Во оваа статија ќе разговараме што е можно подетално за тоа какви форми и видови договори за вработување постојат, што е работа со скратено работно време и кои членови од Законот за работни односи на Руската Федерација ја регулираат работата според договор за вработување.
Договор за вработување е билатерален договор склучен како резултат на појавата на права и обврски помеѓу работодавачот и работникот. Врз основа на договор за вработување (член 56 од Законот за работни односи на Руската Федерација), работникот се обврзува да ги извршува своите работни функции во согласност со внатрешните прописи што постојат во организацијата, а работодавачот ја презема одговорноста да обезбеди одредени условиза работа и навремена и целосна исплата.
Секоја промена на договорот за вработување поврзана со влошување на условите за работа и не е во согласност со одредбите од сегашниот трудово законодавство, повлекува (член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација).
Форми на договор за вработување
Од страна на општо правилопропишано во член 67 од Законот за работни односи на Руската Федерација, сите работни односи што произлегуваат помеѓу работодавачот и работникот мора да се формализираат во писмена форма. Содржината на договорот за вработување мора да содржи веродостојни информации за страните или нивните претставници, особено документи, услови за извршување на договорот, детали и други потребни информации. Договорот за вработување е составен во два примерока (или во повеќе примероци, доколку е предвидено со законодавството на Руската Федерација) со личен потпис на сите страни. Фактот дека лицето што се вработува го добило својот примерок од договорот за вработување се потврдува со неговиот личен потпис на копијата на работодавачот. Доколку ангажираниот работник е лице помладо од 14 години, тоа го потпишува тој законски застапник, особено, еден од родителите, старател. Руското трудово законодавство предвидува посебно правило за формата на договор за вработување, каде што улогата на работодавач е поединец кој нема статус индивидуален претприемач. Во согласност со чл. 303 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот мора да ги извести властите за склучувањето на релевантниот договор локална владана вашето место на регистрација. Меѓутоа, законот не ги утврдува последиците што произлегуваат од непочитувањето оваа состојбаи влијанието на регистрацијата врз важноста на склучениот договор за вработување. Во согласност со трудовото законодавство на Руската Федерација, дозволено е работникот да ги извршува своите работни должности всушност во име или со дозвола на менаџерот (или неговиот претставник), односно под услови на подметнати дејствија што може да укаже на договорена желба за склучување договор во иднина. ВО во овој случајработодавачот е должен најдоцна во рок од 3 дена од денот на вистинскиот прием на работникот на работа, писмено да склучи договор за вработување по претходно договорени услови.
Видови договори за вработување
Според руското законодавство, договорите за вработување се официјално класифицирани во зависност од нивното времетраење и се:
- договори на определено време (склучени за одреден период, но не повеќе од 5 години);
- договори кои се склучуваат на неопределено време.
За возврат, договорите за вработување на определено време предвидуваат неколку видови на договорни договори, кои се засноваат на причините за престанок на нивната важност:
- Договори за вработување со апсолутно определен рок (на пример, избор на изборна позиција со определено време).
- Договори за вработување со релативно специфичен период (обично се склучуваат помеѓу вработен и раководител на организација создадена за извршување на одредени функции).
- Договорите за вработување се условно на определено време (склучени со вработени кои привремено заменуваат отсутно лице).
Договор за вработување на определено време се склучува во случаи на привремена или сезонска работа (Дел 1 од член 59 од ЗРО на Руската Федерација), односно кога работниот однос е определен според природата на работата и условите на неговата имплементација. Исто така, дел 2 од член 59 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува случаи кога договор за вработување на определено време може да се склучи исклучиво со договор на сите вклучени страни. Според тоа, одбивањето на работодавачот да вработи лице кое сака да потпише договор за вработување на неопределено време ќе се смета за незаконско, освен во случаи кога одбивањето се заснова на недостаток на професионални и деловни квалитети на потенцијалниот вработен.
Договорот за вработување се смета за склучен на неопределено време доколку неговите клаузули не содржат информации за времетраењето на овој договор за вработување. Отсуството на барање од една од страните да го раскине договорот за вработување на определено време поради истекот на неговиот рок на важност укажува дека условот за карактерот на договорот на определено време губи сила и договори за работаЗа недефиниран период.
Сорти на договор за вработување, исто така, вклучуваат договор за јавна услугасепак, вреди да се напомене дека ваквите договори за вработување се регулирани со посебни закони кои регулираат одделни видовидржавните служби Работното законодавство не содржи норми трудовото правово врска со лица:
- воениот персонал во извршувањето на нивните должности воена служба;
- работа врз основа на договори од граѓанска природа;
- членови на управни одбори (надзорни одбори) на организации (освен за лица кои склучиле договор за вработување со оваа организација).
Покрај главните типови договори за вработувањеПостојат низа други критериуми врз основа на кои се склучува договор за вработување:
- по тип на работодавач (со правни или физички лица);
- по карактеристики легален статусвработен (со малолетни лица, со странски државјании лица без државјанство);
- по природата на условите (работа во нормални услови, ноќе, штетни/опасни услови, работа во посебни климатски зони и сл.).
Договори за вработување по обем на извршена работа
Руското трудово законодавство ја дефинира класификацијата на склучените договори во зависност од обемот на извршената работа:
- главен договор за работа,
- договор за работа со скратено работно време.
За возврат, договорот за извршување на главната работа вклучува имплементација трудова дејностод страна на работникот во целост и во согласност со внатрешните прописи утврдени во претпријатието. Работата на главното место бара и место за складирање на работната книга. Договорот за вработување склучен за извршување на комбинирана работа (Поглавје 44 од ЗРО на Руската Федерација) предвидува работникот да врши други функции со редовно плаќање, во слободното време од неговата главна работа. Работното време со скратено работно време не треба да надминува 4 часа на ден, односно 1/2 од општа нормаработно време за соодветниот пресметковен период. Договорот за вработување со скратено работно време може да биде внатрешен (со работодавачот на главното место на работа) и надворешен (со работодавач на трета организација). Склучувањето на договор за вработување со скратено работно време може да се склучи со неограничен број работодавачи, освен ако тоа не е забрането со закон. На пример, професионалните тренери и спортисти имаат право да склучат договор за работа со скратено работно време само врз основа на дозвола од работодавачот на главната работа. Договорите за вработување склучени за работа со скратено работно време треба да се разликуваат од:
- комбинирање позиции - кога од вработен се бара да изврши друга работа за дополнителна таксаво истото работно време, што е предвидено во главниот договор;
- проширување на услужните области и зголемување на обемот на работа - кога работникот ги извршува своите работни функции со поголем интензитет.
Не е дозволено склучување договор за вработување за работа со скратено работно време со лица помлади од 18 години, како и со лица кои работат во опасни/штетни работни услови, доколку предложената комбинирана работа има слични карактеристики.
Секое вработување неминовно подразбира подготовка на одредени документи. Од нив, најважен на законодавно ниво е договорот за вработување. Познавање на сложеноста на дизајнот на овој документ и воопшто видови договори за вработувањепомага да се спречат несакани ситуации на работа и станува начин за спречување правна постапка. Затоа, да се задржиме на ова прашање подетално.
Договор за вработување: поим, странки, видови, содржина
Концепт
Секој договор за вработување е писмен договор помеѓу работодавачот и работникот, според кој менаџерот, во име на организацијата:
- му обезбедува на идниот работник конкретна работа во согласност со неговата професија;
- ги обезбедува сите услови во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, трудовото законодавство и внатрешните правила на самата организација.
Забави
Традиционално концепт на партија и видови договор за вработувањеврз основа на укажување на 2 категории учесници работни односи:
- работодавач;
- ангажиран вработен.
Законот забранува неразумно одбивање да се издаде договор за работа.
Видови на работа
Основи концепт и видови на договор за вработувањесо соодветни објаснувања се дадени во Законот за работни односи на Руската Федерација.
Назначениот закон јасно ги идентификува можните видовите и природата на работата во договорот за вработување:
- главна работна активност;
- сезонска работа;
- хонорарна работа;
- вршење работи за поединец (работна работа за лични потреби - готвач, куќна помошничка и сл.);
- привремена работа (за период до 2 месеци);
- домашна работа (договорот ги специфицира видовите на алатки, материјали, како и лицето кое ги купува);
- договорни работни односи во државната или општинската служба, како и со воениот персонал (регулирани со посебни закони).
На пракса најголем број видови договори за вработувањесе склучува конкретно со правни лица. Таквиот вработен обично работи на постојана основа кај одреден работодавач. Тој постави граници за своето работно време. Тука се чува и неговата работна книга.
Хонорарна работа
На работното место со скратено работно време, лицето ги извршува работните обврски надвор од неговата основна дејност. Но и со извршување на договор за вработување. Забележува дека има работа со скратено работно време. Овој тип на работа е поделен на:
- внатрешна работа со скратено работно време(во една главна организација);
- надворешна работа со скратено работно време (со трета организација).
Комбинирањето значи додавање одговорности на друго работно место. Во првиот случај, комбинацијата се одвива кај главниот работодавач и во исто работно време. Во овој случај, покрај договорот, се склучува и писмен договор.
Потпишувањето на договори за скратено работно време не е ограничено на одреден број работодавачи. Исклучоците се:
- спортски работници (може да станат работници со скратено работно време само со писмено одобрение од главниот работодавач);
- опасна и напорна работа (законот забранува работа со скратено работно време).
По итност
Во Законот видови договори за вработувањеСпоред нивните периоди на важност, тие се оценети на:
- постојан (неопределен);
- за јасно дефиниран период (не повеќе од 5 години) - договор на определено време.
Особено, ако работните односи не се наведени во договорот со времетраењето на нивната важност, тогаш таквите видови договори за вработување по времетраењесе сметаат за издадени на неопределено време.
Кога страните во работниот однос не го раскинале договорот поради истекот на неговиот рок на важност и работникот продолжува да ја врши својата функција, таквите односи се сметаат за официјализирани на неопределено време од истата причина. договор за вработување. Поим, страни и типовиРаботните односи на определено време се детално објаснети во членовите 58 и 59 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
Фјучерс договори како видови договори со вработени, склучен за одреден период, составува:
- за времетраењето на функциите на отсутниот вработен;
- за периодот на извршување на привремените должности (за 2 месеци);
- за сезонска работа, доколку поради природни условине може да се изврши во друга сезона (неопходно е да се наведе одредена ставка, која е утврдена во посебен список - отстранување на снег, развој на тресет итн.);
- со специјалисти кои своите задачи ќе ги извршуваат во странство.
Престанок договор на определено времесе јавува по истекот на рокот. Сепак, на вработениот мора писмено да му се потсети 3 дена однапред.
Некои итни видови договори во трудовото правоспоени во посебна група- „по договор на страните“. Овие договори се склучени:
- со старосни пензионери и други лица со лекарско уверение за привремена работа;
- за извршување на итни работи во случај на катастрофи, епидемии, дефекти, несреќи;
- со граѓани избрани со конкурс за работа на одредена позиција (на пример, научници);
- со вработени во медиумите, театрите, циркусите;
- со менаџери, нивни заменици, главни сметководители;
- со редовни студенти на колеџи и универзитети;
- со вработени во организации лоцирани на Далечниот север;
- кога работите со скратено работно време;
- во други случаи запишани во Законот за работни односи на Руската Федерација.
Специјални типови
Законот за работни односи наведува и специфични видови договор за вработување. Накратконивната листа може да се претстави на следниов начин:
- да работи во организации создадени за решавање на одредени прашања и/или за одреден период (на пример, штабови на кандидати создадени за период на изборна кампања; привремената природа се рефлектира во повелбата, а договорот се раскинува кога организацијата е затворено);
- за време на стажирањето или стручно оспособување;
- привремена или јавна работа од центри за вработување;
- со лица кои вршат алтернативна државна служба.
Било кој видови на договори за вработување од Законот за работни односи на Руската Федерацијасе обврзува да обезбеди список на права и обврски и на работникот и на работодавачот. Вклучувајќи ги и оние за кои страните дополнително се договорија и решија да ги вклучат во документот.
Според тестот
Според достапноста на тестот видови договори за вработувањеспоред Законот за работни односи на Руската Федерација може да биде како што следува:
- со пробен период (за проверка на усогласеноста на лицето со доделените должности);
- без тестирање.
Имај на ум:тест периодот не вклучува денови на привремена спреченост за работа.
Кога е крајниот рок условна казнае истечен и работникот продолжува да работи, тестот се смета за положен. И последователно раскинување на договорот ќе биде можно само по општи основи. За возврат, незадоволителен резултат од тестот проследен со раскинување на договорот не повлекува исплата на отпремнина.
Тестот не е воспоставен:
- вработени избрани на позиции преку конкурентна селекција;
- кандидати за слободни работни места до 18 години;
- идни вработени поканети на работно место преку постапка за трансфер од друг работодавач во договор со раководството;
- бремени жени;
- млади специјалисти во својата област;
- при потпишување на договор за период до 2 месеци.
Сè главни видови договори за вработувањеизготвен со вклучување на голем број услови:
- места на работа;
- работните обврски;
- датуми на почеток;
- големината на платата и условите на нејзината исплата;
- распоред за работа;
- должен надоместок;
- природата на работата (со службени патувања, посета на филијали итн.);
- белешки за социјален пакет.
Дополнителни услови може да бидат вклучени во договорот:
- појаснување на местото на работа (наведување на одделот);
- тестови;
- за чување тајни (службени, комерцијални);
- за работа по студија, платена од работодавачот;
- услови за дополнително осигурување;
- социјална поддршка за работникот и неговото семејство.
Поени што ги дефинираат видови и содржина на договор за вработувањеБидете сигурни да додадете лични податоци:
- ЦЕЛОСНО ИМЕ. име на вработен и работодавач;
- податоци за пасош, од една страна, и информации за претставникот на работодавачот, од друга страна;
- TIN, KPP, OGRN;
- место и датум на потпишување.
Постапка за заклучување
Идеално, работникот треба да започне со работа на датумот утврден во договорот, без оглед на тоа вид на договор за вработување. Постапката за склучување на договор за вработувањево овој случај исто така не е од фундаментално значење.
Доколку во договорот за вработување не е наведен датумот на преземање на позицијата, тогаш работникот мора да започне да ги извршува своите функции следниот ден по неговото влегување во сила. И ако специјалист не е на место на датумот на започнување на работата, работодавачот има право да го откаже веќе потпишаниот договор. Тогаш тој се смета дека не е затвореник.
Законот предвидува општа возрастпочеток на работа – навршување 16 години. Но, горната можна граница за запишување работен однос не е утврдена. Ограничен е само збирот на овластувања за кои е важна максималната возраст (на пример, државната служба).
По приемот на главната општо образованиеБез прекин, договор можат да склучат и тинејџери по навршување 15 години за вршење лесна работа што не може да му наштети на здравјето.
Со писмено одобрение од родителот (старателот) може да се официјализираат работни односи и со ученици под 14 години во слободното време од училиште.
Формулар за договор
Било за денес видови договори за вработувањеимаат писмена форма. Два примероци се потпишани од секоја страна. Едниот останува кај работодавецот, другиот кај работникот. Вториот го потврдува фактот на прием на неговата копија со личен потпис на копијата на работодавачот.
Договорот што не е евидентиран во писмена форма, според законот се смета дека е навистина извршен ако работникот почнал да работи во име на работодавачот. Тогаш организацијата мора да го изготви овој документ во соодветна форма: не подоцна од 3 дена од датумот на прием за извршување на должностите.
Договорите за вработување по официјалното потпишување се:
- правниот факт за фиксирање на работните односи меѓу страните;
- гарант кој ја потврдува законитоста на можните идни побарувања на странките меѓусебно.
Видови договори за вработување. Законик за работни односиРуската Федерација предвидува два вида договори за вработување, во зависност од периодот за кој се склучени: 1) договор склучен на неопределено време (во секојдневниот говор во вакви случаи зборуваат за ангажирање вработен на постојано работно место) и 2) договор склучен за одреден период од не повеќе од пет години (договор за вработување на определено време) .
Во исто време, законодавството произлегува од фактот дека, како општо правило, договорот за вработување мора да се склучи на неопределено време.
Договор за вработување на определено време се склучува во случаи кога работниот однос не може да се воспостави на неопределено време, земајќи ја предвид природата на работата што треба да се изврши или условите за нејзино спроведување, освен ако поинаку не е предвидено со Законот за работни односи на Руската Федерација. Федерација и други федерални закони.
Доколку во договорот за вработување не е наведено времетраењето на неговата важност, се смета дека договорот е склучен на неопределено време.
Доколку ниту една од страните не побарала раскинување на договорот за вработување на определено време поради истекот на неговиот рок, а работникот продолжи да работи по истекот на договорот за вработување, се смета дека и договорот е склучен на неопределено време.
Овие одредби од Законот за работни односи на Руската Федерација ја изразуваат поддршката на законодавецот за работникот како послаба страна на договорот за вработување.
Факт е дека во интерес на огромното мнозинство работници е да склучат договор за вработување на неопределено време (примање постојана работа), додека за работодавачите поисплатливо е да склучат договор за вработување на определено време. Затоа, додека ги штити интересите на вработените, Законот за работни односи го ограничува правото на работодавачите да склучуваат договори за вработување на определено време.
Списокот на случаи кога може да се склучат такви договори е утврден со федералното законодавство, особено, чл. 59 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува дека договор за вработување на определено време може да се склучи на иницијатива на работникот или работодавачот во следниве случаи:
да замени привремено отсутен работник чие работно место е задржано во согласност со закон;
за времетраење на привремена (до два месеци) работа, како и сезонска работа, кога, поради природни услови, работата може да се врши само во одреден временски период (сезона):
со лица кои влегуваат на работа во организации лоцирани на Далечниот Север и еквивалентни области, ако тоа е поврзано со преселување на местото на работа;
да се изврши итна работа за спречување на несреќи, дефекти, катастрофи, епидемии, болести, како и отстранување на последиците од овие и други вонредни околности;
со лица кои аплицираат за работа во организации - мали бизниси со до 40 вработени (во трговија на мало и организации за услуги на потрошувачи - до 25 вработени), како и кај работодавачи - физички лица;
со лица испратени на работа во странство;
за извршување на работа што ги надминува нормалните активности на организацијата (реконструкција, инсталација, пуштање во работа и друга работа), како и за извршување на работи поврзани со намерно привремено (до една година) проширување на производството или обемот на услуги обезбедени;
со старосни пензионери, како и со лица кои од здравствени причини во согласност со медицински извештајДозволена е само привремена работа;
со лица испратени на привремена работа од службите за вработување, вклучително и јавни работи.
Овој член содржи и некои други основи за склучување договор за вработување на определено време, како и укажување дека може да се склучи договор за вработување на определено време во други случаи предвидени со сојузните закони.
Договорот за вработување склучен на одреден период во отсуство на доволно основи утврдени од органот што врши државен надзор и контрола врз усогласеноста со трудовото законодавство и другите регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право, или од суд, се смета за склучен на неопределено време. .
Тоа значи дека доколку спротивно на законот со вработен е склучен договор за вработување на одредено време, а потоа работниот однос бил прекинат поради истекот на договорот, тогаш органот што врши државен надзор и контрола над почитувањето на трудот. законодавството, или судот, признава дека таквиот договор е затворен на неопределен период и го враќа работникот на работа.
Да се задржиме на некои од оние наведени во чл. 59 од Законот за работни односи на Руската Федерација во случаи кога може да се склучи договор за вработување на определено време.
Замената на привремено отсутен работник, кој согласно законот го задржува своето работно место е еден од најчестите случаи на склучување договор за вработување на определено време. Вообичаено, потребата за склучување договор на определено време се јавува во случај на долгорочно отсуство на постојан вработен кој не е можно да се замени со друг постојан вработен. На пример, по породилното отсуство, жената има право да земе отсуство за да се грижи за дете додека детето не наполни три години.
Во овој случај, се склучува договор за вработување на определено време со друг вработен за периодот додека жената е на наведените одмори. Сепак, жена на отсуство поради раѓање на дете може да го прекине во секое време. Враќањето на жената на работа повлекува раскинување на договор за вработување на определено време.
Друг прилично чест случај кога се склучува договор за вработување на определено време со вработен е кога тој почнува да работи во мала деловна организација. Во исто време, Законот за работни односи на Руската Федерација ги класифицира организациите со до 40 вработени како мали бизниси (во трговијата на мало и организациите за услуги на потрошувачи - до 25 лица), додека во Федералниот закон „За државна поддршкаМал бизнис во Руската Федерација“ содржи други критериуми за класификација на организациите како мали бизниси. Ова несовпаѓање се објаснува со фактот дека Законот за работни односи на Руската Федерација и споменатиот закон се занимаваат со регулирање на различни односи: во првиот случај - труд, а во вториот - економски (економски).
Заклучок.
За да го резимираме прашањето што се разгледува, вреди да се забележат следните главни точки. Прво, дека договор за вработување е договор помеѓу работник и работодавач, склучен во писмена форма, во согласност со кој работодавачот се обврзува да му обезбеди на работникот работа за одредена работна функција, да обезбеди услови за работа предвидени со ЗРО, закони и други прописи и колективен договор, навреме и во целост му исплаќаат плата на работникот, а работникот се обврзува лично да ја врши работната функција утврдена со овој договор, како и да се придржува до внатрешните прописи за труд на организацијата.
Членот 57 од ЗРО јасно ги дефинира суштинските и потребните условидоговор за вработување, што пак го намалува бројот на контроверзни ситуации кои можат да настанат меѓу работникот и работодавачот. Условите на договорот за вработување можат да се променат само со договор на страните и во писмена форма.
Членот 60 од ЗРО определува дека е забрането да се бара од работникот да врши работа што не е предвидена со договор за вработување, освен во случаите предвидени со овој законик и други сојузни закони.
Главните цели на договорот за вработување се да се создадат потребните законски услови за да се постигне оптимален договор меѓу работникот и работодавачот, како и законско регулирање на трудот и другите сродни односи.
Договорот за вработување стапува на сила од денот кога е потпишан од страна на работникот и работодавачот, освен ако поинаку не е утврдено со федерални закони или други регулаторни правни акти, или од денот кога работникот навистина е примен на работа со знаење или во име на работодавачот или неговиот претставник. Работникот е должен да започне со извршување на работните обврски од датумот наведен во договорот за вработување.
Доколку во договорот за вработување не е наведен датумот на започнување на работата, работникот мора да започне со работа следниот ден по влегувањето во сила на договорот.
Доколку работникот не започне навреме со работа без добри причиниво рок од една недела се откажува договорот за вработување.
Во практиката се среќаваат следните главни типови на договори за вработување, меѓу кои најчеста е поделбата на договори за вработување на определено и неограничено.
1) работникот замени главен вработен привремено отсутен ( различни видовидолги отсуства, како што се породилно отсуство, отсуство за грижа за деца, долготрајна попреченост итн.). Во такви ситуации, главниот вработен го задржува своето работното место, на која се враќа по истекот на времето;
2) се врши работа, чие времетраење не надминува 2 месеци;
3) склучување договор за сезонски видови на работа (берба);
4) вработени кои работат во странство на државата резидент;
5) една од страните на договорот за вработување е лице кое влегува на привремена работа, чие време, точниот датум на завршување не може однапред да се утврди поради спецификите на работата што му е доверена на работникот;
6) вклучува стажирање или обука на работното место;
7) работни односи на изборно место со определено време;
8) се врши работа поврзана со привремено зголемување на обемот на производство или услуги, како и за работа надвор од нормалниот производствен циклус на организацијата (дополнителна инсталација, пуштање во работа, активности за реконструкција);
9) со граѓани испратени да вршат алтернативна државна служба;
10) со граѓани испратени од службите за вработување за вршење на привремени и јавни работи.
Поглавјето 43 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува случаи на склучување договор за вработување на определено време со раководителот на организацијата и главниот сметководител, максимален роктаквиот договор е 5 години.
Страна 10 од 25
Видови договори за вработување по времетраење
Членот 58 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува два вида договори за вработување, разликувајќи ги по времетраење. Првиот тип се договори за вработување склучени на неопределено време или на неопределено време. Договор за вработување на неопределено време- Станува збор за договор во кој страните не го предвидуваат времетраењето на неговата важност. А вториот вид се договорите за вработување на определено време. Договор за вработување на определено време- Станува збор за договор кој се склучува на одреден период, најчесто не подолг од 5 години. Исклучок се случаите изречно предвидени со закон. Со давање можност за склучување договори за вработување на определено време, чл. 58 во исто време воведува одредени ограничувања. Така, договор за вработување склучен на одредено време, во отсуство на доволно основи утврдени од органот што врши надзор и контрола врз усогласеноста со трудовото законодавство и другите регулаторни правни акти кои содржат трудово-правни норми или од суд, се смета за склучен за неопределен период. Законската регулатива, секако, утврдува забрана за склучување на договори за вработување заради избегнување на обезбедувањето права и гаранции на вработените со кои е склучен договор за вработување на неопределено време. Вработување на определено време може да се склучи само во случаи кога работниот однос не може да се заснова на неопределено време, имајќи ја предвид природата на работата што треба да се изврши или условите за нејзино спроведување (на пример, изградба на објект). Во исто време, работодавачот е должен во договорот за вработување да наведе конкретни околности под кои договорот за вработување не може да се склучи на неопределено време. Како основ за негово раскинување се смета истекот на договорот за вработување на определено време, но во случаи кога договорот е истечен, но ниту една од страните не побарала негово раскинување, работникот продолжува да работи по истекот на рокот, се смета договорот за вработување. да се склучи на неопределено време.
чл. 59 од Законот за работни односи на Руската Федерација содржи список на случаи и работа кога може да се склучи договор за вработување на определено време на иницијатива на работодавачот.
Значи, да ги погледнеме главните видови договори за вработување на определено време и да се задржиме на спецификите на некои од нив.
1. Склучување на договор за вработување на определено време за времетраење на должностите на привремено отсутен работник. Ваков договор може да се склучи доколку отсутниот работник го задржи своето работно место во согласност со законот (на пример, додека работникот е на родителско отсуство). Во овој случај, рокот на договорот за вработување ќе зависи од времето на отсуство на заменетиот работник.
2. Склучување на договор на определено време за времетраење на привремена (до 2 месеци) или сезонска работа. За вршење на привремени работи, како и работи кои поради природни услови може да се вршат за одреден период не подолг од 6 месеци, може да се склучи и договор за вработување на определено време. Во исто време, склучувањето на таков договор е можно само под услов работата да е очигледно привремена по природа или да е предвидена во посебна листа на сезонска работа одобрена од Владата на Руската Федерација. Спецификите за регулирање на трудот на работниците кои ги склучиле овие договори за вработување на определено време се наведени во поглавјата 45 и 46 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
3. Со лица кои отишле да работат во организации лоцирани во регионите на Далечниот север и еквивалентни области, под услов овие лица да дошле на работа во овие области од други региони на земјата. Списокот на такви области беше одобрен со Резолуцијата на Советот на министри на СССР од 10 ноември 1967 година и важи денес како што е изменето со Резолуцијата на Советот на министри на СССР од 3 јануари 1983 година бр. 12 со последователни дополнувања и промени направени со законодавството на Руската Федерација. Во исто време, склучувањето на договор за вработување не зависи ниту од природата на работата, ниту од условите за нејзино спроведување. Меѓутоа, ова правило не важи за лицата кои постојано живеат во овие области. Карактеристиките на регулативата на трудот за лицата кои работат на Далечниот Север се наведени во Поглавје 49 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
4. Договор за вработување на определено време со лице за извршување на итна работа за спречување несреќи, катастрофи, епидемии, како и за отстранување на овие и други вонредни околности. Овде, особеноста е што законската регулатива не дефинира никаков минимален или максимален период. Доколку рокот на договорот за вработување не надмине
2 месеци, потоа се регулира земајќи ги предвид спецификите утврдени во Поглавје 45 од ЗРО (Карактеристики на регулирање на трудот на работниците кои склучиле договор за вработување за период до два месеци).
5. Договор за вработување на определено време склучен со лица кои влегуваат во работа во организации - мали бизниси, доколку бројот на вработени во оваа организација не надминува 40, а во трговијата на мало и потрошувачки услуги - 25. Концептот и видовите на мали бизниси се дефинирани во чл. 3 Федерален законод 14 јуни 1995 година бр.88-ФЗ „За државна поддршка на малите бизниси во Руска Федерација" Исто така, треба да се забележи дека поединците кои вршат претприемничка активностбез образование правно лице. Според тоа, подлежат на сите горенаведени одредби за склучување на договори за вработување на определено време за малите бизниси. Исто така, секој поединец може да дејствува како работодавач, без да биде претприемач, со склучување на договор за вработување со вработен за извршување на работи за потребите на неговото лично домаќинство (на пример, да врши работа на личен возач, дадилка, гувернанта, чистач). Особености на трудова регулатива за работници кои склучиле договор за вработување со работодавачот - индивидуа, се населиле од гл. 48 ТК.
6. Договор за вработување склучен со лица испратени на работа во странство, без оглед на природата на доделената работа и организациско-правната форма на организацијата што испраќа во странство.
7. Договор за вработување склучен за извршување на работа што ги надминува нормалните активности на организацијата, како и за извршување на работа со намерно привремено (до една година) проширување на производството или обемот на дадените услуги. Под обични активноститреба да ја разберете работата што одговара на главните насоки на активностите на организацијата како што е предвидено во повелбата. Законодавецот дава примери за работа што оди подалеку од опсегот на активностите на организацијата - реконструкција, инсталација, пуштање во работа. Во зависност од природата на активностите на организацијата, ова може да вклучува и други работи. Времетраењето на таквите договори се определува со договор на страните во зависност од конкретните околности. Со договор на страните се определуваат и условите за склучување договори за вработување за привремено проширување на производството или обемот на услугите, но не можат да бидат подолги од една година. Пример за проширување на обемот на услуги е зголемувањето на обемот на туристи во летно време, организирање летно кафуле и сл.
8. Договор за вработување склучен од организација создадена за намерно определен период и за однапред извршување. одредена работа. Фактот за создавање на организација за одреден период мора да биде евидентиран во повелбата на оваа организација. Покрај тоа, рокот на договорот за вработување склучен со лица кои работат во такви организации не може да биде помал од периодот за кој организацијата е создадена во согласност со повелбата, но не може да надмине 5 години.
9. Договор за вработување склучен со лица за извршување на определена работа, во случаи кога рокот за негово завршување не може да се определи до одреден датум. Примерите овде вклучуваат градежни и поправки и креативна работа. Завршување рече работаќе биде основа за раскинување на договорот за вработување.
10. Договори за вработување склучени за вршење на работа за време на пракса или стручно оспособување.
11. Договори за вработување склучени со лица кои студираат со полно работно време. Ваков договор може да се склучи за време на празници или во други времиња, но под услов работата да не го попречува студирањето.
12. Договор за вработување склучен со лица кои конкурираат за скратено работно време. Законот за работни односи ја дефинира работата со скратено работно време како работник кој во слободно време од главната работа извршува друга редовна платена работа според условите на договор за вработување. Има внатрешни и надворешни работи со скратено работно време. Внатрешна работа со скратено работно време е извршување на работа со друг договор за вработување во иста организација од друга професија, специјалност или позиција надвор од нормалното работно време. Треба да се напомене дека внатрешната работа со скратено работно време не е дозволена во случаи кога е утврдено намалено работно време. Работникот има право и да склучи договор за вработување со друг работодавач за надворешна работа со скратено работно време. Така, надворешна работа со скратено работно време е извршување на работа од страна на вработен врз основа на договор за вработување кај друг работодавач, покрај главниот. Надворешната работа со скратено работно време, за разлика од внатрешната работа, е дозволена во која било професија, специјалност или позиција предвидена со договорот за вработување (вклучувајќи ја и истата како главната). Законската регулатива предвидува можност работникот да склучува договори за вработување со неограничен број работодавачи. Во овој случај, секоја согласност, вкл. а од работодавачот на главното работно место, по правило, не се бара. Но, постојат исклучоци. На пример, според чл. 276 од ЗРО, раководителот на организацијата има право да работи со скратено работно време за друг работодавач само со дозвола на овластеното тело на правното лице или сопственикот на имотот на организацијата (или лице овластено од него).
При склучување на договор за вработување со скратено работно време, мора да се назначи дека работата е со скратено работно време. Со склучување на ваков договор за вработување, работникот стекнува соодветен правен статус, на кој не влијаат промените што се случуваат на главното работно место. Да речеме дека ако договорот за вработување на главното место на работа е раскинат, тогаш работата со скратено работно време не станува главна за него. Исто така, правниот статус на работник со скратено работно време му дава на работникот право на истовремено обезбедување отсуство на главното работно место и на скратено работно време. Меѓутоа, ако времетраењето на отсуството на главното работно место го надминува времетраењето на отсуството на работа со скратено работно време, тогаш, врз основа на писмено барање, мора да му се одобри дополнително отсуствобез плата.
Исто така, во согласност со законот, државните и општинските службеници, судиите и обвинителите немаат право да се занимаваат со дополнителни платени активности, со исклучок на наставни и креативни активности.
13. Договори за вработување на определено време може да се склучат со старосни пензионери и лица на кои од здравствени причини им се дозволува само привремена работа. Во исто време, пензионерите вклучуваат лица кои наполниле возраст за пензионирање и на кои, во согласност со постојното законодавство, им е пресметана старосна пензија. Ако граѓанинот достигнал возраст за пензионирање, но поради некоја причина не стекнал право на пензија, склучувањето договор за вработување со него е можно само на општа основа. Што се однесува до лицата кои врз основа на лекарски извештај се посочени за привремена работа, овој факт мора да биде потврден со документиран медицински извештај. Мандатот на договорот за вработување се определува во согласност со медицинскиот извештај и работодавачот не може да го менува по своја дискреција.
14. Можно е склучување на договори за вработување на определено време со вработени во објектите масовни медиуми, театарски и забавни, филмски, видео, телевизиски организации за снимање, циркуси и други лица вклучени во создавањето или изведбата на дела, како и професионални спортисти. Списокот на професии кои припаѓаат на горенаведените категории е одобрен од Владата на Руската Федерација, земајќи го предвид мислењето на трипартитната комисија за регулирање на социјалните и работните односи.
15. Договори за вработување на определено време се склучуваат со научни, наставни и други вработени доколку се ангажираат на конкурс или се избрани на изборно платено работно место. На пример, позициите декан на факултет, раководител на катедра итн. Исто така, договори за вработување на определено време се склучуваат со лица кои влегуваат во работа поврзана со директна поддршка на активностите на членовите на избраните тела или функционери. Во такви случаи, рокот на договорот за вработување се одредува за времетраењето на релевантното тело или службено лице. Официјалното раскинување на активностите на овие тела или службеници е основа за раскинување на договорите за вработување на определено време со лица кои директно ги поддржуваат нивните активности.
16. Со лица ангажирани на раководни позиции се склучуваат договори за вработување на определено време. Така, се склучуваат договори за вработување на определено време со раководителите на организацијата, нивните заменици, главните сметководители и нивните заменици.
17. Покрај горенаведените случаи, договори за вработување на определено време може да се склучат и во други случаи предвидени со закон.
| Содржина |
|---|
Се вчитува...