За секој човек, стажот е важна компонента. Тоа влијае на многу индикатори. Затоа, вреди да се разгледа подетално што е стаж и како тоа влијае на животот на една личност?
Почитуван читател! Нашите написи зборуваат за типични начини на решавање на правни прашања, но секој случај е единствен.
Ако сакате да знаете како точно да го решите вашиот проблем - контактирајте го формуларот за онлајн консултант од десната страна или јавете се по телефон.
Брзо е и бесплатно!
Што е стаж?
Според концептот „ стаж„Значи времетраење работни активностиличност. Токму овој индикатор е главен за добивање право на пензиски и инвалидски надоместоци. Работната евиденција служи како потврда за стажот на работникот. Има случаи кога имателот на овој документ изгубил информации за примарната дејност, во кој случај е можно да се реализира пресметката на пензијата.
Постојат неколку видови на стаж:
- Вкупниот стаж ги вклучува сите години на работа на вработениот. Во овој случај, вклучува и периоди како што се воена служба, инвалидитет, декрет, грижа за инвалидно лице и невработеност. Последниот индикатор се брои само ако лицето добива паричен надоместок од социјалните услуги.
- Континуираното работно искуство го вклучува вкупното времетраење на непречена работа во едно претпријатие.
- Посебно работно искуство е наменето за лица на соодветни позиции.
Секој треба да знае дека работната книга е важен документ кој го потврдува работното искуство. Потребно е внимателно да се следи исправноста на неговото полнење и да не се изгуби. Доколку информацијата не одговара на реалноста, тогаш се бара од работодавецот да се побараат промени во податоците.
Што влијае на неговото прекинување?
Во моментов, не секој човек може да работи долго време во едно претпријатие на непрекинат начин. Секогаш има ситуации кога работникот мора да ја прекине својата активност. Постојат неколку критериуми кои влијаат на прекинот на работниот однос:
- Отпуштање.Ако некое лице доброволно ја напушти работата или одлучи да го промени занимањето, тогаш неговото работно искуство е прекинато. Сепак, ова правило не вклучува намалување на персоналот на работниците и ликвидација на организацијата. Стажот се прекинува доколку некое лице не најде нова работа во рок од три недели.
- Боледување.Станува збор за оние боледувања во кои нивната исплата не ги исполнува целите на социјалното осигурување или уставот.
- Заминување на вработениот од официјалното место на уредот во неофицијална организација (приватна компанија).Во овој случај се смета дека работникот доброволно го напуштил претпријатието и дека неговиот стаж е прекинат.
Секоја промена поврзана со промена во активноста на вработениот мора да се евидентира во работна книга... Доколку активностите постојано се прекинуваат, тогаш оваа појава може негативно да се одрази на бројот на пензиски бенефиции.
Како да го направите континуирано?
Висината на надоместокот во периодот на спреченост за работа зависи од континуираниот стаж. Ако сакате, можете да го зачувате, за ова, мора да ги запомните следните точки.
Искуството станува континуирано ако:
- Човек од сами по себеотиде на работа по пензионирањето.
- Граѓанин со хендикеп добива надоместок за невработеност. Во овој случај, за да се спречи прекин на работното искуство, потребно е да се чека во редица на работната берза додека барате нова работа.
- Поминаа неполни три недели од денот на отказот. Пред да се откаже од една организација, едно лице треба да најде нова работа.
Дозволено е да се одржува континуирано работно искуство до два месеци доколку:
- Човек по отказ оди на работа по своја волја. На пример, ако сопругата била принудена да ја промени организацијата поради преселбата на брачниот другар во друга област.
- Граѓанинот е пензиониран по старост.
- Едно лице се откажа од својата работа во претпријатие лоцирано на Далечниот север или во странство.
Дозволено е да се одржува континуирано работно искуство до три месеци доколку:
- Граѓанинот е отпуштен поради намалување или ликвидација на организацијата.
- Вработената е отпуштена поради неусогласеност со работното место.
Ако поради некоја причина работодавачот не го одржува континуитетот на работното искуство, тогаш неговите постапки може да се оспорат на суд.
Правни основи и нивни промени
Од април 1973 година до крајот на 2006 година, земјата имаше закон за пресметување на стаж. Според неговата состојба, се сметало за континуирано доколку некој граѓанин се вработил за помалку од еден месец по отказот. Од 2007 година овој закон се смени, периодот на пауза сега е три недели.
Од 2007 година, се промени и привремениот надоместок за невработеност. Денес е:
- Плаќање 100 проценти попуст платитесо работно искуство од 8 години.
- Исплата на 80 проценти од платата со работно искуство од 5 до 8 години.
- Исплата на 60 проценти од платата со работно искуство до 5 години.
Од 1 јануари 2007 година се направени измени во пресметката на надоместоците за инвалидност. Сега се води сметка за периодот на осигурување во кој е вклучен и износот од сите периоди.
На што влијае континуираното работно искуство?
Континуирано работно искуство- Ова е времетраење на вработен на едно место или во неколку организации, ако паузата не го надминува утврдениот период. Врз основа на овој показател се пресметува висината на надоместокот во периодот на спреченост за работа, може да биде 60, 80 или 100 отсто од платата.
Континуираното работно искуство влијае на:
- големината на старосната пензија;
- големината на инвалидската пензија;
- големината на семејната пензија;
Секој човек може самостојно да го пресмета своето континуирано работно искуство, за ова ви треба:
- Подгответе ги потребните работи: калкулатор, пенкало, хартија, компјутер и работна книга.
- За да го пресметате континуираниот стаж, треба да ја пронајдете програмата 1C „Плата и персонал“. Доколку сакате, можете сами да ја спроведете оваа постапка користејќи калкулатор.
- Програмата бара од вас да ги внесете сите датуми на прием и отпуштање од работа. После тоа, треба да го притиснете копчето „пресметај“ и да ги чекате резултатите.
- При само-пресметување, пред сè, неопходно е да се пресмета износот на работната активност. За да го направите ова, одземете го датумот на уредот за работа од датумот на отпуштање. Следно, треба да ги соберете тие резултати, паузата помеѓу која беше повеќе од три недели.
Исто така, не вреди да се чита резултатот ако вработениот бил отпуштен повеќе од двапати годишно. Треба да обрнете внимание и на исклучоците во кои работното искуство не е прекинато.
Она што не е вклучено, но не го прекинува искуството
Има некои ситуации во кои работното искуство не е прекинато:
- Додека примате секундарни специјални или високо образованиеискуството не е прекинато. Ова исто така важи и за постдипломски и резиденцијални студии. Сепак, паузата помеѓу отпуштање од работа и прием во образовна институцијане треба да ја надминува утврдената временска рамка.
- Ако личноста била за долго времево странство, при што таму ги добива вештините за работа и во тој случај времето на неговото ослободување од работната дејност не треба да биде подолго од два месеца.
- Работното искуство не се прекинува доколку лице работи во сезонско претпријатие. На пример, неговите активности се поврзани со земјоделската или бродоградежната индустрија. Во овој случај, треба да работи целосно една сезона, а потоа да склучи договор за враќање на работа следниот период.
- Исклучок е случајот ако граѓанин издржува поправен труд, но не зборуваме за затвор на неговото работно место.
- Ако работникот во периодот помеѓу отпуштањето од една позиција и приемот на друго бил признат како неспособен за работа, тогаш овој период се продолжува. Во овој случај, лицето мора да достави потврда.
- Терминот се продолжува и доколку е потребно дополнително време за преселба во друга област.
Должината на услугата ја утврдува работодавачот во согласност со нормите на Руската Федерација. Секое дејство мора да биде напишано во работна книга.
Вие треба да бидете одговорни за такво прашање како што е стажот. Токму овој индикатор ќе се користи при регистрирање на пензија. За да се обезбеди пристојна старост за себе, потребно е да се набљудува континуитетот на работното искуство.
Континуираното работно искуство до 2007 година беше исклучително важен показател.
Тоа влијаеше на идната пензија и овозможи да се добијат значителни дополнителни исплати на платата. Денес овој концепт практично ја изгуби својата важност, но сепак во некои области сè уште се смета не само важен, туку и одлучувачки.
Многу граѓани веруваат дека работата во една организација е непрекинато искуство, но во реалноста тоа не е така. Можете да менувате работодавци, па дури и професии, а стажот ќе остане. Но, за ова е неопходно да се набљудуваат неколку важни услови.
Работното искуство е кумулативното времетраење на работната активност, за време на кое граѓанинот извршувал некакви должности. Сите години формално вработувањерефлектирана во работната книга што е главен доказ за нивното присуство. Стажот му овозможува на вработениот да добива бенефиции за пензионирање кога ќе достигне одредена возраст или кога ќе достигне одреден број години. Покрај тоа, официјалната работа ви овозможува да аплицирате за субвенции, социјални бенефиции и други државни гаранции.
Концептот на стаж е многу трансформиран во последните години, бидејќи беше спроведена пензиска реформа, која донесе промени. Континуитетот на работа веќе не е показател за пресметка на пензии или други бенефиции.
Во моментов, искуството е поделено на следниве видови:
- Општо, кое ги вклучува сите периоди.
- Специјален, тој е дизајниран за одредени професиии позиции и ви овозможува да сметате на повластени пресметковни бенефиции за пензионирање.
- Осигурување кое меѓу другото ги опфаќа и неработните сегменти при кои се плаќале придонеси или се плаќало социјално осигурување на граѓаните.
Секој од видовите игра важна улога во човечкиот живот, затоа бара подетално разгледување.
Општо
Концептот на вкупен стаж беше задржан само за да се дефинираат периодите што биле акумулирани пред 1 јануари 2002 година. Денес, овој индикатор не е релевантен во законодавната регулатива, но во филистејската средина се користи насекаде, па оттука и конфузијата.
За граѓаните кои започнале со работа пред 2002 година, вкупниот стаж ви овозможува да пресметате колку години работеле пред почетокот на овој период. Вклучува:
- Години на работа на јавна услугаили во комерцијални објекти.
- Работно време како индивидуален претприемач.
- Креативна активност на членови од различни групи.
- Воена служба.
- Привремена попреченост која започнала во времето на работа.
- Ослободување од работа поради инвалидитет на првата и втората група, под услов да е примен на работа.
- Времето кога е пресметан надоместокот за невработеност.
Сите овие сегменти се собираат заедно и се добива кумулативното вкупно искуство.
Осигурување
Осигурителното искуство е показателот кој е прифатен како главен за пресметување на одработените периоди во моментот. Тоа е збир на сегменти во текот на кои се исплаќале премии за осигурување на фондот. социјална заштитапопулација.
Периодите на осигурување вклучуваат:
- Сите денови и години на работа, под услов вработувањето да биде службено според договорот.
- Воена служба или еквивалентни периоди.
- Време на неспособност за работа кога се акумулираат паричните надоместоци.
- Грижа за деца под три години, но не повеќе од 1,5 години за едно бебе и 4,5 години за сите вкупно.
- Секции кога граѓанин бил наведен на берзата за труд и добивал надоместок за невработеност.
- Моменти кога едно лице учествувало во општествено корисна работа.
- Време во затвор, под услов обвиненијата да бидат отфрлени поради недостиг на докази.
- Грижа за деца со посебни потреби, возрасни со попреченост и стари лица кои наполниле 80 години.
- Не повеќе од пет години отсуство од работа, ако брачниот другар на воениот нема можност да најде работа во областа на живеење.
- Години престој во странство без можност за работа, кога брачниот другар е конзул или дипломат. Исто така, не повеќе од пет години.
Сите наведени периоди важат доколку граѓанинот работи непосредно пред или веднаш по нивното започнување.
Континуирано
Континуираното искуство, и покрај ограничената употреба на овој термин во сегашно време, воопшто не ја промени својата суштина.
Овој концепт подразбира дека граѓанинот работи постојано, без да организира долги паузи помеѓу отпуштање од едно работно место и вработување на друго. За да се одржи континуитетот, едно лице не треба да ја надминува законската граница при менување на работодавачот.
Отсуството на прекини во работата не дозволува да се смета на дополнителни коефициенти за пензионирање или други бенефиции. Но, постојат професии во кои е исклучително важно да нема паузи, на пример, лекари, наставници итн.
Паузи од работа
Со полнолетство, граѓанинот влегува во работоспособна возраст и може да ја започне својата работна активност. За повеќето луѓе тоа се одложува до моментот кога ќе завршат образовна институција и ќе добијат професија. По фактот на првото вработување, човекот треба да работи цел живот додека не достигне возраст за пензионирање. Сепак, тоа се случува во животот различни ситуациикој може привремено да ја прекине работата. Причините за овие прекини се класифицирани на следниов начин:
- Лично - потребата за лекување или адаптација по болест или повреда, собирање и извршување на документи во врска со смрт на роднини, студирање, патување во странство, преселба во друга област на територијата на Руската Федерација.
- Економско - намалување на персоналот или целосна ликвидација на организацијата, додека неможноста да се најде нова работното местопоради општата криза или малата побарувачка за постоечката специјализација на лицето.
- Професионално - немање службено вработување поради привременост на извршените задачи или неможност за склучување договор со работодавачот.
Секоја причина повлекува отказ, а во иднина и вработување. Дали паузата ќе се вброи во вкупниот стаж зависи од многу критериуми, вклучувајќи го и нивното времетраење.
Дали е важен континуираниот стаж
Вкоренети во потсвеста на луѓето назад во советско време, концептот на континуитет на работа прогонува многу граѓани до ден-денес. Ајде да видиме дали неговото значење е толку релевантно во 2018 година.
Како главен приоритет на работењето без прекин претходно се сметаше можноста да се добие зголемена пензија. Граѓаните кои непрекинато работеле одреден број години добивале додаток. Укината новата пензиска реформа дадено гледиштеакумулации, затоа, во однос на овој тип на корист, можете да заборавите на континуираното искуство. Сепак, многу владини и локални функционери имаат бонуси за стаж, за кои се смета дека работат на исто поле на активност без прекин. Отпуштањето од една организација и префрлањето во друга го прекинува утврденото броење на стаж.
Не се важни паузите за медицински професионалци, наставници, спасувачи. Долготрајниот недостиг на вработување по професија повлекува губење на квалификациите, значи, постојано трудова дејностпоттикнати.
Услови за континуитет по отказот
Континуираното работно искуство по отказот се задржува само доколку се запазат утврдените рокови. Тие се разликуваат во зависност од причината за раскинувањето на врската, условите за работа и други аспекти.
Отпуштањето по сопствена волја без да се наведе причината за таквата одлука му овозможува на работникот да биде во потрага по нова работа не повеќе од три недели. Но доколку во рок од една година по втор пат самоиницијативно го раскине договорот, тогаш оваа поволност ќе му биде повлечена. Доколку работодавачот одлучил да го отпушти работникот или се изврши трансфер од една во друга организација, тогаш е дозволена разлика од еден месец. Граѓаните кои работеле на Далечниот Север или во други земји со кои се склучени посебни договори за вработување, тогаш е дозволена пауза од најмногу два месеци.
- Отпуштен поради намалување или реорганизација на претпријатието.
- Оние кои останале без работа поради привремена спреченост за работа.
- Останатите без работа поради добиената инвалидска група.
- Оставка од функцијата поради здравствени состојби или поради несоодветност.
- За наставниците основни оценкикои беа скратени поради намалување на бројот на ученици.
- Учесници во непријателствата и поранешен воен персонал.
Понекогаш отказот автоматски го прекинува стажот, тоа се случува ако работодавачот е иницијатор на раскинувањето, а причината е незаконски дејствијавработен.
Како да се пресмета стажот
При пресметувањето на стажот се земаат предвид само оние периоди кои се одработени, како и оние кои се поистоветуваат со нив. Потребно е да се пребројат сегментите според податоците од официјалните документи. На нивниот список, покрај работната книшка, може да има и воена легитимација, потврди од центарот за вработување и од фондот за социјална заштита. Доколку податоците поради некоја причина не се внесат во книгата, тогаш се обезбедуваат копии од налози за вработување и отказ од неа.
Кога се зборува за континуирано работно искуство, потребно е да се земат предвид причините за прекинот на работата. Ако ви дозволи да го додадете следниот период, тогаш тој се пресметува од датумот на прием до датумот на отпуштање, а самите прекини, кои со закон не ги надминуваат утврдените норми, се разбира, не се земаат предвид.
Последици од прекин на работното искуство
Прекин на работното искуство и покрај небитноста на концептот во даденото времеимаат импликации за страната на вработувањето. Како по правило, последователниот работодавач секогаш е заинтересиран за причината за отсуството на работа во наведениот период. Ова е особено точно за специјалисти. високо нивои лидери. Долгото застој доведува до испаѓање од општиот ритам, губење на квалификации и општа дезориентација на пазарот на трудот.
Присуството на паузи во работата, генерално, не влијае на другите показатели за понатамошното социјално осигурување на работникот. Иако, на пример, истиот надоместок за невработеност во голема мера ќе се намали ако некое лице долго времене работеше, а замина на боледување во првите месеци од работата. Во овој случај, ќе се земе предвид искуството за осигурување, но приходот за двајца последните годинитрудот ќе биде минимален.
Дали континуираниот стаж влијае на висината на пензијата
Апогеј на работниот век на секој граѓанин е пензијата. Најчесто се назначува за старост. Следниве старосни ограничувања се усвоени во Руската Федерација:
- За мажи од 60 години.
- За жени на 55 години.
Можете да работите по наведениот период, но по желба имате можност да одите на заслужен одмор.
Некои професии во врска со посебни условитрудот ви дозволува да се пензионирате порано од наведената возраст. Тие го земаат предвид присуството на акумулираниот стаж, а понекогаш постигнувањето на периодот за пензионирање е комбинација од акумулираните години и старосните граници.
Во ниту еден случај, континуитетот не игра никаква улога во пресметката на придобивката.
Ќе ви биде интересно
Прашањето за континуирано работно искуство е сè уште отворено. Многумина не можат да одлучат дали воопшто е потребно во наше време или дали е апсолутно бескорисно. Некои луѓе мислат дека стажот ќе ви овозможи да добивате одредени бенефиции, на пример, бенефиции и дополнителни плаќања од државата. Затоа, ајде да се обидеме да откриеме дали тоа воопшто влијае на нешто.
Што е континуирано работно искуство?
За почеток, важно е да се разјасни концептот на стаж. Тоа е прилично едноставно. Зборувајќи едноставен јазик, тоа е временскиот период што е наменет за работата на граѓанинот. Покрај тоа, оваа работа мора да се формализира. Вклучува и претприемничка активност.
Континуирано работно искуство Законот за работни односи дефинира како времетраењето на работата во едно претпријатие. Сепак, ова правило има и свои исклучоци. Може да биде и континуирано доколку граѓанин се пресели на работа во друга организација, но во исто време е можна пауза за одреден период.
Според Законот за работни односи на Руската Федерација, должината на услугата при преселување во друга организација може да се задржи ако времетраењето на паузата не е повеќе од еден месец. Во исто време, други норми се утврдени во сегашното законодавство. Кај некои луѓе може да опстојува дури и со 2-3 месеци пауза.
Правила за пресметување на континуиран работен стаж во сила во 2018 година
Овој тип на работно искуство е важен кога се пресметува износот на надоместоците за привремена попреченост. Регулативата се спроведува во согласност со важечките Правила за пресметување на континуиран стаж на работниците и вработените. Веќе беше наведено погоре дека при преселување во друго претпријатие, времетраењето на паузата не треба да надминува еден месец. Ова е општо стандардно правило.
Потребно е подетално да се задржиме на случаите кога овој временски период е дозволен 2 или 3 месеци. Дозволена е пресметка од 2 месеци за следните лица:
- по истекот на договорот;
- ослободен од работа во руски претпријатија лоцирани во странство;
- ослободени од работа во организации надвор од земјата со кои Руската Федерација има договори за социјалното осигурување(пресметката започнува од денот на пристигнување во земјата).
Континуитетот на работа со пауза од 3 месеци ќе се задржи за лица:
- кој потпаднал под намалување на персоналот, ликвидација или реорганизација на претпријатието;
- кои биле отпуштени поради привремена спреченост за работа (пресметките започнуваат од моментот на враќање на нивната работна способност);
- кои биле отпуштени поради тоа што од здравствени причини било невозможно да ги извршуваат своите должности;
- наставниците во основните училишта поради намалениот број на ученици.
Дефиницијата за пауза за бремени жени и мајки со деца под 14 години (деца со посебни потреби под 16 години) бара внимание. Доколку го раскинат договорот, овој период останува додека децата не ја достигнат наведената возраст.
Како да се пресмета континуираниот работен стаж според работната книшка?
Пресметај континуирано искуствоработна книга може да се направи со помош на калкулатор. Ова може да биде онлајн програма или едноставен, вообичаен калкулатор што можете да го користите за рачно пресметување. Сосема е очигледно дека пресметувањето на времетраењето на работата на онлајн калкулатор е многу полесно. Едноставно ги внесува бројките од работната книга, означувајќи ги датумите на вработување и отпуштање. Пресметката се врши автоматски со кликнување на копчето „Пресметај“.
Во овој случај, за време на пресметката, мора да се земат предвид одредени вредности, врз основа на клаузулата 1 од член 13 од тековниот Кодекс за работни односи на Руската Федерација. За да го пресметате стажот, треба да ги користите датумите од книгата. Бројот на денови во месецот се зема 30, а месеците во годината 12.
Прво, треба да пресметате колку години, месеци и денови одговараат на одредено работно место. Следно, треба да обрнете внимание на периодот што беше помеѓу и да ги земете предвид причините и условите за отпуштање. Ако времетраењето на паузата е подолго од периодот утврден со кодот, тогаш ланецот се прекинува и понатамошен периодработата не е кумулативна на претходната.
Континуирано работно искуство за пресметување боледување во 2018 година
Рок на работа за пресметка боледувањевлијае на висината на надоместоците што се предвидени за привремена спреченост за работа. Воедно, во 2018 година, пресметката се врши според осигурителниот стаж, неважно е континуираното во одредувањето на износот за боледување.
Главната поента е дека за да се пресмета оваа сума, се земаат периодите на работа на вработениот, за кои биле извршени плаќања во осигурителните фондови. Покрај тоа, не вклучува договорна служба во армијата и итна воена служба... Затоа, при пресметување на боледување, важно е да се земат предвид таквите нијанси.
Континуирано работно искуство по отказ по сопствена волја
Континуирано работно искуство во Кодекс за работни односиво член 17 дефинира дека ако се случи, интервалот помеѓу транзицијата кон нова работаНајкраткиот. Овој период е само 3 недели ако причината е непочитување.
Во некои случаи, имено ако постои валидна причина, по отпуштањето по сопствена волја, овој период може да трае и до 30 дена. Исто така, вреди да се запамети дека доброволното отпуштање повеќе од еднаш годишно не одржува континуитет, дури и ако не поминале 21 ден од прекинот.
Дали континуираниот работен стаж влијае на висината на пензијата?
Денеска континуираниот период на работа не влијае ниту на висината на пензијата. Покрај пресметувањето на боледувањето, одредувањето на висината на пензијата се заснова на евиденцијата на осигурувањето на работникот, односно периодот на работа за целиот живот кога се направени премиите за осигурување. Ова е инсталирано од јануари 2007 година. Во голема мера, висината на платите влијае на големината на пензијата. Според тоа, колку беше поголем, толку поголема големинасе очекува пензионирање.
Професионалниот период е од фундаментално значење. Тоа е неговото времетраење што го одредува износот на плаќањата за привремена неспособност (како и), а времето на пензионирање зависи од тоа.
Правилно пресметување на оваа вредност е голем предизвик за работниците за човечки ресурси. Згора на тоа, генералот работно времеможе да се прекине.
Вообичаено, овие паузи се поврзани со промена на работното место. Навистина, помеѓу отпуштањето од претходното место до вработувањето на ново место, секогаш поминува одредено време.
Во некои случаи, овие периоди се бројат и вклучени во вкупниот континуиран стаж.
Исто така, вреди да се земе предвид дека регистрацијата во Берзата на трудот (ако некое лице нема „подготвено“ место на работа) исто така мора да се изврши во одреден период по отпуштањето. Ова прашање се разгледува подетално.
Кога се прекинува работното искуство според Законот за работни односи на Руската Федерација?
Оваа вредност се задржува ако паузата е од еден до три месеци. Во овој случај, паузата се пресметува врз основа на два факти:
- датумот на раскинување на договорот помеѓу работникот и работодавачот;
- датум на вработување на друго место.
Во двата случаи, како основа се зема ознаката во работната книга, што одговара на вистинските датуми на склучување или раскинување на договорите.
Според Законот за работни односи на Руската Федерација, се сметаат следниве случаи кога ова време е прекинато:
- отказ по иницијатива на работникот. Како по правило, ова е прекин на работните активности по своја слободна волја;
- отказ поради негативни причини. Ова може да биде повреда на индустриската дисциплина, извршување на груб дисциплински прекршок или извршување на кривично дело. Во секој случај, работодавачот е иницијатор за раскинување на врската;
- намалување на персоналот или ликвидација на претпријатието во целина. Во таква ситуација, работникот ја губи својата позиција и неговиот работен период е принуден да биде прекинат.
- Овие случаи се наведени во законот. Покрај тоа, секоја ситуација има свои специфики. А зачувувањето на периодот или неговото прекинување директно зависи од причината за прекин на врската со работодавачот.
Кога се прекинува работното искуство по отказот?
Условите за тоа колку долго се одржува континуираното работно искуство по отказот зависат од причините за напуштање на работата. Овде може да се разликуваат неколку ситуации:
- кога ќе настапи раскинувањето на договорот без добра причинапо иницијатива на една од странките, работникот има рок од еден месец да најде ново работно место. Ако за еден месец не најде работа, стажот ќе му биде прекинат;
- кога работи на северните територии или во странство, едно лице добива два месеци за нова работа.
Така при отказ се заштедуваат еден или два месеци во зависност од условите за работа. Овој пат е вклучен во општ период... Но, по неговото истекување, понатамошното време повеќе нема да се однесува на работниот период.
Кога работното искуство е прекинато по отказ по сопствена волја
Горенаведените ситуации важат и за фактите за престанок на правни односи со работодавачот по сопствена волја. Односно, на оставката му останува уште еден месец. Во тоа време, периодот се одржува.
Дури и ако работникот не најде нова работа неколку месеци, наведениот месец сепак ќе се припише на бројот на работни часови. По наведениот месец работното искуство ќе биде прекинато.
Кога работното искуство е прекинато по отказ по иницијатива на работодавачот
Отпуштањето по иницијатива на работодавачот значи дека некое лице направило грубо недолично однесување. Токму ова недолично однесување станува основа за отказ. Следствено, нема причини да се даде време да се најде нова работа додека се одржува работниот период. На крајот на краиштата, лицето е скршено трудова дисциплинаили на друг начин се покажал неспособен за работа на истото место.
Во овој случај, стажот се прекинува веднаш по отпуштањето. И ќе продолжи само откако ќе добие ново место.
Така, очигледен е одговорот на прашањето кога ќе се прекине работното искуство по написот. Ниту еден ден не се штеди по губењето на работата.
Дали се задржува работното искуство при пријавување на работната берза по отказ
Пријавувањето во Центарот за вработување на населението значи доделување на статус на невработено лице на лице. Тоа значи дека ќе добива надоместок за невработеност.
Така, нема причина да се зачува работниот период. Затоа, работникот добива само еден или два месеци поради него по губењето на работното место. Исклучок се случаите кога договорот е раскинат по иницијатива на работодавачот.
По моја слободна волја
- Во овој случај, периодот трае еден месец. Пресметката на одреденото време започнува со ознака во работната книга.
По ликвидација на претпријатие
- Намалувањето или целосната ликвидација на претпријатието овозможува да се одржи континуитет во период од три месеци од датумот на престанок на правните односи со работодавачот.
Ова е максималното време што го бара законот.
Секој работен човек порано или подоцна ги прекинува работните односи со работодавачот. Понекогаш тоа се случува неволно на иницијатива на работодавачот, почесто работникот ја напушта работата по своја волја - на пример, ако нашол повисоко платена работа.
Правни аспекти работни односине се познати на секој вработен, па често луѓето не се сигурни дали ќе продолжат да имаат континуирано работно искуство откако ќе бидат отпуштени по своја волја. Ајде внимателно да го разгледаме ова прашање.
Концептот на доброволно отпуштање
Пред сè, мора да се нагласи дека напуштањето на работата по сопствена волја е можно дури и ако иницијатор за престанок на работните односи е самиот работодавач. По правило, современите работодавци, кога најавуваат отказ, му нудат на работникот да напише отказ по своја волја. За работодавачот, таквата техника е можност да се избегнат конфликти поврзани со понатамошното вработување на поранешен вработен.
Обично, вработените се согласуваат на таква постапка, бидејќи тоа, всушност, им овозможува да го сокријат самиот факт на принудното отпуштање и да добијат нова работа без никакви проблеми. Така, зборувајќи за заминување по волја, зборуваме за огромно мнозинство случаи на преминување на нова работа. Затоа континуитетот на стажот при отпуштање по сопствена волја ги засега буквално сите вработени луѓе.
Услови за одржување на континуитет на искуство во доброволна грижа
Самото работно искуство се состои од времето во кое лицето има службена работа (ова ја вклучува и неговата претприемничка дејност). Нејзиниот концепт е откриен во Федерален законБр.166-ФЗ од 15.12.2001 година за пензиско обезбедување. Врз основа на формулацијата во законот, стаж е вкупното времетраење на работата, кое е вклучено во евиденцијата за осигурување на работното лице и се зема предвид при доделување пензии. Во исто време, континуитетот на искуството воопшто не значи дека едно лице мора да работи во иста организација.
Но во сегашната трудовото правоконцептот на стаж, како таков, исчезна, тој беше заменет со евиденција за осигурување на граѓанин. Како се пресметува е наведено во наредбата на Министерството за здравство и социјален развој бр.91 од 06.02.2007 година. И тоа не го зема предвид континуитетот, туку плаќањето на премиите за осигурување додека работи кај одреден работодавач. Од ова зависат идната пензија и исплатата на инвалидските и породилните надоместоци. Сепак, во законот №255-ФЗ од 29 декември 2006 година во чл. 17 постои резерва дека доколку должината на периодот на осигурување за периодот пред 1 јануари 2007 година се покаже помала од континуираниот стаж, кој претходно се користел за пресметување на надоместоците, периодот на осигурување може да се замени со континуиран стаж.
Затоа, во некои случаи останува потребата од континуирано работно искуство, пред се за добивање одредени бенефиции. Затоа, треба да се запомни дека во општ случај, континуитетот на стажот при отпуштање по сопствена волја останува во случај работникот, кога се преселил на работа во друга организација, направил пауза во работата за период не повеќе од еден календарски месец. Во некои случаи, овој период може да се продолжи до 2 месеци (за работници од Далечниот Север или за поранешни вработенируски претпријатија лоцирани во странство). Лицата кои ќе ја напуштат работата поради здравствени причини или во врска со реорганизација/ликвидација на претпријатие имаат право на продолжување на периодот до 3 месеци. Посебно се уредуваат условите за одржување на континуиран работен стаж за бремени жени и мајки со малолетни деца.
Во некои случаи, континуитетот на работното искуство се одржува без оглед на паузата во работата. На пример, ова се однесува на вработените кои се откажале по сопствена волја во врска со трансферот на брачниот другар на работа во друга локација.
Во кои случаи сега може да се земе предвид континуираното работно искуство, не сметајќи го пресметувањето на бенефициите? Особено, ова директно се однесува на спасувачите, чие време на одмор зависи од должината на услугата, што е наведено во Законот бр. 151-ФЗ од 22.08.1995 година. Спасувачите со повеќе од 15 години континуирано работно искуство, на пример, добиваат 40 дена одмор. со помал стаж се намалува и одморот. Директно, присуството на континуирано работно искуство се однесува на медицинските работници, особено при полагање курсеви за напредна обука. На пример, помалку од 10 години искуство бара повеќе од 500 часа дополнително образование. Со поголем стаж на медицинскиот работник се намалува времето на практикантска работа (наредба на МЗ бр. 66н од 03.08.2012 година). Континуираното работно искуство се зема предвид при доделување на академски звања (Владина уредба бр. 1139 од 10.12.2013 година).
Се вчитува...