet pilnu izlīgumu ar darbinieku, izdariet ierakstu darba uzskaitē par atlaišanu, saņemiet iesniegumu par pieņemšanu darbā, noslēdziet jaunu darba līgumu, izdodiet atlaišanas rīkojumu un tad darba rīkojumu, izdari ierakstu darba grāmatiņā.

Ja ārējais, tas ir, jūsu uzņēmums darbiniekam ir tikai darbs, un pamatdarbs notiek citā organizācijā, tad varat vienoties par nepilna laika darbinieka galveno darba vietu un organizēt nodarbinātību ar pārcelšanu. Vai arī nepilnas slodzes darbiniekam ir pienākums pēc paša vēlēšanās atkāpties no savas pamatdarba vietas, atnest jums darba grāmatiņu, izglītības dokumentus, atkāpties no jūsu uzņēmuma, kurā viņš strādāja, un iesniegt jums darba pieteikumu.

Lai reģistrētu nepilnas slodzes darbu ar pārcelšanu pēc vienošanās ar darba devējiem, izdod rīkojumu, kurā norāda, ka darbinieks ir pārcelts uz pastāvīgu darbu. Norādiet arī, ka pasūtījums ir aptuveni. Pārsūtot ārējais nepilnas slodzes darbinieks Jums ir tiesības sastādīt papildus vienošanos pie līguma par pastāvīgām un beztermiņa darba attiecībām. Kad darbinieks tiek pārcelts no viena darba devēja pie cita, viņam tiek saglabāts nākamais atvaļinājums, un jūs par to maksāsiet.

Nepilna laika darbs ir viena no darba attiecību formām starp darbinieku un darba devēju. Tas var būt iekšējs un ārējs. Ja nepilnas slodzes darbinieks ir jāpārceļ uz pastāvīgu darbu, to var izdarīt, pārceļot vai atlaižot. Likums nesniedz skaidrus skaidrojumus šajā jautājumā. Iekšējiem nepilna laika darbiem vispareizāk šo procedūru būtu noformēt ar pārcelšanu, ārējiem darbiem – ar atlaišanu.

Jums būs nepieciešams

- darbinieka dokumenti;
- darba likumdošana;
- uzņēmumu dokumenti;
- organizāciju zīmogi;
- personāla dokumenti;
- algas lapas.

Instrukcijas

Ja darbinieks vienā uzņēmumā strādā divos amatos, to sauc par iekšējo nepilna laika darbu. Kad otrs darbs kļūst pastāvīgs, darbiniekam jāraksta paziņojums, kas adresēts uzņēmuma direktoram. Tajā viņam jāpauž savs lūgums pārcelt no nepilna laika amata uz galveno amatu.

Iesniegums ir pamats izmaiņu veikšanai darba līguma nosacījumos ar nepilnu darba laiku strādājošo. To var izdarīt, noslēdzot papildu līgumu. Tajā norādīts, kas tagad ir galvenais darbs. Darbinieka alga jānosaka saskaņā ar personāla grafiku. Pastāvīgajam darbiniekam ir tiesības saņemt pilnu algu.

Noformējiet pasūtījumu T-8 veidlapā. Norādiet tulkojuma faktu nepilna laika strādnieks ieslēgts nemainīgs pamats. Šajā gadījumā vadieties pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. panta. Pierakstiet to darba attiecību nosacījumu sarakstu, kas ir mainījušies. Pierakstiet darbinieka personisko informāciju un iepazīstiniet viņu ar pasūtījumu. Apliecināt dokumentu ar uzņēmuma zīmogu un pilnvarotās personas parakstu.

Nepilna laika darbinieka pārcelšanu uz galveno amatu tajā pašā uzņēmumā var formalizēt, atlaižot vai noslēdzot papildu līgumu ar darba līgums. Darba grāmatiņas aizpildīšana ir atkarīga no tā, kad un kas ir izdarījis ierakstus par nepilnas slodzes darbinieka pieņemšanu darbā un viņa atlaišanu.

Dažos gadījumos nepilna laika darbs uzņēmumā kļūst par darbinieka pamatdarbu. Darba kodeksā nav skaidru norādījumu, kā pareizi noformēt šādu darba attiecību pārveidošanu. Rostrudas amatpersonas savā vēstulē piedāvā divus veidus: darbinieka atlaišanu vai papildu vienošanos darba līgumā (2007. gada 22. oktobra vēstule Nr. 4299-6-1). Rakstā aplūkosim gan iespējas, gan piemērus, kā izdarīt ierakstus bijušā nepilna laika darbinieka darba grāmatiņā.

Atlaižam un atkal pieņemam darbā

Ja darbinieks piekrīt, viņu var atlaist kā nepilnas slodzes darbinieku un pēc tam pieņemt darbā galvenajā amatā. Šajā gadījumā tiek izbeigts nepilnas slodzes darba līgums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. pants), un tiek noslēgts jauns darba līgums - galvenajā darba vietā.

Atlaišanas pamats, kas tiks norādīts darbinieka darba grāmatiņā, var būt darba līguma izbeigšana pēc pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. punkts, 1. daļa), jo, lai mainītu darba attiecību veids, nepieciešama darba devēja un bijušā nepilnas slodzes darbinieka savstarpēja piekrišana. Nepilnas slodzes darbinieka darba līgumu var izbeigt arī pēc viņa iniciatīvas (pēc viņa paša pieprasījuma) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. daļas 1. daļa).

Nepilna laika darbinieka darba grāmatiņas ierakstīšanas forma ir atkarīga no tā, vai tajā tika ievadīta informācija par nepilna laika darbu. Šādus ierakstus veic pēc darbinieka pieprasījuma un tikai galvenais darba devējs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pants).

Ierakstu par darbinieka kā nepilnas slodzes darbinieka atlaišanu var veikt bijušais galvenais darba devējs, pamatojoties uz darbinieka iesniegumu un rīkojuma par nepilnas slodzes darbinieka atlaišanu kopiju. Ja darbinieks šādu ierakstu nav lūdzis izdarīt, tad to izdara jaunais galvenais darba devējs pēc darbinieka pieņemšanas darbā galvenajā vietā. Šajā gadījumā darba grāmatiņas ierakstu hronoloģija tiks zaudēta, taču tas nebūs šī personāla dokumenta uzturēšanas pārkāpums.

Piemērs:

Ivanova A.A. strādāja SIA Alpha galvenajā amatā no 2006.gada 10.oktobra amatā “grāmatvedis-kasieris” un nepilnu slodzi SIA Beta no 2012.gada 15.janvāra amatā “grāmatvedis”. Pēc Ivanovas lūguma A.A. Alpha LLC personāla darbinieki veica ierakstu darbinieka darba grāmatā par viņas nepilna laika darbu uzņēmumā Beta LLC.

2012. gada jūnijā Ivanova A.A. piedāvāja pāriet no nepilna laika uz galveno amatu SIA Beta, viņa piekrita tur sākt strādāt kā pamatdarbiniece no 01.07.2012.

Pirmkārt, viņa pēc pašas lūguma atkāpās no iepriekšējā galvenā amata Alpha LLC (netika reģistrēts nepilna laika darbinieka atlaišana), pēc tam uzņēmumā Beta LLC viņa tika atlaista kā nepilna laika darbiniece pēc vienošanās ar ballītēm, pēc kurām viņa tika uzņemta Beta LLC. uz galveno vietu.

Ierakstu par atlaišanu no nepilna laika darba veic Beta LLC.

Ieraksti Ivanovas A.A. darba grāmatā. izskatās zemāk

Piemērs:

Izmantosim datus no iepriekšējā piemēra, bet pieņemsim, ka ieraksts par Ivanovas A.A. kā nepilnas slodzes darbiniece, pēc viņas lūguma un pamatojoties uz rīkojuma par atlaišanu no Beta LLC kopiju tika izsniegta Alpha LLC.

Piemērs:

Izmantosim pirmā piemēra datus, taču pieņemsim, ka ierakstu par nepilna darba laika strādnieka statusu nav veikuši Alpha LLC personāla darbinieki, jo Ivanova A.A. neizteica vēlmi veikt šādu ierakstu.

Ieraksti Ivanovas A.A. darba grāmatā. izskatās kā parādīts piemērs.

Papildu vienošanās pie darba līguma

Vēl viena iespēja darbiniekam pāriet no nepilna laika darba uz pamatdarbu ir noslēgt papildu vienošanos darba līgumam par līguma noteikumu maiņu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants). Līgumā jānorāda visas izmaiņas darba apstākļos (darba laiks, alga utt.). Pēc līguma noformēšanas vadītājs izdod rīkojumu (skat. piemēru zemāk).

Ierakstu forma darba grāmatiņā ir atkarīga no tā, vai iepriekš tika izdarīts ieraksts par darbinieka pieņemšanu darbā nepilnu darba laiku. Ja ierakstu nav veicis iepriekšējais darba devējs, jaunajam darba devējam ierakstā par darbinieka nodarbinātību pamatvietā jānorāda viņa nepilna laika darbinieka nostrādātais laiks. Šajā gadījumā ierakstīšanas datumam darba grāmatā jābūt tam, no kura sākās darbinieka un darba devēja faktiskā sadarbība, tas ir, nepilnas slodzes darba līguma noslēgšanas datums. Šādus ieteikumus sniedz Rostrud speciālisti (Rostrud 2007. gada 22. oktobra vēstule Nr. 4299-6-1).

Piemērs:

Izmantosim pirmā piemēra datus, bet pieņemsim, ka Ivanova A.A. pēc pašas lūguma izstājās no Alpha LLC un, noslēdzot papildu līgumu ar Beta LLC, tiek pārreģistrēta no nepilna laika darbinieka par Beta LLC galveno darbinieku.

Ieraksti Ivanovas A.A. darba grāmatā. izskatās kā parādīts piemērs.

Piemērs:

Izmantosim datus no iepriekšējā piemēra, taču pieņemsim, ka ierakstu par nodarbinātību Beta LLC kā nepilnas slodzes darbinieku nav veikuši Alpha LLC personāla darbinieki, jo Ivanova A.A. neizteica vēlmi veikt šādu ierakstu.

Beta LLC personāla darbinieks izdara vienu ierakstu darba grāmatiņā.

Ieraksti Ivanovas A.A. darba grāmatā. izskatās kā parādīts piemērs.

Raksta ekspertīze: Anna Ļeonova, advokātu biroja “Egorovs, Puginskis, Afanasjevs un partneri” juriste

Anna Leonova, advokātu biroja “Egorov, Puginsky, Afanasyev and Partners” juriste

Prioritātes metode - papildu vienošanās

Rostruds savā vēstulē (Rostrudas 2007. gada 22. oktobra vēstule Nr. 4299-6-1) norādīja, ka darba līguma izbeigšana par nepilnas slodzes darbu (piemēram, pēc pušu vienošanās, pēc paša lūguma), un tad darba līguma slēgšana ar citiem nosacījumiem iespējama tikai ar darbinieka piekrišanu. Citiem vārdiem sakot, Rostruds dod priekšroku darbinieka pārejas metodei no nepilna laika darba uz viņa pamatdarba vietu, noslēdzot ar darbinieku papildu vienošanos darba līgumam un norādot, ka darbs ir viņa galvenais. Šī metode ļauj darbiniekam ietaupīt, piemēram, ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma dienas, jo, ja tiek izbeigts darba līgums ar nepilnas slodzes darbinieku, tiek pārtraukts periods, kurā darbinieks iegūst tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

Marija Blagovolina, Allen&Overy vecākā juriste

Nepilna laika vai amatu kombinācija?

Daudzi cilvēki jauc nepilna laika darbu un amatu apvienošanu, abus saucot ar vienu un to pašu vārdu “nepilna laika”. Patiesībā šos divus jēdzienus nevar sajaukt, jo praksē tie nozīmē dažādi gadījumi. Darba kodekss sniedz ļoti skaidru abu jēdzienu definīciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.1., 60.2. pants). Galvenā atšķirība ir tā, ka nepilna laika darbs ietver darbu brīvajā laikā. Šajā gadījumā nepilna laika darbs var būt vai nu ārējs (t.i., darbs pie cita darba devēja, kas ir diezgan izplatīts; ārējam nepilna laika darbam nav nepieciešama darba devēja piekrišana, izņemot organizācijas vadītājus), vai iekšējais. Iekšējā amatu apvienošana ietver papildu darbu veikšanu noteiktajā darba laikā. Par amatu savienošanu nepieciešama papildu samaksa. Praksē bieži sastopamie piemēri ir finanšu direktora un galvenā grāmatveža amatu apvienošana.

Dmitrijs Pelahs, uzņēmuma Finanšu konsultāciju aģentūra direktors

Atlaišana un pārcelšana ir nelikumīga

Bieži vien, lai galvenajā amatā pieņemtu darbā nepilnas slodzes darbinieku, darba devējs vispirms noformē viņa atlaišanu. Neskatoties uz to, ka tāda ir Rostruda nostāja, praktiķi un darba tiesību speciālisti aktīvi apstrīd šo pieeju. Nav reāla pamata atlaist nepilnas slodzes darbinieku, kurš strādās uzņēmumā savā galvenajā atrašanās vietā. Darbinieks nepārtrauks strādāt uzņēmumā, viņš turpinās strādāt tajā saskaņā ar cita veida darba līgumu (līgums būs uz pamatvietu, nevis uz pusslodzi). Tāpēc ir nelikumīgi formalizēt šādu pāreju ar atlaišanu. Atlaists darbinieks vienmēr var vērsties tiesā un apstrīdēt viņa atlaišanu.

Tāpat nav pareizi formalizēt pāreju no nepilna laika darba uz pamatdarbu ar pārcelšanas palīdzību. Darbinieks nemaina ne savu darba funkciju, ne atsevišķo strukturālo apakšnodaļu(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1. pants).

Raksti šajā sadaļā

Kā organizēt mikrouzņēmumu kandidātu atlasi bez ārpakalpojumu izmantošanas?
Mikrouzņēmumu efektivitāte ir tieši saistīta ar darbinieku augsto darba motivāciju. Tāpēc ir tik svarīgi kompetenti atlasīt un pārbaudīt kandidātus. Mēs pastāstām, kā šo problēmu atrisināt pašiem, nevēršoties pie ārpakalpojuma personāla speciālistiem.
Kas jums jāzina par pusaudžu pieņemšanu darbā?
Mūsdienu jaunieši bieži sāk strādāt, vēl esot iekšā skolas vecums vēlas kļūt neatkarīgs. Viņi iziet stažēšanos, apmācību un pēc tam iegūst darbu. Kas ir svarīgi zināt savas karjeras sākumā un ar kādiem riskiem darba devējiem jārēķinās?
Pusaudžu pieņemšana darbā ir izaicinājumu pilns. Darba likumā ir noteiktas skaidras prasības, kas darba devējam jāievēro, taču tās bieži tiek ignorētas.
Pienācīgi jāpierāda darbinieka izskats darbā reibuma stāvoklī.
Nāc uz darbu reibuma stāvoklī ir šķietami pašsaprotama situācija, kas neprasa papildu pierādījumus. Par laimi, šādi stāsti ir reti, bet, iespējams, tāpēc ne visi personāla speciālisti precīzi zina, kā pareizi rīkoties. Piemēram, vai ir iespējams lietot alkometru un ielaist darbinieku uzņēmuma telpās?
Ieturējumi, pamatojoties uz izpildrakstiem
Saņemot darbiniekam izpildu rakstu, ir jāatceras, kādus ienākumu veidus nevar iekasēt, jāņem vērā maksimālais iespējamais ieturējuma procents saskaņā ar izpildu rakstu un vairāku izpildu rakstu atmaksas kārtība. ...
Ģeolokācija – lai aizsargātu darba devēju intereses?
Kā efektīvi uzraudzīt reģionālos darbiniekus? Jautājums nav dīkstāvē: viņi neatrodas pastāvīgā uzraudzībā, bet ir atbildīgi par svarīgu biznesa daļu. Tas atstāj nospiedumu darba attiecības. Jums ir jāuzticas cilvēkam un vienmēr jāzina, kā viņš strādā. Diemžēl rīcības brīvība bieži noved pie bezatbildības, bet konflikti - līdz tiesām.
Darba līgumu un vienošanos par apvienošanu faksimili
Faksimils ir klišeja, precīza manuskripta, dokumenta, paraksta reprodukcija, izmantojot fotogrāfiju un drukāšanu. Izdomāsim, vai darba līgumos un līgumos par papildu darbu drīkst lietot faksimilu, nevis ar roku rakstītu parakstu.
Sociālā nodokļa atlaide
Sociālā nodokļa atlaidi par ārstēšanos un apmācību darbiniekam var nodrošināt, ja noteiktiem nosacījumiem. Apskatīsim sociālā nodokļa atlaides nodrošināšanas iezīmes.
Profesionālie standarti dažos gadījumos kļūs obligāti
Saistībā ar izmaiņu stāšanos spēkā Darba kodeksā 2016. gada 1. jūlijā (Federālais likums Nr. 122-FZ, datēts ar 2015. gada 2. maiju (turpmāk tekstā – Likums Nr. 122-FZ)), Krievijas Darba ministrija ir sagatavojis atbildes uz tipiski jautājumi pēc pieteikuma...
Individuālā uzņēmēja, darbinieka, dibinātāja nāve
Vai nodokļus var mantot? Kurš izdarīs ierakstu miruša individuālā uzņēmēja darbinieku darba grāmatiņās? Vai maksājumi, kas uzkrāti pēc darbinieka nāves, ir apliekami ar iemaksām un ienākuma nodokli? Kāda ir procedūra SIA direktora vai tā dibinātāja nāves gadījumā? Atbildes lasiet rakstā.
Darba devēja bankrots par algu parādiem
Darbiniekiem ir tiesības vērsties tiesā ar prasību atzīt darba devēju par bankrotējušu nemaksāšanas gadījumos algas. Mēs sapratīsim, kad darba devējs var bankrotēt algu parādu dēļ un kas darbiniekiem jādara, lai uzsāktu bankrota procedūru.
Vietējie uzņēmuma noteikumi – kā izvairīties no atbildības pārbaužu laikā
Dažu vietējo noteikumu neesamību darba inspekcijas inspektori var uzskatīt par pārkāpumu darba likumdošana. Šajā rakstā mēs jums pateiksim, kā izvairīties no šādām sekām.
Amatu aizpildīšana un iekšējais nepilna laika darbs
Jēdzieni "aktiermāksla" vai “pagaidu” nav noteikti spēkā esošie tiesību akti. Tāpēc, lai izvairītos no strīdiem ar darbiniekiem, darba devējam ir jāzina, kā pareizi aizpildīt amatus un kāda ir apmaksas kārtība.
Uzņēmuma vietējie noteikumi
Gada beigas ir laiks, kad pēc ceturkšņa atskaišu iesniegšanas bez steigas sākt gatavoties nākamajam gadam: pārdomāt štatu tabulu, sagatavot atvaļinājumu grafiku nākamajam gadam. Tāpat, ja nepieciešams, veiciet izmaiņas citās vietējās noteikumi.
Vakances atlaistajiem darbiniekiem
Likumdevējs noteica darba devēja pienākumu, samazinot štatu skaitu, piedāvāt darbiniekiem vakances. Šim amatam ir jābūt brīvam, jāatbilst darbinieka kvalifikācijai, un tas var būt arī zemāk atalgots vai zemāks. Turklāt vakancei jāatrodas tajā pašā teritorijā. ...
Mēs formalizējam izmaiņas darbinieka personas datos
Darbinieku personas (personas) dati galvenokārt ir ietverti personāla un grāmatvedības dokumentos. Veicot izmaiņas, ir svarīgi ievērot darbību secību.
Kad un kā veikt personāla auditu
Personāla dokumentu plūsmas uzturēšana stingri saskaņā ar likuma burtu ir nepieciešama, jo šos dokumentus algu aprēķināšanai izmanto ne tikai personāla dienests, bet arī grāmatvedība. Tos var pārbaudīt darba inspekcija un nodokļu iestādes, darbiniekiem var būt nepieciešami izraksti un izziņas.
Personāla audits. Kādiem dokumentiem jābūt jūsu uzņēmumam?
Personāla lietvedības audits ir viena no svarīgākajām visas personāla vadības sistēmas efektivitātes un organizācijas cilvēkresursu potenciāla novērtēšanas procedūras sastāvdaļām vai neatkarīga procedūra, kas ir daļa no pasākumiem, lai samazinātu uzņēmuma fiskālo un reputācijas risku. uzņēmumu, tostarp risinot darba strīdus tiesā.
Personāla dokumentu pārvaldības organizēšana “no nulles”
Nepieciešamība organizēt personāla lietvedību nav tik eksotisks uzdevums, kas nav viegls iesācējiem personāla darbiniekiem, privātuzņēmējiem un grāmatvežiem, kuru pienākumos ietilpst personāla uzskaite. Tomēr visu procesu var aprakstīt, izmantojot vienkāršu, soli pa solim sniegtu darbības rokasgrāmatu.
Darbs grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā: iespējamo situāciju analīze
Bieži vien jauna māte, atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, strādā nepilnu slodzi vai mājās.
Daļai māmiņu izdodas strādāt, pamatojoties uz noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, kas likumā skaidri nav paredzēts. Praksē šādas situācijas dokumentēšana personāla amatpersonām rada daudz jautājumu.
Dokumenti, kas darbiniekam jāiesniedz
Pamatojoties uz materiāliem no V. Vereščaki rediģētās uzziņu grāmatas "Algas un citi maksājumi darbiniekiem" Pirms darba līguma noslēgšanas ar darbinieku viņam jāiesniedz virkne dokumentu. Tie ir uzskaitīti Darba likuma 65. pantā...
Noteikumi par darba samaksu
Šī noteikuma galvenais mērķis ir noteikt visu kategoriju uzņēmuma darbinieku darba samaksas kārtību.
Darbinieka amata nosaukuma maiņa
Ja darba devējs nolemj mainīt amata nosaukumu, viņam par to jāpaziņo tur strādājošajam darbiniekam. Turpmākā darba līguma pušu rīcība ir atkarīga no darbinieka piekrišanas mainīt amata nosaukumu.
Beztarifu darba samaksas sistēmas piemērošana. Algu uzskaites iezīmes
Šī sistēma paredz vispārējā darba samaksas fonda sadali visā uzņēmumā (vai tā nodaļā) starp attiecīgajiem darbiniekiem. Šajā gadījumā kopējais fonds ir atkarīgs no uzņēmuma (nodaļas) darbības rezultātiem noteiktā laika periodā (piemēram, mēnesī). Būtībā konkrēta darbinieka alga ir viņa daļa no visas komandas algu fonda. Darba samaksa tiek sadalīta starp darbiniekiem, pamatojoties uz noteiktiem koeficientiem (piemēram, līdzdalība darbā). Un tie var būt vairāki.
Algu aprēķins saskaņā ar akorda algu sistēmu
Aicinām darbā šoferi
Slēdzot darba līgumu ar vadītāju, ir jāņem vērā vairākas nianses, kas saistītas ar šo amatu. Dažas no tām jānorāda darba līgumā, uz citām tikai jāatsaucas.
Izmaiņas un labojumi darba grāmatiņā
Raksts publicēts žurnāla "Aktuālā grāmatvedība" un HRMaximum sadarbības ietvaros. Darbinieka darba grāmatiņa ir galvenais dokuments, kas apliecina darba stāžu un sniedz garantijas pensijas saņemšanai. Tāpēc ir pareizi jānoformē darba grāmatiņas...
Dokumentu glabāšana. Uzglabāšanas periodi, primāro grāmatvedības dokumentu iznīcināšana un iznīcināšana
Grāmatvedības uzskaites glabāšanas kārtība un termiņi un nodokļu uzskaite, personāla dokumenti
Pasūtījumi: forma, numerācija, labojumi
Autore materiālā fokusējas uz pasūtījumu noformēšanas niansēm, izmaiņu veikšanu tajos utt. Tā kā dažas kļūdas var izraisīt pasūtījuma zaudēšanu juridisks spēks, tad tos nevar uzskatīt par sīkumiem.
Kādā secībā bijušajiem organizācijas darbiniekiem tiek izsniegtas dokumentu kopijas?
Saskaņā ar Darba grāmatu uzturēšanas un glabāšanas noteikumiem, apstiprināts. Ar Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrētu N 225 (ar grozījumiem, kas izdarīti 2008. gada 19. maijā, turpmāk tekstā – Noteikumi) darba grāmatiņa darbiniekam tiek izsniegta tikai pēc atlaišanas, taču ir gadījumi, kad darbinieks...
Kas ir darbinieku sarakstā... HR direktors, personāla vadītājs, personāla vadītājs?
Kā noteikt personāla direktora funkcijas un pilnvaras un nodalīt viņa pienākumus no citu personāla darbinieku pienākumiem, autore skaidro materiālā, kas sagatavots, pamatojoties uz HR amatpersonu jautājumiem.
Darba grafiku aprēķins (programma, kuras pamatā ir Microsoft Excel)
Kā pareizi skavot dokumentus
Rakstā ir aprakstītas visas dokumentu mirgošanas noteikumu nianses. Lasītāji iemācīsies pareizi numurēt, sastādīt inventarizāciju un nodot personāla dokumentus arhīvā
Kā reģistrēt darbinieka prombūtni, ja viņš pilda valsts pienākumus?
Iedomājieties situāciju: organizācijas darbinieks ir šaura profila speciālists un ir iesaistīts kā eksperts izmeklēšanas procesā. Vai arī: par militāro dienestu atbildīgo personu, kas atrodas rezervē, izsauc uz militārajām mācībām. Vai varbūt kādam no jūsu padotajiem ir jāpiedalās tiesā kā zvērinātajam. Ko nozīmē visi šie gadījumi? Īpaši jānoformē fakts, ka darbinieks ir jāatbrīvo no darba, pildot valsts pienākumus, un viņa prombūtne.
Darba regulējuma īpatnības darbiniekiem, kuri strādā pie individuālajiem darba devējiem
Darbam pie darba devējiem, kas ir privātpersonas, ir vairākas iezīmes. Principā visi darba devēji - privātpersonām ir sadalīti divās grupās: individuālie uzņēmēji un privātpersonas, kas nav uzņēmēji individuālie uzņēmēji. Pirmie izmanto strādniekus, lai īstenotu uzņēmējdarbības aktivitāte…
Kādiem personāla dokumentiem jābūt uzņēmumā?
Atbildīgajam darbiniekam ir jāzina, kuri dokumenti uzņēmumam ir obligāti, kuri par tādiem kļūst tikai noteiktos apstākļos un kuri dokumenti nav noformējami, jo tiem ir ieteikuma raksturs. Tas ļaus jums labi sagatavoties tikšanās ar…
Darbinieka tiesības, pārdodot debitoru uzņēmumu
Federālajā likumā “Par maksātnespēju (bankrotu)” nav noteikumu, kas nodrošinātu darbinieku darba tiesību aizsardzību parādnieka uzņēmuma pārdošanas laikā. Darba attiecību specifika, kas rodas šajā gadījumā, prasa īpašu analīzi.
Darba pieredzes apliecinājums
Aprēķinot darba stāžu, darba periodus vai citas tajā iekļautās darbības, kas notikušas pirms pilsoņa reģistrācijas kā apdrošinātā persona saskaņā ar Federālais likums 1996.gada 1.aprīļa “Par individuālo (personalizēto) grāmatvedības...
Kā sagatavoties darba inspekcijas ierašanās brīdim?
Valsts darba inspekcijas organizācijas pārbaude bieži vien pārsteidz vadību. Īpaši ņemot vērā, ka saskaņā ar likumu darba inspektoram ir tiesības apmeklēt organizāciju jebkurā diennakts laikā un bez brīdinājuma. Pamatojoties uz audita rezultātiem, pie atbildības var saukt ne tikai organizācijas vadītāju vai viņa vietnieku, bet arī personāla daļas vadītāju, kā arī galveno grāmatvedi.
Paziņojums darbiniekam: kā un kādos gadījumos nosūtīt
Bieži vien personāla amatpersonu darbā tiek izmantots tāds dokuments kā paziņojums. Izmantojot šo papīru, darba devējs informē darbiniekus par juridiski nozīmīgām problēmām. Piemēram, par štatu samazināšanu. Nav viena paziņojuma veida. Katram gadījumam tiek izstrādāta cita iespēja. Pastāstīsim, kā noformēt paziņojumu par uzņēmuma reorganizāciju un filiāles likvidāciju. Kā informēt darbiniekus par izmaiņām darba līguma noteikumos. Kā paziņot darbiniekam par nepieciešamību ierasties darba grāmatiņā.
Darba inspekcijas apmeklējums
Jebkuram darba devējam jābūt gatavam tam, ka agri vai vēlu pie viņa ieradīsies darba inspekcija. Diemžēl pašreizējā situācijā, kas ir raksturota masveida atlaišanas darbinieki, negaidīta vizīte var notikt jebkurā laikā. Parunāsim par to, kāda iemesla dēļ inspektors varētu ierasties, kādas ir viņa pilnvaras un kāda ir darba devēja rīcība, veicot kontroles darbības.
Ārštata darbinieks: “Bīstami” brīži darba devējam un darbiniekam
Padomju laikos ar “ārštata strādniekiem” tika saprasti pilsoņi, kas veic darbu organizācijā un nav algu sarakstā. Attīstoties Krievijas likumdošanai, ir mainījies “ārštata darbinieka” jēdziens un statuss. Dažu organizāciju vadītāju domāšana palika PSRS “ārštata strādnieku” darba tiesiskā regulējuma līmenī. Darba devējs ne vienmēr domā par šādu attiecību sekām.
Vai no viltīgā “balsotāja” iespējams tikt vaļā ar likumīgiem līdzekļiem? Var. Galvenais ir to atpazīt.
Ko darīt ar dokumentiem, likvidējot organizāciju
Jautājumi par akciju sabiedrību dokumentu drošības nodrošināšanu to likvidācijas laikā ir atspoguļoti Federālās tirgus komisijas lēmumā vērtīgi papīri. Citējam mums svarīgākos fragmentus.
Biroja darbs personāla nodaļā
Atbildes no katedras profesores Valentīnas Ivanovnas Andrejevas darba tiesības Krievijas akadēmija taisnīgums, uz jautājumiem par personāla dienesta darbības dokumentāciju un atvaļinājumu grafiku organizācijā.
Izplatīti maldīgi priekšstati
Visizplatītākie maldīgie priekšstati par darba attiecībām

Labdien Lūdzu, soli pa solim izskaidrojiet ārštata nepilnas slodzes darbinieka pārcelšanas uz pamatdarbu pie tā paša darba devēja procedūru. Vai ir kādas īpašas iezīmes, ja šis ir vadošais amats (ģenerāldirektors vai galvenais grāmatvedis?

Atbilde

Lai ārējais nepilnas slodzes darbinieks kļūtu par galveno darbinieku, vispirms ir nepieciešama viņa atlaišana no pamatdarba vietas.

Šādā situācijā var rīkoties divējādi: vispirms noformēt atlaišanu un tad pieņemt darbinieku pamatdarbā vai iztikt ar darba līguma grozīšanu. Izvēle ir darba devēja un darbinieka ziņā.

Ja esat izvēlējies pāriet uz savu pamatdarbu bez atlaišanas:

Šajā gadījumā darba attiecības vienkārši turpinās un darbinieka nepilnu darba laiku nostrādātais laiks vienkārši tiek ieskaitīts viņa darba stāžā, kas dod tiesības uz atvaļinājumu.

Ja esat izvēlējies ceļu, kā nepilnas slodzes darbinieku pārcelt uz savu pamatdarba vietu vienas organizācijas ietvaros, viņu neatlaižot, jums būs jāformalizē:

Pievienot. vienošanās

Veiciet ierakstu darba grāmatiņā.

Visas dokumentu formas, kas jāsagatavo, pārejot uz pamatdarbu bez atlaišanas, ir dotas atbildes pielikuma 2.-5.punktā.

Par ieraksta veikšanu darba grāmatā: Lūdzu, ņemiet vērā, ka darbinieka nepilna laika darba uzskaiti var veikt viņa pamatdarba vietā. Darba devējam, kurā darbinieks strādā nepilnu darba laiku, nav tiesības veikt šādus ierakstus. Ieraksta izdarīšanas darba grāmatiņā paraugi gan gadījumā, ja darba grāmatiņā iepriekš izdarīts ieraksts par nepilnu darba laiku, gan gadījumā, ja šāds ieraksts iepriekš nav izdarīts, ir doti 4.punktā un. 5. atbildes pielikumiem.

Ja esat izvēlējies pārreģistrāciju, atlaižot un pieņemot darbā, tad vispirms darbinieks ir jāatlaiž no amata, kas tiek aizpildīts uz nepilnu slodzi, un ar viņu jāveic galīgais norēķins, tāpat kā ar parasto atlaišanu. Atlaišanas iemesli var būt: pašu vēlme darbinieks un pušu vienošanās. Tālāk jūs varat noorganizēt darbinieka pieņemšanu darbā galvenajā amatā vispārējā kārtībā.

Pārejas uz galveno amatu iezīmes atkarībā no darbinieka statusa:

Ja mēs runājam par galveno grāmatvedi, tad nav īpašu pazīmju, kad galvenais grāmatvedis pāriet no pusslodzes uz pamatdarbu.

Ja mēs runājam par izpilddirektoru, tad režisora pārejas īpatnība (zole izpildinstitūcija) no nepilnas slodzes uz pilnas slodzes darbu, tad šāda pāreja jāveic ar dibinātāja lēmumu (AS akcionāru sapulces, SIA dalībnieku sapulces, vienīgā dibinātāja lēmumi), papildu vienošanās ar viņu darba līgumam jāparaksta tai pašai iestādei, kas sākotnēji tika noslēgta ar galvenā līguma direktoru (dibinātājs, kurš vadīja kopsapulce vai viens no ar sapulces lēmumu pilnvarotajiem dibinātājiem).

Ja izpilddirektors tajā pašā laikā ir vienīgais dibinātājs organizācija un ar viņu netika noslēgts darba līgums, tad šādas pārejas noformēšanai pietiks ar vienu dibinātāja lēmumu.

Sīkāka informācija Sistēmas materiālos:

Atbilde: Kā formalizēt darbinieka pāreju no nepilna laika darba uz viņa pamatdarbu vienas organizācijas ietvaros. Nepilna laika darbinieks kļūst par galveno darbinieku.

Darbinieka pāreju no nepilna laika darba uz viņa pamatdarbu vienas organizācijas ietvaros var organizēt vairākos veidos.

Piemēram, šādu pāreju var formalizēt ar atlaišanu un pieņemšanu darbā. Lai to izdarītu, vispirms noformējiet atlaišanu no nepilna laika darba un pēc tam nolīgiet šo darbinieku galvenajā darba vietā. Šajā gadījumā nepilnas slodzes darbiniekam arī jāatkāpjas no iepriekšējās pamatdarba vietas. Šī rīkojuma likumība ir izskaidrota šādi.

Izmantojot šo metodi, kā reģistrēt darbinieka pāreju no nepilna laika darba uz pamatdarbu, darba periods tiek pārtraukts, lai viņam nodrošinātu ikgadējais atvaļinājums, bet par neizmantoto atvaļinājumu tiek izmaksāta kompensācija.

Vēl viena iespēja darbiniekam pāriet no nepilna laika darba uz pamatdarbu ir noslēgt darba līgumu, lai grozītu līguma noteikumus (). Tajā norādiet, ka darbs darbiniekam kļūst par galveno, mainiet tā darbinieka apmaksas noteikumus un darba laiku, kurš kļūst par galveno. Pēc tam izdodiet rīkojumu un arī atspoguļojiet tajā šo informāciju. Šāds secinājums izriet no rakstiem Darba kodekss RF.

Ivans Šklovets,

Federālā darba un nodarbinātības dienesta vadītāja vietnieks

2.Dokumentu veidlapas: papildus. vienošanās

PAPILDU LĪGUMS Nr.3

Maskava 24.07.2012

Slēgts Akciju sabiedrība"Alfa", turpmāk saukts par Darba devēju, in

režisora Ļvova Aleksandra Vladimiroviča persona, kas darbojas uz hartas pamata, ar

vienā pusē un elektriķis Aleksejs Vladimirovičs Lampočkins, turpmāk tekstā kā

Nr.47 šādas izmaiņas:

redaktori: “Darba devējs pieņem darbā Darbinieku elektriķa amatam. Šis

Darbiniekam darbs ir galvenais. Darbinieks pilda savus pienākumus

elektriķa amati ar algu 25 000 (divdesmit pieci tūkstoši) rubļu. mēnesī. Atalgojums tiek veikts proporcionāli nostrādātajam laikam.”

darba laiks, strādājot nepilnu darba laiku no 2012.gada 24.jūlija, uzskatāms par nederīgu.

pusēm.

3. Šis papildu līgums ir sastādīts divos eksemplāros, pa vienam

kopijām ir vienāds juridiskais spēks.

Pušu paraksti:

Darba devējs	Strādnieks
Slēgtā akciju sabiedrība "Alfa" (ZAO Alpha) Adrese: 125008, Maskava, Sv. Mihalkovskaja, 20 TIN 7708123436, kontrolpunkts 770801009 Konta numurs 40702810400000002233 VAKB "Nadežnij" K/s30101810400000000222 BIC044583222	Lampočkins Aleksejs Vladimirovičs Pases sērija 46 02 Nr.545177 Izsniedz Voskresenskas rajona policijas pārvalde Maskavas apgabals 15.04.2002 Reģistrācijas adrese: 125373, G. Maskava, bulv. Jānis Rainisa, D. 24, bldg. 2, apt. 474
A.V. Ļvova	A.V. Lampočkins

3. Dokumentu formas: pasūtījums

RĪKOJUMS Nr.62-k

Par pāreju no pusslodzes uz pamatdarbu

Maskava 24.07.2012

Saistībā ar pāreju no nepilna laika darba uz pamatdarbu

A.V. Spuldzes ražošanas daļā par elektriķi

2008 Nr. 47)

ES PASŪTU:

1. Aleksejs Vladimirovičs Lampočkins sāk savu galveno darbu,

Instalējiet A.V. Ieslēdziet šādu darbības režīmu:

Darba dienas:

Darba sākums:

Darba beigas:

Pārtraukums atpūtai un ēšanai: ____________

Pamatne: pievienot. piekrišana darba līgumam ar datumu “____” __________________ Nr. ______

Elektriķa pamatdarba alga ir proporcionāla nostrādātajam laikam.

Režisors A.V. Ļvova

Ar pasūtījumu ir iepazinušies:

Galvenais grāmatvedis A.S. Glebova

24.07.2012

Personāldaļas vadītājs E.E. Gromova

24.07.2012

Elektriķis A.V. Lampočkins

24.07.2012

4. Dokumentu veidlapas: Darba grāmatiņas fragments: ja darba grāmatiņā iepriekš nebija ierakstīts nepilna laika darbs (iepriekšējā pamatdarba vietā)

Darba informācija

				valsts korporācija "Ražošanas uzņēmums "Meistars" (AS "Ražošanas uzņēmums "Meistars")
				Noalgots par regulētāju Aprīkojums	Pasūtījums datēts ar 2009. gada 13. janvāri
				Atlaists likvidācijas dēļ Organizācijas, 1. daļas 1. punkts Darba kodeksa 81.pants Krievijas Federācija uzraugs HR nodaļa E.E. Gromova Strādnieks	Pasūtījums datēts ar 2013. gada 28. maiju Nr.102-k
				Slēgta akciju sabiedrība "Alfa" (CJSC "Alfa")
				Noalgots par regulētāju Ražošanas iekārtas ar 31.08.2011. No 31.08.2011 līdz 28.05.2013 veica darbu Funkcija kā Nepilna laika darbinieks	Pasūtījums datēts ar 31.08.2011 Nr. 15-K/P-S

5. Dokumentu formas: Darba grāmatiņas fragments: tika veikta nepilna laika darba uzskaite pamatdarba vietā:

...
Darba informācija

				Atklātā akciju sabiedrība "Ražošanas uzņēmums "Master"" (AS "Ražošanas uzņēmums "Master")
				Pieņemts darbā par aprīkojuma regulētāju	Pasūtījums datēts ar 13.09.2019 Nr.2-k
				Pieņemts darbā par nepilnu darba laiku slēgtajā akciju sabiedrībā "Alfa" (AS "Alfa") par regulētāju ražošanas iekārtas	2011. gada 31. augusta rīkojuma Nr. 15-K/P-S kopija
				Atlaists sakarā ar organizācijas likvidāciju, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļas 1. punkts uzraugs HR departaments __________________ E.E. Gromova Strādnieks __________________	2013.gada 28.maija rīkojums Nr.102-k
				Slēgta akciju sabiedrība "Alfa" (CJSC "Alfa")
				Par pamatdarbu no 25.10.2013 kļuva nepilnas slodzes darbs kā ražošanas iekārtu regulētājs	2013. gada 29. maija rīkojums Nr. 28-K-POR

Ar cieņu un ērta darba vēlējumu, Tatjana Kozlova,

personāla uzziņu sistēmas "Sistēmas personāls" eksperts

Pieci personāla vadītāju sliktie ieradumi. Uzzini, kāds ir tavs grēks
Žurnāla "Personāla bizness" redaktori noskaidroja, kuri personāla virsnieku ieradumi aizņem daudz laika, bet ir gandrīz bezjēdzīgi. Un daži no tiem var pat izraisīt GIT inspektora neizpratni.

Inspektori no GIT un Roskomnadzor mums pastāstīja, kādus dokumentus tagad nekādā gadījumā nevajadzētu prasīt no jaunpienācējiem, piesakoties darbā. Noteikti jums ir daži dokumenti no šī saraksta. Mēs esam apkopojuši pilns saraksts un katram aizliegtajam dokumentam izvēlējās drošu aizstājēju.

Ja maksājat atvaļinājuma naudu par dienu par vēlu, uzņēmumam tiks piemērots naudas sods 50 000 rubļu apmērā. Samaziniet uzteikuma termiņu par atlaišanu vismaz par dienu – tiesa darbinieku atjaunos darbā. Esam pētījuši tiesu praksi un sagatavojuši Jums drošus ieteikumus.