Сегашната легислатива вели дека времето кога работникот отсуствува од своето работно место поради болест мора да биде платен. Не е важно дали работникот работи на постојана основа или пробен период. Во оваа статија ќе разгледаме како се плаќа боледување за време на пробниот период.
Право на боледување за време на пробен период
И покрај фактот дека вработениот сè уште работи на пробен период, тој има право целосно да смета на плата за боледување. Пресметката ќе се прави врз основа на просечната плата на работникот за 2 минатата годинана претходното работно место. При пресметката ќе се земе предвид и времетраењето на периодот на осигурување на работа. Големината на плаќањето ќе зависи од нејзиното времетраење:
- ако работното искуство е помало од 5 години, исплатата ќе биде 60% од просечната заработка;
- доколку работното искуство е од 5 до 8 години, тогаш исплатата ќе се изврши во висина од 80% од просечната заработка;
- Ако сте работеле повеќе од 8 години, боледувањето ќе ви биде платено 100%.
Треба да се запомни дека боледувањевработен може да се издаде не само поради неговата болест, туку и ако се грижи за деца или роднини или по повод бременост и породување.
Времетраењето на боледувањето не треба да го ограничува работодавачот, иако работникот работи само на пробен период. Единственото нешто што е можно ако не сакате да платите за боледување за време на пробниот период е да склучите договор за давање платени услуги.
Така, и покрај тоа што многу работодавци сметаат дека боледувањето и условната казна се некомпатибилни, законот поинаку го наведува. Вработен кој работи на пробен период и е регистриран во согласност со нормите на Законот за работни односи на Руската Федерација ги има сите права предвидени со кодот.
Вработен на условна казна има право на бенефиции за:
- привремена попреченост;
- бременост и породување;
- грижа за деца (или други роднини) итн.
Важно! Постапката за пресметување на таквите бенефиции ќе се спроведува според истите правила како и пресметките за другите вработени. Истото важи и за плаќањата во случај на повреди поврзани со работата.
Постапката за аплицирање за боледување за време на пробниот период
Постапката за пријавување боледување за вработен на пробен период нема да се разликува од тоа како се издава боледување за вработен пријавен со договор за вработување.
Вработените треба да запомнат дека издавањето боледување не е можно за секој здравствен работник. Правото на издавање уверение за боледување се наметнува на присутните лекари, членови медицински комисииза инвалидитет, стоматолози, вработени во установи за протетика, како и вработени во истражувачки институти.
Времетраење на боледување за време на пробниот период
По правило, боледувањето се издава на 15 дена, но стоматологијата издава потврда за спреченост за работа во траење од 10 дена. Доколку е потребно продолжување на боледувањето, тоа е можно во случај на компликации на болеста или во случај на операции. Тоа го прави специјална комисија.
Важно! Работникот дава боледување по боледување, но доколку боледувањето е издадено пред повеќе од 6 месеци, нема да му се исплати.
Доколку работникот не го завршил пробниот период и не е ангажиран на постојано работно место, тогаш има право да добие надоместок за боледување во првите 30 дена од денот на отпуштањето. Износот на уплатата ќе биде 60% од неговата просечна заработка.
Продолжување на пробниот период поради боледување
Доколку работникот во текот на целиот пробен период остане на боледување, работодавачот има право да го отпушти. Причина за отказ ќе биде несоодветноста на работното место за кое аплицирал работникот.
Важно! Доколку работникот не е задоволен од работодавачот на крајот на пробниот период, тогаш тој е должен да го извести барателот за престанокот договор за вработување. Вработениот мора писмено да го извести најмалку 3 дена пред истекот на овој период.
Целиот период додека работникот е на боледување нема да биде вклучен во пробниот период. Ова произлегува од чл. 70 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Односно, додека работникот е болен, пробниот период се прекинува, а ќе почне да продолжува кога работникот ќе се врати на своите работни задачи. Пробниот период ќе се продолжи за онолку денови колку што трае боледувањето.Ова продолжување мора да се формализира со посебна наредба на главата.
Работодавачот треба да запомни и дека постојат категории вработени за кои не е предвиден пробен период при аплицирање за вработување. нова работа. Тие вклучуваат:
- бремени жени;
- малолетни лица;
- жени со мали деца;
- млади специјалисти кои сè уште немаат работно искуство во својата специјалност (правилото важи за нив 12 месеци од датумот на завршување на обуката).
Важно! Дополнително, не се доделува пробен период на вработените кои ја добиле својата позиција како резултат на положување на професионален конкурс или со дистрибуција од друга компанија или фирма.
Исплата на боледување за време на пробниот период
Кога работникот официјално поминува низ пробен период и работодавачот прави одбивања од неговиот приход, надоместокот за боледување се врши според општите правила:
- работодавачот пресметува и плаќа надоместоци за боледување;
- работодавачот добива даночен одбиток во висина на боледувањето доколку боледувањето е издадено во согласност со утврдените правила и Фондот за социјално осигурување го прифатил.
Важно! Доколку работникот ангажиран на пробен период немал приход во последните 2 години, тогаш надоместокот за боледување ќе му се пресметува врз основа на моменталната минимална плата.
Боледување по отказ на крајот на пробниот период
Одговори на вообичаени прашања
Прашање: Работодавец отпуштил вработен додека бил на боледување додека бил на пробен период. Дали е ова легално?
Одговор: Според сегашната трудово законодавство, вработен не може да добие отказ ако е на боледување, па макар и на пробен период. Покрај тоа, болеста на работникот не може да се смета ниту како основа за отпуштање.
Прашање: Вработен на пробен период донел боледување, но не дал потврда за примања, па пресметката му била направена врз основа на утврдената минимална плата. Малку подоцна донесе потврда за примања од претходното работно место, дали да му платиме дополнително боледување?
Одговор: Доколку, врз основа на потврдата дадена од работникот, износот на исплата треба да биде поголем, тогаш потребно е повторно да се пресмета и да се плати дополнително боледување. Но, доколку со новите податоци износот што треба да се плати се покаже помал, тогаш од вработениот се забранети одбитоци. Тоа што вработениот е на пробен период нема да биде важно.
Прашање: Што да правиме ако работникот не ни одговара и му завршува пробниот период, но тој се уште е на боледување?
Одговор: Можете да го отпуштите само откако ќе истече боледувањето. Вработениот мора да биде известен за ова писмено најмалку 3 дена пред датумот на отпуштање. Само после ова работодавачот има право да го отпушти работникот, но тој ќе мора да ја наведе причината за отказот.
28.02.2018, 19:44
Новиот вработен отишол на боледување. Дали боледувањето се исплаќа за време на пробниот период? Ако се плати, по кој редослед? Одговорите на овие и други прашања се во статијата.
Тест - способности за тестирање
Пробниот период е период утврден со договор за вработување, во кој работодавачот внимателно го гледа работникот и, обратно, работникот во пракса ја оценува работата што му се нуди и условите за работа во организацијата (индивидуален претприемач).
Пробниот период (пробниот период) се утврдува со договор на страните на договорот за вработување: работникот и работодавачот и се одразува во договорот и во налогот за вработување (дел 1 од член 68, дел 1, 2 од член 70 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Времетраењето на тестот се утврдува со договор на страните и не може, во општ случај, да биде повеќе од три месеци („“).
Не е потребен пробен период за вработување. Факт е дека тестирањето не е задолжителен услов за договор за вработување според Законот за работни односи на Руската Федерација, без кој склучувањето на договор за вработување не е можно (член 57 од ЗРО на Руската Федерација). Затоа, одговорот на прашањето: дали е неопходно да се воспостави пробен период ќе биде негативен. Клаузулата за условна казна е вклучена во договорот за вработување исклучиво со договор на страните. Затоа, доколку страните во договорот не го спомнат судењето во текстот, тогаш се смета дека е склучено без пробен период.
Мора да се плати боледување
Значи, новодојдениот земал боледување за време на пробниот период. Веднаш да кажеме дека мора да се изврши исплата на потврдата за неспособност за работа. На крајот на краиштата, сите вработени кои работат со договори за вработување имаат право на боледување, вклучително и надворешни хонорарци(член 2 од Федералниот закон од 29 декември 2006 година бр. 255-ФЗ). Како се исплаќа боледувањето за време на пробниот период? Во општ ред. Факт е дека вработениот може да смета на бенефиции од првиот ден на работа. Пробниот период не е пречка за плаќање боледување. Ваквите права за вработените се утврдени со сегашното законодавство (Дел 5, член 2 од Федералниот закон од 29 декември 2006 година бр. 255-ФЗ). Затоа, на прашањето дали боледувањето се исплаќа за време на пробниот период мора да се одговори потврдно.
Документ со кој се потврдува дека вработениот не бил на работа добра причина, е потврда за неспособност за работа или, со други зборови, боледување (клаузула 17 од писмото на Федералниот фонд за социјално осигурување на Русија од 28 октомври 2011 година бр. 14-03-18/15-12956).
Уверението за боледување е основа за исплата на надоместоци за боледување. Почнувајќи од 1 јули 2017 година, заедно со традиционалното боледување на хартија, важат и електронските потврди за неспособност за работа („“). Во овој поглед, исплата на боледување за време на пробниот период може да се изврши со користење на такво електронско боледување.
Денеска боледувањето е главна обврска на работодавачот. И покрај тоа што работи привремено, инвалидскиот документ сепак се плаќа според Федерален закон бр.255. Користејќи таков лист, можете да добиете исплата, земајќи ги предвид општ период трудова дејноствработен. Ова треба да го направи сметководителот на компанијата. Стажземени во предвид од работната евиденција на субјектот.
Дали е можно да се земе боледување за време на пробен период?
Секое лице не е осигурано од инвалидност. Дали вреди да се земе боледување за време на тест периодот? Како што вели законот Руска Федерација, сите вработени имаат право да отсуствуваат во текот на периодот на лекување. Овде нема клаузула дали е на пробен период или не. Постапката за регистрација и прием е слична на постојана работа по општи услови.
Дали можат да бидат отпуштени на боледување за време на пробен период?
Дали лицето мораше да оди на боледување за време на тест периодот? Се продолжува. Компанијата нема право да отпушти вработен додека е на боледување. Но, откако ќе се врати на работа, постапката за отказ може да продолжи веднаш. Секој вработен добива договор за вработување. Тестниот период е означен во посебна колона. Не беше пронајден? Потоа веднаш се вработивте, без тест.
Дали боледувањето се плаќа за време на пробниот период?
Дали сте официјално ангажирани? Боледувањето се пренесува во одделот за сметководство за последователна исплата. Вработен може да биде или постојан или на пробен период. Одредби Кодексот за работни односиова не е засегнато. Овде може да се вклучат и плаќања за привремена попреченост. Пресметано од просечната плата и помножено со 60 проценти. Членот број 183 од ЗРО го обврзува директорот на друштвото да плати сума на паривработен. Постапката за пренос е регулирана со закон број 255.
Продолжување на пробниот период за време на боледување
Можете да го продолжите документот за привремена попреченост за време на тест периодот во секој ден. Дополнително, имате право да поднесете оставка на ваше барање во истиот рок. Работникот треба да поднесе барање до одделот за сметководство. Работодавачот се обврзува да го отпушти во рок од три работни дена. Можете да обезбедите таков труд и на работодавачот и на претставникот на одделот за човечки ресурси. Доколку ја потпише копијата, пријавата се смета за прифатена.
Како да се откажете на боледување за време на пробен период?
Како што вели член 71 од Законот за работни односи на Руската Федерација, двете страни можат да го раскинат договорот по сопствена дискреција. Директорот на друштвото може да го раскине поради незадоволителни резултати во ова време. Вработен во организација може да даде отказ ако нивните квалификации не се совпаѓаат. За да го направите ова, мора да се поднесе писмена апликација. Тоа е од известувачка природа. Поднесено три дена пред отказ. Следниот тридневен период е задолжителен за вежбање. Овој пат е неопходен за да се најде нов вработен со соодветни вештини.
Страните можат да дојдат до заеднички именител. Тогаш работникот има право да даде отказ без три дена работа. Но, за ова прво е потребно да се добие согласност од двете страни. Се составува во форма на документ и се приложува кон договорот за вработување. Дали сакате да вработите нов вработен? Ќе биде потребен договор за вработување. Секоја промена на реалните услови е дозволена само со согласност на двете страни.
Писмо за оставка за време на пробен период на боледување
Дали сакате да се откажете за време на тест периодот? Мора да напишете изјава, чиј примерок може да се види подолу:
- Остаток платите;
- Надомест за неискористен годишен одмор;
- Викенд корист. Ова не е предвидено во Законот за работни односи на Руската Федерација. Меѓутоа, често таквата одлука се донесува со колективен официјален документ или внатрешен документ. Сите плаќања мора да се направат најдоцна до датумот на отпуштање. Отпуштањето за време на пробен период не се разликува од отказот со постојано месторабота.
Плаќањето за денови во кои работникот отсуствувал од работа поради болест е вклучена во задолжителните социјални гаранции.
Без оглед на тоа дали работникот е на пробен период или веќе се смета за официјално вработен, тој ќе ги добива сите плаќања што се бараат со закон во случај на такво принудно отсуство. Секој друг став од страна на работодавачот би бил прекршување на законот.
Сите одредби од трудовото законодавство целосно се применуваат за вработен ангажиран на пробен период (во согласност со член 70 од ЗРО). И тоа укажува на задолжително плаќање на боледување федералниот законброј 255, донесен во декември 2006 година.
Плаќањето за пропуштени денови поради болест се заснова на. Новиот вработен кој поминува низ пробен период во претпријатието има малку од тоа (обично пробниот период трае од два до три месеци). Затоа се зема предвид стажот евидентиран во работната книга.
При пресметување доспеани плаќањаСметководителот мора да го користи овој документ.
Се применува следново законодавство во врска со стажот:
- ако работникот работел повеќе од осум години, мора да му се плаќа 100% од износот месечно;
- од пет до осум – 80%;
- помалку од пет – 60%.
Но, во исто време, големината на оваа просечна заработка не може да ја надмине утврдената 
големини за премии за осигурување. Износот на плаќањата се одредува со делење на максималниот износ за премии за осигурување што ги наплатува Фондот за социјално осигурување (во согласност со член 212 од Федералниот закон, донесен во јули 2009 година).
Исто така, важно е да се земе предвид просечната плата не само на новото, туку и на претходното работно место. За да извршите плаќање, мора да прикажете сертификат издаден на вашето претходно работно место! Доколку вработениот нема, сите пресметки ќе се прават врз основа на просекот на новото работно место.
Карактеристики на примање плаќања
Болен вработен автоматски добива некои промени во пробниот период.
На пример, тој не може да биде отпуштен, а пробниот период се зголемува за бројот на пропуштени денови поради болест.
Треба да се напомене дека пробниот период мора да биде фиксиран во договорот за вработување. 
Без оваа законска нијанса, работникот ќе се смета за вработен од првиот работен ден.
Додека е на боледување, вработен не може да даде отказ поради по волја. Отпуштањето е дозволено само по затворање. Ова правило важи за сите лица кои се подложени на тестирање на ново работно место.
Боледувањата земени веднаш по отпуштањето (на ваше барање или на иницијатива на работодавачот) се плаќа во целост! во овој случај, може да достигне 30 дена - во овој период работодавачот нема право да одбие плаќање.
Единствениот услов на делот поранешен вработен, што се зема предвид при пресметување на плаќањата, е неговата способност за работа. Оваа законска норма се применува без оглед на тоа дали отпуштениот граѓанин бил на пробен период во моментот на отпуштањето или работел на трајна основа.
Алгоритмот на дејствување за болен вработен е како што следува:
- Тој мора да го извести раководството на претпријатието за неговото привремено отсуство од работното место (на пример, со повик).
- Истиот ден, посетете го и контактирајте го вашиот локален лекар за преглед. Повикот е дозволен медицински специјалистдо куќата во случај се чувствува лошо.
- Од првиот ден мора да се отвори потврда за спреченост за работа. За да може да има правна сила, лекарот треба да користи посебна форма.
- За документирање во задолжителносе внесува целосната дијагноза, името на претпријатието (дозволено е скратено име) и датумот на отворање и затворање на документот. Без лекарски печат и медицинска установадокументот нема правна сила.
- Важно е во листот да нема ознаки за пробниот период! Ова ќе се смета за прекршување на дизајнот и ќе послужи како поништување на документот.
На првиот ден од одење на работа, работникот се бара да помине медицински документдо одделот за човечки ресурси за да го регистрираат. Одговорното лице кое го чува листот за присуство во претпријатието ги означува деновите на отсуство на работникот според боледувањето и го пренесува документот до сметководството.
Односи со работодавците
Најчеста заблуда кај вработените е верувањето дека 
дека со боледување автоматски се укинува пробниот период (се смета дека не е завршен). Всушност, во случај на болест, периодот на тестирање за нововработен треба да се продолжи. Главната работа е да имате правилно извршен документ од медицинска установа во ваши раце и навреме да го доставите до одделот за сметководство.
Во овој случај нема официјални одбивања за работа. правни основи! Но, болеста на вработениот, се разбира, не може да го задоволи раководството. Затоа, во правната практика има случаи кога работодавците намерно го доведоа во заблуда својот нов работник. Вработениот бил известен дека не може да земе боледување или дека нема да му биде платено. Ваквото однесување на менаџментот директно е во спротивност со руското законодавство.
Често има случаи кога самите работодавци не ги знаат сите сложености на трудовото законодавство.. За да избегнете проблеми со плаќањето на боледување, треба да ги дознаете сите нијанси на пробен период пред да потпишете договор за вработување за конкретно претпријатие(особено ако овој документ содржи забелешка за пробниот период!).
Според ЗРО, постојат категории граѓани кои не можат да бидат примени на пробни периоди.
Овие уникатни корисници вклучуваат:
- бремени апликанти за нов работното место;
- жени кои веќе одгледуваат деца под една и пол година;
- малолетни лица;
- граѓани кои немаат работно искуство, а имаат добиено соодветно специјализирано образование (студенти кои се пријавиле за вработување во првата година по дипломирањето).
Исто така, не може да се определи период за тестирање на вработен ако поминал конкурс, бил префрлен од друго претпријатие или потпишал предвремен договор за вработување.
За сите наведени категории не може да настанат недоразбирања поради немањето на самиот пробен период. 
Отпуштање на вработени кои се на пробен период и имаат потврда за боледување е неприфатливо (согласно одредбите од Кодексот за административни прекршоци во член 5.27). На суд, повредениот се враќа на работа и се плаќа паричен надоместок(периодот на присилно отсуство се плаќа). Единствен исклучок е ликвидацијата на претпријатието.
Во случај на какви било несогласувања со раководството во врска со ова правно прашање, вработениот има право да поднесе тужба до судовите. Услов за пријавување е правилно составена потврда за спреченост за работа и постоење на договор за вработување. Во овој случај, работодавачот ќе биде должен да ја плати достасаната сума во согласност со судскиот налог.
Особено претприемничките работодавци ги принудуваат луѓето кои минуваат низ пробен период да потпишат посебен документ кој нема никаква врска со договорот за вработување. Овој „аранжман за надоместок за услуга“ не резултира со паричен надоместок во случај на болест на вработениот.
Одбрани го своето социјалните праваНа суд со ваков незаконски договор ќе биде речиси невозможно за вработениот. Затоа, подобро е првично да се инсистира на изготвување договор за полноправно вработување.
Воспоставувањето на пробен период за вработен е предвидено со Законот за работни односи. Работодавците често ја користат оваа можност за да го проценат нивото на компетентност и деловните квалитети на кандидатот за позиција. Сепак, одреденото време може да биде доста долго. Според чл. 70 од Законот за работни односи на Руската Федерација, сите норми на трудовото право важат за кандидатот. Тој, всушност, ги извршува обврските што ги бара работното место за кое конкурира. Следствено, постои работен однос помеѓу кандидатот и работодавачот.
Дали боледувањето се исплаќа за време на пробниот период?
Овој период не се разликува многу од постојаната работа. За тоа време од кандидатот се бара да извршува одредени работни функции и му се исплаќа парична награда. Врз основа на ова, ширењето на одредбите работен кодна таквите работници изгледа фер и оправдано. Меѓутоа, во ова време кандидатот може да се разболи или да се повреди. Соодветно на тоа, тој треба да извади потврда за неспособност за работа. Се издава на општа основа при посета на лекар. Раководството на организацијата во која се тестира приправникот е должен да плати за овој период. Ова произлегува од горенаведениот член од законот. Бидејќи Законот за работни односи на Руската Федерација признава дека постојат правни односи меѓу кандидатот и работодавачот, тие се обдарени со меѓусебни права и одговорности. Секој работодавач е обврзан да им исплати боледување на своите вработени. Оваа обврска важи и за пробниот период.
Продолжување на пробниот период поради боледување
Прашањето дали пробниот период се продолжува за време на боледување има јасен потврден одговор. Раководителот на организацијата нема право да разреши кандидат поради болест или повреда. Ова не е основа за негово разрешување. Во случај неспособноста да продолжи и да го надмине периодот утврден за тестот, овој период мора да се продолжи. Пролонгирањето се случува автоматски. Преносот на крајот на периодот не треба на кој било начин да се формализира или договори. Како резултат на тоа, времето на неспособност за работа не се зема предвид и, по закрепнувањето, лицето е должно да продолжи да го полага тестот.
Како да аплицирате за продолжување на пробниот период поради боледување
Ако попреченоста е краткотрајна, периодот автоматски се продолжува. Кога кандидатот започнува со работа според договор за пробна работа, нема потреба да се пополнува некоја посебна документација. Кога тестот се прекинува подолго време и се планира враќање на работа по истекот на договорениот период, тоа треба да се формализира. Пролонгирањето настанува со издавање соодветна наредба. Неопходно е да се запознае работникот со него и да се добие неговиот потпис веднаш по напуштањето на боледувањето.
Одложување на пробниот период поради боледување
Наведениот рок се продолжува за периодот на неспособност за работа. Следствено, неговиот крај ќе се одложи за друг датум, но токму за бројот на денови кога вработениот бил болен.
Како се пресметува боледувањето за време на пробниот период?
За да се пресметаат износите на плаќање, вработените во сметководството користат стандардни формули. Не постојат разлики меѓу вработените кои се вработени на постојана основа и оние кои се на тестирање. Затоа, вработениот добива исплати врз основа на просечниот приход за еден ден. Оваа вредност се пресметува како просек помеѓу вкупниот износ на примени средства и бројот на одработени денови. Бидејќи периодот нема да биде подолг од 5 години, работникот ќе добие трансфер во износ од 60% од просечниот дневен приход.
Дали може да бидат отпуштени поради боледување за време на пробен период?
Привремената попреченост не може да стане официјална причина за отпуштање. Отпуштањето е можно на сопствено барање на работникот или на иницијатива на раководството. Отпуштањето може да биде поради недолично однесување или неизвршување на нечии должности. Во овој случај, рударството не е воспоставено. Отпуштањето на работникот се случува следниот ден откако менаџерот ќе ја одобри апликацијата на лицето или ќе издаде соодветна наредба за отказ.
Отпуштање за време на пробен период за боледување со дете
Присуството на дете не може да влијае на отпуштањето и не може да стане причина за таквата одлука на раководството. Престанок работни односисе случува на општа основа. Како што е наведено погоре, неспособноста за работа генерално не може да биде причина за престанок на работниот однос. И да имаш дете не е важно.
Се вчитува...